Starptautiskā starptautiskā konference darba organizācijaŽenēvā sasauca Starptautiskā darba biroja valde un sapulcējusies tās 69. sesijā 1983. gada 1. jūnijā,
Ņemot vērā esošos starptautiskos standartus, kas ietverti 1955. gada Ieteikumā par personu ar invaliditāti pārkvalifikāciju un 1975. gada ieteikumā par cilvēkresursu attīstību,
Atzīmējot, ka kopš 1955. gada Ieteikuma par invalīdu pārkvalificēšanu pieņemšanas ir notikušas būtiskas izmaiņas izpratnē par rehabilitācijas vajadzībām, rehabilitācijas pakalpojumu aptvērumā un organizācijā, kā arī daudzu dalībvalstu tiesību aktos un praksē par jautājumiem, kas attiecas uz invalīdiem. minētā ieteikuma darbības joma,
Ņemot vērā, ka Apvienoto Nāciju Organizācijas Ģenerālā asambleja 1981. gadu pasludināja par Starptautisko gadu cilvēkiem ar invaliditāti ar saukli “Pilnīga līdzdalība un vienlīdzība” un ka būtu jāīsteno visaptveroša Pasaules rīcības programma attiecībā uz personām ar invaliditāti efektīvus pasākumus starptautiskā un nacionālā līmenī īstenot mērķus par personu ar invaliditāti “pilnvērtīgu līdzdalību” sociālajā dzīvē un attīstībā, kā arī “vienlīdzību”,
Ņemot vērā to, ka šo izmaiņu dēļ ir ieteicams pieņemt jaunus starptautiskus standartus šajā jomā, kuros īpaši tiktu ņemta vērā nepieciešamība nodrošināt vienlīdzīgu attieksmi un iespējas visu kategoriju personām ar invaliditāti gan laukos, gan pilsētās, nodarbinātībā un sociālā integrācija,
Piezīme. Piekļuve pilnam saturam punktā ierobežots.
IN šajā gadījumā Pārskatīšanai un mūsu darba plaģiāta novēršanai ir paredzēta tikai daļa no dokumenta.
Lai piekļūtu pilniem un bezmaksas portāla resursiem, jums tikai jāreģistrējas un jāpiesakās.
Ir ērti strādāt paplašinātajā režīmā, iegūstot piekļuvi maksas portāla resursiem, saskaņā ar
Starptautiskās Darba organizācijas Ģenerālkonference, ko Ženēvā sasauca Starptautiskā darba biroja valde un kas notika 1983. gada 1. jūnijā savā sešdesmit devītajā sesijā, ņemot vērā esošos starptautiskos standartus, kas ietverti Ieteikumā par personu ar invaliditāti pārkvalifikāciju , 1955, un Cilvēkresursu attīstības ieteikumu, 1975 , norādot, ka kopš 1955. gada Ieteikuma par invalīdu pārkvalifikāciju pieņemšanas ir notikušas būtiskas izmaiņas rehabilitācijas vajadzību izpratnē, rehabilitācijas pakalpojumu aptvērumā un organizācijā, kā arī daudzu dalībvalstu tiesību akti un prakse jautājumos, kas ietilpst minētā ieteikuma darbības jomā, ņemot vērā, ka Apvienoto Nāciju Organizācijas Ģenerālā asambleja 1981. gadu pasludināja par Starptautisko gadu personām ar invaliditāti ar saukli "Pilnīga līdzdalība un vienlīdzība" un ka visaptverošai Pasaules rīcības programmai attiecībā uz personām ar invaliditāti būtu jāīsteno efektīvi pasākumi starptautiskā un nacionālā līmenī, lai īstenotu mērķus par personu ar invaliditāti "pilnvērtīgu līdzdalību" sociālajā dzīvē un attīstībā, kā arī "vienlīdzību", ņemot vērā, ka šīs izmaiņas to padarīja. ir nepieciešams pieņemt jaunus starptautiskus standartus šajā jautājumā, kas īpaši ņemtu vērā vajadzību nodrošināt vienlīdzīgu attieksmi un iespējas visu kategoriju personām ar invaliditāti gan laukos, gan pilsētās, nodarbinātībā un sociālajā integrācijā, pieņemot lēmumu no vairākiem priekšlikumiem par profesionālo rehabilitāciju, kas ir sesijas ceturtais darba kārtības jautājums, Nolēmis piešķirt šiem priekšlikumiem starptautiskas konvencijas formu, pieņem tūkstoš deviņi simti astoņdesmit gada jūnija divdesmitajā datumā. trīs šī konvencija, ko var minēt kā 1983. gada Konvenciju par invalīdu profesionālo rehabilitāciju un nodarbinātību.
I sadaļa. Definīcijas un piemērošanas joma
1. pants
1. Šīs konvencijas izpratnē termins "invalīds" nozīmē personu, kuras spēja iegūt, saglabāt piemērotu darbu un virzīties uz priekšu ir būtiski ierobežota pienācīgi pierādītu fizisku vai garīgu traucējumu dēļ.
2. Šīs konvencijas mērķiem katra dalībvalsts uzskata, ka profesionālās rehabilitācijas mērķis ir nodrošināt invalīdam iespēju iegūt, saglabāt piemērotu darbu un virzīties uz priekšu karjerā, tādējādi veicinot viņa sociālo integrāciju vai reintegrāciju.
3. Šīs konvencijas noteikumus piemēro katra Organizācijas dalībvalsts, veicot pasākumus, kas ir atbilstoši valsts apstākļiem un atbilst valsts praksei.
4. Šīs konvencijas noteikumi attiecas uz visu kategoriju personām ar invaliditāti.
II sadaļa. Profesionālās rehabilitācijas un nodarbinātības politikas princips attiecībā uz invalīdiem
2. pants
Katrs Organizācijas dalībnieks saskaņā ar nacionālajiem nosacījumiem, praksi un iespējām izstrādā, īsteno un periodiski pārskata valsts politiku personu ar invaliditāti profesionālās rehabilitācijas un nodarbinātības jomā.
3. pants
Šīs politikas mērķis ir nodrošināt atbilstošu profesionālās rehabilitācijas pasākumu piemērošanu visām invalīdu kategorijām, kā arī veicināt invalīdu nodarbinātības iespējas brīvajā darba tirgū.
4. pants
Šī politika ir balstīta uz vienlīdzīgu iespēju principu cilvēkiem ar invaliditāti un darbiniekiem kopumā. Darbiniekiem ar invaliditāti vīriešiem un sievietēm tiek saglabāta vienlīdzīga attieksme un iespējas. Īpaši pozitīvas rīcības pasākumi, kuru mērķis ir nodrošināt patiesu vienlīdzīgu attieksmi un iespējas cilvēkiem ar invaliditāti un citiem darbiniekiem, netiek uzskatīti par diskriminējošiem pret citiem darbiniekiem.
5. pants
Par minētās politikas īstenošanu, tostarp pasākumiem, kas veicami, lai veicinātu sadarbību un koordināciju starp profesionālajā rehabilitācijā iesaistītajām valsts un privātajām struktūrām, jākonsultējas ar darba devēju un darba ņēmēju pārstāvības organizācijām. Tiek veiktas arī konsultācijas ar personu ar invaliditāti un personu ar invaliditāti pārstāvniecības organizācijām.
III sadaļa. Pasākumi valsts līmenī, lai attīstītu profesionālās rehabilitācijas un nodarbinātības pakalpojumus cilvēkiem ar invaliditāti
6. pants
Katra dalībvalsts saskaņā ar likumiem vai noteikumiem, vai ar jebkuru citu metodi, kas atbilst nacionālajiem apstākļiem un praksei, veic tādus pasākumus, kas var būt nepieciešami, lai īstenotu šīs konvencijas 2., 3., 4. un 5. panta noteikumus.
7. pants
Kompetentās iestādes veic pasākumus, lai organizētu un novērtētu profesionālās orientācijas, profesionālās apmācības, darbā iekārtošanas, nodarbinātības un citus saistītus pakalpojumus, lai personas ar invaliditāti varētu iegūt, saglabāt un virzīties uz priekšu darbā; Esošos darbinieku pakalpojumus parasti izmanto, ja tas ir iespējams un lietderīgi, veicot nepieciešamos pielāgojumus.
8. pants
Tiek veikti pasākumi, lai veicinātu profesionālās rehabilitācijas un nodarbinātības pakalpojumu izveidi un attīstību cilvēkiem ar invaliditāti laukos un attālos reģionos.
9. pants
Katra Organizācijas dalībnieka mērķis ir nodrošināt rehabilitācijas konsultantu un cita atbilstoši kvalificēta personāla apmācību un pieejamību, kas atbild par profesionālo orientāciju, profesionālā izglītība, nodarbinātība un invalīdu nodarbinātība.
IV sadaļa. Nobeiguma noteikumi
10. pants
Oficiālos šīs konvencijas ratifikācijas dokumentus nosūta reģistrācijai Starptautiskā darba biroja ģenerāldirektoram.
11. pants
1. Šī konvencija ir saistoša tikai tām Starptautiskās Darba organizācijas dalībvalstīm, kuru ratifikācijas dokumentus ir reģistrējis ģenerāldirektors.
2. Tas stāsies spēkā divpadsmit mēnešus pēc dienas, kad ģenerāldirektors ir reģistrējis divu Organizācijas dalībvalstu ratifikācijas dokumentus.
3. Pēc tam šī konvencija stājas spēkā attiecībā uz katru Organizācijas dalībvalsti divpadsmit mēnešus pēc tās ratifikācijas instrumenta reģistrācijas datuma.
12. pants
1. Katra dalībvalsts, kas ir ratificējusi šo konvenciju, var pēc desmit gadiem no tās sākotnējās spēkā stāšanās dienas to denonsēt ar denonsēšanas aktu, kas adresēts Starptautiskā Darba biroja ģenerāldirektoram reģistrācijai. Denonsēšana stāsies spēkā vienu gadu pēc denonsēšanas akta reģistrācijas datuma.
2. Katrai Organizācijas dalībvalstij, kura ir ratificējusi šo konvenciju un viena gada laikā pēc iepriekšējā punktā norādītā desmit gadu beigām nav izmantojusi šajā pantā paredzētās denonsēšanas tiesības, Konvencija paliek spēkā vēl desmit gadus un pēc tam var to denonsēt līdz katras desmitgades beigām šajā pantā paredzētajā veidā.
13. pants
1. Starptautiskā darba biroja ģenerāldirektors informē visas Starptautiskās darba organizācijas dalībvalstis par visu ratifikācijas un denonsēšanas dokumentu reģistrāciju, ko viņam nosūtījušas Organizācijas dalībvalstis.
2. Paziņojot Organizācijas dalībvalstīm par otrā saņemtā ratifikācijas dokumenta reģistrāciju, ģenerāldirektors vērš to uzmanību uz šīs konvencijas spēkā stāšanās datumu.
14. pants
Starptautiskā darba biroja ģenerāldirektors nosūta Apvienoto Nāciju Organizācijas Ģenerālsekretāram, lai tas reģistrētos saskaņā ar Apvienoto Nāciju Organizācijas Statūtu 102. pantu, visu informāciju par visiem ratifikācijas un denonsēšanas dokumentiem, ko viņš ir reģistrējis saskaņā ar ar iepriekšējo pantu noteikumiem.
15. pants
Ikreiz, kad Starptautiskā darba biroja valde to uzskata par nepieciešamu, tā iesniedz Ģenerālajai konferencei ziņojumu par šīs konvencijas piemērošanu un apsver, vai būtu ieteicams konferences darba kārtībā iekļaut jautājumu par tās pilnīgu vai daļēju pārskatīšanu.
16. pants
1. Ja Konference pieņem jaunu konvenciju, pilnībā vai daļēji pārskatījot šo konvenciju, un ja vien jaunajā konvencijā nav noteikts citādi, tad:
a) a) ja jebkura Organizācijas dalībvalsts ratificē jaunu pārskatīto konvenciju, neatkarīgi no 12. panta noteikumiem automātiski tiek nekavējoties denonsēta šī konvencija, ja ir stājusies spēkā jaunā pārskatītā konvencija;
b) no dienas, kad stājas spēkā jaunā, pārskatītā konvencija, šī konvencija ir slēgta ratifikācijai Organizācijas Dalībvalstīm.
2. Šī konvencija pēc formas un satura visos gadījumos paliek spēkā tām Organizācijas dalībvalstīm, kuras to ir ratificējušas, bet nav ratificējušas pārskatīto konvenciju.
17. pants
Šīs konvencijas teksti angļu un franču valodā ir vienlīdz autentiski.
[neoficiāls tulkojums]
STARPTAUTISKĀ DARBA ORGANIZĀCIJA
KONVENCIJA Nr.159
PAR INvalīdu PROFESIONĀLO REHABILITĀCIJU UN NODARBINĀTĪBU
(Ženēva, 1983. gada 20. jūnijs)
Ģenerālā konference Starptautiska organizācija darbs,
Ženēvā sasauca Starptautiskā darba biroja vadošā padome un sapulcējusies tās 69. sesijā 1983. gada 1. jūnijā,
Ņemot vērā esošos starptautiskos standartus, kas ietverti 1955. gada Ieteikumā par personu ar invaliditāti pārkvalifikāciju un 1975. gada ieteikumā par cilvēkresursu attīstību,
Atzīmējot, ka kopš 1955. gada Ieteikuma par invalīdu pārkvalificēšanu pieņemšanas ir notikušas būtiskas izmaiņas izpratnē par rehabilitācijas vajadzībām, rehabilitācijas pakalpojumu aptvērumā un organizācijā, kā arī daudzu dalībvalstu tiesību aktos un praksē par jautājumiem, kas attiecas uz invalīdiem. minētā ieteikuma darbības joma,
Ņemot vērā, ka Apvienoto Nāciju Organizācijas Ģenerālā asambleja 1981. gadu pasludināja par Starptautisko gadu cilvēkiem ar invaliditāti ar saukli “Pilnīga līdzdalība un vienlīdzība” un ka visaptverošā Pasaules rīcības programmā attiecībā uz personām ar invaliditāti būtu jāīsteno efektīvi pasākumi starptautiskā un valsts līmenī, lai realizēt cilvēku ar invaliditāti “pilnīgas līdzdalības” sabiedriskajā dzīvē un attīstībā, kā arī “vienlīdzības” mērķus,
Ņemot vērā, ka šo izmaiņu rezultātā ir ieteicams pieņemt jaunus starptautiskus standartus šajā jautājumā, kuros īpaši tiktu ņemta vērā nepieciešamība nodrošināt vienlīdzīgu attieksmi un iespējas pret visu kategoriju personām ar invaliditāti gan laukos, gan pilsētās, nodarbinātībā un sociālā iekļaušana,
Pieņemot lēmumu pieņemt vairākus priekšlikumus par profesionālo rehabilitāciju, kas ir sēdes darba kārtības 4.punkts,
Pieņemot lēmumu piešķirt šiem priekšlikumiem starptautiskas konvencijas formu,
1983. gada 20. jūnijā pieņem šādu konvenciju, kas būs pazīstama kā 1983. gada Konvencija par personu ar invaliditāti profesionālo rehabilitāciju un nodarbinātību.
I sadaļa. DEFINĪCIJAS UN DARBĪBAS JOMA
1. pants
1. Šīs konvencijas izpratnē termins "invalīds" nozīmē personu, kuras spēja iegūt, saglabāt piemērotu darbu un virzīties uz priekšu ir būtiski ierobežota pienācīgi pierādītu fizisku vai garīgu traucējumu dēļ.
2. Šīs konvencijas mērķiem katra dalībvalsts uzskata par profesionālās rehabilitācijas mērķi nodrošināt, lai invalīdam būtu iespēja iegūt, saglabāt piemērotu darbu un virzīties uz priekšu karjerā, tādējādi veicinot viņa sociālo integrāciju vai reintegrāciju.
3. Šīs konvencijas noteikumus katra dalībvalsts piemēro, veicot pasākumus, kas ir atbilstoši valsts apstākļiem un atbilst valsts praksei.
4. Šīs konvencijas noteikumi attiecas uz visu kategoriju personām ar invaliditāti.
II sadaļa. PROFESIONĀLĀS REHABILITĀCIJAS PRINCIPS
UN NODARBINĀTĪBAS POLITIKA CILVĒKIEM AR INvalīdiem
2. pants
Katra dalībvalsts saskaņā ar valsts nosacījumiem, praksi un iespējām izstrādā, īsteno un periodiski pārskata valsts politiku invalīdu profesionālās rehabilitācijas un nodarbinātības jomā.
3. pants
Šīs politikas mērķis ir nodrošināt atbilstošu profesionālās rehabilitācijas pasākumu piemērošanu visām invalīdu kategorijām, kā arī veicināt invalīdu nodarbinātības iespējas brīvajā darba tirgū.
4. pants
Šī politika ir balstīta uz vienlīdzīgu iespēju principu cilvēkiem ar invaliditāti un darbiniekiem kopumā. Tiek saglabāta vienlīdzīga attieksme un iespējas attiecībā uz strādājošiem vīriešiem un sievietēm ar invaliditāti. Īpaši pozitīvi pasākumi, kuru mērķis ir nodrošināt patiesu vienlīdzīgu attieksmi un iespējas cilvēkiem ar invaliditāti un citiem darbiniekiem, netiek uzskatīti par diskriminējošiem pret citiem darbiniekiem.
5. pants
Par minētās politikas īstenošanu, tostarp pasākumiem, kas veicami, lai veicinātu sadarbību un koordināciju starp profesionālajā rehabilitācijā iesaistītajām valsts un privātajām struktūrām, jākonsultējas ar darba devēju un darba ņēmēju pārstāvības organizācijām. Tiek veiktas arī konsultācijas ar personu ar invaliditāti un personu ar invaliditāti pārstāvniecības organizācijām.
III sadaļa. PASĀKUMI VALSTS LĪMENĪ
PAR PROFESIONĀLĀS REHABILITĀCIJAS PAKALPOJUMU ATTĪSTĪBU
UN INVALĪDU NODARBINĀTĪBA
6. pants
Katra dalībvalsts saskaņā ar likumiem vai noteikumiem, vai ar jebkuru citu metodi, kas atbilst nacionālajiem apstākļiem un praksei, veic tādus pasākumus, kas var būt nepieciešami, lai īstenotu šīs konvencijas 2., 3., 4. un 5. panta noteikumus.
7. pants
Kompetentās iestādes veic pasākumus, lai organizētu un novērtētu profesionālās orientācijas, profesionālās apmācības, darbā iekārtošanas, nodarbinātības un citus saistītus pakalpojumus, lai personas ar invaliditāti varētu iegūt, saglabāt un virzīties uz priekšu darbā; Esošie pakalpojumi darbiniekiem parasti tiek izmantoti, ja tas ir iespējams un lietderīgi, veicot nepieciešamos pielāgojumus.
8. pants
Tiek veikti pasākumi, lai veicinātu profesionālās rehabilitācijas un nodarbinātības pakalpojumu izveidi un attīstību cilvēkiem ar invaliditāti laukos un attālos reģionos.
9. pants
Katras dalībvalsts mērķis ir nodrošināt rehabilitācijas konsultantu un cita atbilstoši kvalificēta personāla apmācību un pieejamību, kas atbild par profesionālo orientāciju, profesionālo apmācību, personu ar invaliditāti iekārtošanu un nodarbināšanu.
IV sadaļa. NOBEIGUMA NOTEIKUMI
10. pants
Oficiālie šīs konvencijas ratifikācijas dokumenti ir jāiesniedz reģistrēšanai Starptautiskā darba biroja ģenerāldirektoram.
11. pants
1. Šī konvencija ir saistoša tikai tām Starptautiskās Darba organizācijas dalībvalstīm, kuru ratifikācijas dokumentus ir reģistrējis ģenerāldirektors.
2. Tas stājas spēkā divpadsmit mēnešus pēc dienas, kad ģenerāldirektors ir reģistrējis divu Organizācijas dalībvalstu ratifikācijas dokumentus.
3. Pēc tam šī konvencija stājas spēkā katrā Organizācijas dalībvalstī divpadsmit mēnešus pēc tās ratifikācijas instrumenta reģistrācijas datuma.
12. pants
1. Katra dalībvalsts, kas ir ratificējusi šo konvenciju, var pēc desmit gadiem no tās sākotnējās spēkā stāšanās dienas to denonsēt ar denonsēšanas deklarāciju, kas adresēta reģistrācijai Starptautiskā darba biroja ģenerāldirektoram. Denonsēšana stāsies spēkā vienu gadu pēc tās reģistrācijas datuma.
2. Katrai Organizācijas dalībvalstij, kura ir ratificējusi šo konvenciju un viena gada laikā pēc iepriekšējā punktā norādītā desmit gadu beigām nav izmantojusi šajā pantā paredzētās denonsēšanas tiesības, Konvencija paliek spēkā vēl desmit gadus, un pēc tam tā var to denonsēt līdz katras desmitgades beigām šajā pantā paredzētajā veidā.
13. pants
1. Starptautiskā darba biroja ģenerāldirektors paziņo visām Starptautiskās darba organizācijas dalībvalstīm par visu ratifikācijas un denonsēšanas dokumentu reģistrāciju, ko viņam adresējuši Organizācijas locekļi.
2. Paziņojot Organizācijas dalībvalstīm par otrā saņemtā ratifikācijas dokumenta reģistrāciju, ģenerāldirektors vērš to uzmanību uz šīs konvencijas spēkā stāšanās datumu.
14. pants
Vada Starptautiskā darba biroja ģenerāldirektors ģenerālsekretārs Apvienoto Nāciju Organizācijai reģistrācijai saskaņā ar Apvienoto Nāciju Organizācijas Statūtu 102. pantu, pilnīga informācija par visiem ratifikācijas un denonsēšanas dokumentiem, ko tā ir reģistrējusi saskaņā ar iepriekšējo pantu noteikumiem.
15. pants
Ikreiz, kad Starptautiskā darba biroja valde uzskata par nepieciešamu, tā iesniedz Ģenerālajai konferencei ziņojumu par šīs konvencijas piemērošanu un apsver iespēju iekļaut konferences darba kārtībā jautājumu par tās pilnīgu vai daļēju pārskatīšanu.
16. pants
1. Ja Konference pieņem jaunu konvenciju, pilnībā vai daļēji pārskatījot šo konvenciju, un ja vien jaunajā konvencijā nav noteikts citādi, tad:
a) ja jebkura Organizācijas dalībvalsts ratificē jaunu pārskatīto konvenciju, neatkarīgi no 12. panta noteikumiem automātiski tiek nekavējoties denonsēta šī konvencija, ja ir stājusies spēkā jaunā pārskatītā konvencija;
b) no dienas, kad stājas spēkā jaunā, pārskatītā konvencija, šī konvencija ir slēgta ratifikācijai Organizācijas locekļiem.
2. Šī konvencija pēc formas un satura visos gadījumos paliek spēkā tām Organizācijas dalībvalstīm, kuras to ir ratificējušas, bet nav ratificējušas pārskatīto konvenciju.
17. pants
Šīs konvencijas teksti angļu un franču valodā ir vienlīdz autentiski.
KONVENCIJA Nr. 159
ATTIECĪBĀ UZ PROFESIONĀLO REHABILITĀCIJU UN NODARBINĀTĪBU
(PERSONAS AR INvalīdiem)
(Ženēva, 20.VI.1983.)
Starptautiskās Darba organizācijas ģenerālkonference,
To Ženēvā sasaukusi Starptautiskā darba biroja vadošā padome un kura ir sapulcējusies tās sešdesmit devītajā sesijā 1983. gada 1. jūnijā, un
Ievērojot esošos starptautiskos standartus, kas ietverti 1955. gada ieteikumā par profesionālo rehabilitāciju (invalīdiem) un 1975. gada ieteikumā par cilvēkresursu attīstību, un
Atzīmējot, ka kopš Profesionālās rehabilitācijas (invalīdiem) ieteikuma pieņemšanas 1955. gadā ir notikušas būtiskas izmaiņas izpratnē par rehabilitācijas vajadzībām, rehabilitācijas pakalpojumu apjomu un organizāciju, kā arī daudzu deputātu tiesību aktos un praksē attiecībā uz jautājumiem, uz kuriem attiecas šis ieteikums. , un
Ņemot vērā, ka Apvienoto Nāciju Organizācijas Ģenerālā asambleja 1981. gadu pasludināja par Starptautisko invalīdu gadu ar tēmu "pilnīga līdzdalība un vienlīdzība" un ka visaptveroša Pasaules rīcības programma attiecībā uz personām ar invaliditāti ir nodrošināt efektīvus pasākumus starptautiskajā un valsts līmenī. līmeņi cilvēku ar invaliditāti "pilnīgas līdzdalības" sabiedriskajā dzīvē un attīstībā un "vienlīdzības" mērķu īstenošanai, un
Ņemot vērā to, ka šo notikumu rezultātā ir lietderīgi pieņemt jaunus starptautiskus standartus šajā jomā, jo īpaši ņemot vērā nepieciešamību nodrošināt vienlīdzīgas iespējas un attieksmi pret visu kategoriju invalīdiem gan laukos, gan pilsētās attiecībā uz nodarbinātību un integrācija sabiedrībā un
pieņemot lēmumu par atsevišķu priekšlikumu pieņemšanu attiecībā uz profesionālo rehabilitāciju, kas ir sesijas ceturtais darba kārtības jautājums, un
noteikusi, ka šie priekšlikumi ir starptautiskas konvencijas formā,
tūkstoš deviņi simti astoņdesmit trešā gada divdesmitajā jūnijā pieņem šādu konvenciju, ko var minēt kā Profesionālās rehabilitācijas un nodarbinātības (invalīdu) konvenciju, 1983.
I daļa. DEFINĪCIJA UN DARBĪBAS JOMA
1. pants
1. Priekššīs konvencijas izpratnē termins "invalīds" nozīmē personu, kuras izredzes iegūt, saglabāt un virzīties uz priekšu piemērotā darbā ir būtiski samazinātas pienācīgi atzītu fizisku vai garīgu traucējumu dēļ.
2. Šīs konvencijas mērķiem katra dalībvalsts uzskata, ka profesionālās rehabilitācijas mērķis ir ļaut invalīdam nodrošināt, saglabāt un virzīties uz priekšu piemērotā darbā un tādējādi veicināt šādas personas integrāciju vai reintegrāciju sabiedrībā.
3. Šīs konvencijas noteikumus katra dalībvalsts piemēro, izmantojot pasākumus, kas ir atbilstoši nacionālajiem apstākļiem un atbilst valsts praksei.
4. Šīs konvencijas noteikumi attiecas uz visu kategoriju invalīdiem.
II daļa. PROFESIONĀLĀS REHABILITĀCIJAS PRINCIPI
UN NODARBINĀTĪBAS POLITIKA PERSONĀM AR INvalīdiem
2. pants
Katra dalībvalsts atbilstoši nacionālajiem nosacījumiem, praksei un iespējām izstrādā, īsteno un periodiski pārskata valsts politiku invalīdu profesionālās rehabilitācijas un nodarbinātības jomā.
3. pants
Minētās politikas mērķis ir nodrošināt atbilstošu profesionālās rehabilitācijas pasākumu pieejamību visām invalīdu kategorijām un veicināt invalīdu nodarbinātības iespējas atklātā darba tirgū.
4. pants
Minētā politika ir balstīta uz vienlīdzīgu iespēju principu starp darbiniekiem ar invaliditāti un darbiniekiem kopumā. Ir jāievēro vienlīdzīgas iespējas un attieksme pret vīriešiem un sievietēm ar invaliditāti. Īpašus pozitīvus pasākumus, kas vērsti uz efektīvu vienlīdzīgu iespēju un attieksmi starp darbiniekiem ar invaliditāti un citiem darba ņēmējiem, neuzskata par diskriminējošiem pret citiem darba ņēmējiem.
5. pants
Par minētās politikas ieviešanu, tai skaitā veicamajiem pasākumiem, lai veicinātu sadarbību un koordināciju starp valsts un privātajām institūcijām, kas nodarbojas ar profesionālās rehabilitācijas pasākumiem, jākonsultējas ar darba devēju un darba ņēmēju pārstāvības organizācijām. Apspriežas arī ar invalīdus pārstāvošajām organizācijām.
III daļa. DARBĪBA VALSTS LĪMENĪ PAR
PROFESIONĀLĀS REHABILITĀCIJAS ATTĪSTĪBA UN
NODARBINĀTĪBAS PAKALPOJUMI PERSONĀM AR INvalīdiem
6. pants
Katra dalībvalsts saskaņā ar likumiem vai noteikumiem vai jebkuru citu metodi, kas atbilst nacionālajiem nosacījumiem un praksei, veic nepieciešamos pasākumus, lai īstenotu šīs konvencijas 2., 3., 4. un 5. pantu.
7. pants
Kompetentās iestādes veic pasākumus, lai sniegtu un novērtētu profesionālās orientācijas, arodmācības, darbā iekārtošanas, nodarbinātības un citus saistītus pakalpojumus, lai ļautu invalīdiem nodrošināt, saglabāt un virzīties uz priekšu darbā; esošie pakalpojumi darbiniekiem parasti ir jāizmanto, ja vien iespējams un lietderīgi, veicot nepieciešamos pielāgojumus.
8. pants
Veic pasākumus, lai veicinātu invalīdu profesionālās rehabilitācijas un nodarbinātības dienestu izveidi un attīstību laukos un attālās kopienās.
9. pants
Katra dalībvalsts cenšas nodrošināt rehabilitācijas konsultantu un cita atbilstoši kvalificēta personāla apmācību un pieejamību, kas atbild par invalīdu profesionālo orientāciju, profesionālo apmācību, ievietošanu un nodarbināšanu.
IV daļa. NOBEIGUMA NOTEIKUMI
10. pants
Šīs konvencijas oficiālās ratifikācijas dokumenti tiek nosūtīti Starptautiskā darba biroja ģenerāldirektoram reģistrēšanai.
11. pants
1. Šī konvencija ir saistoša tikai tām Starptautiskās darba organizācijas dalībvalstīm, kuru ratifikācijas dokumentus ir reģistrējis ģenerāldirektors.
2. Tas stājas spēkā divpadsmit mēnešus pēc dienas, kad ģenerāldirektors ir reģistrējis divu locekļu ratifikācijas dokumentus.
3. Pēc tam šī konvencija stājas spēkā attiecībā uz jebkuru dalībvalsti divpadsmit mēnešus pēc datuma, kurā reģistrēta tās ratifikācija.
12. pants
1. Dalībvalsts, kas ir ratificējusi šo konvenciju, var to denonsēt pēc desmit gadiem no datuma, kurā konvencija pirmo reizi stājusies spēkā, ar aktu, kas nosūtīts Starptautiskā Darba biroja ģenerāldirektoram reģistrācijai. Šāda denonsēšana stājas spēkā tikai vienu gadu pēc tās reģistrēšanas.
2. Katrai dalībvalstij, kura ir ratificējusi šo konvenciju un kura gada laikā pēc iepriekšējā punktā minētā desmit gadu perioda beigām neizmanto šajā pantā paredzētās denonsēšanas tiesības, būs saistošs vēl viens desmit gadus un pēc tam var denonsēt šo konvenciju katra desmit gadu perioda beigās saskaņā ar šajā pantā paredzētajiem noteikumiem.
13. pants
1. Starptautiskā darba biroja ģenerāldirektors paziņo visām Starptautiskās darba organizācijas dalībvalstīm par visu ratifikācijas un denonsēšanas dokumentu reģistrāciju, ko viņam paziņojušas Organizācijas dalībvalstis.
2. Paziņojot Organizācijas Dalībvalstīm par otrās viņam paziņotās ratifikācijas dokumenta reģistrāciju, Ģenerāldirektors vērš Organizācijas Dalībvalstu uzmanību uz datumu, kurā Konvencija stāsies spēkā.
14. pants
Starptautiskā darba biroja ģenerāldirektors paziņo Apvienoto Nāciju Organizācijas ģenerālsekretāram reģistrācijai saskaņā ar Apvienoto Nāciju Organizācijas Statūtu 102. pantu visu informāciju par visiem ratifikācijas un denonsēšanas aktiem, ko viņš reģistrējis saskaņā ar iepriekšējo pantu noteikumiem.
15. pants
Laikā, kad tā uzskata par nepieciešamu, Starptautiskā darba biroja valde iesniedz Ģenerālajai konferencei ziņojumu par šīs konvencijas darbību un izskata, vai ir vēlams konferences darba kārtībā iekļaut jautājumu par tās pārskatīšanu kopumā. vai daļēji.
16. pants
1. Ja konference pieņem jaunu konvenciju, kas pilnībā vai daļēji pārskata šo konvenciju, tad, ja vien jaunajā konvencijā nav noteikts citādi:
a) jaunās pārskatītās konvencijas ratifikācija ipso iure ietver šīs konvencijas tūlītēju denonsēšanu neatkarīgi no 12. panta noteikumiem, ja un kad ir stājusies spēkā jaunā pārskatītā konvencija;
(b) no datuma, kad stājas spēkā jaunā pārskatītā konvencija, šī Konvencija vairs nav pieejama Dalībvalstīm ratifikācijai.
2. Šī konvencija jebkurā gadījumā paliek spēkā tās faktiskajā formā un saturā tām dalībvalstīm, kuras to ir ratificējušas, bet nav ratificējušas pārskatīto konvenciju.
17. pants
Šīs konvencijas teksta angļu un franču versijas ir vienlīdz autentiskas.
Starptautiskās Darba organizācijas Ģenerālā konference, ko Ženēvā sasauca Starptautiskā darba biroja valde un kas notika tās 69. sesijā 1983. gada 1. jūnijā,
Ņemot vērā esošos starptautiskos standartus, kas ietverti 1955. gada Ieteikumā par personu ar invaliditāti pārkvalifikāciju un 1975. gada ieteikumā par cilvēkresursu attīstību,
Atzīmējot, ka kopš 1955. gada Ieteikuma par invalīdu pārkvalificēšanu pieņemšanas ir notikušas būtiskas izmaiņas izpratnē par rehabilitācijas vajadzībām, rehabilitācijas pakalpojumu aptvērumā un organizācijā, kā arī daudzu dalībvalstu tiesību aktos un praksē par jautājumiem, kas attiecas uz invalīdiem. minētā ieteikuma darbības joma,
Ņemot vērā, ka Apvienoto Nāciju Organizācijas Ģenerālā asambleja 1981. gadu pasludināja par Starptautisko gadu cilvēkiem ar invaliditāti ar saukli “Pilnīga līdzdalība un vienlīdzība” un ka visaptverošā Pasaules rīcības programmā attiecībā uz personām ar invaliditāti būtu jāīsteno efektīvi pasākumi starptautiskā un valsts līmenī, lai realizēt cilvēku ar invaliditāti “pilnīgas līdzdalības” sabiedriskajā dzīvē un attīstībā, kā arī “vienlīdzības” mērķus,
Ņemot vērā, ka šo izmaiņu rezultātā ir ieteicams pieņemt jaunus starptautiskus standartus šajā jautājumā, kuros īpaši tiktu ņemta vērā nepieciešamība nodrošināt vienlīdzīgu attieksmi un iespējas pret visu kategoriju personām ar invaliditāti gan laukos, gan pilsētās, nodarbinātībā un sociālā iekļaušana,
Pieņemot lēmumu pieņemt vairākus priekšlikumus par profesionālo rehabilitāciju, kas ir sēdes darba kārtības 4.punkts,
Pieņemot lēmumu piešķirt šiem priekšlikumiem starptautiskas konvencijas formu,
1983. gada 20. jūnijā pieņem šādu konvenciju, kas būs pazīstama kā 1983. gada Konvencija par personu ar invaliditāti profesionālo rehabilitāciju un nodarbinātību.
I sadaļa. Definīcijas un piemērošanas joma
1. pants.
1. Šīs konvencijas izpratnē termins "invalīds" nozīmē personu, kuras spēja iegūt, saglabāt piemērotu darbu un virzīties uz priekšu ir būtiski ierobežota pienācīgi pierādītu fizisku vai garīgu traucējumu dēļ.
2. Šīs konvencijas mērķiem katra dalībvalsts uzskata par profesionālās rehabilitācijas mērķi nodrošināt, lai invalīdam būtu iespēja iegūt, saglabāt piemērotu darbu un virzīties uz priekšu karjerā, tādējādi veicinot viņa sociālo integrāciju vai reintegrāciju.
3. Šīs konvencijas noteikumus katra dalībvalsts piemēro, veicot pasākumus, kas ir atbilstoši valsts apstākļiem un atbilst valsts praksei.
4. Šīs konvencijas noteikumi attiecas uz visu kategoriju personām ar invaliditāti.
II sadaļa. Profesionālās rehabilitācijas un nodarbinātības politikas princips attiecībā uz invalīdiem
2. pants.
Katra dalībvalsts saskaņā ar valsts nosacījumiem, praksi un iespējām izstrādā, īsteno un periodiski pārskata valsts politiku invalīdu profesionālās rehabilitācijas un nodarbinātības jomā.
3. pants.
Šīs politikas mērķis ir nodrošināt atbilstošu profesionālās rehabilitācijas pasākumu piemērošanu visām invalīdu kategorijām, kā arī veicināt invalīdu nodarbinātības iespējas brīvajā darba tirgū.
4. pants.
Šī politika ir balstīta uz vienlīdzīgu iespēju principu cilvēkiem ar invaliditāti un darbiniekiem kopumā. Tiek saglabāta vienlīdzīga attieksme un iespējas attiecībā uz strādājošiem vīriešiem un sievietēm ar invaliditāti. Īpaši pozitīvi pasākumi, kuru mērķis ir nodrošināt patiesu vienlīdzīgu attieksmi un iespējas cilvēkiem ar invaliditāti un citiem darbiniekiem, netiek uzskatīti par diskriminējošiem pret citiem darbiniekiem.
5. pants.
Par minētās politikas īstenošanu, tostarp pasākumiem, kas veicami, lai veicinātu sadarbību un koordināciju starp profesionālajā rehabilitācijā iesaistītajām valsts un privātajām struktūrām, jākonsultējas ar darba devēju un darba ņēmēju pārstāvības organizācijām. Tiek veiktas arī konsultācijas ar personu ar invaliditāti un personu ar invaliditāti pārstāvniecības organizācijām.
III sadaļa. Pasākumi valsts līmenī, lai attīstītu profesionālās rehabilitācijas un nodarbinātības pakalpojumus cilvēkiem ar invaliditāti
6. pants.
Katra dalībvalsts saskaņā ar likumiem vai noteikumiem, vai ar jebkuru citu metodi, kas atbilst nacionālajiem apstākļiem un praksei, veic tādus pasākumus, kas var būt nepieciešami, lai īstenotu šīs konvencijas , , un pantu noteikumus.
7. pants.
Kompetentās iestādes veic pasākumus, lai organizētu un novērtētu profesionālās orientācijas, profesionālās apmācības, darbā iekārtošanas, nodarbinātības un citus saistītus pakalpojumus, lai personas ar invaliditāti varētu iegūt, saglabāt un virzīties uz priekšu darbā; Esošie pakalpojumi darbiniekiem parasti tiek izmantoti, ja tas ir iespējams un lietderīgi, veicot nepieciešamos pielāgojumus.
8. pants.
Tiek veikti pasākumi, lai veicinātu profesionālās rehabilitācijas un nodarbinātības pakalpojumu izveidi un attīstību cilvēkiem ar invaliditāti laukos un attālos reģionos.
9. pants.
Katras dalībvalsts mērķis ir nodrošināt rehabilitācijas konsultantu un cita atbilstoši kvalificēta personāla apmācību un pieejamību, kas atbild par profesionālo orientāciju, profesionālo apmācību, personu ar invaliditāti iekārtošanu un nodarbināšanu.
IV sadaļa. Nobeiguma noteikumi
10. pants.
Oficiālie šīs konvencijas ratifikācijas dokumenti ir jāiesniedz Starptautiskā darba biroja ģenerāldirektoram reģistrācijai.
11. pants.
1. Šī konvencija ir saistoša tikai tām Starptautiskās Darba organizācijas dalībvalstīm, kuru ratifikācijas dokumentus ir reģistrējis ģenerāldirektors.
2. Tas stājas spēkā divpadsmit mēnešus pēc dienas, kad ģenerāldirektors ir reģistrējis divu Organizācijas dalībvalstu ratifikācijas dokumentus.
3. Pēc tam šī konvencija stājas spēkā katrā Organizācijas dalībvalstī divpadsmit mēnešus pēc tās ratifikācijas instrumenta reģistrācijas datuma.
12. pants.
1. Katra dalībvalsts, kas ir ratificējusi šo konvenciju, var pēc desmit gadiem no tās sākotnējās spēkā stāšanās dienas to denonsēt ar denonsēšanas deklarāciju, kas adresēta reģistrācijai Starptautiskā darba biroja ģenerāldirektoram. Denonsēšana stāsies spēkā vienu gadu pēc tās reģistrācijas datuma.
2. Katrai Organizācijas dalībvalstij, kura ir ratificējusi šo konvenciju un viena gada laikā pēc iepriekšējā punktā norādītā desmit gadu beigām nav izmantojusi šajā pantā paredzētās denonsēšanas tiesības, Konvencija paliek spēkā vēl desmit gadus, un pēc tam tā var to denonsēt līdz katras desmitgades beigām šajā pantā paredzētajā veidā.
13. pants.
1. Starptautiskā darba biroja ģenerāldirektors paziņo visām Starptautiskās darba organizācijas dalībvalstīm par visu ratifikācijas un denonsēšanas dokumentu reģistrāciju, ko viņam adresējuši Organizācijas locekļi.
2. Paziņojot Organizācijas dalībvalstīm par otrā saņemtā ratifikācijas dokumenta reģistrāciju, ģenerāldirektors vērš to uzmanību uz šīs konvencijas spēkā stāšanās datumu.
14. pants.
Starptautiskā Darba biroja ģenerāldirektors nosūta Apvienoto Nāciju Organizācijas Ģenerālsekretāram, lai tas reģistrētos saskaņā ar Apvienoto Nāciju Organizācijas Statūtu pantiem, pilnīgas ziņas par visiem ratifikācijas un denonsēšanas dokumentiem, ko viņš reģistrējis saskaņā ar iepriekšējo pantu noteikumiem.
15. pants.
Ikreiz, kad Starptautiskā darba biroja valde to uzskata par nepieciešamu, tā iesniedz Ģenerālajai konferencei ziņojumu par šīs konvencijas piemērošanu un apsver, vai būtu ieteicams konferences darba kārtībā iekļaut jautājumu par tās pilnīgu vai daļēju pārskatīšanu.
16. pants.
1. Ja Konference pieņem jaunu konvenciju, pilnībā vai daļēji pārskatījot šo konvenciju, un ja vien jaunajā konvencijā nav noteikts citādi, tad:
a) ja jebkura Organizācijas dalībvalsts ratificē jaunu pārskatīto konvenciju, neatkarīgi no 12. panta noteikumiem automātiski tiek nekavējoties denonsēta šī konvencija, ja ir stājusies spēkā jaunā pārskatītā konvencija;
b) no dienas, kad stājas spēkā jaunā, pārskatītā konvencija, šī konvencija ir slēgta ratifikācijai Organizācijas locekļiem.
2. Šī konvencija pēc formas un satura visos gadījumos paliek spēkā tām Organizācijas dalībvalstīm, kuras to ir ratificējušas, bet nav ratificējušas pārskatīto konvenciju.
17. pants.
Šīs konvencijas teksti angļu un franču valodā ir vienlīdz autentiski.
(paraksti)
Galvenie publicēto normatīvo tiesību aktu tekstu avoti: laikraksts "Kazakhstanskaya Pravda", datubāze, interneta resursi online.zakon.kz, adilet.zan.kz, citi līdzekļi masu mēdiji tiešsaistē.
Lai gan informācija ir iegūta no avotiem, kurus mēs uzskatām par uzticamiem, un mūsu eksperti ir darījuši visu iespējamo, lai pārbaudītu saņemto citēto noteikumu tekstu versiju pareizību, mēs nevaram sniegt nekādus apstiprinājumus vai garantijas (tiešus vai netiešus) attiecībā uz to precizitāte.
Sabiedrība neatbild par jebkādām sekām, kas izriet no šajās noteikumu tekstu redakcijās ietvertās valodas un noteikumu piemērošanas, par šo noteikumu tekstu versiju izmantošanu par pamatu, vai par izlaidumiem publicētajos noteikumu tekstos. šeit.
[neoficiāls tulkojums]
STARPTAUTISKĀ DARBA ORGANIZĀCIJA
KONVENCIJA Nr.159
PAR INvalīdu PROFESIONĀLO REHABILITĀCIJU UN NODARBINĀTĪBU
Starptautiskās darba organizācijas ģenerālkonference,
Ženēvā sasauca Starptautiskā darba biroja vadošā padome un sapulcējusies tās 69. sesijā 1983. gada 1. jūnijā,
Ņemot vērā esošos starptautiskos standartus, kas ietverti 1955. gada Ieteikumā par personu ar invaliditāti pārkvalifikāciju un 1975. gada ieteikumā par cilvēkresursu attīstību,
Atzīmējot, ka kopš 1955. gada Ieteikuma par invalīdu pārkvalificēšanu pieņemšanas ir notikušas būtiskas izmaiņas izpratnē par rehabilitācijas vajadzībām, rehabilitācijas pakalpojumu aptvērumā un organizācijā, kā arī daudzu dalībvalstu tiesību aktos un praksē par jautājumiem, kas attiecas uz invalīdiem. minētā ieteikuma darbības joma,
Ņemot vērā, ka Apvienoto Nāciju Organizācijas Ģenerālā asambleja 1981. gadu pasludināja par Starptautisko gadu cilvēkiem ar invaliditāti ar saukli “Pilnīga līdzdalība un vienlīdzība” un ka visaptverošā Pasaules rīcības programmā attiecībā uz personām ar invaliditāti būtu jāīsteno efektīvi pasākumi starptautiskā un valsts līmenī, lai realizēt cilvēku ar invaliditāti “pilnīgas līdzdalības” sabiedriskajā dzīvē un attīstībā, kā arī “vienlīdzības” mērķus,
Ņemot vērā, ka šo izmaiņu rezultātā ir ieteicams pieņemt jaunus starptautiskus standartus šajā jautājumā, kuros īpaši tiktu ņemta vērā nepieciešamība nodrošināt vienlīdzīgu attieksmi un iespējas pret visu kategoriju personām ar invaliditāti gan laukos, gan pilsētās, nodarbinātībā un sociālā iekļaušana,
Pieņemot lēmumu pieņemt vairākus priekšlikumus par profesionālo rehabilitāciju, kas ir sēdes darba kārtības 4.punkts,
Pieņemot lēmumu piešķirt šiem priekšlikumiem starptautiskas konvencijas formu,
1983. gada 20. jūnijā pieņem šādu konvenciju, kas būs pazīstama kā 1983. gada Konvencija par personu ar invaliditāti profesionālo rehabilitāciju un nodarbinātību.
I sadaļa. DEFINĪCIJAS UN DARBĪBAS JOMA
1. pants
1. Šīs konvencijas izpratnē termins "invalīds" nozīmē personu, kuras spēja iegūt, saglabāt piemērotu darbu un virzīties uz priekšu ir būtiski ierobežota pienācīgi pierādītu fizisku vai garīgu traucējumu dēļ.
2. Šīs konvencijas mērķiem katra dalībvalsts uzskata par profesionālās rehabilitācijas mērķi nodrošināt, lai invalīdam būtu iespēja iegūt, saglabāt piemērotu darbu un virzīties uz priekšu karjerā, tādējādi veicinot viņa sociālo integrāciju vai reintegrāciju.
3. Šīs konvencijas noteikumus katra dalībvalsts piemēro, veicot pasākumus, kas ir atbilstoši valsts apstākļiem un atbilst valsts praksei.
4. Šīs konvencijas noteikumi attiecas uz visu kategoriju personām ar invaliditāti.
II sadaļa. PROFESIONĀLĀS REHABILITĀCIJAS PRINCIPS
UN NODARBINĀTĪBAS POLITIKA CILVĒKIEM AR INvalīdiem
2. pants
Katra dalībvalsts saskaņā ar valsts nosacījumiem, praksi un iespējām izstrādā, īsteno un periodiski pārskata valsts politiku invalīdu profesionālās rehabilitācijas un nodarbinātības jomā.
3. pants
Šīs politikas mērķis ir nodrošināt atbilstošu profesionālās rehabilitācijas pasākumu piemērošanu visām invalīdu kategorijām, kā arī veicināt invalīdu nodarbinātības iespējas brīvajā darba tirgū.
4. pants
Šī politika ir balstīta uz vienlīdzīgu iespēju principu cilvēkiem ar invaliditāti un darbiniekiem kopumā. Tiek saglabāta vienlīdzīga attieksme un iespējas attiecībā uz strādājošiem vīriešiem un sievietēm ar invaliditāti. Īpaši pozitīvi pasākumi, kuru mērķis ir nodrošināt
Lapas: 1 ...
Notiek ielāde...