Maria Sobolev.

Kaip vaikščioti dirbti be nemalonių pasekmių?

Kaip dirbti darbui - Na, pripažinti, toks klausimas bent kartą kartais atsiranda net labiausiai drausmingu darbuotoju. Mes suprantame - tai nėra gera, bet mes nesame robotai ir gali sau leisti skirtumą tarp darbo vietos. Tačiau priežastis yra pagarbi ir įtikinama.

Kaip vaikščioti darbus ir nebūkite atleisti

Jei jums pasisekė, turite lojalaus vadovo, tada beveik bet koks pasiteisinimas išeis kaip praleistų darbo dienos priežasčių paaiškinimą.

Apskritai, už skubėjimą, su griežta institucija, bet kuris darbuotojas gali kelti grėsmę atleisti. Geriausiu, papeikiant ar gerai. Taigi jūs turite iš anksto galvoti, kaip vaikščioti be pasekmių.

Darbo vietos trūkumas — Geriausios priežastys

Papildoma poilsio diena arba bėgo, galite iš anksto paklausti į valdžios institucijas už darbo viršvalandžius arba savaitgaliais. Ji nebus mokama, bet pasivaikščioti gana teisėtai - gana realus. ĮSPĖJIMAS Apie savo ketinimą imtis rango reikia rašyti.

Kita galimybė nėra norint dirbti dėl galiojančios priežasties - perduoti kraują. Ryte padaryti gerą aktą ir visą dieną savo žinioje. Tai tinka, žinoma, ne visi. Donoras gali būti ne kiekviena sveikatos būklė, ir daugelis iš mūsų bijo procedūros.

Jei vis dėlto nusprendė tokia galimybe - kreipkitės į donoro tašką ir oficialų jūsų nenoro paaiškinimą tiksliai šiandien bus pateikta.

"Alibi" pateiks sertifikatą, kurį lankėsi gydytojui, rašydami ambulatorinį žemėlapį. Jūs taip pat galite tapti blogai ir nusprendėte skubiai apsilankyti pas gydytoją. Tačiau apie jo ketinimą kreiptis į medicininę pagalbą, valdžios institucijos turėtų užkirsti kelią pasirodymui.

Išsaugo nuo vaiko ligos ar giminaičio problemų ir sertifikato, kuriam reikia jūsų pagalbos - lydėjimo į ligoninę, priežiūrą, priežiūrą.

Kaip dar dirbti darbe ir nebūtų atleisti: jei skubiai kviečia remonto komandą pašalinti avarines situacijas - problemų su dujų tiekimo, vamzdžio proveržio, nuotekų pertrauka.

Tačiau plastikinių langų diegimas arba įėjimo durų diegimas, sukėlė jums vaikščioti darbą, griežtas lyderis aiškiai bus piktas. Mes galėsime įtikinamai pasikalbėti su bosu - jums pasisekė.

Jei turite galimybę gauti kalkių nuorodą, nesistenkite, kad jis bus su savo rankomis. Vienas ar du kartus šis skaičius gali ir praeis, bet kai piktnaudžiaujate, vadovas gali ir patikrinti dokumentų autentiškumą.

Nesėkmės priežastis - ką pasakyti

Žinoma, vaikščiojimas nėra geras. Tačiau, kadangi tai vyksta beveik su visais, apsvarstykite populiariausias atsiradimo priežastis.

Dažniausiai darbuotojai nurodo prastą gerovę, o tada yra dienos galimybė atsipalaiduoti nuo darbo.

Pavyzdžiui, jūs suakote, o ne užkrėsti komandą, nusprendėme jį elgtis namuose. Mes ieškome dėl šalčio priežasties, priklausomai nuo sezono - žiemos infekcijomis (užkrėsta iš Julijos iš apskaitos, paėmė perkrautą troleibusą), vasarą - oro kondicionierius arba grimzlė.

Arba baisi migrena, kuri nesuteiks jums galimybę visiškai dirbti. Arba jūs turite skilimo dantis - skubiai turės aplankyti odontologą.

Jūsų apsinuodijimo maisto versija yra įtikinamai, ji gali lengvai atsitikti su kiekvienu. Kažkas buvo valgoma ar kavinėje - ir čia yra rezultatas. Dieną sėdėti namuose.

Skambinkite su skundu dėl savo prastos sveikatos, ryte būtina anksti - taip įtikinamai, klausimo balsas bus labiau kaip serga. Be to, jūs labai nerimaujate dėl savo nebuvimo ir įspėkite apie tai iš anksto.

Ir imituoti šaltą galima nulemti vandens nosį, iliuzija yra šalta bus pateikta. Grįžtant į darbą, toliau vaizduokite silpnumą, gerti kai kurias tabletes. Žaiskite vaidmenį, taigi iki galo.

Pasivaikščiojęs darbas - ką daryti

Kaip būti, jei pasiliko darbo - rašyti paaiškinimų su tuo, kas dar prieš jums bus paprašyta užkirsti kelią. Apibūdinkite savo nebuvimo užkariavimą ir aplinkybes, geriau, jei užrašą palaiko kai kurie dokumentai (sertifikatai, telegramos, raidės).

Pavyzdžiui, telegrama apie neatidėliotiną giminaičių atvykimą, turite juos patenkinti ir įdėkite juos.

Tie, kurie dirba su klientais, gali būti išradimas kaip jų nebuvimas su kažkuo iš kietų žmonių pasiteisinimo: grojo boulingo (biliardas, skvošas) ir aptarė būsimos sutarties detales.

Kartais tai padeda sunaikinti banalinę fikciją, kad vyras (vaikas, motina) ėmėsi abiejų rinkinių raktus, ir jūs negalėjote uždaryti buto.

Moterys turi visiškai natūralią priežastį praleisti darbą - kritines dienas.

Trūksta transporto, nelaimingų atsitikimų, stichinė nelaimė - čia yra gana gerų priežasčių ne išvaizda į savo darbo vietą. Kad nebūtų vėluojama dirbti dėl tokių force majeure, nusprendėte ne visai ateiti ir dirbti šią dieną visiškai kitaip.

Kiekvienas asmuo gali turėti asmeninį poreikį praleisti darbo dieną, tačiau visada geriau derėtis su vadovu ir atlikite savo laikrodžio. Tada nebūtina nutraukti savo galvos, kaip vaikščioti darbą. Ir nedidelis atokvėpis padės dirbti su dideliu entuziazmu.

Paimkite save, pasakyk man draugus!

Taip pat perskaitykite mūsų svetainėje:

Rodyti daugiau

17.04.2017, 14:52

Ar Rusijos Federacijos darbo kodeksas pagarbos darbe? Ar yra tokių priežasčių? Ar tokios vaiko ligos priežastys, prastos sutuoktinio būklės, artimos giminės ar nelaimingo atsitikimo mirties? Susipažinkime.

Kas laikoma "TK RF" viršininku

Darbdavys turi teisę atleisti į Rusher darbuotoją, ty darbo vietos trūkumą be galiojančių priežasčių per visą darbo dieną ar pamainą, nepriklausomai nuo jų trukmės. Be to, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį, nesant darbo vietoje be galiojančių priežasčių ilgiau nei keturias valandas per visą darbo dieną (poslinkis) (pastraipa "A" 6 dalies Nr. 6 . Rusijos Federacijos darbo kodekso 81).

Geros priežastys: sąrašas

Rusijos Federacijos darbo kodeksas neatskleidžia galiojančių priežasčių, dėl kurių darbuotojas trūksta darbo vietoje. Todėl darbdavys turi nuspręsti dėl kokios priežasties yra pagarbos ir kurios nėra. Tuo pačiu metu personalo darbuotojai yra prasmingi žinoti, kad darbdavio sprendimas pripažįstant konkrečią priežastį už darbuotojo nebuvimą darbe nepagarbus ir, kaip rezultatas, jo atleidimas iš programos gali būti išbandytas teisme (apibrėžimas apibrėžimas Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas nuo 06/23/2015 N 1243-O). Taigi, jei sakykime, artimo giminaitis mirtis yra laikoma nepagarba priežastimi, tada tikimybė yra tai, kad teismas nesutinka su tokia kampanija. Be to, jei darbuotojas susirgo su vaiku ir jis neturėjo laiko perduoti ligos lapų laiku į personalo skyrių, jis taip pat neturėtų būti laikomas nepagarbiu priežastimi dėl darbo nebuvimo. Beveik 100 procentų Teisingumo Teismo toks atleidimas nepripažįsta teisinių.

Kita vertus, jei darbuotojas "nuėjo į gaidys" ir neatvyksta darbe, tada jūs galite palikti jį atleisti jį. Sunku įsivaizduoti situaciją, kai teisminės institucijos mano, kad "Booze" yra pagrįsta priežastis, dėl kurios atsisakyti darbo vietų.

Tuo pačiu metu, nuo Darbo kodekso ir kai kurių teismų sprendimų, galima atskirti atvejus galima išskirti, o tai lemia tam tikras situacijas kaip galiojančias darbo vietoje trūkumo priežastis. Jei yra tokių priežasčių, jis neturėtų būti atleistas už vaikščiojimą. Tikimybė yra pernelyg didelė, kad darbuotojas turės atkurti darbe ir sumokėti kompensaciją. Taigi, atsižvelgiant į meno analizės rezultatus. Menas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 142, 170, 186, 414, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo teisminės praktikos peržiūros 6 dalis 2013 m. III ketvirtį patvirtino. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo Prezidiumas 05.02.2014 ir Maskvos miesto teismo apibrėžimai 10/22/2010 byloje Nr. 33-33169, 2017 m. Galite skirti šias galiojančias priežastis nuo 2017 m.

Geros priežastys, dėl kurios trūksta darbo vietos
laikina negalia (tuo pačiu metu nestabilus dokumentų, patvirtinančių laikinojo negalios faktą, darbdaviui negali būti pagrindas pripažinti nepagarbų priežasčių darbuotojo darbe ir jo atleidimo už programą) pagrindu.
viešosios ar valstybės pareigos
kraujo ir jo sudedamųjų dalių pristatymas, taip pat su jais susijusi medicininė apžiūra
dalyvavimas streikai
sulaikymas
neatidėliotinos situacijos, atsirandančios dėl transporto problemų, pavyzdžiui,, pavyzdžiui, atšaukimo ar skrydžio vėlavimo
darbo sustabdymas dėl darbo užmokesčio mokėjimo ilgiau nei 15 dienų (pranešdama darbdaviui raštu).

Akivaizdu, kad darbe trūkumas dėl tinkamos priežasties darbuotojas turi patvirtinti dokumentais. Pavyzdžiui, SizO sertifikatą pareikšti nedarbingumo atostogas arba turinio sertifikatą.

Taip pat praktiškai pripažinti pagarbos priežastys:

• viešojo transporto darbo gedimai, taip pat eismo kamščiai kelyje į darbą;
• iššūkis teisėsaugai ir teismui;
• skubiai hospitalizuoti ligoninėje ligoninėje, jei jam reikia skubios pagalbos;
• gaisrai, ekstremalios situacijos, stichinės nelaimės, kurių neleidžiama dirbti laiku.

Nepagarbos priežastys

Taip pat nėra nepagarbų priežasčių, dėl kurių TK RF nėra. Tačiau galite susisiekti su jau atliktais teisminiais sprendimais. Ir daryti išvadą, kad atsižvelgiant į nepagarbų priežasčių darbo vietoje trūkumo, pavyzdžiui, gali būti nurodyta (apeliacinės apibrėžtys Maskvos miesto teismo 18.02.2016 byloje Nr 33-2890 / 2016, nuo 04.10.2016 Nr 33-32613 / 2016):

Nepagarbiai darbo stokos priežastys
medicinos apžiūros kelias (gydymas gydymas), jei nėra neįgalumo lapo
leidimai dėl praleistų dienų atostogų laikotarpiu, jei peržiūra iš atostogų nebuvo išleista ir nėra jokių dokumentų, patvirtinančių, kad reikia eiti į darbą atostogų laikotarpiu
paraiškos dėl vaikų priežiūros atostogų pateikimas, jei tokios atostogos pateikimo klausimas nėra išspręstas vadovu
rasti stacionarinio gydymo sutuoktinį

Darbdavys privalo įvertinti darbuotojo nebuvimo priežastis ir taikyti drausminę sankciją proporcingai jo nusikaltimui, atsižvelgiant į ankstesnį darbuotojo elgesį (apibrėžiant Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 30.03.2012 Nr. 69- B12-1).

Rusijos Federacijos darbo teisės aktai suteikia darbdaviui keletą priemonių, reglamentuojančių santykius su darbuotojais. Vienas iš jų yra drausminio atkūrimo panaudojimas - atleidimas - už darbo drausmės pažeidimą, būtent uždrausti. Tačiau šios sankcijos naudojimas darbuotojui reikalauja, kad atitiktų procedūrinę tvarką ir pagrindo teisėtumą.

Mes visi suprantame, kad atleidimas "pagal straipsnį" nėra labiausiai humaniškas metodas.

Bet jei darbuotojas sistemingai pažeidžia vidaus darbo tvarkaraščio taisykles - vaikščioti darbą. Ir visi galimi sprendimai, pvz., Atleidimas arba, nebėra pagalbos.

Jis išlieka tik 1 variantas - darbuotojo atleidimas iš eilės. Apie tai, kaip tai padaryti teisingai ir teisiškai, šiandien pasakysime man.

Kas yra?

Kartais darbdavys arba darbuotojas patiria "programos" sąvoką. Kai kuriems - tai ne susitikimas be įspėjimo, dėl kito vėlavimo, ir kažkas mano, kad jis vairavo - tai yra atsisakymas atlikti ekstremalius darbus. Siekiant išspręsti ginčus, būtina sužinoti, ką sako teisės aktai. Teisinė panaikinimo apibrėžtis pateikiama mene. 81 TK RF.

Laikoma juosta - darbo vietoje trūkumas be geros priežasties per visą darbo dieną (pamainą), nepriklausomai nuo jo (jos) trukmės, taip pat darbo vietoje trūkumas be galiojančių priežasčių daugiau nei keturias valandas a per darbo dieną (pamainą).

Norint gauti programą, laikomasi sąlygų:

• 4 ar daugiau valandų nebuvimas;
• nepagarbus priežastis;
• mėnesio apribojimas.

Todėl prieš atleidžiant darbuotoją už nebuvimą, turėtų būti nustatyta, kad tai buvo tikrai nedalyvaujant darbo vietoje, teisingai nustatyti jo nebuvimo laikotarpį ir priežasties, kodėl darbuotojas nebuvo eiti į darbą, arba paliko darbo vietą iki pamainos užbaigimo .

Koks yra darbo vietos trūkumo faktas?

Atleidžiamas nevykdymo procedūra yra aiškiai reglamentuojama sąlyga - darbo vietos nebuvimas. Bet kas laikoma darbo vieta? Kabinetas, bendrovės teritorija arba kėdė, kuria darbuotojas eina operacijos metu?

Šiame klausime pirmiausia turėtumėte išnagrinėti darbo aprašymą ir darbo sutartį su darbuotoju, taip pat kolektyvine sutartimi, jei yra. Be to, galima naudoti kitus vietinius veiksmus (užsakymus, instrukcijas, reglamentus), apibrėžiant konkrečiam darbuotojui "darbo vietoje".

Pavyzdžiui, instrukcijose ar užsakyme už darbuotoją negalima pažymėti, kad jos darbo vieta yra konkretus mašinos ar dirbtuvės skaičius. Tokiu atveju pertrauka bus laikoma tuo metu, kai darbuotojas praleido iš dirbtuvės arba ne už mašinos.

Jei nėra aiškios koncepcijos, kad nebūtina apsvarstyti vietos teisės aktų ar darbo sutarties darbo vietoje, būtina vadovautis menu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209, kuris yra nustatytas, kad darbo vieta yra teritorija, kurioje darbuotojas turi atvykti atlikti priskirtas funkcijas. Tai yra - visa įmonės teritorija.

Darbo vietos trūkumo stoka

Įstatymas suteikia darbdaviui teisę atleisti darbuotoją už vykdymą, jei darbuotojas neturėjo 4 ir daugiau nei valandos. Tai reiškia kad, jei užregistruojama tiksliai 4 ir mažiau valandų, neįmanoma užsidegti gręžimui. Taip, gali būti taikomos kitos drausminės pozicijos priemonės, pavyzdžiui, papeikimas, bet ne atleidimas. Turėjimas informacijos apie tai, kaip atleisti asmenį už nelaimingumą, darbuotojai kartais naudoja šį keturių valandų laikotarpį, neleidžia apsvarstyti nebuvimo.

Kaip teisingai apskaičiuojamas darbo vietoje trūkumo laikas?

Toliau, per nesant laikotarpiu, pietų pertraukos laikas neįsijungia. Priežastis yra menas. 108 TK RF, išskyrus pertraukos trukmę nuo darbo laiko. Todėl, jei sakykime, darbuotojas atėjo dirbti 14:20, ir tai turėjo būti 10:00, o pertrauka buvo nustatyta nuo 13:00 iki 14:00, tada šis aktas nebus laikomas pertrauka , nes nebuvo darbuotojo tik 3 20 minučių.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia atsižvelgti į visus laikotarpius, kai darbuotojas nebuvo įdiegtas, bet tik per vieną poslinkį ar dieną, priklausomai nuo nustatyto grafiko. Tai yra neįmanoma apibendrinti nebuvimo laikotarpių per kelias dienas ar pamainas.

• 1 val. Ryte;
• 1 val. 10 minučių po pietų;
• 2 valandos perėjimo pabaigoje.

Iš viso dienos bus praleista 4 valandos 10 minučių. Tai gali būti laikoma iš eilės, atsižvelgiant į kitus procedūrinius reikalavimus.

Geros priežastys, dėl kurių atsiranda

Dabartinio 2019 m. Įstatymų leidėjas nesuteikia jokio TC apibrėžimo punkto, kokios yra geros priežastys, dėl kurių atsiranda. Manoma, kad šis faktas turi būti įdiegtas pagal bylos nagrinėjimą, tai yra atskirai kiekvienu konkrečiu atveju. Praktiškai gera yra pamatas, kuris kilo ne darbuotojo valia.

Tai yra, jie pripažįsta pagarbą:

• darbuotojų liga;
• artimo giminės ligos (mirties);
• avarijos;
• kelių avarijos ar incidentas;
• būsto ir bendruomeniniai nelaimingi atsitikimai;
• kita.

Žinoma, galiojančios darbo darbo priežastys turėtų būti dokumentuojamos arba patvirtintos vienaip kitu būdu, tarkim, liudytojų liudijimu. Dokumentai turi būti sertifikuoti apskritai. Pavyzdžiui, gaukite medicininę sertifikatą, DTP protokolo kopiją.

Įstatymas nemano, kad nebuvimas taip pat nėra darbuotojo nebuvimas nuo lyderio žinių. Tai yra, jei darbuotojas "ieškojo", tai nebuvo. Tačiau, kaip ir kitomis priežastimis, turi būti įrodyta, kad vadovo leidimas turi būti įrodyta.

Vienas iš vertimo žodžiu nepakanka, nes tai bus neįmanoma įrodyti. Praktiškai darbdavys gali naudoti šią "spragą". Todėl svarbu žinoti, kas yra reklama be jokios priežasties, darbo vietoje stoka net su leidimo leidimu, jei nėra rašytinių patvirtinimų dėl leidimo.

Atšaukimo procedūra

Žingsnis po žingsnio Atleidimo iš darbo už procesą numato šią procedūrą perduoti visus etapus procedūra: nuo nusikaltimo - nebuvimo - galutinio atvykimo įdarbinimo įraše.

Svarbu laikytis visų procedūrinių formalumų, kad būtų išvengta teismo proceso. Galų gale, jei procedūra ir dokumentai bus pažeisti, atleidimas gali būti pripažintas teisme neteisėtai, atkurti darbuotoją darbdaviui įpareigoti kompensaciją.

Taigi veiksmų tvarka, kaip sutelkti dėmesį į darbuotoją už nebuvimą:

1. Tęskite documenor. Tai galima padaryti, todėl darbuotojo nebuvimas. Įstatymas parengiamas esant liudytojams (2-3 žmonėms). Be to, jis taip pat yra leistinas, jei neatidėliotinas vadovas pateiks pranešimą apie nusižengimą į pavaldžių viršininkų.
2. . Paaiškinamoji pastaba rengiama tik raštu. Žodžiu paaiškinimai nėra tinkami. Terminas - 2 dienos.
3. Remiantis rezultatais, paslaugų tyrimas yra uždarytas arba išduotas aktas. Be to, nesant darbuotojo paaiškinimo per 2 dienas, atitinkamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis) yra parengtas.
4. Priimamas sprendimas dėl atkūrimo taikymo. Teisė atleisti už pasivaikščiojimą nėra pareiga, tai yra, darbdavys negali atleisti darbuotojo, bet taikyti kitokio tipo atsigavimą.
5. Parengta atleidimo tvarka.
6. Supažindinti darbuotoją su užsakymu.
7. Atleisti įdarbinimo įrašą.

Veiksmo niuansai su ilgais pėsčiomis

Ypatingas dėmesys skiriamas situacijai, kai atliekamas ilgas laikas. Atleidžiant ilgą laiką, žingsnis po žingsnio nurodymas yra beveik toks pat, kaip ir įprasta, tai yra, neatitikimai:

1. Saugokite nebuvimą: užpildykite, atlikite duomenis.
2. Reikia pasirodyti ir pateikti paaiškinimus.
3. Tiesioginis darbuotojo pranešimas gerai žinomam pašto adresu.
4. Gavęs pranešimą apie gavimo pranešimą laukti 2 dienas + laikas, reikalingas korespondencijai pristatyti.
5. Išaiškinant pranešimą ir patvirtinimą apie pranešimo gavimo faktą, daro aktą.
6. Imtis priemonių, kad paaiškintų nebuvimo priežastis, jei pranešimas nebuvo gautas. Šis etapas nėra privalomas, tačiau rekomenduojama išvengti galimų teisinių procesų problemų. Galite skambinti į darbuotojo giminaičius, gauti jų liudijimą.
7. Parengti veiklą, vykdomą nustatant gautą informaciją. Neprivaloma.
8. Išduoti.
9. Padaryti neįmanoma susipažinti su darbuotoju su tvarka.
10. Pateikti informaciją į užimtumo įrašą.
11. Apskaičiuokite mokėjimą.
12. Tiesioginis pranešimas darbuotojui apie būtinybę gauti darbo knygą.

Atsižvelgiant į tai, kad įstatymas buvo nustatytas drausminės bausmės laikotarpiui per 1 mėnesį, būtina kuo greičiau atlikti visus veiksmus. Atsižvelgiant į tai, kad laiškai grąžinami siuntėjui per mėnesį saugojimo mėnesį, rekomenduojame siųsti telegramą prašydami paaiškinimų.

Taip pat bus pagrįsta kasdieniai veiksmai apie darbuotojo nebuvimą per visą nusikaltimo laikotarpį arba jį išspręsti kitaip, pavyzdžiui, stebėti globos žurnale, išlaikyti atleidimo tvarką Gręžimas be geros priežasties.

Procedūrinių vertybinių popierių registravimas

Pirmasis dokumentas parengti yra nebuvimo fakto patvirtinimas. Dažniausia galimybė yra parengti aktą, nors ataskaita taip pat gali būti naudojama atsižvelgiant į atlygio, apie kurį atveria paslaugų tyrimą, rezultatus. Prašydami paaiškinimų, jums reikia palaukti dvi darbo dienas. Nedelsiant pasitelkiant nevykdymo dieną, pasirūpinkite, kad atleidimas iš darbo už mėginio sodą ir nutrauktų darbo sutartį yra neįmanoma.

Kaip tyrimo dalis, gali būti nuspręsta atleisti nuo gręžimo be pagrįstos priežasties, jei darbuotojas atsisakė pateikti paaiškinimą, kodėl tai nebuvo. Arba nepatvirtino dokumentais priežasčių, net jei jis mano, kad tai pagarbina. Tai turėtų būti sertifikuota.

Atleidimo data

Jei atleidimas iš eilės, kaip atleisti? Ne paprastas klausimas. Priimti sprendimą, kurį reikia vadovautis menu. 84,1 TK RF. Pagal jo turinį paskutinė darbo diena darbuotojo yra jo atleidimo data, jei dėl kitų priežasčių jam nėra įtrauktas. Atsižvelgiant į pertraukos atveju, paskutinė diena, kai darbuotojas dirbo - praėjusią dieną nuo nelaimingo atsitikimo, su sąlyga, kad galiojanti priežastis nebuvo patvirtinta.

Todėl, jei programa buvo vienaime ir darbuotojas vėliau pasirodė ir paaiškino paaiškinimus, kurie buvo laikomi nepagarbingomis priežastimi, atleidimo iš darbo dienos ir atleidimo už eilės tvarka atitiks paaiškinimų gavimo dieną. Jei programa turi ilgai, dienoraščio nebuvimas yra patvirtintas veiksmais ir darbo laiko lentele, o paaiškinimai nebuvo gaunami, tada atleisti atleidimą atleisti paskutinę darbo dieną. Tačiau nebus pažeidimų ir atleidimo iš galutinio akto po pietų dėl paaiškinimų nebuvimo.

Įdarbinimo įrašo registravimas

Duomenų pateikimas į užimtumo įrašą yra galutinis atleidimo etapas. Jei nežinote ar nesate tikri, kuris straipsnis yra atleistas dėl nevykdymo, ji reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 darbo kodekso atleidimą. Darbuotojo užimtumo įrašas pateikiamas pagal užsakymą. Pats užsakymo registracijos duomenys skiriami "dokumento pavadinime ir data". Imties įrašymas į darbą dėl atleidimo programos:

Pirma rodo eilinio įrašymo skaičių, praėjimo laikotarpis nėra atliktas. Tada informacijos įvedimo data turi būti sutapta su atleidimo data ir įsakymo paskelbimas. Be to, žodžiai nurodomi darbo įraše atleidimo (). Po parašo ir atsakingo asmens pozicijos pavadinimas yra pritvirtintas. Įrašas priskiriamas įmonės antspaudui.

Kartais darbdavys gali nutraukti sutartį ir atleisti ne už programą, ir jei pripažino darbuotoją, kuris mirė ar praleistai trūksta. Tam reikia teismo sprendimo (išsamiai čia), kuris konsoliduoja šį faktą. Darbdavys gali inicijuoti procesą, arba ieškinys bus taikyti kitą suinteresuotą asmenį, pavyzdžiui, santykinį.

Įdarbinimo įrašas atrodys taip:

Specialūs atleidimo atvejai

Ne kiekvienas darbo stoka yra laikoma pasivaikščiojimu, net jei jis turi beveik visus ženklus. Pavyzdžiui, jis nebus laikomas vežimėliu, jei darbuotojas nenori eiti į darbą ne darbo dieną. Tačiau ši taisyklė turi išimčių, tokia pati kaip ir prisimindami iš atostogų. Leistina pritraukti darbuotojus dirbti savaitgalį, jei reikia, atsigauti po nelaimingų atsitikimų ar ekstremalių situacijų.

Atleidimas ir ligoninė

Nepriimtina atleisti atleidimą, jei darbuotojas susirgo. Jei darbuotojas buvo skubiai atleistas už vaikščiojimą, ir jis atnešė ligoninę į priežasčių paaiškinimą, tada toks darbuotojas turi būti atkurtas kaip atleidimas. Tačiau, jei buvo nustatytas ligos paslėpimo ir ligoninės buvimas, tyrimas teisme gali būti darbdavio pusėje, manydamas, kad darbuotojas piktnaudžiauja savo teisėmis ir pažeidžia darbdavio teisę ( Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų sprendimas).

Reikalavimuose piliečiai paaiškina tokią situaciją: "Buvau atleistas už bėgimą, o jis buvo ligoninėje." Įrodymas suteikia neįgalumo lapą. Tai nėra pakankamai, būtina įrodyti, kad darbdaviui buvo pranešta, kad darbuotojas susirgo. Be to, pilietis gali atsisakyti patenkinti ieškinį, jei jis atsisakė pateikti paaiškinimą. Žinoma, jei tai galėtų padaryti dėl objektyvių priežasčių.

Teisinės apsaugos tarybos advokatas. Specializuojasi susijusių su darbo ginčais susijusių filialų elgesiu. Apsauga teisme, pretenzijų rengimas ir kiti reguliavimo dokumentai į reguliavimo institucijas.

Tu išmoksi:

• Kas apima "programos" sąvoką ir kokių priemonių užkirsti kelią nebuvimo praradimui
• Kaip nustatyti darbuotojo nesugebėjimą atvykti darbe
• Kokių priemonių gali pritarti darbdaviui, atsižvelgiant į šiukšliadėžę

Bet kurioje organizacijoje, tai atsitinka, kad darbuotojai nenori dirbti. Kartais, net jei yra pagrįstų priežasčių (pvz., Liga), darbuotojas ne tik nepateikia savo nebuvimo darbdaviui, bet ir nepatvirtina Nebid dirbti su išskirtiniais dokumentais. Šiuo atveju ne išvaizda yra laikoma pertrauka.

Tačiau yra situacijų, kai sunku suprasti iš karto: dėl geros priežasties darbuotojas nustojo eiti į darbą ar ne, kokiomis situacijomis jis gali būti atmestas, ir kurioje jis yra kategoriškai neįmanomas. Dažnai, iš pirmo žvilgsnio, situacija toli gražu nėra taip paprasta.

Kaip įvertinti situaciją? Kokius dokumentus ir kada jūs piešiate? Kaip užkirsti kelią darbo teisės aktų pažeidimams? Šie ir kiti klausimai bus apsvarstyti šiame straipsnyje.

Praktikos praradimo prevencijos priemonės

Darbuotojo darbo nebuvimas yra net trumpas laikas sutrikdo darbo eigą. Siekiant sumažinti žalą organizacijoje, reikėtų imtis kelių priemonių:

• vidaus darbo reglamento taisyklėse turi būti elementas, įpareigojantis darbuotoją iš anksto užkirsti kelią savo tiesioginiam vadovui apie neįmanoma dirbti, apie ne išvaizdos priežastis ir numatomą nebuvimo laikotarpį. Atitinkamų įsipareigojimų darbuotojo vykdymas padės vadovui ir priimti sprendimus dėl trūkstamo darbuotojo pareigų paskirstymo tarp jo kolegų;
• struktūrinis padalinio vadovas turėtų turėti darbuotojų, kurie gali patikėti trūkstamo darbuotojo funkcijas, sąrašą. Patys darbuotojai savo ruožtu turėtų žinoti kolegas, kurios turės būti vykdomos jos nebuvimo atveju (ne tik netikėta, bet ir planuojama (pavyzdžiui, atostogų ar verslo kelionės laikotarpiui));
• galva turi turėti konkrečių nurodymų, reglamentuojančių savo veiksmus darbuotojo nesėkmės atveju (1 pavyzdys).

Nurodymai yra pagalbiniai gamtoje, tai nėra būtina skelbti organizacijos formoje ir užtikrinti galvos parašą. Pagrindinė sąlyga - jose turi būti konkretaus veiksmų algoritmas.

1 pavyzdys.

MEMO į Veiksmų skyriaus vadovui darbuotojo atveju

1. Skambinkite darbuotojui visiems jums žinomiems telefono numeriams (namuose, mobili, ir tt) ir sužinoti priežastį ir galimą jo nebuvimo laikotarpį.
2. Užrašykite pavaldinius, ar darbuotojas kalbėjo apie galimą darbe nebuvimą. Jei kas nors iš darbuotojų žino apie kolegų nesėkmės priežastis, paprašykite jų nurodyti juos ataskaitoje apie organizacijos vadovo vardą.
3. Padaryti darbuotojo nebuvimą, priemones, kurių buvo imtasi pagal jo paiešką ir jų rezultatus.
4. Paimkite visus dokumentus į personalo skyrių ir gauti nurodymus dėl tolesnių veiksmų dėl dingusio darbuotojo.

Beprotiškai teisingai paskirti darbuotojo (dirbtuvės, mašinos, kabineto numerį darbo vietoje. Jei turite parduotuvių grandinę ir reguliariai laikosi asmeninės sukimosi, tokios specifinės, viena vertus, apsunkins personalo paslaugų darbą, didinant darbo eigą , kita vertus, bus apsaugoti darbdavio interesus.

Darbo vieta yra vieta, kur darbuotojas turi būti arba kur jis turi atvykti su savo darbu ir kuris yra tiesiogiai ar netiesiogiai pagal darbdavio kontrolę. Pagal 4 dalies 4 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 darbo sutarties sąlyga yra neprivaloma (tai yra neprivaloma) paaiškinama apie darbo vietą. Rekomenduojame (jei reikia) nustatyti darbuotoją darbo vietoje ne darbo sutartyje (siekiant išvengti vėlesnių problemų, susijusių su šios darbo sutarties sąlygomis) ir vienpusio dokumento (pavedimu organizacijoje, pavedimas padalijimui, pranešimui ir kt.).

Atlikdami darbuotoją partneris. \\ T pabrėžti savo dėmesį į tai, kad atliekamas ne visą darbo dieną (skirtingai nuo laisvai samdėlimo) reguliariaiJo atostogos yra išdėstytos, kaip yra pagrindinė darbo vieta, tačiau draudžiama eiti į jį. Kaip rodo praktika, daugelis darbuotojų suvokia skaidinį kaip papildomą darbo užmokestį, jei jie turi laisvo laiko, nesuprantant, kad antrasis darbas yra tokie įsipareigojimaiKaip atliekant pagrindinį.

Darbuotojas nesikreipė į darbą: išspręskite nesėkmę

Pirmąjį darbuotojo negirdėto dieną dirbame, negalime būti tikri, kad jis siekia (ar net dingo), o ne serga.

Aiškus gedimo fiksavimas padės, jei bus patvirtintas nebuvimo faktas, ir jis nebus pakenkęs, jei darbuotojas atneša neįgalumo lapą. Nesėkmės veiksmas turi būti sudarytas dalyvaujant dviem liudytojams. Tai geriau, jei darbuotojai iš gretimų vienetų atliks savo kokybę - jei darbuotojas tampa ginčijamas savo atleidimu į teismą, ji negalės kreiptis į tariamai suteiktą spaudimą vadovo vadovui.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas įpareigoja darbdavį nedelsiant pradėti aktyviai norėti. Bet jei dingęs darbuotojas yra atsakingas, vien tik gyvena, o jo telefonas neatsako, rekomenduojame eiti namo į jį - galbūt darbuotojui reikia skubios pagalbos.

pavyzdžiui, Odontologas N. neatėjo laiku. Nė vienas iš kolegų negirdėjo gydytojas planuoti skubiai palikti ar skundėsi dėl prastos gerovės. Departamento vadovas jį pavadino visą dieną, tačiau telefonas tylėjo. Susirūpinęs dėl N. nebuvimo, ji nuvyko į jį. Niekas neatidarė durų. Kai atkurtas rajono policininkas atvėrė butą, paaiškėjo, kad 45 metų vyras buvo miręs (kaip paaiškėjo dėl insulto).

Esant ne darbuotojo neįtikėtinam darbui, darbo laiko apskaitos lentelę nustato raidės kodas "NN" arba skaitmeninis 30 (nėra išaiškių dėl neaiškių priežasčių (tol, kol bus paaiškintos aplinkybės)). Jei TABEL vykdoma:

Jei organizacija yra didelė, su sudėtinga struktūra, už dokumentų valdymo vienodumą, apskaitos darbo valandomis procedūra, nesant darbuotojo nebuvimo turėtų būti aiškiai nurodyta vietos reguliavimo akte.

Jei nėra jokio tikrumo, kad darbuotojas serga, pirmoji savaitė yra prasminga parengti veiksmus apie jo nebuvimą kasdien, ateityje ji gali būti tik į darbuotojo nebuvimą per savaitę, sudarytą iš penktadieniais. Įstatymas nėra išspręstas įstatymu, todėl būtina vadovauti sveiku protu ir teismų praktika.

Teisės aktai taip pat nenustatė fiksuoto dokumentų, kurie turi būti išduoti pagal tuštybę, sąrašą. Teismuose kaip įrodymas dažniausiai atpažinkite:

• darbo laiko apskaitos lentelė su atitinkamais ženklais;
• veikia ar tarnyba Pastabos dėl darbuotojo nebuvimo darbo vietoje;

Pastaba Mokslo redaktorius

Taip pat sertifikuoti spaudiniai iš darbuotojų elektroninės sistemos apskaitos sistemos (2014 m. Sausio 28 d. Aukščiausiojo Teismo 2014 m. Sausio 28 d. moterų su šeimos pareigomis ir nepilnamečiais ").

• pranešimai darbuotojui su prašymu pranešti apie Neboda priežastis dirbti (Apeliacinis Maskvos miesto teismo apibrėžimas 02.08.2013 Nr. 11-15221).

Pastaba Mokslo redaktorius

Be to, jei darbuotojas negavo rašytinių paaiškinimų pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 turėtų būti sudarytas paaiškinimų aktas. Daugeliu atvejų jų praktikos teismai yra nuomonės, kad darbdavys teisiškai taikė drausminę nuobaudą, įskaitant atleidimą nuo programos, jei pranešama apie pranešimo apie rašytinius paaiškinimus, kuriuos prašo telegrama (arba raštu), Dėl nepriklausomų nuo darbdavio priežasčių (Apeliacinio Maskvos miesto teismo apibrėžimas 28.07 .2014 № 33-29793 / 14).

Sužinokite apie ne išvaizdos priežastį

Jei darbuotojas atneša negalios lapą arba liudijimą kreipkitės į gydytoją, visi dokumentai apie jo nebuvimą turėtų būti pritaikyta atitinkamam atvejui. Sunaikinti juos jis kategoriškai neįmanomas!

Jei darbuotojas nesukuria išteisintų dokumentų pagal str. 193 TK RF, darbdavys privalo paprašyti iš jo rašytinis paaiškinimas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas neįpareigoja darbdavio surinkti prašymo (pranešimo) raštu (2 pavyzdys) ® ), Tačiau teisme dokumentas visada yra svarbesnis argumentas nei žodžiai. Todėl geriau pateikti prašymą dviem egzemplioriais, vienas perduoda darbuotoją, antra, paprašyti jo pateikti parašą.

2 pavyzdys.

Pranešimas apie būtinybę paaiškinti nesėkmės priežastis

Jei už du darbuotojai Darbuotojo dienos nesuteiks rašytinių paaiškinimų, turėtų būti atitinkamas aktas.

Paaiškinimo darbuotojo nesėkmė nėra kliūtis naudoti drausminės susigrąžinimo (įskaitant atleidimą) (2 dalis. 193 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso).

Jei darbuotojas yra daugiau ir nebeatitinka dirbti ir neatsako į skambučius, paieška turėtų būti įjungta. Galite jį paskambinti namuose po. \\ T Darbai - tikimybė yra tai, kad jo arti (galbūt pats darbuotojas) galės paaiškinti situaciją. Kadangi vakare yra sunku pritraukti liudytojų telefonu pokalbį vakare, pabandykite parašyti pokalbį su balso įrašymo įrenginiu, o skambučio rezultatai išdėstyti kitą dieną ant memorandumo, adresuoto į galvą. Įrašykite pokalbį telefonu nėra pakankamas pagrindas Už atleidimą nuo darbo, tačiau bus papildomas darbdavio teisingumo įrodymas.

Taip pat būtina visoms žinomiems adresams, kai darbuotojas gali būti įsikūręs, siųsti pasirinktines laiškus su gavimo pranešimu su prašymu dėl 2 dienų termino, kad paaiškintų ne išvaizdos priežastis raštu, ir jei tai neįmanoma, susisiekti personalo departamentas arba tiesioginis vadovas.

Pastaba Mokslo redaktorius

Geriau, jei raidės yra vertinga nuo. priedų aprašymas. \\ T (Išbraukti spekuliaciją iš darbuotojo) ir, žinoma, su pranešimu apie pristatymą.

Kas yra laikoma pertrauka?

Žodynas

Nebuvimas - darbo vietoje trūkumas be gerų priežasčių per dieną (pamainos), nepriklausomai nuo jo (jos) trukmės, taip pat darbo vietos trūkumas be galiojančių priežasčių daugiau nei keturias valandas per visą darbo dieną (poslinkis) . "A" P. 6 h. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).

Nėra išsamaus pagrindinių priežasčių, dėl kurių darbe nėra darbuotojo nebuvimo. Vertinimui, nusikaltimas turėtų būti vadovaujamasi teismų praktika:

1. Pagarbios priežastys Kai kuriais atvejais darbo vietoje nėra teismo:

• apsilankymas advokatui gauti konsultacijas dėl darbo teisių pažeidimo (2011 m. Lapkričio 24 d. Maskvos apygardos teismo apibrėžtis byloje Nr. 33-26558);
• rasti atostogų be darbo užmokesčio išsaugojimo, kai tokia atostogos yra nustatyta pagal įstatymą pagal 2 dalies 2 dalį. 128 TK RF (Apeliacinė apibrėžta Kemerovo apygardos teismo 17.08.2012 byloje Nr 33-7790);
• darbuotojų liga, be kita ko, nėra neįgalumo lapo (2013 m. Kovo 21 d. Aukščiausiojo Teismo apeliacinio Teismo apibrėžimą) byloje Nr. 33-426 / 2013);

Pastaba Mokslo redaktorius

Atkreipkite dėmesį, kad yra tiek priešinga teismų praktika, pavyzdžiui, 2014 m. Liepos 10 d. Čeliabinsko regioninio biuro apibrėžimą Nr. 11-7179/2014 dėl piktnaudžiavimo teise panaikinti darbdavio darbuotoją pripažinimą Laikina negalia ir šiuo atveju kliūčių nebuvimas atleisti darbuotoją darbdavio iniciatyva.

• gaisro, trumpojo jungimo, ekstremalių situacijų, stichinių nelaimių (Apeliacinio apibrėžimo Chabarovsk apygardos teismas datuotas 03/01/2013 byloje Nr 33-1372 / 2013).

2. Nepagarbos priežastys Neabejotinai pripažįsta:

• neleistinas darbo nutraukimas prieš pasibaigiant Užimtumo sutarčiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis) arba atleidimo įspėjimai (80 straipsnio 1 dalis, 280 straipsnio 1 dalies 292 straipsnis ir 296 straipsnio 1 dalis) Rusijos Federacijos darbo kodekso);
• neleistinas tikslų dienų ar savivaldos atostogų naudojimas ("D" p. 39 Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarumo nutarimai 2004 m. Kovo 17 d. 2 "Dėl Rusijos Federacijos teismų paraiškos Rusijos Federacijos darbo kodekso "(su pakeitimais, padarytais iki 2010 m. Rugsėjo 28 d.).

Pirmiau išvardyti sąrašai nėra išsamūs - neįmanoma numatyti visų gyvenimo situacijų, tačiau sutelkiant dėmesį į juos, jūs galite objektyviau įvertinti kaltės darbuotojo laipsnį.

Ką daryti su vežimėliu

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbdavys turi teisę atmesti programos darbuotoją (sub. "A" p. 6 h. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis), bet tai yra neprivalo to daryti. Be to, pagal 5 dalies 5 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192, su drausminio atsigavimo įvedimu, tobulo nusižengimo sunkumas ir aplinkybės, kuriomis jis buvo padarytas.

Gavyba

iš Rusijos Federacijos darbo kodekso

193 straipsnis. Drausmės nuobaudų taikymo tvarka

Prieš taikant drausminę atsigavimą, darbdavys turi prašyti raštiško paaiškinimo iš darbuotojo. Jei po dviejų darbo dienų nurodytas darbuotojo paaiškinimas nėra pateiktas, atitinkamas aktas sudarytas.

Nepakankamas darbuotojo paaiškinimas nėra kliūtis naudoti drausminę atsigavimą.

Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusiems aptikimo datos, neskaitant darbuotojo ligos laiko, atostogų metu, taip pat laiką, reikalingą darbuotojų atstovaujamosios įstaigos nuomonei.

Drausminė atsigavimas negali būti taikomas vėliau nei šešis mėnesius nuo netinkamo datos ir pagal audito rezultatus, finansinės ir ekonominės veiklos rezultatus arba auditą - vėliau nei dvejus metus nuo jos įsipareigojimo dienos. Gamybos laikas baudžiamojoje byloje šiuo metu neįsijungia.

Kiekvienam drausminiam nusižengimui galima taikyti tik vieną drausminę nuobaudą.

Darbdavio dėl drausminių veiksmų tvarka (įsakymas) skelbia darbuotojui tapybai per tris darbo dienas nuo jo paskelbimo dienos, neskaitant darbuotojo nebuvimo darbo metu. Jei darbuotojas atsisako supažindinti save su nurodytu užsakymu (užsakyta) po paveikslu, tada atitinkamas aktas yra parengtas.

Drausminės nuobaudos gali būti apskųstas darbuotojui Valstybinei darbo inspekcijai ir (arba) institucijoms už individualius darbo ginčus.

Taryba

Jei nėra pasitikėjimo, kad darbuotojas trūksta be gerų priežasčių, mes rekomenduojame periodiškai paskambinti jam liudytojų akivaizdoje, padaryti veiksmus apie derybų rezultatus, taip pat periodiškai (pavyzdžiui, kartą per mėnesį) siųsti pasirinktines laiškus reikalavimas paaiškinti ne išvaizdą.

Jei darbuotojas iš tikrųjų siekia, turėtumėte parašyti biuro pastabą Organizacijos vadovo pavadinimu išsamiai pateikiant visas aplinkybes, kad būtų galima gauti darbuotojo nebuvimą kaip pėsčiomis, ir pridėti visus turimus dokumentus (veikia apie tai nebuvimas, pranešimas apie pasirinktinių laiškų ar grąžintų laiškų pristatymą, darbuotojų pastabas, paaiškinant nesėkmės aplinkybes ir kt.). Šie dokumentai yra pagrindas atleisti darbuotoją pasivaikščioti ir visi jie Turi būti įtraukta į atleidimo iš darbo išdėstymą. Darbuotojo atleidimo iš darbo data bus nutraukimo į TRASH (HC. 3 ir 6 str. 84,1 d. Rusijos Federacijos 84,1 tk) dienos pasirašymo data. Užsakymu (taip pat įdarbinimo įrašų ir asmens kortelės), iš darbo priežasties ir pagrindo, turėtų neabejotinai pakartoti išdėstytą darbo kodekse Rusijos Federacijos ("Atmesti / atmesti už programą) ").

Su trūkstamais darbuotojais, situacija yra dviprasmiška:

Pastaba

Nėščios moterys atleidžia draudžiamą, net jei pilvas yra patvirtinta!

Darbuotojas atleido. KAS TOLIAU?

2 dalis. Rusijos Federacijos 84,1 TK įpareigoja darbdavį supažindinti darbuotoją į tapybą atleidimo tvarka ir h. 4 iš to paties straipsnio - išleisti įdarbinimo įrašą atleidimo iš darbo dieną.

Pagal 6 dalies 6 dalį. 84,1 TK RF, jei darbuotojas yra atleistas už programą, darbdavys yra atsakingas už užimtumo įrašo saugojimą, tačiau pareiga jį išduoti ne vėliau kaip per tris dienas nuo to, kai gaunamas darbuotojo rašytinis apeliacinio skundo gavimo dienos.

Atleidimo iš darbo tvarka turėtų būti įtrauktas į prekių ženklą, kad jis būtų įtrauktas į darbuotojo dėmesį, atsižvelgiant į jo nebuvimą darbe (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 2 dalis). Rekomenduojama padaryti panašų įrašą savo asmeninėje kortelėje.

Nepriklausomai nuo atleidimo iš darbo užmokesčio pagrindo, turite atlikti išsamų skaičiavimą su darbuotoju: sumokėti visus pažymėtus darbo užmokesčius, taip pat kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Jei darbuotojas neturi banko kortelės, sukauptos sumos deponuojamos.

Griežta laikytis visų šiame straipsnyje aprašytų priemonių padės jums išvengti klaidų, kai atsiskyrėte su šiukšlais ir įrodyti savo bandomąjį teismą.

Išvados:

1. Aiškus gedimo fiksavimas padės, jei bus patvirtintas nebuvimo faktas, ir jis nebus pakenkęs, jei darbuotojas atneša neįgalumo lapą.
2. Paaiškinimo darbuotojo patikrinimas nėra kliūtis naudoti drausmines nuobaudas. Kai įvedate drausminę atsigavimą, tobulo nusižengimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis ji buvo tobula.
3. Nepriklausomai nuo naudojamo atsigavimo, būtina griežtai laikytis 1 str. 193 TK RF.

Atitinkamai: laikina negalia su vadovu, laikinąja negalia be mokėjimo ar vaikščiojimo.

Todėl nereikia išsiųsti darbuotojo, atleisto už programą, pranešimas apie poreikį pasiimti darbo knygą - Apytiksl. Mokslinis redaktorius.

"Biudžeto įstaigos rėmų skyrius", 2010 m.

Klausimas: pastraipa "a" n. 6 val. 1 str. 81 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 buvo nustatyta, kad nebuvimas yra darbuotojo trūkumas darbo vietoje be geros priežasties per visą darbo dieną (pamainą), nepriklausomai nuo jo (jos) trukmės, taip pat trūkumo Darbo vieta be galiojančių priežasčių daugiau nei keturias valandas iš eilės darbo dieną (pamaina). Šiuo atžvilgiu kyla keletas klausimų. Kokios priežastys yra pagarbos? Ar yra jų reguliavimo sąrašo? Yra piktnaudžiavimas iš darbdavių iš dalies tam tikrų priežasčių nepagarbaus ir, kaip rezultatas, neteisėtas darbuotojo atleidimas?

Atsakymas: Nėra Rusijos Federacijos darbo kodekse, nei kitame teisės akto teisės akte nėra pagrįstų darbų nebuvimo priežasčių sąrašas. Atsižvelgiant į Konstitucinio Teismo Rusijos Federacijos 10/17/2006 N 381, nurodoma, kad panašaus sąrašo nebuvimas, įtvirtintas teisės aktuose nėra pažeidžia konstitucines teises piliečių, nes str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 patvirtino nuostatų, kuriomis siekiama užtikrinti objektyvų faktinių aplinkybių, kurios buvo atleistos pagrindu, vertinimą ir užkirsti kelią nepagrįstai panaudojant drausminę atsigavimą (taikoma iš rašymo paaiškinimo darbuotojo drausminio atsigavimo panaudojimas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo aptikimo nusiruošimo dienos, neskaitant darbo užmokesčio ligos, jo buvimo atostogų metu, taip pat laikas, reikalingas atsižvelgiant į darbuotojo darbuotojo nuomonę darbuotojų atstovas; galimybė apskųsti drausminę atsigavimą Valstybinėje darbo inspekcijoje ir (arba) institucijoms už individualius darbo ginčus).

Nepaisant to, kad darbdavys kiekvienu atveju savarankiškai nusprendžia dėl pagarbos ar nepagarbos priežasties pripažinti darbuotojo nebuvimą darbe, jo sprendimas gali būti patikrintas teisme. Tokiais atvejais Audito Rūmai įvertina visą konkrečių bylos aplinkybių rinkinį, įskaitant patikrinimus ir įvertina darbuotojo darbo nebuvimo aplinkybes ir motyvus, ankstesnį darbuotojo elgesį, jo požiūrį į darbą ir kt.

Pagarba dėl TK RF priežasčių nėra naudojama vieną kartą. Pavyzdžiui, mene. 392 Nurodoma: terminas kreiptis į teismą dėl individualaus darbo ginčo nutarimo yra vienas ir tris mėnesius (priklausomai nuo ginčo). Šis laikotarpis gali būti atkurtas, jei jis buvo praleistas dėl galiojančių priežasčių. Tarp pagarbų priežasčių, dėl šio Aukščiausiojo Teismo Rusijos Federacijos 2004 m. Kovo 17 d. Rusijos Federacijos paraiškų 2004 m. Kovo 17 d. Po ieškovo, rasti jį verslo kelionėje, neįmanoma eiti į teismą dėl nenugalimos jėgos, reikia rūpintis smarkiai sergančių šeimos narių. Sąrašas gali būti laikomas pagrindu nustatant pagarbą darbe nebuvimo priežastis. Atkreipkite dėmesį, kad ji yra atvira, tai yra, kiekvieno atvejo darbdavys savarankiškai nustato darbuotojo nebuvimo darbe pagarbą. Jei darbuotojas pastebės, kad jo darbo teisės pažeidžiamos, jis gali kreiptis į teismą. Šiuo atveju, kaip minėta pirmiau, darbdavio sprendimas pripažindamas priežastį, kodėl darbuotojo nepagarbos nebus bus išbandyta teisme.

K. VSTESTAKOV

Ekspertų žurnalas

"Žmogiškųjų išteklių departamentas

Biudžeto įstaiga "

Pasirašyta spausdinimui