Darbdavys privalo suteikti darbuotojui, kuris yra vienas iš tėvų (globėjas, patikėtinis (toliau – tėvas)) papildomas poilsio dienas už neįgalaus vaiko priežiūrą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis). Tam buhalteris turi pareikalauti iš darbuotojo, turinčio tokį vaiką, nemažai dokumentų. Kai kurie iš jų yra reikalingi – vis tiek prireiks. Priklausomai nuo konkrečios situacijos, kitų gali prireikti arba ne.
Kai kuriuos dokumentus buhalteris turi sudaryti pats, o kai kurie (ypač iš paties darbuotojo reikalaujama pažyma) padės darbuotojui teisingai surašyti. Kalbėsime apie popierizmą.
Privalomas dokumentų paketas, kurį reikia gauti iš darbuotojo
Iš darbuotojo turite gauti bent tris dokumentus:
- rašytinis pareiškimas bet kokia forma dėl papildomų poilsio dienų suteikimo, nurodant datas;
- dokumentas, patvirtinantis darbuotojo ryšį su vaiku, - vaiko gimimo liudijimas (tėvai) arba globą ar rūpybą patvirtinantis dokumentas, - globos ir rūpybos institucijos sprendimas dėl globėjo (vaiko iki 14 metų globėjui) ar globėjo paskyrimo. (vaiko nuo 14 iki 18 metų globėjui). Ją jau galite turėti, jei, pavyzdžiui, savo darbuotojui suteiksite standartinę gyventojų pajamų mokesčio atskaitą už vaiką;
- vaiko gyvenamosios vietos socialinio draudimo įstaigos pažyma, patvirtinanti vaiko neįgalumą, nurodant, kad jis nėra laikomas specializuotoje vaikų įstaigoje su visa valstybės parama. Darbuotojas turi atsinešti šią pažymą kasmet. Šis vienerių metų laikotarpis skaičiuojamas nuo to momento, kai jis jums atnešė ankstesnį pažymėjimą.
Papildomas dokumentų paketas, kurį reikia gauti iš darbuotojo
Be minėtų trijų dokumentų, darbuotojo gali būti reikalaujama pateikti papildomus dokumentus, susijusius su antruoju vaiko tėvu. Šių dokumentų rinkinys priklauso nuo to, ar vaikas jį turi, ar dirba pagal darbo sutartį, ir kitų aplinkybių.
Jei kitas iš tėvų yra darbuotojas
Jeigu antrasis iš tėvų taip pat dirba pagal darbo sutartį, tai jis taip pat turi teisę gauti papildomas poilsio dienas darbo vietoje. Bet kad nepasirodytų, kad savaitgalis yra visiškai suteiktas abiem tėvams (dėl to bus viršytas biudžetas), turite paprašyti darbuotojo pažymėjimo apie antrojo tėvo darbą. Turi būti nurodyta, kad Jūsų darbuotojo prašymo dėl savaitgalio neįgaliam vaikui prižiūrėti antrasis iš tėvų tokiu savaitgaliu tą patį mėnesį savo darbo vietoje nepasinaudojo (arba išnaudojo jį iš dalies).
Kiekvieną kartą kreipiantis dėl papildomų poilsio dienų Jūsų darbuotojas turi pateikti pažymą iš antrojo tėvo darbo vietos. Priešingu atveju ši pažyma tiesiog neatliks numatytos paskirties – patvirtinti, kad pirmojo tėvo prašymo savaitgaliui metu antrasis iš tėvų šia lengvata savo darbo vietoje nepasinaudojo. Bet jei antrasis iš tėvų išvyksta į ilgą komandiruotę ilgiau nei mėnesį, tada tokios pažymos nereikia. Tačiau, pagrįsdami faktą, kad antrasis vaiko tėvas išvyksta į ilgą komandiruotę, sukaupkite įsakymo išsiųsti jį į komandiruotę iš jo darbo vietos kopiją, nurodant jo sąlygas.
Jei abu tėvai dirba toje pačioje organizacijoje, tai absurdiška reikalauti iš kito tėvo kokių nors pažymų. Tikrinant FSS užteks inspektoriams pateikti dokumentą, patvirtinantį antrojo tėvo darbo jūsų įmonėje faktą (įdarbinimo įsakymas, darbo knygelė), taip pat darbo laiko apskaitos žiniaraštį, iš kurio aišku, kad šis. darbuotojas atitinkamą mėnesį papildomų poilsio dienų nepanaudojo...
Jei antrasis iš tėvų dirba savarankiškai
Jei, pavyzdžiui, antrasis vaiko tėvas yra verslininkas, jis neturi teisės į apmokamą savaitgalį. Tai reiškia, kad jūsų darbuotojas gali kreiptis dėl visų 4 poilsio dienų. Tokiu atveju antrajam tėvui reikės dokumento, patvirtinančio, kad jis savarankiškai dirba ir netaikomas asmenims, dirbantiems pagal darbo sutartį. Tokie dokumentai visų pirma apima:
arba) išrašas iš USRIP arba individualaus verslininko valstybinės registracijos pažymėjimas, jei antrasis iš tėvų yra individualus verslininkas;
arba) advokatų registro išrašas, jei antrasis iš tėvų yra advokatas;
(arba) notarų registro išrašas, jeigu antrasis iš tėvų yra notaras.
Kartu Fondo pareigūnai reikalauja, kad toks dokumentas būtų pateiktas su kiekvienu darbuotojo prašymu su prašymu dėl papildomų apmokamų poilsio dienų suteikimo. Ir tai logiška, nes bet kada antrasis tėvas gali nutraukti savo veiklą kaip verslininkas, teisininkas ir pan. Tai reiškia, kad anksčiau jo pateiktas dokumentas nebeatitiks tikrovės.
Jei antrasis tėvas niekur nedirba
Tokiu atveju paprašykite dokumento, patvirtinančio, kad antrasis iš tėvų su niekuo nesusijęs su darbo santykiais. Jei jis anksčiau kažkur dirbo, tokiu atveju paprašykite jo darbo knygos. Tai, kad joje nėra naujausio darbo įrašo, patvirtina faktą, kad jis niekur nedirba.
Jei antrasis iš tėvų yra registruotas įdarbinimo agentūroje kaip bedarbis, įdarbinimo agentūros pažyma taip pat gali būti kaip patvirtinantis dokumentas.
Antrojo tėvo darbo trūkumą patvirtinančio dokumento pateikimo dažnumas – su kiekvienu prašymu.
Jei antrasis iš tėvų nesirūpina vaiku (iš tikrųjų jo nėra)
Tokiais atvejais, atsižvelgiant į konkrečią situaciją, teiraukitės darbuotojo, kuris kreipėsi į jus su prašymu dėl poilsio dienos:
(jei) antrajam iš tėvų atimtos tėvystės teisės – dokumentas apie tėvystės teisių atėmimą;
jeigu antrasis iš tėvų atlieka bausmę laisvės atėmimo vietose – nuosprendžio kopija;
(jei) Jūsų darbuotojas išsiskyręs su antruoju tėvu – ištuokos liudijimą.
Beje, ar tėvui, kuris yra išsiskyręs su kitu vaiko tėvu, reikia patvirtinti, kad tai jis augina šį vaiką? O ar FSS reikalauja kokio nors tai patvirtinančio dokumento? Kreipėmės į FSS dėl paaiškinimo.
Ilyukhina Tatjana Mitrofanovna, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo Teisinės paramos departamento Draudimo teisinės paramos laikinos negalios ir motinystės atveju skyriaus vedėja
„Galiojantys teisės aktai nenumato darbdavio pareigos reikalauti iš darbuotojo, turinčio neįgalų vaiką ir išsiskyrusio su antruoju vaiko tėvu, dokumento, patvirtinančio, kad šį vaiką augina būtent jo darbuotojas.
Todėl FSS neatlieka patikrų šioje dalyje ir nereikalauja jokių papildomų dokumentų.
Dokumento, patvirtinančio faktinį antrojo tėvo nebuvimą, pateikimo dažnumas nenustatytas. Akivaizdu, kad reikia žengti iš konkrečios situacijos. Taigi, pavyzdžiui, jei iš antrojo iš tėvų atimtos tėvystės teisės, akivaizdu, kad pirmasis iš tėvų darbo vietoje pakanka vieną kartą pateikti dokumentą apie antrojo tėvo teisių atėmimą.
Praktikoje taip pat kyla klausimas, ar jo darbuotojui, kuris savarankiškai augina neįgalų vaiką, nors jis nėra oficialiai išsituokęs ir negali pateikti pažymos iš kito tėvo darbovietės apie jo nebuvimą, galima suteikti 4 poilsio dienas. poilsio dienų panaudojimas dėl nežinios buvimo vietos. Pagal įstatymą tai neįmanoma. Todėl vienintelis dalykas, kurį toks darbuotojas gali padaryti, kad gautų laisvų dienų be minėtos pažymos – išsiskirti.
Jei nėra antrojo tėvo
Taip pat galimos šios situacijos:
arba) antrasis iš tėvų yra miręs, paskelbtas mirusiu arba dingęs be žinios.
Tokiu atveju reikalauti iš darbuotojo šį faktą patvirtinančio dokumento: mirties liudijimo, teismo sprendimo dėl pripažinimo mirusiu ar dingusiu be žinios;
(arba) vaiko tėvystė nėra teisiškai nustatyta, tai yra vaiko motina - jūsų darbuotoja yra vieniša motina.
Tokiu atveju vaiko gimimo liudijime nebus įrašo apie tėvą (stulpelyje „tėvas“ bus brūkšnys) arba šis įrašas bus daromas mamos nurodymu.
Jei vaiko gimimo liudijime skiltyje „tėvas“ yra brūkšnelis, tuomet iš karto bus aišku, kad jūsų darbuotoja yra vieniša mama ir jums nereikia jos prašyti jokių papildomų dokumentų šiam faktui patvirtinti.
Bet jei yra įrašas apie tėvą, bet, pasak darbuotojos, jis buvo padarytas pagal jos žodžius, tada paprašykite jos pateikti metrikacijos tarnybos pažymos apie gimimą kopiją, kurioje būtų informacija, kodėl įrašas apie vaiko tėvą, N 25 formoje.
Jūsų darbuotojas dokumentą, patvirtinantį antrojo tėvo neatvykimą, turi atsinešti tik vieną kartą.
Patarimas
Iš dokumentų originalų, kuriuos darbuotojas Jums pateikia, bet neišeina, reikia pasidaryti kopijas ir saugoti darbuotojo asmens byloje.
Iš darbuotojo paimame pažymą arba išduodame savaitgalio pažymą
Iš darbuotojo galite pasiimti:
arba) vieną bendrą prašymą visoms darbuotojo poilsio dienoms atitinkamą mėnesį;
(arba) nepriklausoma paraiška kiekvienam savaitgaliui.
Atkreipiame dėmesį, kad darbuotojui pateikus vieną prašymą dėl kelių poilsio dienų, jam pakaks pridėti pažymą iš kito tėvo darbo, kad jis to savaitgalio savo darbo vietoje neišnaudojo arba išnaudojo iš dalies. tik kartą per mėnesį. Bet jei vėliau darbuotojas apsigalvos ir paprašys kitų dienų, tuomet turėsite perdaryti užsakymą.
Jei jis imsis vieną dieną po vieną (tai yra kiekvienai dienai parašys atskirą prašymą), tai prie kiekvieno prašymo turės pridėti minėtą pažymą iš antrojo tėvo darbo vietos (išskyrus, žinoma, kai tokio pažymėjimo nereikia).
Darbuotojas gali išeiti atostogų tomis pačiomis mėnesio dienomis kaip ir kitas iš tėvų, jei savaitgalį dalijasi tarpusavyje.
Paaiškinkite darbuotojui
Jeigu Jūsų darbuotojas kurį nors mėnesį neišnaudojo savaitgalio (pavyzdžiui, dėl atostogų ar ligos), jis nebus perkeltas į kitą mėnesį. Tai yra, paprasčiausiai tariant, savaitgalis tokioje situacijoje bus iššvaistytas. Todėl galime jam patarti, kad antrasis iš tėvų visą savaitgalį šį mėnesį praleistų savo darbo vietoje..
Prašymas dėl papildomų poilsio dienų suteikimo gali būti įformintas, pavyzdžiui, taip.
UAB "Brigantina" generalinis direktorius
V.B. Orlovas
iš finansų skyriaus ekonomisto
Baytinoy M.L.
pareiškimas
Prašau suteikti man 4 papildomas laisvas dienas neįgalaus vaiko priežiūrai 2010 m. rugsėjo 20 - 23 d.
Pridedu pažymą iš antrojo tėvo darbo vietos, kad jis 2010 metų rugsėjo mėnesį tokiomis poilsio dienomis savo darbo vietoje neišnaudojo.
Baytina M.L. ----------
Norėdami supaprastinti darbo eigą, sudarykite tokio pareiškimo pavyzdį, kad darbuotojas galėtų tiesiog įvesti reikiamą specifiką.
Kiek dienų iki savaitgalio pradžios reikia pateikti prašymą dėl jų suteikimo, niekur neparašyta. Todėl darbuotojas gali jį pateikti dieną prieš.
Jei turite priešingą situaciją, tai yra, jūsų darbuotojas paprašė pažymos, kad jis neišnaudojo papildomo savaitgalio, tada šią pažymą galima surašyti taip (geriausia ant firminio blanko).
nuoroda
nuo 2010-09-16 Pristatymui UAB "Karavella"
Ši pažyma išduota patvirtinant, kad UAB „Brigantina“ Finansų skyriaus ekonomistė Marina Leonidovna Baytina 2010 m. rugsėjo 16 d. nepanaudojo papildomų poilsio dienų neįgalaus vaiko priežiūrai 2010 m.
UAB "Brigantina" --------- LLC S.D. Korableva
Išduodame įsakymą dėl poilsio dienų suteikimo
Kaip ir darbuotojo pareiškimas, įsakymas gali būti išduotas:
(arba) suteikti visas mėnesio laisvas dienas iš karto (pagal bendrą taikymą – visiems savaitgaliams);
(arba) už kiekvieną atskirą poilsio dieną (ir bendruoju prašymu, ir prašymu kiekvienai atskirai dienai).
Įsakymas išduodamas bet kokia forma, pvz.
Ribotos atsakomybės bendrovė "Brigantina"
Užsakymas N 56-k
17.09.2010
Maskvos miestas
Dėl papildomų poilsio dienų suteikimo slaugant neįgalų vaiką
Remiantis LLC „Brigantina“ finansų skyriaus ekonomistės Marinos Baytinos rašytiniu pareiškimu ir vadovaujantis 2000 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis
Aš užsisakau:
1. Finansų skyriaus ekonomistei Marinai Leonidovnai Baytinai 2010 m. rugsėjo 20–23 d. suteikti 4 papildomas laisvas dienas už neįgalaus vaiko Irinos Michailovnos Baytinos priežiūrą.
2. Apmokėkite už nurodytas poilsio dienas Baytinos Marinos Leonidovnos vidutinio uždarbio dydžio pagal galiojančius teisės aktus.
Bazė:
M. L. Baytinos pareiškimas;
vaiko gimimo liudijimas - Irina Michailovna Baytina;
pažyma iš socialinės apsaugos įstaigos;
2010 m. rugsėjo 14 d. pažyma iš kito tėvo darbo vietos apie jo nepanaudotą papildomų poilsio dienų neįgaliam vaikui prižiūrėti.
Generalinis direktorius Korableva Print
Gali atsitikti taip, kad papildomą savaitgalį išdavęs darbuotojas suserga po to, kai buvo pateiktas prašymas ir buvo priimtas įsakymas suteikti jam poilsio dienas. Šiuo atveju yra du galimi įvykių raidos scenarijai:
(arba) pasibaigus ligai darbuotojas vis tiek turės galimybę praleisti savaitgalį atitinkamą mėnesį. Tada jis turės pateikti naują prašymą nurodant kitas dienas ir vėl pateikti pažymą iš antrojo tėvo darbo vietos, kad naujo prašymo datą savaitgalio neišnaudojo;
(arba) savaitgalis tiesiog bus prarastas – jei darbuotojo liga tęsis iki mėnesio pabaigos (o kitas tėvas šio savaitgalio neišima savo darbo vietoje).
Jei darbuotojas pirmą kartą kreipiasi dėl papildomų poilsio dienų ar kitų išmokų kaip neįgalaus vaiko tėvas, nepamirškite savo asmeninėje kortelėje N T-2 formos skiltyje pažymėti, kad jis yra tokio vaiko tėvas. . 9 „Socialinės išmokos, į kurias darbuotojas turi teisę pagal įstatymą“. Kaip dokumentą, kuriuo remiantis skiriama pašalpa, reikia nurodyti socialinio draudimo įstaigos pažymą.
Ir nepamirškite darbo laiko apskaitos žiniaraštyje atsispindėti darbuotojo papildomų poilsio dienų suteikimo pagal vieningą formą N T-12 arba N T-13.<18>... Šiomis dienomis ataskaitų kortelėje turi būti įrašytas raidinis kodas „ОВ“ arba skaitmeninis kodas „27“.
Po to ramia sąžine galite sumokėti darbuotojui už tokias dienas.
Nauja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis
Vienam iš tėvų (globėjui, rūpintojui) slaugant neįgalius vaikus, jo rašytiniu prašymu, suteikiamos keturios papildomos apmokamos poilsio dienos per mėnesį, kurias gali panaudoti vienas iš nurodytų asmenų arba pasidalyti tarpusavyje savo nuožiūra. . Už kiekvieną papildomą poilsio dieną mokama vidutinio uždarbio dydžio ir federalinių įstatymų nustatyta tvarka. Šių papildomų apmokamų poilsio dienų suteikimo tvarką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.
Moterims, dirbančioms kaime, raštišku prašymu gali būti suteikiama viena papildoma laisva diena per mėnesį neatlygintinai.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnio komentaras
Darbo kodekso 262 straipsnis skirtas asmenims, slaugantiems vaikus su negalia ir asmenims su negalia nuo vaikystės iki 18 metų, suteikti garantijas papildomų apmokamų poilsio dienų forma.
Sprendimą dėl pripažinimo „vaiku neįgaliu“ priima valstybinė medicininės ir socialinės ekspertizės įstaiga, remdamasi visapusiško vaiko sveikatos ir neįgalumo laipsnio įvertinimo rezultatais vienerių, dvejų metų laikotarpiui arba iki tol, kol jis. sulaukia 18 metų. Šio sprendimo pagrindu išduodama invalidumo nustatymo faktą patvirtinanti pažyma, kurioje nurodomi terminai, kuriems buvo nustatytas neįgalumas.
Neįgalaus vaiko tėvams, globėjams ir globėjams, taip pat neįgalių vaikų įtėviams suteikiamos papildomos poilsio dienos, jeigu vaikas nėra laikomas specializuotoje vaikų globos įstaigoje su visa valstybės išlaikoma.
Papildomų poilsio dienų suteikimo vienam iš dirbančių tėvų (globėjui, globėjui) neįgaliems vaikams prižiūrėti tvarką reglamentuoja Rusijos darbo ministerijos ir Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo 2000 m. balandžio 4 d. nutarimas N. 26/34.
Vienas iš dirbančių neįgalaus vaiko tėvų (įtėvių, globėjų, rūpintojų) turi teisę į keturias papildomas apmokamas poilsio dienas per kalendorinį mėnesį. Jie teikiami nuo mėnesio, kurį vaikui nustatomas neįgalumas, ir iki neįgalumo pabaigos arba iki mėnesio, kai vaikui sukaks 18 metų.
Kiekvienos papildomos poilsio dienos suteikimas įforminamas įsakymu pagal darbuotojo prašymą, prie kurio pridedama: vaiko neįgalumą patvirtinanti pažyma, nurodanti, kad vaikas nelaikomas specializuotoje vaikų įstaigoje, gaunant visišką valstybės paramą ( teikiama kasmet); antrojo iš tėvų darbo vietos pažyma, kad einamąjį kalendorinį mėnesį jis nepanaudojo papildomų poilsio dienų arba jas išnaudojo iš dalies (pateikiama su kiekvienu prašymu dėl papildomos poilsio dienos). Pirmąsias dvi papildomas poilsio dienas per mėnesį galima suteikti be paskutinės nuorodos.
Esant dokumentiniais įrodymais apie neįgalaus vaiko tėvų skyrybas, taip pat mirtį, vieno iš tėvų tėvų teisių atėmimą ir kitais tėvų globos stokos atvejais, dirbantis tėvas, auginantis neįgalų vaiką, suteikiamas nepateikus pažymos. iš kito tėvo darbo vietos 4 papildomai apmokamas poilsio dienas... Lygiai taip pat vienišoms mamoms suteikiami 4 papildomi apmokami savaitgaliai.
Tais atvejais, kai vienas iš vaiko tėvų yra susijęs su darbdaviu, o kitas nesusijęs (savarankiškai aprūpina save individualaus verslininko, privataus notaro, privataus apsaugos darbuotojo, advokato, vadovo ar nario darbu). valstiečių ūkiai, klanai, šeimų bendruomenės šiaurės vietinės mažumos tautos, užsiimančios tradicine pramone ir kt.), tėvams, turintiems darbo santykius su darbdaviu, suteikiamos papildomos apmokamos poilsio dienos, pateikus dokumentą ( kopija), patvirtinanti, kad kitas iš tėvų nepalaiko darbo santykių su darbdaviu arba yra savarankiškai dirbantis asmuo.
Jei vienas iš dirbančių tėvų kalendorinį mėnesį papildomai apmokamas poilsio dienas išnaudoja iš dalies, kitas dirbantis tėvas tą patį kalendorinį mėnesį gali gauti likusias papildomas apmokamas poilsio dienas.
Kitų kasmetinių mokamų atostogų, nemokamų atostogų, išduodamų asmeniniu prašymu, laikotarpiu dirbančiam tėvui keturios papildomos apmokamos poilsio dienos per mėnesį nesuteikiamos, o kitam dirbančiam iš tėvų – keturios papildomos apmokamos poilsio dienos.
Jei šeimoje auga daugiau nei vienas neįgalus vaikas, papildomai apmokamų poilsio dienų skaičius per mėnesį nesikeičia.
Papildomos apmokamos poilsio dienos, kurių kalendorinį mėnesį nepanaudojo dirbantis tėvas (globėjas, rūpintojas) dėl savo ligos, gali būti suteikiamos tą patį kalendorinį mėnesį, nurodytą kalendorinį mėnesį nutraukus laikinąjį nedarbingumą ir pateikus darbo užmokestį. nedarbingumo pažymėjimą.
Apmokėjimas už papildomas poilsio dienas, skirtas slaugyti neįgalų vaiką, nustatytas Darbo kodekso 262 straipsnio 1 dalyje ir nustatytas federaliniais įstatymais. Mokėjimo už šias dienas tvarka numatyta Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo nuostatų 8 punkte (pagal socialinio draudimo lėšų panaudojimą šiems tikslams) ir Papildomų poilsio dienų suteikimo ir apmokėjimo tvarkos 10 punkte. per mėnesį vienam iš dirbančių tėvų (globėjų, patikėtinių) globojant vaikus - neįgaliuosius, patvirtintą Rusijos darbo ministerijos ir Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo 2000 m. balandžio 4 d. nutarimu N 26/34 . Pagal juos už kiekvieną papildomą poilsio dieną dirbančiam tėvui (globėjui, rūpintojui) už neįgalių vaikų priežiūrą mokama vidutinio dienos darbo užmokesčio iš socialinio draudimo fondų.
Moterims, dirbančioms kaime, be to, pateikus raštišką prašymą, viena diena gali būti suteikta neatlygintinai
Asmenys, nedirbantys kaimo vietovėse, turi teisę nustatyta tvarka (susitarus su darbdaviu) išnaudoti papildomas laisvas dienas neatlygintinai.
Kitas komentaras dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 str
1. Komentuojamame straipsnyje nustatyta, kad teisė į tokias atostogas suteikiama tik tada, kai tai nustato kolektyvinė sutartis. Vadinasi, kolektyvinėje sutartyje minėtų atostogų nenumatant, komentuojamame straipsnyje išvardytiems darbuotojams nemokamos atostogos gali būti suteikiamos tik bendrais pagrindais, t.y. pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis darbuotojo ir darbdavio susitarimu.
2. Komentuojamame straipsnyje apibrėžiamas darbuotojų, kuriems kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytos papildomos nemokamos atostogos, ratas. Tai darbuotojai (mamos, tėvai, įtėviai, globėjai), auginantys du ir daugiau vaikų iki 14 metų; darbuotojai (mamos, tėčiai, įtėviai, globėjai, globėjai), auginantys neįgalų vaiką iki 18 metų; vienišos motinos, auginančios vaiką iki 14 metų; tėčiai, auginantys vaiką iki 14 metų be motinos. Tokio sąrašo nustatymas šiame straipsnyje nereiškia, kad kolektyvinėje sutartyje negali būti numatytos nemokamų atostogų kitiems asmenims (pavyzdžiui, darbuotojams, turintiems mokyklinio amžiaus vaiką; vaikus auginančioms moterims, kurių tėčiai išvykę į ilgas komandiruotes). Komentuojamo straipsnio turinys vertintinas kaip savotiška rekomendacija sudarant kolektyvinę sutartį, pagal kurią šią garantiją patartina suteikti vaikus auginantiems asmenims.
3. Kolektyvinėje sutartyje užsitikrinant papildomas nemokamas atostogas, reikia turėti omenyje, kad šių atostogų naudojimo taisyklės, net jei kolektyvinėje sutartyje to nenumato, turi nemažai ypatumų.
Šios atostogos suteikiamos abiem tėvams, nepaisant to, ar tokiomis papildomomis atostogomis naudojasi antrasis iš tėvų, ar ne.
Kadangi šiomis atostogomis galima pasinaudoti bet kuriuo darbuotojui patogiu metu, darbuotojas privalo tik iš anksto pranešti darbdaviui apie savo ketinimą pasinaudoti atostogomis. Sudarant einamųjų metų atostogų grafiką patartina įspėti darbdavį, kuris leis į šią aplinkybę atsižvelgti nustatant kasmetinių mokamų atostogų kitiems darbuotojams suteikimo laiką.
Atostogos gali būti pridedamos prie kasmetinių mokamų atostogų arba naudojamos atskirai, visas arba dalimis. Kiekvienai atostogų daliai minimalaus ilgio nėra, todėl jas galima naudoti vieną dieną.
4. Teisė į papildomas nemokamas atostogas suteikiama nuo vaiko gimimo metų iki jam sukaks 14 ar 18 metų imtinai.
Darbuotojas pareiškia darbdaviui apie darbo laiko apskaitos priemonių panaikinimą jo atžvilgiu, remdamasis 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis. Darbdavys, remdamasis 4 str. 262 TC, yra pasirengęs suteikti 4 apmokamas poilsio dienas, pateikus dokumentus, numatytus Taisyklėse, patvirtintose. Vyriausybės nutarimas Nr. 1048. Darbuotojas prašė suteikti galimybę išvykti iš darbo vietos valanda anksčiau. Kompromisas buvo pasiektas, tačiau ar šioje situacijoje darbdaviui bus teisėta sudaryti papildymą. susitarimą, kuriame bus nurodytos darbo valandos ir nuoroda į 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis ir pasiektas kompromisas? Kokios formulės rekomenduojamos šiame priede. susitarimas su darbo sutartimi? Ar legalu nurodyti pietų pertraukos laiką? Nurodykite darbuotojo atsisakymą suteikti papildomas dienas jo iniciatyva, nes Darbuotojas suinteresuotas išeiti iš darbo valanda anksčiau, o ne suteikti papildomų poilsio dienų? Ar šiuo klausimu yra valstybinių įstaigų ir teismų sprendimų?
Atsakymas
Ne, tai nelegalu.
Mokėjimas už savaitgalį už neįgalaus vaiko priežiūrą mokamas iš vidutinio uždarbio ir jį kompensuoja Rusijos FSS. yra numatytas papildomų poilsio dienų suteikimas asmenims, slaugantiems vaikus su negalia.
Šios pozicijos pagrindimas pateiktas žemiau „Sistema Kadry“ medžiagoje .
Situacija: Kaip suteikti darbuotojui papildomų poilsio dienų neįgalaus vaiko priežiūrai
„Garantijos darbuotojams, turintiems neįgalų vaiką
Kokios garantijos reikalingos darbuotojui, turinčiam neįgalų vaiką
Darbuotojui, turinčiam vaiką neįgalų iki 18 metų, per kalendorinį mėnesį suteikiamos keturios papildomos poilsio dienos. Jie apmokami Rusijos FSS lėšomis. Jei šeimoje yra daugiau nei vienas neįgalus vaikas, tai papildomų poilsio dienų skaičius nedidėja.
Patvirtinta papildomų poilsio dienų suteikimo tvarka.*
Papildomas poilsio dienas gali naudoti:
- vienas iš dirbančių tėvų;
- abu dirbantys tėvai, paskirstydami keturias mėnesio poilsio dienas tarpusavyje;*
- globėjas;
- patikėtinis.
Tėvai, kurie aprūpina save darbu, neturi teisės prašyti papildomų apmokamų poilsio dienų. Tai:
- individualūs verslininkai;
- privatūs notarai;
- teisininkai;
- registruotų vietinių mažumų bendruomenių nariai;
- privatūs apsaugos darbuotojai;
- valstiečių ar ūkio valdos vadovai arba nariai;
- kiti asmenys, kurie įstatymų nustatyta tvarka verčiasi privačia praktika.
Darbuotojas savaitgaliais gali naudotis tiek vienu metu, tiek dalimis visą mėnesį. Jei darbuotojas susirgo papildomą poilsio dieną, galioja specialios poilsio dienos atidėjimo taisyklės.*
Klausimas is praktikos: ar galima dalimis per mėnesį suteikti laisvų dienų neįgalaus vaiko priežiūrai
Taip tu gali.
Vienam iš tėvų raštišku prašymu per mėnesį suteikiamos keturios papildomos poilsio dienos neįgaliems vaikams prižiūrėti. patvirtintas, ir jame nustatyta, kad darbuotojas turi nurodyti konkrečias tokių atostogų datas. Tuo pačiu teisės aktuose nėra ribojimo, kad darbuotojas privalo išnaudoti visas atostogų dienas vienu metu. Todėl darbuotojas neįgalaus vaiko priežiūrai laisvų dienų gali skirti skirtingomis mėnesio datomis, įskaitant vieną dieną po vieną, neįskaitant savaitgalių.
Patarimas: Abu dirbantys tėvai gali pasinaudoti papildomomis poilsio dienomis, padalydami keturias poilsio dienas per mėnesį.
Klausimas is praktikos: ar galima suteikti papildomas dienas neįgalaus vaiko priežiūrai savaitgaliais ir už jas apmokėti
Nr.
Papildomos neįgalaus vaiko priežiūros dienos – tai ne papildomos atostogų dienos, kurios pagal grafiką gali iškristi ir savaitgaliais, o papildomos poilsio dienos. Tai aiškiai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatų. Tai reiškia, kad tokios dienos suteikiamos būtent prie tų poilsio dienų, kurios yra numatytos darbuotojo darbo grafike. Priešingu atveju tai prieštarautų pačiai papildomų poilsio dienų suteikimo esmei.
Papildomų poilsio dienų suteikimo tikslas – ne tik papildomai prižiūrėti neįgalų vaiką, bet ir sumažinti tėvo, globėjo ar rūpintojo darbo krūvį. Tai būtina, kad globėjas nepatirtų pernelyg didelio streso, susijusio su ypatingo vaiko priežiūra ir lygiagrečia darbo veikla. Jeigu neįgalaus vaiko priežiūros dienas paskirsite savaitgaliais pagal grafiką, darbuotojui bus atimta galimybė naudotis abiem įstatymų garantuojamais poilsio laiko rūšimis:
- poilsio dienos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą;
- papildomos poilsio dienos už neįgalaus vaiko priežiūrą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.
Taigi, slaugant neįgalų vaiką savaitgaliais pagal grafiką papildomų poilsio dienų suteikti negalima.
Dokumentavimas
Kokius dokumentus turi pateikti darbuotojas, norėdamas gauti papildomų poilsio dienų už neįgalaus vaiko priežiūrą
Norėdamas gauti papildomų poilsio dienų, darbuotojas darbdaviui pristato:
- medicininės ir socialinės ekspertizės biuro išduoto vaiko neįgalumo pažymėjimo originalą arba kopiją. Darbuotojas tokią pažymą darbdaviui pateikia laikydamasis neįgalumo nustatymo terminų: kartą, per metus, kartą per dvejus metus arba kartą per penkerius metus;
- dokumentai, patvirtinantys neįgalaus vaiko gyvenamąją vietą, gyvenamąją vietą ar faktinę gyvenamąją vietą. Priimdamas į darbą darbuotojas privalo pateikti šių dokumentų originalą arba kopiją:
- vaiko gimimo ar įvaikinimo liudijimas arba dokumentas, patvirtinantis globos ar rūpybos nustatymą neįgaliam vaikui. Darbuotojas vieną kartą pateikia darbdaviui atitinkamą dokumentą originalą arba kopiją.*
Bet kiekvieną kartą per metus kreipdamasis į darbdavį su prašymu suteikti papildomų poilsio dienų, darbuotojas pateikia:
- patvirtinta paraiška dėl papildomų apmokamų savaitgalių suteikimo. Tokiu atveju prašymo padavimo dažnumą darbuotojas ir darbdavys susitaria priklausomai nuo poreikio naudoti papildomas poilsio dienas: kas mėnesį, kartą per ketvirtį, kartą per metus, kaip kreipiasi ir pan .;
- pažyma iš antrojo iš tėvų darbo vietos, kad einamą kalendorinį mėnesį jis nesikreipė dėl papildomų poilsio dienų, arba pažyma, kad einamąjį mėnesį nepanaudojo papildomų apmokamų poilsio dienų arba išnaudojo tik iš dalies.
Jeigu antrasis iš tėvų nedirba arba aprūpina save darbu, privalote pateikti dokumento, patvirtinančio, kad šis iš tėvų nesusijęs darbo santykiais arba yra asmuo, savarankiškai apsirūpinantis darbu, originalą arba kopiją. Tai gali būti darbo knygos kopija, individualaus verslininko registracijos pažymėjimas ir tt Tokie dokumentai taip pat turi būti pateikti su kiekviena paraiška dėl papildomų poilsio dienų.
Vienišai motinai ar vienišam tėčiui, taip pat vienam iš tėvų, kuris yra išsituokęs ir vienas augina neįgalų vaiką, papildomai suteikiamos keturios poilsio dienos, nepateikus pažymos iš kito iš tėvų darbovietės, jeigu pateikiami šie dokumentai:
- antrojo tėvo mirties liudijimas;
- teismo sprendimas dėl antrojo iš tėvų tėvystės teisių apribojimo ar atėmimo;
- dokumentas, patvirtinantis, kad antrasis iš tėvų išvyksta į ilgą komandiruotę (daugiau nei mėnesį);
- dokumentas, patvirtinantis, kad antrasis iš tėvų atlieka bausmę laisvės atėmimo vietose;
- dokumentai, patvirtinantys kitas aplinkybes, kai antrasis iš tėvų faktiškai nesirūpina vaiku.
Pagal gautus dokumentus organizacijos vadovas išduoda įsakymą dėl papildomų poilsio dienų suteikimo. Tokio užsakymo vieningos formos nėra, todėl jis gali būti surašytas bet kokia forma.
Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje papildomas poilsio dienas, skirtas neįgalaus vaiko priežiūrai, nurodyti raidiniu kodu „ОВ“ arba skaitmeniniu kodu „27“.
Jei vaikui yra 14 metų ir daugiau, tada gyvenamoji vieta bus patvirtinta pasu su atitinkamu registracijos ženklu (Taisyklės patvirtintos). O jo buvimo vieta – registracijos buvimo vietoje pažymėjimas, kaip vaikui iki 14 metų.
Tuo pačiu metu įstatymai nenumato mokėjimų Rusijos FSS sąskaita už papildomas poilsio dienas tiek pagrindinėje darbo vietoje, tiek darbo vietoje kaip išorinį darbą ne visą darbo dieną. Rusijos FSS darbuotojai privačiuose paaiškinimuose nurodo, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi teisę gauti papildomas apmokamas poilsio dienas tik pagrindinėje darbo vietoje.
Dėmesio: Rusijos FSS darbuotojų siūloma tvarka gali prieštarauti darbo inspekcijai.
Neįgalaus vaiko tėvas (globėjas, globėjas) turi teisę į keturias papildomas poilsio dienas per mėnesį, kurias darbdavys turi pateikti jam raštišką prašymą (). Todėl gavusi tokį išorės ne visą darbo laiką dirbančio darbuotojo prašymą, organizacija neturi pagrindo atsisakyti suteikti jam poilsio dieną. Šią problemą galima išspręsti suteikiant papildomas laisvas dienas be užmokesčio (jos bus apmokamos pagrindinėje darbo vietoje). Kartu įpareigoti darbuotoją prašyme suteikti poilsio dienas nurodyti, kad su panašiu prašymu jis kreipėsi pagrindinėje darbo vietoje. Be to, organizacija gali nuspręsti mokėti savaitgalį pagal vidutinį uždarbį iš savo lėšų ().
Klausimas is praktikos: Ar Rusijos FSS gali atsisakyti kompensuoti išlaidas už neįgalaus vaiko priežiūros dienas, jei paaiškėja, kad darbuotojas šiomis dienomis dirbo kitose organizacijose, kuriose dirba ne visą darbo dieną
Taip galbūt.
Vienam iš tėvų raštišku prašymu per mėnesį suteikiamos keturios papildomos poilsio dienos neįgaliems vaikams prižiūrėti. Už šį laikotarpį jis išsaugo vidutinį mėnesinį uždarbį. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso.
Ateityje Rusijos FSS kompensuoja darbdaviui išlaidas už papildomų poilsio dienų apmokėjimą (patvirtintos Taisyklės).
Tačiau jeigu audito metu departamento atstovai nustato, kad papildomų poilsio dienų laikotarpiu darbuotojas dirbo pas kitus darbdavius ne visą darbo dieną, didelė tikimybė, kad kompensacija bus atsisakyta. Taip yra dėl to, kad darbuotojai negali vienu metu dirbti ir prižiūrėti vaikų su negalia. Papildomų poilsio dienų suteikimas yra tikslingas ir praranda prasmę, jei darbuotojas tokiomis dienomis dirba toliau. Šio požiūrio teisėtumą patvirtina ir teismų praktika (žr., pvz.).
Norint išvengti tokių situacijų samdant ne visą darbo dieną arba žinant, kad jūsų darbuotojas gavo darbą ne visą darbo dieną, rekomenduojama užmegzti ryšį tarp darbdavių ir, esant galimybei, pasidomėti papildomų poilsio dienų panaudojimo priežiūrai datas. neįgaliam vaikui. Taip pat galite reikalauti iš darbuotojo įsakymo dėl poilsio dienų suteikimo kitose darbo vietose kopijos.
Jei darbo ne visą darbo dieną faktas nežinomas arba paaiškėjo sumokėjus papildomą savaitgalį, o Rusijos FSS atsisako kompensuoti, tuomet negrąžintą sumą iš darbuotojo atlyginimo bus galima sulaikyti tik teismo sprendimu. , jei darbuotojas nesutinka jo savo noru grąžinti ().
Klausimas is praktikos: kaip suteikti darbuotojui papildomų laisvų dienų neįgalaus vaiko priežiūrai. Darbuotojas dirba pagal grafiką su apibendrinta darbo valandų apskaita. Pamainos trukmė viršija 8 valandas
Vaikams su negalia prižiūrėti vienas iš tėvų (globėjas, patikėtinis) darbuotojo raštišku prašymu kas mėnesį suteikia keturias papildomas poilsio dienas ().
Už kiekvieną papildomą poilsio dieną darbdavys Rusijos (-ių) FSS lėšomis moka vidutinio dienos uždarbio dydžio sumą.
Taikant suminę darbo laiko apskaitą, papildomos apmokamos poilsio dienos iš viso negali viršyti darbo valandų per dieną, kai normalus darbo laikas padidintas keturis kartus (pagal patvirtintas Taisykles). Įprastas darbo laikas paprastai yra 40 valandų per savaitę (). Vadinasi, organizacija turi teisę suteikti tokiems darbuotojams tik 32 valandas (8 valandas × 4 dienas) papildomą poilsį.
Tuo pačiu metu organizacija turi teisę vietiniuose teisės aktuose numatyti kitokią papildomų poilsio dienų suteikimo už neįgalaus vaiko priežiūrą darbuotojams su darbo valandų suvestinę tvarką. Su sąlyga, kad tokia tvarka pagerins, o ne pablogins darbuotojų padėtį. Pavyzdžiui, numatyti keturias darbo dienas poilsiui pagal pamainų grafiką (daugiau nei 32 val.). Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 ir 57 straipsnių. Už papildomas poilsio valandas, viršijančias 32 valandas, darbdavys privalo apmokėti savo lėšomis.
Pavyzdys, kaip darbuotojui suteikiamos papildomos poilsio dienos neįgalaus vaiko priežiūrai. Darbuotojas dirba pagal grafiką (suvestinė darbo valandų apskaita). Pamainos trukmė viršija 8 valandas
Organizacijos darbuotojas A.V. Dežneva nustatė suminę darbo valandų apskaitą. 2011 m. kovo mėn. rašytiniu prašymu jai buvo suteiktos papildomos laisvos dienos neįgalaus vaiko priežiūrai.
Dežnevos pamainos trukmė – 11 valandų.
Darbuotojo darbo grafikas 2011 m. kovo mėn.:
| Skaičius | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| Darbo pamainos | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | išeiti. | išeiti. | išeiti. | 11 | 11 | 11 | išeiti. | išeiti. | 11 |
| Skaičius | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| Darbo pamainos | 11 | 11 | 11 | 11 | išeiti. | išeiti. | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | išeiti. | išeiti. | 11 |
| Skaičius | 29 | 30 | 31 | |||||||||||
| Darbo pamainos | 11 | 11 | 11 |
Dežnevos suteiktas savaitgalis (32 val.) buvo apmokamas pagal vidutinį uždarbį Rusijos FSS lėšomis.
Klausimas is praktikos: Ar galima darbuotojui suteikti papildomų laisvų dienų už neįgalaus vaiko priežiūrą, jei jo sutuoktinis nedirba ir faktiškai rūpinasi vaiku
Taip tu gali.
Jei vienas iš neįgalaus vaiko tėvų nedirba, kitas iš tėvų gali pasirūpinti papildomomis poilsio dienomis savo darbo vietoje. Norėdami tai padaryti, be bendrojo dokumentų paketo darbuotojas pateikia darbdaviui dokumento, patvirtinančio, kad kitas iš tėvų nesusijęs su darbo santykiais, originalą arba kopiją, todėl nenaudoja papildomų poilsio dienų. Tokia tvarka numatyta patvirtintose Taisyklėse.
Taigi tai, kad vienas iš neįgalaus vaiko tėvų nedirba, neatima iš kito, dirbančio tėvo, teisės gauti papildomas poilsio dienas darbo vietoje. Kas iš tikrųjų rūpinasi vaiku, nesvarbu.
Klausimas is praktikos: Ar papildomų poilsio dienų skaičius slaugant neįgalų vaiką priklauso nuo neįgalių vaikų skaičiaus. Pavyzdžiui, ar darbuotojas, turintis du neįgalius vaikus, gali pasinaudoti aštuoniomis papildomomis poilsio dienomis per mėnesį
Ne, taip nėra.
Vienam iš tėvų raštišku prašymu per mėnesį suteikiamos keturios papildomos poilsio dienos neįgaliems vaikams prižiūrėti. Tuo pačiu metu neįgalių vaikų skaičius darbuotojo šeimoje neturi reikšmės. Darbdavys privalo suteikti tik keturias poilsio dienas per mėnesį vienam iš neįgalių vaikų tėvų, nepaisant jų skaičiaus. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnio.
Savaitgalio paskirstymas
Ar tėvai gali pasidalinti papildomas laisvas dienas slaugydami neįgalų vaiką tarpusavyje?
Tuo pačiu metu du tėvai negali išnaudoti keturių papildomų poilsio dienų per vieną kalendorinį mėnesį. Bet jie gali būti platinami. Pavyzdžiui, vaiko mama pirmąsias dvi mėnesio dienas, o antrąją – tėtis. Tai įmanoma tuo atveju, kai abu tėvai dirba, tai yra, jie yra su darbdaviu susiję darbo santykiais. Arba vienas iš tėvų naudoja visas keturias dienas. Tuo pačiu metu jis gali vartoti keturias dienas iš eilės arba naudoti jas atskirai, pavyzdžiui, vieną dieną per savaitę.
Papildomos poilsio dienos už neįgalaus vaiko priežiūrą nesuteikiamos, kai darbuotojas:
- kasmetinėse atostogose;
- atostogauja be užmokesčio;
- vaiko priežiūros atostogose iki trejų metų.
Tokiu atveju per šį laikotarpį antrasis dirbantis tėvas gali naudotis visomis keturiomis dienomis.
Savaitgalį atidėti
Ką daryti, jei darbuotojas suserga per papildomas laisvas dienas prižiūrint neįgalų vaiką
Esant situacijai, kai darbuotojui suteiktos papildomos poilsio dienos patenka į jo ligos laikotarpį (jei yra nedarbingumo atostogos), elkitės tokia tvarka. Jei darbuotojas pasveiko tą patį mėnesį, jo prašymu perskirstykite atostogų dienas per šį mėnesį ir išduokite naują įsakymą. Jei darbuotojas pasveiks kitą mėnesį, papildomos poilsio dienos iš praėjusio mėnesio nebus perkeliamos. Tuo pačiu metu galiojantys teisės aktai nenumato piniginės kompensacijos už nepanaudotas papildomas poilsio dienas. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnio ir patvirtintų taisyklių punktų.
Papildomos apmokamos poilsio dienos perkėlimo registravimo pavyzdys
2014-07-08 organizacijos kasininkė A.V. Dežnevai buvo suteikta papildoma poilsio diena neįgalaus vaiko iki 18 metų priežiūrai. Tačiau 2014 m. liepos 5–8 d. imtinai Dežneva sirgo.
Darbuotoja parašė prašymą dėl papildomos poilsio dienos perkėlimo.
Organizacijos vadovas pasirašė įsakymą nukelti papildomą apmokamą poilsio dieną.
Savaitgalio mokėjimas
Kaip susimokėti už papildomas poilsio dienas prižiūrint neįgalų vaiką
Papildomos poilsio dienos už neįgalaus vaiko priežiūrą apmokamos Rusijos FSS lėšomis (). Apskaičiuokite mokėtiną sumą už kiekvieną papildomą laisvą dieną pagal vidutinį dienos (valandinį) uždarbį. Tuo pačiu skaičiuojant netaikomas vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius (atitinkamai 29,4 arba 29,3 – iki ir po 2014 m. balandžio 2 d.). Tokia išvada darytina iš patvirtintų Taisyklių ir patvirtintų Nuostatų.
Klausimas is praktikos:į kokias išmokas gali pretenduoti neįgalaus vaiko tėvas, jei yra išsiskyręs su vaiko mama, bet kartu moka alimentus
Darbuotojas, kuris yra išsituokusio neįgalaus vaiko tėvas ir moka alimentus, išsaugo tėvų teises ir išlieka vaiko tėvu. Tėvų teisės jam išlieka nepriklausomai nuo to, ar jis moka alimentus savo noru, ar teisme. Ši išvada išplaukia iš Rusijos Federacijos šeimos kodekso straipsnių.
Atsižvelgiant į tai, darbuotojui, kuris yra neįgalaus vaiko tėvas ir yra išsituokęs, bent iki tėvystės teisių atėmimo išsaugo neįgalių vaikų tėvams suteiktas išmokas, visų pirma:
- papildomos neatlygintinos atostogos iki 14 kalendorinių dienų, jeigu pareiga suteikti tokias atostogas yra įtvirtinta kolektyvinėje sutartyje ();
- papildomos apmokamos poilsio dienos (iki keturių) už vaiko priežiūrą, jei vaiko motina šia teise nepasinaudojo visapusiškai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 str., 3 259 str., Rusijos Federacijos darbo kodekso );
- darbo ne visą darbo dieną nustatymas, jei vaiko motina nepasinaudojo šia teise ();
- kitos išmokos, kurias neįgalių vaikų tėvams suteikia Rusijos Federaciją sudarančių subjektų teisės aktai, vietos valdžios aktai, tarpsektoriniai (sektoriniai) susitarimai, darbdavio vietiniai aktai, darbo sutartis.
Profesionali pagalbos sistema teisininkams, kurioje rasite atsakymą į bet kurį, net ir patį sunkiausią klausimą.
Kas turi teisę į papildomas poilsio dienas
Darbuotojas, turintis neįgalų vaiką iki 18 metų, turi teisę į keturias papildomas poilsio dienas per kalendorinį mėnesį, apmokamas Rusijos FSS. Jei šeimoje auga daugiau nei vienas neįgalus vaikas, papildomų poilsio dienų skaičius nedidėja.
Papildomų poilsio dienų suteikimo tvarka patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014-10-13 įsakymu Nr.1048.
Papildomas poilsio dienas gali naudoti:
Vienas iš dirbančių tėvų;
Abu dirbantys tėvai, pasidaliję keturias mėnesio poilsio dienas tarpusavyje;
Globėjas;
Patikėtinis.
Tie tėvai, kurie aprūpina save darbu, neturi teisės prašyti papildomų apmokamų poilsio dienų. Pavyzdžiui, individualūs verslininkai, privatūs notarai, teisininkai, privatūs apsaugos darbuotojai, valstiečių ūkio vadovai (nariai) ir kt.
Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnyje ir Taisyklių, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. spalio 13 d. dekretu Nr. 1048, 2, 4 ir 6 dalyse.
Situacija: ar darbuotojui, dirbančiam ne visą darbo dieną, reikia suteikti ir apmokėti vidutinio uždarbio papildomas poilsio dienas už neįgalaus vaiko priežiūrą?
Taip, jam reikia laisvų dienų. Tačiau už juos galite sumokėti Rusijos FSS sąskaita tik vienoje darbo vietoje.
Darbuotojas, prižiūrintis neįgalų vaiką iki 18 metų, turi teisę į keturias papildomas apmokamas poilsio dienas per kalendorinį mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnio 1 dalis). Darbdavys juos mokės pagal vidutinį uždarbį Rusijos FSS sąskaita (Taisyklių, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. spalio 13 d. dekretu Nr. 1048, 37 straipsnio 17 dalis, 12 punktas). 2009 m. liepos 24 d. įstatymas Nr. 213-FZ).
Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi tokias pačias teises kaip ir darbuotojai, dirbantys organizacijoje pagrindinėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnis). Tai reiškia, kad jūs, kaip darbdavys, privalote suteikti išorės ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui keturias papildomas poilsio dienas tomis pačiomis dienomis kaip ir pagrindinėje darbo vietoje.
Tuo pat metu Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis numato tik keturias papildomas dienas per mėnesį už neįgalaus vaiko priežiūrą. O šiomis dienomis mokama tik už vieną jo pasirinktą darbo vietą. Priešingu atveju apmokamų dienų skaičius viršys standartą. Šiai nuomonei privačiuose paaiškinimuose pritaria Rusijos FSS atstovai.
Atskirai pakalbėkime apie tai, kaip sudaryti dokumentus. Darbdavys, remdamasis raštišku prašymu, privalo suteikti papildomų poilsio dienų. Kadangi neįmanoma atsisakyti išorinio darbo ne visą darbo dieną, suteikite papildomų poilsio dienų be užmokesčio (jos bus apmokamos pagrindinėje darbo vietoje). Kartu įpareigoti darbuotoją prašyme suteikti poilsio dienas nurodyti, kad su panašiu prašymu jis kreipėsi pagrindinėje darbo vietoje. Be to, organizacija gali nuspręsti savaitgalį mokėti pagal vidutinį uždarbį savo lėšomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsnio 1 dalies 5 dalis).
Situacija: Ar neįgalaus vaiko mama turi teisę į papildomas atostogas, jei vaiką nuolat prižiūri vyras? Sutuoktinis nėra nei tėvas, nei įtėvis, nei globėjas. Buvęs darbuotojo vyras atostogomis nesinaudoja.
Taip, tai turi.
Pagal bendrą taisyklę vienas iš neįgalaus vaiko tėvų (globėjas, rūpintojas) turi teisę į papildomas poilsio dienas. Tai, kad vaiką nuolat prižiūri kitas giminaitis (šeimos narys), neturi reikšmės. Teisė į atostogas nuo to nepriklauso. Tuo pačiu metu darbuotoja neturi teisės dalytis atostogų dienų su vyru. Juk jos vyras nėra nei tėvas, nei globėjas, nei neįgalaus vaiko globėjas. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnio 1 dalies.
Norint gauti papildomas poilsio dienas, darbdaviui būtina pateikti pažymą iš vaiko tėvo darbo vietos, kad tėvas šiomis dienomis neišnaudoja. Išimtis yra atvejai, išvardyti Taisyklių, patvirtintų 2014 m. spalio 13 d. RF Vyriausybės nutarimu Nr. 1048, 5 punkte. Pavyzdžiui, kai iš antrojo iš tėvų atimamos tėvystės teisės arba šios teisės yra apribotos. Tada pažymos apie darbą nereikia, reikia tik dokumento, patvirtinančio tėvystės teisių apribojimą ar atėmimą. Bet skyrybų atveju reikalinga pažyma iš darbo vietos. Tai išplaukia iš Taisyklių, patvirtintų RF Vyriausybės 2014 m. spalio 13 d. dekretu Nr. 1048, 3 dalies "d" punkto ir 5 punkto.
Darbuotojo dokumentai
Norėdamas gauti papildomas poilsio dienas, darbuotojas darbdaviui pateikia pažymą, patvirtinančią neįgalumo nustatymo faktą. Dokumentą išduoda medicinos ir socialinės ekspertizės biuras (pagrindinis biuras, federalinis biuras). Tokia pažyma turi būti pateikta laikantis neįgalumo nustatymo terminų (kartą, kartą per metus, kartą per dvejus metus, kartą per penkerius metus).
Taip pat reikalingi dokumentai, patvirtinantys neįgalaus vaiko gyvenamąją vietą (buvimą ar faktinę gyvenamąją vietą). Neapsieisite be vaiko gimimo liudijimo (įvaikinimo) ar dokumento, patvirtinančio neįgalaus vaiko globos, globos nustatymą. Tokius dokumentus darbuotojas pateikia vieną kartą.
Bet kiekvieną kartą per metus kreipdamasis į darbdavį su prašymu suteikti papildomų poilsio dienų, darbuotojas pateikia:
- 2014 m. gruodžio 19 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymu Nr. 1055n patvirtintos formos pareiškimas;
- antrojo iš tėvų darbo vietos pažyma, kad jis einamą kalendorinį mėnesį nepanaudojo papildomų apmokamų poilsio dienų arba išnaudojo iš dalies.
Jeigu antrasis iš tėvų nedirba arba aprūpina save darbu, turi būti pateiktas dokumentas (jo kopija), patvirtinantis, kad kitas iš tėvų nėra susijęs su darbo santykiais arba yra asmuo, kuris savarankiškai apsirūpina darbu. Tai gali būti darbo knygos kopija, individualaus verslininko registracijos pažymėjimas ir kt.
Vienišai motinai ar vienišam tėčiui, auginančiam neįgalų vaiką, suteikiamos papildomos keturios poilsio dienos, nepateikus pažymos iš kito tėvo darbovietės. Taip pat tokio pažymėjimo nereikės, jei bus pateikti šie dokumentai:
- antrojo tėvo mirties liudijimas;
- teismo sprendimas dėl antrojo iš tėvų tėvystės teisių apribojimo ar atėmimo;
- dokumentas, patvirtinantis, kad antrasis iš tėvų išvyksta į ilgą komandiruotę (daugiau nei mėnesį);
- dokumentas, patvirtinantis, kad antrasis iš tėvų atlieka bausmę laisvės atėmimo vietose;
- dokumentai, patvirtinantys kitas aplinkybes, kai antrasis iš tėvų faktiškai nesirūpina vaiku.
Pagal gautus dokumentus organizacijos vadovas išduoda įsakymą dėl papildomų poilsio dienų suteikimo. Padarykite jį bet kokia forma.
Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje papildomas poilsio dienas, skirtas neįgalaus vaiko priežiūrai, nurodyti raidiniu kodu „ОВ“ arba skaitmeniniu kodu „27“.
Tai nurodyta Taisyklių, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. spalio 13 d. dekretu Nr. 1048, 3-5 punktuose.
Situacija: kaip suteikti darbuotojui papildomų poilsio dienų neįgalaus vaiko priežiūrai? Darbuotojas dirba pagal grafiką (suvestinė darbo valandų apskaita). Pamainos trukmė viršija 8 valandas.
Prižiūrėti vaikus su negalia vienas iš tėvų (globėjas, patikėtinis) kiekvieną mėnesį suteikia keturias papildomas poilsio dienas (darbuotojo raštišku prašymu) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis).
Kiekviena papildoma poilsio diena apmokama vidutinio dienos uždarbio dydžio Rusijos FSS sąskaita (Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis ir 2009 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 213 37 straipsnio 17 punktas). -FZ).
Esant apibendrintai apskaitai, papildomos apmokamos poilsio dienos negali viršyti bendro darbo valandų skaičiaus per dieną, kai normalus darbo laikas padidintas keturis kartus (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. spalio 13 d. patvirtintų Taisyklių 11 punktas Nr. 1048). Paprastai 40 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio 2 dalis). Tai yra, organizacija turi teisę suteikti tokiems darbuotojams tik 32 valandas papildomo poilsio, už kurį moka Rusijos FSS.
Tuo pačiu metu organizacija turi teisę vietiniuose teisės aktuose numatyti kitokią papildomų poilsio dienų suteikimo už neįgalaus vaiko priežiūrą darbuotojams su darbo valandų suvestinę tvarką. Su sąlyga, kad tokia tvarka pagerins, o ne pablogins darbuotojų padėtį. Pavyzdžiui, numatyti keturias darbo dienas poilsiui pagal pamainų grafiką (daugiau nei 32 val.). Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnio 4 dalies, 57 straipsnio 4 dalies. Už papildomas poilsio valandas, viršijančias 32 valandas, darbdavys privalo apmokėti savo lėšomis.
Pavyzdys, kaip darbuotojui suteikiamos papildomos poilsio dienos neįgalaus vaiko priežiūrai. Darbuotojas dirba pagal grafiką (suvestinė darbo valandų apskaita). Pamainos trukmė viršija 8 valandas
Organizacijos darbuotojas A.V. Dežneva nustatė suminę darbo valandų apskaitą. Pagal 2016 m. kovo mėn. pateiktą rašytinį prašymą jai buvo suteiktos papildomos laisvos dienos neįgalaus vaiko priežiūrai.
Dežnevos pamainos trukmė – 11 valandų.
Darbuotojo darbo grafikas 2016 m. kovo mėn.:
| Skaičius | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| Darbo pamainos | ||||||||||||||
| Skaičius | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| Darbo pamainos | ||||||||||||||
| Skaičius | 29 | 30 | 31 | |||||||||||
| Darbo pamainos |
Dežnevos suteiktas savaitgalis (32 val.) buvo apmokamas pagal vidutinį uždarbį Rusijos FSS lėšomis.
Papildomų atostogų skyrimas ir perkėlimas
Suteikdami darbuotojui papildomą savaitgalio pertrauką, atsižvelkite į šiuos dalykus.
Tuo pačiu metu du tėvai negali išnaudoti keturių papildomų poilsio dienų per vieną kalendorinį mėnesį. Bet jie gali būti platinami. Pavyzdžiui, vaiko mama pirmąsias dvi mėnesio dienas, o antrąją – tėtis. Tai įmanoma, jei abu tėvai dirba (su darbdaviu sieja darbo santykiai). Arba vienas iš tėvų naudoja visas keturias dienas. Tuo pačiu metu jis gali vartoti keturias dienas iš eilės arba naudoti jas atskirai (pavyzdžiui, vieną dieną per savaitę).
Papildomos poilsio dienos neįgalaus vaiko priežiūrai nesuteikiamos, kai darbuotojas:
- kasmetinėse atostogose;
- atostogauja be užmokesčio;
- vaiko priežiūros atostogose iki trejų metų.
Šiuo atveju antrasis dirbantis tėvas per šį laikotarpį gali išnaudoti visas keturias dienas (Taisyklių 7 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. spalio 13 d. dekretu Nr. 1048).
Tarkime, kad darbuotojui suteiktos papildomos poilsio dienos patenka į jo ligos laikotarpį (jei yra nedarbingumo atostogos), elkitės taip. Jei darbuotojas pasveiko tą patį mėnesį, jo prašymu perskirstykite atostogų dienas ir išduokite naują įsakymą. Jei darbuotojas pasveiks kitą mėnesį, papildomos poilsio dienos iš praėjusio mėnesio nebus perkeliamos. Tuo pačiu metu galiojantys teisės aktai nenumato piniginės kompensacijos už nepanaudotas papildomas poilsio dienas.
Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnio 1 dalies ir Taisyklių, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. spalio 13 d. dekretu Nr. 1048, 6, 7 ir 9 dalių.
Papildomos apmokamos poilsio dienos perkėlimo registravimo pavyzdys
2016-07-08 organizacijos kasininkė A.V. Dežnevai buvo suteikta papildoma poilsio diena neįgalaus vaiko iki 18 metų priežiūrai. Tačiau nuo 2016 m. liepos 7 d. iki liepos 11 d. imtinai Dežneva sirgo.
Darbuotoja parašė prašymą dėl papildomos poilsio dienos perkėlimo.
Organizacijos vadovas pasirašė įsakymą nukelti papildomą apmokamą poilsio dieną.
Apmokėjimas už papildomas atostogas
Papildomos poilsio dienos apmokamos Rusijos FSS lėšomis (2009 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 213-FZ 37 straipsnio 17 punktas). Apskaičiuokite mokėtiną sumą už kiekvieną papildomą poilsio dieną vidutinio uždarbio ... Tuo pačiu metu skaičiuojant nenaudojamas vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius (29,3). Tokia išvada darytina iš Taisyklių, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. spalio 13 d. dekretu Nr. 1048, 12 punkto ir Rusijos FSS 2010 m. gegužės 5 d. rašto Nr. 02-02-01 / 08 -2082 m.
Jei darbuotojas turi neįgalų vaiką iki 18 metų, jam turi būti suteikiamos keturios papildomos poilsio dienos per mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis). Papildomos poilsio dienos apmokamos iš privalomojo socialinio draudimo fondų, atsižvelgiant į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį.
Suteikimo tvarka
Rusijos Vyriausybės 2014 m. spalio 13 d. dekretu Nr. 1048 nustatyta tvarka, kaip vienam iš tėvų (globėjui, patikėtiniui) suteikiama papildomų apmokamų poilsio dienų neįgaliems vaikams prižiūrėti.
pastaba
Jei šeimoje yra daugiau nei vienas vaikas su negalia, papildomų mokamų poilsio dienų skaičius nedidėja. Taip pat mėnesiui nepanaudotų papildomų apmokamų poilsio dienų perkėlimas kitą mėnesį nenumatytas. Taikant suminę darbo valandų apskaitą, papildomos apmokamos poilsio dienos suteikiamos bendro darbo valandų skaičiaus per dieną tarifu, padidintu keturis kartus.
Gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokos
Finansų ministerija (2011 m. liepos 1 d. raštai Nr. 03-04-08 / 8-101, 2007 m. gruodžio 12 d. Nr. 03-04-05-01 / 407) ir Rusijos Federalinė mokesčių tarnyba (raštas d. 2006 m. liepos 31 d. Nr. 04 -1-02 / [apsaugotas el. paštas]) ne kartą yra pareiškę, kad gyventojų pajamų mokesčiu turėtų būti apmokestinamos išmokos, mokamos kaip papildomai apmokamos keturios poilsio dienos per mėnesį vienam iš dirbančių tėvų (globėjui, rūpintojui) už neįgalių vaikų priežiūrą. Tačiau Rusijos federalinė mokesčių tarnyba 2011 m. rugpjūčio 9 d. laiške Nr. AS-4-3 / [apsaugotas el. paštas] nurodė, kad mokėjimas už papildomas poilsio dienas, suteiktas prižiūrint neįgalius vaikus, yra neapmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu kaip įmoka, pervedama pagal įstatymą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 1 dalis). Pažymėtina, kad beveik metus prieš tai panašią nuomonę išsakė ir Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo prezidiumas 2010 m. birželio 8 d. nutarime Nr. 1798/10.
Taigi papildomų poilsio dienų mokėjimas už neįgalių vaikų priežiūrą apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu.
Kalbant apie draudimo įmokas, nuo 2015 metų finansinė parama papildomų poilsio dienų, suteiktų slaugant vaikus su negalia, apmokėjimo išlaidoms pagal Darbo kodekso 262 straipsnį, įskaitant apskaičiuotas draudimo įmokas į valstybės nebiudžetinius fondus, vykdoma 2015 m. tarpbiudžetinių pervedimų iš federalinio biudžeto išlaidos, suteiktos į Socialinio draudimo fondo biudžetą (2014 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas Nr. 468-FZ). Tai yra, Rusijos Federacijos FSS finansuoja ne tik papildomų poilsio dienų, bet ir draudimo įmokų mokėjimo išlaidas.
Remdamiesi tuo, darbdaviai-draudikai turėtų skaičiuoti draudimo įmokas į valstybės nebiudžetinius fondus, įskaitant privalomąjį socialinį draudimą nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, išlaidų, susijusių su papildomų poilsio dienų, suteiktų darbuotojams už vaikų priežiūrą, apmokėjimu sumai. su negalia....
Apmąstymas pranešime
Kadangi išlaidas tiesiogiai kompensuoja Rusijos Federacijos FSS (liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 213-FZ 37 straipsnio 17 punktas), jos turi būti nurodytos 4 formoje – FSS:
- 1 lentelės 15 eilutėje „Privalomojo socialinio draudimo apskaičiavimai laikinojo neįgalumo atveju ir dėl motinystės“ – suvestine forma;
- 2 lentelės „Privalomojo socialinio draudimo išlaidos“ 12 eilutėse „Papildomų poilsio dienų apmokėjimas slaugant vaikus su negalia“ ir 13 „Draudimo įmokos į valstybės nebiudžetines lėšas, sukauptas apmokėti papildomas poilsio dienas prižiūrint vaikus su negalia“. laikinos negalios atveju ir dėl motinystės “- atskirai.
Mokėjimo už papildomas poilsio dienas prižiūrint neįgalius vaikus suma, skaičiuojama kaupimo principu nuo ataskaitinio (atsiskaitymo) laikotarpio pradžios ir nuo jos apskaičiuota draudimo įmokų suma už šį laikotarpį Rusijos Federacijos pensijų fonde, FFOMS. ir FSS RF taip pat atsispindi 5 lentelės 7 ir 8 eilutėse "Mokėjimų paaiškinimas , pagamintas iš federalinio biudžeto finansuojamų lėšų sąskaita "4 apskaičiavimas - FSS.
Sukaupimas apskaitoje
Draudimo įmokų kaupimas nuo darbuotojui sumokėto nepaskirstytojo vidutinio darbo užmokesčio sumos už keturias papildomas atostogas neįgaliam vaikui prižiūrėti atsispindi buhalterinėje apskaitoje:
DEBITAS 69, subsąskaita „Atsiskaitymai su FSS laikinos negalios atveju“ CREDIT 69, subsąskaita „Atsiskaitymai su FŽP“ („Atsiskaitymai su FFOMS“, „Atsiskaitymai su FSS laikinos negalios atveju“, „Atsiskaitymai su FSS įmokoms už sužalojimus“)
- iš Pensijų fondo (FFOMS, FSS laikinos negalios atveju, FSS dėl traumų) buvo sumokėtos draudimo įmokos, sumokėjus papildomas poilsio dienas už neįgalaus vaiko priežiūrą.
LLC „Passive“ darbuotoja Makarova turi neįgalų vaiką. 2015 metų balandį Makarova paprašė keturių papildomų poilsio dienų.
Balandžio mėnesį yra 22 darbo dienos. Makarovos atlyginimas - 13 000 rublių. Pasyvioje darbo savaitė yra 5 dienos. Pastarieji 12 mėnesių buvo visiškai išdirbti.
Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį ir faktiškai dirbtą laiką už 12 mėnesių iki išmokėjimo momento.
Makarovos mokėjimų suma už 12 mėnesių (nuo praėjusių metų balandžio iki ataskaitinių metų kovo mėn.) Bus:
13 000 RUB × 12 mėnesių = 156 000 rublių.
Bendras atsiskaitymo laikotarpio darbo dienų skaičius (nuo praėjusių metų balandžio iki ataskaitinių metų kovo) yra 250 dienų.
Makarovos vidutinis dienos uždarbis atsiskaitymo laikotarpiu bus:
156 000 RUB : 250 darbo dienų = 624 rubliai / diena
Už 4 papildomas poilsio dienas Makarova reikia sumokėti:
624 rubliai per dieną × 4 išėjimas. dienų = 2496 RUB
Makarovos atlyginimas balandžio mėnesį bus:
13 000 RUB : 22 darbai. dienų × (22 darbo dienos - 4 poilsio dienos) = 10 636 rubliai.
Organizacija moka 3,1% draudimo įmokas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, o įmokas į Pensijų fondą, FSS, FFOMS - 30%.
Makarova naudoja standartinę atskaitą neįgalaus vaiko išlaikymui - 3000 rublių.
Balandžio mėnesį „Pasyvaus“ buhalteris turi atlikti šiuos įrašus:
DEBETAS 20 KREDITAS 70
- 10 636 rubliai. - buvo priskaičiuotas Makarovos atlyginimas už balandį;
DEBETO 69 SUBSĄSKAITA „Atsiskaitymai su Sodrai esant laikinam nedarbingumui“ KREDITAS 70
- 2496 rubliai. - sukaupta įmoka už papildomus balandžio mėnesio savaitgalius;
Taigi balandį Makarova sukaupė 13 132 rublius.
DEBETO 70 KREDITAS 68 subsąskaita "Gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimai"
- 993 rubliai. ((10 636 RUB - 3 000 RUB) × 13 %) - gyventojų pajamų mokestis buvo išskaičiuotas iš pagrindinės gamybos darbuotojų darbo užmokesčio;
DEBETAS 70 KREDITAS 50-1
- 12 139 rubliai. ((10 636 - 993) + 2496) - darbo užmokestis ir papildomų poilsio dienų apmokėjimas, kurį išduoda Makarova iš kasos.
13 132 rublių suma. reikia apskaičiuoti draudimo įmokas:
- 407, 10 rublių. (13 132 RUB × 3,1 proc.) - įvertintos nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimo įmokos;
- 380,83 RUB (13 132 RUB × 2,9 proc.) - apskaičiuotos įmokos, mokėtinos į socialinio draudimo fondą;
- 2889,04 rubliai. (13 132 RUB × 22%) - sukauptos įmokos, kurias reikia sumokėti į Pensijų fondą;
- 669,73 rubliai. (13 132 RUB × 5,1 %) – apskaičiuotos įmokos, mokėtinos į Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą /
Nuo kiekvienos sukauptos draudimo įmokų sumos reikia skirti dalį, priskirtiną papildomų poilsio dienų mokėjimui. Tai bus:
- FSS už sužalojimus - 77,38 rub. (407,1 rublis: 13 132 rubliai × 2496 rubliai);
- FSS laikinos negalios atveju - 72,38 rubliai. (380,83 RUB: 13 132 RUB × 2 496 RUB);
- Pensijų fonde - 549,12 rubliai. (2889,04 rubliai: 13 132 rubliai × 2496 rubliai);
- FFOMS - 127,30 rubliai. (669,73 rubliai: 13 132 rubliai × 2496 rubliai).
DEBETO 69 subsąskaita „Atsiskaitymai su socialinio draudimo fondu laikinos negalios atveju“ CREDIT 69 subsąskaita „Atsiskaitymai su Rusijos Federacijos pensijų fondu“ („Atsiskaitymai su FFOMS“, „Atsiskaitymai su socialinio draudimo fondu, jei laikinas neįgalumas“, „Atsiskaitymai su Sodrai už įmokas dėl traumų“)
- 549,12 rubliai. (127,30 rub., 72,38 rub., 77,38 rub.) - draudimo įmokos sukauptos Rusijos Federacijos pensijų fondui (FFOMS, FSS laikinos negalios atveju, FSS įmokoms už sužalojimus) mokant papildomas poilsio dienas už vaiko priežiūrą - neįgaliesiems .
Bendra šių sumų suma yra 826,18 rubliai. (549,12 + 127,30 + 72,38 + 77,38), taip pat išmokos už papildomas poilsio dienas prižiūrint neįgalų vaiką 2496 rubliai, darbdavys turi teisę sumažinti draudimo įmokų į Rusijos Federacijos FSS sumą m. laikinos negalios atveju, skaičiuojant balandžio mėnesį visai organizacijai.
Sukauptos draudimo įmokos nuo darbo užmokesčio turi būti atspindėtos įrašais:
DEBETAS 20 KREDITAS 69-1
- 329,72 rubliai. (407,1 - 77,38) - apskaičiuotos nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimo įmokos;
DEBETAS 20 KREDITAS 69-1
- 308,45 rubliai. (380,83 - 72,38) - apskaičiuotos įmokos, mokėtinos į Sodrai;
DEBETAS 20 KREDITAS 69-2
- 2339,92 RUB (2889,04 - 549,12) - apskaičiuotos įmokos, mokėtinos į Pensijų fondą;
DEBETAS 20 KREDITAS 69-3
- 542,43 rubliai. (669,73 - 127,30) - įvertintos įmokos, mokėtinos į Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą.
Geriausias sprendimas buhalteriui
Beratorius „Praktinė buhalterių enciklopedija“ – elektroninis leidinys, kuriame rasite geriausią sprendimą bet kuriai buhalterinei problemai spręsti. Yra viskas, ko reikia kiekvienai konkrečiai temai: išsamus veiksmų ir laidų algoritmas, realių įmonių praktikos pavyzdžiai ir dokumentų pildymo pavyzdžiai
Įkeliama...