"Bet blogiausias dalykas turėjo būti dar blogiau, kai buvo surengtas skubus darbo sutartis su moterimi dingusio darbuotojo pareigų metu, kurių veiksmai, kurių veikla pasirodė esanti įdomia vieta. Darbdavys iš tikrųjų pasirodė esąs vandenyse: dingęs darbuotojas pagaliau pasirodė darbe, o darbuotojas, kuris pakeitė savo darbuotoją jau neįmanoma.
Taigi, dabar darbuotojų atleidimas, priimtas pagal skubų darbo sutartį nėštumo metu, jei tai neįmanoma išversti iš savo rašytinio sutikimo iki nėštumo pabaigos kitam darbdaviui turi darbą.
Laikinas darbuotojas motinystės atostogoms
Prašau pasakyk man. Dvejus mėnesius buvau priimtas kaip laikinas darbuotojas, po kurio darbo sutartis buvo išreikšta dar du mėnesiams, šiek tiek vėliau suprantu, kad buvau nėščia, buvau paliktas darbe, su didelėmis problemomis. Ir prieš pristatymą. Ir prieš pristatymą. Taigi, kokios teisės turiu teises. Ir kaip tai turėtų būti padaryta teisingai šiuo atveju. (kaip laikinas darbuotojas, buvau sumokėtas už ligoninės mokėjimą tik 90 dienų. Ar tai padarys mane su "Decret")
261 straipsnis.
Laikinasis darbuotojas ketina dekretą
Sveiki. Motinystės atostogų metu pagrindinis darbuotojas buvo laikinas. Laikinas darbuotojas taip pat eina į motinystės atostogas, tačiau pagrindinis jau išeina. Ar turite teisę atleisti laikiną darbuotoją ir kada galiu tai padaryti?
Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis žavisi moters atleidimu dėl darbo sutarties pasibaigimo nėštumo metu, jei darbo sutartis buvo sudaryta vykdant trūkstamo darbuotojo pareigas ir neįmanoma ją išversti su rašytiniu moters sutikimu iki nėštumo pabaigos į kitą darbdavio darbą (kaip laisvą poziciją ar darbą, tinkamą moterų kvalifikaciją ir laisvą pavaldinę padėtį ar žemesnį darbą), kurį moteris gali atlikti atsižvelgiant į ją sveikatos būklė.
Skubios darbo sutarties dėl sprendimų sudarymas
- gana dažnas laikinojo darbuotojo gavimo atvejis. Atsižvelgiant į tai, kad jis turi savo charakteristikas, darbdaviai dažnai turi daug klausimų, susijusių su jo dizainu ir nutraukimu.
Tokia darbo sutartis sudaroma, kai trūkstamas darbuotojas pagal darbo teisę ir kitus teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinė sutartis, susitarimas, vietos reguliavimo aktai, darbo sutartis, yra išlaikytas.
Aš pakeisiu darbuotoją motinystės atostogų metu.
Moterų atleidimas, susijęs su darbo sutarties pasibaigus E nėštumo metu, buvo leista, jei darbo sutartis buvo sudaryta vykdant dingusio darbuotojo pareigas ir neįmanoma išversti moters su rašytiniu sutikimu kitam darbdavio darbui (kaip laisva vieta ar darbas, moters prielaidos kvalifikacija ir laisva pavaldi padėtis arba mažesnis darbas).
Kaip apskaičiuoti motinystės atostogas?
Jūs išsprendėte įdomiu, perspektyviu darbą, bet ketinate išvykti už ilgalaikes atostogas nėštumo ir gimdymo. Natūralu, kad klausimas bus priešais jus: kaip apskaičiuoti motinystės atostogas. Mes stengsimės atsakyti kuo išsamiau.
Pradėkime nuo to, kad įstatymuose nėra tokio dalyko kaip "deform". Yra laikinos negalios laikotarpis, susijęs su nėštumu ir gimdymu, prieš pasiekdamas vaiko priežiūros atostogas, prieš pasiekiant pusę ar trejų metų.
Vertimas apie motinystės atostogas
Klausimas: Būtina perduoti darbuotoją iš biuro inžinieriaus ", kuriam jis buvo priimtas už motinystės atostogų laikotarpį 2011 m Palikite šį mėnesį (05/21/12). Ar galima daryti be atleidimo iš darbo? Nuo kokio datos yra perdavimas? Ir vertimo atveju bus atostogų teisė?
Atsakymas: Pirma, reikėtų paaiškinti, kad apsvarstykite "motinystės" šventes: motinystės atostogų ar vaikų priežiūros atostogas prieš pasiekiant 3 metų amžių, arba visą darbuotojų trūkumo laiką.
Laikinojo darbuotojo pozicija, pakeičianti išvykimą
Labai dažnai darbdavys turi darbuotoją pakeisti darbuotoją, kuris yra motinystės atostogų ar vaikų priežiūros.
Darbe darbuotojas išvyko į motinystės atostogas ir todėl buvo išleistas Decret Post. Kokie povandeniniai akmenys gali atsirasti dirbant šioje vietoje, mes pažvelgsime į šį straipsnį.
Visos akimirkos
Dekalas Pozicija -) Tai yra atostogų vieta nėščioms darbuotojams atostogauti
Paprastai nėščių darbuotojų tikėtina, kad atostogų metu atsiranda personalo ratų atsiradimas. Darbdavys šiuo laikotarpiu ieško tinkamo pakaitalo laikinai. Pozicija išlieka tokia pati, tačiau atlyginimas gali padidėti.
Darbuotojas, kuris atvyko į darbą, turėtų aiškiai suprasti, kad jei jis neužtikrintų "komandoje ir nebebus save darbe, pareigų vykdymas motinystės tarnybai po to, kai bus sustabdytas pagrindinis darbuotojas. jis. Todėl skubus darbo sutartis bus sudaryta su darbuotoju, nurodant darbo laiko pabaigą - iki atitinkamo darbuotojo išvykimo iš dekreto.
Taip pat svarbu suprasti, kad net jei pagrindinis darbuotojas nenori grįžti į darbą, vieta gali būti teikiama kitam. Dažnai darbdaviai yra chitryat ir paprašyti palikti motinos į įstatymą dirbti 1 dieną, kad atleistumėte šį nepageidaujamo darbuotojo skaičių iš motinystės vietos.
Tačiau nauji darbuotojai gali išplėsti savo skubų sutartį, jei per šį laikotarpį bus pastojta ir taip pat eis į dekretą. Darbdavys bus priverstas pratęsti sutartį iki nėštumo pabaigos. Turėkite omenyje, kad jei darbuotojas dėl pakeitimo vyksta vaiko priežiūros atostogų, sutartis nėra pratęsta, ji bus nutraukta per atitinkamą laikotarpį. Ir termino pabaiga, kaip jau žinome, yra pirmojo darbo su jūsų pozicija išėjimas.
Jei pakaitinis darbuotojas atėjo į vietą, tada bendrovė gali pasiūlyti kitą panašią poziciją pagal personalo tvarkaraštį arba organizuoti kitą ir sukurti sąlygas naujoje darbo vietoje.
Bendra priėmimo nauja tvarka dekreto biure praktiškai nesiskiria nuo įprastos tvarkos.
Darbuotojas yra darbo sutartis, nurodant darbuotojo asmens kortelės pabaigos terminą, išduodamas įsakymas į darbą. Jei pirmasis darbuotojas eina į kitą atostogas, yra rūpintis vaiku, einamosios sutarties baigiasi ir nauja skubi darbo sutartis sudaroma prieš išvykimo iš "senųjų" darbuotojų iš antrojo dekreto. Ir šiuo atveju bendrovės vadovas rašo skelbia naują įsakymą užimtumui.
Motinystė
Vertimas į dekreto pranešimą atliekamas tik keičiamo darbuotojo sutikimu
Jei bendrovė jau seniai egzistavo rinkoje, turi ankstesnę draugišką komandą, dideli atlyginimai, tada dažnai tokia vieta siūloma vienai iš jau dirbančių įmonių.
Jis susijęs su esamo darbuotojo vertimu laikinam darbui. Atkreipkite dėmesį, kad nuolatinė darbo sutartis pateikiama anksčiau su artimuoju asmeniu. Išsaugotas ir jo pareigas bei jo atlyginimą. Tik tam tikrą laiką atlieka kitas pareigas.
Todėl darbuotojas, kuris buvo pasiūlė eiti į motinystės darbo vietą, yra labiau apsaugotas esamu darbo teise. Nuo pirmiau minėtų didelių įmonių, tai yra gana sunku gauti asmenį iš dalies, darbuotojai mielai grįš iš dekreto ir bando dirbti kuo ilgiau.
Motinystės atostogų keitimas
Atskiras dėmesys turėtų būti skiriamas pakeitimo klausimui bendrovėje. Jei pavaduotojas dirba ant pakeičiančios pozicijos be atskyrimo nuo jo pareigų vykdymo, tada šiuo atveju papildomas susitarimas turėtų būti sudarytas su savo neapibrėžtu darbo sutartį su už papildomą mokestį.
Jei pavaduotojas būtų perkelti į kitą poziciją su kitų žmonių pareigomis, tada atlyginimas bus apmokestinamas pagal siūlomą poziciją.
Bet bet kuriuo atveju, papildomas susitarimas bus baigtas su keitikliu, kuriame turėtų būti nurodyti visi vertimo niuansai, mokėjimas ir atsakomybės įvykdymas.
Taip pat skelbiamas laikino vertimo tvarka, su kuria perskaitytas darbuotojas turi perskaityti ir pasirašyti. Be to, pakeitimai atsispindi asmeninėje kortelėje, nors nebus jokių vertimo įrašo užimtumo įrašų pakeitimų. Tiesą sakant, laikinas darbuotojas bus įtrauktas į ankstesnę poziciją visuose kituose įmonės dokumentuose.
Pasibaigus moteriai, kuri pagimdė nuo dekreto, jis atleidžiamas nuo atsakomybės įvykdymo dėl dekreto pozicijos pagal vertimo į ankstesnę poziciją tvarka.
Pagrindiniai šios rūšies trūkumai Vidaus keitimo bendrovės pavaduotojui yra oficialios darbo patirties stoka nauja pozicija ir galimas ankstesnės pozicijos kvalifikacijos praradimas.
Atleidimas su dekretu
Su darbuotojų atleidimu nėra taip paprasta.
Pagal Darbo kodekso 261 straipsnį nutraukia darbo sutartį su moterimi, turinčiomis vaiką iki trejų metų amžiaus, arba su viena motina, turinti vaiką iki 18 metų amžiaus vaikui iki 14 metų iki 14 metų amžiaus vaikui Įmonės vadovybė.
Todėl, remiantis Rusijos teisės aktais, pagrindinės darbuotojo atleidimo iš darbo, kuris yra dėl dviejų dekreto:
- jūsų pačių ponia troškime)
- likviduojant įmonę.
Be to, jei socialinės šventės metu pakaitinis darbuotojas taip pat eina į motinystės atostogas, tada po to, kai pagrindinis darbuotojas iš dekreto išleidimo gali būti ramiai ugnimi. Išskyrus pačiam pavaduotojo nėštumo sąlygą, mes tai apsvarstėme pačiame straipsnio pradžioje.
Be to, nutraukti darbo sutartį su "poilsiautoju" šalių susitarimu. Šiuo atveju atleidimas nuo atleidimo nėra sudarytas. Šalys nustatomos atleidimo dienos, kuri bus išduota atleidimo iš darbo. Tą pačią dieną turėtų būti išduotas užimtumo įrašas ir atliktas visas darbuotojo ir darbdavio apskaičiavimas.
Dažnai toks susitarimas atitinka tam tikrų lėšų mokėjimo darbuotojui, kurie privalo sumokėti bendrovės vadovą.
Motinystės šventė yra atostogos, kurias teikia moterys, kurie yra nėštumo rezultatai, taip pat pirmojo po gimdymo mėnesių. Kai darbuotojas yra dėl dekreto, jis iš tikrųjų gauna atlyginimą iš savo darbdavio tokiu pat dydžiu.
Kokiomis aplinkybėmis darbo sutartis sudaroma dekreto laikotarpiui
Kodėl jums reikia darbo sutarties?
Moterys pateikiamos šiomis formomis:
- Nėštumo laikotarpis, po gimdymo laikotarpis;
- Rūpintis vaiku iki pusės metų amžiaus;
- Rūpintis vaiku iki trijų metų.
Šiais metais priėmimo motinystės atostogos vykdomos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 ir 256 straipsnius. Moterų kategorija, galinti gauti dekretą:
- Moterų darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartį;
- Moterų veidai, kurie yra oficialiai bedarbiai;
- Studentų universitetai;
- Moterys karinėje tarnyboje;
- Darbuotojai, užsiimantys darbo veikla karinių tipo departamentuose kaip civiliniu būdu.
Moteris susiduria su oficialiu pagrindu, atsižvelgiant į vaikų priežiūrą / nėštumą, taip pat išvykimo etape.
Tuo atveju, jei moterų atstovas turi bedarbių statusą, tada ji gali duoti atostogas per OSZ registracijos svetainėje.
Pagal 255, Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnyje, mokamą gali teikti darbuotojas:
- Kai nėštumas atsiranda įprastoje formoje šimtą keturiasdešimt dienų - 70 prenograminių dienų ir 70 po gimdymo dienų;
- Jei generinis laikotarpis atliekamas komplikacijų, ir moteris susiduria su operacijomis, gydytojas gali pratęsti savo atostogas po pristatymo (iki 68 dienų). Atostogos gali trukti 165 dienas;
- Jei moteris turėtų būti gimę vienu metu 2 vaikai ar daugiau, tada prenataliniu laikotarpiu, jis gauna 84 dienų atostogas ir po gimdymo laikotarpiu - šimtą dešimt dienų. Mokėjimas už šias dienas mokama remiantis vidutiniu darbo užmokesčiu sukauptas dvejus metus.
Pinigų pašalpa nėštumo ir po gimdymo
Dydis priklauso nuo kai kurių veiksnių.
Šio tipo grynųjų pinigų išmokos gavimas yra tik moterims, kurios oficialiai užsiima darbo veikla, kategorija, nes atliekami mokėjimai iš atsargų fondų.
Socialinis fondas gauna atskaitymus tik su darbo užmokesčiu, išduotu darbuotojui oficialiai.
Šis vadovas gali būti išduotas moterims šiose kategorijose:
- oficialaus darbo;
- moterų veidai, atleido iki dvylikos mėnesių iki gavimo motinystės atostogų iš oficialios įmonės, kuri yra likviduojama;
- universitetų studentai, mokomi visą darbo dieną, taip pat gauna stipendiją;
- moteriškos moteriškos sutarties paslaugos;
- moterys, priklausančios kiekvienai kategorijoms, kurios buvo išvardytos pirmiau. Tiesa, atsižvelgiama tik į moteris, priimtas trijų mėnesių vaikas.
Rusijos Federacijos piliečiai negali kreiptis dėl abiejų tipų motinystės naudos (nėštumo ir vaikų priežiūros metu). Galite pasirinkti tik vieną grynųjų pinigų mokėjimų formą.
Rankinis, išduotas nėštumo metu moteris negali gauti tuo atveju, jei jis neatsiranda būti dėl dekreto, bet ir toliau toliau užsiimti darbo veikla atitinkamai su gavimo. Pagal įstatymą darbdavys neturi įgaliojimų mokėti moters tuo pačiu metu darbo užmokestį ir motinystės išmokas.
Jei moterų darbuotojas dalyvavo darbo veikloje tiek pagrindinėje darbo vietoje, tiek ne visą darbo dieną, piniginė pašalpa turėtų būti sukaupta iš dviejų darbdavių.
Gydymai apie gimdymą / nėštumą bus mokama tik po specialių dokumentų registravimo:
- Nedarbingumo atostogos. Galite susitarti apskaitos konsultacijoje. Ligoninės pratęsimas atliekamas tik dalyvaujančio gydytojo iniciatyva, kuri buvo atsakinga už gimimą;
- Paraiška, padaryta darbdaviui, kuriame yra motinystės atostogų prašymas dėl gimdymo ir nėštumo. Ji yra sudaryta visiškai savavališkai, tačiau organizacinėje formoje;
- Paso kopijavimas: turi būti savininko registravimui ir nuotraukai;
- Paskyros numeris banke arba žemėlapyje, kuriame yra nurodytas pinigų pašalpa. Pinigai gali būti išduodami dizaineriui grynaisiais pinigais. Rusijos Federacijos teisės aktai užima tokią išmokų išdavimo formą.
Medicinos lapo išdavimas trunka tik du laikotarpius: 140 arba 184 dienas (jei nėštumas pasirodo daugintis). Dokumento uždarymas atliekamas pristatymo metu.
Jei norite atostogauti už mažą vaiką (amžius iki pusės metų amžiaus), moteris turės pasirūpinti šiuos dokumentus:
- Vaiko gimimo sertifikatas (kopija);
- Oficialus darbdavio pareiškimas yra suteikti motinystės atostogas. Atostogų data baigsis pusantrų metų vaikui. Pati paraiška yra savavališkai arba už tai naudoja organizacinė forma;
- Sertifikatas, pateikiamas iš oficialios vyro darbo vietos, kuri rodo, kad tai nėra atostogų ir pinigų pašalpa nėra išversta;
- Prašymas perduoti motinystės išmokos piliečiui po gimdymo laikotarpiu. Jis yra parengtas analogiška paraiška dėl motinystės atostogų teikimo, bet ir prašymą dėl išmokų išdavimo taip pat atsižvelgiama.
Kokio dydžio galima išduoti
Apskaičiuojama tam tikra tvarka.
Darbuotojų išleistų išmokų suma prenataliniame ir po gimdymo laikotarpiais turi teisinius apribojimus. Apribojimas taikomas ne vadovui, bet už visą dydį iš moters gautos dvylika mėnesių darbo užmokesčio.
2015 m. Laikotarpiu didžiausias pajamas buvo 670 tūkst. Rublių, o praėjusiais metais buvo 46 tūkst. Rublių. Mokėjimai pagal vadovą 18 bus apskaičiuojama remiantis šiais laikotarpiais.
Bendra motinystės išmokų kaina už 2016 m. Laikotarpį bus 248 tūkst. Rublių. Apskaičiuoti antrosios naudos tipą, turite naudoti vidutinio dydžio dydį.
Pinigų išmokų suma turėtų būti 40% gautų dvejus metus.
Tiesa, mokėjimų suma neturėtų būti didesnė už teisės aktų nustatytą ribą. Šio tipo naudos dydis 2016 m. Bus 21 tūkst. Rublių.
Sprendimų mokėjimo procedūra
Išmokų mokėjimas atliekamas 100% dydis (vidutinis darbuotojų darbo užmokestis) dvejus metus, neatsižvelgiant į tai, ką darbuotojas turi darbuotoją įmonėje. Apskaičiuoti vidutinį atlyginimą turės atsižvelgti į šiuos elementus:
- Atlyginimas;
- Premium atskaitymai;
- Atostogų mokestis;
- Mokėjimai apie verslo kelionę;
- Kiti mokėjimai, susiję su darbo veikla.
Apskaičiuoti darbo užmokesčio sumą, kurią darbuotojas gautų vidutiniškai per vieną dieną, būtina imtis visų dienų per pastaruosius dvejus metus. Apskritai tai bus 730 dienų. Tačiau apskaičiuojant, šie elementai turėtų būti atmesti:
- laikotarpis, kai buvo veikiamas ligoninė;
- paskutinės atostogos, nukritęs nėštumo laikotarpiu ir po gimdymo laikotarpiu;
- paskutinis dekretas, susijęs su vaiko priežiūra iki pusės metų amžiaus;
- atostogų administracinis tipas;
- kiti darbo laikotarpiai, kurių metu nebuvo atliktas atlyginimo kaupimas.
Užsieniečiai, vedantys savo darbą Rusijos Federacijos teritorijoje, motinystės pašalpa vienai iš formų yra sukaupta per Rusijos Federacijos FS.
Grynųjų pinigų išmokų apskaičiavimas dviem formoms
Apskaičiavimui reikalingas ligoninės lapas.
Dekreto skaičiavimai šiais metais turi būti atliekami, pradedant nuo visiško IT gautų darbuotojų atlyginimų apskaičiavimo 2016-2017 m. Jei apskaita vykdoma teisingai, tada pinigų sumos suma bus galima išmokti iš NDFL informacinės informacijos.
Draudimo tipo darbuotojų patirtis paveikia tik grynųjų pinigų mokėjimų sumą. Jei piliečių darbo patirtis yra mažiausiai šešis mėnesius, apskaičiuotos operacijos atliekamos pagal MPOT. 16 metų pajamos yra apie 6 tūkst. Rublių.
Atostogos apskaičiuoja gydytojas, pagrįstas kredito konsultacijomis. Paprastai, pilietis gauna dekret trisdešimt savaites (tam tikros pobūdžio atveju, dvidešimt aštuonias savaites). Dekreto nutraukimo momentą nustato gydytojas, remdamasi medicinos įrašais.
Ligoninės emisija sudaro 140 dienų arba 184 dienų. Jei nėštumo laikotarpis yra normaliomis formomis, tačiau gimdymas atliekamas su komplikacijomis, gydytojas gali pratęsti dar 86 dienas. Būtų reikalaujama šio laikotarpio pašalpa.
Atostogų pašalpa yra apmokestinama apibendrinant visą atostogų laikotarpį.
Pinigų mokėjimų gavimas turėtų būti atliekamas ne vėliau kaip per dešimt dienų nuo perkėlimo į darbdavį arba ekstremalaus laiko atlyginimo kaupimo metu arba kitų organizacijos darbuotojų pažangą.
Išmokos gavimą galima atlikti tiek asmenine forma, tiek pervedant lėšas į žemėlapį arba sąskaitą banke. Šios oficialaus dokumento momentai nesupranta.
Mokėjimai, susiję su mažo vaiko priežiūra, gaminami 40% mėnesinio darbo užmokesčio. Vadovas apskaičiuojamas panašiai į atostogas, taip pat į vadovą, įkrautą nėštumo metu ir po jo.
Kaip atliekami grynųjų pinigų mokėjimai
Apskaičiavimo procedūra priklauso nuo patirties.
Pavyzdžiui, per pastaruosius dvejus metus pilietis turėjo 24 tūkst. Rublių atlyginimą.
Aš negavau jokių papildomų atostogų. Ji turėjo dirbti visą dvejus metus, t.y. Ji neturi atskaitymo laikotarpių. Dekretas už bendrojo / prenso laikotarpį sudarė 140 dienų.
Vakarai galiausiai sudarė 100 000 rublių. Pagal tuos pačius duomenis mažo vaiko atostogų priežiūra bus 9 500 rublių. Jei pilietis yra oficialiai bedarbis, šventės bus apskaičiuotos remiantis mažiausiu nedarbo atskaitymų sumos pagrindu.
Jei pilietis turi patirties praėjus mažiau nei šešiems mėnesiams, pinigų sumos apskaičiavimas bus pateiktas remiantis MPOT pagrindu.
Jos vertė 17 metų laikotarpiui yra 6 300 rublių, o tai reiškia, kad atostogų kaina bus 27 565 rublių.
Už tai, kokiu maksimaliu laikotarpiu gali būti motinystės atostogos
Jei nėštumo laikotarpis yra natūraliai, dekretas pateikiamas trisdešimtą savaitę 140 dienų laikotarpiui: 70 prenogramės ir 70 po gimdymo. Nėštumo atveju 28-ojoje savaitės metu pateikiamas kelios dekreto tipas, terminas bus 184 dienos: 84 predicijuotos dienos ir 110 po gimdymo.
Jei gimdymo metu yra komplikacijų, gydytojas gali išstumti nuo 86 dienų. Jei nėštumas kelis formoje nėra žinomas anksčiau, ligoninės išplėtimas nėra atliekamas.
Pilietis atsiduria dėl mažo vaiko motinystės atostogų. Šiuo atveju apskaičiuotas algoritmas atliekamas remiantis data, kada vaikas gimė.
Pilietis gali gauti pakartotinį dekretą, ir toliau likti pirmame. Norėdami jį įgyvendinti, turėsite pateikti oficialią paraišką, kad užbaigtumėte pirmąją atostogų ir tada padėkite antrą.
Pagal įstatymus pilietis neturės galimybės gauti dviejų vadovų tuo pačiu metu. Skubios sutartys gali būti išduodamos remiantis 59 straipsniais apie Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnius.
Iš šio vaizdo įrašų sužinosite apie darbo santykių projektavimo funkcijas dėl dekreto laikotarpio.
Užklausos gavimo forma, parašykite savo
Taip atsitinka, kad jaunos moterys miršta dėl nėštumo ir motinystės. Ir tada reikia rasti laikiną darbuotoją, kuris bus suteiktas darbas dėl skubios sutarties dėl motinystės atostogų. Jei būtina įdarbinti ar perkelti į motinystės normą, pirmiausia turite išsiaiškinti, kas tai yra, koks laikotarpis turės dirbti, kokie trūkumai ir tokio darbo nauda.
Dekreto savybės
Laukiama vaiko gimimo, dirbančios moterys eina į deklaraciją 30-osios nėštumo savaitės ir su dvyniais - jau su 28-aisiais. Motinystės ligoninės ir gimdymo laikotarpis trunka 140 dienų, kol laukia vieno vaiko ir 194 dienų - keli. Po gimdymo vaiko atostogos ateina iki pusės ar trejų metų.
Grįžti į pagrindinio darbuotojo darbo vietą gali atsirasti tiek po ligoninės, skirtos nėštumui ir gimdymui, ir po ilgesnio laikotarpio - atostogų vaiko priežiūrai. Jauna motina gali eiti į darbą ir bet kuriuo metu iki dekreto pabaigos.
Dekreto metu jo vieta išlieka už jos. Ir darbdavys yra priverstas ieškoti specialisto, kad pakeistų pagrindinį darbuotoją. Tuo pačiu metu galima perkelti į šią darbuotojo, kuris jau dirbo organizacijoje, poziciją ir gali įvykdyti kitų pareigas savo dekret. Ir jūs galite gauti naują darbuotoją motinystės laikotarpiui.
Šis pakeitimas yra parengtas skubios darbo sutarties forma. Tai rodo, kad darbuotojo priėmimas ar vertimas atliekamas laikotarpiui iki pagrindinio darbo. Asmeniui, kuris jau dirba įmonėje, gali būti sudarytas papildomas susitarimas su juo jau sudarytą sutartį.
Šiuo atžvilgiu, jei darbuotojas yra organizuojamas motinystės norma, ji turėtų suprasti, kad tai yra laikinas darbas, su kuriuo jis bus atleistas po 1,5 ar 3 metų, ir net anksčiau (bet kuriuo metu, kai jaunatina motina nusprendžia grįžti į paslaugą).
Įdarbinimo privalumai ir trūkumai kito darbuotojo dekreto laikotarpiui
Sutikimas įsidarbinti laikinai tariant, reikia žinoti, kad ši laisva vieta būdinga dauguma trūkumų.
- Trumpą darbo laikotarpį. Tai gali būti 3 metai ir kelis mėnesius, o minimalus laikas - 140 dienų.
- Nežino tikslios atleidimo dienos. Sutartyje teigiama, kad jo pabaiga įvyksta, kai pagrindinis specialistas yra išleistas iš dekreto.
- Teisinis pažeidžiamumas. Pranešti apie pavaduotoją atleidimą gali būti tik kelias dienas ir net vieną dieną. Nėra kompensacijos už tai nėra mokama. Net ir vaiko motina iki trejų metų ir nėščia gali atleisti, kaip ir skubiai susitarime, aiškiai pažymėta, kad atleidimas nuo motinystės tarnautoju.
Taip pat yra keletas tokios laisvos vietos privalumų. Visų pirma, tai yra mažiau rimtas kandidatų atranka, palyginti su pagrindinio darbuotojo priėmimu. Jauniems specialistams laikinas darbas yra galimybė gauti patirtį, reikalingą nuolatiniam darbui kitoje organizacijoje. Galima sudaryti ilgalaikę darbo sutartį. Jei motinystės greičiu specialistas gerai parodė, tada jis gali pasiūlyti perkėlimą į kitą nuolatinę vietą. Ir galiausiai, teisė į atostogas yra kalendorius ir dekreh - niekas nebus atimamas.
Kaip yra laikinos pozicijos priėmimas ir vertimas?
Pagrindinio darbuotojo dekreto laikotarpiu galva gali paskirti asmenį, kuris jau dirbo jo organizacijoje. Šiuo atveju tai yra papildomas susitarimas, o perdavimo įrašas pateikiamas tik asmeniniais dokumentais specialisto. Laikinas perdavimas taip pat nustatomas pagal užsakymą. Naujojo darbuotojo registracija apima keletą etapų.
- Pareiškėjas pateikia visus būtinus dokumentus ir kopijas savo kopijų (pasas, Inn, diplomas švietimo, snilies ir kt.).
- Asmuo, kuris buvo darbas, rašo laikiną darbo programą.
- Yra įsakymas leisti dirbti su konkrečia data iki dienos, kai tas, kurį pakaitalas išeis iš dekreto.
- Parengta ir pasirašė skubią darbo sutartį. Jame taip pat nurodomas jo pabaigos laikas - pakeisto darbuotojo iš vaikų priežiūros atostogų derlius.
- Asmeninių reikalų ir asmeninės laikinojo darbuotojo kortelės registravimas.
- Organizacijos užimtumo įrašo įrašas.
Kai darbuotojas, kuris yra motinystės atostogų, nusprendžia grįžti į darbą, kuris pakeičia jo specialistas apie tai praneša apie tai. Atleidimas Atleidimas įvyksta su užimtumo įrašu, kad priežastis yra termino termino pabaiga. Jei laikinojo darbuotojo siūloma perkelti į kitą laisvą poziciją, ir ji sutiks, tada bus sudaryta nauja darbo sutartis.
Laikinojo darbuotojo dekretas
Moteris, kuri buvo surengta motinystės pasiūlyme, pati gali pastoti. Vertinant laikiną poziciją, atsiras jokių problemų. Darbuotojas gaus motinystės atostogas ir pašalpą, o senas pareigas tęsis. Tačiau gali būti prieštaringų situacijų, susijusių su nauju darbuotoju, priimtu pagal neatidėliotiną sutartį.
Sutartis yra aiškiai išdėstyta, kad jo galiojimo laikotarpis baigiasi nuo to momento, kai pagrindinis darbuotojas yra paskelbtas. Tačiau visi manoma, kad nėštumo metu neįmanoma atleisti moterų. Deja, dekreh greitis nėra. Kai darbuotojas pakeitė, eina į darbą, laikinas turi būti atmestas, net jei tai yra moteris "įdomios pozicijos".
Tačiau, jei organizacijoje yra laisva vieta, jai gali būti perduota atitinkama pareiškėjo kvalifikacija. Darbdavys privalo pranešti laikiną pareigūną apie esamas darbo vietas ir sutikimo atveju pratęsti sutartį iki nėštumo pabaigos. Jei šiuo metu nėra laisvos vietos, jis nėra draudžiamas atleisti laikinai, net jei jis yra.
Kai dekret darbuotojas yra 30-osios nėštumo savaitės, ji turi teisę į mokamą ligoninę ir gimdymą. Žinoma, jei pagrindinis darbuotojas negrįžo į šį laikotarpį. Atostogų apdailai, pavaduotojas pateikia negalios lapą ir rašo pareiškimą. Nors moteris yra įtraukta į organizaciją, ji turi teisę ir vaikų priežiūros atostogas su naudos kaupimu.
Paleiskite laikiną darbuotoją, kuris palieka rūpintis, kad kūdikis galės palikti juos iš dekreto. Šiuo atveju dėl vėlesnių mokėjimų turite kreiptis į Socialinės apsaugos departamentą. Minimali išmoka bus apmokestinta nuo kito po to, kai atleidžiamas nuo dienos atleidimo.
Jei lyderystė prašo asmens atsisakyti dėl to, kad organizacijos turi rasti naują, tai yra neteisėta. Jei sutarties laikas dar nepasibaigęs, moteris turi teisę į dekretą, net jei įmonė mokės du decreeches vienoje vietoje. Jei suskaidysite iki kartotinio laikotarpio, patirtis ir mokėjimai yra prarasta.
Pavaduotojas gali grįžti į savo pareigas po motinystės atostogų, jei jo pakeistas darbuotojas dar nepaliko. Galima toliau dirbti iki darbo sutarties pabaigos, o atostogos rūpintis vaiku, kad padarytumėte tėvą ar močiutę.
Nuo 2015 m. Liepos 11 d. Procedūra pakeitė motinystės atostogų ir kaupimo būdų motinystės išmokų ir moterų moterų darbo tvarką pagal skubią darbo sutartį. 2015 m. Birželio 29 d. Rusijos Federacijos Vladimiro Putino prezidento pasirašytas Federalinis įstatymas Nr. 201-Fz ir įsigaliojo 10 dienų nuo oficialaus leidinio dienos, pakeičia meno nuostatas. 261 Rusijos Federacijos darbo kodeksas dėl būsimų motinų teisių garantijų nutraukiant darbo sutartį.
Pakeitimai yra susiję su praktikoje įprasta situacija, kai darbo sutartis sudaryta tarp darbdavio ir darbuotojo tam tikrą laiką, galiojimo data, kurios patenka į nėštumo laikotarpį arba. \\ t
Tokiais atvejais ne visada buvo aišku: ar būtina išplėsti skubų sutartį iki dekreto pabaigos arba darbo santykių poveikis turėtų būti baigtas nėštumo pabaigoje, suteikiant tik antenatinė atostogos ir. \\ T neišsamus dekreh ?
Skubios sutarties nutraukimas nėštumo metu
Baigus nėštumo laikotarpiu, tam tikrą laikotarpį sudarytą darbo sutarties moterų veiksmai pagal str. 261 TK RF darbdavys turiu jį išplėsti Iškart iki vaiko gimimo.
Norėdami išplėsti darbo sutarties terminą nėščioms moteriai, turite pateikti:
- aktualus rašytinis pareiškimas darbdavio vardu;
- medicininis sertifikatas Nuo moterų konsultacijų, patvirtinantis nėštumo faktą ir narę.
Jeigu po nėštumo pabaigos (įskaitant dėl \u200b\u200bsavo dirbtinio nutraukimo ar spontaniško persileidimo) moteris iš tikrųjų ir toliau vykdo savo darbo pareigas toje pačioje darbo vietoje, darbdaviui per savaitę Po sužinojau (ar turėčiau sužinoti) apie nurodytą faktą, darbo sutartis į kalinį su juo sudarė - iš tikrųjų nėštumo nutraukimas reiškia termino sutarties galiojimo datą.
Atnaujinus skubią sutartį dėl nėštumo, darbdavys turi teisę ne daugiau kaip kartą per 3 mėnesius Reikalauti iš moters suteikti jam medicinos pažymėjimą nuo moterų konsultacijų, patvirtinančią savo dabartinę nėštumo būseną.
Jei moteris patenka į skubų darbo sutartį
Visos darbo ateities motinos nepriklausomai nuo jų darbo sąlygų (Įskaitant. \\ T sąlygos dėl darbo sutarties laiko) Pagal jų rašytinį pareiškimą darbdavio vardu pagal darbo įstatymų normas ( motinystės atostogos) Bendras ilgaamžiškumas.
Dėl šių negalios dėl motinystės mokama suma 100% vidutinio darbo užmokesčio 2 pilnai ankstesnius kalendorinius metus arba MROMETA (2016 m.). Šiuo atveju motinystės pašalpa apskaičiuojama iš viso už visą negalios laikotarpį Pagal gydytojo išduotą konsultaciją.
Taigi, moteris oficialių darbo santykių su darbdaviu (įskaitant skubią darbo sutartį) turi teisę pateikti ir kaupti motinystės privalumai. Išėję iš deklaracijos, pradedant nuo 30 savaičių (arba 28 - su vienu metu įrankiais).
Šiuo atveju, nuo 2015 m. Liepos 11 d., Pagal 2015 m. Birželio 29 d. Įstatymą Nr. 2017 m. Birželio 29 d. jis pratęsiamas iki motinystės atostogųir "skubus" turi teisę tikėtis naudos nėštumui ir gimdymui visapusiškai.
2018 m. Dickal mokėjimo dydis
Taigi pakeitimai iš tikrųjų yra numatyti nėščioms moterims, dirbančioms skubiai darbo sutartyje, \\ t garantijos:
- pilnas;
- motinystės išmokų mokėjimas visiškai, proporcingai bendrai negalios laikotarpio trukmei.
Prisiminkite, anksčiau darbdavys turėjo teisę ištirti skubią darbo sutartį iškart po nėštumo pabaigosNet jei moteris buvo motinystės atostogų. Tuo pačiu metu mokama už faktiškai pateiktą dorodskaya atostogos - trukmė 70 (paprastas gimdymas) arba 84 dienos (sudėtingas gimdymas arba du ar daugiau vaikų).
Jei moteris skubiai pakeičia dingusį darbuotoją
Pirmiau minėta taisyklė dėl skubaus darbo sutarties pratęsimo iki nėštumo ar motinystės atostogų pabaigos, atsižvelgiant į 2016 m. Padarytus pakeitimus iki šiol netaikoma bylomsKai nėščia moteris atlieka darbą, pakeičiant laikinai nebuvimo darbuotoją.
Šiuo atveju tas pats pripažįsta nėštumo moters darbdavio atleidimas Baigus skubų sutartį, jei neįmanoma išversti į kitą poziciją Su rašytiniu moterų personalo sutikimu (tiek atitinkamos kvalifikacijos ir mažesnio ar mažesnio mokėjimo), atsižvelgiant į nėščių ir medicininių kontraindikacijų sveikatą.
Įkeliama ...