Descrierea conditiilor de munca din contractul de munca. Caracteristicile procesului de producție. UT sigur și acceptabil

Prevăd includerea obligatorie a acestei clauze în contractul de muncă.

Caracteristicile procesului de producție

Procesul de producție este o combinație de trei procese - principal, auxiliar și de serviciu, care au ca scop fabricarea unui anumit produs finit.

Principalul tip de procese sunt acele proceduri care contribuie la transformarea materiilor prime într-un produs finit.

Auxiliare - acțiuni care contribuie la desfășurarea normală a proceselor principale. Acestea includ, printre altele, repararea echipamentelor, fabricarea de unelte etc.

Service - proceduri care asigură continuitatea producției. Acestea includ depozitarea materiilor prime, transportul acestora, controlul tehnic al calității etc.

Mediul în care o persoană lucrează

Definiția unui mediu de lucru este înțeleasă ca fiind mediul în care un angajat își desfășoară activitățile de muncă.

Mediul de lucru include următorii factori:

Subiectul muncii este elementul asupra căruia se concentrează munca umană.
Mijloace de muncă - echipament care contribuie la influența unei persoane asupra subiectului muncii.
Produsul muncii este rezultatul procesului de producție.
Diverse tipuri de energie.
Factori naturali și climatici.
Personal.
Animale și plante.

Intensitatea muncii

Intensitatea muncii se referă la cantitatea de muncă pe care o cheltuiește un angajat într-o anumită perioadă de timp.

Acest indicator este evaluat pe baza următorilor factori:

Intensitate.
Ritmul de lucru.
Angajarea angajatului.
Severitatea travaliului.

Clasificarea pericolelor și pericolelor

Clasificarea condițiilor de muncă în funcție de pericol și nocive are loc în conformitate cu Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a muncii”, și anume. Astfel, condițiile de muncă sunt împărțite în patru clase:

Factori de mediu

În timpul zilei de lucru a unui angajat, corpul acestuia este influențat de circumstanțe care sunt capabile să provoace anumite schimbări.

Aceștia sunt denumiți factori de mediu.

Norma pentru fiecare dintre acești factori este stabilită de caracteristicile individuale în producție.

Atestare

Astfel, pentru a proteja drepturile salariatului, angajatorul este obligat să îi asigure acestuia condiţii de muncă acceptabile sau să acorde despăgubiri pentru prejudiciul cauzat salariatului în cadrul desfăşurării activităţii sale de muncă.

Condițiile de muncă la locul de muncă reprezintă un aspect important al relației de muncă dintre angajator și angajat. Cand este angajat, un candidat pentru un post are dreptul sa stie in ce conditii va trebui sa lucreze si, prin urmare, trebuie precizate caracteristicile conditiilor de munca dintr-un contract de munca. Din acest articol veți afla ce se înțelege prin condiții de muncă, care sunt caracteristicile procesului de producție, care este mediul de lucru și intensitatea muncii, care este clasificarea condițiilor de muncă, ce factori de mediu li se acordă o atenție deosebită, cum se efectuează certificarea locurilor de muncă, cum se formulează prevederi privind condițiile de muncă în contractul de muncă, ce compensații sunt prevăzute pentru condițiile de muncă dăunătoare/periculoase și ce trebuie făcut dacă condițiile de muncă se deteriorează în timpul muncii.

Ce se înțelege prin condiții de muncă

Condițiile de muncă sunt o combinație de factori care afectează cât de confortabil și sigur este un angajat în a-și îndeplini sarcinile la locul de muncă. De-a lungul anilor, sistemul de protecție a muncii s-a îmbunătățit constant, iar astăzi putem vorbi despre criterii destul de clare de evaluare a condițiilor de muncă. Legea impune angajatorului să creeze cele mai confortabile condiții de muncă pentru angajații lor, dar principalul lucru este ca munca să fie sigură, fără a amenința viața/sănătatea subordonatului însuși și a viitorilor săi copii.

Legislația muncii în vigoare obligă angajatorul să notifice noilor angajați despre condițiile de muncă în producție la momentul familiarizării cu contractul:

spune ca conducatorul intreprinderii este obligat sa asigure conditiile de munca prevazute de lege;
obligă angajatorii să includă o descriere a condițiilor de muncă în contract și să menționeze toți factorii de producție nocivi pe care îi va întâlni subordonatul (de asemenea, trebuie să notați ce garanții și plăți compensatorii sunt necesare).

Caracteristicile condițiilor de muncă dintr-un contract de muncă

Contractul de muncă trebuie să precizeze caracteristicile procesului de producție - activitate care vizează transformarea materiilor prime în produs de consum final. Procesul de producție poate fi caracterizat prin:

disponibile la început de materii prime și materiale;
mijloacele prin care producția devine posibilă;
tipul de forță de muncă implicată.

Aceasta înseamnă că, pentru ca un angajat să-și imagineze cu ce se va confrunta în procesul de muncă, este necesar să se caracterizeze procesul de muncă cât mai exact posibil în etapa întocmirii unui contract individual de muncă. De exemplu, dacă un viitor angajat știe că va trebui să lucreze la o fabrică metalurgică, poate deja să evalueze cât de acceptabile vor fi condițiile de muncă pentru el. Dacă condițiile sunt dificile, compensații, privilegii suplimentare și garanții pot fi convinse să își găsească un loc de muncă.

Ce este un mediu de producție

Angajatul la momentul angajării trebuie să aibă o idee despre mediul de lucru al întreprinderii. Vorbim despre spațiul în care angajatul va fi angajat în îndeplinirea sarcinilor sale imediate. La descrierea mediului de producție este necesar să se menționeze clădirea, transportul, mijloacele de producție. De asemenea, ar trebui să acordați atenție factorului de mediu și psihologic - uneori munca necesită o rezistență emoțională extraordinară.

Ce se înțelege prin intensitatea travaliului

Intensitatea muncii este cel mai important indicator al procesului de producție. Putem spune că vorbim despre tensiunea procesului de muncă. Una și aceeași muncă poate fi organizată în moduri diferite - într-un caz, angajatul va obosi rapid, dar în același timp va obține rezultate nesemnificative, într-o altă situație angajatul va avea timp să facă mult mai mult, oboseala nu este atât de mare. puternic.

În acest caz, soarta întreprinderii depinde de alfabetizarea managementului. Dacă locul de muncă este prost organizat, productivitatea va avea de suferit. În schimb, dacă combinarea diverșilor factori, inclusiv psihologici, nu duce la o creștere excesivă a intensității muncii, angajații își desfășoară munca eficient și obțin rezultate optime.

Caracteristicile condițiilor de muncă într-un contract de muncă: clasificarea condițiilor de muncă

Important! Legislația actuală are în vedere patru clase de condiții de muncă - a 4-a este considerată cea mai dăunătoare și periculoasă.

Deci, în contractul de muncă, este imperativ să se indice în ce clasă de pericol aparține procesul de producție și ce factori înrăutățesc condițiile de muncă.

Condiții	Caracteristică
Optimal	Factorii nocivi de producție fie sunt complet absenți, fie sunt la un nivel acceptabil, complet scăzut. Lucrătorii nu sunt afectați de niciun factor dăunător, sănătatea lor nu se deteriorează în procesul de muncă, au timp să se odihnească și să se recupereze în pauze și în weekend.
Admisibil	Sunt prezenți orice factori nocivi, cu toate acestea, impactul lor este în limitele strict stabilite. Lucrătorii experimentează disconfort, fizic sau psihologic, dar nu văd nicio deteriorare a bunăstării lor. Există suficient timp de odihnă pentru a vă recupera.
Dăunător	S-a observat un exces al nivelului de expunere la factori de producție nocivi sau periculoși asupra corpului angajaților. Există risc de accidentare, boli profesionale. Timpul de odihnă nu este suficient pentru o refacere completă a forței, sănătatea se deteriorează treptat, poate fi necesar să părăsești munca devreme din cauza scăderii capacității de lucru.
Periculos	Influența factorilor negativi nu se oprește pe parcursul întregii zile de lucru, există o deteriorare a sănătății și a stării generale. Bolile profesionale apar inevitabil, la munca prelungita, capacitatea de munca se pierde in raport cu orice munca. Generațiile viitoare pot fi, de asemenea, afectate.

Indicatori maxim admisi ai factorilor de mediu

La angajarea unui angajat, este necesar să îl informați și despre evaluarea locurilor de muncă, în care sunt măsurați indicatorii celor mai importanți factori fizici. Ar trebui verificați și factorii biologici și chimici precum expunerea la substanțe toxice, concentrația de praf etc. Factorii fizici includ următorii:

Factor	Normă
Vibrație	Alocați vibrații generale și locale. Valorile maxime admise ale parametrilor normalizați ai vibrației locale de producție sunt 126 dB (accelerația vibrației), 112 dB (viteza vibrației).
Zgomot	65 dB - nivel de zgomot, 75 mii Hertzi - frecvență.
Temperatura	Dacă are loc o muncă fizică activă, o temperatură de 10-16 C este considerată normală, dacă activitatea lucrătorului este medie - 18-23 C.
Iluminat	Norma este de 1000-2000 Lux.

Evaluare specială a condițiilor de muncă

Important! Din ianuarie 2014, chiar și certificarea birourilor este obligatorie.

Certificarea locurilor de muncă, care a fost efectuată de o comisie profesională certificată o dată la 5 ani, a fost înlocuită cu o evaluare specială a condițiilor de muncă. Angajatorul este obligat să atragă specialiști care să o desfășoare pentru a se informa în timp util despre deteriorarea condițiilor de muncă, despre impactul factorilor nocivi asupra lucrătorilor, despre prezența unor zone ale spațiilor industriale periculoase pentru sănătate și viață etc. .

În timpul evaluării se măsoară indicatorii factorilor biologici, chimici și fizici. De regulă, angajatorii efectuează o evaluare specială a locurilor de muncă la fiecare câțiva ani, atunci când există o schimbare semnificativă a procesului de producție și în caz de accidente. Dacă se dovedește că locurile de muncă nu corespund standardelor aprobate, angajatorul decide cum să îmbunătățească condițiile de muncă.

Caracteristicile condiţiilor de muncă dintr-un contract de muncă: redactare

În contractul individual de muncă este necesar să se menționeze ce condiții de muncă au fost create la întreprindere. Trebuie să scrieți următoarele:

Evidențiați o nouă secțiune a contractului, denumiți-o „Protecția muncii”, indicați clasa de condiții (1 - „optim”, 2 - permis, 3 - dăunător (indicând gradul de expunere la factori negativi), 4 - periculoase).
Enumerați factorii nocivi și periculoși care afectează angajații în timpul perioadei de muncă.
Scrieți despre posibilele consecințe ale muncii sub influența factorilor nocivi, dacă condițiile de muncă nu sunt optime și inacceptabile (deteriorarea sănătății, apariția bolilor profesionale, vătămare generației viitoare, handicap etc.).
Vorbiți despre compensațiile și garanțiile pe care le primește un angajat atunci când lucrează în condiții dăunătoare și periculoase. Aceasta este o creștere salarială (cel puțin 4%), concediu suplimentar, lapte gratuit și alte privilegii la discreția angajatorului.

Opinia experților cu privire la ce trebuie făcut dacă se observă o deteriorare a condițiilor de muncă

Se întâmplă ca un angajat să obțină un loc de muncă pentru că este mulțumit de condițiile de muncă specificate în contract. Totuși, după un timp, el observă modificări ale condițiilor de muncă, o creștere a impactului factorilor nocivi. Experții Inspectoratului de Stat al Muncii sfătuiește în astfel de cazuri să raporteze angajatorului deteriorarea condițiilor de muncă. Dacă modificările sunt de natură gospodărească, de exemplu, iluminatul este defect, angajatorul va contacta subordonatul responsabil cu protecția muncii la întreprindere. Defectul va fi reparat.

Dacă angajatorul ignoră cuvintele angajaților, este necesar să se contacteze organizația sindicală și să solicite o evaluare specială neprogramată a locurilor de muncă. Dacă conducerea nu este de acord, se poate depune plângere la Rostrud, la parchet și la instanță - dacă se constată o deteriorare semnificativă a condițiilor de muncă, angajatorul va fi amendat.

Andrey Slepov, partener, șef al cabinetului de drept al muncii și migrației

firma internațională de avocatură „BEITEN BURKHARDT”

De la 1 ianuarie 2014, condițiile de muncă la locul de muncă trebuie incluse în contractul de muncă. Dacă inspectorul nu găsește aceste informații în document, el va cere să le corecteze. Faptul că angajatul s-a angajat înainte de 2014 nu va scuti compania de această obligație. Acordul mai trebuie completat cu această condiție (decizia Judecătoriei Frunzensky Saratov din 28 iunie 2016 în dosarul 12-136 / 2016, scrisoarea Rostrud din 20 noiembrie 2015 nr.
nr. 2628-6-1). Trei ani mai târziu, nu toți angajatorii și-au dat seama cum să facă acest lucru. Vă vom spune ce să scrieți în contractul de muncă, ținând cont de explicațiile funcționarilor.

Dacă evaluarea specială nu a fost efectuată, notați în contract caracteristicile generale ale locului de muncă

Angajatorul nu poate determina „cu ochi” condițiile de muncă la locul de muncă. Trebuie să organizeze un preț special. Dar când vine vorba de un nou loc de muncă, atunci are un an pentru a-l petrece (partea 2 a articolului 17 din Legea nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013, în continuare - Legea nr. 426-FZ). Totuși, până în acest punct, este încă necesar să se stabilească în contractul de muncă condițiile în care lucrează angajatul. În acest caz, este suficient să prescrii caracteristicile generale ale locului de muncă. Acestea includ descrierea locului de muncă, a echipamentului utilizat și a caracteristicilor de lucru cu acesta(scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 14 iulie 2016 nr. 15-1 / OOG-2516).

... "Salariatului i se asigură un loc de muncă în birou lângă fereastră, un birou, un scaun. Salariatul lucrează folosind un computer și echipamente de birou" ...

După ce compania efectuează o evaluare specială, ajustați această prevedere a contractului și clarificați dacă există vreun prejudiciu la locul de muncă al angajatului sau dacă condițiile sunt acceptabile. Pentru a face acest lucru, întocmește un acord adițional, în care vei expune clauza contractului de muncă într-o nouă ediție.

În locul rezultatelor evaluării speciale, indicați datele actuale de certificare a locurilor de muncă

În majoritatea cazurilor, Legea cu privire la evaluarea specială permite efectuarea ei în etape până la 31 decembrie 2018 (partea 6 a articolului 10 din Legea nr. 426-FZ). Și există organizații în care rezultatele certificării locurilor de muncă sunt încă valabile. In acest caz, conform recomandarilor reprezentantilor Rostrud, in textul contractului de munca poti preciza conditiile de munca din carnetul de atestare.

... „Condițiile de muncă au fost stabilite pentru salariat în conformitate cu fișa de atestare a locului de muncă pentru condiții de muncă nr.3 conform funcției (profesiei) șefului de secție, atestată de:

- factori ai mediului de lucru și proceselor de muncă - 4;

- siguranta trauma cu clasa - 2;

- furnizarea de EIP - îndeplinește cerințele de furnizare a EIP. ....

Vă rugăm să rețineți că există situații în care va trebui efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, chiar și atunci când aveți rezultate valide ale certificării. De exemplu, o companie se mută într-un alt birou și, în consecință, transferă angajații la noi locuri de muncă. Sau inspectorul de stat a cerut să efectueze o evaluare specială, pentru că a suspectat încălcări în procedura de certificare. Există și un motiv de evaluare a condițiilor de muncă în cazul în care angajatorul instalează echipamente noi care vor afecta nivelul de expunere la factori nocivi (art. 17 din Legea nr. 426-FZ, scrisoarea Rostrud din 20 noiembrie 2015 nr. 2628-6-1). ). În aceste cazuri, efectuați procedura și ajustați condiția din contractul de muncă cu ajutorul unui acord suplimentar.

Preluați datele pentru contract de pe cardul de preț special

Atunci când angajatorul are rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, contractul de muncă trebuie completat cu informații din raportul organizației care l-a efectuat. Pentru a face acest lucru, studiați o astfel de parte a raportului precum harta evaluării speciale a condițiilor de muncă (exemplul de mai jos). Indică condițiile de muncă la un anumit loc de muncă, precum și garanțiile și compensațiile care se datorează angajatului. Ele se reflectă parțial și în contractul de muncă. Preluați informații de la rândurile 030 și 040 ale cardului.

De la rândul 030 din textul contractului sau al acordului suplimentar, includeți informații din coloana „Clasa (subclasa) finală de condiții de muncă”. Reamintim că există următoarele clase (subclase) de condiții de muncă la locul de muncă, în funcție de pericol și (sau) pericol (art. 14 din Legea nr. 426-FZ):

1. clasa I - conditii optime de munca;
2. clasa a II-a - conditii de munca admise;
Clasa 3.3 - condiții de muncă dăunătoare:
- subclasa 3.1 - conditii de munca periculoase de gradul I;
- subclasa 3.2 - conditii de munca periculoase de gradul II;
- subclasa 3.3 - conditii de munca vatamatoare de gradul III;
- subclasa 3.4 - conditii de munca periculoase de gradul IV.
4. Clasa a IV-a - conditii de munca periculoase.

Inspectorii verifică dacă aceste informații sunt în conformitate cu legea. Prin urmare, introduceți informațiile în contract în același mod în care sunt formulate în lege și pe hartă.

... 1. Un salariat are următoarele condiții de muncă la locul de muncă:

- nociv - clasa a III-a, subclasa 3.1 (condiții de muncă periculoase de gradul I) ...

De la rândul 040 din textul contractului de muncă, includeți garanțiile și despăgubirile datorate. În funcție de clasa și subclasa condițiilor de muncă, sfera garanțiilor va diferi (tabelul de mai jos).

Cum să prescrii garanții și compensații pentru munca în condiții dăunătoare

Situatie	Formulare recomandată
Salariatul are dreptul la concediu suplimentar	1. Salariatului i se acordă un concediu anual de bază plătit de 28 de zile calendaristice. 2. In legatura cu desfasurarea activitatilor in conditii de munca clasificate ca vatamatoare de gradul II, salariatului i se asigura un concediu suplimentar anual platit de 7 zile calendaristice.
Un angajat a primit un bonus pentru condiții de muncă vătămătoare	1. Un angajat primește un salariu lunar de 50.000 de ruble. 2. În legătură cu desfășurarea de către salariat a unor activități în condiții de muncă clasificate ca vătămătoare, salariatului i se plătește o plată suplimentară în cuantum de 4% din salariul lunar.
Salariatul are o săptămână de lucru mai scurtă	Salariatului i se atribuie o săptămână de lucru de cinci zile cu o durată de 36 de ore în legătură cu desfășurarea activităților în condiții de muncă clasificate ca dăunătoare de gradul III. Zile libere - sâmbătă, duminică
În condițiile contractului colectiv și al contractului de industrie, angajatul lucrează 40 de ore pe săptămână	Salariatului i se atribuie o săptămână de lucru de cinci zile cu o durată de 40 de ore. Pentru desfășurarea activităților în condiții de muncă clasificate ca vătămătoare de gradul III, salariatului i se plătește o plată suplimentară în cuantumul stabilit prin contractul colectiv, ținând cont de contractul de industrie...

! Compensațiile și garanțiile care se prevăd pentru munca în condiții dăunătoare/periculoase de muncă, se notează în contractul de muncă sau acordul de muncă separat de acele garanții care nu depind de condițiile de muncă ale salariatului.

Încă nu este clar dacă este necesar să se prescrie condițiile de muncă la locul de muncă în contractul pentru lucrătorii la distanță. Pe de o parte, atunci când se lucrează de la distanță, nu este creat un loc de muncă staționar (articolul 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest sens, nu se efectuează o evaluare specială și nu se pot prescrie efectiv condițiile de muncă la locul de muncă. Pe de altă parte, Codul Muncii nu face excepții cu privire la condițiile obligatorii ale unui contract de muncă. Ca răspuns la o solicitare adresată lui Rostrud, folosind site-ul web onininspektsiya.rf, reprezentanții departamentului au sugerat ca în contractul unui angajat de la distanță să fie inclusă următoarea formulă: „în conformitate cu partea 3 a articolului 3 din Legea federală nr. 426 -FZ din 28 decembrie 2013, angajatorul nu efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și în acest sens, nu este posibilă indicarea în contractul de muncă a condițiilor de muncă la locul de muncă.” Pentru a elimina riscurile reclamațiilor inspectorilor, scrieți o astfel de condiție în contractul de muncă al unui angajat de la distanță.

În contractele „dăunătorilor” indicați că le dați săpun

! Pentru angajații a căror muncă este legată de poluare, scrieți în contract că furnizați agenți de curățare și neutralizare. Normele lor au fost aprobate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei în ordinul din 17 decembrie 2010 nr. 1122n. Clauza 12 din Anexa nr. 2 la Ordin prevede că selectează și eliberează agenți de spălare și (sau) neutralizanți, ținând cont de rezultatele unei evaluări speciale. Formularea contractului poate fi după cum urmează: „Angajatorul furnizează angajatului agenți de spălat în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 17 decembrie 2010 nr. 1122n. Un angajat primește lunar 200 g de săpun de toaletă sau 250 ml de detergenți lichizi în dispozitive de dozare pentru spălarea mâinilor. Pentru spălarea corporală - 300 g de săpun de toaletă sau 500 ml de detergenți lichizi în dispozitivele de dozare pe lună.”

Baza normativă:

Vă va ajuta să determinați perioada în care trebuie să efectuați o evaluare specială a unui nou loc de muncă și să studiați clasele de condiții de muncă la locul de muncă

Vă va ajuta să aflați normele de eliberare a agenților de spălare și neutralizare pentru lucrători

Constatari importante:

- Condițiile de muncă la locul de muncă trebuie să fie înscrise în contractul de muncă, chiar dacă salariatul a obținut un loc de muncă înainte de 2014.
- Dacă la locul de muncă al angajatului nu a fost încă efectuată o evaluare specială, notați în contract caracteristicile generale ale locului de muncă.
- Datele efective ale certificării locului de muncă pot fi indicate în contract. Dar dacă angajatorul a schimbat procesul tehnologic, este necesar să se efectueze o evaluare specială.

Un contract de muncă încheiat cu un angajat angajat în muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase (exemplare de umplere)

Contract de munca N 09/12

Societatea cu răspundere limitată „Kholod”, denumită în continuare „Angajatorul”, reprezentată de directorul Serghei Sergheevici Vorobiev, care acționează pe baza statutului, pe de o parte, și Grigoriy Grigorievici Govorukhin, denumit în continuare „Angajat” , pe de altă parte, a încheiat acest acord cu privire la următoarele:

1. Obiectul acordului

1.1. Salariatul este acceptat de catre Angajator sa presteze lucrari in calitate de mecanic-reparator al atelierului de compresoare.

1.2. Munca pentru Angajator este principalul loc de muncă pentru Angajat.

1.3. Supraveghetorul imediat al Salariatului este S.S.

1.5. Pentru a verifica conformitatea Salariatului cu munca atribuită, Salariatul este stabilit pentru o perioadă de probă de 2 luni. Perioada specificată se calculează din ziua următoare datei semnării prezentului acord de către ambele părți. Motiv: art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse.

1.6. În legătură cu condiția prevăzută la clauza 1.5 din prezentul acord, Angajatorul se obligă să informeze Angajatul în scris despre rezultatul testului cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte de expirarea perioadei de testare.

Dacă perioada de testare a expirat, iar Salariatul continuă să lucreze, atunci se consideră că a trecut testul, iar încetarea ulterioară a contractului de muncă este permisă numai pe bază generală.

1.7. Dacă Angajatul nu începe lucrul la data specificată în clauza 1.4. din prezentul contract de muncă, contractul se reziliază în conformitate cu partea 4 a art. 61 din Codul Muncii al Federației Ruse.

2. Drepturile și Obligațiile părților

2.1. Salariatul este obligat:

2.1.2. Respecta reglementarile interne de munca stabilite de Angajator, disciplina de productie si financiara, trata constiincios indeplinirea atributiilor ce le revin prevazute la paragrafe. 2.2.1 din prezentul contract de muncă.

2.1.3. Protejați proprietatea Angajatorului.

2.1.5. Supus la timp un examen medical.

2.1.6. Respectați cerințele de protecție a muncii, măsuri de siguranță și salubritate industrială.

2.1.7. Contribuie la crearea unui climat favorabil de afaceri și moral la locul de muncă.

2.2. Angajatorul se obliga:

2.2.1. Furnizați angajatului muncă în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă. Angajatorul are dreptul de a cere de la Angajat să îndeplinească sarcini (muncă) neprevăzute de prezentul contract de muncă, numai în cazurile prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.

2.2.2. Asigurați condiții de muncă sigure în conformitate cu cerințele reglementărilor de siguranță și ale legislației muncii din Federația Rusă.

2.2.3. Să plătească pentru munca Salariatului în suma stabilită prin prezentul contract de muncă.

2.2.4. Să plătească sporuri, remunerații în modul și în condițiile stabilite de Angajator, să acorde asistență materială, ținând cont de evaluarea participării personale la muncă a Salariatului la munca Angajatorului în modul prevăzut de regulamentul de remunerare și alte acte locale ale Angajatorului.

2.2.5. Îndepliniți cerințele pentru nivelul de calificări, starea de sănătate stabilite de legislație și alte acte de reglementare ale Federației Ruse:

Aranjați un stagiu pentru un angajat

Organizați cursuri pentru a îmbunătăți abilitățile profesionale ale Angajatului

Asigurați control medical în timp util al Angajatului, examen medical gratuit o dată la 2 ani. Efectuați un examen medical profund al Angajatului cu implicarea specialiștilor clinicii

Respectați regimurile de muncă și odihnă ale Angajatului stabilite de legislația Federației Ruse.

2.2.6. Să plătească în caz de necesitate de producție, în vederea îmbunătățirii calificărilor Salariatului, pregătirea acestuia.

2.2.7. Pentru a familiariza angajatul cu cerințele de protecție a muncii și cu reglementările interne ale muncii.

2.2.8. Contribuie la reducerea efectului nociv al factorilor de producție asupra vieții și sănătății Angajatului.

2.2.9. Ia măsurile necesare pentru prevenirea accidentelor de muncă, a bolilor profesionale și a altor boli ale Salariatului în cazurile prevăzute de lege.

2.2.10. Oferiți beneficii și compensații în timp util în legătură cu condițiile de muncă dăunătoare (vacanțe suplimentare), asigurați, în conformitate cu standardele și reglementările aplicabile, îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală și organizați îngrijirea corespunzătoare a acestor mijloace.

2.2.11. Furnizarea de echipamente pentru incinta pentru incalzirea si odihna angajatului.

2.3. Angajatul are următoarele drepturi:

Dreptul de a-i asigura locul de munca specificat in clauza 1.1 din prezentul contract de munca

Dreptul la plata la timp și integrală a salariului

Dreptul la odihnă în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă și cu cerințele legale

Alte drepturi acordate angajaților prin Codul Muncii al Federației Ruse.

2.4. Angajatorul are dreptul:

Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă, de înaltă calitate și eficientă. Plătiți compensații Angajatului pentru utilizarea unei mașini personale, unealte etc. pentru nevoile organizației.

Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și materială în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse

Să exercite alte drepturi care îi sunt acordate de Codul Muncii al Federației Ruse.

3. Programul de lucru

3.1. Angajatului i se atribuie o săptămână de lucru de cinci zile de 36 (treizeci și șase) de ore. Zilele libere sunt sambata si duminica.

3.2. Munca Salariatului în funcția specificată în clauza 1.1 din contract se desfășoară în condiții de muncă vătămătoare.

3.3. Angajatului i se acordă concediu anual de 28 de zile calendaristice.

3.4. Salariatului i se asigură un concediu suplimentar plătit de 12 zile calendaristice, în timp ce concediul suplimentar se însumează la vacanța principală de 28 de zile calendaristice.

3.5. O parte a concediului care depășește 28 de zile calendaristice nu poate fi înlocuită cu compensație bănească (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).

3.6. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Salariatului, la cererea sa, i se poate acorda concediu de scurtă durată fără plată.

3.7. Un angajat care lucrează în aer liber sau în încăperi închise neîncălzite în timpul sezonului rece, dacă este necesar, i se asigură pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în programul de lucru.

4. Condiții de plată

4.1. Pentru prestarea muncii prevăzute de prezentul contract de muncă, angajatului i se plătește un salariu oficial în valoare de 50.000 de ruble. pe luna.

4.2. Salariile se plătesc la casieria Angajatorului în zilele de 15 și 30 ale fiecărei luni în conformitate cu reglementările interne de muncă. Dacă ziua plății coincide cu o zi liberă sau o sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).

4.3. Pentru munca în condiții dăunătoare de muncă, Salariatului i se plătește o plată suplimentară în valoare de 12% din tariful.

4.4. Angajatului i se asigură gratuit lapte sau alte produse alimentare echivalente. Rata de distribuire gratuită a laptelui este de 0,5 litri pe schimb, indiferent de durata acestuia.

4.5. Condițiile și cuantumul plăților de stimulente de către Angajator către Salariat sunt stabilite în conformitate cu reglementările privind remunerarea și stimulentele materiale.

4.6. Din salariile plătite Angajatului în legătură cu acest contract de muncă, Angajatorul reține impozitul pe venitul personal și, de asemenea, face alte deduceri în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse și transferă sumele reținute în scopul propus.

5. Responsabilitățile părților

5.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Salariat a atribuțiilor care îi revin prin prezentul contract de muncă, regulile programului intern de muncă, legislația muncii, acesta poartă răspundere disciplinară, materială și de altă natură în conformitate cu legislația în vigoare a Federația Rusă.

5.2. Angajatorul poartă răspunderea materială și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

6. Încetarea unui contract de muncă

6.1. Din motive generale prevăzute de legea aplicabilă.

6.2. În toate cazurile, ziua concedierii salariatului este ultima zi de muncă.

7. Garanții și compensații

7.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, Salariatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

7.2. Pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, Salariatul este supus asigurării sociale obligatorii în fonduri extrabugetare de stat, pe cheltuiala Angajatorului, în modul prevăzut de legislația actuală a Federației Ruse.

7.3. Angajatorul plătește salariatului o indemnizație de invaliditate temporară în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

7.4. În caz de incapacitate temporară de muncă, Salariatul este obligat să furnizeze Angajatorului un certificat de incapacitate de muncă, care să confirme incapacitatea sa temporară de muncă (boală, accident, etc.), în termen de cel mult 3 (trei) zile de la data sfârşitul unei astfel de incapacităţi.

8. Dispoziții finale

8.1. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

8.2. Litigiile dintre părți care decurg din executarea unui contract de muncă sunt analizate în modul prevăzut de legislația actuală a Federației Ruse.

8.3. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

8.4. Contractul este întocmit în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt - de către Angajat.

9. Adresele și detaliile părților

Am primit al doilea exemplar al contractului de munca.

numai pentru locuitorii din Moscova și din regiunea Moscovei Kriukhin N.V.

avocat pe site-ul SRL „ORION”

avocat pe site-ul Nikitin O.V.

avocat pe site-ul Korobov E.D.

avocat pe site-ul lui D.I. Ivanushkin

avocat pe site-ul Global Law Firm

avocat pe site-ul Kvakin V.V.

avocat pe site-ul I.A.

avocat pe site-ul web Zaretskaya O.A.

avocat pe site-ul F.R.Shnakhov

avocat pe site-ul lui V.D. Kravchenko

avocat pe site-ul Gorlysheva E.V.

avocat pe site-ul Salomatov D.A.

avocat pe site

Bună dragă oaspete!

Acum sunt 120 de avocați pe site.

Care este intrebarea ta?

Contract de munca supus probatiiunii

unitate structurală separată și locația acesteia)

a munci ________________________________________________________________________

Indicat funcția de muncă, adică lucrează în funcție de post în conformitate cu tabloul de personal, profesie, specialitate, cu indicarea calificărilor, tipul specific de muncă încredințată salariatului. Dacă în conformitate cu

legile federale cu prestarea muncii în anumite funcții, profesii, specialități asociate cu furnizarea de compensații și beneficii sau prezența restricțiilor, apoi numele acestor poziții, profesii

sau specialitățile trebuie să corespundă denumirilor indicate în cărțile de referință ale calificărilor,

Eșantion standard de contract de muncă

Forma aproximativă a unui contract de muncă (contract)

1. Întreprindere (organizație) _________________________________

(Nume)

reprezentată de ______________________________________________________________,

(funcția, numele complet)

denumită în continuare Compania și cetățean, ___________________

_____________________________________________________________________,

2. Se angajează un angajat ________________________________

______________________________________________________________________

(denumirea unității structurale a întreprinderii: atelier, departament,

a) fără testare

b) _____________________________________________________________

(durata perioadei de probă)

7. Salariatul trebuie să îndeplinească următoarele atribuții:

Sunt indicate principalele caracteristici

Lucrări și cerințe pentru nivelul lor

Execuții: după volumul producției

______________________________ (lucrări), calitatea produsului

Produs (calitatea serviciului),

Nivelul de implementare a normelor și standardizate

Misiuni, respectarea regulilor de protecție

Munca, efectuarea muncii conexe în

Scopul asigurării interschimbabilității.

La combinarea profesiilor (lucrărilor),

Efectuarea operațiunilor adiacente este dată

Lista acestor lucrări și volumele lor și

Alte obligatii.

8. Firma este obligată să organizeze munca salariatului, să creeze

condiții pentru o muncă sigură și eficientă, dotați o lucrare

loc în conformitate cu normele de protecție a muncii și măsuri de siguranță,

plata la timp a salariului prevazut prin contract.

Sunt indicate măsuri specifice pt

Organizarea productiei

Proces, echipamente la locul de muncă,

Formare și dezvoltare profesională

Angajat și alte condiții

Muncă. Când este dat managerului

Divizarea structurală a dreptului de angajare

Angajații să lucreze la un anumit articol

Acordurile fac potrivit

Înregistrare.

9. Obligatia angajatorului de a asigura conditii de munca la

loc de muncă cu indicarea caracteristicilor de încredere, compensare și

beneficii pentru un angajat pentru munca grea, în special grea și munca cu cele dăunătoare,

condiții de muncă deosebit de dăunătoare sau periculoase _________________________.

10. Garanții în conformitate cu Decretul președintelui Federației Ruse din 21

Aprilie 1993 N 471 Despre măsuri suplimentare de protejare a drepturilor muncii

cetățeni ai Federației Ruse ___________________________.

11. Caracteristici ale programului de lucru:

cu jumătate de normă ___________________________________________

Vorbește în detaliu despre normele permise de lumină, zgomot, reguli pentru amenajarea locului de muncă. Articolul abordează problemele certificării locurilor de muncă, în ce ordine se realizează.

Concept

Care sunt condițiile de muncă la locul de muncă?

Definiția conceptului de „condiții de muncă” a durat mult ( chiar vechi de secole) drumul. Fă drumul din exploatarea nemiloasă a muncitorilor la o reglementare mai informată a procesului de muncă, bazată în mare parte pe opiniile medicilor și experților. Ei și-au primit întruchiparea finală în legislația națională.

Conform articolelor 56 și 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă nu poate fi încheiat fără specificarea condițiilor de muncă. Sunt indicate fără greșeală împreună cu date de bază, precum numele angajatului, salariul etc.

Articolul 56 spune că angajatorul este obligat sa asigure conditiile de munca prevazute de legislatie.

Iar în articolul 57 există o clauză care spune că este imperativ să se evidențieze caracteristicile condițiilor de muncă dintr-un contract de muncă, factori nocivi pe care i-ar putea întâlni un angajat. Separat trebuie stipulate compensaţiile şi garanţiile care i se cuvin.

Caracteristicile procesului de fabricație

Procesul de producție este unul planificat activitate de transformare a materiei/materii prime intr-un produs specific.

Acțiunile dintr-un astfel de proces sunt legate într-un singur lanț, în care toate verigile sunt interdependente.

Natura procesului poate fi determinată de:

tipul de forță de muncă implicată;
mijloace de producție;
materii prime / materii prime.

Aflarea principalelor mijloace de producție la intreprindere, puteți spune multe despre tipul de proces asta se intampla acolo. Să presupunem că știm că mașina principală la întreprindere este o anumită instalație metalurgică.

Atunci devine clar că acolo se lucrează cu metal și minereu. Forța de muncă este muncitori metalurgici, siderurgici etc.

Din acest fapt, ne putem imagina aproximativ ce cerințe de siguranță ar trebui stabilite și ce boli profesionale sunt cele mai probabile.

Mediu de lucru

Mediul de lucru este spațiul în care lucrează angajatul. Conceptul include clădiri, mijloace de producție, vehicule utilizate.

Include, de asemenea, condițiile psihologice și de mediu. Combinația acestor condiții are un impact constant asupra angajatului.

Intensitatea muncii

Intensitatea muncii, în literatura socio-economică, este stresul de muncă.

Conceptul include atât factori psihologici, cât și informații obiective.

Intensitatea muncii este strâns legată de productivitate.

Într-un loc de muncă prost organizat tensiunea va fi ridicată, iar productivitatea scăzută.

Acesta este cel mai mult opțiune negativă... Angajatul obosește repede, iar rezultatul este nesatisfăcător.

Clasificare

Legislația rusă împarte condițiile de muncă pentru 4 clase... Articolul de guvernare este Articolul 14 din Codul Muncii... Prima clasă (condiții optime) este cea mai bună, a patra este cea mai dăunătoare (condiții periculoase).

Optimal: se referă la un mediu de producție în care efect nociv la lucrătorii întreprinderii este complet absent sau este la un nivel extrem de scăzut.

Admisibil: în acest caz este permis un anumit impact negativ, dar în norme strict stabilite.

Dăunător: conditii de munca, unde este prezent un exces clar de efecte periculoase asupra organismului angajatului... O trăsătură caracteristică a acestei clase este apariția probabilă a prof. boli Legislația distinge patru subclase, numite grade.

Periculos: la această clasă, angajatul este expus în mod constant la factorii negativi cauzați de procesul de producție. Există un risc ridicat de boli profesionale și probleme comune de sănătate.

Factori de mediu

Factorii fizici care afectează fluxul de lucru sunt:

Iluminat- iluminarea, conform standardelor, ar trebui să fie în interior de la 1 la 2 mii de lux.
Temperatura- cu cât activitatea fizică este mai mare, cu atât nivelul de temperatură admisibil în încăpere este mai scăzut. Temperatura este potrivită pentru munca fizică activă de la 10 la 16 C °... Cu activitate medie - de la 18 la 23 C °.
Zgomot- nivel normal de zgomot - 65 decibeli și o frecvență de 75.000 Herți... Nivelul de zgomot este considerat ridicat dacă este mai mare 88 decibeli.
Vibrație- în organizarea fluxului de lucru, este de asemenea necesar să se țină cont efectele vibrațiilor asupra corpului angajatului... Ele se împart în: locale/generale. Ele sunt strâns legate de conceptul anterior - zgomot.

Alți factori includ de obicei efectele biologice și chimice. Un exemplu de caracteristică dăunătoare a condițiilor de muncă este concentrație crescută de praf, substanțe toxice.

Evaluarea locurilor de muncă

Angajatorul este responsabil pentru certificarea locurilor de muncă. Direct o organizație certificată este implicată în certificare care profesionist face asta.

Pentru certificare se formează o comisie specială, formată din angajator (reprezentantul său), un specialist în protecția muncii al întreprinderii date, membri ai sindicatelor.

După aceea, specialiștii de la firma de certificare angajată, împreună cu comisia, inspectează locurile de muncă și colectează date.

Se măsoară factorii de mediu - se înregistrează zgomotul, vibrațiile, abaterile de la norme... Raportul final conține date de măsurare pentru factori. Dacă locurile de muncă sunt similare între ele (din punct de vedere al echipamentului, al mediului etc.), atunci este permisă verificarea unei cincimi din locurile de muncă similare. Dar cel puțin două locuri.

Certificare separată planificată și neprogramată.

Planificat la fiecare cinci ani.

Se efectuează certificarea neprogramată cu toate schimbările semnificative în procesul de producţie.

Acestea includ înlocuirea echipamentelor, trecerea la o tehnologie fundamental diferită. procesul de producţie precum şi cererea sindicatului.

Atenţie! Accidentîn producție este un motiv bun pentru o inspecție neprogramată.

În încheierea finală a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă se formulează dacă locul de muncă îndeplinește sau nu standardele stabilite.

Atenţie! Din ianuarie 2014 regulile de atestare s-au schimbat semnificativ. În special, schimbările au afectat sectorul de birouri. Acum este obligatorie și certificarea birourilor.

Formularea din contract

Cum se prescriu condițiile de muncă la locul de muncă într-un contract de muncă?

Într-un contract de muncă trebuie sa existe informatii despre care clasă aparține lucrarea.

Pentru asta, un întreg secțiunea intitulată „Protecția muncii”.

Indică (prescrie) dacă condițiile sunt „optime” (gradul 1) sau invers „periculoase” (gradul 4).

În cazul „optim”, merită să scrieți că toate normele sunt îndeplinite, nu există condiții dăunătoare la locul de muncă.

Clasa 3 (condiții dăunătoare de muncă) și 4 (periculoase): este foarte important să se indice informații despre posibilele daune asupra sănătății... Este necesar să se desemneze clasa, subclasa, precum și factorii care determină, ca urmare, activitatea să fie recunoscută ca dăunătoare (zgomot crescut, temperatură și așa mai departe).

Formulare aproximativă - condițiile de lucru sunt periculoase (clasa a IV-a), motivele pentru aceasta sunt nivelul crescut de zgomot și temperatura scăzută.

Deteriorarea conditiilor de munca

Dacă angajatul a observat schimbări critice care ar putea duce la o creștere a factorilor dăunători, iar angajatorul își ignoră comentariile, atunci salariatul are dreptul prin sindicat să ceară o nouă certificare.

Desconsiderare în continuare deteriorarea rezultată de către angajator duce la amenzi grave.

Dacă modificările/deteriorările sunt mai degrabă de natură gospodărească (iluminat defectuos), atunci merită informat angajatul companiei responsabilă cu siguranța muncii.

Reparatii de facut, eliminarea defectului fara pierderea calitatii.

Dacă angajatorul însuși observă deteriorarea, atunci merită să informezi și specialistul în protecția muncii despre aceasta.

Concluzie

Siguranța muncii este una dintre cele mai importante componente ale reglementării fluxului de lucru. Acesta acoperă o listă largă de factori, pe baza acestora se formulează o clasificare, care include 4 clase de afecțiuni.

Cea mai sigură este clasa „optimă”, cea mai dăunătoare pentru sănătate este cea „periculoasă”.

În contract indicarea obligatorie a conditiilor de munca... Se aplică compensații speciale pentru munca în condiții dăunătoare. Acestea oferă creșteri de salariu și odihnă suplimentară.