"Dar cel mai rău lucru a trebuit să fie mai rău atunci când un contract de muncă urgent a avut loc cu o femeie în momentul îndatoririlor angajatului dispărut, în timpul acțiunii pe care femeia sa dovedit a fi într-o poziție interesantă. Angajatorul sa dovedit a fi în ape: angajatul dispărut a apărut în cele din urmă la locul de muncă, iar muncitorul care a înlocuit angajatul său era deja imposibil.
Astfel, demiterea lucrătorilor adoptată în cadrul unui contract de muncă urgent în timpul sarcinii, dacă este imposibil să o traducă din consimțământul ei scris până la sfârșitul sarcinii la un alt angajator are un loc de muncă.
Lucrător temporar pentru concediul de maternitate
Vă rog spuneți-mi. Am fost acceptat ca lucrător temporar timp de două luni, după care contractul de muncă a fost exprimat încă două luni, puțin mai târziu înțeleg că am fost însărcinată, am rămas la serviciu, cu mari probleme. Și înainte de livrare. Deci, ce drepturi am drepturi. Și cum ar trebui să se facă corect în acest caz. (Ca lucrător temporar, am fost plătit pentru plata spitalului doar 90 de zile. Va face un decret)
Articolul 261.
Muncitorul temporar va fi decret
Buna ziua. La momentul concediului de maternitate, angajatul principal a fost temporar. Un lucrător temporar se duce, de asemenea, la concediul de maternitate, dar principala iese deja. Aveți dreptul să respingeți un angajat temporar și când pot face acest lucru?
Articolul 261 din Codul de Muncă al Federației Ruse admiră respingerea unei femei datorită expirării contractului de muncă în timpul sarcinii, dacă contractul de muncă a fost încheiat în timpul executării atribuțiilor angajatului dispărut și este imposibil de tradus cu consimțământul scris al femeii până la sfârșitul sarcinii față de munca unui angajator (ca o poziție vacantă sau o muncă, calificări adecvate ale unei femei și o poziție subordonată vacantă sau o slujbă inferioară), pe care o femeie o poate îndeplini să o țină cont de ea stare de sănătate.
Concluzia unui contract de muncă urgent pentru decizii
- Un caz destul de comun de a primi un lucrător temporar. Având în vedere că are propriile sale caracteristici, angajatorii au adesea multe întrebări legate de proiectarea și încetarea acestuia.
Un astfel de contract de muncă este încheiat atunci când angajatul dispărut în conformitate cu legislația muncii și alte acte de reglementare care conțin normele dreptului muncii, este menținut un acord colectiv, un acord, acte de reglementare locală, contract de muncă.
Înlocuiesc un angajat în momentul concediului de maternitate.
Despitalizarea unei femei în legătură cu expirarea contractului de muncă în timpul sarcinii E a fost permisă, în cazul în care contractul de muncă a fost încheiat la momentul executării sarcinilor angajatului dispărut și este imposibil să traducă o femeie cu consimțământul scris la munca celuilalt angajator (ca poziție sau muncă vacantă, calificările prealabile ale unei femei și poziția subordonată vacantă sau locul de muncă inferior).
Cum se calculează concediul de maternitate?
Ați stabilit o muncă interesantă, promițătoare, dar intenționați să plecați pentru o sărbătoare prelungită privind sarcina și nașterea. Bineînțeles, întrebarea va fi în fața dvs.: cum să calculați concediul de maternitate. Vom încerca să răspundem cât mai detaliat posibil.
Să începem cu faptul că nu există nici un fel de "decret" în legile. Există o perioadă de dizabilitate temporară în legătură cu sarcina și nașterea și există o vacanță de îngrijire a copilului înainte de a ajunge la ora și jumătate sau trei ani.
Traducere pentru concediu de maternitate
Întrebare: Este necesar să se transfere angajatul de la inginerul de birouri "la care a fost adoptat pentru perioada de concediu de maternitate în 2011 pe aceeași poziție în aceeași unitate, numai pentru perioada de concediu de maternitate al unui alt angajat care a mers la maternitate părăsi în această lună (05/21/12). Este posibil să faceți fără concediere? De la ce dată este transferul? Și în cazul traducerii, dreptul de vacanță?
Răspuns: În primul rând, ar trebui clarificat faptul că considerați sărbătorile de maternitate: concediu de maternitate sau concediu de îngrijire a copiilor înainte de a le atinge de vârsta de 3 ani sau tot timpul lipsei de lucrători.
Poziția lucrătorului temporar care înlocuiește plecarea
Foarte des, angajatorul ia un angajat pentru a înlocui lucrătorul care se află pe concediul de maternitate sau îngrijirea copilului.
La locul de muncă, angajatul a plecat în concediu de maternitate și, în consecință, a fost eliberat un post de decret. Ce pietre subacvate pot apărea atunci când lucrați în acest loc, vom analiza acest articol.
Total momente
Poziția decal -) Acesta este un loc de vacanță în timpul lucrătorilor gravide în vacanță
De regulă, speranța lucrătorilor însărcinați în vacanță implică apariția de rotație a personalului în timpul sărbătorilor lor. Angajatorul pentru această perioadă caută o înlocuire adecvată pentru o perioadă temporară de timp. Poziția rămâne aceeași, dar salariul poate crește.
Angajatul care a venit la muncă ar trebui să-și dea seama că, dacă nu se va împlini "în echipă și nu se va arăta în lucrare, îndeplinirea responsabilităților pe un birou de maternitate după eliberarea principalului angajat va fi oprită l. Prin urmare, va fi încheiat un contract de muncă urgent cu angajat, indicând sfârșitul timpului de lucru - înainte de ieșirea angajatului relevant din decret.
De asemenea, este important să înțelegem faptul că, chiar dacă angajatul principal nu dorește să se întoarcă la muncă, locul poate fi dat altcuiva. Adesea, angajatorii sunt chitryat și cer să părăsească soacra să lucreze timp de o zi pentru a respinge acest număr de lucrător nedorit dintr-un loc de maternitate.
Dar noii angajați își pot extinde contractul de urgență dacă în această perioadă vor rămâne gravidă și vor merge și la decret. Angajatorul va fi forțat să extindă contractul până la sfârșitul sarcinii. Rețineți că, dacă un angajat într-un înlocuitor se desfășoară pe o vacanță de îngrijire a copilului, contractul nu este extins, acesta va fi reziliat în perioada relevantă. Și sfârșitul termenului, după cum știm deja, este ieșirea din prima lucrare în poziția dvs.
În cazul în care angajatul de înlocuire a venit la locul, compania poate oferi o altă poziție similară în conformitate cu un program de personal sau să organizeze altei și să creeze condiții într-un nou loc de muncă.
Procedura globală de admitere la locul de muncă nou pe un birou de decret nu este practic diferită de ordinea obișnuită.
Un angajat este un contract de muncă cu indicarea termenului limită pentru sfârșitul cardului personal al angajatului, este emis un ordin de angajare. Dacă primul angajat merge la următoarea vacanță este să aibă grijă de un copil, contractul actual se încheie și un nou contract de muncă urgent este încheiat înainte de ieșirea angajaților "vechi" din al doilea decret. Și în acest caz, șeful companiei scrie publică o nouă ordine de angajare.
Maternitate
Traducerea la un post de decret se efectuează numai prin acordul angajatului înlocuibil
În cazul în care compania a existat de mult pe piață, are o echipă prietenoasă precedentă, salarii mari, apoi adesea un astfel de loc este oferit unui popor care lucrează deja la companie.
Se referă la traducerea unui angajat existent pentru munca temporară. Vă rugăm să rețineți că un contract permanent de ocupare a forței de muncă este prezentat mai devreme cu o persoană care trece. Conservate și poziția sa și salariul său. Doar pentru o vreme el îndeplinește alte responsabilități de muncă.
Prin urmare, angajatul care a fost oferit să meargă la locul de muncă de maternitate este mai protejat de dreptul muncii existente. Deoarece în companiile mari descrise mai sus, este destul de dificil să obțineți o persoană din partea, personalul va fi fericit să se întoarcă din decret și să încerce să lucreze cât mai mult posibil.
Înlocuirea concediului de maternitate
O atenție separată ar trebui acordată problemei de substituție în cadrul companiei. În cazul în care deputatul lucrează într-o poziție de înlocuire fără separare față de îndeplinirea sarcinilor sale, atunci în acest caz ar trebui încheiat un acord suplimentar cu contractul său de muncă nedefinit cu o indicație a valorii suprataxe.
În cazul în care deputatul ar transfera într-o altă poziție cu îndeplinirea sarcinilor altor persoane, atunci salariul va fi taxat în funcție de poziția propusă.
Dar, în orice caz, va fi încheiat un acord suplimentar cu schimbătorul, în care ar trebui indicate toate nuanțele de traducere, plata și îndeplinirea responsabilităților.
De asemenea, este publicată o comandă de traducere temporară, cu care angajatul mutat trebuie să citească și să semneze. În plus, schimbările sunt reflectate pe cardul personal, deși nu va exista nicio modificare a înregistrărilor de angajare ale înregistrării de traduceri. De fapt, un lucrător temporar va fi listat în poziția anterioară în toate celelalte documente ale întreprinderii.
La ieșirea femeii care a dat naștere din decret, el este scutit de îndeplinirea responsabilităților într-o poziție de decret în conformitate cu ordinea de traducere la poziția anterioară.
Principalele dezavantaje ale acestui tip de muncă în timpul înlocuirii interne pentru companie pentru deputat este lipsa experienței oficiale de muncă într-o nouă poziție și posibila pierdere a calificărilor pentru poziția anterioară.
Concediere cu un decret
Odată cu concedierea lucrătorilor nu este atât de simplă.
În conformitate cu articolul 261 din Codul Muncii, reziliați contractul de muncă cu o femeie care are un copil la trei ani sau cu o singură mamă care are un copil cu dizabilități la copii sub 18 ani sau un copil mic sub 14 ani la inițiativa conducerea companiei.
Prin urmare, în conformitate cu legislația rusă, principalele motive pentru concedierea angajatului care se află pe decretul celor două:
- la dorința voastră a doamnei)
- la lichidarea companiei.
De asemenea, dacă în timpul sărbătorilor sociale, lucrătorul de înlocuire merge, de asemenea, la concediul de maternitate, atunci poate fi calm de foc după eliberarea principalului angajat din decret. Cu excepția stării de sarcină a deputatului în sine, am considerat-o la începutul articolului.
În plus, pentru a rezilia contractul de muncă cu "vacanta" prin acordul părților. În acest caz, cererea de concediere nu este compilată. Părțile sunt determinate de ziua de concediere, care va fi emisă o comandă de concediere. În aceeași zi, trebuie să se elibereze înregistrarea pentru ocuparea forței de muncă, iar calculul deplin între angajat și angajator a fost făcut.
Adesea, un astfel de acord se potrivește condițiilor pentru plata anumitor fonduri angajatului care sunt obligați să plătească șeful societății.
Sărbători de maternitate este o vacanță oferită de persoanele care se află pe rezultatul sarcinii, precum și în cele 1 luni postpartum. Când angajatul este pe decret, el, de fapt, primește un salariu de la angajatorul său în aceeași dimensiune.
În ce condiții se încheie contractul de muncă pentru perioada de decret
De ce aveți nevoie de un contract de muncă?
Femeile sunt furnizate în următoarele forme:
- Perioada de sarcină, perioada postpartum;
- Îngrijirea unui copil sub vârsta de un an și jumătate;
- Îngrijirea unui copil sub vârsta de trei ani.
În acest an, primirea concediului de maternitate se desfășoară în conformitate cu articolele 255 și 256 din Codul Muncii al Federației Ruse. Categoria femeilor capabilă să obțină decret:
- Lucrătorii de sex feminin care lucrează în conformitate cu contractul de muncă;
- Fețe feminine, care sunt șomeri oficiali;
- Universități studențești;
- Femei în serviciul militar;
- Lucrătorii angajați în activități de muncă în departamentele de tip militare ca civice.
Fața feminină, care lucrează pe o bază formală, în ceea ce privește îngrijirea copiilor / sarcina, precum și la etapa de plecare.
În cazul în care un reprezentant feminin are statutul șomerilor, atunci ea poate oferi sărbătorilor prin OSZ pe site-ul de înregistrare.
Potrivit lui 255, articolul din Codul Muncii al Federației Ruse, plătite poate fi furnizat de un lucrător:
- Atunci când se produce o sarcină într-o formă normală timp de o sută patruzeci de zile - 70 de zile prenormale și 70 de zile postpartum;
- Dacă perioada generică este realizată prin complicații, iar femeia este expusă la operațiuni, medicul își poate extinde vacanța după naștere (până la 68 de zile). Vacanța poate dura 165 de zile;
- Dacă o femeie ar trebui să se nască la un moment dat, 2 copii sau mai mult, atunci în perioada prenatală, ea primește o vacanță de 84 de zile și în perioada postpartum - o sută zece zile. Plata pentru aceste zile este percepută pe baza salariilor medii acumulate timp de doi ani.
Indemnizația monetară în timpul sarcinii și postpartumului
Dimensiunea depinde de anumiți factori.
Obținerea acestui tip de beneficii în numerar este posibilă numai pentru categoria femeilor care sunt angajate oficial în activități de lucru, deoarece plățile din fondurile stoc sunt efectuate.
Fondul social primește deduceri exclusiv cu un salariu eliberat angajatului în mod oficial.
Acest manual poate fi eliberat femeilor în următoarele categorii:
- având locuri de muncă oficiale;
- fete fete, respinse până la douăsprezece luni înainte de a primi concediu de maternitate de la o întreprindere oficială, care este supusă lichidării;
- elevii universităților care sunt instruiți în compartimentul cu normă întreagă și, de asemenea, primesc o bursă;
- femeie de sex feminin care suferă de servicii contractuale;
- femeile aparținând fiecărei categorii care au fost enumerate mai sus. Adevărat, numai femeile au adoptat un copil în vârstă de trei luni sunt luați în considerare.
Cetățenii Federației Ruse nu pot solicita un beneficiu de maternitate al ambelor tipuri (în timpul sarcinii și îngrijirii copilului). Puteți alege doar o singură formă de plăți în numerar.
Manualul emis în timpul sarcinii O femeie nu poate primi în cazul în care nu se dovedește a fi pe decret, dar continuă să continue să se angajeze în activitatea muncii, respectiv cu primirea. Prin lege, angajatorul nu are autoritate de a plăti o femeie în același timp salariile și beneficiile de maternitate.
Dacă un lucrător de sex feminin a fost angajat în activitatea de muncă atât la locul de muncă principal, cât și la part-time, indemnizația monetară ar trebui acumulată de la doi angajatori.
Orientările privind nașterea / sarcina vor fi plătite numai după înregistrarea documentelor speciale:
- Concediu medical. Puteți să-l aranjați în consultarea contabilă. Extinderea spitalului se efectuează numai la inițiativa medicului de participare, care a fost responsabil pentru a lua naștere;
- Cererea făcută angajatorului în care există o cerere de concediu de maternitate, din cauza nașterii și a sarcinii. Este compilat într-o formă absolut arbitrară, cu toate acestea, pe forma organizațională;
- Fotocopia pașapoartelor: trebuie să fie prezentă la înregistrarea și fotografia proprietarului;
- Numărul de cont într-o bancă sau o hartă în care este listată alocația monetară. Banii pot fi eliberați designerului în numerar. Legislația Federației Ruse ia o astfel de formă de emitere de beneficii.
Emiterea unei foi medicale durează doar două perioade: 140 sau 184 de zile (dacă sarcina se dovedește a fi multiplicată). Închiderea documentului se efectuează la momentul livrării.
Pentru a face o vacanță pentru îngrijire pentru un copil mic (vârsta de până la un an și jumătate de ani), o femeie va trebui să aranjeze următoarele documente:
- Certificat de naștere al unui copil (copie);
- Declarația oficială făcută de angajator este de a oferi concediu de maternitate. Data vacanței se va încheia efectuată de copil de un an și jumătate. Aplicația însăși este făcută arbitrar sau pentru aceasta este utilizată de o formă organizațională;
- Certificatul furnizat din locul oficial de lucru al soțului, ceea ce indică faptul că nu este în concediu, iar indemnizația monetară nu este tradusă;
- Cererea de transfer a unui cetățean de prestație de maternitate pe perioada postpartum. Se întocmește în mod analog cererea de concediu de maternitate, dar și o cerere privind emiterea de beneficii este, de asemenea, luată în considerare.
În ce dimensiune poate fi emisă
Calculată într-o anumită ordine.
Valoarea prestațiilor emise de un lucrător în perioadele prenatale și postpartum are restricții legale. Restricția se aplică nu la manualul ca atare, ci pentru dimensiunea completă a salariului femeii primite timp de douăsprezece luni.
La data de 2015, cele mai mari câștiguri au fost de 670 mii de ruble, iar în anul precedent a fost de 46 de mii de ruble mai mici. Plățile pe manual în 18 vor fi calculate pe baza acestor perioade.
Costul total al plăților de maternitate pentru perioada 2016 va fi de 248 mii de ruble. Pentru a calcula al doilea tip de beneficiu, trebuie să utilizați dimensiunea medie.
Valoarea prestațiilor în numerar ar trebui să fie de 40% din cei doi ani primiți.
Adevărat, valoarea plăților nu ar trebui să fie mai mare decât pragul stabilit de organele legislative. Dimensiunea acestui tip de beneficii pentru perioada 2016 va fi de 21 de mii de ruble.
Procedura de plată a deciziilor
Plata prestațiilor se desfășoară în 100% din dimensiunea (salariul mediu al lucrătorilor) timp de doi ani, indiferent de ce lucrător are un angajat în întreprindere. Pentru a calcula salariul mediu va trebui să ia în considerare următoarele elemente:
- Salariul însuși;
- Deduceri premium;
- Taxa de vacanță;
- Plăți pe o călătorie de afaceri;
- Alte plăți legate de activitățile de muncă.
Pentru a calcula volumul salariilor primite de către angajat într-o singură zi, este necesar să se ia o totalitate de toate zilele în ultimii doi ani. În general, acest lucru va fi de 730 de zile. Cu toate acestea, la calcularea, trebuie excluse următoarele elemente:
- o perioadă de timp în care spitalul a fost acționat;
- ultima vacanță care a scăzut pentru o perioadă de sarcină și perioadă postpartum;
- ultimul decret asociat cu grija copilului sub vârsta de un an și jumătate;
- tip administrativ de concediu;
- alte perioade de lucru, în timpul căreia nu a fost efectuată acumularea salariilor.
Străinii, conducând activitatea pe teritoriul Federației Ruse pe bază, o indemnizație de maternitate pentru unul dintre formulare este acumulată prin FSS a Federației Ruse.
Calcularea beneficiilor în numerar pentru două forme
Pentru calcul, este necesară o foaie de spital.
Calculele privind decretul în acest an trebuie să fie efectuate, începând cu calculul complet al salariilor lucrătorilor primiți de acesta pentru perioada 2016-2017. În cazul în care contabilitatea este efectuată corect, atunci valoarea cantității de bani va fi posibilă să învețe din informațiile de referință ale NDFL.
Experiența lucrătorilor de asigurări afectează numai valoarea plăților în numerar. Dacă experiența de lucru a cetățenilor este de cel puțin șase luni, operațiunile calculate sunt efectuate în conformitate cu mpot. Pentru perioada de 16 ani, venitul este de aproximativ 6 mii de ruble.
Vacanța este calculată de un medic bazat pe consultarea creditului. De obicei, un cetățean primește decret în treizeci de săptămâni (în cazul unei naturi multiple, douăzeci și opt de săptămâni). Momentul de încetare a decretului este stabilit de către medicul participant pe baza înregistrărilor medicale.
Eliberarea spitalului reprezintă 140 de zile sau cu 184 de zile. În cazul în care perioada de sarcină continuă într-o formă normală, totuși, nașterea se desfășoară cu complicații, decretul poate fi prelungit de către medic pentru încă 86 de zile. Va fi necesară indemnizația pentru această perioadă.
Alocația de concediu este încărcată într-un formular rezumat pentru perioada de vacanță completă.
Obținerea plăților în numerar ar trebui să fie efectuată în cel mult zece zile de la timpul transferului către angajator în sine sau la cel mai extrem de bucle de salarizare de timp sau la progresele altor angajați ai organizației.
Primirea beneficiului poate fi efectuată atât în \u200b\u200bformă personală, cât și prin transferarea de fonduri pe hartă sau în cont în bancă. Aceste momente în documentul oficial nu înțeleg.
Plățile legate de îngrijirea unui copil mic sunt produse în 40% din salariul lunar. Manualul este calculat similar cu vacanța, precum și un ghid încărcat în timpul sarcinii și după acesta.
Cum se fac plățile în numerar
Procedura de calcul depinde de experiență.
De exemplu, cetățeanul pentru ultimii doi ani a avut un salariu de 24 de mii de ruble.
Nu am primit nici o vacanță suplimentară. A trebuit să lucreze complet doi ani, adică Nu are perioade de deducere. Decretul pentru perioada de generică / prestatii a fost de 140 de zile.
Vacanțele s-au ridicat în cele din urmă la 100.000 de ruble. Potrivit acelorași date, îngrijirea de concediu pentru un copil mic va fi de 9.500 de ruble. Dacă un cetățean este oficial șomer, sărbătorile vor fi calculate pe baza celei mai mici cantități de deduceri de șomaj.
Dacă un cetățean are experiență mai puțin de șase luni, calculul sumei de bani se va face pe baza MPOT.
Valoarea sa pentru o perioadă de 17 ani este de 6.300 de ruble, ceea ce înseamnă că costul de vacanță plătește va fi de 27.565 de ruble.
Pentru ce perioadă maximă poate exista un concediu de maternitate
În cazul în care perioada de sarcină este într-un mod natural, decretul este furnizat în a treizecea săptămână pentru o perioadă de 140 de zile: 70 Paraormal și 70 postpartum. În cazul sarcinii, un tip multiplu de decret este furnizat în a 28-a săptămână, termenul va fi de 184 de zile: 84 de zile precedente și 110 postpartum.
Dacă există complicații în timpul nașterii, medicul poate vărsa decret la 86 de zile. Dacă sarcina în mai multe forme nu este cunoscută înainte, extensia spitalului nu este efectuată.
Un cetățean se află pe concediul de maternitate pentru un copil mic. În acest caz, algoritmul calculat este realizat pe baza datei la care sa născut copilul.
Un cetățean poate obține un decret repetat, continuând să rămână pe primul. Pentru a le pune în aplicare, va trebui să trimiteți o cerere oficială pentru a finaliza prima vacanță și apoi plasați al doilea.
Prin lege, cetățeanul nu va avea capacitatea de a primi două manuale în același timp. Contractele urgente pot fi emise pe baza a 59 de articole din Codul Muncii al Federației Ruse.
Din acest videoclip veți afla despre caracteristicile designului relațiilor de muncă pentru perioada decretului.
Formular pentru primirea unei întrebări, scrieți-vă
Se întâmplă ca femeile tinere angajate să ia concediu datorită sarcinii și maternității. Și apoi este nevoie să găsiți un angajat temporar care va primi lucrarea la un contract urgent pentru timpul concediului de maternitate. Dacă este necesar să se utilizeze sau să transfere la rata de maternitate, trebuie să dați seama mai întâi ce este, ce perioadă va trebui să lucreze, ce dezavantaje și beneficii ale acestei lucrări.
Caracteristicile decretului
Așteptând nașterea copilului, femeile angajate merg la decret în săptămâna 30 de sarcină, iar cu gemeni - deja cu 28. Perioada de spitalieră și nașterea de maternitate durează 140 de zile în timp ce așteaptă un copil și 194 de zile - mai multe. Și după naștere, concediul copilului vine la unu și jumătate sau trei ani.
Întoarcerea la locul de muncă a principalului angajat poate apărea atât după capătul spitalului pentru sarcină, cât și pentru naștere, și după o perioadă mai lungă de timp - concediu pentru îngrijirea copilului. O tânără mamă poate merge la serviciu și în orice moment înainte de sfârșitul decretului.
La momentul decretului, locul său rămâne în spatele ei. Iar angajatorul este obligat să caute un specialist în înlocuirea angajatului principal. În același timp, este posibil să se transfere în această poziție a unui angajat care a fost deja angajat în organizație și poate îndeplini îndatoririle altora în timpul decret. Și puteți primi un nou angajat pentru perioada de maternitate.
Această substituție este întocmită sub forma unui contract de muncă urgent de muncă. Aceasta indică faptul că recepția sau traducerea angajatului este efectuată pentru perioada anterioară activității principalei. Pentru o persoană care lucrează deja la întreprindere, poate fi elaborat un acord suplimentar la contractul deja încheiat cu el.
În acest sens, în cazul în care angajatul este aranjat la rata de maternitate, ar trebui să înțeleagă că acest lucru este un loc de muncă temporar cu care va fi concediat după 1,5 sau 3 ani, și chiar înainte (în orice moment, când o tânără mamă decide să se întoarcă la serviciu).
Argumente pro și contra locului de muncă pentru perioada decretului unui alt angajat
Sunt de acord cu angajarea la o rată temporară, trebuie să știți că acest post vacant este caracterizat de majoritatea deficiențelor.
- O perioadă scurtă de muncă. Poate fi ambii 3 ani și câteva luni și timpul minim - 140 de zile.
- Ignoranța zilei exacte de concediere. Contractul prevede că încheierea acestuia are loc atunci când principalul specialist este eliberat din decret.
- Vulnerabilitate juridică. Notificarea adjunctului poate fi doar câteva zile și chiar într-o singură zi. Nici o compensație pentru acest lucru nu este plătită. Chiar și mama copilului de până la trei ani și însărcinată poate concedia, ca într-un acord urgent, este clar marcată faptul că demiterea are loc atunci când servește un angajat din maternitate.
Sunt disponibile și unele avantaje într-o astfel de post vacant. În primul rând, este o selecție mai puțin severă a candidaților în comparație cu recepția principalului angajat. Pentru tinerii profesioniști, munca temporară este o oportunitate de a obține experiența necesară pentru un dispozitiv permanent într-o altă organizație. Este posibil să se încheie un contract de muncă pe termen lung. Dacă la rata de maternitate, specialistul sa arătat bine, atunci el poate oferi un transfer la un alt loc permanent. Și în cele din urmă, dreptul la concediu este calendar și decret - nimeni nu va lua.
Cum este recepția și traducerea pentru o poziție temporară?
Pentru perioada decretului principalului angajat, șeful poate numi o persoană care a fost deja angajată în organizația sa. În acest caz, este un acord suplimentar, iar înregistrarea de transfer se face numai în documentele personale ale specialistului. Transferul temporar este, de asemenea, fixat prin comandă. Înregistrarea noului angajat include un număr de etape.
- Solicitantul oferă toate documentele și copiile necesare ale copiilor lor (Passport, Inn, Diplomă privind educația, Snils și alții).
- O persoană care a fost de locuri de muncă scrie o cerere de angajare temporară.
- Există o comandă de admitere pentru a lucra cu o anumită dată până în ziua, când cea pe care înlocuirea va ieși din decret.
- Compilate și semnate un contract de muncă urgent. De asemenea, indică timpul sfârșitului său - randamentul unui lucrător înlocuit din concediul de îngrijire a copilului.
- Înregistrarea afacerilor personale și a cardului personal al angajatului temporar.
- Înregistrarea în istoria înregistrării organizației.
Atunci când un angajat care se află în concediu de maternitate decide să se întoarcă la locul de muncă care să-și înlocuiască specialistul, va notifica acest lucru. Demiterea are loc cu o înregistrare în înregistrarea ocupării forței de muncă pe care cauza este expirarea termenului de contract. Dacă un angajat temporar este oferit să se transfere într-o altă poziție vacantă și va fi de acord, atunci va fi încheiat un nou contract de muncă.
Decretul unui angajat temporar
O femeie care a fost aranjată la oferta de maternitate, ea însăși poate rămâne însărcinată. Când traduce o poziție temporară, nu va apărea probleme. Lucrătorul va primi un concediu de maternitate și o alocație, iar vechea postare va continua pentru el. Dar pot exista situații controversate în ceea ce privește noul angajat adoptat în cadrul unui contract urgent.
Contractul este clar clar că perioada de valabilitate expiră din momentul publicării principalului angajat. Dar toată lumea se consideră că este imposibil să respingeți femeile în timpul sarcinii. Din păcate, rata descretată nu este cazul. Când angajatul care a înlocuit, merge la serviciu, temporar trebuie să fie respins, chiar dacă este o femeie într-o "poziție interesantă".
Cu toate acestea, dacă există o poziție vacantă în organizație, calificările corespunzătoare ale solicitantului pot fi transferate la acesta. Angajatorul trebuie să notifice ofițerul temporar cu privire la locurile de muncă existente și în cazul consimțământului, să extindă contractul înainte de sfârșitul sarcinii. Dacă nu există spațiu liber în acest moment, nu este interzis să renunțați temporar, chiar dacă este în poziție.
Când un lucrător de decret se află la cea de-a 30-a săptămână de sarcină, are dreptul la spital și naștere plătit. Desigur, dacă lucrătorul principal nu sa întors la această perioadă. Pentru decorarea de vacanță, deputatul oferă o foaie de handicap și scrie o declarație. În timp ce femeia este listată în organizație, are dreptul de îngrijire și îngrijire a copiilor cu un angajament beneficiu.
Rulați un angajat temporar care este în concediu pentru a avea grijă de copilul va fi capabil să le lase din decret. În acest caz, pentru plățile ulterioare, trebuie să contactați Departamentul de protecție socială. Alocația minimă va fi taxată de la următoarea după demiterea zilei.
Dacă conducerea cere unei persoane să renunțe din cauza faptului că organizațiile trebuie să găsească una nouă, este ilegală. Dacă timpul contractului nu a expirat încă, femeia are dreptul de a declanta, chiar dacă întreprinderea va plăti două decreturi într-o singură poziție. Dacă vă despărțiți la perioada de restaurare, experiența și efectuarea plăților sunt pierdute.
Deputatul poate reveni la îndatoririle sale după concediul de maternitate, dacă angajatul - înlocuit de el nu a ieșit încă. Este posibil să continuați să lucrați până la sfârșitul contractului de muncă, iar concediul de a avea grijă de copil pentru a face un tata sau bunica.
În perioada 11 iulie 2015, procedura a modificat procedura de concediu de maternitate și de angajamente pentru prestațiile de maternitate și femeile care lucrează În cadrul unui contract de muncă urgent. Legea federală nr. 201-FZ, semnată de președintele Federației Ruse Vladimir Putin la 29 iunie 2015 și a intrat în vigoare la 10 zile de la data publicării oficiale, schimbă prevederile art. 261 Codul muncii al Federației Ruse privind garanțiile drepturilor mamelor viitoare la încetarea contractului de muncă.
Modificările se referă la situația comună în practică, când un contract de muncă încheiat între angajator și un lucrător pentru un anumit moment, data de expirare cade pentru o perioadă de sarcină sau.
Într-adevăr, în astfel de cazuri, nu a fost întotdeauna clar: dacă este necesar să se extindă contractul urgent înainte de sfârșitul decretului sau efectul relațiilor de muncă ar trebui să fie finalizat la data finale a sarcinii, oferind numai concediu antenativ și incompletă decreh ?
Încheierea contractului urgent în timpul sarcinii
La finalizarea perioadei de sarcină, acțiunile feminine ale contractului de muncă au încheiat o anumită perioadă, în conformitate cu art. 261 TK RF Angajator trebuie să o extind Imediat până la nașterea copilului.
Pentru a extinde termenul de contract de muncă la o femeie însărcinată, trebuie să furnizați:
- relevante declaratie scrisa în numele angajatorului;
- certificat medical Din consultarea femeilor, confirmând faptul că starea de sarcină.
În cazul în care un după sfârșitul sarcinii (inclusiv datorită întreruperii sale artificiale sau avortului spontan), femeia continuă să-și exercite responsabilitățile de muncă în același loc de muncă, angajator într-o săptămână După ce am învățat (sau ar fi trebuit să învățau) despre faptul specificat, contractul de muncă a intrat în prizonier cu acesta - de fapt, încetarea sarcinii denotă data expirării contractului.
La reînnoirea unui contract urgent pentru sarcină, angajatorul are dreptul la nu mai mult de o dată la 3 luni Solicitați o femeie să-i furnizeze un certificat medical de la consultarea feminină care să confirme starea sa actuală a gravidă.
Dacă o femeie merge în decret asupra unui contract de muncă urgent
Toate mamele viitoare de lucru indiferent de condițiile de angajare a acestora (inclusiv termeni despre momentul contractului de muncă) Conform declarației lor scrise în numele angajatorului în conformitate cu normele legilor muncii, este furnizată ( concediu de maternitate) durabilitate totală.
Pentru aceste perioade de invaliditate din cauza maternității se plătește în suma de 100% din câștigurile medii Pentru 2 ani calendaristici anteriori sau de RMOMETA (în 2016). În acest caz, indemnizația de maternitate este calculată în total pentru întreaga perioadă de handicap În conformitate cu consultarea feminină emisă de medic.
Astfel, o femeie în relațiile de muncă oficiale cu angajatorul (inclusiv un contract de muncă urgent) are dreptul de a le oferi și de a angaja beneficii de maternitate Când părăsiți decret, pornind de la perioada obstetrică 30 de săptămâni (sau 28 - cu unelte simultane mai mulți copii).
În acest caz, începând cu data de 11 iulie 2015, în conformitate cu Legea nr. 201-FZ a raportat la 29 iunie 2015, amendamente la Codul muncii din tratatul imediat este prelungit până la concediul de maternitate, și "urgent" are dreptul de a conta pe beneficii pentru sarcină și naștere în dimensiune completă.
Dimensiunea plății decală în 2018
Astfel, amendamentele sunt de fapt furnizate femeilor însărcinate care lucrează la un contract de muncă urgent, garanții ale dreptului la:
- deplin;
- plata prestațiilor de maternitate în întregime, proporțional cu durata totală a perioadei de invaliditate.
Reamintim, mai devreme angajatorul a avut dreptul de a dizolva contractul de muncă urgent imediat după sfârșitul sarciniiChiar dacă femeia era în concediu de maternitate. În același timp plătit pentru efectiv furnizat dorodskaya vacanță - Durata 70 (naștere obișnuită) sau 84 de zile (naștere complicată sau nașterea a doi sau mai mulți copii).
Dacă o femeie într-un contract urgent înlocuiește angajatul lipsă
Regulamentul de mai sus privind extinderea unui contract de muncă urgent înainte de sfârșitul sarcinii sau concediului de maternitate, luând în considerare modificările făcute în 2016 până în prezent nu se aplică cazurilorCând o femeie însărcinată efectuează muncă, înlocuind poziția unui angajat temporar absent.
În acest caz, aceleași admite demiterea unui angajator al femeii însărcinate La finalizarea contractului urgent dacă imposibil de tradus într-o altă poziție Cu consimțământul scris al personalului feminin (atât calificările sale, cât și cele mai mici sau mai mici), luând în considerare sănătatea contraindicațiilor gravide și medicale.
Se încarcă ...