Teigiamos rekomendacijos apie įmonę. Rekomendacijos laiškas - patenkintas pagalba buvusiam darbuotojui ar partneriui bendrovei

    Įrodyta savimi - Rodyti, parodyti save su tuo, kas l. ... Daugelio išraiškų žodynas

    Įrodyta, įrodyta, jums bus įrodyta, tobula. Tik išraiška: įrodyta, kad parodyti save, parodyti sau, kad būtų gerai žinoma reputacija. Na, blogai įrodyti save. Įrodyta savimi su geru darbuotoju. ... ... ... Aiškinamasis žodynas Ushakov.

    Įrodyta, apačia, smūgis; Padaryta.: Nuoseklumas patys, kuris išreiškia save su tuo, kas n. (Paprastai gera) pusė. Įrodyta savimi su geru darbuotoju. Aiškinamasis Ozhegov žodynas. S.I. Ozhegov, N.Yu. Swedov. 1949 m. ... 1992 m. Aiškinamasis Ozhegov žodynas

    Įrodyta - rekomenduoti. 1. Standartas. Įrodymai Šie spektakliai yra prastai įrodyta direktorato skonį. Oz 1880 10 2 187. 2. Tik išraiška: įrodyta, kad parodyti save, parodyti sau, kad būtų gerai žinoma reputacija. Gerai,… … Istorinis gallalyzmo žodynas rusų kalba

    Įrodyta - du / yu, du / valgyti; progresija / vonia; Van, A, O; SV. Žiūrėkite TZH. įrodyta, kam įsivaizduoti kas yra tas, kad l. Su gera, palanki. Įrodyta savimi ... Daugelio išraiškų žodynas

    Aš pučia smūgį; įrodyta; Van, A, O; SV. Kas tai. Pareikšti kas yra tas, kad l. Su gera, palanki. ◊ Įrodyta savimi. Parodyti, kad parodyti save su tuo, kas l. Šalys. ◁ Įrodyta, Ay, Ai; NSV ... enciklopedinis žodynas

    Aš pučia smūgį; ir. Strada. Paštu. Įrodyta, Van, A, O; pelėdos. (Ness. Proponuoti). Pareikšti kas yra tas, kad l. Su gera, palanki. Mano tėvas išleido ketaus iš Butenopovo, gerai įrodyta Turgenev mišinys ... Mažas akademinis žodynas

    JAV federalinis teismas - (JAV federalinis teismų) Federalinis teismas Jungtinių Valstijų Tai yra JAV teisminė valdžia, kurią vyriausybė sukūrė federalinio lygio ginčų federalinio Teisingumo Teismas: JAV federalinė teismų sistema, kuri yra paskirti teisėjai ... ... Enciklopedijos investuotojas

    Analitikas - (analitikas) specialistas, bendrovės darbuotojas, banko informacija apie analitikų, finansų ir verslo analitiko veiklą, valiutos analizės ir akcijų rinkos turinį \u003e\u003e\u003e\u003e\u003e\u003e\u003e\u003e analitikas, Oredelijos istorija analitika pasirodė, kai .. . ... Enciklopedijos investuotojas

    TURINYS 1 CHONICLE 2 Pasirengimas 2008 m. Sezonui ... Vikipedija

    Turinys 1 Chronicle 2 Pasirengimas 2008 m. Sezonui 2.1 ... Vikipedija

Knygos. \\ T

  • , Florend L .. Cafe-konditerijos gaminiuose Magalis Shodron, kiekvienas lankytojas, nesvarbu, ar tai paprastas miestas ir Madame, jaučiasi kaip nuostabi princesė. Taip, ir virtuvėje Magalis atsiranda stebuklus: ...
  • "Frenchwomen" netoleruoja konkurentų, florendo, Laura. Laura Florend yra pasaulinio garso bestselerių autorius išversta į 7 Europos kalbas, gavusi tokių autoritetingų leidinių pripažinimą ir apdovanojimus kaip romantika šiandien, leidėjai kas savaitę, ...

Rekomendacinių laiškų istorija prasidėjo Europoje prieš keletą šimtmečių. Rusijoje ši tradicija greitai praėjo ir kiekvienais metais tampa vis populiaresnė. Jei norite atlikti tokį dokumentą, pageidautina turėti mėginį priešais jį. Rekomenduojamos raidės yra daug. Visi jie yra iš dalies panašūs. Skirtumą sudaro tik toks pranešimas. Visi šie klausimai turėtų būti svarstomi išsamiau.

Dokumentų struktūra

Tiesą sakant, rekomendacijos raštas yra bendras verslo dokumentas. Todėl jo rinkinyje taikomos bendrosios taisyklės. Remiantis pavadinimu, toks dokumentas išduodamas raštu. Iš esmės viena proga gali būti sukurta vienas rekomendacinių laiškų pavyzdys. Tada ji išlieka tik paaiškinti kai kuriuos taškus, palyginti su adresatu ir išsami informacija apie pateiktą informaciją.

  1. Dokumento pavadinimas (pavadinimas).
  2. Trumpa informacija apie darbdavį patvirtinant tai, kad pilietis iš tiesų yra tokio skaičiaus per tam tikrą laikotarpį jis surengė konkrečią poziciją.
  3. Atsakomybės sąrašas. Pageidautina, kad tai būtų kuo išsamesnė. Tai padės geriau įvertinti kandidato profesinius įgūdžius ir gebėjimus.
  4. Sąrašas verslo ir asmeninių savybių darbuotojo, kuris parodė ankstesnėje darbo vietoje.
  5. Jo profesinių pasiekimų aprašymas.
  6. Atleidimo priežastis.
  7. Rekomendacijos būsimam darbdaviui.
  8. Išsami informacija apie rekomendacinio laiško kompiliatorių su privalomu kontaktiniais duomenimis. Jie reikalingi tuo atveju, jei reikia paaiškinti pateiktą informaciją.
  9. Sauginimo data.

Elementų sąrašą galima padidinti savo nuožiūra, nes įstatymas nenustato konkrečios tokio dokumento formos.

Nenaudokite tipo "Darbuotoju" darbininkui ", nenaudojote pagirtinos iniciatyvos" arba "darbuotojas darbo metu parodė atsakingą ir vykdomąjį." Tai yra kas nors jau nurodytas jo atnaujinimui. Geriau parodyti savo konkrečius veiksmus ir pasiekimus, visa tai su skaičiais.

Apskritai, tokiame dokumente, naujas darbdavys nori matyti atsakymus į tik tris pagrindinius klausimus:

  • kas yra kandidato stiprybės;
  • kokia nauda gali atnešti;
  • priežastis, kodėl jis turėjo palikti ankstesnę darbo vietą.

Pageidautina, kad visi laiško tekstas būtų tinkamas vienam lapui. Tai netrukdys suvokti pareiškėjui galimybę.

Pirmiau minėta informacija turėtų būti teisinga, kad būtų išvengta nepatogios situacijos, kai kas nors nori jį patikrinti.

Jei asmuo pats parodė save kaip vidutiniškai ir klaidingai interpretuoti darbuotoją, geriau atsisakyti rekomendacinio laiško sudarymo.

Jei manome, kad viskas, kas buvo minėta pirmiau, dokumentas padės tiek buvusiam darbuotojui, tiek naujam darbdaviui.

Partnerių nuomonės.

Rekomendacijos dėl organizacijos laiškas gali būti sudarytas partnerio įmonės vardu. Jis atrodys kaip teigiamas atsiliepimas apie darbą kartu. Tokiu laišku, viena bendrovė išreiškia savo nuomonę dėl kito darbo, rekomenduojant jį kaip patikimą partnerį abipusiai naudingam ir ilgalaikiam bendradarbiavimui. Kai kurių įmonių vadovai dažnai elgiamasi su tokiu prašymu savo buvusiems klientams ar tiekėjams, o tada naudokite savo atsiliepimus kaip reklamą savo veiklą.

  1. Pageidautina, kad rekomendacinis laiškas būtų parengtas firminės formos. Tai suteiks daugiau patikimumo.
  2. Pirmiausia jums reikia paminėti save, tai yra, atkreipti dėmesį į tai, kokių santykių ši organizacija taip pat buvo rekomenduojama kompanija (klientas, tiekėjas ar partneris).
  3. Nurodykite bendradarbiavimo laikotarpio trukmę, kurioje nurodoma, kokia teritorija įvyko (paslaugų teikimas, reikmenys ir kt.).
  4. Būtina pabrėžti partnerio stipriąsias puses, kad kitos įmonės nedelsdamos išnyktų norą dirbti kartu. Čia galite atkreipti dėmesį į savo darbuotojų raštingumą ir pareigą, taip pat pačios įmonės stabilumą ir patikimumą.
  5. Patvirtinant, visa tai pirmiau bus paaiškinti keletą realių pavyzdžių.

Tokio laiško tekstas priklausys nuo jo rašymo tikslo, taip pat rekomenduojamos įmonės kryptys ir sferos.

Privačios nuomonės

Tuo atveju, kai rekomendacinis laiškas organizacijai yra privatus asmuo, patartina laikytis tos pačios technikos. Toks dokumentas yra individuali konkretaus piliečio nuomonė. Paprastai tai atsitinka, jei jis:

  • anksčiau buvo šios bendrovės darbuotojas ir dabar tiesiog nori jį iš geriausios pusės;
  • tai klientas ir nori padėkoti organizacijai už gerą darbą.

Abiem atvejais gaunamas kažkas tipo, kuris taip pat gali būti naudojamas reklamai. Pavyzdžiui, asmuo kreipėsi į pagalbą valymo įmonėje ir po to, kai teikiama paslauga buvo patenkinta atliktu darbu. Jis gali pateikti rekomendacinį laišką ir įdėti jį į žiniasklaidą, ragindami likusį susisiekimą su šia organizacija su klausimais dėl patalpų valymo. Dėl patikimumo jis turės nurodyti savo duomenis. Tai leis potencialiems klientams suprasti, kokia tokia nuomonė nėra fikcija. Būtina nurodyti, kokio darbo bendrovės darbuotojai buvo atlikti, kaip greitai jie susidorojo su gautu priskyrimu ir kaip jis buvo įvykdytas. Paprastai toks laiškas baigiasi su kvietimu visiems toms, kurios yra šios konkrečios įmonės paslaugos.

Auklės paslaugos

Kai vaikas pasirodo šeimoje, tai reikalauja daug dėmesio ir ypatingos priežiūros. Bet ne visi tėvai gali duoti jį savo kūdikiui. Dažniausiai ši situacija vystosi dėl padidėjusio darbo krūvio darbe. Šiuo atveju namas kviečiamas į auklė, kuri turės imtis visų su vaiku susijusių problemų. Pasirinkus kandidatus, abu sutuoktiniai turi atidžiai išnagrinėti kiekvieną iš jų. Galų gale, tai yra šis asmuo per trumpą laiką, jie turės praeiti mėgstamus trupinius. Užsienyje tokiose situacijose iš darbuotojų reikalauja rekomendacijos laiško. Dėl auklės tai bus papildoma premija, kai jis priims darbą. Ir toks dokumentas padės užtikrinti, kad darbuotojas tikrai turi reikiamų žinių ir atitinkamų kvalifikacijų. Rekomendacinis laiškas dėl auklės gali būti:

  • bendrovė, kurioje ji anksčiau dirbo;
  • Šeima, kuri ją pasamdė rūpintis savo vaikais.

Europoje jau seniai reikalinga rekomendacijų Europoje buvimas. Praeities savininkai ar buvęs darbdavys veikia kaip garantai.

Padėti įdarbinti

Jei darbuotojas keičia darbo vietą ar pretenzijas dalyvauti kaip bet kurio projekto specialistas, kartais reikalauja rekomendacijos nuo darbdavio, kuris pastaruoju metu dirbo.

Darbo knyga teigia tik tam tikros įmonės darbo faktą. Bet tai nieko nesako apie tai, kaip žmogus darbo vietoje pasireiškė. Noras rasti daugiau prestižinio darbo yra suprantama visiems. Bet ne visi yra pasirengę pateikti rekomendaciją. Lazy ir ne vykdomasis darbuotojas negali net tikėtis. Bet geras technikas su didele patirtimi visada bus susitikti. Parengti rekomendacinį laišką, darbuotojas yra geriausia kreiptis į savo tiesioginį vadovą. Galų gale, tik jis gali vertinti savo profesinius įgūdžius ir žmogaus savybes. Nors, jei pageidaujama, tekstas gali būti padarytas patys. Jis bus paliktas tik įtikinti galvą jį pasirašyti.

Pagalba verslui

Daugelis įmonių, atvykstančių į pasaulinę rinką, susiduria su ta pačia problema. Organizuojant darbą už savo šalies ribų, jie turi eiti į užsienio bankus su bendradarbiavimo pasiūlymu. Tačiau vietinės finansinės grotelės nenoriai susisiekti su "nepažįstamaisiais". Jie bijo nežinomų klientų ir stengiasi išvengti nereikalingų pavojų. Tačiau nuo tokios situacijos yra labai paprasta. Įmonės vadovas gali susisiekti su savo banku, kur jis yra klientas daugelį metų, ir paprašykite jo pateikti rekomendaciją dėl banko, kuris yra užsienyje.

Šis dokumentas turėtų atspindėti šias privalomas momentas:

  1. Patvirtinimas, kad minėta kompanija ilgą laiką (pageidautina daugiau nei dvejus metus) priklauso šiame banke sąskaitą.
  2. Bendrovė yra sąžiningas naudos gavėjas, su kuriuo visam bendradarbiavimo laikotarpiui nebuvo jokių problemų.
  3. Bendrovė yra mokumas ir neturi skolos bankui.

Šie trys elementai turi atsispindėti laiške. Tik tada užsienio bankas suvoks pradedantiesiems kaip klientą, su kuriuo galite sukurti ilgą ir be problemų.

Dokumentų rengimo taisyklės

Norint pasiekti norimą rezultatą, turite iš anksto žinoti, kaip parašyti rekomendacinį laišką.

Norėdami pradėti, būtina prisiminti, kad būtina išvengti banalių išraiškų visais būdais ir standartinėmis frazėmis. Kuo daugiau jie yra tekste, tuo mažesnis tas, kuris yra skirtas šiam pranešimui, tikės rašytinės esmės. Taip pat nėra jokios priežasties naudoti daug pagirti epitetų. Akivaizdu, kad bet kuris darbuotojas ar visa įmonė nėra tobula. Jie turi savo neigiamas ir teigiamas šalis. Apie problemas, žinoma, ne verta paminėti, tačiau privalumai turi būti švelniai pabrėžti. Geriau, jei tai daroma konkrečiu pavyzdžiu. Tada visi sakė, kad nesukels jokių abejonių. Taip pat neturėtumėte rašyti ilgų tekstų. Ten bus pakankamai tūkstančių žodžių išreikšti savo požiūrį į kandidatą. Tokio laiško struktūra yra labai paprasta. Sąlyginai galima suskirstyti į tris dalis:

  1. Įvesties. Jame aš pirmą kartą atstovauju. Čia pakanka būti minimaliems duomenimis. Tada jis turi išsamiai pasakyti apie rekomenduojamą (F.O., kas ir kaip ilgai veikia).
  2. Pagrindinis. Šioje dalyje turėtumėte nurodyti visus rekomenduojamų įgūdžius ir privalumus, taip pat pavyzdžiui, parodyti, ką jis pasiekė darbo metu šioje įmonėje. Juridinio asmens atveju galite apibūdinti jos augimo veiksmus.
  3. Pabaiga. Baigiamajame skyriuje rekomenduojama išreikšti savo nuomonę ir paaiškinti, kodėl jis mano, kad šis darbuotojas (ar organizacija) yra idealus pareiškėjas.

Visa informacija yra geriau išreikšti savo žodžiais. Priešingu atveju kandidatas gali diskvalifikuoti, įtariant klastojimą.

Švietimui. \\ T

Dabar vis daugiau žmonių nori gauti aukštąjį išsilavinimą. Ji suteikia ateities augimo perspektyvą ir leidžia jums tikėtis rimtų pasiekimų. Komandos, turinčios tokį norą, Universitetui gali prireikti rekomendacijos. Tai gali būti direktorius ar vienas iš mokyklos mokytojų.

Priėmimui į vidaus institucijas ji paprastai nereikalinga. Tačiau tie, kurie nori gauti išsilavinimą užsienyje, turėtų būti tikri, kad pasirūpins tokio dokumento dizainu. Jame pareiškėjas turi būti pateiktas kaip atviras vertinimas. Be to, atskiri mokytojai turėtų būti paminėti kaip ypatinga pažanga tam tikrų disciplinų ir asmeninių savybių studento. Jei vertinimas yra teigiamas, tada jis turės didelių galimybių patekti į šį universitetą. Ir ypač gabūs studentai galės net tikėtis tam tikrų išmokų studijų laikotarpiu. Perskaitęs šį patariamąjį laišką, Universiteto vadovybė turės išsamų vaizdą apie konkretų apversti ir galės nuspręsti dėl jo priėmimo. Dokumentas parengiamas pagal bendrąsias taisykles ir gali būti sprendžiamas konkrečiam asmeniui ar universitetui.

Dokumento rėmas

Tie, kurie yra pirmą kartą įvertinti kažkieno darbą, galima patarti naudoti rekomendacinio laiško laišką. Tokio tipo dokumente turi būti pateikta ši privaloma informacija:

  1. Antraštė. Jame rodoma šio pranešimo esmė.
  2. Pilnas duomenis apie rekomenduojamą asmenį (kas, su kuo ilgai darbuotojas dirbo šioje įmonėje).
  3. Konkretūs jo darbo faktai įmonėje (kas buvo užsiima ir kokie aukščiai pasiekiami).
  4. Išsami darbuotojų charakteristikos. Būtinai atkreipkite dėmesį į savo stiprybes, kad maksimaliai padidintumėte būsimo darbdavio interesus.
  5. Susisiekite su rekomendacijomis. Gana dažnai kreipiamas į buvusią darbo vietą, kad paaiškintų arba patikrinkite kai kuriuos laiške išdėstytus faktus. Šis asmuo turėtų būti pasirengęs atsakyti į visus klausimus.

Naudojant tokį modelį, būtina manyti, kad darbdaviai visada domisi beveik ta pačia informacija:

  • būsimo darbuotojo gebėjimas;
  • jos stiprybės ir silpnybės;
  • neteisingai ir pažeidimai, kuriuos jis gali įvykdyti praeityje;
  • atleidimo priežastis.

Atsakydamas į visus šiuos klausimus, galės priimti pagrįstą sprendimą.

Ypatingas dėmesys nusipelno piliečių užimtumo, kai asmuo yra asmuo. Paprastai tai yra auklės, sodininkai, padegimys ar namų šeimininkė. Čia mažai tikėtina, kad darbo knyga bus reikalinga. Norėdami patekti į šeimą, turite turėti su jumis: atnaujinti, pasą ir rekomendacinį laišką iš buvusių savininkų. Kai kuriems reikalingi sanitarinė knyga. Tai tik iš pirmo žvilgsnio atrodo, kad lengva pasirinkti asmenį dirbti aplink namą. Tiesą sakant, viskas yra daug sudėtingesnė. Galų gale, iš tiesų, tai yra pašališkumas. Pagal jo išvaizdą sunku nustatyti, kas yra pajėgi. Noriu sužinoti apie tuos, kurie anksčiau žinojo šį darbuotoją. Todėl nauji savininkai linkę suteikti jiems rekomendacijas iš ankstesnių darbo vietų. Kas turėtų būti toks dokumentas? Rekomendacijos laiško dėl šios kategorijos darbuotojų tekstas paprastai yra savavališkai. Jame buvę savininkai privalo pateikti išsamų jų padėjėjo aprašymą. Dėl tokios profesijos yra ypač svarbios šios savybės:

  1. Profesionalumas. Tai reiškia, kad kandidatas yra gerai žinoti valymo tvarką ir technologijas.
  2. Sąžiningumas ir padorumas. Tai ypač svarbu, nes šis darbuotojas dažnai liko namuose. Savininkai turėtų suprasti, ar ji turėtų pasitikėti ją.
  3. Švarumas. Dirtlock ir dumblas negalės išlaikyti namo.
  4. Energija. Tik aktyvūs ir linksmi žmonės galės susidoroti su tokiu darbu.
  5. Kalbama. Darbuotojas, kuris yra įpratęs kalbėtis daug, negalės išsaugoti šeimos paslapčių.
  6. Blogi įpročiai. Tai geriau, jei nauji savininkai sužino apie juos nedelsiant ir nuspręstų, ar jie jiems tinka tokiam darbuotojui.

Visa tai turi atsispindėti laiško tekste. Gerai darbuotojui tokia informacija bus puiki rekomendacija ir užimtumo garantija.

Laiškas №1.

LLC "Calue" yra mūsų nuolatinis partneris interneto dizaino srityje. Ilgalaikio bendradarbiavimo metu ši bendrovė galėjo pakartotinai patvirtinti savo aukštą profesionalumą ir kompetenciją. Sukurtus projektus, kuriuos sukūrė Pocal.ru LLC darbuotojai kokybiškai ir nedelsiant.

Esame patenkinti POCAL.RU LLC veikla ir rekomenduoti šią įmonę kaip profesionalų ir patikimą partnerį.

Peter Ivanovas.

Laiškas №2.

Bendrovė "Case.ru", kaip bendradarbiaujant su kokybės standartu LLC, įsipareigojo kurti naujus interneto projektus mūsų įmonės plėtrai. Mūsų partnerystės metu ši bendrovė uždirbo organizacijos instituciją, kuri gali būti patikima spręsti sunkiausius klausimus.

Mes buvome patenkinti bendradarbiavimo rezultatais ir rekomenduojame bendrovei "Case.ru" kaip atsakingą partnerį.

Peter Ivanovas.

Laiško numeris 3.

LLC "Calue" yra įmonės "kokybės standarto" partneris nuo 2000 m. Ilgalaikės partnerystės metu "Stukler" bendrovės darbuotojai pasirodė esanti kaip aukšti specialistai, kurie neleidžia projektams sutrikdyti projektų sąlygas ir atidžiai nurodyti užduotis. Klientai visada buvo patenkinti šios bendrovės rezultatais.

Peter Ivanov

Laiškas Nr. 4.

Šiame laiške patvirtinu, kad "Sakinger" bendrovė bendradarbiavo su kokybės ženklu LLC nuo 2000 iki 2012 m. Web dizaino srityje. Mūsų partnerystės metu galėjome pakartotinai būti įsitikinę patikimumu, profesionalumu ir efektyvumu sprendžiant darbo klausimus. Taip pat norime pabrėžti ypatingą bendrovės darbuotojų kūrybinį požiūrį į įvairius projektus.

Aš, kaip generalinis direktorius kokybės ženklo LLC, patvirtina, kad bendrovės "case.ru" paslauga atitinka nurodytą profilį.

Peter Ivanovas.

Laiškas Nr. 5.

LLC "Calue" yra mano nuolatinis verslo partneris nuo 2000 m. Mūsų bendradarbiavimo metu aš niekada nebuvo nusivylęs dėl bendrų projektų darbo. "Sakinger" įmonės darbuotojai yra įpratę atlikti užduotis, atsižvelgiant į kliento poreikius ir pagal profesinius reikalavimus. Didelė LLC vadovų komunikacijos kultūra "Case.ru" taip pat prisidėjo prie glaudžių mūsų įmonių partnerystės sukūrimo.

Peter Ivanovas.

6 laiškas.

Šiame laiške, kokybiško standarto LLC valdymas praneša, kad bendras bendradarbiavimas su "Pocal.ru" LLC prisidėjo prie mūsų veiklos plėtros tarptautinėje rinkoje ir plečia kliento bazę. Norime atkreipti jūsų dėmesį į tai, kad LLC darbuotojai "del.ru" atlieka savo užduotis kokybiškai ir laiku. Tačiau, be privalomų reikalavimų, ši bendrovė yra naudojama dirbti su individualiu požiūriu, atsižvelgiant į kiekvieno kliento poreikius.

Peter Petrovas.

Laiško numeris 7.

Per penkerių metų partnerystę su "rezultatas" LLC, šios bendrovės darbuotojai įsitvirtino iš išskirtinai teigiamos pusės. Jų darbo rezultatas visada atsakė į kliento reikalavimus ir atitiko profesionalų lygį. Ypač norėčiau atkreipti dėmesį į šios bendrovės atsakomybę ir efektyvumą sprendžiant visus klausimus.

Peter Ivanovas.

Laiško numeris 8.

Aš esu tikras laiškas, "Pocal.ru LLC" vadovas, patvirtinu, kad "rezultatas" yra mano nuolatinis verslo partneris.

Nuo 2005 m. Mes reguliariai sprendėme bendrovę "rezultatas", kad užsakytume aukštos kokybės spausdinimo produktus. Taip pat galiu patvirtinti, kad ši įmonė tapo labiau išreikšta mūsų verslo partneriu, teikiant visą spektrą paslaugų.

Partnerystės metu galėjau įsitikinti, kad įmonės "rezultatas" darbuotojai dirbtų kokybiškai ir profesionaliai.

Peter Ivanovas.

Laiškas Nr. 9.

Bendrovė "Kokybės ženklas", būdamas LLC "rezultato" spausdinimo įrangos teikėjas, įsitvirtino patikimas partneris, dirbantis griežtai laikantis sutartinių sąlygų. Mūsų bendradarbiavimo metu ši bendrovė niekada ne kelia grėsmę laiko ir nesuteikė žemos kokybės produktų.

Rekomendacinis laiškas, darbuotojas išduodamas įmonės darbdavio prekės ženklo knygoje ir, kaip taisyklė, pasirašo tiesioginį vadovą (rečiau - visos organizacijos vadovas). Tai asmeninis lyderis, turintis galimybę objektyviai įvertinti savo pavaldinio darbo savybes, papasakoti apie savo teigiamas ir neigiamas darbo šalis.

Rusijoje darbdavio rekomendacinis laiškas nėra privalomas užimtumo dokumentas. Be to, jokiu būdu negalima laikyti jo kandidatūros patvirtinimo: rekomendacijos laiškas tik patvirtina tas asmenines savybes, kurias pareiškėjas nurodė savo santrauką, taip teikiant papildomas sėkmės galimybes. Be to, šiame dokumente aiškiai nurodoma, kad atleidžiant darbuotoją paliko gerą įspūdį apie save, paliekant be skandalų ir jokių išmatų.

Vertinant visus laisvos vietos kandidatus, naujos įmonės vadovybė negali atkreipti dėmesio į pareiškėją, kuris yra pasirengęs teikti rekomendacines laiškus iš visų ankstesnių darbo vietų. Toks asmuo bus apibūdinamas kaip nesusijęs su konfliktu, bet tuo pačiu metu tikslingai asmenybei, o ne nuslydo prašyti lyderystės įvertinti savo profesines savybes ant popieriaus.

Šiame dokumente nereikalauja patikinimo visuotinai pripažintos prasmės: kad ji turi teisinę galią, pakanka spausdinti ant organizacijos firminės formos ir pasirašyti įgaliotąjį asmenį. Taip pat pageidautina spausdinti. Jei nėra jokios formos iš organizacijos, tada lapo viršuje turite nurodyti įmonės pavadinimą ir registracijos informaciją (kaip taisyklė, Ogn, Inn / katė, vieta). Galite pridėti banko duomenis, tačiau tai nėra būtina.

Siekiant išsklaidyti visas būsimo darbdavio abejones dėl rekomendacijos laiško tikrovės, patartina nurodyti faktinius dokumento pasirašytojo kontaktinius duomenis.

Pagrindinis rekomendacinių laiškų tikslas yra palankiai įspūdis dėl būsimos vadovavimo. Norėdami rašyti santraukoje, daugelis kandidatų gali parašyti didžiulį jų teigiamų savybių skaičių, tačiau juos patvirtinti - užduotis nėra lengva. Laiškai gali įtikinti darbdavį priimti pareiškėjui bent jau bandomąjį laikotarpį.

Rengdami šį dokumentą, geriau laikytis verslo laiško stiliaus: nevartojant žargono, "filistino" išraiška.

Apibūdinant darbuotojo profesines savybes, galite nurodyti, kad:

  • turi tam tikrų įgūdžių (pavyzdžiui, turi kai kuriuos pardavimo metodus);
  • papildomas mokymas (aplankyti seminarus, mokymus) turi patvirtinti diplomus ir sertifikatus;
  • turi patirties šioje pozicijoje;
  • sėkmingai vykdo pristatymus ir derybas;
  • sukūrė savo planų vykdymo sistemą;
  • sistemingai parodė puikius planuojamus rodiklius;
  • kompetentingai analizuoja vartojimo ir gamybos rinką;
  • per nustatytus užduotis ir projektus.

Asmeninės savybės turėtų būti tiesiogiai susijusios su pareiškėjo pobūdžiu:

  • iniciatyva;
  • sunkiai dirbantis;
  • tikslu;
  • sąžiningas;
  • nepriklausoma (arba, priešingai, vykdoma - priklausomai nuo norimos padėties);
  • lengvai mokyti (jei laisva vieta nereiškia darbo patirties šioje specialybėje);
  • pedantiškas;
  • atsakingas.

Reikia vengti išraiškų: "linksmas", "užuojauta", "su geru humoro jausmu", "padorus šeimos žmogus" ir kt. Tokios frazės yra visiškai netinkamos rekomendacijos laiške, kuris yra svarbus atspindėti savybes, kurios bus naudingos darbe.

Įkeliama ...Įkeliama ...