Er det mulig å ta hviletiden på grunn av en ansatt ved lov på forhånd? Det viser seg, ja. De dagene en arbeidstaker drar på ferie, men ikke har full rett til det i form av utførte timer, kalles forskuddsferie. Det er naturlig at alle dager tatt på forhånd må regne ut.
Er det mulig å gi en slik ferie på forhånd for neste år, i en situasjon med oppsigelse umiddelbart etter hvilen? Ja, det er mulig, men i dette tilfellet med arbeideren. Denne regelen er styrende.
Kan jeg ta det til neste år?
Hver ansatt har en slik rett (). kan være enten 28 kalenderdager eller 14, men ikke mindre enn dette.
Viktig! Ferie på forhånd er gitt etter personlig skjønn av ledelsen i organisasjonen med forhåndsavtale.
Selskapets ledelse har ikke rett til å nekte følgende personer:
- Gravide kvinner.
- For adoptivforeldre til barn under tre måneder.
Hva skal du legge inn i en spesiell timeplan?
Hvis arbeideren allerede har tatt ut sine fridager på forhånd i inneværende år, blir dette registrert i en spesiell for neste år.
Eksempel:
I LLC "Romashka" er tidsplanen for 2018 utarbeidet, og den ansatte Petrov I.I har allerede gått 28 dager, på grunn av ham ved lov, og 14 dager i forveien.
I et allerede eksisterende dokument (diagram for 2017) vil ikke posten reflekteres på noen måte. Men når timeplanen for 2018 skal dannes, vil den definitivt bli fikset. Samtidig noteres det i kolonne 10 at den ansatte tok ut ferie 14 dager i forveien i 2017. Følgelig vil Petrov i 2018 bare kunne hvile i 14 dager.
Nedenfor ser du på bildet et eksempel på en ferieplan med et eksempel på en forhåndsferie:
Papirarbeid
For å kompetent kreve følgende dokumenter.
Erklæring skrevet på vegne av en ansatt
Søknaden kan gjøres både i fri form og på selskapets brevpapir... Det er ingen etablert form på lovnivå.
For en rett tid, må dokumentet utarbeides på forhånd, nemlig tre dager før starten av resten.
Regler for dokumentskriving er standard... Disse inkluderer:
- Fyller ut overskriften på dokumentet i øvre høyre hjørne. Etternavn, fornavn og patronym, samt stillingen til den autoriserte personen som forespørselen er rettet til, er angitt her.
- Deretter registreres personopplysningene til arbeideren, nemlig fullt navn og stilling til den ansatte.
- I midten legges navnet på dokumentet inn - en uttalelse.
- Linjen nedenfor angir forespørselen om ferie på forhånd, og angir navn, årsak og startdato.
- Hvis en artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode er stavet, på grunnlag av hvilken tildeling av ferie er obligatorisk, er dette velkommen.
- Til slutt signerer og daterer initiativtakeren.
Rekkefølge
Merk følgende! Ordren kan utstedes på selskapets brevpapir, og det er også tillatt å bruke det enhetlige skjemaet T-6.
Bestillingen må inneholde følgende informasjon:
- navnet på dokumentet (ordre);
- navnet på selskapet med en juridisk form (LLC, individuell gründer, etc.);
- personopplysninger om den ansatte (fullt navn, personalnummer, avdeling, stilling);
- dato for dokumentdannelse;
- en merknad om at ferien er gitt på forhånd;
- antall dager og datoen for starten og slutten av ferien;
- visum for ansvarlige personer med utskrifter;
- ansattes signatur etter å ha lest utskriften.
Beregning av feriepenger
Feriepengene beregnes etter en standardformel. Det mest interessante punktet i denne situasjonen er spørsmålet om å beregne ubearbeidede dager.
Detaljert eksempel:
IV Goncharova fikk jobb hos LLC "Romashka" som spesialist i salgsavdelingen, og etter 6 måneder og 7 dager bestemte hun seg for å slutte. Samtidig brukte Goncharova alle hviledagene i sin helhet - 28 dager. For å starte beregningen bør du runde opp og forkaste syv dager. Det viser seg at etter å ha jobbet i seks måneder, hadde Goncharova rett til årlig permisjon.
Hvor mange dager jobbet hun? For dette brukes følgende formel: 2, 33xZ, hvor Z er antall hele måneder arbeidet. Dermed blir det 13,98. Det er vanlig å runde av til fordel for den ansatte.
Derav konklusjonen: Goncharova hadde bare rett til 14 dagers hvile. Fra hennes etterlønn ved oppsigelse vil følgelig regnskapsmedarbeiderne holde tilbake beløpet i 14 dager, som ble brukt på forhånd. Ved tilbakehold må du gå videre fra regelen: beløpet skal ikke overstige 20% av hver lønn.
Ansattes avslag
Viktig! Arbeidsgiver har full rett til å nekte å gi permisjon på forhånd.
Etter loven er arbeidsgivers mening av særlig betydning. Dette gjelder også de privilegerte kategoriene av borgere nevnt ovenfor. Ingen vil straffe en arbeidsgiver for avslag. Dette er ikke gitt i den russiske føderasjonens arbeidskode.
men borgere i den privilegerte kategorien har rett til å insistere på ferie... Med et skriftlig krav har de rett til å henvende seg til arbeidstilsynet, som igjen kan imøtekomme søkerens anmodning og gi et tilsvarende pålegg til bedriften.
Dersom en kvinne i stilling ber om permisjon, må hun i søknaden angi henvisninger til lover, og som grunnlag gi en skriftlig uttalelse fra en medisinsk institusjon. I tillegg til søknaden er det vedlagt andre papirer - attester mv. Derfor er det bedre å etablere relasjoner med arbeidsgiver umiddelbart etter å søke jobb. For ikke å gå til tredjepartsorganisasjoner for å få hjelp i fremtiden.
Hva om hviledagene er fri på forhånd og den ansatte slutter?
Selv advokater har ingen entydig mening om denne saken. Det viktigste er det for dager uten arbeid holder arbeidsgiver tilbake det nødvendige beløpet fra sluttvederlaget... Denne regelen regulerer. Imidlertid må denne prosedyren utføres på grunnlag av rekkefølgen til ledelsen av foretaket.
Ikke i noe tilfelle kan du beholde midler i følgende situasjoner:
- Dersom den ansatte ble sagt opp etter initiativ fra selskapets ledelse.
- Det forelå en oppsigelse etter avtale mellom partene.
- Arbeideren ble erklært ufør etter legeundersøkelse.
- Varigheten av arbeidsavtalen er utløpt.
- Arbeiderne ble kalt til å tjene i hæren.
Det er en slik situasjon: en ansatt tok ferie på forhånd, og ved beregning av sluttvederlag viste det seg at det ikke var noe å holde tilbake midler fra. Eller tvert imot, beløpet overstiger 20% av andelen av inntekten, og den ansatte ønsker ikke å refundere det. I dette tilfellet må partene bli enige om hverandre. Hvis det ikke var mulig å finne et kompromiss med arbeidstakeren, sitter arbeidsgiveren igjen med en ting: å glemme det.
Oppsummert er det verdt å merke seg at ferien på forhånd er hviledagene, som den ansatte tar i forkant av den tiden som skyldes ham ved lov. Det vil si at den ansatte drar på ferie før han har denne retten. Alle kan ta ferie på forhånd, men det siste ordet står alltid hos arbeidsgiveren.... Følgelig er det kun ledelsen som bestemmer om ferien skal gis på forhånd eller ikke.
En spesiell tidsplan fikser nødvendigvis ferien gitt på forhånd. Registrering skjer i henhold til standardordningen: det skrives en erklæring og det gis en ordre. Feriepengene beregnes også etter standardformelen.
Spørsmål:
Arbeidstakerens arbeidsår starter fra 14. januar til 14. januar. Arbeidstakeren har allerede tatt ut full permisjon for perioden 14. januar 2015 til 14. januar 2016. Kan en arbeidstaker ta ut ferie neste år dersom nytt arbeidsår fra 14. januar 2016 til 14. januar 2017 ennå ikke har begynt. Etter artikkel 122 å dømme er det ingen forbud mot å gi permisjon på forhånd. Eller kan det ta flere kalenderdager på grunn av fremtidig ferie.
Svar:
Den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder ikke bestemmelser som forbyr levering av betalt permisjon på forhånd. Arbeidsrettseksperter er av den oppfatning at det er en arbeidsgivers rett, ikke en plikt, å gi en arbeidstaker betalt permisjon på forhånd. Svaret nedenfor vil inneholde utdrag fra eksperthøringer om dette spørsmålet (se vedlegg til svaret for høringer).
I henhold til artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode, skal lønnet permisjon gis til den ansatte årlig.
Kunst. 122, "Labor Code of the Russian Federation" datert 30.12.2001 N 197-FZ (som endret 13.07.2015) (ConsultantPlus)
Som det fremgår av denne bestemmelsen, gjør ikke lovgiver det avhengig av gjennomføring av et helt arbeidsår for å få permisjon med lønn. Det er med andre ord ikke utelukket muligheten for å gi to permisjoner for ulike arbeidsår i ett kalenderår.
Permisjon bør imidlertid ikke begynne tidligere enn det arbeidsåret den er innvilget for. På bakgrunn av dette kan det konkluderes med at dersom arbeidstaker har rett til å benytte den årlige lønnede permisjonen for neste arbeidsår, er det ikke grunnlag for å nekte å gi permisjon. Og dersom en slik rett ikke har kommet, så mener vi at det ikke er noen plikt for arbeidsgiver til å gi permisjon for neste arbeidsår, som retten ikke har kommet til ennå.
(Spørsmål: Arbeidstakerens kone er i fødselspermisjon. Han skrev i den forbindelse en søknad der han ba om årlig lønnet permisjon. Kan arbeidsgiver nekte å innvilge slik permisjon dersom arbeidstakeren i 2014 allerede har brukt permisjonen sin? ( Eksperthøring, 2014) (ConsultantPlus))
Siden arbeidstakeren allerede har tatt ut årlig permisjon med lønn i inneværende arbeidsår i januar, har hun mistet retten til å bruke den årlige lønnede permisjonen før svangerskap og fødsel. Arbeidsgiver har ingen plikt til å gi permisjon på forhånd, men han har rett til å gi slik permisjon.
(Spørsmål: ... Arbeidstakeren har vært ansatt siden 01.07.2013. Hun brukte opp sin neste ferie fullt ut i januar 2014. Er det mulig på grunnlag av svangerskapsattest å gi henne permisjon for en fremtidig periode før barsel permisjon i august 2014? (Ekspertkonsultasjon, 2014) (ConsultantPlus))
Permisjon for andre og påfølgende arbeidsår kan innvilges når som helst i arbeidsåret i henhold til rekkefølgen for innvilgelse av årlig betalt ferie fastsatt av arbeidsgiver.
Fra disse bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode kan det konkluderes med at arbeidstakerens rett til å bruke permisjon før begynnelsen av arbeidsåret han er tildelt ikke er gitt.
Så hvis en ansatt i den aktuelle situasjonen ber om permisjon for neste arbeidsår (når inneværende arbeidsår ikke er avsluttet), bør etter vår mening denne forespørselen avslås.
{Spørsmål: En arbeidstaker som brukte hovedpermisjon med lønn for inneværende arbeidsår søkte arbeidsgiver med krav om å innvilge henne fødselspermisjon, og foran ham - årlig lønnet permisjon for neste år. Er arbeidsgiver forpliktet til å oppfylle dette kravet? (Ekspertkonsultasjon, 2015) (ConsultantPlus))
Forklaringen ble gitt innenfor rammen av tjenestene til "LINE OF CONSULTATIONS" av den juridiske konsulenten til LLC NTVP "Kedr-Consultant" Igor Makshakov, august 2015
Ved utarbeidelse av svaret ble SPS ConsultantPlus brukt.
Denne avklaringen er ikke offisiell og medfører ikke juridiske konsekvenser, gitt i samsvar med Reguleringen av KONSULTASJONEN (www.side).
En ansatt har rett til å jobbe med en arbeidsgiver etter seks måneder (artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Men på grunn av ulike omstendigheter kan han trenge hviledager tidligere. Er det mulig å ta ferie på forhånd for en periode som ennå ikke er opparbeidet? Vi vil svare på dette spørsmålet i artikkelen vår.
Bestemmelse av ferie på forhånd
Hver ansatt kan regne med 28 dager med lønn hvert år. I det første arbeidsåret, hvis arbeidsgiveren ikke motsetter seg, kan arbeidstakeren reise på ferie etter å ha jobbet i mindre enn 6 måneder. Ferien vil være "forskuddsvis" og i tilfelle når etter seks måneders arbeid gis ferien i mer enn 14 dager.
Etter det første året vil den ansatte reise på ferie i henhold til tidsplanen godkjent av organisasjonen. Arbeidsgiver kan møte halvveis og gi ham ferie på forhånd for neste år, men det må tas i betraktning at en arbeidstaker ikke har jobbet en eneste dag for å få slik ferie.
Når det er umulig å nekte å innvilge ferie på forhånd
Å innvilge permisjon for den perioden som ennå ikke er arbeidet er arbeidsgivers rett. I noen situasjoner oppstår ikke spørsmålet "er det mulig å gi permisjon på forhånd?", siden arbeidsgiveren er forpliktet til å gi den til visse kategorier av personer, til tross for den uarbeidede seksmånedersperioden. I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, inkluderer slike personer:
- ansatte under 18 år,
- ansatte som har adoptert et barn under 3 måneder,
- ansatte som skrev feriesøknad på forhånd før eller rett etter svangerskapspermisjon,
- ansatte som ønsker å ta permisjon under ektefellens fødselspermisjon (artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode),
- en av foreldrene som oppdrar et funksjonshemmet barn under 18 år (artikkel 262.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode),
- deltidsarbeidere hvis ferie sammenfaller med ferie på hovedarbeidsstedet (artikkel 286 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Ferie gitt på forhånd: mulige konsekvenser
Hovedrisikoen for at en arbeidsgiver innvilger en slik ferie er en situasjon der arbeidstakeren tok ut ferien på forhånd og sluttet uten å fullføre den påkrevde perioden. Dermed går pengene som utbetales i form av feriepenger tapt for bedriften. Hva skal man gjøre i dette tilfellet?
Arbeidsgiver kan foreta fradrag for benyttet ferie ved oppsigelse av arbeidstaker. Gjelden for ubearbeidede betalte feriedager holdes tilbake fra lønnen til den fratrådende personen (klausul 2 i seksjon 1 i reglene om ferier, godkjent av den nasjonale komiteen i USSR datert 30.04.1930 nr. 169, som fortsatt er i kraft i den delen som ikke er i strid med den russiske føderasjonens arbeidskode). For å gjøre dette, er det nødvendig å gi en ordre om å holde tilbake det tilsvarende beløpet før betalingen til den avsluttende ansatt av beregningen.
Men dette tiltaket er ikke alltid aktuelt.
For det første begrenser den russiske føderasjonens arbeidskode mengden av fradrag fra lønn - den kan ikke overstige 20% av beløpet (artikkel 138 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis beløpet på «forskudds» feriepenger er mer, vil du ikke kunne holde tilbake det i sin helhet. Arbeidstakeren kan returnere disse pengene frivillig, men kun dersom han selv samtykker til dette. Når arbeidsgiver går til rettssak, treffes som regel avgjørelsen til fordel for arbeidstakeren.
For det andre er det umulig å gjøre fradrag for ferie på forhånd ved oppsigelse på slike grunnlag som:
- avvikling av et foretak (klausul 1 i artikkel 81 i arbeidsloven),
- reduksjon av antall / ansatte (klausul 2 i artikkel 81 i arbeidsloven),
- endring av eieren av eiendommen til foretaket (klausul 4 i artikkel 81 i arbeidsloven),
- arbeidstakerens avslag på å gå over til en annen jobb som han trenger av medisinske årsaker, eller i fravær av slikt arbeid for arbeidsgiveren (klausul 8, del 1 av artikkel 77 i arbeidsloven),
- verneplikt av en ansatt til militær eller alternativ siviltjeneste (klausul 1 i artikkel 83 i arbeidsloven),
- restaurering av en ansatt som tidligere har jobbet på dette stedet, ved en rettsavgjørelse eller av statens arbeidstilsyn (klausul 2 i artikkel 83 i arbeidsloven),
- anerkjennelse av arbeidstakerens manglende evne til å arbeide på grunnlag av en legeerklæring (klausul 5 i artikkel 83 i arbeidsloven),
- en nødsituasjon der arbeid er umulig (krig, naturkatastrofe, epidemi, etc.) (paragraf 7, artikkel 83 i arbeidsloven).
- død av en ansatt, eller anerkjennelse av ham som savnet (klausul 6 i artikkel 83 i arbeidsloven).
Hvordan beregne ferien på forhånd
"Forskuddsbetaling" beregnes på samme måte som når du betaler for vanlig vanlig ferie - fra den faktiske påløpte lønnen og arbeidstimer (artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode):
- den gjennomsnittlige daglige inntekten bestemmes - lønnsbeløpet for månedene som er jobbet er delt på antall måneder med arbeid, og deretter delt på 29,3;
- beløpet for feriepenger beregnes - gjennomsnittlig dagsinntekt multipliseres med feriedagene;
- personskatt trekkes fra mottatt feriepenger.
Eksempel 1
En ansatt som fikk jobb 04.01.2017 tok permisjon fra 09.01.2017 i 14 kalenderdager. Mengden lønn for 5 måneder jobbet er 150 000 rubler.
Gjennomsnittlig daglig inntekt = 150 000 rubler. : 5 måneder : 29,3 = 1023,89 rubler.
Ferie = 1023,89 rubler. x 14 dager = 14 334,46 rubler.
Beløp på hånden = 14 334,46 rubler. - 13% = 12 471,46 rubler.
Eksempel 2
Arbeidstakeren av familiære årsaker ble innvilget 28 dagers lønnet permisjon 01.09.2017, knyttet til perioden 01.11.2017 til 01.10.2018. Beløpet for mottatte feriepenger er 25 000 rubler. 31. oktober 2017 forlater den ansatte på egen forespørsel, mens beregningen er i hans hender - 28 000 rubler. Hvor mye blir fradraget fra arbeidstakeren for forskuddsferien ved oppsigelse?
Siden alle 28 feriedagene ikke er opparbeidet, må du holde tilbake hele feriepengene. Men ved oppsigelse av egen fri vilje, kan arbeidsgiveren ikke holde tilbake mer enn 20% av beregningsbeløpet, så beløpet som skal holdes tilbake vil være: 28 000 rubler. x 20% = 5600 rubler.
For hver offisielt arbeidet måned tjener den ansatte 2,33 dager med full betalt hvile. For et års arbeid akkumuleres det altså 28 feriedager. Dette er minimumsindikatorene som kan øke avhengig av egenskapene til arbeidsaktiviteten. Du kan dra nytte av årlig betalt permisjon først etter seks måneders sammenhengende arbeid. I arbeidsretten er det konseptet med ferie på forhånd - dette er retten til å bruke hviledagene som arbeidstakeren skal trene i fremtiden.
Lovgivning om forhåndsinnvilgelse av permisjon til arbeidstaker
Det er ingen enkeltpresisering i lovverket, men i praksis vurderes det at resten mottatt på forhånd er muligheten til å benytte den betalte ferieperioden før utløpet av inneværende kalenderår. Denne praksisen er tillatt ved lov og er mye brukt i organiseringen av virksomhetenes arbeid.
Tildelingen av ferier på forhånd utføres under hensyntagen til følgende prinsipper:
- ferieperioden er inkludert i den totale tjenestetiden;
- varigheten av hvilen er minst 2 uker.
MERK FØLGENDE! Arbeidsgiver kan nekte å gi foreløpig hvile og det vil ikke være mulig å angripe et slikt vedtak.
Hvem kan ikke nektes en ferie på forhånd
V Arbeidskodeks en liste over personer som har forbud mot å nekte retten til foreløpig permisjon. Disse inkluderer:
- mindreårige ansatte;
- foresatte til et spedbarn under 3 måneder;
- kvinnelige ansatte som venter på sykemelding for graviditet og fødsel;
- foreldre til to eller flere barn;
- deltakere i andre verdenskrig;
- deltidsansatte;
- militært personell og deres ektefeller.
Hvis ledelsen forplikter en representant for en av disse kategoriene til å utarbeide den foreskrevne perioden og deretter sende inn en søknad, kan en slik avgjørelse utfordres ved å sende en klage til CCC ().
MERK FØLGENDE! Faktumet om den foreløpige bruken av retten til hvile må registreres uten svikt. For dette er det gitt en spesiell kolonne ved nummer 10.
Hvilke typer ferier kan ikke gis på forhånd
Arbeidsgiver tar hensyn til risikoen for at arbeidstaker kan si opp kontrakten tidlig uten å fullføre tildelt tid, og vurderer også konsekvensene av vedkommendes midlertidige fravær for produksjonseffektiviteten.
Kun dager med årlig betalt ferie kan mottas på forhånd. For studiepermisjon, for egen regning, gis ikke denne muligheten. Forbud godkjent Arbeidskodeks og gjelder for alle kategorier arbeidstakere, uavhengig av fordelene som er tilgjengelige. I tillegg kan det ikke innvilges ferie på forhånd for neste år.
Vilkår for å gi permisjon ved ufullstendig arbeidsperiode
Utøvelse av denne rettigheten er kun mulig under følgende betingelser:
- bare den ansatte selv kan sette i gang resten på forhånd;
- tillatelse av hodet;
- ekstraordinære dager vises ikke i ferieplanen;
- feriepenger utbetales i sin helhet.
Hvis ledelsen i selskapet nekter å betale, har den ansatte rett til å arrangere ferie uten lønn.
Beregning av feriepenger
Størrelsen på fradragene avhenger av arbeidstiden etter ansettelse. Samtidig er det kun de månedene som allerede er regnet med. Beregningsalgoritmen er som følger:
- beregning av det totale overskuddsbeløpet for de siste 12 månedene (hvis arbeidstiden i denne organisasjonen er mindre, vurderes en kortere periode);
- det mottatte beløpet er delt på antall dager arbeidet;
- resultatet multipliseres med antall feriedager.
Formelen inkluderer dager som ikke er jobbet. Å motta betalinger er tilgjengelig for faktisk arbeidede timer og for fremtidige perioder.
Regneeksempel
Ivanova fikk jobb i bedriften 4. februar. 14. juni samme år henvendte hun seg til ledelsen i selskapet med søknad om fullverdig, lønnet permisjon på 28 dager. HR-ansvarlig utførte følgende beregninger:
- 4 - antall hele måneder arbeidet.
- 4 * 2,33 (feriedager regnet for en måned) = 9 (akkumulerte dager).
- 28 - 9 = 19 (dager oppgis på forhånd).
Direktøren imøtekom søknaden, og pålegget ble gitt videre til regnskapsføreren, som gjorde følgende beregninger:
- 26 000 + 28 000 + 31 000 + 29 000 = 114 000 (4 måneder akkumulert inntekt).
- 114.000 - 13 % = 99.180 (lønn etter skatt).
- 99 180/114 = 870 (beløpet feriepenger for en dag).
- 870 * 28 = 24 360 (full størrelse på velværefordelene).
Dermed mottok Ivanova feriepenger på 24 tusen 360 rubler.
Prosedyren for å gi permisjon
Prosedyren er utarbeidet i henhold til algoritmen:
- motta en passende søknad fra den ansatte, som bekrefter hans ønske om å gå på for tidlig hvile (bedriftens ledelse kan ikke tvinge den ansatte til å gjøre dette);
- på søknaden må være påført direktørens vedtak, slik at du kan ordne resten på forhånd;
- forberedelse og overføring av bestillingen til personalavdelingen i selskapet for implementering;
- beregning av kontantbetalinger etter reglene beskrevet ovenfor.
Du må sende inn søknad minst 10 dager før startdatoen for ferieperioden.
Eksempel på søknad
Plikten til å beregne ferie påhviler den ansatte i personalavdelingen. Den ansatte sjekker ansettelsesdatoen til personen, samt informasjon om bruken av hviledager for øyeblikket. Regnskapsavdelingen har på sin side fullmakt til å danne feriepengerbeløpet, idet det tas hensyn til at beløpet per dag som er oppgitt på forhånd senere vil bli trukket i lønn.
Når du sender inn en søknad om registrering av ferie på forhånd, må en arbeidende borger forstå det faktum at han frivillig må returnere en del av kontantbetalingene til bedriften, nemlig mengden feriebetalinger som ennå ikke er opptjent i den nåværende år.
MERK FØLGENDE! Hvis en innbygger nekter å frivillig kompensere for kostnadene til selskapet, vil pengene bli samlet inn obligatorisk.
Tilbakeholdelse i ubearbeidede måneder ved oppsigelse gjennomføres ikke kun dersom kontrakten sies opp pga.
Alle vet at årlig ferie alltid er opptjent, ikke bare gitt. Alle kalenderferier fordeles i tid, for hver ansatt og samles i en tidsplan. Men det er tider når du trenger å reise på ferie på forhånd, da er det ikke alltid klart om loven gir mulighet til å ta en pause de dagene som ennå ikke er jobbet.
Det viser seg at artikkel 122 i arbeidskoden (heretter referert til som den russiske føderasjonens arbeidskode) bestemmer bestemmelsen om å gi permisjon på forhånd først etter at en person har jobbet i bedriften i den foreskrevne perioden. For korrekt registrering må du vite om det er risiko for den ansatte eller
Hvordan uarbeidede feriedager beregnes
For å beregne fradrag fra en ansatt, må du først bestemme regnskapsperioden - antall dager som ble tatt av underordnede, men som ennå ikke er utarbeidet.
For å gjøre dette, ta ganske enkelt standardperioden, som faller på årlig ferie i henhold til loven, og delt på antall måneder i et år: 28/12 = 2,33 dager.
Hvis en ansatt for eksempel har jobbet bare 10 måneder, vil regnestykket gi følgende resultater: 27 dager - (2,33 x 10 måneder) = 3,7 dager.
For de mottatte dagene må du multiplisere beløpet for feriepenger (1 550 rubler x 3,7 dager = 5 735 rubler), og den ansattes fremtidige gjeld vil bli oppnådd (5 735 rubler), som han enten kan regne ut eller betale arbeidsgiveren i penger .
Fradrag ved innvilgelse av ferie på forskudd
Arbeidsgiverens rett til å holde tilbake fra arbeidstakeren gjeldsbeløpet på grunn av de resulterende uarbeidede arbeidsdagene på grunn av for tidlig ferie på ferie er gitt av artikkel 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode, samt reglene om regelmessig eller ekstra ferier, som ble godkjent av NKT i USSR nr. 169 datert 04/30/30, fortsatt i kraft.
Til tross for at gjeldsbeløpet for arbeidsåret viste seg å være, kan de generelle reglene ikke trekkes fra arbeidstakeren i beløp større enn 20%. Dette er spesifisert i artikkel 138 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Når det ikke er nok penger til å dekke arbeidstakerens gjeld til virksomheten fullt ut, kan en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker være en mulig utvei.
Noen ganger kan en arbeidstaker gå med på å utføre arbeidsoppgavene sine i et visst antall dager, slik at permisjonen er ferdig opparbeidet. Og først etter det kan arbeidsgiveren gi sitt samtykke til oppsigelsen, signere søknaden. Likevel kan arbeidstaker nekte, ikke oppfylle arbeidsgivers anmodning om å jobbe dager, da må den underordnede enten betale sin gjeld i penger, eller han vil bli tvunget til å gjøre det gjennom domstolene.
I dette tilfellet vil rettsinstitusjonen noen ganger være på arbeidsgiverens side, og den pensjonerende arbeidstakeren må på en eller annen måte kompensere for den tatt permisjon - arbeid eller lønn. Men noen ganger kan retten avgjøre saken til fordel for den ansatte.
Hvis det i det hele tatt ikke vil være mulig å returnere gjelden fra den ansatte på noen måte, kan du, for ikke å lide skade på grunn av skatter, ganske enkelt vente ut tiden for å avskrive gjelden ordentlig.
Du må avskrive det som en dårlig gjeld, som bør inkluderes i ikke-driftsutgifter. Dette er angitt i artiklene 391 og 392, samt ledd 2 i paragraf 2 i artikkel 265 i den russiske føderasjonens skattekode. Det er tilfeller der det er umulig å holde tilbake midler på noen måte. Disse inkluderer permitteringer i følgende rekkefølge:
- når den underordnede nektet å bli overført til en annen jobb av helsemessige årsaker eller av andre grunner fastsatt ved lov (klausul 8 i artikkel 77 eller artikkel 73 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
- under avviklingen av foretaket (klausul 1 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
- i perioder med nedbemanning (klausul 2 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
- når eieren av et foretak eller et selskap endres og folk må sparkes (klausul 4 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
- gi en gravid kvinne hvile;
- oppsigelse i forbindelse med militærtjeneste (klausul 1 i artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode) og andre saker beskrevet i arbeidslovgivningsartikler.
Du kan ta permisjon med lønn først etter at de underordnede har jobbet i 6 måneder. Eller, etter forhåndsavtale med arbeidsgiver, kan du gå tidligere ut i årlig ferie, selv om du ikke har jobbet et halvt år ennå.
Dersom arbeidstaker skal slutte etter ferien, trekkes feriepengene tilbake fra sluttvederlaget, eller opptjening. Men ikke i alle tilfeller gjøres dette. Hvis arbeidstakeren ikke vil betale, så må han jobbe fri i fridagene og deretter slutte.
Laster inn ...