İşten çıkarılma hakkında ne hissettiğiniz önemli değil, hoş, hepsi aynı, yeterli değil. Yaşamdaki desteği, ölçülü bir tempoyu kaybetmek, paniğe yenik düşebilir ve depresyona girebilirsiniz. Ya da - geleceğe bir sıçrama tahtası olarak kullanabilirsiniz. Başka zirvelere yeni yükselişler başlatmak için eski ve modası geçmiş her şeyi hayatınızdan çıkarmanız gerektiğine dair bir görüş olmasına şaşmamalı.
Görevden alma gerçekleşti. Sonra ne yapacağız?
Bu sıkıntıyı en az bir kez yaşayan kişi, bu durumun ne kadar gözyaşı, kırgınlık ve aşağılanmaya değer olduğunu anlar - işten atılmaya. Olumsuz duygular basitçe bunaltıyor, depresyon, kendini kandırma ve özeleştiri birikiyor - neden daha kötüyüm ve kovulan bendim? Bu durumda, insanlar genellikle derin depresyona ve hatta bazen sinir krizlerine girerler.
Ama dürüst olmak gerekirse, kendime karşı tamamen dürüst olmak gerekirse; kendinize şu soruları yanıtlayın: "Bu işi gerçekten sevdiniz mi?" "Daha önce düşünceler ortaya çıkmadı mı, onu bir başkasıyla değiştirmedi mi?" Kırgınlıkları bir kenara bırakın, durumu dürüstçe analiz edin.
Sakin ol! Umutsuz durumlar yoktur.
Düşündüğünüzde, bu işten kendi isteğinizle vazgeçmeye hazır olmanız için kesinlikle en az beş neden bulacaksınız.
Durumu kabul edin - her şey zaten oldu
Kadere kendi işine bakman için biraz zaman verdiğin için teşekkür ederim.
Şu anda, görüntünüzü değiştirmek yararlıdır - saçınızı boyamak veya kesmek, çarpıcı bir manikür yapmak. Tiyatroya gitmek için yeterli zamanınız yoktu - bilet alın ve galaya gidin. Uzun zamandır görmediğiniz arkadaşlarınızı ziyaret edin. Ancak bir koşul - onları sorunlarınız ve şikayetleriniz ile yüklemeyin. Sadece sohbet. Doğa durumu etkisiz hale getirmeye yardımcı olacaktır - parklarda veya ormanda yürüyüşe çıkın. Bu, sinirleri sakinleştirmek ve dikkati olumsuz düşüncelerden uzaklaştırmak için harikadır.
Biraz sakinleştikten sonra yeni bir iş aramaya başlamanız gerekiyor.
İşten çıkarılma hikayesinden alınacak bir ders var: Yeni bir işte nasıl davranılmaması gerektiği. Bu hayattaki tüm durumlar bize bir tür ders verir. Kendiniz için uygun sonuçları çıkarmalısınız.
Ancak bu durumda artılar da var - kendi işinizi kurma fırsatı keskin bir şekilde artıyor. Veya tazeleme kurslarına gidin. Veya yeni bir mesleğe hakim olun. En sevdiğiniz hobinizi bir gelir kaynağına dönüştürebilirsiniz. İstihdam sorununu çözmenin birçok yolu vardır.
Yeni bir iş nasıl aranır?
Sloganı alalım - "Arayan - bulur!"
Bu nedenle, yetkin bir özgeçmiş yazmanız gerekir. Nüfusun istihdamı için iyi bilinen İnternet iş borsalarına gönderilmesi gerekiyor.
İş borsasını ziyaret etmek faydalı olacaktır. Orada, yardım alma sorununu kaydedebilir ve çözebilirsiniz. Harika değil, ama ilk başta destekliyor ve bir tür güven veriyor. Ek olarak, size ücretsiz yeniden eğitim önerilebilir ve meslek seçimi oldukça geniştir. Yine de, bir iş bulmanıza yardımcı olacaklar. Hemen değilse, ödeneğe ek olarak ücret ödedikleri topluluk çalışması teklif edecekler.
Ama durmaya gerek yok. Sistematik olarak yeni bir iş aramaya devam edin, işverenleri ziyaret edin, özgeçmiş bırakın. Daha fazla çalışma hakkında soru sormaktan çekinmeyin. Bazen bir uzman tutabilmek için çalışma koşulları fazlasıyla süslenir.
Arama devam ederken geçici iş bulabilirsiniz
Hangisi?
En sıradan temizlikçi kadından basılı yayın için serbest çalışan bir muhabire. İnternette birçok iş sunulmaktadır - her zaman vazgeçmeye değmez.
Zorunlu dinlenme sırasında çok şey öğrenebileceğinizi, daha sonra yeni işinizde çok yardımcı olacak bir şey öğrenebileceğinizi unutmayın. Örneğin, bir yabancı dili geliştirmek, yasaları daha derinlemesine incelemek, daha sonra ortak faaliyetlerde bulunabileceğiniz işletmelerin bir listesini derlemek için çalışmak.
En önemlisi, pes etmeyin.
Her şey yoluna girecek ve kendi yoluna girecek. Yeni
Alena Baltseva | 11.03.2015 | 9268Alena Baltseva 03/11/2015 9268
"İşimi bırakmalı mıyım?" - bu soru bir anda bana eziyet etti. Kendim için, bırakmanın hala buna değer olduğuna dair 15 işaret belirledim.
Emekli olana kadar ilk (ve ortaya çıktığı gibi, tek) işvereni için çalışan insanlarla tanıştım. Pekala, benim için, sadece ilk 5 yıllık iş deneyiminde üç kalıcı işi değiştirdiğim için, omuzlarımı silkmeliyim ve bunun mümkün olduğunu kabul ediyorum. İş değiştirme nedenleri farklıydı: "benim değil", yetersiz maaş, kariyer beklentilerinin olmaması vb. Liste uzayıp gidiyor - birkaç kez gerçekten "kendimi yakmak" zorunda kaldım.
Bununla birlikte, anamnezdeki birkaç kariyer başarısızlığı da ödüllendirici deneyimlerdir. En az iki nedenden dolayı:
- Şimdi, sadece kaotik iş tanımından şunu belirleyebilirim. buna cevap vermeye bile değmezçünkü bir başvuru sahibi için bu soyut gereksinimler listesinin arkasında tam olarak ne olduğunu biliyorum. Çok zaman kazandırır.
- Şimdi anlıyorum ki, dağdaki kanserin ıslık çalmasını beklemeye gerek yok ve her şey yoluna girecek, maaş artacak ve patron daha nazik olacak. İşi bırakıp yeni bir iş aramanız gerekiyor. Söyledikleri gibi, gitmek.
Hemen bir rezervasyon yapacağım: Özellikle finansal durumunuz arzulanandan çok şey bırakıyorsa, sizi işinizi hemen bırakmanız için hiçbir zaman teşvik etmiyorum. Ancak bu "belirtilerin" ortaya çıkması, hayattaki bir şeyi değiştirme zamanının gelip gelmediğini düşünmek için bir nedendir.
1. İş size ilham vermiyor
Ve ilham verici değil, hafifçe söylemek gerekirse. Şu hissi biliyorum: İşe hevesle geldiler ve bir süre sonra bir şeyler ters gitti. Çalışma koşulları biraz daha kötüydü ve maaş vaat edilenden biraz daha düşüktü. Ancak bu o kadar da kötü değil, çünkü asıl iş sorumlulukları, başvurduğunuz açık pozisyonun tanımından önemli ölçüde farklıydı. Emek sömürüsü tutkusu gözle görülür şekilde sakinleşti.
2. Sürekli stres altındasınız
Stres ve rahatsızlık yaşamak normaldir (ve hatta bazen faydalıdır), ancak stres yaşamınızda norm haline geldiğinde değil. İşyerinde hamamböcekleriyle ilk işimi hatırlıyorum (cidden, bahçede 21. yüzyıl ve odadaki hamamböcekleri?) Ve sürekli sinir durumu, sekiz saatlik bir kalışın sonuçları genellikle sevdiklerimi etkiledi.
3. İşyerinde her sabah nefret ediyorsun
Ve doğuştan baykuş olduğun için değil, saat 8:00'de işe gelmen gerekiyor. Sebepler, olumsuzluk, panik ve hatta iş korkusunun bir önsezisidir. Bir noktada iş hakkında hayal kurmaya başladığımı hatırlıyorum. Ve biz iyi rüyalardan değil, gerçek kabuslardan bahsediyoruz: başka bir kriz, patronlar benden memnun değil, vb. Bir dizi vitamin içtiyseniz ve kendinizi zamanında yatmaya zorladıysanız ve sabahları daha nazik olmadıysanız, bu bir vitamin eksikliği ve kronik uyku eksikliği değil, kötü iş.
4. İş yükünüz arttı ama maaşınız artmadı
Sorunsuz çalışanlara her zaman değer verilmez. Aynı paraya daha fazla iş yapmayı geçici olarak kabul ettiğinizi düşünüyorsanız, ne yazık ki yakında bir terfi veya önemli bir artış bekleyeceksiniz. Ben de öyle düşünmüştüm.
Her şey patron için gönüllü olarak bardak yıkamakla başladı ve uygunsuz oranlarda şişen sorumluluklarım listesiyle sona erdi. Üstelik maaş aynı kaldı, ancak zamanında yıkanmayan bardaklar kafa karışıklığına ve hatta bazı yerlerde infial yaratmaya başladı. Ve genel olarak, ortaya çıktığı gibi, maaşım başlangıçta aynı bardakları yıkamayı ve genel olarak herhangi bir ek yükü içeriyordu. Görünüşe göre, deneme süresi boyunca bana bundan bahsetmeyi unutmuşlar.
Ek iş yükü için maaş ve ikramiyelerin boyutunu müzakere etmekten korkmayın. Kendinizi yeterince değerlendirmezseniz, başkaları sizi takdir edecek (ve büyük olasılıkla fiyatı beğenmeyeceksiniz).
5. İşveren iş kanunlarına uymuyor
Tecrübelerimden öğrendiğim gibi, gönüllü olarak bardak yıkamak ve çay yapmak, bilirsiniz, hala çiçektir. Meyveler, patronların agresif bir şekilde hafta sonları çalışmakta ısrar etmeleri ve iş gününün bitiminden hemen sonra işten ayrılmayı düşünmeleri ve çalışma isteksizliğiydi. Günde ortalama iki saat çalıştığım bir yılımı aldı ve bunu anlamak için neredeyse her hafta sonu işe oturdum.
Aynı durum hastalık izni, tatiller ve sosyal paketin diğer öğeleri için de geçerlidir. Patronunuz, 40'ın altındaki sıcaklıklarda çalışmak zorunda olmanızı bekliyorsa ve raporunuzu kaybettiği için bir sonraki uçuşta tatilden dönmeye hazır olması gerekiyorsa veya tatilinizi imzalamak (ve / veya ödemek) için hiçbir planları yoksa, koşun. ! Ona ihtiyacın var mı?
6. Şirketiniz batıyor
Son işimi, işverenin ciddi mali sıkıntılar yaşadığının anlaşılmasından sonra altı ay daha sabrettim. Bu, maaş ödemelerinin düzenliliğini hemen etkiledi. "Eh, hiçbir şey, yakında her şey yoluna girecek," diye kendime güvence verdim. Ama hayır, hiçbir şey yolunda gitmedi.
Çalışanlardan sürekli olarak sabırlı olmaları ve duruma girmeleri istenirse, patronun hala bir kahya, taksi ve ofise pizza için parası olmasına rağmen (tek kelimeyle, her şey için, sadece maaşlar için değil), bırakın!
7. İş, aileyi etkiliyor
Fazla mesai konusuna dönecek olursak, hafta sonları çalışma, plansız tatiller ve işyerinde sürekli olumsuzluklar. Yoğun iş hayatınız, ailenize ait olan zamanı ve enerjiyi sizden çalıyorsa, durun ve bu hayatta sizin için neyin daha önemli olduğunu düşünün. Sonuçta, bir çocuk için yeni bir akıllı telefon, sizinle yakın bir ilişkinin yerini almayacak.
Stresli işimi değiştirdikten sonra, şimdi sadece yapabildiğimi değil, aynı zamanda akşamları ailemle iletişim kurmak istediğimi ve gergin bir günün ardından kendime çekilmek istemediğimi görünce şaşırdım.
8. İş sağlığınızı etkiler
Meslek hastalıkları tüm çalışan insanların kaderidir. Burada refahınızı izlemek ve önleme ve düzenli tıbbi muayenelere dikkat etmek önemlidir. Ancak, çalışma koşulları veya işin özellikleri nedeniyle sağlığınız keskin bir şekilde kötüleştiyse, buna katlanmamalısınız - koşma zamanı.
9. Takımı sevmiyorsun
Bir takımda çalışmayı sevmiyorsanız, meslektaşlarınızı veya patronunuzu sevmiyorsanız, bu önemli bir çağrıdır. Düşünün: meslektaşlarınızla ailenizden daha fazla zaman geçiriyorsunuz (tabii ki, birlikte geçirilen zaman için aynı yatakta uyumayı hesaba katmıyorsanız). Onlarla konuştuktan sonra kendinizi boşlukta hissediyorsanız, iş değiştirmeyi düşünün. Suyun taşı yıpratması gibi çevreniz sizi şekillendirir, isteseniz de istemeseniz de.
10. İşverende hayal kırıklığına uğradınız
Diyelim ki maaş, görev tanımı ve ekip size uygun, ancak bazı konularda şirket politikası biraz utanç verici. Şirketinize güvenmiyorsanız (dürüst olmayan işler yaptığını, müşterilerini aldattığını, ahlaksız değerleri teşvik ettiğini vb. biliyorsunuz) ve dürüst bir insan olarak sevmiyorsanız, vicdanınızla anlaşma yapmıyorsanız - bakın. başka bir iş için.
11. Sıkıldın
Bir iş düşüncesi sizi esnetirse, düşünün: Potansiyelinizi böyle gereksiz bir faaliyet için harcamalı mısınız? Sağlam bir maaş sizi sıkıcı bir yerde tutuyorsa ve ailenize karşı yükümlülükler her şeyi bir gecede bırakıp hayalinizdeki bir işe girmenize izin vermiyorsa, en azından ilginç ve faydalı bir hobi veya yarı zamanlı bir iş bulmaya çalışın, aksi takdirde alma riskiniz vardır. kafan bu bataklığa saplandı.
12. Üretken değilsiniz
İşinizin çok kötü gittiğini ve her gün kendinize olan saygınızı azalttığını anlarsanız, kendinizi rahat hissedeceğiniz başka bir pozisyon bulmak daha iyidir.
Başka bir seçenek: üretkenliğiniz, patronlarınızın okuma yazma bilmeyen iş organizasyonu tarafından engelleniyor. Ancak sonuç aynı - kendinden memnuniyetsizlik ve muhtemelen eleştiri.
13. Bunun "sizin" olmadığını anlıyorsunuz
Bu pozisyonun yeteneğinizi toprağa gömdüğünü, sevmediğiniz bir iş yaptığınızı açık ve net bir şekilde fark ediyorsanız, işi bırakın. Size uygun bir iş bulun - ve bir gün "çalışmak" zorunda kalmayacaksınız, çünkü işinizden keyif alacaksınız!
Dava yine mali bir sorunun arkasındaysa, 11. paragraftaki tavsiyeye dönün.
14. Kariyer şansınız yok.
Patronlar fikirlerinizi dinlemiyor, tüm inisiyatifleri kıstırıyor ve kariyer basamaklarını tırmanmaya güvenmemeniz gerektiğini açıkça belirtmiyor mu? Çekip gitmek! Seni orada tutan ne?
15. Aşağılandınız ve aşağılandınız
Patronumdan duyduğum ilk hakaretten sonra kendi isteğimle ayrılmama neden olan şeyin ne olduğunu hala anlamış değilim. Sempatik bir insan olarak, küçük düşürücü sahneyi kendim için “anladım ve affettim” ve bunu aile sorunlarına, maddi zorluklara ve kötü bir ruh haline bağladım.
Tarih düzenli olarak kendini tekrar etmeye başladığında, neyse ki, hiçbir kişisel sorunun banal kabalığı ve başkalarına saygısızlığı haklı çıkaramayacağını anladım.
Ve durumunuz cinsel taciz veya psikolojik taciz gibi daha ciddi bir durumu içeriyorsa derhal ayrılın. Kendinizi sessiz bir kurbana dönüştürmeyin.
Bir işi kaybetmek her zaman sinir bozucudur. Tabii ondan uzun süredir nefret etmediyseniz ve sonunda ondan kurtulmaya karar vermediyseniz. Bu arada, işinizi sevip sevmediğinizi anlamanıza yardımcı olacaktır. Ancak cevap hala hayır ise, o zaman en iyi konumda değilsiniz. Günlük rutin bozuldu, öncelikler çok, finansal durum istikrarsız.
Ancak, bu yeni bir şeyin başlangıcıdır. Ve eğer doğru yaparsan, hayatın sadece daha iyi olacak. Ve işte hareket etmeniz gereken yönler.
Kurtarmaya başla
Artık istikrarlı bir gelir kaynağınız yok. Bu, bazı şeylerden vazgeçmeniz gerektiği anlamına gelir. Kişisel finansa başlamanızı da tavsiye edebiliriz. Harcadığınız tüm parayı düşünün. Bu sayede gereksiz harcamaları görebilir ve kurtulabilirsiniz. Çeşitli bu konuda yardımcı olabilir.
Hayatını basitleştir
Evet, her zamanki gibi çok sıradan. Ama işte bazı pratik ipuçları. Spor salonuna gittin mi? Stadyuma gitmeye başla. Hazır yemek satın almak mı yoksa restoranlarda yemek yemek mi? Kendin pişirmeye başla. Kitap okumayı ve satın almayı sever misiniz? Kütüphaneye gitmeye başla. Basitleştirilebilecek ve daha ucuza yapılabilecek milyonlarca şey var. Aynı zamanda, bu hayatınızı daha da kötüleştirdiğiniz anlamına gelmez.
Başka gelir kaynakları aramaya başlayın
Hepimizin gelir getirebilecek yetenekleri ve hobileri var. Dahası, internetin hayatımıza girmesiyle birlikte, kesinlikle herhangi bir faaliyetten para kazanılabilir. Bir arzu ve bir fikir olurdu. Günün sonunda, sadece istenmeyen ürünleri çevrimiçi satmaya başlayın.
Zamanınıza değer vermeye başlayın
Her birimizin görev yöneticisinde ulaşamadığımız düzinelerce görev var. Bir işi kaybetmek, sonunda onlara ulaşmak için bir fırsat olabilir. İlginç kitaplar okuyun, bir müzik aleti çalmayı öğrenin veya spor yapın. Sadece gerçekten yararlı bir şey yapmak için değil, aynı zamanda kendinizi olumsuz düşüncelerden uzaklaştırmak için.
Harekete geç
İş bulmanın her zaman kolay olmadığını ve bazen olumlu bir cevap almak için yüzlerce özgeçmiş göndermeniz gerektiğini anlamalısınız. Bu yüzden hemen bu yüz tanesini göndermeye başlayın.
şarj
Ve yine banal gibi kokuyor. Ama bazen kendinle baş başa olmak, acele etmemek ve hiçbir şey düşünmemek gerçekten işe yarıyor. Sürekli koşuşturmacadan bir mola verin, rahatlayın ve yenilenmiş bir güçle hayatınızın işini aramaya başlayın.
İşten atılma deneyiminiz oldu mu? Yola nasıl döndün?
Görevden alınmayla karşı karşıya kalanlar için ne yapılması gerektiği konusunda CPU için ayrıntılı talimatlar yazdı.
Kendinizi sakinleşmeye nasıl zorlarsınız ve işten çıkarıldıktan hemen sonra neden karar vermemelisiniz, iş sözleşmesi kapsamında çalışanlara nelere dikkat etmelisiniz, resmi olmayan çalışanlar için nelere dikkat etmelisiniz, özgeçmişinizi nasıl hazırlarsınız ve neden boş boş oturmamalısın.
"Kovuldun!" - herhangi bir kişi için çok hoş olmayan bir ifade. "Ayrı yaşamalıyız", "Seni geri arayacağız" ve "Hey, buraya gel!"
Ve yine de, duymak zorunda kalabilirsiniz. Ya da zaten zorundaydı. Böyle stresli bir durumda, birkaç ipucu kesinlikle gereksiz olmayacaktır.
Sakin ol
Ateş etmek her zaman streslidir. Üstelik, uygulamayı kendiniz yazmış olsanız bile stres - yeni bir takıma girmeniz, alışkanlıklarınızı, sabah rotanızı vb. değiştirmeniz gerekecek. İnisiyatifin sizden gelmemesi durumunda, stres bir büyüklük sırasına göre artar.
Kafanızdaki düşünceler çok çeşitli olabilir - hem patronun kötü bir insan olduğu hem de bir kaybeden olduğunuz ve biraz sonra gelir kaynakları bulma konusundaki düşüncelerle değiştirilecek olan şekillenmemiş öfke.
Öfkelendiğinde başına gelenleri düşün. Çevreyi yeterince değerlendirebiliyor ve davranış için en doğru seçeneği seçebiliyor musunuz? bir gerçek değil.
Ne yapalım
Dışarı çık, sigara iç, mümkünse öğle yemeği ye, ertesi gün nasıl yaşamaya devam edeceğin kararını bırak. Sabah akşamdan daha akıllıdır - bu sadece bir söz değildir. Herhangi bir durumdan olası tüm avantajları çıkarmak gerekir ve bunları görebilmek için bulutsuz bir görünüme ihtiyacınız var.
Harekete geç
Tamam, kovuluyorsun. Şimdi ne yapacağımıza karar vermeliyiz. Bu zamana kadar zaten meditasyon yaptığınız, salonda bir kum torbasına tekme attığınız ve genellikle normale döndüğünüz varsayılmaktadır. Yani…
resmileştin
İyi. Bu durumda, ayrılmanız istenirse, tazminat için pazarlık yapmayı deneyebilirsiniz. Resmi bir indirim durumunda, beyaz maaşınızın (bu arada, yasaya göre prensipte azaltılamaz) korunmasını ve işten çıkarılma tazminatı tazminatını iki ay önceden size bildirmeniz gerekir. iki maaş miktarı. Belki daha fazla, ancak bu, istihdam servisine kaydolmanız durumunda geçerlidir.
Size veda etmek istemiyorlarsa, tarafların anlaşmasıyla mükemmel bir seçenek var. Genel anlamda, bu, aşağıdakileri varsayar: işverenle, çalışmayı ne zaman bıraktığınızı ve işten çıkarılma üzerine ne kadar alacağınızı belirten bir anlaşma yaparsınız.
Görevinizle uyumsuzluk nedeniyle işten çıkarılmakla tehdit ediliyorsanız, herhangi bir disiplin cezanız yoksa (devamsızlık, geç kalma, disiplin ihlali), baskıya boyun eğmeyin, çünkü böyle bir işten çıkarma için bir tazminat toplamak gerekir. tutarsızlık gerçeğini teyit edecek komisyon. Bu konuda bir ay önceden bilgilendirilmelidir. Prosedür en hızlı değil.
Size disiplin yaptırımları listeleniyorsa, bilmelisiniz - resmi olarak kayıtlı iki gecikme - madde kapsamında işten çıkarılma olasılığı. Resmi olarak bildirilen bir devamsızlık aynıdır.
Gayri resmi olarak veya bir medeni sözleşme kapsamında kayıtlısınız
Süper. Bu, iletişim becerilerinizi geliştirmek için harika bir fırsattır - sonuçta, resmi olmayan kayıt durumunda, hiçbir borcunuz yoktur ve aynı gün veda etmeyi teklif edebilirler. Geriye kalan tek şey kendinizi bir araya getirmek ve patronla insanca konuşmak.
Tabii ki, burada evrensel bir tavsiye yok ve her şey size bağlı. Lütfen "Sen tamamen ****** (delisin)" kelimeleriyle başlayan herhangi bir cümlenin tartışmalı bir karar olduğunu unutmayın. Unutmayın - hiç kimse önceki iş yerinden tavsiye talebini iptal etmedi. İyi bir ilişki söz konusu olduğunda, yeterli bir patronun kendisi sizi bir başkasına tavsiye etme konusunda oldukça yeteneklidir, bu tür durumlar nadir değildir.
Onun tarafından böyle bir fırsat hakkında bilgi edinin - açıkçası gereksiz olmayacak.
Hatalar üzerinde çalışın
Sadece kovulmuyorlar. Her şeyin bir nedeni olmalı. Ve genel olarak, üç ana sebep var - işe para getirmiyorsunuz, iş krizde ve size ödeme yapamıyor veya patronunuz veya meslektaşlarınızla iyi çalışmadınız.
Ne yapalım
Eğer şirket krizde, yapılacak fazla bir şey yok. nedeni sen değilsin.
Eğer patrona göre, işiniz şirkete uymuyor, kendi iyiliğiniz için durumdan en iyi şekilde yararlanmanız yeterlidir.
Eksikliklerinizin bir listesi için yöneticinize danışın ve mümkünse bu noktaları gözden geçirin. Röportajda, hatalarla ilgili bu tür çalışmalarla ilgili hikaye, sizi potansiyel bir patrona sunacak olan herhangi bir işe alım görevlisinin saygısını uyandıracak.
Kendiniz karar verin - belki de sorun sizin için ideal olmayan bir faaliyet alanı seçmiş olmanızdır? İşinde size neyin zevk verdiğini ve hangi anlara sadece "para kazanmanız gerekiyor" diye katlandığınızı değerlendirin. Canın sıkkınsa bir liste bile yapabilirsin (ki bu hiç de fena değil).
Özet
Yani tetiktesiniz. Unutmayın - özgeçmiş, bir ürün açıklaması, isterseniz bir satış metnidir. Kulağa çok alaycı geliyor, ama öyle.
Orada olmaması gerekenler:
1. Güncel olmayan bilgiler.İlginç bir şirkete girmek için bir denemeniz var. Özgeçmiş kapsamlı bilgi içermiyorsa, ülkedeki çok iyi olmayan ekonomik durum göz önüne alındığında, her boşluk için çok sayıda aday olduğunda, işe alım görevlisinin sizi açıklamalarla arayarak zaman kaybetmesi olası değildir. Yanındaki klasöründe ilgili deneyime sahip 50 özgeçmişi var ve adayların tüm özelliklerini yeterince açıklayamayacak kadar tembel değiller.
2. Eski işverenin eleştirileri. Herkes böyle bir anın gerçekleşebileceğini anlıyor. Ancak özgeçmişinizde bu ana dikkat ederseniz, faydalı alanını kendi değerlerinizi tanımlamak için harcamış olsanız da, bu, hedef belirleme kadar stres direnci konusunda da iyi olmadığınızı gösterir.
3. Belirsizlikler."Gitarist, temizlikçi, manken ve genellikle her şeyi yapabilir" gibi özgeçmişler çöpe gider. Kişi ne istediğini bilmiyorsa, İK onun yerine karar vermeyecek, amaca yönelik bir aday seçecektir.
Orada ne olmalı:
1. Güncellenen bilgiler.Özgeçmişinizi yeniden okuyun ve son iş aramanızdan bu yana ilgili değişiklikleri yapın. Geçen yıl bir bölüm başkanı olduysanız ve bu özel pozisyon için başvuruyorsanız, özgeçmiş geçmişte bulunduğunuz uzmanı değil, başkanı tanımlamalıdır. Liderlik deneyiminizi belirtin (birimin stratejik hedeflerine ulaşma açısından ve hala görevleri olarak yalnızca doğrusal görevleri gören bir kişinin bakış açısından değil).
2. Somut başarılar ve başarılar(eğer ticari sır değilse). Neyi başardılar, ne uyguladılar, varsa sayılar.
İş bulmak da bir iş
Korkarım ki bu fikir hiç de yeni değil, ama tekrarlamak gereksiz olmayacak. Mevcut işiniz bir iş arıyor. Ancak şimdi müşterilerle veya müşterilerle değil, potansiyel işverenlerle toplantılarınız var. Burada ne toplama ne de çıkarma.
Bir işi kaybetmek hemen hemen her insan için büyük bir strestir. Bu, özellikle işten beklenmedik şekilde çıkarılma durumlarında geçerlidir. bir kişinin uzun yıllar çalıştığı ve buna oldukça alıştığı. Ayrıca, örneğin personel azaltma veya bir işletmenin tasfiyesi gibi durumlarda, işten çıkarma, çalışan için tamamen beklenmedik bir şekilde gerçekleşir ve bu da onu rutinden çıkarır.
Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunların nasıl çözüleceğinin tipik yollarını açıklamaktadır. Senin olayın farklı.
Böyle bir anda, asıl şey güç toplamak ve kendinizi kaybetmenize izin vermemektir. İşten çıkarılma, ne kadar üzücü olursa olsun, birçok fırsatı keşfetme olasılığı olarak görülmelidir.
İşten neden kovulmak
İşten çıkarmaların birçok nedeni olabilir...
Aslında, en umut verici çalışanların bile kovulmasının birçok nedeni var. Bu, birçok faktörden etkilenir: çalışan davranışı, üstler ve çalışanlarla ilişkiler, kuruluşun mali durumu vb.
Çoğu durumda, işten çıkarma prosedürü oldukça uzun sürer, çünkü işveren, bir çalışanla iş ilişkilerini kesmenin yanı sıra, ikincisi için uygun bir ikame bulması gerekir.
Hızlı bir şekilde ikame bulunduğu durumlarda bile, eski çalışanın tüm projelerini yenisine devretmesi biraz zaman alır - bu, şirketin faaliyetlerine fazla kesinti olmadan devam etmesini sağlayacaktır. Diğer şeylerin yanı sıra, işveren eski çalışana belirli bir tazminat ödemek zorundadır. hangileri vergiye tabi değildir. İşten çıkarılmanın en yaygın nedenleri arasında:
- çalışma sırasında iş disiplini ihlali
- sık devamsızlık
- personel azaltma
- çalışanın işgal ettiği pozisyona göre uygun olmayan nitelikleri
- bir işletmenin tasfiyesi
- hırsızlık vakaları
- işverenle çatışma ilişkileri vb.
Tabii ki, bir kerelik devamsızlık veya küçük disiplin ihlalleri için işten çıkarma gibi radikal bir önlem alınmayacaktır. Ancak bu tür durumlar sistematik olarak tekrarlanırsa, çalışan haklı olarak pozisyonunun kaybını bekleyebilir. Unutulmamalıdır ki, çalışanlar genellikle iş hatalarını gizledikleri veya mesai saatleri içinde yeni bir iş aradıkları için işten çıkarılmaktadır.
İşten çıkarılmanın olası nedenleri göz önüne alındığında, bazıları oldukça açık ve kaçınılmazdır. Örneğin, bir işletme tasfiye edildiğinde, personel küçüldüğünde veya bir çalışanın görevlerini gerektiği gibi yerine getirmediğinde işten çıkarılmanın kaçınılmaz olması şaşırtıcı değildir.
Çalışanların işten çıkarılmasının bir nedeni olarak hizmet edebilecek birçok neden vardır. Bu sebepler, hem çalışanın hatasından hem de ondan bağımsız olarak ortaya çıkar.
İşten çıkarılmanın bazı nedenlerine karşı korunma yolları
Ateş etmek birçokları için stresli bir durumdur.
İşverenlerin bazı çalışanları nesnel sebepler olmadan işten çıkarmaya çalıştığı oldukça sık görülen durumlar vardır. Örneğin, bazen bir işveren, akrabaları veya arkadaşları için iş bulmak ister.
Ayrıca, genellikle bu tür insanlar gerekli mesleki becerilere, çalışma arzusuna sahip değildir, ancak yine de onlara patron liderlerinin koruması sağlanır. Hemen hemen her çalışan kendilerini benzer bir durumda bulabilir.
Kendinizi böyle bir nedenle işten çıkarılmaktan korumak için, kuruluşta kendinize yeterli düzeyde talep sağlamalısınız. İşveren biraz aklı başındaysa, en iyi çalışanlarını yerlerine beceriksiz favorileri koymak için işten çıkarmaz, çünkü bu işe zarar verebilir.
Bir liderle kavga, çok az kişinin korunduğu bir durumdur. Bazı işverenler gururlu, inatçı bir yapıya sahiptir ve bu gibi durumlarda çatışma yaşadıkları işçileri işten çıkarmaktan çekinmezler. Buna ek olarak, patronlar genellikle çıtayı çok yükseğe koyar, çalışanlardan maksimum üretkenlik talep eder ve aynı zamanda onlara yeterli ücret vermez.
Her şeyden tasarruf eden açgözlü işverenler, çalışanları çeşitli temel olmayan faaliyetlerle yükler. Bu gibi durumlarda ya patronlarınızın davranışları konusunda sakin olmanız ya da kendinizi bırakıp başka bir şirkette düzgün bir iş bulmanız gerekiyor.
Çalışanın yüksek yetkinliği, kendi pozisyonlarından endişe duyan bazı patronların böyle bir çalışandan kurtulmaya çalışmasının bir başka nedenidir. Bunun nedeni, böyle yetenekli bir çalışanın gelecekte kendi patronunu değiştirme konusunda oldukça yetenekli olmasıdır. sonuç olarak işini kaybedecek.
Kendinizi bu gibi durumlardan korumak için, ona üstünlük gösterirken liderin yetkinliğini olumsuz olarak hatırlamamaya çalışmanız gerekir. Tarafsız ve vicdanlı olmak, işinizi sürdürmenin en iyi yoludur.
İşten çıkarıldıktan sonra ne yapmalı
İşten çıkarıldıktan sonra haklarınızın ihlal edilip edilmediğini kontrol edin
İşten çıkarmanın gerçekleştiği durumlarda, bu üzücü dönemin er ya da geç sona ereceği unutulmamalıdır ve pes edilmemelidir. Düşüncelerinizi toplamak ve sonuçları gelecekte pişmanlığa neden olabilecek aceleci eylemlerde bulunmamak gerekir. Durumla başa çıkmak için aşağıdaki eylem planına bağlı kalabilirsiniz:
- işten çıkarılmayı öğrendikten sonra panik yapmayın. İşten çıkarma hayatın sonu değil, sadece aşamalarından birinin tamamlanmasıdır. İşten çıkarılmayı güçlenmek, maaşları artırmak ve daha umut verici bir iş bulmak için bir fırsat olarak görmek gerekir. Üzücü üzerinde durmamalısın - ileriye bakmalısın.
- çeşitli hatalardan ve aceleci eylemlerden kaçınmak için, bu zamanda düşüncelerinizi toplamaya çalışarak birkaç gün veya hafta dinlenmek oldukça mantıklıdır. Bu dönemde gelecek kararların hemen uygulanması gerekmez, her şey biraz sakinleşene kadar beklemek daha iyidir.
- çoğu durumda, normal işten çıkarma prosedürleri altında, çalışan kıdem tazminatı ve birkaç aylık iş arama ücreti alır. Bu sefer işten çıkarılmadan kurtulmak ve yeni bir iş bulmak için oldukça yeterli.
- Kıdem tazminatının büyüklüğü ve mevcudiyeti ne olursa olsun, para veya iş olmadığında hoş olmayan bir duruma girmemek için harcamalarınızı dikkatlice planlamanız, büyük satın alımlardan, kredilerden vazgeçmeniz gerekir.
- eski projelerinizi yeni bir çalışana devretmek, bunu verimli ve gereksinimlere tam olarak uygun bir şekilde yapmanız gerekir - bu yaklaşım profesyonel olarak kabul edilir
- İşten çıkarılmadan birkaç gün sonra, yeni bir iş yerine karar vermek için, işgücü piyasası hakkındaki bilgileri periyodik olarak gözden geçirmeniz, bu konuda diğer işletmelerden arkadaşlarla iletişim kurmanız önerilir.
- Bir süre sonra hala iş bulamıyorsanız, umutsuzluğa kapılmamalısınız - boş zamanınızı maksimum fayda ile kullanmalı, mesleki becerilerinizi sürekli geliştirmeli, arkadaşlarınıza ve ailenize yardım etmelisiniz. Ana şey hareketsiz oturmak değil, arkadaşların desteğini hatırlamak son derece önemlidir. Her şey çok kötüyse, arkadaşlarınızla görüştükten sonra, yalnızca durumunuzla baş edemezsiniz, aynı zamanda muhtemelen bir iş bulabilirsiniz.
İşten çıkarılma gerçekleştiyse, umutsuzluğa kapılmayın. Kazanılan özgürlük dinlenmek, mesleki becerileri geliştirmek ve daha umut verici bir iş bulmak için kullanılmalıdır.
Yeni bir işi doğru bir şekilde bulmak
İşten çıkarma, geleceğinizi değiştirmek için bir teşviktir!
İş ararken, olası aldatmaları hatırlamanız gerekir. Bu, özellikle reklamla işe yerleştirme için geçerlidir. Dolandırıcılığa karşı korumak için. Bir işe başvuran adayın gereksinimlerinin tam olarak açık olmadığı belirsiz tekliflere karşı dikkatli olmak gerekir.
Çalışana büyük bir maaş vaat edilen ve aynı zamanda ondan herhangi bir mesleki nitelik gerektirmeyen boş pozisyonlar genellikle hilelidir. Ayrıca ağ pazarlamasının tuzaklarından da kaçınmanız gerekir.
Bu tür kuruluşlar, daha sonra yeniden satış yapmak ve bundan kar elde etmek amacıyla belirli bir ürün yelpazesini satın almalarını talep ederek insanları saflarına çeker. Bu tür vaatlerin çoğu zaman yanlış olduğu ortaya çıkıyor ve bir kişi bir sürü gereksiz şeyle ve cebinde hiç parayla kalmıyor.
Bir kuruluşta bir röportajı geçerken, bazı belgeler, eğitim materyalleri veya başka bir şey için ödeme yapmak için çeşitli gereksinimlerden şüphelenmeniz gerekir. Bu nedenle, çoğu zaman harekete geçenler dolandırıcılardır. Çoğu normal işe alım ajansı, iş arayanlardan para talep etmez.
Bir işe girerken, iş sözleşmesini hatırlamanız gerekir. Böyle bir belge düzenlenmezse, çalışan dezavantajlı bir konumdadır. İşverenin artan taleplerinden korunmamaktadır ve işten çıkarılma durumunda kendisine tazminat ödenmemesi oldukça olasıdır. bir iş sözleşmesinin feshi üzerine çalışanlardan kaynaklanmaktadır.
Yeni bir iş yeri arayışı yetkin ve dikkatli bir şekilde yapılmalıdır.
Kovulursa, herkesin bir süre kafası karışabilir. Bu dönemde kendinizi kontrol altında tutmanız ve aptalca davranışlarda bulunmamanız önemlidir. İş kaybı, sıfırdan başlamak için bir fırsat olarak görülmelidir. Hatırlamak önemlidir: her zaman yüksek maaş ve kariyer beklentileri olan yeni bir iş bulabilirsiniz.
Ancak kendi özgür iradenizle nasıl düzgün bir şekilde istifa edeceğinizi videodan öğrenebilirsiniz:
İşten kovuldun, ne yapmalı?
Aile üyelerinden birinin çalışması, pratikte aile gelirinin tek kaynağı olduğunda ve tüm aile babanın (veya annenin) maaşıyla geçiniyorsa, iş kaybı “feci olmanın ötesinde” bir durumdur. Böyle bir durumda bir insanı ziyaret eden ilk düşünce, umutsuzluk düşüncesidir. Beklenti eksikliği, yarın ne olacağının ve nasıl hayatta kalmaya devam edileceğinin yanlış anlaşılması ve dairenin kredisi bile ödenmedi.
Her durumda, kişi umutsuzluğa kapılmamalı ve pes etmemelidir. İşten kovulduğunuzda durumdan bir çıkış yolu bulabilir ve bulmalısınız!
İşten kovuldun, şimdi ne yapacaksın?
İşten çıkarılma sebebi ne olursa olsun (ve hem personel azaltma nedeniyle hem de çalışanın "anlaşmazlığı" nedeniyle ve şirketin iflas etmesi durumunda işten çıkarılabilirler..), durumu olduğu gibi kabul ediyoruz. . Bir finansal hava yastığının mutlu bir sahibiyseniz, evden uzaklaşabilir ve sadece dinlenebilirsiniz. Yine de dinlenen bir vücut beyne belirli uyarılar verir ve tatilin sonunda ne yapacağınızı, nerede ve nasıl iş arayacağınızı veya başka bir gelir kaynağı bulacağınızdan emin olun.
Mali hava yastığı elinizde değilse veya sadece birkaç ay yaşamaya yetecek kadar küçükse (umarım kıdem tazminatı almışsınızdır?!), Olmasa bile ve yeterli para olmayacaktır. bir “mağaza gezisi” için bile, Yine de umutsuzluğa gerek yok!
İşten atılırsa ne yapmalı
Öncelikle. Maddi durumunuz ne olursa olsun, birkaç gün evde dinlenin. Asla alkol veya psikotrop maddeler içmeyin! Ondan iyi bir şey çıkmayacak. En iyi yol uyumak, yatakta uzanmak veya ilginç bir kitap okumaktır. Rahatlamanıza yardımcı oluyorsa, elbette bilgisayar oyunları oynayabilirsiniz. Daha da iyisi, kırsal alana, ormana, sebze bahçesine gidin - temiz havada olun, birkaç gün yürüyüşe çıkın. Veya el emeği yapın - evde genel bir temizlik yapın.
Yükleniyor ...