Angajatul este responsabil pentru prejudiciul cauzat

Un salariat apare în caz de prejudiciu adus angajatorului, dacă angajatorul dovedește:

faptul de a-i provoca pagube materiale;
o infracțiune săvârșită de un angajat, adică o acțiune sau o omisiune vinovată, în urma căreia s-a produs un prejudiciu;
prezența unei relații de cauzalitate între acțiunea sau inacțiunea salariatului în procesul de muncă, care a cauzat prejudiciul;
valoarea prejudiciului;
in cazurile stabilite de lege, existenta unui acord de raspundere integrala.

În acest scop, angajatorul verifică comportamentul de muncă al salariatului care a cauzat prejudiciul material. Dacă este necesar, se creează o comisie specială. Din ordinul angajatorului, acesta include specialiştii corespunzători.

Angajatul este obligat să furnizeze o explicație scrisă a motivului pagubei materiale cauzate acestuia. Salariatul este obligat să dea o astfel de explicație în temeiul părții 2 a art. 247 din Codul Muncii al Federației Ruse. În caz de refuz sau sustragere a salariatului de a oferi o explicație, angajatorul întocmește actul corespunzător. Partea 2 a art. 247 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioada necesară pentru a da explicații nu este fixă. Întrucât răspunderea materială se întemeiază pe o abatere, o abatere disciplinară, atunci în acest caz perioada prevăzută în partea 1 a art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse - două zile lucrătoare.

Spre deosebire de angajat, nu numai că are dreptul de a se familiariza cu toate materialele pentru verificarea infracțiunii sale care i-a cauzat prejudicii materiale, de a le contesta, de a depune petiții, adică de a contribui la obiectivitatea verificării, dar și de a implica un reprezentant în acest scop (partea 3 a articolului 247 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un astfel de reprezentant poate fi un specialist care, în opinia salariatului, deține cunoștințele necesare pentru o analiză obiectivă, completă și legală a acuzațiilor aduse salariatului pentru săvârșirea unei infracțiuni care a cauzat prejudicii materiale organizației.

Potrivit legislaţiei în vigoare, angajatorul este despăgubit numai pentru prejudiciul efectiv direct. Salariatul nu compensează veniturile neîncasate ca urmare a infracțiunii (pierderea de profit). Acestea sunt în conformitate cu partea 1 a art. 238 din Codul Muncii al Federației Ruse „nu sunt supuse colectării de la angajat”.

Daune efective directe înseamnă o scădere reală a activelor bănești ale angajatorului sau deteriorarea stării acestora (inclusiv bunurile terților deținute de angajator, dacă acesta este responsabil pentru siguranța acestora), precum și necesitatea angajatorului de a efectua costuri sau plăți inutile pentru achiziționarea, restaurarea proprietății sau pentru rambursarea prejudiciului cauzat de angajat către terți.

Conform legislatiei in vigoare a muncii, raspunderea materiala a salariatului este limitata la castigul mediu lunar al acestuia. Prin urmare, se numește limitat. Cuantumul limitat al despăgubirilor pentru prejudiciu se explică nu numai prin preocuparea legiuitorului de a proteja interesele salariatului, ci și prin condițiile de muncă. În timpul zilei de lucru, mai ales spre sfârșitul zilei, angajatul are adesea o scădere a autocontrolului, o evaluare a pericolului care este întotdeauna prezent la manipularea mașinilor, sculelor, materialelor, semifabricatelor, adică a unui se creează situația care contribuie la eliberarea produselor defecte, spargerea sculelor, creșterea uzurii mijloacelor de producție.

În cazul în care prejudiciul material nu depășește câștigul mediu lunar al salariatului, atunci angajatorul, cu acordul salariatului, în termen de o lună poate emite ordin de recuperare a prejudiciului cauzat. Această perioadă se calculează de la data încheierii controlului, stabilirea de către angajator a cuantumului prejudiciului cauzat de salariat.

Angajatorul trebuie să se adreseze instanței pentru a recupera daune dacă:

salariatul nu este de acord să compenseze voluntar prejudiciul material cauzat;
cuantumul acestui prejudiciu depășește salariul mediu lunar al acestuia;
salariatul a demisionat și are datorii restante pentru prejudiciul cauzat bunurilor angajatorului.

Salariatul poate, din proprie inițiativă, să despăgubească integral sau parțial prejudiciul cauzat organizației. Planul de rate se stabilește prin acordul părților. Angajatul își dă un angajament scris de a compensa prejudiciul, indicând termenii și sumele specifice ale plăților.

Cu acordul angajatorului, salariatul poate repara prejudiciul prin transferarea bunului echivalent către angajator sau poate repara pe cel deteriorat.

Angajatorul poate refuza recuperarea daunelor, reduce cuantumul acesteia, aduce salariatul la răspundere disciplinară, trimite materiale organelor de drept dacă prejudiciul este cauzat de o încălcare administrativă sau de o infracțiune.

Legiuitorul în anumite cazuri stabileşte material complet răspunderea salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului. Se deosebește în conţinut infracțiuni și după compunerea subiectului.

În art. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt stabilite cazurile de declanșare a răspunderii financiare totale a unui angajat:

o situație în care legislația muncii îi încredințează angajatului răspundere materială pentru prejudiciul cauzat acestuia de către angajator în îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu (de exemplu, răspunderea financiară completă apare cu un operator de telecomunicații în baza Legii federale nr. 126-FZ). „Despre comunicații” din 7 iulie 2003);
lipsa obiectelor de valoare încredințate angajatului în baza unui contract special scris sau primite de acesta în baza unui document unic;
provocarea intenționată a unui prejudiciu de către angajat asupra proprietății angajatorului;
provocarea daunelor în stare de ebrietate alcoolică, droguri sau alte toxice;
prejudiciu cauzat ca urmare a unei infracțiuni săvârșite de un angajat și stabilită printr-o hotărâre judecătorească;
producerea de prejudicii printr-o încălcare administrativă a salariatului, dacă salariatului i s-au aplicat măsuri administrative sau s-a constatat faptul că a avut loc pagubă bunurilor angajatorului;
dezvăluirea de informații care constituie un secret de stat, oficial, comercial sau alt secret protejat de lege, dacă este prevăzut de legea federală, de exemplu, „Cu privire la secretele comerciale”;
prejudiciul cauzat nu în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu ale salariatului, adică prejudiciul este cauzat de salariat în timpul liber de la serviciu. În același timp, folosește mijloacele de producție aparținând angajatorului, de regulă, în propriul său interes.

Conform compoziției subiectului, legiuitorul identifică trăsăturile răspunderii financiare totale în conformitate cu acordul angajatorului cu șeful adjunct al organizației, contabilul șef (partea 2 a articolului 243 din Codul Muncii al Federației Ruse). Șeful organizației poartă întreaga responsabilitate financiară pentru daunele directe reale cauzate organizației (partea 1 a articolului 277 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazurile prevăzute de lege, el compensează și pierderile cauzate de acțiunile sale vinovate, în conformitate cu normele de drept civil (partea 2 a articolului 277 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un angajat cu vârsta sub 18 ani este pe deplin răspunzător pentru daunele cauzate angajatorului numai:

pentru cauzarea deliberată a prejudiciului;
dacă prejudiciul a fost cauzat de un salariat minor aflat în stare de ebrietate alcoolică, droguri sau alte toxice;
pentru daune cauzate ca urmare a unei încălcări administrative sau a unei infracțiuni (partea 3 a articolului 242 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Responsabilitatea materială deplină a angajatului se poate baza pe contractul. Un astfel de acord se încheie cu un angajat adult la angajare, dacă îi sunt transferate (încredințate) valori materiale, bănești pentru îndeplinirea funcției de muncă. Acordul se încheie de obicei atunci când salariatul intră în organizație în același timp cu contractul de muncă. Formularul standard al acordului de răspundere integrală a fost aprobat de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse la 31 decembrie 2002. Acordul individual prevede drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului. În special, este stipulată obligația angajatorului de a crea salariatului condițiile necesare muncii normale și de a asigura siguranța deplină a bunului care i-a fost încredințat. De regulă, nerespectarea acestei obligații exonerează angajatul de răspundere totală sau parțială. Contractul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală și se păstrează de fiecare dintre părți. Un contract de răspundere integrală se încheie numai cu un angajat care prestează muncă sau ocupă o funcție legată de depozitarea, prelucrarea, vânzarea (vacanța), transportul sau utilizarea în procesul muncii a bunurilor materiale aparținând angajatorului. Lista posturilor, locurilor de muncă este stabilită prin ordin al Guvernului Federației Ruse, al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei. Părțile la contractul de muncă nu pot depăși aceasta. Este interzisă extinderea listei în reglementările locale și în contractul colectiv.

În cazul unei modificări a listei aprobate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia la 3 decembrie 2002, acordul privind răspunderea integrală ar trebui revizuit în consecință.

Odată cu legislaţia muncii prevede responsabilitate colectivă (brigadă). pentru daune materiale cauzate angajatorului. Este si negociabil. Angajatorul încheie un acord cu colectivul (brigația) de salariați, dacă, atunci când efectuează în comun lucrări legate de depozitarea, prelucrarea, vânzarea (vacanța), transportul, utilizarea sau altă utilizare a valorilor ce le sunt transferate, este imposibil de a diferenția răspunderea fiecărui angajat pentru daune și de a încheia un acord cu acesta privind responsabilitatea financiară individuală deplină (partea 1 a articolului 245 din Codul Muncii al Federației Ruse). Forma standard a unui astfel de acord a fost aprobată prin decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 3 decembrie 2002 nr.

Un acord privind răspunderea materială colectivă (brigadă) este încheiat în scris de către angajator și toți membrii echipei (brigadă). Este elaborat de părți pe baza unui contract tip. Inițiativa vine de obicei de la angajator și se formalizează prin comanda (comanda) acestuia, care este atașată contractului.

În contractul de (brigadă) răspunderea materială sunt fixate: 1) obiectul contractului; 2) drepturile si obligatiile echipei (echipei) si angajatorului; 3) procedura de ținere a evidenței și raportării; 4) procedura de reparare a prejudiciului. Contractul este semnat de către angajator, șeful echipei (echipei), toți membrii echipei (echipei).

Seful de echipa (maistrul) este numit prin ordin (decret) al angajatorului, tinand cont de parerea membrilor echipei (echipei). În absența maistrului (conducătorul), angajatorul își atribuie atribuțiile unuia dintre membri. Contractul nu este renegociat la pensionare sau la admiterea în colectivul (brigada) lucrătorilor individuali. În cazul în care mai mult de 50% dintre membrii echipei din componența sa inițială sau liderul echipei renunță, contractul este renegociat. La angajarea angajaților individuali, contractul indică data intrării și semnătura angajatului.

Contractul prevede obligația angajatorului de a crea colectivului (brigadă) condițiile necesare pentru siguranța deplină a bunurilor care îi sunt încredințate pentru îndeplinirea funcției de muncă atribuite. Angajatorul este obligat să ia măsuri în timp util pentru identificarea și înlăturarea motivelor care împiedică siguranța bunurilor cedate de angajator echipei, să identifice anumite persoane vinovate de cauzarea prejudiciului, să le aducă în fața justiției.

Colectivul în temeiul contractului este răspunzător pentru prejudiciul direct efectiv cauzat de acesta, precum și pentru prejudiciul suferit de angajator ca urmare a despăgubirii prejudiciului adus terților. Prejudiciul material se restituie de către colectiv numai dacă s-a produs din vina membrilor săi.

Cuantumul prejudiciului cauzat bunului angajatorului este determinat de pierderile efective, care se calculează la prețurile de piață în vigoare în localitatea dată în ziua în care s-a produs prejudiciul. Nu poate fi însă mai mică decât valoarea bunului pierdut conform datelor contabile. Aceasta ține cont de gradul de deteriorare al acestei proprietăți.

În conformitate cu partea 2 a art. 246 din Codul Muncii al Federației Ruse, legea poate stabili o procedură specială pentru determinarea cuantumului prejudiciului cauzat angajatorului prin furt, daune intenționate, lipsa sau pierderea anumitor tipuri de bunuri și alte bunuri de valoare (metale prețioase, pietre prețioase). , droguri). Această regulă se aplică și cazurilor în care prejudiciul real depășește valoarea nominală. Astfel, Legea federală din 8 ianuarie 1998 nr. З-ФЗ „Cu privire la stupefiante și substanțe psihotrope” prevede răspunderea materială a angajaților într-o sumă de 100 de ori mai mare decât prejudiciul real direct cauzat angajatorului.

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește circumstanțele, excluzând răspunderea părțile la contractul de muncă: forță majoră, risc economic normal, necesitate extremă, apărare necesară, neasigurarea de către angajator a condițiilor corespunzătoare pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului.

Raportul salariat-angajator nu se limiteaza doar la indeplinirea obligatiilor asumate de parti prin contractul de munca. Ele sunt, de asemenea, legate de responsabilitatea financiară reciprocă. Adesea apar cazuri în care un angajat, prin acțiunile sale sau din neglijență, provoacă prejudicii angajatorului.

Majoritatea acestor situații se rezolvă pe cale amiabilă. Persoana vinovată în mod voluntar, fără nicio consecință asupra muncii sale ulterioare, despăgubește prejudiciul cauzat. Și unele pierderi nesemnificative din vina angajaților sunt complet iertate de către angajator: multe organizații anulează cu ușurință echipamentele de birou deteriorate sau un telefon mobil corporativ pierdut accidental într-un taxi.

Cu toate acestea, acest lucru nu se aplică incidentelor care implică daune semnificative, mai ales dacă sunt asociate cu acțiuni intenționate sau cu o conduită greșită gravă. În astfel de cazuri, fără îndoială, angajatorul are dreptul de a cere despăgubiri pentru pierderi, iar acest drept îi este garantat prin lege. Răspunderea materială a salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului este reglementată de legislația muncii în vigoare.

Temeiuri de răspundere materială

Salariatul este obligat să despăgubească angajatorul pentru prejudiciu în cazul în care a cauzat un prejudiciu efectiv direct organizației prin acțiunile sau inacțiunea sa. Din punctul de vedere al Codului Muncii al Federației Ruse, astfel de cazuri includ pierderea efectivă a proprietății firmei și o deteriorare semnificativă a stării acesteia. Acestea includ, de asemenea, toate costurile suportate de organizație pentru reparații, înlocuirea bunurilor deteriorate, precum și compensarea pierderilor pentru terți legate de aceasta. Totodată, profitul pierdut al angajatorului nu este supus despăgubirii de către salariat.

Astfel, temeiurile apariției răspunderii materiale a salariatului pentru prejudiciu sunt:

lipsa de numerar;
pierderea valorilor responsabile;
defalcarea proprietății companiei;
daune materiale ale terților transferate angajatorului pentru utilizare și depozitare;
o amendă aplicată organizației din vina salariatului.

În ce condiții apare răspunderea materială?

Pentru ca angajatul să fie doar răspunzător financiar, angajatorul trebuie să respecte mai multe condiții:

Documentați faptul daunei.
Demonstrați că angajatul a comis acțiuni ilegale: încălcarea instrucțiunilor de muncă, clauzele unui contract de muncă, normele legale, neglijarea îndatoririlor sale de serviciu etc.
Dezvăluie relația de cauzalitate dintre acțiunea persoanei vinovate și prejudiciul rezultat.
Pentru a stabili vinovăția angajatului, adică prezența intenției sau a neglijenței în acțiunile sale. În primul caz, angajatul este pe deplin conștient de ilegalitatea acțiunilor sale și de consecințele acestora. În al doilea, există imprudența, o atitudine frivolă, atunci când o persoană nu înțelege pe deplin răul din acțiunile sale și speră să evite un rezultat negativ.

Eliberare de pedeapsa pentru prejudiciu material

Daunele aduse angajatorului pot apărea în astfel de circumstanțe care eliberează angajatul de răspunderea pentru daune:

acțiuni de forță majoră (dezastre naturale, terorism, ciocniri militare);
dacă angajatul, în procesul de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu, nu a reușit să salveze proprietatea, în ciuda tuturor eforturilor depuse, și era imposibil să facă altfel;
situatii de extrema necesitate si aparare necesara - pagube materiale survenite in conditii care prezinta un pericol pentru bunurile societatii, viata si sanatatea angajatilor, tertilor;
pierderea bunurilor de răspundere s-a produs din cauza faptului că angajatorul nu a asigurat salariaților condiții pentru păstrarea în siguranță a valorilor încredințate (securitate, alarme, seifuri individuale etc.).

Limitele răspunderii salariatului

Suma în limita căreia angajatul se obligă să despăgubească prejudiciul adus companiei depinde dacă are sau nu un contract de răspundere integrală. Dacă un astfel de acord nu a fost semnat cu angajatul, atunci răspunderea acestuia este limitată la câștigul mediu lunar.

Responsabilitatea deplină a proprietății apare pentru un angajat atunci când angajează și se transferă într-o poziție care implică operarea cu valori responsabile. Lista posturilor cu care angajatorii încheie un acord privind răspunderea integrală pentru maturitate este stabilită de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse. Pentru manageri și contabili șefi, obligațiile de proprietate apar automat și nu depind de existența unui acord.

În totalitate, angajații compensează prejudiciul adus angajatorului în cazurile clar definite de lege:

Lipsa bunurilor încredințate primite în baza unei împuterniciri unice sau în legătură cu natura muncii.
Săvârșirea unei infracțiuni cu intenție.
Daune materiale în stare de ebrietate.
Cautarea prejudiciului ca urmare a unei infracțiuni săvârșite de un salariat, dovedită de instanță.
Cauza daunelor materiale este o încălcare administrativă.
Dezvăluirea de informații confidențiale, secrete oficiale, comerciale.
Daunele au fost cauzate la utilizarea proprietății oficiale în scopuri personale.

Pe lângă răspunderea individuală de proprietate, există și o formă colectivă (brigadă), care apare la încheierea contractului colectiv relevant. Această formă este adecvată atunci când, în timpul lucrului comun al unui grup de angajați, nu este posibil să se determine gradul de responsabilitate al fiecăruia dintre aceștia.

Cum să aduci un angajat la răspundere financiară pentru daune?

În cazul în care se dezvăluie fapta pagubei, angajatorul este obligat să emită un ordin privind constituirea unui comision. Scopul acestuia este de a investiga circumstanțele incidentului și de a stabili valoarea pierderilor suferite organizației din vina angajatului. Membrii comisiei iau în considerare toate faptele materiale, colectează dovezi ale vinovăției angajatului și evaluează daunele materiale.

Făptuitorul în acest caz este obligat să furnizeze o explicație scrisă a fondului incidentului în termen de 2 zile. De asemenea, are dreptul de a urmări evoluția anchetei și de a participa la aceasta: documente de studiu, contestarea faptelor, implicarea experților independenți.

Refuzul vinovatului de a depune mărturie este consemnat într-un act special. Sunt documentate și concluziile comisiei (acte de inventariere, revizuire, reconciliere etc.).

Despăgubirile pentru pierderile constatate care nu depășesc venitul mediu lunar al salariatului se recuperează prin ordin al managerului, indiferent de acordul făptuitorului. Aceștia compensează prejudiciul din salariul salariatului, reținând nu mai mult de 20% din acesta, prelungind astfel plata pentru câteva luni.

Rambursarea voluntară se face prin acordul părților: poate fi fie o sumă forfetară, fie plăți parțiale conform calendarului stabilit. Dacă angajatorul nu are obiecții, angajatul poate compensa pierderile într-un alt mod, de exemplu, cumpărând proprietăți noi, face reparații pe cheltuiala sa etc.

În acest caz, debitorul are dreptul să renunțe, dar datoria sa va continua până la rambursarea integrală. În acest caz, încetarea contractului de muncă este însoțită de semnarea unei obligații de despăgubire a prejudiciului, care stă la baza trimiterii în judecată în cazul în care fostul salariat refuză să plătească despăgubiri.

Nevoința vinovatului, din propria voință, de a returna organizației costurile suportate atrage adesea părțile în instanță - doar astfel angajatorul poate recupera de la angajatul său fondurile care i se datorează. Judecătorul admite spre examinare o cerere de prejudiciu material în următoarele situații:

angajatorul nu a încasat compensații la timp de la angajatul cu răspundere incompletă (acest lucru trebuie făcut în cel mult o lună de la încheierea comisiei de audit);
persoana vinovată nu este pregătită să despăgubească prejudiciul, al cărui cuantum depășește valoarea salariului său;
salariatul pensionar a renunțat la obligația de a acoperi pierderile fostului angajator.

Apelarea în instanță nu garantează că organizația vătămată va satisface cererea. Judecătorul are dreptul de a modifica cuantumul plății, ținând cont de intenția persoanei vinovate, ținând seama de veniturile acestuia, de situația financiară a familiei etc. Angajatorul, la rândul său, poate face recurs împotriva acestei decizii.

Cum să evitați daune materiale și răspundere?

După cum știți, majoritatea faptelor privind pierderile de proprietate sunt dezvăluite ca urmare a auditurilor și inventarelor. Angajatorii ar trebui să monitorizeze mai îndeaproape procesul de contabilitate a materialelor. Ar putea avea sens să se efectueze verificări mai frecvente ale valorilor responsabile ale angajaților, inclusiv audituri bruște. Astfel de măsuri fac posibilă detectarea în timp util a cazurilor de utilizare abuzivă a proprietății oficiale și prevenirea daunelor majore. În același timp, un angajat responsabil financiar va fi mai disciplinat față de valorile care i-au fost încredințate.

La rândul lor, lucrătorii se pot proteja de, eventual, daune neintenționate lucrând cu bunuri materiale. Pentru a face acest lucru, este important să verificați în mod independent relevanța datelor privind proprietatea responsabilă și să controlați disponibilitatea tuturor documentelor însoțitoare:

la primirea proprietății, este necesar să se verifice nu numai cantitatea acesteia, ci și funcționalitatea, caracterul complet, conformitatea numerelor de inventar și a codurilor de bare și alte caracteristici;
certificatele de acceptare și alte documente trebuie să fie întocmite corespunzător, să conțină toate detaliile solicitate, datele, semnăturile, denumirea corectă a valorilor transferate și diferențele de identificare ale acestora;
salvați documentația privind proprietatea responsabilă, actualizați inventarele și stocați-le la locul de muncă;
efectuează sistematic un audit/inventar, inspectează proprietatea pentru integritate și absența daunelor;
informați prompt departamentul de contabilitate / managerul despre necesitatea de a repara proprietatea, de a o înlocui, de a o anula.

Aceste reguli simple de lucru cu valorile vor ajuta organizația să rezolve două probleme importante: să asigure siguranța proprietății sale și să protejeze interesele materiale ale angajaților companiei în cazul unor dispute de proprietate legate de daune.

Legea obligă un salariat care a cauzat un prejudiciu real direct angajatorului său să compenseze pierderile materiale indicate.

Se datorează despăgubiri pentru scăderea activelor în numerar din vina salariatului angajat.
Angajatorul are dreptul de a cere despăgubiri pentru daunele asociate cu deteriorarea stării proprietății din vina salariatului. În acest caz, angajatul trebuie să fie o persoană responsabilă financiar. Abia atunci el este responsabil pentru proprietate:

încredințată acestuia de către angajator;
deținute de terți, dar în sfera de responsabilitate a acestora.

Salariatul este obligat să compenseze costurile (plățile excedentare) suportate de angajatorul său:

pentru a cumpăra un articol deteriorat;
pentru refacerea proprietății;
să plătească terților pentru pierderile direct legate de pierderea proprietății sau de restaurarea acesteia.

Cu alte cuvinte, legea obligă salariatul să compenseze pierderile cauzate angajatorului sau terților dacă prejudiciul a fost cauzat în procesul de prestare a muncii.

De exemplu, un șofer a încălcat regulile de circulație, a ieșit de pe șosea, a spart o vitrină, a deteriorat bunurile care i-au fost încredințate pentru transport. Au fost avariate autoturismul care i-a fost încredințat, proprietatea antreprenorului și a unei persoane neautorizate. În cadrul procedurii s-a dovedit că vinovat de producerea accidentului a fost conducătorul auto. Aceasta înseamnă că este obligat să plătească pentru reparația mașinii și să efectueze lucrările de restaurare asociate cu instalarea unei noi vitrine pe cheltuiala sa. În plus, șoferul va trebui să compenseze (în totalitate sau parțial) costul bunurilor avariate.

Cu toate acestea, toate pretențiile proprietarului magazinului cu privire la oprirea forțată nu vor mai fi prezentate șoferului, ci angajatorului acestuia. Această prevedere a legii reglementează, de asemenea, acțiunile unei contrapărți care dorește să compenseze pierderile din timpul de nefuncționare. Aici, un avocat competent atrage atenția părților interesate asupra faptului că șoferul este obligat să plătească doar daunele reale directe și nu profiturile pierdute.

În art. 238 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că profiturile pierdute nu pot fi recuperate de la angajat nici de către angajatorul său, nici de un terț. Dacă un angajator angajează o persoană pentru a îndeplini o anumită sarcină sau un loc de muncă permanent, atunci el trebuie:

consultați-vă corect angajatul;
asigura conditii pentru buna desfasurare a muncii in conformitate cu normele Codului Muncii si regulamentele interne stabilite.

Dacă nu a fost respectată vreo regulă, atunci angajatorul însuși este parțial (împreună cu vinovatul direct al incidentului) sau este pe deplin responsabil pentru defecțiuni sau deteriorarea propriei sale proprietăți.

În ce situații este permisă atragerea la răspundere a unui angajat al organizației?

Angajatul a cauzat fără să vrea pagube directe, reale. Adică el:

a spart produsul;
a spart echipamentul;
a dezactivat o mașină care anterior era în stare bună de funcționare.

Salariatul angajat a comis acțiuni ilegale, adică intenționat:

echipamente pentru persoane cu handicap;
a stricat marfa;
a prăbușit o mașină, încălcând regulile de circulație.

Nerespectarea unui angajat de a acționa poate cauza, de asemenea, prejudicii angajatorului său. Vinovația unui astfel de angajat poate fi determinată numai dacă este o persoană responsabilă financiar, responsabilă de integritatea și siguranța anumitor proprietăți.

ce fel de proprietate se afla sub protecție (pe teritoriul obiectului protejat, în interiorul incintei);
ce funcții i-au fost atribuite agentului de securitate (ocolirea obiectului în jurul perimetrului gardului; verificarea încuietorilor și a sigiliilor; verificarea prezenței obiectelor într-un spațiu deschis; protejarea proprietății într-o cameră închisă);
dacă paznicul este responsabil de integritatea și funcționalitatea bunului, sau este responsabil doar de păstrarea lucrurilor aflate pe teritoriu în cantitatea indicată;
cum este obligat un astfel de angajat să-și îndeplinească munca dacă dintr-un motiv oarecare proprietatea începe să se deterioreze (incendiu, inundație, prăbușirea unei clădiri etc.);
ce ar trebui să facă gardianul dacă o persoană neautorizată a intrat în unitate (sunați poliția și așteptați sosirea unui grup de angajați autorizați; folosiți arme care ar putea să nu fie suficiente pentru apărarea eficientă a unității; folosiți tehnici de autoapărare);
după ce reguli obiectul este transferat și acceptat sub protecție (cu ridicata sau împotriva semnăturii pentru fiecare articol).

Dacă inacțiunea gardianului a dus la producerea de pierderi, atunci el personal sau firma care l-a angajat (angajatorul direct) va despăgubi prejudiciul. Cu toate acestea, în anumite situații, un astfel de angajat nu este capabil să prevină daune, iar atunci un avocat profesionist cu înaltă calificare care apără poziția de agent de securitate va dovedi cu siguranță în instanță:

că o instrucțiune internă a depășit capacitățile angajatului angajat;
că factorul de pierdere sau deteriorare a proprietății nu poate fi demonstrat;
că pierderea (deteriorarea) lucrurilor nu s-ar fi putut produce în schimbarea clientului său;
că clientul nu a putut preveni apariția circumstanțelor de forță majoră și a atenua consecințele acestora;
că proprietarul obiectului protejat a fost interesat de pagubă adusă bunului asigurat etc.

Numai în cazul în care se dovedește relația dintre acțiunile (inacțiunea) angajatului și provocarea unui prejudiciu, acesta va fi adus la anumite tipuri de răspundere, indicate în Codul Muncii al Federației Ruse, Codul civil al Rusiei. Federația Rusă, Codul Administrativ al Federației Ruse, Codul Penal al Federației Ruse.

Tipuri de răspundere

Legea prevede răspunderea materială a angajatului în caz de prejudiciu adus organizației:

deplin;
limitat.

Legiuitorii au limitat răspunderea financiară la mărimea salariului lunar al angajatului (se ia mărimea medie).

Cu toate acestea, este mai probabil ca angajatorii să ceară despăgubiri integrale pentru daune. Aceasta se referă la despăgubiri pentru prejudiciul real direct. Legiuitorii în majoritatea situațiilor limitează posibilitatea unei astfel de cerințe, deoarece domeniul de aplicare al acesteia se poate extinde semnificativ. Excepție fac daunele cauzate organizației:

conducătorul acesteia;
șef adjunct;
contabil șef.

În art. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse indică cazuri în care apare responsabilitatea financiară deplină.

În contractul de muncă se prevede că salariatul răspunde financiar (și integral) pentru mijloacele tehnice, echipamentele sau bunurile care i-au fost predate. Dar el poartă responsabilitatea materială doar în perioada în care își exercită atribuțiile.
Angajatorul pune la dispoziție angajatului valorile indicate:

într-un contract unic;
într-un document special de alt tip, sub forma unui acord scris.

Dacă valorile dispar sau se deteriorează din vina angajatului, atunci acesta este obligat să compenseze prejudiciul.

Angajatul provoacă în mod deliberat un prejudiciu.
Angajatul responsabil a fost inadecvat:

era în stare de ebrietate alcoolică;
au consumat droguri;
a introdus în mod deliberat substanţe toxice în propriul său corp.

Cu toate acestea, el s-ar putea afla într-o astfel de stare fără nicio vină a lui. De exemplu, un angajat a inhalat niște gaz într-un depozit și și-a pierdut controlul. Ar putea lua și pastile prescrise de medic, care reduc semnificativ autocontrolul.

Un angajat al întreprinderii poate săvârși o infracțiune administrativă, care a fost sesizată de persoanele responsabile care lucrează în organul de stat relevant. Ca urmare a acestei abateri, întreprinderea a suferit un prejudiciu care necesită despăgubiri (articolul 14.4 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Prejudiciul în acest caz a fost cauzat consumatorului, astfel că organizația care a angajat angajatul va fi amendată. Cu toate acestea, conducerea companiei are dreptul de a depune o cerere în instanță pentru recuperarea daunelor de la salariatul vinovat pe cale de regres.

Salariatul a săvârșit o infracțiune în timp ce aducea prejudicii angajatorului. Acest fapt trebuie stabilit de instanța care a pronunțat sentința corespunzătoare.
Există informații că legea interzice dezvăluirea. Secretele (comerciale, oficiale, altele) sunt protejate de lege. Pierderile suferite de organizație ca urmare a dezvăluirii acestui secret, cel vinovat este obligat să le despăgubească. În plus, dezvăluirea deliberată a unui astfel de secret este considerată o infracțiune (articolul 183 din Codul penal al Federației Ruse).

Un avocat competent cunoaște bine legile federale și instrucțiunile interne ale organizațiilor care reglementează obligațiile angajaților. Adesea este necesar să apărați un angajat care ar fi divulgat informații:

nereprezentând nimic secret;
cunoscut de persoanele care lucrează pentru organizații concurente;
prezentate anterior în mass-media.

Un angajat care și-a încheiat munca, și-a părăsit locul de muncă fără permisiune, a fost trimis într-o altă unitate pentru a îndeplini sarcina atribuită, cu toate acestea, a continuat să rămână pe teritoriul organizației și a reușit să provoace daune.

Partea 2 a art. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse confirmă dreptul angajatorului de a introduce o clauză privind răspunderea materială integrală direct în contractul de muncă.

Câteva nuanțe ale contractelor scrise care se referă la răspunderea deplină

Angajații care au împlinit vârsta majoratului pot servi obiecte care au o marfă și valoare monetară. Angajatorul încheie un acord scris cu aceștia, iar aceștia poartă întreaga responsabilitate financiară pentru siguranța obiectelor încredințate. Așa că acești cetățeni vor trebui să răspundă pentru lipsa de proprietate. Guvernul Federației Ruse a aprobat:

o listă a acestor angajați;
varietati de lucrări similare.

Ministerul Muncii al Federației Ruse, prin decretul său nr. 85 din 31 decembrie 2002, a aprobat o listă a lucrărilor (posturilor) care sunt efectuate (înlocuite) de către angajații care au fost de acord să încheie acorduri scrise privind responsabilitatea financiară deplină în cazul neasigurarea siguranței valorilor în proces:

prelucrare;
depozitare;
transport;
vânzări;
transferul către o contrapartidă;
aplicarea.

De asemenea, Ministerul Muncii al Federației Ruse a aprobat un eșantion de model de contract privind răspunderea individuală deplină. Puteți descărca un exemplu de acord de răspundere completă de pe site-ul nostru:

Au fost elaborate exemple de acorduri scrise cu privire la următoarele tipuri de răspundere:

individual;
colectiv sau brigadă.

În acest caz, un acord privind răspunderea individuală trebuie încheiat cu un angajat angajat într-un anumit tip de activitate. Adică, acest tip de acord nu diferă în uniformitate.

Dacă angajații îndeplinesc sarcina în comun și este imposibil să se delimiteze responsabilitatea, atunci răspunderea colectivă a tuturor membrilor echipei este introdusă pentru daunele aduse angajatorului în timpul depozitării, utilizării, vânzării și deplasării obiectelor de valoare. Un exemplu de astfel de acord este prezentat mai jos:

În acest caz, decizia angajatorului de a introduce răspunderea financiară colectivă trebuie formalizată printr-un ordin sau ordin și anunțată echipei brigăzii. De asemenea, trebuie numit un lider de echipă (brigadă). Toate aceste cerințe sunt înregistrate în Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 2002, nr. 85

Cu toate acestea, prejudiciul poate fi semnificativ, iar un angajat care nu a fost implicat direct în incident are dreptul de a se adresa instanței pentru a se proteja de răspundere. Pentru a face acest lucru, va avea nevoie de sprijin juridic de încredere.

Clauzele de răspundere colectivă sunt încorporate într-un acord scris. Acest document este semnat de:

angajator;
toţi membrii brigăzii.

Angajatorul încredințează valorile unor persoane specifice. Acești cetățeni sunt cei care poartă întreaga responsabilitate financiară pentru ei. Un membru al echipei se poate proteja de responsabilitatea pentru deteriorarea (pierderea) valorilor încredințate, dar pentru aceasta va trebui să-și dovedească neimplicarea absolută într-un incident neplăcut.
Dacă echipa este de acord în mod colectiv cu compensarea voluntară pentru daune, atunci gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei este determinat individual. Toți membrii acestei echipe și angajatorul lor trebuie să fie de acord cu această metodă de alocare a responsabilităților.
Dacă unul dintre membrii brigăzii nu este de acord cu faptul că i s-a acuzat responsabilitatea suplimentară pentru cauzarea prejudiciului (că va trebui să despăgubească parțial vina altcuiva cu banii săi), atunci va urma un recurs la instanță. În acest caz, judecătorul stabilește gradul de vinovăție al fiecărui membru al colectivului.

Cum se determină valoarea pagubelor materiale?

Se calculează pierderile reale suferite de angajator în legătură cu daune sau pierderi de bunuri.
Se iau în considerare prețurile pieței din ziua producerii pagubei. Acest factor necesită o confirmare clară.
Prețurile pieței trebuie stabilite exact în zona în care a fost observată prejudiciul (articolul 246 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu toate acestea, o companie care deține bunuri pierdute (deteriorate) din vina unui angajat se poate afla într-o altă regiune, unde prețurile pentru un produs similar sau similar sunt diferite. Apoi avocatul dumneavoastră va apăra consistența calculelor care sunt benefice pentru client (angajat sau angajator).

Pe baza datelor contabile, puteți determina valoarea inițială a proprietății deteriorate. Prejudiciul este estimat nu mai mic decat suma indicata. Cu toate acestea, în acest caz, se ține cont cu siguranță de gradul de deteriorare a obiectului deteriorat (furat).
În anumite situații, există o lege federală care stabilește o procedură specială pentru calcularea sumei prejudiciului supus despăgubirii. La urma urmei, angajatorul poate suferi pierderi:

din cauza furtului bunurilor;
din cauza pierderii în alt mod a anumitor tipuri de bunuri materiale încredințate salariatului;
din cauza deteriorării intenționate a proprietății încredințate (dacă angajatul a deteriorat în mod deliberat proprietatea angajatorului, cu care nu a avut nicio legătură în condițiile ordinii interne stabilite în organizație, atunci se poate deschide un dosar penal);
când dimensiunea lor nominală este mult mai mică decât valoarea daunelor reale.

În acest din urmă caz, se va cere să se facă dovada:

prezența acestei diferențe;
răspunderea salariatului pentru majorarea ulterioară a cuantumului prejudiciului.

De exemplu, un strungar a transformat o piesă complexă și a primit o plată corespunzătoare pentru aceasta. Dar piesa s-a dovedit a fi defectă și întreaga unitate s-a defectat curând.

Cel mai simplu mod este să atribuiți întreaga responsabilitate angajatului care a realizat piesa defectă. Apoi, din salariul său, ar trebui calculate nu numai sumele cheltuite pentru fabricarea piesei și pentru plata lucrărilor de proastă calitate, ci și costul unității deteriorate.

Această judecată este incorectă. Personalul întreprinderii ar trebui să aibă angajați responsabili care controlează rezultatele muncii altor lucrători angajați și în toate etapele.

La stabilirea cuantumului prejudiciului constatat din vina salariatului (directă sau indirectă), angajatorul este obligat să verifice. Scopul verificării este identificarea cauzei prejudiciului. Pentru aceasta se creează o comisie, care include specialiștii relevanți.

Salariatul scrie o explicație în care indică cauza prejudiciului (care provoacă prejudiciu direct angajatorului). Dacă angajatul refuză să ofere o explicație scrisă, atunci se întocmește un act.

De obicei, verificarea este efectuată de angajați ai aceleiași întreprinderi în care lucrează angajatul care a contravenit. Prin urmare, rezultatele unui astfel de „verificare” sunt destul de previzibile: angajatul va fi cu siguranță de vină.

Dar angajatul are dreptul de a nu fi de acord cu concluziile comisiei. Apoi ar trebui să solicite asistență de la un jurist competent și să facă recurs la constatările comisiei.

Un avocat în exercițiu poate acționa în calitate de reprezentant al acestuia care:

citiți cu atenție rezultatele verificării;
va dezvălui neajunsurile comise de redactorii documentului;
contestă concluziile comisiei în modul prescris de legiuitori.

Care este procedura de reparare a prejudiciului?

Valoarea prejudiciului poate să nu fie foarte semnificativă, de obicei pierderile nu depășesc salariul mediu lunar al angajatului. În acest caz, angajatorul, prin ordinul său, stabilește metodologia de plată.

Angajatorul nu trebuie să uite de condiția prealabilă prevăzută de lege: pedeapsa trebuie aplicată în cel mult o lună de la data determinării cuantumului prejudiciului. Mai mult, în termenul specificat, cuantumul prejudiciului trebuie determinat definitiv.

Să presupunem că termenul de o lună pentru emiterea ordinului de despăgubire pentru pierderi a expirat, iar angajatorul nu s-a hotărât asupra modului de recuperare a prejudiciului. Apoi pierde dreptul de a încasa daunele de la angajat într-o manieră simplificată. Ar trebui să meargă în instanță pentru a obține o decizie de la această autoritate.
Prejudiciul cauzat poate fi foarte mare, adică depășind semnificativ câștigul mediu lunar al angajatului. În acest caz, este puțin probabil ca angajatul să fie de acord cu constatările comisiei. Angajatorul va trebui să se adreseze instanței.
Rezolvarea problemei legate de plata daunelor către angajator este adesea transferată în sala de judecată din tocmai motivul că lucrătorii rareori acceptă să compenseze voluntar daunele stabilite de comisie. La urma urmei, membrii săi depind de același angajator, iar un avocat conștiincios angajat de un angajat va putea stabili orice discrepanță în actul prezentat.

În plus, un angajat de la care angajatorul intenționează să recupereze o sumă mare de prejudicii este puțin probabil să continue să lucreze la această întreprindere în viitor. Nu are nimic de pierdut și are șansa de a-și apăra nevinovăția în instanță dacă folosește sprijin legal serios.

În procesul de recuperare a prejudiciului, unele reguli sau proceduri generale pot fi încălcate. Atunci acțiunile angajatorului care încearcă să recupereze daune de la angajatul vinovat vor fi recunoscute în instanță ca fiind ilegale. În acest caz, salariatul poate cere despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia de către fostul angajator:

de obicei, acesta este un salariu neplătit pentru perioada următoare concedierii ilegale;
poate fi o sumă recuperată ilegal pentru prejudiciul presupus cauzat;
o cerere se poate referi la despăgubiri pentru prejudiciul moral dacă angajatul prezintă dovezi convingătoare ale suferinței sale morale, direct legate de acuzația falsă și concedierea.

Însă angajatorul nu are dreptul de a cere despăgubiri pentru vreun prejudiciu moral de la angajat, întrucât o persoană nu poate provoca un prejudiciu moral companiei.

Ar trebui un angajat să accepte compensarea voluntară pentru daune?

Adesea, angajatorul reușește să fie de acord în mod pașnic cu angajatul, astfel încât acesta să-și compenseze pierderile (articolul 248 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această abordare va scuti ambele părți în conflict de litigii îndelungate, iar angajatorul de costurile asociate activității comisiei. Cu toate acestea, în acest caz, angajatul compensează de obicei prejudiciul parțial, și nu integral.

Părțile semnează un acord privind compensarea voluntară a prejudiciului, ale cărui condiții esențiale sunt:

sumă;
calendarul plăților și procedura de încasare a întregii sume din salariu;
fără alte pretenții din partea angajatorului.

Dar un angajat are dreptul de a renunța oricând la locul de muncă dacă:

o parte din suma restantă a rămas;
a refuzat să plătească prejudiciul.

Apoi angajatorul merge în instanță. Întreprinderile mari au proprii lor avocați. Însă nu toți pot câștiga într-un proces, întrucât acest job necesită un specialist în domeniul procesului civil. Și pentru firmele mici este pur și simplu neprofitabil să ții constant un avocat în personal, așa că proprietarii lor apelează la ajutorul unui specialist angajat temporar în domeniul dreptului.

Angajatorul poate conveni cu angajatul asupra transferului de proprietate către acesta pentru a acoperi pierderile. De asemenea, el poate da acordul ca angajatul să repare singur bunul deteriorat.

Pentru ca angajatorul să nu suporte pierderi semnificative din cauza acțiunilor angajatului său, iar angajatul să nu plătească de două ori (în același timp să plătească despăgubiri nerezonabil de mare pentru daune și să repare defecțiunea), ambele părți în conflict vor avea nevoie suport juridic.

Puteți negocia în mod pașnic și puteți evita costurile inutile asociate cu litigiile. La urma urmei, reclamantul va trebui să comande o examinare independentă, dar aceasta nu va fi ieftină. Apropo, este posibil să se obțină numirea unei expertize de către instanță.

Un avocat competent poate acționa în orice parte a conflictului. Un jurist cu experiență trebuie să apere angajatorii, angajații acestora, precum și pe cei care au încredințat bunuri care au fost deteriorate sau pierdute de lucrătorii angajați. Pentru a face acest lucru, este necesar să înțelegeți perfect toate nuanțele capitolelor 37-39 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și să monitorizați diverse inovații în alte acte legislative ale Federației Ruse, care se pot referi la relațiile de muncă.

Dacă apare o situație conflictuală, consultați cât mai curând posibil un avocat cu experiență. În multe cazuri, chiar și o consultare inițială este suficientă pentru a rezolva probleme controversate, dar uneori este necesar un sprijin juridic cuprinzător în instanță.

Referințe și surse

Codul Muncii al Federației Ruse. Secțiunea 11 „Răspunderea părților la contractul de muncă”
Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 N 85 „Cu privire la aprobarea listelor de posturi și locuri de muncă înlocuite sau îndeplinite de angajații cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise privind răspunderea totală individuală sau colectivă (brigadă), precum și forme standard de acorduri privind responsabilitatea materială deplină”

Legislația muncii prevede posibilitatea atribuirii răspunderii materiale unui angajat. Cu toate acestea, trebuie amintit că acestei posibilități sunt impuse unele limitări serioase.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Există o legislație specializată - un angajator ar trebui să respecte întotdeauna cerințele sale.

Termenul de răspundere materială înseamnă obligația salariatului de a-și despăgubi angajatorul pentru prejudiciu dacă acesta survine din vina salariatului însuși.

Există și o practică inversă - angajatorul este obligat să-și despăgubească angajatul pentru prejudiciu în cazuri prestabilite.

Este posibilă implementarea acestui tip de acțiune numai în situațiile în care există un acord special privind răspunderea materială. Mai mult, este de două feluri: integral într-un singur salariu.

Ce trebuie sa stii

Obligațiile de compensare a prejudiciului apar indiferent de prezența sau absența altor tipuri de răspundere (disciplinară, penală sau administrativă).

Este important de reținut că, în cazul în care cuantumul recuperării daunelor este mai mic de un angajat, este suficient un ordin/comandă de la angajator însuși.

Dacă valoarea este mai mare de 1 lună de salariu al unui angajat, atunci doar o hotărâre judecătorească poate sta la baza tragerii la răspundere de natură materială.

În conformitate cu prevederile, dacă salariatul este de acord cu condițiile de despăgubire pentru valoarea prejudiciului, cuantumul deducerilor din salariul său nu poate depăși 20% din valoarea acestuia.

Există un număr mare de caracteristici foarte diferite de atracție față de material. Nu toate categoriile de cetățeni ai Federației Ruse pot fi implicate în aceasta.

De exemplu, angajații minori sunt răspunzători pentru daune materiale numai în următoarele cazuri:

dacă a fost provocată cu răutate;
prejudiciul a fost cauzat în stare de ebrietate (narcotic, alcoolic sau de altă natură);
dacă există o infracțiune cu caracter penal;
are o încălcare administrativă.

Reglementare legală

Există termene legale pentru aducerea acestui tip de răspundere în fața justiției.

O ordonanță privind necesitatea plății unei anumite sume trebuie făcută în cel mult 30 de zile de la momentul clarificării tuturor împrejurărilor incidentului. Acest termen este indicat în.

Trebuie să mergeți în instanță în conformitate cu partea 2 a articolului nr. 248 din Codul Muncii al Federației Ruse în cazul în care:

termenul de o lună de la momentul cercetării a expirat și ordinul nu a fost format;
salariatul, din anumite motive, refuză să compenseze prejudiciul în cuantumul stabilit.

Angajatorul trebuie să se asigure că urmează procedura de tragere la răspundere de acest tip, pentru a respecta termenii.

În caz contrar, pot apărea dificultăți în implementarea procedurii de despăgubire a prejudiciului.

Angajatul însuși ar trebui să citească cu atenție acordul de răspundere. În acest fel, dificultățile serioase pot fi evitate în viitor, în eventualitatea avariei în sine.

Faptul însuși al necesității de despăgubire a prejudiciului pe baza unui acord între salariat și administrație nu afectează în niciun fel nicio altă răspundere. Acest lucru este reglementat de Partea 6 a Art. Nr. 248 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Nuanțe emergente

Răspunderea financiară a unui angajat pentru daunele cauzate angajatorului în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse implică multe nuanțe diferite.

În primul rând, în ceea ce privește calculul unui astfel de prejudiciu. include mai multe prevederi diferite.

În primul rând, se ia în considerare valoarea proprietății, precum și măsura culpei - care are loc într-un anumit caz.

Separat, trebuie menționat că intoxicația angajatului este un factor agravant. Legea stabilește procedura de despăgubire a prejudiciului în organizații.

Principalele întrebări, care ar trebui studiate în prealabil de către angajatul însuși, vor trebui atribuite:

ce tipuri există;
condiţiile de răspundere materială a salariaţilor pentru prejudiciul cauzat angajatorului
când nu este necesară rambursarea
procedura de solutionare a problemei in instanta.

Care sunt tipurile

Video: cum să aduci un angajat la răspundere

Acest lucru este influențat simultan de mai mulți factori diferiți:

acord cu administrația;
valoarea daunei în sine.

În cazul în care un angajat a renunțat și nu dorește să plătească de bunăvoie prejudiciul în cazul în care sunt îndeplinite condițiile și este prezentă vina sa, situația poate fi soluționată doar pe cale judecătorească.

Dacă, dimpotrivă, angajatorul încalcă prevederile legislației muncii, atunci angajatul va trebui să contacteze următoarele instituții:

instanta de la locul de inregistrare al angajatorului.

Există multe nuanțe asociate cu scopul materialului.

Angajatul și angajatorul său trebuie să se familiarizeze cu toate acestea în prealabil. Acest lucru va evita multe probleme și dificultăți diferite.

Răspunderea angajatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului este de obicei limitată la câștiguri - precum și la cazuri specifice.

Când rambursările nu sunt necesare

Nu este permisă colectarea de fonduri de la un angajat pentru a acoperi daunele la întreprindere care au apărut din vina angajatului însuși.

Mai mult, această regulă se aplică și bunurilor angajatorului care i-au fost încredințate. Situația este similară cu răspunderea angajatorului față de angajat.

În lipsa dovezii culpei la producerea prejudiciului, nu se va plăti despăgubiri. Situația este similară și în cazul pierderii de profit.

De exemplu, dacă un angajat este obligat să asigure orice proces de producție și a fost oprit din vina lui.

În acest caz, nu va exista profit pentru o anumită perioadă de timp. Dar în acest caz, salariatul nu este obligat să despăgubească prejudiciul material. Chiar dacă vinovăția lui este stabilită.