Можно ли период отдыха, полагающегося сотруднику по закону, брать раньше времени? Оказывается, да. Те дни, когда работник уходит в отпуск, но не имеет на него полноценного права в виде отработанного времени, называются отпуск авансом. Естественно, что все дни взятые авансом должны быть отработаны .
А можно ли предоставить такой отпуск наперед за следующий год, в ситуации с увольнением сразу после отдыха? Да, можно, но в этом случае у трудящегося . Это правило регламентирует .
Можно ли его взять за будущий год?
Такое право есть у каждого работника (). может быть как 28 календарных дней, так и 14, но не менее этого .
Важно! Отпуск авансом предоставляется на личное усмотрение руководства организации с предварительным согласованием.
Руководство предприятия не имеет право отказать следующим лицам :
- Беременным женщинам.
- Усыновителям детей до трёхмесячного возраста.
Что ставить в специальном графике?
Если трудящийся уже отгулял полагающиеся ему дни авансом в текущем году, то это фиксируется в специальном на следующий год.
Пример :
В ООО «Ромашка» оформляется график на 2018 год, а сотрудник Петров И.И уже отгулял 28 дней, полагающиеся ему по закону, и 14 дней авансом.
В уже существующем документе (графике за 2017 год) запись никак отражаться не будет. А вот при формировании графика на 2018 год обязательно будет зафиксировано. При этом в графе 10 делается отметка, что работник брал отпуск 14 дней авансом в 2017 году. Соответственно, в 2018 году Петров сможет отдохнуть только 14 дней.
Ниже вы увидите на фото образец графика отпусков с примером авансового отдыха:
Оформление документов
Чтобы грамотно потребуются следующие документы.
Заявление, написанное от лица сотрудника
Заявление может быть оформлено как в свободной форме, так и на фирменном бланке компании
. Установленная форма на уровне законодательства отсутствует.
Для своевременного , документ должен составляться заблаговременно, а именно за три дня до начала отдыха.
Правила написания документа являются стандартными . К ним относятся:
- Заполнение шапки документа в правом верхнем углу. Здесь указывается фамилия, имя и отчество, а также должность уполномоченного лица, которому адресована просьба.
- Затем фиксируются личные сведения трудящегося, а именно ФИО полностью и должность работника.
- Посередине заносят название документа – заявление.
- Строкой ниже излагается просьба о предоставлении отпуска авансом с указанием названия, причины и даты начала.
- Если будет прописана статья ТК РФ, на основании которой предоставление отпуска является обязательным, то это приветствуется.
- В заключении инициатор ставит подпись и дату.
Приказ
Внимание! Приказ может быть издан на фирменном бланке предприятия, а также допускается использование унифицированной формы Т-6.
Приказ должен содержать следующую информацию :
- название документа (приказ);
- название предприятия с правовой формой (ООО, ИП и т. д.);
- личные персональные данные сотрудника (ФИО, табельный номер, подразделение, должность);
- дату формирования документа;
- отметку, что отпуск предоставляется авансом;
- количество дней и дата начала и завершения отпуска;
- визы ответственных лиц с расшифровками;
- подпись сотрудника после ознакомления с расшифровкой.
Расчёт отпускных
Расчёт отпускного пособия производится по стандартной формуле. Наиболее интересным моментом в данной ситуации является вопрос вычисления неотработанных дней.
Подробный пример :
Гончарова И. В. устроилась в ООО «Ромашка» специалистом в отдел сбыта, а через 6 месяцев и 7 дней решила уволиться. При этом Гончарова использовала все дни отдыха полностью – 28 дней. Для того, чтобы начать расчёт следует округлить и откинуть семь дней. Получается, что отработав шесть месяцев, право на ежегодный отпуск Гончарова имела.
Сколько дней она отработала? Для этого используется следующая формула: 2, 33хZ, где Z – количество полных отработанных месяцев. Таким образом, получается 13,98. Округлять принято в пользу сотрудника.
Отсюда вывод: Гончарова имела право только на 14 дней отдыха. Следовательно, из её выходного пособия при увольнении сотрудники бухгалтерии удержат сумму на 14 дней, которые были использованы авансом. При удержании нужно исходить из правила: сумма не должна превышать 20% от каждой заработной платы.
Отказ нанимателя
Важно! Работодатель имеет полное право отказать в предоставлении отпуска авансом.
Согласно законодательству мнение нанимателя имеет особое значение. Это относится и к льготным категориям граждан, указанных выше. За отказ работодателя никто не накажет. Это не предусмотрено ТК РФ.
Однако граждане, находящиеся в льготной категории, имеют право настаивать на отпуске . С письменной претензией они вправе обратиться в трудовую инспекцию, которая, в свою очередь, может удовлетворить просьбу заявителя и выдать соответствующее предписание компании.
Если отпуск просит женщина, находящаяся в положении, она должна указать в заявлении ссылки на законы, а в качестве основания предоставить письменное заключение из медицинского учреждения. В дополнении к заявлению прикладываются другие бумаги – справки и т.д. Поэтому с работодателем лучше налаживать отношения сразу при поступлении на работу. Чтобы в дальнейшем не идти в сторонние организации за помощью.
Что делать, если дни отдыха отгуляны наперед, а работник увольняется?
Однозначного мнения по этому поводу нет даже у юристов. Самое главное, что за не отработанные дни работодатель удерживает из выходного пособия уволившегося необходимую сумму
. Это правило регламентирует . Однако эта процедура должна выполняться на основании распоряжения руководства предприятия.
Удержать денежные средства ни в коем случае нельзя в следующих ситуациях:
- Если работника уволили по инициативе руководства компании.
- Было увольнение по соглашению сторон.
- Трудящегося признали нетрудоспособным после проведения медицинской экспертизы.
- Срок трудового договора истёк.
- Работники призвали служить в армию.
Бывает такая ситуация: работник взял отпуск авансом, а при начислении выходного пособия выяснилось, что удерживать средства не с чего. Или, напротив, сумма превышает 20% доли от заработка, а сотрудник не желает её возмещать. В этом случае стороны должны обоюдно договориться. Если с работником не удалось найти компромисс, то работодателю остаётся одно: забыть об этом.
Подводя итоги, стоит отметить, что отпуск авансом – это дни отдыха, который сотрудник берёт раньше времени, полагающегося ему по закону. То есть, работник уходит в отпуск до возникновения у него этого права. Взять отпуск авансом может любой желающий, однако последнее слово всегда остаётся за нанимателем . Следовательно, только руководство решает, предоставлять отпуск авансом или нет.
В специальном графике обязательно фиксируется отпуск, предоставленный авансом. Оформление происходит по стандартной схеме: пишется заявление и издаётся приказ. Отпускное пособие рассчитывают также по стандартной формуле.
Вопрос:
Рабочий год работника начинается с 14 января по 14 января. Работник уже отгулял отпуск полный за период с 14 января 2015 года по 14 января 2016 года. Может ли работник взять отпуск за будущий год, если новый рабочий год с 14 января 2016 года по 14 января 2017 года еще не начался. Судя по статье 122 нет запретов предоставления отпуска авансом. Или может ли взять несколько календарных дней в счет будущего отпуска.
Ответ:
Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит норм, запрещающих предоставление оплачиваемого отпуска авансом. Эксперты по трудовому праву придерживаются точки зрения, что предоставление работнику оплачиваемого отпуска авансом является правом, а не обязанностью работодателя. Ниже в ответе будут приведены выдержки из консультаций экспертов по данному вопросу (консультации см. в приложении к ответу).
Согласно ст.122 Трудового Кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
ст. 122, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) {КонсультантПлюс}
Как видно из данной нормы, законодатель не ставит в зависимость отработки полного рабочего года для того, чтобы получить оплачиваемый отпуск. Другими словами, не исключается возможность предоставления в одном календарном году двух отпусков за разные рабочие годы.
Вместе с тем отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется. Исходя из этого можно сделать вывод, что, если у работника наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, оснований для отказа в предоставлении отпуска не имеется. А если не наступило такое право, то считаем, что обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год, право на который в настоящее время не наступило, не имеется.
{Вопрос: У работника жена находится в отпуске по беременности и родам. В связи с этим он написал заявление с просьбой о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Может ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска, если в 2014 г. работник уже использовал свой отпуск? (Консультация эксперта, 2014) {КонсультантПлюс}}
Так как работница уже использовала ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем рабочем году в январе, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска перед беременностью и родами ею утрачено. Обязанности по предоставлению отпуска авансом у работодателя нет, однако он вправе предоставить такой отпуск.
{Вопрос: ...Работница принята на работу с 01.07.2013. Очередной отпуск ею использован полностью в январе 2014 г. Можно ли на основании справки о беременности предоставить ей отпуск за будущий период перед отпуском по беременности и родам в августе 2014 г.? (Консультация эксперта, 2014) {КонсультантПлюс}}
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Из указанных положений ТК РФ можно сделать вывод, что право работника на использование отпуска до начала рабочего года, за который он предоставляется, не предусмотрено.
Таким образом, если работница в рассматриваемой ситуации просит предоставить ей отпуск за следующий рабочий год (когда текущий рабочий год не закончился), то, на наш взгляд, в указанном требовании следует отказать.
{Вопрос: Работница, использовавшая ежегодный основной оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год, обратилась к работодателю с требованием предоставить ей отпуск по беременности и родам, а перед ним - ежегодный оплачиваемый отпуск за следующий год. Обязан ли работодатель выполнить указанное требование? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}}
Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, август 2015 г.
При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.
Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.сайт).
Сотрудник вправе через полгода работы у одного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Но в силу различных обстоятельств, дни отдыха могут понадобиться ему и раньше. Можно ли взять отпуск авансом за период, который еще не отработан? На этот вопрос ответим в нашей статье.
Предоставление отпуска авансом
Ежегодно каждый работник может рассчитывать на 28 дней оплачиваемого отпуска. В первый год работы, если работодатель не возражает, работник может уйти на отдых, отработав меньший, чем 6 месяцев, срок. Отпуск будет «авансовым» и в случае, когда через полгода работы отдых предоставляется более чем на 14 дней.
По истечении первого года работник будет уходить в отпуск согласно утвержденному в организации графику. Работодатель может пойти навстречу и предоставить ему отпуск авансом за следующий год, но нужно учитывать, что для получения такого отпуска работником ни одного дня еще не отработано.
Когда отказать в предоставлении отпуска авансом нельзя
Предоставление отпуска за еще не отработанный период – это право работодателя. В некоторых ситуациях вопроса, «можно ли давать отпуск авансом?», не возникает, поскольку определенным категориям лиц работодатель обязан его предоставить, несмотря на неотработанный шестимесячный период. Согласно ТК РФ, к таким лицам относятся:
- сотрудники моложе 18 лет,
- работники, усыновившие ребенка до 3-х месяцев,
- сотрудницы, написавшие заявление на отпуск авансом перед декретным отпуском , или сразу после него,
- работники, желающие взять отпуск в период отпуска по беременности и родам супруги (ст. 123 ТК РФ),
- один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ),
- работники-совместители, отпуск которых совпадает с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).
Отпуск предоставлен авансом: возможные последствия
Основной риск работодателя, предоставившего такой отпуск – ситуация, когда работник отгулял отпуск авансом и уволился, не отработав полностью требуемый период. В итоге деньги, выплаченные в виде отпускных, для предприятия оказываются потерянными. Как поступить в таком случае?
Работодатель может произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении работника . Долг за неотработанные оплаченные дни отпуска удерживается из заработка увольняющегося (п. 2 раздела 1 Правил об отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, которые действуют до сих пор в части, не противоречащей ТК РФ). Для этого необходимо до выплаты увольняющемуся работнику расчета издать приказ об удержании соответствующей суммы.
Но такая мера применима не всегда.
Во-первых, ТК РФ ограничивает размер удержаний из зарплаты – он не может превышать 20% от ее суммы (ст. 138 ТК РФ). Если сумма «авансовых» отпускных больше, удержать ее полностью не получится. Работник может вернуть эти деньги добровольно, но только, если он сам согласен на это. При обращении работодателя в суд, как правило, решение принимается в пользу работника.
Во-вторых, производить удержания за отпуск авансом нельзя при увольнении по таким основаниям, как:
- ликвидация предприятия (п. 1 ст. 81 ТК),
- сокращение численности/штата (п. 2 ст. 81 ТК),
- смена собственника имущества предприятия (п. 4 ст. 81 ТК),
- отказ работника от перевода на иную работу , необходимую ему по медпоказаниям, или при отсутствии такой работы у работодателя (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК),
- призыв сотрудника на военную, или альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК),
- восстановление сотрудника, ранее работавшего на этом месте, решением суда, или гострудинспекции (п. 2 ст. 83 ТК),
- признание неспособности работника трудиться на основании медзаключения (п. 5 ст. 83 ТК),
- чрезвычайная ситуация, при которой работа невозможна (война, стихийное бедствие, эпидемия и т.п.) (п. 7 ст. 83 ТК).
- смерть работника, или признание его безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК).
Как рассчитать отпуск авансом
«Авансовые» отпускные рассчитываются также, как при оплате обычного очередного отпуска – из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени (ст. 139 ТК РФ):
- определяется среднедневной заработок - сумму зарплат за отработанные месяцы делится на число месяцев работы, а затем разделить на 29,3;
- рассчитывается размер отпускных – среднедневной заработок умножается на дни отпуска;
- из полученной суммы отпускных удерживается НДФЛ.
Пример 1
Сотрудник, устроившийся на работу 01.04.2017 г. взял отпуск с 01.09.2017 г. на 14 календарных дней. Сумма зарплаты за отработанные 5 месяцев – 150 000 руб.
Среднедневной заработок = 150 000 руб. : 5 мес. : 29,3 = 1023,89 руб.
Отпускные = 1023,89 руб. х 14 дн. = 14 334,46 руб.
Сумма на руки = 14 334,46 руб. – 13% = 12 471,46 руб.
Пример 2
Сотруднику по семейным обстоятельствам 01.09.2017 г. был предоставлен оплачиваемый отпуск на 28 дней, относящийся к периоду с 01.11.2017 по 01.10.2018. Сумма полученных отпускных 25 000 руб. 31.10.2017 сотрудник увольняется по собственному желанию, при этом на руки ему полагается расчет – 28 000 руб. Какой будет сумма удержания с работника за отпуск авансом при увольнении?
Поскольку не отработаны все 28 дней отпуска, удержать нужно всю сумму отпускных. Но при увольнении по собственному желанию работодатель может удержать не более 20% от суммы расчета, поэтому сумма к удержанию составит: 28 000 руб. х 20% = 5600 руб.
За каждый официально отработанный месяц сотрудник зарабатывает 2,33 дня полноценного оплачиваемого отдыха. Таким образом, за год работы накапливается 28 отпускных дней. Это минимальные показатели, которые могут увеличиваться в зависимости от особенностей трудовой деятельности. Воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском можно только после шести месяцев непрерывной работы. В трудовом праве существует понятие отпуска авансом – это право использования дней отдыха, которые сотрудник будет отрабатывать в будущем.
Законодательство о предоставление сотруднику отпуска авансом
В законодательстве отсутствует единое пояснение, но на практике считается, что отдых, полученный авансом, это возможность использования оплачиваемого отпускного периода до того, как завершится текущий календарный год. Такая практика допускается законодательством и широко применяется в организации работы предприятий.
Предоставление отпусков авансом осуществляется с учетом следующих принципов:
- период отпуска засчитывается в общий трудовой стаж;
- продолжительность отдыха не менее 2 недель.
ВНИМАНИЕ! Работодатель может отказать в предоставлении предварительного отдыха и оспорить такое решение не получится.
Кому нельзя отказать в предоставлении отпуска авансом
В Трудовом кодексе обозначен перечень лиц, которым запрещено отказывать в праве предварительного отпуска. К таковым относятся:
- несовершеннолетние сотрудники;
- опекуны младенца возрастом до 3 месяцев;
- сотрудницы, ожидающие оформления больничного по беременности и родам;
- родители двоих и более детей;
- участники ВОВ;
- совместители;
- военнослужащие и их супруги.
Если руководство обязывает представителя одной из этих категорий отработать положенный срок, а затем подавать заявление, то оспорить такое решение можно путем направления жалобы в КТС ().
ВНИМАНИЕ! Факт предварительного использования права на отдых должен в обязательном порядке фиксироваться в . Для этого предусмотрена специальная графа под номером 10.
Какие виды отпусков не могут быть предоставлены авансом
Работодатель учитывает риски того, что служащий может досрочно прекратить контракт, так и не отработав положенное время, а также оценивает последствия временного отсутствия лица для производственной эффективности.
Авансом можно получить только дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Для отпусков по учебе, за свой счет, по такая возможность не предусмотрена. Запрет утвержден Трудовым кодексом и распространяется на все категории работников, независимо от имеющихся льгот. Кроме того, не может быть предоставлен отпуск авансом за следующий год.
Условия предоставления отпуска при неполном отработанном периоде
Реализация этого права возможна только с учетом следующих условий:
- инициировать отдых авансом может лишь сам работник;
- разрешение руководителя;
- внеочередные дни не отображаются в графике отпусков;
- отпускные выплачиваются в полном объеме.
Если руководство фирмы отказывает в выплате, то у сотрудника есть право оформить отдых без сохранения заработной платы.
Расчет отпускных
Сумма отчислений зависит от рабочего времени, прошедшего после трудоустройства. При этом в учет принимаются только те месяцы, которые уже отработаны. Алгоритм расчета следующий:
- подсчет общей суммы прибыли за прошлые 12 месяцев (если срок работы в этой организации меньше, то считается меньший срок);
- полученная сумма делится на количество отработанных дней;
- результат умножается на число отпускных суток.
В формуле учитываются неотработанные дни. Получение выплат доступно за фактически отработанное время и за будущие периоды.
Пример расчета
Иванова устроилась на предприятие 4 февраля. 14 июня этого же года обратилась к руководству фирмы с заявлением о предоставлении полноценного, оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 суток. Служащий отдела кадров провел следующие расчеты:
- 4 – количество полных отработанных месяцев.
- 4 * 2,33 (отпускные дни засчитываемые за один месяц) = 9 (накопленные сутки).
- 28 – 9 = 19 (дни, предоставляемые авансом).
Директор удовлетворил заявление, и приказ был передан бухгалтеру, проведшему следующие подсчеты:
- 26 000 + 28 000 + 31 000 + 29 000 = 114 000 (совокупный доход за 4 месяца).
- 114 000 – 13% = 99 180 (заработная плата после вычета налога).
- 99 180 / 114 = 870 (размер отпускных за один день).
- 870 * 28 = 24 360 (полный размер оздоровительных выплат).
Таким образом, Иванова получила отпускные начисления в размере 24 тысячи 360 рублей.
Порядок предоставления отпуска
Процедура оформляется по алгоритму:
- получение соответствующего заявления от работника, что подтверждает его желание уйти на преждевременный отдых (руководство фирмы не может принудить служащего к этому);
- на заявлении должна быть проставлена резолюция директора, позволяющая оформить отдых авансом;
- подготовка и передача приказа в кадровый отдел фирмы для реализации;
- расчет денежных выплат согласно описанным выше правилам.
Подавать заявление нужно минимум за 10 дней до даты начала отпускного периода.
Образец заявления
Обязанность рассчитать отпуск ложится на работника кадровой службы. Служащий сверяется с датой трудоустройства лица, а также сведениями об использовании дней отдыха на текущий момент. Бухгалтерия, в свою очередь, уполномочена формировать размер отпускных с учетом того, что сумма за сутки, предоставленные авансом, будет позже удержана из заработной платы.
Подавая заявление на оформление отдыха авансом, трудящийся гражданин должен понимать тот факт, что ему придется добровольно вернуть предприятию часть денежных выплат, а именно ту сумму отпускных выплат, которые еще не были заработаны в текущем году.
ВНИМАНИЕ! Если гражданин отказывается добровольно компенсировать затраты фирмы, то деньги будут взысканы в принудительном порядке.
Удержание за неотработанные месяцы при увольнении не будет осуществляться, только если контракт расторгнут по причине
Всем ведомо о том, что ежегодные отпуска всегда зарабатываются, а не даются просто так. Все календарные отпуска распределяются по времени, по каждому сотруднику и сводятся в одном графике. Но бывают случаи, когда требуется уйти на отдых раньше положенного срока, тогда не всегда становится понятным, предусматривает ли закон возможность взять отдых за неотработанные еще дни.
Оказывается, что статьей 122 Трудового Кодекса (далее – ТК РФ), определяется положение о предоставлении отпуск авансом только после того, как человек на предприятии проработает положенный срок. Для правильного оформления требуется знать, есть ли риски для работника либо
Как рассчитываются неотработанные дни, идущие в счет отпуска
Чтобы рассчитать удержания с работника, нужно сначала определить расчетный период – количество тех дней, которые были отгуляны подчиненным, но еще не отработаны.
Для этого просто берут стандартный период времени, который приходится на ежегодный отпуск по закону и разделить на количество месяцев в году: 28 / 12 = 2,33 дня.
Если же сотрудник, к примеру, отработал всего лишь 10 месяцев, то тогда расчет будет давать следующие результаты: 27 дней – (2,33 х 10 месяцев) = 3,7 дней.
На полученные дни нужно умножать сумму отпускных (1550 руб. х 3,7 дней = 5735 руб.), и будет получаться будущий долг работника (5735 руб.), который он может либо отработать, либо уплатить работодателю деньгами.
Удержания при предоставлении отпуска авансом
Право работодателя удержать с работника сумму задолженности из-за получившихся неотработанных рабочих дней по причине преждевременного ухода в отпуск, дается ст.137 ТК РФ, а также Правилам об очередных либо дополнительных отпусках, которые были утверждены НКТ СССР №169 от 30.04.30г, действующие до сих пор.
Несмотря на то, какова получилась сумма задолженности за рабочий год, общими Правилами нельзя удерживать с работника суммы в размерах больших, чем 20%. Это прописано в ст.138 ТК РФ. Когда не хватает денег, чтобы полностью покрыть долг работника перед предприятием, тогда возможный вариант выхода может быть договоренность между работодателем и работником.
Иногда работник может согласиться какое-то количество дней исполнять свои должностные обязанности, чтобы отгулянный отпуск был полностью отработан. И только после этого работодатель может дать свое согласие на его увольнение, подписать заявление. Тем не менее, работник может и отказать, не исполнить просьбу работодателя отработать дни, тогда подчиненному нужно либо оплатить деньгами свою задолженность, либо его к этому принудят через суд.
Судебное учреждение в данном случае иногда будет на стороне работодателя, и полученный отгулянный отпуск увольняющемуся сотруднику придется как-то компенсировать – отрабатывать или платить. Но иногда суд может решить дело в пользу работника.
Если уже совсем не получится никаким образом вернуть долг от работника, то тогда, чтобы не потерпеть ущерб из-за налогов, можно просто переждать время для списания должным образом долга.
Списывать нужно его как безнадежную задолженность, которая включена должна быть во внереализационные расходы. Об этом говорится в ст.391 и 392, а также подпункта 2 пункта 2 ст.265 НК РФ. Есть случаи, при которых никаким образом удерживать денежные суммы нельзя. К ним относятся увольнения следующего порядка:
- когда подчиненный отказался переводиться на другую работу по состоянию здоровья или по иным причинам, предусмотренным законом (п.8 ст.77 или ст.73 ТК РФ);
- в период ликвидации предприятия (п.1 ст.81 ТК РФ);
- в периоды сокращения штатов (п.2 ст.81 ТК РФ);
- когда меняется собственник предприятия, компании и приходится увольнять людей (п.4 ст.81 ТК РФ);
- предоставление беременной отдыха ;
- увольнение в связи со службой в армии (п.1 ст.83 ТК РФ) и другие случаи, описываемые в статьях трудового законодательства.
Взять оплачиваемый отпуск можно только после того, как будет отработано подчиненным 6 месяцев. Или же по предварительной договоренности с работодателем – можно идти в ежегодный отпуск раньше, даже если вы еще не отработали полгода.
Если работник собирается после отпуска увольняться, то с его выходного пособия, либо заработка будет удержана сумма отпускных. Но не во всех случаях это делается. Если работник не хочет платить, тогда должен отработать отгулянные дни, а затем увольняться.
Loading...