Ir svarīgi saprast, ka paziņošana darbiniekam ir obligāts dokuments, veicot darba samaksas korekcijas. Tātad tikai tad, kad mainās uzņēmuma darbības organizatoriski pamati vai tehnoloģiskais process Darba vadītājam ir tiesības samazināt darbinieka algu. Lai to izdarītu, vispirms jāiesniedz padotajam paziņojums par darba samaksas izmaiņām (2019. gada paraugs būs vēlāk rakstā).

Šāds dokuments tiek sastādīts brīvā formā. Tā mērķis ir panākt vienošanos abās pusēs. Izmērs algas- Tas ir obligāts darba līguma nosacījums, kas tiek apstiprināts ar vadības un darbinieka savstarpēju piekrišanu.

Paziņojuma par mācību slodzes izmaiņām veidlapas paraugs (sagatavojuši uzņēmuma eksperti - Garant -)

Izmaiņu paziņojuma veidlapas paraugs mācību slodze(sagatavojuši uzņēmuma Garant eksperti)

Šī veidlapa ir izstrādāta saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. panta noteikumiem.

Paziņojums par izmaiņām mācību slodzē

Direktors [vārds izglītības iestāde] [paraksts, iniciāļi, uzvārds]

Esmu iepazinies ar jaunajiem darba apstākļiem, piekrītu/nepiekrītu darbam ar mazāku mācību slodzi [amats, paraksts, darbinieka pilns vārds] [diena, mēnesis, gads]

Paziņojuma par mācību slodzes izmaiņām formas paraugs

Izstrādātājs: Garant Company, 2012. gada augusts

Pašreizējā jūs interesējošā dokumenta versija ir pieejama tikai GARANT sistēmas komerciālajā versijā. Jūs varat iegādāties dokumentu par 54 rubļiem vai saņemt pilna piekļuve uz GARANT sistēmu bez maksas 3 dienas.

Ja esat sistēmas GARANT interneta versijas lietotājs, varat atvērt šo dokumentu tūlīt vai pieprasīt līdz Uzticības līnija sistēmā.

GARANT sistēma tiek ražota kopš 1990. gada. Uzņēmums Garant un tā partneri ir dalībnieki Krievu asociācija juridiskā informācija GARANT.

Balsot:

Varat pievienot tēmu savam izlases sarakstam un abonēt e-pasta paziņojumus.

Sākot ar 2013.gada 1.septembri, ir samazināta skolotāja slodze sakarā ar to, ka skolā nebūs 10.Kā pareizi noformēt paziņojumu?

Dārgs __________________________________________________________

Saskaņā ar rīkojumu par mūžizglītības programmu "___" _____ 200_ Nr.____, kā arī saskaņā ar 48.panta 2.punktu Darba kodekss Kazahstānas Republika jūs par to brīdina.

ka no _____ 200_ tiks mainīti darba apstākļi LLP “__”, proti:

Atteikšanās turpināt darbu jaunos apstākļos, pārejot uz citu darbu, tiks izbeigts Jūsu individuālais darba līgums Nr.___, kas datēts ar ____, pamatojoties uz LR Darba kodeksa 59.panta 1.daļas 2.apakšpunktu. Kazahstāna.

Lai atbildētu uz šo tēmu, ir jāreģistrējas.

Vietnes informācijas pavairošanu, turpmāku izplatīšanu, apraidi vai saziņu ar kabeļiem vai publiskošanu autortiesību īpašnieks atļauj tikai ar hipersaiti uz šo vietni, ja vien nav norādīts citādi.

Studiju slodzes samazināšana

Mēs atbildēsim uz jūsu jautājumu, cik drīz vien iespējams.

Mīlestība, ko mēs varam darīt?! Ko darīt, ja mēs vēlamies pieņemt vēl vienu cilvēku? Irina,. 7. Pagaidu vai pastāvīga mācībspēku mācību slodzes maiņa (palielinājums vai samazinājums), salīdzinot ar mācību slodzēm, kas noteikta darba līgums, pieļaujama tikai ar rakstveidā noslēgta darba līguma pušu vienošanos, izņemot šīs kārtības 1.5. un 1.6. punktā paredzēto mācībspēku mācību slodzes apjoma maiņu tās samazināšanas virzienā. Mīlestība, tas nav norādīts oriģinālajā TD, slodze ir norādīta papildinājumā.

Ir svarīgi saprast, ka paziņošana darbiniekam ir obligāts dokuments, veicot darba samaksas korekcijas.

Tādējādi tikai tad, kad mainās uzņēmuma darbības organizatoriskā bāze vai darba tehnoloģiskais process, vadītājam ir tiesības samazināt darbinieka atalgojumu.

Lai to izdarītu, vispirms jāiesniedz padotajam paziņojums par darba samaksas izmaiņām (2019. gada paraugs būs vēlāk rakstā).

Šāds dokuments tiek sastādīts brīvā formā. Tā mērķis ir panākt vienošanos abās pusēs.

Darba samaksas apmērs ir obligāts darba līguma nosacījums, kas tiek apstiprināts ar vadības un darbinieka savstarpēju vienošanos.

Skolotājs tika pieņemts darbā uz 18 stundām nedēļā. darba līgums tika sastādīts uz 18 stundām nedēļā. No 1. marta pedagoga slodze palielināsies un būs 24 stundas (bet tas iespējams tikai šajā mācību gadā). Kā to pareizi formatēt? Viedokļi atšķiras. Mēs darām papildu vienošanās uz darba līgumu vai ir citi varianti?

Atbilde

Atbilde uz jautājumu:

Lai palielinātu darba slodzi, darba līgumam jānoformē papildu vienošanās. Ja šīs izmaiņas tiek veiktas pēc pušu vienošanās un uz noteiktu laiku, tad tas ir jāatspoguļo līguma tekstā. Šajā gadījumā darbinieks nav jābrīdina 2 mēnešus iepriekš.

“Papildināt Darba līguma _________ Nr. ________ _____ punktu ar 2. un 3. daļu šādi: Laika posmā no 03.01.2016 līdz 31.08.2016 darbiniekam tika noteikta papildu mācību slodze 6 stundas nedēļā, sakarā ar ______ stundu _ līdz _________________ iekļaušanu individuālajā mācību programmā. Par pedagoģisko darbu vai izglītojošo (mācību) darbu, ko pedagoģiskais darbinieks veic ar viņa rakstisku piekrišanu, pārsniedzot noteikto stundu normu par algas likmi, samaksa tiek veikta no noteiktās algas likmes proporcionāli faktiski noteiktajam apjomam. pedagoģiskais darbs vai izglītojošs (mācību) darbs

No 2016. gada 1. septembra Darbinieka darba slodze ir noteikta 18 stundas.»

Sīkāka informācija Personāla sistēmas materiālos:

Situācija:Kā noteikt mācību slodzi mācībspēkiem

Pedagoģiskā personāla mācību slodzes apjoms tiek noteikts katru gadu mācību gada sākumā un tiek noteikts ar vietējo likumu izglītības organizācija. Šādus vietējos aktus, kā arī grozījumus tajos pieņem arodbiedrība vai cita darbinieku pārstāvības institūcija.

Konkrētas mācību slodzes apjoms mācību darbinieks jāiekļauj viņa darba līgumā. Pagaidu vai pastāvīgas izmaiņas pedagoga darbinieka darba līgumā noteiktajā mācību slodzē pieļaujamas tikai pusēm vienojoties. Tas attiecas gan uz mācību slodzes palielināšanu, gan samazināšanu.

Izglītības organizācija nevar pēc savas iniciatīvas kārtējā mācību gadā mainīt mācību gada sākumā noteikto mācību slodzes apjomu. Tāpat organizācija nevar vienpusēji mainīt kārtējā mācību gadā noteikto slodzi uz nākamo mācību gadu. Tomēr dažos gadījumos šādas izmaiņas no darba devēja puses ir pieļaujamas. Piemēram, ja nepieciešams samazināt skolotāju mācību slodzi izglītības organizācijas stundu skaita samazināšanās dēļ mācību programma un grafikus, samazinot skolēnu, grupu vai nodarbību skaitu.

Par visiem mācību slodzes izmaiņu gadījumiem un to iemesliem darba devējam rakstiski jāpaziņo mācībspēkam vismaz divus mēnešus iepriekš. Šāds paziņojums nav nepieciešams, ja, pusēm savstarpēji vienojoties, mainās mācību slodze.

Aleksandrs Zavgorodnijs,

Asociētais profesors, Ph.D. Sc., Darba katedras asociētais profesors

Sanktpēterburgas Valsts universitātes Juridiskā fakultāte

Materiāls no Personāla sistēmas
Gatavi risinājumi personāla pakalpojumiem vietnē budget.1kadry.ru
Kopēšanas datums: 25.02.2016

Ar cieņu un ērta darba vēlējumu, Tatjana Kozlova,

HR sistēmas eksperts

Svarīgākās izmaiņas šajā pavasarī!

Personāla darbinieku darbā ir notikušas būtiskas izmaiņas, kas jāņem vērā 2019. gadā. Pārbaudi spēles formātā, vai esi ņēmis vērā visus jauninājumus. Atrisiniet visas problēmas un iegūstiet noderīga dāvana no žurnāla "Personāla bizness" redaktoriem.
Lasi rakstā: Kāpēc personāla vadītājam ir jāpārbauda grāmatvedība, vai janvārī ir jāiesniedz jaunas atskaites un kāds kods jāapstiprina darba laika uzskaitei 2019. gadā
Žurnāla "Personāla bizness" redaktori noskaidroja, kuri personāla virsnieku ieradumi aizņem daudz laika, bet ir gandrīz bezjēdzīgi. Un daži no tiem var pat izraisīt GIT inspektora neizpratni.
Inspektori no GIT un Roskomnadzor mums pastāstīja, kādus dokumentus tagad nekādā gadījumā nevajadzētu prasīt no jaunpienācējiem, piesakoties darbā. Noteikti jums ir daži dokumenti no šī saraksta. Mēs esam apkopojuši pilns saraksts un katram aizliegtajam dokumentam izvēlējās drošu aizstājēju.
Ja maksājat atvaļinājuma naudu par dienu par vēlu, uzņēmumam tiks piemērots naudas sods 50 000 rubļu apmērā. Samaziniet uzteikuma termiņu par atlaišanu vismaz par dienu – tiesa darbinieku atjaunos darbā. Mēs esam mācījušies tiesu prakse un ir sagatavojuši jums drošus ieteikumus.