Hva du skal inkludere i CV-en din om meg. Positive egenskaper for sjåføren. Arbeidserfaring

©Depositphotos/dolgachov

En samtale om personlige egenskaper i en CV bør begynne med spørsmålet: "Er det nødvendig å skrive noe i det hele tatt?" Tross alt er faglige ferdigheter og en liste over arbeidsgivere faktisk fakta som kan "rives av" fra et vitnemål og en arbeidsbok. Men forretningsmessige og personlige egenskaper krever allerede et objektivt syn utenfra og en indre beredskap til å snakke godt om deg selv ...

Selvfølgelig klarer mange å "rippe av" personlige egenskaper fra noens CV. Men arbeidsgivere ser vanligvis slik uansvarlighet umiddelbart. Og så blir enten de beskrevne fordelene ignorert, eller det går til søpla (vel, eller hvor de er lagret der).

Er det nødvendig eller ikke?

Seriøse rekrutterere sier at artikkelen om forretningsmessige og personlige egenskaper i CV-en definitivt er nødvendig. Selv til tross for at bare rundt halvparten av personelloffiserene ser på det.

Samtidig er det tilfeller hvor vurderingen av egne meritter settes nærmest på linje med faglig kompetanse og erfaring. For eksempel når stillingen er forbundet med høy sosial aktivitet (ledere, vaktmestere, promotører osv.).

Så åpenbart er HR-ledere interessert i at søkeren selvevaluerer seg selv og skriver om det på papir. Så det er viktig å forstå hvordan i denne forbindelse.

Regler for å beskrive personlige egenskaper i en CV:

1. Nyttige egenskaper bør ikke være mer enn fem.
2. Disse egenskapene må samsvare med ønsket stilling. Husk at en sekretær eller regnskapsfører ikke trenger lederegenskaper og karisma i det hele tatt. Men nesten alle trenger stressmotstand.
3. Behersket tone og et minimum av humor. Unntaket er situasjonen når arbeidsgiveren åpenbart venter på noe «skarpt» og kreativt. Du kan vanligvis finne ut om arbeidsgivers preferanser på selskapets nettsider.
4. Ned med maler og meningsløse ord som «profesjonalitet». Det er slik alle skriver. Tenk deg i stedet hvem du vil ansette for denne stillingen. Og tilby arbeidsgiver virkelig nødvendige og nyttige egenskaper.

Eksempler på å beskrive personlige egenskaper i en CV

Det skal bemerkes at våre eksempler gjenspeiler de generelle ønsker fra arbeidsgivere og er av rådgivende karakter.

Regnskapsfører
Obligatoriske egenskaper: ansvar, oppmerksomhet og god læringsevne.
Høyt verdsatt: omgjengelighet, stressmotstand og ikke-konflikt.

Sekretær
Obligatoriske egenskaper: stressmotstand, kompetent og godt levert tale, flid, nøyaktighet.
Høyt verdsatt: presentabelt utseende (ikke skjønnhet, nemlig).

Salgssjef
Obligatoriske egenskaper: aktivitet, resultatorientering, omgjengelighet.
Høyt verdsatt: kompetent tale, ikke-standard tenkning, stressmotstand.

La oss minne deg nok en gang om at du ikke bør liste opp alle eksemplene på personlige egenskaper gitt i CV-en din. Velg 3-5 de mest relevante og viktige etter din mening. Eller ikke skriv noe i det hele tatt.

Og hvis du bestemmer deg for å indikere noe, så ikke glem at de erklærte egenskapene skal vises på det aller første møtet (hvis et slikt behov oppstår). Det vil si, etter å ha angitt "punktlighet" i CV-en, kan du ikke være forsinket selv for et minutt. En sosial person vil ikke sitte på et intervju, se ned og ikke vite hva han skal svare. Vel, og så videre.

Universelle kvaliteter

Hvis du ikke vet hva du skal inkludere i CV-en din, men du virkelig ønsker å skrive i det minste noe. Du kan bruke to magiske alternativer som arbeidsgivere elsker mye:

• utmerket læringsevne


• beredskap

Disse egenskapene "selger" det beste, så teoretisk sett kan de inkluderes i enhver CV. Men hvis du bestemmer deg for å bruke dem, så vær så snill å rettferdiggjøre forventningene til dine overordnede senere.

Topp 5 personlighetstrekk (i tillegg til de ovenfor):

• initiativ


• arbeidsomhet


• ærlighet


• ingen dårlige vaner


• likevekt

Til slutt
Hvis du ikke ønsker å angi dine personlige egenskaper i CV-en din, reduserer (men øker ikke) dette på ingen måte sjansene for ansettelse. På intervjuet vil du bli spurt om hva du trenger.

God dag til deg, kjære venn!

Om deg selv eller god eller ikke i det hele tatt. Dette er hovedregelen for en CV. Du vil snakke om dine mangler på intervjuet. Hva bør du skrive om deg selv på CV-en? Det er dette dagens samtale handler om.

De skriver vanligvis om seg selv i delen "personlige egenskaper" eller "tilleggsinformasjon". Avhenger av strukturen til malen på produksjonsstedet. På Headhunter heter seksjonen «Om meg».

Du kan inkludere noen personlige egenskaper i kolonnen. De som etter din mening er relevante for jobben og kan karakterisere deg på riktig måte.

Poenget er at delen "nøkkelferdigheter" er høyere og rekruttereren legger mer vekt på det.

Hvis dine personlige egenskaper som du ønsker å ta hensyn til er i kjelleren, vil det være synd om det uskarpe utseendet til rekruttereren rett og slett ikke når dem.

Du er for eksempel vant til å alltid gjøre mer enn forventet av deg. Dette er en vane som arbeidsgivere bør ta hensyn til. Du kan trygt inkludere det i ferdighetsdelen. Mange arbeidsgivere drømmer om å ha slike ansatte i teamet sitt.

Personlige egenskaper og hobbyer som neppe vil være nyttige i denne jobben er best å legge igjen i tilleggsinformasjonen eller ikke i det hele tatt.

Hva skal jeg skrive?

Det verste du kan gjøre er å skrive slik:

• Resultatorientert
• Disiplin
• opptreden

Det beste resultatet du får med slike formuleringer er at rekruttereren rett og slett hopper over dem. I verste fall flyr din i søpla. Slike formuleringer av "ingenting" er ganske kjedelige for alle og ærlig talt irriterende.

Tror du selv at du er effektiv, disiplinert? Ja? Så ta deg tid til å gjøre formuleringen "live".

Din oppgave er å "hekte" rekruttereren, for å bli husket, for å vekke interesse.

Hvordan skrive?

La oss lage eksempler:

• Disiplin omarbeides til: FRAJeg fullfører omhyggelig tildelte oppgaver innen fristen.
• Helse: FRAi stand til å utføre en stor mengde arbeid med utmerket kvalitet i lang tid.
• Lojalitet: På Jeg respekterer bedriften, ledelsen og kollegene på jobben.
• Analytiske ferdigheter: Kan strukturere en stor mengde heterogene data og trekke konklusjoner.
• Arbeid av høy kvalitet: Jeg hever stadig kvalitetsstandardene for arbeidet mitt .
• Kundefokus: Jeg har for vane å gjøre mer enn det som forventes av meg.
• Aktiv livsstilling: Jeg er medlem av foreldreutvalget på skolen.

Listen kan fortsette en god stund. Tror meningen er klar for deg. Metoden ligner på hvordan vi jobbet med ferdigheter:

1. Lag en liste over dine personlige egenskaper
2. Vi skriver unike formuleringer. Meningsfullt, men ikke for lenge.
3. For hver ledig stilling velger vi ut tre eller fire av de best egnede. Vi inkluderer en eller to av de viktigste i avsnittet om nøkkelferdigheter. Det viktigste og mest nyttige for arbeidsgiver er i.

De som vi allerede har skrevet ovenfor - kan du ta som prøve eller gjøre om selv.

identifikasjonsmerke

La oss se på en annen kvalitet:

a) Fokuser på resultater. Dette handler om ingenting, som vi allerede har bestemt.

b) "Er rettet mot å oppnå et resultat som oppfyller de angitte kriteriene og innenfor den fastsatte tidsrammen". Allerede bedre, ikke sant?

Og nå slik:

c) "Sinne for resultatet"

Hva tror du? Tvetydig? Uklar? Pretensiøs?

Kanskje, men jeg vedder på at når du lukker denne artikkelen, vil du huske nøyaktig denne formuleringen. Forstår du hvor jeg skal?

Jeg "smellet" denne "galskapen" for rundt 15 år siden ved presentasjonen av ett selskap. På spørsmål om hva dette betyr, sa forfatteren av presentasjonen noe med et smil, av hans forklaringer forsto jeg at dette var et markedsføringsknep. Å bli husket.

Og de lyktes! Jeg husker ikke navnet på selskapet, enn si hva de presenterte, men setningen ble husket lenge.

Det var ikke alltid jeg skrudde på det, rett og slett fordi jeg ikke manglet invitasjoner uansett. I tillegg er «galskap» en noe overdreven karakteristikk for meg.

Men når jeg ble invitert til et intervju, spurte rekruttereren eller lederen nesten alltid hvordan jeg ville kommentere denne setningen. Hekta.

En uvanlig kombinasjon av «rasende for resultatet» har blitt et slags kjennetegn som vekker nysgjerrighet og interesse. Og viktigst av alt, det er ikke bare rabies, men - til resultatet)

Finn din "galskap"

Rekkefølgen er som følger:

1. Finn en kvalitet i deg selv som du virkelig er stolt av.
2. Velg et drepende fengende ord eller sammenligning som kjennetegner denne kvaliteten. Det kan være en metafor, et adjektiv, et slagord.
3. Tenk på hvordan du vil "dechiffrere" din "resultatgalskap" i en samtale med en rekrutterer eller leder.

For eksempel sa din lydige tjener dette: «rabies, billedlig talt, er en tilstand som en bjørn sannsynligvis opplever når han lukter honning. Han lar seg ikke stoppe. Før han får honningen sin, vil han ikke hvile.» Noe sånt.

Og det er sannsynlig at et sted i selskapet der du sendte CV-en din, vil følgende dialog finne sted:

Har du sett på Ivanovs CV?

Og, er det denne som har raseri for resultatet? Inviter, det blir interessant med ham.

En slik ordmagnet er selvfølgelig ikke et universalmiddel. Men et helt rimelig trekk som lar deg skille deg ut fra de slanke rekkene av ansiktsløse "resultatorienterte" kandidater og trekke oppmerksomhet til deg selv.

Takk for din interesse for artikkelen. Jeg vil sette pris på en kommentar (nederst på siden).

Abonner på bloggoppdateringer (skjemaet under knappene for sosiale medier) og motta artikler om emner du velger til e-posten din.

Ha en fin dag og godt humør!

Du kan være en utrolig kul spesialist og til og med en guru på et snevert felt, men hva er vitsen hvis de personlige egenskapene for CV-en ble valgt feil eller helt glemt? Det ser ut til: de bør se på arbeidserfaring, og forretningsegenskapene til en ansatt for en CV er allerede sekundære. Faktisk kan hvordan du presenterer deg selv i kolonnen "personlige egenskaper" bli livsendrende.

Før du går videre til vurderingen av egenskapene som arbeidsgiveren trenger, et lite råd: glem i malene i form av ordene "hensiktsmessighet", "lærer raskt", "arbeid for resultatet". Dette er flott, men så gammelt. Selv om du ønsker å skrive slike egenskaper, la dem ikke være de eneste på æreslisten. Fra knappheten og stereotype presentasjonen vil karakteriseringen din, som en fremtidig ansatt, definitivt ikke dra nytte av.

La oss starte med generelle råd fra profesjonelle HR-spesialister. For ikke å kaste bort sin dyrebare tid på et intervju, ikke "Toy" eller ikke "Togo", vil de definitivt ta hensyn ikke bare til arbeidserfaring, men også til personlige egenskaper. Og her er hva HR-ene selv anbefaler:

• Du kan virkelig sette pris på deg selv som spesialist, men du trenger ikke angi mer enn 5 personlige egenskaper
• Kvalitetene til en ansatt for en CV er angitt basert på stillingen. Vi vil skrive om dette mer detaljert. Men for det første: en ansatt i et dagligvarelager vil ikke trenge karisma når han utfører sine direkte jobboppgaver.
• Du kan humor, men bare hvis du ikke søker på en lederstilling. Du kan oftest finne ut om preferansene til arbeidsgiver i stillingsbeskrivelsen.

De positive egenskapene til en person for en CV bør samsvare med jobbansvaret. Derfor har vi utarbeidet en liste over stillinger og personlige egenskaper for dem.

Eksempler på forretningskvaliteter for ansatte etter spesialitet

Eksempel #1: regnskapsfører. Mye avhenger av denne personen. Noen ganger avhenger til og med selskapets liv av ham og hans evne til å forvalte penger på riktig måte.

Sterke faglige egenskaper hos en regnskapsfører, som er viktige å indikere: stressmotstand, utholdenhet, læringsevne, lojalitet, ansvar, ikke-konflikt. Og ikke bare fordi vi setter stressmotstand i utgangspunktet. Å gjennomføre kontanttransaksjoner til et selskap med en millionomsetning - hvorfor ikke en grunn til stress? Hvis omsetningen er mindre, er nervene tryggere og søvnen sterkere.

Eksempel #2: Salgssjef. Jo mer du kan selge, jo bedre. Jo flere nye kunder det tiltrekker seg, desto tryggere vil selskapet utvikle seg. Ja, livet til selskapet avhenger i stor grad av salgssjefen. Det er sant at ikke alltid representantene for denne stillingen blir belønnet med anstendig lønn. Men vi vil bare snakke om det gode, og bare om profesjonelle salgsledere, for hvem det er viktig å indikere følgende egenskaper til en ansatt for en CV:

Omgjengelighet, stressmotstand, presentabel fremtoning, godt levert tale, læringsevne, ansvar. Når det gjelder salgssjefen, setter vi kommunikasjonsferdigheter i første rekke. Sant, når alt kommer til alt, hva slags salg kan det være hvis lederen ikke vet hvordan han skal starte en samtale, og enda mer, "lede" en samtale med en potensiell klient til det resultatet som er nødvendig for selskapet?

Eksempel #3: Sekretær. Av en eller annen grunn er det en stereotyp oppfatning om at sekretæren er et usedvanlig attraktivt utseende. Og hun, inkludert, men på skuldrene til sekretæren, avhengig av selskapets behov, ligger mange komplekse rutineoppgaver.

Personlige egenskaper i en CV for en sekretær: kompetent tale, attraktivt utseende, flid, ansvar, utholdenhet, evne til å jobbe i et team, ikke-konflikt. Og her er ødeleggelsen av mønsteret: forrangen til "litterær tale."

Sekretærer må kunne vinne over hver besøkende, enten det er en søker til en stilling i selskapet eller en potensiell forretningspartner. Sekretæren er den første som skaper et generelt inntrykk av selskapet. Har du møtt sekretærer som ikke kunne si to ord? Hvis du møttes, forstår du nøyaktig hvorfor kompetent tale er så viktig.

Her "gikk" vi gjennom en av de vanligste ledige stillingene som dukker opp daglig på Internett i mengden flere titalls og til og med hundrevis.

Og hvorfor ikke være spesielt oppmerksom på IT-spesialister?

De faglige ferdighetene til IT-spesialister er spesielt verdifulle i dag. Mange bedrifter trenger urealistisk kule spesialister som kan ta igjen og overkjøre konkurrenter, samtidig som de øker bedriftens inntekt med flere ganger.

Her er hva IT-fagfolk oftest skriver om seg selv i CV-en:

• Analytisk sinn
• arbeidsomhet
• Samarbeidsevner
• Evne til å arbeide med store mengder informasjon

Flid, slik det ser ut for oss, er omtrent det samme mønsteret som «engasjement» med «evnen til å jobbe for resultater. Det er ikke flid potensielle arbeidsgivere ønsker å se i kolonnen med personlige egenskaper til deres fremtidige IT-spesialist. Vil du vite hva de vil se?

Og her er hva:

• Uavhengighet
• Initiativ
• Stresstoleranse
• Energi
• Et ansvar
• Samarbeidsevner
• Oppmerksomhet
• Mobilitet
• Kreativitet

Her er en huskeliste.

Forretningskvaliteter for en IT-spesialist-CV, som du kan se, spiller ingen rolle. I de første stillingene: uavhengighet og initiativ.

Riktignok, hvilken arbeidsgiver ønsker å få en IT-spesialist inn i teamet sitt, som hele tiden må overvåkes eller justeres og minnes om noe? Dessuten er IT-sfæren en av de få der snever spesialisering ikke lar ledelsen påvirke resultatet på noen måte.

Så det viser seg at en IT-spesialist bør være uavhengig, initiativrik (hvor uten), kreativ osv. Stressmotstand er et pluss for karmaen ikke bare til IT-spesialisten, men for hele selskapet. I dette arbeidet klarer man seg sjelden uten stressende situasjoner, og tidsfrister kan ikke gå glipp av, det er uønsket å demonstrere sine følelser og miste en klient – ​​som kollapsen av eget og bedriftens omdømme.

Og her er en liste over kvaliteter som IT-fagfolk sjelden angir i CV-en:

• Sjarm
• Tapperhet
• Veltalenhet
• ettertanke
• Karakterstyrke
• Skepsis

Det ser ut til at det meste av denne listen er svært viktige personlige egenskaper for en CV. Spesielt hvis du ønsker å komme inn i det kreative teamet. Hvorfor ikke angi mot og sjarm? I møte med kunder og ansatte vil disse egenskapene ikke være overflødige. Riktignok skal alt være med måte.

Universelle positive egenskaper for enhver CV

Og til slutt, om de universelle egenskapene som HR-spesialister anbefaler å angi i CV-en uten referanse til stillingen og dens krav:

• Lærer fort
• Ærlighet
• Initiativ
• Stresstoleranse
• Ingen dårlige vaner

Dette er et så lite, men allsidig sett. Du kan legge merke til det, men ikke glem å angi de personlige egenskapene som den fremtidige arbeidsgiveren forventer av deg.

Og det er veldig enkelt å skrive den rette: Sett deg selv i stedet for denne arbeidsgiveren. Tenk på hva slags spesialist du ønsker å se i teamet ditt? De riktige egenskapene til en ansatt for en CV er ikke maler. Vil du bli gitt oppmerksomhet til deg? Vær da spesielt oppmerksom på kolonnen "personlige egenskaper", og stillingen blir din, er vi sikre på.

Denne delen er ganske liten – sammenlignet med for eksempel delen om arbeidserfaring – men viktig. Dette er en av de mest lesbare delene av CV-en din, og det har mye å gjøre med om en arbeidsgiver gransker CV-en din eller bytter til andre søkeres CV-er.

Det er viktig å gjøre denne blokken meningsfull, men ikke for omfangsrik. Nok tekst opptil fem setninger.

Hva du skal inkludere i denne delen - "Om meg"

For å komme i gang, gjør en liten introspeksjon og still deg selv følgende spørsmål:

• hvilke ferdigheter og egenskaper anser du for å være dine klare fordeler (du eier dem bedre enn andre, eller disse ferdighetene og egenskapene finnes sjelden);
• i hvilke typer arbeid du er mest effektiv;
• Hva er dine profesjonelle prestasjoner?
• hvilke utmerkelser, attester, vitnemål og andre dokumenter du har som bekrefter din kompetanse.

Faktisk er disse elementene en plan for å kompilere teksten i delen "Om meg".

I denne delen av CV-en må du gi informasjon som skiller deg fra andre arbeidssøkere og som overbeviser arbeidsgiveren om at du er den beste kandidaten for jobben.

Før du skriver "Om meg"-delen, les stillingsannonsen nøye igjen. Kanskje arbeidsgiver har spesielle krav. For eksempel er det viktig for en oversetter å ha åpent visum, og det har du. Eller det er viktig for en salgssjef å ha egen transport og rettigheter, og det har du. Sørg for å inkludere dette i teksten din.

Det du ikke trenger å skrive i "Om meg"-delen

Du trenger ikke gjenta informasjonen som er beskrevet i sammendraget. Kopier for eksempel listen over ferdigheter og ferdigheter (det er en "Skills and Skills"-seksjon for dette).

Det er ikke nødvendig å gi et fragment av en selvbiografi, som i følgende eksempel:

"Jeg, Ivanov Alexey Anatolyevich, ble født 15. september 1967. I 1985 fullførte han 8 klasser og gikk inn på Electromechanical College. I 1988 ble han uteksaminert fra en teknisk skole og ble trukket inn i grensetroppene. Han tjenestegjorde i hæren og, etter en frilanssjekk, gikk han inn på USSR KGB-skole nr. 302. Etter endt utdanning jobbet han i operativt arbeid. I 2001 trakk han seg ut av myndighetene. Datakunnskaper: trygg bruker (Word, Excel, 1C, Internett, ulike søke- og informasjonssystemer, databaser). Personlige egenskaper: velvilje, flid, disiplin, aktivitet, nøyaktighet, nøyaktighet. Ytterligere informasjon: omgjengelig, utøvende, energisk, jeg vet hvordan jeg skal jobbe i et team, jeg tar saken til slutt.

Du bør ikke gi en liste over personlige egenskaper i delen "Om meg", som i dette eksemplet:

"Stressmotstand, målrettethet, fokus på resultater og kvalitet, sunn livsstil, egenutdanning, enkel læring."

For å informere arbeidsgiver om de personlige egenskapene til søkeren er det en del "Personlige egenskaper".

Teksten din skal ikke være standard. Det skal gjenspeile din unike yrkeserfaring, deg som spesialist og som person.

Ikke glem å notere i delen "Om meg" tilstedeværelsen av priser i det profesjonelle feltet, hvis du har noen. For eksempel:

• For den ledige stillingen "oversetter": "I 2013 ble han tildelt diplomet fra VINCI 2013 Innovation Awards Competition (International Region)".
• For den ledige stillingen "Leder for arbeidsbeskyttelsesavdelingen": "1. plass blant foretakene i Temryuk-distriktet i konkurransen "Organisering av arbeid med arbeidsbeskyttelse".

Eksempler på vellykket formulering av delen "Om meg" i en CV

Underdirektør for økonomi og finans

Høy organisasjonsevne, anstendighet, utholdenhet i å nå målet, disiplin, målbevissthet, ansvar, nøyaktighet, rask selvlæring. Overholdelse av prinsippene for forretningsetikk, ærlighet i samsvar med forretningsforpliktelser. Analytiske ferdigheter. Kunnskap innen regnskap og skatteregnskap, arbeidslovgivning, arbeidsøkonomi, lønnsformer og -systemer, metoder for arbeidsrasjonering, grunnleggende forretningsplanlegging, finansiell analyse og finansflytstyring. Kunnskap om spesifikasjonene til finans- og regnskapsaktiviteter, bygge et budsjett- og administrasjonsregnskapssystem, forstå det grunnleggende om strategisk markedsføring og organisasjonsledelse, streve for å forbedre forretningsprosesser. Trygg bruker av Microsoft Office-pakken (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), juridiske systemer og programmer - Garant, Consultant+, Chief Accountant System, Financial Director System. Innehav av programmer for automatisering av regnskap, ledelsesaktiviteter og elektronisk rapportering (KonturExtern, SBiS++). Tilgjengelighet av anbefalinger.

Produksjonsleder, sjefsmekaniker, sjefsingeniør

Leder et team på over 100 personer. Organisering av verksted og produksjon. Vedlikehold og reparasjon av utstyr og kjøretøyflåte til bedriften. Forhandling og inngåelse av kontrakter. Gjennomføring av revisjoner. Løse administrative og økonomiske spørsmål.

Kommersiell direktør

Salgsledelse og ettersalgsserviceorganisasjon. Erfaring med personlig salg. Forhandlinger på alle nivåer. Utvikling av prispolitikk. Opprettholde en kundebase. Utforming og inngåelse av leverings- og salgskontrakter. Analyse av konkurransemiljøet. Logistikk. Produktpromotering (utstillinger, Internett, massemedia).

Leder for juridisk tjeneste

Jeg har høy organisasjonsevne, jeg kan lede et team på 5 eller flere personer. Kunne organisere planlagt arbeid og oversiktlig gjennomføring av oppgaver. Jeg har mange års erfaring med juridisk og juridisk arbeid i ulike avdelinger og organisasjoner. Jeg har høy kunnskap om kriminelle, sivile, administrative, skatter, arbeidsforhold, prosedyrer og andre rettsgrener. Jeg har ferdigheter innen forretningsskriving, mellommenneskelige relasjoner, forretningsetikett. Erfaren PC-bruker. Selvorganisert, utøvende, konstant fokusert på resultater. Førerkort kategori A, B, C.

Kontorleder, administrator

Faglige ferdigheter: en erfaren bruker av PC og kontorutstyr. Organisering av dokumentsirkulasjon, utvikling av regelverk og instrukser. Kontorarbeid, forretningskommunikasjonsevner. Evne til å løse konflikter. Organisering og kontroll av arbeidet til underordnede tjenester.

Møbelgrossistsjef

Omfattende praktisk erfaring og profesjonell tilnærming til arbeid i B2B, B2C segmentet. Evne til å forhandle på alle nivåer. Kunnskap om typiske forretningsprosesser for å lansere og promotere ukjente produsenter til markedet. Datakunnskaper: MS Office, 1C Enterprise. Evne til å ta selvstendige beslutninger og ta ansvar for dem. Evnen til å overbevise og samle teamet for å nå de fastsatte målene. Erfaring med utvelgelse, tilpasning og motivasjon av personale. Evne til å delegere myndighet. Omgjengelighet. Lærer raskt, utholdenhet og ønske om faglig vekst.

Regnskapsfører

Erfaring som regnskapssjef - 7 år. To høyere utdanninger, samlet erfaring på 12 år innen regnskap. Gode ​​kunnskaper om 1C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, elektronisk rapportering, Peis, ZiK, ZUP, klientbank, nettbank, internett, kontorprogrammer. Individuelle tjenester for gjenoppretting av regnskap, skatterapportering, rapportering til pensjonsfondet, om ulike skattesystemer for LLCer og individuelle gründere.

Bakeriutstyr maskiningeniør

Faglige ferdigheter: Jeg kan alle typer elektroverktøy; Jeg eier en sveisemaskin. Datakunnskaper: Internett, MS Word, MS Excel, Outlook, Bat, AutoCad, ACS "Monolit". Erfaring med å snakke offentlig foran et stort publikum. Personlige egenskaper: Evne til selvlæring, punktlighet, målbevissthet, omtenksomhet, ansvar, omgjengelighet. Førerkort kategori B, C.

Gravemaskinfører

Erfaring med bygging av gasskondensatproduksjon nord i Tyumen-regionen i brigaden (pelefeltet), graving av grøfter for rørledninger, utstyr olje- og gasskondensatfeltet, binding av rørledninger med et team av sveisere, bygging av en boosterpumpestasjon, sentral bensinstasjon, oljeraffineri. Erfaring på Kamatsu RS-200, 300. Hitachi ZX-330 ZX-450, på Terex 820 og GCB hjul. Erfaring med konstruksjon ved Messayahinskoye-feltet i Yakutia. God holdning til jobb. Det er ingen dårlige vaner.

Sjåfør

Profesjonell lastebilsjåfør. 20 år bak rattet. Førerkort kategori B, C, E. Erfaring fra utenlandske biler. Uten dårlige vaner.

Elena Nabatchikova

Hvordan skrive en god CV for en jobb?

I det siste har de fleste arbeidsgivere begynt å kreve CV fra jobbsøkere. Og hvis denne trenden tidligere bare ble observert i store selskaper, ber nå selv små bedrifter fremtidige ansatte om å presentere seg riktig. Nesten alltid, etter å ha mottatt en CV, studerer de den nøye og prøver å forstå i fravær hva slags person som skrev den.

Derfor må utarbeidelsen av dette presentasjonsdokumentet tas ganske seriøst. Hvis du ikke klarer å gjøre det riktige inntrykket med det, så er det sannsynlig at du ikke blir invitert til et personlig møte med arbeidsgiver.

Hvilke egenskaper hos en ansatt trenger en arbeidsgiver?

Egenskaper som enhver arbeidsgiver vil elske

Nesten alle som skriver CV for første gang fokuserer på ferdigheter knyttet til jobben de ønsker å få. Derfor prøver de mest av alt å vise hvor kompetente de er i det de skal gjøre. Selvfølgelig kan du også angi slike data i CV-en din, men som praksis viser, tar de fleste arbeidsgivere hensyn til helt andre kvaliteter.

De gjør dette fordi de forstår at uansett hvor godt en person lærer, uten praksis betyr kunnskapen hans ingenting. Derfor er det lettere for dem å ta en person som tar initiativ og er klar til å lære noe nytt, i stedet for noen som prøver å bevise sin overlegenhet uten å bekrefte det med noen handlinger.

Egenskaper som enhver arbeidsgiver vil like:

• Initiativ
• opptreden
• Oppmerksomhet
• Et ansvar
• Nøyaktighet
• Punktlighet
• Disiplin
• arbeidsomhet

Å, og husk at en CV først og fremst er en god presentasjon, så hvis du ønsker å få den rette oppfatningen om deg, så prøv å ikke overprise deg selv. Ikke alloker i noe tilfelle halvparten av CV-en til dine positive egenskaper. Det vil være ganske nok hvis du nevner 5-7 stykker og selvfølgelig ikke glem å nevne de negative egenskapene til karakteren din. Tross alt, så trist som det er å innrømme, har hver person sine egne ulemper. Derfor, hvis du ikke sier noe om dem, så vil arbeidsgiveren tro at du prøver å se bedre ut enn du egentlig er.

Ikke glem at CVen refererer til offisielle dokumenter, så når du kompilerer den, er det uønsket å bruke slangord og komiske fraser. Du bør snakke om deg selv ganske reservert, men samtidig vise at du er ganske omgjengelig og lett tar kontakt. Tro meg, hvis du tar hensyn til alle disse nyansene, kan du gledelig overraske den strengeste sjefen med CV-en din.

Universelle personlige egenskaper for en CV - positive og negative for menn og kvinner

Universelle personlige egenskaper for en CV

Hvis du innser at du ikke har noen fremragende evner, kan du alltid liste opp universelle egenskaper i CV-en som passer for alle yrker. Et slikt lite triks vil hjelpe deg med å danne deg den rette oppfatningen om deg selv, og det er sannsynlig at arbeidsgiveren ikke vil begynne å fokusere på noen spesifikke faglige egenskaper. Og husk at de egenskapene som er best egnet for stillingen du ønsker å få bør være med i CV-en.

Tross alt, hvis du får jobb som laster, men samtidig indikerer at du har god karisma, vil dette bare få den som skal lese den til å le. Hvis du beskriver deg selv med noen få ord, vil det være ganske tydelig for arbeidsgiveren hva de kan forvente av deg. Som praksis viser, CV-er, der det er skrevet på 2 sider om hva en god person er, nekter arbeidsgivere ganske enkelt å lese og umiddelbart slette slike personer fra listen over søkere til et sted.

Positive egenskaper for en CV, for menn og kvinner:

• Lærbarhet (du kan indikere at du er klar til å delta på flere kurs og treninger)
• Evne til å jobbe overtid (inkludert helger)
• Fullstendig fravær av dårlige vaner (forutsatt at du ikke røyker eller drikker alkohol i det hele tatt)
• Stressmotstand (du er ikke redd for noen vanskeligheter)
• Arbeidsomhet (vilje til å vie seg fullt ut for en felles saks skyld)

Negative egenskaper for en CV, for menn og kvinner:

• Direkte (foretrekk å fortelle en person alt du tenker om ham)
• Skrupuløsitet (liker ikke å jobbe raskt fordi du tror at dette forverrer resultatet)
• Krevende (forventer alltid mer av folk)
• Pedantry (følg alltid noen regler nøye)
• Selvfølelse (tror at du i noen tilfeller er hode og skuldre over resten)

Personlige og personlige egenskaper for en CV - styrker og svakheter for en mann

Personlige og personlige egenskaper for en CV

Som du sikkert allerede har forstått, er en CV et slags visittkort for en søker på en jobb, så den bør settes sammen så kort og informativt som mulig. Hvis det er mulig, bør du sørge for at all informasjon om deg bokstavelig talt får plass på ett stykke papir. Og dette betyr at du i tillegg til allment aksepterte faglige egenskaper også må angi personlige. Vanligvis er det av dem at arbeidsgiver vurderer hvor ideelt søkeren passer ham.

Men husk likevel, uansett hvor mye du ønsker å pynte på deg selv, bør du ikke gjøre dette. Hvis du skriver at du er en veldig snill person, men i virkeligheten viser det seg at dette ikke er tilfelle i det hele tatt, så vil til slutt alle finne ut om det uansett, og du vil tjene deg selv et lite minus som vil hindre deg i å beveger seg oppover karrierestigen. Derfor ville det være bedre om du umiddelbart skriver sannheten om deg selv, og hvis dine påståtte sjefer i utgangspunktet kan akseptere dine ulemper, vil du i fremtiden ikke komme i ubehagelige situasjoner.

Styrken til menn:

• Aktiv
• Ta kontakt med
• Pliktoppfyllende
• kreativ
• Plotter

Svakheter hos menn:

• hissig
• uforsiktig
• Valgfri
• Arrogant
• Selvopptatt

Personlige og personlige egenskaper for en CV - styrker og svakheter for en jente, kvinne

Styrker og svakheter for en jente, en kvinne i en CV

Det skjedde rett og slett, men i vårt land er det veldig vanskelig for en kvinne å finne en godt betalt jobb. Som praksis viser er de fleste arbeidsgivere redde for at søkeren har barn, og hun vil stadig sykemeldes eller be om fri for å løse noen problemer knyttet til barna hennes. I lys av dette ville det være bedre om du spesifiserer i CV-en din at du er klar til å bli etter jobb når det er nødvendig, og deretter rolig går videre til å liste opp personlige egenskaper.

Sørg samtidig for å vurdere hva du skal gjøre og angi hvilke egenskaper som er mer egnet for feltet du har valgt. Det vil si at hvis du ønsker å få jobb for eksempel som økonom, så er det best for deg å presisere at du er veldig flittig, oppmerksom og nøye. Hvis du ønsker det, kan du angi at du allerede har erfaring fra et lignende felt og skrive en novelle. Kort betyr at den skal bestå av maksimalt 5 korte setninger. Ideelt sett bør det ta ca. 2 minutter å lese. Hvis det tar lengre tid, kan det hende at arbeidsgiver tror at du prøver å overprise deg selv.

Styrken til kvinner og jenter:

• Tålmodighet
• Et ansvar
• målrettethet
• Munterhet
• Besluttsomhet

Svakheter ved kvinner og jenter:

• Impulsivitet
• Overdreven emosjonalitet
• hevn
• Berøring
• Intoleranse

Hva skal du skrive om deg selv i kolonnen med tilleggsinformasjon i CVen, personlige egenskaper?

Informasjon i CV

Spalten tilleggsinformasjon om deg selv gir deg muligheten til å snakke om det du elsker og vet hvordan du kan gjøre mer omfattende. I dette tilfellet er det akseptabelt å lage små beskrivelser i stedet for lister med oppregninger av kvaliteter. Hvis du for eksempel vil fortelle din fremtidige arbeidsgiver at du er veldig sosial, så skriv at du i enhver situasjon vil prøve å bygge relasjonene dine i teamet på en slik måte at alle kolleger kan stole på deg. Også i denne spalten kan du vise hvor mye du er etterspurt i samfunnet.

En idé om dette vil bidra til å gi informasjon om hvilke profesjonelle nyttige kontakter du har. I tillegg kan du angi at du er frivillig eller er medlem av foreldreutvalget. Slik informasjon vil vise deg som en person som kan bruke tiden sin til fordel for andre helt gratis. Hvis jobben du prøver å få er knyttet til å reise rundt i landet eller til utlandet, så sørg for å sjekke at du har rettigheter og pass.

Sørg også for å angi hvor mye kjøreerfaring du har. Helt på slutten kan du snakke om hva du liker å gjøre i livet. Selv om det er svært sjeldent, velger arbeidsgivere fortsatt ansatte som liker de samme tingene som de liker. Dette gjør det mulig for to ukjente mennesker å raskt forstå hverandre, og noen ganger til og med få venner.

Hva er de beste 5 positive og 5 negative egenskapene å indikere i en CV for en leder

Positive egenskaper til en leder

Hvis du var oppmerksom, skjønte du sannsynligvis at du kan skrive den riktige CV-en på bare 20 minutter hvis du kjenner til nyansene. Alt som kreves av søkeren til stedet er ganske enkelt å fortelle sannheten om deg selv så mye som mulig og gjøre det uten noen overdrivelse. Slik bør alle jobbsøkere, også de som søker lederstilling, opptre. Sant nok, når det gjelder en leder, er noen positive egenskaper ikke nok.

Det ville være bedre om du oppgir om du har lignende arbeidserfaring og, viktigst av alt, hvilke økonomiske resultater enheten din har oppnådd mens du ledet den. Også i dette tilfellet må du avklare hvor godt du vet hvordan du legger planer for utvikling av ansatte, hvor godt du forstår økonomiske rapporter, og selvfølgelig om du kan fremmedspråk (husk å liste hvilke og spesifiser på hvilket nivå).

5 positive egenskaper for en leder:

• mentalt stabil
• Veltalende
• Disiplinert
• Leder av natur
• Ansvarlig

5 negative egenskaper for en leder:

• Hyklersk
• Lur
• Arrogant
• Aggressiv
• hissig

Hva er de beste 5 positive og 5 negative egenskapene å indikere i en CV til en leder

Positive egenskaper hos en leder

For øyeblikket er den ledige stillingen som leder den mest populære blant jobbsøkere. Som regel er folk i dette tilfellet tiltrukket av det faktum at de definitivt ikke trenger å jobbe i kulden og gjøre hardt fysisk arbeid. Og selv om ledere rekrutteres på forskjellige områder (salg, innkjøp, annonsering, rekruttering), forventer arbeidsgivere nesten alltid én ting av dem. Maksimal aktivitet, omgjengelighet og selvfølgelig åpenhet.

Hvis du ikke besitter disse tre egenskapene, er det bedre å ikke prøve å få jobb som leder i det hele tatt. Faktisk, som praksis viser, hvis en person er for treg, sløv og ikke-kontakt, kan han i de fleste tilfeller ikke takle målene som er satt for ham.

5 positive egenskaper i sammendraget av lederen:

• åpenhet
• Energi
• Evne til å tenke klart i vanskelige situasjoner
• aktsomhet
• Anstendighet

5 negative egenskaper i lederens CV:

• Konflikt
• uoppmerksomhet
• Irritabilitet
• ubesluttsomhet
• misunne

Hva er de beste 5 positive og 5 negative egenskapene å angi i CV-en til sekretæren

Positive egenskaper ved en sekretær

Et ganske stort antall mennesker anser arbeidet til en sekretær for å være veldig enkelt. Det er grunnen til at unge jenter som har mestret de enkleste datakursene begynner å storme kontorene til store selskaper, og forestiller seg allerede deres fremtidige lønn.

Faktisk har den moderne sekretæren mange forpliktelser. I tillegg til rask og kompetent skriving, bør han være godt kjent med reglene for kompilering av ulike dokumenter, ha grunnleggende Photoshop-kunnskaper og om mulig kunne minst ett fremmedspråk.

Og bare du har alle disse ferdighetene, kan du få jobb i et godt selskap. Men husk likevel at i tillegg til de ovennevnte egenskapene er det svært viktig for arbeidsgiveren at hans assistent er organisert. Derfor vil det være bedre hvis du, når du utarbeider en CV, fokuserer på din evne til å organisere forretningsmøter og forberede dokumenter på riktig måte for dem.

5 positive egenskaper i CV-en til sekretæren:

• Initiativ
• Punktlighet
• Et ansvar
• Bevissthet
• Høflighet

5 negative egenskaper i CV-en til sekretæren:

• snakkesalighet
• uoppmerksomhet
• Frekkhet
• sløvhet

Hva er de beste 5 positive og 5 negative egenskapene å angi i en CV for en regnskapsfører?

Positive egenskaper til en regnskapsfører

En regnskapsfører er et av de yrkene som krever maksimal konsentrasjon og utholdenhet. Derfor, når du oppretter en CV for denne stillingen, bør du avklare at du er den mest oppmerksomme personen som er i stand til å utføre monotont arbeid i timevis. Men husk likevel at i de fleste tilfeller krever arbeidsgivere fra søkere til dette stedet ikke bare muligheten til å summere tallene for timer.

De søker å få en ansatt som vil beholde alle de økonomiske hemmelighetene til selskapet. I lys av dette er du rett og slett forpliktet til å fokusere oppmerksomheten til den fremtidige sjefen på det faktum at du ikke er tilbøyelig til å snakke for mye og vet hvordan du holder på andres hemmeligheter.

En annen kvalitet som må nevnes i CV-en er høyt ansvar. Liker det eller ikke, noen ganger må en regnskapsfører utarbeide regnskap akkurat når alle andre hviler.

5 positive egenskaper i en regnskapsfører-CV:

• Evne til å analysere
• selvorganisering
• Oppmerksomhet
• utholdenhet
• troverdighet

5 negative egenskaper i en regnskapsfører-CV:

• selvtillit
• svik
• Frekkhet
• Mistanke
• distraksjon

Ikke-konflikt, høy læringsevne, ingen dårlige vaner, omgjengelighet: hvordan bevise deres tilstedeværelse overfor arbeidsgiveren?

Eksempel på en god CV

Som praksis viser, pynter de fleste jobbsøkere litt på CV-en, så noen arbeidsgivere prøver å forstå hvor sant det er personlig. En jobbsøker inviteres til intervju og stiller ledende spørsmål som bidrar til å avsløre personen så godt som mulig.

Oftest stilles slike spørsmål i all hemmelighet, for eksempel kan en arbeidsgiver så å si ved et uhell finne ut din mening om en slags konfliktsituasjon, og basert på svarene dine trekke en konklusjon om hvor sannferdig du skrev i CV-en din om din holdning til skandaler og krangel.

I lys av dette, hvis du ønsker å bevise at CV-en din er sann, så:

• Se personen i øynene mens du snakker.
• Ikke se bort hvis du ikke liker det du hører
• Prøv å lytte til samtalepartnerens spørsmål til slutten.
• Snakk rolig, uttal alle lyder tydelig
• Ikke tillat deg selv å lage snertne vitser.
• Prøv å overraske arbeidsgiveren med kunnskap knyttet til ønsket jobb

Video: Hvordan skrive et SAMMENDRAG - trinnvise instruksjoner, tips, feil i en CV