Temperatura la birou este de 28 de grade. Codul Muncii privind cerințele privind regimul de temperatură și umiditate a incintelor industriale

O persoană își petrece cea mai mare parte a timpului la locul de muncă și, prin urmare, este necesar să se respecte anumite cerințe pentru clima din birou.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Există reglementări care reglementează cerințele pentru indicatoarele de microclimat în încăperile în care lucrează oamenii. Este deosebit de important să le observați la birou, unde oamenii sunt ocupați cu munca de birou și, ca urmare a inactivității fizice, productivitatea se poate deteriora.

Legislație

În Federația Rusă, toate standardele sanitare sunt determinate de un singur document de reglementare - SanPiN. Stabilește standarde de sănătate și igienă pentru diferite domenii ale vieții, inclusiv angajare.

Prevederile SanPiN sunt obligatorii, deoarece acest document contine instructiuni in domeniul tehnic, medical si legislativ.

SanPiN înseamnă „reguli și norme sanitare”. Acest document normativ are unele asemănări cu SNIP, dar definește regulile care trebuie respectate într-o structură de lucru diferită.

Normele care trebuie respectate la locurile de muncă din birou sunt stabilite prin SanPiN nr. 2.2.4.548, care stabilește cerințele de igienă pentru microclimatul în producție.

Trebuie asigurate locuri de muncă sigure. Reglementări privind protecția muncii sunt prevăzute pentru angajații structurilor de birouri.

Standarde suplimentare au fost adoptate prin Legea federală nr. 52, care stabilește bunăstarea sanitară și epidemiologică a cetățenilor care desfășoară activități de muncă.

Codul Muncii, articolele 209 și 212, stabilește obligația angajatorilor de a respecta normele SanPiN.

În situația în care angajaților nu li se asigură anumite condiții de muncă în birou, precum și cerințele de protecție a muncii, igienic, sanitar, casnic și preventiv nu sunt îndeplinite, atunci va apărea răspunderea juridică.

Articolul 163 prevede ce temperatură trebuie menținută în spațiile de lucru.

Tarife sezoniere

Normele de temperatură în spațiile de birouri variază în funcție de sezon. Biroul nu trebuie să fie nici prea cald, nici prea rece. Sănătatea persoanelor care lucrează în interior poate fi dăunătoare expunerii la temperaturi ridicate pentru perioade lungi de timp.

Având în vedere faptul că biroul nu este ventilat corespunzător și un număr mare de oameni se acumulează în el, acest lucru poate afecta negativ procesul de lucru. Situația este agravată de echipamentul de birou inclus și de îmbrăcămintea strâmtă, închisă, care este o cerință a codului vestimentar.

În acest sens, la nivelul legislației au fost adoptate anumite standarde de temperatură vara - de la 23 la 25 de grade. Umiditatea relativă nu trebuie să depășească 60%. În cazuri excepționale, temperatura poate fi ridicată la 28 de grade.a

În cazul în care termometrul din birou arată o abatere de la normă chiar și cu două grade, productivitatea muncii poate fi redusă drastic, deoarece din cauza înfundarii în cameră, sunt posibile dureri de cap și pierderea concentrării.

Angajatorul ar trebui să corecteze situația punând aparatul de aer condiționat în cameră și asigurându-și funcționarea corectă. Dacă acest lucru nu se face, angajatul va fi obligat să suporte căldura, care este deja o încălcare a standardelor sanitare.

Potrivit SanPiN, în cazul în care indicatorii normativi din birou sunt depășiți, angajatul are dreptul să reducă ziua de lucru cu un anumit număr de ore:

1. Temperatura 29 - 30 de grade - reducerea zilei de lucru de la 8 la 6 ore.
2. Cu fiecare creștere ulterioară a gradului, ziua este redusă cu încă 1 oră.
3. Dacă indicatorul a ajuns la 32,5 C, atunci timpul petrecut în birou în ansamblu nu trebuie să depășească 1 oră.

Deoarece mulți cetățeni observă că aerul condiționat poate avea un efect negativ, iar răul din aceasta este comparat cu înfundarea și căldura, au fost adoptate cerințe SanPiN, conform cărora angajatorul trebuie să respecte o anumită umiditate în cameră.

Mișcarea aerului în birou ar trebui să fie în intervalul 0,1 - 0,3 m pe secundă. Lucrătorii nu ar trebui să stea direct sub aparatul de aer condiționat, deoarece pot suferi hipotermie dacă fac acest lucru.

Ca și căldura, frigul este inamicul productivității la locul de muncă. O persoană care stă pe un scaun nu se poate încălzi, ca urmare, nu se poate concentra. Conform legislației, nu este permisă scăderea temperaturii în birou la 15 grade. Astfel de standarde se aplică numai în unele magazine de producție.

Iarna, toamna și primăvara devreme, conform GOST și SanPiN, temperatura în cameră ar trebui să fie de la 22 la 24 de grade. În timpul zilei, temperatura poate sări cu 1-2 grade, maxim 4C, doar pentru o scurtă perioadă de timp.

Unde să mergi în caz de încălcare

Sarcina angajatorului este de a respecta toate cerințele stabilite de lege și de a oferi angajaților locuri adecvate, în caz contrar, există o încălcare a drepturilor și intereselor angajaților întreprinderii.

Dacă este imposibil să fii la locul de muncă din cauza temperaturii prea scăzute sau ridicate și, în același timp, există conflicte cu directorul întreprinderii, angajatul poate depune o plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii. O altă variantă este să te adresezi la Serviciul Sanitar-Epidemiologic.

În urma contestației se va efectua o inspecție, după care specialistul va stabili condițiile care trebuie îndeplinite.

După o perioadă de timp stabilită, se efectuează o reinspecție, iar dacă angajatorul nu a corectat situația, este amendat și pot fi luate și alte măsuri.

Angajaților nu trebuie să se teamă să contacteze Inspectoratul Muncii pentru a-și proteja drepturile, ei pot cere confidențialitatea angajatului.

O responsabilitate

În cazul în care cerințele pentru microclimatul din birou nu sunt respectate sistematic nici după luarea deciziei, angajatorul este răspunzător.

Inspectorul inspector trebuie să se asigure inițial că nu există sistem de aer condiționat pe vreme caldă, și încălzire pe vreme rece, după care se ia o decizie privind sancțiunile.

Deci, dacă încălcările nu au fost eliminate în timpul alocat de inspector, directorul companiei este amendat cu până la 12.000 de ruble.

Dacă comentariile sunt ignorate, se emite o nouă decizie de interzicere a implementării activităților timp de trei luni în conformitate cu articolul 6.3 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.

Drepturile și interesele lucrătorilor ruși sunt protejate nu numai de legislația muncii, ci și de diferite reglementări suplimentare - SanPiN, GOST, Codul de infracțiuni administrative.

Adesea, cetățenii nici măcar nu știu cum să acționeze corect dacă temperatura din birou este semnificativ mai mare sau mai mică decât norma și stau pe loc timp de 8 ore, drept urmare sănătatea lor se deteriorează semnificativ. Există două opțiuni pentru protejarea drepturilor - depunerea unei cereri la Inspectoratul de Muncă sau la Serviciul Epidemiologic.

Nu este un secret pentru nimeni că condițiile nefavorabile de temperatură din interior sau exterior reduc eficiența angajaților, indiferent dacă este scăzută sau ridicată. Pentru respectarea standardelor sanitare și epidemiologice și realizarea măsurilor de protecție a muncii, legislația prevede anumite măsuri care permit facilitarea muncii angajaților și reducerea riscului de amenințare la adresa vieții și sănătății populației. În articol, vom lua în considerare cât timp este posibil să lucrați la căldură la birou, pe stradă, în conformitate cu normele legislației muncii și ce responsabilitate ia angajatorul în acest caz.

Legislația muncii privind munca la căldură

Până în prezent, cel mai semnificativ document în domeniul protecției muncii la temperaturi ridicate este SanPiN 2.2.4.548-96, care conține informații importante și de actualitate privind cerințele de igienă pentru condițiile microclimatice din spațiile industriale. Conține date despre care regim de temperatură particular este favorabil pentru implementarea activității de muncă și care este acceptabil, în care procesul de producție poate fi desfășurat în același mod, dacă nu există nicio modalitate de a realiza modul optim.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să se asigure că toți angajații săi au condiții normale de muncă, care vor respecta pe deplin normele și standardele în domeniul protecției muncii.

Condiții de temperatură optime și permise pentru funcționare

Conform SanPiN 2.2.4.548-96, regimul de temperatură în incintă poate fi împărțit în două tipuri:

În același timp, trebuie înțeles că valorile extreme ale regimului de temperatură admisibil nu afectează modificarea regimului de lucru numai dacă acest lucru este cerut de procesul de producție. Există anumite condiții și circumstanțe conform cărora durata și modul zilei de lucru nu pot fi modificate, iar acest moment este asociat cu următorii factori:

• cerințele tehnologice pentru efectuarea operațiunilor sunt de așa natură încât procesele trebuie efectuate la valorile extreme ale regimului de temperatură admisibil;
• justificarea economică este legată de inadecvarea modificării programului de lucru din cauza schimbărilor de temperatură și microclimat al incintei.

În același timp, trebuie avut în vedere că pentru fiecare post din companie este prevăzut propriul regim de temperatură admisibil, în funcție de ce fel de sarcini funcționale sunt atribuite angajatului. Indicatorii indicați în tabel sunt acceptabili pentru lucrătorii de birou care își petrec cea mai mare parte a timpului într-o stare sedentară. Cu toate acestea, dacă luăm în considerare lucrătorii de producție care efectuează muncă fizică grea, atunci pentru ei limitele regimului de temperatură admisibil sunt oarecum restrânse.

Dacă un angajat lucrează într-un regim de temperatură acceptabil, acest lucru nu provoacă modificări acute în corpul uman, dar îi dă un oarecare disconfort. În același timp, există o creștere a temperaturii corpului, o deteriorare a bunăstării, o încălcare a procesului de termoreglare și, ca urmare, o scădere a performanței umane. Într-o situație în care regimul de temperatură ajunge la limită și devine supraadmisibil, anumite acțiuni ar trebui întreprinse de către conducere care să vizeze îmbunătățirea condițiilor de muncă - fie instalarea de sisteme de aer condiționat, fie reducerea orelor de lucru, fie compensarea condițiilor dăunătoare ale procesului de producție. .

În cazul în care regimul de temperatură este în afara limitelor nivelului permis pentru un timp destul de scurt, adică în câteva ore, microclimatul se normalizează la un nivel acceptabil, durata zilei de lucru nu se modifică.

Schimbarea modului de funcționare la căldură

La depășirea nivelului de temperatură admis, angajatorul are dreptul și obligația de a reduce timpul de lucru, în funcție de cât de mult temperatura depășește valorile admise. În același timp, se creează o comandă specială pentru întreprindere, care indică ce posturi și cu cât se reduce timpul de lucru. Acest document se bazează pe măsurători ale regimului de temperatură, care sunt efectuate de o comisie special creată în acest scop. Ea întocmește un protocol care indică în mod clar toate schimbările de temperatură de-a lungul timpului și, pe baza unui astfel de protocol, ordinul managerului este deja emis de a schimba modul de funcționare la întreprindere.

Apropo, pentru diferite categorii de angajați, reducerea poate să nu fie aceeași, iar acest moment depinde de ce fel de sarcini funcționale îndeplinește un sau altul angajat. Deci, toate pozițiile pot fi împărțite în 3 grupuri:

1. categoria Ia-Ib. Acest grup presupune un consum redus de energie de până la 174 W și acoperă angajații care își desfășoară munca stând așezați cu puțin efort fizic sau mișcări mici;

1. categoria IIa-IIb. Acest grup include angajați cu un consum de energie de la 175 la 290 W, care își desfășoară munca în mișcare constantă cu transferul de obiecte mici cu un nivel mediu de stres fizic;

1. categoria a III-a. Acest grup include angajații care produc un consum de energie de 291 W sau mai mult, efectuează lucrări cu un efort fizic semnificativ în timp ce se deplasează și transportă în mod constant obiecte dimensionale grele sau efectuează operațiuni complexe de producție.

Rospotrebnadzor, ca unul dintre organele de reglementare în domeniul protecției muncii, a elaborat recomandări adecvate pentru lucrul în sezonul cald, când termometrul se ridică la un nivel destul de ridicat. Ele privesc atât angajatorul direct, cât și angajații care sunt nevoiți să lucreze în condiții grele de temperatură. În ceea ce privește primul, angajatorul, în conformitate cu legislația adoptată, este obligat să asigure condiții de muncă acceptabile pentru angajații săi sau să reducă programul de lucru în funcție de schimbările microclimatului din incintă. Potrivit celui de-al doilea punct, angajații sunt, de asemenea, obligați să ia în mod independent măsuri pentru a păstra viața și sănătatea în sezonul cald. Acestea includ:

• perioada de lucru ar trebui împărțită în pauze temporare, iar numărul acestora depinde direct de temperatura ambiantă de pe stradă sau de microclimatul din cameră;
• este necesar să se transfere munca în aer liber la orele de dimineață sau seara, până când temperatura a atins maximul;
• în sezonul cald, angajații cu vârsta cuprinsă între 25 și 40 de ani au voie să lucreze;
• trebuie folosite îmbrăcăminte specială din țesătură densă pentru a proteja împotriva radiațiilor termice excesive;
• organizarea unui regim de băut competent, constând în utilizarea apei cu temperatură scăzută - aproximativ 15 0 C, precum și în consumul de apă sărată sau alcalină pentru a reface rezervele de sare minerală și oligoelemente din organism;
• consumând mai multe fructe și legume.

Lucrați la căldură în interior sau în aer liber

Lucrările într-o clădire de birouri sau în aer liber la temperaturi ridicate trebuie efectuate în termenul stabilit de lege. Durata normală a zilei de lucru se stabilește atunci când temperatura se încadrează în următoarele limite:

Mai multe informații despre condițiile de implementare a activităților de muncă legate de protecția muncii găsiți în SanPiN 2.2.4.548-96, care, pe lângă regimul de temperatură, indică și alți indicatori de mediu, printre care umiditatea relativă, intensitatea radiației termice de la instrumente și echipamente, accelerarea mișcării aerului. Ar trebui să se acorde o atenție sporită și acestor caracteristici, deoarece acestea afectează în mod direct bunăstarea oamenilor, sănătatea și performanța acestora.

Responsabilitatea pentru ignorarea normelor Codului Muncii al Federației Ruse

Responsabil pentru crearea condițiilor confortabile pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu este angajatorul în persoana supraveghetorului imediat, a șefilor de departamente sau a unui specialist în protecția muncii. În plus, angajații înșiși trebuie să se asigure că au condiții de muncă acceptabile, iar dacă se constată vreo încălcare, contactați un specialist în protecția muncii sau un supervizor imediat (vezi → ).

La primirea unui astfel de mesaj, angajatorul este obligat să măsoare temperatura în incintă sau pe stradă, fixând modificările acesteia în timp. Când detectează o creștere semnificativă a temperaturii, poate folosi mai multe opțiuni:

1. instalați un sistem de aer condiționat și ventilație;
2. transferul angajaților la locuri de muncă cu condiții de temperatură optime sau acceptabile;
3. face pauze frecvente în timpul zilei de lucru;
4. reduceți timpul de lucru în funcție de citirile termometrului.

În cazul în care angajatorul nu folosește niciuna dintre variantele propuse pentru rezolvarea problemei, inspectoratul de muncă are dreptul să-l tragă la răspundere, întrucât încalcă normele muncii și legislația sanitară și epidemiologică. În același timp, autoritățile de reglementare au dreptul de a:

În plus, Rospotrebnadzor are dreptul de a aduce angajatorul la răspundere administrativă, adică de a iniția un dosar administrativ împotriva sa. Această acțiune este posibilă cu condiția să fie stabilit în mod fiabil faptul amenințării vieții și sănătății angajaților care lucrează la întreprindere.

4 întrebări interesante despre munca în sezonul cald

Întrebarea numărul 1. Dacă angajatorul nu a răspuns în niciun fel la mesajul că regimul de temperatură este peste nivelul admis, este posibilă suspendarea muncii?

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, în cazul unei astfel de situații, angajatul are tot dreptul să refuze să-și îndeplinească atribuțiile. În acest caz, el trebuie să-și anunțe angajatorul în scris. Un astfel de comportament nu ar trebui să fie considerat o abatere disciplinară și nu ar trebui să facă obiectul vreunei mustrări din partea angajatorului.

Întrebarea numărul 2. Ce document trebuie întocmit de un angajat pentru a refuza îndeplinirea sarcinilor oficiale la un regim de temperatură inacceptabil?

Dacă apare o astfel de situație negativă, angajatul este obligat să furnizeze angajatorului o notificare care să indice motivul suspendării procesului de producție, precum și un act privind identificarea încălcărilor cerințelor de protecție a muncii. În acest caz, documentele trebuie întocmite în două exemplare, dintre care unul, semnat de salariatul care acceptă, rămâne cu salariatul în mâinile acestuia.

Întrebarea numărul 3. Daca documentele nu sunt acceptate sau acceptate, dar nu se iau masuri in privinta lor, sau angajatul este absenteism, unde pot apela pentru ajutor in rezolvarea situatiei conflictuale?

În acest caz, este logic să contactați inspectoratul de muncă, ai cărui angajați trebuie neapărat să răspundă faptului constatat al infracțiunii. În plus, ar fi util să se adreseze Sindicatului, al cărui scop principal este tocmai protejarea intereselor muncitorilor.

Întrebarea numărul 4. Dacă un angajat a fost concediat pentru absenteism, care nu a fost absenteism, ci o încetare forțată a serviciului din cauza temperaturii ridicate, unde să mă adresez?

Dacă apare o astfel de situație, este necesar să contactați inspectoratul de muncă, Rospotrebnadzor, și, dacă este necesar, să depuneți o acțiune în justiție pentru a lua în considerare cazul concedierii ilegale a unui angajat.

Desigur, munca în sine și locul de muncă sunt diferite. Nu poți pune la același nivel condițiile de lucru ale unui încărcător, ale unui bancher și ale unui operator de buldozer. Fiecare profesie are standarde de temperatură permise în care oamenii au voie să lucreze. Conform „Anexei nr. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Cerințe generale sanitare și igienice pentru aerul zonei de lucru” toate tipurile de lucrări sunt împărțite în anumite categorii, care au propriile intervale admisibile și condiții microclimatice.

În acest articol, vom vorbi mai mult despre condițiile de lucru în birou sau, mai degrabă, despre regimul de temperatură al acestuia.

Pentru unii, poate că următoarele informații vor fi o revelație. Știați că temperaturile care nu respectă limitele codului muncii vă reduc orele de muncă?

Acum cineva a chicotit, pentru că toată lumea știe bine că la noi, de regulă, este greu de realizat dreptatea și legalitatea, dar totuși. Cunoscând aceste informații, desigur, ziua ta de lucru nu se va reduce la o oră, dar va exista un motiv în plus pentru a-ți lua concediu pentru a pleca acasă devreme sau pentru a cere bani pentru ore suplimentare.

Desigur, cei mai activi lucrători pot scrie reclamații cu privire la conducere, care refuză să ofere condiții optime de temperatură pentru lucru. Credem sincer că veți reuși în acest demers.

Măsurăm temperatura la locul de muncă din birou

Și așa, unde să ne uităm la umiditatea și temperatura admise. „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale. SanPiN 2.2.4.548-96 „- acesta este exact documentul oficial de care aveți nevoie. Conține cerințe clar definite pentru regimul de temperatură din birou. Pe baza acestor legi, mergeți cu îndrăzneală la conducere și cereți un loc de muncă care să respecte toate regulile stabilite.

Conform anumitor standarde de temperatură, la locul de muncă al angajaților de birou, vara, nu ar trebui să fie mai cald de 23-25 ​​de grade. Dacă vorbim de sezonul rece, atunci 22-24 de grade. citiri admise ale termometrului, cu condiția ca umiditatea aerului să fie de 40-60%.

Desigur, există rate de abatere permise, care sunt doar de 1 sau 2 grade, nu mai mult. În timpul zilei de lucru, temperatura nu se poate schimba mai mult de patru grade.

Aproximativ în astfel de condiții, vi se cere să lucrați la birou timp de 8 ore. Când temperatura crește cu un grad (de exemplu, temperatura admisă este de 25 de grade, dar, în timpul zilei, a crescut cu 4 grade, ceea ce nu mai este conform legii), se solicită părăsirea devreme de la serviciu, și anume pentru o ora. Adică dacă sunt 29 de grade, atunci ziua de lucru la birou este de doar 7 ore, 30 de grade - 6 ore etc.

Când termometrul din birou a trecut de marcajul 32,5, după o oră ai dreptul să pleci acasă.

Aproximativ aceeași situație în sezonul rece. La o temperatură de 19 grade, ziua de lucru este de 7 ore, 18 grade. - 6 ore etc.

Pentru a determina cu exactitate temperatura, trebuie să atârnați termometrul la o înălțime de 1 metru de podea.

În general, va fi mai profitabil pentru angajator să instaleze un aparat de aer condiționat sau un încălzitor la locul de muncă decât să plătească o amendă conform Codului de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru nerespectarea normelor sanitare. Prin urmare, nu fii timid și nu te teme de superiorii tăi. Asigurați-vă că locul de muncă este confortabil și plăcut de lucrat. Bazați-vă pe toate legile și reglementările de mai sus și cu siguranță veți putea restabili dreptatea.

Pentru munca productivă la birou, trebuie menținut un microclimat favorabil, dar mulți angajatori nu respectă cerințele de temperatură. Aceasta este o încălcare directă a legii ruse. Din acest articol veți afla normele de temperatură în spațiile de birouri. De asemenea, vă vom spune în detaliu unde să contactați dacă locul de muncă devine prea cald sau rece.

Care document reglează temperatura în incintă

Temperatura din incintă este reglată de SanPiN 2.2. 4.548-96, aprobată prin legea „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” din 1999. Cerințele prezentului document de reglementare se aplică și birourilor, indiferent de profilul și dimensiunea organizației. Responsabili de respectarea regimului de temperatură sunt șefii organizațiilor. Puteți citi mai multe despre caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă în articol.

Norme admisibile în perioadele de vară și iarnă, abateri și fluctuații

Temperatura optimă la locul de muncă conform SanPiN pentru lucrătorii psihici angajați 8 ore pe zi:

• +23-25°C - vara;
• +22-24°C - în sezonul rece.

Abaterea maximă admisă de la normă este de 1-2°C. Pe parcursul întregii zile de lucru, fluctuațiile de temperatură nu trebuie să depășească 3-4 °C.

Când utilizați un termometru sensibil, chiar și într-o cameră mică, rezultatele măsurării temperaturii pot diferi cu 3-4 grade. Acest lucru se datorează faptului că aerul cald urcă și aerul rece se scufundă. Prin urmare, legislația impune ca termometrul să fie atârnat la o înălțime de 1 m de podea. În acest caz, temperatura va fi măsurată corect.

Cum să organizezi o zi de lucru dacă temperatura din birou se abate de la normă, vezi acest videoclip

Ce se întâmplă când temperaturile nu sunt atinse

Fapt interesant

Potrivit cercetării profesorului de la Universitatea Cornell, Alan Hage, la o temperatură optimă a biroului de 25 de grade, angajații practic nu sunt distrași de la sarcinile lor și fac un număr minim de erori (până la 10%). Când temperatura scade la doar 20 de grade, productivitatea scade la jumătate, iar muncitorii fac aproximativ 25% din erori. În condiții mai nefavorabile, productivitatea muncii scade și mai mult.

Dacă temperatura din birou se abate de la normă, angajații au dreptul să ceară o reducere a duratei zilei de lucru. Angajații sunt obligați să lucreze toate cele 8 ore numai atâta timp cât camera nu depășește + 28 ° С. Când temperatura crește cu 1 grad Celsius, conducerea este obligată să reducă durata zilei de lucru cu 1 oră:

• la +29°С ziua lucrătoare este de 7 ore;
• la +30°C - 6 ore;
• la +31°C - 5 ore etc.

La +35°C, un angajat are dreptul de a lucra doar 1 oră, iar la +36°C, munca este anulată complet.

Aceleași reguli se aplică atunci când temperatura scade sub norma stabilită:

• la +19°С ziua lucrătoare este de 7 ore;
• la +18°C - 6 ore;
• la +17°C - 5 ore etc.

Dacă biroul este de +13°C, ziua de lucru se reduce la 1 oră, iar la +12°C angajatul nu este obligat să lucreze deloc.

Ce trebuie să faceți și unde să contactați angajatul în caz de încălcări

În plus

Dacă angajatorul nu răspunde solicitărilor angajaților de a normaliza regimul de temperatură în birou sau de a reduce ziua de lucru, atunci aceștia au dreptul să contacteze Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă. Acest lucru se poate face electronic pe site-ul Rostrud, în secțiunea „Depuneți contestație”, sau puteți aplica personal (informații se găsesc la secțiunea „Recepție publică”).

Dacă standardele de temperatură din camera de lucru nu sunt îndeplinite, angajații pot rezolva problema în mai multe moduri:

1. Cereți angajatorului să normalizeze temperatura cu un aparat de aer condiționat sau un încălzitor.
2. Cerere de reducere a duratei zilei de lucru, în conformitate cu normele SanPiN.
3. Depuneți o plângere la Rospotrebnadzor (aflați cum și unde puteți reclama angajatorului).
4. Contactați inspectoratul de muncă.

La alegerea ultimelor două variante, locul de muncă va fi organizat. Angajații departamentului la care s-a depus plângerea vor stabili fapta săvârșirii infracțiunii și vor obliga angajatorul să o elimine.

Ce masuri administrative sunt prevazute pentru angajator pentru nerespectarea regimului de temperatura

Angajatorul, din vina căruia în birou nu se respectă regimul de temperatură, este supus răspunderii administrative. Dacă specialiștii SES înregistrează o astfel de încălcare, conducerea întreprinderii va fi obligată să plătească o amendă de până la 20.000 de ruble. De asemenea, este permisă suspendarea activităților organizației pentru o anumită perioadă.

Aveti vreo intrebare? Întrebați-i în comentariile articolului

25.06.2018, 18:36

Angajatorul trebuie să asigure angajaților condiții normale de muncă. Una dintre ele este temperatura acceptabilă la locul de muncă. SanPiN 2018 stabilește cerințe de reglementare pentru organizarea fluxului de lucru la întreprinderi.

Faptul este că temperatura din birou sau din spațiile de producție, precum și alți factori ai mediului de lucru și a procesului de muncă, afectează direct performanța personalului și bunăstarea fiecărui angajat în parte (partea 2 a articolului 22, partea 2 a articolului 209 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Monitorizam conditiile de munca

Un organism special de reglementare de stat, Comitetul de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia, a elaborat un document care conține condițiile de microclimat permise în organizații (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, aprobat prin Decretul nr. 21 din 01.10.1996).

Pe lângă indicatorii precum umiditatea relativă și viteza aerului, precum și intensitatea radiației termice, conține restricții asupra temperaturii aerului și a suprafeței. Astfel, controlul SanPiN asupra temperaturii din camera la locul de munca este stabilit la nivel legislativ.

Respectarea acestor reguli este responsabilitatea directă a fiecărui angajator. Mai mult, pentru încălcarea acestor norme, organizația și funcționarii săi, precum și antreprenorii individuali care sunt angajatori, se confruntă cu răspunderea administrativă (articolul 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Acțiunile angajatorului

Administrația organizației ar trebui să se ocupe în prealabil de crearea condițiilor de lucru adecvate. În aceste scopuri, legiuitorii recomandă instalarea de sisteme de aer condiționat și răcitoare în companii (clauzele 15, 18 din Lista standard de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 martie, 2012 Nr. 181n).

Dacă nu se respectă regimul de temperatură, eficiența personalului este redusă. În plus, lucrul la temperaturi ridicate ale aerului poate duce la o exacerbare a bolilor cronice. Acest lucru crește automat riscul unui accident la locul de muncă.

Dacă, totuși, în ciuda măsurilor luate, temperatura la locul de muncă (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) depășește valorile admise, ziua de lucru trebuie redusă. De asemenea, pentru a proteja personalul de supraîncălzire, angajatorul trebuie:

• stabiliți pauze suplimentare în muncă;
• dotarea camerelor de odihnă;
• acorda concedii de scurta durata in afara programului aprobat la cererea angajatilor.

Pentru diferite categorii de lucru, temperaturile maxime posibile diferă. Deci, de exemplu, pentru angajații de birou, următoarele ore maxime de lucru sunt setate în funcție de temperatură:

Acestea sunt regulile stabilite pentru toți angajatorii (informația Rostrud din 21.06.2018).

Încălcarea acestor reglementări poate duce la răspundere. De exemplu, o organizație poate:

• a emis un avertisment;
• a fost aplicată o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble;
• a emis un ordin de suspendare a activităților pentru până la 90 de zile.

Dacă încălcarea SanPiN a dus la vătămare corporală gravă sau decesul unui angajat, atunci angajatul responsabil de respectarea normelor de protecție a muncii poate fi tras la răspundere penală (articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse).