Ce întrebări solicitați angajatorului la interviu. Ce întrebări să ceară un candidat la interviu? Recrutare

Cum să nu faceți o greșeală cu alegerea unui angajator?

Site-ul a acoperit în mod repetat diferite aspecte ale pregătirii unui candidat la un interviu cu un potențial angajator. Articolul "Cum se pregătește pentru interviu" Printre acțiunile recomandate a fost următorul element: să ia în considerare aspectele adresate angajatorului, deoarece interviul nu este interogat, ci o conversație a doi potențiali colegi.

Ce se va întâmpla cu îndatoririle mele?

Fiecare companie are propriile reguli. Prin urmare, funcționalitatea poate diferi de ceea ce a fost activat. "După ce am aflat că angajatul va putea să-și îndeplinească angajatul în această poziție, candidatul va fi capabil să-și aprecieze puterea și să înțeleagă dacă această lucrare este potrivită pentru el, indiferent dacă va face față cum cunoașterea și abilitățile sale profesionale corespund acestei poziții , spune Ekaterina Chengzova, director al grupului de resurse umane de companii din jurul luminii.

Principalele responsabilități de muncă sunt de obicei scrise în .

Este o poziție nouă sau un loc de muncă vechi?

"Această întrebare vă permite să clarificați mai multe momente simultan, - Note Anna Lenda, șeful personalului companiei "Creative Media". - Dacă această poziție a existat de mult timp, atunci ce este soarta angajatului anterior? Dacă el, atunci ce? Dacă acesta este un post vacant nou, atunci care este necesitatea introducerii sale și ce așteptați de la noul angajat? "

Ce rezultate vă așteptați de la mine în timpul perioadei de probă?

"Angajatorul poate varia durata perioadei de probă de la o lună la trei, - ekaterina Chengzova spune. - În funcție de aceasta, o persoană a pus anumite sarcini. În conformitate cu rezultatele deciziei lor, concluziile sunt deja făcute cu privire la o cooperare ulterioară. Salariul candidatului depinde de acest lucru. Adesea, angajatorii reduc salariul pentru perioada de testare și apoi nu o sporesc. Trebuie să o reamintesc.

Cu avizul Catherine Chenzova. De acord Anna Lenda.: "Perioada de probă pentru lucrători nu poate depăși 3 luni, cu excepția șefilor de organizații și deputații lor, principalii contabili și deputații și liderii sucursalelor - pentru ei există o perioadă de probă de 6 luni. Durata perioadei de testare va permite să se ia în considerare o strategie aproximativă a activității sale pentru această perioadă. De asemenea, este necesar să cerem criteriilor să știm clar ce rezultă din dvs. va aștepta după sfârșitul acestei perioade. "

Cine va asculta direct?

Îți poți întâlni cu această persoană? Conștienți și discutați principalele puncte ale presupusei dvs. lucrări? "Mai bine, dacă sunteți încă la etapa de interviu, comunicăm cu șeful imediat, încercați să înțelegeți cât de psihologic (și el) va fi confortabil să lucrați împreună", explică Anna Lenda..

Este posibil să participi la proiecte suplimentare, excursii de afaceri?

"Conform legislației noastre, cu privire la călătoriile de afaceri, un angajat primește un salariu mare decât în \u200b\u200btimpul normal și, uneori, această sumă este destul de mare, - comentarii cu privire la această problemă. Ekaterina Chengzova.. "Prin urmare, asigurați-vă că specificați modul în care sunt plătite excursii de afaceri în potențialul angajator".

Frecvența posibilă a conectorilor și durata acestora - două puncte mai importante care ar trebui specificate în interviu. Întrebările vor contribui la înțelegerea solicitantului cât de adecvate sunt condiții de muncă pentru aceasta. Big Plus va fi asigurarea vieții angajatului pentru timpul călătoriilor de afaceri.

Interviul este o etapă inițială importantă a oricărei activități, deoarece depinde de ea dacă veți obține un loc de muncă sau nu. În același timp, există întrebări Caverzny, răspunsul la care trebuie să fie pregătit în avans.

Care sunt cele trei cele mai puternice și mai slabe?

O întrebare destul de comună la care trebuie să vă pregătiți este într-adevăr un răspuns bun. În ceea ce privește punctele forte, acordați atenție faptului că companiile au nevoie de următoarele lucruri: faceți bani, economisiți bani și economisiți timp. În ceea ce privește deficiențele, încercați să nu indicați trăsăturile personajului dvs., ci pentru anumite abilități. De exemplu, puteți menționa că nu ați reușit să lucrați cu PowerPoint înainte, totuși, am citit despre această carte, au practicat foarte mult și acum puteți chiar să instruiți alte lucrări cu acest program. De fiecare dată când vorbești despre slăbiciunea ta, sună așa cum ai reușit să câștigi această slăbiciune. De asemenea, puteți specifica slăbiciunea, care poate fi transformată în vigoare. De exemplu, puteți spune că sunteți foarte pasionați de munca voastră și vă dați complet. De aceea, dacă vedeți alte persoane care nu lucrează așa, nu vă place.

Ce nu te lasă să dormi noaptea?

Un alt mod de a întreba despre slăbiciunile dvs. Cel mai bine este să spunem: Cu excepția mai multor coșmaruri despre viitoarele interviuri, lucrați foarte cu sârguință, deci nu aveți nici o problemă cu somnul. Știți cât de importantă este planificarea timpului dvs. și cu ajutorul somnului "Reporniți bateriile".

Descrieți progresul dvs. la lucrările anterioare.

O întrebare excelentă, dacă compania caută un candidat la un anumit tip. Ca răspuns, puteți menționa calitățile personale și de afaceri. Menționez munca anterioară, vorbind despre el pozitiv. Spuneți-mi: Atmosfera de la lucrarea anterioară a fost excelentă, ați lucrat foarte mult și ați văzut un rezultat bun. Dacă nu ați crescut, menționați sarcinile responsabile pe care le-ați furnizat și pe care le-ați îndeplinit. De asemenea, puteți spune despre unele situații dificile pe care le puteți depăși.

Dacă ați fost culori, atunci exact ce?

O întrebare destul de frecventă. În acest caz, cel mai bine este să spunem că ați prefera să fiți un curcubeu. Există diferite tipuri de personalitate și doriți să vă dezvoltați fiecare dintre ele în tine. Uneori, în funcție de circumstanțe, trebuie să fii roșu, uneori verde, uneori negru, și uneori chiar roz. Un răspuns similar va face apel la angajator și îl va face un zâmbet, care este și mâna ta.

Cât timp intenționați să lucrați în compania noastră?

Aceasta este o întrebare excelentă care indică indirect că doriți să oferiți un loc. Cu toate acestea, această întrebare poate fi, de asemenea, insidioasă. Puteți obține frumos dintr-un răspuns similar, suprapune-o înapoi la angajator. Spuneți-mi: doriți să construiți o carieră de succes și lungă în această companie. Menționați că sunteți bine cu dificultăți și căutați noi oportunități de creștere. După aceea, cereți angajatorului, cât timp este gata să vă ofere astfel de oportunități.

Descrieți modul în care lucrați la un proiect serios

Aceasta este o mare oportunitate de a ne demonstra ca manager. Planificarea strategică este imposibilă fără a lua în considerare resursele de care aveți nevoie, precum și date specifice și etape clare. Acest lucru va duce, fără îndoială, la un rezultat pozitiv.

Cum te descurci cu stresul?

Cel mai bun dintre toate, spune-mi: evitați situațiile stresante datorită planificării corecte a timpului. În zilele noastre nu există prea mult timp, așa că doriți să o utilizați cât mai mult posibil, în timp ce puneți obiective specifice și clare. În mod regulat, faceți exerciții fizice, mâncați bine și dormiți destul de bine. Datorită acestui lucru, puteți face față în mod eficient stresului.

Vrei să faci în primele 90 de zile la locul de muncă?

Nu știu detalii, cel mai bine este să dați un răspuns comun. Menționați că vă veți construi obiectivele în conformitate cu politica companiei și, de asemenea, credeți că toți vor fi atinși cu succes. Vă definiți obiectivele în funcție de prioritățile dvs., luând în considerare nevoile companiei la fiecare etapă specifică.

Ce îți place și ce nu poți otrăvi în munca ta curentă?

Aici principalul lucru nu este de a ceda ispitei și nu spuneți ceva negativ despre munca dvs. curentă. Chiar dacă credeți că compania dvs. este similară cu camera de tortură, nu spuneți acest lucru la un interviu. Angajatorul dvs. vă așteaptă un comentariu pozitiv. Spuneți-mi că sunteți mulțumit de munca dvs. că atmosfera este pozitivă acolo și șeful dvs. vă ține foarte mult și acționează ca profesor. După aceea, spuneți-mi că, de exemplu, o companie în care lucrați în prezent, mic, astfel încât să nu vedeți oportunități pentru creștere. Dacă compania dvs. este mare, spuneți-mi că căutați o mică organizație în care puteți obține o contribuție mai semnificativă.

Ce parte din munca ta este cea mai importantă pentru tine?

Este important să nu începeți să enumerați tot felul de sarcini care apar în cap, dar pentru a stabili situația generală, este avantajos să vă prezentați trăsăturile de caracter pozitive. Spuneți-mi că este important pentru dvs. planificarea pas cu pas a timpului dvs., precum și o definiție clară a obiectivelor pe fiecare dintre etape.

Ce părere aveți despre munca suplimentară?

Principalul lucru aici nu este de a spune că nu sunteți pregătiți pentru munca suplimentară, deoarece aveți o rudă bolnavă, un copil mic sau orice alte probleme. Cel mai bine este să spuneți că sunteți mândru de abilitățile dvs. Planificați-vă corect timpul și lucrați rapid și eficient, cu toate acestea, înțelegeți că uneori trebuie să lucrați ore suplimentare.

Descrieți calitățile dvs. de conducere

Asigurați-vă că îl puteți convinge pe alții să efectueze acțiunile necesare. Spuneți-mi, de asemenea, că știți cum să vă motivați pe alții, să le îndrumați, să discutați și să găsiți un compromis, precum și să creați o atmosferă de lucru pozitivă.

Cum vă dezvoltați talentele?

Acesta este un alt mod de a vă demonstra capacitatea de a lucra cu oamenii. Spuneți-mi că știți cum să creați o motivație pozitivă pentru alții și că întotdeauna vă contactați pe alții așa cum doriți să vă contactați. Pentru ca ea chiar mai bine, aduceți câteva exemple despre persoanele pe care le-ați angajat sau cu care ați lucrat împreună și menționați cum vă simțiți în același timp.

Denumiți cea mai mare realizare

Adresați-vă angajatorului despre exact ceea ce implică: realizarea personală sau profesională. Dacă el cere să apeleze două opțiuni, atunci este bine, dacă vă rog să alegeți una dintre importanță, atunci asigurați-vă că faceți o realizare profesională de mai sus. Nu menționați că cea mai mare realizare din viața voastră este nașterea copilului dvs., chiar dacă este cu adevărat (și ar trebui să fie astfel). Amintiți-vă: sunteți aici pentru a vă arăta profesionalismul, astfel încât să vă construiți răspunsurile în acest scop.

Vinde-mi acest mâner

O sarcină foarte frecventă, cu un interviu acordat agenților de vânzări. Acest lucru va verifica abilitățile vânzătorului dvs. și abilitatea de a convinge alte persoane. Angajatorul șmechide modul în care puteți vinde bunuri, luând în considerare interesele și nevoile unui anumit cumpărător potențial. Nu începeți să vorbiți despre produs și despre avantajele sale până în momentul în care nu știți ce este important pentru cumpărătorul dvs. Începeți cu faptul că cereți angajatorului dvs. despre ceea ce este important pentru el atunci când alegeți un mâner. Cazul cu atenție răspunsul său și apoi acționează în conformitate cu aceste informații.

Aveți încă întrebări?

Trebuie să aveți întotdeauna întrebări. Nu răspundeți niciodată că nu le aveți și totul este clar pentru dvs. Aceasta este ultima ta șansă de a lăsa o impresie bună despre tine. Vino pe interviul pregătit și ia cu un notebook, care va avea un minim de cinci întrebări cu privire la această companie. Pentru a face acest lucru, căutați informații suplimentare despre el și demonstrați că sunteți familiarizați cu caracteristicile muncii ei. De exemplu, puteți cere ce angajator vede o companie în 5 ani sau despre ce abilități consideră necesare pentru această lucrare.

Verdictul angajatorului depinde de comportamentul candidatului la interviu. Întrebările solicitantului devin un indicator esențial care caracterizează un potențial angajat.

Dragi cititori! Articolul spune despre modalitățile tipice de a rezolva probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva problema ta - Contactați un consultant:

Aplicațiile și apelurile sunt acceptate în jurul ceasului și șapte zile pe săptămână..

Este rapid i. Este gratuit!

Ce întrebări solicită viitorul angajator? Întrebări, care în conversație sunt exprimate de reclamant, o măsură considerabilă reflectă interesul său față de muncă și nivelul profesionalismului său într-o anumită sferă.

Prin urmare, angajatorul dorește nu numai să obțină răspunsuri la întrebările sale, ci și să afle ceea ce este interesant pentru reclamant. Ce să îi întrebați pe angajator la interviu?

Momente importante

Interviul se numește proces, cu care angajatorul alege un angajat, iar angajatul judecă cât de mult sunt adecvate condițiile propuse și un angajator specific.

Adică, interviul este un proces bilateral și pune întrebări fiecăruia dintre părțile participante.

Structura oricărui interviu include mai multe etape:

Partea de intrare	În acest stadiu, părțile sunt ajustate. În același timp, întrebările sunt adresate unei natură generală "Cum să obțineți?", "Ne-am găsit repede?" și similare. Angajatorul descrie compania și a discutat despre vacanța
Parte principală	În acest stadiu, recrutorul stabilește întrebări legate de calitățile profesionale și personale ale candidatului care vor contribui la obținerea succesului în poziția examinată. Întrebările vizează o evaluare aprofundată a solicitantului
Întrebări ale solicitantului	De îndată ce angajatorul a aflat despre reclamantă tot ce aveți nevoie, vine vorba de ascultarea la întrebări. Candidatul trebuie să aibă grijă de întrebările adresate în avans.

În practică, nu există o listă specială a problemelor pentru angajator. Trebuie să întrebați despre ceea ce este cu adevărat important pentru un anumit angajat.

Puteți specifica momentele care nu sunt clar descrise de angajator. Poate că unii angajatori nuanțe au uitat doar să le clarifice, deși în viitor nu pot deveni "surprize" deosebit de plăcute.

De exemplu, este necesară cunoașterea limbilor străine. Acesta poate fi clarificat care nivel de cunoștințe este de dorit și a stabilit câteva probleme în limba engleză.

Lipsa de întrebări din partea candidatului este mai probabil un semn de dezinteres și pasivitate decât o descriere redundantă de la recrutor.

După ce toate momentele de angajare sunt discutate, sunt întrebați toate întrebările, interviul este considerat a fi finalizat. Candidatul primește răspunsul sau invitat la următoarea etapă a interviului.

Este important să știți că solicitantul nu este obligat să pună întrebări. Cu toate acestea, întrebările corecte pot juca un rol decisiv atunci când aleg un angajat de la câțiva câini de solicitanți.

Criterii Selecția vacanțelor

Care sunt principalele criterii ghidate de angajator, alegând un angajat? Desigur, corespondența vacanței este de o importanță capitală.

De regulă, organizația creează o imagine "ideală" a unui angajat adecvat:

• vârstă;
• nivelul educației;
• experiență de muncă;
• abilitățile necesare;
• abilități suplimentare etc.

Criteriile de vacanță trebuie să îndeplinească toate cerințele și să respecte calitățile necesare pentru îndeplinirea cu succes a îndatoririlor profesionale.

Includerea criteriilor obligatorii reduce fiabilitatea selecției. De obicei, gradul de conformitate este estimat în puncte și din punct de vedere calitativ.

Dar adesea angajatorii nu se limitează cu criterii stricte, bazându-se pe propriul lor "fler".

În astfel de situații, solicitantul nu necesită respectarea atât de mult cu criteriile declarate, ca abilitatea de a realiza locația recrutorului și de a-și arăta profesionalismul. Acesta este doar scopul întrebărilor din partea candidatului.

Ce vrea angajatorul? Dacă poziția implică o posibilă creștere a scării ierarhice, atunci candidatul necesită:

• cunoștințe, experiență și abilități;
• educatie profesionala;
• abilitate de învățare;
• alfabetizare informatică;
• capacitatea de auto-analiză și auto-control;
• comunicarea și inițiativa;
• universalitatea și dorința de creștere a carierei.

Printre caracteristicile personale, angajatorii sunt alocați:

• farmec personal;
• capacitatea de a comanda munca;
• adaptarea ambulanței, inclusiv situațiile stresante;
• fiabilitate și entuziasm.

Natura caracterului care provoacă aprobarea angajatorului include:

• prietenie;
• tact;
• utilitatea;
• Îngrijire.

Și, bineînțeles, chiar dacă el nu a vorbit doar leneș, ci valoarea aspectului și punctualitatea.

În ciuda faptului că companiile doresc să găsească lucrători calificați, dar încă o importanță extraordinară este atașată la aspect.

Nimeni nu necesită costume de la Couture, dar trebuie să fie prezente afacerea elementară și înfățișarea înfățișată.

Despre nepunetualitate și nu merită să vorbim, este puțin probabil ca angajatorul să-și placă lucrătorul târziu pentru totdeauna.

Regulamentul de reglementare

Lucrări adecvate, inclusiv o natură temporară, acesta este un loc de muncă care se potrivește cu fitness profesional al angajatului, o stare de sănătate și accesibilitate la transport.

Cea mai potrivită este lucrarea care nu necesită o pregătire prealabilă, dacă solicitantul este o persoană, pentru prima dată, un solicitant de locuri de muncă și nu are nici o profesie.

Se spune că atunci când se iau în considerare candidatura angajatului, ar trebui evaluate doar calități de afaceri.

Prin urmare, ar trebui să se bazeze pe nerespectarea postului de non-profesionalism și absența competențelor necesare.

Ce întrebări pot fi solicitate angajatorului la interviu atunci când admiterea la muncă

Toate întrebările pe care reclamantul pentru vacanță ar trebui să le solicite unui angajator la un interviu poate fi împărțit în mai multe blocuri principale.

Nu este nevoie să puneți întrebări din fiecare bloc. Puteți alege o pereche de blocuri și fiecare pentru a seta patru sau cinci întrebări.

Blocurile sunt împărțite în mai multe categorii:

Drepturile oficiale	Întrebări privind sarcinile și funcțiile de muncă, în primul rând, arată interesul unui candidat în vacanțe. Întrebările ar trebui să se refere la clarificarea detaliilor, momentele obscure etc. De exemplu: "Este posibilă responsabilitatea materială?", "Câți oameni vor lucra cu mine?"
Despre companie	Puteți întreba "ce cifra de afaceri anuală a companiei?", "Câți ani este compania prezentă pe piață?" și similare, dar mai bine atunci când reclamantul învață aceste informații în avans și își va arăta conștientizarea la interviu
Cu privire la perspectivele dezvoltării proprii	Problemele acestei natură mărturisesc previziunea reclamantului, dorința sa de a lucra și de a dezvolta. Exemplu - "Este posibil?" Este "vârsta medie a managerului?", "Care sunt condițiile de creștere?"
Despre sarcinile principale	Solicitarea întrebărilor acestui bloc, candidatul arată că este interesată de îndeplinirea calitativă a sarcinilor. De exemplu, "Care sunt criteriile de evaluare a rezultatelor muncii?", "Care este mainstreamul și ceea ce este secundar?"
Despre motivație	Întrebările privesc nu numai salariul, ci și factorii IT. De exemplu, "Care este salariul inițial?", "Cum poate crește veniturile?", "Sunt primele și bonusurile?"

Ce întrebări trebuie să întrebați un angajator la interviu? În primul rând, trebuie să puneți întrebări care să indice competența și interesul pentru posturile vacante.

Apoi, puteți clarifica nuanțele atribuțiilor atribuite, ceea ce indică dorința unei lucrări eficiente. Numai după aceea puteți trece la discuția salariului.

Unii experți sfătuiesc să nu vorbească la interviul salarial. Nu este corect pentru că angajatul are dreptul să știe cum va fi plătită munca sa.

Nu este necesar prea greu, dar dacă angajatorul însuși nu a afectat această întrebare, nu merită ignorată.

Întrebarea de plată este mai bine să vă întrebați ultimul lucru, când toate subtilitățile sunt clarificate și nu va rămâne nicio ambiguitate a postului.

Video: Ce întrebări trebuie să fie setat la un angajator la interviu?

Dacă toate întrebările sunt exprimate de angajator însuși, care este rar, atunci trebuie spus că totul este clar și nu există întrebări.

Nu este nevoie să întrebați despre ceva doar pentru a cere. Toate întrebările ar trebui să fie extrem de esențiale.

Ceea ce ar trebui să fie cunoscut în primul rând

În procesul de interviu, este important să cunoaștem nu numai ce întrebări trebuie să fie întrebate, ci și cum să le setați corect.

Ce să nu întrebați angajatorul la interviu? Firește, nu toate întrebările sunt considerate acceptabile.

Deci, nu trebuie să puneți întrebări:

Ce informații trebuie să știe

Ce întrebări sunt mai bune pentru a cere unui angajator pe interviu? Întrebările care trebuie specificate de angajator sunt de obicei definite în timpul conversației.

Dar principalele întrebări pot fi atribuite după cum urmează:

1. Care sunt îndatoririle prioritare ale poziției mele?
2. Este interschimbabil în timpul absenței unui angajat?
3. Ca urmare, postul vacant a apărut?
4. De ce a renunțat muncitorul anterior?
5. Ce face ca stadiul de înregistrare a muncii, ce documente aveți nevoie?
6. Este perioada de probă și ce durată?
7. Compania oferă un pachet social și ceea ce este inclus în ea?
8. Ce fel de relații s-au dezvoltat în echipă?
9. Evenimentele corporative sunt organizate?
10. Există un anumit cod de îmbrăcăminte?
11. Care sunt planurile companiei în următorii câțiva ani?
12. Este posibilă creșterea carierei?
13. Se planifică îmbunătățirea calificărilor angajaților?

Lista de întrebări poate fi continuată pentru infinit. Principalul lucru este că trebuie să știți, întrebările ar trebui să aibă o caracteristică pozitivă a reclamantului și să ne permită să aflăm toate informațiile care vă interesează.

Nuanțe în funcție de post

Fiecare poziție are propriile caracteristici. Pe baza acestui lucru, și merită să cumpărați întrebări pentru angajator. Deci, dacă poziția prevede responsabilitatea materială, este necesar să se clarifice limitele sale.

Când este necesară cunoașterea programelor speciale de calculator, este recomandabil să se precizeze exact ceea ce este abilitatea dorită de proprietate.

În orice caz, este recomandabil să se pregătească înainte de interviu, și anume:

Aflați informații detaliate despre angajator	Stabilirea activităților, serviciilor oferite, cererea de piață și altele
Pregătiți toate documentele	Oricum referitor la poziții
Pregătiți numele de familie și detaliile de contact	Capabil să dea recomandări
Pregătiți o listă	Întrebări așteptate și Planificați răspunsurile la ele
Planificați separat	Discutarea plății la muncă
Pregătiți o listă de întrebări	Care trebuie clarificate

Pentru contabilul șef

Cum să vă pregătiți pentru un interviu pentru funcția de contabil șef? În primul rând, trebuie să învățați cât mai mult posibil despre compania însăși.

De asemenea, ar trebui să fie pregătită pentru posibile teste pentru profesionalism. Este recomandabil să se pregătească documente care să confirme nivelul de calificare, gradul de proprietate asupra software-ului special și așa mai departe.

În ceea ce privește întrebările adresate, astfel de momente pot fi clarificate:

1. Ce program de contabilitate este folosit pentru a ține cont și a pregăti raportarea?
2. Cum este raportarea - personal sau prin Internet?
3. Care este structura organizației și care este numărul de stat?
4. Ce se aplică responsabilităților directe conform instrucțiunilor de angajare?
5. Este "optimizarea" contabilității bun venit?
6. Câte persoane juridice se vor comporta?

Pentru angajator, este important să găsiți un angajat adecvat profesionist care este capabil să îndeplinească îndeplinirea sarcinilor și neîncetat auto-indulgent.

Principala sarcină a candidatului este de a-și demonstra nivelul de alfabetizare și profesional ca șef.

Pentru managerul de vânzări

Profesia de manager de vânzări este foarte solicitată, dar fiecare companie are propriile cerințe pentru această poziție.

Solicitantul este de dorit să pună astfel de întrebări:

1. Care sunt principalele responsabilități de muncă?
2. Care este limita de vânzări?
3. Ce face salariul?
4. Care este salariul minim la neîndeplinirea planului?
5. Care este programul de lucru?
6. Cine va fi trimis direct?
7. Ce rezultate sunt așteptate în perioada perioadei de probă?
8. Sunt bonusurile și primele furnizate?
9. Care este ordinea calculelor de salarizare?

Activitatea managerului de vânzări implică un salariu schimbător și instabil.

Doriți să știți ce întrebări se aude cel mai adesea la interviuri? Iată o listă completă (cu cele mai reușite răspunsuri).

Unele companii nu sunt standard potrivite pentru interviuri, dar, în cea mai mare parte, pun întrebări standard (și primesc răspunsuri standard).

Iată lista celor mai frecvente probleme pentru interviul cu cele mai bune răspunsuri:

1. "Spuneți despre voi"

Dacă interviți, probabil știți foarte mult. Citiți CV-ul și scrisoarea de însoțire, ați văzut paginile candidatului din LinkedIn, Twitter și Facebook.

Scopul oricărui interviu este de a afla dacă este potrivit un candidat la vacanță specific, care trebuie să fie umplut, adică. Are abilități și calități personale care îi vor permite să facă muncă. Aveți nevoie de un lider capabil să vă puneți în locul unei alte persoane? Încercați să aflați dacă candidatul poate deveni ei. Doriți companiei dvs. să recunoască un public larg? Întrebați, poate transmite informații despre candidat.

Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, spuneți-mi de ce ați fost angajat într-o singură afacere sau alta. Explicați de ce a lăsat locul de muncă anterior. Descrieți cum a fost aleasă universitatea. Notificați de ce am decis să studiez în școala absolventă. Nu uitați să menționați că ați călătorit în Europa și despre experiența pe care ați reușit să o obțineți în acest moment.

Răspunsul la întrebare, nu limitați lista faptelor (pot fi citite în rezumat). Spuneți interlocutorului de ce ați comis anumite acțiuni.

2. "Denumiți dezavantajul dvs. principal"

Fiecare candidat știe cum să răspundă la această întrebare. Trebuie să alegeți slăbiciune abstractă și să o transformați în demnitate.

De exemplu: "Uneori sunt atât de interesat să lucrez că pierd un timp de timp. Friendly, văd că toată lumea a plecat acasă. Știu că trebuie să urmez cu atenție timpul, dar îmi place foarte mult ceea ce fac și eu Doar nu mă pot gândi la nimic altceva!

Deci, "dezavantajul" dvs. este că petreceți mai mult timp pentru a lucra decât oricine altcineva? MDA.

Va fi mult mai bine să descrieți dezavantajul real pe care lucrați. Spuneți-ne despre ceea ce faceți pentru a deveni mai bun. Nu există oameni ideali și trebuie să dovediți că vă puteți evalua în mod obiectiv și vă puteți strădui să vă îmbunătățiți.

3. "Apelați avantajul dvs. principal"

Nu știu de ce reprezentanții companiilor pun această întrebare. Răspunsul la acesta este conținut întotdeauna în rezumat.

Dacă ați întrebat în continuare despre acest lucru, formulați un răspuns precis și specific. Nu este nevoie să argumentați mult timp. Dacă puteți rezolva probleme, asigurați-vă că oferiți exemple care sunt legate de vacanța de care vă interesează. Confirmați-vă cuvintele! Dacă sunteți lider cu un nivel ridicat de inteligență emoțională, dați exemple care să demonstreze că știți cum să răspundeți la întrebări care nu au fost încă specificate.

4. "Cum vă vedeți în cinci ani?"

Răspunzând la această întrebare, candidații urmăresc unul dintre cele două scenarii posibile. Unii încep să-și descrie ambițiile (se pare că interlocutorul dorește să audă exact acest lucru) și să arate peste tot felul: "Am nevoie de această lucrare!" Altele sunt modeste (le pare și ele că interlocutorul umpluturii unei reacții similare) și dă un răspuns autosuficient: "Există atât de mulți oameni talentați în jurul valorii de atât de mult ... Vreau doar să-mi iau un loc de muncă și să văd Ce succes pot realiza. "

Ambele tipuri de răspunsuri nu dau nicio informație despre candidat - cu excepția, poate capacitatea lor de a se vinde.

Dacă intervievați, parafrazei întrebarea: "Dacă ați putea crea propria companie, ce ar face ea?"

Aceasta este o întrebare universală, deoarece toată lumea are nevoie de angajați cu vesta antreprenorială.

Răspunsul la el va spune despre visele și speranțele candidatului, interesele și pasiunea adevărată, preferințele în muncă, oamenii cu care converge ușor ... tot ce aveți nevoie este să ascultați cu atenție.

5. De ce să vă angajăm?

Întrucât candidatul nu se poate compara cu cei pe care nu îl cunoaște, el poate descrie doar dragostea sa pentru afaceri și dorința de ardere de a beneficia. De fapt, compania face ca candidații să cerșească să-i întâlnească. Solicitarea acestei întrebări, reprezentanții multor companii se sprijină pe scaun și traversează mâinile pe piept. Acest gest este cum să spun: "Ei bine, ascultă! Să mă conving!"

Din păcate, aceasta este o altă întrebare non-informativă.

Dar se poate schimba: "Ce crezi că am uitat să vorbim?" Sau "Dacă ați avea ocazia să re-răspundeți una dintre întrebările anterioare, ce ați spune?"

La sfârșitul interviului, candidații rari cred că au arătat tot ceea ce erau capabili. Poate că conversația a intrat în direcția neașteptată. Poate că interlocutorul a învins accentul în CV-ul său în felul său, concentrându-se asupra unor abilități și uită de ceilalți. Sau poate la începutul interviului, candidatul a fost prea nervos și nu putea să formuleze corect tot ce voia să spună.

În cele din urmă, interviurile sunt destinate să învețe cât mai mult posibil despre candidat, de ce nu-i dau oa doua șansă?

Asigurați-vă că sprijiniți conversația în acest stadiu, nu lăsați candidatul să vorbească cu el însuși. Nu ascultați în tăcere, pentru a spune atunci: "Mulțumesc, vă vom contacta". Specificați întrebări clarificatoare. Cereți să dați exemple.

Dacă candidatul ți-a pus o întrebare contra, asigurați-vă că ați răspuns și încercați să postați informații noi, care înainte de a rămâne la umbra.

6. "Cum ați aflat despre posturile vacante?"

Portaluri pentru căutarea muncii, anunțuri în ziare și Internet, târguri de locuri de muncă ... Mulți oameni caută primul loc de muncă acolo, și nu este nimic în neregulă cu asta.

Dar dacă candidatul folosește în mod constant aceste canale, cel mai probabil, el nu a decis încă și cum vrea să facă.

El doar caută un loc de muncă. Orice job.

Prin urmare, nu ar trebui să spuneți doar despre modul în care ați aflat despre vacanță. Notificați că un coleg sau un angajator ți-a spus despre ea că ați vizionat vacanțele unei anumite companii, deoarece doriți să lucrați în ea.

Companiile nu au nevoie de oameni care au nevoie doar de muncă. Companiile au nevoie de oameni care au nevoie de companie.

7. "De ce vreți să obțineți acest loc de muncă?"

Un pic mai adânc în detalii. Răspunzând la această întrebare, este necesar să spuneți nu numai că doriți să lucrați în această companie, dar și despre ce vacanța este perfectă pentru dvs. și despre ceea ce doriți să obțineți pe termen scurt și lung.

Dacă nu vrei să spui, de ce vacanța vă convine, căutați un alt loc de muncă. Viata este prea scurta.

8. "Apelați principala dvs. realizare profesională"

Răspunsul la această întrebare ar trebui să fie direct legat de post vacant. Dacă spui că în ultimul an și o jumătate de producție crescută cu 18%, revendicând personalul departamentului de personal, interlocutorul consideră răspunsul dvs. curios, dar absolut nu informativ.

Este mai bine să spuneți despre angajatul problematic care "salvat" sau despre conflictul dintre departamentele pe care le-ați exercitat sau pe subordonați care au îmbunătățit în ultimele șase luni ...

9. Spune-mi în ultimul conflict cu un coleg sau un client. Ce sa întâmplat? "

Când oamenii muncesc din greu pentru a atinge un scop comun, conflictele sunt inevitabile. Noi toți admit greșeli. Desigur, bine amintit mai bine, dar este imposibil să uităm de rău. Oamenii ideali nu există și acest lucru este normal.

Cu toate acestea, persoanele care încearcă să-și schimbe vinovăția și responsabilitatea altora, merită cu siguranță evitată. Angajatorii preferă pe cei care nu se concentrează asupra problemei, ci pe soluția sa.

Toată lumea are nevoie de angajați care sunt gata să-și recunoască greșelile, să-și asume responsabilitatea pentru eroare și, cel mai important, să extragă o lecție din această experiență.

10. "Descrieți munca dvs. perfectă"

Formularea răspunsului, amintiți-vă - ar trebui să fie relevant pentru vacanță!

Cu toate acestea, este complet opțională să inventați. Puteți învăța și dezvolta, orice faceți. Încercați să determinați ce abilități puteți cumpăra, luând poziția la care aplicați și apoi imaginați-vă cum aceste abilități ar putea veni la îndemână în viitor.

Nu vă fie frică să recunoașteți că într-o zi puteți să căutați o altă lucrare sau poate chiar să vă începeți propria afacere. Angajatorii nu au așteptat de mult timp ca angajații să rămână pentru totdeauna.

11. "De ce vrei să-ți lași o slujbă pe care o ai acum?

Să începem cu ceea ce nu trebuie să spuneți (dacă trimiteți un angajator, ar trebui să fiți avertizat):

Nu vorbiți despre ceea ce nu vă place șeful vostru. Nu spuneți că nu puteți da vina cu colegii. Nu apăsați noroiul companiei în sine.

Concentrați-vă pe beneficiul potrivit căruia acest pas vă va aduce. Spuneți-ne despre ceea ce doriți să realizați. Spuneți-ne despre ceea ce doriți să învățați. Spuneți-ne despre modul în care intenționați să vă dezvoltați. În același timp, nu uitați să menționați beneficiul unui potențial angajator.

Oamenii care se plâng de șefii și colegii sunt ca bârfe. Dacă sunt bârfă de altcineva, ziua va veni când încep să bârfe și despre tine.

12. "Ce condiții de lucru vă par a fi cele mai atractive?"

Dacă vă place să lucrați singur, dar solicitați operatorul de call center, un răspuns cinstit va suna necorespunzător.

Gândiți-vă la vacanță și cultura companiei ca întreg (cultura are o cultură artificială sau elementară.) Dacă un program flexibil este important pentru dvs., dar nu îl oferiți, concentrați-vă pe altceva. Dacă aveți nevoie de un sprijin constant pentru conducere, iar angajatorul încurajează autonomia, interzice-o.

Găsiți modalități de a combina nevoile dvs. cu regulile adoptate. Dacă nu puteți face acest lucru, cel mai probabil ar trebui să căutați un alt loc de muncă.

13. "Spuneți-ne despre cea mai dificilă decizie pe care ați avut ocazia să o luați în ultimele șase luni."

Punerea în această întrebare, angajatorul dorește să aprecieze capacitatea unui candidat de a rezolva problemele și de a căuta argumente, precum și disponibilitatea riscului.

Dacă nu aveți nici un răspuns la această întrebare, este foarte rău. Fiecare trebuie să ia decizii complexe, indiferent de poziție. Fiica mea a lucrat cumva pe un mormânt în următorul restaurant. Ea a luat în mod constant soluții complexe - de exemplu, cum să se comporte cu un client constant, ale cărui acțiuni uneori mărginite cu o locuință.

Un răspuns bun ar trebui să includă argumente care au ajutat la luarea unei decizii (de exemplu, analiza unor cantități mari de date pentru a identifica direcția optimă de mișcare).

Răspunsul excelent descrie, de asemenea, relația cu toți cei care au fost implicați în procesul de luare a deciziilor, precum și consecințele sale.

Desigur, rezultatele analizei este un argument excelent, dar aproape fiecare decizie afectează oamenii. Cei mai buni candidați consideră de obicei probleme din partea diferitelor părți și iau decizii.

14. "Descrieți stilul dvs. de management" "

Aceasta este o întrebare pentru care este dificil de răspuns, fără a recurge la banalități. Încercați să aduceți exemple. Spune-mi: "Lasă-mă să vă spun despre dificultățile pe care le-am întâlnit, luând poziția capului. Cred că vor da o imagine completă a stilului meu". După aceea, descrieți modul în care ați rezolvat problema, a motivat echipa, a depășit criza etc. Explicați ce și de ce ați făcut interlocutorului să înțelegeți cum să administrați alte persoane.

Nu uitați să menționați rezultatele pe care le-ați obținut.

15. Spuneți-ne despre situația în care nu ați fost de acord cu decizia majorității. Ce ați făcut? "

Oamenii din jurul nostru fac uneori decizii cu care nu suntem de acord. Și acest lucru este normal, este important doar cum ne arată dezacordul nostru. (Știm cu toții cei care iubesc să rămână după adunare pentru a contesta decizia pe care o au suferit.)

Demonstrează profesionalismul dvs. Dovedește că știi cum să-ți exprimi în mod constructiv temerile. Dacă într-o zi ați reușit să schimbați opinia generală, iar această schimbare a avut succes, bine. Dacă nu există astfel de exemple, subliniați că puteți susține soluția, chiar dacă vă pare incorect (nu se referă la soluții neetice și imorale).

16. "Cum v-ar descrie alte persoane?"

Urăsc această întrebare. Acesta este un stat gol de cuvinte! Adevărat, într-o zi pe care l-am întrebat încă și am primit răspunsul pe care mi-a plăcut foarte mult.

"Oamenii ar spune că eu sunt cel pe care îl caut", a răspuns candidatul. - Dacă spun ceva, o fac. Dacă îți promit să ajut, trebuie să ajut. Nu cred că îmi place toți ceilalți, dar ei pot conta pe mine, pentru că știu cum lucrez.

Ce ar putea fi mai bine?

17. "Ce ar trebui să ne așteptăm de la dvs. în primele trei luni de muncă?"

În mod ideal, această problemă trebuie să provină de la angajator care dorește să decidă asupra așteptărilor sale cu privire la noul angajat.

Trebuie să răspundeți la fel:

• Încercați să determinați ce beneficii aduce locul de muncă. Nu vă prefaceți că sunt ocupați. Faci ceea ce ai nevoie.
• Învață să ajuți toți participanții la proces - management, colegi, subordonați, clienți, furnizori, implementați ...
• Află ce te simți mai bine. Ați angajat pentru că aveți abilități specifice, iar aceste abilități trebuie aplicate.
• Căutați rezultate pozitive, lucrați cu entuziaști și simțiți parte din echipă.

Utilizați acest plan de răspuns adăugând detalii în el, luând în considerare specificul muncii dvs.

18. "Ce îți place să faci timp?

Multe companii cred că cultura lor este foarte importantă și folosește informații despre preferințele candidatului în afara muncii pentru a determina dacă va intra în echipă.

Încercând să convingă interlocutorul că sunteți perfect abordați, nu admirați clasele pe care nu le place într-adevăr. Concentrați-vă pe clasele care vă permit să vă dezvoltați - să studiați ceva nou, pentru a obține obiective mai mari. De exemplu: "Copiii mei sunt încă foarte mici, deci nu există aproape nici un timp liber, ci pe calea de a lucra și înapoi, învăț limba spaniolă".

19. "Cât ați plătit la locul de muncă anterior?"

Aceasta este o întrebare dificilă. De obicei, li se cere înainte de a face o ofertă salarială și trebuie să răspundeți sincer, dar în același timp să nu ghiciți.

Încercați metoda propusă de Liz Ryan. Spuneți-mi: "În prezent, m-am concentrat pe posturile vacante care mi-ar permite să câștig aproximativ 50 de mii de ruble. Vacanța dvs. este potrivită pentru acest criteriu, nu?" (De fapt, probabil știți deja răspunsul, dar de ce să nu jucați?)

20. Snaculul stă în partea de jos a adâncimii de 9 metri. În fiecare zi se toarnă la 2 metri distanță și se alunecă peste noapte în jos 1 metru. Câte zile trebuie să iasă din puț? "

Recent, astfel de întrebări devin din ce în ce mai populare (mulțumesc, Google!). Poate că interlocutorul dvs. nu se așteaptă să renunțe imediat. Cel mai probabil, vrea să înțeleagă cum credeți.

Încercați să rezolvați sarcina, comentând la fiecare pas. Dacă ați făcut o greșeală, nu vă fie frică să râdeți de tine - este posibil ca acesta să fie un test de stres, iar interlocutorul dorește să vadă cum reacționați la eșec.

21. "Ai vrut să întrebi ceva?"

Nu ratați ocazia! Adresați-vă o întrebare inteligentă - nu numai pentru a vă evidenția individualitatea, ci și pentru a vă asigura că ați ales compania potrivită. Nu uitați că interviul este un proces bilateral.

Exemple de întrebări:

22. "Ce rezultate ar trebui să obțin în primele trei luni de muncă?"

Dacă nu ați pus această întrebare, întrebați-vă singur. Pentru ce? Candidații buni încearcă să ia cazul fără întârziere. Ei nu vor să-și petreacă săptămânile și luni pentru a "obține o structură organizațională mai bine recunoscută". Ei nu văd sensul în evenimente orientate și preferă să studieze în mișcare.

Vor să beneficieze acum.

23. "Denumiți trei calități pe care cele mai bune angajați ale dvs. posedă

Candidații buni doresc să fie angajați buni. Ei știu că toate companiile sunt diferite, iar pentru munca de succes în ele necesită diferite calități.

Poate că toți angajații buni lucrează târziu. Poate apreciați abordarea creativă mai mare decât capacitatea de a urma în mod clar protocolul. Poate că intenționați să cuceriți noi piețe, prin urmare atragerea de noi clienți pentru dvs. mai importantă decât relațiile pe termen lung cu vechiul. Sau poate că aveți nevoie de cei care sunt pregătiți să petreacă o perioadă egală de timp pe un cumpărător de novice și pe un client obișnuit cu ridicata.

Candidații buni trebuie să știe. Ei vor să se asigure nu numai în faptul că se vor încadra în echipă, dar și că pot atinge succesul.

24. "Ceea ce este dependentă de rezultatele muncii în acest post?"

Investiția în angajați, angajatorii îi așteaptă să-i aducă profit (altfel de ce îi plătești deloc?).

Fiecare lucrare are activități care aduc mari randamente decât altele. Aveți nevoie de un specialist în resurse umane pentru a completa posturile vacante deschise, dar, de fapt, ar trebui să găsească persoanele potrivite, minimizând astfel procentul de personal al personalului, reducând costurile de învățare a unor noi angajați și creșterea performanțelor globale.

Aveți nevoie de un reparator pentru a repara dispozitivele, dar, de fapt, ar trebui să rezolve în mod eficient problemele clienților și să construiască relații cu ei, astfel încât ei să le apeleze din nou și din nou.

Candidații buni doresc să știe care calități le va permite să facă cea mai mare contribuție la cauza comună, deoarece succesul lor personal depinde de succesul întregii companii.

25. "Listează prioritățile companiei pentru acest an. Ce contribuție voi face dacă împrumut această poziție?"

Fiecare candidat dorește să știe că munca lui este importantă pentru alții.

Candidații buni doresc să facă un lucru semnificativ, să servească drept un scop mai mare și să lucreze cu oameni care împărtășesc valorile lor.

În caz contrar, munca își pierde semnificația.

Angajații care își iubesc locurile de muncă recomandă angajatorului prietenilor și cunoștințelor lor. Același lucru este valabil și pentru manageri - ei conduc în mod necesar cu ei cei cu care lucrau să lucreze. Aveau nevoie de mult timp pentru a-și dovedi competențele și pentru a construi relații bazate pe încredere, astfel încât oamenii sunt urmăriți instinctiv de ei.

Toate acestea vorbește despre calitatea mediului de lucru și despre atmosfera din echipă.

27. "Ce vei face dacă?

Fiecare companie are probleme - tehnologiile sunt depășite, pe piață apar noi concurenți, tendințele economice se schimbă în mod constant. Nu toată lumea are RS economic, capabilă să le protejeze.

Chiar dacă candidatul consideră angajatorul ca o platformă de pornire pentru un salt înalt, el încă mai speră să crească și să se dezvolte. Prin acceptarea propunerii angajatorului, fiecare angajat speră să se îndepărteze de la el în propria lor cerere, și nu pentru că compania a fost aglomerată de piață.

Să presupunem că dețineți magazin de schi. Aproximativ un kilometru de la dvs. un alt magazin deschis. Cum intenționați să vă ocupați de concurență? Sau, să presupunem că aveți o fermă de păsări de curte. Ce faceți pentru a reduce costurile de alimentare?

Candidații buni doresc nu numai să înțeleagă cum credeți. Ei vor să știe ce veți face în viitorul apropiat și dacă va exista un loc pentru ei în planul dvs.

Jeff Henden Inc. Traducere: Ayrapetova Olga

• Carieră, muncă, studiu

O finalizare demnă a primei etape a unui proces de căutare de muncă lungă și dificilă va fi o invitație la un interviu.

Cum să treci un interviu? Cum să se comporte? Ce să vorbim despre interviu? Toate aceste întrebări sunt foarte îngrijorate de solicitanții pentru locul de muncă, iar cunoașterea răspunsurilor la acestea este una dintre condițiile de angajare. Înainte de a răspunde la aceste întrebări, vom considera că începem cu interviul cu angajatorul.

Interviu când admiterea la locul de muncă este de a afla experiența reclamantului, precum și calitățile sale personale, adică, cunoștință cu el.

Interviul este o conversație a oamenilor egali, fiecare dintre acestea având propria poziție care are dreptul de a exista și un anumit cerc de interes, care poate deveni comună.

Chiar dacă aveți deja o experiență de căutare de locuri de muncă excelentă, amintiți-vă că pentru fiecare nou interviu atunci când faceți un loc de muncă, este necesar să se pregătească în avans.

De regulă, mai responsabil aparține interviului specialiștii cei mai calificați, care sunt potriviți pentru cea mai bună lucrare. Adesea, pe de altă parte, scândura mai scăzută a specialiștilor, cu atât mai rău este pregătit pentru interviu. Prin urmare, ori de câte ori, primind o invitație la un interviu, utilizați consiliile de mai jos:

Interviu atunci când admiterea la muncă ar trebui să fie considerate negocieri privind cooperarea potențială.

Construirea de parteneriate cu un supraveghetor În timpul interviului, este important:

• În primul rând, pentru a vă prezenta ca o personalitate matură și formată, conștienți de valoarea și individualitatea dvs. (care vă sporește șansele de succes),
• În al doilea rând, este mai ușor să se refuze, pentru că În acest caz, va fi o consecință a incomprehensiunii punctelor de vedere, care nu pot fi acordate demnității dvs.

La interviu veți fi mai ușor să reușiți dacă:

• persistent
• stresant
• binevoitor
• fermecător
• curat
• punctual
• responsabil
• îndoire (știi cum să se adapteze rapid la situație)
• inițiative

Comportament pe interviu

• Vino la birou, încercați să fiți cu totală și cu răbdare.
• În completarea conștiinței în toate profilurile și formele care vor fi oferite.
• Imaginați-vă la începutul interviului. Întrebați, care este numele interlocutorului.
• Păstrați contactul vizual.
• Ascultați cu atenție, fără a întrerupe interlocutorul.
• Dacă nu sunteți sigur că ați înțeles bine întrebarea, nu ezitați să clarificați ("Mi-am dat seama că înțeleg că ...").
• Evitați multilia, răspundeți în mod esențial.
• Fii obiectiv și adevărat, dar nu prea dezvăluit.
• Confruntat cu nevoia de a da informații negative despre tine, nu nega faptele care corespund adevărului, dar asigurați-vă că vă echilibrați informațiile pozitive despre dvs.
• Continuați cu demnitatea, încercați să nu impresionați un ratat sau o persoană distinsă; Cu toate acestea, să se abțină de la modul de comportament cauzând.
• Dacă vi se oferă posibilitatea de a pune întrebări, asigurați-vă că întrebați, dar nu vă îndepărtați (2-3 întrebări).
• Întrebările, în primul rând, interesul și condițiile implementării sale de succes.
• Evitați în prima etapă a interviului pentru a pune întrebări despre salarii.
• Asigurați-vă că specificați modul în care aflați despre rezultatul interviului, încercați să discutați dreptul de a vă apela.
• Finalizarea interviului, nu uitați de regulile obișnuite de politețe.
• Pe multe probleme, nu trebuie să vă pregătiți din nou pentru interviu. Dar, la unele puncte, fiecare angajator nou trebuie să fie abordat prin luarea în considerare a specificațiilor sale, astfel încât aceste caracteristici să nu rateze, timpul și efortul este necesar pentru pregătirea interviului. Cu toate acestea, amintiți-vă că, în primul rând, angajatorul este interesat de specialiști calificați, profesioniști. Încercați să vă demonstrați calitățile respective în timpul conversației.

Și câteva sfaturi cum să treacă un interviu atunci când admiterea la locul de muncă:

• Înainte de interviu, gândiți-vă cum veți fi îmbrăcați. Aspectul și maniera dețin pentru a avea foarte importante și, practic, definesc prima impresie.

  Dacă mergeți la un interviu către o instituție financiară, alegeți o formă de îmbrăcăminte conservatoare.

  Dacă vă aflați într-un interviu într-o organizație de construcții sau într-o companie de design, vă puteți permite să vă îmbrăcați într-un stil mai liber.

  Puteți încerca să știți în prealabil dacă o afacere sau mai mult stil de îmbrăcăminte adoptat în firmă, dar în orice caz, este mai bine să vă îmbrăcați într-un interviu.

  Dacă apariția la locul de muncă în blugi este considerată în această firmă în ordinea lucrurilor, vă puteți permite atunci când începeți să lucrați, dar nu ar trebui să veniți la un interviu în pulover și blugi.

  În orice caz, ar trebui să arătați cu grijă și ușor.

  O femeie este cea mai bine pusă pe un costum strict sau o rochie destul de conservatoare, care nu se încadrează în extreme atunci când alegeți o lungime, culori și decorațiuni. Nu utilizați spirite ascuțite sau colonie.

• Asigurați-vă că știți ce știți cum să conduceți la clădirea companiei și unde să părăsiți mașina. Ieșiți din casă în avans.
• Vino cu 15 minute înainte de ora desemnată. Prin aceasta, veți arăta că respectați interviul conductiv și apreciați timpul său. Dacă încă mai târziu, încercați să sunați înapoi și avertizați despre întârziere.
• Amintiți-vă că atunci când alegeți mai mulți candidați cu aceleași calificări, abilitatea dvs. de a face o impresie favorabilă în timpul interviului.
• Destul de somn așteaptă noaptea înainte de a merge la un interviu. Oamenii ne-lărgiți nu produc niciodată o impresie bună. Încercați să mergeți la culcare la ora obișnuită, nu mai devreme și nu mai târziu.
• Nu beți multă fluidă. Este posibil să nu găsiți o toaletă într-o organizație necunoscută și vă veți simți rău în timpul unui interviu.
• Dacă vi se prezintă nimănui, depuneți toate eforturile pentru a vă auzi și amintiți numele acestei persoane. Dacă vă puteți contacta imediat interlocutorul după nume, acesta va face o impresie favorabilă. Turnarea va detecta excesiv nervozitatea.
• Este important să aflați durata interviului și să rămâneți la ora convenită. Acest lucru va ajuta la distribuirea corectă a timpului între răspunsuri și întrebări, determinați gradul de detalii ale răspunsurilor.
• Fii politicos și prietenos cu oricine se vor întâlni în birou. Nu uitați să zâmbiți, intrați în biroul intervievatorului.
• Nu uitați cum este importantă limba gesturilor. Handshake-ul tău nu este mai puțin important: mâna trebuie să fie uscată și caldă; Handshake-ul trebuie să fie încrezător, dar nu prea puternic. Ai grijă de postura ta, să te străduiești să te uiți în ochi. Nu aduceți totuși nimic la extreme.
• Nu uitați să luați cu dvs. într-un interviu cât mai multe documente posibil, confirmând calificările, educația și cunoștințele suplimentare.
• Dacă vi se oferă ofertă pentru a completa orice formulare, este mai bine să le luați cu dvs. și să vă întoarceți în cel mai scurt timp posibil. Lucrând cu ei acasă, practică în proiect. Amintiți-vă că totul contează: și alfabetizarea și bloturile și scrierile de mână și claritatea formulării.
• Nu uitați, terminând o conversație, sunteți de acord când și cum aflați despre rezultate și mulțumiți intervievatorului.

Când interviul a trecut:

• Vi sa oferit să așteptați un răspuns, promițând să sunați. Dacă așteptați, în opinia dvs., întârziată, nu ezitați să contactați singur firma. Este posibil să aveți un refuz (asigurându-vă că vă puteți concentra eforturile de căutare pe alte obiecte). Și poate că apelul dvs. va permite șefului companiei să rezolve problema alegerii de la o varietate de candidați în favoarea ta.
• Dacă încă refuzați, nu disperați, pentru că:
  • angajatorii sunt, de asemenea, oameni și, ca toți oamenii normali, pot fi confundate;
  • interviu, deși nereușită - aceasta este o monedă în banca de porc a experienței dvs.;
  • ei bine, cine ți-a spus că această șansă ratată a fost singura pentru tine?

Aspect

Te duci la prima întâlnire cu angajatorul. În conformitate cu descrierea vacanței, totul vă convine. Prin urmare, vă pregătiți mai ales la interviu: să faceți amendamente la un CV, gândindu-se mental la răspunsurile la posibile, inclusiv la lovituri, întrebări și frazbook-ul rus-englez este studiat pentru noapte. În cele din urmă, este necesar să se gândească atât la apariția dvs., astfel încât angajatorul să aibă prima impresie favorabilă pentru dvs.

Stil individual și corporativ

Stilul de îmbrăcăminte depinde în mare măsură de poziția și instituțiile în care veți lucra.

• Cu cât este mai aproape de profesia dvs. pentru creativitate, cu atât mai mici există câteva reguli. O persoană creativă trebuie să-i accentueze individualitatea și, probabil, nu-i va da foarte corect sfaturi - ar trebui să-i spună începutul său creativ.
• Pentru reprezentanții profesiilor conservatoare, opțiunea optimă este un clasic la modă. Înseamnă să arate la modă, dar nu sfidător.

În consecință, dacă veți lucra într-o bancă, nu trebuie să aveți un cercel în nas. Și pentru a lucra în clubul de noapte, nu veniți fixați la toate butoanele într-un costum clasic strict.

Există o opțiune câștigătoare. Dacă nu ați fost anterior în această instituție și nu sunteți familiarizați cu comenzile sale înainte de a decide ce să se îmbrace, să se străduiască în fața muncii viitoare și să urmărească ceea ce este obișnuit să se îmbrace. La interviu încercați să priviți în același stil.

Hairstyle.

Calitatea tunsoarelor poate fi văzută imediat, în special pe părul scurt, astfel încât în \u200b\u200bfața dispozitivului pentru muncă, merită să intrați în salon, unde tunsoarea nu este cea mai ieftină.

• O femeie de afaceri poate fi oprită pe o tunsoare, deoarece cu atât mai mult părul, cu atât mai mult timp și bani necesită grijă pentru ei. Părul non-greu lung este cel mai rău lucru pe care îl puteți imagina.
• Astăzi este la modă să-ți pictezi părul în mai multe culori. Lăsați-o culorile non-contrast care curg fără probleme unul în altul și creează un sentiment de unul, dar foarte frumos și profund. Tocutul ar trebui să arate aproape nu prea pus.
• Bărbații din modă sunt păr mai lung în comparație cu sezonul trecut.

Costum

• Opriți alegerea dvs. pe hainele în care vă simțiți organic. Vă va oferi încredere când sunteți conștient cu un angajator și vă puteți concentra pe deplin asupra calităților dvs. de afaceri.
• Lungimea fustei este întrebarea formei și a dependenței, mergând la o organizație serioasă, este mai bine să preferați lungimea de fustă clasică pentru un costum de afaceri - până la mijlocul genunchiului.
• Pantalonii trebuie să fie mai largi.
• Bijuterii și aurul sunt permise, astfel încât să puteți adăuga în siguranță costumul dvs. cu o brățară mare, inel și cercei. Cu toate acestea, merită să vă mișcați apariția și numărul de bijuterii cu salariul oficial la care aplicați.
• Chiar și în vreme caldă, doamnelor ar trebui să abandoneze gâtul și să acopere umerii.
• Un costum de afaceri implică încălțăminte închise, adică pantofi, nu sandale. Este puțin probabil să suferiți de căldură, deoarece în locuri decente există aer condiționat peste tot. Pantofi, spre deosebire de costum, poate exista un design mai îndrăzneț și la modă, nu neapărat clasic.
• Mergând la interviu, unele culori în haine sunt mai bune pentru a refuza. O culoare roșie poate provoca agresiune de la interlocutorul dvs. și maro - sentimentul că nu sunteți încrezător.
• Culoarea hainei trebuie aleasă în funcție de culoarea părului, cât și a ochilor și a sezonului. În timpul verii, tonuri ușoare: cremă, salată, albastră, bej. În timpul iernii, puteți rămâne în bej sau puteți schimba hainele într-un costum mai întunecat. În modă, combinația de negru cu alb.
• Nu vă îmbrăcați foarte mult - riscul pare frivol.

Mai multe sfaturi pentru bărbați:

• Evitați cauzarea culorilor legăturii. Acest articol dintr-un costum de afaceri trebuie să fie într-o singură tonalitate cu pantofi și șosete.
• Pantofii negri nu poartă cizme negre, totuși, și viceversa.
• Mulți bărbați nu atașează valorile manichiurii și în zadar. Dacă în timpul conversației vă decideți să fumați o țigară, atunci mâinile dvs. necurate vor arunca imediat un tovarăș în ochi. Apropo, atunci când vă familiarizați mai întâi cu angajatorul, nu faceți publicitate obiceiului dvs. rău. În primul rând, în multe organizații nu fumează și, în al doilea rând, la modă un stil de viață sănătos.

Machiaj și parfumuri.

• Cosmeticele ar trebui să fie tonuri naturale. Și aici este oportun să se amintească principiul din care a fost mult timp mutat, dar când aveți un dispozitiv pentru muncă, se aplică: culoarea de unghii de unghii de unghii și ruj.
• Parfumul trebuie să fie destul de restrâns, nu trebuie să utilizați mirosuri de seară.

Și în cele din urmă, cel mai important lucru la interviu - încrederea în sine. Considerați că sunteți un profesionist care este vrednic de acest loc? Deci, lăsați-o să citească pe fața dvs. și succesul nu va aștepta mult.

Întrebări la interviu, care sunt răspunsurile mai bune

Întrebări la interviu: Cum rămâne cu ei?

La interviul cu angajatorul se pregătește cu atenție. Uneori îi reamintește pregătirea pentru conspirație. Căutarea de locuri de muncă este aproape finalizată și rămâne să faceți ultimul tâmpit la obiectivul dorit. Înainte de întâlnirea cu angajatorul, beneficiile sunt studiate, sunt construite dialoguri speculative, răspunsurile sunt repetate la întrebări încă nu puse.

Interviul din genul său este reamintit cel mai puțin de un examen, unde există singurul răspuns corect pentru fiecare întrebare pe care examinatorul știe exact. Interviul este o conversație a oamenilor egali, fiecare dintre acestea având propria poziție care are dreptul de a exista și un anumit cerc de interes, care poate deveni comună. Și succesul la interviu nu depinde de capacitatea de a calcula răspunsurile corecte, dar de la capacitatea de a fi un interlocutor interesant.

Prin urmare, când întreabă cum să răspundă la întrebări despre interviu, puteți răspunde pe scurt - sincer. Adesea interesați nu numai ceea ce spui, dar și cum o faci. Fiecare întrebare nu este doar o dorință de a ști ceva despre tineDar și capacitatea dvs. de a conduce un dialog, pentru a fi deschis la interlocutor.

Cum rămâne cu întrebările angajatorului?

Deci, luați în considerare câteva întrebări frecvente la interviu.

Spune-ne despre eșecurile tale

Unii după o astfel de propoziție se încadrează într-o stupoare ușoară. Unii încearcă să convingă interlocutorul că toată viața lui este un noroc solid, alții încearcă să se rătăcească, amintindu-și ultima căsătorie sau țară în care a fost destinată să se nască. Dar pentru angajator, mai degrabă, este important nu doar o listă de situații în care ați suferit o fiasco, ci o înțelegere a ceea ce evaluați ca un eșec, dacă să-i spui cum să depășească dificultățile. Niciunul dintre noi nu este asigurat împotriva eșecurilor, toată lumea, inclusiv o persoană care stătea opusă dvs., avea propriile lor uși și înfrângere. Iar experiența de viață a vieții nu este în numărul de ani în care ați lucrat în funcție, iar în experiența vieții, abilitatea de a "ridica" după eșecuri, avansează după erori comise, inteligența deciziilor luate și Abilitatea de a nu adopta aceeași rake. Numai o persoană care poate admite și trage concluzii din greșelile sale poate merge mai departe.

Denumiți-vă punctele forte și punctele slabe

O altă întrebare care devine un bloc de poticnire pentru mulți. În manualele pentru cei care caută o muncă, se propune să-și reprezinte slăbiciunile ca o continuare a puternică, de exemplu, se propune să-i spună angajatorului despre modul în care nu puteți renunța la locul de muncă și să mergeți la timp de la munca este chiar deasupra puterii tale.

Dacă răspundeți la această întrebare așa cum este scris, vă demonstrați cu siguranță o bună cunoaștere a literaturii pe această problemă, memorie bună și, în același timp, inflexibilitate absolută, incapacitatea de "creativ" de a recicla un material citit. Nu uitați că managerii de personal citesc și cărți și, dacă văd oameni lângă oameni care sunt capabili să "înghiți" orice informație, vă înșelați. Această întrebare nu se află atât de multă dorință de a învăța cu adevărat despre calitățile dvs. pozitive și negative, cât de multă abilitate de deschidere, abilitatea de a răspunde la întrebări incomode, încrederea în sine. Nu dați ștampile, fiecare dintre noi are suficiente deficiențe, "având dreptul la viață" - cineva pierde performanțe sub opiniile bolnavilor, unii nu suferă de muncă de rutină, iar majoritatea dintre noi nu se ridică în dimineața timp pentru a lucra la timp. Gândiți-vă la ceea ce este într-adevăr inerent și nu vă fie frică să fiți sincer. La urma urmei, doar o persoană încrezătoare poate vorbi despre deficiențele sale fără teama de renumul său.

Cum vă vedeți în 5 ani

Întrebarea nu este mai degrabă despre realizările de carieră, ci despre abilitatea de a vedea perspectivele, să înțeleagă cum puteți trece în scopul dorit, motivele interne, abilitatea de a vă planifica propria viață și de a vedea rezultatele intermediare. În funcție de ceea ce spuneți, nu este dificil să înțelegeți cât de obiectiv vă simțiți ca un profesionist, dacă profesia însăși este interesantă sau sunteți mai interesați de creșterea carierei, cât de precis vă relaționați propria dezvoltare și promovare.

Viata personala

Din anumite motive, toate întrebările care afectează această zonă sunt, de asemenea, o mare jenă. Și ceea ce este mai bine - să fii căsătorit sau nu, să fii cu copii sau fără copii, ce statut de familie are avantaje? Puteți discuta cât timp, dar aveți acel statut de familie care este, și cu greu puteți să-l schimbați în funcție de dorințele angajatorului. În cele mai multe cazuri, aceste întrebări nu stabilesc obiectivul de a pătrunde în secretele vieții personale, mai degrabă pentru a înțelege granița la care puteți vorbi despre dvs. cu o persoană nefamiliară. În măsura în care vă deschideți și cum dețineți granițele "I", sunteți suficient de independent și independent, spuneți că sunteți îngrijorat sau încercați să scăpați de discuția subiectelor personale. Și dacă preferați să nu vă răspândiți despre confidențialitatea dvs., cât de delicat puteți să o faceți.

Cuvinte cheie: întrebări frecvente despre interviu, cum să răspundeți la întrebările despre interviu, care sunt adresate la interviu, întrebări despre interviul de locuri de muncă, întrebări frecvente și răspunsuri la interviu, ce întrebări sunt adresate unui interviu, răspunsuri la interviurile care dau şansă.

Întrebări posibile

Cele mai frecvente întrebări, la răspunsurile la care ar trebui să fie pregătite.

Evident, nimeni nu este capabil să definească toate întrebările în prealabil care pot fi întrebat cu privire la interviu. Excepțiile teoretice sunt interviuri structurate, când toți candidații primesc aceeași listă de întrebări pre-pregătite. Dar un astfel de interviu este rar aplicat. Cu toate acestea, în practică, puteți face o listă cu 15-20 de întrebări, dintre care, într-o formă sau alta, sunt date aproape de fiecare interviu. Luați în considerare o serie de astfel de probleme.

Spune-ne puțin despre tine

Aceasta este o șansă minunată de a vă imagina în cea mai bună lumină, mai ales dacă ați pregătit în avans. În mod conștient sau inconștient angajatorul caută un angajat care poate efectua muncă, adică. Are calificări adecvate, experiență și așa mai departe și dorește să o facă.

• Angajatorul trebuie să vadă angajatul interesat și să înțeleagă ce este explicat acest interes.
• Angajatorul caută pe cineva care este ușor de gestionat, adică Se simte responsabilitatea, demonstrează depunerea disciplinei, susceptibilitatea la critică, știe cum să asculte și să înțeleagă ceea ce li se spune.

Ar trebui să fie pregătit și să lucreze o astfel de poveste despre dvs., care va arăta prezența acestor calități dorite, deosebit de importantă din punct de vedere al angajatorilor. Dacă aplicați pentru o anumită poziție sau o muncă determinată, povestea dvs. ar trebui să fie construită cu acest lucru. Vorbind despre tine, reduceți informațiile biografice formale și nu vă îndepărtați de detalii. Cel mai important lucru este să menționăm experiența dvs. practică, cunoștințele și abilitățile dvs. care pot fi utile angajatorului, precum și atitudinea lor față de muncă și interes.

• Sunt responsabil cu munca încredințată, este ușor de studiat, disciplinat.
• Pot și vreau să fac această lucrare, pentru că este interesantă pentru mine.

Ce întrebări aveți?

Această întrebare poate fi stabilită chiar la începutul conversației, iar numai pregătirea preliminară va ajuta la navigarea corectă. Este recomandabil să pregătiți o listă de întrebări în prealabil, astfel încât în \u200b\u200binterviu, având în vedere contextul conversației, să le ofere angajatorului.

Nu trebuie să întrebați mai mult de trei probleme multidirecționale dacă numai tu nu forțează situația la acest lucru.

De ce ați ales acest loc de muncă (organizație)?

Dați argumente serioase: dorința de a vă aplica abilitățile și experiența de lucru în care pot oferi cea mai mare întoarcere, oportunități de creștere, atractivitatea muncii într-o echipă puternică și așa mai departe.

Următoarele răspunsuri sunt posibile la îndoială:

• Văd perspectivele pentru dezvoltarea sa în compania dvs.
• Vreau ca cunoștințele mele să primească aplicații și am primit experiența unui profesionist.
• Vreau să fac un lucru interesant în echipa ta.

Ați primit alte oferte de muncă?

Dacă ai, atunci spune-mi despre asta. Faptul că altcineva este gata să închirieze că vă veți îmbunătăți doar șansele. Desigur, ar trebui adăugat că această lucrare este mai interesată.

Ai trecut interviul în alte locuri?

De regulă, puteți spune sincer "da", dar nu vă grăbiți să vorbiți, unde exact.

Viața personală a acestei lucrări legate de drumuri și de muncă necontenită?

Această întrebare este mai des solicitată femeilor. La o astfel de încercare de a ocoli legea, răspunde la solid: "Nu nu va face rău".

Care sunt calitățile tale?

Stresul în primul dintre toate calitățile care sunt utile pentru această lucrare.

Care sunt slăbiciunile tale?

În nici un caz nu răspundeți drept sincer la această întrebare. Ar trebui să fie transformată astfel încât să se deplaseze accente, menționând deficiențele, spune-ne despre avantajele cele mai compensatoare.

De ce vreți să obțineți acest loc de muncă? De ce stau să te angajezi?

Aceasta este cea mai bună întrebare de a vă "vinde". Dar ar trebui să fie pregătită cu atenție în avans.

De ce ați plecat cu munca anterioară?

Nu vorbi despre conflicte, chiar dacă erau. Nu critici niciodată fostul tău șef sau angajator. Dacă intervievatorul știe că ați avut un conflict, nu intrați în detaliu, explicați că a fost un caz unic asociat cu circumstanțe speciale și subliniază faptul că pozitiv a fost în lucrarea anterioară: experiență, abilități, legături profesionale etc.

De ce ați decis să schimbați locul de muncă?

Această întrebare este adresată adesea celui care lucrează la momentul interviului. Un răspuns bun la această întrebare este dificil. Putem spune că organizația a epuizat oportunitățile reale pentru creșterea profesională și oficială și nu ați vrea să vă opriți acolo.

Cum vă prezentați poziția prin trei (cinci) ani?

Este mai bine să răspundeți la ambalaj: Aș dori să lucrez în aceeași organizație, dar pe o muncă mai responsabilă.

Care este experiența dvs. de lucru?

Următoarele răspunsuri sunt posibile la îndoială:

• Prima mea experiență de lucru a fost obținută într-o brigadă școlară.
• În practică (listă, unde și în ce calitate ați trecut-o).

Ce salariu vă așteptați?

La începutul conversației, este mai bine să încercați să evitați răspunsul spunând că nu considerați necesar pentru a discuta salariul în primul rând. Dacă intervievatorul insistă, numiți suma atractivă pentru dvs. și corespunde așteptărilor, oportunităților și normelor organizației. Dacă nu aveți astfel de informații, atunci nu subestimați suma pe care o apelați și să vă mențineți disponibilitatea de a discuta separat această problemă după o cunoaștere detaliată a conținutului și condițiilor de muncă.

Următoarele răspunsuri sunt posibile la îndoială:

• Cred că plata nu va fi mai mică decât media la întreprinderea dvs.
• Salariul conform unui program de personal la întreprinderea dvs. mă va aranja.
• Sper că pentru un nivel rezonabil de salariu corespunde volumului de lucru.

Ce doriți să aflați mai multe?

Nu spuneți niciodată că nu aveți întrebări. Încercați să puneți o astfel de întrebare care să vorbească în favoarea angajării dvs. De exemplu, cereți să clarificați ceva important pentru muncă, nu suficient de iluminat în conversația anterioară. Gândiți-vă în avans cu privire la astfel de probleme. Dar nu căutați să întrebați toate aceste întrebări dacă nu sunteți întrebat despre asta. Nu uitați să le mulțumiți angajatorului pentru informațiile furnizate.

Ce schimbări ați face dacă ați venit la această lucrare?

Întrebarea este întrebată mai des de solicitanții pentru locuri de manageri și lucrători administrativi. Este necesar să vă arătăm cunoștința cu astfel de situații și abilitatea de a lua inițiativa, dar nu exagerați-o, manifestând dorința pietrei pe piatra de a nu pleca. De asemenea, aveți grijă de aplicație, dacă nu ați avut ocazia să vă familiarizați cu starea de lucruri.

Acestea sunt cele mai tipice probleme oferite de candidații pentru interviu. Uneori, puteți întâmpina probleme neașteptate și inofensive din punct de vedere extern. De exemplu: "Ce ați făcut astăzi?" Gândiți-vă la cât de profitabil puteți răspunde la această întrebare. Cu toate acestea, problema constă și în modul în care vă petreceți de fapt timpul și ce stil de viață vă va crește șansele de a obține un loc de muncă.

Care are nevoie de un angajator

Dacă solicitați o scară ierarhică, atunci fiți pregătiți pentru ceea ce aveți nevoie:

• cunoștințe, experiență, abilități;
• educație (profil mai bun);
• experiență (de preferință în specialitate sau în sfere adiacente);
• universalitatea (de exemplu, director financiar cu cunoștințe contabile);
• cazuri specifice care au îmbunătățit statul;
• alfabetizare informatică;
• abilitatea de a învăța rapid;
• comunicabilitate;
• inițiativă;
• sistematic;
• capacitatea de a prezice și de a analiza;
• disciplina
• decenţă;
• autocontrol;
• perseverență în rezolvarea problemelor;
• dorința de creștere profesională.

• farmec, prietenie în comunicare;
• abilitatea de a lucra într-o echipă;
• adaptare rapidă;
• entuziasm;
• expunerea în situații extreme;
• toleranta la stres;
• fiabilitate.

• utilitatea;
• prietenie;
• îngrijirea;
• tact;
• simțul umorului.

Principalele puncte ale interviului, care merită luate în considerare în avans

Persoana se întâlnește încă de-a lungul hainei, prin urmare, aspectul nu este dat ultimul rol. Nimeni nu va cere costume de la Armani, dar ar trebui să arăți cu atenție și în afaceri. Nu înseamnă că trebuie să vă schimbați stilul - în primul rând ar trebui să vă simțiți confortabil, dar hainele dvs. sunt încântați să încerce ocazia cea mai potrivită. Părul și mâinile ar trebui să aibă un aspect bine ținut, machiajul foarte important pentru doamne. Proprietatea psihicului uman este de așa natură încât prima impresie are un efect decisiv asupra atitudinii ulterioare.

Întâlnirea trebuie să vină cu acuratețe la ora stabilită. Laterea este inacceptabilă. Dacă sunteți întârziat din motive obiective, apelați și încercați să amânați întâlnirea. Dacă circumstanțele se dezvoltă în așa fel încât să puteți veni înainte de ora desemnată, să apelați și să aflați dacă angajatorul va fi capabil să vă accepte.

În procesul de intervievare, direcția conversației cere angajatorului, deci haideți să răspundeți la întrebări. Surround "da", "nu", "nu a avut", "nu" este "puțin probabil să vă servească un serviciu bun, dar nu ar trebui să cad în explicațiile lungi. Comentariile dvs. trebuie să fie scurte, dar semnificative.

Nu învățați să vă exagerezi meritele sau să vă înfrumusețește în mod exorbitant experiența profesională. Furnizați numai informațiile care corespund realității. În caz contrar, vă puteți face rău. În primul rând, adevărul răspunsurilor dvs. este ușor de verificat în timpul interviului, ca să nu mai vorbim de angajator poate contacta direct orientările dvs. anterior; În al doilea rând, puteți crede cuvântul, dar aranjați un mic cec practic.

Să facem o analiză constructivă a activităților sale anterioare. Nu vă fie frică să vorbiți despre slăbiciunile dvs. Bineînțeles, atenția asupra lor pe ele nu merită, dar nu este necesar să se evite acest subiect. Recunoașterea și analizarea misiunilor dvs., câștigați doar o ochelari suplimentari - nu face greșeli numai pe cel care nu face nimic.

Orice angajator încearcă să afle cauzele de îngrijire din locurile anterioare. Susțineți din nou pentru a spune adevărul. Să se abțină de la reproșuri la fosta conducere - șefii au propria solidaritate. Dacă ați fi fost complet bolnavi de lucrarea voastră anterioară și să purtați toate aceste Sharashkina la birou, vreau insuportabil, recurgeți la ajutorul aceleiași critici constructive. Deci, cel puțin, declarați despre tine ca o persoană care gândește și analiză.

Când angajatorul a primit toate informațiile care vă interesează, rândul dvs. vine să pună întrebări. În aproape toate recomandările occidentale privind tehnologia de căutare a locurilor de muncă, veți găsi un consiliu pentru a obține cea mai mare cantitate posibilă de informații despre companie înainte de interviu. În țara noastră, din păcate, acest lucru nu este întotdeauna posibil, dar internetul facilitează în mare măsură sarcina - numărul de site-uri corporative nu este în creștere pe zi, ci de oră. Cu toate acestea, nu este amuzat de interviu, dar trebuie doar să cereți să spuneți despre organizarea în care este posibil să trebuiască să lucrați, despre locul pe care îl puteți lua, perspectivele pentru creșterea profesională. Este destul de interesat de nivelul veniturilor sale, fără a face față, totuși, acest subiect este în prim plan.

La sfârșitul interviului, angajatorul este cel mai probabil să vă spună că se va gândi la candidatura dvs. și vă va contacta. În Occident, în cazul în care cultura relațiilor pe piața muncii a fost formată mult timp, candidatul este informat despre decizia luată, indiferent de ceea ce este pozitiv sau negativ. În multe moduri, în multe feluri, o altă țară neconsilizată, este puțin probabil să vă deranjeze dacă candidatura dvs. nu este potrivită, deci cereți angajatorului să clarifice dacă vă va contacta cu orice rezultat sau numai în cazul unei decizii pozitive. Sunt de acord, pentru ce perioadă vă puteți aștepta la un răspuns, întrebați dacă vă apelați și aflați rezultatul.

Timpul de meditație aparține nu numai angajatorului, ci și dumneavoastră. De asemenea, vă faceți alegerea dvs. Printre alte lucruri merită să decidă singur decât această companie va fi pentru dvs. în lumina viitoarei cariere - o scări de carieră sau doar un pas în ea, adică. Vrei să dezvolți și să crești profesional în cadrul organizației sau să-l consideri doar ca o oportunitate de a merge la un nivel profesional mai mare. Din decizia luată în multe privințe depinde de modul în care veți construi relații cu noua conducere și de echipa.

Cum să îmbunătățim încrederea în sine, să lucrați și să dezvoltați stima de sine

Toți știu că o persoană prezintă încredere în sine și acțiunile sale - transformă cu ușurință contactele, adesea își rezolvă foarte mult problemele, se mișcă mai repede printr-o scară de carieră, implementează pe deplin și, ca rezultat - mai fericit. Prin urmare, este necesar și este foarte important să se dezvolte încrederea în sine. Pentru a obține încredere, oferiți 12 pași care vă vor ajuta să schimbați stima de sine și să învățați să păstrați încrezător în diferite situații de viață.

Pasul 1. Decideți că, pentru dvs., exact valoarea, ceea ce credeți, ce doriți să vă vedeți viața. Analizați-vă planurile și apreciați-le din punctul de vedere al zilei de astăzi pentru a profita de acest lucru atunci când observați anumite schimburi.

Pasul 2. Îmi pare rău pentru greșelile din trecut. Din când în când, încercați să vă analizați trecutul, dar nu lăsați-l să-și ia posesia. Gratuit locul pentru amintiri mici, dar plăcute. Trecutul rău va trăi în memoria ta până când îl eradicați singur.

Pasul 3. Sentimentul de vinovăție și rușine nu vă va ajuta să obțineți succesul. Nu-i lăsa să-ți iau posesia.

Pasul 4. Căutați cauzele eșecurilor dvs. în tine. Când vă dați vina în necazurile și nenorocirile, statul, circumstanțele, alte persoane, refuzați rolul proprietarului propriului lor viață. O persoană de succes are o poziție de viață activă și se schimbă. Și, în orice caz, va găsi ocazia de a menține ferm pe picioare sub lovitura anumitor circumstanțe.

Pasul 5. Nu uitați că fiecare eveniment poate fi estimat în moduri diferite. Datorită unei astfel de priveliști, veți fi cu răbdare să tratați oameni și să răspundeți calm la atitudinea, care vă vede că vă vedeți părtinitoare.

Pasul 6. Nu vorbi niciodată despre tine rău. Și mai ales evitați atribuirea unei caracteristici negative: "stupid", "incapabilă", "nefericită". Acest lucru poate funcționa în stereotipul constant subconștient.

Pasul 7. Acțiunile dvs. pot fi estimate în moduri diferite. Dacă cineva critică constructiv acțiunile dvs., profitați de acest lucru în favoarea dvs., dar nu lăsați pe alții să se critică ca pe o persoană.

Pasul 8. Amintiți-vă că uneori înfrângerea este noroc. Datorită înfrângerii, puteți concluziona că în primul rând, puneți obiective eronate care nu și-au costat eforturile și, în al doilea rând, ați reușit să evitați următoarele, poate chiar mai multe probleme.

Pasul 9. Atitudinea dvs. pozitivă față de viață este cheia bună a bunăstării și a echilibrului intern, a sănătății spirituale ridicate. Toți depinde de modul în care vedeți această lume. Viața este prea scurtă pentru a-l cheltui pe depresie.

Pasul 10. Să vă luăm din când în când să vă relaxați, să vă ascultați gândurile, să faceți ceea ce vă place, să rămâneți câteodată singuri cu propria voastră. Deci vă puteți înțelege mai bine. Aceste momente fac posibilă acumularea energiei pentru a face un pas decisiv sau considerabil înainte.

Pasul 11. Alegeți mai multe obiective serioase pentru dvs., pe drumul spre care trebuie să obțineți mai mici, intermediare. Cântărind sobru ceea ce înseamnă că trebuie să atingeți aceste scopuri intermediare. Nu ignorați niciun pas de succes și nu uitați să vă încurajați și să vă lăudăm.

Pasul 12. Fi sigur de tine. Și amintiți-vă aceste cuvinte: nu sunteți un obiect pasiv pe care sunt zburați necazurile, nu o lamă, care așteaptă un trepid, care va veni la ea. Sunteți partea de sus a piramidei evolutive, o persoană unică, un creator activ al vieții sale, gestionați evenimentele! Ești un vârf al destinului meu!

Motivele pentru care lucrarea nu primește

• aspect adjunct;
• maniere pentru femei;
• nici un plan de carieră și un scop clar;
• lipsa sincerității și echilibrului;
• lipsa de interes și entuziasm;
• lipsa de tact;
• lipsa de curtoazie;
• indecizie;
• cunoștințe puține în specialitate;
• lipsa dedicării;
• incapacitatea de a exprima: voce slabă, dicțiune slabă;
• diferența de a începe mai jos: așteptarea este prea mare și prea rapidă;
• recenzii de calitate despre angajatorii anteriori;
• dorința de auto-definire, Evaders, referire la factorii adversali;
• intoleranță cu prejudecăți foarte dezvoltate;
• interes îngust;
• incapacitatea de a aprecia timpul;
• menținerea rea \u200b\u200ba afacerilor proprii;
• lipsa de interes în viața publică;
• lipsa de înțelegere a valorii experienței;
• incapacitatea de a lua critici;
• banii curenți;
• a exprimat reticența de a învăța;
• dorința de a atașa;
• viața de familie fără succes;
• relații rele cu părinții;
• reticența de a privi în ochii interlocutorului;
• pantă;
• cinism;
• cu întârziere pentru un interviu fără motive valide;
• lipsa de întrebări despre lucrul la un potențial angajator;
• incertitudinea răspunsurilor la întrebări;
• nivel moral scăzut.

Regulile de comportament la interviu

• Salutând reprezentantul companiei, nu aplicați mai întâi mâinile.
• Nu stați până nu îl oferiți să faceți acest lucru.
• Asculta cu atentie. Urmați direcția conversației pe care intervievatorul o va face.
• Înainte de a răspunde la întrebare, încercați să înțelegeți de ce se întreabă cum ca răspuns la accentuarea punctelor sale forte și despre ce nu trebuie să vorbim.
• La discutarea locurilor anterioare, nu critici fostul tău șef și colegii.
• Nu începeți să discutați problemele personale sau financiare dacă nu vă întrebați despre acest lucru.
• Puteți apela salariul care vă va satisface, dar nu mai devreme decât vi se va întreba despre asta.
• Finalizarea interviului, mulțumesc interlocutorului pentru atenție.

Pregătirea pentru interviu

• Încercați să vă oferiți informații despre organizația în care doriți să lucrați.
• Au copii ale tuturor documentelor necesare, un rezumat profesional, o copie a certificatelor de educație.
• Pregătește-te să numești numele de familie și telefoanele de a recomanda persoanelor care au coordonat anterior cu ei.
• Sigur, aflați locația organizației și traseul să nu întârzieți.
• Aveți grijă să aveți suficiente momente și nu ați fost nervos dacă interviul va fi întârziat.
• Stick stil de afaceri în haine.
• Faceți o listă de întrebări așteptate și pregătiți opțiunile de răspuns.
• Pregătiți-vă special pentru discutarea problemei salariilor.
• Ei bine, petreceți răspunsuri la întrebările cele mai probabile, implementați acest lucru sub forma unui interviu de repetiție de joc.
• Asigurați-vă că pregătiți întrebările pe care le veți specifica dacă vi se oferă o astfel de oportunitate.

Pregătirea pentru un interviu, este foarte important pentru pre-explorare. Este necesar să se colecteze cât mai mult posibil despre companie, unde mergeți la interviu și despre persoanele cu care trebuie să vă întâlniți.

Informațiile utile pot fi obținute în moduri diferite. Dacă vorbim despre o întreprindere mare, vă familiarizați cu produsele sau serviciile sale. Multe organizații își distribuie broșurile de publicitate și broșurile de publicitate. Încercați să găsiți articole în ziare sau reviste despre această organizație.

Puteți vorbi cu o persoană care lucrează sau lucrează în această organizație. Puteți învăța din ea o mulțime de lucruri utile, dar ar trebui să ia în considerare culoarea subiectivă a unor astfel de povestiri. Poate că unele dintre întrebările dvs. vor putea să răspundă unui consultant al agenției în care ați făcut-o.

Ce trebuie să știți despre organizația în care mergeți la un interviu:

• Ce fel de produse sau ce servicii oferă organizația?
• Unde și cine este implementat de produse și servicii?
• Cât de veche este organizarea?
• Cât de mult s-au schimbat sarcinile organizației de la existența sa?
• Este compoziția manuală stabilă sau se schimbă adesea?
• Care este statutul juridic al organizației?
• Au existat încercări de a absorbi organizația de către alte firme?
• A profitat de profit anul trecut? În ultimii trei ani?
• A fost reducerea statului în ultimii trei ani? De ce?
• Este organizarea în orice asociere mai mare?
• O mulțime de atenție plătește pentru organizația de presă? De ce?
• Care sunt recenzii de presă despre organizație?
• Care este atitudinea față de angajat în această organizație?
• Ce proiecte noi sunt dezvoltate în organizație?
• Este organizația din interiorul țării sau are parteneri sau separări în străinătate?
• Care sunt perspectivele pentru industria care este deținută de organizație?

Auto-prevenire

Tu și angajatorul: 10 reguli de succes

Regula 1. Strângeți toate documentele de care aveți nevoie. Înregistrarea cu recomandări scrise, telefoane. Nu uitați și diploma dvs., termenul limită pentru finalizarea cursurilor (dacă există), pașaport, carte de muncă și reluare, de preferință în două exemplare. Sortarea cu atenție a tuturor lucrărilor pe fișiere, va fi o mărturie elocventă a diligenței și înclinării.

Regula 2. Scrieți discursul de prezentare pe o bucată și o potrivire în fața oglinzii. Gândindu-se în prealabil și cum spuneți.

Regula 3. Nu încercați să faceți o impresie favorabilă a unui aspect. Fii natural, un tip strict de afaceri este cel mai potrivit. Amintiți-vă, prima impresie este foarte importantă.

Regula 4. Relaxa. Nervozitatea este imediat vizibilă, dar nu suficientă, ea inspiră un gând neplăcut pentru angajator: "De ce este atât de îngrijorat acest om? Vrea să ascundă ceva? Sau nu este încrezător în puterea sa? " Este clar să dormi bine, să meargă la succes. Este mai bine să nu beți niciun medicament dacă nu doriți să aveți un aspect somnoros și inhibat.

Regula 5. Nu vă fie frică de eșec. Pregătiți moral oricărui rezultat al interviului.

Regula 6. Suntem naturali și prietenoși, nu sufocă. Nu trebuie să purtați o mască inventată de dvs. pentru acest caz. Cel mai important lucru este o politețe constantă. Încercați să ascultați mai mult decât spuneți doar un cuvânt excesiv.

Regula 7. Nu încercați să vă arătați superioritatea. Desigur, trebuie să vă arătați competența, dar nu mai mult.

Regula 8. Evitați zdrobirea și castronul - imediat devine vizibil și puțini care îi place. Țineți-vă la moderat liber și independent (dar nu exagerați-l!), Nu agitați și nu roți. Apoi angajatorul ajunge la același respect pe cât vă tratați.

Regula 9. Nu vorbiți despre nimeni rău și nu încercați să înnegriți fosta conducere, colegii la locul de muncă, concurenți. Nu vă va adăuga strălucire. Chiar și slăbiciunile lor pot fi folosite pentru bine (de exemplu: încetinirea, permite să nu săriți piesele și să efectueze cu atenție munca).

Regula 10. Nu sunt de acord cu condițiile propuse imediat. Este mai bine să spunem: "Mă voi gândi la asta". Gata pentru tot străinul arată mai mult ca o frică sau aventurist.