Retai, kas iš darbdavių sutinka su ilgai nebuvimu specialisto. Ar atostogų pasidalijimas? Ką apie tai kalbama apie tai? Ir kaip sutraiškyti presuotą laikotarpį? Mes kalbėsime apie visus niuansus.
Atostogų atskyrimo reguliavimo savybės
Kitų kasmetinių atostogų trukmę reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir pagal str. 115 yra 28 kalendorinės dienos. Išvesties laikotarpio sumažėjimas yra neteisėtas, padidėjimas yra įmanoma koordinuojant su darbdaviu. Poilsio personalo laiką nustato įmonių, sudarytų atostogų grafiką, atsižvelgiant į darbuotojų pageidavimus, įmonės pramonės specifiką.
Atostogų atskyrimo į dalį iniciatorius gali veikti kaip organizacijos vadovas ir pats darbuotojas. Ar galima organizuoti poilsį ne vieną ir 2 ar 3 kartus per metus? Rusijos teisės aktus atsižvelgiama į juridinių asmenų ir asmenų poreikius ir numato atostogų pasidalijimą į dalį - į Darbo kodekso Rusijos Federacijos ji yra skirta šiam klausimui. 125.
Nurodytas Kodekso skyrius nustato, kad darbuotojas gali ugnį kasmetines dalių atostogas sudarė susitarimą su darbdaviu ir mažiausiai vieno 14 kalendorinių dienų segmento laikotarpiu. Likęs laikotarpio trukmė nėra ribojama ir nustatoma pagal fiziologinį tirpalą. Šiuo atveju koordinavimas su darbdaviu atlieka tik darbuotojo prestižui.
Pastaba! Jei asmuo jau pakliuvom pusę atostogų, pjaustymo, antrąjį pusmetį 14 dienų nėra taikoma atskirai jokiomis aplinkybėmis. Iš tokio poilsio darbdavys taip pat neturi teisės. Tai laikoma tarptautinės konvencijos Nr. 132 6.09.11 reikalavimų pažeidimu.
Pagrindinės kitos atostogos dalijimo sąlygos:
- Bent viena dalis turėtų būti mažiausiai 14 kalendorinių dienų trukmė.
- Atskyrimas turi būti suderintas su darbdaviu ir darbuotoju.
- Vieno iš segmentų trukmė nėra keičiama, kad būtų laikomasi atostogų atskyrimo taisyklių pagal TC RF (125 straipsnis).
Neleidžiama fragmentuoti šių rūšių atostogų:
- Mokymas - nurodo tikslą, pateikiamas sertifikato skambutyje nurodytu laikotarpiu.
- Neapmokėta - nuo darbo užmokesčio atostogų darbo užmokesčio nėra išsaugota, šio laikotarpio trukmė nustatoma šalių susitarimu, todėl atskyrimas nereiškia.
- Vaikai - kartu su mokymu priklauso tiksliniams išlaisvinimo laikotarpiams iš darbo, pakeičia draudžiamus terminus.
Kaip parengiama atostogų atskyrimas
Galite surengti atostogų skyrių dviem būdais. Procedūra susijusi su tiek ir papildomomis dienomis. Visiems koordinavimui rekomenduojama patvirtinti raštu, kad būtų išvengta galimų darbo nesutarimų su darbuotojais.
Atostogų atskyrimo galimybės:
- Nepriklausomas paraiškos sudarymas - Fizlico pateikia dokumentą, adresuotą organizacijos vadovui nurodant norimą laiką. Tada patvirtinimas vyksta ir teigiamo sprendimo atveju, užsakymas skelbiamas T-6 forma.
- Kasmetinio atostogų tvarkaraščio rengimas - Šis metodas numato preliminarų derinimą poilsio laikotarpių su darbuotojais. Padarymo dienos įvyksta dalimis, atitinkamame stulpelyje, kiekvienas darbuotojas yra parašas supažindinimas su informacija.
Buhalterio buhalterio algoritmas:
- Darbuotojo pareiškimo priėmimas - Būtinai patikrinkite specialisto pavadinimo buvimą, dalių pradžios / pabaigos datas, užpildymo datą ir asmeninio parašo buvimą.
- Vadybininko pareiškimo patvirtinimas.
- Užsakymo leidimą išduoti T-6 formą.
- Užpildykite užrašų skaičiavimą T-60 formoje.
- Įskaitant informaciją asmeninės kortelės ir darbo valandų skirtuke.
Pastaba! Nurodyta procedūra skiriama situacijai, kai darbuotojas savarankiškai duoda pareiškimą apie dalijimo atostogas į dalis. Jei poilsio laikotarpių trukmė nustato darbdavį, reikalingas lapų tvarkaraštis.
Pavyzdys
Tarkime, kad įmonės darbuotojas yra suteiktas 14 kalendorinių dienų nuo 2016 m. Gruodžio 4-7 d., Norint apskaičiuoti atostogų mokesčius, nuo 2015 m. Gruodžio mėn. Iki 2016 m. Lapkričio mėn. Nebuvo neįtraukti laikotarpiai.
Vidutinis dienos darbo užmokestis \u003d (25 000 x 12) / 12 / 29,3 \u003d 853,24 rublių.
Pardavimo dydis \u003d 853,24 x 14 d. \u003d 11 945 rublių.
Suma išdavimui "ant rankų" \u003d 11 945 - 13% NDFL \u003d 10 392 rublių.
SVARBU:
- Jei Bendrovės darbuotojas nesutinka pasidalinti kita atostogų - pagal Rostrud paaiškinimus laiške Nr 2143-6-1 17.07.09, darbdavys yra draudžiama vienašališkai patvirtinti atostogų pasidalijimą į dalis.
- Jei darbdavys bando padalinti antrąją pusę atostogų į mažus segmentus - pagal str. 8 TC vietiniai įmonės veiksmai, blogėjančios darbo sąlygos, nėra teisinės ir negali būti naudojamos.
- Jei atostogos yra suskirstytos į mažas dalis ir pateikiama tik savaitgaliais - ši praktika nesukelia darbo inspekcijos ir gali sukelti konflikto su patikrinti. Galų gale, savaitgaliai bet kuriuo atveju kreiptis į neveikimą (107 str.) Ir ji negali būti pakeista teisėta atostogų.
Naujausi pakeitimai: 2019 m. Sausio mėn
2001 m. Priimto Rusijos Federacijos darbo kodeksas atspindi darbo santykių ypatumus, susijusius su naujomis ekonominėmis sąlygomis, ypač lankstesnis požiūris į metinę mokamą atostogų teikimą. Šie sistemos formavimo teisės aktai suteikia ne tik galimybę pasirinkti atostogų laiką į optimalų laikotarpį darbuotojui, bet ir tokia visiškai nauja forma kaip atostogų pasidalijimas.
Šiame straipsnyje bus aprašyta apie tai, kaip darbdaviui suteikiama galimybė padalinti pagrindinę atostogų laiką, kuriai įsakykite abi darbo santykių šalys, taip pat kaip sutraiškyti atostogas įstatymu, kokie dokumentai yra reikalingi sudaryti metinių mokamų atostogų padalijimą.
DARBO SĄLYGOS
Pagrindinis standartas, skirtas TC RF nuostatose numatytos atostogų laiko teikimo standartas yra 28 dienos. Tokia yra minimali atostogų trukmė. Tačiau tuo pačiu metu įstatymas leidžia išskirti pagrindinę atostogų laiką į dalis, pagal Bendrovės gamybos, įmonių ar organizacijos specifiką. Šiuo atveju yra dvi interesų pozicijos - darbdavys ir darbuotojas.
- Bendrovė turi susidomėjimą tuo, kad darbuotojas nevykdo ilgalaikio, siekiant užtikrinti gamybos proceso veiksmingumą.
- Darbuotojui, kartais labiau pageidautina, yra atostogų laiko padalijimas, bent jau dvi dalys jį naudoti, pavyzdžiui, atsipalaiduoti skirtingais laiko laikais arba spręsti asmeninius plano klausimus.
Bazinė sąlyga, kai įmanoma atostogų metu, yra abipusio šalių sutikimas ir pirmiausia darbuotojas. Šiuo atveju įstatymas yra apsaugoti samdomo personalo interesus, leidžiant jam pasirinkti optimaliausią poilsio režimą.
Kita svarbi sąlyga, skirta dalijimosi atostogoms į dalį, yra minimali darbuotojo darbo patirtis, kuri yra priimta šioje įmonėje. Tai turėtų būti bent 6 mėnesiai.
Tačiau, kalbant apie Rusijos Federacijos darbo kodeksą numato keletą lengvatinių nuostatų dėl kai kurių darbuotojų kategorijų. Taigi, teikti atostogas, įskaitant teisę į atskyrimą per mažiau nei 6 mėnesius nuo darbo pradžios įmonėje, gali pretenzija:
- nepilnamečiai, kurie buvo 18 metų;
- Tie, kurie yra vartoti mažiau nei 3 metų vaikams;
- Moterys, kurios pagal įstatymus, motinystės atostogas, taip pat nauda rūpintis vaiku iki 3 metų amžiaus;
- Darbuotojai, kurių darbas yra susijęs su ypač kenksmingomis darbo sąlygomis, įskaitant vietoves, turinčias ekstremalias klimato sąlygas (pvz., Šiaurės, pavyzdžiui).
- tie darbuotojai, dirbantys kartu;
- tie darbuotojai, kurių veikla yra susijusi su sezoninės gamybos įgyvendinimu;
- Darbuotojai, kurie atlieka darbo funkcijas trumpalaikėms darbo sutartims ar sutartims - trumpesniam kaip 2 mėnesių trukmei;
- Tie darbuotojai, kurie atlieka kai kurias paslaugos funkcijas nuotoliniu būdu, t.y. Informacinių sistemų ir tinklų, taip pat tiems, kurie kreipiasi į namų kategoriją. Jis taip pat taikomas darbuotojams - neįgaliesiems.
Kita svarbi sąlyga, kaip jūs galite pasidalinti atostogų darbo kodekse, yra darbdavių uždraudimas vienašališkai nuspręsti dėl atostogų nuostatos dalimis, darbuotojui. Tai, be Rusijos Federacijos darbo kodekso, nustatyto ir specialaus reguliavimo akto (2009 m. Liepos 17 d. Rostrudo laiškas Nr. 2143-6-1). Be to, šios nuostatos darbdavio pažeidimas yra baudžiamas pagal Administracinį kodeksą (5.27 straipsnis), kai bausmė pateikiama nuo 10 iki 50 tūkst. Rublių į atsakingą gairę, kuri ėmėsi tokio sprendimo.
Tai gali būti naudinga: .
Bendroji atostogų skyriaus skyriaus schema
Bendra atostogų skyriaus schema, skirta meno teikiamoms dalims. 125 TK RF susideda iš dviejų pagrindinių variantų:
- Pirmasis variantas - per 28 dienas yra padalinta į dvi lygias 14 dienų dalis. Taip pat leidžiama darbuotojo prašymu savo nuožiūra, šių dviejų sezono dalių pasiskirstymas laiku, natūraliai, kai kompromisas pasiekiamas su darbdaviu.
- Antroji galimybė - pirmoji atostogų dalis per 14 dienų yra nedaloma ir darbuotojas turi jį visiškai naudoti. Antroji dalis, kurią sudaro 14 dienų, gali būti susmulkintos į mažesnius laikotarpius, iki to momento, kad darbuotojas gali perimti 1 metus atostogų dieną. Vėlgi, toks formatas turi atitikti darbdavį.
Iš pirmo žvilgsnio ši schema gali atrodyti paprasta, tačiau ji taip pat turi daug klausimų, pavyzdžiui, ar atostogų atskyrimas yra leidžiamas specialiais atvejais. Tokie atvejai yra:
- Darbdavys turi teisę perkelti viską ar dalį atostogų už kitą laikotarpį dėl gamybos būtinumo. Tačiau toks sprendimas turėtų būti motyvuotas ir remiamas raštu Organizacijos ar įmonės vadovo nurodymai;
- Pagal specialias aplinkybes, kylančias gamybos proceso metu, darbdavys gali peržiūrėti darbuotoją nuo savo atostogų. Tuo pačiu metu, likusi nepanaudotos atostogų dalis, net jei vieną dieną prisijungia prie kito metinės mokamos atostogos;
- Kai kuriais atvejais pats darbuotojas gali inicijuoti atostogų perdavimą, ypač dėl laikinos negalios atsiradimo, įskaitant gamybos pobūdį arba laikotarpiu, kai darbuotojas yra priverstas atlikti bet kokią viešąsias ar viešąsias pareigas - pavyzdžiui, karines pareigas Mokesčiai, dalyvavimas žiuri laivų susitikimuose, rinkimų komisijose ir kt.
Taigi, dalijant atostogas į vienos ar kitos proporcijos dalys gali priklausyti nuo daugelio sąlygų. Suteikiant atostogas tokiu formatu, abi šalys yra darbdavys ir darbuotojas, turėtų apsvarstyti optimalias galimybes ir ateiti į abipusį susitarimą.
Kaip pasirūpinti atostogų padalijimu į dalis
Norint gauti atostogas darbuotojams, yra konkretus algoritmas ar procedūra, kurią sudaro šie veiksmai:
- Žingsnis yra pirmasis - paraiškos pateikimas. Paraiškoje turi būti pagrindinis darbuotojo motyvavimas, išleidimo laiko rodymas ir jo dalių trukmė. Bendra išvaizda, kaip padaryti pareiškimą pateikta pateiktu pavyzdžiu.
Pavyzdžio paraiška dėl dalies atostogų teikimo.
- Žingsnis - sekundė. Darbdavys yra atostogų tvarkaraštis ir ten yra tų laikotarpių, kurie yra pažymėti darbuotojų pareiškimais.
- Žingsnis - trečiasis. Atostogų tvarkaraščių koordinavimas ir patvirtinimas, įskaitant tas, kurios yra suskirstytos į dalis. Šiame etape ir darbuotojai, o jų darbdavys turėtų visiškai suderinti atostogų tvarkaraštį.
Bendra atostogų tvarkaraščio formatas:
- Ketvirtas žingsnis. Darbdavys, koordinuodamas atostogų grafiką su savo darbuotojais, skelbia raštišką užsakymą organizacijai, su kuria visi suinteresuoti darbuotojai yra informuoti pagal tapybą. Kiekvienas darbuotojas turi teisę gauti tokio užsakymo kopiją, patvirtintą galvos antspaudu ir parašu arba jo administracinį personalą - sekretorių ar personalo skyrių.
- Duomenys apie atostogų grafiką su išsamiai nurodant, kaip atostogų akcijos yra pagamintos į darbuotojo asmeninę kortelę, taip pat šie duomenys yra apskaitomi į "darbo laiko apskaitos uodegą".
Po visų šių formalių veiksmų yra pagaminti griežtai laikantis pirmiau minėtos procedūros, galima manoma, kad darbuotojas turi visišką teisę pasinaudoti savo atostogomis bet kokiose pageidaujamos proporcijose, kurios yra tiesiogiai apsaugotos Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose.
Nemokamas klausimas advokatas
Reikia patarimų? Užduokite klausimą tiesiai į svetainę. Visos konsultacijos yra nemokama advokato atsako kokybė ir pilnumas priklauso nuo to, kaip visiškai ir aiškiai apibūdins jūsų problemą.
Kiekvienas darbuotojas turi teisę į metinę mokamą atostogas. Ji pateikiama pagal įmonėje patvirtintą tvarkaraštį ir gali būti suskirstyta į dalis. Išsamiau apsvarstykite galimybę dalintis atostogomis ir kaip ji yra parengta dokumentais.
Pasak rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnisDarbuotojas gali skaičiuoti ne mažiau kaip 28 dienų mokamų poilsio per metus. Šis laikotarpis gali būti suskirstytas į dalis, laikydamiesi nurodytų taisyklių rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis ir kitas darbo teisės aktų normas.
Atostogų atskyrimas
Atostogų atskyrimas iš dalies (TK RF, 125 straipsnis) yra įmanoma susitarimu darbuotojui su darbdaviu. Tuo pačiu metu bent viena iš dalių negali būti trumpesnė nei 14 dienų. Todėl likusi laikotarpio dalis gali būti suskirstyta į bet kokį dalių skaičių. Pavyzdžiui, darbuotojas gali atsipalaiduoti pirmą kartą 14 dienų ir po kurio laiko imtis dar dviejų atostogų kiekvieną savaitę. Prisimink tai Darbo kodeksas Jis nedraudžia net 1 mokamos dienos, o darbdavys negali nustatyti taisyklių įmonėje, apriboti minimalų poilsio trukmę. Galų gale, pagal tK RF 8 straipsnisDarbdavys negali priimti vietinių taisyklių, kuriose yra normų, kurios blogėja darbuotojų teises, palyginti su darbo teisės aktuose.
Nepaisant to, praktiškai darbdaviai yra labai nenoriai padalinti poilsį už laikotarpį nuo 1 iki 5 dienų, nes jis yra konjugatas su popieriaus pluoštu. Be to, rengiant grafiką, darbdavys įvertina vieno ar kito darbuotojo gamybos poreikį tam tikru laikotarpiu, o dažnai ir trumpi poilsio laikotarpiai gali neigiamai paveikti įmonės darbą. Daugelyje organizacijų, nesant vieno ar kito darbuotojo, būtina paskirti pakaitalą jam, kuris taip pat apsunkina poilsio procedūrą. Visų pirma tokie sunkumai randami organizacijose, kurių funkcionavimas yra įmanomas tik esant presuotam kvorumui. Pavyzdžiui, įvairios ekspertų komisijos.
Kaip išduoti
Ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki naujųjų metų pradžios įmonė pateikia atostogų grafiką. Nuomininkas patvirtina šį dokumentą, atsižvelgdama į personalo nuomonę ir įmonės gamybos poreikį. Susipažinti su šio dokumento darbuotojais nėra būtina, tačiau kai kuriose įmonės nori tai padaryti pagal parašą, kad būtų išvengta nesusipratimų.
Turėtų būti susitarta dėl poilsio atskyrimo darbuotojui ir darbdaviui. Šis faktas turėtų būti nustatytas dokumentais. Dažnai darbuotojai parašo atitinkamą programą, adresuotą į galvą. Pavyzdžio forma pateikiama žemiau.
Prieš dvi savaites iki poilsio pradžios, darbdavys siunčia atitinkamą darbuotojo pranešimą, kur jis turi pateikti ženklą supažindinimu.
Jei darbuotojas nori suteikti jam neplanuotą poilsį, jis turi parašyti atitinkamą pareiškimą. Kai kuriais atvejais galva gali vykti ir pasirašyti pareiškimą.
Tai, kad darbuotojų atramos turėtų atsispindėti apskaitos lentelėje. Tam taikomas kodas "nuo" arba "09".
Yra darbuotojų pasidalijimo atostogos darbdavio prašymu
Gana dažnai, dėl bendrovės veiklos specifika, galva negali išleisti darbuotojo pailsėti 28 dienas iš eilės. Tokiais atvejais nesąžiningi darbdaviai bando priversti darbuotoją priskirti šį laikotarpį į dalis. Tačiau jie neturi teisinio pagrindo, nes tai prieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodekso normoms, taip pat 2009 m. Liepos 17 d. Rostrudo laiške pateiktas paaiškinimas Nr. 2143-6-6- 1.
Kalbant apie savaitgalį, kuris patenka į poilsį, darbdavys neturi teisės priversti darbuotoją įtraukti savaitgalį šiuo metu. Pavyzdžiui, kai darbuotojas parašė paraišką nuo 2 iki balandžio 6 d., Tai yra nuo pirmadienio iki penktadienio. Tiesą sakant, jis pailsės 7 dienas, bet tik 5 dienas jam sumokėta.
Jei darbuotojas dalijasi poilsio laiką kelioms dalims, kurios eina iš eilės, bet neužfiksuoja savaitgalio ar atostogų, su dideliu tikimybe, galima teigti, kad darbdavys nepasirašys tokio pareiškimo. Pavyzdžiui, jei yra du teiginiai: nuo 2 iki balandžio 6 d. Ir balandžio 9-13 d. Personalo skyriaus specialistai paprašys perrašyti paraišką ir įtraukti savaitgalius.
Atsakomybė už TK RF normų pažeidimą
Nesąžiningiems darbdaviams jis yra atsakingas už darbo teisės aktų pažeidimą. 1 dalyje. 5.27 straipsniai Administracinis kodeksas Rusijos Federacijos Sankcijos pateikiamos įspėjimo ar baudos forma:
- nuo 1000 iki 5000 rublių - organizacijos ir IP vadovui;
- nuo 30 000 iki 50 000 - organizacijai.
Turi teisę išvykti. Šalių susitarimu jis gali būti suskirstytas į tam tikrą skaičių dalių.
Tai užtikrina Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio nuostata, kai ji aiškiai nurodo, kad metinė mokama atostogos yra susmulkintos, tačiau su rezervacija - viena iš mažesnių nei 14 dienų dalių negali būti.
Ar galima pasidalinti kita atostogomis ir kokiomis dalimis?
Kad likusi dalis būtų suskirstyta į, yra laikomasi tam tikrų sąlygų:
- Sutikimas turėtų parodyti tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.
- Vienos iš dalių keitimo trukmė netaikoma (žr. Aukščiau).
- Ši procedūra reikalauja patvirtinti administracinio viršaus organizacijos.
Prieš prašydami bus nustatyta paraiškoje, turėtumėte žinoti, kokios rūšys atostogos paprastai yra linkusios sutraiškyti. Pažvelkime į atostogų pasidalijimą į dalis skirtingais konkrečiais atvejais išsamiau.
Metinė mokama atostogos
Metinės mokamos atostogos gali būti suskirstytos į dalis, taip pat. Tiesą sakant, metinių mokamų atostogų atskyrimas iš dalies buvo užregistruotas anksčiau minėtame Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnyje.
Akademinės atostogos
Jei kreipiatės į atostogų tipų klasifikavimą, jis nurodo tikslus, kurie yra numatyti konkrečioms užduotims atlikti.
Gauti tai yra tinkamas dokumentas - sertifikato skambutis.
Šis dokumentas patenka į organizaciją iš švietimo įstaigos, kurioje mokosi darbuotojas.
Kadangi jame nurodoma konkretūs terminai, tuomet negali būti kalbos. Atostogos yra prieinamos tik sertifikate nurodytam laikotarpiui.
Be atlyginimo atlyginimo
Toks "padalijimas" iš pradžių neteko prasmės, nes jis nustatomas šalių sutikimu. Ir padalinkite tai, kas nėra, neįmanoma.
Kitas dalykas yra tai, kad darbuotojas gali eiti į įvairias priežastis per metus. Tačiau neįmanoma pasidalinti.
Svarbu. Tik metinė mokama atostogos gali būti suskirstytos į dalis. Bet kuris kitas, ar tai būtų tikslinė ar nesumokėta, jūs negalite padalinti. Ir dažniausiai tai yra netinkama iš esmės.
Šalies sutikimas
Ar darbdavys turi teisę atsisakyti atostogų be darbuotojo sutikimo? Pačioje straipsnio pradžioje buvo pažymėta, kad atostogų pasidalijimas yra sutartinė procedūra. Kitaip tariant, kaip darbuotojas negali pasidalinti savo atostogomis be leidimo pasidalinti, o darbdavys neturi teisės sutriuškinti.
DĖMESIO. Darbdavys neprivalo susitarti dėl atostogų padalijimo. Galų gale, daugeliu atžvilgių tai yra keletas privilegija, o ne išimtinė teisė visiems. Ir darbuotojas turi jį atsižvelgti. Ypač jei tai neįmanoma derėtis.
Smulkinimas atostogų: kiek dalių galima padaryti? Jau paminėjo privalomą atostogų dalį, kurio buvimas yra būtinas likusiam darbuotojui. Bet ką mes galime padaryti su likusiais 14 dienų liko mūsų žinioje (jei atsižvelgsite į tai, kad pagrindinė atostogos yra 28 dienos)? Atsakymas yra paprastas: pasidalinti jais, kiek siela.
Kaip kompetentingai apskaičiuoti atostogų dienas ,. \\ t
Apribojimai šioje TC RF proga neįeina. Vienintelė sąlyga: minimalus laiko intervalas - 1 diena. Tai akivaizdu, tačiau kai kurie darbuotojai praleidžia kai kurie darbuotojai.
Svarbu.Galimi 14 dienų galima suskirstyti kaip atrodo. Ir 14 spragų pertraukos ir dviejų ir tt Jei tik darbdavys sutiko su juo.
Dabar, kai mes elgiamės su klausimu: "Ar darbdavys gali pasidalinti atostogų be darbuotojo sutikimo?", Mano, kaip imtis atostogų dalių, kokie dokumentai turėtų būti pasirengę?
Palikite padalijimo procedūrą
Tik koordinuojant su darbdaviu darbuotojas gali pasidalinti savo atostogomis. Tai aiškiai matyti iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio nuostatų.
Bet kaip šis sutikimas yra gautas darbuotojas? Tokio sutikimo forma pati kodas nėra žodis.
Gurindžia sveiku protu ir teisinėmis normomis, galite pabrėžti dvi galimas formas, kurios bus išsamiai aprašytos toliau.
Oralinis
Yra kažkas panašaus į darbuotojo ir darbdavio žodinį susitarimągarantuoti darbuotojo įvykdymą. Tiesa, tai įmanoma daugiausia mažose įmonėse, kai išlaikant nereikalingus dokumentus yra netinkamas dėl daugelio priežasčių. Kitais atvejais tinkamas sprendimas bus antroji forma.
Rašymas
Jo prašymo esmė, darbuotojas gali nurodyti į galvą. Problemos skalė taupo ant popieriaus, tai yra, o ne popieriaus A4, galite naudoti A5. Ir su sunkumų išsinaujinančių detalių detalėmis, mažai tikėtina, kad atsiras. Tiesiog reikia:
- adresatas (vadovas);
- adresas - Siuntėjas (darbuotojas, nurodantis poziciją (profesija));
- dokumento tipo pavadinimas (paraiška);
- tekstas;
- parašas.
Svarbu. Paraiškos tekste nereikia paaiškinti, kaip sukelia noras padalinti poilsį. Bet tai geriau tai padaryti, nes darbdavys gali patenkinti prašymą, jei noras eiti į smulkinimą dėl objektyvių priežasčių. Nors grynai asmeniniai motyvai gali būti ignoruojami.
Toliau pateiktame paveikslėlyje parodyta mėginio paraiška dėl atostogų atskyrimo į dalis:
Susmulkintos atostogos tvarkaraštyje
Personalo tarnybai nebus sunku atlikti tinkamą įrašą, kad likusi dalis suskirstyta į dalis. Tai reikės stulpelyje "atostogų kalendorinių dienų skaičius" nurodykite numerių skaičių, atitinkančius dalisir stulpelyje "planuojama atostogų data" nurodyti priešingą jo pradžios datą. Daugiau informacijos apie keičiant atostogų tvarkaraštį.
Tai yra, įrašas gali būti toks:
- 13 14.05.2015;
- 12 17.08.2015;
- 3 29.12.2015;
- (atostogų gabalai) (jų pradžios datos.
NUORODA. Poilsio dienų dalijant atitinkamu dalių skaičiumi, darbuotojas turi teisę atostogauti pagal datas atsispindi atostogų tvarkaraštyje. Jei reikia, datos gali būti pakeistos dar kartą. Jei tai pavyksta.
Jei reikia išplėsti savo atostogas, ir jūs nežinote, kaip atsižvelgiama į atostogas, perskaitykite tai.
Išvada
Atostogų atskyrimas dalyje nėra tokia sudėtinga procedūra, nes ji gali atrodyti iš pirmo žvilgsnio. Kiekvienas darbuotojas gali padalyti savo atostogas. Todėl, jei reikia, verta nuoroda į šį straipsnį, nes reikalinga informacija yra visiškai atstovaujama čia.
Nauja meno versija. 125 TK RF.
Pagal susitarimą tarp darbuotojo ir darbdavio metinės mokamos atostogos gali būti suskirstytos į dalis. Tuo pačiu metu bent viena iš šios atostogų dalių turėtų būti bent 14 kalendorinių dienų.
Prisimindamas darbuotoją nuo atostogų tik su savo sutikimu. Nenaudojama su šia atostogų dalimi turi būti teikiama pagal darbuotojo pasirinkimą patogiu laiku per einamuosius darbo metus arba yra prijungtas prie atostogų už kitą darbo metus.
Neleidžiama maitinti nuo aštuoniolikos metų darbuotojų atostogų, nėščioms moterims ir darbuotojams, dirbantiems su kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis.
125 straipsnio TK RF komentaras
Pagal susitarimą tarp darbuotojo ir darbdavio metinės mokamos atostogos gali būti suskirstytos į dalis. Tuo pačiu metu, bent viena iš šios atostogų dalių turėtų būti ne mažiau kaip 14 kalendorinių dienų (25 straipsnis dėl Darbo kodekso Rusijos Federacijos).
Prisimindamas darbuotoją nuo atostogų tik su savo sutikimu. Nenaudojami su šia atostogų dalimi turėtų būti teikiama darbuotojo pasirinkimas patogiu laiku per einamuosius darbo metus arba yra prijungtas prie atostogų kitais darbo metais.
Neleidžiama atostogauti nuo atostogų:
1) darbuotojai iki 18 metų;
2) nėščios moterys;
3) darbininkai, dirbantys su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis.
Metinės mokamos atostogos turi būti pratęstos tais atvejais, kai:
1) darbuotojas atostogų metu susirgo;
2) darbuotojas atostogų metu vykdė valstybės pareigas (jei įstatymas numato atleidimą nuo darbo);
3) kitais organizacijos įstatymų ar vietos reguliavimo akto pateiktais atvejais.
Metinės mokamos atostogos pagal darbuotojo ir darbdavio sutartį yra atidėtas į kitą laikotarpį, jei darbuotojas nebuvo sumokėtas šioje atostogų metu arba darbuotojas buvo įspėtas apie atostogų pradžios laiką per mažiau nei prieš dvi savaites iki jo pradžios.
Išimtiniais atvejais, kai atostogų teikimas, darbuotojas einamaisiais darbo metais gali neigiamai paveikti įprastą organizacijos eigą, leidžiama su darbuotojo pervedimo į kitą darbo metus sutikimą. Tuo pačiu metu atostogos turėtų būti naudojamos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo tos darbo metų pabaigos, už kurį ji pateikiama.
Kitas komentaras menui. 125 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
1. 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 sukuria bendrą įstatymą dėl atostogų padalijimo į dalis. Tokia galimybė yra leidžiama pagal susitarimą tarp darbuotojo ir darbdavio. Dalys, kuriai atostogos gali būti suskirstytos, įstatymas neapibrėžia ir nustato šalių sutikimu. 1 dalis. Norint 125 TK RF reikalauja, kad bent viena atostogų dalis būtų bent 14 kalendorinių dienų. Šis reikalavimas atitinka TDO standartus.
Kiekvienos atostogų dalies teikimas atliekamas laikantis bendrųjų taisyklių dėl darbuotojo įspėjimo apie atostogų laikotarpio atsiradimą ir vidutinio darbo užmokesčio mokėjimą.
2. Atsiliepimai iš atostogų iš atostogų iš esmės yra būdas atskirti atostogas į dalis, o tokio atostogų pasidalijimo iniciatorius yra darbdavys. 2 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 nenustato, kurios aplinkybės gali būti pagrindas darbuotojo atšaukimui nuo atostogų. Bet kuriuo atveju tokia peržiūra leidžiama tik su darbuotojo sutikimu. Atsisakymas grįžti į darbą, kai atostogų reagavimas negali būti laikomas darbo drausmės pažeidimu (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo nutarimo 37, 2004 m. Kovo 17 d. N 2).
Įkeliama ...