Dacă există poziții în cadrul organizației pentru programul de personal, există poziții pentru care un program de lucru în schimbare (2/2: zi / zi, noapte / noapte), cum este adevărat și exhaustiv ar trebui să fie descris în contractul de lucru "Timp de lucru și timpul de odihnă "?
Răspuns
În conformitate cu articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, activitatea de înlocuire este de lucru în două, trei sau patru schimburi introduse în cazurile în care durata procesului de producție depășește durata admisibilă a muncii zilnice, precum și în scopul scopului Utilizarea mai eficientă a echipamentelor, creșterea volumului de produse sau servicii furnizate.
La aplicarea în organizarea lucrărilor de înlocuire, această circumstanță ar trebui consacrată în actul de reglementare local al organizației și în contractul de muncă cu angajat, dacă modul său de funcționare diferă de personalul general acceptat.
Cele mai importante schimbări în această primăvară!
-
În activitatea personalului, au avut loc schimbări importante, care trebuie luate în considerare în 2019. Verificați formatul de joc, indiferent dacă toate inovațiile pe care le luați în considerare. Decideți toate sarcinile și obțineți un cadou util de la bordul editorial "Business Personal". -
Citiți în articol: De ce sistemul de personal verifică contabilitatea, fie să ia noi rapoarte în ianuarie și în ce cod pentru a aproba tabelul în 2019 -
-
-
În consecință, în contractul de muncă trebuie să specificați:
"cinci. Orele de lucru și timpul de odihnă
5.1. Angajatul stabilește un mod de înlocuire a funcționării în conformitate cu programul de înlocuire aprobat de angajator.
5.2. Durata schimbării este de 12 ore.
1 schimbare (zi): Început - 08 ore 00 minute; Sfârșitul este de 20 de ore 00 minute;
2 Shift (noapte): Început - 20 de ore 00 minute; Sfârșitul este de 08 ore 00 minute;
5.3. În timpul zilei lucrătoare, angajatul stabilește o pauză pentru recreere și nutriție la o durată de 1 oră, care nu este inclusă în timpul orelor de lucru. Timpul de pauză este determinat prin programul de înlocuire. "
Detalii în materialele sistemului:
Răspuns: Cum de a crea un șablon de contract de muncă pentru organizație
Secțiunea "Timp de lucru și timp de odihnă"
În secțiunea Tratatul de muncă și Timpul de agrement, specificați timpul de începere și sfârșit al zilei de lucru, pauze pentru prânz. Dacă modul angajatului este diferit de modul instalat din cadrul organizației, atunci asigurați-vă că specificați această condiție (). De exemplu, fie modurile speciale de lucru în organizare pot fi fie.
În această secțiune, permite condițiile pe durata concediului anual plătit și furnizarea de concediu suplimentar plătit. De exemplu, dacă un angajat este instalat o zi lucrătoare non-coruptă, se presupune că este o vacanță suplimentară plătită de cel puțin trei zile calendaristice (, TK RF).
Ivan Shklovets,
Șeful adjunct al serviciului federal pentru muncă și ocuparea forței de muncă
Răspuns: Cum să organizați un mod de înlocuire a funcționării
Motive pentru introducerea unei operațiuni de înlocuire
Comanda la tranziția la modul de înlocuire de funcționare
Comanda la tranziția la modul de înlocuire a muncii. Mai B. În aceasta, specificați pozițiile pentru care sunt stabilite modul de înlocuire, termenele limită și procedura de introducere a lucrărilor de înlocuire.
| Din carte veți afla ce situație dificilă poate apărea cu activitatea angajaților și cum să decideți cum să introduceți o bucată de salarizare premium, luând în considerare cele mai recente modificări. Să luăm în detaliu: cum și când să oferim despăgubiri pentru muncă la sfârșit de săptămână și de sărbătorile non-de lucru, care erori frecvente permit angajatorilor la plata orelor suplimentare. Și, de asemenea, vom analiza cum să ne pregătim pentru un control neprogramat al GIT, pe care amenzi și sancțiuni sunt posibile pentru încălcarea muncii. |
|
Condiție pentru munca înlocuibilă în documentul local
Când reflectați condițiile privind modul de înlocuire a operațiunii sau specificați:
durata săptămânii de lucru;
durata schimbării zilnice, inclusiv schimbarea incompletă;
timp de începere și sfârșitul muncii;
timpul se rupe în muncă;
schimbarea numărului pe zi;
alternarea lucrătorilor și a zilelor nelucrătoare.
schimbarea de lucru precede în mod direct ziua de vacanță non-de lucru, scade timp de o oră ();
schimbarea pe timp de noapte este redusă cu o oră fără lucrări ulterioare ();
lucrul pentru două schimburi la rând este interzis ();
o odihnă continuă săptămânală nu trebuie să fie mai mică de 42 de ore ().
O formă tipică a programului de schimbare nu este instalată. Prin urmare, organizația are dreptul de a face un astfel de document în. Programul de schimbare poate fi emis ca o aplicație la un act de reglementare locală care stabilește o natură de schimbare a activității (acord colectiv, reglementări privind forța de muncă etc.) sau să aprobe ca un document separat prin ordin al liderului organizației.
Consiliul editorului: Pentru confortul compilarea unei modificări, utilizați formularul unificat, care este prevăzut pentru contabilizarea programului de lucru (). În acest scop, graficele 1-6 pot fi utilizate în formularul specificat.
Un program de schimbare aprobat Angajatorul este obligat să aducă fiecărui angajat nu mai târziu de o lună înainte de introducerea sa ().
Programul este un document obligatoriu pentru părțile la contractul de muncă, prin urmare, organizația nu are dreptul să atragă un angajat să lucreze în afara graficului, cu excepția cazurilor de atragere a lucrărilor suplimentare (art., TK RF).
ATENȚIE: Programul de înlocuire Asigurați-vă că timpul de lucru al angajatului nu depășește numărul normal de ore pentru această categorie de persoane pentru cont. Prin urmare, lucrările suplimentare nu pot fi incluse în schimbarea proiectului. Ceasurile au lucrat ca ore suplimentare de angajați, determină pe baza tabelului de contabilitate a timpului de lucru (formulare sau). Ar trebui să se țină cont de faptul că munca suplimentară nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile la rând și 120 de ore pe an (h., Art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Contabilitatea timpului de lucru când este remontați
De regulă, lucrarea înlocuibilă este introdusă împreună cu orele de lucru rezumate. Se aplică dacă durata angajaților se abate de la norma stabilită la 40 de ore pe săptămână ().
Durata schimbării
Durata maximă a schimbării de muncă prin lege nu este stabilită (). O excepție de la această regulă este categoriile individuale de angajați pentru care timpul de lucru este limitat în timpul schimbării. Pentru ei, în special, aparțin:
invalid (durata schimbării de muncă este stabilită în conformitate cu concluzia medicală);
O listă detaliată a angajaților care au instalat durata maximă a schimbării de muncă este dată în Codul Muncii al Federației Ruse.
Atragerea angajaților pentru a lucra pentru două schimburi într-un rând este inacceptabilă (). Odată cu eșecul unui angajat care înlocuiește, angajatorul cu consimțământul scris al angajatului care a cheltuit schimbări poate și, în același timp, să ia măsuri pentru al înlocui. După patru ore de muncă în a doua schimbare, angajatul trebuie să înceteze munca. Aceasta rezultă din prevederile paragrafului. 2 p. 2 din ordinul aprobat). Odată cu coincidența weekend-ului, stabilită de programul de schimbare, cu sărbătorile non-de lucru, aceste weekend-uri nu sunt transferate la a doua zi după sărbătoare.
Pentru a lucra într-o zi festivă într-o rată lunară de timp (adică, dacă o zi festivă este o lucrare la un program de schimbare), o organizație trebuie să plătească unui angajat să supraîncălzească în valoare de o singură zi sau o rată de timp dincolo de salariu () .
Lucrați noaptea cu un mod de înlocuire
Dacă schimbarea se încadrează pe timp de noapte, angajatorul trebuie să respecte cerințele legislației muncii cu privire la creșterea salariilor (
Citiți în articol: De ce sistemul de personal verifică contabilitatea, fie să ia noi rapoarte în ianuarie și în ce cod pentru a aproba tabelul în 2019
Biroul editorial al revistei Cazului Penal a aflat ce obiceiuri ale inelelor de personal au mult timp, dar în același timp sunt aproape inutile. Și unii dintre ei pot provoca chiar uimire la inspectorul Git.
Inspectorii lui Git și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu au nici un caz nou-născuți în muncă. Cu siguranță o hârtie din această listă pe care o aveți. Am făcut o listă completă și am preluat pentru fiecare înlocuire sigură a documentului interzis.
Dacă plătiți sărbătorile în ziua mai târziu, compania este stratificată de 50.000 de ruble. Reducerea termenului de reducere a cel puțin o zi - instanța va restabili angajatul la locul de muncă. Am studiat practica judiciară și am pregătit recomandări sigure pentru dvs.
Întrebările practice despre proiectarea contractului sunt abordate. Ceea ce merită acordată atenție la: durata maximă, influența timpului de noapte și a sărbătorilor în program.
Concept
Adesea, specificul fluxului de lucru dictează nevoia de a introduce un sistem de schimbare în întreprindere.
Ciclul continuu nu poate fi opritAcest lucru poate implica consecințe extrem de negative și pierderi mari de materiale.
Dar posibilitățile angajatului sunt limitate de virtutea fiziologiei sale.
În acest sens, există interdicții legislative privind depășirea normei timpului de lucru.
Din aceasta rezultă că singura posibilitate nu oprește procesul este piese de partiționare - Shifts.
Principalul articol de reglementare este art. 103 tk rf. Potrivit acestuia, ciclul fluxului de lucru poate fi împărțit în două / trei / patru părți.
Cea mai ușoară opțiune este un sistem cu două schimbări. De exemplu - shift de zi / noapte, la fiecare 12 ore.
Programul este emis ca una dintre aplicațiile acordului colectiv. De asemenea, sunt luate în considerare opiniile lucrătorilor - ordinul reglementează.
Restricții
Există anumite categorii de persoane care lucrează în schimburile de noapte puternic interzis.
Lucrează în schimbarea de noapte nu poate persoanele care nu au atins majoritatea și femeile însărcinate.
Faptele locale pot instala în mod suplimentar lucrătorii care sunt interzise de schimbările de noapte.
Persoanele cu dizabilități, mama unică și alte grupuri pot lucra pentru o astfel de grafică numai pe consimțământul scris special.
În producția dăunătoare Maxim durata nu poate depăși 8 ore, și lucrul total timp pe săptămână - 36 de ore.
Sfere caracteristice
Datorită specificului fluxului de lucru, în unele domenii de activitate, acest sistem este cel mai frecvent.
Listează-le:
- Producția continuă a ciclului - plante, facilități industriale mari. Opriți transportorul (și alte setări complexe) implică pierderi uriașe asociate cu costurile relansării sale. Prin urmare, întreprinderile industriale sunt caracterizate printr-o operațiune de schimbare. In acelasi timp mii de muncitori pot lucra în conformitate cu o astfel de schemă..
- Servicii de urgență - Ambulanță, Poliție, Servicii de salvare. Din munca lor neîntreruptă depinde direct de viața oamenilor.
- Sectorul privat / Servicii sectoriale - Umplere, magazine de 24 de ore. Pentru sectorul serviciilor de schimbare sunt un fenomen caracteristic. Companiile introduc acest sistem să nu piardă veniturile potențiale, în locuri unde puteți întâlni cererea de ceas rotundă.
- Rețele de transport - aeroporturi, feroviare. Angajații lor, cum ar fi personalul de urgență, pot pleca pur și simplu în weekend în întregime.
Principiile de reglementare
Odată cu introducerea sistemului de trimitere la întreprindere, este necesar să se acorde atenție unui număr de principii de reglementare. Programul trebuie format astfel încât să nu intre în contradicție.
Durata: Deși nu există o definiție specifică, durata schimbării trebuie să respecte standardele principale.stabilită de legislația rusă.
Schimbarea nu poate fi / depășește 24 de ore. În plus, stabilește norma săptămânală la ora 40 / săptămână.
Având în vedere prevederile Codului Muncii, departamentul de personal planifică un program. El i se atribuie un nume specific. În viitor, programul este anexat ca o cerere la contractul de muncă. Programul complet trebuie să conțină ordinea alternanței, durata, pauzele.
Atenţie! Despre introducerea unui nou program de angajați notificați o lună înainte de a intra în vigoare.
Înregistrare
Cum se înregistrează (specificați) un program de lucru în contractul de muncă?
În secțiunea Total Work and Livering, primul paragraf trebuie să se reflecte că angajatul va efectua lucrări în modul de înlocuire.
Apoi, în contract numele graficei este indicatprin care angajatul va lucra la întreprindere.
Indicați durata schimbării în ore, tipul contabilității timpului de lucru (săptămânal / lunar / trimestru).
Elementele rămase ale contractului sunt standard - salariile, concediul, responsabilitatea părților și altele.
Un exemplu de formulare: un angajat efectuează lucrări în modul de înlocuire, în conformitate cu programul "Service".
Programul de "serviciu" se face sub forma unei cereri la contract, angajatul trebuie să fie familiarizat cu acesta. Contractul de muncă cu programul de lucru "2 până la 2" este foarte popular.
Programul de lucru 2 până la 2 arată astfel:
Pentru angajat, două zile sunt lucrătorii cu schimbări de zi timp de 12 ore. Orele de lucru începe la ora 8.00 și se termină la ora 20.00.
Apoi urmați două sărbătoriin care un alt angajat îl înlocuiește. De obicei se numește schimbător. Programul este dezvoltat de departamentul de personal, pe baza nevoilor întreprinderii și a TC.
La elaborarea unui program, nevoile întreprinderii este punctul de plecare - ciclul continuu este împărțit în intervale de timp.
Apoi aceste intervale consultați codul muncii Și planul final de lucru este format.
Concluzie
Prin încheierea unui contract de muncă cu un program de lucru de înlocuire este demn de luat în considerare o serie de principii de reglementarecare stabilește legislația.
Unele dintre ele sunt durata limitată a schimbării și a categoriei persoanelor care sunt interzise de a lucra cu un program schimbător.
De asemenea, merită considerat acest lucru schimbarea totală a timpului pe timp de noapte (22.00-6.00) și scăderea sărbătorilor.
Unele aspecte din TC nu sunt acoperite, de exemplu, timpul exact al odihnei între schimbările.
Pentru a evita neînțelegerile, este necesar să se bazeze pe prevederile generale ale Codului. Articole principale - 91, 94, 96.108 TC.
Nu toți cetățenii pot lucra în schimburi de noapte. Există un anumit grup de persoane care sunt interzise categoric. Acestea includ:
- Femeile însărcinate.
- Persoane sub 18 ani.
Persoanele care sunt cu handicap, precum și mamele singure pot lucra noaptea numai cu consimțământul scris. La producția dăunătoare, este posibil să se lucreze pentru cel mult 8 ore. Norma săptămânală nu trebuie să depășească 36 de ore.
Ce întreprinderi au nevoie de un astfel de regim?
Aceste organizații includ:
Ce trebuie luat în considerare la compilarea?
- Formarea unui program de schimbare trebuie să respecte standardele legislative general instalate și să nu se îndepărteze de ele.
- Explică în mod clar că schimbarea de lucru nu trebuie să depășească 24 de ore. Iar norma săptămânală este egală cu ora 40.
- În conformitate cu articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații se bazează pe odihnă.
La elaborarea unui grafic, este necesar să se țină seama de toate nuanțele.
La ce oră este seama de noapte?
Legislația nu are timpul stabilit pe durata odihnei între schimburi. Prin urmare, toată lumea se concentrează întotdeauna pe reglementările Codului Muncii al Federației Ruse. Având în vedere Codul Muncii al Federației Ruse, specialiștii de servicii de personal formează un program pentru fiecare lună. Fiecare grafic are propriul nume. Programul de înlocuire pregătit este atașat la contractul principal de muncă ca o aplicație.
Referinţă! Înainte de a intra în noul program, personalul de administrare a personalului trebuie să le familiarizeze personal cu fiecare angajat. În același timp, familiarizarea trebuie să aibă cel puțin o lună înainte de intrarea în vigoare a programului.
Cum să vă înregistrați în acord?
La contractul de muncă "Timpul de lucru și ceasul de vizionare" în primul paragraf, este necesar să se înregistreze că angajatul își va îndeplini responsabilitățile de muncă în înlocuire. Despre cum este corect în TD pentru a afișa modul de lucru, am spus.
Următorul documentul specifică numele graficului, potrivit căruia angajatul va funcționa În organizație.
Apoi înregistrează numărul de ore de lucru în schimbare. Alte puncte din contract sunt standard, și anume:
- Drepturile și obligațiile părților.
- Detaliile părților (datele personale ale angajatului și informațiile organizației sunt angajator).
- Dimensiunea salariilor.
- Subiectul contractului (post angajat).
- Îndatoriri oficiale.
- Valabilitate.
Mai multe informații despre condițiile și conținutul contractului de muncă, precum și la care ar trebui să se reflecte elementele din acesta, am spus.
[F. Denumirea FIE / completă a angajatorului] Persoana [Denumirea poziției, FIO], care funcționează pe baza [Cartei, poziției, procuralui], denumită în continuare "angajatorul", pe de o parte și un cetățean ( ka) a Federației Ruse
[F. I. O. Angajat], denumit în continuare) în viitorul "angajat", pe de altă parte, împreună, "partidele" au încheiat acest acord cu privire la următoarele:
1. Subiectul acordului
1.1. În cadrul acestui contract de muncă, angajatul se angajează să îndeplinească sarcinile pe profesie / poziție [indică activitatea Oficiului în conformitate cu programul de personal, profesia, specialitatea, indicând calificările; Tipul specific de activitatea lucrătorului încredințat] în [locul de muncă și în cazul în care angajatul este luat pentru a lucra într-o sucursală, reprezentare sau altă diviziune structurală separată a organizației situate într-o altă zonă - locul de muncă care indică un separat Unitatea structurală și locația sa], iar angajatorul se angajează să ofere unui angajat condițiile de muncă necesare prevăzute de legislația muncii, precum și salarizarea în timp util și completă.
1.2. Lucrul în temeiul prezentului acord este pentru angajat locul de muncă principal.
1.3 Condițiile de muncă la locul de muncă în funcție de gradul de dans și (sau) Pericol sunt [OPTIMAL (clasa 1) / admisibil (gradul 2) / dăunător (indicați clasa și subclasa dansului) / periculoase (clasa a IV-a)].
1.4. Termenul de testare la luarea unui loc de muncă este [Specificați termenul] ./ Lucrătorul este acceptat pentru muncă fără testare.
1.5. Contractul de muncă este încheiat pe o perioadă nedeterminată.
1.6. Angajatul este obligat să înceapă să lucreze cu [număr, lună, an].
2. Drepturile și responsabilitățile angajaților
2.1. Lucrătorul are dreptul la:
Concluzie, modificare și reziliere a contractului de muncă în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
Oferindu-i de muncă din cauza contractului de muncă;
Locul de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de Acordul colectiv [dacă este disponibil];
În timp util și în deplină plată a salariilor în conformitate cu calificările sale, complexitatea muncii, numărul și calitatea muncii efectuate;
Odihna, furnizată de stabilirea unei durate normale a timpului de lucru, timpul de lucru abreviat pentru profesii și categoriile individuale de lucrători, furnizarea de zile săptămânale de weekend, sărbători nefuncționate plătite pentru sărbătorile anuale;
Informații complete fiabile privind condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;
Pregătirea și învățământul profesional suplimentar în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
Asociația, inclusiv dreptul de a stabili sindicatele și intrările în ele pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime;
Participarea la conducerea organizației în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, în prezența și contractul colectiv de formulare;
Desfășurarea negocierilor colective și încheierea de acorduri colective și acordurile prin intermediul reprezentanților acestora, precum și informații privind punerea în aplicare a unui acord colectiv, acorduri;
Protecția drepturilor lor de muncă, a libertăților și a intereselor legitime prin toate metodele ne-interzise;
Rezoluția litigiilor individuale și colective ale muncii, inclusiv dreptul de a lovi, în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
Compensarea prejudiciului cauzată de executarea sarcinilor de muncă și a despăgubirii pentru daunele morale în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale;
2.2. Lucrătorul este obligat:
Cu bună-credință pentru a-și îndeplini responsabilitățile de angajare, atribuite de contractul de muncă;
Să respecte regulile Regulamentului intern al forței de muncă;
Observați disciplina muncii;
Efectuați standarde de muncă stabilite;
Respectă cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii;
Consultați cu atenție proprietatea angajatorului (inclusiv proprietatea terților la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și alți angajați;
Informați imediat angajatorul unui angajator sau director direct despre apariția unei situații care reprezintă amenințarea cu viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului (inclusiv proprietatea terților la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți);
- [alte responsabilități prevăzute de legislația curentă a muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin dreptul muncii, un acord colectiv, acte de reglementare locale].
3. Drepturile și obligațiile angajatorului
3.1. Angajatorul are dreptul:
Încheie, modifică și reziliază contractul de muncă cu angajat în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
Conduce negocierile colective și încheie acorduri colective;
Încurajați angajatul pentru o muncă eficientă de conștiință;
Cererea de la un lucrător care execută sarcini de muncă și atitudini atente față de proprietatea angajatorului (inclusiv proprietatea terților care au un angajator, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și alți angajați, respectarea regulilor Regulamentul intern al forței de muncă;
Atrage un angajat la responsabilitatea disciplinară și materială în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
Ia reglementările locale;
Să creeze asociații de angajatori în scopul reprezentării și să-și protejeze interesele și să se alăture;
Creați o placă de producție;
- [alte drepturi prevăzute de legislația curentă a muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin normele dreptului muncii, un acord colectiv, acte de reglementare locale].
3.2. Angajatorul trebuie:
Respectați legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme privind dreptul muncii, reglementările locale, condițiile contractului de muncă, acordurile, acordul colectiv [dacă este disponibil];
Să ofere o activitate angajaților din cauza contractului de muncă;
Asigurarea condițiilor de siguranță și de muncă care îndeplinesc cerințele de reglementare de stat ale protecției muncii;
Să ofere un angajat echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru a-și îndeplini sarcinile de angajare;
Să ofere un angajat egal cu plățile pentru activitatea de valoare egală;
Plata la scară largă datorită salariilor angajaților în termenele stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, Acordul colectiv [cu disponibilitatea sa], Regulamentul de muncă intern, contractul de muncă;
Conducerea negocierilor colective, precum și intrarea într-un acord colectiv în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse;
Furnizează reprezentanților angajaților informații complete și fiabile necesare pentru încheierea unui acord colectiv, a unui acord și a unui control asupra implementării acestora;
Să cunoască un angajat pentru a picta cu actele de reglementare locale primite direct legate de activitatea sa de muncă;
În timp util, să îndeplinească prescripțiile organului executiv federal autorizat să exercite supravegherea federală a statului de conformitate cu legislația muncii și de alte acte juridice de reglementare care să conțină regulile dreptului muncii, alte organisme executive federale care efectuează controlul de stat (supraveghere) în Domeniul de activitate stabilit, amenzi cu plăți impuse pentru încălcări ale legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii;
Luați în considerare observațiile organismelor sindicale relevante, alți reprezentanți aleși de angajații reprezentanților cu privire la încălcările identificate ale legislației muncii și alte acte care conțin normele dreptului muncii, să ia măsuri pentru eliminarea încălcărilor identificate și raportați măsurile luate de aceste autorități și reprezentanți;
Crearea condițiilor care să asigure participarea angajatului în gestionarea organizației în formularele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și un acord colectiv [dacă este disponibil].
Asigurarea nevoilor interne ale angajatului asociate cu executarea sarcinilor de muncă;
Să efectueze asigurarea socială obligatorie a angajatului în modul prevăzut de legile federale;
Compensați daunele cauzate angajatului în legătură cu executarea sarcinilor muncii, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare din Federația Rusă;
- [alte atribuții prevăzute în curent Legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept de muncă, un acord colectiv, acte de reglementare locale].
4. orele de lucru și timpul de odihnă
4.1. Angajatul este stabilit de modul de funcționare din Dredge, în conformitate cu programul de înlocuire aprobat de angajator. Programul de schimbare este întocmit ținând seama de cerințele legislației muncii cu privire la furnizarea unui angajat continuu de recreere cu o durată de cel puțin 42 de ore.
4.2. Durata schimbării de lucru este [valoare] o oră. Lucrătorul de weekend care lucrează la grafica schimbătorilor sunt recunoscute de către lucrătorii care lucrează în lucrarea programată pentru aceasta.
4.3. În ceea ce privește angajatul, se stabilește contabilitatea rezumată a timpului de lucru. Perioada contabilă este [săptămână / lună / trimestru / an].
4.4. Angajatul este prevăzut cu o durată primară de vacanță percepută anuală [valoare].
4.5. Un angajat este prevăzut cu o durată suplimentară plătită de vacanță plătită [valoare] a zilelor calendaristice [specificați baza pentru furnizarea de concedii suplimentare].
4.6. Conform motivelor familiale și din alte motive valide, un angajat al declarației sale scrise poate fi dat o vacanță fără conservare a salariilor, a căror perioadă este determinată de acordul între angajat și angajator.
5. Termeni de remunerație
5.1. Angajatul este stabilit de salariul în cantitatea de [suma numerelor și a cuvintelor] ruble.
5.2. Supradimensiunile de compensare și suprataxele, inclusiv lucrările în condiții care se abate de la normale, sisteme de suprapuneri ale sistemului și sistemelor de promptare și sistemul de bonusuri sunt stabilite printr-un acord colectiv, acorduri, acte de reglementare locale și alte acte juridice de reglementare care conțin dreptul muncii.
5.3. Salariul este plătit angajatului [indică numărul specific al lunii calendaristice] / salariile plătite angajatului cel puțin o jumătate de luni pe zi stabilite prin normele regulamentului intern al forței de muncă.
5.4. Atunci când efectuează lucrări în afara duratei normale a timpului de lucru, pe timp de noapte, weekend-uri și sărbători non-de lucru, cu combinația de profesii (posturi), în îndeplinirea sarcinilor angajatului temporar absent, angajatul produce suprataxe corespunzătoare în modul și suma stabilită prin acordul colectiv și actele de reglementare locale.
5.5. Pentru perioada acestui contract de muncă, toate garanțiile și compensațiile prevăzute în legislația actuală a muncii a Federației Ruse sunt aplicate angajatului.
6. Responsabilitatea partidului
6.1. În cazul neîndeplinirii sau a executării necorespunzătoare a angajatului atribuțiilor sale menționate în acest tratat al muncii și a descrierilor postului, încălcările legislației muncii ale Federației Ruse, precum și pentru a provoca daune materiale angajatorului, ea poartă disciplinară, Material și altă răspundere în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse.
6.2. Angajatorul aduce angajatului materiale și alte responsabilități în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse.
7. Dispoziții finale
7.1. Litigiile dintre părțile care decurg din executarea acestui contract de muncă sunt luate în considerare în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și al altor legi federale.
7.2. În toate celelalte, care nu sunt prevăzute de acest tratat al muncii, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.
7.3. Contractul de muncă este încheiat în scris, compilat în două exemplare, fiecare având aceeași forță juridică.
7.4. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt emise printr-un acord scris bilateral.
7.5. Acest contract de muncă poate fi reziliat pe motivele prevăzute de legislația curentă a muncii.
8. Detalii și semnături ale părților
Instanța contractului de muncă pe care l-am primit [număr, lună, an] [semnătura, prenumele, inițialele angajatului]
În majoritatea organizațiilor care operează pe teritoriul Rusiei, o zi de cinci zile cu zile lucrătoare de 8 ore, în conformitate cu acest standard, angajații lucrează în zilele lucrătoare și apoi se odihnesc sâmbătă și duminică. Dar unele întreprinderi nu pot opri procesul de producție, sunt forțați să lucreze în jurul ceasului și în fiecare zi, apoi liderul trebuie să intre într-un program de schimbare.
Să ne dăm seama cum să facem un contract de muncă cu un program de lucru schimbător, pentru a nu încalca legislația în vigoare și nu încalcă atât interesele, cât și drepturile angajaților.
Datorită specificațiilor în activitatea forței de muncă la anumite întreprinderi, este necesar să se efectueze un sistem de înlocuire.
Unele cicluri de producție nu pot fi oprite, deoarece va implica pierderi mari de materiale și beneficii pierdute, dar, datorită fiziologiei, posibilitățile lucrătorilor au limita.
Legislația Federației Ruse a introdus măsuri restrictive referitoare la durata timpului de lucru, astfel încât singura opțiune nu încetinește fluxul de lucru este de ao împărți în părți, adică schimbările.
Important! În funcție de, fluxul de lucru poate fi împărțit în două, trei sau patru părți. Cea mai simplă și cea mai populară opțiune este sistemul cu două președinți, de exemplu, zi de zi cu 12 ore de lucru.
Restricții în programul de înlocuire
În conformitate cu legislația Federației Ruse, toți angajații pot lucra în schimbul zilei, în timp ce există anumite categorii de persoane care sunt interzise să se angajeze în activități de muncă pe timp de noapte. Acestea includ:
- angajații minori;
- femeile însărcinate.
În prezența unui consimțământ scris, persoanele cu dizabilități și single-ul pot lucra noaptea. Cetățenii care lucrează în producția dăunătoare nu pot lucra mai mult de 8 ore pe zi (sau 36 pe săptămână).
De asemenea, compania are dreptul de a-și înființa grupurile de persoane în documente locale care nu pot lucra în schimbarea de noapte.
Unde aveți nevoie de un mod de schimbare
De regulă, modul de înlocuire a forței de muncă este ales în întreprindere dacă activitățile sale și procesul direct de muncă au următoarele caracteristici:
- Ciclu de producție continuă (plante mari și companii industriale). Oprirea echipamentelor în astfel de cazuri amenință pierderile mari de materiale care vor trebui să fie suportate din cauza lansărilor repetate și oprirea mașinii.
- Compania operează în sectorul serviciilor (magazine de 24 de ore, stații de benzină). În aceste sectoare, schimbarea muncii este un fenomen destul de comun, companiile aleg un astfel de regim pentru a nu pierde veniturile de la posibile clienți care pot fi solicitate atât de zi cât și de noapte.
- Servicii de urgență, din care depind viața oamenilor. Focul, ambulanța, poliția ar trebui să lucreze continuu pentru a răspunde rapid amenințărilor care apar și ajută oamenii în necazuri.
- Transport (feroviar, aeroporturi). Oamenii trebuie în mod constant să meargă și să zboare, în orice moment al zilei, astfel încât ofițerii de date al organizației să nu se poată lua într-o zi liberă pentru toată lumea.
Ce trebuie să luați în considerare la întocmirea programului
În cazul în care societatea a decis să introducă un program de schimbare de muncă, atunci trebuie să se formeze competent fără contradicții cu legea aplicabilă.
Se spune că, cu un mod de înlocuire, weekend-ul general acceptat și sărbătorile pot fi lucrători. Conform regulilor generale, toți angajații beneficiază de o odihnă săptămânală continuă: pentru weekend de cinci zile, sunt luate în considerare două zile, iar pentru cele șase zile - una. Duminica este recunoscută ca un weekend comun, dar a doua zi de odihnă este stabilită printr-un acord colectiv sau un program intern al forței de muncă. Cele mai multe companii fac comisioane la rând.
În cazul în care suspendarea muncii la sfârșit de săptămână este imposibilă din motive industriale, tehnice sau organizatorice, iar weekend-urile sunt furnizate în diferite zile de la fiecare grup de angajați, la rândul său, pe baza programului intern.
În elaborarea unui program de lucru înlocuibil, este întotdeauna luat în considerare timpul de lucru global, un astfel de sistem este utilizat dacă timpul de lucru nu se încadrează în standardul 40 de ore pe săptămână.
De regulă, durata schimbării de muncă este de 12 ore, dar există excepții. În general, în actele de reglementare nu există nici un concept specific de durata schimbării, în timp ce angajatorul nu ar trebui să uite de conceptele de bază ale legislației muncii.
- Schimbarea nu ar trebui să dureze mai mult de 24 de ore, deoarece chiar și cei mai persistenți nu sunt capabili să lucreze mai mult datorită posibilităților lor fizice.
- Pe baza fiecărui angajat, restul este garantat, cel puțin 42 de ore pe săptămână.
- Schimbările de noapte (de la 22:00 la 6:00) sunt plătite în dimensiune dublă.
- Unele categorii de cetățeni au limitări pe durata schimbării, ele includ minori, persoane cu dizabilități și șoferi de vehicule.
Important! Angajații care lucrează la programul de schimbare sunt obligați să se schimbe chiar și în timpul sărbătorilor, deoarece transferul în zilele nelucrătoare nu este produs. Dacă o persoană lucrează într-o vacanță în conformitate cu programul său, el ar trebui să fie o plată suplimentară în cantitatea de pariu obișnuit pe oră sau zi în cantitatea de salariu standard.
- La prelucrare, adică dacă standardele de program de lucru sunt depășite, angajatul primește plăți în numerar într-o dimensiune triplă.
- În anumite circumstanțe, este posibil să se reducă timpul de muncă timp de o oră fără modificări în mărimea remunerației (ca și schimbarea completă):
- Ziua Muncii în ajunul sărbătorii;
- tura de noapte. - Cu un mod de înlocuire, este strict interzis să instalați 2 schimburi la rând fără odihnă, iar legislația nu determină o anumită perioadă de pauză, ca regulă generală, trebuie să fie de cel puțin 42 de ore pe săptămână.
Pregătirea unui program detașabilă este responsabilitatea angajaților departamentului de personal, aceștia formează un document formal în care durata zilei de lucru, alternarea timpului de lucru și pauzele.
Programul de muncă și odihnă este atașat la contractul de muncă, iar orice modificare a acesteia sunt posibile numai după notificarea personalului timp de 30 de zile calendaristice înainte de intrarea lor în vigoare.
Cum să faceți un acord cu un program de lucru schimbabil
Mulți angajatori sunt interesați de modul de înregistrare a unui program de schimbare a muncii în contractul de muncă. În general, documentul este emis în conformitate cu normele standard, adică trebuie indicat de salariul angajatului, responsabilitățile reciproce ale angajatorului și angajatului, sistemul de vânzare și așa mai departe. Anumite nuanțe sunt doar în fixarea timpului de lucru.
in primul randContractul ar trebui să conțină informații pe care un cetățean este angajat în activitatea muncii în modul de înlocuire.
În al doilea rând, durata schimbării este indicată în ore, indiferent de tipul de contabilizare a timpului de lucru - o săptămână, trimestrială sau lunară.
Luați în considerare un eșantion de proiectare a unui contract de muncă cu cel mai popular program de schimbare "2 până la 2". Această alternanță este convenabilă atât pentru angajator, cât și pentru angajați.
Potrivit unui astfel de regim, angajatul are 2 zile lucrătoare la schimbarea zilei, de exemplu, de la 9:00 la ora 21:00, apoi este dat două zile libere, iar un film de schimbare vine la locul lui, apoi ciclul se repetă într-un cerc.
La elaborarea unui grafic, departamentul de personal ar trebui să ia în considerare obiectivele și nevoile companiei, în special necesitatea unui ciclu continuu al forței de muncă. Rețineți că programul finalizat este întotdeauna emis pentru a vă familiariza cu angajat și numai atunci este atașat la contractul de muncă.
La încheierea unui contract de muncă cu un program de muncă înlocuibil, trebuie să vă bazați întotdeauna pe legislația în vigoare. Deci, durata maximă a schimbării, categoria de persoane care sunt contraindicate să lucreze cu un astfel de program, precum și exercitarea muncii în vacanță.
Unele momente nu se reflectă pe deplin în actele de reglementare, de exemplu, timpul exact de pauză între schimbări. Cu toate acestea, pentru a evita neînțelegerile și a nu încalca drepturile angajaților, trebuie să fiți ghidați de prevederile generale ale muncii.
Angajatorul nu trebuie să uite de partea practică a programului de schimbare. Astfel, instalarea modului de lucru, el ar trebui să țină seama de necesitatea unui proces continuu, precum și evaluarea condițiilor de muncă și a posibilităților fizice ale lucrătorilor.
Se încarcă ...