დასაქმების რომელ სამსახურს შეატყობინოს შემცირება. უნდა ვაცნობო დასაქმების სამსახურს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ? თანამშრომლების გათავისუფლებისას, თქვენ უნდა დაიცვას დადგენილი ალგორითმი

2016 წელს დასაქმების ცენტრებმა უფრო აქტიურად დაიწყეს საწარმოების შემოწმება და დაჯარიმება პერსონალის ძიების შესახებ ინფორმაციის წარუმატებლობის გამო. ყველაფერი მარტივად მოწმდება: როგორც კი კომპანია „სამუშაო“ საიტზე რეკლამას გააკეთებს, ის მაშინვე რისკავს ჩინოვნიკების ყურადღების ცენტრში მოქცევას. ჯარიმა 5000 რუბლამდეა. და მისი გამოყენება შესაძლებელია ყოველთვიურად მაინც.

Რა მოხდა?

დირექტორი დიდი ხანია და დაჟინებით ეძებს ახალ ფინანსურ დირექტორს. ასევე მდივანი და დამლაგებელი ქალბატონი. სხვათა შორის, მოსკოვის ბინადრობის ნებართვით ბოლო ვაკანსიაზე ძალიან ცოტა მსურველია და ხელისუფლებას არ მოსწონს არარეზიდენტები იდეოლოგიური მიზეზების გამო. მაგრამ არც ფინანსისტის პოვნაა ადვილი, რადგან ყველა ან ძალიან ძვირია, ან ტოვებს თავს. ყოველ შემთხვევაში რეჟისორი ასე ფიქრობს. თუმცა, პერსონალის ძებნა დუნე და მუდმივი პროცესია, არაფერი განსაკუთრებული. ასე ვიფიქრეთ.

მაგრამ ეს არ იყო - რეგიონული დასაქმების ცენტრის ჩეკმა მოულოდნელად დაარბია კომპანია, რომელმაც განაცხადა: რატომ ეძებს ჩვენი შპს პერსონალს ყველა სახის სამუშაო ადგილზე, მაგრამ არ აწვდის ინფორმაციას ღია ვაკანსიების შესახებ დასაქმების ცენტრში? ! გთხოვთ, ნება მომეცით გადავიხადო ჯარიმა 5000 მანეთი ფირმასთვის და 500 მანეთი დირექტორისთვის.

ვალდებულები ვართ თუ არა ვაკანსიების შესახებ ინფორმაცია მივაწოდოთ დასაქმების ცენტრს? არაფერი გვაქვს გასაკეთებელი?

ზუსტად ის, რაც მათ უნდა. ხელოვნების მიხედვით. 25 FZ 19.04.1991 N 1032-1 "რუსეთის ფედერაციის მოსახლეობის დასაქმების შესახებ" (შესწორებულია 22.12.2014), დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან ხელი შეუწყონ მოსახლეობის დასაქმების სახელმწიფო პოლიტიკის განხორციელებას. ამიტომ, ღია ვაკანსიის მქონე საწარმოები ვალდებულნი არიან ყოველთვიურად წარუდგინონ დასაქმების სამსახურს ინფორმაცია ვაკანსიების ხელმისაწვდომობის შესახებ. ყოველ შემთხვევაში, ამისათვის თქვენ არ გჭირდებათ რიგებში დგომა და ანგარიშების სიმრავლის შევსება. კანონის თანახმად, ვაკანსიების შესახებ ინფორმაცია შეიძლება გაიგზავნოს ფოსტით, კურიერით, ფაქსით, ელ.ფოსტადა თუნდაც ტელეფონით (ამ მონაცემების შემდგომი წერილობითი დადასტურების გათვალისწინებით). რა თქმა უნდა, თუ ვაკანსია დაიხურება, მაშინ ამის შესახებ უნდა აცნობოთ დასაქმების სამსახურს.

თითქმის ყველა ფირმას აქვს ე.წ. „მუდმივი ვაკანსია“. როცა, მაგალითად, ეძებენ „გაყიდვების მენეჯერს“, რათა გააუმჯობესონ გუნდის ხარისხი და არა რაოდენობა. რა უნდა გაკეთდეს ამ შემთხვევაში?

ამ შემთხვევაში ასევე აუცილებელია განცხადების წარდგენა მოსახლეობის დასაქმების ცენტრში. სხვათა შორის, დამსაქმებლები ძალიან ერიდებიან იქ განაცხადების წარდგენას. მიუხედავად ამისა, ამ ცენტრებში შეღავათების მისაღებად არა მხოლოდ პროფესიონალი უმუშევრები მოდიან, არამედ ხშირად ძალიან პროფესიონალი ხალხი... და დიახ - თქვენ უნდა წარადგინოთ ინფორმაცია ვაკანსიების შესახებ ყოველთვიურად, იმისდა მიუხედავად, გახსენით ახალი თუ ეძებთ შემცვლელს კომპანიადან წასული თანამშრომლისთვის.

ვებგვერდებზე მითითებული უნდა იყოს ვაკანსიების შესახებ ინფორმაციის მიწოდების ზუსტი პროცედურა რეგიონალური ცენტრებიდასაქმება. მაგალითად, ზოგიერთ რეგიონში ყველაფერი თანამედროვეა: ინფორმაციის წარდგენა შესაძლებელია ადგილობრივი დასაქმების ცენტრის პორტალით, მანამდე იქ მიღებული წვდომის უფლება.

უფრო ადვილია ჯარიმის გადახდა? სხვათა შორის, როგორია ის?

კომპანიებში ღია ვაკანსიების შესახებ ინფორმაციის მიუწოდებლობისთვის ჯარიმებს ადგენს რეგიონული ხელისუფლება. მაგალითად, მოსკოვში თანამდებობის პირისთვის ჯარიმა იქნება 300-500 რუბლი, ხოლო იურიდიული პირისთვის 3000-დან 5000 რუბლამდე. ამავდროულად, შეგროვება შეიძლება საჭირო გახდეს ვაკანსიების შესახებ ინფორმაციის „გვიანად მიწოდების“ შემთხვევაშიც კი.

და როგორ გაიგებენ დასაქმების ცენტრები ვაკანსიებს?

ისე, ეს ელემენტარულია. იქ სხედან სპეციალური ადამიანები, რომლებიც სამუშაო ადგილებზე ადევნებენ თვალყურს ახალ ვაკანსიებს და შემდეგ უყურებენ - ამ დამქირავებელმა მათ შესახებ ინფორმაცია მისცა? ამის შემდეგ, ჯარიმა 3-5 ათასი რუბლის ოდენობით ადვილად დაწესდება.

თუმცა აქ ჩნდება ერთი ძალიან პიკანტური მომენტი - დასაქმების ცენტრებმა უნდა დაამტკიცონ, რომ მათ მიერ აღმოჩენილი ვაკანსია რეალურად სწორედ ამ კომპანიის მიერ იყო განთავსებული. ყოველივე ამის შემდეგ, ჰიპოთეტურად, ეს შეიძლება იყვნენ შემოჭრილები, რომლებმაც გადაწყვიტეს ხულიგნის გაკეთება ან შურისძიება. სერიოზული რეკრუტირების საიტები წინასწარ ამოწმებენ რეკრუტირების რეკლამის განმთავსებლებს, მაგრამ ამას ყველა არ აკეთებს. რეგიონალური სარეკლამო საიტები ყველაზე მეტად მათ შეუძლიათ შეამოწმონ, ეკუთვნის თუ არა ტელეფონის ნომერი კონკრეტულ ანგარიშს. მაგრამ ეს საერთოდ არ გიხსნით ყალბი რეკლამებისგან. და ასეთი ისტორიები ცნობილია.

უფრო მეტიც, არის შემთხვევები, როდესაც, მაგალითად, Avito.ru-ზე განთავსებულია მთელი საწარმოების გაყიდვის რეკლამები, მაგრამ ამავე დროს მათი მფლობელები, როგორც ამბობენ, "არა სიზმარში". Რისთვის? ამას ბოროტი ენები ამბობენ ეფექტური მეთოდი"ჩამოაცილეთ დებიტორული ანგარიშები."

რატომ არის ახლა ბევრი საუბარი დასაქმების ცენტრების მოთხოვნებზე ვაკანსიების გამოცხადების შესახებ? ყოველივე ამის შემდეგ, ეს წესები დიდი ხანია არსებობს.

დიახ, სწორედ 2016 წელს გააქტიურდა დასაქმების ცენტრები ამ საკითხში. სახელმწიფოს სურს, რომ მოქალაქეებს სოციალურად ორიენტირებული გამოაჩინოს, ხელისუფლება სიამოვნებით აფასებს მათ ამომრჩეველს. მართლაც, აქამდე ყველა არ ეძებს სამუშაოს სპეციალურ საიტებზე. ბევრი რუსი ინერტულია და სამუშაოდ მიმართავს მხოლოდ ცენტრალურ ფოიეში და მათ ნაცნობებს.

გარდა ამისა, ში ბოლო წლებიბევრი საუბარი სოციალური რეაბილიტაციაშეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, მათ შორის სამუშაოს ძებნა. თავად ოფიციალური პირების განცხადებით Ბოლო დროსდამსაქმებლები ხშირად ვერ ასრულებენ თავიანთ ვალდებულებას შშმ პირთა დაქირავებისთვის კვოტების გამოყოფის შესახებ. ყოველივე ამან განაპირობა ბოლო წლებში დასაქმების სამსახურების აქტიურობა.

კარგი, რადგან ბრძანება დიდი ხანია არსებობს, მაშინ რა თქმა უნდა არის ხრიკები, რათა თავიდან ავიცილოთ სანქციები ჯარიმების ან ჩეკების სახით?

აქ ჯერ არაფერი სახიფათო არ არის გამოგონილი. ყველაფერი წესების მიხედვით არის: მაგალითად, თუ იცოდით მოახლოებული შემოწმების შესახებ, მაშინ უბრალოდ უნდა მოაწესრიგოთ იგი საშტატო მაგიდაორგანიზაცია, მისგან „ზედმეტ ვაკანსიებს“ მოხსნის. ეს უბრალოდ ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანებით ხდება.

ვ ბოლო საშუალება, შეგიძლიათ მიუთითოთ მდივნის დაუდევრობა, რომელმაც სამუშაო ადგილზე გამოაქვეყნა „არარსებული“ ვაკანსია და ჩამოხვიდეთ ჯარიმით 500 მანეთი (დაწესებული თანამშრომელზე), და არა 5000 (ორგანიზაციაზე დაწესებული). და თანამშრომელი, რა თქმა უნდა, დაწერს პრემიას ჯარიმის ტოლფასი.

ავტორი სხვადასხვა მიზეზებიბიზნეს სუბიექტს ზოგჯერ უწევს ნაწილობრივ ან მთლიანად შეამციროს საწარმოში დასაქმებულთა რაოდენობა. ამავდროულად, კანონმდებლობა ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას, დაიცვას ასეთი გათავისუფლების გარკვეული პროცედურა, რომელიც მოიცავს დასაქმების სამსახურის შეტყობინებას პერსონალის შემცირების შესახებ.

თუ კომპანიის ხელმძღვანელობამ და მისმა მფლობელებმა გადაწყვიტეს თანამშრომლების რაოდენობის შემცირება ან კომპანიის ლიკვიდაცია, მათ ამის შესახებ უნდა შეატყობინონ შესაბამის ორგანოებს. თქვენ უნდა აცნობოთ დასაქმების ცენტრს საწარმოს ან მისი ადგილმდებარეობის მიხედვით სტრუქტურული ერთეული.

ნორმატიული აქტებიდადგინდეს, რომ დასაქმების სამსახურის შეტყობინება პერსონალის შემცირების შესახებ უნდა განხორციელდეს თანამშრომლების გათავისუფლების დაგეგმილ თარიღამდე ორი თვით ადრე, თუ ეკონომიკური სუბიექტი იურიდიული პირია, ხოლო მეწარმეებისთვის ორი კვირით ადრე.

ამ შემთხვევაში მნიშვნელობა აქვს ორგანიზაციის ზედმეტ თანამშრომელთა რაოდენობას. მართლაც, მასობრივად, დასაქმების სამსახურში წერილი უნდა დაიწეროს მინიმუმ სამი თვით ადრე.

ყურადღება!იმის დასადგენად, არის თუ არა თანამდებობიდან გათავისუფლება მასიური, აუცილებელია შემოწმდეს არსებული კრიტერიუმები მრეწველობისა და ტერიტორიებისთვის არსებული რეგულაციების საფუძველზე.

ეს დებულება მოქმედებს კონკრეტულად ისე, რომ ამ ორგანოს ჰქონდეს დრო, მოემზადოს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის, წინასწარ დაიწყო სამუშაოების ძებნა და გათავისუფლებული მუშაკებისთვის გადახდილი შეღავათების ოდენობის დაგეგმვა.

როგორ შეგიძლიათ შეატყობინოთ სერვისს?

დასაქმების სამსახურში შეტყობინება კეთდება წერილობითი შედგენით სპეციალური ფორმა.

ის შეიძლება გაიგზავნოს ამ ორგანოს რამდენიმე გზით:

პირადად- მეწარმე სუბიექტის წარმომადგენელი დასაქმების ცენტრის თანამშრომლებს აწვდის შეტყობინებას ორ ეგზემპლარად. აწერენ შემოსულ ნომერს და ერთ-ერთ ამ ფორმას უბრუნებენ კომპანიის წარმომადგენელს.
Ფოსტით- პასუხისმგებელ პირს, რომელსაც ევალება შემცირების შემთხვევაში ყველა დოკუმენტაციის შესრულება, შეუძლია დასაქმების ცენტრში გაგზავნოს ძვირფასი წერილი დაბრუნების ქვითრით.
ელექტრონულად - ეს ვარიანტიორგანიზაციას ან მეწარმეს შეუძლია მისი გამოყენება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მას აქვს კვალიფიციური ციფრული ხელმოწერა. ამ შემთხვევაში შეგიძლიათ შეადგინოთ განცხადება, მოაწეროთ ხელი და გაგზავნოთ დასაქმების ცენტრში.

ყურადღება!ვინაიდან დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირებას სახელმწიფო აკონტროლებს, დარწმუნებული უნდა იყოთ, რომ ამის შესახებ შეტყობინება დროულად იქნება მიწოდებული და მიღებული დასაქმების სამსახურის მიერ. ამიტომ, ყველაზე საიმედო გზა მაინც კომპანიის წარმომადგენლის მიერ დასაქმების სამსახურის თანამშრომლებისთვის შეტყობინების პირადი მიწოდებაა.

ჩამოტვირთეთ დასაქმების სამსახურის შეტყობინების ნიმუში

ჩამოტვირთეთ Word ფორმატში.

როგორ შევადგინოთ დასაქმების სამსახურის ცნობა პერსონალის შემცირების შესახებ

არ არსებობს კონკრეტული ზოგადი შეტყობინების ფორმა ამ სერვისისთვის. თითოეულ რეგიონში ხელისუფლებას შეუძლია შეიმუშაოს და გამოიყენოს საკუთარი ფორმები, რომლებიც განსხვავდება სხვა აქტორებისგან. კანონმდებლობა განსაზღვრავს მხოლოდ იმ დეტალებს, რომლებიც უნდა შეიცავდეს ამ დოკუმენტს.

წერილის შესაქმნელად შეგიძლიათ გამოიყენოთ ჩვეულებრივი სტანდარტული ფურცელი. თავდაპირველად მითითებულია დოკუმენტის სახელი. შემდეგი, თქვენ ასევე უნდა მიუთითოთ კომპანიის სახელი, მისამართი, ტელეფონის ნომერი და კომპანიის დეტალები. თუ ზედმეტობის ხელშეკრულების შეწყვეტას ახორციელებს მეწარმე, უნდა მიეთითოს სრული სახელი და გვარი. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ეს ინფორმაცია უნდა იყოს შეტანილი შეტყობინებაში.

ამის შემდეგ, ნარატიული სახით, მინიშნება ხდება კანონზე, რომლის მიხედვითაც ეცნობება დასაქმების ორგანოს კადრების შემცირების შესახებ. ამ შემთხვევაში, აუცილებელია ასახოს მომავალი თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი. აქვე მითითებულია მომავალი შემცირების შესახებ ხელმძღვანელის ბრძანების დეტალები.

გარდა ამისა, საუკეთესოა ცხრილის სახით ასახოს იმ თანამშრომელთა სია, რომლებიც დაითხოვება შემცირებით, მათი თანამდებობა (პროფესია, სპეციალობა), განათლება ან საკვალიფიკაციო მოთხოვნები, მათთვის წარდგენილი, ასევე თითოეული თანამშრომლის ანაზღაურების ოდენობა.

ზოგიერთ რეგიონში, დასაქმების სამსახურმა შეიძლება მოითხოვოს შეტყობინებაში მითითება სამსახურიდან გათავისუფლებული თითოეული პირის სტაჟის შესახებ, ასევე მისამართი, სადაც ის ცხოვრობს.

დოკუმენტს ხელს აწერს საწარმოს მენეჯმენტი, მენეჯერის თანამდებობისა და პერსონალური მონაცემების ცალსახად.

ყურადღება!დოკუმენტის რეგისტრაციის თარიღი სავალდებულოა. თუ არსებობს ბეჭედი, მისი ანაბეჭდი ასევე უნდა იყოს წარმოდგენილი შეტყობინებაზე.

რა პასუხისმგებლობა ეკისრებათ თუ არ აცნობებთ დასაქმების სამსახურს

ზედმეტობის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება მოითხოვს დასაქმების ცენტრის შეტყობინების პროცედურის სავალდებულო დაცვას. და ეს უნდა გაკეთდეს შიგნით ნორმატიულიდროის ინტერვალები.

თუ გატყდება ამ პროცედურას, მაშინ ეკონომიკური სუბიექტი ექვემდებარება ადმინისტრაციულ ღონისძიებებს. ისინი გამოხატულია გაფრთხილების ან ადმინისტრაციული ჯარიმის სახით. მისი ზომა დადგენილია საწარმოებისთვის 3000 - 5000 რუბლის ოდენობით, საწარმოს პასუხისმგებელი პირებისთვის - 300 - 500 რუბლი.

პასუხისმგებლობის ეს ზომა ეხება ეკონომიკურ სუბიექტს მაშინაც კი, თუ მან დროულად შეატყობინა დასაქმების სამსახურს, მაგრამ მიაწოდა არასრული ან დამახინჯებული ინფორმაცია შემცირების შესახებ.

ყურადღება!მაშინაც კი, თუ კომპანია არ აცნობებს დასაქმების სამსახურს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ ან არ აკეთებს ამას დროულად, არა სრულად, თანამშრომლების ასეთი გათავისუფლება არ შეიძლება ჩაითვალოს უკანონოდ. შესაბამისად, თანამშრომლების ყოფილ ადგილებზე დაბრუნება არ მოხდება. მეტი დარღვევა იქნება საჭირო ზედმეტად გათავისუფლების გასაბათილებლად.

არ უნდა ჩათვალოთ, რომ დასაქმების ცენტრის მისამართზე პოზიციის შემცირების შესახებ წერილის ან დეპეშის გაგზავნის თარიღი არის შეტყობინების შესაბამისი ფორმა და იწყება 2 თვიანი პერიოდის ათვლა. ამრიგად, როგორც ზემოთ აღინიშნა, დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს დასაქმების სამსახურს ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების შესახებ და თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების შესაძლო შეწყვეტის შესახებ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე არაუგვიანეს ორი თვით ადრე. თანამშრომლებთან ერთად. ანუ თუ დასაქმების სამსახური მიიღებს შეტყობინებას მაგალითად 04/04/2014, მაშინ დასაქმებულებთან შრომითი ხელშეკრულება უნდა შეწყდეს არა უადრეს 06/04/2014 დეტალები პერსონალის სისტემის მასალებში: 1.ფორმა : სამხრეთის დასაქმების ცენტრამდე მოსკოვი, განყოფილება "ვარშავსკი" მოსკოვი, ვარშავსკოე შ., 114, კორპუსი 3 შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანია "ალფადან" მოსკოვი, ქ. მიხალკოვსკაია, დ.

რატომ არის საჭირო დასაქმების სამსახურის შეტყობინება პერსონალის შემცირების შესახებ?

გამოიწერეთ ჩვენი არხი Yandex.Zen-ში! გამოიწერეთ არხი ორგანიზაციებმა უნდა აცნობონ CPA-ს მინიმუმ 2 თვით ადრე, ხოლო ინდივიდუალურმა მეწარმემ - მინიმუმ 2 კვირით ადრე შემცირებამდე. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება ემუქრება თანამშრომლების მასიურ გათავისუფლებას, ნებისმიერი დამსაქმებლის გაფრთხილების ვადა იზრდება 3 თვემდე (მინიმუმ) თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე. ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 82, მასობრივი დათხოვნის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას, უნდა იხელმძღვანელოთ ინდუსტრიული ხელშეკრულებებით.
მსგავსი შეთანხმებები მოქმედებს ნავთობის, ტექსტილის მრეწველობაში და ა.შ. თუ ამ შეთანხმებებიდან არცერთი არ გამოიყენება, მაშინ უნდა იხელმძღვანელოთ სამუშაოების ორგანიზების შესახებ დებულებით…, რომელიც დამტკიცებულია საქართველოს მთავრობის მიერ. რუსეთის ფედერაციის 05.02.1993 No99 (შემდგომში - ). ასე რომ, პ.

როგორ შევატყობინოთ ცზნს პერსონალის შემცირების პროცედურის დროს?

გაცნობებთ, რომ ორთვიან ვადაში მიიღებთ წინადადებებს ალფაში სხვა სამუშაოზე შესაძლო გადასვლის შესახებ. გარდა ამისა, გაცნობებთ, რომ სურვილის შემთხვევაში შეგიძლიათ დაიწყოთ სამუშაოს დამოუკიდებელი ძებნა ან დაუკავშირდეთ თქვენი საცხოვრებელი ადგილის დასაქმების სამსახურს. დირექტორი ა.ვ. ლვოვი გაეცნო შეტყობინებას: 03.03.2014 პ.ა.

ბესპალოვი 2. პასუხი: როგორ შევადგინოთ შეტყობინება დასაქმების სამსახურში I.I-ის რაოდენობის ან მდგომარეობის შემცირების შესახებ. შკლოვეც ორგანიზაცია ვალდებულია წერილობით აცნობოს დასაქმების სამსახურს რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების შესახებ. ამ შემთხვევაში, წარდგენილ დოკუმენტში აუცილებელია მიეთითოს თანამდებობა, პროფესია, სპეციალობა და საკვალიფიკაციო მოთხოვნები თანამდებობაზე (პროფესიაზე), თითოეული გათავისუფლებული თანამშრომლის შრომის ანაზღაურების პირობები.
ამის შესახებ ნათქვამია 1991 წლის 19 აპრილის No1032-1 კანონის 25-ე მუხლის მე-2 პუნქტში.

სამუშაო ცენტრის შეტყობინება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ

წაიკითხეთ მეტი დასაქმების ცენტრთან ურთიერთობის შესახებ აქ: ფორმები, რომლებიც ორგანიზაციებმა უნდა წარუდგინონ დასაქმების სამსახურს თანამშრომელთა მასობრივი გათავისუფლების შემთხვევაში (მათ შორის, რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებით), დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ (მუხლები 4). და 5 რეგულაციის დამტკიცებული მთავრობის დადგენილებით RF დათარიღებული 5 თებერვალი, 1993 No. 99). ეს ფორმები მოცემულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1993 წლის 5 თებერვლის №99 დადგენილების 1 და 2 დანართებში. ამავდროულად, ზოგიერთი რეგიონული და ადგილობრივი ხელისუფლება ამტკიცებს თანამშრომლების გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების საკუთარ ფორმებს. მაგალითად, მოსკოვში აუცილებელია აცნობოს დასაქმების სამსახურს რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების შესახებ ფორმა No1-ის მიხედვით „ინფორმაცია გათავისუფლებული მუშაკების შესახებ“. ეს ფორმა დამტკიცდა მოსკოვის საქალაქო სტატისტიკის კომიტეტის 1997 წლის 26 მაისის No4 დადგენილებით.

კომპანიაში პერსონალის შემცირების შესახებ დასაქმების სამსახურის შეტყობინების პირობები და წესები

ამ ვითარებაში თანამშრომელი აგრძელებს თანამდებობის დაკავებას და კიდევ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მუშაობს. სამუშაო პირობებს ადგენს დამსაქმებელი.

დასაქმებულთა რაოდენობის მოულოდნელი ზრდა. კომპენსაციის გადახდა შეუძლებელია, ვინაიდან თანამშრომელი რჩება ადრე დაკავებულ ადგილზე.
ახალ თანამდებობაზე გადასვლა ანაზღაურების დონის შენარჩუნებით.
ხშირად გამოიყენება სამთავრობო ორგანიზაციაში.

შრომის კოდექსი

აცნობეთ დასაქმების ცენტრს

მათ, ვინც განაცხადებს საჭირო სპეციალიზაციის, კვალიფიკაციის, გამოცდილების და განათლების კონკრეტული დონის დაკომპლექტებასა და კვალიფიციურ თანამშრომლებს, ეცნობებათ ზუსტ დღეს, როდესაც საჭირო სპეციალისტი გათავისუფლდება წინა კომპანიასთან ხელშეკრულებიდან. თუ არ არის შეტყობინებები მომხდარი შეკუმშვის შესახებ, მაშინ პროცესი გაჭიანურდება და გართულდება. მიღების შემდეგ სამუშაო წიგნიდა გაანგარიშებით, შემცირებული თანამშრომელი უნდა გამოცხადდეს დასაქმების სამსახურში რეგისტრაციისთვის და სხვა ქმედებებისთვის, რაც ემსახურება ფინანსების გაცემას ბოლო 2 თვის საშუალო შემოსავლის შესაბამისად. სამსახურიდან გათავისუფლებულ ადამიანებს ხშირად უჭირთ მსგავსი ფაქტის განცდა, მათ განიცდიან ახალი ადგილის ძებნის აუცილებლობა, ამიტომ დათხოვნილთათვის ცენტრალური ოფისის შეტყობინება საჭიროა არა მხოლოდ ფინანსების მისაღებად, არამედ ვაკანსიის უფრო სწრაფი ძებნა (ზოგჯერ, ცენტრში პირველი მიმართვის შემდეგაც კი).

ვალდებულია თუ არა დამსაქმებელი აცნობოს დასაქმების სამსახურს მუშების გათავისუფლების შესახებ?

რა პასუხისმგებლობა ეკისრება დასაქმების სამსახურის შეუტყობინებლობას კანონის თანახმად, თანამშრომლების გათავისუფლებას უნდა ახლდეს დასაქმების სამსახურის შეტყობინება. უფრო მეტიც, პროცედურა ყოველთვის ტარდება მკაფიოდ დადგენილი წესით და სწორ დროს. თუ დირექტორი არ აცნობებს თანამშრომლებს, მას ეკისრება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა, რაც შეიძლება გამოიხატოს:

გაფრთხილების გაცემა, თუ დანაშაული უმნიშვნელოა ან პირველად არის ჩადენილი;
ადმინისტრაციული ჯარიმა, რომელიც ეკისრება როგორც თავად საწარმოს (3000-5000 რუბლის ოდენობით), ასევე პასუხისმგებელ პირს (300-500 რუბლის ოდენობით).

ასეთი სანქციები შეიძლება გამოყენებულ იქნას კომპანიის მენეჯმენტზე, მაშინაც კი, თუ დასაქმების სამსახურს ეცნობა მომავალი შემცირების შესახებ, მაგრამ ფორმა შეიცავს ყალბ ან არასრულ ინფორმაციას რომელიმე პუნქტთან დაკავშირებით.

რომელ სამუშაო ცენტრს უნდა აცნობოს შემცირების შესახებ

ყურადღება

ამრიგად, საწარმოში შემცირების პროცედურის ფაქტისა და დროის მითითების გარდა, შეტყობინებაში უნდა იყოს შეტანილი შემდეგი ინფორმაცია გათავისუფლებული მუშაკების შესახებ:

პოზიცია;
სპეციალობა;
პროფესია;
საკვალიფიკაციო მოთხოვნები მიმდინარე თანამდებობაზე;
ინფორმაცია ხელფასების შესახებ.

შეტყობინება უნდა წარედგინოს დასაქმების სამსახურს დამსაქმებლის ადგილზე. გათავისუფლებულ მუშაკთა რეგისტრაციის ადგილებს და რეალურ საცხოვრებელ ადგილს მნიშვნელობა არ აქვს. რა მოხდება, თუ არ აცნობებთ დასაქმების ცენტრს (CPC) მოახლოებული შემცირების შესახებ, თუ დამსაქმებელი არ შეასრულებს დასაქმების სამსახურის შეტყობინებების ვალდებულებას შემცირების შესახებ ან შეასრულებს მას არასწორად, მას ემუქრება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ხელოვნების მიხედვით.

რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული კოდექსის 19.7. ეს დასტურდება და იურისპრუდენცია(იხ. მოსკოვის რაიონული სასამართლოს 2014 წლის 28 აპრილის სააპელაციო განჩინება საქმეზე No33-7641 / 2014 წ.).
გამორჩეული თვისებაიმაში, რომ ძალიან მნიშვნელოვანია ყველაფრის დროულად გაკეთება და თქვენ უნდა მიიღოთ შეტყობინების მიწოდების დამადასტურებელი საბუთი. Ამ მიზეზით საუკეთესო გზათანამშრომელი გადაეგზავნება დასაქმების ცენტრში ისე, რომ მან შეტყობინების ერთი ასლი გადასცა მდივანს, ხოლო მეორეზე მიიღო არა მხოლოდ თარიღი, არამედ შემოსული ნომერი, ხელმოწერა ცენტრალური ოფისიდან შეტყობინების მიღებაზე. . დოკუმენტის შევსების წესები.

ფორმულირება დაახლოებით ასე ჟღერს: „რუსეთის ფედერაციის 1991 წლის 19 აპრილის No1032-1 კანონის 25-ე მუხლის მე-2 პუნქტის შესაბამისად „დასაქმების შესახებ...“ .2016... „ცენტრებს უნდა ეცნობოს. 2 თვით ადრე, ხოლო ინდმეწარმეებისთვის - 14 დღით ადრე. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება მასიურია, მაშინ ვადა 3 თვეა.
სასამართლო პროცესის კოლაფსის ჩვენება ამ შემთხვევაშიმეწარმემ არ უარყო ხელისუფლებისთვის წარუმატებლობის ფაქტი საჯარო სამსახურივაკანტური სამუშაო ადგილების (პოზიციების) ხელმისაწვდომობის შესახებ ინფორმაციის დასაქმება, მაგრამ მიუთითებდა სადავო პერიოდის განმავლობაში ვაკანტური სამუშაოების ფაქტობრივი არარსებობის შემთხვევაში ასეთი მოვალეობის არარსებობაზე. ამასობაში, კრასნოდარის ტერიტორია„დასაქმების შესახებ“ კანონის შესაბამისად, შემუშავდა დებულება დასაქმების სახელმწიფო სამსახურისთვის ვაკანტური სამუშაოების (პოზიციების) ხელმისაწვდომობის შესახებ დამსაქმებლების მიერ ინფორმაციის მიწოდების შესახებ. ამ დებულების მიხედვით, ყველა დამსაქმებელი ვალდებულია ყოველთვიურად მიაწოდოს ინფორმაცია მიმდინარე თვის 28-მდე. მითითებული ვადის გასვლის შემდეგ ინფორმაციის წარდგენა ინფორმაციის მიუწოდებლობის ტოლფასია.

დასაქმების რომელ ცენტრს უნდა აცნობოს ფილიალის თანამშრომლების გათავისუფლების შესახებ

მაშასადამე, წერილი შედგენილია თავისუფალ სტილში, მაგრამ ის უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას გაყვანის მიზეზების შესახებ (შეკვეთის რაოდენობის მითითება ნომრის შემცირების შესახებ), ისევე როგორც საფუძვლები, ანუ ახალი შეკვეთა... ასეთი პასუხის მაგალითი შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს: „ძვირფასო ნიკიტა ლეონიდოვიჩ! 2018 წლის 27 იანვრით დათარიღებული წერილით გეცნობათ 2018 წლის 27 თებერვლიდან ქარხნის დაგეგმილი შემცირება პერსონალის შემცირების შესახებ 2018 წლის 26 იანვრის No543 ბრძანების საფუძველზე. გაცნობებთ რომ ეს შეკვეთაგაუქმდა ახალი ბრძანებით 1.06.17.

ამის საფუძველზე გაცნობებთ, რომ თქვენი თანამდებობა არ შემცირდება.

თუ კომპანია გადაწყვეტს თანამშრომლების რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებას, მაშინ როგორ უნდა აცნობოს დასაქმების სამსახურს, მითითებულია ხელოვნების მე-2 ნაწილში. 1032-1 კანონის 25: ხელმძღვანელობა ვალდებულია წერილობითი შეტყობინება გაუგზავნოს სსსკ-ს თანამშრომელთა ფაქტობრივი გათავისუფლების დღემდე არაუგვიანეს ორი თვით ადრე. მასობრივი შემცირების მომზადების შემთხვევაში - სამი თვით ადრე.

კანონი არ ითვალისწინებს მასობრივი ხასიათის რაოდენობრივ კრიტერიუმებს. რიგ ინდუსტრიებსა და რეგიონებში, გაანგარიშების ფორმულები იწერება მრეწველობის ხელშეკრულებაში ან რეგიონულ მთავრობებსა და პროფკავშირებსა და დამსაქმებლებს შორის შეთანხმებებში. თუ არცერთი არ არის, მაშინ რეკომენდებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 02/05/1993 წლის №99 განკარგულებაზე დაყრდნობით:

50 ან მეტი ადამიანი ერთი თვის განმავლობაში;
200-ზე მეტი ორ თვეში;
სამ თვეში 500-ზე მეტი;
თვეში დასაქმებულთა 1%-დან რეგიონებში, სადაც მოსახლეობა 5 ათას კაცზე ნაკლებია.

დასაქმების სამსახურის შეუტყობინებლობა ან დადგენილი ვადების შეუსრულებლობა ექვემდებარება ხელოვნებას. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 19.7 და ითვალისწინებს ჯარიმას 5 ათას რუბლამდე საწარმოსთვის და 500 რუბლამდე თანამდებობის პირებისთვის. სადაც ამ კონკრეტული პროცედურის დარღვევა არ მოქმედებს თავად შემცირების კანონიერებაზედა თუ ყველაფერი კეთდება კანონის მიხედვით, არ გულისხმობს.

Მნიშვნელოვანი!ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის შრომითი ბირჟის შესახებ შეტყობინების ვადა შემცირდა დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობის ფაქტობრივი შეწყვეტამდე ორი კვირით ადრე.

როგორ შეატყობინოთ?

მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება წარედგინება დასაქმების ცენტრის ტერიტორიულ სამსახურს დამსაქმებლის იურიდიული მისამართის მიხედვით. „დასაქმების შესახებ კანონი...“ არ ადგენს დოკუმენტის ერთგვაროვან ფორმას, თუმცა, ფედერაციის ზოგიერთ შემადგენელ სუბიექტში არის დამტკიცებული შაბლონები. ადგილობრივი ხელისუფლებახელისუფლება.

თუ რომელიმე თქვენს რეგიონში არსებობს, შეიძლება მისი გამოყენება უფრო მოსახერხებელი იყოს, მაგრამ, შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის განმარტებით No13 / 5624-6-1, 2016 წლის 26 სექტემბერს, შეტყობინების გაგზავნა შესაძლებელია როგორც დადგენილი ფორმით, ასევე ნებისმიერი თვითნებურად.

ხშირად ნიმუშებში შედის კუთხის ბეჭედი დამსაქმებელი კომპანიის დეტალებით, იურიდიული საფუძვლით, კომპანიისთვის შემცირების ორდერის რაოდენობასა და შრომითი ხელშეკრულებების შეწყვეტის ვადებში. კანონის თანახმად, თითოეული თანამშრომლის შესახებ შემდეგი ინფორმაცია უნდა იყოს მითითებული:

პოზიცია;
პროფესიის, სპეციალობისა და კვალიფიკაციის მოთხოვნები;
ანაზღაურების პირობები.

გარდა ამისა, დასაქმების ცენტრებს შეუძლიათ მოითხოვონ ინფორმაცია განათლების დონის შესახებ, სამუშაო გამოცდილებადა სხვა ინფორმაცია გათავისუფლებული თანამშრომლების შესახებ.

მენეჯერის ხელმოწერითა და ბეჭდით დამოწმებული დოკუმენტი შესაბამის დასაქმების ცენტრში გადადის პირადად კომპანიის თანამშრომელი, დამოწმებული ფოსტით შეტყობინების ან ელექტრონული ფოსტით, თუ კომპანიას აქვს კვალიფიციური ელექტრონული ციფრული ხელმოწერა.

საუკეთესო ვარიანტია შეტყობინების გაგზავნა პირადად, რადგან ის საშუალებას გაძლევთ გააკონტროლოთ დოკუმენტის მიღების ვადა. ბლანკი იბეჭდება ორ ეგზემპლარად, ერთი ეგზავნება სამსახურს, მეორეს ეწერება შემოსული ნომერი და მიმღები თანამდებობის პირის ხელმოწერა.

Მნიშვნელოვანი!შეტყობინება იუწყება არა თავად მოსალოდნელ შემცირებაზე, არამედ თითოეულ კონკრეტულ თანამშრომელთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ. არასწორი ფორმულირება ან არა ყველა სავალდებულო ინფორმაციის მიწოდება საშუალებას მისცემს შემცირებულ პირებს მიმართონ სასამართლოს.

შეუძლია თუ არა დათხოვნილ თანამშრომელს შეუერთდეს შრომის ბირჟას?

თანამდებობიდან გათავისუფლება, ყველაფრის მიღება საჭირო საბუთები, მოქალაქეს შეუძლია შეუერთდეს შრომის ბირჟას და მიიღოს უმუშევრობის შემწეობა ან დამოუკიდებლად ეძებოს სამუშაო... Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178 ავალდებულებს დამსაქმებელს შეინარჩუნოს საშუალო თვიური შემოსავალიმომდევნო ორი თვის განმავლობაში (მათ შორის, გათავისუფლებული თანამშრომლისთვის), თუ მან ვერ იპოვა ახალი სამუშაო(ჩვენ ვისაუბრეთ იმაზე, თუ რა უფლებები აქვს ადამიანს, რომელიც დაეცა თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების ქვეშ).

იმ პირობით, რომ დათხოვნილი პირი დარეგისტრირდა ბირჟაზე სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი კვირის განმავლობაში, მაგრამ არასოდეს დასაქმებულა, დასაქმების სამსახურმა შეიძლება დაავალოს დამსაქმებელს სამუშაოს ძიების მესამე თვის გადახდა. ყოფილი თანამშრომელი... ამიტომ, შემცირებისას არ არის აუცილებელი საფონდო ბირჟაზე გაწევრიანება, მაგრამ მიზანშეწონილია, რადგან ეს მოგცემთ უფლებას მიიღოთ ფინანსური მხარდაჭერა დამსაქმებლისგან, შემდეგ კი სახელმწიფოსგან.

რა არის საჭირო?

მოქალაქე დასაქმების სამსახურს მიმართავს განცხადებით (ფორმა გაიცემა თანამშრომლების მიერ და ივსება ადგილზე). თან უნდა გქონდეთ:

პასპორტი;
საიდენტიფიკაციო კოდი;
დაზღვევის სერთიფიკატი;
დასაქმების ისტორია;
ბოლო სამი თვის შემოსავლის ცნობა;
დოკუმენტები განათლების, კვალიფიკაციის ამაღლების შესახებ და სხვა.

უმუშევრის სტატუსის მიღების შემდეგ მოქალაქე შრომის ბირჟიდან სამუშაო შეთავაზებას მიიღებსხოლო ყოფილი დამსაქმებლისგან გადახდების შეწყვეტის შემდეგ უმუშევრობის შემწეობა.

რა გადახდებია საჭირო?

თუ სამსახურიდან გაათავისუფლეთ, მაშინ რა გადასახადებია გადახდილი შრომის ბირჟაზე, შეგიძლიათ გაიგოთ კანონის "დასაქმების შესახებ ..." შესწავლით. მისი თქმით, სახელმწიფო დასაქმების სამსახურის მეშვეობით უმუშევარ მოქალაქეებს უხდის ორი სახის ფულად დახმარებას:

სტიპენდიები- ანაზღაურდება გადამზადების ან კვალიფიკაციის ამაღლების კურსების პერიოდში, რომელზედაც აპლიკანტი გაგზავნეს შრომის ბირჟამ.
სახელმძღვანელო- სახელმწიფო კომპენსაცია რეგისტრირებულ უმუშევარზე სამუშაოს ძიების პერიოდში.

გარდა ამისა, დასაქმების ცენტრებს შეუძლიათ რეგისტრირებულ უმუშევარს შესთავაზონ მონაწილეობა ანაზღაურებად საჯარო სამუშაოებში. ზე გარკვეული პირობებიკანონი საშუალებას აძლევს ბირჟას ფინანსური დახმარება გაუწიოს იმ პირებს, რომელთაც შეღავათების მიღების ვადა ამოიწურა, ან ბირჟის მიმართულებით სწავლის უმუშევარ სტუდენტებს.

რა არის უმუშევრობის შემწეობის ოდენობა?

გათავისუფლებული პირისთვის უმუშევრობის შემწეობის კონკრეტული ოდენობა დამოკიდებულია მის სტაჟზე და დამსაქმებლის ცნობაში მითითებულ შემოსავლის დონეზე. თუ თანამშრომელი, რომელიც ერთ წელზე ნაკლები ხნის წინ იყო დაქირავებული, დაექვემდებარა თანამდებობიდან გათავისუფლებას, ის მიიღებს საწარმოს ძველ დროზე ნაკლებს.

ამავდროულად, კანონი „დასაქმების შესახებ...“ განსაზღვრავს გადახდების თანდათანობით შემცირებას ბირჟაზე გატარებულ დროში. ბირჟიდან გადახდების მიღების პირველი სამი თვე (არ უნდა აგვერიოს სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ პირველ სამ თვეში, რომელსაც იხდის ყოფილი დამსაქმებელი), სარგებელი შეიძლება იყოს საშუალოს 75%. ხელფასები, მომდევნო ოთხი თვე - 60%, მომდევნო ერთ წლამდე - 45%. მაგრამ არაუმეტეს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი მაქსიმალური შემწეობისა.

2018 წლისთვის 24.11 No1423 დადგენილების შესაბამისად. 2017 წელი, უმუშევრობის მინიმალური სარგებელი არის 850 რუბლი, მაქსიმალური 4900 რუბლი... სადაც გამოიყენება რეგიონული კოეფიციენტები, მაგალითად, მაღალ ჩრდილოეთში, სარგებელი იზრდება შესაბამისი კოეფიციენტით.

თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზებისა და სხვა პიროვნული ფაქტორების მიუხედავად, ანაზღაურების ოდენობა მერყეობს მთავრობის მიერ მითითებულ ფარგლებში და რამდენი წლისაც არ უნდა იყოს ხელფასი დადგენილზე მაღალი. ზედა ზღვარი, კონტრაქტის პირი ვერ შეძლებს მოითხოვოს 4900 რუბლზე მეტი.

სახელმწიფოსგან შეღავათების მიღების მაქსიმალური ვადა სამი წლის განმავლობაში 24 თვეა. სამუშაოს ძიების პირველი წლის შემდეგ შემწეობის ოდენობა მინიმალური ხდება.

თანამშრომლები ითვლება ერთ-ერთ ყველაზე ხელსაყრელ პირობად თანამშრომლისთვის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის, ხოლო ბიზნესისთვის ყველაზე ნაკლებად ხელსაყრელ ვარიანტად. მხარეთა ინტერესების დისბალანსი ხშირად იწვევს ადმინისტრაციის მხრიდან მანიპულირების მცდელობებს.

მაგალითად, პერსონალის გათავისუფლების იძულება საკუთარ თავზერათა შემცირებისას შემდგომი სოციალური ვალდებულებები არ წარმოიშვას. ამავდროულად, სასამართლო პრაქტიკა აჩვენებს, რომ დამსაქმებლის მხრიდან შრომითი აცილების პროცედურის ფორმალური დარღვევაც კი შეიძლება გამოიწვიოს სასამართლოს ხარჯების ზრდა, უკანონოდ გათავისუფლებული პირების აღდგენა და ჯარიმები. მხოლოდ ორივე მხარის ადეკვატური და კომპეტენტური ქცევა მოქმედი კანონმდებლობის ფარგლებში ხელს შეუწყობს დამსაქმებლის ინტერესების დაცვას.

ზოგჯერ კომპანიები და ინდივიდუალური მეწარმეები აწყდებიან პერსონალის რაოდენობის შემცირების აუცილებლობას ხარჯების შემცირების მიზნით. ასეთ შემთხვევებში ის მუშაობს სპეციალური პროცედურა, რაც დამსაქმებელი ვალდებულია მოახსენოს არა მხოლოდ დასაქმებულებს, არამედ დასაქმების ცენტრს და პროფკავშირს. იფიქრეთ რამდენი დღით ადრე უნდა ეცნობოს შემცირებას და როგორ არის ეს დოკუმენტირებული.

რა არის აბრევიატურა

თუ საკადრო ცხრილიდან გამორიცხულია გარკვეული პოზიციები, იწყება თანამდებობის შემცირების პროცედურა. დასაქმებულის შეტყობინება აუცილებლად ხდება მაშინ, როდესაც კომპანია ლიკვიდირებულია, კომპანია ან ინდმეწარმე შეწყვეტილია, არსებობენ უფრო მაღალი კვალიფიკაციის ან შრომის პროდუქტიულობის მქონე თანამშრომლები (დოკუმენტური მტკიცებულებებით).

დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირება ხორციელდება მხოლოდ პოზიციის ლიკვიდაციის შემთხვევაში.

პროცედურა რეგულირდება ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180. დამსაქმებელი ვალდებულია გამოსცეს ბრძანება და დაამტკიცოს ახალი საშტატო ცხრილი. მან ასევე უნდა აცნობოს თანამდებობიდან გათავისუფლების დაქვემდებარებული პირების ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, დასაქმების ცენტრს და პროფკავშირულ ორგანიზაციას, განახორციელოს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა, განახორციელოს გადასახდელებიდა კომპენსაცია. პერსონალის რაოდენობის შემცირებისას თანამშრომლებს ეძლევათ ინფორმაცია ორგანიზაციაში არსებული ვაკანსიების შესახებ, რომლებიც შეესაბამება მათ კვალიფიკაციას, გამოცდილებას, ჯანმრთელობის მდგომარეობას და ა.შ.

ვის უნდა აცნობოს დამსაქმებელმა პერსონალის შემცირებისას

დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს დაგეგმილი შემცირების შესახებ:

მუშებს სამსახურიდან გაათავისუფლებენ. დამსაქმებელი ვალდებულია გაითვალისწინოს დასაქმებულთა უპირატესი უფლებები. სამსახურში უნდა დარჩეს ადამიანები, რომელთა ოჯახებს არ აქვთ შემოსავლის სხვა წყარო, მათ, ვისაც განუვითარდა პროფესიული დაავადებები და დროებითი ინვალიდობა, მეორე მსოფლიო ომის ინვალიდები, ორსული ქალები, 3 წლამდე ბავშვების დედები და სხვა.
დასაქმების ცენტრი. დამსაქმებელმა არა მხოლოდ უნდა აცნობოს დასაქმების სამსახურს პერსონალის შემცირების შესახებ, არამედ დარწმუნდეს, რომ დოკუმენტი მონიშნულია CHS ნიშნით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონო იქნება.
პროფკავშირი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში). თუ ამ ორგანიზაციას აქვს პროტესტი თანამშრომლების გათავისუფლებასთან დაკავშირებით, დამსაქმებელს მოუწევს მათი გათვალისწინება.

დამატებითი ინფორმაცია

არიან თანამშრომლები, რომლებსაც კანონით ვერ გაათავისუფლებენ და თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ პრევენციის უფლებადარჩი სამსახურში. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261, არ შეიძლება დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ორსულ ქალებთან, გარდა საწარმოს ლიკვიდაციის ან საქმიანობის დასრულების შემთხვევებისა. ინდივიდუალური მეწარმე... ხელოვნების მე-4 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულთან, რომელსაც ჰყავს 3 წლამდე ასაკის ბავშვები, მარტოხელა დედასთან, რომელიც ზრდის 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვს ან 14 წლამდე ასაკის ბავშვებს. სხვა პირი, რომელიც ზრდის ასეთ ბავშვებს დედის გარეშე, მშობელთან (ბავშვის სხვა კანონიერი წარმომადგენელი), რომელიც ითვლება 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის ერთადერთ მარჩენლად ან ოჯახში 3 წლამდე ასაკის ბავშვის ერთადერთ მარჩენალად. 3 ან მეტ მცირეწლოვან შვილთან მეთვალყურეობის ქვეშ, თუ მეორე მშობელი (მეორე კანონიერი წარმომადგენელიბავშვი) არ არის გაცემული ქ შრომითი ურთიერთობები, დამსაქმებლის ინიციატივით დაუშვებელია.

საბოლოო ანგარიშსწორების მომენტამდე შესაძლებელია დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით გააუქმოს გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება. იგი ფორმდება წერილობით და გადაეცემა თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ განსახილველად. თუ ამის შემდეგ პირი უარს იტყვის კომპანიაში მუშაობის გაგრძელებაზე, სამსახურიდან გათავისუფლება ფორმდება მისი ნებით ან დამსაქმებელთან წერილობითი შეთანხმებით.

თანამშრომლის შეტყობინება

კომპანიის მენეჯმენტი ვალდებულია აცნობოს თანამშრომელს მოახლოებული თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღამდე მინიმუმ 2 თვით ადრე. კანონი არ ითვალისწინებს სამუშაო ადგილების შემცირების შესახებ შეტყობინების ერთიან ფორმას, ამიტომ ორგანიზაციებს შეუძლიათ აირჩიონ ორი ვარიანტიდან. პირველი გზა არის თავისუფალი ფორმის დოკუმენტის შედგენა ხელით ან კომპიუტერზე. მეორე არის საკუთარი შაბლონის შემუშავება, მაგრამ თქვენ უნდა დაარეგისტრიროთ იგი სააღრიცხვო დოკუმენტაციაში.

შედგენილი წერილობითი შეტყობინებადუბლიკატში. თითოეულ მათგანს ხელს აწერს ხელმძღვანელი და გადაეცემა თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ განსახილველად. ერთი ეგზემპლარი რჩება თანამშრომლის ხელში, მეორე რეგისტრირებულია შიდა დოკუმენტების ჟურნალში და შემდეგ იგზავნება არქივში შესანახად. დოკუმენტი იწერება ორგანიზაციის დირექტორის სახელით, მაგრამ სხვა სპეციალისტებს ასევე შეუძლიათ შეავსონ დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირების ნიმუში: ადვოკატი, მდივანი, პერსონალის სამსახურის თანამშრომელი.

შეტყობინება უნდა შეიცავდეს შემდეგ საჭირო მონაცემებს:

Ბიზნესის სახელი;
დოკუმენტის მომზადების თარიღი;
შემოთავაზებული შემცირების თარიღი;
შემცირების მიზეზი;
შეკვეთის ბმული;
ორგანიზაციაში ვაკანსიების სია, რომლებიც შესაფერისია თანამშრომლისთვის.

თანამშრომლისთვის შეტყობინების გაგზავნის რამდენიმე გზა არსებობს:

პირადად გადაეცით.
გაგზავნეთ ფოსტით თქვენი სახლის მისამართზე. ამ შემთხვევაში დოკუმენტი იგზავნება რეგისტრირებული ფოსტით ქვითრის დამადასტურებელი დოკუმენტით, რომელიც ადასტურებს ნაშრომის მიღებას.
წაიკითხეთ დოკუმენტი ხმამაღლა. ამის გაკეთება აუცილებელია მოწმეების თანდასწრებით ან სპეციალური კომისიის თანდასწრებით, რომელიც უფლებამოსილია დაადასტუროს თანამშრომლისთვის შეტყობინების მიწოდების ფაქტი.

თუ პირი არ ეთანხმება დოკუმენტის ხელმოწერას, მაშინ ორი მოწმის თანდასწრებით ხელმძღვანელი ადგენს აქტს, რომელშიც დაფიქსირებულია უარი. ის თან ერთვის თანამშრომლის პირად საქმეში არსებულ დანარჩენ დოკუმენტებს.

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეწყვიტოს ხელშეკრულება დასაქმებულთან შეტყობინების გაგზავნიდან 2 თვეზე ადრე. გამონაკლისი - ნებაყოფლობითი თანხმობათანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებაზე. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს მოეთხოვება ამ 2 თვის ხელფასის გადახდა.

თუ 2-3 თვის შემდეგ თანამშრომელი არ გაათავისუფლეს, შეტყობინება ძალადაკარგულია. ეს ხდება მაშინ, როდესაც დამსაქმებელს არ აქვს საკმარისი სახსრები ყველა გადასახადისა და კომპენსაციის შესასრულებლად. შემდეგ ადამიანი აგრძელებს ორგანიზაციაში მუშაობას.

შრომის კანონმდებლობა არ მიუთითებს ასეთი შეტყობინების კონკრეტულ ფორმაზე, მაგრამ აუცილებელია განისაზღვროს შესაძლო გათავისუფლების თარიღი და მიუთითოთ შეთავაზებული ვაკანსიების სია მათი ყოველთვიური ხელფასის აღნიშვნით.

სამუშაო ცენტრის შეტყობინება

ხელოვნებაში. 1904 წლის 1991 წლის 1032-1 კანონის 25 „მოსახლეობის დასაქმების შესახებ...“ წერია, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს დასაქმების ცენტრს დაგეგმილი შემცირების შესახებ. მიზანია სტატისტიკური მონაცემების განახლება, რაც აჩქარებს სამუშაოს დაკარგულ თანამშრომლების დასაქმებას. იურიდიული პირებივალდებულნი არიან აცნობონ სკკ-ს დაგეგმილი გათავისუფლების თარიღამდე არანაკლებ 2 თვით ადრე, ხოლო ინდივიდუალურ მეწარმეს - სულ მცირე 2 კვირით ადრე. მასიური გათავისუფლების შემთხვევაში, ყველა დამსაქმებლის გაფრთხილების ვადა 3 თვემდე იზრდება.

შემცირების შესახებ დასაქმების ცენტრის შეტყობინების ერთიანი ფორმა შემოღებული არ არის, ამიტომ დამსაქმებელს უფლება აქვს დაწეროს იგი ნებისმიერი ფორმით. ეს აისახება როსტრუდის 2016 წლის 26 სექტემბრის No TZ / 5624-6-1 წერილში "შეტყობინებების ფორმის შესახებ ...". ფუნდამენტური პირობაა ის, რომ დოკუმენტში მითითებული უნდა იყოს არა მხოლოდ შემცირების ფაქტი და დრო, არამედ შემდეგი ინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ:

პოზიცია;
სპეციალობა;
პროფესია;
საკვალიფიკაციო მოთხოვნები მიმდინარე თანამდებობაზე;
ანაზღაურების ზომა და ფორმა.

შეტყობინება წარედგინება CPC-ს ორგანიზაციის ადგილზე. გათავისუფლებულ მუშაკთა რეგისტრაციის მისამართებს და რეალურ საცხოვრებელ ადგილს არ აქვს მნიშვნელობა.

პერსონალის შემცირების პროცედურის თავისებურებები აღწერილია ვიდეოში.

კავშირის შეტყობინება

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 82, დამსაქმებელმა ასევე უნდა აცნობოს პროფკავშირს პერსონალის შემცირების შესახებ გადაწყვეტილების შესახებ, თუ ასეთი ორგანიზაცია არსებობს. გაფრთხილების ვადები უცვლელია - დაგეგმილი გათავისუფლების თარიღამდე მინიმუმ 2 თვით ადრე და საქმეებისთვის მასიური შემცირება- მინიმუმ 3 თვე.

წერილში უნდა იყოს ჩამოთვლილი პოზიციები, რომელთა შემცირება იგეგმება. ტექსტს თან ერთვის ახალი საშტატო ცხრილის პროექტი.

თუ თანამშრომელი პროფკავშირის წევრია და რეგულარულად იხდის საწევრო გადასახადს, მისი გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ ამ ორგანიზაციასთან შეთანხმების შემდეგ. პროფკავშირის თანამშრომლები წარმოადგენენ თავიანთ დასაბუთებულ მოსაზრებას თანამდებობიდან გათავისუფლების დასაშვებობის შესახებ. შეტყობინების პასუხად დამსაქმებელს ეგზავნება ამონაწერი სხდომის ოქმიდან. იგი მიუთითებს წინააღმდეგობებზე ან მათ არყოფნაზე მოცემული თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების საკითხზე.

პერსონალის შემცირების შესახებ შეტყობინების ვადების დარღვევის შემთხვევაში დამსაქმებელს ემუქრება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა. დიდი ჯარიმებია: 50-მდე მინიმალური ხელფასი ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის და 500-მდე მინიმალური ხელფასი კომპანიებისთვის.

ყველა საინტერესო კითხვა შეგიძლიათ დასვათ სტატიის კომენტარებში.