დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის განსაზღვრა წლის განმავლობაში. როგორ გამოვთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა: ფორმულები, მაგალითები. რიცხვი თვეში

→

ფედერალური სახელმწიფო სტატისტიკის სამსახური

(შესწორებულია როსსტატის 2016 წლის 27 ოქტომბრის N 686 ბრძანებით)

(ამონაწერი)

თანამშრომლების რაოდენობის შესახებ ინფორმაციის შევსება,
დარიცხული ხელფასი, სამუშაო საათები
და სოციალური გადასახადები

77. სვეტში 1, სტრიქონები 01-დან 11-მდე ნაჩვენებია საშუალო რიცხვიორგანიზაციის თანამშრომლები, რომელშიც შედის:

საშუალო რიცხვიმუშები;

საშუალო რიცხვი გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშები;

სამოქალაქო ხელშეკრულებით სამუშაოს შემსრულებელი დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა.

78. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა თვეში (სვეტი 2, სტრიქონები 02-დან 11-მდე) გამოითვლება დასაქმებულთა რაოდენობის შეჯამებით თვის ყოველ კალენდარულ დღეს, ე.ი. 1-დან 30-მდე ან 31-მდე (თებერვლისთვის - 28 ან 29-მდე), არდადეგების (არასამუშაო დღეების) და შაბათ-კვირის ჩათვლით და მიღებული თანხის გაყოფა რიცხვზე კალენდარული დღეებითვე.

შაბათ-კვირის ან სადღესასწაულო (არასამუშაო) დღეების სახელფასო დასაქმებულთა რაოდენობა აღებულია წინა სამუშაო დღის სახელფასო რიცხოვნობის ტოლფასად. თუ ზედიზედ არის ორი ან მეტი უქმე დღეები ან უქმე დღეები (არასამუშაო) დღე, ყოველი ამ დღისთვის ხელფასში დასაქმებულთა რაოდენობა ტოლია შაბათ-კვირის და შვებულების წინა სამუშაო დღისთვის. არასამუშაო) დღეებში.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოთვლა ხდება დასაქმებულთა რაოდენობის დღიური ჩანაწერის საფუძველზე, რომელიც უნდა დაზუსტდეს დასაქმების, თანამშრომელთა სხვა სამუშაოზე გადაყვანის და შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანებების საფუძველზე.

დასაქმებულთა რაოდენობა ხელფასზე ყოველი დღისთვის უნდა შეესაბამებოდეს დასაქმებულთა სამუშაო დროის ფურცლის მონაცემებს, რის საფუძველზეც განისაზღვრება იმ თანამშრომელთა რაოდენობა, რომლებიც გამოცხადდნენ და არ გამოცხადდნენ სამსახურში.

79. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა გამოითვლება სახელფასო ნომრის საფუძველზე, რომელიც მოცემულია გარკვეული თარიღისთვის, მაგალითად, საანგარიშო პერიოდის ბოლო დღისთვის.

დასაქმებულთა სიაში შედის თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობდნენ შრომითი ხელშეკრულებით და ასრულებდნენ მუდმივ, დროებით ან სეზონურ სამუშაოს ერთი ან მეტი დღის განმავლობაში, აგრეთვე ორგანიზაციების მომუშავე მფლობელები, რომლებმაც მიიღეს ხელფასი ამ ორგანიზაციაში.

დასაქმებულთა სია ყოველი კალენდარული დღისთვის ითვალისწინებს როგორც რეალურად მომუშავეებს, ასევე მათ, ვინც რაიმე მიზეზით არ იმყოფება სამსახურში. ამის საფუძველზე სახელფასო სია მოიცავს მთელ ერთეულებში, კერძოდ, შემდეგ მუშაკებს:

ა) ისინი, ვინც ფაქტობრივად გამოცხადდნენ სამუშაოდ, მათ შორის, ვინც არ მუშაობდა უწყვეტობის გამო;

ბ) იმყოფებოდნენ ბიზნეს მოგზაურობათუ ისინი ინარჩუნებენ ხელფასს ამ ორგანიზაციაში, მათ შორის, საზღვარგარეთ მოკლევადიანი მივლინებით მყოფი თანამშრომლების ჩათვლით;

გ) ვინც ავადმყოფობის გამო არ გამოცხადდა სამსახურში (ავადმყოფობის მთელი პერიოდის განმავლობაში სამსახურში დაბრუნებამდე შრომისუუნარობის მოწმობების შესაბამისად ან ინვალიდობის გამო პენსიაზე გასვლამდე);

დ) ვინც არ გამოცხადდა სამსახურში სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობის შესრულების გამო;

ე) დაქირავებულები შტატგარეშე ან ნახევარ განაკვეთზე, აგრეთვე შრომითი ხელშეკრულების ან საშტატო ცხრილის შესაბამისად დაქირავებულები ნახევარ განაკვეთით (ხელფასით). სახელფასო სიაში ეს თანამშრომლები ითვლებიან ყოველი კალენდარული დღისთვის, როგორც მთლიანი ერთეულები, კვირის არასამუშაო დღეების ჩათვლით, რომლებიც განისაზღვრება სამუშაოზე მიღებისას (იხ. პუნქტი 81.3).

Შენიშვნა. არ მიეკუთვნება ამ ჯგუფს ცალკე კატეგორიებიმუშები, რომლებსაც რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად შეუმცირეს სამუშაო დრო, კერძოდ: 18 წლამდე ასაკის მუშები; მუშები, რომლებიც მუშაობენ სახიფათო და საშიში პირობებიშრომა; ქალები, რომლებსაც ეძლევათ დამატებითი შესვენება სამუშაოდან შვილების შესანახად; მომუშავე ქალები სოფლად; მუშები, რომლებიც წარმოადგენენ I და II ჯგუფების ინვალიდებს;

ე) დაქირავებული გამოსაცდელი ვადა;

ზ) ვინც დადო შრომითი ხელშეკრულება ორგანიზაციასთან სახლში პირადი სამუშაოს შესასრულებლად (სახლის მუშაკები). სიაში და მუშაკთა საშუალო რაოდენობაში, საშინაო მუშაკები ითვლიან ყოველ კალენდარულ დღეს მთლიან ერთეულებად;

თ) სპეციალური წოდების მქონე მოსამსახურეები;

ი) სამუშაოს გარეთ გაგზავნილი საგანმანათლებლო დაწესებულებებში კვალიფიკაციის ასამაღლებლად ან შესაძენად ახალი პროფესია(სპეციალობა), თუ მათი ხელფასი შენარჩუნებულია;

კ) სამუშაოდ დროებით გაგზავნილი სხვა ორგანიზაციებიდან, თუ მათი ხელფასი არ არის შენარჩუნებული ძირითად სამუშაო ადგილზე;

ლ) სტუდენტები და სტუდენტები საგანმანათლებო ინსტიტუტებიპრაქტიკული სწავლების დროს ორგანიზაციებში მომუშავე პირები, თუ ისინი ჩაირიცხებიან სამუშაოებზე (პოზიციებზე);

ნ) საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, ასპირანტურაში მდებარე სასწავლებლებში მყოფი სტუდენტები სასწავლო შვებულებამთლიანად ან ნაწილობრივ შენახვით ხელფასები;

ნ) სტუდენტები, რომლებიც სწავლობენ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში და იმყოფებოდნენ დამატებით შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე, აგრეთვე საგანმანათლებლო დაწესებულებებში ჩასული თანამშრომლები, რომლებიც ანაზღაურების გარეშე იმყოფებოდნენ მისაღები გამოცდების ჩასაბარებლად რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად (იხ. პუნქტი 81.1);

ო) რომლებიც იმყოფებოდნენ კანონით გათვალისწინებულ ყოველწლიურ და დამატებით შვებულებაში, კოლექტიური ხელშეკრულებადა შრომითი ხელშეკრულება, მათ შორის შვებულებაში შემდგომი გათავისუფლებით;

ჟ) რომელსაც ჰქონდა დასვენების დღე ორგანიზაციის სამუშაო განრიგის მიხედვით, აგრეთვე ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების საერთო აღრიცხვაში;

ჟ) რომელმაც მიიღო დასვენების დღე შაბათ-კვირას ან უქმე დღეებში (არასამუშაო დღეებში) სამუშაოდ;

გ) რომლებიც იმყოფებოდნენ დეკრეტულ შვებულებაში, შვებულებაში ახალშობილის შვილად აყვანასთან დაკავშირებით უშუალოდ მ სამშობიარო საავადმყოფო, ასევე მშობლის შვებულებაში (იხ. პუნქტი 81.1);

ს) მიიღება დაუსწრებელი თანამშრომლების შეცვლაზე (ავადმყოფობის, დეკრეტული შვებულების, მშობლის შვებულების გამო);

ტ) რომლებიც იმყოფებოდნენ შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე, შვებულების ხანგრძლივობის მიუხედავად;

უ) ისინი, ვინც დამსაქმებლის ინიციატივით და დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო, ასევე დამსაქმებლის ინიციატივით უხელფასო შვებულებაში იმყოფებოდნენ;

ჩ) ვინც მონაწილეობა მიიღო გაფიცვებში;

გ) ბრუნვით მუშაობას. თუ ორგანიზაციებს არ აქვთ ცალკეული განყოფილებები რუსეთის ფედერაციის სხვა შემადგენელი ერთეულის ტერიტორიაზე, სადაც ტარდება როტაციული სამუშაოები, მაშინ თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობდნენ როტაციის საფუძველზე, მხედველობაში მიიღება იმ ორგანიზაციის ანგარიშში, რომელთანაც შრომითი ხელშეკრულებები და სამოქალაქო. იდება ხელშეკრულებები;

თ) უცხო ქვეყნის მოქალაქეები, რომლებიც მუშაობდნენ რუსეთში მდებარე ორგანიზაციებში;

ღ) ვინც ჩაიდინა დაუსწრებლობა;

შ) ვინც სასამართლოს გადაწყვეტილებამდე იყო გამოძიების ქვეშ.

80. სახელფასო სიაში არ შედიან შემდეგი თანამშრომლები:

ა) ნახევარ განაკვეთზე დაქირავებული სხვა ორგანიზაციებიდან;

გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკების აღრიცხვა ტარდება ცალკე.

Შენიშვნა. თანამშრომელი, რომელიც იღებს ორ, ერთნახევარ ან ერთზე ნაკლებ განაკვეთს ერთ ორგანიზაციაში ან დარეგისტრირებულია ერთ ორგანიზაციაში, როგორც შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული, სახელფასო სიაში ითვლება როგორც ერთი ადამიანი (მთელი ერთეული). ამავდროულად, თანამშრომელი, რომელიც იმყოფება ორგანიზაციის სახელფასო სიაში და ასრულებს სამუშაოს პირობებით შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო, მხედველობაში მიიღება ერთხელ ძირითადი სამუშაოს ადგილზე, ხოლო სახელფასო ფონდი აჩვენებს ხელფასის ოდენობას ნახევარ განაკვეთზე ხელფასის გათვალისწინებით;

ბ) ვინც ასრულებდა სამუშაოს სამოქალაქო ხელშეკრულებით;

Შენიშვნა. თანამშრომელი, რომელიც იმყოფება ორგანიზაციის სახელფასო სიაში და დადებული აქვს სამოქალაქო სამართლებრივ ხელშეკრულება იმავე ორგანიზაციასთან, სახელფასო და საშუალო რიცხვში გათვალისწინებულია ერთხელ მისი ძირითადი სამუშაოს ადგილზე და მასზე დარიცხული ხელფასი. ხელშეკრულება და სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება მოცემულია მე-8 სვეტში (ხელფასის ფონდი სახელფასო დასაქმებულთათვის);

გ) სამუშაოდ დაქირავებული სპეციალური ხელშეკრულებით სამთავრობო ორგანიზაციებიშრომით უზრუნველყოფის მიზნით (სამხედრო პერსონალი და თავისუფლების აღკვეთით მსჯავრდებული პირები) და გათვალისწინებულია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობაში (იხ. პუნქტი 81.2);

დ) სხვა ორგანიზაციაში სამუშაოდ გადაყვანილი, თუ ხელფასი არ არის შენარჩუნებული, აგრეთვე საზღვარგარეთ სამუშაოდ გაგზავნილი;

ე) ორგანიზაციების მიერ სამუშაოს გარეთ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სასწავლებლად გაგზავნილი, ამ ორგანიზაციების ხარჯზე სტიპენდიის მიღება; პირები, რომლებთანაც დადებულია სტუდენტური ხელშეკრულება პროფესიული განათლებასტაჟირების პერიოდში სტიპენდიის გადახდით;

ვ) მათ, ვინც სამსახურიდან წასვლის შესახებ განცხადება შეიტანა და გაფრთხილების ვადის გასვლამდე შეწყვიტა მუშაობა ან ადმინისტრაციის გაფრთხილების გარეშე შეწყვიტა მუშაობა. ისინი სამსახურში არყოფნის პირველივე დღიდან გამოირიცხებიან სახელფასო სიიდან;

ზ) ამ ორგანიზაციის მფლობელები, რომლებიც არ იღებენ ხელფასს;

თ) კოოპერატივის წევრები, რომლებსაც არ აქვთ გაფორმებული შრომითი ხელშეკრულებები ორგანიზაციასთან;

ი) ადვოკატები;

კ) სამხედრო მოსამსახურე სამხედრო სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას.

81. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის დადგენისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული შემდეგი.

81.1. ხელფასების ზოგიერთი თანამშრომელი არ შედის საშუალო სახელფასო სიაში. ასეთი თანამშრომლები მოიცავს:

ქალები, რომლებიც იმყოფებოდნენ დეკრეტულ შვებულებაში, პირები, რომლებიც იმყოფებოდნენ შვებულებაში ახალშობილის შვილად აყვანასთან დაკავშირებით უშუალოდ სამშობიაროდან, ასევე მშობლის შვებულებაში;

თანამშრომლები, რომლებიც სწავლობენ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში და იმყოფებოდნენ დამატებით შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე, აგრეთვე საგანმანათლებლო დაწესებულებებში შესულები, რომლებიც ანაზღაურების გარეშე იმყოფებოდნენ მისაღები გამოცდების ჩასაბარებლად რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად;

81.2. პირები, რომლებიც არ არიან ხელფასში და დაქირავებულნი არიან სამუშაოდ სპეციალური კონტრაქტით სამთავრობო ორგანიზაციებთან შრომის უზრუნველსაყოფად (სამხედრო პერსონალი და პირები, რომლებიც იხდიან თავისუფლების აღკვეთას) საშუალო სახელფასო სიაში ითვლებიან მთლიან ერთეულებად იმ დღეების მიხედვით, როდესაც ისინი სამსახურში გამოცხადდებიან. .

81.3. პირები, რომლებიც მუშაობდნენ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დროშრომითი ხელშეკრულების, საშტატო ცხრილის შესაბამისად, ან დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით გადაყვანილი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ, დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის დადგენისას, ისინი მხედველობაში მიიღება დასაქმებული დროის პროპორციულად.

ამ კატეგორიაში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა გამოითვლება შემდეგი თანმიმდევრობით:

ა) გამოითვლება სულამ თანამშრომლების მიერ დამუშავებული ადამიანური დღეები საანგარიშო თვეში სამუშაო საათების საერთო რაოდენობის გაყოფით სამუშაო დღის ხანგრძლივობაზე, სამუშაო კვირის ხანგრძლივობაზე დაყრდნობით, მაგალითად:

40 საათი - 8 საათი (ხუთდღიანი სამუშაო კვირა) ან 6,67 საათი (ექვსდღიანი სამუშაო კვირა);

36 საათი - 7,2 საათი (ხუთდღიანი სამუშაო კვირა) ან 6 საათი (ექვსდღიანი სამუშაო კვირა);

24 საათი - 4,8 საათით (ხუთდღიანი სამუშაო კვირა) ან 4 საათით (ექვსდღიანი სამუშაო კვირა).

ბ) მაშინ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა საანგარიშო თვისთვის განისაზღვრება სრული დასაქმების კუთხით სამუშაო დღეების რაოდენობაზე სამუშაო დღეების გაყოფით საანგარიშო თვის კალენდრის მიხედვით. ამავდროულად, ავადმყოფობის, შვებულების, არყოფნის დღეებში (კალენდრის მიხედვით სამუშაო დღეებში მოდის), სამუშაო საათების რაოდენობა პირობითად მოიცავს საათებს წინა სამუშაო დღეს (რიცხვის აღრიცხვისთვის მიღებული მეთოდოლოგიისგან განსხვავებით. სამუშაო საათების რაოდენობა).

გასათვალისწინებელია, რომ თანამშრომლები, რომლებსაც, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, აქვთ შემცირებული სამუშაო საათები, მათ შორის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, ითვლებიან მთლიან ერთეულებად საშუალო რაოდენობით.

გამარტივებული გაანგარიშების მეთოდი (პირობითი მაგალითი).

ორგანიზაციაში სექტემბერში ნახევარ განაკვეთზე დასაქმდა ხუთი თანამშრომელი:

ორი მუშა დღეში 4 საათს მუშაობდა, თითოეული 22 სამუშაო დღე. ისინი ყოველ სამუშაო დღეს ითვლებიან 0,5 ადამიანად (4,0: 8 საათი);

სამი თანამშრომელი მუშაობდა 3.2 საათს დღეში, შესაბამისად 22, 10 და 5 სამუშაო დღის განმავლობაში. ეს მუშები ითვლებიან ყოველ სამუშაო დღეს, როგორც 0.4 ადამიანი (3.2 საათი: 8 საათი).

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა იყო 1,7 ადამიანი (0,5 x 22 + 0,5 x 22 + 0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5) : 22 სამუშაო დღე სექტემბერში). ეს რიცხვი გათვალისწინებულია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის დადგენისას.

Შენიშვნა. პირები, რომლებიც მუშაობდნენ ნახევარ განაკვეთზე დამსაქმებლის ინიციატივით, ითვლიან დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობაში მთლიან ერთეულებში.

81.4. ქვემოთ მოცემულია საანგარიშო თვის განმავლობაში ორგანიზაციაში სრულ განაკვეთზე სამუშაოს შემსრულებელი თანამშრომლების საშუალო რაოდენობის გაანგარიშების პირობითი მაგალითი (მუშაობს ხუთდღიანი სამუშაო კვირის გრაფიკით).

თვის დღეები		მათ შორის არა (იხ. პუნქტი 81.1)	ჩაირთვება საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობაში (გრ. 2 მინუს გრ. 3)
1	2	3	4
1	253	3	250
2	257	3	254
3 (შაბათი)	257	3	254
4 (კვირა)	257	3	254
5	260	3	257
6	268	3	265
7	268	3	265
8	272	3	269
9	270	3	267
10 (შაბათი)	270	3	267
11 (კვირა)	270	3	267
12	274	3	271
13	279	3	276
14	278	3	275
15	279	-	279
16	282	-	282
17 (შაბათი)	282	-	282
18 (კვირა)	282	-	282
19	284	-	284
20	286	-	286
21	291	-	291
22	295	2	293
23	298	2	296
24 (შაბათი)	298	2	296
25 (კვირა)	298	2	296
26	298	2	296
27	292	2	290
28	305	2	303
29	306	2	304
30	314	2	312
31 (შაბათი)	314	2	312
ჯამი			8675

ამ მაგალითში, ხელფასის დასაქმებულთა რაოდენობის ჯამი თვის ყველა დღისთვის, რომელიც ჩაირთვება საშუალო სახელფასო ნომერში არის 8675, თვის დღეების კალენდარული რაოდენობა არის 31, დასაქმებულთა საშუალო სახელფასო რაოდენობა თვეში. ეს შემთხვევა იყო 280 ადამიანი (8675: 31). რიცხვი ნაჩვენებია მთლიან ერთეულებში.

81.5. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა კვარტალში განისაზღვრება ორგანიზაციის მუშაობის ყველა თვის კვარტალში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შეჯამებით და მიღებული თანხის სამზე გაყოფით.

მაგალითი. ორგანიზაციაში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა იანვარში იყო 620 ადამიანი, თებერვალში - 640, ხოლო მარტში - 690 ადამიანი. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა პირველ კვარტალში იყო 650 ადამიანი ((620 + 640 + 690) : 3).

81.6. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა პერიოდის დასაწყისიდან საანგარიშო თვის ჩათვლით განისაზღვრება დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შეჯამებით ყველა თვის განმავლობაში, რომელიც გავიდა წლის დასაწყისიდან საანგარიშო თვის ჩათვლით პერიოდში, და მიღებული თანხის გაყოფა თვეების რაოდენობაზე წლის დასაწყისიდან პერიოდისთვის, ე.ი. შესაბამისად 2, 3, 4 და ა.შ.

მაგალითი. ორგანიზაციამ ფუნქციონირება მარტში დაიწყო. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა მარტში 450 ადამიანი იყო, აპრილში 660, მაისში 690 ადამიანი. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წლის დასაწყისიდან (5 თვის განმავლობაში) იყო 360 ადამიანი ((450 + 660 + 690) : 5).

81.7. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წელიწადში განისაზღვრება საანგარიშო წლის ყველა თვის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შეჯამებით და მიღებული თანხის 12-ზე გაყოფით.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წელიწადში 542 ადამიანი იყო (6504: 12).

81.8. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა ორგანიზაციებში, რომლებიც მუშაობდნენ სრულ თვეზე ნაკლებ დროზე (მაგალითად, ახლად შექმნილ ორგანიზაციებში, წარმოების სეზონური ბუნებით) განისაზღვრება ხელფასზე დასაქმებულთა რაოდენობის ჯამის გაყოფით ორგანიზაციის მუშაობის ყველა დღის განმავლობაში. საანგარიშო თვეში შაბათ-კვირის და არდადეგების (არასამუშაო დღეების) ჩათვლით სამუშაო პერიოდისთვის საერთო რაოდენობასაანგარიშო თვის კალენდარული დღეები.

მაგალითი. ახლადშექმნილმა ორგანიზაციამ ფუნქციონირება 2014 წლის 24 ივლისს დაიწყო. ამ ორგანიზაციაში დასაქმებულთა რაოდენობა სახელფასო სიაში იყო შემდეგი:

თვის დღეები	Თანამშრომლების რაოდენობა	(იხ. პუნქტი 81.1)	ჩაირთვება საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობაში (გრ. 2 მინუს გრ. 3)
1	2	3	4
24	570	-	570
25	570	-	570
26 (შაბათი)	570	-	570
27 (კვირა)	570	-	570
28	575	-	575
29	580	-	580
30	580	-	580
31	583	-	583
ჯამი			4598

ივლისის საშუალო სახელფასო რიცხვში შესატანი სახელფასო რიცხოვნობის ჯამი იყო 4598, ივლისის დღეების კალენდარული რაოდენობა იყო 31, ივლისში დასაქმებულთა საშუალო სახელფასო რაოდენობა იყო 148 ადამიანი (4598: 31).

შენიშვნები

ახლადშექმნილ ორგანიზაციებში არ იგულისხმება ლიკვიდირებული (რეორგანიზებული) იურიდიული პირების, ცალკეული ან არადამოუკიდებელი განყოფილებების საფუძველზე შექმნილი ორგანიზაციები.

ორგანიზაციები, რომლებმაც დროებით შეაჩერეს მუშაობა საწარმოო და ეკონომიკური მიზეზების გამო, განსაზღვრავენ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობას ზოგადად.

81.9. თუ ორგანიზაცია მუშაობდა არასრული კვარტლის განმავლობაში, მაშინ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა კვარტალში განისაზღვრება საანგარიშო კვარტალში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შეჯამებით და მიღებული თანხის 3-ზე გაყოფით.

მაგალითი. ორგანიზაცია ხელახლა დაარსდა და მარტში დაიწყო მუშაობა. მარტში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 720 ადამიანი იყო. შესაბამისად, დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა პირველ კვარტალში ამ ორგანიზაციაში იყო 240 ადამიანი (720: 3).

81.10. თუ ორგანიზაცია მუშაობდა სრულ წელზე ნაკლებ დროზე (სეზონური სამუშაო ან შეიქმნა იანვრის შემდეგ), მაშინ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წელიწადში განისაზღვრება ორგანიზაციის მუშაობის ყველა თვის განმავლობაში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შეჯამებით და მიღებული თანხის გაყოფით. 12-ით.

მაგალითი. სეზონურმა ორგანიზაციამ მუშაობა აპრილში დაიწყო და აგვისტოში დაასრულა. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა აპრილში 641 ადამიანი იყო, მაისში – 1254, ივნისში – 1316, ივლისში – 820, აგვისტოში – 457. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წელიწადში 374 ადამიანი იყო ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457) : 12).

81.11. ორგანიზაციის სახელფასო სიაში მყოფი მუშები, რომლებიც დაქირავებულნი არიან საზოგადოებრივ სამუშაოებზე ან დროებით სამუშაოზე შიდა ნახევარ განაკვეთზე, საშუალოდ ერთჯერადად ითვლებიან მათი ძირითადი სამუშაოს ადგილზე, დარიცხული სახელფასო ფონდი აჩვენებს ხელფასის ოდენობას. საჯარო სამუშაოების ანაზღაურების გათვალისწინებით, სამუშაო საათების რაოდენობაში, ამ თანამშრომლების სამუშაო საათები აისახება საზოგადოებრივ სამუშაოებზე მუშაობის ან დროებითი სამუშაოს საათების გათვალისწინებით.

82. გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა (სვეტი 3) გამოითვლება არასრულ განაკვეთზე მომუშავეთა საშუალო რაოდენობის განსაზღვრის პროცედურის მიხედვით (იხ. პუნქტი 81.3).

მე-3 სვეტში პირობითად არის ნაჩვენები თანამშრომლები, რომლებმაც შეასრულეს სამუშაო შრომითი ხელშეკრულებით პედაგოგიური მუშაობაარა ძირითად სამუშაო ადგილზე საათობრივად არაუმეტეს 300 საათის ოდენობით წელიწადში (გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკთა რაოდენობის გამოთვლის პროცედურის მსგავსად, სამუშაო დროის ფაქტობრივი დროის გათვალისწინებით, ხანგრძლივობის გამოყენებით მასწავლებელთა სპეციალობებისათვის დადგენილი სამუშაო კვირის).

გამომდინარე იქიდან, რომ გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკების საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაციის შევსებისას ტიპების მიხედვით ეკონომიკური აქტივობაეს ინფორმაცია შეიძლება იყოს უმნიშვნელო, შემდეგ სვეტი ივსება ერთი ათობითი ადგილით.

გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წელიწადის დასაწყისიდან და წელიწადის პერიოდისთვის განისაზღვრება წლის დასაწყისიდან გასული ყველა თვის საშუალო რაოდენობის შეჯამებით და მიღებული თანხის თვეების რაოდენობაზე გაყოფით. საანგარიშო პერიოდის.

83. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა (მათ შორის უცხო ქვეყნის მოქალაქეები) ვინც შეასრულა სამოქალაქო კონტრაქტებით სამუშაოები (სვეტი 4), რომლის საგანია სამუშაოს შესრულება და მომსახურების გაწევა, გამოითვლება თვეში საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის განსაზღვრის მეთოდოლოგიით.

ეს თანამშრომლები ითვლებიან ყოველ კალენდარულ დღეს, როგორც მთლიან ერთეულებს ამ ხელშეკრულების მთელი პერიოდის განმავლობაში, ანაზღაურების გადახდის პერიოდის მიუხედავად. დასაქმებულთა რაოდენობა წინა სამუშაო დღისთვის მიიღება შაბათ-კვირად ან უქმე დღედ (არასამუშაო დღე).

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა, რომლებმაც შეასრულეს სამუშაოები სამოქალაქო კონტრაქტებით წლის დასაწყისიდან და წლის პერიოდისთვის, განისაზღვრება წლის დასაწყისიდან გასული ყველა თვის საშუალო რაოდენობის შეჯამებით და მიღებული თანხის რიცხვზე გაყოფით. საანგარიშო პერიოდის თვეების.

თუ თანამშრომელმა ხელფასზე დადო სამოქალაქო ხელშეკრულება იმავე ორგანიზაციასთან, მაშინ ის არ შედის იმ თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობაში, რომლებმაც შეასრულეს სამუშაო სამოქალაქო კონტრაქტებით (იხ. პუნქტის 80 „ბ“ შენიშვნა).

ორგანიზაციას შორის სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების დადების შემთხვევაში და საგანმანათლებლო დაწესებულებისსაგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტების შესახებ, რომლებიც გადიან ორგანიზაციაში პრაქტიკულ ტრენინგს, ორგანიზაციის ანგარიში შეიცავს მონაცემებს სტუდენტების რაოდენობისა და ხელფასის შესახებ, იმისდა მიუხედავად, თუ როგორ იყო გათვლილი ხელფასი - პირდაპირ სტუდენტებზე ან გადაცემული საგანმანათლებლო დაწესებულებაში.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა, რომლებიც ასრულებენ სამუშაოს სამოქალაქო ხელშეკრულებით, არ მოიცავს: ინდივიდუალური მეწარმეებიგანათლების გარეშე იურიდიული პირირომლებმაც ორგანიზაციასთან გააფორმეს სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება და მიიღეს ანაზღაურება შესრულებული სამუშაოსა და გაწეული მომსახურებისთვის; არარეგისტრირებული პირები, რომლებსაც არ აქვთ სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებები ორგანიზაციასთან; პირები, რომლებთანაც დადებულია საავტორო ხელშეკრულებები საკუთრების უფლების გადაცემის თაობაზე.

რამდენია საწარმოს დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა და რატომ გამოვთვალოთ იგი?

როგორია მისი გამოთვლის წესი, როგორ და რა ვადით უნდა გამოითვალოს.

მოდით, უფრო დეტალურად განვიხილოთ ყველა ეს ნიუანსი ჩვენს სტატიაში.

რატომ არის ეს საჭირო?

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა საჭიროა არა მხოლოდ სტატისტიკური მიზნებისთვის, არამედ იმისთვისაც სწორად გამოთვალეთ გადასახადები. ეს არის პირველი ანგარიში ახალ წელს. როგორც ამბობენ, როგორ იწყებ წელიწადს, როგორ გაატარებ. მოქმედი კანონმდებლობა ითვალისწინებს მოხსენების სპეციალურ ფორმას, რომელიც დამტკიცებულია ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2007 წლის 29 მარტის ბრძანებით. საჭიროა მონაცემების წარდგენა დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ 20 იანვრამდე. ეს წესი მოცემულია 80-ე მუხლში Საგადასახადო კოდექსი RF.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ანგარიში მოწოდებულია საწარმოში, ორგანიზაციაში ან ინდივიდუალურ მეწარმეში დაქირავებული მუშაკების ყოფნის მიუხედავად. ამის დასტურად ფინანსთა სამინისტროს ახსნა-განმარტებაც მიეცა. ასევე მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ყველა კომპანიამ, სადაც დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 100 ადამიანზე მეტია, უნდა წარადგინოს საგადასახადო დეკლარაცია. ელექტრონული ფორმა. თუ 100-ზე ნაკლებია, მაშინ შეგიძლიათ აირჩიოთ ელექტრონული ან ქაღალდის მოხსენების ფორმა.

დასაქმებულთა რაოდენობის გამოთვლები არის ბუღალტერი. სწორედ ბუღალტერებს სჭირდებათ ყურადღებით წაიკითხონ ჩვენი სტატია, რათა სწორად განახორციელონ გამოთვლები და წარადგინონ საგადასახადო ანგარიში.

თუ ეს არ გაკეთებულა, მაშინ კომპანიას ემუქრება ჯარიმა, ხოლო მთავარი ბუღალტერი ან საწარმოს ხელმძღვანელი ადმინისტრაციული სამართალდარღვევაასევე გამოიცემა ჯარიმა. მისი ზომა მცირეა, მაგრამ სავსეა პრობლემებით. საგადასახადო ორგანოებს, რომლებსაც არ მიუღიათ ეს ანგარიში, აქვთ სრული უფლება, გადაანგარიშონ გადასახადები და ჩამოართვან კომპანიას საგადასახადო შეღავათები. შეიძლება დაგერიცხოთ დამატებითი გადასახადები, ჯარიმები ან ჯარიმები. ასევე მნიშვნელოვანია, რომ ჯარიმის გადახდა არ გათავისუფლებთ ანგარიშის წარდგენის ვალდებულებისგან. ასე რომ, თქვენ არ შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის გამოთვლა, ამიტომ უმჯობესია ამის გაკეთება დაუყოვნებლივ, ვიდრე დაველოდოთ ჯარიმების შეფასებას.

პერსონალის აღრიცხვის ავტომატიზებულ სისტემას შეუძლია საჭირო გამოთვლების გაკეთება დიდ საწარმოებში. მასზე დაყრდნობით, არსებობს პროგრამული ინსტრუმენტები, რომლებსაც შეუძლიათ დამოუკიდებლად გამოთვალონ საჭირო ინდიკატორი, რომელიც შემდეგ შედის ანგარიშში.

გაანგარიშების პროცედურა

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა გამოითვლება ხელფასზე დასაქმებულთა რაოდენობის ყოველდღიური ჩანაწერების საფუძველზე. სიებში ნომერი უნდა იყოს სავალდებულოშეესაბამება დროის ფურცელში მოცემულ მონაცემებს. ამ მიზნით არსებობს სპეციალური ფორმები T-12 და T-13, სადაც რეგისტრირებულია ვინ გამოცხადდა სამსახურში და ვინ არა.

ამ შემთხვევაში აუცილებელია შემდეგი დოკუმენტების მონაცემების გათვალისწინება: დასაქმების ბრძანებები, შვებულებაში ყოფნის შესახებ, სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ, დასაქმებულთან ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. ზოგიერთი ინფორმაცია განთავსებულია თანამშრომლის პირად ბარათში, სახელფასო ან სხვა სამუშაო დოკუმენტებში.

გაანგარიშება ხდება როსსტატის ბრძანებაში მოცემული ინსტრუქციის შესაბამისად. მათ აქვთ გაანგარიშების ფორმულა. საშუალო წლიური რიცხვის საპოვნელად გამოიყენეთ შემდეგი ფორმულა:

საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა წელიწადში = საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა იანვრისთვის + თებერვლისთვის + მარტისთვის + ... + დეკემბრისთვის / 12

თუ თქვენმა კომპანიამ დაიწყო ოპერირება არა კალენდარული წლის დასაწყისიდან, არამედ შუაში, მაშინ სამუშაო თვეებისთვის მიღებული თანხა მაინც უნდა გაიყოს 12-ზე.

ერთი თვის გამოსათვლელად თქვენ უნდა გამოიყენოთ შემდეგი ფორმულა:

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა თვეში = დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა, რომლებიც მუშაობდნენ სრულ განაკვეთზე ამ თვეში + დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა, რომლებიც მუშაობდნენ ნახევარ განაკვეთზე ამ თვეში.

ჩნდება კითხვა, როგორ გავარკვიოთ სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა რაოდენობა. ამის გაკეთება მარტივია ფორმულის გამოყენებით: თანამშრომელთა სახელფასო რაოდენობა თვის პირველი დღისთვის + თანამშრომელთა სახელფასო რაოდენობა მეორე დღისთვის + ... + თანამშრომელთა სახელფასო რაოდენობა თვის ბოლო დღისთვის / დღეების რაოდენობა თვე.

კვარტლის გამოთვლა მარტივია: შეკრიბეთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა კვარტლის ყოველი თვისთვის და შემდეგ გაყავით 3-ზე (კვარტალში თვეების რაოდენობა). კვარტალური ანგარიშგება, როგორც წესი, საჭიროა საბიუჯეტო სახსრებისთვის წარდგენისთვის.

ამრიგად, დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა ეფუძნება დასაქმებულთა რაოდენობას და მოიცავს ყველა თანამშრომელს შრომითი ხელშეკრულებით, რომელიც მუშაობს მუდმივად, დროებით ან სეზონურად. მხედველობაში მიიღება როგორც რეალურად მომუშავე თანამშრომლები, ასევე ისინი, ვინც არ არიან, გარდა იმ პირებისა, რომლებიც არ შედიან საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობაში (ამაზე ვისაუბრებთ სტატიის შემდეგ ნაწილში). ეს რიცხვი მოიცავს როგორც საშინაო მუშაკებს, ასევე გამოსაცდელ მუშაკებს. თუ პირი მუშაობს როგორც შრომითი ხელშეკრულებით, ასევე სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით, მაშინ ის ითვლება ერთ პირად.

შტაბბინა შაბათ-კვირას და არდადეგებიაღებულია წინა სამუშაო დღის მიხედვით.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა რაოდენობის გამოთვლის ფორმულა ასეთია: თვეში სამუშაო საათების ჯამური რაოდენობა / ამ კატეგორიის პირებისთვის დადგენილი სამუშაო დღის ხანგრძლივობა / თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობა. რაც შეეხება სამუშაო დღის ხანგრძლივობას, კვირაში 36-საათიანი ხუთდღიანი კვირა უდრის 7.2 საათს, 24-საათიან კვირაში - 4.8. სამუშაო კვირაში საათების რაოდენობა უნდა გაიყოს სამუშაო კვირაში დღეების რაოდენობაზე - 36 / 5 = 7.2.

• 18 წლამდე პირები;
• ქალები, რომლებიც ძუძუთი კვებავენ;
• შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები;
• სამსახურში დასაქმებული მავნე პირობებიშრომა.

კიდევ ერთხელ ამ ანგარიშის წარდგენის შესახებ - შემდეგ ვიდეოში:

ჩვენ განვიხილეთ თეორია, მოდით გადავიდეთ პრაქტიკაზე.

ყოველთვიური გაანგარიშების მაგალითი

იანვარში დასაქმებულთა რაოდენობა ასეთი იყო: 1-დან 15-მდე - 17 ადამიანი, 16 იანვრიდან თანამდებობა დატოვა 4-მა, ხოლო 20 იანვარს ახალი თანამშრომელი ჩამოვიდა. ჩვენ ვითვლით: (17 * 15) + (13 * 4) + (14 * 12) / 31 = 15.3. დამრგვალების წესით, იანვარში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 15 ადამიანს შეადგენს. სხვა თვეების რიცხვის გამოთვლის შემდეგ, ჩვენ შევძლებთ გამოვთვალოთ კვარტალური რიცხვი. დავუშვათ, რომ თებერვალში ეს რიცხვი არის 18 ადამიანი, ხოლო მარტში 21 ადამიანი. კვარტალში საშუალოდ 15+18+21/3 = 18 ადამიანი.

თუ არ არის დაქირავებული მუშები და არის მხოლოდ დირექტორი, მაშინ ფორმულა მნიშვნელოვნად გამარტივებულია. ნებისმიერი მნიშვნელობა უდრის ერთს.

ჩვენ ვაჩვენეთ გაანგარიშება მცირე რაოდენობის თანამშრომელზე, მსხვილი საწარმოებისთვის ეს კეთდება ანალოგიურად, მხოლოდ რიცხვები იქნება უფრო დიდი.

შევეცადოთ გავართულოთ პრობლემა და დავამატოთ ნახევარ განაკვეთზე მუშები. თუ 2 ადამიანი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ მათი მიღება შეიძლება ერთ ერთეულად. მაგრამ უფრო მეტია რთული სიტუაციები. შემდეგ გაანგარიშება ხდება არა დღეების, არამედ ადამიანური საათების მიხედვით. ჩვენ ვიანგარიშებთ ადამიანის მიერ სამუშაო საათების რაოდენობას თვეში და ვყოფთ სამუშაო დღის ხანგრძლივობაზე და თვეში დღეების რაოდენობაზე.

გამოვთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წელიწადში. 1 იანვრიდან 30 აპრილამდე სრულ განაკვეთზე შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობდა 153 ადამიანი, 1 მაისიდან 31 მაისამდე დამატებითი სამუშაოს გამო დასაქმდა კიდევ 12 ადამიანი 6 საათის სამუშაო დღით. 1 ივნისიდან 3 თანამშრომელი დატოვა.

იანვარ-აპრილისთვის საშუალო რიცხვია 153. მაისში (6 * 12 * 31) / 8 / 31 = 9 გაიზარდა. ივნისიდან საშუალო რიცხვი არის 150. წლის საშუალო რიცხვი = (153*4 თვე) + (153+9) *1 თვე + 150*7 თვე = 1824 / 12 = 152.

გამოთვლები საკმაოდ მარტივია, თქვენ უბრალოდ უნდა გაითვალისწინოთ ყველა თანამშრომელი და მათი მუშაობის დრო.

როგორ დავამრგვალოთ სწორად?

საკმაოდ ხშირად ხდება სიტუაცია, როდესაც გამოთვლების შედეგი არის არა მთელი რიცხვი, არამედ წილადი. როგორ უნდა იყოს ამ შემთხვევაში? არ შეიძლება ითქვას, რომ კომპანიაში დასაქმებულია 2 და 3/10 ადამიანი. საჭიროა დამრგვალება. ეს უნდა გაკეთდეს მათემატიკის ჩვეულებრივი წესების მიხედვით.

გავიხსენოთ ჩვენი სკოლის გაკვეთილები: თუ ათობითი წერტილის შემდეგ არის რიცხვი 5 ან მეტი, მაშინ რიცხვს ემატება ერთი, მაგრამ თუ ათობითი წერტილის შემდეგ არის 1, 2, 3 ან 4, მაშინ რიცხვი ათწილადამდე. წერტილი არ იცვლება. ყველა ათობითი ადგილი უბრალოდ გამოტოვებულია.

გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკების გაანგარიშება

გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშები არ შედის საშუალო თანამშრომელთა გაანგარიშებაში, ისინი მხედველობაში მიიღება სამუშაოს ძირითად ადგილზე. ამავდროულად, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ერთი თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს ერთ ტარიფზე ნაკლები ან ორ განაკვეთზე, ან რეგისტრირებულია შიდა ნახევარ განაკვეთზე, მხოლოდ ერთხელ ითვლება.

ვინ არ შედის საშუალო რიცხვში?

ხელფასებისკენ არ მოიცავს ასეთ კატეგორიის პირებს:

• გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშები;
• სამოქალაქო ხელშეკრულებით დაქირავებული თანამშრომლები;
• ვინც უკვე დაწერა განცხადება გადადგომის შესახებ;
• ადვოკატები;
• მუშები, რომლებმაც შეწყვიტეს მუშაობა სათანადო გაფრთხილების გარეშე.

საშუალო რიცხვის გაანგარიშებისას არ უნდა იქნას მიღებული შემდეგი თანამშრომლები :

• ქალები, რომლებიც იმყოფებიან დეკრეტულ შვებულებაში;
• სამშობიაროდან ახალშობილის ასაყვანად შვებულებაში მყოფი პირები;
• მშობლის დამატებით შვებულებაში მყოფი პირები;
• საზღვარგარეთ მივლინებაში მყოფი მუშები;
• კომპანიის მფლობელები ან დამფუძნებლები, რომლებიც არ იღებენ ხელფასს;
• ისინი, ვინც სწავლობენ ან შედიან საგანმანათლებლო დაწესებულებებში და ამიტომ არიან დამატებით უფასო შვებულებაში.

ვიმედოვნებთ, რომ ჩვენი სტატია დაგეხმარებათ სწორად გამოთვალოთ სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა და დროულად წარუდგინოთ შესაბამისი ანგარიში.

თანამედროვე საწარმოს ცხოვრება ისეთია, რომ წარმოების უკან სასარგებლო პროდუქტიდა შემოსავლის მიღება მალავს ბუღალტრული აღრიცხვისა და ადამიანური რესურსების ყოველდღიურ შრომატევად მუშაობას უზარმაზარი ინფორმაციის რაოდენობით, რომელიც შედგება რიცხვებისგან, ფორმულებისგან და ინდიკატორებისგან.

დეტალური ეკონომიკური და სტატისტიკური გამოთვლები აუცილებელია ორგანიზაციისთვის, რათა ჩამოაყალიბოს, მოახდინოს ანგარიში და განსაზღვროს სხვადასხვა სახისსარგებელი.

რამდენია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა

ორგანიზაციის თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობის ინდიკატორი შეიძლება განისაზღვროს მხოლოდ თანამშრომლების შესახებ მონაცემების არსებობით, რომელთა გაანგარიშება ხორციელდება მათი დღიური სახელფასო რაოდენობის გათვალისწინებით.

Მსგავსი საჭირო გათვლები, უპირველეს ყოვლისა, როსსტატის ბრძანებით No428 (2013) დამტკიცებული სტატისტიკური ანგარიშგების ფორმების შევსება. ბრძანება აღწერს საწარმოებისთვის ამ მაჩვენებლების განსაზღვრის პროცედურას.

თუ საშუალო ხელფასისთვის გათვალისწინებულია მხოლოდ ბაზაზე მომუშავე ძირითადი თანამშრომლები, მაშინ საშუალო რაოდენობის განსაზღვრისას მხედველობაში მიიღება ორივე და (GPA) საფუძველზე მომუშავე თანამშრომლებიც. გამოთვლების საწყისი ინფორმაცია შეიცავს საწარმოს თითოეულ განყოფილებას.

ეს ინდიკატორები ინდივიდუალური მეწარმის ან შპს-ის საქმიანობაში აუცილებელია სტატისტიკური ინფორმაციის გენერირებისთვის, საგადასახადო ბაზის განსაზღვრა(მაგალითად, შეღავათიანი საგადასახადო მოპყრობის დადასტურება), ასევე ფონდებთან ურთიერთობის დასარეგულირებლად (მაგალითად, სადაზღვევო გადახდების კონტროლი) ისინი ასევე მითითებულია სხვადასხვა საანგარიშგებო დოკუმენტებში. ამრიგად, სტატისტიკურ ფორმაში P-4 ცალკე სვეტებში შეტანილია როგორც საშუალო, ასევე საშუალო რიცხვი; ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ინფორმაციაში და ფორმაში - მხოლოდ საშუალო ხელფასი; საპატენტო გადასახადის სისტემისთვის - მხოლოდ საშუალო.

რატომ და რა შემთხვევაშია საჭირო საშუალო რიცხვის გამოთვლა

ეს გაანგარიშება ხდება შემდეგ შემთხვევებში:

1. სოციალური დაზღვევის ფონდში საანგარიშგებო მასალების წარდგენისას;
2. საპენსიო ფონდში შენატანების გამოთვლა რეგრესული მასშტაბით;
3. დაბეგვრის გამარტივებულ ფორმაზე გადასვლის მონაცემების წარდგენის მიზნით;
4. UTII-ის, ერთიანი სასოფლო-სამეურნეო გადასახადისა და საპატენტო დაბეგვრის სისტემის გამოყენების პირობების დადასტურება;
5. ინფორმაციის შეტანა სტატისტიკურ ფორმებში No P-4 და No PM, ასევე სხვა მიზნებისთვის.

თუ ჯერ არ დაარეგისტრირეთ ორგანიზაცია, მაშინ უმარტივესი გზაამის გაკეთება გამოყენებით ონლაინ სერვისები, რომელიც დაგეხმარებათ შექმნათ ყველა საჭირო დოკუმენტი უფასოდ: თუ უკვე გაქვთ ორგანიზაცია და ფიქრობთ როგორ გაამარტივოთ და ავტომატიზოთ აღრიცხვა და ანგარიშგება, მაშინ შემდეგი ონლაინ სერვისები მოვა სამაშველოში, რომელიც მთლიანად ჩაანაცვლებს ბუღალტერი თქვენს კომპანიაში და დაზოგეთ ბევრი ფული და დრო. ყველა ანგარიში გენერირდება ავტომატურად, ხელმოწერილია ელექტრონულად და ავტომატურად იგზავნება ონლაინ. ეს იდეალურია ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის ან შპს-ებისთვის გამარტივებულ საგადასახადო სისტემაზე, UTII, PSN, TS, OSNO.
ყველაფერი ხდება რამდენიმე დაწკაპუნებით, რიგებისა და სტრესის გარეშე. სცადეთ და გაგიკვირდებათრა ადვილი გახდა!

ინდიკატორის გაანგარიშების პროცედურა ერთი თვის, ერთი წლის განმავლობაში

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა შეიძლება გამოითვალოს შემდეგ ინდიკატორებზე დაყრდნობით:

• დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა;
• ნახევარ განაკვეთზე ფრილანსერების საშუალო რაოდენობა;
• დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა, რომლებიც მუშაობენ GPA-ს მიხედვით.

თუ საწარმოში დასაქმებულია მხოლოდ მუშები, მაშინ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა, რომელიც დაემთხვევა საშუალოს, საკმარისი იქნება.

დათვლა შეიძლება გაკეთდეს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, ყველაზე ხშირად - ერთი თვის და ერთი წლის განმავლობაში. ბევრზე თანამედროვე საწარმოებიარსებობს პერსონალის აღრიცხვის ავტომატიზირებული სისტემები, რაც მნიშვნელოვნად უწყობს ხელს ამგვარ მუშაობას.

განვიხილოთ დათვლის ალგორითმისაწარმოს დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა თვისა და წლის განმავლობაში.

აღვნიშნოთ ძირითადი ფაქტორები:

• HRC - თანამშრომელთა რაოდენობა სახელფასო სიაში;
• SC – დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა;
• SSN – დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა;
• SChVS – გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა;
• SCHGPD – დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა GPA-ს მიხედვით.

გამოვთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობათანამშრომლები თვისთვის, რისთვისაც ვაჯამებთ ხელფასზე დასაქმებულთა რაოდენობას თვის ყოველი დღისთვის შაბათ-კვირის და არდადეგების ჩათვლით და ვყოფთ შედეგს თვის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე. დავამრგვალოთ შედეგი. არასამუშაო დღეებში ნომერი აღებულია როგორც წინა სამუშაო დღისთვის.

სახელფასო ნომერი განისაზღვრება სამუშაო დროის ფურცლების მიხედვით გარკვეული თარიღისთვის. იგი მოიცავს ყველა მუშაკს, მათ შორის დროებით ან სეზონურ მუშაკებს, ავადმყოფობის შვებულებაში მყოფებს, მივლინებაში, შვებულებაში, შაბათ-კვირას ან სახლიდან მომუშავეებს. ეს მაჩვენებელი არ მოიცავს მხოლოდ გარე თანამშრომლებს, GAP-ის საფუძველზე მომუშავე პირებს, რომლებიც გაგზავნილნი არიან სხვა საწარმოში, გადიან ტრენინგს ან კვალიფიკაციის ამაღლებას. შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის აღრიცხვა ტარდება ერთხელ. დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალები შედიან სახელფასო სიაში, მაგრამ არა საშუალო სახელფასო სიაში.

TSS თვის = TPP-ის ჯამი თვის ყველა დღისთვის. / კალენდრების რაოდენობა დღეები თვეები

ეს ფორმულა შესაფერისია სრულ განაკვეთზე მუშაკებისთვის. ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლების გამოთვლების შემთხვევაში, დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა განისაზღვრება დასაქმებული დროის პროპორციულად:

TAV ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა თვისთვის = სულ დრომუშაობდა თვეში პირველ საათზე. / ნორმალური სამუშაო საათები დღე საათში. / მუშათა რაოდენობა დღეები თვეები

მუშაკთა ჯამური სსს ტოლი იქნება სრული და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული მუშაკთა სსს-ის ჯამის.

გამოვთვალოთ ნახევარ განაკვეთზე ფრილანსერების საშუალო რაოდენობათვეში:

სამუშაო საათები თვეში = თვეში მუშაობის მთლიანი დრო. პირველ საათზე. / რეგულარული გაგრძელ. მონა. დღე საათში. / მუშათა რაოდენობა დღეები თვეები

გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკების ავადმყოფობის ან შვებულების დღეები გათვალისწინებულია წინა სამუშაო დღის საათების რაოდენობით.

განვსაზღვროთ სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებებით დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა თვეში:

SCHGPD თვისთვის = GPD-ის მქონე პირთა რაოდენობის ჯამი თვის ყოველი დღისთვის. / კალენდრების რაოდენობა დღეები თვეები

ამ კატეგორიაში არ შედის თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ შრომითი ხელშეკრულება იმავე ორგანიზაციაში, ასევე ინდივიდუალური მეწარმეები. შაბათ-კვირის და არდადეგების რიცხვი გათვალისწინებულია წინა სამუშაო დღის მსგავსად.

გამოვთვალოთ საშუალო რიცხვითანამშრომლები თვეში:

SCH ერთი თვის განმავლობაში = SChVS ერთი თვის განმავლობაში + SCHVS ერთი თვის განმავლობაში + SCHGPD ერთი თვის განმავლობაში

გამოვთვალოთ საშუალო რიცხვითანამშრომლები წელიწადში:

წლის საშუალო = საშუალო ჯამი წლის ყველა თვისთვის / 12 თვე

თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოთვალოთ წლის საშუალო რიცხვი წლის სამი საშუალო ინდიკატორის ჯამით (ძირითადი თანამშრომლებისთვის, გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის და GPA-ის ქვეშ მომუშავეებისთვის).

გაანგარიშების მაგალითი

გამოვთვალოთ 2015 წლის დეკემბერში სამრეწველო საწარმოში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა, ამ თვეში წარმოებაში 100 ადამიანი იყო დასაქმებული. Მათგან:

• 50 ადამიანი - სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები;
• 25 ადამიანი – შტატში ნახევარ განაკვეთზე (4 საათი).
• 15 ადამიანი - გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშები (4 საათი);
• 10 ადამიანი – დასაქმებული GPA პირობებით (კონტრაქტის ხელშეკრულებით);
• 3 სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაშია.

კომპანიამ დააწესა ხუთდღიანი სამუშაო დღე, სამუშაო კვირა- 40 საათი.

სამუშაო დღეების რაოდენობა 2015 წლის დეკემბერში იყო 23.

TSS სრულ განაკვეთზე დასაქმებისთვის = (50 ადამიანი – 3 ადამიანი) 31 დღე. / 31 დღე = 47 ადამიანი

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების SCN = (4 საათი 23 სამუშაო დღე 25 ადამიანი) / 8 საათი / 23 სამუშაო დღე დღეები = 12,5 ადამიანი

ხალხის საერთო რაოდენობა = 47 ადამიანი. + 12,5 ადამიანი = 59,5 ადამიანი

SCHS = (4 საათი 23 სამუშაო დღე 15 ადამიანი) / 8 საათი / 23 სამუშაო დღე დღეები = 7,5 ადამიანი

SCHGPD = 10 ადამიანი. 31 დღე / 31 დღე = 10 ადამიანი

ამრიგად, შედეგად დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა დეკემბრისთვის 2015 = 59,5 ადამიანი + 7,5 ადამიანი + 10 ადამიანი = 77 ადამიანი

ამ ინფორმაციით საჭირო საანგარიშგებო დოკუმენტის მომზადება

პრაქტიკაში, ეს მაჩვენებელი გამოიყენება სტატისტიკური ანგარიშგების ფორმების შევსება. ანგარიში წარედგინება საგადასახადო ორგანოს. თუ ვსაუბრობთ ინდივიდუალურ მეწარმეზე, მაშინ ეს ხორციელდება მეწარმის საცხოვრებელ ადგილას, შპს-ს შემთხვევაში - ორგანიზაციის ადგილას (იურიდიული მისამართი). ეს ფორმაქირავდება 20 იანვრამდესაანგარიშო წლის მომდევნო წელი.

მოხსენების ფორმაშედგება ერთი ფურცლისგან, რომლის თავზე მითითებულია TIN (მეწარმის ან ორგანიზაციისთვის), ასევე საგუშაგო (ორგანიზაციისთვის). „TIN“ ველში შეგიძლიათ ჩასვათ ტირე ორ ყველაზე გარე უჯრედში, ან ორი ნული პირველ ორ უჯრედში.

წარდგენის ხაზზე უნდა მიუთითოთ საგადასახადო ორგანოს დასახელება და კოდი. ქვემოთ მოცემულია ორგანიზაციის სრული დასახელება, როგორც შემადგენელ დოკუმენტებში ან ინდივიდუალური მეწარმის სრული სახელი.

წინა წლის ანგარიშის წარდგენისას ჩაწერეთ ეს მაჩვენებელი 1 იანვრის მდგომარეობით მიმდინარე წელს. მნიშვნელობა მითითებულია მთლიან ერთეულებში, მომრგვალებული მათემატიკური წესები. თუ ცარიელი უჯრედებია, მათში ტირეები იდება.

შევსებულ ფორმას ხელს აწერს მენეჯერი/მეწარმე ან მისი კანონიერი წარმომადგენელი, ხდება ხელმოწერის გაშიფვრა, დამტკიცების თარიღი და ბეჭედი. თუ მოხსენება შესრულებულია მინდობილობით, მაშინ უნდა მიეთითოს მისი დეტალები, ხოლო ასლი თან ერთვის დოკუმენტებს.

2013 წლის 28 ოქტომბრის No428 ბრძანებით როსსტატმა დაამტკიცა ინსტრუქციები სტატისტიკური დაკვირვების ფორმების შევსების მიზნით (შემდგომში ინსტრუქციები), რომლებიც გამოიყენება 2014 წელს დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გაანგარიშებისთვის. ეს ინსტრუქციები უნდა იქნას გამოყენებული შევსებისას ახალი ფორმარუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, ასევე 2014 წლის ფორმის შევსებისას. განვიხილოთ საშუალო თანამშრომელთა გამოთვლის პროცედურა, როგორ განვსაზღვროთ პერიოდი და რა წესებით გამოითვლება.

1. ჩვენ ვპოულობთ სახელფასო ნომერს თვის ყოველი კალენდარული დღისთვის.
2. ჩვენ ვიანგარიშებთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობას თვეში.
3. ჩვენ ვიანგარიშებთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობას კვარტალში.
4. ჩვენ ვიანგარიშებთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობას ექვსი თვის, 9 თვის ან ერთი წლის განმავლობაში.

პერსონალის გამოთვლის ფორმულა

დასაქმებულთა რაოდენობა სახელფასო სიაში განისაზღვრება თვის ყოველი კალენდარული დღისთვის. თითოეული თანამშრომელი განისაზღვრება, როგორც მთელი ერთეული.

დასაქმებულთა სიაში შედის თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობდნენ შრომითი ხელშეკრულებით და ასრულებდნენ მუდმივ, დროებით ან სეზონურ სამუშაოს ერთი ან მეტი დღის განმავლობაში, აგრეთვე ორგანიზაციების მომუშავე მფლობელები, რომლებმაც მიიღეს ხელფასი ამ ორგანიზაციაში.

თანამშრომელთა სია, რომლებიც მხედველობაში მიიღება თანამშრომელთა რიცხოვნობის გაანგარიშებისას, განისაზღვრება სახელმძღვანელოს 79-ე პუნქტით. Ეს შეიცავს:

1) ისინი, ვინც ფაქტობრივად გამოცხადდნენ სამუშაოდ, ასევე არყოფნისას უწყვეტობის გამო;

2) მივლინებაში მყოფი პირები, თუ ისინი რჩებიან ამ ორგანიზაციაში, მათ შორის, საზღვარგარეთ მოკლევადიანი მივლინებით მყოფი თანამშრომლები;

3) შედეგად დაკარგული;

4) არ არის სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით;

5) შრომითი ხელშეკრულების ან საშტატო ცხრილის შესაბამისად დაქირავებული ნახევარ განაკვეთზე (ხელფასზე) ნახევარ განაკვეთზე;

6) დაქირავებული გამოსაცდელი ვადით;

7) თანამშრომლები, რომლებმაც დადეს შრომითი ხელშეკრულება ორგანიზაციასთან სახლში პირადი სამუშაოს შესასრულებლად (სახლის მუშაკები);

8) სამსახურიდან გაიგზავნება საგანმანათლებლო დაწესებულებებში კვალიფიკაციის ასამაღლებლად ან ახალი პროფესიის (სპეციალობის) შესაძენად, თუ ხელფასი შენარჩუნებულია;

9) პრაქტიკული მომზადების დროს ორგანიზაციებში მომუშავე საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტები და მოსწავლეები, თუ ისინი ჩარიცხულნი არიან სამუშაო ადგილებზე (პოზიციებზე);

13) რომელსაც ჰქონდა დასვენების დღე ორგანიზაციის სამუშაო განრიგის მიხედვით, აგრეთვე ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების საერთო აღრიცხვაში;

14) ვინც მიიღო სამუშაოსთვის დასვენების დღე (არასამუშაო დღეები);

ჩამოტვირთვა

თუ შეცდომას იპოვით, გთხოვთ, მონიშნეთ ტექსტის ნაწილი და დააწკაპუნეთ Ctrl+Enter.

წესები და რეგულაციები დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოთვლა 2018 წელს რეგულირდება და მითითებულია როსსტატის ბრძანებით No428 01/28/2013, ასევე ინსტრუქციით მუშათა და დასაქმებულთა რაოდენობისა და ხელფასების სტატისტიკის შესახებ 1987 წლის 09/17 No 17-10-0370.

ჩამოტვირთეთ ინფორმაციის ფორმა თანამშრომლების საშუალო რაოდენობის შესახებ Excel-ში ან PDF-ში

შემდეგი დეკლარაციის ფორმების შევსებისას სამართლებრივი მოთხოვნების შესასრულებლად აუცილებელია ანგარიში პერსონალის საშუალო რაოდენობის შესახებ:

• სავალდებულო სოციალური დაზღვევის დარიცხული და გადახდილი სადაზღვევო შენატანების გაანგარიშება (ფორმა 4-FSS);
• სავალდებულო საპენსიო დაზღვევაზე დარიცხული და გადახდილი სადაზღვევო შენატანების გაანგარიშება (ფორმა RSV-1 PFR);
• ინფორმაცია წინა კალენდარული წლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ (KND ფორმა 1110018);
• ინფორმაცია მუშაკთა რაოდენობის, ხელფასისა და გადაადგილების შესახებ (ფორმა P-4);
• ინფორმაცია მცირე საწარმოს საქმიანობის ძირითადი მაჩვენებლების შესახებ (ფორმა N PM);

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა დამოკიდებულია:

• საგადასახადო შეღავათების მიღების შესაძლებლობა, თუ საწარმო იყენებს შშმ პირთა სამუშაოს (დღგ, საშემოსავლო გადასახადი, ქონების გადასახადი და მიწის გადასახადი);
• და წინა წლის დეკლარაციების გაგზავნის აუცილებლობა საგადასახადო სამსახურში ფორმაში ელექტრონული დოკუმენტითუ საწარმოს პერსონალის რაოდენობა ასზე მეტია. (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის ოთხმოცი მუხლი);

ინფორმაცია პერსონალის საშუალო რაოდენობის შესახებ უნდა მოამზადოს კომპანიამ, მიუხედავად იმისა, ჰყავს თუ არა კომპანიას თანამშრომლები, არის თუ არა კომპანია აქტიური. ოპერატიული საქმიანობა. თუ კომპანიის პერსონალში არ არის პერსონალი, ანგარიშგების ფორმის შესაბამის ველში უნდა შეიყვანოთ ნომერი ნული. საშუალო თანამშრომელი გამოითვლება როგორც გრძელვადიანი, ასევე ახლად შექმნილი საწარმოსთვის (კომპანიის დაარსების თვის მომდევნო თვის მეოცე დღემდე) და დახურული საწარმოსთვის (ინფორმაცია უნდა მომზადდეს არა თვისთვის. , მაგრამ კომპანიის ლიკვიდაციის კონკრეტული თარიღისთვის).

ვინ შედის თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობის გამოთვლაში?

2018 წელს დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოსათვლელად აუცილებელია მუშათა შემდეგი კატეგორიების გათვალისწინება:

• კომპანიის მფლობელები, რომლებიც მუშაობენ და იღებენ ხელფასს მასში;
• კომპანიის პერსონალის თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ შრომითი ხელშეკრულებებიკომპანიასთან;
• ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეები, თუ ისინი არ არიან ამ კომპანიის თანამშრომლები;
• სტუდენტები, რომლებიც არდადეგებს ატარებენ კომპანიაში სამრეწველო პრაქტიკა(თუ მათთან იყო გაფორმებული GPC ხელშეკრულებები);
• სამხედრო მოსამსახურეები, აგრეთვე სასჯელაღსრულების კოლონიებში მოხდილი პირები, თუ ისინი ჩართულნი არიან კომპანიის მუშაობაში სახელმწიფო უწყებებთან შესაბამისი შეთანხმებით;

თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობის გამოთვლაში მონაწილეობა უნდა მიიღონ როგორც კომპანიის თანამშრომლებმა, რომლებიც გამოცხადდნენ სამსახურში, ასევე იმ თანამშრომლებმა, რომლებიც არ არიან სამსახურში რაიმე გარემოების გამო (მაგალითად, მივლინებაში გაგზავნილი, ავადმყოფი, შვებულებაში და ა.შ.).

დასაქმებულთა შემდეგი კატეგორიები არ შედის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გაანგარიშებაში:

• ქალები დეკრეტული შვებულების პერიოდში;
• კომპანიის თანამშრომლები, რომლებმაც მიიღეს მშობლის შვებულება;
• საწარმოს თანამშრომლები, რომლებმაც ანაზღაურების გარეშე ისარგებლეს დამატებითი სასწავლო შვებულებით;
• კომპანიის თანამშრომლები, რომლებიც აბარებენ მისაღებ გამოცდებს უნივერსიტეტებში და აბარებენ დამატებითი შვებულებაანაზღაურების გარეშე;
• საავტორო ხელშეკრულებით სამუშაოს შესრულება;
• ინდივიდუალური მეწარმე, თუ მეწარმე მუშაობს GPC ხელშეკრულებით;
• სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებიკომპანიები, რომლებიც იმავდროულად არიან გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკები, ან მუშაობენ პარალელურად GPC-ის ხელშეკრულებით მათ ორგანიზაციასთან (ისინი ითვლებიან მხოლოდ ერთხელ, როგორც საშტატო ერთეული);
• თანამშრომლები, რომლებმაც სამსახურიდან წასვლის შესახებ განცხადება დაწერეს და ამის შემდეგ სამსახურში აღარ დაბრუნდნენ;
• თანამშრომლები, რომლებიც გადაიყვანეს სამუშაოდ სხვა ორგანიზაციაში ან გაგზავნეს სამუშაოდ საზღვარგარეთ;
• სამუშაოს გარეშე გადამზადებაზე გაგზავნილი თანამშრომლები;
• პირები, რომლებთანაც დადებულია სტუდენტური ხელშეკრულება, რომლებიც სწავლის პერიოდში იღებენ სტიპენდიას;
• ადვოკატები, სამხედრო მოსამსახურეები და კოოპერატივების წევრები (სამუშაო ხელშეკრულების გარეშე);

ჩვეულებრივზე ნაკლები სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლები (ნორმალური - კვირაში ორმოცი საათი) გათვალისწინებულია საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობაში სპეციალური წესით. მათი რაოდენობა მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული სამუშაო დროის პირდაპირპროპორციულად. მაგალითად, თანამშრომელი, რომელსაც დაენიშნა 20-საათიანი სამუშაო კვირა („ნახევარ განაკვეთზე“) სახელფასო სიაში უნდა ჩაითვალოს 0.5. საშტატო ერთეული.

მნიშვნელოვანია, რომ ამ კატეგორიაში არ იყოს შემცირებული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს სამუშაო საათების შემცირებას ინვალიდებისთვის, თვრამეტი წლამდე ასაკის მუშაკებისთვის და ასევე, ზოგიერთ შემთხვევაში, მუშაკებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ სამუშაოს ტრენინგთან.

იმ შემთხვევებში, როდესაც პერსონალი გადაყვანილია ნახევარ განაკვეთზე კომპანიის ინიციატივით (მაგალითად, პროდუქციის მოცულობა შემცირდა და ყველა მუშაობს კვირაში 4 დღე 8 საათის ნაცვლად ჩვეულებრივი 5-ის ნაცვლად), თანამშრომლები უნდა ჩაითვალოს საშუალო თანამშრომელში. სტანდარტული წესების მიხედვით – როგორც მთლიანი საშტატო ერთეულები.

საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის გამოთვლის საფუძველი

კომპანიის თანამშრომლების საშუალო რაოდენობა უნდა გამოითვალოს დროის ფურცლების საფუძველზე. კომპანიამ ყოველდღიურად უნდა გაითვალისწინოს თავისი თანამშრომლების რაოდენობა დროთა ფურცლებში. სახელფასო სია უნდა შეიცავდეს კომპანიის შემდეგ თანამშრომლებს:

• თანამშრომლები, რომლებიც გამოდიან სამუშაოზე და ასრულებენ სამუშაო მოვალეობებს;
• თვის მოცემულ დღეს დასვენების დღე საწარმოს სამუშაო განრიგის მიხედვით;
• მათ, ვინც მიიღო დასვენების დღე ან დასვენების დღე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად (ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობა და ა.შ.);
• პერსონალი, რომელიც დათვლილ დღეს არ წასულა სამსახურში ავადმყოფობის გამო, რომელიც იმყოფება რაიმე სახის შვებულებაში ან მივლინებაში;
• პერსონალი სასწავლო შვებულებაში, მაგრამ მხოლოდ მაშინ, როდესაც თანამშრომელი ინარჩუნებს ხელფასს;
• თანამშრომლები, რომლებიც არ იმყოფებიან სამსახურში არყოფნის გამო;
• ისინი, ვინც სამსახურში არიან, მაგრამ რეალურად არ მუშაობენ შეფერხების გამო, ან მუშები, რომლებიც გაფიცულები არიან;

მარტივად რომ ვთქვათ, კომპანიის ყველა თანამშრომელი შედის სახელფასო სიაში, განურჩევლად გათვალისწინებული თარიღის სამუშაოზე დასწრებისა თუ არყოფნისა.

თვეში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოთვლის ფორმულა

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გაანგარიშება განსხვავდება სრულ განაკვეთზე და მუშაკთა შემდეგი კატეგორიებისთვის: ნახევარ განაკვეთზე და გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის, სამოქალაქო სექტორის ხელშეკრულებებით დასაქმებულები.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა კატეგორიაში არ შედის შემცირებული სამუშაო საათების მქონე მუშები (ინვალიდები, თვრამეტი წლამდე მუშები და სხვა კატეგორიები). ეს მუშები ითვლიან საშუალო სახელფასო სიაში სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა წესების მიხედვით, ანუ მთლიანი საშტატო ერთეული.

სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობაერთი თვის განმავლობაში უდრის სახელფასო თანხას თვის ყოველი დღისთვის გაყოფილი თვის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე. მნიშვნელოვანია, რომ ხელფასები განისაზღვროს თვის ყოველი დღისთვის, მიუხედავად იმისა, სამუშაო დღეა თუ არასამუშაო დასვენება. მიღებული თანხა ასევე იყოფა სრული რაოდენობითთვის კალენდარული დღეები.

როგორ გამოვთვალოთ სახელფასო ნომერი არასამუშაო ან შაბათ-კვირას? შაბათ-კვირის სახელფასო ნომერი უდრის წინა სამუშაო დღის სახელფასო ნომერს. თუ ზედიზედ რამდენიმე დღეა დასვენება, თითოეული მათგანის სახელფასო ნომერი უდრის ბოლო წინა სამუშაო დღეს.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოთვლის მიზნითგარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა და GPC-ის ხელშეკრულებით დასაქმებულთა გადაანგარიშება აუცილებელია სრულ განაკვეთზე. უპირველეს ყოვლისა, ეს მოითხოვს მათ მიერ სამუშაო დღეების რაოდენობის განსაზღვრას.

სამუშაო დღეების რაოდენობა უდრის სამუშაო საათების ჯამს გაყოფილი კონკრეტული თანამშრომლისთვის დადგენილ სამუშაო დღეზე. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მუშებისთვის სხვადასხვა ხანგრძლივობისსამუშაო დღის გამოთვლები უნდა განხორციელდეს ცალკე. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათების ძირითადი ვარიანტები:

• 36-საათიანი ხუთდღიანი პერიოდით – 7,2 საათი;
• 36 საათიანი ექვსდღიანი პერიოდით - 6 საათი;
• 24-საათიანი ხუთდღიანი პერიოდით - 4,7 საათი;
• 24-საათიანი ექვსდღიანი პერიოდით - 4 საათი;

უფრო მეტიც, თუ თანამშრომელი ავად იყო სამუშაო დღეს, იმყოფებოდა შვებულებაში ან გამოტოვებდა სამუშაოს, ეს დღეები ჩაითვლება სამუშაო საათების გაანგარიშებაში წინა სამუშაო დღეს სამუშაო საათების რაოდენობის მიხედვით.

სამუშაო დღეების ჯამური რაოდენობის გაანგარიშების შემდეგ აუცილებელია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოთვლა სრულ განაკვეთზე დასაქმების თვალსაზრისით. ამისათვის, სამუშაო დღეების ჯამური რაოდენობა იყოფა თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოთვლის ფორმულა:

არსებობს კიდევ ერთი, ალბათ უფრო მარტივი მეთოდი ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოსათვლელად. ამისათვის თქვენ უნდა გაყოთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ხანგრძლივობა ნორმალურზე (8 საათი). მაგალითად, თუ თანამშრომელი მუშაობს 4,7 საათს დღეში, მაგრამ იგი ჩაითვლება ყოველ სამუშაო დღეს, როგორც 0,5875 საშტატო ერთეული. შემდეგ მიღებული მნიშვნელობა უნდა გამრავლდეს თანამშრომლის მიერ თვეში მუშაობის დღეების რაოდენობაზე. შემდეგი, გამოითვლება მიღებული მნიშვნელობების ჯამი ყველა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკისთვის და ეს თანხა იყოფა სამუშაო დღეების რაოდენობაზე კალენდრის მიხედვით.

IN საბოლოო ანგარიშსწორებასაწარმოს საშუალო რაოდენობა მთლიანობაში, ყველა კატეგორიის თანამშრომელთა საერთო მნიშვნელობები შეჯამებულია და მრგვალდება უახლოეს მთელ რიცხვამდე. ძირითადი წესებიდამრგვალება: თუ რიცხვი ათობითი წერტილის შემდეგ არის 5 ან მეტი, მაშინ რიცხვი მრგვალდება ზემოთ.

თვეში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გაანგარიშების მაგალითი

მოდით განვიხილოთ ორგანიზაციაში საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის გაანგარიშების მაგალითი 2016 წლის თებერვლის მაგალითით. მაგალითად, 1 თებერვლის მდგომარეობით კომპანიაში ფაქტობრივად 50 თანამშრომელი იყო. 10 თებერვალს კიდევ 10 თანამშრომელი დაიქირავეს. ხოლო 25 თებერვალს 5 ადამიანმა დატოვა. მოდით გამოვთვალოთ ამ ორგანიზაციის თანამშრომლების საშუალო რაოდენობა:

MSS = (9*50+16*60+3*55) / 28 = 56.25 ~ 56 ადამიანი

ონლაინ კალკულატორი დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოსათვლელად

საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა ავტომატურად უნდა გამოითვალოს სისტემებში პერსონალის ჩანაწერებიდა სახელფასო გაანგარიშება (მაგალითად, 1C-ში). თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 2017 წელს ჩვენი ონლაინ კალკულატორის გამოყენებით. ერთი თვის გამოსათვლელად, ცხრილის შესაბამის უჯრებში უნდა შეიყვანოთ მონაცემები ხელფასის ნომრის შესახებ თვის თითოეული თარიღისთვის. ნარინჯისფერიხაზგასმულია შაბათ-კვირა (ყურადღება, შაბათ-კვირა შეესაბამება 2015 წლის კალენდარს! 2016 წლის საშუალო შტაბის გამოსათვლელად საჭიროა უჯრედებში ფორმულების რედაქტირება შაბათ-კვირის და სამუშაო დღეების გრაფიკის შესაბამისად).

კვარტალში, წელიწადში საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის გამოთვლის ფორმულა

ორგანიზაციის თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობა კვარტალში უდრის კვარტალის ყოველი თვის საშუალო რაოდენობის ჯამს, გაყოფილი სამზე.

წლის დასაწყისიდან საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის გამოთვლის ფორმულა

ამისთვის ცალკეული სახეობებიანგარიშგება ზოგჯერ მოითხოვს რიცხვის გამოთვლას წლის დასაწყისიდან, მაგალითად, 5 თვის განმავლობაში. საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის გამოთვლის ფორმულა ამ შემთხვევაში კვარტალურის მსგავსია. საანგარიშო პერიოდის ყოველი თვის საშუალო თანამშრომელთა ჯამი იყოფა საანგარიშო პერიოდის თვეების რაოდენობაზე.

ინფორმაციის მიწოდება დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ

ინდივიდუალური მეწარმეები აწვდიან მონაცემებს რეგისტრაციის ადგილზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ. შპს-ები ინფორმაციას აწვდიან თავიანთი ოფისის ადგილმდებარეობას. ინფორმაციის მიწოდების სამი გზა არსებობს - პირადად ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში, ფოსტით ან ელექტრონულად სატელეკომუნიკაციო არხებით.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის ცნობის წარდგენის ვადა 20 იანვრამდეა. ახლად დაარსებული საწარმოებისთვის – კომპანიის დაარსების თარიღის მომდევნო თვის მეოცე დღემდე.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის სერთიფიკატის წარუდგენლობის ჯარიმა არის 200 რუბლი.