За цитат на работни места. Квоти и посебни работни места за лица со посебни потреби, друдрисни работни места за млади

Граѓаните на Руската Федерација, со група на попреченост, се ограничени на исполнување на обичните работни обврски во вработувањето. Често, таквите луѓе дури и тешко да добијат работа, бидејќи не сите работодавачи сакаат да им обезбедат работни места, истакнувајќи ја позицијата на персоналот. Со цел да се заштитат лицата кои имаат попреченост, и обезбедување на нив да бидат вработени, државата е строго регулирана со достапноста на работните места во повеќето организации и претпријатија од нашата земја. Во оваа статија, ние ќе ја откриеме темата што ваквите квоти за лица со посебни потреби.

Концепт, главни услови и дефиниции

Во процесот на разгледување на постапката за распределба на квоти за лица, се користат неколку основни концепти, чија дефиниција треба да се разгледа.

Квота - Под овој концепт се открива одреден број работни места изразени со бројни или процентни соодносувања на вкупниот број на персонал на претпријатието или организацијата за екипатичен распоред. Бројот на инвалидни претпријатија одговара на бројот на лица со посебни потреби, кои можат да ангажираат претпријатие;
Одел - лице кое има повреда на здравјето, како резултат на присуството на кое не може да ги исполни работните задачи во вообичаениот режим;
Центар за вработување - државна организација која е ангажирана во сметководството на невработени граѓани на работоспособна возраст. Кога контактирате со лица кои имаат група на попреченост, Центарот за вработување помага во изнаоѓање на работа во согласност со можностите, ограничувањата на граѓанинот и го насочува кон работа;
Со цел. Во однос на обезбедувањето на инвалидски квоти е документ кој дава основа за одредена задача - распределба на места за лица со ограничени способности во распоредот за персонал. Слично на тоа, кога примаат лица со посебни потреби, се создава наредба врз основа на која се врши службено вработување;
Работодавач - физичко или правно лице кое е официјално регистрирано во даночната служба која прифаќа лице за работа со посебни потреби. Работодавачот лежи во одговорноста за обезбедување на лица со посебни потреби со сите неопходни услови за исполнување на работните обврски во согласност со неговиот пост, плаќање за потрошено бројот на денови и обезбедување на социјални гаранции.

Што велат законот?

Регулаторна рамка со која се регулира потребата и редот на избор на места за лицата со посебни потреби, следниве закони на Руската Федерација се:

ФЗ бр. 181 "за социјална заштита ...", која ја одредува постапката и механизмот за распределба на квотите и утврдување на потребата за такво дејство за секоја специфична организација;
Федералниот закон бр. 1032-1 "За вработување на населението во Руската Федерација" укажува на обврска на работодавачот за спроведување на Програмата за распределба на места за лицата со инвалидност. Во рамките на ваквите акции, организацијата и претпријатијата се пријавуваат на територијалната поделба на Центарот за вработување за присуство на вкупниот број на места и колку од нив не се разработени;
Посебни правила и правила кои се рефлектираат во законските акти на територијална и регионална природа. Како пример, одредбата која работи во градот Москва - ПП бр. 742, која ја одредува минималната задолжителна важност на избраните места од страна на поединци и правни лица за граѓаните со група за попреченост.

Оние организации и претпријатија на кои во согласност со главните одредби од регулаторното вработување на лицата со посебни потреби се поставени според барањата за распределба на работните места за нив, следниве се:

Поединци и правни лица, чија состојба се движи од 35 лица. И за оние организации на кои бројот на вработени нема да надмине 100 лица, процентот ќе биде поинаков;
Јавни и приватни организации од која било од постоечките форми на сопственост;
Организации кои имаат услови за можноста за прием во работата на граѓаните со посебни потреби. Таквата ставка мора да биде сфатена во следниот контекст - оние организации кои имаат тешки или опасни работни услови (рудници, леење и механички растенија итн.) Не можат да бидат обврзани да примаат лица со посебни потреби. Ако IP или Ltd. едноставно нема работно место за такви лица или не сака да го опреми, додека методот на вршење работни задачи е погоден за лице со посебни потреби, таков факт не е ослободен од потребата за доделување на квота .

Задолжителни големини на доделените квоти

На ниво на FZ. Следниве квоти се утврдени за вработување на лица кои имаат група за попреченост:

Организации во кои бројот на работниот персонал се движи од 35 до 100 луѓе - не повеќе од 3% од вкупниот број на вработени;
Организации со број од 100 луѓе - од 2 до 4% Вкупно работни места.

Посебна карактеристика на распределбата на квотите за вработување на лицата со инвалидност е фактот дека процентот се утврдува со вкупниот број работни места без да ги земе предвид тие мислења или видови на работа поврзана со опасни или штетни работни услови. Покрај тоа, распределбата на квотите во рамките на една организација се врши без да се земат предвид нејзините одделенија или гранки, кои се наоѓаат во посебна област или друга населба.

Од потребата да се распределат квоти Следниве организации се ослободени:

Јавни здруженија на лица со посебни потреби;
Оние компании кои беа создадени од страна на организациите на лицата со посебни потреби;
Друштво од економскиот тип или партнерство, кое организираше помош од одобрениот капитал на Друштвото на лица со посебни потреби.

Правила и постапка за вработување

Процесот на цитирање места во секоја од организациите е како што следува:

Определување на потребниот број на места За вработување на лица со посебни потреби во согласност со бројот на вработени и индивидуалните барања на федералните и регионалните закони;
Заклучок на Договорот Помеѓу физик или Jur. лицето и територијалното тело на социјалната заштита на населението за распределба на места за лицата со посебни потреби;
Потпишување на нарачка На ниво на организација (таквото дејство се врши на годишно ниво), во која бројот на такви места е одобрен за покажување на специјалитети и мислења.

Одделно, вреди да се напомене дека дури и во отсуство на лица со попреченост кои сакаат да се населат, работодавачот нема право да ги преземе граѓаните без попреченост.

Процесот на вработување на лице кое попреченост е нешто поинакво во зависност од тоа како работникот дознава за постоечкото работно место. Во првиот случај, Организацијата доставува објавување на достапноста на места за вработување на граѓани со посебни потреби кои укажуваат на мислења и специјалитети. Лицето со посебни потреби кои се запознаени со целокупните информации се однесуваат директно на работодавачот за уредот да работи. Инаку, Според информациите доставени до Центарот за вработување на присуство на слободни места за квоти за лица кои се регистрираат во него, може да се користат информации за позициите за кои може да се користи лице под медицинско сведочење. После тоа, граѓанин е насочен кон донесувањето на интервјуто и, во случај на официјален уред, тој е отстранет од сметката.

Вреди да се напомене дека на законодавно ниво, лицата со посебни потреби се забранети за пробен период - вработувањето се врши веднаш на постојано место.

Општ редослед на приемот Работата на граѓаните со посебни потреби е како што следува:

Донесувањето на интервјуто, каде што работодавачот ги изрази главните карактеристики на работните обврски, а жалителот укажува на општи информации за себе и за постоечкото искуство и вештини;
Обезбедување документација со потенцијален вработен - пасоши, сертификат за осигурување, образовни документи (доколку е потребно) и за задолжителната постапка за склучување на медицинската комисија за доделување статус на инвалидно лице. Работодавачот мора да го привлече вниманието на периодот на важење, бидејќи со одредена периодичност, во зависност од степенот на работен капацитет, секој граѓанин мора повторно да ја помине оваа комисија;
Официјален дизајн на нов вработен и почеток на неговата работна активност.

Како е составен редот?

Постапката за распределба на одреден број места кои ќе бидат наменети за вработување на лицата со инвалидност треба да бидат придружени со постапката од името на главата. Таквата цел ги одразува основите за распределба на места во персоналот, посебните услови кои треба да бидат достапни на работното место и можноста за исполнување на работните задачи. Исто така содржи информации за бројот на места со целосна индикација за името на секоја од достапните мислења.

Примерок од составен редослед за создавање на цитирано работно место за инвалидно лице

Редоследот за избор на цитираното место нема типична форма - неговата компилација се врши по случаен редослед, но треба да се рефлектира со следните факти и податоци:

Името на организацијата или претпријатието, бројот на нарачката според внатрешниот нумеринг, датумот на компилација и регистрација;
Име на документот;
Повикување на законодавниот акт, врз основа на кои беше донесена одлуката за распределба на места;
Бројот на места кои треба да се обезбедат;
Главните барања за организирање на работното место за секоја позиција или да се создадат услови за можноста за работа.

Одговорност на работодавачот

И покрај потребата да се откажат од местата за лицата со посебни потреби, многу организации и претпријатија не вршат такви акции и, покрај тоа, со директен контакт со нив, лицата со посебни потреби го одбиваат вработувањето. Со цел да се спречи игнорирањето на општите правила, мерките се развиени и имплементирани за да бидат одговорни за неисполнување на барањата на законот.

Може да бидат вклучени шефови на организации за такви акции:

Неуспех да се усогласат со барањето за создавање на одреден број места дизајнирани врз основа на вкупниот број на работници, за вработување на лица со ограничена способност за работа;
Недостаток на хендикеп со соодветни услови за работни одговорности во согласност со особеностите на нивното здравје, како и барањата за заштита на трудот и безбедноста;
Неуспех да се обезбеди во потребниот период на податоци за присуство на квоти во органите на социјална заштита;
Одбивање да се работи со хендикеп во присуство на слободни работни места.

Одделно, вреди да се напомене дека работодавачот не подразбира обврска самостојно да ги пополни слободните работни места - треба да обезбеди само на нивното присуство.

Во случај дека целосно отсутни квоти или работодавачи му беше одбиено лице со посебни потреби во вработувањето, ваквите активности подразбираат наметнување на парична казна на официјален претставник во износ од 5 до 10 илјади рубли. За неуспехот да се обезбедат информации, големината на паричната казна, во зависност од истовремените околности, може да достигне 500 рубли во однос на официјален и до 5 илјади рубли против правно лице.

Корисно видео

На проблемот на цитат:

Државата ги регулира начините за обезбедување на лица со посебни потреби со соодветни работни места. Сепак, и покрај присуството на слободни мислења, не сите работодавачи се подготвени да прифатат лице со попреченост.

Почитувани читатели! Статијата раскажува за типичните начини за решавање на правните прашања, но секој случај е индивидуален. Ако сакате да знаете како решавање на вашиот проблем - Контактирајте со консултант:

Апликациите и повиците се прифаќаат околу часовникот и седум дена во неделата..

Тоа е брзо i. Е бесплатно!

Таквиот вработен се потпира на дополнителни бенефиции што ги плаши работодавците. За да се направат лицата со посебни потреби со хендикеп, беше развиена квотата.

Што е тоа

Цитатот на работните места се нарекува процес поврзан со создавањето на мислења за одредена група на лица. Квота за лицата со посебни потреби - обврската на работодавачите да развијат посебни места и да вработуваат лица со посебни потреби. Бројот на еднина седишта се пресметува врз основа на просечниот број на вработени во компанијата.

Федерален закон бр. 131 воспоставени квоти со посебни потреби:

Ако работодавачот одбие да го следи законодавството, тоа ќе биде припишано до административна казна. Прашањата произлегуваат поради недостаток на јасна дефиниција за распределбата на работното место во законите.

Ако го гледате федералното законодавство, работодавачот мора да издаде место за вработен во кадровски документи со показател за распоред на персоналот. Тоа е, шефот е физички обврзан да формира место за лицата со посебни потреби.

Административната одговорност на претпријатието не значи дека работодавачите мора независно да ги бараат лицата со посебни потреби и да ја пополнат квотата. Лицата со посебни потреби се ангажирани во Центарот за вработување, кои се пријавени во организации.

Позиција

Федералниот закон бр. 111 ја утврдува обврската на организациите да одвојат места за оневозможено. Ако има прашања, неопходно е да се однесува на законот на градот Москва бр. 90, според кој шефовите се должни да создадат места за вработување на граѓаните со ограничени можности.

Во регионите

За подобро разбирање на понудата на работни места за лицата со посебни потреби во 2019 година во регионите, потребно е да ги земе предвид законите на субјектот.

Процентот може да се разликува од градот до градот:

Карактеристики на понудата за лица со посебни потреби

Законодавството ги утврдува можностите кои се обврзани да ги следат претпријатијата во одредувањето на местата за лицата со посебни потреби.

На пример, потребни се само некои организации да креираат квоти:

ако бројот надмине 100 лица (граѓаните се вработени официјално). Ако компанијата работи од 35 до 100 луѓе, тогаш квотата ќе биде минимална. Малите фирми не треба да создаваат посебни места;
ако организацијата дејствува во една од имотот, не е потребно да се создадат места. На пример, претпријатијата во државна сопственост ги оневозможат на исто ниво со останатите жалители;
ако активностите на фирмата имаат за цел да ги поддржат лицата со посебни потреби, не постои посебна квота;
не е потребно да се создадат места за претпријатија во кои вработените работат во тешки или опасни услови.

На локалната самоуправа му е дадено правото да го постави износот на квоти во регионот. Индикаторите значително се разликуваат од субјектот на субјектот. Ако хендикепираните сака да влезат во Министерството за внатрешни работи или релевантните структури, тие поднесуваат барање од општи причини.

Процедура

Пред одредување на квоти во регионот, потребно е да се чекаат за локални податоци од државата. Кога се примени информации, можете да ги пополните обврските со квоти 4 начини:

работодавачот објавил соопштение за работата на работникот со квота и добила изјава од лица со посебни потреби;
оневозможените отиде во Центарот за вработување за работното место;
компанијата испрати известување до центарот за вработување на градот, кој бара соодветен професионалец;
претпријатието и лицата со посебни потреби учествуваат на саемот за работни места, едно лице го поминува интервјуто и добива работно место.

Без оглед на избраната опција за вработување, лицата со посебни потреби е стандарден алгоритам.

Како да направите нарачка и неговиот примерок

Без оглед на избраната форма, треба да ги наведете следните информации:

името на организацијата е целосно, детали за документот, датумот на регистрација;
името на нарачката, врз основа на кои закони работодавачот одлучува за прифаќање на лица со посебни потреби;
во телото на редот треба да биде индикација за подготовка на местото и релевантните работни услови за новиот вработен;
на крајот од документот се вклопува во целост информации за директорот или лице кое издава налог;
вториот е датум и потпис.

Примерок за полнење:

Одговорности на Кадравица

Рамката е должна да вработи граѓанин според стандардната постапка:

оневозможениот оди на интервју;
за регистрација во одделот за персонал, се примени документи, се проверува сигурноста и достапноста на квалификациите;
едно лице го губи статусот на невработените во Центарот за вработување;
граѓанин добива извештај за Извештајот за вработување од персоналот.

Работодавецот има право да ангажира лице со попреченост без квота. Во некои субјекти на Руската Федерација, постои зголемен процент на слободни работни места за граѓаните кои работат во јавниот сервис.

Постапката за дизајнирање го повторува стандардот. Единствен исклучок е да се создадат удобни услови за работа за лицата со посебни потреби и дизајнот на дополнителни бенефиции.

Документација

И покрај стандардната постапка за регистрација, работните односи со лица со посебни потреби се разликуваат нешто од општо прифатените.

На пример, договорот за вработување потпишан со хендикепирана група 3 мора нужно да ги содржи следните услови:

еден вработен не треба да биде вклучен во опасни или штетни услови, или во работата, што е невозможно за здравјето;
инвалидно лице не треба да вози службено патување;
луѓето со посебни потреби работат помалку од останатите. Платите и пресметката се јавуваат земајќи ги предвид намалените часови;
на празници и викенди, тој е забранет за лицата со посебни потреби;
тоа е означено со бројот на болнички денови годишно, кој го плаќа работодавачот;
стандарден одмор е 30 дена, дополнителни празници исто така се потпираат.

Ако претпријатие спаѓа според Законот за квоти, треба да ги подготвите следните документи:

прописи за понудата во која е нужно напишано:
- големина на квотата и за кои групи е погодна;
- процесот на вршење на лица со посебни потреби;
- вработен кој им е доверено должности.
ред на дизајнот на работното место во кој:
- позицијата на која доаѓа лицето со посебни потреби
- процесот на промена на условите за спроведување на должностите во претпријатието;
- граѓанин одговорен за извршување.

Извештај

Цитатот на работните места ги проверува извршните органи, така што работодавачите мора да поминат извештај. Ако јавната организација им помага на лицата со инвалидност и нејзиниот овластен капитал се состои од придонесот на Унијата, тогаш не се потребни дополнителни документи.

Органи за вработување месечно добиваат извештаи за организации за создадени или обновени места за лицата со посебни потреби. Центарот за вработување ги проверува локалните документи, бројот на места и информации за нови позиции. Месечните извештаи се споредуваат со релевантните податоци.

Законодавството на регионите може да ги дефинира роковите за известување. Ако директорот на компанијата не е сигурен за процесот на поднесување документи во неговиот предмет, потребно е да се провери правниот акт во областа на трудот и вработувањето.

Полнет примерок:

Одговорност на работодавачот за прекршоци

Ако работодавачот ги одбие лицата со посебни потреби во вработувањето без правна основа или не создаваат места за граѓаните со посебни потреби, тој ќе добие административна казна во износ од 5 до 10 илјади рубли.

Сепак, плаќањето на фини претприемач не е одвоено: во законодавството, дополнителна одговорност е регистрирана за неисполнување на местата во оневозможено, што е регулирано од страна на регионалните власти. Втората казна е од неколку илјади до 20 илјади рубли.

Член 5.42 од Управниот законик утврдува дека лицата кои одбиле да земат лица со посебни потреби за работа за административна одговорност.

Тоа е, рамката исто така вклучува одговорности за неисполнување на одговорностите. Сепак, посебен член за фактот дека претприемачот не ги плаќа извештаите навреме, не е воспоставен.

Работодавачот е должен да обезбеди места во големината на квотата на време. Нема право да одбие оневозможено во работата од причини кои не се поврзани со нивните квалификации, знаење или вештини. Обврската се смета за исполнета кога нема кандидати или во претпријатието има доволно попреченост.

Во оваа фаза од развојот на земјата, граѓаните со посебни потреби можат да најдат добро платено место на работа во непосредна близина на нивните уникатни потреби.

Повеќето претпријатија се обврзани да обезбедат мала количина на инвалидско место, оценувајќи ги за квалификации и вештини. Некои организации нудат далечинска работа поврзана со обработката и приемот на информации преку Интернет.

Работодавецот е должен да обезбеди работни места за граѓаните кои особено имаат потреба од социјална заштита и искуство во изнаоѓањето на работата. Оваа категорија вклучува млади луѓе и оневозможено. Во статијата, сметаме кој од работодавачите е должен да ги цитира работните места за лицата со посебни потреби, какви обврски мора да го извршат работодавачот, големината на квотата во Москва и многу повеќе.

Кој е должен да ги цитира работни места

Квотата за прием за лицата со посебни потреби е основана со законодавството на предметот на Руската Федерација за секоја организација, институција, претпријатие во рамките утврдени од Федералниот закон.

Ако бројот на вработени надминува 100 лица, големината на квотата е 2% -4% од просечниот број на вработени. Ако персоналот на работодавачот се движи од 35 до 100 лица, тогаш квотата не е повеќе од 3% (член 21 од Сојузниот закон од 24.11.1995 бр. 181-Fz (како што е изменета на 29 декември 2011 година).

При пресметувањето на квотите не се вклучени во просечниот број на вработени, чии услови за работа, според резултатите од сертификација на работа, припаѓаат на штетни и / или опасни. Покрај тоа, при пресметувањето на квотата, гранките и претставнишките канцеларии на компанијата се наоѓаат во друга област не се земаат предвид.

Од цитатот на работни места за лица со посебни потреби ослободени:

Јавни здруженија на лица со посебни потреби
организации креирани од јавни здруженија на лица со посебни потреби
економско партнерство и општество, од кој се состои од придонесот на јавното здружение на лица со инвалидност

Кои се обврските на работодавачот во обезбедувањето вработување на лица со посебни потреби

Во согласност со чл. 24 од Сојузниот закон од 24.11.1995 бр. 181-Фз работодавецот треба:

креирај работни места за вработување на лица со посебни потреби и применуваат локални регулаторни акти кои содржат информации за податоците на работното место
креирајте ги потребните работни услови според индивидуалната програма за рехабилитација или инвалидитет
обезбедете информации за услугата за вработување

Која квота во Москва

Постапката за воспоставување на квота за лица со посебни потреби е дефинирана со уметност. 3 од Законот на Москва од 22 декември 2004 година бр. 90 "за цитатот на работни места".

Ако бројот на вработени надминува 100 лица, износот на квоти за лица со посебни потреби е 2% од просечниот број на вработени. Пресметката е направена од страна на работодавачот независно, врз основа на просечниот број на работници вработени во градот Москва.

Просечниот број на вработени во тековниот месец се пресметува на начин пропишан од Сојузниот извршен орган овластен во областа на статистиката. При пресметувањето на бројот на вработени, вработени во сметката на квотите, заокружувањето на нивниот број е составен до намалување на целата вредност.

Пример за пресметување квоти

Просечниот број на вработени во компанијата (Москва) е 325 луѓе. Големината на квотите за лицата со хендикеп: 325 x 0.02 \u003d 6.5 Ова значи дека квотата за компанијата е 6 лица.

Исполнувањето на квотата е вработување на инвалидно лице кое има препораки за труд. Потврдата е склучување на договорот, чие дејство во тековниот месец изнесуваше најмалку 15 дена.

Чекор-по-чекор инструкции како да се организира работа со цитат

Локален регулаторна акт (примерок)

1. Општи одредби

1.1 Оваа позиција е развиена во согласност со Сојузниот закон од 24.11.1995 година бр. 181-Fz "за социјалната заштита на лицата со посебни потреби во Руската Федерација, ___________________________

(Закон на предметот на Руската Федерација)

1.2 Цитат на работни места во ________________________________________ се одржува со цел

(Име на компанијата)

зајакнување на социјалното осигурување и промовирање на вработување на лица со посебни потреби.

1.3 Квота за добивање на лица со посебни потреби за _____________________________ е 2%

(Име на компанијата)

од просечниот број на училишни вработени.

1.4 квота - минималниот број на работни места за лицата со посебни потреби кои доживуваат потешкотии во изнаоѓањето на работата (како процент од просечниот број на вработени во училиштата), кои работодавачот е должен да работи во оваа организација, вклучувајќи го и бројот на работни места на кои луѓето со нив Инвалидност веќе работи.

1.5 на лицата со хендикеп, за кои се вршат квоти за работа вклучуваат граѓани на Руската Федерација, странските државјани и лица без државјанство кои постојано живеат на територијата на __________ области признати на пропишаниот начин со попреченост со индивидуалната програма за рехабилитација на хендикепираната работа пороѓај.

1.6 Во просечниот број на вработени _______________________ се состои од составен дел

(Име на компанијата)

вработени, со исклучок на надворешни партнери и лица кои работат или обезбедија договори за граѓанското општество.

1.7 Работодавачот ги создава потребните работни услови во согласност со Програмата за рехабилитација на поединецот.

1.8 Бројот и листата на работни места за вработување на лица со посебни потреби, доделени на квотата, се одобрени од налогот на училиште како што се создадени.

2. Услови и постапка за цитирање на работни места

2.1 Одговорно за правилно спроведување на овие прописи е официјални лица:

2.1.1 Одговорен за обезбедување на соодветни работни услови на работни места создадени за лицата со посебни потреби е одговорна за заштита на трудот.

2.1.2 Одговорен за работа со Центарот за вработување е секретарот на главата.

2.2 Секретар на главата:

1. За еден месец, а потоа месечно, да испраќате информации за резервираните слободни работни места до областа за вработување за вработување на лица со посебни потреби во Центарот за вработување.

2. Независно е вработено во утврдената квота на оневозможено.

3. Месечно, не подоцна од 10-тиот ден од секој месец, обезбедуваат информации до Центарот за вработување за спроведување на воспоставената квота:

достапност на слободни работни места (мислења);
создадени или избрани работни места за вработување на лица со посебни потреби, во согласност со утврдената квота за примање на лица со посебни потреби;
информации за локалните регулаторни акти кои содржат информации за податоците за работните места;
вршење на квота за добивање на инвалидска работа.

4. Да испраќаме информации до Центарот за вработување, за приемот на работата на лицата со инвалидност за цитирани работни места во рок од три дена, по склучувањето на договорот за вработување со оневозможено.

2.3 Сметководител (калкулатор) на училиштето месечно, не подоцна од 10-тиот ден од секој месец, подготвува пресметка на квотата за вработување на лицата со инвалидност врз основа на податоци за просечниот број на вработени во училиштата за претходниот месец и , доколку е потребно, го претставува директорот на училиштето за да го прилагоди бројот на создадени (посветени) за работните места со посебни потреби.

3. Вработување на лица со инвалидност во сметката на квотата

3.1 На работните места создадени на сметката на воспоставената квота, работодавачот вработува лице со посебни потреби независно од категоријата болест и група на попреченост ако има индивидуална програма за рехабилитација и препораки за труд.

3.2 Вработување на лица со инвалидност На сметка на воспоставената квота, работодавачот ги врши и упатствата на центрите за вработување (насоката на утврдениот примерок означен "на сметка на квоти") и независно.

3.3 Работодавецот има право да бара и прима информации од центрите за вработување и други организации информации потребни за спроведување на активностите за цитирање на работни места за добивање на лица со посебни потреби. Со цел да се спроведе ова право, одговорно училиште специјалист ги испраќа релевантните барања до центрите за вработување на населението од _______ и други организации.

3.4 Квота се смета дека се врши ако сите избрани (резервирани) или утврдени за утврдените работни места на квоти за квоти се користат во согласност со трудовото законодавство или работни места за работни лица со посебни потреби.

3.5 За неисполнување или доцнење на информациите, одбивањето да се прифати работата на лица со посебни потреби во рамките на воспоставените службеници за училишта за квоти, се административна одговорност во согласност со постојното законодавство на Руската Федерација.

Какво известување за цитираните работни места

Работодавачот е должен да обезбеди органите за вработување:

податоци за работните места создадени од него за вработување на лица со инвалидност според воспоставената квота
информации за локалните прописи за цитирање
квалиња информации за изведба

Формите и роковите за известување се утврдени со регионално законодавство за цитат или тековен правен акт на Извршниот орган на јавниот орган на субјектот на Руската Федерација во областа на трудот и вработувањето.

Информации за спроведувањето на воспоставената квота е обезбедена на Центарот за вработување квартално.

Одговорност на работодавачот

Административната одговорност на работодавачот за непочитување на утврдените стандарди за цитати се утврдува не само на федералните, туку и на регионално ниво.

Повреда	База	Големина на фини	Во однос на кого се применува
Извршување на одговорностите за креирање работни места за вработување на лицата со попреченост согласно утврдената квота	уметност. 5.42 Административен код	5 000 - 10.000 рубли.	Извршен
Одбивање да се прифати работното место со посебни потреби во рамките на воспоставената квота	уметност. 5.42 Административен код	5 000 - 10.000 рубли.	Извршен
Неуспехот да се поднесе (и целосна и делумна; дисторзија на податоци) или ненавремено поднесување на потребните информации во службата за вработување	уметност. 19.7 Административен код	300 - 500 рубли.	Извршен
	уметност. 19.7 Административен код	3 000 - 5 000 рубли.	Ентитет

Според чл. 2.2 од Кодексот на Москва за административни прекршоци (одобрени од Законот на Москва од 21.11.2007 година бр. 45) казна за неисполнување на одговорностите за креирање на котирани работни места:

за службеници - од 3.000 до 5.000 рубли.
за правни лица - од 30.000 до 50.000 рубли.

Државата обезбедува дополнителни гаранции за категоријата лица со посебни потреби. Особено, се создадени посебни работни места за лица со посебни потреби. Во овој поглед, работодавачите добија нови одговорности. Зајакната е одговорноста на менаџерите за неусогласеност со утврдените правила. Размислете за понатамошно како се обезбедува цитираното работно место, што е тоа.

Нормативна база

Новата програма за вработување на лица со посебни потреби беше лансирана со усвојување на ФЗ бр. 11. Овој регулаторен чин воведе бројни промени во други правни инструменти во сила во оваа област. Особено, прилагодувањата беа предмет на:

FZ №181, регулирање на социјалната заштита на лицата со посебни потреби;
Коатација;
FZ № 1032-1, регулирање на вработувањето на населението во Руската Федерација.

Општиот фокус на воведените промени е да се промовира вработувањето на лица со посебни потреби. Покрај тоа, целта беше да се зајакне одговорноста на работодавачите за прекршување на рецептите.

Цитиран - што е тоа?

Појаснување на терминот може да се најде во официјалните индустриски регулаторни акти. Прилагодените работни места за лицата со посебни потреби се минималниот број на мислења за лица кои особено треба да се дружат и имаат тешкотии во професионалното вработување. Таа е основана како процент од просечниот број на вработени во претпријатијата, институциите или организациите. Така, главата мора да се запише во државата одреден број граѓани со посебни потреби. Со воспоставување на таква наредба, државата го решава проблемот на вработување на лицата со посебни потреби.

Локални документи

Во прв пат, лидерите на претпријатијата и институциите требаше да ги распределат или создаваат квоти за лица со посебни потреби. Со усвојувањето на законот, работодавачите имаат нова должност. Во моментов, тие мора да одобрат специјални локални регулаторни документи. Во такви дела мора да има информации за котираните работни места.

Состав на информации за овластени услуги

Претходно, менаџерите се потребни секој месец да испраќаат податоци до постоењето на органите за достапноста на бесплатни постови и како се исполнува квотата за вработување на лица со посебни потреби. Во моментов, оваа должност е значително проширена. Сега менаџерите обезбедуваат информации:

Зајакнување на одговорноста

Значајни промени беа направени во уметноста. 5.42 Административен код. Оваа статија обезбедува одговорност за прекршување на правата на лицата со инвалидност во областа на вработувањето. Претходно, санкциите би можеле да аплицираат исклучиво за одбивање да ја прифатат работата на лицата со посебни потреби во рамките на квотата. Заедно со оваа одговорност, другиот се појави. Сега е обезбедена казната за неисполнување на одговорностите за распределба или креирање на мислења за лицата со посебни потреби според утврдената квота. Покрај тоа, големината на паричната казна е значително зголемена, а не само за работодавачите, туку и за службата за вработување.

Карактеристики на одобрување на акти

Во согласност со чл. 8 ТК, работодавачи, освен поединци кои не се ПИ, одобруваат внатрешни документи во кои се присутни одредбите од Законот за работни односи. Треба да се потсети клучните правила за нивно усвојување:

Одобрувањето на локалниот чин се врши како дел од надлежноста на главата во согласност со ТК и другите секторски правни документи, колективни договори;
Во случаите предвидени во кодексот, федералните и другите закони, договори, мислењето на избраното тело на работниците (доколку е достапно) се зема предвид;
Нормите на внатрешни документи се влошуваат ситуацијата на вработените во споредба со одредени во ТК и другите секторски акти, како и одобрени без воспоставената постапка за земање во предвид мислењата на Синдикатот, не се предмет на употреба.

Мора да се каже дека законодавството не обезбедува јасна листа на акти кои треба да бидат во секое претпријатие во задолжителна. Не постојат типични форми на внатрешни документи. Нивната содржина и составот ја одредува секој лидер поединечно.

Класификација на документи

Традиционално, се распределуваат три групи акти:

Директно предвидени во законодавството. Во вакви случаи, се основани барањата за тајмингот, областа, границите на дејствување, содржина, развојни правила и други;
Предвидени во други правни акти кои ги утврдуваат прашањата за нивно одобрување и суштински процедури;
Меѓутоа, не е споменато во документите, активно се користи во пракса.

Одобрување на нормите земајќи ги предвид иновациите

Не сите директори јасно разбираат колку точно треба да се применат воспоставените промени дали е неопходно да се развијат нови локални документи или да ги прилагодуваат веќе прифатените акти. Традиционалната листа, по правило, ги вклучува правилата за вработување во претпријатието и персоналот. Во исто време, првиот може да содржи карактеристики на регулирање на активностите во одредена компанија, детални делови за плата, сертификација, режим, правила и други. Некои менаџери претпочитаат да преземат посебен документ за секое такво прашање. Промените направени на Законот за социјална попреченост се должни да ги одобрат работодавачите да ги потврдат овие акти во кои постојат податоци за релевантните бесплатни позиции. Во исто време, FZ не содржи никакви правила или наредба за нивно донесување. Во овој поглед, ваквите прашања може самостојно да ги решаваат менаџерите. Значи, на пример, работодавачот може да донесе нови одредби во претпријатието. Исто така, може да развие посебни документи, на пример, одредба за цитирани работни места.

Важен момент

Во согласност со претседателскиот декрет од 07.05.2012 година, државата требаше да обезбеди формирање до 14,2 илјади смачкани локации годишно од 2013 до 2015 година. Трошоците што менаџерите ги носи може да ги надоместат за време на услугата за вработување за време на проектите за намалување на пазарот во маркетот. Во 2011 година, плаќањето на работодавачите од Сојузниот фонд опремен со потребната опрема на работното место за одреден граѓанин беше 50 илјади рубли.

Промени во постапката

Цитираните работни места се создаваат во рамките на локалните правила. Во внатрешните документи, раководителот на претпријатието мора да обезбеди клучни чекори на постапката. Првата фаза е склучување на договорот. Договорот е потпишан помеѓу локалните власти и претпријатијата. Во договорот, покрај општите податоци, треба да се посетат следниве информации:

Назив на канцеларијата.
Категорија на лица за кои се формираат работни места.
Препораки за медицинска и социјална експертиза и санитарни и хигиенски барања за режими и услови за спроведување на активности.
Извори на финансирање.
Одговорноста на страните кои не ги исполниле договорните услови.

Ред на котирани работни места

Овој документ мора да ги одразува следниве податоци:

Број на резервирани места.
Наведување професии, мислења, специјалитети во зависност од персоналот распоред.

Неопходно е да се земе предвид дека според чл. 20 од Законот за друштвен факултет, работодавачите треба да резервираат во посебен налог. Особено, котираните работни места треба да се креираат во согласност со професиите кои се најпогодни за привлекување на социјално незаштитени граѓани. Како основа, листата одобрена со декрет бр. 150 од 09.08.1993 година ќе биде. Поради фактот дека квотата се воспоставува секоја година, налогот мора да биде одобрен секој пат по склучувањето на следниот договор.

План на настани

Специјални работни места за повик кои бараат дополнителни мерки за организирање на трудот. За нив, меѓу другото, вклучуваат адаптација на помошната и главната опрема, организациска и техничка опрема, обезбедувајќи ги потребните адаптации. Во исто време, индивидуалните можности се земаат во предвид. Така, треба да се развие и одобрен планот за вакви настани. Вработувањето на лицата со посебни потреби 1 од групата може да бара инсталација на рампи, проширување на отворите. Често постои потреба да се ре-опремувањето на тоалетите, да се обезбеди дополнителен влез во паркинг. Инаку, сите постапки се чуваат како обични вработувања. За лицата со посебни потреби, 3 групи (прво или второ), како и за другите граѓани, во секој случај, мора да се создадат безбедни услови. Во планот треба детално да ги насликате сите настани, да го наведете рокот за нивно извршување и одговорни лица. Документот мора да биде присутна информација и извор на финансирање.

Датуми на испорака на информации

Се изведува во форма развиена од територијалната служба за вработување. Таа го поставува времето на кое треба да се направи. На пример, во Санкт Петербург, треба да се обезбедат информации не подоцна од 15-тиот од еден месец што доаѓа по известувањето. Формата на која се предаде информации е одобрен од страна на Комитетот за вработување и труд. Во Ростов-на-Дон, информациите се обезбедени до 5-тиот ден од месецот што доаѓа. Лидерите на претпријатијата во Москва директни податоци секој квартал, а не месечно.

Заклучоци според законодавството

Откако ја проучувавме регулаторната рамка, можеме да кажеме:

Шефот на претпријатието, персоналот во кој надминува 30 лица, мора да обезбеди цитирани работни места во износ од 4% од просечниот број. Заокружувањето треба да биде составен до намалување на цел број.
Под државата повеќе од 100 вработени, може да се создадат цитирани работни места за малолетници. Сепак, постои ограничување. Персоналот на малолетници не треба да зазема повеќе од 1% од вкупниот број на квоти.

"Должности"

Оние менаџери кои не ја исполнуваат квотата, до 15-тиот месец секој месец не вршат надомест во градскиот буџет за секој невработен инвалид. Нејзината вредност во Москва е минимум за издржување. Можете да избегнете плаќање на такви "должности". Општо земено, законодавството не ја утврдува одговорноста за одбивањето да ги спроведе буџетските одбивања. Под чл. 5.42 Казната за административниот код може да ги загрози оние кои одбија на граѓанинот со попреченост при вработување. Сепак, заостанатите долгови може да се наплаќаат во задолжително. Меѓу другото, супервизорот кој не ги дава потребните информации се соочува со одговорноста според чл. 19.7 Административен код.

Општ редослед

Во рок од еден месец по државната регистрација во даночната служба, Друштвото е регистрирано во Центарот за цитат. Не е потребно оние кои се внесуваат во регистарот на Фондот за вработување. Треба да се напомене дека недостатокот на регистрација во една од овие тела не го ослободува лидерот од барањето на законот. Тоа е, тоа мора да го спроведе вработувањето на лица со посебни потреби 2 групи, како и првата или третата.

Запишување во државата роднини

Некои мали компании ги користат своите најблиски кои се оневозможени. Во исто време, таквите роднини, воопшто, не можат да присуствуваат на претпријатието. Тие воспоставуваат одредена исплата, обично минимална плата. Значи, прописите на законодавството се следат, а раководството, пак, ја избегнува потребата да се плати "должност" за неисполнети квоти. Како по правило, тоа се практикува во тие региони каде што плаќањето за граѓанинот кој е уништен на персоналот со хендикеп не е повеќе од 1 минимум.

Трикови на големите компании

За да се избегне потребата да се плати за невработените лица со посебни потреби, претпријатијата се согласуваат со специјализирани организации, општества и го изготвуваат вистинскиот број на луѓе. Тие исто така се наплаќаат минимална плата. Според тоа, тие, исто така, немаат потреба да го посетуваат претпријатието.

Контроверзни моменти

Според под. 1 од став 2 од член 24 од Законот за друштвени пречки во развојот, царината е вклучена во должностите на работодавачот. Сепак, не треба да се бара независно пребарување на сиромашните граѓани. Во овој поглед, оваа ситуација е сосема веројатно дека главата е подготвена да биде домаќин на лицата со посебни потреби, но не и апликации за вработување од нив, ниту од извршните тела, ниту од јавни организации за време на пропишаниот период не добиле. Во овој случај, работодавачот не е виновен за фактот дека неговата компанија не ги исполнила рецептите на законот. Сепак, квотата нема да биде извршена. Според тоа, постојат основи за појава на задолжителни плаќања во буџетот. Од ова произлегува дека назначувањето на "должности" нема да зависи од причините зошто граѓаните со посебни потреби не се вработени на цитирани места. Во исто време, работодавачот не може да одбие кон нејзиното лице под изговор, кој, наместо запишување, ќе се плати утврдениот износ во буџетот. Во овој случај, лидерот ќе биде одговорен според чл. 5.42 Административен код.

Сметководство за неисполнување на даночните барања

НК не го регулира ова прашање и не содржи никакви индикации за ова. Сепак, постои објаснување на Канцеларијата на Министерството за побарувања и даноци во Москва како одговор на барање од еден од претприемачите. Според телото, плаќањето за секој нерешен државјанин на лицата со посебни потреби дејствува како санкција, која е надредена на друштвото за неисполнување на условите за цитирање на работни места за поединци, особено оние кои треба да се дружат. Во овој поглед, овие трошоци не се земаат предвид при пресметувањето на даночната основа според став 2 од чл. 270 NK.

Жици

Во ДОО, беа вработени 4 лица со 2 групи. Тие ги исполнуваат своите професионални активности дома. Во овој поглед, компанијата не треба повторно да ги подобри работните места за нив. Плата на секоја од нив - 600 r. Даночно одбивање ќе биде под чл. 218 Nk 500 p. Под чл. 239 ESN не е платен. Одбивањето на ФИУ се врши со стапка од 14%, стапката на тарифата за осигурување на осигурување е 0,2%. Сметководствениот сметководител ги прави следниве записи:

DB 20 CD 70 2400 стр. - заслужена плата за вработените;

DB 20 CD 69 подсик. "Пресметка со PFR" 336 стр. - придонеси во ФИУ;

DB 20 CD 69 подсик. "Пресметка на придонесите за осигурување" 2.88 стр. - пресметани премии за осигурување.

Износот на трошоците земени предвид во оданочувањето на добивката, 2738,88 стр.

Придонесите во задолжителните социјални ресурси се плаќаат на тарифи и на начин пропишан во ФЗ бр. 17. За лицата со посебни потреби 1-3 гр. Accrual се изведува во износ од 60%.

Заклучок

Од јануари до декември 2011 година, 11.000 договори со претпријатија беа склучени во рамките на Програмата за вработување на лицата со инвалидност. Како резултат на тоа, во државата беа запишани 10.730 лица со посебни потреби. За нив, според тоа, работните места беа конвертирани, опремени со потребните технички средства. Општо земено, како што покажува статистиките, повеќето претпријатија ги извршуваат воспоставените барања на законот.

Закон
Градови во Москва

За цитат на работни места

(Доколку е изменета со законите на Москва од 08.04.2009 година бр. 4
Од 04/30/2014 № 20)

Со овој закон се воспоставуваат правни, економски и организациски фондации за цитирање на работни места во градот Москва за вработување на лица со посебни потреби и млади луѓе, создавање и зачувување (модернизација) на посебни работни места за лицата со инвалидност, создавајќи работни места за млади луѓе, како и како обезбедување на непречен пристап на лицата со инвалидност на работни места и инфраструктурни организации.
(Преамбула како што е изменета со законот на Москва од 08.04.2009 N 4)

Член 1. Правна основа за цитирање на работни места во градот Москва

Цитатот на работни места во градот Москва се врши врз основа на Уставот на Руската Федерација, федерални закони и други регулаторни правни акти на Руската Федерација, Повелбата на градот Москва, овој закон и други правни акти на градот Москва.

Член 2. Услови за цитирање на работни места

1. Цитатот на работните места се врши за лицата со посебни потреби признати како такви федерални агенции за медицинска и социјална експертиза, на начин и на условите утврдени од Владата на Руската Федерација и млади од следните категории: малолетници на возраст 14 до 18 години; Лица од бројот на сирачиња и деца оставени без родителска грижа, на возраст под 23 години; Дипломирани студенти на институции за основно и средно стручно образование на возраст од 18 до 24 години, повисоко професионално образование на возраст од 21 до 26 години, за прв пат бараат работа.
(Дел од првиот, како што е изменет со законот на Москва од 08.04.2009 N 4)
2. Работодавачите независно од организациските и правните форми и форми на сопственост на организации, со исклучок на јавните здруженија на лица со инвалидност и организации формирани од нив, вклучувајќи ги и економските партнерства и општества, овластени (удел) капитал од кој се состои од Придонес на јавното здружение на лица со инвалидност, организирани во Москва работни места на нивните сопствени средства.
3. Изведување на квота за прием на работа (во натамошниот текст - квотата) се смета:
1) во однос на лицата со посебни потреби - вработување од страна на работодавачот на лицата со инвалидност, кои имаат препораки за труд, потврдено со склучување на договор за вработување, чие дејство во тековниот месец изнесува најмалку 15 дена;
2) во врска со категориите од ставот 1 на овој член - вработување од страна на работодавачот на млади луѓе, потврдено со склучување на договор за вработување, чие дејство во тековниот месец изнесува најмалку 15 дена или Плаќање месечно во буџетот на градот Москва Вредност на компензацијата на цитираното работно место во висината на издржливоста на минимум за работоспособното население дефинирано во градот Москва на денот на неговото плаќање на начин пропишан од регулаторните правни акти на градот Москва.

Член 3. Постапката за воспоставување на квота

1. Работодавците кои работат на територијата на градот Москва, во кои просечниот број на вработени е повеќе од 100 лица, квотата од 4 проценти од просечниот број на вработени е основана: 2 проценти - за вработување на лица со посебни потреби и 2 проценти - за вработување на категориите на младите наведени во Дел 1 од членот 2 на овој закон.
(Доколку е изменета со законот на Москва од 08.04.2009 N 4)
2. Работодавачот самостојно ја пресметува големината на квотата врз основа на просечниот број на работници вработени во градот Москва. Просечниот број на вработени во тековниот месец се пресметува на начин утврден од страна на Сојузниот извршен орган овластен во областа на статистиката. При пресметувањето на бројот на вработени, вработени во сметката на квотите, заокружувањето на нивниот број е составен до намалување на целата вредност.
3. Во случај кога бројот на лица со попреченост усвоен за цитирани работни места е повеќе од 2 отсто од просечниот број на вработени, бројот на цитирани работни места во врска со категориите на младите од став 1 на членот 2 на овој закон се намалува на соодветната вредност.
(Дел од третиот, како што е изменет со законот на Москва од 08.04.2009 N 4)

Член 4. Спроведување на правата и обврските на работодавачите

1. Работодавците имаат право да побараат и примаат на начин пропишан од Владата на Москва, потребните информации при креирање на цитирани работни места.
(Доколку е изменета со законите на Москва од 08.04.2009 година бр. 4, од 04/30/2014 бр. 20)
2. Работодавачите во согласност со утврдената квота се должни да креираат или распределат работни места за вработување на лица со инвалидност и категории на млади наведени во Дел 1 од членот 2 на овој закон. Работните места се сметаат за создадени (распределени) ако граѓаните на овие категории се вработени.

3. Вработувањето на граѓаните на сметка на утврдената квота го спроведува работодавачите самостојно, имајќи ги предвид предлозите на властите на Москва властите на Москва, како и јавните организации на лицата со инвалидност.
(Доколку е изменета со законите на Москва од 08.04.2009 година бр. 4, од 04/30/2014 бр. 20)
4. Работодавците кои ги исполнуваат условите од Дел 1 од членот 3 на овој закон се бара да обезбедат информации за исполнувањето на квотата на начин пропишан од владата на Москва.

Член 5. Административна одговорност за неуспехот да се почитува овој закон

(како што е изменето. Од законот на Москва од 08.04.2009 година бр. 4)

Неуспехот да се почитува работодавецот утврден со овој закон обврската за креирање или распределба на понудите подразбира административна одговорност во согласност со Кодексот на градот Москва за административни прекршоци.

Член 6 Економска поддршка за работодавачите

(како што е изменето. Од законот на Москва од 08.04.2009 година бр. 4)

Работодавачи кои вршат активности за креирање и зачувување (модернизација) на цитирани работни места, како и да обезбедат непречен пристап на лицата со инвалидност на работа и инфраструктура на организации, се обезбедуваат следниве мерки на економска поддршка:
1) обезбедување средства од буџетот на Москва за спроведување на активностите за креирање, зачувување (модернизација) за работните места со посебни потреби, создавање работни места за млади луѓе, обезбедувајќи непречен пристап на лицата со инвалидност на работа и инфраструктура на организации во начин пропишан од владата на Москва;
2) објавување на државни налози на начин пропишан од федералните закони и други регулаторни правни акти на Руската Федерација, закони и други регулаторни правни акти на градот Москва;
3) Обезбедување на даночни бенефиции во согласност со федералните закони и закони на градот Москва.
(како што е изменето. Законот на Москва од 30 април 2014 година n 20)

Член 7. Завршни одредби

1. Овој закон влегува во сила 10 дена по нејзиното официјално објавување.
2. Акцијата на овој закон се однесува на правните односи што произлегуваат од 1 јануари 2005 година.
3. Градоначалникот на Москва и Владата на Москва ќе ги донесат своите регулаторни правни акти со овој закон во рок од два месеца од денот на неговото влегување во сила.
4. Препознајте неважечка сила. Законот на градот Москва од 12 ноември 1997 година бр. 47 "за цитат на работни места во градот Москва" ,. Законот на градот Москва од 30 јануари 2002 година и измени и дополнувања на член 9 од Законот на Москва од 12 ноември 1997 година бр 47 "за цитат на работни места во градот Москва" ,. Законот на Град Москва од 26 јуни 2002 година N 32 "за правење промени и дополнувања на Законот на Москва од 12 ноември 1997 година N 47" за цитат на работни места во Москва ".