რა არის შრომის დანაწილება წარმოებაში. შრომის საერთაშორისო დანაწილების გავლენა მსოფლიო ეკონომიკაზე

სტატია შრომის გაყოფის შესახებგადაწერილი 23.12.2017 რაც შეეხება, რომელიც წარმოადგენს მეცნიერების ეკონომიკურ ნაწილს. ტერმინი შრომის დანაწილებაარის მრავალმნიშვნელოვანი, რადგან ეს შეიძლება ნიშნავდეს როგორც ერთი ადამიანის ყოველდღიური დროის დაყოფას სხვადასხვა პროდუქტის წარმოების ცალკეულ პერიოდებად, ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას მთელ წარმოებასთან მიმართებაში, რომელშიც წარმოება დაყოფილია ცალკეულ ოპერაციებად, თითოეული რომელსაც ცალკე პირი ასრულებს.

შრომის დანაწილების ფენომენი

1.2. შრომის დანაწილების ფენომენიხალხისთვის ყველაფერი ერთი და იგივეა საქმიანობის დაყოფა, რომელიც თანდაყოლილია ცოცხალ არსებათა უმეტეს სახეობებში. თუ გადავწყვეტთ გავარკვიოთ - რატომ გაჩნდა შრომის დანაწილებაცხოველებში? შემდეგ ჩვენ ვიპოვით პასუხს სისტემების ზოგად თეორიაში, რომელშიც ერთი ” აუცილებელი მრავალფეროვნების კანონი "აცხადებს, რომ ურთიერთქმედება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ელემენტებს აქვთ მრავალფეროვნება, ხოლო სხვა" იერარქიული კომპენსაციის კანონი ” აცხადებს, რომ სისტემის საზღვრებში ურთიერთქმედება უფრო ეფექტურია, თუ ელემენტებს აქვთ სპეციალიზაცია.

1.3. ცხოველთა სისტემებში მრავალფეროვნების მიღწევა შესაძლებელია გაჩენით სხვადასხვა ფორმებიიგივე სახეობის წარმომადგენლების სხეულები (შეხედეთ ჭიანჭველების ან ფუტკრების თემებს), მაგრამ ევოლუციაში ქცევის მრავალფეროვნება უფრო ხშირად გამოიყენებოდა ურთიერთქმედების ეფექტურობის გასაზრდელად. ამიტომ, როდესაც ცხოველები ქმნიან გარკვეულ სისტემას (ნახირი, ფარა, შეჯვარების წყვილი), მათი ურთიერთქმედება განისაზღვრება ქცევის სხვაობით. ამიტომ, ჩვენ შეგვიძლია უსაფრთხოდ ვუპასუხოთ კითხვას შრომის დანაწილების გაჩენა- ადამიანებმა საქმიანობის ეს დაყოფა თავიანთი ცხოველის წინაპრებისგან მემკვიდრეობით მიიღეს. თავად საქმიანობის დაყოფა მხოლოდ გამოხატულია იმ მრავალფეროვნებისა, რომელიც სისტემის თითოეულ ელემენტს უნდა ჰქონდეს სხვა ელემენტებთან ეფექტური ურთიერთქმედების მიზნით.

1.4. შრომის დანაწილების სისტემაში მონაწილეობისგან ეფექტურობის გაზრდა, რაც გულისხმობს მოხმარების დიაპაზონისა და მოცულობის გაზრდას, არის პასუხი კითხვაზე: რატომ ცხოვრობენ ადამიანები ერთად თემებში? . რა თქმა უნდა, ხალხი არ იყო პიონერები და შორის შრომის დანაწილებაადამიანებს აქვთ ცხოველური წარსულის მემკვიდრეობა, რადგან (უფრო ზუსტად, საქმიანობა) გავრცელებულია ცხოველებში. ბუნებაში არის ექსტრემალური მაგალითები, მაგალითად, ფუტკრები ან ჭიანჭველები, რომლებშიც შრომის დანაწილებამ სხეულის ფორმის შეცვლა რამდენიმე კლასად განიცადა იმავე სახეობის წარმომადგენლებს შორის. ადამიანებს აქვთ მხოლოდ გენდერული განსხვავებები და მიუხედავად იმისა, რომ სტატისტიკურად მამრები უფრო დიდია ვიდრე ქალები, ადამიანების თავისებურება ის არის, რომ ისინი არ ითვალისწინებენ სხეულის ფორმის შესაბამისობას სამუშაოს ბუნებასთან. საქმე იმაშია ადამიანთა განსაკუთრებულ ევოლუციურ გზაზე, როდესაც მათი სხეული ვითარდებოდა ხელსაწყოების მანიპულატორად და ვინაიდან ნებისმიერი ფორმის ობიექტი შეიძლება იქცეს ასეთ იარაღად, შემდეგ მანიპულატორად. უნივერსალური. ამიტომ, თითოეულ ადამიანს, იმის გამო, რომ მისი სხეული უნივერსალური მანიპულატორია, აქვს შესაძლებლობა ინტეგრირდეს ტექნოლოგიური ჯაჭვის ნებისმიერ რგოლში, რომელშიც წარმოებულია ხალხის პროდუქციის დიდი უმრავლესობა.

1.5. მაგრამ მანქანების მოსვლამდე, პროფესიის არჩევისას, განმსაზღვრელი ფაქტორი იყო პიროვნების მიახლოება შრომის ბუნებასთან, ვინაიდან შრომის ბუნებრივი დანაწილება, როგორც სისტემური კანონი, არ ქრება. დღესაც უყურებს შრომის დანაწილება, ჩვენ ვხედავთ მუშებს შორის, როდესაც ადამიანის სპეციალობა განისაზღვრება მისი ფიზიკური მახასიათებლების გათვალისწინებით. თუმცა, ოპერაციების თანმიმდევრობა და რაოდენობა განისაზღვრება MANAGEMENT-ის მასშტაბით. და შრომის მთელი ტექნოლოგიური დაყოფა არ ხდება თავისთავად, არამედ მენეჯმენტის აქტების შედეგად, რომლითაც MANAGEMENT SYSTEM-ის იერარქია ადამიანს ანიჭებს ცალკეულ ოპერაციას, რომელიც უფრო სავარაუდოა, ვიდრე ბუნებრივი უპირატესობების გათვალისწინებით. უფრო მეტიც, ავტომატიზაცია სულ უფრო მეტად აფუჭებს პიროვნების ფიზიკური მახასიათებლების საწარმოო ოპერაციის ბუნებასთან შესაბამისობის სარგებელს. ხალხი უბრალოდ აყალიბებს ტენდენციას წარმოების ნორმად. 1.6. სინამდვილეში, ჩვენ უნდა დავიცვათ ისტორიულობა, რომელიც მიგვიყვანს პირველამდე, რომელიც იყო, რომლის სტრუქტურაც ცოტა განსხვავდებოდა ჰომინიდების STAI-სგან. სწორედ PACK-TRIBE-ში დაიწყეს ჰომინიდებმა გარდაქმნა საერთო შრომის სისტემად, რომელშიც შედის კაცობრიობის ერთეულის ყველა წევრი. ტომი თავისთავად არ გაჩენილა - ეს იყო LEADER-ის მენეჯმენტის ძალისხმევის ნაყოფი, რომელმაც იცოდა, რა და რამდენი უნდა გამოემუშავებინა დღეს გარკვეულ ბალანსში, რომ ტომი შიმშილით არ მომკვდარიყო. შეგვიძლია ვთქვათ, რომ ის, რაც ადამიანებს ჰომინიდებისგან განასხვავებდა, იყო ლიდერის სპეციალური მენეჯერული სპეციალობის ტომში გამოჩენა, რომელიც დგას სასიცოცხლო მნიშვნელობის საქონლის წარმოებაზე მაღლა. ამიტომ, თუმცა RTითვლება ეკონომიკურ კატეგორიად, მაგრამ სინამდვილეში ეს უფრო მეტს იყენებს, რადგან ხდება გარკვეული იერარქის ნებით.

2.2. ხშირად გამოყენებული შრომის დაყოფა არის პოლისემანტი. ხან კატეგორიის სახით შრომის დანაწილების სისტემას ნიშნავს, ხან აქტს, როცა რაიმე ადრე ერთიანი იყოფა შრომის სხვადასხვა სახეობად და ხანაც ნიშნავს შრომის დაყოფის გაღრმავების ისტორიულ პროცესს.

2.3. ამიტომ, თავად ეს ტერმინი (სპეციფიკაციის გარეშე) გამოიყენება მინიმუმამდე, მხოლოდ იქ, სადაც კონტექსტიდან ნათელია მისი კონკრეტული მნიშვნელობა.

მკითხველები, რომლებიც შრომის დანაწილების თემადაინტერესებულია პროფესიონალურ დონეზე - გირჩევთ ვიდეოს:

გარდა ამისა, მე ვთავაზობ ლექსიკაასე რომ, მარცხენა სვეტში არის სტატიები, ხოლო მარჯვნივ არის მართლმადიდებლური ტერმინოლოგია.

შრომის დანაწილების პრობლემა

3.1. სტატიის ფორმატის მიხედვით, როგორც მართლმადიდებლობის კრიტიკა იდეები შრომის დანაწილების შესახებდასასრულს მე გამოვაქვეყნე ტიპიური სტატია შრომის დანაწილების სახეები, მაგრამ ჯერ რამდენიმე კომენტარს გავაკეთებ იდეების განსხვავებაზე შრომის დანაწილების ცნებასა და ნეოეკონომიკაში.

3.2. პირველ რიგში, ნეოეკონომიკაში, რეალური ეკონომიკა შეიძლება წარმოდგენილი იყოს მრავალის ერთობლიობად, რომელზედაც ეს კონცეფცია შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ. შრომის დანაწილების დონე, ხოლო მართლმადიდებლური ეკონომიკური თეორია ყველაფერს ერთგვაროვან სისტემებად განიხილავს ტოლიაშრომის დანაწილების ხარისხი. ადამ სმიტის შემდეგ ეკონომიკურ თეორიაში არავინ უყურებდა ეკონომიკას, როგორც შრომის განაწილების სისტემას.

3.3. მეორეც, ნეოეკონომიკაში ისტორიულობის გამო, პირველ ეკონომიკად ითვლება ეკონომიკა, რომელიც რეპროდუქციული წრედის იდეალურ მაგალითს წარმოადგენს. მაშასადამე, ნეოეკონომიკაში არსებობს გაგება, რომ შრომის დანაწილების სისტემა შემოიფარგლება მაცხოვრებლების რაოდენობით, რადგან ადამიანების გარეშე შეუძლებელია შრომის დანაწილების გაღრმავება - უბრალოდ შეიძლება არ იყოს საკმარისი ახალი ოპერაციებისთვის. მართლმადიდებლობაში ისინი გამოდიან "რობინსონის მოდელიდან", როდესაც ახალია ეკონომიკური სუბიექტები- ე.ი. „რობინსონები“, რომლებიც გაურკვეველი მიზეზების გამო (გონივრული?) შედიან შრომის დანაწილებაში, საიდანაც კეთდება დასკვნა შრომის დანაწილების სისტემის გაუთავებელი ზრდის შესაძლებლობის შესახებ. როზა ლუქსემბურგის კამათში ლენინთან ბაზრის ზრდის შეზღუდვისა და, შესაბამისად, შრომის დანაწილების შესახებ, დასავლურმა ეკონომიკურმა თეორიამ დაიკავა ლენინის მხარე, რომელიც თვლიდა, რომ კაპიტალიზმი თავად ქმნის ბაზრებს შეზღუდვების გარეშე. ამ პოზიციამ მხარი დაუჭირა თეზისს კაპიტალიზმის მარადიულობის შესახებ, მაგრამ შედეგად ეკონომიკაში (ისევე მარქსიზმში) ვერ გაიგეს მიზეზი. თანამედროვე კრიზისი, როგორც შრომის გლობალური დანაწილების შემდგომი ზრდის შეუძლებლობა.

შრომის განყოფილება ვიკიპედია

3.5. ის ფაქტი, რომელსაც თანამედროვე ეკონომიკა სჯერა შრომის დანაწილების კონცეფციაზედმეტად ტრივიალური და არ საჭიროებს რაიმე ახსნას - ეს ჩანს სტატიის სიმცირიდან შრომის დანაწილება ვიკიპედიაზესაიდან მივიღე შემდეგი? შრომის დანაწილების განმარტება:

3.6. შრომის გაყოფა (ასევე - მუშათა კავშირი (???)) - ისტორიულად ჩამოყალიბებული პროცესი ადამიანების მიერ, რომლებიც ასრულებენ თავიანთ სპეციალიზებულ ტიპის საქმიანობას ზოგადად ყველა საკითხზე, რომელსაც თან ახლავს გარკვეული ტიპის იზოლაცია, მოდიფიკაცია, კონსოლიდაცია. შრომითი საქმიანობარაც ხდება სხვადასხვა სახის შრომითი საქმიანობის დიფერენცირებისა და განხორციელების სოციალურ ფორმებში.

3.7. ძნელი არ არის იმის გაგება, თუ რა არის შრომის დანაწილების განმარტებართული და გაუგებარია, ამიტომ სტატიის ნაცვლად შრომის განყოფილება ვიკიპედიადავდე კარგი ესეს ტექსტი. თუმცა, მიუხედავად შრომის დანაწილების თემის ყველა განვითარებისა, ის დარჩა ერთგვარი მესამე მხარის ჩასმა, თუმცა მე ასევე გავამახვილე ყურადღება დიდზე. შრომის დანაწილების მნიშვნელობაეკონომიკაში.

ადამ სმიტი შრომის განაწილების შესახებ

4.1. ასე მოხდა ისტორიულად, რომ ყველა ეკონომიკურმა თეორიამ ვერ შეამჩნია "სპილო". პოლიტიკური ეკონომიკის ფუძემდებელმა ასეთი აღწერილობითი ტენდენცია დაამტკიცა, როდესაც თავის წიგნში წერდა:

4.2. ”ყველაზე დიდი პროგრესი შრომის პროდუქტიული ძალის განვითარებაში და ხელოვნების, უნარებისა და ინტელექტის მნიშვნელოვანი რაოდენობა, რომლითაც იგი მიმართულია და გამოიყენება, გამოჩნდა, როგორც ჩანს შრომის დანაწილების შედეგი“

4.3. ეს სმიტის პუნქტი: - « როგორც ჩანს ", პირიქით, მოწმობდა დიდი ეკონომისტის პატიოსნებას, რომელიც თავადაც, როგორც ჩანს, არ თვლიდა თავს ექსპერტად, ამიტომ ამტკიცებს თავის განცხადებას -" ყველაზე დიდი პროგრესი... შრომის დანაწილებამ გამოიწვია ”- წიგნს მიუძღვნა სამი თავი, რასაც მოწმობს მათი სათაურები:

• თავი I "შრომის გაყოფის შესახებ"
• თავი II "შრომის დანაწილების გამომწვევი მიზეზის შესახებ"
• თავი III "შრომის დანაწილება შეზღუდულია ბაზრის ზომით"

5.3. ფაქტია, რომ კლასიკური პოლიტიკური ეკონომიკის შესწავლის საგანი იყო ეროვნული ეკონომიკა, ამიტომ, შედარებისას, პირველი, რაც ეკონომისტებს მოჰკრა თვალი, იყო. განსხვავება ბუნებრივ რესურსებშიქვეყნებიდან. როდესაც გადადის ის ფაქტი, რომ ქვეყნებს განსხვავებული ბუნებრივი უპირატესობა აქვთ რობინსონის ეკონომიკის მოდელი- გაჩნდა აზრი, რომ შრომის დანაწილების გაჩენაადამიანებში შეიძლება აიხსნას რესურსების შეზღუდვით. მაგალითად, ერთ სუბიექტს აქვს ბუნებრივი რესურსების გარკვეული ნაკრები, ხოლო მეორეს აქვს მეორე, შემდეგ რაღაცის წარმოებისთვის საჭიროა მათი გაცვლა. ეს იდეა შეიმუშავა დევიდ რიკარდომ, რომლის წყალობითაც შრომის განაწილების პრობლემებიგადავიდა ბუნებრივი უპირატესობების სიბრტყეზე. უფრო მეტიც, ნედლეულის ფაქტორი ასახსნელია შრომის სოციალური დანაწილების მიზეზებიკარლ მარქსისთვისაც უფრო ნათელი ჩანდა, ასე სწამდა მარქსისტული პოლიტიკური ეკონომიკა შრომის განაწილების საკითხისრულად გადაწყვეტილია დევიდ რიკარდოს შედარებითი უპირატესობის თეორიაში.

5.4. შრომის დანაწილების გაგებავერ მოხვდა კლასიკური პოლიტიკური ეკონომიკის ყურადღების ცენტრში, ვინაიდან კვლევის ობიექტი თავდაპირველად იყო სოციალური კავშირები, რომლებიც ყალიბდება სოციალურ-ეკონომიკური ფენომენების გავლენით, რომელიც განსაკუთრებით გაბატონდა მარქსისტულ პოლიტიკურ ეკონომიკაში, რომელიც კლასიკის მწვერვალად იქცა. უფრო მეტიც, ამჟამად მთელი იდეოლოგია საერთაშორისო ორგანიზაციები, რომელთა შორის, ეფუძნება რიკარდოსა და ადამ სმიტების იდეებს ბუნებრივი უპირატესობების შესახებ. რეკომენდაციას ვუწევთ განვითარებად ქვეყნებს დამოუკიდებლად იპოვონ გარკვეული უპირატესობები, რის საფუძველზეც აუცილებელია სპეციალიზაციის განხორციელება, რამაც, რა თქმა უნდა, ქვეყნებს უნდა მიიყვანოს მაღალი პოზიცია შრომის გლობალურ დანაწილებაში.

5.5. ფაქტობრივად, გაურკვეველი პოლიტიკური ეკონომიკური შრომის დანაწილების განმარტებამიიღო ნეოკლასიკური ეკონომიკური თეორია, რომელიც XIX საუკუნის ბოლოს შეიქმნა როგორც ანტიმარქსიზმმა, როგორც კლასობრივი ბრძოლის თეორიამ, დიდი პოპულარობა მოიპოვა. თუმცა ის ფაქტი, რომ შრომის დანაწილებაასოცირებული არა სპეციალიზაციის სარგებელთან, არამედ ბუნებრივ ფაქტორებთან, ვერ მიიღეს ნეოკლასიკოსებმა, იმ მიზეზით, რომ მისი შესწავლის საგანი იყო არა ეკონომიკა, არამედ ინდივიდი.

5.6. ამიტომ, კლასობრივი ბრძოლის მარქსისტული თეორიის უარყოფის მიზნით, ბურჟუაზიულმა პოლიტიკურმა ეკონომიკამაც მიიღო შრომის დანაწილებაროგორც მოცემულობა, რომელიც არ საჭიროებს ახსნას. იმ დროისთვის ის ყველასთვის ნაცნობი იყო ყოველგვარი ახსნა-განმარტების გარეშე. მართლაც, ყველაფერი გაგებული იყო, როგორც შრომის გენდერულ-ასაკობრივი დანაწილების გაგრძელება და კიდევ უფრო მეტი - ცხოველთა მრავალი სახეობისთვის დამახასიათებელი საქმიანობის დაყოფა.

შრომის დანაწილების ცნება

იდეები შრომის განაწილების შესახებ

6.2. შრომის დანაწილების გაღრმავების პროცესიმცირე ინტერესი ჰქონდა მარქსისტული პოლიტიკური ეკონომიკისა და (მიკრო-მაკრო) მიმართ, რომლებიც არ სცილდებიან კაპიტალისტური ურთიერთობების ვადებს და შესამჩნევად პოლიტიზებულები იყვნენ, რადგან ისინი თავიანთ ძირითად პოსტულატებში ეწინააღმდეგებოდნენ კაპიტალიზმის სასრულობას. მთელი პოლიტიკური ეკონომიკა წარმოიშვა ჭარბი ღირებულების კონცეფციიდან, რომელსაც ითვისებს კაპიტალისტი, რომელმაც საფუძველი ჩაუყარა კლასობრივი ბრძოლის თეორიას და რომელიც გამოჩნდა მარქსიზმის ანტიპოდად, დღეს გადაგვარდა კონტრას თეორიაში - რა. და როგორ დავდოთ თაროებზე უფრო სწრაფად გაყიდვის მიზნით.

6.2. იდეები შრომის განაწილების შესახებთანამედროვე ეკონომიკურ თეორიაში მოდის პოპულარული მოდელი, სახელწოდებით "რობინსონის მოდელი". დასავლელი ეკონომისტები წარმოადგენენ ეკონომიკას, როგორც კუნძულს, რომელზედაც ჩამოდიან გარკვეული ერთეულები (რობინსონები) და იწყებენ ერთმანეთთან ურთიერთობას, რაც გულისხმობს მათ მიერ წარმოებული პროდუქტების გარკვეულ მრავალფეროვნებას. სხვათა შორის, ნეოეკონომიკაში „რობინსონის მოდელი“ ასევე გამოიყენება, როგორც რეპროდუქციული წრედის დახურვის მაგალითი, მაგრამ ისტორიულობის გამო გასაგებია, რომ სინამდვილეში პირველი ეკონომიკა (წრე) იყო ტომის ეკონომიკა. ასის რიგის წევრთა რაოდენობა. მაგრამ ბურჟუაზიულ ეკონომიკურ თეორიაში არ არსებობს კავშირი კაცობრიობის რეალურ ერთეულებთან და, შესაბამისად, ეკონომიკაში დაყოფის სისტემები შეიძლება იყოს ნებისმიერი ხარისხის ფანტაზია. ამ მიდგომის შედეგად ჩნდება მოსაზრებები, რომ შრომის დანაწილება ზრდის ბაზარს და პირიქით - შრომის დანაწილების სისტემას არ აქვს შეზღუდვები პლანეტაზე ხალხის რაოდენობაზე (მაგალითად, ლენინის არგუმენტები როზა ლუქსემბურგის წინააღმდეგ - ”კაპიტალიზმი. თვითონ ქმნის ბაზრებს“).

6.4. შრომის დანაწილების სიღრმეფაქტორად მიღებულმა, მაშინვე შესაძლებელი გახადა სხვადასხვა ქვეყნების ეკონომიკებს შორის ურთიერთქმედების შედეგების შესწავლა და პროგნოზების გაკეთება, რომლებიც მოქმედებენ როგორც კონტურების ერთობლიობა. აქედან გამომდინარე, ის გახდა ეკონომიკური ცოდნის ახალი დონე.

6.5. რეალურად შრომის დანაწილების თემაგამოქვეყნებულია ათასობით სტატიაში, მაგალითად, ჩემში, თუმცა, როგორც ეკონომიკური მეცნიერება, ის სწავლობს სპეკულაციურ თეორიულ ან სხვაგვარად აბსტრაქტულ ცნებებს. ამიტომ, ამ სტატიის წაკითხვა შესაძლებელია მხოლოდ ზოგადსაგანმანათლებლო მიზნებისთვის და შესასვლელი ნეოეკონომიკაშიიწყება ახალი ტერმინების გაგებით - სპეკულაციური, მაგ შრომის სამმართველოს ჯაჭვისაქონლის წარმოებაში, რომელიც გამოიყენება ახალი სპეკულატივის მიმართ ობიექტი ეკონომიკაში, დასახელებული .

როგორც მომზადება, მკითხველს ვურჩევ მ.ა. სტორჩევას წიგნს ეკონომიკის საფუძვლები. (რედაქტირებულია P.A. Vatnik. სანკტ-პეტერბურგი: ეკონომიკური სკოლა, 1999 წ. 432 გვ.)

სტატიის ფორმატის მიხედვით მომიწია ტიპიური შრომის დანაწილების განმარტება, რომელსაც ჩვეულებრივ ვიკიპედიიდან ვიღებ (ვიკიპედიის შრომის განყოფილება), მაგრამ სტატია შრომის განყოფილება ვიკიპედიაბევრად ჩამოუვარდება აბსტრაქტს, რომელიც აღმოვაჩინე შრომის დანაწილების ფორმებზე, არსი და მნიშვნელობა აბსტრაქტების ვებსაიტზე bibliofond.ru.

შრომის დანაწილების ფორმები, არსი და მნიშვნელობა

• შესავალი
• 1 შრომის ორგანიზაციის ფორმები
• 1.1 შრომის დანაწილება: კონცეფცია და Ზოგადი მახასიათებლები
• 1.2 შრომის დანაწილების ფორმები
• 2 შრომის დანაწილების მნიშვნელობა
• დასკვნა
• ბიბლიოგრაფია

შესავალი

საარსებო საშუალებების წარმოებისას ადამიანები გავლენას ახდენენ ბუნებაზე. მაშასადამე, წარმოება არის ადამიანების ურთიერთობა ბუნებასთან. თუმცა, ბუნებაზე ზემოქმედებით, ისინი ერთმანეთზე შესაბამის გავლენას ახდენენ, გარკვეულ ურთიერთობაში შედიან. იმ ურთიერთობებს, რომლებიც განისაზღვრება ეკონომიკური პრაქტიკის მოთხოვნებით, ჩვეულებრივ უწოდებენ წარმოებას, ანუ ეკონომიკურ ურთიერთობებს. ნებისმიერის ცენტრში წარმოების პროცესიღირს მუშაობა. თვით წარმოებაშეიძლება დახასიათდეს, როგორც შრომითი პროცესების სისტემა, რომელიც აუცილებელია ინდივიდების ან ორგანიზაციების მიერ მოცემული ტიპის მატერიალური საქონლის ან მომსახურების წარმოებისთვის.

პრიმიტიული ადამიანის ყველაზე პრიმიტიული ნამუშევარიც კი ყოველთვის ხდებოდა სხვა ადამიანებთან მხარდაჭერითა და ურთიერთქმედებით. მაშასადამე, ამაში უკვე იმალებოდა შრომითი საქმიანობის სოციალური შინაარსი. ეს ყველაფერი იმაზე მეტყველებს, რომ თავად შრომის პროცესი და შრომა ეკონომიკური კატეგორიაა, ე.ი. მასში ყოველთვის არის ეკონომიკური და საწარმოო ურთიერთობის ელემენტი. კაცი არის სოციალური არსებაიმის გამო, რომ შრომა ხდის მას ორგანულად გაერთიანებულ სხვა ადამიანებთან მიმართებაში არა მხოლოდ აწმყოში, არამედ წარსულშიც (როდესაც წინამორბედების გამოცდილება იქნება გათვალისწინებული) და მომავლის, როდესაც მისი შრომის შედეგები მოემსახურება მომავალი. თვლის კაცობრიობის სიცოცხლისათვის აუცილებელ მატერიალური და სხვა საქონლის წარმოებას და რეპროდუქციას. ამ საკითხების გამჟღავნება მოითხოვს ადამიანთა შორის საწარმოო ურთიერთობების მარეგულირებელი ზოგადი ან კონკრეტული კანონების იდენტიფიცირებას. საწარმოო ურთიერთობები მოიცავს ადამიანთა ურთიერთობებს მატერიალური საქონლის წარმოების, გაცვლის, განაწილების, მოხმარებისა და დაგროვების პროცესში. ამ ურთიერთობების მთელი ნაკრები წარმოადგენს ეკონომიკური ურთიერთობების ერთიან სისტემას, რომლის ფარგლებშიც შესაძლებელია ნორმალური პროცესინებისმიერი ეკონომიკური სისტემის ცხოვრების აქტივობა. საზოგადოების ყველა მატერიალური მოთხოვნილება შეიძლება დაიყოს ორ კლასად: წარმოების პროცესში არის ურთიერთქმედება არა მხოლოდ წარმოების საშუალებებთან, არამედ კოლეგებთან, თანამშრომლებთან ერთობლივ მუშაობაში და ერთობლივ მუშაობას აქვს თავისი ეკონომიკური მნიშვნელობა, ვინაიდან. ის იძლევა არა მხოლოდ აქტივობების გაცვლას, არამედ გამოცდილების, უნარების, ნებისყოფის გაცვლას მუშაკებისთვის დაკისრებული ამოცანების მისაღწევად.

ინდივიდუალური მუშაკის შრომა, რაც არ უნდა იზოლირებული ჩანდეს, არის მთლიანი სოციალური შრომის ნაწილი. ამას ხელს უწყობს არა მხოლოდ თავად წარმოების ტექნოლოგია, არამედ წარმოების მონაწილეთა მუდმივი არა მხოლოდ ადამიანური, არამედ სამრეწველო მომზადება, რადგან ხალხის ერთობლივი წარმოება და პროდუქტიული საქმიანობა ხორციელდება ფორმით. თანამშრომლობა და შრომის დანაწილება. ეს ეხება არა მხოლოდ თავად შრომის პროცესს, არამედ თავად ურთიერთქმედების ორგანიზაციასაც. სხვადასხვა ფორმებიქონება და ეკონომიკური სისტემების სახეები. თვით შრომის დანაწილებამოიცავს თანამშრომლის სპეციალიზაციას ნებისმიერი სამუშაოს, ოპერაციების ან ცალკეული პროდუქტის წარმოებისთვის.

შრომის ორგანიზაციის ფორმები

1.1. შრომის დანაწილება:კონცეფცია და ზოგადი მახასიათებლები

ეკონომიკური განვითარების საფუძველი თავად ბუნების შექმნაა - ფუნქციების დაყოფა ადამიანებს შორისსქესის, ასაკის, ფიზიკური, ფიზიოლოგიური და სხვა მახასიათებლების მიხედვით. ეკონომიკური თანამშრომლობის მექანიზმი ვარაუდობს, რომ ზოგიერთი ჯგუფი ან ინდივიდი ორიენტირებულია მკაცრად განსაზღვრული ტიპის სამუშაოს შესრულებაზე, ზოგი კი სხვა ტიპის საქმიანობით არის დაკავებული.

შრომის დანაწილების განმარტება

Არსებობს რამდენიმე შრომის დანაწილების განმარტებები. აქ არის მხოლოდ რამდენიმე მათგანი.

შრომის დანაწილება- ეს არის იზოლაციის, კონსოლიდაციის, გარკვეული ტიპის აქტივობების მოდიფიკაციის ისტორიული პროცესი, რომელიც ხდება დიფერენცირებისა და განხორციელების სოციალურ ფორმებში. სხვადასხვა სახისშრომითი საქმიანობა. შრომის დანაწილებასაზოგადოებაში მუდმივად იცვლება და თავად შრომითი საქმიანობის სხვადასხვა ტიპის სისტემა სულ უფრო და უფრო რთული ხდება, რამდენადაც თავად შრომის პროცესი უფრო რთული და ღრმავდება.

შრომის დანაწილება(ან სპეციალიზაცია) არის ეკონომიკაში წარმოების ორგანიზების პრინციპი, რომლის მიხედვითაც ინდივიდი ეწევა ცალკეული საქონლის წარმოებას. ამ პრინციპის მოქმედების წყალობით, შეზღუდული რაოდენობის რესურსებით, ადამიანებს შეუძლიათ მიიღონ ბევრად მეტი სარგებელი, ვიდრე თუ ყველა თავის თავს უზრუნველყოფდა იმით, რაც სჭირდება.

შრომის განყოფილება ვიკიპედიააღწერს შემდეგი სიტყვებით:

შრომის დანაწილება- შრომითი საქმიანობის გარკვეული სახეობების იზოლაციის, მოდიფიკაციის, კონსოლიდაციის ისტორიულად ჩამოყალიბებული პროცესი, რომელიც ხდება სხვადასხვა სახის შრომითი საქმიანობის დიფერენცირებისა და განხორციელების სოციალურ ფორმებში.

ასევე განასხვავებენ შრომის დაყოფას ფართო და ვიწრო გაგებით (კ. მარქსის მიხედვით).

ზოგადად, შრომის დანაწილება- ეს არის შრომის სახეები, წარმოების ფუნქციები, ზოგადად პროფესიები ან მათი კომბინაციები, რომლებიც განსხვავდება მათი მახასიათებლებით და ერთდროულად ურთიერთქმედებენ ერთმანეთთან, ასევე მათ შორის სოციალური ურთიერთობების სისტემა. პროფესიების ემპირიულ მრავალფეროვნებას ითვალისწინებს ეკონომიკური სტატისტიკა, შრომის ეკონომიკა, დარგობრივი ეკონომიკური მეცნიერებები, დემოგრაფია და ა.შ. შრომის ტერიტორიული, მათ შორის საერთაშორისო, დანაწილება აღწერილია ეკონომიკური გეოგრაფიით. სხვადასხვა წარმოების ფუნქციებს შორის ურთიერთობის დასადგენად მათი მატერიალური შედეგის თვალსაზრისით, კ.მარქსმა ამჯობინა გამოეყენებინა ტერმინი „. შრომის განაწილება».

არსებობს შრომის დანაწილება საზოგადოებაშიდა საწარმოს შიგნით შრომის დანაწილება. ეს ორი ძირითადი ტიპი ურთიერთდაკავშირებულია და ურთიერთდამოკიდებულია. სოციალური წარმოების განყოფილებამის მსხვილ სახეობებზე (როგორიცაა სოფლის მეურნეობა, მრეწველობა და სხვ.) კ.მარქსმა უწოდა შრომის ზოგადი დანაწილება, წარმოების ამ სახეობების დაყოფა სახეობებად და ქვეტიპებად (მაგალითად, მრეწველობა ცალკეულ დარგებად) - კერძო დაყოფა და ბოლოს, საწარმოს შიგნით - ერთი განყოფილება.

ზოგადი, კერძო და შრომის ერთეული დანაწილება- განუყოფელია მუშაკთა პროფესიული სპეციალიზაციისგან. ტერმინი შრომის დანაწილებაასევე გამოიყენება წარმოების სპეციალიზაციის აღსანიშნავად ერთი ქვეყნის შიგნით და ქვეყნებს შორის – საერთაშორისო და შრომის ტერიტორიული დანაწილება.

ვიწრო გაგებით, შრომის დანაწილება- ეს შრომის სოციალური დანაწილებაროგორც ადამიანის საქმიანობა თავისი სოციალური არსით, რომელიც სპეციალიზაციისგან განსხვავებით ისტორიულად გარდამავალი სოციალური ურთიერთობაა. არის შრომის სპეციალიზაცია შრომის დანაწილებათემაზე, რომელიც პირდაპირ გამოხატავს და ხელს უწყობს საწარმოო ძალების წინსვლას. ასეთი სახეობების მრავალფეროვნება შეესაბამება ადამიანის ბუნების შესწავლის ხარისხს და იზრდება მის განვითარებასთან ერთად. ამასთან, კლასობრივ ფორმირებებში სპეციალიზაცია არ ხორციელდება, როგორც ინტეგრალური საქმიანობის სპეციალიზაცია, რადგან მასზე გავლენას ახდენს. შრომის სოციალური დანაწილება. ეს უკანასკნელი ადამიანის საქმიანობას ყოფს ისეთ ნაწილობრივ ფუნქციებად და ოპერაციებად, რომელთაგან თითოეულს თავისთავად აღარ აქვს აქტივობის ბუნება და არ მოქმედებს როგორც ადამიანის მიერ მისი რეპროდუცირების საშუალება. სოციალური ურთიერთობები, მისი კულტურა, მისი სულიერი სიმდიდრე და თავად როგორც პიროვნება. ეს ნაწილობრივი ფუნქციები მოკლებულია საკუთარ მნიშვნელობას და ლოგიკას; მათი აუცილებლობა მხოლოდ გარედან მოთხოვნილებად ჩნდება შრომის დანაწილების სისტემა. ეს არის მატერიალური და სულიერი (გონებრივი და ფიზიკური), აღმასრულებელი და მენეჯერული შრომის, პრაქტიკული და იდეოლოგიური ფუნქციების და ა.შ. შრომის სოციალური დანაწილებაარის მატერიალური წარმოების ცალკეულ სფეროებად შერჩევა, მეცნიერება, ხელოვნება და ა.შ., ასევე თავად მათი დაშლა.

შრომის დანაწილებაისტორიულად გარდაუვალია კლასობრივ დაყოფაში.

გამომდინარე იქიდან, რომ საზოგადოების წევრებმა დაიწყეს სპეციალიზაცია ინდივიდუალური საქონლის წარმოებაში, პროფესიები– ნებისმიერი საქონლის წარმოებასთან დაკავშირებული საქმიანობის ინდივიდუალური სახეები. შეიქმნა საქონლის მრავალფეროვნება, რომლისთვისაც სპეციალიზაცია მოხდა შრომის ჰორიზონტალური დაყოფადაკავშირებული საქონლის წარმოების ცალკეული ფილიალების იზოლირებით, რომელშიც შემდგომი ფრაგმენტაცია გაგრძელდა უფრო მცირე, მაღალ სპეციალიზებულად. საწარმოო ოპერაციები. შრომის ჰორიზონტალური დაყოფახდება ახალი ტიპის პროდუქტის გაჩენისას, მაგრამ მის შიგნით ბუნებრივად ჩნდება დაკავშირებულია გადაადგილების დაყოფასთან ნედლეულის მოპოვებიდან საბოლოო წარმოებამდე და მოხმარებამდე გამოყოფილზე საწარმოო ოპერაციები.

ამრიგად, მნიშვნელოვანი ელემენტიშრომის ორგანიზაცია არის შრომის დანაწილება, ე.ი. შრომითი საქმიანობის სახეობების გამიჯვნა საწარმოში თანამშრომლებს, გუნდებსა და სხვა განყოფილებებს შორის. ეს არის შრომის ორგანიზაციის საწყისი წერტილი, რომელიც წარმოების მიზნებიდან გამომდინარე, შედგება თითოეული თანამშრომლისთვის და თითოეული განყოფილებისთვის მათი პასუხისმგებლობის, ფუნქციების, სამუშაოს ტიპებისა და ტექნოლოგიური ოპერაციების მინიჭებისგან. ამ საკითხის გადაწყვეტა სამუშაო დროისა და თანამშრომელთა კვალიფიკაციის რაციონალურად გამოყენების მოთხოვნასთან ერთად უნდა მოიცავდეს ისეთ სპეციალიზაციას, რომ შენარჩუნდეს სამუშაოს შინაარსი, დაუშვებელი იყოს მისი ერთფეროვნება და უზრუნველყოფილი იყოს ფიზიკური და გონებრივი სტრესის ჰარმონიზაცია. .

1.2 შრომის დანაწილების ფორმები

გამოირჩევა შემდეგი: შრომის დანაწილების ფორმებისაწარმოებში:

• შრომის ფუნქციური დანაწილება- დამოკიდებულია თანამშრომლების მიერ წარმოებაში შესრულებული ფუნქციების ბუნებიდან და მათი მონაწილეობით წარმოების პროცესში. ამის საფუძველზე მუშები იყოფა მუშებად (მთავარი და დამხმარე) და ოფისის მუშაკებად. თანამშრომლები იყოფა მენეჯერებად (ხაზოვანი და ფუნქციონალური), სპეციალისტებად (დიზაინერები, ტექნოლოგები, მომწოდებლები) და ტექნიკურ შემსრულებლებად. თავის მხრივ, მუშებს შეუძლიათ შექმნან ძირითადი მუშაკების, მომსახურე მუშაკებისა და დამხმარე მუშაკების ფუნქციური ჯგუფები. ამ უკანასკნელთა შორის არის სარემონტო და ტრანსპორტის მუშაკთა ჯგუფები, ხარისხის კონტროლერები, ენერგომომსახურების მუშაკები და ა.შ. შრომის ფუნქციური დაყოფავლინდება ორი მიმართულებით: საწარმოს პერსონალში შემავალ მუშაკთა კატეგორიებს შორის და მთავარ და დამხმარე მუშაკებს შორის. პირველი ნიშნავს ისეთი კატეგორიის მუშაკების იდენტიფიცირებას, როგორიცაა მუშები, მენეჯერები, სპეციალისტები და თანამშრომლები საწარმოების პერსონალში. ამის განვითარების დამახასიათებელი ტენდენცია შრომის დანაწილების ტიპიწარმოების პერსონალში სპეციალისტების წილის ზრდაა. შრომის ფუნქციური დაყოფის კიდევ ერთი მიმართულებაა მუშაკთა დაყოფა ძირითად და დამხმარე მუშაკებად. პირველი მათგანი უშუალოდ მონაწილეობს დამუშავებული შრომის ობიექტების ფორმისა და მდგომარეობის შეცვლაში, მაგალითად, მუშები სამსხმელოში, მანქანათმშენებლობის საწარმოების მექანიკურ და ასამბლეის მაღაზიებში, რომლებიც ასრულებენ ტექნოლოგიურ ოპერაციებს ძირითადი პროდუქტების წარმოებისთვის. ეს უკანასკნელნი უშუალოდ არ მონაწილეობენ ტექნოლოგიური პროცესის განხორციელებაში, მაგრამ ქმნიან აუცილებელ პირობებს ძირითადი მუშაკების შეუფერხებლად და ეფექტიანი მუშაობისთვის. ოპერაციების კლასიფიკაცია მიხედვით შრომის მოთხოვნების დაყოფამენეჯერებს, სპეციალისტებსა და თანამშრომლებს შორის (სამი ურთიერთდაკავშირებული ჯგუფი): 1) ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული ფუნქციები - მათი შინაარსი განისაზღვრება ოპერაციის მიზნით და როლით მართვის პროცესში. ასრულებენ ძირითადად მენეჯერებს; 2) ანალიტიკური და კონსტრუქციული ფუნქციები უპირატესად შემოქმედებითი ხასიათისაა, შეიცავს სიახლის ელემენტებს და სრულდება სპეციალისტების მიერ; 3) საინფორმაციო ტექნოლოგიების ფუნქციები განმეორებადი ხასიათისაა და დაკავშირებულია გამოყენებასთან ტექნიკური საშუალებები. შესრულებულია თანამშრომლების მიერ;
• შრომის ტექნოლოგიური დანაწილება- ეს არის წარმოების პროცესის დაყოფა და იზოლაცია საგნის ან ოპერაციული პრინციპის მიხედვით. სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის განვითარებისა და მრეწველობის გაღრმავების გამო ქვე-ინდუსტრიებად და მიკრო ინდუსტრიებად, რომლებიც სპეციალიზირებულნი არიან ტექნოლოგიურად ერთგვაროვანი პროდუქტების წარმოებაში, გარკვეული ნივთების, საქონლის ან მომსახურების წარმოებაში; შრომის ტექნოლოგიური დანაწილების სახეებია: საგანი და შრომის ოპერატიული დანაწილება; ამ შემთხვევაში ადამიანების დაყოფის გამოვლინების ფორმებია: პროფესია (ორიენტირებული საბოლოო პროდუქტზე) და სპეციალობა (შეიზღუდება შუალედური პროდუქტით ან სერვისით). შრომის საგნობრივი დანაწილება(დაწვრილებით), ე.ი. ცალკეული პროდუქტების წარმოებაში სპეციალიზაცია გულისხმობს მუშაკისთვის სხვადასხვა ოპერაციების კომპლექსის მინიჭებას, რომელიც მიმართულია გარკვეული ტიპის პროდუქტის წარმოებაზე. შრომის ოპერატიული დაყოფა- ეფუძნება სპეციალიზებულ სამუშაო ადგილებზე შეზღუდული ტექნოლოგიური ოპერაციების მინიჭებას და წარმოადგენს საწარმოო ხაზების ფორმირების საფუძველს. შრომის ტექნოლოგიური დანაწილებაკლასიფიცირებულია ფაზების, სამუშაოების ტიპების, პროდუქტების, ერთეულების, ნაწილების, ტექნოლოგიური ოპერაციების მიხედვით. იგი განსაზღვრავს მუშაკთა განთავსებას წარმოების ტექნოლოგიის შესაბამისად და მნიშვნელოვნად მოქმედებს სამუშაოს შინაარსის დონეზე. ზე ვიწრო სპეციალობანამუშევარში ჩნდება ერთფეროვნება, ძალიან ფართო სპეციალიზაციასთან ერთად იზრდება უხარისხო სამუშაოს ალბათობა. შრომის ორგანიზატორის პასუხისმგებელი ამოცანაა შრომის ტექნოლოგიური დანაწილების ოპტიმალური დონის პოვნა;
• - სპეციალობით და პროფესიით. ასახავს შრომის საწარმოო და ტექნოლოგიურ მხარეს და ფუნქციურ შინაარსს. Როგორც შედეგი შრომის პროფესიული დანაწილებამიმდინარეობს პროფესიების გამიჯვნის პროცესი, მათ ფარგლებში კი - სპეციალობების იდენტიფიცირება. ის ასევე დაკავშირებულია საზოგადოების სოციალურ სტრუქტურასთან, ვინაიდან მჭიდროდ არის დაკავშირებული მის სოციალურ დაყოფასთან. შრომის დანაწილების ამ ფორმის საფუძველზე დგინდება სხვადასხვა პროფესიის მუშაკთა საჭირო რაოდენობა. პროფესია- პირის საქმიანობის სახე, რომელსაც აქვს გარკვეული თეორიული ცოდნა და პროფესიული მომზადების შედეგად მიღებული პრაქტიკული უნარები. სპეციალობა - პროფესიის სახეობა, დასაქმებულის სპეციალიზაცია პროფესიის ფარგლებში; (როგორც განსაზღვრულია პროფესია ვიკიპედიალინკზე ნახეთ პროფესია)
• შრომის კვალიფიკაციის გაყოფა- თითოეულ პროფესიულ ჯგუფში, რომელიც დაკავშირებულია შესრულებული სამუშაოს უთანასწორო სირთულესთან და, შესაბამისად, მუშაკის კვალიფიკაციის დონის განსხვავებულ მოთხოვნებთან, ე.ი. შემსრულებელთა შრომის დაყოფა შესაბამისად შესრულებული სამუშაოს სირთულის, სიზუსტისა და პასუხისმგებლობის მიხედვით პროფესიული ცოდნადა სამუშაო გამოცდილება. გამოხატულება შრომის კვალიფიკაციის გაყოფაემსახურება სამუშაოს და მუშაკთა განაწილებას კატეგორიების მიხედვით, ხოლო თანამშრომლების თანამდებობის მიხედვით. რეგულირდება სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოებით. ორგანიზაციის პერსონალის საკვალიფიკაციო სტრუქტურა ყალიბდება შრომის საკვალიფიკაციო განყოფილებიდან. შრომის დანაწილებააქ იგი ხორციელდება მუშაკთა კვალიფიკაციის დონის მიხედვით, სამუშაოს საჭირო კვალიფიკაციის საფუძველზე.

ასევე არსებობს სამი ფორმა შრომის სოციალური დანაწილება:

• ახასიათებს საქმიანობის დიდი სახეობების (სფეროების) იზოლირება, რომლებიც ერთმანეთისგან განსხვავდება პროდუქტის სახით (სოფლის მეურნეობა, მრეწველობა და სხვ.);
• შრომის კერძო დანაწილება– ეს არის ცალკეული საწარმოების გამოყოფის პროცესი წარმოების დიდი ტიპების ფარგლებში, დაყოფილი სახეობებად და ქვეტიპებად (მშენებლობა, მეტალურგია, ჩარხ-ინსტრუმენტების მშენებლობა, მეცხოველეობა);
• შრომის ერთეული დანაწილებაახასიათებს მზა პროდუქციის ცალკეული კომპონენტების წარმოების გამოყოფას, აგრეთვე ცალკეული ტექნოლოგიური ოპერაციების გამოყოფას, ე.ი. სხვადასხვა სახის სამუშაოს გამოყოფა ორგანიზაციაში, საწარმოში, გარკვეულ სტრუქტურულ განყოფილებებში (მაღაზია, საიტი, განყოფილება, მენეჯმენტი, გუნდი), აგრეთვე სამუშაოს განაწილება ცალკეულ თანამშრომლებს შორის.

2 . შრომის დანაწილების არსი და მნიშვნელობა

ამისთვის შრომის დანაწილების საკითხების გადაწყვეტაგამოიყენეთ ცნებები" შრომის დანაწილების საზღვრები"და" შრომის დანაწილების დონე". შრომის დანაწილების საზღვრები- ქვედა და ზედა ზღვარი, რომლის ქვემოთ და ზემოთ დაუშვებელია შრომის დანაწილება. შრომის დანაწილების დონე- მიღებული გამოთვლილი ან რეალურად მიღწეული ღირებულება, რომელიც ახასიათებს შრომის დანაწილების მდგომარეობას.

შრომის დანაწილებითა და თანამშრომლობით წყდება კითხვა: ვინ რას გააკეთებს, როგორ და ვისთან ურთიერთობს. მაღალპროდუქტიული სამუშაოს ორგანიზებისთვის ასევე აუცილებელია გადაწყვიტოთ შემდეგი კითხვა: როგორ, რა გზით უნდა შესრულდეს სამუშაო.

მაგალითად, შეგვიძლია განვიხილოთ მრეწველობის ის დარგი, რომელშიც ძალიან ხშირად აღინიშნა შრომის დანაწილება, კერძოდ ქინძისთავის წარმოება. მუშა, რომელიც არ არის გაწვრთნილი ამ წარმოებაში (შრომის დანაწილებამ ეს უკანასკნელი განსაკუთრებულ პროფესიად აქცია) და რომელმაც არ იცის როგორ მართოს მასში გამოყენებული მანქანები (ამ უკანასკნელის გამოგონების სტიმული ალბათ ამანაც მისცა. შრომის გაყოფა) ძნელად, ალბათ, მთელი ძალისხმევით შეუძლია დღეში თითო ქინძისთავის გაკეთება და, ყოველ შემთხვევაში, ოცი ქინძისთავი არ გაიკეთოს. მაგრამ იმ ორგანიზაციით, რომელიც ახლა აქვს ამ წარმოებას, ის თავად მთლიანობაში არა მხოლოდ წარმოადგენს განსაკუთრებულ პროფესიას, არამედ დაყოფილია მთელ რიგ სპეციალობებად, რომელთაგან თითოეული თავის მხრივ არის ცალკე სპეციალური ოკუპაცია. ერთი მუშა ათრევს მავთულს, მეორე ასწორებს მას, მესამე ჭრის, მეოთხე ამახვილებს ბოლოს, მეხუთე ერთ ბოლოს დაფქვავს, რათა თავი მოერგოს; თავის დამზადება მოითხოვს ორ ან სამ დამოუკიდებელ ოპერაციას; მისი მორგება სპეციალური ოპერაციაა, ქინძისთავის გაპრიალება კიდევ ერთი; მზა ქინძისთავების ჩანთებში შეფუთვაც კი დამოუკიდებელი ოპერაციაა. ამგვარად, ქინძისთავების დამზადების რთული სამუშაო იყოფა დაახლოებით თვრამეტი დამოუკიდებელ ოპერაციად, რომლებსაც ზოგიერთ მანუფაქტურაში ყველა სხვადასხვა მუშა ასრულებს, ხოლო ზოგში ერთი და იგივე მუშა ხშირად ასრულებს ორ ან სამ ოპერაციას.

ყველა სხვა ხელობასა და წარმოებაში შრომის დანაწილების შედეგებიმსგავსია ამ ინდუსტრიებში აღწერილი, თუმცა ბევრ მათგანში არ შეიძლება შრომის ასე დაყოფა და დაყვანა ასეთ მარტივ ოპერაციებამდე. თუმცა შრომის დანაწილებანებისმიერ ხელნაკეთობაში, რაც არ უნდა დიდი იყოს იგი დანერგილი, იწვევს შრომის პროდუქტიულობის შესაბამის ზრდას. როგორც ჩანს, სხვადასხვა პროფესიისა და პროფესიის ერთმანეთისგან გამიჯვნა სწორედ ამ უპირატესობით იყო გამოწვეული. ამავდროულად, ასეთი განსხვავება ჩვეულებრივ უფრო შორს მიდის იმ ქვეყნებში, რომლებმაც მიაღწიეს ინდუსტრიული განვითარების უფრო მაღალ საფეხურს: ის, რაც საზოგადოების ველურ მდგომარეობაში წარმოადგენს ერთი ადამიანის მუშაობას, უფრო განვითარებულ საზოგადოებაში ასრულებს რამდენიმე. ნებისმიერ განვითარებულ საზოგადოებაში ფერმერი, როგორც წესი, მხოლოდ მიწათმოქმედებით არის დაკავებული, მანუფაქტურის მფლობელი მხოლოდ მისი დამზადებით არის დაკავებული. ნებისმიერი მზა ობიექტის წარმოებისთვის საჭირო შრომა ასევე თითქმის ყოველთვის ნაწილდება ადამიანთა დიდ რაოდენობაზე. რამდენი განსხვავებული პროფესიაა დასაქმებული თეთრეულის ან ქსოვილის წარმოების თითოეულ ფილიალში, დაწყებული მათგან, ვინც მოჰყავს სელი და ცხვარი, რომელიც ამარაგებს მატყლს და დამთავრებული მათთან, ვინც დაკავებულია თეთრეულის გაუფერულებასა და გასაპრიალებელში, ან ტილოს შეღებვა-დასრულებით.

მართალია, სოფლის მეურნეობა თავისი ბუნებით (როგორც გამონაკლისი, რომელსაც აქვს სეზონურობა კლიმატური პირობებისგან) არ იძლევა შრომის ისეთ მრავალფეროვან დანაწილებას და არც სხვადასხვა სამუშაოს ერთმანეთისგან სრულ გამიჯვნას, როგორც ეს შესაძლებელია წარმოებაში.

შეუძლებელია მთლიანად გამოვყო მესაქონლეობის პროფესია ფერმერის პროფესიისგან, როგორც ეს ჩვეულებრივ ხდება დურგლისა და მჭედლის პროფესიის შემთხვევაში.

ტრიალი და ქსოვა თითქმის ყოველთვის ორია სხვადასხვა სახეები, მაშინ როცა მუშა, რომელიც ხვნას, აძარცვავს, თესავს და მკის, ხშირად ერთი ადამიანია. იმის გათვალისწინებით, რომ ეს სხვადასხვა სახის შრომა წელიწადის სხვადასხვა დროს უნდა შესრულდეს, შეუძლებელია, რომ თითოეულ მათგანში ცალკე მუშა იყოს მუდმივად დასაქმებული მთელი წლის განმავლობაში. სოფლის მეურნეობაში პრაქტიკაში მოქმედი შრომის ყველა სხვადასხვა სახეობის ასე სრულად გარჩევის შეუძლებლობა არის, ალბათ, მიზეზი იმისა, რომ ამ სფეროში შრომის პროდუქტიულობის ზრდა ყოველთვის არ შეესაბამება მის მრეწველობაში ზრდას.

ეს არის მნიშვნელოვანი ზრდა სამუშაოს მოცულობისა, რომელიც შეიძლება შესრულდეს შედეგად შრომის დანაწილებათანამშრომელთა ერთი და იგივე რაოდენობა დამოკიდებულია სამ განსხვავებულ პირობაზე: პირველი, სისწრაფის გაზრდისგანთითოეული ინდივიდუალური მუშაკი; Მეორეც, დროის დაზოგვისგან, რომელიც ჩვეულებრივ იკარგება შრომის ერთი სახეობიდან მეორეზე გადასვლისას; მესამედ, გამოგონებიდან დიდი რაოდენობითმანქანები, შრომის ხელშეწყობა და შემცირება და ერთ ადამიანზე ნებადართული სამუშაოს შესრულება.

ეს მიიღწევა რაციონალური შრომის მეთოდებისა და ტექნიკის დამკვიდრებით. რა თქმა უნდა, სამუშაოს შესრულების გზა დიდწილად განსაზღვრავს ტექნოლოგიას, მაგრამ ყველა ტექნოლოგიური ოპერაციაშეიძლება შესრულდეს სხვადასხვა გზით: მეტ-ნაკლებად მოძრაობებით, მეტ-ნაკლებად ოსტატურად, სხვადასხვა დროისა და ფიზიოლოგიური ენერგიის დახარჯვით. მეთოდის დადგენა ყველაზე ეკონომიურიყოველი მოქმედების, მეთოდის, ოპერაციის, ყოველი სამუშაოს შესრულება შრომის ორგანიზატორის პასუხისმგებელი ამოცანაა. იგი მოიცავს შრომის პროცესის ყველა ნაწილის ანალიზს და განვითარებას, მათ შორის ყველა გამოთვლას და კონსტრუქციას, და მოძრაობათა კოორდინაციას, კომფორტული სამუშაო პოზის არჩევას, ხელსაწყოს დაჭერის მეთოდს და მანქანებისა და მექანიზმების მართვის მეთოდს, დასვენების დროს, დასვენების დროს. და ა.შ.

უნდა აღინიშნოს, რომ შრომის დანაწილება, რაც ნიშნავს სხვადასხვა სახის შრომითი საქმიანობის ერთდროულ თანაარსებობას, მნიშვნელოვან როლს ასრულებს წარმოებისა და შრომის ორგანიზაციის განვითარებაში:

• პირველ რიგში, შრომის დანაწილება წარმოების პროცესის აუცილებელი წინაპირობა და შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის პირობაა;
• Მეორეც, შრომის დანაწილება
• მესამედ, შრომის დანაწილება

მაგრამ შრომის დანაწილებაროგორც მუშაკთა სპეციალიზაციის პროცესი, ის არ შეიძლება ჩაითვალოს მხოლოდ როგორც ადამიანის საქმიანობის სფეროს შევიწროება მზარდი შეზღუდული ფუნქციების და საწარმოო ოპერაციების შესრულების გზით.

შრომის დანაწილებაარის მრავალმხრივი რთული პროცესი, რომელიც ცვლის თავის ფორმებს, ასახავს შრომის ცვლილების ობიექტური კანონის მოქმედებას: სოციალური წარმოების სოციალურ-ეკონომიკურ კანონს, რომელიც გამოხატავს ობიექტურ, მნიშვნელოვან, მუდმივად მძლავრ და გაფართოებულ კავშირებს წარმოების ტექნიკურ საფუძველში რევოლუციურ ცვლილებებს შორის. მხრივ, და მუშათა ფუნქციები და პროცესის შრომის სოციალური კომბინაციები - მეორეს მხრივ. შრომითი ფუნქციების დაჩქარებული მობილურობა ამ კანონის უცვლელი მოთხოვნაა. მოთხოვნების კონტექსტში საუბარია მუშახელის უნივერსალურობაზე, მის მოქნილობაზე, მრავალმხრივობაზე, ადაპტირებაზე, როგორც პირობაზე მისი მუშაობის შეცვლის უნარი. შრომის ცვლილების აუცილებლობის გამომწვევი ძირითადი მიზეზები წარმოების ტექნიკურ საფუძველში რევოლუციებია. პირველ რიგში, აღჭურვილობის, ტექნოლოგიის და წარმოების ორგანიზაციის შეცვლით, ისინი იწვევს ზოგიერთი პროფესიის გაქრობას და ახლის გაჩენას, რომელიც დაკავშირებულია უმაღლესი დონის ტექნოლოგიის გამოყენებასთან. მეორეც, წარმოების უფრო პროგრესული დარგების შექმნით, ტექნიკურ საფუძველში რევოლუციები მკვეთრად ცვლის სამუშაო ძალის ბალანსის პროპორციებს, რაც იწვევს მისი პროფესიული და საკვალიფიკაციო სტრუქტურის ცვლილებას. თუ მსხვილი ინდუსტრიის განვითარების პირველ ეტაპზე ერთი თაობის სამუშაო ცხოვრების განმავლობაში, პროფესიულ სტრუქტურაში ცვლილებები ძნელად შესამჩნევი იყო შრომის ცვლილებისკენ მიდრეკილების გამოსავლენად, მაშინ თანამედროვე სცენაერთ თაობას აქვს ორჯერ ან სამჯერ ან მეტჯერ შეცვალოს პროფესია. დიდი ინდუსტრიის ბუნება მუდმივად რევოლუციას განიცდის შრომის დანაწილებასაზოგადოების შიგნით და განუწყვეტლივ აგდებს კაპიტალის მასებს და მშრომელთა მასებს ერთი ინდუსტრიიდან მეორეში. მაშასადამე, ფართომასშტაბიანი მრეწველობის ბუნება განაპირობებს შრომის ცვლილებას, ფუნქციების მოძრაობას და მუშის ყოვლისმომცველ მობილობას.

რევოლუცია მოახდინა შრომის დანაწილებაშიიწვევს მის შინაარსობრივ რადიკალურ ცვლილებებს და ეს უკანასკნელი ქმნის ეკონომიკის ახალი დარგებისა და ახალი პროფესიების გაჩენის წინაპირობებს. შრომის ცვლილება შეიძლება განხორციელდეს დროში, სივრცეში და ასევე დროსა და სივრცეში ერთდროულად. დროთა განმავლობაში სამუშაოს ცვლილების განხილვისას აუცილებელია განასხვავოთ ერთი ტიპის სამუშაოდან მეორეზე სრული გადართვა, რომელიც ხორციელდება დიდი დროის ინტერვალებით და სხვადასხვა ტიპის აქტივობების მონაცვლეობას შორის. სივრცეში შრომის ცვლილება დაკავშირებულია ავტომატური სისტემების კომპლექსების მართვასთან, მათ შორის სხვადასხვა ტიპის სამუშაოებთან. საშინაო წარმოებაში იგი ვლინდება სამი ძირითადი ფორმით: შრომის ცვლილება მოცემული პროფესიის საზღვრებში; ერთი ტიპის სამუშაოდან მეორეზე გადასვლა; ძირითადი სამუშაოს კომბინაცია სხვადასხვა სახის ნებაყოფლობით საქმიანობასთან. კანონის გამოვლენის ფორმების მრავალფეროვნება პირდაპირ დამოკიდებულია სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის განვითარების ხარისხზე.

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ როდის საწარმოებში შრომის დანაწილებამხედველობაში უნდა იქნას მიღებული არა მხოლოდ შრომის პროდუქტიულობის ზრდა, არამედ მშრომელთა ყოვლისმომცველი განვითარების პირობები, აღმოფხვრა უარყოფითი გავლენასაწარმოო გარემო ადამიანის სხეულზე და ზრდის სამუშაოს მიმზიდველობას. შრომის დანაწილების ხარისხიდიდწილად დამოკიდებულია საწარმოს სპეციფიკურ საოპერაციო პირობებზე: წარმოების ინდუსტრიის მიკუთვნება, წარმოების ტიპი და მასშტაბი, მექანიზაციის დონე, ავტომატიზაცია, გამოშვების მოცულობა და პროდუქციის სპეციფიკა და ა.შ.

შრომის დანაწილების მნიშვნელობაარის:

• წარმოების პროცესის აუცილებელი წინაპირობა და შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის პირობა;
• საშუალებას გაძლევთ მოაწყოთ შრომის ობიექტის თანმიმდევრული და ერთდროული დამუშავება წარმოების ყველა ფაზაში;
• ხელს უწყობს საწარმოო პროცესების სპეციალიზაციას და ჩართული მუშაკების შრომითი უნარების გაუმჯობესებას.

შრომის დანაწილების ერთეული არის საწარმოო ოპერაცია, რომელიც გაგებულია, როგორც შრომითი პროცესის ნაწილი, რომელსაც ასრულებს ერთი ან მუშათა ჯგუფი ერთ სამუშაო ადგილზე, შრომის ერთ ობიექტზე. ამ ნიშნიდან ერთის ცვლილება მაინც ნიშნავს ერთი ოპერაციის დასრულებას და მეორის დაწყებას. წარმოების ოპერაციათავის მხრივ, შედგება ტექნიკისგან შრომითი ქმედებებიდა მოძრაობები.

შრომითი მოძრაობაწარმოადგენს მუშაკის ხელების, ფეხების და სხეულის ერთჯერად მოძრაობას შრომის პროცესის დროს (მაგალითად, სამუშაო ნაწილისკენ მიწვდომას).

შრომითი მოქმედება- ეს არის შრომითი მოძრაობების ერთობლიობა, რომელიც შესრულებულია უწყვეტად და აქვს კონკრეტული დანიშნულება (მაგალითად, შრომითი მოქმედება „აიღე სამუშაო ნაწილი“ შედგება თანმიმდევრულად და განუწყვეტლივ შესრულებული მოძრაობებისგან „გაიწიე ხელი სამუშაო ნაწილზე“, „აიღე თითებით“ ).

შრომის მიღება- ეს არის შრომითი მოქმედებების ერთობლიობა, რომელიც გაერთიანებულია ერთი მიზნით და წარმოადგენს დასრულებულ ელემენტარულ სამუშაოს.

შრომის დანაწილების საზღვრები(მათ იგნორირებამ შეიძლება უარყოფითი გავლენა მოახდინოს ორგანიზაციასა და წარმოების შედეგებზე) აშკარად ემთხვევა დასაწყისს და დასასრულს შრომის მიღებასაწარმოო ოპერაციაში:

1. შრომის დანაწილებაარ უნდა გამოიწვიოს სამუშაო დროისა და აღჭურვილობის გამოყენების ეფექტურობის შემცირება;
2. მას არ უნდა ახლდეს უპიროვნება და უპასუხისმგებლობა წარმოების ორგანიზებაში;
3. შრომის დანაწილებაარ უნდა იყოს ზედმეტად ფრაქციული, რათა არ გაართულოს საწარმოო პროცესების დიზაინი და ორგანიზაცია და შრომის რეგულირება, ასევე არ შეამციროს მუშაკთა კვალიფიკაცია, არ მოაკლდეს ნამუშევარი შინაარსი, არ გახადოს იგი ერთფეროვანი და დამღლელი.

სამუშაოს ერთფეროვნება არის ძალიან სერიოზული უარყოფითი ფაქტორი, რომელიც გამოიხატება შრომის დანაწილების გაღრმავების პროცესიწარმოებაში.

ერთფეროვნების საწინააღმდეგო საშუალებები შეიძლება მოიცავდეს სამუშაო ადგილების პერიოდულ ცვლილებას, შრომითი მოძრაობის ერთფეროვნების აღმოფხვრას, ცვლადი შრომის რიტმების დანერგვას, რეგულირებულ შესვენებებს აქტიური დასვენებისთვის და ა.შ.

შრომის განაწილების პრობლემები:

• შრომის პროდუქტიულობის ზრდა;
• თანამშრომლების ყოვლისმომცველი განვითარება;
• წარმოების გარემოს უარყოფითი ზემოქმედების აღმოფხვრა ადამიანის სხეულზე;
• სამუშაოს მიმზიდველობის გაზრდა.

შრომის დანაწილების ხარისხიდიდწილად დამოკიდებულია საწარმოს სპეციფიკურ საოპერაციო პირობებზე: წარმოების ინდუსტრიის კუთვნილება, წარმოების ტიპი და მასშტაბი, მექანიზაციის დონე, ავტომატიზაცია, გამოშვების მოცულობა და პროდუქციის სპეციფიკა და ა.შ. შრომის დანაწილების ხარისხი დამოკიდებულია რაოდენობაზე. საწარმოო ოპერაციები, რომლებიც საჭიროა კონკრეტული ტექნოლოგიის გამოყენებით საქონლის წარმოებისთვის.

დასკვნა

ზუსტად შრომის დანაწილებაგამოიწვია სხვადასხვა პროფესიისა და ოკუპაციის ერთმანეთისგან გამიჯვნა, რამაც უპირველეს ყოვლისა ხელი შეუწყო პროდუქტიულობის ზრდას და რაც უფრო მაღალი იყო ქვეყნის ინდუსტრიული განვითარების დონე, მით უფრო შორდებოდა ეს გამოყოფა. ის, რაც საზოგადოების ველურ მდგომარეობაში ერთი ადამიანის შრომაა, უფრო განვითარებულ მდგომარეობაში ამას რამდენიმე ასრულებს. აუცილებელია ზოგიერთი მზა პროდუქტის წარმოებისთვის ყოველთვის ნაწილდება ადამიანთა დიდ რაოდენობაზე.

შრომის დანაწილებამისი გამოვლინების სხვადასხვა ტიპებსა და ფორმებში გამოვლენილი სასაქონლო წარმოებისა და საბაზრო ურთიერთობების განვითარების განმსაზღვრელი წინაპირობაა, ვინაიდან შრომითი ძალისხმევის კონცენტრირება პროდუქციის ვიწრო ასორტიმენტის წარმოებაზე ან მათ ცალკეულ სახეობებზე აიძულებს სასაქონლო მწარმოებლებს. შევიდნენ გაცვლით ურთიერთობებში, რათა მიიღონ სარგებელი, რაც მათ აკლიათ.

ბიბლიოგრაფია

1. Bychin B.V., Malinin S.V., Shubenkova E.V., შრომის ორგანიზაცია და რეგულირება. სახელმძღვანელო უნივერსიტეტებისთვის - მოსკოვი, 2003 წ
2. Razorvin I.V., Mitin A.N., შრომის ეკონომიკა, საგანმანათლებლო და მეთოდოლოგიური კომპლექსი, - ეკატერინბურგი, 2003 წ.
3. კარლ კაუცკი. "კარლ მარქსის ეკონომიკური სწავლებები" - მოსკოვი, 2007 წ
4. ა. სმიტი "გამოძიება ერების სიმდიდრის ბუნებისა და მიზეზების შესახებ", მოსკოვი, 1999 წ.
5. Yandex ლექსიკონი http://slovari.yandex.ru/
6. 6. მსოფლიო ეკონომიკური ფორუმი http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

სინამდვილეში, მარქსიზმში შრომის დანაწილების პრობლემა(იხ. შრომის განყოფილება დიდი საბჭოთა ენციკლოპედია) უფრო დეკლარაციულად ვლინდება, როგორც ტექნოლოგიური პროგრესის მიზეზი, ხოლო ძირითადი აქცენტი კეთდება პროდუქტიულობაზე. თვით შრომის დანაწილების კონცეფციაარ არის რთული და დეტალურად არის შესწავლილი, მაგრამ მკითხველთა ყურადღებას ვაქცევ ფაქტზე, Რა შრომის დანაწილების სიღრმეან როგორც მას სტატიაში უწოდებენ - შრომის დანაწილების ხარისხი- არასდროს არავის გამოუყენებია ეკონომიკის დასახასიათებლად.

ამიტომ, როცა ავიღე შრომის დანაწილების დონე, როგორც ფაქტორი, შემდეგ ის დაბნეული იყო - როგორ მოხდა, რომ მასზე ასობით წლით ადრე არავის უფიქრია ეკონომიკების შედარება ისეთი მახასიათებლით, როგორიცაა შრომის დანაწილების ხარისხი. ახლა რეალურ ეკონომიკაში შესაძლებელი გახდა ცალკეულის იდენტიფიცირება - ადგილობრივად იზოლირებული ტერიტორიებზე ან ერთი პროდუქტის წარმოების ირგვლივ, რომელსაც გრიგორიევმა დაარქვა სახელი - ნეოეკონომიკა.

ეკონომიკური განვითარების საფუძველია თავად ბუნების შექმნა – ფუნქციების დაყოფა ადამიანებს შორის, მათი სქესის, ასაკის, ფიზიკური, ფიზიოლოგიური და სხვა მახასიათებლების მიხედვით. მაგრამ ადამიანმა შეძლო ხარისხობრივი ნაბიჯის გადადგმა და ფუნქციათა ბუნებრივი დანაწილებიდან შრომის დანაწილებაზე გადასვლა, რაც ეკონომიკისა და სოციალურ-ეკონომიკური პროგრესის საფუძველი გახდა. ადამიანებს შორის ეკონომიკური თანამშრომლობის მექანიზმი ვარაუდობს, რომ ზოგიერთი ჯგუფი ან ინდივიდი ორიენტირებულია მკაცრად კონკრეტული ტიპის სამუშაოს შესრულებაზე, ზოგი კი სხვა ტიპის საქმიანობით არის დაკავებული.

კონცეფცია "შრომის დანაწილება"

თუ ყურადღებას მიაქცევთ იმ ტიპის საქმიანობის იზოლირებას, რომელსაც ახორციელებს საზოგადოების თითოეული წევრი, მაშინ ნახავთ, რომ ყველა ადამიანი, თავისი პროფესიის, საქმიანობის, შესრულებული ფუნქციების ბუნებით, ამა თუ იმ გზით იზოლირებულია თითოეულისგან. სხვა. ეს იზოლაცია არის შრომის დანაწილება. შესაბამისად, შრომის დაყოფა არის ცალკეული ტიპის საქმიანობის განცალკევების, კონსოლიდაციის, მოდიფიკაციის ისტორიული პროცესი, რომელიც ხდება დიფერენცირებისა და შრომითი საქმიანობის სხვადასხვა სახეობის განხორციელების სოციალურ ფორმებში.

ახლა ჩვენ ვიცით, რომ ჩვენს ცხოვრებაში განწირულები ვართ მხოლოდ გარკვეული ტიპის აქტივობებისთვის, ხოლო ერთობლივად ისინი წარმოადგენენ „უსაზღვრო ზღვას“ ჩვენი „ცურვის“ მეთოდისა და მიმართულების თავისუფლად არჩევისთვის. მაგრამ მართლა ასე თავისუფლები ვართ, თუ ჩვენი საქმიანობა ვიწრო ორიენტირებულია? რატომ არის ის, რომ შესრულებით მხოლოდ საკმაოდ ვიწრო და კონკრეტული ტიპისაქმიანობა, გვაქვს ყველა საჭირო სარგებელი, რომელიც არანაირად არ არის დაკავშირებული ან ძალიან პირობითად არის დაკავშირებული ჩვენს სამუშაო საქმიანობასთან? გარკვეული დაფიქრების შემდეგ შეიძლება მივიდეთ დასკვნამდე, რომ ადამიანებს აქვთ ყველაფერი (ან თითქმის ყველაფერი) რაც მათ სჭირდებათ მხოლოდ იმიტომ, რომ ისინი ცვლიან თავიანთი სამუშაო საქმიანობის შედეგებს.

საზოგადოებაში შრომის დანაწილება მუდმივად იცვლება და თავად შრომითი საქმიანობის სხვადასხვა სახეობის სისტემა სულ უფრო და უფრო რთული ხდება, რამდენადაც თავად შრომის პროცესი უფრო რთული და ღრმავდება.

ძალისხმევის კონცენტრირებით ნებისმიერი ნივთის წარმოებაზე და თავისი შრომის პროდუქტების სხვა ადამიანების შრომის პროდუქტებში გაცვლით, ადამიანმა მალევე აღმოაჩინა, რომ ეს დაზოგავს მას დროსა და ძალისხმევას, რადგან გაცვლაში ყველა მონაწილეს შრომის პროდუქტიულობა აქვს. საქონელი იზრდება. და ამიტომ, ძველ დროში დაწყებული შრომის დანაწილების გაფართოებისა და გაღრმავების მექანიზმი დღემდე მუშაობს გამართულად, ეხმარება ადამიანებს მაქსიმალურად რაციონალურად გამოიყენონ არსებული რესურსები და მიიღონ უდიდესი სარგებელი.

სხვადასხვა სახის შრომითი საქმიანობის გამიჯვნა ქმნის პირობებს საწარმოო პროცესის თითოეულ მონაწილეს, რომ მიაღწიოს მაღალ უნარებს მათ მიერ არჩეულ ბიზნესში, რაც უზრუნველყოფს წარმოებული პროდუქციის ხარისხის შემდგომ გაუმჯობესებას და მათი გამომუშავების ზრდას.

პროდუქტიულობა და შრომის ინტენსივობა

შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ საქონელი არის შრომის პროდუქტი, რომელიც განკუთვნილია გაცვლისთვის სოციალური მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად, ე.ი. მოთხოვნილებები არა თავად სასაქონლო მწარმოებლის, არამედ საზოგადოების რომელიმე წევრის. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ნებისმიერ პროდუქტს აქვს გაცვლითი ღირებულება, ან შესაძლებლობა, გაცვალოს გარკვეული პროპორციით სხვა საქონელზე. თუმცა, ყველა საქონელი შედის გაცვლაში მხოლოდ იმიტომ, რომ მათ შეუძლიათ დააკმაყოფილონ ამა თუ იმ მოთხოვნილება. ეს არის ამა თუ იმ ეკონომიკური სუბიექტის მიერ შეძენილი საქონლის ღირებულება.

ვაჭრობა და სასაქონლო მიმოქცევა

თავდაპირველად, ადამიანები შედიოდნენ მარტივ სასაქონლო ბირჟაზე, ან ისეთ გაცვლით ურთიერთობებში, რომლებშიც საქონლის ყიდვა-გაყიდვა დროულად ემთხვეოდა და ფულის მონაწილეობის გარეშე ხდებოდა. ასეთი სასაქონლო ბირჟის ფორმა ასეთია: T (სასაქონლო) - T (სასაქონლო). სასაქონლო ბირჟის განვითარების შედეგად გაიხსნა ახალი შესაძლებლობები საქმიანობის სახეობების იზოლირებისთვის, რადგან გაიზარდა დაკარგული საქონლის ან პროდუქტების მოპოვების გარანტია, რომლის წარმოებაზეც სასაქონლო მწარმოებელმა შეგნებულად უარი თქვა. სასაქონლო ურთიერთობების განვითარების პროცესში სასაქონლო ბირჟამ განიცადა მნიშვნელოვანი გარდაქმნები, სანამ იგი არ შეიცვალა სასაქონლო მიმოქცევით, რომელიც დაფუძნებულია ფულზე - შესყიდვის უნივერსალური საშუალება, რომელსაც აქვს ნებისმიერ პროდუქტზე გაცვლის შესაძლებლობა.

ფულის გაჩენით გაცვლა ორ საპირისპირო და შემავსებელ აქტად გაიყო: გაყიდვა და ყიდვა. ამან შექმნა პირობები, რამაც საშუალება მისცა შუამავალ ვაჭარს გაწევრიანებულიყო ბირჟაზე. შედეგად, მოხდა შრომის ახალი ძირითადი დანაწილება (ადრე იყო ნადირობის გამიჯვნა სოფლის მეურნეობისგან, შემდეგ ხელოსნობა სოფლის მეურნეობისგან) - ვაჭრობის გამოყოფა ეკონომიკურ საქმიანობაში განსაკუთრებულ დიდ ტიპად. ამრიგად, სასაქონლო მიმოქცევა არის გაცვლითი ურთიერთობა, რომელიც შუამავლობს ფულადი ეკვივალენტით. მას აქვს შემდეგი ფორმა: T (პროდუქტი) - D (ფული) - T (პროდუქტი).

შრომის დანაწილების სახეები

ამისთვის ზოგადი იდეაშრომის სისტემების დაყოფა, დავახასიათებთ მის სხვადასხვა ტიპებს.

შრომის ბუნებრივი დანაწილება

ისტორიულად, პირველად გამოჩნდა შრომის ბუნებრივი დანაწილება. შრომის ბუნებრივი დაყოფა არის შრომითი საქმიანობის სახეობების სქესის და ასაკის მიხედვით გამიჯვნის პროცესი. შრომის ამ დანაწილებამ გადამწყვეტი როლი ითამაშა ადამიანთა საზოგადოების გარიჟრაჟზე: მამაკაცებსა და ქალებს შორის, მოზარდებს, მოზარდებსა და მოხუცებს შორის.

შრომის ამ დანაწილებას ბუნებრივად უწოდებენ, რადგან მისი ხასიათი გამომდინარეობს ადამიანის ბუნებიდან, ფუნქციების დიფერენცირებიდან, რომლებიც თითოეულმა ჩვენგანმა უნდა შეასრულოს ჩვენი ფიზიკური, ინტელექტუალური და სულიერი დამსახურების გამო. არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ თავდაპირველად თითოეული ჩვენგანი ყველაზე ბუნებრივად არის ადაპტირებული გარკვეული ტიპის აქტივობების შესასრულებლად. ან, როგორც ფილოსოფოსმა გრიგორი სკოვოროდამ თქვა, თითოეული ადამიანის „მიახლოება“ გარკვეული ტიპის საქმიანობის მიმართ. ასე რომ, რა ტიპის შრომის დანაწილებაც არ უნდა განვიხილოთ, უნდა გვახსოვდეს, რომ ხილვად თუ უხილავად, მასში ყოველთვის არის შრომის ბუნებრივი დანაწილება. ბუნებრივი მომენტი ყველაზე ძლიერად ვლინდება თითოეული ადამიანის თვითრეალიზაციის გზების, ფორმებისა და საშუალებების ძიებაში, რაც ხშირად იწვევს არა მხოლოდ სამუშაო ადგილის შეცვლას, არამედ სამუშაო აქტივობის ტიპის შეცვლას. თუმცა, ეს, თავის მხრივ, დამოკიდებულია სამუშაო საქმიანობის არჩევის თავისუფლების არსებობაზე, რომელიც წინასწარ არის განსაზღვრული არა მხოლოდ პირადი ფაქტორებით, არამედ ადამიანის ცხოვრებისა და საზოგადოების ეკონომიკური, სოციალური, კულტურული, სულიერი და პოლიტიკური პირობებით.

არცერთ სოციალურ-ეკონომიკურ სისტემას, რაც არ უნდა მიაღწიოს პროგრესს, არ შეუძლია და არ უნდა მიატოვოს შრომის ბუნებრივი დანაწილება, განსაკუთრებით ქალთა შრომასთან დაკავშირებით. ის არ შეიძლება ასოცირდეს იმ ტიპის სამუშაო აქტივობებთან, რამაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს ქალის ჯანმრთელობას და გავლენა მოახდინოს ადამიანთა ახალ თაობაზე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, საზოგადოება მომავალში განიცდის არა მხოლოდ კოლოსალურ ეკონომიკურ, არამედ მორალურ და ეთიკურ ზარალს, ერის გენეტიკური ფონდის გაუარესებას.

შრომის ტექნიკური დანაწილება

შრომის დანაწილების სხვა სახეობაა მისი ტექნიკური დაყოფა. შრომის ტექნიკური დაყოფა არის ადამიანების შრომითი საქმიანობის დიფერენციაცია, რომელიც წინასწარ განსაზღვრულია გამოყენებული წარმოების საშუალებების, პირველ რიგში, აღჭურვილობისა და ტექნოლოგიის ბუნებით. განვიხილოთ ელემენტარული მაგალითი, რომელიც ასახავს შრომის ამ ტიპის დანაწილების განვითარებას. როცა ადამიანს საკერავად უბრალო ნემსი და ძაფი ჰქონდა, ეს ხელსაწყო აწესებდა შრომის ორგანიზების გარკვეულ სისტემას და მოითხოვდა დასაქმებულ მუშაკთა დიდ რაოდენობას. როდესაც საკერავი მანქანა შეცვალა ნემსი, საჭირო იყო შრომის განსხვავებული ორგანიზაცია, რის შედეგადაც ამ ტიპის საქმიანობით დაკავებული ადამიანების მნიშვნელოვანი რაოდენობა გათავისუფლდა. შედეგად, ისინი იძულებულნი გახდნენ ეძიათ თავიანთი შრომის გამოყენების სხვა სფეროები. აი, ხელის ხელსაწყოს (ნემსის) მექანიზმით (საკერავი მანქანით) გამოცვლა მოითხოვდა ცვლილებებს შრომის დანაწილების არსებულ სისტემაში.

შესაბამისად, ახალი ტიპის აღჭურვილობის, ტექნოლოგიების, ნედლეულის, მასალების გაჩენა და მათი გამოყენება საწარმოო პროცესში კარნახობს შრომის ახალ დანაწილებას. ისევე, როგორც შრომის ბუნებრივ დანაწილებას თავდაპირველად უკვე აწესებს ადამიანის ბუნება, ასევე შრომის ტექნიკური დანაწილება არის დაწესებული ახალი ტექნიკური საშუალებების, წარმოების საშუალებების ბუნებით, რომლებიც გამოჩნდა.

შრომის სოციალური დანაწილება

დაბოლოს, აუცილებელია ვისაუბროთ შრომის სოციალურ დანაწილებაზე, რომელიც წარმოადგენს შრომის ბუნებრივ და ტექნიკურ დანაწილებას, აღებულს მათ ურთიერთქმედებაში და ეკონომიკურ ფაქტორებთან ერთობაში (დანახარჯები, ფასები, მოგება, მოთხოვნა, მიწოდება, გადასახადები და ა.შ.). , რომლის გავლენითაც ხდება გამოყოფა, სხვადასხვა სახის შრომითი საქმიანობის დიფერენციაცია. შრომის სოციალური დანაწილების კონცეფცია მოიცავს შრომის ბუნებრივ და ტექნიკურ დანაწილებას იმის გამო, რომ ნებისმიერი ტიპის საქმიანობა არ შეიძლება განხორციელდეს ადამიანების გარეთ (შრომის ბუნებრივი დანაწილება) და მატერიალურ-ტექნიკური საშუალებების მიღმა (შრომის ტექნიკური დანაწილება). ) რომლებსაც ადამიანები იყენებენ წარმოების პროცესში. საწარმოო საქმიანობაში ადამიანები იყენებენ ან მოძველებულ ან ახალ ტექნოლოგიას, მაგრამ ორივე შემთხვევაში ეს დააწესებს შრომის ტექნიკური დანაწილების შესაბამის სისტემას.

რაც შეეხება შრომის სოციალურ დანაწილებას, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ იგი წინასწარ არის განსაზღვრული წარმოების სოციალურ-ეკონომიკური პირობებით. მაგალითად, ფერმერები, რომლებსაც აქვთ გარკვეული მიწის ნაკვეთები, ეწევიან როგორც კულტურების წარმოებას, ასევე მეცხოველეობას. თუმცა, დაგროვილი გამოცდილება და ეკონომიკური გამოთვლები ვარაუდობს, რომ თუ ზოგიერთი მათგანი სპეციალიზირებულია ძირითადად საკვების მოყვანასა და მომზადებაში, ზოგი კი მხოლოდ ცხოველის გასუქებაზეა ორიენტირებული, მაშინ წარმოების ხარჯები მნიშვნელოვნად შემცირდება ორივესთვის. დროთა განმავლობაში ირკვევა, რომ წარმოების ხარჯების დაზოგვა შესაძლებელია ხორცისა და რძის მეურნეობაში ცალკე ჩართვით. ამრიგად, ხდება კულტურების წარმოების გამიჯვნა მეცხოველეობისგან, შემდეგ კი მეცხოველეობის ფარგლებში ხდება შრომის დაყოფა ხორცისა და რძის ზონებად.

ისტორიულად, შრომის დანაწილება მეცხოველეობასა და კულტურულ წარმოებას შორის თავდაპირველად მოხდა ბუნებრივი და კლიმატური პირობების პირდაპირი გავლენის ქვეშ. მათში განსხვავება ზუსტად უზრუნველყოფდა დაბალ ხარჯებს ორივე შემთხვევაში. ორივე ინდუსტრიამ ისარგებლა მათი საქმიანობის შედეგების გაზიარებით. აღსანიშნავია, რომ საბაზრო ურთიერთობების პირობებში შრომის დანაწილებას გადამწყვეტად განსაზღვრავს ეკონომიკური მიზანშეწონილობა, დამატებითი სარგებლის მიღება, შემოსავალი, ხარჯების შემცირება და ა.შ.

შრომის დარგობრივი და ტერიტორიული დაყოფა

შრომის სოციალური დანაწილების ფარგლებში აუცილებელია განასხვავოთ შრომის დარგობრივი და ტერიტორიული დაყოფა. შრომის დარგობრივი დანაწილება წინასწარ არის განსაზღვრული წარმოების პირობებით, გამოყენებული ნედლეულის ხასიათით, ტექნოლოგიით, აღჭურვილობით და წარმოებული პროდუქტით. შრომის ტერიტორიული დაყოფა ხასიათდება სხვადასხვა სახის შრომითი საქმიანობის სივრცითი განაწილებით. მისი განვითარება განისაზღვრება როგორც ბუნებრივი და კლიმატური პირობების სხვაობით, ასევე ეკონომიკური ფაქტორებით. საწარმოო ძალების, ტრანსპორტისა და კომუნიკაციების განვითარებასთან ერთად, ეკონომიკური ფაქტორები უპირატეს როლს თამაშობენ. თუმცა, სამთო და სოფლის მეურნეობის დარგების განვითარება ნაკარნახევია ბუნებრივი ფაქტორებით. შრომის ტერიტორიული დანაწილების სახეობებია შრომის რაიონული, რეგიონალური და საერთაშორისო დაყოფა. მაგრამ შრომის არც სექტორული და არც ტერიტორიული დანაწილება არ შეიძლება არსებობდეს ერთმანეთის მიღმა.

შრომის ზოგადი, კონკრეტული და ინდივიდუალური დანაწილება

დაფარვის, დამოუკიდებლობის ხარისხის, აგრეთვე ტექნიკური, ტექნოლოგიური და ორგანიზაციულ-ეკონომიკური ურთიერთობების თვალსაზრისით სხვადასხვა სახის წარმოებას შორის შრომის სოციალურ დანაწილებაში მნიშვნელოვანია განასხვავოთ მისი სამი ფორმა: ზოგადი, კერძო და ინდივიდუალური. შრომის ზოგად დანაწილებას ახასიათებს საქმიანობის დიდი სახეობების (სფეროების) გამოყოფა, რომლებიც ერთმანეთისგან განსხვავდება პროდუქტის სახით. ეს მოიცავს პასტორალური ტომების იდენტიფიკაციას, ე.ი. მეცხოველეობის გამოყოფა სოფლის მეურნეობისგან, ხელოსნობა სოფლის მეურნეობისაგან (მოგვიანებით - მრეწველობა და სოფლის მეურნეობა), ვაჭრობის გამოყოფა მრეწველობისგან. მე-20 საუკუნეში მოხდა ისეთი დიდი ტიპის საქმიანობის გამიჯვნა და იზოლაცია, როგორიცაა მომსახურება, სამეცნიერო წარმოება, კომუნალური მომსახურება, აგროინდუსტრიული კომპლექსი და საკრედიტო და ფინანსური სექტორი.

შრომის კერძო დანაწილება არის ცალკეული ინდუსტრიების გამოყოფის პროცესი დიდი ტიპის წარმოების ფარგლებში. ახასიათებს ტექნიკური და ტექნოლოგიური ერთიანობით გაერთიანებული მზა ერთგვაროვანი ან მსგავსი პროდუქტების წარმოება. შრომის კერძო დანაწილება მოიცავს როგორც ცალკეულ მრეწველობას, ასევე ქვე-ინდუსტრიებს და ცალკეულ ინდუსტრიებს. მაგალითად, ინდუსტრიის ფარგლებში შეგვიძლია დავასახელოთ ისეთი დარგები, როგორიცაა მანქანათმშენებლობა, მეტალურგია, სამთო, რომელიც თავის მხრივ მოიცავს მთელ რიგ ქვესექტორებს. ამრიგად, მანქანათმშენებლობაში არის სამოცდაათზე მეტი ქვესექტორი და ინდუსტრია, მათ შორის, როგორიცაა მანქანათმშენებლობა, სატრანსპორტო ინჟინერია, ელექტროინჟინერია, ელექტრონიკის ინდუსტრია. ეს განსხვავება ასევე დამახასიათებელია ზემოთ ჩამოთვლილი წარმოების ყველა სხვა დიდი ტიპისთვის.

შრომის ერთი დაყოფა ახასიათებს მზა პროდუქციის ცალკეული კომპონენტების წარმოების გამიჯვნას, აგრეთვე ცალკეული ტექნოლოგიური ოპერაციების გამიჯვნას. ეს მოიცავს ნაწილ-ნაწილ, ერთეულ-ერთეულს (ნაწილების, შეკრებების, კომპონენტების წარმოება) და ოპერაციულ (ტექნოლოგიურ ოპერაციებს ფიზიკური, ელექტროფიზიკური, ელექტროქიმიური დამუშავებისთვის) შრომის დაყოფას. შრომის ერთიანი დანაწილება ჩვეულებრივ ხდება ცალკეულ საწარმოებში.

ისტორიულად, შრომის სოციალური დანაწილების განვითარების ტენდენცია განისაზღვრა ზოგადი დაყოფიდან კერძო დაყოფაზე და კერძოდან ინდივიდუალურზე გადასვლით. ამასთან დაკავშირებით შეგვიძლია ვთქვათ, რომ შრომის სოციალურმა დანაწილებამ თავის განვითარებაში გაიარა სამი ეტაპი, რომელთაგან თითოეულში განმსაზღვრელი იყო შრომის ზოგადი დანაწილება, შემდეგ კერძო, შემდეგ ინდივიდუალური. თუმცა, როგორც ჩანს, შრომის სოციალური დანაწილების განვითარების ეს სქემა აბსოლუტურად არ უნდა იქნას მიღებული. ქვემოთ ნაჩვენები იქნება, რომ ყოველი მომდევნო ტიპის შრომის დანაწილება შეიძლება გახდეს საწყისი საფუძველი ისტორიულად წინა ტიპის შრომის დანაწილების განვითარებისათვის.

შრომის დანაწილების გამოვლინების ფორმები

შრომის სოციალური დანაწილების გამოვლინების ფორმებს მიეკუთვნება დიფერენციაცია, სპეციალიზაცია, უნივერსალიზაცია და დივერსიფიკაცია.

დიფერენციაცია

დიფერენციაცია მოიცავს ცალკეული დარგების გამოყოფის, „სპინ-ოფის“ პროცესს, რომელიც განისაზღვრება წარმოების საშუალებების, ტექნოლოგიისა და გამოყენებული შრომის სპეციფიკით. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეს არის სოციალური წარმოების დაყოფის პროცესი უფრო და უფრო ახალ ტიპის საქმიანობად. მაგალითად, ადრე სასაქონლო მწარმოებელი ეწეოდა არა მხოლოდ რაიმე საქონლის წარმოებას, არამედ მათ გაყიდვას. ახლა მან მთელი ყურადღება საქონლის წარმოებაზე გაამახვილა, ხოლო მათ განხორციელებას სხვა, სრულიად დამოუკიდებელი ეკონომიკური სუბიექტი ახორციელებს. ამრიგად, ერთი ეკონომიკური საქმიანობა იყო დიფერენცირებული მის ორ სახეობად, რომელთაგან თითოეული ფუნქციურად უკვე არსებობდა ამ ერთიანობის ფარგლებში.

სპეციალიზაცია

სპეციალიზაცია უნდა გამოირჩეოდეს დიფერენციაციისგან. სპეციალიზაცია ემყარება დიფერენციაციას, მაგრამ ის ვითარდება პროდუქციის ვიწრო ასორტიმენტზე ძალისხმევის კონცენტრირების საფუძველზე. სპეციალიზაცია, თითქოსდა, აძლიერებს და აღრმავებს დიფერენციაციის პროცესს. ზემოთ მოყვანილ მაგალითში წარმოება გამოეყო გაყიდვებისგან (ვაჭრობა). დავუშვათ, რომ სასაქონლო მწარმოებელი აწარმოებდა სხვადასხვა ტიპის ავეჯს, მაგრამ მოგვიანებით გადაწყვიტა თავისი ძალისხმევის კონცენტრირება მხოლოდ საძინებლის კომპლექტების წარმოებაზე. სასაქონლო მწარმოებელმა არ მიატოვა ავეჯის წარმოება, არამედ ახდენს წარმოების რეორგანიზაციას უნივერსალური ხელსაწყოების სპეციალიზებულით ჩანაცვლების საფუძველზე; სამუშაო ძალა ასევე შეირჩევა ამ სპეციალიზებული საქმიანობის სფეროში გამოცდილებისა და ცოდნის სასარგებლოდ. რა თქმა უნდა, აქ მრავალი კონვენცია და გარდამავალი მდგომარეობაა, მაგრამ მაინც აუცილებელია ამ ორი ცნების – დიფერენციაციისა და სპეციალიზაციის ერთმანეთისგან გარჩევა.

უნივერსალიზაცია

უნივერსალიზაცია სპეციალიზაციის ანტითეზაა. იგი ეფუძნება საქონლისა და მომსახურების ფართო სპექტრის წარმოებას ან გაყიდვას. ამის მაგალითი იქნება ყველა სახის და ტიპის ავეჯის წარმოება და თუნდაც სამზარეულოს ჭურჭლისა და დანაჩანგალი ერთ საწარმოში. ვაჭრობაში ასეთი წარმოების ანალოგი შეიძლება იყოს უნივერმაღი.

რაც შეეხება წარმოების კონცენტრაციას, ის თავის ტექნიკურ გამოვლინებას პოულობს წარმოების საშუალებების (მანქანები, აღჭურვილობა, ხალხი, ნედლეული) და შრომის მუდმივად მზარდ კონცენტრაციაში ერთ საწარმოში. თუმცა, წარმოების განვითარების მიმართულება დამოკიდებულია მათი კონცენტრაციის ბუნებაზე: ან უნივერსალიზაციის გზას გაუყვება, ან სპეციალიზაციას. ეს განპირობებულია აღჭურვილობისა და გამოყენებული ტექნოლოგიებისა და ნედლეულის ჰომოგენურობის ხარისხით და, შესაბამისად, სამუშაო ძალით.

დივერსიფიკაცია

წარმოების დივერსიფიკაცია განსაკუთრებულ ყურადღებას იმსახურებს. დივერსიფიკაცია უნდა გავიგოთ, როგორც პროდუქციის ასორტიმენტის გაფართოება. ეს მიიღწევა ორი გზით. პირველი არის ბაზრის დივერსიფიკაცია. იგი ხასიათდება წარმოებული საქონლის ასორტიმენტის გაფართოებით, რომლებიც უკვე წარმოებულია სხვა საწარმოების მიერ. უფრო მეტიც, საკმაოდ ხშირად ამგვარი დივერსიფიკაციის პროცესს თან ახლავს შესყიდვა ან შერწყმა საწარმოებთან, რომლებიც აწარმოებენ იგივე პროდუქტებს. მთავარი ის არის, რომ ამ შემთხვევაში, როგორც წესი, არ ხდება მყიდველისთვის შეთავაზებული საქონლის ასორტიმენტის გამდიდრება.

მეორე გზა არის წარმოების დივერსიფიკაცია, რომელიც პირდაპირ კავშირშია სამეცნიერო და ტექნოლოგიურ პროგრესთან (STP), ხარისხობრივად ახალი საქონლისა და ტექნოლოგიების გაჩენით. ამ ტიპისდივერსიფიკაცია, ბაზრის დივერსიფიკაციისგან განსხვავებით, ქმნის და აკმაყოფილებს მანამდე არარსებულ მოთხოვნილებებს ან აკმაყოფილებს არსებულ მოთხოვნილებებს ახალი პროდუქტით ან სერვისით. როგორც წესი, წარმოების დივერსიფიკაცია მჭიდროდ არის დაკავშირებული მოცემულ საწარმოში არსებულ წარმოებასთან და მისგან ორგანულად იზრდება.

წარმოების დივერსიფიკაციის ფარგლებში უნდა განვასხვავოთ ტექნოლოგიური, დეტალური და პროდუქტის დივერსიფიკაცია. პროდუქტის დივერსიფიკაცია ყველაზე მასშტაბურად ვითარდება. ამრიგად, იგივე ტექნოლოგიური ოპერაციების, ნაწილების, შეკრებებისა და კომპონენტების გამოყენებით, შესაძლებელია მზა პროდუქტებისა და პროდუქტების შეკრება, რომლებიც ძალიან მრავალფეროვანია მათი ფუნქციური დანიშნულებით. მაგრამ ეს შესაძლებელი ხდება მხოლოდ მზა პროდუქციის კომპონენტების წარმოების დივერსიფიკაციის პროცესის გაფართოების კონტექსტში. სწორედ წარმოების დივერსიფიკაციამ, სამეცნიერო და ტექნიკური პროგრესის შედეგად, განაპირობა შრომის ზოგადი, კერძო და ინდივიდუალური დანაწილების განვითარების ტენდენციების ცვლილება.

შრომის დანაწილების განვითარების თანამედროვე ტენდენციები

პროდუქტების სტრუქტურული და ტექნოლოგიური საერთოობა

ასე რომ განვიხილოთ თანამედროვე ტენდენციებიშრომის სოციალური დანაწილების განვითარება. უპირველეს ყოვლისა, ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის გავლენის ქვეშ, სულ უფრო ცხადი ხდება წარმოებული ტიპის პროდუქტების დიზაინი და ტექნოლოგიური საერთოობა, უპირველეს ყოვლისა, შეკრებები, ნაწილები და კომპონენტები. ამრიგად, თანამედროვე აღჭურვილობა და მანქანები შედგება დაახლოებით 60-75% მსგავსი ან იდენტური კომპონენტებისა და ნაწილებისგან. ეს დეტალებისა და ტექნოლოგიური დივერსიფიკაციის შედეგია.

სოციალური წარმოების დივერსიფიკაცია არ შეიძლება გავლენა იქონიოს დარგობრივ დიფერენციაციაზე. პროდუქტის დივერსიფიკაციის უპრეცედენტო ტემპების პირობებში ინდუსტრიის დიფერენციაციის პრინციპი კონფლიქტში მოვიდა შრომის სოციალური დანაწილების ტენდენციებთან და სამეცნიერო და ტექნიკური პროგრესის მოთხოვნებთან.

სხვადასხვა ტიპის პროდუქტების მუდმივად მზარდი მასის მზარდი სტრუქტურული და ტექნოლოგიური საერთოობა იწვევს მზა პროდუქციისა და მათი კომპონენტების წარმოების რეალური გამიჯვნის რთულ და წინააღმდეგობრივ პროცესს. ფაქტია, რომ ერთი და იგივე ეკონომიკური სექტორის მრავალი სახეობის პროდუქტი სტრუქტურულად შეუთავსებელია ერთმანეთთან ერთეულების, კომპონენტების, ნაწილებისა და კომპონენტების თვალსაზრისით, მაშინ როცა სხვა ინდუსტრიის პროდუქტებს აქვთ სტრუქტურულად საერთო ელემენტები. მაგალითად, მანქანებსა და სატვირთო მანქანებს შორის არაფერია საერთო, გარდა მათი მუშაობის პრინციპებისა და კომპონენტებისა და ნაწილების დასახელებისა, ხოლო ამ უკანასკნელს აქვს ბევრი იდენტური კომპონენტი გზის მშენებლობის შესაბამისი კლასის პროდუქტებთან, ტრაქტორებთან, და სასოფლო-სამეურნეო ტექნიკა.

ერთი განყოფილების განვითარება კონკრეტულად

კომპონენტური პროდუქტების თანამედროვე წარმოება, როგორც ჩანს, მისი განვითარების ეტაპზეა, როდესაც მათი წარმოება გასცდა ცალკეული საწარმოების საზღვრებს და უკვე მიაღწია იზოლაციას ინდუსტრიის ცალკეულ დარგებში. შრომის ინდივიდუალური დანაწილების საწარმოს საზღვრებს გარეთ გამოსვლა, რა თქმა უნდა და ობიექტურად უკავშირდება სხვა ტენდენციის განვითარებას - შრომის ინდივიდუალური დანაწილების კერძოს განვითარებას. სანამ კომპონენტური პროდუქტების სპეციალიზებული წარმოება მჭიდროდ არის დაკავშირებული ერთ საბოლოო პროდუქტთან, ჩვენ შეგვიძლია ვისაუბროთ, თუმცა, გარკვეული და ზოგჯერ მნიშვნელოვანი გადახრებით, შრომის ერთ დანაწილებაზე. როდესაც ასეთი წარმოება თავის თავზე ხურავს ტექნიკურ, ტექნოლოგიურ, ორგანიზაციულ, ეკონომიკურ კავშირებს რიგი საბოლოო პროდუქტის წარმოებისთვის, მაშინ იგი იძენს დამოუკიდებელ, თანაბარ და ზოგჯერ წინასწარ განსაზღვრულ მნიშვნელობას ინდუსტრიების განვითარების მიმართულებების არჩევასთან დაკავშირებით. მზა პროდუქციის წარმოება.

წარმოების დეტალური და ტექნოლოგიური სპეციალიზაციის განვითარება საზოგადოებაში ქმნის საფუძველს გადასვლის მარტივი კოოპერაციიდან (დაფუძნებული შრომის დაყოფის ტიპზე, ტიპზე, პროდუქტის ტიპზე) კომპლექსურ თანამშრომლობაზე, რომელიც ეფუძნება დეტალურ და ტექნოლოგიურად მაღალ სპეციალიზებულ გაერთიანებას. წარმოება სამრეწველო კომპლექსებში და არა ცალკეულ საწარმოებში, ასოციაციებში. როდესაც იზრდება ცალკეული საწარმოო ობიექტები ერთეულების, ნაწილების და კომპონენტების წარმოებისთვის და გამოვლინდება მათი სტრუქტურული და ტექნოლოგიური საერთოობა, ხდება იდენტური წარმოების ობიექტების ინტეგრირება. ეს განსაზღვრავს დამოუკიდებელი წარმოებისა და ინდუსტრიების ფორმირებას ინდუსტრიათაშორისი პროდუქციის წარმოებისთვის.

ამ პროცესების ეკონომიკური შინაარსი მდგომარეობს იმაში, რომ კომპოზიტური კომპონენტის მკაცრი მიმაგრება მზა პროდუქტის გარკვეულ ტიპზე მიუთითებს ნაწილობრივი პროდუქტის გამოყენების ღირებულების გაბატონებულ როლზე და, პირიქით, ნაწილობრივი პროდუქტის გამოყენებაზე. პროდუქციის ფართო ასორტიმენტი მიუთითებს ღირებულების წამყვან როლზე. შეიძლება ითქვას, რომ რაც უფრო მეტი სარგებლობის ღირებულება ჭარბობს სანაცვლოდ, მით უფრო ფართოა შრომის ინდივიდუალური დანაწილების მასშტაბი; რაც უფრო ხშირად და უფრო სასწრაფოდ ვლინდება გაცვლითი ღირებულება, მით უფრო აშკარაა შრომის კერძო დანაწილების განვითარება. მაშასადამე, შრომის ინდივიდუალური დანაწილების განვითარებით კერძოზე, ყველაფერი უმეტესობანაწილობრივი პროდუქცია იძენს დამოუკიდებელ მნიშვნელობას, როგორც საქონელს, რაც მიუთითებს სასაქონლო წარმოებისა და საბაზრო ურთიერთობების განვითარების ახალ ეტაპზე.

შრომის კერძო დანაწილების მზარდი როლი სამრეწველო წარმოების შემდგომი განვითარების პროცესში გამოიხატება, ერთის მხრივ, სტრუქტურულად და ტექნოლოგიურად დაკავშირებული შუალედური პროდუქტების წარმოებისთვის სექტორთაშორისი წარმოების ფორმირებაში, ხოლო მეორეს მხრივ, დაკავშირებული, მაგრამ ცალკეული ინდუსტრიებისა და ინდუსტრიების ინტეგრაცია ინდუსტრიულ კომპლექსებში.

შრომის განსაკუთრებული დანაწილება, როგორც მისი ზოგადი დაყოფის საფუძველი

შრომის კერძო დანაწილების განხილული ტენდენცია, რა თქმა უნდა, არ გამორიცხავს მის განვითარებას ტრადიციული მიმართულებით - შრომის დანაწილების ფარგლებში. ამავდროულად, სხვადასხვა სახის შრომითი საქმიანობა, რომელიც წარმოიქმნება, გარდაიქმნება და განცალკევდება, ამით ქმნის საფუძველს ახალი დიდი ტიპის ეკონომიკური საქმიანობის ფორმირებისთვის. ასეთ ახალ ფორმირებებს მიეკუთვნება კომუნალური მომსახურება, აგროინდუსტრიული კომპლექსი (AIC), ინფრასტრუქტურა და სამეცნიერო წარმოება. სოციალური წარმოების ეს ახალი დიდი სფეროები ჩამოყალიბდა თვისობრივად ახალ საფუძველზე - ცალკეული ინდუსტრიების ინტეგრაციის გზით, ე.ი. შრომის კერძო დანაწილების საფუძველზე. ამრიგად, აგროინდუსტრიული კომპლექსი ჩამოყალიბდა მომსახურე დარგების ბაზაზე სოფლის მეურნეობადა სოფლის მეურნეობის წარმოება. კომუნალური საწარმოები აერთიანებდა სითბოს მიწოდებას, ენერგომომარაგებას და გაზის მომსახურებას. შესაბამისად, ის, რაც ამჟამად ხდება, არის არა ზოგადიდან შრომის კერძო დანაწილების „ზრდის“ , არამედ, პირიქით, შრომის ზოგადი დანაწილების ჩამოყალიბება კერძოს საფუძველზე.

შრომის დანაწილების სხვადასხვა ასპექტის განხილვისას მსურს ყურადღება გავამახვილო იმ ფაქტზე, რომ რაც უფრო ფართო და ღრმაა შრომის დანაწილება, მით უფრო განვითარებული აქვს საწარმოო ძალები საზოგადოებას. ა. სმიტმა ეკონომიკური განვითარების წამყვან ძალას შრომის დანაწილება უწოდა. იგი ახასიათებს სოციალურ პროდუქტულ ძალას, რომელიც წარმოიქმნება შრომის ორგანიზაციისა და წარმოების მართვის ფორმიდან. ზოგჯერ ეს პროდუქტიული ძალა საზოგადოებისთვის ცოტა ჯდება, მაგრამ იძლევა უზარმაზარ შემოსავალს, რაც გამოიხატება სოციალური პროდუქტიულობის ზრდაში.

შრომის დანაწილების, როგორც სოციალური წარმოების არსებობის ზოგადი ფორმის განვითარების ტენდენციები შესაძლებელს ხდის ეკონომიკური ურთიერთობების გაუმჯობესების უმნიშვნელოვანესი მიმართულებების განსაზღვრას. შესაბამისად, ეკონომიკური ურთიერთობები წარმოადგენს შრომის დანაწილების არსებობისა და განვითარების სოციალურ გარსს. შრომის დანაწილების სისტემაში ნებისმიერი ცვლილება დაუყოვნებლივ მოქმედებს ეკონომიკურ სუბიექტებს შორის ურთიერთობების სისტემაზე: ზოგიერთ მათგანს შორის ეკონომიკური კავშირები წყდება, ზოგს კი, პირიქით, წარმოიქმნება. ასე რომ, შრომის სოციალური დანაწილება და მისი სოციალიზაცია ასახავს სოციალური წარმოების როგორც მატერიალურ, ისე ტექნიკურ (პროდუქტიული ძალები) და სოციალურ-ეკონომიკურ (საწარმოო ურთიერთობები) ასპექტებს.

შრომისა და წარმოების სოციალიზაცია

შრომის დანაწილების გაფართოება და გაღრმავება გულისხმობს ცალკეული ტიპის საქმიანობის ურთიერთ პირობითობასა და წინასწარ განსაზღვრას და შეუძლებელს ხდის მათ არსებობას ერთმანეთის გარეშე. ამასთან დაკავშირებით შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ შრომის დანაწილების გაღრმავებისა და გაფართოების პროცესთან ერთად, მისი სოციალიზაციის პროცესი ერთდროულად ვითარდება. შრომის სოციალიზაცია არის სხვადასხვა სახის შრომითი საქმიანობის პროცესი, რომელიც დაკავშირებულია ან პირდაპირი შრომითი საქმიანობის გაცვლით, ან მისი შედეგებით ან პროდუქტებით, ერთ სოციალურ შრომის პროცესში.

განხილული ტიპები, შრომის დანაწილების სახეები და მათი განხორციელების ფორმები, აგრეთვე მისი განვითარების ტენდენციები, აღნიშნავს ეკონომიკური საქმიანობის განსხვავებული სფეროებისა და სუბიექტების გაერთიანების პროცესს ერთიან სოციალიზებულ წარმოების პროცესში. ტექნიკური და სოციალურ-ეკონომიკური პროგრესის დროს გაერთიანებულია სხვადასხვა ტიპის საქმიანობა, რადგან თანამედროვე საქონლის უმეტესობა არის ხალხის მასის აქტივობის შედეგი, რომელთაგან ზოგი ეწევა ცალკეული ნაწილების წარმოებას, ზოგი კი - შეკრებებს. სხვები - შეკრებები, მეოთხე - კომპონენტები, მეხუთე - ინდივიდუალური ტექნიკური ოპერაციების განხორციელება, მეექვსე - მზა პროდუქციის აწყობა და შეფუთვა. ეროვნული ეკონომიკის სხვადასხვა დარგებისა და სფეროების ფრაგმენტული საწარმოო პროცესების გაერთიანებას ერთიან სოციალურ წარმოების პროცესში ეწოდება წარმოების სოციალიზაცია.

წარმოების სოციალიზაცია არის შრომისა და წარმოების საშუალებების სოციალიზაციის წინააღმდეგობრივი ერთიანობა, რომელიც მდგომარეობს თავად შრომის პროცესში, რომელიც გულისხმობს მთლიანი სამუშაო ძალის ურთიერთქმედების ამა თუ იმ ფორმას და ფუნქციონირების ამა თუ იმ სოციალიზებულ ფორმას. წარმოების საშუალებების. აქედან გამომდინარე, მათ შეუძლიათ შეავსონ ერთმანეთი ან განვითარდნენ საპირისპირო მიმართულებით, შევიდნენ კონფლიქტში.

ამავდროულად, წარმოების საშუალებების სოციალიზაციის ურთიერთობებში აუცილებელია გამოვყოთ ორი ასპექტი: წარმოების საშუალებების, როგორც წარმოების ფაქტორის სოციალიზაცია, ე.ი. როგორც სოციალიზაციის პროცესის მატერიალური შინაარსი და როგორც ქონებრივი ურთიერთობის ობიექტი. ამიტომ, წარმოების საშუალებების სოციალიზაციაში აუცილებელია დავინახოთ როგორც მატერიალური ფაქტორი, ასევე სოციალურ-ეკონომიკური ურთიერთობები.

შრომის დანაწილება, მისი სოციალიზაცია და წარმოების საშუალებების სოციალიზაცია ერთმანეთთან მჭიდრო კავშირშია და ავსებენ ერთმანეთს. მათ შორის ურთიერთობა ისეთივე მოქნილია, რამდენადაც ცვალებადია თავად სოციალური წარმოების მატერიალურ-ტექნიკური ბაზა, ე.ი. პროდუქტიული ძალები, შრომის დაყოფა და სოციალიზაცია და რამდენად შეუძლია საკუთრების ფორმებს განვითარება წარმოების საშუალებების სოციალიზაციის მიმართულებით, პროდუქტიული ძალების განვითარების მოთხოვნების შესაბამისად.

როგორც შრომის ტექნიკური დანაწილების შემთხვევაში, გამოყენებული წარმოების საშუალებების ბუნება ცვლის როგორც მათი ურთიერთქმედების პრინციპს და მასშტაბს, ასევე სამუშაო ძალასთან ურთიერთქმედებას. აქედან გამომდინარე, წარმოების საშუალებების, როგორც პროდუქტიული ძალების სოციალიზაცია არ არის დამოკიდებული მართვის სოციალურ ფორმაზე.

ამასთან, აუცილებელია იმის აღიარება, რომ წარმოების საშუალებებს შეუძლიათ ფუნქციონირება ეკონომიკური ურთიერთობების, გაბატონებული ქონებრივი ურთიერთობების მიღმა და, შესაბამისად, წარმოების საშუალებების, როგორც პროდუქტიული ძალების სოციალიზაციაზე გავლენას ახდენს მათი ფუნქციონირების სოციალური ფორმა.

ამრიგად, მანქანათმშენებლობის მოსვლამდე დომინანტური იყო ინდივიდუალური საკუთრება, ინდივიდუალური კაპიტალი, რომელიც შემდეგ, საკუთარი დაგროვების წყალობით, გადავიდა მანუფაქტურ წარმოებაზე (შრომის წარმოების დანაწილება). თუმცა, მანქანების გაჩენამ და წარმოებაში მათ გამოყენებამ გზა გაუხსნა შრომის თვისობრივად ახალ დანაწილებას და წარმოების სოციალიზაციას, რომელიც დაფუძნებული იყო იზოლირებული კაპიტალის სოციალურ კაპიტალად გაერთიანებაზე სააქციო კომპანიების სახით. საკუთრების ამ კორპორატიული ფორმის კერძო ბუნების მიუხედავად, მისი ფუნქციონირების რეჟიმში იგი მოქმედებს როგორც სოციალური ინტეგრირებული ძალა, როგორც სოციალური კაპიტალი. ამრიგად, კერძო კაპიტალი, რომელმაც ვერ უზრუნველყო შრომის სათანადო დანაწილება და წარმოების სოციალიზაცია, იძულებული გახდა გადაქცეულიყო სოციალურ ფორმად.

წარმოების საშუალებების სოციალიზაციის პროცესის გააზრება მის მატერიალურ, ტექნიკურ და სოციალურ ასპექტებში შრომის სოციალიზაციასთან ერთობაში საშუალებას გვაძლევს განვიხილოთ სოციალური წარმოების დინამიკა, როგორც პირველი მიახლოება. მისი განვითარების პირველი იმპულსი მოდის საწარმოო ძალებიდან, მაგრამ სინამდვილეში მისი ტრანსფორმაცია (ისევე როგორც ახალი პროდუქტიული ძალების ეკონომიკური გამოყენება და ფუნქციონირება) იწყება მხოლოდ ეკონომიკური ურთიერთობების სისტემაში ცვლილებების დაწყებით.

წარმოება კარგავს თავის პირად ხასიათს და იქცევა სოციალურ პროცესად მწარმოებლების ერთმანეთზე აბსოლუტური დამოკიდებულების გამო, როდესაც წარმოების საშუალებები, თუნდაც ისინი ცალკეული პირების საკუთრებაა, მოქმედებენ როგორც საზოგადოებრივი წარმოებასთან ურთიერთობის გამო. ანალოგიურად, ცალკეულ საწარმოებში შრომა ჭეშმარიტად სოციალიზებულია ერთი წარმოების პროცესის ფარგლებში. ამასთან დაკავშირებით, მსურს ყურადღება გავამახვილო წარმოების საშუალებებისა და შრომის როგორც სოციალიზაციის შემდეგ პუნქტებზე კომპონენტებიწარმოების სოციალიზაციის ერთიანი პროცესი.

წარმოების საშუალებების სოციალიზაცია შეიძლება მოხდეს შემდეგი ფორმებით. პირველ რიგში, კაპიტალის კონცენტრაციის გზით, ე.ი. მისი ზომის გაზრდა მოგების ნაწილის წარმოებაში ინვესტიციების დაგროვებით.

მეორეც, კაპიტალის ცენტრალიზაციაზე დაყრდნობით, ე.ი. მისი ზრდა სუსტი კონკურენტების შთანთქმის ან შედარებით ექვივალენტური კაპიტალის ერთ მთლიანობაში შერწყმის გზით. შეძენისა და შერწყმის პროცესები იწვევს ოლიგოპოლიური და მონოპოლიური კაპიტალის ფორმირებას, რომელიც ვერ ფუნქციონირებს მთავრობის ზედამხედველობის მიღმა და გარკვეული პირობებიმას შეუძლია ნაციონალიზაციის მოლოდინი.

თუმცა, წარმოების საშუალებების რეალური სოციალიზაციის ბევრად უფრო დიდი მასშტაბი წარმოდგენილია კორპორატიული კაპიტალით მისი მონაწილეობით ფილიალების, ფილიალების, შვილობილი კომპანიების და შვილობილი კომპანიების, ასოცირებული საწარმოების, აგრეთვე ათიათასობით „დამოუკიდებელ“ ფინანსურ კონტროლში. ”საწარმოები, რომლებიც მჭიდროდ არიან მიბმული ტექნოლოგიურად, ტექნიკურად, ორგანიზაციულად, ეკონომიკურად კორპორატიულ კაპიტალთან სამეცნიერო, ტექნიკური და საწარმოო თანამშრომლობის შესახებ შეთანხმებების სისტემის მეშვეობით. ერთი შეხედვით იურიდიულად დამოუკიდებელი საწარმოების მთელი ეს ნაკრები ფუნქციონირებს როგორც ერთი მთლიანობა, როგორც სოციალური კაპიტალი ერთი კორპორატიული რეპროდუქციის პროცესში.

ამავე დროს, წარმოების საშუალებების ყოველგვარი სოციალიზაციისგან შორს, კაპიტალის ზრდა ახასიათებს შრომისა და წარმოების სოციალიზაციას. ფორმალურად, შეიძლება გამოჩნდეს წარმოებისა და შრომის საშუალებების სოციალიზაცია, მაშინ როცა ისინი ფუნქციონირებენ სრულიად დაუკავშირებელ ინდუსტრიებში. ეს შეიძლება შეინიშნოს კორპორატიული კაპიტალის ფარგლებშიც, როცა ის მოქმედებს როგორც კონგლომერატი, ე.ი. სხვადასხვა ინდუსტრიებისა და სერვისების გაერთიანებები, რომლებიც წარმოადგენენ ეკონომიკური საქმიანობის განსხვავებულ ტიპებს. არ არსებობს შრომის თანამშრომლობა წარმოების ცალკეულ ერთეულებს შორის ან ეკონომიკური საქმიანობის შედეგების გაცვლა.

აუცილებელია განასხვავოთ შრომის პირდაპირი (პირდაპირი) და არაპირდაპირი (ირიბი) სოციალიზაცია. ამავდროულად, მნიშვნელოვანია მისი თანამშრომლობა, რომელიც შეიძლება განხორციელდეს შრომითი საქმიანობის პირდაპირი გაცვლის სახით ცალკეულ ეკონომიკურ ერთეულში (საწარმოში) და შრომითი საქმიანობის შედეგების გაცვლის სახით, რომელიც ეფუძნება განხორციელებას. საწარმოო თანამშრომლობა გარკვეული სახის პროდუქტების ან ქვეპროდუქტების წარმოებაში. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, ცალკეული საწარმოების მუშაკთა შრომა მოქმედებს როგორც კოლექტიური მუშაკების შრომის ნაწილაკი, რომლებიც მონაწილეობენ გარკვეული პროდუქტების წარმოებაში თანამშრომლობაში. შედეგად, წარმოების ყველა მონაწილის შრომა იძენს მთლიანი მუშაკის სოციალურ ხასიათს წარმოების მოცემულ სფეროში. სამეცნიერო და ტექნიკური პროგრესის პირობებში საწარმოთა უზარმაზარი მასა ჩართულია ერთიან დარგთაშორისი წარმოების პროცესში, რომელიც დაფუძნებულია ჭეშმარიტად კოოპერატიულ შრომაზე, თუნდაც ეს უკანასკნელი შუამავლობდეს სასაქონლო-ფულადი ურთიერთობებით.

ამრიგად, სპეციალიზებული შრომის ნაყოფის მუდმივი გაცვლის აუცილებლობა წინასწარ განსაზღვრავს ურთიერთობების კოოპერატიულ ხასიათს საქონლისა და მომსახურების წარმოებაში. საწარმოო თანამშრომლობა არის ცალკეული წარმოების ოპერაციების ან კომპონენტებისა და ნაწილების ცალკეული წარმოება, რომელიც აუცილებელია საბოლოო პროდუქტების წარმოებისთვის ერთიან წარმოების პროცესში.

დასკვნები

1. შრომის დაყოფა არის სხვადასხვა სახის შრომითი საქმიანობის დამოუკიდებელ ან ურთიერთდაკავშირებულ წარმოებად გამოყოფის ისტორიული პროცესი, ხოლო შრომის სოციალიზაცია მიზნად ისახავს სხვადასხვა სახის შრომითი საქმიანობის პირდაპირ ან ირიბად გადაბირებას ერთიან სოციალურ წარმოების პროცესში.

2. შრომის დაყოფა სამი სახისაა: ბუნებრივი, ტექნიკური და სოციალური. შრომის ბუნებრივი დანაწილება წინასწარ განსაზღვრულია შრომითი საქმიანობის დაყოფით ასაკისა და სქესის მიხედვით, ტექნიკური დაყოფა გამოყენებული აღჭურვილობისა და ტექნოლოგიის ბუნებით, შრომის სოციალური დაყოფა ეკონომიკური ურთიერთობების ბუნებით, რომელიც გამოხატულია ფასებში და ხარჯებში, მიწოდებაში და. მოთხოვნა და ა.შ.

3. შრომის სოციალური დანაწილების ფარგლებში აუცილებელია განასხვავოთ შრომის ინდივიდუალური, კერძო და ზოგადი. პირველი ახასიათებს შრომის დანაწილებას საწარმოს შიგნით, მეორე - ცალკეულ ინდუსტრიებში, მესამე - სოციალური წარმოების დიდი სფეროების საზღვრებში.

4. შრომის დანაწილების გამოვლინების ფორმებია დიფერენციაცია, სპეციალიზაცია, უნივერსალიზაცია და დივერსიფიკაცია. დიფერენციაცია გამოხატავს წარმოების საქმიანობის გარკვეული სახეობების გამიჯვნის ნებისმიერ პროცესს. სპეციალიზაცია გამოხატავს დიფერენციაციის ტიპს, რომელიც ხასიათდება წარმოების საშუალებების და შრომის კონცენტრაციით პროდუქციის ვიწრო ასორტიმენტის წარმოებაზე, ხოლო უნივერსალიზაციას, პირიქით, თან ახლავს წარმოების საშუალებებისა და შრომის კონცენტრაცია წარმოებისთვის. პროდუქციის ფართო ასორტიმენტი. დივერსიფიკაცია გულისხმობს კომპანიის პროდუქციის ასორტიმენტის გაფართოებას.

5. შრომის დანაწილება, რომელიც ვლინდება მისი გამოვლინების სხვადასხვა სახეობითა და ფორმით, სასაქონლო წარმოებისა და საბაზრო ურთიერთობების განვითარების განმსაზღვრელი წინაპირობაა, ვინაიდან შრომითი ძალისხმევის კონცენტრირება ხდება პროდუქციის ვიწრო ასორტიმენტის წარმოებაზე ან ცალკეულ სახეობებზე. ის აიძულებს სასაქონლო მწარმოებლებს შევიდნენ საბირჟო ურთიერთობებში, რათა მიიღონ ის, რაც მათ აკლიათ

საწარმოში შრომის ნებისმიერი ორგანიზაცია უნდა დაიწყოს საკუთარი განყოფილებით, რომელიც წარმოადგენს თითოეული თანამშრომლის საქმიანობის სახეობების იზოლაციას და ბევრად უფრო. საქმიანობის დაყოფა არის დიდი ხნის დამკვიდრებული პროცესი, რომელიც მოიცავს ცალკეული ტიპის საქმიანობის (შრომის) გამოყოფას, კონსოლიდაციას და მოდიფიკაციას. ნებისმიერი დაყოფის საფუძველია შრომის ძირითადი ტიპები:

• ფიზიკური;
• გონებრივი.

Ფიზიკური აქტივობა

IN ამ შემთხვევაშიადამიანი მოქმედებს როგორც შრომის ინსტრუმენტი, რადგან ის ასრულებს ენერგეტიკულ ფუნქციებს სისტემაში. ხელით შრომის სახეები: დინამიური და სტატიკური. დინამიური მუშაობის დროს ადამიანმა სხეული სივრცეში უნდა იმოძრაოს. სტატიკური - დატვირთვის ზემოქმედება მკლავებზე, კუნთებზე, სახსრებზე.

მანუალური აქტივობა ხასიათდება უფრო მაღალი კუნთოვანი დატვირთვით, რომელიც ეცემა ძვალ-კუნთოვან სისტემასა და სხეულის სისტემებს. ამავდროულად ვითარდება კუნთოვანი სისტემა, ასტიმულირებს მეტაბოლურ პროცესებს.

ტვინის მუშაობა

ეს არის ინფორმაციის მიღება და დამუშავება. ასეთი სამუშაო მოითხოვს ინტენსიურ ყურადღებას, აზროვნების პროცესების გააქტიურებას და მეხსიერებას. სამუშაო დაკავშირებულია საკმაოდ მაღალ ემოციურ დატვირთვასთან. მაგრამ ხანგრძლივი ფსიქიკური სტრესი უარყოფითად მოქმედებს ადამიანის ფსიქიკურ აქტივობაზე. არსებობს ყურადღების, მეხსიერების და გარემოს აღქმის ფუნქციების გაუარესება.

ორგანიზაციის ელემენტები

საწარმოში შრომის ორგანიზაცია არის წესრიგის დაწესება და შეცვლა, რომლის მიხედვითაც მუშები ურთიერთობენ წარმოების საშუალებებთან. ასევე უნდა არსებობდეს ურთიერთქმედება თანამშრომლებს შორის ბიზნეს მიზნების მისაღწევად. შრომა ორგანიზებულია, თუ:

• კოოპერატივი;
• გაყოფილი;
• სამუშაო ადგილი ორგანიზებულია;
• ორგანიზებულია სამუშაო ადგილის მოვლა;
• ჩამოყალიბდა შრომის მეთოდები და ტექნიკა;
• დადგენილია შრომის ხარჯების ნორმები და ზომები;
• შექმნილია ხელსაყრელი პირობები;
• პერსონალი შერჩეულია, მომზადებულია და შეუძლია გააუმჯობესოს თავისი კვალიფიკაცია;
• შრომა არის ანაზღაურებადი და ფინანსურად წახალისებული;
• სამუშაო აქტივობების დაგეგმვა, აღრიცხვა და ანალიზი;
• არის შრომის დისციპლინა.

ურთიერთდაკავშირებული სამუშაოს ტიპები

ზოგადი გაგებით, არსებობს შრომის საქმიანობის დაყოფის სამი ურთიერთდაკავშირებული ტიპი:

1. ზოგადი (მუშათა საქმიანობის დაყოფა დიდ ინდუსტრიებს შორის, მაგალითად, ტრანსპორტი, მრეწველობა, მშენებლობა).
2. კერძო (კონკრეტული ინდუსტრიის ფარგლებში).
3. მარტოხელა (შრომა იყოფა ცალკეული საწარმოს მუშაკებს შორის).

სამუშაოს სახეობიდან და სახეობიდან გამომდინარე, გამოირჩევა შრომის დაყოფის ისეთი სახეობები, როგორიცაა ფუნქციური, კვალიფიკაცია, პროფესიული და ტექნოლოგიური. იგი ასევე იყოფა ტერიტორიულ საფუძველზე (დიდი და მცირე ერთეულები) და ერთეულების ფარგლებში.

შრომის დანაწილების ფუნქციური ფორმა

ამ ფორმით, ვარაუდობენ, რომ პერსონალი იყოფა ერთგვაროვან ჯგუფებად, რომლებიც განსხვავდებიან ერთმანეთისგან თავიანთი როლებით წარმოების პროცესში ან შესრულებულ საქმიანობაში. პერსონალის ყველაზე მრავალრიცხოვანი ფუნქციური ჯგუფია მუშები: დამხმარე და პირველადი. თუ პირველი დაკავებულია და ასრულებს წარმოების ძირითად ფუნქციებს, მაშინ მეორე ჯგუფი უზრუნველყოფს ამ ფუნქციების განხორციელებას (შეკეთება, კორექტირება, კონტროლი).

სხვა კატეგორიები გამოიყოფა თანამშრომლების მიერ შესრულებული ფუნქციების მიხედვით. მათ შორის არიან სპეციალისტები, მენეჯერები, თანამშრომლები, ტექნიკური შემსრულებლები, უმცროსი მომსახურე პერსონალი, სტუდენტები და ა.შ.

თუ საწარმოში არის შრომის ფუნქციური დანაწილება, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ პერსონალის ყველა კატეგორიის ეფექტურად გამოიყენება.

საქმიანობის ამ ტიპის დაყოფით, ვარაუდობენ, რომ ეფექტურობა გაიზრდება მუშების, ინჟინერიისა და ტექნიკური მუშაკების სპეციალიზაციის გამო და მათ, ვინც მუშაობენ, საფუძვლად დაეყრდნონ მარკეტინგის, მენეჯმენტის, დიზაინის, პერსონალის მენეჯმენტის ფუნქციების მკაფიო გამიჯვნას. , საქონლის წარმოება და ა.შ.

შრომის ტექნოლოგიური განაწილება

შრომის ტექნოლოგიური განაწილება ითვალისწინებს მუშაკთა მოწყობას ფაზებითა და ეტაპებით, სამუშაოს სახეობებით და ა.შ., აგრეთვე საწარმოო ოპერაციებით. ეს დამოკიდებულია წარმოების ტექნოლოგიაზე და სამუშაოს სპეციფიკაზე. შრომის ეს განაწილება გავლენას ახდენს შრომის შინაარსის დონეზე. და თუ ვიწრო სპეციალიზაცია მიდრეკილია ერთფეროვნებისკენ, მაშინ ფართო სპეციალიზაციას აქვს დიდი ალბათობა იმისა, რომ სამუშაო ცუდად შესრულდება. ამიტომ ორგანიზატორის წინაშე დგას საპასუხისმგებლო ამოცანა: ტექნოლოგიური კრიტერიუმების მიხედვით მოიძიოს შრომის საქმიანობის დანაწილების ოპტიმალური დონე. ამ ფორმას აქვს სამი სახეობა: საგანი, ეტაპობრივი და შრომის ოპერაციული დაყოფა.

კვალიფიკაცია და შრომის პროფესიული დანაწილება

დაყოფის ისეთი ტიპები, როგორიცაა პროფესიული და კვალიფიკაცია, მსგავსია, რადგან ისინი დამოკიდებულია თავად თანამშრომელზე.

შრომის ზემოაღნიშნული დაყოფა გულისხმობს პროფესიებად და სპეციალობებად დაყოფას. დაყოფის ამ ფორმის მიხედვით დგინდება სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკთა საჭირო რაოდენობა.

კვალიფიკაციის განყოფილება - სამუშაოს განაწილება სირთულეზე და მუშაკთა ცოდნისა და გამოცდილების შესაბამისად. გაანაწილეთ პასუხისმგებლობა თანამშრომლებს შორის სხვადასხვა ჯგუფებიიგივე კვალიფიკაციით. კვალიფიკაციის კატეგორიები ადგენენ მუშაკთა შესაბამისი კვალიფიკაციის დონეს. რაც უფრო მაღალია წოდება, მით უფრო მაღალია კვალიფიკაციის დონე.

შრომის ჩამოთვლილი ტიპები და ფორმები, ისევე როგორც მათ შესაბამისი თანამშრომლობის საქმიანობის ფორმები, უნდა ახასიათებდეს წარმოებაში მუშაკებს შორის ურთიერთქმედების თავისებურებებს. შრომის ამ ტიპის დანაწილება ორგანიზაციას შრომის გამოყენების ფართო შესაძლებლობებს უქმნის.

შრომითი საქმიანობის ორგანიზების ფორმები

დაგეგმილი მიზნების დადგენის მეთოდები, ისევე როგორც უკვე დასრულებული სამუშაოს გათვალისწინება, საშუალებას გვაძლევს განვასხვავოთ სამუშაო ორგანიზაციის შემდეგი ტიპები:

• ინდივიდუალური ფორმა. იგი გამოიყენება იმის უზრუნველსაყოფად, რომ თითოეულ თანამშრომელს აქვს საკუთარი დავალება. შესაბამისად, შესრულებული სამუშაოს ჩანაწერები ინახება ინდივიდუალურად, რაც ნიშნავს, რომ ყველას აქვს ცალკე გამომუშავებული შემოსავალი.
• კოლექტიური ფორმა. ამ შემთხვევაში, მთელი გუნდი იღებს დავალებას. წარმოებული პროდუქციის აღრიცხვა ხდება სამუშაოს საბოლოო შედეგების საფუძველზე. მთელი გუნდი იღებს გარკვეულ შემოსავალს.

ორი ძირითადი ფორმის გარდა, არსებობს შრომის შემდეგი ტიპები ან ორგანიზაციის ფორმები:

• დაყოფა საქმიანობის განხორციელების სახსრების ფორმირების მიხედვით (მცირე საწარმო, კოოპერატივი, იჯარა, კონტრაქტი, ინდივიდუალური შრომითი საქმიანობა);
• ზემდგომ ორგანოებთან ურთიერთობის მეთოდით (კონტრაქტი, იჯარის ხელშეკრულება, ხელშეკრულება და პირდაპირი დაქვემდებარება);
• კოლექტივების მართვის მიხედვით (სრული, ნაწილობრივი და თვითმმართველი);
• გუნდის სიდიდისა და მართვის იერარქიაში მისი ადგილის მიხედვით (ჯგუფი, სახელოსნო, რაიონი, ქვედანაყოფი, ბრიგადა და ა.შ.);
• რთულ ერთეულებში შრომის დანაწილებისა და თანამშრომლობის მიხედვით (შრომის სრული დანაწილება, ნაწილობრივი ურთიერთშემცვლელობა და სრული ურთიერთშემცვლელობა);
• დაყოფა დაგეგმვისა და ხარჯების აღრიცხვის მეთოდის მიხედვით (თვითმხარდამჭერი, თვითდახმარების ელემენტებით და თვითდახმარების გარეშე);
• გადახდის მეთოდისა და მატერიალური წახალისების შესაბამისად (ინდივიდუალური ანაზღაურება, კოლექტიური ანაზღაურება - სატარიფო სისტემაზე დაყრდნობით, შესაძლოა კოეფიციენტების გამოყენებით; უტარიფო ანაზღაურების სისტემა).

ზემოთ ჩამოთვლილი ფორმები შეიძლება გაერთიანდეს.

Სამუშაო პირობები

სამუშაო პირობები გაგებულია, როგორც ფაქტორების ერთობლიობა სამუშაო გარემოში და შრომის პროცესში, სადაც ხორციელდება ადამიანის საქმიანობა. სამუშაო პირობების ტიპები იყოფა ოთხ კლასად, ჰიგიენური კრიტერიუმებიდან გამომდინარე:

1. ოპტიმალური პირობები. ასეთ პირობებში თანამშრომლის ჯანმრთელობა შენარჩუნებულია და შენარჩუნებულია მუშაობის მაღალი დონე.
2. მისაღები პირობები. ამ შემთხვევაში საწარმოო გარემოს ფაქტორები არ აღემატება მუშაკებისთვის ჰიგიენის სტანდარტების მისაღებ დონეებს. თუ რაიმე ცვლილება მოხდა, მაშინ რეგულირებული დასვენების დროს თანამშრომლის სხეული აღდგება.
3. მავნე პირობები. შრომის პროცესის გაერთიანებული ფაქტორები მავნე ან მძიმე ზეგავლენას ახდენს როგორც ჯანმრთელობაზე, ასევე სამუშაო პროცესის დროს პირის მუშაობაზე.
4. სახიფათო პირობები. წარმოების ფაქტორები ისეთ დონეზეა, რომ მუშებზე ზემოქმედებისას ისინი საფრთხეს უქმნიან სიცოცხლეს ან დაზიანებას ან დაზიანებას. ტრადიციულად მოიცავს სამრეწველო ორგანიზაციებს, რომლებიც მუშაობენ, მაგალითად, ატომური ენერგია. რა თქმა უნდა, ასეთ პირობებში მუშაობა აკრძალულია. მაგრამ უბედური შემთხვევის შემთხვევაში ასეთ ადგილებში სასწრაფო ზომები უნდა იქნას მიღებული.

სამუშაო უსაფრთხოება

ყველა სახის სამუშაომ უნდა უზრუნველყოს უსაფრთხოება, ანუ მუშაკი არ უნდა ექვემდებარებოდეს საშიშ ფაქტორებს წარმოების ფაქტორები. ოპერაციული უსაფრთხოების შესახებ კანონის ძირითადი წყაროა შემდეგი დოკუმენტები:

1. საერთაშორისო აქტი ეკონომიკური, სოციალური და კულტურული უფლებების შესახებ (1996).
2. შსო კონვენცია.
3. კონსტიტუცია რუსეთის ფედერაცია(მუხლი 7 - შრომის უსაფრთხოება და ჯანმრთელობა). ის ასევე ადგენს მინიმალურ ხელფასს. 37-ე მუხლში მითითებულია უსაფრთხოებისა და ჰიგიენის პირობებში მუშაობის უფლება. გარდა ამისა, აკრძალულია იძულებითი შრომა.
4. შრომის კოდექსი 219-ე მუხლში განსაზღვრავს თითოეული დასაქმებულის უფლებებს საკუთარ სამუშაო ადგილზე, სამუშაო პირობების შესახებ სანდო ინფორმაციის მოპოვებასა და სოციალურ დაზღვევაზე. ადამიანმა ასევე შეიძლება უარი თქვას მუშაობაზე, თუ არსებობს საფრთხე ჯანმრთელობის ან სიცოცხლისთვის. თითოეულ თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს პირადი და კოლექტიური დამცავი აღჭურვილობა და ა.შ.

სხვა სახის სამუშაოები

სამუშაოს შედეგი ასევე არის კრიტერიუმი, რომლითაც შრომა იყოფა ორ ტიპად:

1. წარსული და ცოცხალი. პირველ შემთხვევაში, ეს არის განსახიერება საგნებსა და შრომის საშუალებებში. მეორე შემთხვევაში, ეს არის მუშის შრომა, რომელიც იხარჯება დროის მოცემულ მომენტში.
2. არაპროდუქტიული და პროდუქტიული. მეორე იწვევს ბუნებრივ და მატერიალურ სარგებელს, ხოლო პირველს - სოციალურ და სულიერ სარგებელს, მაგრამ მათ არანაკლები სარგებლობა და ღირებულება აქვთ საზოგადოებისთვის.

ასევე აღსანიშნავია რეპროდუქციული და შემოქმედებითი შრომა. რეპროდუქცია იწვევს ადრე ცნობილ შედეგებს, რადგან იგი გამოირჩევა ყველა რეპროდუქციული ფუნქციის სტანდარტიზაციით. შემოქმედებითი საქმიანობაყველას არ შეუძლია ამის გაკეთება. ყველაფერს განათლების დონე, კვალიფიკაცია და ინოვაციის უნარი განსაზღვრავს.

თითოეული ადამიანი იწყებს ყველა სახის სამუშაოს სწავლას სკოლაში. რა თქმა უნდა, დროის უმეტეს ნაწილს გონებრივი აქტივობა ეთმობა. მაგრამ ისეთი რამ, როგორიცაა ფიზიკური კულტურაან შრომა, ფიზიკური აქტივობის დანერგვა.

შრომის კონცეფცია და სახეები მრავალმხრივია. მათი ნახვა შესაძლებელია სხვადასხვა მხარე, ყოველ ჯერზე აღმოაჩინე საკუთარი თავის ახალი მხარეები. ამასთან, უნდა იყოს ცნობილი სამუშაო აქტივობის ძირითადი, ზოგადად მიღებული განყოფილებები, რათა გავიგოთ მათ შორის განსხვავება. ეს შეიძლება სასარგებლო იყოს, მაგალითად, სამუშაოზე განაცხადის დროს.

საერთაშორისო ურთიერთობების ფაკულტეტი

რეზიუმე თემაზე:
"შრომის დანაწილება"

დაასრულა 1 კურსის სტუდენტმა

სოლოდიშევა მარინა სერგეევნა

სპეციალობა: საბაჟო საქმეები

საგანში "ეკონომიკური თეორია"

მინსკი, 2005 წ

შრომის დაყოფა: კონცეფცია და ზოგადი მახასიათებლები.

ეკონომიკური განვითარების საფუძველია თავად ბუნების შექმნა – ფუნქციების დაყოფა ადამიანებს შორის, მათი სქესის, ასაკის, ფიზიკური, ფიზიოლოგიური და სხვა მახასიათებლების მიხედვით. ეკონომიკური თანამშრომლობის მექანიზმი ვარაუდობს, რომ ზოგიერთი ჯგუფი ან ინდივიდი ორიენტირებულია მკაცრად განსაზღვრული ტიპის სამუშაოს შესრულებაზე, ზოგი კი სხვა ტიპის საქმიანობით არის დაკავებული.

შრომის დანაწილების რამდენიმე განმარტება არსებობს. აქ არის მხოლოდ რამდენიმე მათგანი.

შრომის დანაწილება- ეს არის იზოლაციის, კონსოლიდაციის, საქმიანობის გარკვეული სახეობების მოდიფიკაციის ისტორიული პროცესი, რომელიც ვლინდება სხვადასხვა სახის შრომითი საქმიანობის დიფერენცირებისა და განხორციელების სოციალურ ფორმებში. საზოგადოებაში შრომის დანაწილება მუდმივად იცვლება და თავად შრომითი საქმიანობის სხვადასხვა სახეობის სისტემა სულ უფრო და უფრო რთული ხდება, რამდენადაც თავად შრომის პროცესი უფრო რთული და ღრმავდება.

შრომის დანაწილება (ან სპეციალიზაცია) არის ეკონომიკაში წარმოების ორგანიზების პრინციპი, რომლის მიხედვითაც ინდივიდი ეწევა ცალკეული საქონლის წარმოებას. ამ პრინციპის მოქმედების წყალობით, შეზღუდული რაოდენობის რესურსებით, ადამიანებს შეუძლიათ მიიღონ ბევრად მეტი სარგებელი, ვიდრე თუ ყველა თავის თავს უზრუნველყოფდა იმით, რაც სჭირდება.

ასევე განსხვავებაა შრომის დაყოფას ფართო და ვიწრო გაგებით (კ. მარქსის მიხედვით).

ფართო გაგებით შრომის დანაწილება- ეს არის შრომის ტიპების სისტემა, საწარმოო ფუნქციები, ზოგადად პროფესიები ან მათი კომბინაციები, რომლებიც განსხვავდება მათი მახასიათებლებით და ერთდროულად ურთიერთქმედებენ ერთმანეთთან, ასევე მათ შორის სოციალური ურთიერთობების სისტემა. პროფესიების ემპირიულ მრავალფეროვნებას ითვალისწინებს ეკონომიკური სტატისტიკა, შრომის ეკონომიკა, დარგობრივი ეკონომიკური მეცნიერებები, დემოგრაფია და ა.შ. შრომის ტერიტორიული, მათ შორის საერთაშორისო, დანაწილება აღწერილია ეკონომიკური გეოგრაფიით. სხვადასხვა წარმოების ფუნქციებს შორის ურთიერთობის დასადგენად მათი მატერიალური შედეგის თვალსაზრისით, კ.მარქსმა ამჯობინა გამოეყენებინა ტერმინი „შრომის განაწილება“.

ვიწრო გაგებით შრომის დანაწილება- ეს არის შრომის სოციალური დაყოფა, როგორც ადამიანის საქმიანობა თავისი სოციალური არსით, რომელიც სპეციალიზაციისგან განსხვავებით, ისტორიულად გარდამავალი სოციალური ურთიერთობაა. შრომის სპეციალიზაცია არის შრომის სახეობების დაყოფა საგნების მიხედვით, რაც პირდაპირ გამოხატავს საწარმოო ძალების პროგრესს და ხელს უწყობს მას. ასეთი სახეობების მრავალფეროვნება შეესაბამება ადამიანის ბუნების შესწავლის ხარისხს და იზრდება მის განვითარებასთან ერთად. ამასთან, კლასობრივ წარმონაქმნებში სპეციალიზაცია არ ხორციელდება, როგორც ინტეგრალური საქმიანობის სპეციალიზაცია, რადგან მასზე გავლენას ახდენს შრომის სოციალური დანაწილება. ეს უკანასკნელი ყოფს ადამიანურ საქმიანობას ისეთ ნაწილობრივ ფუნქციებად და ოპერაციებად, რომელთაგან თითოეულს თავისთავად აღარ აქვს საქმიანობის ხასიათი და არ მოქმედებს როგორც საშუალება, რათა ადამიანმა განაახლოს თავისი სოციალური ურთიერთობები, კულტურა, სულიერი სიმდიდრე და საკუთარი თავი, როგორც ინდივიდუალური. ეს ნაწილობრივი ფუნქციები მოკლებულია საკუთარ მნიშვნელობას და ლოგიკას; მათი აუცილებლობა ჩნდება მხოლოდ როგორც მოთხოვნები გარედან მათზე შრომის დანაწილების სისტემის მიერ. ეს არის მატერიალური და სულიერი (გონებრივი და ფიზიკური), აღმასრულებელი და მენეჯერული შრომის დაყოფა, პრაქტიკული და იდეოლოგიური ფუნქციები და ა.შ. შრომის სოციალური დანაწილების გამოხატულებაა მატერიალური წარმოების, მეცნიერების, ხელოვნების და ა.შ. ცალკე სფეროებად გამიჯვნა. , ისევე როგორც თავად განყოფილება. შრომის დანაწილება ისტორიულად გარდაუვალია კლასობრივ დაყოფად.

გამომდინარე იქიდან, რომ საზოგადოების წევრებმა დაიწყეს სპეციალიზაცია ინდივიდუალური საქონლის წარმოებაში, პროფესიები– ნებისმიერი საქონლის წარმოებასთან დაკავშირებული საქმიანობის ინდივიდუალური სახეები .

მაგრამ შრომის დანაწილება სულაც არ ნიშნავს იმას, რომ ჩვენს წარმოსახვით საზოგადოებაში ერთი ადამიანი იქნება დაკავებული ერთი ტიპის წარმოებაში. შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ რამდენიმე ადამიანს მოუწევს აწარმოოს კონკრეტული ტიპის წარმოება, ან ისე, რომ ერთი ადამიანი იყოს დაკავებული რამდენიმე საქონლის წარმოებაში.

რატომ? ეს ყველაფერი ეხება კონკრეტულ საქონელზე მოსახლეობის მოთხოვნილების ზომასა და კონკრეტული პროფესიის შრომის პროდუქტიულობას შორის ურთიერთობას. თუ ერთ მეთევზეს შეუძლია დღეში იმდენი თევზის დაჭერა, რომ საზოგადოების ყველა წევრი დააკმაყოფილოს, მაშინ ამ ოჯახში მხოლოდ ერთი მეთევზე იქნება. მაგრამ თუ ხსენებული ტომიდან ერთი მონადირე ვერ დახვრიტეს მწყერს ყველასთვის და მისი შრომა არ არის საკმარისი იმისათვის, რომ დააკმაყოფილოს ოჯახის ყველა წევრის მოთხოვნილება მწყერზე, მაშინ რამდენიმე ადამიანი ერთდროულად წავა სანადიროდ. ან, მაგალითად, თუ ერთ ჭურჭელს შეუძლია აწარმოოს იმდენი ქოთანი, რომელსაც საზოგადოება ვერ მოიხმარს, მაშინ მას ექნება დამატებითი დრო, რომელიც მას შეუძლია გამოიყენოს სხვა სიკეთის საწარმოებლად, როგორიცაა კოვზები ან თეფშები.

ამრიგად, შრომის „განაწილების“ ხარისხი დამოკიდებულია საზოგადოების ზომაზე. მოსახლეობის გარკვეული ზომისთვის (ანუ გარკვეული შემადგენლობისა და მოთხოვნილებების ზომისთვის), არსებობს პროფესიების საკუთარი ოპტიმალური სტრუქტურა, რომელშიც სხვადასხვა მწარმოებლის მიერ წარმოებული პროდუქტი საკმარისი იქნება ყველა წევრისთვის და ყველა პროდუქტი იქნება წარმოებული. ყველაზე დაბალ ფასად. მოსახლეობის მატებასთან ერთად, პროფესიების ეს ოპტიმალური სტრუქტურა შეცვლის იმ საქონლის მწარმოებელთა რაოდენობას, რომლებიც უკვე წარმოებული იყო. ინდივიდუალური, გაიზრდება და წარმოების ის სახეობები, რომლებიც ადრე ერთ ადამიანს ანდობდნენ, სხვადასხვა ადამიანს დაევალება.

ეკონომიკის ისტორიაში შრომის დანაწილების პროცესმა გაიარა რამდენიმე ეტაპი, განსხვავდებოდა საზოგადოების ცალკეული წევრების სპეციალიზაციის ხარისხით ამა თუ იმ საქონლის წარმოებაში.

შრომის დაყოფა ჩვეულებრივ იყოფა რამდენიმე ტიპად, იმის მიხედვით, თუ რა მახასიათებლებით ხორციელდება იგი.

v შრომის ბუნებრივი დანაწილება: შრომითი საქმიანობის სახეობების სქესის და ასაკის მიხედვით გამიჯვნის პროცესი.

v შრომის ტექნიკური დანაწილება: განისაზღვრება გამოყენებული წარმოების საშუალებების, უპირველეს ყოვლისა, აღჭურვილობისა და ტექნოლოგიის ბუნებით.

v შრომის სოციალური დაყოფა: შრომის ბუნებრივი და ტექნიკური დანაწილება, აღებული მათ ურთიერთქმედებაში და ეკონომიკურ ფაქტორებთან ერთობაში, რომლის გავლენითაც ხდება სხვადასხვა სახის შრომითი საქმიანობის გამიჯვნა და დიფერენცირება.

გარდა ამისა, შრომის სოციალური დანაწილება მოიცავს კიდევ 2 ქვეტიპს: დარგობრივ და ტერიტორიულს. შრომის დარგობრივი დაყოფაწინასწარ განსაზღვრულია წარმოების პირობებით, გამოყენებული ნედლეულის ბუნებით, ტექნოლოგიით, აღჭურვილობით და წარმოებული პროდუქტით. შრომის ტერიტორიული დანაწილებაარის სხვადასხვა სახის სამუშაო აქტივობების სივრცითი მოწყობა. მისი განვითარება განისაზღვრება როგორც ბუნებრივი და კლიმატური პირობების სხვაობით, ასევე ეკონომიკური ფაქტორებით.

ქვეშ შრომის გეოგრაფიული დაყოფაჩვენ გვესმის შრომის სოციალური დანაწილების სივრცითი ფორმა. შრომის გეოგრაფიული დანაწილების აუცილებელი პირობაა ის სხვა და სხვა ქვეყნები(ან რეგიონები) მუშაობდნენ ერთმანეთისთვის ისე, რომ შრომის შედეგი გადაიტანა ერთი ადგილიდან მეორეზე, ასე რომ, წარმოების ადგილსა და მოხმარების ადგილს შორის უფსკრული იყო.

სასაქონლო საზოგადოებაში შრომის გეოგრაფიული დანაწილება აუცილებლად გულისხმობს პროდუქციის ფერმიდან ფერმაში გადატანას, ე.ი. გაცვლა, ვაჭრობა, მაგრამ გაცვლა ამ პირობებში მხოლოდ ნიშანია შრომის გეოგრაფიული დანაწილების არსებობის „აღიარებისთვის“, მაგრამ არა მისი „არსის“.

არსებობს შრომის სოციალური დანაწილების 3 ფორმა:

þ შრომის ზოგად დანაწილებას ახასიათებს საქმიანობის დიდი სახეობების (სფეროების) გამოყოფა, რომლებიც ერთმანეთისგან განსხვავდება პროდუქტის სახით.

þ შრომის კერძო დანაწილება არის ცალკეული დარგების გამოყოფის პროცესი წარმოების დიდი ტიპების ფარგლებში.

þ შრომის ერთეული დაყოფა ახასიათებს მზა პროდუქციის ცალკეული კომპონენტების წარმოების გამოყოფას, აგრეთვე ცალკეული ტექნოლოგიური ოპერაციების გამოყოფას.

Ø დიფერენციაცია შედგება ცალკეული დარგების გამოყოფის პროცესში, რომელიც განისაზღვრება წარმოების საშუალებების, ტექნოლოგიისა და გამოყენებული შრომის სპეციფიკით.

Ø სპეციალიზაცია ეფუძნება დიფერენციაციას, მაგრამ ის ვითარდება პროდუქციის ვიწრო ასორტიმენტზე ძალისხმევის კონცენტრირების საფუძველზე.

Ø უნივერსალიზაცია სპეციალიზაციის ანტითეზაა. იგი დაფუძნებულია საქონლისა და მომსახურების ფართო სპექტრის წარმოებასა და რეალიზაციაზე.

Ø დივერსიფიკაცია არის პროდუქციის ასორტიმენტის გაფართოება.

პირველი და მთავარი განცხადება, რომელსაც ა. სმიტი აყენებს, რომელიც განსაზღვრავს უდიდეს პროგრესს შრომის პროდუქტიული ძალის განვითარებაში და ხელოვნების, უნარებისა და ინტელექტის მნიშვნელოვან წილს, რომლითაც იგი (პროგრესი) არის მიმართული და გამოყენებული, არის შრომის დანაწილების შედეგი. შრომის დანაწილება არის ყველაზე მნიშვნელოვანი და მიუღებელი პირობა საწარმოო ძალების განვითარების, ნებისმიერი სახელმწიფოს, ნებისმიერი საზოგადოების ეკონომიკის განვითარებისათვის. ა.სმიტი იძლევა მცირე და მსხვილ საწარმოებში შრომის დანაწილების უმარტივეს მაგალითს (თანამედროვე საზოგადოებაში წარმოება) - ქინძისთავების ელემენტარული წარმოება. მუშა, რომელიც არ არის გაწვრთნილი ამ წარმოებაში და არ იცის, როგორ მართოს მასში გამოყენებული მანქანები (მანქანების გამოგონების ბიძგი სწორედ შრომის დანაწილებამ მისცა) დღეში ერთი ქინძისთავის დამზადება არ შეუძლია. როდესაც ორგანიზაცია არსებობს ასეთ წარმოებაში, აუცილებელია პროფესიის დაყოფა რამდენიმე სპეციალობად, რომელთაგან თითოეული ცალკე ოკუპაციაა. ერთი მუშა ათრევს მავთულს, მეორე ასწორებს, მესამე ჭრის, მეოთხე ამახვილებს ბოლოს, მეხუთე აჭედავს მას, რომ თავი მიამაგროს, რომლის დამზადებაც საჭიროებს კიდევ ორ ან სამ დამოუკიდებელ ოპერაციას, გარდა მისი მორგებისა, გასაპრიალებელი. დამაგრება და მზა პროდუქტის შეფუთვა. ამრიგად, ქინძისთავების წარმოებაში შრომა იყოფა ოპერაციების მრავალსაფეხურიან სერიად და წარმოების ორგანიზაციისა და საწარმოს ზომის მიხედვით, ისინი შეიძლება შესრულდეს ცალ-ცალკე (ერთი მუშაკი - ერთი ოპერაცია), ან გაერთიანდეს 2 - 3 (ერთი თანამშრომელი - 2 - 3 ოპერაცია). ამ მარტივი მაგალითის გამოყენებით ა. სმიტი ამტკიცებს შრომის ასეთი დანაწილების უდავო პრიორიტეტს ერთი მუშის მუშაობაზე. 10 მუშა დღეში 48000 ქინძისთავზე აწარმოებდა, მაშინ როცა ერთს შეეძლო 20 ქინძის წარმოება მაღალი ძაბვის დროს. შრომის დანაწილება ნებისმიერ ხელობაში, რაც არ უნდა დიდი იყოს ის დანერგილი, იწვევს შრომის პროდუქტიულობის ზრდას. წარმოების შემდგომი განვითარება (დღემდე) ეკონომიკის ნებისმიერ სექტორში იყო ა.სმიტის „აღმოჩენის“ ყველაზე ნათელი დადასტურება.

მკაცრად რომ ვთქვათ, ადამიანთა საზოგადოებებში შრომის დანაწილება ყოველთვის შეიძლებოდა მოიძებნოს. ხალხი ხომ არასოდეს არსებობდა მარტო და ერთი ადამიანისგან შემდგარი საზოგადოებისა და ეკონომიკის გაჩენის შემთხვევები (როგორიცაა რობინზონ კრუზოს ეკონომიკა) საკმაოდ იშვიათი გამონაკლისი იყო. ხალხი ყოველთვის ცხოვრობდა როგორც ოჯახი ან ტომი.

მაგრამ ნებისმიერი საზოგადოების ეკონომიკაში შრომის დანაწილების განვითარება გადის რამდენიმე თანმიმდევრულ ეტაპს პრიმიტიული მდგომარეობიდან პასუხისმგებლობების განაწილების უკიდურესად რთულ სქემამდე. ეს ევოლუცია სქემატურად შეიძლება წარმოდგენილი იყოს შემდეგნაირად.

პირველი ეტაპი.ეს არის შრომის ბუნებრივი დანაწილება პრიმიტიულ საზოგადოებაში. ასეთ საზოგადოებაში ყოველთვის იყო პასუხისმგებლობის გარკვეული განაწილება, რომელიც განისაზღვრება ნაწილობრივ თითოეული ადამიანის ბუნებით, ნაწილობრივ ჩვეულებებით და ნაწილობრივ მასშტაბის ეკონომიით, თქვენ იცით. როგორც წესი, კაცები ნადირობასა და ომში იყვნენ დაკავებულნი, ქალები კი კერას უვლიდნენ და ბავშვებს ასაზრდოებდნენ. გარდა ამისა, თითქმის ნებისმიერ ტომში შეიძლება იპოვოთ ისეთი "პროფესიები", როგორიცაა ლიდერი და მღვდელი (შამანი, ჯადოქარი და ა.შ.).

მეორე ეტაპი.საზოგადოების წევრთა რიცხვის ზრდასთან ერთად იზრდება თითოეული სიკეთის მოთხოვნილება და შესაძლებელი ხდება ინდივიდების კონცენტრირება ცალკეული საქონლის წარმოებაზე. ამიტომ, საზოგადოებებში ჩნდება განსხვავებული პროფესიები(ხელოსნები, ფერმერები, მესაქონლეები და სხვ.).

პროფესიების იდენტიფიცირების პროცესი, რა თქმა უნდა, იარაღების წარმოებით იწყება. ჯერ კიდევ ქვის ხანაში (!) არსებობდნენ ხელოსნები, რომლებიც ქვის იარაღების თლიდან და საპრიალებლად იყვნენ დაკავებულნი. რკინის აღმოჩენით, წარსულში ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული პროფესია ჩნდება მჭედელი.

ამ ეტაპის დამახასიათებელი მახასიათებელია ის, რომ მწარმოებელი აწარმოებს მის პროფესიასთან დაკავშირებულ ყველა (ან თითქმის ყველა) შესაძლო პროდუქტს (როგორც წესი, ეს არის ნედლეულის გარკვეული სახეობის გადამუშავება). მაგალითად, მჭედელი ყველაფერს აკეთებს ლურსმნებიდან და ცხენებიდან დაწყებული გუთანი და ხმლები, დურგალი ყველაფერს აკეთებს სკამებიდან კარადებამდე და ა.შ.

შრომის დანაწილების ამ ეტაპზე ხელოსნის ოჯახის წევრების ნაწილი ან თუნდაც მთელი ოჯახი ეხმარება მას წარმოებაში, ახორციელებს გარკვეულ ოპერაციებს. მაგალითად, მჭედელს ან ხუროსს შეუძლიათ დაეხმარონ მისმა ვაჟებმა და ძმებმა, ხოლო მქსოველს ან მცხობელს - მისი ცოლი და ქალიშვილები.

მესამე ეტაპი.მოსახლეობის მატებასთან ერთად და, შესაბამისად, ცალკეულ პროდუქტებზე მოთხოვნის სიდიდით, ხელოსნები იწყებენ კონცენტრირებას ზოგიერთი პროდუქტის წარმოებაზე. ერთისარგებელი. ზოგიერთი მჭედელი ამზადებს ცხენს, ზოგი მხოლოდ დანებს და მაკრატელს, ზოგი კი მხოლოდ ლურსმნებს სხვადასხვა ზომის, მეოთხე მხოლოდ იარაღი და ა.შ.

მაგალითად, ძველ რუსეთში იყო ხის ხელოსნების შემდეგი სახელები: ხის მუშები, გემთმშენებლები, ხიდის მშენებლები, ხის მუშები, მშენებლები, ქალაქის მუშები(ქალაქების გამაგრება), მანკიერი(დარტყმის იარაღის წარმოება), მშვილდოსნები, ჯვაროსნები, ლულები, ციგები, ბორბლებიდა ა.შ.

შრომის პროდუქტიულობაზე გავლენის მნიშვნელოვანი ფაქტორია შრომითი თანამშრომლობა. რაც უფრო ღრმაა შრომის დანაწილება და რაც უფრო ვიწრო ხდება წარმოების სპეციალიზაცია, რაც უფრო მეტად ხდებიან მწარმოებლები ურთიერთდამოკიდებულნი, მით უფრო აუცილებელია სხვადასხვა ინდუსტრიებს შორის ქმედებების თანმიმდევრულობა და კოორდინაცია. ურთიერთდამოკიდებულების პირობებში მუშაობისთვის აუცილებელია შრომითი თანამშრომლობა, როგორც საწარმოს, ისე მთელი საზოგადოების პირობებში.

შრომითი თანამშრომლობა- შრომის ორგანიზაციისა და სამუშაოს შესრულების ფორმა, რომელიც დაფუძნებულია ამ პროცესის სხვადასხვა ოპერაციების შემსრულებელ მუშაკთა მნიშვნელოვანი რაოდენობის ერთ შრომით პროცესში ერთობლივ მონაწილეობაზე.

სოციალური შრომის ორგანიზაციის ფორმა, რომელშიც დიდი რიცხვიადამიანები ერთობლივად მონაწილეობენ ერთსა და იმავე შრომით პროცესში ან განსხვავებულ, მაგრამ ურთიერთდაკავშირებულ შრომით პროცესებში. შრომის დანაწილებასთან ერთად, შრომითი თანამშრომლობა არის ფუნდამენტური ფაქტორი პროდუქტიულობისა და ეფექტურობის ზრდისთვის ყველა სფეროში. პროფესიული საქმიანობა.

შრომითი თანამშრომლობა არის მწარმოებლების, ეკონომიკის სხვადასხვა დარგებისა და დარგების ერთობლივი ქმედებების ერთიანობა და კოორდინაცია.

შრომითი თანამშრომლობა საშუალებას გაძლევთ თავიდან აიცილოთ მრავალი შეცდომა, როგორიცაა წარმოების დუბლირება და ჭარბი წარმოება. მეორეს მხრივ, ქმედებების თანმიმდევრულობა და კოორდინაცია, მრავალი ძალისხმევის გაერთიანება შესაძლებელს ხდის გააკეთოს ის, რაც ერთი მწარმოებლის ან ერთი საწარმოს ძალებს აღემატება. მარტივი შრომითი თანამშრომლობის შემთხვევაში, რომელიც ხდება, მაგალითად, სახლებისა და ჰიდროელექტროსადგურების მშენებლობაში, აშკარაა თანამშრომლობის სასიკეთო ეფექტი. შრომითი თანამშრომლობა მიმდინარეობს ყველა სფეროში ეკონომიკური აქტივობა, ის მრავალფეროვან ფორმებს იღებს .

მსოფლიო გამოცდილება აჩვენებს, რომ შრომასა და წარმოებას შორის თანამშრომლობა არის ობიექტური ისტორიული პროცესი, რომელიც თანდაყოლილია წარმოების ყველა მეთოდში, ნებისმიერი სოციალურ-ეკონომიკური სისტემის მქონე ქვეყნებში. საწარმოო თანამშრომლობაში გაერთიანებულია და მატერიალიზებულია მოწინავე იდეები და მიღწევები ფუნდამენტური მეცნიერების, კვლევისა და განვითარების (R&D), წარმოების, დიზაინის, მენეჯმენტისა და საინფორმაციო ტექნოლოგიების სფეროებში.

თანამედროვე მსოფლიოში თანამშრომლობა ხდება მსოფლიოს ქვეყნების სოციალურ-ეკონომიკური და სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის რეპროდუქციული ბაზა, მსოფლიო ეკონომიკური პროცესების ბირთვი, რეგიონალური ეკონომიკური ინტეგრაცია, ტრანსნაციონალიზაცია (წარმოება, R&D, საინფორმაციო და ფინანსური სფერო და ა. საერთაშორისო ინდუსტრიული თანამშრომლობა, მსოფლიო ეკონომიკის გლობალიზაცია. ურთიერთქმედების ეს ფორმა გახდა ამაჩქარებელი მრეწველობის, მისი სექტორული და უწყებათაშორისი კომპლექსების სტრუქტურული რესტრუქტურიზაციისთვის ახალ ტექნოლოგიური საფუძველი, მათ შორის ელექტრონული და საინფორმაციო ტექნოლოგიების ფართო გამოყენების გზით.

წარმოების საერთაშორისო სპეციალიზაცია და თანამშრომლობა შეესაბამება საწარმოო ძალების განვითარების მაღალ დონეს და მოქმედებს როგორც ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ობიექტური წინაპირობა ეკონომიკური ცხოვრების ინტერნაციონალიზაციის შემდგომი განვითარებისა და ეროვნული ეკონომიკების ურთიერთდაკავშირების გასაძლიერებლად. ახლა უცხოურ ბაზარზე ასობით ათასი ნახევარფაბრიკატი ტრიალებს, რომელთა ანალოგები მხოლოდ ერთნახევარი-ორი ათწლეულის წინ გავრცელდა მხოლოდ შიდაკომპანიის დონეზე.

სწორედ შრომის დანაწილებამ გამოიწვია სხვადასხვა პროფესიისა და ოკუპაციის ერთმანეთისგან გამიჯვნა, რამაც უპირველეს ყოვლისა ხელი შეუწყო პროდუქტიულობის ზრდას და რაც უფრო მაღალია ქვეყნის ინდუსტრიული განვითარების დონე, მით უფრო შორს მიდის ეს გამოყოფა. ის, რაც საზოგადოების ველურ მდგომარეობაში ერთი ადამიანის შრომაა, უფრო განვითარებულ მდგომარეობაში ამას რამდენიმე ასრულებს. ნებისმიერი მზა ობიექტის წარმოებისთვის საჭირო შრომა ყოველთვის ნაწილდება ადამიანთა დიდ რაოდენობაზე.

შრომის დანაწილება, რომელიც ვლინდება მისი გამოვლინების სხვადასხვა ტიპებსა და ფორმებში, არის განმსაზღვრელი წინაპირობა სასაქონლო წარმოებისა და საბაზრო ურთიერთობების განვითარებისთვის, ვინაიდან შრომითი ძალისხმევის კონცენტრირება ხდება პროდუქციის ვიწრო ასორტიმენტის წარმოებაზე ან მათ გარკვეულ ტიპებზე. აიძულებს სასაქონლო მწარმოებლებს შევიდნენ გაცვლით ურთიერთობებში, რათა მიიღონ ის, რაც მათ აკლიათ ჯ

რეპეტიტორობა

გჭირდებათ დახმარება თემის შესწავლაში?

ჩვენი სპეციალისტები გაგიწევენ კონსულტაციას ან გაგიწევენ რეპეტიტორულ მომსახურებას თქვენთვის საინტერესო თემებზე.
გაგზავნეთ თქვენი განაცხადითემის მითითება ახლავე, რათა გაიგოთ კონსულტაციის მიღების შესაძლებლობის შესახებ.

ერთობლივი შრომის პროცესში ადამიანთა საქმიანობის დელიმიტაცია და იზოლაცია. არსებობს შრომის ზოგადი დაყოფა - შრომითი საქმიანობის სხვადასხვა სახეობის გამიჯვნა ეროვნული ეკონომიკის მასშტაბით (მრეწველობა, ტრანსპორტი, სოფლის მეურნეობა და სხვ.); კერძო - ახასიათებს სამრეწველო წარმოების დაყოფას და იზოლაციას ცალკეულ ეკონომიკურ სექტორებად (მანქანა-ინსტრუმენტების მშენებლობა, გემთმშენებლობა და სხვ.); ერთჯერადი - წარმოადგენს სხვადასხვა სახის სამუშაოების გამიჯვნას ერთი სამრეწველო საწარმოს ფარგლებში. შრომის შიდაწარმოების დანაწილების ძირითადი ფორმებია ფუნქციური, ტექნოლოგიური და პროფესიულ-კვალიფიკაცია. შრომის ფუნქციური დანაწილების შესაბამისად, საწარმოს თანამშრომლები იყოფა სამრეწველო წარმოების პერსონალად და არასამრეწველო სამუშაოებით დაკავებულ პერსონალად (საყოფაცხოვრებო მომსახურება და ა.შ.). შრომის ტექნოლოგიური დაყოფა არის წარმოების პროცესის დაყოფა და იზოლაცია საგნობრივი ან საოპერაციო პრინციპების მიხედვით. საგნობრივი (დეტალების) დაყოფა გულისხმობს მუშაკისთვის სხვადასხვა ოპერაციების კომპლექტის მინიჭებას, რომლებიც მიმართულია გარკვეული ტიპის პროდუქტის წარმოებაზე. ოპერატიული - ეფუძნება სპეციალიზებულ სამუშაო ადგილებზე ტექნოლოგიური ოპერაციების შეზღუდული ნაკრების მინიჭებას და წარმოადგენს საწარმოო ხაზების ფორმირების საფუძველს. შრომის პროფესიული და საკვალიფიკაციო დანაწილება შესაძლებელს ხდის მუშაკთა დაჯგუფებას იმ ტექნოლოგიური პროცესების ტიპების მიხედვით, რომლებსაც ისინი ახორციელებენ, გამოკვეთენ სხვადასხვა პროფესიებსა და სპეციალობებს და მათში - საკვალიფიკაციო კატეგორიებს და ა.შ. შრომის საგნები არის ყველაფერი, რისკენაც მიმართულია შრომა, რომელიც განიცდის ცვლილებებს სასარგებლო თვისებების მოსაპოვებლად და ამით ადამიანის მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად. შრომის პროდუქტიული ძალა არის მისი უნარი, აწარმოოს უფრო და უფრო მეტი პროდუქტი, როგორც წარმოების ტექნიკური აღჭურვილობა იზრდება. პროფესიონალური RT - სპეციალობით და პროფესიით

შესანიშნავი განმარტება

არასრული განმარტება ↓