Direcțiile în care schimbarea personalității continuă. Portalul de informații medicale „vivmed”. Ce este schimbarea personalității, tulburările de personalitate

Personalitatea este o colecție de modele - gânduri, comportamente și senzații - care alcătuiesc cine ești. Si ce crezi? Modelele pot fi schimbate. Acest lucru necesită muncă, dar dacă sunteți cu adevărat angajat în această idee, atunci orice se poate întâmpla. Amintiți-vă, totuși, că vechea voastră personalitate este probabil să strălucească în mod regulat, deoarece convingerile și gândirea noastră sunt modelate de experiențele noastre de viață.

Pași

Punerea bazei

Scrie-ți planul. Această acțiune este în două moduri: ceea ce vrei să schimbi și ceea ce vrei să devii. Nu poți obține unul fără celălalt. Realizarea necesită un efort enorm, va trebui să știți ce luptă să alegeți înainte de a începe.

Cum va contribui noul tău personaj proiectat la dezvoltarea ta ca persoană? În această etapă, mulți oameni ajung la concluzia că ceea ce este necesar nu este o schimbare de personalitate, ci mai degrabă un mic obicei care are un impact negativ asupra interacțiunilor tale cu alte persoane. Destul de mic?
Dacă există cineva cu care ai vrea să fii mai mult, recunoașteți ceea ce doriți să imiteți. Nu te uita doar la persoană și spune: „Da, vreau să fiu așa”. Înțelege ce anume admiri - cum se confruntă această persoană cu diferite situații? Cum să vorbesc? Cum să mergi sau să te miști? Mai important, cum contribuie acest lucru la bunăstarea acestei persoane?

Spune cuiva. Unul dintre motivele pentru care Alcoolicii Anonimi are atât de mult succes este că scoți la iveală lucruri despre care de obicei nu se vorbește. Dacă altcineva îți stimulează responsabilitatea, atunci primești o motivație extrinsecă pe care altfel nu ai obține.
- Vorbește cu un prieten despre ceea ce vrei să obții. Dacă ai încredere în această persoană, atunci el va putea să te împingă în direcția corectă (fie îți va spune că ești amuzant, fie nu te va lăsa să rătăci). Puterea suplimentară a creierului și o pereche de ochi mai departe de pictură, dacă doriți, vă vor ajuta să vă dați seama cum să vă comportați și ce impresie faceți.
Stabiliți un sistem de recompense. Ar putea fi orice. Orice... Poate fi la fel de mic ca să mute margele de sticlă dintr-un buzunar în altul sau la fel de mare ca o vacanță. Oricare ar fi, fă-l să merite pentru tine.
- Și setați puncte de întrerupere pe el. Dacă te apropii de fata aceea drăguță și poți spune ceva, grozav! Acesta este deja ceva. Dacă săptămâna viitoare mergi la ea și îi poți spune o glumă întreagă, grozav! Recompensează-te pentru tot, este o sarcină grea.
Schimbarea tiparelor de gândire
1. Nu fi etichetat. Când te gândești la tine ca o persoană timidă și retrasă, folosești asta ca referință. De ce nu mergi vineri la acea petrecere? …Asta e. Nu ai niciun motiv. Când încetezi să te mai consideri într-un fel sau altul, lumea ți se deschide.
  - Te schimbi constant. Dacă te consideri un botanist, s-ar putea să descoperi că ai aceste caracteristici. Dar dacă îți dai seama că crești și te schimbi în mod constant, atunci te poți deschide către oportunități care inspiră acea creștere, oportunități de care altfel te-ai feri.
2. Nu mai gândi în termeni „neschimbători”. Ca și în cazul etichetelor, nu mai gândiți doar în alb și negru. Băieți, nu este înfricoșător, autoritatea nu este rea, iar manualele sunt cu adevărat utile. Odată ce înțelegi ce anume percepția ta lucrurile o definesc pentru tine, vei vedea mai multe posibilitati si deci mai multe optiuni de comportament.
  - Unii oameni văd anumite trăsături ca fiind „imuabile”, iar acest lucru le influențează foarte mult comportamentul. Opusul ar fi mentalitatea „de creștere”, în care privitorul vede trăsăturile ca fiind maleabile și în continuă schimbare. Aceste moduri de gândire sunt dezvoltate în copilăria timpurie și pot afecta semnificativ personalitatea. Dacă crezi că lucrurile sunt „imuabile”, atunci nu crezi că le poți schimba. Cum vezi lumea? Poate determina modul în care te vezi într-o relație, cum faci față conflictelor și cât de repede te recuperezi după eșecuri.
3. Alungă gândurile negative. Doar opreste. Frumusețea minții tale este că face parte din tine și, prin urmare, o controlezi. Dacă te-ai surprins gândindu-te „O, Doamne, nu pot, nu pot, nu pot, nu pot”, atunci probabil că nu poți. Când acea voce începe să vorbească, taci. Nu-ți va face bine.
Schimbarea tiparelor de senzație
1. Prefă-te că ești o persoană diferită. Bine, metoda de a juca rolul altcuiva a primit o reputație proastă, dar dacă Dustin Hoffman a făcut-o, atunci putem încerca și noi. Cu această metodă, ești complet cufundat în altcineva. Nu ești tu, aceasta este noua creatură care încerci să fii.
  - Este 24/7. Trebuie să adoptați obiceiurile acestui nou personaj în orice situație. Cum sta el? Care este expresia lui facială într-o situație calmă? Ce-l îngrijorează? Cum omoară timpul? Cu cine este asociat?
2. Pune timp deoparte pentru ciudatenii. Bine, să-ți spună să renunți complet la cine ești și să asumi o nouă persoană pur și simplu prin puterea gândirii și a obiceiului este ridicol. Nu ai cum să te ții de el 24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână. Așa că acordă-ți timp să te simți așa cum vrei.
  - Dacă vineri organizezi o petrecere de care ți-e groaznic de frică, spune-ți că vineri seara sau sâmbătă dimineața, îți vei lua 20 de minute doar ca să-ți faci complet griji. 20 de minute de ilogicitate și improductivitate absolută. Dar dincolo de asta, nimic. Ține-te de el. Știi ce se va întâmpla? În cele din urmă, vei descoperi că nu trebuie să-i dedici deloc timp.
Schimbarea tiparelor de comportament
1. Aruncă-te în condiții noi. De fapt, singura modalitate de a vedea o schimbare în tine este să adaugi ceva nou în viața ta. Pentru a face acest lucru, va trebui să adoptați noi comportamente, oameni noi și activități noi. Nu poți să faci același lucru iar și iar și să te aștepți la rezultate diferite.
  - Începe mic. Înscrie-te în Club. Obține un loc de muncă dincolo de aptitudinile și abilitățile tale. Începeți să citiți despre asta. De asemenea, nu te întoarce la vechile condiții. Nu vrei să petreci timp cu oameni care fac opusul a ceea ce încerci să obții.
  - Pune-te in stare. Dacă ți-e frică de păianjeni, mergi în camera unde este unul. Zi de zi, cu un centimetru mai aproape de el. Vei ajunge să stai lângă el. Mai târziu, îl vei păstra. Expunerea constantă atenuează senzația de frică din creier. Acum ia „păianjenii” și înlocuiește-i cu oricare este scopul tău.
2. Ține un jurnal. Veți avea nevoie de un sentiment destul de puternic de conștientizare de sine pentru a rămâne pe drumul cel bun. Păstrarea unui jurnal vă poate ajuta să vă sortați gândurile și să analizați cum ați gestionat schimbarea. Scrieți ce a funcționat și ce nu pentru a vă ajusta metoda.
3. Spune da. Dacă vă este greu să vă aruncați într-un mediu nou, gândiți-vă la asta astfel: Nu mai renunțați la oportunități. Dacă vezi un semn care anterior credeai că este neinteresant, mai uită-te. Dacă un prieten îți cere să faci ceva despre care nu știi absolut nimic, fii de acord. Vei deveni mult mai bun la asta.
  - Dar nu uitați să luați decizii sigure. Dacă cineva îți cere să faci sărituri, nu. Foloseste-ti creierul.
Gândește-te la noua ta personalitate. Ai reușit cu adevărat ceea ce ai vrut să obții? Oamenii gândesc mai pozitiv despre tine acum că te comporți și te îmbraci diferit? Ești dispus să te sacrifici pentru a imita persoana perfectă?
- Mulți oameni în această etapă vor înțelege că nu au nevoie de o schimbare de personalitate, ci de o acceptare a cine sunt și de dorința de a încerca să se perfecționeze în loc să se ascundă sub o imagine artificială pe care o iau în public.

Sfat

Nu vă descurajați dacă nu vă schimbați imediat, va dura ceva timp.
Dacă crezi că nu poți schimba cine ești din cauza părinților tăi sau a altor persoane din viața ta, schimbă lucrurile mărunte. Eliminați obiceiurile care nu vă plac și introduceți altele noi. Dacă mama sau tata întreabă ce s-a întâmplat, explică-le că respectul tău de sine este în regulă, că doar încerci să te simți mai confortabil cu tine însuți.
Schimbați încet. O schimbare drastică poate provoca întrebări. Rezolvați problema și lucrați cu acea zonă. Va deveni natural în timp.
Ține minte, nu trebuie să schimbi cine ești pentru a le face pe plac oamenilor. Este greu să te accepți așa cum ești, mai ales când ești într-o dispoziție proastă, dar te iubești. Atunci alții vor putea.
Începe vara și apoi toamna oamenii vor vedea un nou tu.
Nu schimba niciodată cine ești doar pentru că alții nu te plac. Dacă ești un tocilar, nu fii drăguț doar pentru că sunt „mișto”. Aruncă o privire la un grup de goți adevărați de la școala ta. Toți stau și râd de drăgălași și glumesc despre cum vor lucra bătăușii din școală pentru ei într-o zi.

Schimbarea personalității O încălcare a trăsăturilor fundamentale de caracter, de obicei în rău, ca urmare a sau ca urmare a unei tulburări fizice sau mentale.

Un scurt dicționar explicativ psihologic și psihiatric... Ed. igisheva. 2008.

Vedeți ce înseamnă „Schimbarea personalității” în alte dicționare:

Stări cronice, ușoare de memorie și tulburări de inteligență, adesea însoțite de iritabilitate crescută, morocănos, apatie și plângeri de slăbiciune fizică. Aceste afecțiuni sunt adesea întâlnite la bătrânețe și pot ...... Mare enciclopedie psihologică

Tulburare de personalitate- un stereotip de comportament pe termen lung, stabil, dezadaptativ, care se formează la o persoană pentru o perioadă lungă de timp. De obicei, acest comportament începe să se manifeste la o persoană în adolescență. Deviațiile severe de comportament te fac adesea să suferi ...... Termeni medicali

SCHIMBARE PERSONALĂ, TULBURARE PERSONALĂ- (tulburare de personalitate) stereotip de comportament pe termen lung, stabil, dezadaptativ care se formează la o persoană de mult timp. De obicei, acest comportament începe să se manifeste la o persoană în adolescență. Deviații severe de comportament adesea ...... Dicţionar explicativ de medicină

F62.1 Schimbare de durată a personalității după o boală mintală- Schimbarea personalității care poate fi atribuită experiențelor traumatice asociate cu suferința de boli mintale severe. Această schimbare nu poate fi explicată printr-o tulburare anterioară de personalitate și trebuie diferențiată de ......

SCHIMBAREA PERSONALĂ DEPENDENTĂ- Schimbarea personalității, caracterizată printr-o pasivitate atât de excesivă încât individul permite altor persoane să își asume responsabilitatea pentru viața sa. Astfel de indivizi nu au de obicei încredere în sine, se îndoiesc de abilitățile lor și ... ...

EVITAREA, SCHIMBAREA PERSONALĂ- Schimbare de personalitate caracterizată printr-o hipersensibilitate la respingere, care este atât de puternică încât individul evită contactul cu ceilalți și stabilirea de relații, cu excepția cazului în care are o garanție de încredere a caracterului necritic... ... Dicţionar explicativ de psihologie

SCHIMBAREA PERSONALĂ COMPULSIVĂ- Schimbare de personalitate caracterizată prin comportament compulsiv precum frugalitate excesivă, încăpățânare, curățenie etc. Denumită și personalitate anankastică. Vezi constrângere, obsesie... Dicţionar explicativ de psihologie

SCHIMBAREA PERSONALĂ DE FRONTIERĂ- Schimbarea personalității, în care individul trăiește constant la granița dintre funcționarea normală, adaptativă și dizabilitate psihică reală. De obicei, o astfel de persoană se remarcă prin instabilitate într-o zonă fără caracteristici evidente. De exemplu,… … Dicţionar explicativ de psihologie

F62.0 Schimbare durabilă a personalității după o experiență catastrofală- Schimbarea cronică a personalității se poate dezvolta în urma stresului unui dezastru. Stresul poate fi atât de sever încât nu este nevoie să luăm în considerare vulnerabilitatea individuală pentru a explica impactul ei profund asupra personalității. Exemplele includ ... ... Clasificarea tulburărilor mintale ICD-10. Descrieri clinice și instrucțiuni de diagnostic. Cercetarea criteriilor de diagnostic

F62.0 Schimbarea cronică a personalității după o experiență catastrofală- A. Date (din anamneză sau de la informatori cheie) despre o schimbare clară și constantă a tipului de percepție personală, a imaginii relațiilor și a evaluării de sine și a mediului în urma experienței unei catastrofe (de exemplu, a fi în concentrare . .. ... Clasificarea tulburărilor mintale ICD-10. Descrieri clinice și instrucțiuni de diagnostic. Cercetarea criteriilor de diagnostic

Cărți

Nu există timp să îmbătrânești! Tipurile de corp sunt tipuri de gândire. Secretele creșterii profesionale de la un creator renumit de programe de dezvoltare personală. Nu mai fii sclavul muncii (număr de volume: 4), Deshpegel Michael. "Nu este timp să îmbătrânești! Ajustarea stilului de viață în funcție de tipul de personalitate." Rămâneți 40 de ani timp de 20 de ani sau mai mult - cu cele mai recente progrese în medicina sportivă și nutrițională. Limba germana…

Aproape fiecare persoană caută să-și corecteze percepția, conștiința sau orice trăsătură, obiceiuri. O schimbare a personalității și a caracterului este strâns legată de o schimbare a gândirii. Să presupunem că încercăm să alungăm orice gând obsesiv din capul nostru, să eradicăm un obicei prost, să dezvoltăm o atitudine negativă stabilă față de ceva.

Cea mai mare parte a tuturor acestor schimbări sunt inconștiente. La urma urmei, lucrul asupra propriei conștiințe necesită nu numai eforturi colosale, ci și anumite cunoștințe pe care majoritatea oamenilor nu le au. Mai devreme sau mai târziu, o persoană are o nevoie acut de schimbare. Își dorește fie să devină diferit, fie, cel puțin, să schimbe atitudinea celor din jur.

Imaginea de sine dorită este construită pe baza ideilor personale despre comportamentul rău, bun și un model de personalitate de succes. Desigur, o persoană foarte specifică poate fi luată ca standard. Lipsa de cunoștințe în domeniul particularităților schimbărilor personale ajută la umplerea întinderilor internetului, a literaturii relevante, precum și a cluburilor tematice și a seminariilor.

Mai mult, nu ne gândim acum ce aspecte ale personalității ar trebui să fie afectate de aceste schimbări. Căutarea independentă a informațiilor îi conduce adesea pe oameni la metodele NLP. Ele vă permit să realizați aproape orice schimbare. Cu toate acestea, atunci când vă formulați propriul program de îmbunătățire, nu trebuie să uitați de realitatea obiectivă (de exemplu, vârsta, starea de sănătate). Deși majoritatea covârșitoare a oamenilor, în deplină măsură, nu țin cont de profunzimea resurselor lor și de amploarea potențialelor oportunități. De exemplu, sunt cei care și-au organizat afacerea la o vârstă foarte înaintată și au obținut succese serioase.

Fi optimist. De ce să te antrenezi în stereotipuri și să trăiești ghidat de opiniile altor oameni? De exemplu, există o expresie că dacă „la 20 de ani nu există putere, atunci nu va mai fi, la 30 de ani nu a fost dragoste, atunci nu va mai fi, la 40 de ani nu sunt destui bani, atunci nu vor mai exista fi mult.” Un indicator uimitor al capacităților și abilităților unei persoane este dorința acestuia. Dacă nu a fost pierdut, atunci resursele fizice și mentale sunt păstrate. Rămâne doar să le eliminați corect.

Așadar, fiecare persoană la un stadiu sau altul s-a confruntat deja cu nevoia de a se schimba. Care au fost succesele acestei întreprinderi? Cel mai probabil, ele nu pot fi numite o realizare fermecătoare. În caz contrar, nu ați mai merge pe internet acum, căutând un răspuns la întrebările dvs.

Deși este posibilă și o aliniere diferită a dezvoltării evenimentelor. Ai realizat ceea ce ti-ai dorit, dar ti-a fost dat cu un cost prea mare, ori se estompeaza treptat si te intorci la punctul de la care ai inceput lupta cu tine insuti. Să presupunem că scopul a fost o schimbare a stilului de viață sau o scădere în greutate.

O persoană începe să creadă că undeva în calculele sale a făcut o greșeală, nu a ținut cont de ceva. Este mult mai rău dacă își abandonează complet încercările de a se reconstrui, hotărând că pur și simplu nu este demn de asta.

Totuși, dacă te așezi și te gândești, atunci viața noastră este plină de schimbări. Amintește-ți, când te-ai născut, erai un bulgăre atât de mic de viață și cântăreai doar câteva kg. Cât de des s-au schimbat preferințele tale? Și de câte ori te-ai gândit că acum trăiești cel mai dificil moment, dar atunci totul s-a dovedit a nu fi atât de tragic. Timpul trece și te schimbi odată cu el. Preferințele, atitudinile, valorile și percepția despre această lume se schimbă. Nu este întotdeauna vizibil pentru tine, dar este evident pentru cei din jurul tău. Cât de des ai auzit de la cei pe care nu i-ai văzut de mult timp că ai devenit diferit? Prin urmare, sunteți supus modificării.

Ce condiții trebuie să intre în vigoare pentru ca imaginea de sine dorită să fie atinsă?

1. Înțelegerea motivelor a ceea ce te împiedică să-ți transpui planurile în realitate.

2. Schimbările nu trebuie să fie mari. Dacă vrei să te schimbi dramatic, atunci cu greu vei putea refracta imediat situația, schimba modul obișnuit de a reacționa și de a gândi. Fii mai puțin ambițios. Subliniază câțiva pași simpli care te pot conduce la obiectivul tău prețuit.

3. Metodele de schimbare ar trebui să fie ușoare și simple. Cel mai important este să crezi în succesul tău și cu siguranță vei reuși.

De asemenea, reprezentanții lumii științifice nu consideră personalitatea ca pe o formațiune statică. Ei cred că se poate schimba fie sub influența unor circumstanțe externe, a unei situații, fie intenționat, la voința proprietarului însuși.

În funcție de teoria personalității, însuși procesul de modificare a acesteia este considerat din diferite poziții. Să presupunem că J. Kelly este convins că personalitatea este formată din „construcții personale”, diametral opuse între ele. Ele reflectă specificul percepției realității înconjurătoare și oferă capacitatea de a prezice consecințele anumitor acțiuni. Chiar aceste constructe sunt revizuite și ajustate periodic. De exemplu, dacă oricare dintre ele generează predicții false. O analogie se poate face aici cu îmbrăcămintea. Dacă vreunul dintre elementele sale nu se potrivește succint în imaginea existentă, atunci este revizuit și eliminat.

Potrivit lui K. Rogers, schimbările care au loc în personalitate provoacă „dorința de actualizare” a acesteia. Fiecare persoană încearcă de-a lungul vieții nu numai să păstreze, să sporească, ci și să-și folosească la maximum resursele proprii.

Această poziție este destul de apropiată de cea pe care A. Maslow a apărat-o în lucrările sale. Era convins că mediul are o mare importanță pentru personalitate. Poate fi favorabil pentru implementarea anumitor nevoi, sau, dimpotrivă, le blochează. În consecință, acțiunile unei persoane vor avea ca scop satisfacerea anumitor nevoi ale acesteia.

Deci, există multe teorii ale personalității și toate iau în considerare personalitatea într-un context sau altul. Ei sunt de acord asupra unui lucru - personalitatea nu este statică. Înseamnă, fie că îți place sau nu, dar în procesul vieții te schimbi inevitabil. Cu toate acestea, amintiți-vă - dvs. puteți alege direcția optimă de schimbare pentru dvs.

Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Utilizați formularul de mai jos

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

Postat pe http://www.allbest.ru

Schimbări de personalitate

Comportamentul se schimbă adesea în timp și în diferite situații; totuși, schimbarea comportamentului nu înseamnă schimbarea personalității de bază. Criterii pentru a determina dacă schimbarea comportamentului reflectă o schimbare reală a personalității, sau pur și simplu influențele comune ale personalității și situația actuală, sau două tendințe conflictuale ale unei singure personalități; circumstanțele în care se pot aștepta schimbări de personalitate; măsura în care schimbările de personalitate sunt posibile și mecanismele probabil responsabile pentru astfel de schimbări variază semnificativ din perspectivă teoretică. orientarea cercetătorului. Modificările de personalitate pot apărea ca urmare a unei descoperiri accidentale sau ca urmare a unei căutări țintite. Schimbarea poate fi bruscă, ca în cazul convertirii religioase, sau graduală, așa cum se întâmplă de obicei în terapie. În plus, schimbările pot lua mai multe forme.

Teoriile personalității și schimbarea personalității

Noțiunea că autorii teoriilor personalității apără automat constanța trăsăturilor de personalitate este greșită; mai degrabă, mulți dintre ei au susținut conceptul opus și au descris procesul de schimbare a personalității. Astfel, teoriile personalității oferă o abordare pentru înțelegerea schimbării personalității. Poate cel mai frapant exemplu în acest sens este opera lui George Kelly. Kelly a sugerat că personalitatea constă din „construcții personale”, puncte de referință perceptuale bipolare folosite pentru a interpreta („construi”) lumea înconjurătoare și pentru a prevedea consecințele acțiunilor efectuate. Aceste constructe sunt revizuite periodic pe baza experienței de viață, adică dacă un construct dă naștere la predicții eronate, atunci trebuie și va fi schimbat (la oamenii sănătoși). Potrivit lui Kelly, personalitatea poate fi comparată cu un set de haine: dacă ceva nu se potrivește, este refăcut sau înlocuit cu altul.

Carl Rogers a susținut că principala forță în direcția schimbării personalității este oferită de „tendința de actualizare” – un impuls înnăscut de a păstra și de a crește „modelul genetic”, sau potențialul individului. Această forță, permițând opiniile oamenilor. despre sine pentru a deveni o reflectare mai fidelă a tendințelor sale „adevărate”, este eliberată în mediu, în care nevoia de acceptare și iubire este satisfăcută în mod liber. Rogers descrie 3 condiții care facilitează o astfel de creștere pozitivă în relația terapeutică: a) sinceritatea sau congruența terapeutului; b) atenție interesată, sau „atitudine pozitivă necondiționată” față de client; și c) înțelegerea empatică de către terapeut a clientului.

De asemenea, Abraham Maslow a sugerat că găsirea unui individ în condiții care asigură sau împiedică satisfacerea nevoilor de bază (adică, fiziologice, securitate, dragoste și apartenență, evaluare și autoactualizare) promovează progresul în sus sau în jos în ierarhia nevoilor, adică , întrucât comportamentul nostru este reglementat de nevoile nesatisfăcute ale nivelurilor inferioare, schimbări în muncă, familie sau sociale. condiţiile pot schimba structura motivaţională subiacentă. O astfel de mișcare ar putea fi calificată drept o schimbare de personalitate.

Conform asumării lui Freud a rolului definitoriu al copilăriei, personalitatea își dobândește trăsăturile de bază la sfârșitul etapei falice de dezvoltare, pe la vârsta de 5 ani. Această poziție, la prima vedere, contrazice conceptul de schimbare a personalității, dar este atenuată de recunoașterea faptului că terapia psihanalitică poate provoca o redistribuire semnificativă în personalitate.

Jung, care a respins modelul freudian în câteva moduri importante, a propus un model general de dezvoltare etapă cu etapă care include conceptul de schimbare a personalității. Jung a văzut atingerea pubertății drept „nașterea fizică” a individului. În perioada următoare, puterea și erosul domină în rândul forțelor motivaționale; personalitatea este concentrată pe lumea exterioară și pe sarcina de a găsi un prieten sau persoana iubită și autodeterminarea profesională. Cu toate acestea, pe la vârsta de 40 de ani, are loc o schimbare radicală de orientare: nevoia de sens începe să joace un rol dominant, ceea ce presupune redirecționarea energiei spre interior pe măsură ce individul se întoarce către inconștient în căutarea lui de sens.

Modele de schimbare a personalității

Există diverse încercări de a descrie procesul de schimbare a personalității în afara contextului teoriilor clasice ale personalității. De exemplu, Jerome Frank oferă un set de caracteristici care sunt comune psihoterapiei, vindecării, reformei gândirii și altor încercări sistematice de schimbare a personalității. Agentul de schimbare este perceput ca o autoritate influentă și eficientă, care exprimă dorința și angajamentul de a ajuta un client. Acest agent reprezintă un teoretician credibil. sistemul și ambele părți, agent și client, participă activ la programul de intervenție rezultat.

Donald Meichenbaum a descris procesul care stă la baza schimbării psihoterapeutice ca fiind „traducerea” „dialogului intern” preterapeutic, constând din declarații negative din partea clientului, într-un nou limbaj și într-un nou sistem de conceptualizare.

Cercetări empirice asupra schimbărilor de personalitate

În numeroase isle. a investigat legăturile dintre schimbarea personalității sau reziliența și evenimente precum sarcina, intervenția chirurgicală, tratamentul cu alcool, îmbătrânirea și meditația. Din 1967 până în august 1980, revista Psychological abstracts a înregistrat 597 de articole pe tema schimbării personalității. Mn. dintre aceste articole raportează rezultate obținute pe un eșantion limitat și care privesc aspecte restrânse ale personalității; un dezavantaj și mai mare este lipsa generală a unui ghid teoretic. orientare în raport cu procesul de schimbare. Cu toate acestea, luate împreună, ele indică existența unor schimbări de personalitate.

Relațiile sociale au o influență deosebită asupra formării personalității. Fără îndoială, relația dintre personalitate și societate va depinde de ce relații sociale predomină în societate. Și succesul unor astfel de relații este în mare măsură determinat de grupul social din care face parte persoana, de condițiile biografice și de natura creșterii în familie, școală etc. in activitatea de munca se manifesta principala forma a functiei sociale - rolul de afaceri. Activitatea practică permite implementarea scopurilor și obiectivelor emergente. Și pe măsură ce aceste scopuri și obiective se reflectă în realitate, ele formează o relație de personalitate generalizată și stabilă. Cu toate acestea, doar atunci când sensul obiectiv al activității coincide cu sensul pentru o persoană, rolul de afaceri are un impact asupra proprietăților de bază ale personalității. Conștientizarea unei activități este direct legată de investirea sensului în ea. Succesul activităților educaționale este cu atât mai mare, cu atât elevul caută independent și găsește surse suplimentare de dobândire a cunoștințelor, nelimitându-se doar la ceea ce i se oferă.

informație. Următoarea verigă nu mai puțin importantă în formarea relațiilor personale sub influența unui rol de afaceri este așa-numita lege a gradientului de obiectiv (Hull, 1958). Această lege prevede că pe măsură ce cineva se apropie de scopul final, motivul pentru acțiune devine mai puternic. Dintre două motive relevante simultan, o persoană va alege pe cea care poate fi satisfăcută mai devreme. „Cu cât motivele sociale devin mai profunde și mai active, cu atât mai îndepărtat poate fi acel scop sau sarcină de activitate care sporește activitatea motivului” (Merlin, 1977). Lauda și cenzura au o mare influență asupra apariției de noi motive și formării relațiilor personale. Principalele motive pentru apariția conflictelor psihologice sunt evaluările negative care afectează direct sau anticipate în viitor, sau datorate

ei stima de sine. Într-un conflict psihologic au loc transformări drastice ale motivelor și atitudinilor individului. Dar cât de profunde vor fi aceste transformări și ce caracter vor dobândi depinde de nivelul de dezvoltare al grupului social și al personalității. Datorită anumitor idei, judecăți, concepte despre realitatea înconjurătoare și despre sine, o persoană fundamentează relațiile sociale. Relațiile interpersonale care apar într-un grup social sunt în mare măsură determinate nu atât de relațiile socio-economice existente în societate, cât de relațiile specifice

dominantă în acest grup; la rândul său, în funcție de proveniența, componența grupului, natura activității etc. Deosebit de remarcabilă este influența pe care o au relațiile interpersonale dintr-un grup asupra personalității unei persoane, atunci când aceasta trece de la un grup social la altul. Dar de ce se produce o schimbare a trăsăturilor de personalitate sub influența unui alt grup social și care sunt mecanismele mentale interne ale acestor schimbări sunt cunoscute doar ipotetic. Pe de o parte, se presupune că relațiile interpersonale sunt determinate în conformitate cu standardul grupului ideal, care este prezent în imaginația persoanei și asupra căruia este orientată personalitatea sa. Pe de altă parte, doar conștientizarea de sine determină relațiile interpersonale ale unui individ în societate. „Determinarea obiectivă a oricărei activități mentale se realizează întotdeauna prin intermediul internului, care sa dezvoltat deja mai devreme în psihicul uman” (S.L. Rubinstein). Conștiința de sine a unei persoane poate fi judecată după stima de sine, ca fiind cea mai pronunțată latură a acesteia. „Proprietățile personalității nu sunt un model al condițiilor sociale, nu o reflectare în oglindă a acestora, ci o reflectare subiectivă, transformată de conștiință” (Merlin, 1988). Relațiile de personalitate, fiind motive active de activitate, nu reflectă pur și simplu relații obiective, ci le afectează și le modifică la discreția lor. Există, de asemenea, un efect invers al relațiilor sociale reflectat de conștientizarea de sine asupra relației individului și, ca urmare, asupra rezultatului activității. Trăsăturile de personalitate se vor manifesta cu siguranță în ciuda absenței diviziunii muncii și a diviziunii funcțiilor existente, atunci când toți participanții la activități comune efectuează exact aceleași acțiuni. Și succesul activităților lor depinde de cât de armonios se va dezvolta relația lor și de modul în care proprietățile mentale ale indivizilor vor corespunde între ele. Personalitatea în timpul adaptării la activitatea socială se află într-o stare de echilibru dinamic instabil. Atunci când acest echilibru este perturbat în procesul de activitate, o stare de dezintegrare mai mult sau mai puțin prelungită a personalității, o stare de disconfort și contradicții vechi sau noi între diferitele relații, proprietăți, laturi și acțiuni ale individului încep să se agraveze. Această condiție se numește conflict psihologic. Conflictul psihologic nu poate apărea din senin; el necesită atât precondiții interne, cât și externe. Condițiile externe ale conflictului sunt create în prezența unor motive și relații personale profunde și destul de active, a căror satisfacție este amenințată. Iar premisele externe pentru apariția unui conflict apar inevitabil în viața oricărui individ, a oricărei societăți.

1. nevoia de a lupta împotriva naturii - inevitabila apariție a obstacolelor în calea satisfacerii motivelor și relațiilor individului;

2.dacă a fost posibilă satisfacerea unor motive, inevitabil să apară

altele noi care necesită satisfacție;

3. societatea confrunta uneori individul cu nevoia de a suprima sau limita motivele vitale.

Dar pe baza doar a unor premise externe, conflictul psihologic

nu este posibil, este necesară apariția unor condiții interne. Condițiile interne de conflict sunt create cu tendințe contradictorii, uneori opuse, ale personalității. Cum ar fi, de exemplu, între diversele motive și relații ale individului; datorii și interese personale; oportunități și aspirații. Condițiile interne ale conflictului psihologic sunt, parcă, determinate de situații externe și de istoria dezvoltării personalității. Dezvoltarea și rezolvarea conflictului exprimă o formă acută, critică de dezvoltare a personalității. Sub influența unui conflict psihologic, însăși structura personalității se poate schimba, se pot construi noi relații personale. Conflictul psihologic are un impact semnificativ asupra dezvoltării conștiinței de sine și este adesea o condiție prealabilă pentru acesta. Principala cale de dezvoltare a personalității în conflictul psihologic (Rosenzweig, 1944) este un act de conștientizare de sine care purifică un motiv reprimat (catharsis). Fără îndoială, numai în procesul de activitate se poate

personalitatea persoanei. Caracterul etapizat sau fazic al acestui proces presupune prezența condițiilor fiziologice și psihologice necesare apariției fazei următoare în faza anterioară sau anterioară. „Inactivitatea primei faze creează condiții pentru înlăturarea stării parabiotice și face astfel posibilă apariția dominantelor” (Merlin, 1988). Ca urmare, motivele particulare particulare care reglementează activitatea procesuală (ocupația) capătă sensul anterior. O creștere a nivelului funcțional al activității nervoase devine posibilă datorită dominantelor stabile și pe termen lung care stau la baza muncii intenționate și acțiunilor obiective. În acțiuni se stabilesc relații de personalitate generalizate, care afectează formarea unei mai mult sau mai puțin îndepărtate

perspectivele activităţilor necesare comiterii faptelor.

Premisele psihofiziologice care sunt create în timpul tranziției la faza următoare dau motive pentru a vorbi despre mecanismul inconștient al predispoziției unei persoane la unul sau altul tip de activitate. Predispozițiile care sunt stabilite fundamental în fiecare fază a conflictului determină nu numai natura activității, ci și imaginile percepției și memoriei, cursul raționamentului. În faza de acțiune, o persoană recunoaște avantajele și dezavantajele rezultatelor muncii sale, în sfera atenției sale se află astfel de detalii ale muncii care anterior, când activitatea era de natură procedurală, nu-l interesau deloc. În această fază, atunci când alege o acțiune, el discută deja activ și de bună voie despre semnificația socială și atractivitatea activității, se gândește mai atent la atingerea scopului activității, toate acestea nu au fost în fazele anterioare. Prezenţa atitudinii de bază este indicată de caracterul discontinuu al schimbării de fază în conflictul psihologic. Apariția acestor conflicte nu se datorează contradicției dintre pulsiunile suprimate inconștiente și cerințele sociale conștiente, ci opoziției, contradicției dintre diversele motive conștiente și inconștiente din interiorul conștiinței însăși. Aceste contradicții în interiorul conștiinței însăși au dus la dezintegrarea activității și, ca urmare a dezintegrarii, au apărut atitudini inconștiente care nu pot fi explicate. În cursul activității în sine, atitudinile vechi pot dispărea și în locul lor pot apărea altele noi. Dezvoltarea ulterioară a personalității sale depinde în mare măsură de actul pe care îl comite o persoană în timpul unui conflict. De mare importanță este cursul conflictului și orientarea personalității, formată din întreaga istorie anterioară a dezvoltării. Orientarea personalității determină conținutul psihologic al conflictului care a luat naștere în aceeași situație obiectivă. Întregul curs al conflictului și rezultatul în sine depinde de el. Deși rolul combinațiilor complet aleatorii de condiții care pot schimba complet rezultatul așteptat al evenimentelor nu depinde de orientarea personalității. Aceste variabile neașteptate, aleatorii pot fi atât subiective, cât și obiective. „În fiecare conflict psihologic experimentat de o persoană de-a lungul vieții sale, el își creează din nou și din nou personalitatea prin acțiunile sale” (Merlin, 1998). Toate proprietățile mentale joacă unele mai importante, altele mai puțin rol în asigurarea funcționării subiectului. Caracteristicile proceselor sale mentale joacă un rol imens în posibilitatea activității active a unui individ:

acuitatea vizuală și auzul, calitatea stocării informațiilor în memorie, capacitatea de concentrare a atenției etc. toate aceste semne nu numai că servesc sistemului de trăsături de personalitate, ci toate împreună sunt și o caracteristică a conștiinței în ansamblu. Personalitatea nu este un set, nu o colecție de proprietăți mentale individuale cu caracteristici caracteristice fiecărei proprietăți, ci unitatea lor integrală. Toate trăsăturile de personalitate formează un singur sistem, o trăsătură distinctivă a căruia este regularitatea relațiilor dintre proprietăți. Acest sistem de personalitate are următoarele caracteristici: „1. Include un număr mare de proprietăți mentale și este determinată de un număr mare de condiții diverse; 2. Personalitatea caracterizează o persoană ca un subiect care transformă activ realitatea, prin urmare, sistemul proprietăților sale mentale se autoreglează; 3. O persoană nu se naște personalitate, ci devine una. Personalitatea este un sistem care se dezvoltă singur.” [Merlin, 1959]

Dependența oricărei proprietăți mentale de o anumită afecțiune poate să nu fie directă, ci mediată. Alte subsisteme au, de asemenea, un impact asupra trăsăturilor de personalitate, deși această influență are mai multe fațete. Funcționarea cu succes a acestui sistem de autoreglare depinde de calitatea feedback-ului dintre sistem și mediu. La rândul său, societatea este privită ca un sistem și mai general, în care fiecare individ și grup social sunt subsistemele sale. Conținutul psihologic este o condiție prealabilă pentru formarea modelelor mentale de structură și

dezvoltarea personalităţii şi termenii subiectivi şi obiectivi ai relaţiilor sociale. Numai o personalitate în continuă dezvoltare poate face obiectul cercetărilor psihologice. Proprietățile mentale apar ca ultimele cărămizi în fundamentul structurii sistemului de personalitate. Una dintre principalele caracteristici ale acestor proprietăți este că ele exprimă întotdeauna atitudinea unei persoane față de o anumită latură a realității. Din punct de vedere psihologic, fiecare relație poate fi împărțită în două părți diferite. O latură este rezultatul impactului obiectului asupra subiectului și exprimă reacțiile unei persoane la anumite aspecte ale realității, precum gânduri, imagini, emoții, stări mentale care apar în conștiință cu o anumită atitudine specifică. Cealaltă latură apare ca rezultat al influenței subiectului asupra obiectului și al dezvoltării unei astfel de atitudini, care se caracterizează printr-o direcție conștientă a acțiunii, motivație activă, selectivitate în reflectarea mediului. Fiecare proces mental este predeterminat de trăsături de personalitate și relații. Această predestinare se exprimă în natura selectivă activă a fiecărui proces, care reflectă lumea exterioară și nu este o atitudine. De aici rezultă că relațiile de personalitate nu decurg din procese mentale, ci, dimpotrivă, determină ele însele direcția proceselor mentale. Și o singură relație este reprezentată de procesul mental - aceasta este nevoia de funcționare, adică. atitudine activă față de proces. Abilitatea de a simți, de a percepe sau de a gândi ceva este direcția principală a atitudinii active a unei persoane față de proces.

personalitate emoțională patologică

Modificări patologice ale proprietăților emoționale ale personalității

1) Excitabilitate afectivă. Aceasta este o tendință de apariție prea ușoară a izbucnirilor emoționale violente, inadecvate cauzei care le-a provocat. Se manifestă prin accese de furie, furie, pasiune, care sunt însoțite de emoție motrică, acțiuni necugetate, uneori periculoase. Copiii și adolescenții cu excitabilitate afectivă sunt capricioși, sensibili, conflictuali, adesea excesiv de mobili, predispuși la farse nestăpânite. Ei strigă mult, se înfurie ușor; orice interdicții provoacă în ei reacții violente de protest cu răutate și agresivitate. Excitabilitatea afectivă este caracteristică dezvoltării psihopatiei, nevrozelor, crizei pubertale care evoluează patologic, varianta psihopatică a sindromului psihoorganic, epilepsia și astenia. Odată cu apariția psihopatiei de tip excitabil și cu epilepsia, excitabilitatea afectivă apare în combinație cu o dispoziție mohorâtă predominantă, cruzime, ranchiune, răzbunare. Iritabilitatea este una dintre manifestările excitabilității afective. Aceasta este o tendință la apariția ușoară a reacțiilor emoționale negative excesive, în severitatea lor necorespunzătoare forței stimulului.

Iritabilitatea poate fi o proprietate a unei personalități patologice (de exemplu, cu psihopatie de tip excitabil, astenic, mozaic) sau, în combinație cu alte simptome, este un semn de astenie de diverse geneze (insuficiență cerebrală organică reziduală precoce, leziune cerebrală traumatică). , boli somatice severe). Iritabilitatea poate fi, de asemenea, o proprietate a distimiei.

2) Slăbiciunea afectivă se caracterizează prin sensibilitate emoțională excesivă (hiperestezie) la toți stimulii externi. Chiar și schimbările mici ale situației sau un cuvânt accidental provoacă în pacient reacții emoționale violente irezistibile și incorectabile: plâns, plâns, furie etc. Slăbiciunea afectivă este cea mai tipică pentru formele severe de patologie cerebrală organică de origine aterosclerotică și infecțioasă. În copilărie, apare în principal cu o stare astenă pronunțată după boli infecțioase severe.

Gradul extrem de slăbiciune afectivă este incontinența afectivă. Indică patologie cerebrală organică severă (accidente vasculare cerebrale precoce, traumatisme cranio-cerebrale severe, boli infecțioase ale creierului). Este rar în copilărie.

O varietate de slăbiciune afectivă este furia, adică o tendință de apariție rapidă a afectului de furie, însoțită de emoție motorie de vorbire și comportament distructiv-agresiv. Se manifestă la pacienții cu tulburări astenice și cerebrastenice asociate cu boli somatice și leziuni organice reziduale ale sistemului nervos central. În epilepsie și encefalopatie post-traumatică, furia este mai prelungită și însoțită de un comportament brutal.

3) Vâscozitatea afectivă. În unele patologii (epilepsie, encefalită), vâscozitatea afectivă (inertitate, rigiditate) poate fi observată în combinație cu tendința de a se bloca, în primul rând, la experiențe neplăcute. În epilepsie, vâscozitatea afectivă este combinată cu excitabilitatea afectivă, o tendință la reacții emoționale inadecvate violente. În copilărie, vâscozitatea afectivă se manifestă prin sensibilitate excesivă, fixare pe necazuri, ranchiune, răzbunare.

4) Răzbunare patologică - asociată cu tulburări mentale (de exemplu, cu epilepsie) experiență inadecvată pe termen lung a subiectului situației traumatizante cu ideea de a se răzbuna asupra sursei sale. Totuși, spre deosebire de răzbunare, o astfel de experiență nu se realizează neapărat în acțiune, ci poate persista mulți ani, uneori toată viața, alteori transformându-se într-un scop supraevaluat sau obsesiv.

5) Epuizarea afectivă se caracterizează prin durata scurtă a manifestărilor emoționale vii (mânie, furie, durere, bucurie etc.), urmată de slăbiciune și indiferență. Este tipic pentru persoanele cu o formă pronunțată de afecțiuni astenice.

6) Sadismul este o proprietate emoțională patologică a unei persoane, exprimată în experiența plăcerii din cruzimea față de alte persoane. Gama de acte sadice este foarte largă: de la reproșuri și abuz verbal la bătăi severe cu vătămare corporală gravă. Este chiar posibilă crima din motive voluptuoase.

7) Masochismul - tendinta de a obtine satisfactie sexuala numai cu umilinta si suferinta fizica (batai, muscaturi etc.) cauzate de un partener sexual.

8) Sadomasochismul - o combinație de sadism și masochism.

Bibliografie

1. Merlin V.S. „Eseu despre psihologia personalității”, Perm, 1959

2. Merlin V.S. „Fundamentele psihologiei personalității”, Perm, 1977

3. Merlin V.S. „Personalitatea ca subiect de cercetare psihologică”,

Perm, 1988

4. Merlin V.S. „Personalitate și societate”, Perm, 1990

5.J.B. Campbell

Postat pe Allbest.ru

...

Documente similare

Caracteristicile stărilor emoționale. Cercetarea psihologică a stărilor emoționale. Stările emoționale ale personalității și problema reglării lor. Caracteristici și modele de modificări ale stărilor emoționale ale individului în procesul de masaj terapeutic.

teză, adăugată 24.08.2010

Conceptul de deformare a personalității unui specialist ca schimbare în structura activității și a personalității, care afectează negativ productivitatea muncii. Problema influenței activității profesionale asupra formării conștiinței. Semne ale dezvoltării deformării personalității.

prezentare adaugata la 22.08.2015

Ideea generală a personalității. Studiul structurii sale psihologice, componentelor și metodelor de construcție. Studiul procesului de maturizare și schimbare biologică la o persoană, dobândirea unui număr semnificativ de proprietăți și calități sociale.

rezumat, adăugat 17.02.2015

Dezvoltare profesională normală. Modificări ale funcțiilor mentale și ale personalității sub influența activității profesionale. Conceptul, cauzele și principalele tipuri de deformare a personalității profesionale. Manifestări și consecințe ale deformărilor profesionale.

test, adaugat 11.04.2013

Conceptul de „personalitate”. Ereditatea și mediul sunt condițiile pentru creșterea unei personalități. Educația ca proces de formare și dezvoltare intenționată a personalității. Colectivul este un obiect social al managementului. Influența echipei asupra dezvoltării psihologice a individului.

rezumat, adăugat 02.06.2008

Teoria psihanalitică a personalității. Conceptul de personalitate al lui Fromm. Direcția cognitivă în teoria personalității: D. Kelly. Teoria umanistă a personalității. Direcția fenomenologică. Teoria comportamentală a personalității.

rezumat, adăugat la 06.01.2007

Caracteristicile dezvoltării personalității unui adult. Modificări psihofiziologice și probleme ale perioadei maturității mijlocii. Factorii psihologici ai crizei. Efect cumulativ. Influența caracteristicilor activității profesionale asupra formării personalității.

teză, adăugată 24.11.2014

Conceptul de semnificație personală: emoții și efecte ale transformărilor imaginii mentale. Conceptul de valoare, locul și rolul său în structura motivației personalității. Influența efectelor catartice ale experienței artistice asupra schimbării orientărilor valorice ale individului.

teză, adăugată 25.08.2011

Conceptul de personalitate, valoarea cunoștințelor despre aceasta în activitățile practice ale Departamentului de Afaceri Interne. Caracteristicile trăsăturilor de bază ale personalității. Orientarea personalității către comportamentul legal și componentele de modulare ale psihologiei personalității. Metode de studiu psihologic al personalității.

test, adaugat 18.01.2009

Procesul de schimbare a personalității Cenușăresei - eroina basmului cu același nume de Charles Perrault. Acceptarea de către Cenușăreasa a stilului de viață dificil predominant. Demonstrație de voință slabă și sacrificiu de sine. Portretul unui „stoic” conform tipologiei patologiilor de personalitate a profesorului Dusavitsky.

Schimbări de personalitate

Fii schimbarea pe care vrei să o vezi

in lume.

Nu doar organizațiile sunt în continuă transformare. Noi înșine, corpul nostru, gândurile, obiceiurile și credințele noastre sunt, de asemenea, în continuă mișcare. Majoritatea schimbărilor sunt evolutive, aproape insesizabile pentru noi și ne dorim cu pasiune unele schimbări și cheltuim multă energie pentru a le implementa. De exemplu, cineva vrea să se lase de fumat, dar cineva este împiedicat de excesul de greutate. Cineva vrea să învețe o limbă străină, iar cineva vrea să renunțe în sfârșit la slujba urâtă și să facă ceva care aduce plăcere etc.

Atunci când se analizează motivele rezistenței la schimbare în lumea corporativă, este adesea posibil să se găsească unele motive obiective sau persoane specifice care sunt afectate de transformări și, prin urmare, nefiind de acord cu acestea, manifestă rezistență explicită sau implicită la aceste schimbări. Dar transformările personale? S-ar părea cine este cel mai interesat să piardă câteva kilograme în plus? Cine este cea mai interesată persoană de acest proiect de transformare? Desigur, slăbește singur. Și cine este cel mai rezistent la schimbare? Cine vine cu un milion de mici trucuri doar pentru a-și satisface apetitul? „Poți mânca orice și cât vrei, dar numai până la șase seara”.... Sau: „Oh, bine, azi voi mânca o bucată mică din această prăjitură, iar mâine cu siguranță voi ține dietă”. Ei bine, sau altfel: „Da, metabolismul meu este doar lent, dar de fapt mănânc puțin”... Vă amintiți exemplul găleții cu raci?

Obiceiurile, credințele, cunoștințele noastre se lipesc unele de altele și nu ne permit să ne dezvoltăm și să ne îmbunătățim. Drept urmare, cu toții marcam timpul și așadar rămânem cu excesul de greutate sau cu un pachet de țigări pe zi.

Deși transformarea personală nu este subiectul principal al acestei cărți, multe dintre teoriile dezvoltate pentru organizații se aplică și auto-îmbunătățirii. În plus, analiza problemelor autodezvoltării oferă o foarte bună înțelegere a ambivalenței acestui subiect. Am văzut destule exemple în viața mea când CEO-ul a fost principalul inițiator al reformelor și motorul schimbării și, în același timp, a fost principalul oponent al propriilor întreprinderi. Astfel, pentru a gestiona cu succes reformele, trebuie să știi și să înțelegi cum să depășești obstacole precum autodezvoltarea unui lider de companie. Mai târziu vom vorbi despre cine ar trebui să fie motorul schimbării și va deveni clar de ce acest subiect este atât de important în contextul dezvoltării organizaționale.

Din cartea Psihodiagnostica autorul Alexey Luchinin

44. Chestionarele de personalitate ale lui Eysenck Chestionarele de personalitate ale lui Eysenck sunt o serie de chestionare de personalitate. Conceput pentru diagnosticul de nevrotism, extraversie - introversie și psihotism. Dezvoltat de G. Eysenck și colaboratori. Chestionarele de personalitate ale lui Eysenck sunt o implementare

Din cartea Psihologia stresului și a metodelor de corecție autorul Iuri Shcherbatykh

3.2.3. Caracteristici personale Caracterul uman și trăsăturile de personalitate Oamenii predispuși la furie, ostilitate, cinism, iritabilitate sunt mai susceptibili la stres, iar oamenii deschiși, binevoitori, cu simțul umorului, dimpotrivă, sunt mai rezistenți la vicisitudinile destinului.

Din cartea Psihologia ajutorului [Altruism, Egoism, Empatie] autorul Ilin Evgheni Pavlovici

4.8. Altruismul și caracteristicile personale A. A. Moiseev (2007) a relevat că indivizii cu altruism ridicat au și unele caracteristici personale.Baza emoțională a altruismului este tendința de empatie, simpatie și înțelegere a celorlalți oameni. Altruist

Din cartea Ghicitoarea morții. Eseuri despre tanatologie psihologică autorul Nalchajyan Albert Aghabekovici

§ 9. Schimbări personale la persoanele care s-au aflat în faza clinică a morții Cititorul își va aminti că am început prezentarea rezultatelor cercetării lui R. Moody cu o poveste despre cum a cunoscut odată o persoană uimitor de amabilă și generoasă și a aflat că suferise de două ori

Din cartea Training complet pentru încrederea în sine autorul Rubshtein Nina Valentinovna

Limite personale Fiecare persoană are propriul teritoriu personal. La nivel fizic, acest teritoriu reprezintă corpul tău și spațiul personal de viață - o cameră, un pat, cel puțin. Precum și bunurile personale, lucrările, corespondența, convorbirile telefonice și conținutul

Din cartea Motivație și personalitate autorul Maslow Abraham Harold

Sindroame de personalitate și comportament Chiar și fără o analiză specifică, se poate susține că relația dintre sindroame și comportamentul observat este următoarea. Fiecare act comportamental, de regulă, este expresia de sine a individului ca întreg. aceasta

Din cartea Cum să te relaționezi cu tine și cu oamenii [Altă ediție] autorul Kozlov Nikolai Ivanovici

Inamic Invizibil - Crize de Personalitate Unele femei active, responsabile și optimiste cred că „numai soțiile rele au familii proaste” și cred că, dacă este întotdeauna o soție impecabil de bună, nu se va confrunta cu necazuri neașteptate. Din pacate asta

Din cartea Psihoterapia familiei și a dizarmoniei sexuale autorul Kratokhvil Stanislav

autorul Iuri Shcherbatykh

Caracteristici personale Temperament - un cal bun, dar un călăreț rău I. Gofmiller Adesea, când se plâng prietenilor de problemele familiei, femeile sau bărbații spun: „Nu avem aceleași temperamente, de aici problemele”. Acest termen necesită clarificări, deoarece gospodăria comună și

autorul

4.2.5. Reacții situaționale și personale Psihiatrii militari au identificat reacții situaționale și personale care provoacă abandonarea neautorizată a unei unități de către militari (Litvintsev S.V., 1990; Medvedev N.P., 1992):

Din cartea Psihiatria războaielor și catastrofelor [Ghid de studiu] autorul Shamrey Vladislav Kazimirovici

6.4.1. Grupurile de veterani de război și schimbările lor personale Schimbările personale post-bătălie ale combatanților joacă un rol esențial în procesul de adaptare a acestora la condițiile de viață pașnică. Cercetările de lungă durată realizate de J. F. Borus (1970-1980) au permis autorului să distingă trei

Din cartea Schimbă-ți gândurile - viața se va schimba. 12 principii simple de Casey Karen

Capitolul 13. Metode pentru schimbarea pozitivă a vieții prin schimbarea mentalității După cum ați înțeles deja, toate ideile propuse în această carte sunt simple și directe. Multe dintre ele, cel mai probabil, îți erau familiare înainte, dar, probabil, ca și în cazul meu, nu va fi de prisos să mă mai gândesc la ele.

Din cartea Psihologia dragostei și a sexului [Enciclopedia populară] autorul Iuri Shcherbatykh

Din cartea Copil adoptat. Calea vieții, ajutor și sprijin autorul Panyusheva Tatiana

Din cartea De ce mint copiii? [Unde este minciuna și unde este fantezia] autorul Orlova Ekaterina Markovna

Din cartea Fă-ți creierul să funcționeze. Cum să-ți maximizezi eficiența de Brann Amy

Probleme de personalitate Întâlnirea poate fi dificilă. Mulți oameni se adună în sala de conferințe. Fiecare are propriile interese (parțial chiar și cele inconștiente), propriul caracter și propriile filtre prin care sunt cernute informațiile primite.