Orice angajat dintr-o întreprindere privată sau publică își poate exercita dreptul de a-și lua concediu fără plată. Circumstanțele familiale neprevăzute sau problemele de sănătate ale rudelor apropiate care au nevoie de îngrijire îl pot obliga la astfel de acțiuni. Luați în considerare procedura de acordare și acordare a concediului fără plată.
2. B, marcat „TO” sau „16.” (în cazul acordării concediului fără plată cu permisiunea angajatorului), marcat „OZ” sau „17” (în cazul acordării concediului fără plată conform legii) .
Cum poate un angajat să se întoarcă devreme la muncă din concediu fără plată?
Codul Muncii al Federației Ruse oferă fiecărui angajat posibilitatea de a reveni la îndeplinirea sarcinilor de muncă înainte de termen.
Singura condiție pentru încetarea concediului fără plată este acordul părților (angajator și salariat). Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să depună o cerere scrisă adresată conducătorului său.
Poate fi liber, dar trebuie să conțină:
- detalii solicitate;
- explicatia angajatului;
- data exacta la care angajatul va fi pregatit sa-si inceapa atributiile.
După rezolvarea conducerii, departamentul de personal va emite un ordin, în baza căruia compartimentul de contabilitate va calcula din nou salariul salariatului care și-a întrerupt zilele libere. O înscriere corespunzătoare privind încetarea concediului fără plată se va face și în cardul personal al salariatului.
Dacă găsiți o eroare, vă rugăm să selectați o bucată de text și apăsați Ctrl + Enter.
Ca parte a protecției sociale a unui angajat, i se poate acorda concediu fără plată. Posibilitatea acordării unui astfel de concediu unui salariat este prevăzută de art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Durata se stabileste de comun acord intre angajat si angajator. Motivele pentru furnizarea acestuia pot varia. În cele mai multe cazuri, acordarea unui astfel de concediu este un drept, dar nu o obligație a angajatorului.
Deci, potrivit părții 1 a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse din motive familiale și alte motive întemeiate, unui angajat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între angajat și angajator. Dar, în unele cazuri, prevederea concediu fără plată pe baza unei cereri scrise din partea salariatului se impune angajatorului.
Iată o listă de cazuri „valide”, durata unui astfel de concediu și motivele acordării acestuia:
Tip vacanta Durată
părăsiArticol
Codul Muncii al Federației RuseParticipanții la Marele Război Patriotic Până la 35 de calendare
zile pe anPartea 2
Artă. 128Pensionarii pentru limită de vârstă care lucrează (pentru
vârstă)Până la 14 calendare
zile pe anPărinții și soțiile (soții) personalului militar,
mort sau mort din cauza unei răni,
contuzie sau vătămare cauzată de
îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar,
fie din cauza unei boli asociate cu
serviciu militarPână la 14 calendare
zile pe anFuncționare dezactivată Până la 60 de calendare
zile pe anAngajaților în caz de naștere,
înregistrarea căsătoriei, decesul celor dragi
rudePână la cinci
zile calendaristiceÎn cazurile prevăzute de colectiv
tratatAcordat în
colectiv
tratatÎn cazurile prevăzute de federal
legiAcordat în
corespondența
lege federala
teste în instituțiile de învățământ
studii profesionale superioare15 calendar
zilePartea 2
Artă. 173Angajati - studenti de pregatire
ramurile instituţiilor de învăţământ
studii profesionale superioare pentru
promovarea examenelor finale15 calendar
zile
acreditare de stat
instituţii de învăţământ superior
muncă:15 calendar
zile la cursuri
an
examene de statpatru luni pentru livrarea stării finale
exameneo luna Angajații admiși la introducere
teste în stare de a avea
instituții de învățământ acreditate
învăţământul secundar profesional10 calendar
zilePartea 2
Artă. 174Angajații care sunt instruiți în a avea
acreditare de stat
instituţii de învăţământ de liceu
învățământ profesional cu normă întreagă
o formă de studiu care îmbină studiul cu
muncă:pentru promovarea certificării intermediare 10 calendar
zile la cursuri
anpentru a pregăti și proteja absolvirea
munca de calificare si livrarea finala
examene de statdouă luni pentru promovarea examenelor finale o luna Concediu pentru creșterea copilului până la 3 ani
vârsta (până la 1,5 ani plătită parțial
stat)h. 1
Artă. 256Concediul de maternitate
(plătit de FSS RF)Artă. 255 Vacanță cu normă parțială (dacă este vorba despre principal
durata de lucru anuală
concediu plătit mai mult decât
munca cu fracțiune de normă, apoi pe a lui
i se poate acorda concediu la cerere
fara plata)Partea 2
Artă. 286Angajații care lucrează în zonele Extreme
Nord și zone echivalenteTimpul necesar
a conduce la
loc
utilizarea de
concediul de odihnă anual
si inapoiArtă. 322 Notă! Legislația nu conține o definiție clară a conceptului de rude apropiată. În Codul Muncii al Federației Ruse, acest concept nu este descifrat.
Codul Familiei al Federației Ruse (Art. 14) se referă la rudele apropiate ale rudelor într-o linie directă ascendentă și descendentă (părinți și copii, bunici, bunici și nepoți), frați completi și incompleti (având un tată sau o mamă comună) și surori; Codul de procedură penală al Federației Ruse (clauza 4 a art. 5) - soți, părinți, copii, părinți adoptivi, copii adoptați, frați și surori, bunici, bunici, nepoți; Codul fiscal al Federației Ruse (clauza 18.1 din art. 217) - soții, părinții și copiii, inclusiv părinții adoptivi și copiii adoptați, bunici, bunici și nepoți, frați și surori puri și incompleti (având un tată sau o mamă comună) ; Codul de procedură civilă al Federației Ruse (clauza 2 a art. 281) - părinți, copii, frați, surori.
Astfel, este la latitudinea angajatorului să decidă cine ar trebui să fie încadrat drept rudă apropiată, în caz de deces angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu fără plată.
Lista din tabel nu este exhaustivă, întrucât dreptul la un astfel de concediu este prevăzut de diverse legi federale. Deci, de exemplu, toate categoriile de veterani (veterani cu handicap, veterani de război etc.) în conformitate cu Legea federală din 12.01.1995 N 5-ФЗ „Cu privire la veterani” au dreptul la concediu fără plată, a cărui durată depinde de categoria veteranului. Obligația angajatorului de a oferi concediu fără plată este, de asemenea, prevăzută de o serie de legi federale.
În unele cazuri, concediul fără plată poate fi stipulat într-un contract colectiv. Lista acestor vacanțe este dată la art. 263 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, durata acestora nu trebuie să depășească 14 zile calendaristice. Acestea includ vacante:
- salariati cu doi sau mai multi copii sub 14 ani;
- angajații cu un copil cu handicap sub 18 ani;
- o mamă singură care crește un copil sub 14 ani;
- un tată care crește un copil sub 14 ani fără mamă.
Dacă angajatorul refuză să furnizeze angajatului concediu fără plată, iar angajatul nu merge la muncă, atunci în conformitate cu paragrafele. „A” clauza 6 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, el poate fi concediat pentru absenteism. Cu toate acestea, o astfel de concediere, cel mai probabil, nu va fi anulată doar dacă nu există motive întemeiate pentru acordarea unui astfel de concediu. La urma urmei, instanțele sunt obligate să țină seama, „că nu este absenteism faptul că salariatul folosește zile de odihnă dacă angajatorul, cu încălcarea obligației statutare, a refuzat să le furnizeze iar timpul în care angajatul a folosit aceste zile nu a depins. la discreţia angajatorului” (clauza 39 din Rezoluţia Plenului Forţelor Armate RF din 17.03 .2004 N 2).
De reamintit că concediul fără plată, acordat prin acord între salariat și angajator fără un motiv întemeiat, este inclus în vechimea în muncă, care dă dreptul la concediu anual, numai în cuantum total care nu depășește 14 zile calendaristice în timpul lucrului. an (Art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă în timpul anului de lucru salariatului i s-a acordat concediu fără plată de 14 zile sau mai mult, atunci limitele anului de lucru al salariatului trebuie să fie transferate la numărul de zile calendaristice care nu este inclus în vechimea în muncă pentru calcularea concediului de odihnă.
Atenţie! Concediul fără plată de până la 14 zile nu mută limitele anului de lucru. Dar dacă mai multe astfel de concedii au fost acordate în timpul anului de lucru, atunci durata lor totală ar trebui determinată. Dacă depășește 14 zile, limita anului de lucru va fi deplasată cu numărul de zile care depășește 14.
Exemplul 1. Pe parcursul anului de lucru - de la 18 decembrie 2009 până la 17 decembrie 2010 - salariatului i s-a acordat concediu fără plată pentru 7 și 10 zile calendaristice. Durata totală a acestor vacanțe este de 17 zile calendaristice. În consecință, sfârșitul acestui an de lucru se va schimba pentru el cu 3 zile calendaristice (17 - 14). În consecință, următorul an de lucru al salariatului va începe la 21 decembrie 2010 și se va încheia la 20 decembrie 2011.
Exemplul 2. Pe parcursul anului de lucru - de la 18 decembrie 2009 până la 17 decembrie 2010 - salariatului i s-a acordat concediu fără plată pentru 7, 3 și 4 zile calendaristice. Durata totală a acestor vacanțe este de 14 zile calendaristice. Nu depășește durata stabilită, respectiv, timpul acestor concedii este inclus în vechimea în muncă, ceea ce dă dreptul la concediu anual plătit.
Notă! Concediul fără plată acordat conform legii (vezi tabelul de mai jos) nu este inclus în perioada de timp care vă dă dreptul la concediu.
După cum s-a menționat, angajatorul nu are dreptul de a trimite un angajat în concediu fără plată. Potrivit art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, un astfel de concediu poate fi acordat numai pe baza unei cereri scrise din partea angajatului, indicând motive și circumstanțe personale.
În Clarificarea Ministerului Muncii din Rusia din 27 iunie 1996 N 6 „În concediu fără plată la inițiativa angajatorului”, aprobată prin Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 27 iunie 1996 N 40, este a precizat că „concediul fără plată poate fi acordat numai la cererea salariaților din circumstanțe familiale și alte motive întemeiate. Concediul fără plată „forțat” la inițiativa angajatorului nu este prevăzut de legislația muncii.”
Potrivit art. 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, o suspendare temporară a muncii din motive de natură economică, tehnologică, tehnică sau organizatorică este timp de nefuncționare. Articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede plata timpului de nefuncționare din vina angajatorului în valoare de cel puțin două treimi din salariul mediu al angajatului. Iar timpul de nefuncționare din motive independente de voința angajatorului și a salariatului se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din tariful, salariu (salariu oficial), calculat proporțional cu timpul de nefuncționare.
Dacă angajatorul trimite angajatul din proprie inițiativă în loc să oficializeze timpul de nefuncționare în concediu fără plată, atunci aceasta este calificată drept o încălcare a legislației muncii. Pentru o astfel de încălcare, sunt prevăzute sancțiuni (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):
- o amendă administrativă pentru funcționari în valoare de la 1.000 la 5.000 de ruble;
- pentru persoanele angajate în activitate antreprenorială fără a forma o entitate juridică - de la 1000 la 5000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile;
- pentru persoanele juridice - de la 30 mii la 50 mii de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile.
Încălcarea legislației muncii și a protecției muncii de către un funcționar supus anterior unei pedepse administrative pentru o infracțiune administrativă similară atrage descalificarea pe o perioadă de la unu la trei ani.
Pentru a beneficia de concediu fără plată, angajatul trebuie să scrie angajatorului o declarație în care să indice motivul și perioada de acordare a concediului.
Pe lângă detaliile obligatorii ale oricărui document, cererea trebuie să indice:
- data începerii și durata concediului fără plată,
- circumstanțele și motivele unui astfel de concediu. Dacă există documente justificative, acestea trebuie atașate cererii.
În cazul în care decizia este pozitivă, conducerea emite un ordin de acordare a concediului fără plată în formularul N T-6, care să indice și perioada și motivele acordării concediului.
Reamintim că nu se întocmește o notă-calcul privind acordarea concediului salariatului în acest caz. Informațiile privind acordarea unui astfel de concediu sunt introduse în secțiunea. VIII al cardului personal al salariatului formular N T-2. Foaia de pontaj (formular N T-12 sau N T-13) este marcată:
- „OZ” sau codul 17, dacă concediul este acordat în condițiile prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse;
- „DO” sau cod 16, dacă concediul se acordă cu permisiunea angajatorului.
Adesea, un angajat din motive familiale trebuie să ia concediu pe cheltuiala lui. Prin urmare, este de obicei dreptul angajatorului de a lăsa un angajat să plece sau nu în concediu fără plată.
Mai mult, concediul b/s se acordă din motive familiale și alte motive întemeiate. Mai mult, dacă studiezi cu atenție normele, se dovedește că uneori este și responsabilitatea companiei. Mai mult, în funcție de baza pe care angajatul se odihnește fără a economisi veniturile, există o modalitate de a calcula vechimea în muncă.
Din motive familiale și alte motive întemeiate, se poate furniza salariatului, la cererea sa scrisă, a cărei durată se stabilește prin acord între salariat și angajator (partea 1). Atunci când se analizează aplicațiile, se atrage atenția asupra motivelor și circumstanțelor specifice care au determinat necesitatea unei astfel de vacanțe. La urma urmei, acordarea unui concediu fără plată în temeiul părții 1 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse este un drept, nu o obligație a angajatorului, prin urmare are dreptul de a refuza să-l furnizeze salariatului... În acest caz, angajatorul trebuie să țină seama atât de temeinicia motivelor indicate de salariat în cerere, cât și de posibilitatea de a produce prejudicii organizației în cazul în care concediul este acordat pe cheltuiala sa.
Circumstanțele familiale și alte motive justificate se referă la anumite evenimente și nevoi sociale care au apărut în viața personală a angajatului. Angajatorul nu poate trimite salariatul în concediu pe cheltuiala sa fără plată din proprie inițiativă.
la meniu
Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse
Din motive de familie și alte motive întemeiate, salariatului, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită de comun acord între salariat și angajator.
Cate zile poti lua pe cheltuiala ta la serviciu conform legii
Pot pleca în concediu fără plată timp de un an? Cât timp vă puteți lua o vacanță, aplicați pe cheltuiala dvs. conform Codului Muncii fără plată? Pentru cât timp poate fi trimis un pensionar care lucrează sau o femeie însărcinată?
Angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise din partea salariatului, să acorde concediu fără plată:
participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;
pensionari pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;
părinții și soțiile (soții) personalului militar, angajații organelor de afaceri interne, serviciul federal de pompieri, organele de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, autoritățile vamale, angajații instituțiilor și organelor sistemului penal, care a murit sau a murit ca urmare a unei răni, comoții sau răni, primite în îndeplinirea sarcinilor de serviciu (serviciu) militar sau ca urmare a unei boli asociate cu serviciul (serviciul) militar - până la 14 zile calendaristice pe an;
persoane cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an;
angajați în cazuri de naștere, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;
în alte cazuri prevăzute de prezentul cod, alte legi federale sau un contract colectiv.
la meniu
Asigurarea concediului de odihna pe cheltuiala dumneavoastra, fara pastrarea salariului in mod OBLIGATORIU
În unele situații, acordarea concediului fără plată este obligația angajatorului, stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, angajații cărora angajatorul este obligat să le acorde concediu fără plată sunt (Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- pensionari pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă);
- părinții și soțiile (soții) personalului militar care au murit sau au murit ca urmare a unei răni, comoții sau răni suferite în timpul serviciului sau ca urmare a unei boli asociate cu serviciul militar;
- persoane care lucrează cu dizabilități;
- lucrători în cazuri de naștere, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate.
Pe langa situatiile de mai sus, Codul Muncii mai mentioneaza cateva cazuri in care angajatorul este obligat sa acorde concediu fara plata. De exemplu, un astfel de concediu se acordă acelor angajați care combina munca cu formareaîn instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior și secundar sau intra în acestea.
Codul muncii, alte legi federale sau un contract colectiv pot prevedea alte cazuri în care angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată. De exemplu, partea 2 enumeră categoriile de salariați cărora angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată în legătură cu admiterea în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior și formare profesională în cadrul acestora, acestea sunt:
- salariații admiși la examenele de admitere în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior;
- angajați - studenți ai catedrelor pregătitoare ale instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior;
- angajații care studiază în instituții de învățământ acreditate de stat de învățământ profesional superior în învățământ cu normă întreagă, îmbinând studiile cu munca.
Obligația angajatorului de a acorda concediu pe cheltuiala proprie este stabilită nu numai în Codul Muncii, ci și în alte legi federale. Deci, în conformitate cu paragraful 11 al articolului 11 din Legea din 27 mai 1998 nr. 76-FZ „Cu privire la statutul militarilor”, soții cadrelor militare pleacă la cererea acestora acordată concomitent cu concediul militarilor. Totodată, durata concediului soților poate fi, la cererea acestora, egală cu concediul personalului militar. Doar o parte din concediul soților personalului militar, care depășește durata concediului anual la locul lor principal de muncă, se acordă fără plată. În acest caz, angajatorul nu are dreptul de a refuza concediul fără plată.
Următorii angajați pot lua concediu oricând pe cheltuiala lor până la 14 zile conform Codului Muncii al Federației Ruse.
- Mamă singură cu un copil de până la 14 ani,
- angajat având doi sau mai multi copii sub vârsta de paisprezece ani,
- angajat având copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani
Pe lângă Codul Muncii, obligația angajatorului de a acorda concediu fără plată anumitor angajați este stabilită în următoarele legi federale:
- din 26.11.96 Nr. 138-FZ - participanților individuali la procesul electoral la momentul alegerilor pentru organele locale de autoguvernare;
- din data de 09.01.97 Nr. 5-FZ - Eroilor Muncii Socialiste și titulari cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii;
- din 12.06.2002 Nr. 67-FZ - către împuterniciţii candidatului în timpul referendumului;
- din 10.01.2003 nr. 19-FZ - participanților individuali la alegerea președintelui Federației Ruse (împuterniciți ai candidatului, membrii comisiei electorale cu drept de vot consultativ);
- din 18 mai 2005 nr. 51-FZ - participanților individuali la procesul de alegere a deputaților Dumei de Stat (împuterniciți ai candidatului, membri ai comisiei electorale cu vot consultativ);
- din 27.05.98 Nr. 76-FZ - soților personalului militar pentru o parte din concediu care depășește durata concediului anual la locul lor principal de muncă;
- din 15.01.93 Nr. 4301-1 - Eroii Uniunii Sovietice, Eroii Federației Ruse și deținătorii depline ai Ordinului Gloriei (vacanță suplimentară de până la trei săptămâni pe an la un moment convenabil pentru ei)
Durata concediului fără plată, dacă angajatorul este obligat să-l acorde, este determinată de legea federală, care prevede un astfel de concediu pe cheltuiala sa. Informațiile cu privire la durata concediului nominal fără plată, care este furnizat fără greșeală, sunt date în tabel.
la meniu
Perioada de concediu obligatoriu pe cheltuiala dumneavoastră fără plată
| Angajații cărora li se acordă concediu | Durata concediului |
|---|---|
| Toți angajații în cazuri de naștere, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate | Până la 5 zile calendaristice pe fiecare bază |
| Muncitori cu handicap | Până la 60 de zile calendaristice pe an |
| Pensionarii pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă) | Până la 14 zile calendaristice pe an |
| Lucrători care sunt părinți, soții (soți) de personal militar care au murit sau au murit ca urmare a rănilor, comoției sau mutilării primite în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu militar sau ca urmare a unei boli asociate cu serviciul militar | Până la 14 zile calendaristice pe an |
| Muncitori - participanți la Marele Război Patriotic | Până la 35 de zile calendaristice pe an |
| Salariații admiși la examenele de admitere în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior | 15 zile calendaristice |
| Salariați - studenți ai catedrelor pregătitoare ale instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior | 15 zile calendaristice (pentru promovarea examenelor finale) |
| Angajații care studiază în instituții de învățământ de învățământ profesional superior acreditate de stat cu normă întreagă, combinând studiile cu munca | 15 zile calendaristice în anul universitar (pentru promovarea certificării intermediare); 4 luni (pentru pregătirea și susținerea lucrării finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat); |
| Salariații admiși la examenele de admitere în instituțiile de învățământ de învățământ secundar profesional acreditate de stat | 10 zile calendaristice |
| Angajații care studiază în instituții de învățământ acreditate de stat din învățământul secundar profesional în învățământ cu normă întreagă, combinând studiile cu munca | 10 zile calendaristice în anul universitar (pentru promovarea certificării intermediare); 2 luni (pentru pregătirea și susținerea lucrării finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat); |
la meniu
Documentarea concediului fără plată
Indiferent dacă concediul este obligatoriu sau nu, pentru a-l acorda, salariatul trebuie să scrie o declarație, în care salariatul trebuie să indice motivul concediului neplătit. În unele cazuri, angajatorul este obligat să acorde un astfel de concediu (de exemplu, în cazul nunții sau al decesului unei rude apropiate) ().
Director
SRL „Gasprom”
A.V. Ivanov
de la casierie
A.V. Petrova
AFIRMAȚIE
Aș dori să vă rog să îmi acordați concediu fără plată din 3 aprilie 2019 pentru 15 zile calendaristice din motive familiale.
17.03.2019 . . . Petrova... ... ... ... A.V. Petrova
Pe baza cererii angajatului, emite un ordin de concediu. Comanda trebuie să fie semnată de manager, angajatul trebuie să fie familiarizat cu comanda prin semnare.
Forma unificată a ordinului de acordare a concediului (formularul nr. T-6) a fost aprobată prin decretul Comitetului de stat de statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1.
Organizația poate, la alegere:
- fie să folosească forme unificate de documente, dacă sunt aprobate de șeful organizației în ordinul privind politica contabilă;
- sau utilizați formulare elaborate independent și aprobate de șef (cu condiția să conțină toate detaliile necesare prevăzute de Legea din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ).
Nu întocmiți o notă-calcul cu privire la acordarea concediului (conform formularului nr. T-60 sau conform unui formular elaborat independent). Faptul este că acest formular este prevăzut pentru calcularea plăților care se datorează unui angajat atunci când pleacă în vacanță (instrucțiuni aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din Rusia din 5 ianuarie 2004 nr. 1). Iar atunci când un angajat pleacă în concediu fără plată, plata concediului de odihnă nu se percepe.
De asemenea, informațiile despre concediile oferite de angajatul serviciului de personal trebuie să fie înscrise în cardul personal al angajatului:
- la secțiunea VIII din formularul nr. T-2, aprobat prin decretul Comitetului de stat de statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1), dacă organizația aplică o formă unificată a documentului;
- la secțiunea corespunzătoare a cardului personal, dacă organizația folosește un formular de document elaborat independent.
Reflectați informații similare în contul personal al angajatului (în formularul nr. T-54 sau într-un formular dezvoltat independent).
În buletinul de calificare, timpul concediului este marcat cu codul „DO”, dacă concediul a fost acordat conform permisului angajatorului, sau codul „OZ”, dacă salariatul pleacă în concediu în baza prevederilor actualului. legislația Federației Ruse.
la meniu
DURATA vacanței pe cheltuiala dumneavoastră, fără plată
La o cerere scrisă din partea angajatului, angajatorul poate furniza angajatului concediu fără plată... Durata concediului fără plată se stabilește prin acordul părților: salariatul și angajatorul în zile calendaristice... Sărbătorile nelucrătoare nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu numai dacă sunt în vacanță plătită: de bază sau suplimentară (partea 1 a articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, dacă concediile se încadrează într-o perioadă de concediu fără plată, atunci ele sunt incluse în numărul de zile calendaristice ale unui astfel de concediu și nu îl prelungesc.
Durata maximă a concediului de odihnă pe cheltuială proprie în legislație nu este reglementată. Cât timp se acordă concediul de odihnă, angajatorul și salariatul decid prin acordul părților. Astfel, angajatorul are dreptul de a acorda concediu pe cheltuiala sa pentru orice perioada: cateva zile, saptamani, luni si chiar ani. Aceasta rezultă din Codul Muncii al Federației Ruse.
la meniu
Legendă, Foi de timp
OZ- Concediu fără plată în condițiile prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse
INAINTE DE- Concediu fără plată acordat unui salariat cu permisiunea angajatorului
UD- concediu suplimentar în legătură cu formarea fără plată
DB- Concediu suplimentar anual fără plată
Notă: vezi tot Legendă pentru foaie de pontaj
Zilele de concediu fără plată sunt complet excluse din perioada de facturare la calcularea câștigului mediu, indiferent de durata acestuia. Temeiul este paragraful "e" al paragrafului 5 din Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin decretul Guvernului Federației Ruse din 24.12.2007.
la meniu
Garantii pentru un angajat in concediu fara plata
De regulă, un salariat nu poate fi concediat la inițiativa angajatorului pe perioada șederii sale în acest concediu. Întrucât, potrivit salariatului, nu poate fi concediat la inițiativa angajatorului pe perioada șederii acestuia în concediu, cu excepția cazului de lichidare a organizației sau de încetare a activității de către un antreprenor individual.
Alocația de spital trebuie plătită și în cazul în care salariatul se îmbolnăvește sau se rănește în timpul concediului de odihnă anual - de bază sau suplimentar (clauza 1 partea 1 a articolului 9 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Pe perioada bolii, perioada de concediu este prelungita. La cererea angajatului, partea neutilizată a concediului poate fi furnizată imediat sau transferată în viitor (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru toate celelalte perioade de concediu de la serviciu (cu excepția vacanțelor anuale) cu sau fără salariu, salariaților nu se plătesc indemnizații de spitalizare. De exemplu, un angajat nu primește o indemnizație pentru ziua participării sale la o ședință de judecată în calitate de jurat, precum și zilele care se încadrează în concediu pe propria cheltuială sau concediu pentru creșterea copilului.
Dacă în timpul unei vacanțe fără plată, angajata a intrat în concediu de maternitate, atunci angajatorul este obligat să-i plătească indemnizația de maternitate, întrucât salariata este persoană asigurată. Mai mult, concediul fără plată trebuie întrerupt din momentul începerii concediului de maternitate. Indemnizația de maternitate este plătită unei angajate în valoare de 100% din câștigul mediu (clauza 1 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).
În cazul în care salariatul nu are salariu acumulat efectiv și zile efectiv lucrate în perioada de facturare și înainte de aceasta, câștigul mediu trebuie calculat pe baza salariului oficial, a tarifului din categoria stabilită pentru angajat, a salariului oficial, și salariul (remunerarea). Temeiul este clauza 11 din Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere pentru cetățenii supuși asigurărilor sociale obligatorii, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375.
la meniu
Din proprie inițiativă, angajatorul nu are dreptul de a trimite salariații în concediu fără plată.
Aceasta este o încălcare a legislației muncii, pentru care poate fi amendat în conformitate cu părțile 1 și 4 ale articolului 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Inadmisibilitatea concediilor forțate fără plată din cauza suspendării temporare a activităților organizației a fost subliniată de Ministerul Muncii al Rusiei (Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia nr. 40 din 27 iunie 1996). În Codul Muncii al Federației Ruse, inițiativa angajatului este, de asemenea, considerată o condiție pentru acordarea concediului pe cheltuiala sa ().
O situație în care salariații, din vina angajatorului, nu își pot îndeplini atribuțiile de serviciu. În timpul pauzei, angajații trebuie să fie plătiți cu cel puțin 2/3 din câștigul mediu (partea 1
Când se folosește concediul anual, iar în viață există o astfel de situație încât concediul este nevoie chiar acum, angajatul își poate lua zile de odihnă suplimentare contactând angajatorul cu o cerere de concediu pe propria cheltuială. Ce este această vacanță, cine are dreptul să o folosească și ce caracteristici are, vom lua în considerare în acest articol.
Vacanță pentru care nu plătești
Vacanta, denumita in mod obisnuit "pe cheltuiala proprie", este reglementata de art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dreptul muncii folosește conceptul de „concediu fără plată”. Este adesea numit și administrativ.
În baza statului de drept, un astfel de concediu se acordă:
- din motive familiale și alte motive întemeiate;
- durata, care este convenită între angajat și angajator.
Aceasta înseamnă că angajatorul nu este obligat să acorde salariatului concediu fără plată, iar dacă plecarea salariatului în această perioadă nu este profitabilă pentru acesta sau dacă consideră că motivele invocate de salariat sunt nerespectuoase, îi poate refuza concediul (citește despre excepțiile de mai jos).
Avantaje și dezavantaje
Pe lângă faptul că vacanța pe care o luăm în considerare nu este plătită, trebuie avute în vedere și următoarele:
- pentru această perioadă nu se plătesc primele de asigurare, ceea ce înseamnă că pensia nu crește;
- daca salariatul se imbolnaveste in aceasta perioada, zilele in care a fost in concediu vor fi excluse de la plata concediilor medicale;
- în ciuda faptului că termenul maxim nu a fost stabilit de legiuitor, în art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse există o regulă conform căreia, în cazul unei durate de vacanță mai mare de 14 zile, calculul anului calendaristic pentru numirea concediului plătit este deplasat cu suma excedentară.
Cu toate acestea, concediul fără plată are și aspecte pozitive. Toate acestea constau în faptul că angajatul poate primi în mod legal o eliberare de la muncă în orice moment. Dacă, desigur, angajatorul își dă acordul și procesul de muncă la întreprindere nu suferă de acest lucru. Aceasta este atât o plasă de siguranță pentru părinții copiilor adesea bolnavi, cât și o șansă pentru tinerii tați de a fi aproape de familiile lor în primele zile de viață ale copilului lor și libertate pentru cei cărora le place să călătorească. Trebuie doar amintit că abuzul de acest drept poate avea un impact negativ asupra reputației angajatului.
Legislația muncii garantează angajaților un concediu plătit (anual și suplimentar). Cu toate acestea, angajatul are dreptul de a conta nu numai pe vacanțe plătite: Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea acordării concediului fără plată. Un singur articol din cod este dedicat acestui tip de vacanță. În consecință, angajatorii au multe întrebări legate de aplicarea acestuia. În ce cazuri nu are angajatorul dreptul de a refuza acordarea concediului fără plată? Cum se emite? Care este durata maximă a concediului fără plată? Veți găsi răspunsuri la aceste întrebări și la câteva alte întrebări citind articolul.
Când se acordă concediul fără plată?
Potrivit art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest tip de vacanță poate fi oferit:- Prin decizia angajatorului (dar, având în vedere motivul pentru care angajatul solicită concediu fără plată și capacitățile sale de producție, el poate decide să refuze acordarea unui astfel de concediu).
- În virtutea legii (când angajatorul nu poate refuza salariatului acordarea concediului fără plată).
Să spunem câteva cuvinte despre concediul fără plată prin decizia angajatorului. Partea 1 a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit că din motive familiale și alte motive întemeiate, salariatului, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită de comun acord între salariat și angajator.... Din această prevedere se poate concluziona că premisele pentru acordarea unui astfel de concediu sunt împrejurările corespunzătoare, declarația scrisă a salariatului și acordul angajatorului.
De menționat că angajatorul, atunci când decide acordarea concediului, evaluează la discreția sa motivele pentru care salariatul are nevoie de concediu, iar dacă le consideră nesemnificative sau lipsite de respect, are dreptul de a refuza. Vă recomandăm să abordați această problemă în mod obiectiv, întrucât în cazul unui litigiu, instanța sau autoritatea de supraveghere se pot alătura angajatului. De exemplu, Judecătoria Perm a considerat nelegală cauza privind recunoașterea ordinului de aplicare a măsurilor disciplinare. B. a solicitat angajatorului un concediu fără plată de o zi fără a preciza motivul pentru care a fost solicitat. În consecință, angajatorul a refuzat să acorde concediu, dar B. nu s-a dus la muncă. Pentru asta a fost mustrată. Instanța, examinând materialele cauzei, a constatat motivul absenței - necesitatea de a se prezenta la parchet și la instanță (s-a întocmit citația cu actele aferente) - și a declarat ordinul privind aplicarea o sancțiune disciplinară nelegală (Hotărârea de recurs a Judecătoriei Perm din 12.08.2013 în dosarul nr. 33-7452).
Desigur, instanța nu ia întotdeauna de partea lucrătorului. Dacă nu se prezintă la muncă după ce angajatorul refuză să acorde concediu fără plată, aplicarea măsurilor disciplinare până la și inclusiv concedierea pentru absenteism poate fi recunoscută de instanță ca legală și justificată (a se vedea, de exemplu, Determinarea orașului Moscova). Judecătoria din 09.08.2015 Nr. 4g/8 ‑8669/2015, Hotărâre de apel a Tribunalului Regional Omsk din 02.09.2015 în dosarul Nr. 33-6239/2015).
Când va fi ilegal ca un angajator să refuze?
După cum am aflat, în unele cazuri angajatorul este obligat să satisfacă cererea salariatului de concediu fără plată. În special, potrivit părții 2 a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să ofere următoarea vacanță:- participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;
- pensionari pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;
- părinții și soțiile (soții) personalului militar, angajații organelor de afaceri interne, serviciul federal de pompieri, organele de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, autoritățile vamale, angajații instituțiilor și organelor sistemului penal, care a murit sau a murit ca urmare a unei răni, comoții sau răni, primite în îndeplinirea sarcinilor de serviciu (serviciu) militar sau ca urmare a unei boli asociate cu serviciul (serviciul) militar - până la 14 zile calendaristice pe an;
- persoane cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an;
- angajați în cazuri de naștere, înregistrare a căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la 5 zile calendaristice.
Prevazut la art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, lista motivelor pentru care angajatorul nu are dreptul de a refuza concediul este departe de a fi exhaustivă: cazurile relevante pot fi stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale.
De exemplu, potrivit art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată angajaților admiși la examenele de admitere la admiterea la o instituție de învățământ superior, precum și studenților departamentelor pregătitoare ale instituțiilor de învățământ superior pentru promovarea certificării finale. - 15 zile calendaristice. Un pic mai puțin - 10 zile calendaristice de concediu fără plată - trebuie să fie oferit de angajator angajaților care combină munca cu obținerea unui învățământ profesional secundar (articolul 174 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Notă
Un angajat cu doi sau mai mulți copii sub 14 ani, un angajat cu un copil cu handicap sub 18 ani, o mamă singură care crește un copil sub 14 ani, un tată care crește un copil sub 14 fără mamă, contract colectiv Concediile suplimentare anuale fără plată pot fi stabilite la un moment convenabil pentru aceștia, cu o durată de până la 14 zile calendaristice (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În unele cazuri, concediul fără plată este acordat lucrătorilor cu fracțiune de normă. Deci, în virtutea art. 286 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă la munca cu fracțiune de normă durata concediului anual plătit este mai mică decât la locul principal de muncă, atunci angajatorul, la cererea angajatului, trebuie să îi ofere un concediu. a duratei corespunzătoare fără plată.
Dar nu numai Codul Muncii definește cazurile în care angajatorul nu poate refuza concediul fără plată: astfel de cazuri pot fi stabilite de alte legi federale. Pentru claritate, le prezentăm în tabel.
| Regula legii | Categorii de muncitori | Durată |
| Legea federală din 27.07.2004 nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” | Funcționari publici | Până la un an |
| Legea federală din 02.03.2007 nr. 25-FZ „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă” | Angajații municipali | Până la un an |
| Legea federală din 27.05.1998 nr. 76-FZ „Cu privire la statutul personalului militar” | Soții militari | Partea din concediul soților care depășește durata concediului anual la locul principal |
| Legea federală din 09.01.1997 nr. 5-FZ „Cu privire la acordarea de garanții sociale eroilor muncii socialiste, eroilor muncii din Federația Rusă și titularilor deplini ai Ordinului Gloria Muncii” | Eroii Muncii Socialiste, Eroii Muncii ai Federației Ruse și titularii depline ai Ordinului Gloria Muncii | Până la 3 săptămâni pe an |
| Legea Federației Ruse din 15.01.1993 nr. 4301-1 „Cu privire la statutul Eroilor Uniunii Sovietice, Eroilor Federației Ruse și titularii depline ai Ordinului Gloriei” | Eroi ai URSS, RF și deținători deplini ai Ordinului Gloriei | Până la 3 săptămâni pe an |
| Legea federală din 12.01.1995 nr. 5-FZ „Cu privire la veterani” | Invalizi de război | Până la 60 de zile pe an |
| Participanții celui de-al Doilea Război Mondial | Până la 35 de zile pe an | |
| Veterani de război | ||
| Cei care au lucrat în timpul celui de-al Doilea Război Mondial la instalații de apărare aeriană, construcția de fortificații, baze navale, aerodromuri și alte facilități militare | ||
| Legea federală din 12.06.2002 nr. 67-FZ „Cu privire la garanțiile fundamentale ale drepturilor electorale și dreptul de a participa la un referendum al cetățenilor Federației Ruse” | Procuratorii candidaților care participă la alegeri, precum și împuterniciții asociațiilor electorale | Pentru perioada mandatului |
| Legea federală din 22.02.2014 nr. 20-FZ „Cu privire la alegerea deputaților Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse” | Administratorii unui partid politic, candidați desemnați de circumscripțiile electorale | Pentru perioada mandatului |
Notă: refuzul acordării concediului garantat de legislația muncii, precum și pedeapsa disciplinară ulterioară a salariaților care au efectuat un astfel de concediu fără acordul angajatorului, sunt recunoscute de instanțele și autoritățile de reglementare ca fiind ilegale. Așadar, Z. a mers în instanță cu o cerere împotriva Casei Municipale de Cultură și Arte care poartă numele GV Kalinichenko „cu privire la reintegrarea la locul de muncă după concediere pentru absenteism. În cursul judecății cauzei, instanța a constatat că, în baza deciziei comisiei electorale a sectorului municipal Z., în calitate de împuternicit al candidatului la funcția de șef de raion, adeverința nr. S-a emis 1 prin care se precizează că ea este împuternicitul candidatului. Angajatorul a fost informat despre acest lucru.
08.08.2014 Z. a primit un apel telefonic, a fost informată despre necesitatea de a se raporta la administrația regiunii Moscova, unde a stat de la 13.00 la 18.00. La 11 august 2014, Z. a depus o notă explicativă, în care a indicat motivele absenței și detaliile cărții de identitate a mandatarului și a atașat un certificat de la administrația regiunii Moscova. Cu toate acestea, conducerea MU l-a demis pe Z.
În virtutea art. 43 din Legea nr.67-FZ, pe perioada de împuternicire a unui împuternicit, angajatorul este obligat să acorde împuternicirilor, la cererea acestora, concediu fără plată. Întrucât lui Z. nu i s-a acordat un astfel de concediu, deși nu a scris cerere, ci a informat telefonic conducerea despre necesitatea absenței, concedierea a fost declarată ilegală: a existat un motiv întemeiat pentru a părăsi serviciul - desfășurarea de activități legate de la alegeri, aproximativ de Z. a furnizat ulterior un certificat (hotărârea de apel a Tribunalului Regional Moscova din 18.03.2015 în dosarul nr. 33-5980 / 2015).
Pentru informația dumneavoastră
Cazurile de acordare a concediului fără plată pot fi stabilite prin negocieri colective sau prin acorduri de industrie. De exemplu, Acordul industrial privind organizațiile Agenției Federale pentru Reglementare Tehnică și Metrologie pentru 2015-2017 oferă unei femei cu un copil sub 16 ani dreptul la o zi liberă suplimentară pe lună fără plată.
Rezumând secțiunea, să presupunem că, dacă angajatorul a furnizat numărul de zile de concediu fără plată în întregime stabilit prin lege, contract colectiv sau contract, atunci la o nouă solicitare în cursul aceluiași an, angajatorul are dreptul de a refuza un astfel de concediu. un concediu pentru un angajat dintr-o categorie preferentiala. De exemplu, un angajat cu handicap a primit 30 de zile de concediu fără plată în aprilie și august 2015 (în total, conform articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, o persoană cu dizabilități are dreptul de a conta pe 60 de zile pe an). Dacă cere din nou concediu fără plată, de exemplu, în noiembrie, angajatorul are dreptul să refuze acordarea unui astfel de concediu și aceasta nu va fi o încălcare a legii.
Perioada concediului fără plată
Cât timp se poate acorda concediu de familie fără plată? Codul Muncii nu oferă un răspuns clar la această întrebare și nu stabilește restricții. În consecință, ca regulă generală, un astfel de concediu poate dura o zi, o săptămână, câteva luni și orice altă perioadă în care se ajunge la un acord între salariat și angajator.Cu toate acestea, unele reglementări prevăd o limită de timp pentru concediul fără plată. De exemplu, în baza paragrafului 15 al art. 46 din Legea federală din 27.07.2004 nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, durata concediului fără plată acordat funcționarilor publici din motive familiale și alte motive întemeiate nu poate fi mai mare de un an. O perioadă similară este stabilită pentru concediul fără plată al angajaților municipali.
Notă
Ce trebuie făcut atunci când un angajat are mai multe motive pentru concediu fără plată, de exemplu, un angajat care este pensionar și, respectiv, persoană cu handicap, are dreptul la 14 și 60 de zile calendaristice de concediu? Legislația muncii nu conține un răspuns. Considerăm că în acest caz, angajatul are dreptul să conteze doar pe o vacanță mai lungă.
Rețineți că ținerea evidenței vacanțelor neplătite este necesară din mai multe motive.
În primul rând, așa cum am spus deja, acest lucru va ajuta angajatorul să justifice refuzul de a acorda concediu salariaților cărora, de regulă, angajatorul este obligat să le acorde (hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Altai din 22 ianuarie 2014 în dosar nr. 33-502 / 2014).
În al doilea rând, numărul de zile de concediu fără plată este important pentru calcularea vechimii în muncă pentru acordarea concediului anual plătit. Amintim că, potrivit părții 1 a art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, vechimea în muncă, care dă dreptul la o vacanță anuală de bază plătită, include timpul acordat la cererea salariatului fără plată, care nu depășește 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru. Concediile fără plată care depășesc 14 zile nu vor fi incluse în perioada de serviciu specificată.
Neincluderea unui astfel de timp se reflectă într-o creștere a anului de lucru cu numărul corespunzător de zile, ceea ce în evidența personalului înseamnă o schimbare la începutul sau la sfârșitul anului de lucru în care s-a utilizat concediul fără plată (hotărâre de recurs a Tribunalul Regional Krasnoyarsk din 18 martie 2013 în dosarul nr. 33-2432).
De exemplu, un angajat s-a angajat la o instituție pe 03.10.2015. Durata concediului fără plată în 2015 a fost de 20 de zile. Întrucât i s-au acordat mai mult de 14 zile de concediu administrativ, durata anului de lucru va crește cu mai mult de 14 zile - 6. Astfel, anul de lucru va începe la 10.03.2015 și se va încheia la 15.03.2016.
Întocmim documente
Concediul fără plată se acordă numai la inițiativa salariatului (acordarea unui astfel de concediu la inițiativa angajatorului - de exemplu, în cazul unei scăderi a volumului de muncă - este o încălcare a legislației muncii), adică angajatorul are nevoie de declarația unui angajat. Cererea trebuie să indice motivele pentru care vacanța este necesară pentru ca angajatorul să poată lua o decizie în cunoștință de cauză, și bineînțeles, datele dorite.Angajatorul poate exprima acordul (dezacordul) cu cererea introducând o înregistrare adecvată pe aceasta, de exemplu, „Nu mă opun”, „De acord”. Pe baza unei astfel de declarații certificate, se emite un ordin de acordare a concediului fără plată. Pentru aceasta se folosește un formular unificat T-6 (T-6a) sau un formular aprobat de instituție. Comanda trebuie sa indice tipul de vacanta, numarul de zile calendaristice de vacanta si datele in care se incadreaza.
Pentru informația dumneavoastră
Unii muncitori pleacă în vacanță fără să aștepte o comandă. În acest caz, dacă nu aparțin categoriilor preferențiale pentru care trebuie acordat concediu, angajatorul poate stabili absenteismul și poate aplica măsuri disciplinare până la concediere inclusiv. De exemplu, Tribunalul Regional Leningrad în Hotărârea nr. 33-3394/2014 din 07.03.2014 a indicat că prezența unei rezoluții a managerului cu privire la o cerere de concediu suplimentar fără plată nu indică faptul că angajatul a ajuns la un acord cu angajator pe această temă, întrucât acordarea concediului trebuie formalizată prin ordin.
Ordinul de acordare a concediului este semnat de șeful organizației sau de o altă persoană autorizată (partea 4 a articolului 20 din Codul Muncii al Federației Ruse). Asigurați-vă că familiarizați angajatul cu ordinul împotriva semnăturii.
În cazul în care instituția angajează angajați la distanță, înregistrarea concediului fără plată pentru aceștia poate avea loc prin schimbul de documente electronice cu semnături calificate îmbunătățite (părțile 4, 5 ale articolului 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Și bineînțeles, informațiile despre concediul fără plată trebuie introduse în secțiune. VIII card personal.
Se încarcă ...