Temperatūras apstākļi birojos. Darba kodekss par prasībām ražošanas telpu temperatūrai un mitrumam

Darbinieku tiesības strādāt apstākļos, kas atbilst darba aizsardzības prasībām, ir noteiktas ar 2008. gada 1. jūlija 2008. gada 1. jūlija 2009. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 219. pants. Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz darba aizsardzības prasībām atbilstošu darba vietu. Pienākumu nodrošināt drošus darba apstākļus darba devējam uzliek likumdošana. Tātad, 1. daļa Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pants nosaka, ka darba devējam ir pienākums nodrošināt darbinieku drošību tehnoloģisko procesu īstenošanā, kā arī darba apstākļus katrā darba vietā, kas atbilst darba aizsardzības prasībām. Saskaņā ar Art. 11, 32 FZ 30.03.1999 Nr.52-FZ "Par iedzīvotāju sanitāro un epidemioloģisko labklājību", visiem individuālajiem uzņēmējiem un juridiskām personām ir pienākums ievērot sanitāro tiesību aktu prasības, veikt ražošanas kontroli sanitāro noteikumu ievērošana, veicot darbu, sniedzot pakalpojumus, ražošanu, transportēšanu, uzglabāšanu un produktu realizāciju. Turklāt Krievijas Federācijā ir daudz sanitāro noteikumu un citu normatīvo aktu, kas nosaka normatīvās prasības darba aizsardzībai. Problēma ir tā, ka daudzi darba devēji neievēro darba aizsardzības prasības, cenšas tās apiet vai rada iespaidu, ka tās izpilda ar minimālām izmaksām.

Temperatūras režīms

Viens no faktoriem, kas ietekmē darbinieku darba gaitā, ir temperatūras režīms. Paaugstināta gaisa temperatūra darba vietā nelabvēlīgi ietekmē darbinieku veselību un var pat apdraudēt viņu dzīvību, ja tiek būtiski pārsniegtas normas.

Normatīvās prasības gaisa temperatūrai darba vietās nosaka sanitārie noteikumi un normas (SanPiN) 2.2.4.548-96 "Higiēnas prasības rūpniecisko telpu mikroklimatam" (apstiprināts ar Krievijas Federācijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības dekrētu, datēts ar 01.10. .1996 Nr. 21). Šie sanitārie noteikumi ir vērsti uz to, lai novērstu darba vietu un ražošanas telpu mikroklimata nelabvēlīgo ietekmi uz pašsajūtu, funkcionālo stāvokli, darbspēju un cilvēku veselību. SanPiN 2.2.4.548-96 ir obligāts visiem uzņēmumiem un organizācijām un attiecas uz mikroklimata rādītājiem visu veidu ražotņu darba vietās. Tajā pašā laikā ar rūpnieciskām telpām jāsaprot ierobežotas telpas īpaši projektētās ēkās un būvēs, kur darba darbība tiek veikta pastāvīgi (maiņās) vai periodiski (darba dienas laikā). Šai definīcijai ir piemērotas gandrīz visas telpas, kurās strādā cilvēki: no birojiem līdz ražošanas telpām. Darba vieta - telpu daļa, kurā tiek veikta darba darbība darba maiņas laikā vai tās daļa. Darba vieta var būt vairākas ražotnes sekcijas vai visa tās platība atkarībā no tā, kur darbs tiek veikts.

Saskaņā ar SanPiN 2.2.4.548-96 1.4.punktu uzņēmumu, organizāciju un iestāžu vadītājiem neatkarīgi no īpašumtiesību formas un pakļautības, lai nodrošinātu ražošanas kontroli, ir pienākums darba vietas saskaņot ar noteiktajām mikroklimata prasībām. saskaņā ar šiem sanitārajiem noteikumiem.

Ir acīmredzams, ka industriālo telpu mikroklimata jēdziens ir plašāks nekā temperatūras jēdziens. Darbinieks var justies karsts un aizlikts. Taču bez gaisa temperatūras to ietekmē arī citi faktori. Rūpniecisko telpu mikroklimatu papildus gaisa temperatūrai raksturo tādi rādītāji kā virsmas temperatūra; relatīvais mitrums; gaisa ātrums, termiskā starojuma intensitāte. Pārsniedzot pieļaujamās vērtības, visi šie faktori darbiniekā rada vispārēju diskomforta sajūtu, noved pie darba spēju samazināšanās un pašsajūtas pasliktināšanās.

SanPiN 2.2.4.548-96 nosaka optimālos un pieļaujamos mikroklimata apstākļus. Tas ņem vērā strādnieku enerģijas patēriņa intensitāti, darba laiku un gada periodu.

Darba kategorijas

Visi iespējamie darbi saskaņā ar SanPiN 2.2.4.548-96 1. pielikumu ir sadalīti kategorijās, pamatojoties uz cilvēka ķermeņa enerģijas patēriņa intensitāti, kas izteikta kcal / h (W).

Ia kategorijā ietilpst darbs ar enerģijas patēriņu līdz 120 kcal/h (līdz 139 W), ko veic sēdus un pavada nenozīmīga fiziska slodze (vairākas profesijas precīzijas instrumentu un mašīnbūves uzņēmumos, pulksteņu ražošanā, apģērbu ražošanā , vadībā utt.).

Ib kategorijā ietilpst darbs ar enerģijas patēriņu 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), kas tiek veikts sēdus, stāvus vai saistīts ar staigāšanu un ko pavada zināms fiziskais stress (vairākas profesijas poligrāfijas nozarē, komunikācijas jomā uzņēmumi, kontrolieri, amatnieki dažāda veida ražošanā utt.).

IIa kategorijā ietilpst darbs ar enerģijas patēriņu 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), kas saistīts ar pastāvīgu staigāšanu, mazu (līdz 1 kg) izstrādājumu vai priekšmetu pārvietošanu stāvus vai sēdus stāvoklī un kam nepieciešams zināms fiziskais stress. (vairākas profesijas mašīnbūves uzņēmumu mehāniskās montāžas darbnīcās, vērpšanas un aušanas nozarē utt.).

IIb kategorijā ietilpst darbs ar enerģijas patēriņu 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), kas saistīts ar staigāšanu, pārvietošanos un smaguma līdz 10 kg nešanu, ko pavada mērens fiziskais stress (vairākas profesijas mehanizētās lietuvēs, velmēšana , kalšanas, termiskās, metināšanas cehi, mašīnbūves un metalurģijas uzņēmumi utt.).

III kategorijā ietilpst darbs, kura enerģijas patēriņš pārsniedz 250 kcal/h (vairāk nekā 290 W), kas saistīts ar pastāvīgu pārvietošanos, pārvietošanos un ievērojamu (virs 10 kg) smagumu nešanu un prasa lielu fizisko piepūli (vairākas profesijas kalšanas darbnīcas ar roku kalšanu, lietuves ar manuālu kolbu pildīšanu un ieliešanu mašīnbūves un metalurģijas uzņēmumos utt.).

Sezonāls faktors

Gada aukstie un siltie periodi, saskaņā ar lpp. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, raksturo vidējā diennakts ārējā gaisa temperatūra, kas vienāda ar +10 un zemāka (aukstajā periodā) un virs +10 (siltais periods).

Optimāli mikroklimata apstākļi tiek izveidoti atbilstoši cilvēka optimālā termiskā un funkcionālā stāvokļa kritērijiem un nodrošina vispārēju un lokālu termiskā komforta sajūtu 8 stundu darba maiņā ar minimālu slodzi uz cilvēka termoregulācijas mehānismiem, neizraisa novirzes. veselības stāvoklī, un radīt priekšnoteikumus augstam sniegumam. Šādi mikroklimata apstākļi, protams, ir vispiemērotākie darba vietās. Tieši šāds mikroklimats pastāv augstākā līmeņa vadītāju un augstākā līmeņa vadītāju darbavietās.

Siltajai sezonai SanPiN 2.2.4.548-96 nosaka šādus optimālos gaisa temperatūras rādītājus atkarībā no darba kategorijas pēc enerģijas patēriņa līmeņa:

Iа - 23 - 25

Ib — 22–24

IIa — 20–22

IIb - 19 - 21

III - 18 - 20

Ja tehnoloģisko prasību dēļ tehnisku un ekonomiski pamatotu iemeslu dēļ nevar nodrošināt optimālus darba apstākļus, SanPiN 2.2.4.548-96 nosaka pieļaujamos mikroklimata apstākļus. Pieļaujamie mikroklimatiskie apstākļi tiek noteikti atbilstoši cilvēka pieļaujamā termiskā un funkcionālā stāvokļa kritērijiem 8 stundu darba maiņas laikā. Pieļaujamie mikroklimata apstākļi neizraisa bojājumus vai veselības traucējumus, bet var izraisīt vispārējas un lokālas termiska diskomforta sajūtas, termoregulācijas mehānismu sasprindzinājumu, pašsajūtas pasliktināšanos un darba spēju samazināšanos.

Siltajai sezonai, atkarībā no darba kategorijas, diapazonā virs optimālajām vērtībām tiek iestatītas šādas pieļaujamās gaisa temperatūras vērtības:

Ia — 25,1–28

Ib — 24,1–28

IIa - 22,1 - 27

IIb - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Ja šie gaisa temperatūras rādītāji darba vietā siltajā sezonā tiek pārsniegti, pastāv darba apstākļu neatbilstības darba aizsardzības prasībām fakts un līdz ar to darba aizsardzības prasību pārkāpums no darba devēja puses.

Kaitīgi un bīstami darba apstākļi

Atsevišķās nozarēs ir noteikta veida nozares, kurās nav iespējams noteikt pieļaujamos mikroklimata apstākļus ražošanas procesa tehnoloģisko prasību vai ekonomiski pamatotas nelietderīguma dēļ (piemēram, metalurģija, celulozes un papīra ražošana u.c.). Acīmredzot nav iespējams piekārt gaisa kondicionētājus uz domnas, lai sasniegtu pieņemamu gaisa temperatūru. Mikroklimats šādās nozarēs vienmēr būs nelabvēlīgs. Šādās ražošanas telpās darba apstākļi jāuzskata par kaitīgiem un bīstamiem. Lai novērstu mikroklimata nelabvēlīgo ietekmi uz darbiniekiem, darba devējam saskaņā ar SanPiN 2.2.4.548-96 6.10. punktu ir pienākums izmantot aizsardzības pasākumus, piemēram: lokālo gaisa kondicionēšanas sistēmu izmantošanu; gaisa izsmidzināšana; kompensācija par paaugstinātas gaisa temperatūras nelabvēlīgo ietekmi, mainot citus mikroklimata parametrus; atbilstošu kombinezonu un citu individuālo aizsardzības līdzekļu izsniegšanu darbiniekiem; izmaiņas darba laika regulējumā, tai skaitā pārtraukumu noteikšana darbā, darba dienas samazināšana, atvaļinājuma ilguma palielināšana u.c.

SanPiN 2.2.4.548-96 3. pielikumā ir noteikti ierobežojumi laika periodam, ko darbinieki pavada darba vietā, ja gaisa temperatūra novirzās no pieļaujamajiem standarta rādītājiem atkarībā no darba kategorijas. Tātad pie gaisa temperatūras 32,5 un darba kategorijām Ia, Ib darbinieki var uzturēties darba vietā ne ilgāk kā 1 stundu (nepārtraukti vai kopumā vienā darba maiņā); darbinieki, kuru darbs ietilpst IIa, IIb kategorijā, var atrasties darba vietā 1 stundu 31,5 gaisa temperatūrā; un III kategorijas darbos darbinieki var strādāt ne vairāk kā 1 stundu pie gaisa temperatūras 30,5. Līdz ar to, pārsniedzot noteiktās gaisa temperatūras vērtības, ir vismaz nedroši strādāt pat visīsāko laiku, darbu šādos apstākļos sanitārie noteikumi parasti neparedz. Diemžēl šim pielikumam ir ieteikuma raksturs un tas neuzliek darba devējiem pienākumu to stingri ievērot. Tomēr viņa ieteikumi ir visnotaļ pamatoti, un, ja darba devējs, kurš nenodrošina pieņemamus mikroklimata apstākļus darba vietā, nevēlas ievērot ieteikumus, tad viņam jāveic citi pasākumi, lai pasargātu darbiniekus no augstās gaisa temperatūras nelabvēlīgās ietekmes un citi mikroklimata faktori. Darba devējs var palielināt pusdienu pārtraukuma ilgumu līdz divām stundām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants), jo lielākajā daļā organizāciju tā ir viena stunda; ieviest papildu pārtraukumus savos uzņēmumos un organizācijās; saīsināt darba dienu. Saskaņā ar Art. 1. daļu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 109. pants noteiktiem darba veidiem paredz darbiniekiem nodrošināt īpašus pārtraukumus darba laikā ražošanas un darba tehnoloģijas un organizācijas dēļ. Šo darbu veidus, pārtraukumu ilgumu un piešķiršanas kārtību nosaka iekšējie darba noteikumi. Darba devējs, ņemot vērā arodbiedrības institūcijas viedokli, var ieviest šajos noteikumos atbilstošus noteikumus un noteikt papildu pārtraukumus. Tāpat neviens neliedz darba devējiem veikt gaisa temperatūras mērījumus darba vietās un izdot rīkojumu samazināt darba dienu, pamatojoties uz SanPiN 2.2.4.548-96. Tādējādi joprojām pastāv iespējas aizsargāt strādājošos no karstuma nelabvēlīgās ietekmes.

Jāņem vērā, ka par tiesību aktu pārkāpumiem iedzīvotāju sanitārās un epidemioloģiskās labklājības nodrošināšanas jomā, kas izteikti spēkā esošo sanitāro noteikumu un higiēnas standartu pārkāpumos, sanitāro un higiēnas un pretepidēmijas pasākumu neievērošanu, ir paredzēta administratīvā atbildība (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 6.3. pants). Šis pārkāpums paredz brīdinājumu vai administratīvā soda uzlikšanu pilsoņiem no 100 līdz 500 rubļiem; ierēdņiem - no 500 līdz 1000 rubļiem; personām, kas nodarbojas ar uzņēmējdarbību, neveidojot juridisku personu - no 500 līdz 1000 rubļiem. vai administratīvā darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām; juridiskām personām - no 10 000 līdz 20 000 rubļu. vai administratīvā darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām.

Kā ietekmēt darba devēju

Paaugstinātas gaisa temperatūras nelabvēlīgās ietekmes uz strādniekiem novēršana, pieļaujamu (īpaši optimālu) apstākļu radīšana ražošanas telpu mikroklimatam nav lēta, tas prasa ievērojamas finansiālas izmaksas no darba devēja. Šī iemesla dēļ daudzi darba devēji neievēro sanitāros noteikumus un nerada pienācīgus darba apstākļus (un daži to dara vienkārši tāpēc, ka viņiem nerūp darbinieki). Un paši strādnieki nereti veicina šādu situāciju rašanos, baidoties stāstīt vadībai par nepanesamajiem apstākļiem darba vietā, par darba aizsardzības noteikumu pārkāpumiem. (Acīmredzot tā strādā lielākā daļa krievu strādnieku: vispirms mēs zaudējam veselību, pelnot naudu, un tad jau zaudējam naudu, mēģinot atjaunot veselību ...)

Taču, ja darba devējs nenodrošina pieņemamus mikroklimata apstākļus, darbiniekiem ir daudz iespēju ietekmēt tik negodīgu darba devēju un aizsargāt savas tiesības strādāt veselīgā un drošā vidē.

Krievijas Federācijas konstitūcijas 45. pantā teikts: "Ikvienam ir tiesības aizstāvēt savas tiesības un brīvības visos veidos, kas nav aizliegti ar likumu." Darbiniekam ir tiesības aizsargāt savas darba tiesības, brīvības un likumīgās intereses visos veidos, kas nav aizliegti ar likumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21. panta 1. daļa). Šo metodi tieši paredz darba likumdošana – tā ir darbinieka darba tiesību pašaizsardzība.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 379. pantu darba tiesību pašaizsardzības nolūkos darbinieks, rakstiski paziņojot par to darba devējam vai viņa tiešajam priekšniekam vai citam darba devēja pārstāvim, var atteikties veikt darbu, kas tieši apdraud viņa dzīvību. un veselība, izņemot gadījumus, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos. (Piemēram, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 4. pantu darbinieks nevarēs atteikties no darba, kas veikts ārkārtas apstākļos, tas ir, katastrofas vai katastrofas draudu gadījumā - ugunsgrēki, plūdi, bads , zemestrīces, epidēmijas vai epizootijas un citos gadījumos draudi visu iedzīvotāju vai tās daļas dzīvībai vai normāliem dzīves apstākļiem.) Turklāt Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 219. pants skaidri paredz darbinieka tiesības atteikties veikt darbu, ja darba aizsardzības prasību pārkāpuma dēļ tiek apdraudēta viņa dzīvība un veselība (izņemot federālajos likumos paredzētos gadījumus), līdz plkst. apdraudējums ir novērsts. Atteikšanās no šāda darba brīdī darbinieks saglabā visas tiesības, kas paredzētas darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos aktos. Un darba devējam vai viņa pārstāvjiem nav tiesību liegt darbiniekiem īstenot darba tiesību pašaizsardzību (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. pants).

Ja darbinieks atsakās veikt darbu viņa dzīvības un veselības apdraudējuma gadījumā, darba devēja pienākums ir nodrošināt viņam citu darbu uz apdraudējuma novēršanas laiku (Darba kodeksa 220. panta 4. daļa). Krievijas Federācija). Ja cita darba nodrošināšana nav iespējama, darba devējs saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantu, ir pienākums samaksāt darbiniekam par dīkstāvi, kas radusies saistībā ar likumīgu atteikšanos veikt darbu, vismaz 2/3 apmērā no darbinieka vidējās izpeļņas. Tas ir saistīts ar faktu, ka saskaņā ar Art. 212 Krievijas Federācijas Darba kodeksa pienākumi nodrošināt drošus apstākļus un darba aizsardzību tiek uzlikti darba devējam, un dīkstāve, kas radusies šo pienākumu nepildīšanas dēļ, tiek uzskatīta par dīkstāvi viņa vainas dēļ.

Lai piespiestu darba devēju nodrošināt pieņemamus temperatūras apstākļus darba vietā, darbinieki var izmantot šādu darbību secību. (Šīs darbības būs visefektīvākās, ja visi darbinieki, kas strādā nelabvēlīgos apstākļos, vai lielākā daļa no viņiem aizstāvēs savas tiesības – kolektīva rīcība vienmēr ir efektīvāka.)

Pirmkārt, darbiniekiem ir kopīgi jāmēra gaisa temperatūra savās darba vietās. Lai to izdarītu, varat izmantot parasto mājsaimniecības termometru. Lai izvairītos no kļūdām (ja termometrs ir nekvalitatīvs vai bojāts), var izmantot vairākus dažādus termometrus.

Iegūtās gaisa temperatūras vērtības tiek salīdzinātas ar SanPiN 2.2.4.548-96 prasībām. Ja gaisa temperatūra pārsniedz pieļaujamos standarta rādītājus, tad darba apstākļi rada draudus strādājošo veselībai un dzīvībai, un viņiem ir tiesības atteikties no darba, līdz darba devējs šo apdraudējumu novērsīs.

Tālāk iegūtās gaisa temperatūras vērtības jāreģistrē, sastādot attiecīgu aktu. Aktam jābūt sastādītam divos eksemplāros, to paraksta vismaz trīs darbinieki, bet labāk, ja to parakstīs visi darbinieki, kuri novēroja temperatūras mērījumu. Akta saturu skatīt 1.pielikumā.

Viens akta eksemplārs ir jānodod tiešajam vadītājam vai citam darba devēja pārstāvim un jāpieprasa parakstīties uz otrā eksemplāra, kas paliek darbiniekiem, kā arī akta kopijas pieņemšanas datums un laiks. . Ja darba devēja pārstāvis atsakās pieņemt aktu vai izdarīt atzīmi par pieņemšanu, jūs varat viņam nodot aktu vismaz divu (vai labāk, pēc iespējas vairāk) liecinieku klātbūtnē. Šādā situācijā nav slikti akta kopijas piegādes brīdi fiksēt video, ja to neaizliedz organizācijā noteiktie noteikumi.

Pēc tam katrs no darbiniekiem, saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 379. pantu, ir jāpaziņo darba devējam par atteikšanos strādāt. To var izdarīt, izsniedzot attiecīgu paziņojumu (sk. 2. pielikumu).

Paziņojumu katrs darbinieks sastāda divos eksemplāros, no kuriem vienu, kam pievienots likuma eksemplārs, nodod darba devēja pārstāvim, bet otru ar darba devēja pārstāvja atzīmi par saņemšanu paliek pie darba devēja. darbinieks.

Darba atteikuma laikā darbinieks var atrasties prombūtnē no darba vietas. Pēc tam, kad darba devējs ir informējis par darbinieka veselības apdraudējuma novēršanu, darbiniekam ir pienākums atsākt darbu.

1.pielikums

Akts par darba aizsardzības prasību pārkāpuma atklāšanu

Akta sastādīšanas datums, vieta (pietiek norādīt tās pilsētas nosaukumu, kurā atrodas organizācija)

Mēs, apakšā parakstījušies _______________ (darbinieku vārdi ir norādīti), sastādījām šo aktu, norādot, ka _______________2011 plkst. ___ h. ___ min. (temperatūras mērīšanas datums un laiks) darba vietā ______________________________

(darba vieta tiek konkretizēta, norādot tās atrašanās vietu - organizāciju, darbnīcu, vietu, telpas - un tajā strādājošā darbinieka amata nosaukumu) gaisa temperatūra bija ____ o C.

____________ / _____________ / "___" ____________2011

(darbinieku paraksti ar atšifrētu parakstu un datumu)

2. pielikums

Veikala (nodaļas, vietas utt.) vadītājam _______________________

no _______________________ (pilns vārds, darbinieka amats)

Paziņojums

Ar šo paziņoju, ka gaisa temperatūra manā darba vietā pārsniedz SanPiN 2.2.4.548-96, apstiprinātās pieļaujamās vērtības. Krievijas Federācijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības rezolūcija 01.10.1996. Nr.21.

Šajā sakarā, vadoties pēc Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21., 219., 220., 379. pantu, es atsakos veikt darbu apstākļos, kas apdraud manu veselību, līdz šīs briesmas tiek novērstas. Gatavs atsākt darbu pēc rakstiska paziņojuma saņemšanas par apdraudējuma novēršanu.

Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157, 212, dīkstāves, kas radušās saistībā ar manu atteikšanos veikt darbu sakarā ar darba devēja neievērošanu darba aizsardzības prasībām, lūdzu samaksāt vismaz 2/3 no manas vidējās izpeļņas.

Pielikums: 2011. gada _________ likuma kopija

"___" __________2011 ________ / _________ / (datums, paraksts ar atšifrēšanu)

Sanitārie noteikumi un normas SanPiN 2.2.4.548-96 "Higiēnas prasības rūpniecisko telpu mikroklimatam" (apstiprināts ar Krievijas Federācijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komitejas 1996. gada 1. oktobra Rezolūciju N 21)

Skatīt arī sanitāros un epidemioloģiskos noteikumus un normas SanPiN 2.2.4.1294-03 "Higiēnas prasības gaisa jonu sastāvam rūpnieciskās sabiedriskās telpās", ko 2003. gada 18. aprīlī apstiprinājis Krievijas Federācijas galvenais valsts sanitārais ārsts.

Higiēnas prasības darba mikroklimatam

Relatīvais mitrums;

Gaisa ātrums;

Siltuma starojuma intensitāte.

5. Optimāli mikroklimata apstākļi

5.1. Optimālie mikroklimatiskie apstākļi tiek izveidoti atbilstoši cilvēka optimālā termiskā un funkcionālā stāvokļa kritērijiem. Tie nodrošina vispārēju un lokālu siltuma komforta sajūtu 8 stundu darba maiņā ar minimālu slodzi uz termoregulācijas mehānismiem, neizraisa veselības novirzes, rada priekšnoteikumus augstam veiktspējas līmenim un ir vēlami darba vietās.

5.2. Optimālās mikroklimata rādītāju vērtības jāievēro ražošanas telpu darba vietās, kur tiek veikts operatora tipa darbs, kas saistīts ar neiroemocionālo stresu (kabīnēs, uz konsolēm un tehnoloģisko procesu vadības posteņiem, datortelpās utt.) . Pārējo darba vietu un darba veidu sarakstu, kuros jānodrošina optimālais mikroklimats, nosaka atsevišķu nozaru sanitārie noteikumi un citi dokumenti, kas noteiktajā kārtībā saskaņoti ar Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības iestādēm.

Skatīt Noteikumus par darba aizsardzību mežizstrādes, kokapstrādes un mežsaimniecības darbu laikā POT RM 001 - 97, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1997. gada 21. marta Rezolūciju N 15

5.3. Optimālajiem mikroklimata parametriem darba vietā jāatbilst norādītajām vērtībām

5.4. Gaisa temperatūras pazemināšanās augstumā un horizontāli, kā arī gaisa temperatūras izmaiņas maiņas laikā, vienlaikus nodrošinot optimālas mikroklimata vērtības darba vietās, nedrīkst pārsniegt 2 ° C un pārsniegt 1. tabulā norādītās vērtības noteiktām darba kategorijām. .

1. tabula

6. Pieņemami mikroklimata apstākļi

6.1. Pieļaujamie mikroklimatiskie apstākļi tiek noteikti pēc cilvēka pieļaujamā termiskā un funkcionālā stāvokļa kritērijiem 8 stundu darba dienas laikā. Tie neizraisa bojājumus vai veselības traucējumus, bet var izraisīt vispārējas un lokālas termiska diskomforta sajūtas, termoregulācijas mehānismu sasprindzinājumu, pašsajūtas pasliktināšanos un darbaspējas samazināšanos.

6.2. Mikroklimata rādītāju pieļaujamās vērtības tiek noteiktas gadījumos, kad tehnoloģisko prasību, tehnisku un ekonomiski pamatotu iemeslu dēļ nevar nodrošināt optimālās vērtības.

6.3. Darba vietās pieļaujamajām mikroklimata rādītāju vērtībām jāatbilst norādītajām vērtībām saistībā ar dažādu kategoriju darbu veikšanu gada aukstajā un siltajā periodā.

6.4. Nodrošinot pieļaujamās mikroklimata vērtības darba vietā:

Gaisa temperatūras starpībai augstumā jābūt ne vairāk kā 3 ° С;

Gaisa temperatūras horizontālais kritums, kā arī tā izmaiņas maiņas laikā nedrīkst pārsniegt: plkst - 4 ° C; plkst - 5 ° C; plkst -6°C.

Šajā gadījumā gaisa temperatūras absolūtās vērtības nedrīkst pārsniegt vērtības, kas norādītas noteiktām darba kategorijām.

6.5. Pie gaisa temperatūras darba vietās 25 ° C un augstāka relatīvā gaisa mitruma maksimālās pieļaujamās vērtības nedrīkst pārsniegt:

70% - pie gaisa temperatūras 25 ° C;

65% - pie gaisa temperatūras 26 ° C;

60% - pie gaisa temperatūras 27 ° C;

55% - pie gaisa temperatūras 28 ° C.

6.6. Gaisa temperatūrā 26-28 ° C 2. tabulā norādītajam gaisa ātrumam siltajā sezonā jāatbilst diapazonam:

0,1-0,2 m / s - Ia darba kategorijai;

0,1-0,3 m / s - Ib darba kategorijai;

0,2-0,4 m / s - IIa darba kategorijai;

2. tabula

Mikroklimata rādītāju pieļaujamās vērtības ražošanas telpu darba vietās

6.7. Darbinieku termiskās apstarošanas intensitātes pieļaujamajām vērtībām darba vietās no rūpnieciskiem avotiem, kas uzkarsēti līdz tumšam spīdumam (materiāli, izstrādājumi utt.), Ir jāatbilst 3. tabulā norādītajām vērtībām.

3. tabula

6.8. Pieļaujamās termiskās apstarošanas intensitātes vērtības no starojuma avotiem, kas uzkarsēti līdz baltai un sarkanai spīdumam (karsts vai izkusis metāls, stikls, liesma utt.), nedrīkst pārsniegt 140 W / m2. Šādā gadījumā starojuma iedarbībai nevajadzētu pakļaut vairāk nekā 25% ķermeņa virsmas un obligāti jālieto individuālie aizsardzības līdzekļi, tostarp sejas un acu aizsargi.

6.9. Strādnieku siltuma apstarošanas klātbūtnē gaisa temperatūra darba vietā nedrīkst pārsniegt, atkarībā no darba kategorijas, šādas vērtības:

25 ° С - Ia darba kategorijai;

24 ° С - darba kategorijai Ib;

22 ° С - IIa darba kategorijai;

21 ° С - IIb darba kategorijai;

20 ° С - III darba kategorijai.

6.10. Ražošanas telpās, kurās ražošanas procesa tehnoloģisko prasību vai ekonomiski pamatotas nelietderīguma dēļ nevar noteikt pieļaujamās mikroklimata rādītāju standartvērtības, mikroklimata apstākļi uzskatāmi par kaitīgiem un bīstamiem. Lai novērstu mikroklimata nelabvēlīgo ietekmi, jāizmanto aizsardzības pasākumi (piemēram, lokālās gaisa kondicionēšanas sistēmas, gaisa izsmidzināšana, viena mikroklimata parametra nelabvēlīgās ietekmes kompensēšana, mainot citu, kombinezoni un citi individuālie aizsardzības līdzekļi, atpūtas un apkures iekārtas, darba laika regulēšana, jo īpaši, pārtraukumi darbā, darba dienas samazināšana, atvaļinājuma ilguma pagarināšana, darba stāža samazinājums utt.).

6.11. Lai novērtētu mikroklimata parametru kopējo ietekmi, lai veiktu pasākumus darbinieku aizsardzībai no iespējamas pārkaršanas, ieteicams izmantot vides termiskās slodzes integrālo indikatoru ( ), kuru vērtības ir norādītas 2. pielikumi.

6.12. Lai regulētu darba laiku darba maiņas ietvaros mikroklimatā ar gaisa temperatūru darba vietās, kas augstākas vai zemākas par pieļaujamajām vērtībām, ieteicams ievērot un 3. pielikumi.

7. Prasības kontroles organizēšanai un mikroklimata mērīšanas metodes

7.1. Mikroklimata rādītāju mērījumi, lai kontrolētu to atbilstību higiēnas prasībām, jāveic gada aukstajā periodā - dienās ar āra temperatūru, kas no aukstākā ziemas mēneša vidējās temperatūras atšķiras ne vairāk kā par 5 °C, gada siltajā periodā - dienās ar āra gaisa temperatūru, kas no karstākā mēneša vidējās maksimālās temperatūras atšķiras ne vairāk kā par 5°C. Mērījumu biežumu abos gada periodos nosaka stabilitāte ražošanas procesu, tehnoloģisko un sanitāro iekārtu darbību.

7.2. Izvēloties mērīšanas zonas un laiku, jāņem vērā visi darba vietu mikroklimatu ietekmējošie faktori (tehnoloģiskā procesa fāzes, ventilācijas un apkures sistēmu funkcionēšana u.c.). Mikroklimata indikatoru mērījumi jāveic vismaz 3 reizes maiņā (sākumā, vidū un beigās). Mikroklimata rādītāju svārstībām, kas saistītas ar tehnoloģiskiem un citiem iemesliem, ir jāveic papildu mērījumi pie augstākajām un zemākajām darbinieku termiskās slodzes vērtībām.

7.3. Mērījumi jāveic darba vietās. Ja darba vieta ir vairākas ražošanas telpas sekcijas, tad mērījumi tiek veikti katrā no tiem.

7.4. Vietējo siltuma ģenerēšanas, dzesēšanas vai mitruma izdalīšanas avotu klātbūtnē (apsildāmie mezgli, logi, durvju ailes, vārti, atvērtas vannas utt.) mērījumi jāveic katrā darba vietā punktos, kas ir minimāli un maksimāli attālināti no termiskās ietekmes avotiem. .

7.5. Telpās ar lielu darba vietu blīvumu, ja nav lokālas siltuma ražošanas, dzesēšanas vai mitruma izdalīšanās avotu, temperatūras, relatīvā mitruma un gaisa ātruma mērīšanas zonas vienmērīgi jāsadala pa telpas platību saskaņā ar 4. tabula.

Minimālais temperatūras, relatīvā mitruma un gaisa ātruma mērīšanas punktu skaits

7.6. Strādājot sēdus stāvoklī, temperatūra un gaisa ātrums jāmēra 0,1 un 1,0 m augstumā, bet relatīvais mitrums 1,0 m augstumā no grīdas vai darba platformas. Strādājot stāvus, temperatūra un gaisa ātrums jāmēra 0,1 un 1,5 m augstumā, relatīvais mitrums 1,5 m augstumā.

7.7. Starojuma siltuma avotu klātbūtnē termiskais starojums darba vietā jāmēra no katra avota, novietojot ierīces uztvērēju perpendikulāri krītošajai plūsmai. Mērījumi jāveic 0,5 augstumā; 1,0 un 1,5 m no grīdas vai platformas.

7.8. Virsmu temperatūra jāmēra gadījumos, kad darba vietas atrodas ne tālāk kā divu metru attālumā no tām. Katras virsmas temperatūru mēra tāpat kā gaisa temperatūras mērījumu saskaņā ar 7.6. punktu.

7.9. Gaisa temperatūra un relatīvais mitrums siltuma starojuma avotu un gaisa plūsmu klātbūtnē darba vietā jāmēra ar aspirācijas psihrometriem. Ja mērījumu vietās nav izstarotā siltuma un gaisa strāvu, gaisa temperatūru un relatīvo mitrumu var izmērīt ar psihrometriem, kas nav pasargāti no termiskā starojuma ietekmes un gaisa kustības ātruma. Var izmantot arī ierīces, kas ļauj atsevišķi mērīt gaisa temperatūru un mitrumu.

7.10. Gaisa ātrums jāmēra ar rotējošiem anemometriem (lāpstiņu, kausu utt.). Nelielas gaisa ātruma vērtības (mazākas par 0,5 m/s), īpaši daudzvirzienu plūsmu klātbūtnē, var izmērīt ar termoelektriskiem anemometriem, kā arī cilindriskiem un sfēriskiem katermometriem, ja tie ir aizsargāti no termiskā starojuma.

7.11. Virsmas temperatūra jāmēra ar kontaktierīcēm (piemēram, elektrotermometriem), atrodoties attālināti (pirometri utt.).

7.12. Termiskā starojuma intensitāte jāmēra ar instrumentiem, kas nodrošina sensora skata leņķi tuvu puslodei (vismaz 160°) un ir jutīgi infrasarkanajā un redzamajā spektrālajā apgabalā (aktinometri, radiometri utt.).

7.13. Mērinstrumentu mērīšanas diapazonam un pieļaujamajai kļūdai jāatbilst prasībām

7.14. Pamatojoties uz pētījuma rezultātiem, nepieciešams sastādīt protokolu, kurā jāatspoguļo vispārīga informācija par ražotni, tehnoloģisko un sanitāro iekārtu izvietojumu, siltuma ģenerēšanas, dzesēšanas un mitruma izdalīšanas avotiem, atrašanās vietas diagrammu. dotas mikroklimata parametru mērīšanas zonas un citi dati.

7.15. Protokola noslēgumā jāsniedz veikto mērījumu rezultātu novērtējums par atbilstību normatīvo aktu prasībām.

5. tabula

1.pielikums

(atsauce)

Atsevišķu darbu kategoriju raksturojums

2.K Ia kategorija ietver darbu ar enerģijas patēriņu līdz 120 kcal/h (līdz 139 W), ko veic sēdus un pavada nenozīmīga fiziska slodze (vairākas profesijas precīzijas instrumentu un mašīnbūves uzņēmumos, pulksteņu ražošanā, apģērbu ražošanā, vadības joma utt.).

3.K Ib kategorija ietver darbu ar enerģijas patēriņu 121-150 kcal/h (140-174 W), kas tiek veikts sēdus, stāvus vai saistīts ar staigāšanu un ko pavada zināms fiziskais stress (vairākas profesijas poligrāfijas nozarē, sakaru uzņēmumos, kontrolieriem , amatnieki dažādos ražošanas veidos utt. utt.).

4.K II kategorija ietver darbu ar enerģijas patēriņu 151-200 kcal/h (175-232 W), kas saistīts ar pastāvīgu staigāšanu, mazu (līdz 1 kg) izstrādājumu vai priekšmetu pārvietošanu stāvus vai sēdus stāvoklī un prasa noteiktu fizisko stresu (a profesiju skaits mašīnbūves uzņēmumu mašīnbūves darbnīcās, vērpšanas un aušanas rūpniecībā u.c.).

5.K IIb kategorija ietver darbu ar enerģijas patēriņu 201-250 kcal/h (233-290 W), kas saistīts ar staigāšanu, pārvietošanos un smaguma līdz 10 kg nešanu un ko pavada mērens fiziskais stress (vairākas profesijas mehanizētās lietuvēs, velmēšanā, kalšanā, termiskās, metināšanas mašīnbūves cehi un metalurģijas uzņēmumi utt.).

6.K III kategorija ietver darbu ar enerģijas patēriņu vairāk nekā 250 kcal/h (vairāk nekā 290 W), kas saistīts ar pastāvīgu kustību, pārvietošanos un ievērojamu (virs 10 kg) smagumu nešanu un prasa lielu fizisko piepūli (vairākas profesijas kalšanas darbnīcās ar roku kalšana, mašīnbūves un metalurģijas uzņēmumu lietuves ar manuālu iepakošanas un liešanas kolbām uc).

2. pielikums

Vides siltumslodzes indeksa noteikšana (THS-indekss)

1. Indekss (THS-indekss) ir empīrisks rādītājs, kas raksturo mikroklimata parametru (temperatūras, mitruma, gaisa ātruma un termiskā starojuma) kopējo ietekmi uz cilvēka ķermeni.

2. THS indekss tiek noteikts, pamatojoties uz aspirācijas psihrometra samitrinātā termometra (twl.) temperatūras vērtībām un temperatūru melnajā sfērā (tsh).

3. Nomelnētās lodītes iekšienē temperatūru mēra ar termometru, kura rezervuārs ir novietots nomelnētās dobās lodītes centrā; tш atspoguļo gaisa temperatūras, virsmas temperatūras un gaisa ātruma ietekmi. Melnās bumbiņas diametram jābūt 90 mm, pēc iespējas mazākam biezumam un absorbcijas koeficientam 0,95. Temperatūras mērīšanas precizitāte lodītes iekšpusē ir + -0,5 ° C.

4. TNS indeksu aprēķina pēc vienādojuma:

HPS = 0,7 x tvl. + 0,3 x tsh.

vides termiskā slodze darba vietās, pie kurām kustības ātrums

gaiss nepārsniedz 0,6 m / s, un termiskā starojuma intensitāte -

1. Lai pasargātu darbiniekus no iespējamas pārkaršanas vai atdzišanas, kad gaisa temperatūra darba vietās ir augstāka vai zemāka par pieļaujamajām vērtībām, darba vietās pavadītais laiks (pastāvīgi vai kopumā darba maiņā) jāierobežo līdz vērtībām punktā norādīts un šī pieteikuma. Tajā pašā laikā vidējai maiņu gaisa temperatūrai, kādā darbinieki atrodas darba maiņas laikā darba vietās un atpūtas vietās, nedrīkst pārsniegt pieļaujamās gaisa temperatūras vērtības attiecīgajām darba kategorijām, kas norādītas šo sanitāro noteikumu 2.

1. tabula

Pārējiem mikroklimata rādītājiem (relatīvais gaisa mitrums, gaisa ātrums, virsmas temperatūra, siltuma starojuma intensitāte) darba vietās jāatbilst šo sanitāro noteikumu pieļaujamajām vērtībām.

Bibliogrāfiskie dati

1. Vadlīnijas R 2.2.4. / 2.1.8. Ražošanas un vides fizikālo faktoru higiēniskā novērtēšana un kontrole (saskaņošanas stadijā).

2. Būvnormatīvi un noteikumi. SNiP 2.01.01. "Būvklimatoloģija un ģeofizika".

3. Metodiskie ieteikumi "Personas termiskā stāvokļa novērtējums, lai pamatotu higiēnas prasības darba vietu mikroklimatam un atdzišanas un pārkaršanas novēršanas pasākumi" N 5168-90 05.03.90. Krājumā: Rūpnieciskā mikroklimata nelabvēlīgās ietekmes uz cilvēka organismu novēršanas higiēnas principi. V. 43, M. 1991, 192.-211.lpp.

4. Vadlīnijas R 2.2.013-94. Darba higiēna. Higiēnas kritēriji darba apstākļu novērtēšanai pēc darba vides faktoru kaitīguma un bīstamības rādītājiem, darba procesa smaguma un intensitātes. Krievijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komiteja, Maskava, 1994, 42 lpp.

5. GOST 12.1.005-88 "Vispārējās sanitārās un higiēnas prasības gaisam darba zonā".

6. Būvnormatīvi un noteikumi. SNiP 2.04.95-91 "Apkure, ventilācija un gaisa kondicionēšana".

_________________________________________________________________

*(1) Tiek ņemta vērā norobežojošo konstrukciju (sienas, griesti, grīda), ierīču (ekrāni u.c.), kā arī tehnoloģisko iekārtu vai to norobežojošo ierīču virsmu temperatūra.

*(2) Gaisa temperatūrā 25 ° C un augstāka relatīvā gaisa mitruma maksimālās vērtības ir jāņem saskaņā ar prasībām.

*(3) Gaisa temperatūrā 26-28 ° C gaisa kustības ātrums siltajā sezonā jāņem atbilstoši prasībām

Protams, pats darbs un darba vieta atšķiras. Nevar vienā līmenī likt iekrāvēja, baņķiera un buldozera operatora darba apstākļus. Katrai profesijai ir pieļaujamie temperatūras ierobežojumi, kuros cilvēki drīkst strādāt. Saskaņā ar "Pielikumu Nr. 1 GOST 12.1.005-88 Darba drošības standarti Vispārīgās sanitārās un higiēniskās prasības darba zonas gaisam" visi darba veidi ir sadalīti noteiktās kategorijās, kurām ir savi pieļaujamie diapazoni un mikroklimatiskie apstākļi.

Šajā rakstā mēs vairāk runāsim par darba apstākļiem birojā vai drīzāk par tā temperatūras režīmu.

Dažiem, iespējams, tālāk sniegtā informācija būs atklāsme. Vai zinājāt, ka temperatūra, kas neatbilst Darba kodeksā noteiktajām normām, saīsinās jūsu darba laiku par stundām?

Tagad kāds ķiķināja, jo visi labi apzinās, ka mūsu valstī, kā likums, ir grūti panākt taisnību un likumību, bet tomēr. Zinot šo informāciju, jūsu darba diena, protams, nesamazināsies līdz vienai stundai, taču būs papildus iemesls laicīgi paņemt laiku no mājām vai pieprasīt naudu par virsstundām.

Protams, aktīvākie darbinieki var rakstīt pretenzijas pret vadību, kas atsakās nodrošināt darbam optimālus temperatūras apstākļus. Mēs patiesi ticam, ka jums veiksies šajā darbā.

Mērām temperatūru darba vietā birojā

Un tā, kur skatīties pieļaujamo mitrumu un temperatūru. “Higiēnas prasības ražošanas telpu mikroklimatam. SanPiN 2.2.4.548-96 "- tas ir tieši jums nepieciešamais oficiālais dokuments. Tajā ir skaidri noteiktas prasības temperatūras režīmam birojā. Paļaujoties uz šiem likumiem, droši ej pie vadības un pieprasi visiem noteiktajiem noteikumiem atbilstošu darba vietu.

Saskaņā ar noteiktiem temperatūras standartiem biroja darbinieku darba vietā vasarā nedrīkst būt karstāks par 23-25 grādiem. Ja runājam par auksto sezonu, tad 22-24 grādi. pieļaujamie termometra rādījumi, ja gaisa mitrums ir 40-60%.

Protams, ir pieļaujamie novirzes rādītāji, kas ir tikai 1 vai 2 grādi, ne vairāk. Darba dienas laikā temperatūra var mainīties ne vairāk kā par četriem grādiem.

Aptuveni šādos apstākļos jums ir jāstrādā birojā 8 stundas. Temperatūrai paaugstinoties par vienu grādu (piemēram, pieļaujamā temperatūra ir 25 grādi, bet, pa dienu tā paaugstinājusies par 4 grādiem, kas vairs neatbilst likumam), pieprasīt priekšlaicīgi aiziet no darba, proti, par stundu. . Tas ir, ja ir 29 grādi, tad darba diena birojā ir tikai 7 stundas, 30 grādi - 6 stundas utt.

Kad termometra stabiņš birojā pārsniedza 32,5 atzīmi, pēc stundas jums ir tiesības doties mājās.

Situācija ir aptuveni tāda pati aukstajā sezonā. 19 grādu temperatūrā darba diena 7 stundas, 18 grādi. - 6 stundas utt.

Lai precīzi noteiktu temperatūru, jums jāpakar termometrs 1 metra attālumā no grīdas.

Kopumā darba devējam būs izdevīgāk uzstādīt gaisa kondicionieri vai sildītāju darba vietā, nevis maksāt soda naudu, ko paredz Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss par sanitāro noteikumu neievērošanu. Tāpēc nevilcinieties un nebaidieties no saviem priekšniekiem. Pārliecinieties, ka savā darba vietā varat strādāt ērti un patīkami. Paļaujieties uz visiem iepriekš minētajiem likumiem un noteikumiem, un jūs noteikti varēsiet atjaunot taisnīgumu.

Kādi ārējie faktori ietekmē darbinieku sniegumu? Līdzīgu jautājumu, protams, vajadzētu uzdot ikvienam vadītājam, kurš vēlas rūpēties par saviem padotajiem un palielināt ikmēneša ieņēmumus. Diemžēl funkcijas, kas ir acīmredzamas no pirmā acu uzmetiena, bieži vien paliek nepamanītas. Tā, piemēram, uzņēmumos, gan mazos, gan lielos, temperatūras standarti darba vietā bieži tiek ignorēti. Vienlaikus jārēķinās ar to, ka ne katrs darbinieks varēs pilnvērtīgi strādāt, nosalstot vai ciešot no nepanesamā karstuma.

Kas regulē laika apstākļus darbā?

Vai ir kādi oficiāli dokumenti, kas regulē šādus rādītājus? Jā tur ir. Šie ir SanPin standarti temperatūrai darba vietā. Tajos dotie noteikumi attiecas uz absolūti visiem uzņēmumiem un visiem darbiniekiem (neatkarīgi no uzņēmuma lieluma un tautības).

Visu informāciju standartos var iedalīt divos galvenajos blokos: temperatūras ieteikumi dažādu kategoriju darbiniekiem un darba devēja atbildība par to pārkāpumu. Tostarp gaisa temperatūru darba vietā regulē mūsu valsts Darba kodeksa 212. pants, kas nosaka, ka darba devēja pienākums ir nodrošināt saviem darbiniekiem labvēlīgus apstākļus un režīmu darbam un atpūtai.

Kā pasargāt sevi darba vietā?

Ko darbinieks var darīt, ja temperatūra darba vietā ir virs normas? Ja cilvēks šādā situācijā apzinās reālos riskus savai veselībai, tad pilnīgi iespējams uz laiku atteikties pildīt dienesta pienākumus. Lai to izdarītu, ir jāsastāda oficiāls rakstisks paziņojums un jānodod augstākai vadībai.

Dokumentā jābūt informācijai, ka noslēgtajā darba līgumā paredzētā darba veikšana apdraud veselību ar noteiktiem riskiem. Nebūs lieki atsaukties uz Darba kodeksa 379. pantu, kurā ir informācija par šādu nodomu likumību. Ja papīrs ir noformēts atbilstoši visiem noteikumiem, tad darbinieks ne tikai nezaudēs, bet arī saglabās visas esošās tiesības. Tomēr nepārcenties ar vēlmi atpūsties no darba, visticamāk, ka priekšnieks tev piedāvās alternatīvas iespējas.

Kā apiet likumu, to nepārkāpjot?

Arī vadībai ir savi robi un apkārtceļi. Lieta tāda, ka SanPin savā dokumentācijā norāda tādu jēdzienu kā "uzturēšanās laiks", nevis "darba dienas ilgums". Vienkārši sakot, darba devējam ne vienmēr ir pienākums ļaut darbiniekam agri doties mājās, kad viņam ir neērti, lai ievērotu likumu. Viņš var veikt šādus pasākumus:

Noorganizējiet papildu pārtraukumu darba dienas vidū telpā ar relaksējošākiem apstākļiem.
Pārvietojiet darbiniekus uz citu telpu, kas atbilst prasībām.

darba vietas temperatūra vasarā

Protams, biroja darbiniekus visvairāk satrauc temperatūras normas darbavietā, taču grūti pateikt, ar ko šī tendence ir saistīta. Jāatzīmē, ka vadītāji, sekretāri un citi intelektuālie darbinieki pieder pie darbinieku kategorijas ar nelielu fizisko slodzi. Ir vispāratzīts, ka normālai temperatūrai viņiem vajadzētu būt no 22,2 līdz 26,4 (20-28) grādiem pēc Celsija. Jebkurai novirzei no noteiktajiem skaitļiem vajadzētu samazināt darba dienu. Samazināšanas shēma izskatās šādi:

28 grādi - 8 stundas;
28,5 grādi - 7 stundas;
29 grādi - 6 stundas un tā tālāk.

Pēc līdzīga algoritma darba pienākumu veikšanas termiņš birojā tiek samazināts līdz 32,5 grādu temperatūrai virs nulles. Ar šādiem sākotnējiem datiem ir atļauts strādāt ne vairāk kā vienu stundu. Veicot iepriekš minēto darbu, ir pilnībā jāatceļ vai jāpārvieto uz citu istabu.

ziemas temperatūra

Jāpiebilst, ka darbinieki darba vietā var ciest ne tikai no sastrēgumiem un karstuma, bet arī no aukstuma (šādas situācijas ir vēl bīstamākas, taču tās ir daudz retāk). Kāda ir minimālā pieļaujamā temperatūra darba vietā? Sākumā apspriedīsim dienas algoritmu vēsos apstākļos biroja darbiniekiem. Viņiem darba stundu skaits sāk samazināties no 20 grādiem saskaņā ar šādu shēmu:

19 grādi - 7 stundas;
18 grādi - 6 stundas;
17 grādi - 5 stundas un tā tālāk.

Galīgā atzīme 13 grādi pēc Celsija nozīmē biroja darbinieka darbu neapsildītā telpā vienu stundu, ar zemākiem darbības rādītājiem tas ir jāatceļ pavisam.

Jāpiebilst, ka augstāk minētie standarti attiecas tikai uz ražošanas un biroja telpām, arī sociālajām telpām prasības pastāv, taču nedaudz atšķiras. Piemēram, klīnikām ieteicamā temperatūra ir aptuveni 20-22 grādi.

Visu profesiju klasifikācija

SanPin standarti temperatūrai darba vietā atšķiras katrai darbinieku kategorijai. Kopumā ir trīs galvenās kategorijas, no kurām divas ir arī iedalītas papildu apakšgrupās:

1a. Enerģijas patēriņš līdz 139 vatiem. Nelielas fiziskās aktivitātes, darba pienākumu veikšana sēdus stāvoklī.
1b. Enerģijas patēriņš no 140 līdz 174 W. Neliels fiziskais stress, pildot pienākumus, ko var veikt gan sēdus, gan stāvus.
2a. Enerģijas patēriņš no 175 W līdz 232 W. Mērens fiziskais stress, nepieciešamība regulāri staigāt, pārvietot slodzes, kas sver līdz 1 kg, sēžot.
2b. Enerģijas patēriņš 233-290 vati. Aktīva, bet mērena fiziskā aktivitāte, kas sastāv no pastāvīgas pastaigas un kustīgām slodzēm, kas sver līdz 10 kilogramiem.
3. Enerģijas patēriņš no 290 vatiem. Intensīva slodze, kas prasa ievērojamu spēku un triecienu. Tas sastāv no staigāšanas, lielu kravu pārvadāšanas.

Nevajadzētu pieņemt, ka jo augstāka ir darbinieka kategorija, jo skrupulozāki ir jāievēro temperatūras normas darba vietā vasarā un ziemā. Patiesībā likums nosaka, ka visi ir ļoti rūpīgi jāaizsargā. Turklāt cilvēki, kas nodarbojas ar aktīvu fizisko darbu, daudz vieglāk panes vēsumu, jo viņiem ir iespēja sasildīties no saviem centieniem.

Kur var vērsties pēc palīdzības?

Ko darīt, ja darba vietā tiek pārkāptas temperatūras normas, un vadība turpina piespiest darbiniekus strādāt? Šajā situācijā par apstrādi var uzskatīt laiku, kas pārsniedz likumos noteiktos ierobežojumus. Un apstrāde, kā zināms, būtu jāmaksā dubultā apmērā.

Kur var sūdzēties, ka darba vietā ik pa laikam vai regulāri tiek pārkāptas temperatūras normas? Diemžēl nav nevienas institūcijas, kas oficiāli nodarbojas ar šo jautājumu. Taču, ja nepieciešams, darbinieki visas savas sūdzības par neapmierinošo apstākļu organizāciju darba vietā var vērsties vietējā darba inspekcijā, kas varēs sūdzību fiksēt un par to uzsākt tiesvedību.

Papildus jūsu vēlmēm organizēt komfortablu temperatūru darba vietā jūsu uzņēmumā, ir iespējams nosūtīt Rospotrebnadzor, viņi arī palīdzēs atrisināt strīdīgu situāciju ar darba devēju.

Soda apmērs un tā veidi

Kāds sods var draudēt neveiksminiekam? Vienkāršākais ir parastais naudas sods, kura summa var svārstīties no 10 līdz 20 tūkstošiem rubļu. Daudz sliktāk jebkurai organizācijai ir tās darbības īslaicīga apturēšana, kas var ilgt līdz 90 dienām. Lai izvairītos no soda, ir nepieciešams vai nu uzlabot esošos apstākļus, vai arī darbinieks līdz vajadzīgajai normai šajā gadījumā.

Kā var novērst pārkāpumus?

Kā var sasniegt nepieciešamo temperatūru darba vietā vasarā? Varbūt vienīgais efektīvais veids, kā atrisināt šo problēmu, ir modernu gaisa kondicionieru uzstādīšana, kā arī esošās ventilācijas sistēmas uzturēšana augstā līmenī. Ne atvērti logi un caurvējš palīdzēs radīt komfortablus apstākļus karstumā, bet tikai nodrošinās uzkarsētā gaisa destilāciju no istabas uz istabu. Vēl viens šīs metodes trūkums ir augsts saaukstēšanās risks telpā esošo cilvēku vidū.

Attiecībā uz nepieciešamību paaugstināt gaisa temperatūru, vispiemērotākā ir centrālās apkures sistēmas izmantošana.

Cilvēks gandrīz visu savu apzināto dzīves daļu pavada darba vietā. Tieši šī iemesla dēļ prasības, kas nosaka higiēnas prasības mikroklimatam telpās, kurās strādā cilvēki, ir dabiskas. Ļoti svarīgi ir ievērot visus šos noteikumus un noteikumus biroja tipa telpās, kur cilvēks galvenokārt izmanto garīgo darbību. Un šāda veida darbu raksturo relatīva fiziskā neaktivitāte. Tas noved pie tā, ka nepareiza darba režīma negatīvās sekas vēl vairāk saasinās.

Likumdošanā ir paredzēta virkne likumu par temperatūras režīmu biroja tipa telpās, kā arī īpašnieka (darba devēja) atbildību par neatbilstību un pārkāpumu.

Temperatūras režīms un mikroklimatsļoti spēcīgi ietekmē cilvēka sniegumu un pašsajūtu. Zema vai augsta gaisa temperatūra, kas ilgstoši ietekmē strādājošu cilvēku, ne tikai negatīvi ietekmē cilvēka veselību, bet arī ļoti samazina viņa darba produktivitāti. Biroja telpās strādājošie veic ļoti dažādas darbības, no kurām lielākā daļa prasa ilgstoši atrasties vienā noteiktā amatā. Tas galvenokārt ir sēdošs un sēdošs stāvoklis:

Lēmumu pieņemšana.
Komunikācija ar klientiem.
Papīru darbs.
Darbs ar datoru un citas līdzīgas profesijas.

Fiziskā neaktivitāte un garīgais darbs ne pārāk labi sadzīvo ar neērto gaisa temperatūras režīmu biroja tipa telpā.

Pēc daudzu eksperimentu veikšanas pētnieki atklāja, ka pat nelielas gaisa temperatūras svārstības tik spēcīgi ietekmē darba efektivitāti birojā, ka, ja nav iespējams nodrošināt vēlamo mikroklimatu, ir jēga saīsināt darba dienu.

Ir ļoti svarīgi nodrošināt atbilstošu temperatūras režīmu birojā. Tas ir darba devēja pienākums saskaņā ar likumu neatkarīgi no pakļautības līmeņa un organizācijas īpašumtiesību formas.

Optimāls vai komforts

Katrs birojā strādājošais vēlas veikt savas darbības maksimāla komforta apstākļos... Bet šis jēdziens ir ļoti subjektīvs, jo tas ir saistīts ar katra indivīda personiskajām sajūtām. Un šīs sajūtas, kā zināms, katram ir atšķirīgas. Tas, kas ir lielisks risinājums vienam, var būt vienkārši nepieņemams citam. Tieši tāpēc noteikumos un biroja dokumentos netiek lietots jēdziens "ērti apstākļi".

Subjektīvā termina “komforts” vietā profesionālajā leksikā tiek lietots konkrētāks un precīzāks parametrs “optimālie apstākļi”. Runājot par optimālo gaisa temperatūru, šī vērtība tiek noteikta, izmantojot sarežģītus aprēķinus un fizioloģiskus pētījumus. Aprēķinos ņemtas vērā cilvēka vidējās vajadzības.

Optimālās temperatūras prasības ir likumīgas. Tas ir ierakstīts noteiktos normatīvajos dokumentos.

SanPiN par cilvēku veselības aizsardzību

Visi standarti ir apkopoti īpašajā Krievijas Federācijas kodeksā. Šis kods nosaka optimāli veselības un higiēnas standarti dažādām cilvēka darbības jomām, tostarp nodarbinātībai. Šie dokumenti attiecas uz tehnikas un medicīnas jomām. Tajā pašā laikā tas ir arī likumdošanas, tieši šī iemesla dēļ ir nepieciešams izpildīt visas šīs normas.

SanPiN saīsinājums apzīmē sanitāros noteikumus un normas. Dokuments, kas regulē optimālus apstākļus darba vietā, saucas SanPiN 2.2.4.548-96 un skan šādi: higiēnas prasības mikroklimatam ražošanas telpās. Šie SanPiN nodrošina darba aizsardzības noteikumus biroja darbiniekiem un ražošanas darbiniekiem. Šie SanPiN tika pieņemti 1999. gada 30. marta federālā likuma Nr. 52 "Par iedzīvotāju sanitāro un epidemioloģisko labklājību" ietvaros.

SanPiN prasību ievērošana no darba devēja puses ir atbalstīts ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantiem Nr. 209 un 212. Tie runā par atbildību, ja darba devējs neievēro darba aizsardzības noteikumus, kā arī savlaicīgu rehabilitācijas, profilaktisko, sanitāro un citi līdzīgi pasākumi. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 163. pants nosaka, ka darba devējam ir jāveic pasākumu kopums, lai nodrošinātu optimālu darba mikroklimatu.

Kādus pasākumus var veikt

Šīs problēmas risinājums var būt šādas iespējas:

Aprīkojums īpašas telpas atpūtai.
Darba ņēmēja pārcelšana uz citu darba vietu.
Mājstrādnieku agrāka atlaišana.
Papildu pārtraukumi.

Ja darba devējs atsakās ievērot optimālas darbības prasības, tad viņu var apsūdzēt par diviem nodarījumiem vienlaikus.

Sanitāro normu un noteikumu pārkāpums (telpas temperatūras normas neatbilst normatīvajiem rādītājiem).
Darba likumu ignorēšana sakarā ar to, ka cilvēki strādā nepiemērotos apstākļos.

Ja priekšnieks šajā situācijā ir neaktīvs un nepiekrīt nodrošināt darbiniekiem citu darbu, tad laiks, kurā viņš atradās nelabvēlīgos apstākļos, ir vienāds ar maiņas (ikdienas darba dienas) ilgumu. Citiem vārdiem sakot, jūs varat brīvi runāt par darbinieka virsstundām pēc priekšnieka iniciatīvas ar visām no tā izrietošajām finansiālajām un juridiskajām sekām.

Sezonas prasības gaisa temperatūrai biroja telpās

Siltajā un aukstajā sezonā optimālie iekštelpu temperatūras apstākļi tiek sasniegti dažādos veidos. Pamatojoties uz to, varam secināt, ka prasības iekštelpu mikroklimatam atšķirsies. Attiecīgi SanPiN paredzētajiem pasākumiem gadījumā, ja nav iespējams nodrošināt optimālo temperatūras režīmu vai tas tiek pārkāpts, būs arī atšķirības.

Lai tas nebūtu pārāk karsts

Ilgstoša uzturēšanās telpā, kur gaisa temperatūra ir ļoti augsta, īpaši kaitē veselībai un veiktspējai. Slēgtā darba telpā šo karstumu un smacību var saasināt lielais cilvēku pūlis, strādājoša biroja tehnika un īpaši ievadīta apģērba koda ievērošana.

Tieši tāpēc ar likumu tika noteiktas optimālās temperatūras vērtības un pieļaujamās maksimālās vērtības karstajā sezonā. Biroja darbiniekiem ar gaisa mitrumu 40-60%, tie ir 23-25 grādi. Ir pieļaujama temperatūras paaugstināšanās līdz 28 grādiem.

Pārmērīga gaisa temperatūra birojā vasarā

Ja biroja iekšienē termometra stabiņš novirzās no optimālā vismaz par 2 grādiem, tad strādāt kļūst daudz grūtāk. Darba devējam darbinieku telpās būs jānodrošina gaisa kondicionēšana un jānodrošina tā pareiza darbība un savlaicīga apkope.

Ja pēkšņi kāda iemesla dēļ tas netiek darīts, tad darbiniekam nevajadzētu rezignēti izturēt nepanesamo karstumu, vienlaikus cenšoties izpildīt visas profesionālās prasības. SanPiN ļauj pamatoti saīsināt darbinieka standarta astoņu stundu darba dienu, kam tie tika paredzēti šādas temperatūras prasības:

Daudzi strādnieki atzīmē gaisa kondicionētāja negatīvo ietekmi uz viņu veselību, ko salīdzina ar aizlikts un karstuma radīto kaitējumu. Saskaņā ar tām pašām SanPiN prasībām kopā ar mitruma un temperatūras indikatoriem gaisa kustības ātrums telpā ir ierobežots, un tam jābūt diapazonā no 0,1 līdz 0,3 m / s. No šīm SanPiN prasībām izriet, ka darbinieks nedrīkst atrasties zem gaisa kondicioniera strūklas.

Aukstums ir darba ienaidnieks

Neviens darbs nav labs aukstā telpā, it īpaši birojā, kad ķermenis nevar sasildīties ar kustību. Ir zilo apkaklīšu profesiju kategorijas, kurās uz īsu brīdi ir pieļaujama gaisa temperatūras pazemināšana līdz 15 grādiem, taču tas neattiecas uz tiem cilvēkiem, kuri strādā birojā.

Biroja telpās aukstā laikā jāievēro temperatūras režīms robežās no 22 līdz 24 grādiem. Ir iespējamas šo vērtību svārstības, bet ne vairāk kā 2 grādi. Īsu laiku termometra stabiņš var novirzīties no pieļaujamās normas maksimāli par 4 grādiem.

Ko darīt, ja biroja telpā ir auksts

Tikai tad, ja gaisa temperatūra nenoslīd zem 20 grādiem, strādājošajam personālam darba vietā jāatrodas pilnu darba dienu (8 stundas). Ar katru pazeminātu grādu darba laiks tiek samazināts:

Temperatūras mērījumi un to īpašības

Jāievēro temperatūras mērījumu precizitāte... Tas ir saistīts ar faktu, ka katram grādam ir īpaša loma darba laika ilgumā.

Ja darbinieki vai darba devējs ir negodīgi, var būt vilinoši novērtēt par zemu vai pārvērtēt patiesās temperatūras vērtības. Iespējams, kļūda radusies nepareiza novietojuma vai bojāta instrumenta, ar kuru veicat mērījumus, dēļ.

Lai izvairītos no sarežģījumiem ar gaisa temperatūras indikatoru noteikšanu, SanPiN uzliek pienākumu novietot ierīci 1 metra attālumā virs grīdas līmeņa.

Kāda ir darba devēja atbildība, ja viņš neievēro biroja mikroklimata prasības

Ja kāda iemesla dēļ darba devējs atsakās uzstādīt gaisa kondicionieri (ventilatoru) vasarā un sildītāju ziemā, tādējādi uzturot optimālo temperatūras režīmu normā, tad viņa padotajiem to nevajadzētu paciest sakarā ar to, ka viņus var atlaist. Jūs varat sazināties ar sanitāro un epidemioloģisko dienestu. Viņa noteikti ieradīsies jūsu uzņēmumā ar čeku. Ja pārbaudes laikā sūdzība apstiprinās, tad iestādes nevar izvairīties no atbildības par SanPiN prasību neievērošanu.

Un arī par prasību neievērošanu darba devējam draud naudas sods aptuveni 12 tūkstošu rubļu apmērā. Ja pēc otrās pārbaudes atkal tiks atklāti tie paši pārkāpumi, tad tā darbība tiks apturēta uz 3 mēnešiem saskaņā ar Krievijas Federācijas COAP 6.3.pantu.

Darba vietas temperatūra: sanitārie standarti un noteikumi no 2016. gada

No 1.01.2017 visiem darba devējiem un darbiniekiem ir jāievēro jaunās sanitāri epidemioloģiskā dienesta prasības, kas saistītas ar fiziskajiem faktoriem darba vietā. Tas tika apstiprināts ar Krievijas Federācijas galvenā sanitārā valsts ārsta 2016. gada 21. jūnija rīkojumu Nr.81. Atjauninātie sanitārie standarti un noteikumi nosaka šādu rādītāju ietekmi uz cilvēka ķermeni un tā darbību:

Standartus pieņemts saukt par maksimāli pieļaujamo faktora līmeni, kā arī tā ietekmi uz cilvēku, kurš darba vietā atrodas vismaz 8 stundas, pieļaujamās robežās. Šī ietekme nedrīkst izraisīt novirzes veselības stāvoklī vai slimības (SanPiN 2.2.4.3359-16, 1.4. punkts).

Sakarā ar to, ka tika ieviestas jaunas sanitārās prasības, dažas no vecajām no 2017. gada janvāra vairs nav spēkā. Viens no tiem ir SanPiN 2.2.4.1191-03 o "Elektromagnētiskie lauki rūpnieciskos apstākļos".

Šodien jautājums par to, kādai jābūt temperatūrai darba vietā saskaņā ar sanitārajiem noteikumiem, ir aktuāls darbiniekiem un darba devējiem.

Sanitārie noteikumi par gaisa temperatūru darba vietā

Sanitārie noteikumi nosaka optimālos temperatūras rādījumus darba vietā. Šie rādītāji ietver:

Gaisa ātrums.
Relatīvais mitrums.
Virsmas temperatūra.
Gaisa temperatūra.

Normālos sanitāros rādītājus aukstajam un siltajam gadalaikam nosaka atsevišķi. Par auksto sezonu tiek uzskatīts periods, kad diennakts vidējā āra gaisa temperatūra pietuvojusies 10 grādiem un zemāk. Ja ārpus loga ir vairāk nekā šī vērtība, tad to var uzskatīt par siltu sezonu.

Termometra rādījumi biroju ēkā ziemā un vasarā nedaudz atšķiras. Jebkurā laikā cilvēkam ir nepieciešams siltuma līdzsvars ar vidi.

Papildus tam, atkarībā no cilvēka enerģijas patēriņa, dažādās darbības jomās ir dažādi termometra rādītāji.

Prasības mikroklimata kontroles mērīšanas un organizēšanas metodēm atbilstoši sanitārajiem standartiem

Mikroklimatisko rādītāju mērījumi, lai kontrolētu to atbilstību sanitārajiem standartiem jārīko siltajā sezonā- tajās dienās, kad āra gaisa temperatūra no karstākā mēneša maksimālās vidējās temperatūras atšķiras ne vairāk kā par 5 grādiem, un aukstā laikā - kad atšķirība no aukstākā mēneša ir ne vairāk kā 5 grādi. Šādu mērījumu biežumu nosaka sanitāro un tehnoloģisko iekārtu darbība, kā arī ražošanas procesa stabilitāte.

Izvēloties laiku un mērījumu vietas, ir vērts ņemt vērā visus faktorus, kas ietekmē darba vietas mikroklimatu (apkures un ventilācijas sistēmu darbība, tehnoloģiskā procesa fāzes u.c.). Mikroklimatiskos rādītājus ir vērts izmērīt vismaz 3 reizes maiņā. Ja rādītāji, kas saistīti ar tehnoloģiskiem un citiem iemesliem, svārstās, tad papildu mērījumi jāveic pie zemākās un augstākās darbinieka termiskās slodzes vērtības.

Mērījumi jāveic darba vietā. Ja jūsu darba vieta ir vairākas ražotnes, tad rādītāji jāmēra katrā atsevišķi.

Ja ir vietēja mitruma izdalīšanās, dzesēšanas vai siltuma izdalīšanās avots (atvērtas vannas, apsildāmās vienības, vārti, durvju ailes, logi un citi līdzīgi), tad indikatori jāmēra punktos, kas maksimāli un minimāli attālināti no termiskās ietekmes avota.

Telpās, kur ir liels darba vietu blīvums, bet nav mitruma izdalīšanās, dzesēšanas un siltuma izdalīšanās avotu, vietas mikroklimatisko rādītāju mērīšanai attiecībā pret kustības ātrumu un gaisa mitrumu vienmērīgi jāizplata pa darba laukumu. telpa pēc šāda principa:

Telpas platība līdz 100 kvadrātmetriem - izmērīto platību skaits ir 4.
No 100 līdz 400 metriem - 8.
Vairāk nekā 400 - attālums starp sekcijām nedrīkst būt lielāks par 10 metriem.

Sēdošs darbs kustības ātrums un temperatūras indikatori jāmēra 0,1 un 1 metra augstumā no grīdas, bet relatīvais gaisa mitrums - 1 metrs no darba platformas vai grīdas. Stāv režīmā braukšanas ātrums un temperatūra tiek mērīta 1 un 1,5 metru augstumā, un relatīvais mitrums ir 1,5 metri.

Ja ir starojuma siltuma avots, tad darba vietā siltuma starojumu mēra no katra avota, perpendikulāri novietojot ierīci krītošajai plūsmai. Šie mērījumi tiek veikti 0,5, 1 un 1,5 metru augstumā no darba platformas vai grīdas.

Temperatūra uz virsmām tiek mērīta gadījumos, kad darba vieta atrodas ne tālāk kā 2 metru attālumā no tām.

Relatīvais mitrums un gaisa temperatūra gaisa plūsmu un siltuma starojuma avotu klātbūtnē darba vietās mēra ar aspirācijas psihrometriem... Ja šādu avotu nav, tad gaisa relatīvā mitruma un temperatūras režīmu var izmērīt ar psihrometriem, kas nav pasargāti no gaisa kustības ātruma un termiskā starojuma ietekmes. Varat arī izmantot tās ierīces, kas atsevišķi mēra mitruma un gaisa temperatūras rādītājus.

Gaisa ātrumu mēra ar rotējošiem anemometriem (tase, lāpstiņa un citi). Nelielas gaisa ātruma vērtības (mazāk par 0,5 metriem sekundē), īpaši, ja ir daudzvirzienu plūsmas, mēra ar termoelektriskiem anemometriem, kā arī sfēriskiem un cilindriskiem katermometriem, ja tie ir aizsargāti no termiskā starojuma.

Virsmas temperatūras mēra ar tālvadības (pirometriem) vai kontakta (elektrotermometra) ierīcēm.

Termiskā starojuma intensitāti mēra ar ierīcēm, kas nodrošina sensora skata leņķi pēc iespējas tuvāk puslodei (ne mazāk kā 160 grādi), jutīgām redzamajā un infrasarkanajā spektra zonā (radiometri, aktinometri u.c.).

Mērinstrumentu pieļaujamajai kļūdai un mērījumu diapazonam jāatbilst šādiem kritērijiem:

Pamatojoties uz pētījuma rezultātiem, tiek sastādīts protokols, kas atspoguļo vispārīgu informāciju par ražotni, sanitāro un tehnoloģisko iekārtu izvietojumu, mitruma izdalīšanas avotiem, dzesēšanu, siltuma izdalīšanu; dotas visas diagrammas mērījumu vietu izvietojumam visiem nepieciešamajiem mikroklimata parametriem un citi dati.

Galu galā protokola beigās veikto mērījumu rezultāti jānovērtē saskaņā ar normatīvajām sanitārajām prasībām.

Vai nesaņēmāt atbildi uz savu jautājumu? Ieteikt tēmu autoriem.