La indexarea unui salariu, procedura de implementare a acestuia este specificată suplimentar în reglementările locale interne ale organizației (Articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, în Regulamentul privind salarizarea sau în Regulamentul privind procedura de indexare a salariilor. În viitor, indexarea salariilor se efectuează pe baza ordinului șefului cu referire la actul de reglementare local relevant. După aceea, întocmiți acorduri suplimentare la contractul de muncă cu angajații și efectuați modificări în tabelul de personal al organizației.
Organizațiile comerciale stabilesc în mod independent procedura de indexare a salariilor.
În Regulamentul privind procedura de indexare a salariilor, indicați, de exemplu:
2. Indexarea salariilor se realizează sub rezerva modificărilor salariului minim stabilit de lege.
2. Indexarea salariilor se efectuează sub rezerva modificărilor mărimii minimului de existență pe cap de locuitor stabilit prin lege pentru populația de vârstă activă din entitatea constitutivă a Federației Ruse la locația angajatorului.
2. Indexarea salariilor se realizeaza pentru motivul agreat de salariati si angajator in contractul colectiv sau stabilit prin ordinul angajatorului.
3. Mărimea indicelui se stabilește prin ordin al directorului Societății.
4. Prime, indemnizații, plăți suplimentare, compensații _______________________________ (indexarea nu este/nu fac obiectul indexării în același timp cu salariul).
(concedierii în masă a lucrătorilor și (sau) după începerea procedurii de reorganizare).
Este organizația obligată să indexeze salariile angajaților
Salariile angajaților trebuie să fie indexate din cauza creșterii prețurilor de consum la bunuri și servicii (). O creștere a nivelului salariilor reale este una dintre principalele garanții ale statului. Prin urmare, indexarea nivelului salarial al angajaților este o obligație, nu un drept al organizației. Aceasta rezultă din Codul Muncii al Federației Ruse.
Legislativ nu este stabilită procedura de indexare a organizațiilor care nu primesc finanțare bugetară pentru plățile salariale. Problemele de indexare a salariilor pentru astfel de organizații sunt exclusiv de competența acestora. Aceasta înseamnă că acești angajatori rezolvă problemele de indexare a salariilor la nivel local, ținând cont de circumstanțe specifice, de specificul activităților organizației și de nivelul capacității acesteia de plată. Procedura specifică de indexare ar trebui stabilită în documentele locale, de exemplu, în contractul colectiv, Regulamentul de remunerare sau contractul de muncă cu salariatul. Totodată, în cazul în care procedura de indexare nu este stabilită în actele de reglementare locale actuale, la acestea trebuie aduse modificări sau completări corespunzătoare. Această concluzie rezultă din prevederile articolelor din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, este confirmat de decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 19 noiembrie 2015 nr. 2618-O și clarificările experților în scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia și Rostrud din 19 aprilie, 2010 Nr. 1073-6-1. O poziție similară este luată de instanțele inferioare, a se vedea, de exemplu, decizia de recurs a Tribunalului Regional Murmansk din 20 august 2014 nr. 33-2356-2014, hotărârea Tribunalului regional din Leningrad din 18 septembrie 2013 nr. 33-4335 / 2013.
Atenţie: pentru nerespectarea cerințelor legislației muncii, inclusiv indexarea obligatorie a salariilor angajaților, funcționarii organizației (de exemplu, șeful acesteia) pot fi aduși la răspundere administrativă.
Drept și practică / Salariul și securitatea socială
Cum se face distincția între indexare și creșteri salariale și de ce contează
Este angajatorul obligat să majoreze cu regularitate salariile angajaților?
- Nu, nu trebuie. El are dreptul de a face acest lucru la propria discreție, în funcție de disponibilitatea fondurilor adecvate.
Cât de des ar trebui o organizație comercială să indice salariile?
- De câte ori este stabilit în contractul colectiv sau alt act local.
Este necesar să se întocmească un acord suplimentar la contractul de muncă la indexarea salariilor?
- Da, este necesar, deoarece aceasta presupune o modificare a mărimii salariilor.
Începutul anului este un moment în care multe organizații își indexează și își măresc salariile angajaților. S-ar părea că totul este simplu aici. Indexarea este o creștere a mărimii salariilor ca urmare a creșterii prețurilor de consum la bunuri și servicii.
O creștere a salariilor este o creștere a dimensiunii sale la discreția angajatorului și în prezența capacităților financiare. Cu toate acestea, mulți oameni confundă aceste concepte. Care sunt asemănările dintre indexare și creșterile salariale și care sunt diferențele? Cât de des ar trebui să fie indexate salariile și cât de des ar trebui să fie crescute? Ce responsabilitate va avea angajatorul dacă nu efectuează indexarea?
Ce este comun între indexare și creșterile salariale și care sunt diferențele?
Atât indexarea, cât și creșterea salariilor vizează creșterea dimensiunii acestuia. Indexarea are ca scop creșterea puterii de cumpărare a salariilor. Prin natura sa, indexarea este o garanție de stat pentru remunerarea lucrătorilor (articolul 130 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Creșterea salariilor are aceleași obiective. În același timp, indexarea nu reprezintă formal o creștere a salariilor, deoarece conținutul real al salariilor rămâne neschimbat. Indexarea este doar o modalitate de a proteja veniturile lucrătorilor de inflație.
În cazul unei creșteri a salariilor, aceasta crește în comparație cu cea stabilită anterior. În plus, există și alte diferențe între aceste concepte (tabelul de mai jos)
Diferențele de indexare și creșteri salariale
| Criteriul de evaluare | Indexarea salariilor | Creșterea salariilor |
| Gradul obligatoriu | Obligatoriu pentru orice angajator: atat pentru organizatiile bugetare cat si comerciale | Nu este obligatoriu, efectuat la cererea angajatorului |
| Cercul persoanelor cărora li se asigură o creștere a salariilor | Se efectuează în legătură cu toți angajații organizației (definiția Curții Constituționale a Federației Ruse nr. 913-О-О) | Se desfășoară în raport cu salariatul(i), pe care angajatorul îl alege în mod independent |
| Factorii care influențează creșterea salariilor | Creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii | Decizia angajatorului și disponibilitatea capacităților financiare |
| Coeficienți folosiți pentru creșterea salariilor | Indicele prețurilor de consum, care este publicat pe site-ul Rosstat, mărimea inflației, stabilit oficial | Orice indicatori stabiliti de angajator în mod independent |
Cât de des ar trebui să fie indexat salariul și cât de des ar trebui să fie majorat?
Atenţie!
Dacă nu există o procedură de indexare a salariilor în actele locale, angajatorul poate fi tras la răspundere, chiar dacă crește anual salariile oficiale (decizia Tribunalului Districtual Zavodskoy din Novokuznetsk, Regiunea Kemerovo din 13 octombrie 2011 în dosarul nr. 12-153). / 11)
Frecvența și frecvența indexării salariilor în Codul Muncii nu sunt stabilite. În același timp, dacă se înregistrează oficial o creștere a prețurilor de consum, este necesară indexarea salariilor.
Procedura pentru această procedură pentru angajații de stat este stabilită de legislația muncii, iar pentru organizațiile comerciale - printr-un contract colectiv, acorduri, reglementări locale (articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă astfel de prevederi lipsesc în documentele organizației, atunci trebuie aduse modificările corespunzătoare (scrisoarea Rostrud din 19 aprilie 2010 nr. 1073-6-1).
În practică, se întâmplă adesea ca procedura de indexare să fie specificată în actul local al companiei, dar nu a fost ales indicatorul financiar și economic pentru implementarea acesteia. Într-o astfel de situație, atunci când un angajat depune o plângere, instanța poate aplica indicele de creștere a prețurilor de consum calculat de autoritățile de statistică de stat (hotărârea de casație a Curții Supreme a Republicii Bashkortostan din 8 februarie 2012 în dosarul nr. 33-). 1256 / 2012).
În secțiunea „Documente de personal”
veți găsi exemple: un memoriu al supervizorului imediat privind creșterea salariului (help.kdelo.ru/vk/item6406), ordinul privind creșterea salariului (help.kdelo.ru/vk/item6407)
În unele cazuri, ordinea indexării și indicatorul care trebuie aplicat pot fi stipulate prin acorduri din industrie. Deci, pentru unii angajatori există obligația de a furniza o indexare trimestrială a salariilor în conformitate cu creșterea prețurilor de consum pentru bunuri și servicii (conform lui Rosstat)
De regulă, indexarea salariilor are loc în următoarele cazuri:
- creşterea salariului minim (când salariile salariaţilor sunt sub nivelul salariului minim);
- o creștere a nivelului inflației;
- creşterea preţurilor de consum în regiunea lor;
- creșterea salariului de trai al populației în vârstă de muncă din Rusia sau din regiune;
- inflația, stabilită în legea bugetului federal sau în legea bugetului regional.
La rândul său, majorarea salariilor este un drept, nu o obligație a angajatorului și, prin urmare, poate fi efectuată în orice moment, indiferent de orice factor. Cel mai adesea, angajații primesc o creștere salarială în următoarele cazuri:
- cresterea indicatorilor de performanta ai angajatilor organizatiei;
- cresterea veniturilor companiei
- dacă este prevăzut într-un contract colectiv sau alt act local.
Cum se indexează salariul dacă organizația nu are contract colectiv?
În lipsa unui contract colectiv, angajatorul poate stabili procedura și frecvența de indexare a salariilor în orice alt act local, de exemplu, în regulamentul de remunerare (exemplul de mai jos). De obicei, indexarea se realizează pe baza ordinului șefului organizației (exemplul de mai jos).
De reținut că angajatorul, emitând ordin de majorare a salariului salariatului în legătură cu indexare, nu poate aplica formularul de ordin de transfer (Nr. T-5) dacă funcția de muncă a salariatului și unitatea structurală în care lucrează nu se modifică. .
Trebuie să închei un acord suplimentar cu angajatul atunci când îi indexez salariul?
Condițiile de remunerare (inclusiv mărimea salariului sau a salariului (salariul oficial) al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulente) sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă (paragraful 5 din partea a doua a articolului 57 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse). Prin urmare, de fiecare dată când salariul oficial al unui angajat este indexat, trebuie încheiat un acord suplimentar la contractul de muncă și trebuie să fie indicat un nou salariu oficial (rată) (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În acord, este necesar să se facă referire la norma actului de indexare locală ca bază pentru modificarea cuantumului remunerației (articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Inflația este un motiv pentru indexare
Angajatul în declarația de revendicare se poate referi direct la inflație ca bază pentru indexarea salariilor. Prezența inflației este considerată un fapt notoriu și nu este supusă probei în instanță. O explicație a acestui lucru este conținută în multe decizii (hotărârea Tribunalului orașului Sankt Petersburg din 21 martie 2011 nr. 3866, hotărârea Tribunalului orașului Moscova din 16 noiembrie 2010 în cazul nr. 33-32596, hotărârea Prezidiului). a Tribunalului Sankt Petersburg din 13 februarie 2008 Nr. 44g-36).
Condiția de indexare poate fi cuprinsă în contractul de muncă încheiat la angajare (exemplul de mai jos). Dacă această condiție nu a fost inclusă inițial în document, atunci angajatorul poate proceda după cum urmează:
- să încheie un acord adițional la contractul de muncă, care să prevadă o condiție privind indexarea salariilor. Această opțiune este potrivită pentru organizațiile care nu intenționează să schimbe frecvent ordinea indexării;
În secțiunea „Conflicte de muncă”
veți găsi o decizie judecătorească conform căreia angajatorul este obligat să indexeze salariile, în ciuda lipsei unei metode de recalculare în organizație (help.kdelo.ru/sn/item5208)
- să întocmească un acord adițional pentru fiecare indexare a salariilor, indicând în acesta un coeficient de indexare specific și o legătură cu o clauză a unui act normativ local. Această metodă este optimă pentru companiile care schimbă adesea ordinea indexării într-o reglementare locală.
Care este responsabilitatea angajatorului dacă uită să efectueze indexarea?
Mulți angajatori nu indexează în mod deliberat salariile. Pentru o astfel de încălcare este prevăzută răspunderea administrativă.
Dacă există o condiție privind indexarea salariilor în contractul colectiv sau contractul de industrie, dar angajatorul nu o respectă, atunci el va fi adus la răspundere administrativă sub forma unei amenzi de la 3.000 la 5.000 de ruble (articolul 5.31 din Cod). de infracțiuni administrative ale Federației Ruse).
Dacă indexarea nu este prevăzută în actul local și, în consecință, nu este efectuată, atunci șeful organizației poate fi amendat cu o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble, iar organizația - în valoare de la 30.000 la 50.000 de ruble ( partea 1 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse) ...
În plus, un angajator care nu efectuează indexarea poate suporta costuri materiale dacă angajatul se prezintă în instanță cu o cerere corespunzătoare (art., Codul Muncii al Federației Ruse). Instanța poate obliga organizația să plătească angajatului suma datorată pentru indexare timp de mai mulți ani (decizia Judecătoriei Severo-Kurilskiy din regiunea Sahalin din 19 februarie 2013 în cazul nr. 2-16 / 2013).
Amintește-ți principalul lucru
Experții care au participat la pregătirea notei materiale:
- Indexarea salariilor, spre deosebire de majorarea acestora, este responsabilitatea angajatorului. Chiar dacă organizația crește în mod regulat salariile angajaților fără a le indexa, acest lucru duce la o încălcare a legilor muncii.
- Dacă organizația nu are un contract colectiv, atunci condițiile, procedura și frecvența indexării pot fi reflectate în orice act local. Aceasta poate fi o prevedere privind salariile, indexarea salariilor etc.
- La efectuarea indexarii, angajatorul trebuie sa intocmeasca un acord aditional cu salariatul la contractul de munca. Acest lucru trebuie făcut de fiecare dată când firma își schimbă salariul.
Documente relatate
| Document | Te va ajuta |
| Articole, Codul Muncii al Federației Ruse | Definiți conceptul de indexare și aflați cine ar trebui să-l efectueze și în ce ordine |
| Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 17 iunie 2010 nr. 913-OO „Cu privire la refuzul de a accepta spre examinare plângerea societății cu răspundere limitată Coca-Cola HBC Eurasia privind încălcarea drepturilor și libertăților constituționale prin articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse" (în continuare - hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse nr. 913-О-О) | Înțelegeți că indexarea salariilor este obligatorie atât pentru organizațiile bugetare, cât și pentru cele comerciale |
| Articolele 5.27, 5.31 din Codul Administrativ al Federației Ruse, art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse | Află ce responsabilitate amenință un angajator care nu indexează salariul angajaților săi |
| Scrisoare Rostrud din 19 aprilie 2010 Nr. 1073-6-1 | Aflați ce să faceți dacă procedura de indexare nu este stabilită în actele locale ale organizației |
Clauza 27 din Acordul industrial privind presa, televiziunea și radiodifuziunea și mass-media între Agenția Federală pentru Presă și Comunicații de Masă și Sindicatul Lucrătorilor Culturali din Rusia pentru 2012–2014, aprobat de Sindicatul Lucrătorilor Culturali din Rusia, Rospechat la 7 decembrie 2011.
Când contabilitatea se efectuează conform formularelor aprobate prin decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1
În 2019, toți angajatorii, atât comerciali, cât și bugetari, trebuie să indexeze salariile angajaților la rata inflației. Pentru a face acest lucru, trebuie să întocmiți corect documentele. Angajatorii care nu reușesc să majoreze acest salariu minim se vor confrunta cu amenzi severe. Revista „Simplificată” a primit un comentariu oficial de la Rostrud cu privire la ordinea de creștere a plăților în organizațiile comerciale.
Vă rugăm să rețineți că a apărut o listă cu companiile în care creșterea a fost anulată. Vezi regulile în revista „Simplificată”.
Toți angajatorii comerciali trebuie să indexeze beneficiile angajaților pentru inflație. Acest lucru a fost anunțat de Ministerul Muncii printr-o scrisoare din 24.12.2018 Nr. 14-1 / OOG-10305 (disponibilă la dispoziția revistei Simplificat). După cum a menționat Rostrud, Codul Muncii al Federației Ruse prevede indexarea plăților o dată pe an la rata inflației. Articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse se referă atât cu angajatorii comerciali, cât și cu cei bugetari. Prin urmare, companiile și antreprenorii individuali care au angajați trebuie să efectueze o creștere indiferent de forma de proprietate.
Dacă nu a existat o majorare la sfârșitul anului calendaristic, atunci angajatorul va fi amendat. Iar autoritățile de supraveghere și judiciare vă vor obliga să recalculați banii ținând cont de inflație și să plătiți taxe suplimentare. Revista simplificată a constatat că și întreprinderile mici vor trebui să facă o creștere. Detalii în articolul de jurnal „”. Există doar o scrisoare de la Ministerul Muncii privind majorarea obligatorie de la 1 ianuarie.
Promovare pentru angajatorii comerciali
Angajatorii privați determină înșiși procedura de ridicare (articolul 134 din Codul muncii). Dacă nu există ordin, aceasta este o încălcare. Inspectorii de muncă au dreptul de a obliga firma să aprobe procedura.
Emiteți un regulament separat privind promovarea sau notați procedura de promovare într-un alt act local - regulament privind remunerarea, ordinul șefului.
De asemenea, aveți dreptul să scrieți regulile în contractul colectiv dacă societatea are un astfel de document. Vă vom oferi mostre ale tuturor documentelor pentru înregistrarea unei creșteri a articolului, le puteți descărca, înlocui datele și imprima.
Termenii de indexare
Condițiile sunt stabilite în contractul colectiv cu angajatul. De obicei, acesta este 1 februarie, deoarece până la acest moment Rosstat anunță inflația oficială pentru ultimul an.
Dar ar putea fi o altă zi. De exemplu, 1 ianuarie sau 1 aprilie. Vă rugăm să rețineți că majorarea este pentru un an. Adică va fi 1 aprilie, apoi următoarea majorare va avea loc pe 1 aprilie anul viitor.
Dacă creșterea este de la 1 februarie, atunci lucrătorii ar trebui să primească plăți pentru februarie într-o sumă mai mare. Și vor primi un astfel de salariu până la 1 februarie a anului viitor, când va avea loc următoarea creștere.
Cât de mult de indexat
Formulare în regulamentul salarial
Notați condiția în contract: Salariul angajatului este indexat din cauza creșterii prețurilor de consum la bunuri și servicii. La sfârșitul fiecărui trimestru, Angajatorul crește salariile angajaților în conformitate cu indicele de creștere a prețurilor de consum, determinat pe baza datelor Rosstat. Salariul, ținând cont de indexare, se plătește Salariatului începând cu prima lună a fiecărui trimestru.
Descărcați regulamentul privind remunerarea
Ordinea de indexare
După ce ați scris toate condițiile în documentele de mai sus, publicați Ordin .
Emite un ordin de la director. Indicați de la ce dată creșteți beneficiile angajaților. Pune in ordine coeficientul si data de la care vei acumula noi salarii.
Descărcați comanda de indexare
Acord suplimentar la contract
De asemenea, este necesar să se întocmească acorduri suplimentare la contractele de muncă. Imprimați noile acorduri de salarizare și lăsați-i pe lucrători să semneze.
Descărcați acordul suplimentar
Întrebări frecvente
Este obligată microîntreprinderea să aprobe o clauză de indexare?
O microîntreprindere nu poate aproba un regulament dacă încheie contracte tip de muncă cu angajații (articolul 309.2 din Codul muncii și HG nr. 858 din 27 august 2016). Apoi notați procedura în clauza 15 din contract.
Este posibil să creștem salariile la fiecare cinci ani?
Este riscant. Este mai sigur să indexați cel puțin o dată pe an - împreună cu creșterea prețurilor de consum.
Va fi pedepsită firma, care majorează anual plățile, dar nu a aprobat procedura?
Inspectorii de muncă vor cere eliminarea încălcării sau imediat vor fi amendați pentru faptul că societatea nu a aprobat procedura (decizia Judecătoriei Perm din 03.05.2017 nr. 7-764-2017 (21-485 / 2017)). Este posibilă anularea amenzilor în cazul în care inspectorii de muncă au studiat prost documentele companiei (hotărârea Curții Supreme din 17.05.2017 Nr. 46-AD17-24).
Trebuie să informez angajații despre viitoarea indexare cu două luni înainte?
Nu e nevoie. În termen de două luni, sunteți obligat să informați angajații cu privire la noile condiții ale contractului de muncă legate de schimbările în condițiile organizatorice sau tehnologice de muncă (articolul 74 din Codul muncii). Iar indexarea nu se aplică unor astfel de modificări.
Ar putea fi indexarea negativă?
Nu poti. Angajatorul nu are dreptul să reducă tarifele dacă prețurile de consum au scăzut în ultimul an.
Codul Muncii al Federației Ruse prevede indexarea salariilor, dar formularea acestei norme pentru mulți angajatori sună vagă și lasă multe întrebări. Pentru o înțelegere corectă a indexării salariilor conform Codului Muncii, trebuie să vă dați seama dacă angajatorul este obligat să o indexeze sau nu?
Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați prin consultantul online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:
Ce este?
Se obișnuiește să se înțeleagă indexarea ca o creștere a raportului salarial asociată cu o creștere a prețurilor la servicii, precum și la bunuri.
Această procedură este efectuată pentru a reabilita capacitatea de cumpărături. Există două moduri de indexare:
- Așteptată - Apare odată cu creșterile de preț.
- Retrospectivă - aceasta este o creștere a salariilor, ținând cont de situația deja existentă cu nivelul prețurilor.
Mulți angajatori nu știu diferența. între indexare şi majorare a salariului, dar există diferențe și semnificative. În cazul unei creșteri salariale, aceasta poate afecta unul sau mai mulți angajați.
În același timp, procentul de creștere a remunerației financiare pentru fiecare angajat poate fi diferit. Cineva a avut noroc și a crescut cu cincizeci la sută, iar alții doar cu zece.
Când se efectuează indexarea, se produce o creștere a salariilor pentru toate categoriile de angajați care lucrează în organizație cu același coeficient.
Indexarea depinde de salariu minim, rata inflației și alți factori externi.
Articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o înțelegere clară a faptului că remunerația pentru activitatea de muncă ar trebui indexată din cauza creșterii prețurilor pentru serviciile achiziționate și diferitele categorii de bunuri. Dacă un angajat lucrează într-o instituție bugetară, indexarea se efectuează pe baza legii relevante și a actelor juridice municipale.
Un alt document care stabilește o procedură obligatorie de indexare generală este Scrisoarea Rostrud din 19.04.2010 Nr. 1073-6-1... Dacă angajatul este listat într-o organizație comercială, atunci dreptul la indexare aparține șefului. Fixează ordinea de indexare în actele locale ale întreprinderii.
Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci comisia îi poate prezenta un alt articol care reglementează această problemă. aceasta articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.
Acest proces face parte din responsabilitatea angajatorului?
Angajatorul face o evaluare personală a creșterii prețurilor la alimente și servicii și, pe baza acesteia, ar trebui să facă indexări periodice.
Dacă șeful întreprinderii nu se grăbește cu indexarea salariilor sau, în general, respinge toate cererile adresate de către angajații săi, astfel de acțiuni ar trebui să fie contestat in instanta.
Pe lângă apelul la instanță, un angajat are dreptul să scrie o plângere la Inspectoratul pentru Protecția Muncii și să raporteze că angajatorul nu manifestă interes față de cererile de indexare ale angajaților. În circulație, angajatul se poate referi la articolul 353 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Nu există o indicație fixă în legislația privind indexarea salariilor, dar trebuie avut în vedere faptul că, dacă termenele de indexare nu sunt prescrise în reglementările locale, atunci, conform Scrisorii Rostrud din 19.04.2010 N1073-6-1, acesta este necesar efectuați modificările corespunzătoare în documente.
Reguli de indexare
Inainte de a efectua indexarea, este important de stiut ca aceasta se realizeaza in raport cu toti angajatii care desfasoara activitati in beneficiul societatii in baza unui contract de munca.
Liderii trebuie să înțeleagă de ce este nevoie efectuați o astfel de procedură în timp util să arate o loialitate deosebită față de acei oameni care acordă mult timp și energie pentru binele organizației. Frecvența indexărilor ar trebui să fie preînregistrată în cadrul de reglementare local al întreprinderii.
Este necesar să începeți indexarea atunci când indicele prețurilor pentru produsele de piață depășește 101 la sută... efectuată de la începutul lunii după cifra efectiv publicată. Calculele sunt efectuate de Goskomstat.
Dacă decizia a fost luată în favoarea indexării, atunci trebuie să întocmiți câteva documente. Dacă prezența sa nu a fost precizată în actele locale ale întreprinderii, atunci trebuie să adăugați imediat acest moment. Când prescrieți indexarea, trebuie să luați în considerare cu atenție detalii precum:
- Ce frecvență va fi indicată pentru procedură. Poate fi o lună, o jumătate de an sau un an.
- Ce plăți vor fi afectate de schimbare. Acesta poate fi un salariu, bonus sau suprataxă.
- Procedura de alegere a unui coeficient de indexare.
Ce afectează indexarea salariilor?
Sunt situatii in care munca de indexare a fost efectuata dupa incheierea perioadei de facturare, dar in intervalul dinainte de inceperea platilor salariului mediu. În acest caz, salariul este majorat în cuantumul salariului mediu pentru perioada de facturare dată.
Dacă indexarea a avut loc în perioada plăților, atunci ar trebui făcută o creștere cu valoarea raportului castigului mediu din momentul indexării până în momentul în care ar trebui să aibă loc calculul.
La efectuarea acțiunilor de stabilire a indexării în perioada de facturare, plățile vor crește cu coeficientul care începe din prima etapă a perioadei și până în luna în care se face indexarea.
Regulamentul și ordinea procedurii
Regulamentul de remunerare stabilește chiar procesul de desfășurare a procedurii de indexare la întreprindere. Uneori sunt cazuri când un nou angajat vine pentru a obține un loc de muncă, iar Regulamentul de remunerare s-a modificat, apoi cu angajatul de care aveți nevoie încheie un acord suplimentar reglementarea unor astfel de probleme.
Regulamentul trebuie să conțină:
- termen pentru indexare;
- formula prin care se realizează această procedură;
- perioada de acceptare a unei noi sume.
Descarcă gratuit o mostră din Regulamentul privind procedura de indexare a salariilor.
Managerul fixează inovația cu o comandă și modificări, unde indică noi mărimi pentru salarii sau alte plăți către angajații existenți. O creștere a salariului unui angajat afectează semnificativ valoarea plăților legate de această problemă.
În document fara esec ar trebui să conțină parametri precum:
- Data și numărul comenzii.
- Numele organizației.
- Informații despre producția de indexare.
- Coeficientul cu care vor fi majorate plățile.
Compilarea poate fi ocupată:
- Secretar;
- consilier juridic;
- ofițer personal;
- contabil.
Principala condiție pentru un astfel de angajat este cunoștințele clare și capacitatea de a întocmi astfel de comenzi.
După procedura de redactare, documentul este transferat șefului pentru semnare. Nu există un model specific care ar putea fi luat ca bază pentru comandă. Principalul lucru este că este întocmit în cadrul legii și al politicii generale a companiei. 
Adesea în text indică baza de indexareși link-uri către articole care reglementează această procedură. Conținutul documentului trebuie să indice persoanele responsabile de indexare. Se recomandă includerea inițialelor și titlurilor acestora.
Hârtia care va fi folosită pentru a crea documentul nu este esențială. Poate fi o simplă foaie albă în format A4 sau antetul organizației, dar principalul lucru este că acest document este semnat de directorul executiv sau de o persoană care are autoritatea de a semna astfel de documente.
Comanda poate fi certificată cu sigiliu, dar această cerință nu este fundamentală. Cu ordinul emis, familiarizați toți angajații afectate de această inovație.
După familiarizare, ordinea de indexare este transferată într-un folder cu documente speciale. Deoarece acest document este clasificat ca fiind de reglementare, accesul la acesta ar trebui să fie limitat.
După ce își pierde relevanța, este plasat în arhivă. Acolo este o perioadă, care este stabilită prin lege sau reglementări locale. Acest termen nu poate avea mai puțin de trei ani... După expirarea perioadei de depozitare, se recomandă eliminarea comenzii.
Cum se calculează - un exemplu de indexare
Să presupunem că indicele de inflație a prețurilor pentru 2016 din 2015 a fost:
perioada februarie -103,8%;
perioada iunie -106,1%;
perioada august -105,9%;
Perioada noiembrie -104,7%.
Dacă dăm un exemplu ținând cont de tariful zilnic, atunci se dovedește că
tinand cont de rata zilnica de o mie de ruble până la sfârșitul lunii decembrie 2015, rata a fost recalculată.
Apoi rezultatul va arăta astfel:
- 1250 diurnă în ruble × 103,8% = 1298 ruble;
- 1250 diurnă în ruble × 106,1% = 1326 ruble;
- 1250 diurnă în ruble × 105,9% = 1324 ruble;
- 1250 indemnizație zilnică în ruble × 104,7% = 1309 ruble.
Un exemplu despre cum se calculează indexarea salariilor în clapă. Salariul la sfârșitul lunii decembrie 2015 era de 20.000 de ruble/lună. Svet LLC a efectuat procedura de indexare, iar rata pentru fiecare zi a fost recalculată. A ieșit așa:
- 18.500 normă lunară în ruble × 103,8% = 19.203 ruble de la 1 martie 2015;
- 18.500 normă lunară în ruble × 106,1% = 19.629 ruble de la 1 iulie 2015;
- 18.500 normă lunară în ruble × 105,9% = 19.592 ruble de la 1 septembrie 2015;
- Rata lunară de 18.500 de ruble × 104,7% = 19.370 de ruble de la 1 decembrie 2015.
Etapele calculului coeficientului pentru salarii
Calculul coeficientului se realizează în mai multe etape:
- Indexarea nivelului salarial mediu cu coeficientul de creștere a salariului. Se calculeaza impartind salariul dupa majorare la cel care era inainte de noua indexare.
- A doua etapă este de a indexa câștigurile medii cu un coeficient liber pentru a crește. Această metodă este utilizată dacă angajatul a avut bonusuri, plăți suplimentare și plăți suplimentare.
Pentru a calcula rata de creștere, trebuie să împărțiți suma totală a majorărilor și primelor după creștere la cea care a fost înainte de indexare.
Aplicarea unei metode sau alteia aplicat individual.
Indicele salariilor reale și nominale
Pentru a calcula o astfel de dinamică, trebuie să utilizați indici speciali.
Pentru salariile nominale, calculul se face după o anumită formulă, care determină raportul dintre salariul curent și plățile de anul trecut:
Ind n = Z / p tech g / Z / p pr g x 100 (%)
Ind n este valoarea indicelui pentru un salariu nominal, exprimată ca procent.
Salariul tech g este remunerația muncii pentru perioada anului curent.
Salariu pr g - aceasta este remunerația muncii pentru ultimul an.
Această formulă simplă vorbește despre proporționalitatea directă a valorii indicelui și creșterea plăților cu caracter nominal, care nu depind de situatia din tara din punct de vedere economic.
Câștigurile nominale pentru luna medie sunt stabilite de întreprinderi pe baza raportării statistice.
Ind p = Ind n / Ind pot c (%)
Ind p este valoarea indicelui venitului în termeni reali.
Ind n este un indice de venit fix de tip nominal.
Indicele oală este valoarea indicelui prețurilor pentru consumatori.
Comparând nivelurile indicilor salariilor de tip nominal și real, se poate afla:
- nivelul actual;
- prezența unui deficit de personal calificat;
- procese inflaționiste;
- identifica nevoia de actiune.
Indexare pentru angajații de stat și angajații organizațiilor comerciale
Pentru organizațiile bugetare, articolul prevede o recurs la normele dreptului muncii. Pentru companiile comerciale cerințele de indexare rămân nedefiniteși necesită o analiză specifică.
În cazul în care angajatorul nu este inclus în lista organizațiilor din categoria bugetară, indexarea se realizează pe baza acordurilor, contractelor de muncă și reglementărilor locale prevăzute anterior.
La prima vedere, se poate concluziona că, dacă regulile de indexare sunt întotdeauna guvernate de contracte de muncă, contracte colective stabilite în fiecare organizație și sunt precizate în reglementările locale, atunci indexarea poate fi efectuată numai la discreția conducerii.
Pe de altă parte, dacă citești cu atenție articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci devine clar că indexarea ar trebui efectuată în legătură cu creșterea prețurilor la produse și alte nevoi. Prin urmare, indexarea prevede contabilizarea periodică a prețurilor serviciilor și a altor nevoi conform recomandărilor Rosstat.
Când studiem articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse, este posibilă încă o întrebare care îi îngrijorează pe mulți angajatori: cât de des este necesară indexarea pentru a crește salariile?
Unele companii o pot indexa anual, în timp ce altele o fac o dată pe an. Unii ar putea crede că indexarea la fiecare cinci ani este suficientă ca bonus pentru angajat. Cu cifra de afaceri actuală în multe organizații, puțini pot conta pe acest tip de loialitate.
În ciuda faptului că articolul nu indică indicații directe pentru indexare, acestea ar trebui să fie. Acest drept este asigurat într-o scrisoare de la Rostrud nr.1073-6-1 din 19.04.2010.
Despre indexarea salariilor în Rusia în cuvinte simple:
Din păcate, chiar și în cele mai bune vremuri, nu toate companiile autohtone au compensat pierderile inflaționiste ale lucrătorilor prin creșterea regulată a salariilor, ca să nu mai vorbim de perioadele de instabilitate economică. Nici astăzi, nu orice organizație se poate lăuda cu un mecanism bine construit de indexare a salariilor angajaților săi. De exemplu, doar 10% dintre respondenții chestionați de portalul GARANT.RU spun că salariile lor sunt indexate anual, în timp ce doar 1% dintre ei au un nivel mai mare decât inflația reală.
În acest sens, se pune întrebarea: angajatorii sunt obligați să indexeze salariile lucrătorilor? Și dacă da, în ce condiții și în ce limite?
Ce spune legea
În Rusia, este garantat nu numai dreptul fiecărui angajat la salarii la timp, ci și dreptul de a-și crește conținutul material, inclusiv prin indexare în legătură cu creșterea prețurilor la bunuri și servicii (,). În același timp, în legătură cu organizațiile comerciale, aceste prevederi ale Codului Muncii al Federației Ruse sunt interpretate în practică în mod ambiguu. Astfel, mulți angajatori din sectorul privat consideră că, deși indexarea salariilor este prevăzută de legislația muncii, aceasta nu este obligatorie pentru toți angajatorii. Să luăm în considerare cum este fundamentat acest punct de vedere.
Opinia judecătorilor Curții Constituționale a Federației Ruse și a organismelor de reglementare
Curtea Constituțională a Federației Ruse a subliniat în mod repetat inadmisibilitatea practicii în care angajații sunt lipsiți de garanțiile unei creșteri a nivelului salariului real. Și cerințele Codului Muncii al Federației Ruse privind indexarea salariilor, în opinia Curții, sunt destul de precise și nu permit discrepanțe.
Despre dacă, la indexarea salariilor în conformitate cu art. 134 TC, tarifele și salariile tuturor angajaților organizației vor fi majorate, aflați de la „Răspunsuri Consultanță juridică GARANT. Relații de muncă” versiuni de internet ale sistemului GARANT. Primesti gratuit
acces timp de 3 zile!
Astfel, judecătorii Curții Constituționale a Federației Ruse confirmă că obligația stabilită a angajatorilor de a indexa salariile se aplică tuturor angajatorilor fără excepție, inclusiv celor care nu țin de sfera bugetară.
Totodată, judecătorii au precizat că în organizațiile comerciale mecanismul de indexare poate fi determinat nu doar la încheierea unui contract colectiv, a unui alt acord, sau într-un act normativ local, ci și într-un contract de muncă (,).
Astfel, Curtea Constituțională a Federației Ruse a făcut o concluzie importantă: indexarea salariilor ar trebui să fie oferită tuturor persoanelor care lucrează în baza unui contract de muncă.
De asemenea, Rostrud aderă la un punct de vedere similar cu privire la obligația tuturor angajatorilor, fără excepție, de a indexa salariile, care, chiar înainte de prima dintre definițiile specificate a Curții Constituționale a Federației Ruse, a clarificat în special că, dacă nu există prevederi privind indexarea în reglementările locale ale angajatorului, atunci acesta trebuie fie să elaboreze un document special, fie să facă completările necesare la cele existente (). În septembrie 2015, departamentul nu numai că a confirmat această poziție, dar a subliniat și inadmisibilitatea de către angajator a ignora această obligație, considerând-o ca fiind o încălcare a legislației muncii (răspuns la contestația publicată pe portalul de informare Rostrud „Inspecția Online.RF” , septembrie 2015).
Poziția conform căreia angajatorii ar trebui să reflecte prevederile privind indexarea salariilor din reglementările locale se reflectă în practica administrativă a inspectoratelor de stat teritoriale de muncă (în continuare - GIT) din cadrul Rostrud, unde angajații pot aplica pentru apărarea drepturilor lor de muncă. Deci, din lipsa unei proceduri stabilite de indexare, inspectorii GIT pot aduce angajatorul la răspundere administrativă pentru încălcarea cerințelor legislației muncii din (,).
Mai mult, la propunerea autorităților de supraveghere, judecătorii iau adesea decizii care obligă angajatorii să stabilească o procedură de indexare a salariilor. În același timp, instanțele, de regulă, nu depășesc sfera cererii și nu aplică sancțiuni contravenienților (, hotărârea de recurs a Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile a Tribunalului Regional Murmansk din 7 mai 2014 în cazul nr. 33-1287-2014).
De asemenea, este important să se țină cont de faptul că contestația la Inspectoratul de Stat nu suspendă termenul de depunere în justiție - trei luni din momentul în care salariatul a luat cunoștință de încălcarea drepturilor sale de muncă (). Prin urmare, pentru a nu rata termenul de depunere în justiție în legătură cu neefectuarea indexării conform regulilor stabilite la întreprindere, dacă vina angajatorului nu este evidentă, de exemplu, în cazurile de nemulțumire față de suma de taxe suplimentare (și decizia Inspectoratului de Stat pentru Tehnologii Informaționale nu poate fi prevăzută în prealabil), ar trebui să vă adresați instanței cu o declarație de cerere ...
Totodată, instanțele subliniază că termenul de trei luni pentru depunerea în justiție începe să curgă nu din momentul încetării contractului de muncă, ci din momentul în care salariatul a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său. la indexarea salariilor pentru o anumită perioadă. De exemplu, instanța poate recunoaște ziua plății salariilor sau a plăților în avans, ale căror sume sunt contestate de reclamant, ca atare moment, întrucât tocmai în această zi salariatul a luat cunoștință că i-au fost încălcate drepturile. Totodată, instanțele de judecată, de regulă, încasează în favoarea salariaților o parte din salariile neachitate care ar fi trebuit să fie plătite în perioada de prescripție, adică în termen de trei luni anterioare depunerii cererii. (, decizia de recurs a Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile a Tribunalului Regional Smolensk din 17 noiembrie 2015 în dosarul nr. 33-3978 / 2015).
Atunci când depuneți plângeri despre angajator la Inspectoratul de Stat, nu uitați de dreptul dumneavoastră de a solicita inspecției să se abțină de la a transfera informații despre solicitant către angajator (). Totodată, plângerea depusă la reclamație trebuie să fie semnată de angajat - contestațiile anonime nu sunt luate în considerare (aprobate).
O singură poartă de joc
Altfel este dacă obligația angajatorului de a indexa salariile nu este stabilită prin acte locale, contracte colective sau de muncă sau un acord de industrie, ci lucrătorii cer să le plătească o parte din salariile „pierdute” din cauza inflației: instanțele în astfel de circumstanțe. de obicei refuză să recalculeze salariile, chiar și în termenele limită. Există unele dintre cele mai comune motive pentru respingerea revendicărilor.
Organizația nu are reguli aprobate pentru indexarea salariilor
Această poziție a apărut dintr-o citire literală a normei. Reamintim încă o dată că, în conformitate cu această prevedere, angajatorii din sectorul privat efectuează indexarea în modul prevăzut de contractul colectiv, acorduri, reglementări locale. Instanțele deseori concluzionează că nu există reguli interne necesare - nu există indexare și se limitează doar la stabilirea faptului că nu există un act normativ local corespunzător în organizație. Totodată, ei subliniază că decizia de efectuare a indexării este de competența exclusivă a angajatorului și legislația nu prevede temeiurile încasării părții „subplatite” din salariu de la acesta (,).
Indexarea nu este singura modalitate de a stimula creșterea salariilor
Unele instanțe indică faptul că angajatorul are dreptul de a alege orice altă modalitate de creștere a nivelului conținutului salarial real, echivalând creșterea salariilor oficiale, sporurilor etc., cu indexarea. Adică, pentru a decide dacă drepturile salariatului la compensarea pierderilor inflaționiste sunt garantate, se ia în considerare creșterea salariilor ca atare, indiferent de indexarea acesteia. Iar daca salariul pe perioada contractului de munca a fost majorat cel putin o data, instantele apreciaza indexarea ca fiind facultativa (,).
Indexarea salariilor este o garanție a statului
Prin urmare, instanțele sunt sigure că impunerea obligației de indexare a salariilor salariatului, în lipsa unei astfel de indicații în reglementările locale ale întreprinderii și fără finanțarea angajatorului de la stat, nu este posibilă (,). Mai mult, instanțele pentru astfel de cereri nu obligă angajatorii să stabilească reguli de indexare a salariilor.
Angajatorul se confruntă cu dificultăți financiare
Instanțele refuză să satisfacă pretențiile de creștere a mărimii salariilor dacă actul normativ local prevede realizarea unor parametri economici de către firmă ca condiție de indexare, dar aceștia nu au fost atinși. Adică faptul că procedura de indexare a salariilor a fost determinată nu înseamnă dreptul necondiționat al lucrătorilor de a o desfășura, concluzionează judecătorii. În astfel de condiții, judecătorii refuză să satisfacă pretențiile pentru salarii mai mari împotriva angajatorilor a căror situație financiară s-a dovedit a fi nesatisfăcătoare, de exemplu, din cauza nerentabilității activităților lor (, hotărârea de recurs a Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile a Tribunalului Regional Kostroma din 26 mai 2014).
Nivelul de indexare a salariilor nu este fixat in legislatie
Acest argument se face de obicei într-o situație în care a avut loc indexarea salariilor – dar angajatul consideră că nu este suficient, întrucât pentru creșterea acestuia s-a aplicat un coeficient care nu corespunde indicelui prețurilor de consum.
Judecătorii, la rândul lor, notează că creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii stă la baza indexării salariilor muncitorilor, dar nu determină valoarea unei astfel de indexări. Prin urmare, angajatorul este liber să stabilească coeficienți pentru indexare, inclusiv în sume care nu compensează pe deplin inflația (,).
Procesul secundar al muncitorilor
Și totuși, instanțele acceptă ocazional argumentele angajaților, satisfacând pretenții de recuperare a părții neachitate din salariu, chiar dacă procedura de indexare nu a fost fixată în organizație. De exemplu, într-o serie de cazuri, judecătorii admit că, întrucât angajatorul este obligat să stabilească procedura de indexare a salariilor, atunci absența acesteia nu poate priva angajatul de dreptul la indexare și colectează sumele de indexare neplătite ().
De asemenea, trebuie menționat că instanțele iau partea lucrătorilor, extinzând cerința de indexare nu numai la salariu, ci și la salarii în general, ținând cont de toate indemnizațiile, inclusiv plățile de stimulente ().
După cum se poate observa din practica judiciară de mai sus, norma formulată fără succes a Codului Muncii al Federației Ruse duce până în prezent la o încălcare a drepturilor muncii ale lucrătorilor.
Legiuitorul nu se grăbește să înăsprească nici cerințele angajatorilor, nici responsabilitatea de ignorare a drepturilor lucrătorilor consacrate de art. Și nu merită să ne așteptăm că protecția necondiționată a intereselor materiale ale lucrătorilor, cel puțin sub formă de compensare pentru pierderile inflaționiste, va deveni parte a culturii corporative ruse în viitorul apropiat. Prin urmare, viitorii lucrători ar fi înțelept să afle dacă angajatorul respectă standardele de muncă înainte de a aplica pentru un loc de muncă. În special, care sunt regulile de remunerare în organizație, dacă și în ce interval de timp, în ce valoare indexarea salariilor etc. perioada contestată de angajat, dacă angajatul câștigă cauza în instanță.
Dar în practica judiciară există și decizii contrare, când angajatorului i se percepe diferența dintre salariu, indexat în funcție de creșterea prețurilor de consum, și salariul efectiv plătit, indexat cu un coeficient mai mic. În astfel de cazuri, instanțele recunosc că mărimea indexării, mai mică decât indicele prețurilor de consum, nu asigură o creștere a conținutului real al salariilor și nu corespunde înțelesului garanțiilor stabilite de lege (,).
Se încarcă ...