Merhaba! Bu makalede okuldan kaçmanın nedenleri tartışılmaktadır.

Bugün öğreneceksiniz:

İşe gelmemenin saygısız ve saygılı halleri;
üretimden devamsızlık;
Kanuna aykırı devamsızlık cezaları nelerdir ve iyi bir sebeple gelmeme cezası verilebilir mi?

Devamsızlık kavramı

Basit bir ifadeyle, devamsızlık - bu, bir nedenle veya onsuz, bir süredir emek faaliyeti yerinde bir kişinin yokluğudur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, devamsızlık terimi, geçerli bir sebep olmaksızın 4 saatten fazla ve geçerli bir sebep için 4 saatten az devamsızlık olarak tanımlanmaktadır.

Bu terminolojiye göre, işyerinde devamsızlık iki türe ayrılabilir:

Sebepsiz yere, daha fazla işten çıkarılma ile sonuçlanabilir. Ancak bazı durumlarda yönetim, çalışanını cezalandırmak için başka önlemler de alabilir.
Sebebi ne olursa olsun, yani yokluk haklıdır.

İş kanununa göre, işveren geçerli bir mazereti ihmal edip başvurmaya karar verirse, çalışan yardım için mahkemeye gidebilir.

Hangi devamsızlık saatine denk geldi, yani dinlenmeye yönelik çalışma saatleri veya saatleri;
Devamsızlık ne kadar sürer;
Vardiya başına veya iş günü boyunca bir kişinin üretim görevinde kaç kez bulunmadığı.

Pratikte işe devamsızlık kötüdür ama kovulmadan önce iş hukukunun temel kavramlarını bilmeniz gerekir.

Devamsızlık, kuruluşta kayıplara ve hasara yol açabilecek üretim sürecinin ihlali olarak nitelendirilir.

Okuldan kaçmanın saygısız nedenleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun haksız bir nedeni kavramı tanımlanmamıştır. Bundan, işverenin, bir süre devamsızlığın veya işe devamsızlığın yasallığını ve önemini değerlendirme hakkına sahip olduğu anlaşılmaktadır.

Haksız sebepler listesinin olmaması, işverene her devamsızlığı izinsiz okuldan kaçma olarak eşit şekilde muamele etme hakkı vermez. Bu tanımı tam sorumlulukla kabul etmelidir, aksi takdirde emsal mahkemede değerlendirilecektir.

Kural olarak, mahkeme yasal ve disiplin sorumluluğundan hareket eder, yani davanın tüm orantılılığı ve yasallığı dikkate alınır. Bu durumda, onun yerinde bir çalışanın bulunmamasının tüm sebepleri ve sebepleri doğrulamaya tabidir. Ve geçerli bir devamsızlık nedeni ortaya çıkarsa, bu durumda işveren cezalandırılır.

Çalışanın ortaya çıkmamasından önce gelen faktörler tespit edilirse, işveren, çalışanın görevi kötüye kullanması ile orantılı bir ceza uygulamalı ve daha önce belirlenmiş disiplin cezalarını da dikkate almalıdır.

Okuldan kaçmak için iyi bir sebep nedir

İş yerinizde bulunamayacağınız zamanlar vardır. Ve bazı durumlarda patronunuzu bu konuda uyarmaya çalışmıyorsunuz. Bu, sizinle yönetim arasında anlaşmazlıklara neden olabilir. Bu nedenle, bunun için önceden endişelenmek ve kasıtlı devamsızlık hakkında bilgilendirmek daha iyidir.
Böyle bir başarısızlığın ortaya çıkma nedenleri neler olabilir:

Ortaya çıkmama durumu	karakteristik
	İşe gitmenin imkansız olmasının nedenleri. Güçlü bir kar fırtınası olabilir, bu durumda trafik sıkışıklığı, kar fırtınası olur. Şiddetli donlar da işyerine gelmenin önünde bir engeldir. Sonuç olarak, trafik sıkışıklığı ve zayıf görüş vardır. Bu gibi sebeplerden dolayı önceden açıklayıcı bir şekilde belirtilmesi halinde kovulma hakkınız bulunmamaktadır.
Tatilden zamansız ayrılma	Çalışan, hava koşullarının eşlik etmesi durumunda tatili zamanında bırakamaz. Patron böyle bir nedeni geçerli bir sebep olarak görmelidir.
İdari tutuklama	Bir çalışan tanık veya sanık olarak tutuklanır veya gözaltına alınırsa, bu, zaman çizelgesinde yokluğunun bir nedeni değildir.
Toplu taşıma arızası	Toplu taşıma ile işe gitmeniz gerektiği halde yolculuk sırasında bir arıza olması durumunda, bu iyi bir sebep olarak kabul edilir.
İşten ayrılma	Ailenizin hasta bir üyesine tıbbi muayeneler veya testler için bakmak. Bu durumda, bakımınızı bir doktor sertifikası veya iş göremezlik belgesi ile desteklemeniz gerekir.
Evinizde bir kaza oldu	Eğer bir tesisatçı veya başka bir uzman size gelip kazayı ortadan kaldırmak için sizin varlığınıza ihtiyaç duyar. Ancak bu durumda, kendiniz böyle bir çalışanı evde kalmaya çağırdıysanız, bu saygısız bir nedendir.
işe giderken trafik kazaları	Bunlar, kendi arabanızı veya toplu taşıma aracınızı kullanırken kazalar olabilir.
Sağlık nedenleriyle kendi kendine sütten kesme	İşyeri rahatsız olursa, çalışan doktora gidebilir, kanıtı doktor ziyaretinin kayıtlarını içeren yazılı veya ayakta tedavi kartı ve doktora sevki
15 günden fazla ücretin geç ödenmesi	Maaşta uzun bir gecikme, işyerine devam etmeme nedeni olabilir, ancak Sanat tarafından düzenlenen yazılı olarak düzenlenmesi gerekir. 142 TC
	Eğitim oturumunun sonunda çalışan herhangi bir nedenle zamanında işe gelemezse, ancak bunu bir açıklama izleyecekse, bunlar iyi nedenlerdir.

Her halükarda, işe geç gelme nedeni hakkında müdürü önceden bilgilendirmelisiniz. Bu, işe varışta, bir patronla veya başka bir yöneticiyle yapılan cep telefonu görüşmesinde yazılı olarak yazılabilir.

Yukarıdaki durumlara göre işyerinde bulunmama durumlarının bir kısmının çalışana bağlı olmadığı ve beklenmedik bir şekilde ortaya çıkabileceği ileri sürülebilir. Ancak yine de, oluşumunun tüm nüanslarını dikkate alarak her biri bağımsız olarak düşünülmelidir.

Bir iş vardiyası sırasında saygılı bir devamsızlığı teyit eden diğer bir grup faktör, mücbir sebep durumlarıdır:

Ev asansörü arızası.
Sel, yangın, soygun.
Çalışanın ikamet ettiği bölgede ani bir salgın başlangıcı ve karantina ihtiyacı.
Tatiller, iş gezileri ve işe seyahatler sırasında düzenli ulaşımın gecikmesi.
Bir sonraki uçuş için bilet yoksa.

Bu tür giriş engelleri, nedenini belirten yazılı bir açıklama ile desteklenmelidir. Bir mücbir sebep durumunun meydana geldiğine dair başka kanıtlar varsa, bunlara eklenmelidir.

Bir durumun meydana geldiğinin önceden bilindiği zamanlar vardır:

Bir akrabanın ölümle sonuçlanan ağır hastalığı;
Bir akrabanın çocuğu var;
Doğum günü yürüyüşü;
Düğüne gitmek.

Genellikle, bu tür nedenler bilinmektedir, bu nedenle başarısızlığın nedeninin ortaya çıkmasından önce açıklayıcı bir tane yazmak zor olmayacaktır. Kural olarak, birkaç ödenmemiş izin günü, İş Kanunu'nda belirtilen 5 günü geçmeyen bu tür devamsızlık nedenlerine de zamanlanır. 128.

Yöneticinin izni ile oluşan ek izinler devamsızlıktan sayılmaz.

açıklama yapma

Her çalışan, açıklayıcı bir notun nasıl doğru bir şekilde hazırlanacağını ve devamsızlığın nedenini nasıl belirteceğini bilmiyor. Yokluğunuzun yasal dayanağı olan ve sizi yasa dışı işten çıkarılmadan koruyacak, doğru formüle edilmiş bir nedendir.

No-show'un yazılı bir açıklaması, kaçak tarafından kendi elinde herhangi bir biçimde, ancak iş tarzının korunmasıyla hazırlanan bir belgedir.

Belge yazma şeması:

Üst kısımda, sağ köşede, kuruluşun tam veya kısaltılmış adı, açıklamalarıyla birlikte çalışanın başvurduğu başkanının tam adı yazılır.
Belgenin adı, sayfanın ortasında belirtilir. Birçok kuruluşta bu, işe gelmemekle ilgili açıklayıcı bir nottur.
Aşağıda, keyfi bir şekilde belirtilen işten ayrılma koşullarının bir açıklaması bulunmaktadır.
Aşağıda, okuldan kaçan kişinin imzası ve derleme tarihi yer almaktadır.
Varsa, devamsızlık gerçeğini doğrulayan belgeleri not ekleriyle birlikte listelemek gerekir.

Notun tüm nitelikleri, gerçekleri bozmadan doğru yazılmalıdır. İş benzeri bir yazı stili olmalı. Tüm gerçekler ve nedenler, duygusal ipuçları olmadan doğrudan ifade edilir.

İkili nitelikte olan ve bir yandan çalışan, diğer yandan işveren tarafından kabul edilebilecek anlar vardır. Örneğin, bir çalışan 4 saatten fazla işyerinde bulunmadıysa, ancak işletmenin başka bir atölyesinde bulunduysa, bu devamsızlık değildir. Üretimden ayrılma süresi tam olarak 4 saat ve bir dakikadan fazla değilse, bu devamsızlık değildir. Herhangi bir nedenle, çalışan patronu iyi bir nedenden haberdar edemediyse, ancak bunun belgesel kanıtı varsa, bu devamsızlık değildir.

Bu tür anların oluşumu nota tam olarak yansıtılmalıdır. Açıklayıcı bir not hazırladıktan sonra, sekreter ile gelen yazışmaların günlüğünde imzalanmalı ve imzalanmak üzere başlığa sunulmalıdır.

Belgeyi hazırlamak için son tarihler, devamsızlık anından itibaren iki gün olarak belirlenmiştir.

İyi bir sebep olmadan devamsızlık cezası

Çalışanın gerçekten ayrılmamak için saygısız bir nedeni varsa, işveren onu adalete teslim etme hakkına sahiptir, bazı durumlarda bu işten çıkarılma ile sonuçlanır.

Devamsızlık, bir çalışan ile patronu arasındaki iş ilişkisinin sona ermesinin bir nedenidir ve sonunda fesih ile sonuçlanacaktır.

İşten yasadışı devamsızlık gerçeği üzerine bir kanun hazırlanır. Astının bağlı olduğu yapısal birimin başkanı tarafından yazılabilir.

Böyle bir eylem, devamsızlık sırasında hazırlanmalı ve şunları içermelidir:

Derleme tarihi.
Belgeyi oluşturan kişinin tam adı ve konumu.
Derlemenin nedeni.
İşten gelmeyen çalışanın tam adı.
No-show süresi.
Şirket müdürünün imzası.

Bir olasılık varsa, devamsız çalışandan, gelmeme nedenlerini gösteren yazılı bir açıklayıcı not alınmalıdır. Bununla birlikte, devamsızlığın yasa dışı olduğu tespit edilirse, müdür disiplin cezası için bir emir yazar ve ardından işten çıkarılır.

Sipariş, siparişin özünün bir açıklaması dışında, olağan düzenin gerekli tüm noktalarını içeren tarafından hazırlanmaz. İşten çıkarılma nedenini belirtir. İşten çıkarılan işçi, işten çıkarma emrine aşina olmalı ve yerel çalışma makamlarına itiraz edebilir.

Başka bir önlem, yönetimin takdirine bağlı olarak devamsızlık için kınama olabilir. En hafif önlem, patronun sözlü bir kınamasıdır. Ancak, bazen yazılı olarak yapılır ve ardından kınama emri verilir.

Bazı işletmelerde, bir dizi kınama işten çıkarılma ile sona ermektedir. Kınamanın kendi süresi vardır ve 12 aya eşittir, ardından çalışandan çıkarılır. Bu daha erken gelebilir, ancak hepsi yönetmenin iradesine bağlıdır. Devamsızlık yapan kişi üç gün içinde sıraya alınır.

İyi bir nedenle okuldan kaçma cezası yasal mı?

Bir kişi herhangi bir nedenle işyerinde görünmezse ve telefona cevap vermezse, bu, tüm koşullar netleşene kadar yokluğunu devamsızlık olarak değerlendirmek için bir neden değildir. Sebepler saygısızlık olarak sınıflandırılırsa ceza uygulanır.

İş Kanunu'na göre, çalışan zorunlu devamsızlık hakkında amirlerine önceden bildirmek zorunda değildir, ancak bundan sonra yazılı bir açıklama yapmak zorundadır. İşyerinde bir sonraki görünümden sonra, koşulların önemli olduğu ve ortaya çıkmaması nedeniyle ortaya çıkarsa, patron, astını disiplin cezasına tabi tutmamalıdır. Aksi takdirde mahkemede itiraz edilebilir.

İşe gelmemek için iyi nedenlerkanun açık bir listede tanımlanmamıştır. Bu nedenle yazının başlığında yer alan soru her çalışanın hayatında en az bir kez sorulmaktadır. Cevabı bulmaya çalışalım.

devamsızlık nedir

İyi bir sebep olmadan işe gelmemek imkansız. Bunu her çalışan bilir. Devamsızlık şunlarla doludur: en azından - yetkililerle maksimum olarak bir açıklama - "makale kapsamında" devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre okuldan kaçma (madde 81, bölüm 1, paragraf 6, alt "A"), art arda 4 saatten fazla iyi bir sebep olmaksızın işyerinde bulunmamadır. Aynı zamanda, iş sözleşmenizde belirli bir işyeri belirtilmemişse, genellikle çalıştığınız yerde değil, kuruluşun topraklarında olduğunuzdan, atladığınızı varsaymak imkansızdır.

Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmadan önce çalışanın yazılı bir açıklaması yapılmalıdır. İşveren, işçinin belirttiği işyerine gelmeme nedenlerini saygısızlık olarak görürse işten çıkarabilir. İkincisi böyle bir işten çıkarmayı kabul etmezse, mahkemeye gidebilir. İşten ayrılma nedenlerinin geçerli olup olmadığına mahkeme karar verecek. Bu, çalışan tarafında devamsızlık olup olmadığı anlamına gelir.

Buradaki sorun, yasanın işe devam etmemek için geçerli nedenlerin açık bir listesini içermemesidir. İş mevzuatının bir analizi, bu tür nedenlerin birkaç grubunu ayırmamıza izin verir.

sübjektif iyi nedenler

Öznel nedenler, ayrılmaz bir şekilde çalışanın kişiliğiyle bağlantılıdır.

Her şeyden önce, bu bir hastalıktır. Bu durumda, işyerinde gerekçeli yokluğun kanıtı:

bir doktordan ziyaret hakkında bir sertifika;
kabul için ayakta tedavi kartında bir giriş;
hastalık izni.

Belirli işçi kategorilerinin periyodik tıbbi muayeneleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesi) iyi bir nedendir. Çocuğun hastalığı da iyi bir nedendir. Burada her şey bir yetişkinin hastalığıyla tamamen aynıdır, yalnızca bir yetişkinde değil, bir çocuk kliniğinde hastalık izni verilecektir.

Bir çalışan, davada davacı, jüri üyesi, tanık, mağdur, davalı olarak mahkeme oturumuna katılmakla bağlantılı olarak işyerinden çıkarılamaz. Aynısı, soruşturma faaliyetlerine katılmak için soruşturma makamlarında bulunma nedeniyle işe gelmemek için de geçerlidir.Bu durumda destekleyici belge mahkemeye veya soruşturmacıya (sorgulayıcı) bir mahkeme celbidir. Polise yapılan aramalar, seçim komisyonu üyesi olarak çalışmak aynı haklı nedenler kategorisine girer.

Çalışanın ikamet ettiği yerde meydana gelebilecek herhangi bir toplumsal kazaların ortadan kaldırılmasıyla ilgili olarak işe gelmemek haklıdır. Ancak, konut ve toplumsal kuruluşların planlı denetimleri devamsızlık için yeterli bir neden değildir.

Objektif geçerli sebepler

İşyerinde görünmeyi imkansız kılan nesnel nedenler, çeşitli mücbir sebeplerin koşullarıdır. Hava koşulları ve yoldaki kazalar, insan yapımı kazalar veya afetler ve askeri eylemler olabilir.

Bu durumlarda işveren, işten ayrılmanın çalışanın kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle gerçekleştiğini kabul etmezse ve dava işten çıkarılmaya gelirse, bu tür davalardaki adli uygulama analizinin gösterdiği gibi, işe iade davası açılacaktır. büyük olasılıkla çalışanın yararına olarak kabul edilir.

Ana şey mahkemeye gitmeyi geciktirmemek. İş mevzuatı, işyerine iade talebinde bulunmak için bir ay verir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Maddesi).

Başvuru için iyi nedenler

Bir çalışanın işe gelmeme hakkına sahip olması durumunda bir takım koşullar vardır. Ancak işveren bu konuda uyarılmalıdır. Bu nedenle, çalışanın izin günleri sağlanması için bir başvuru yazması gerekir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesi uyarınca, çalışanın talebi üzerine, işveren, sevilen birinin ölümü, bir çocuğun doğumu veya Bir düğün.

Öğreneceksiniz:

Devamsızlık neleri içerir ve devamsızlıktan kaynaklanan kayıpları önlemek için önlemler nelerdir?
İşyerinde bir çalışanın yokluğu nasıl doğru bir şekilde kaydedilir?
Bir işveren, bir kaçak ile ilgili olarak ne gibi önlemler alabilir?

Herhangi bir organizasyonda, çalışanların işe gitmediği olur. Bazen geçerli sebepler olsa bile (örneğin hastalık nedeniyle), çalışan sadece yokluğunu işverene bildirmekle kalmaz, aynı zamanda işe gelmediğini destekleyici belgelerle de teyit etmez. Bu durumda, görünmemek okuldan kaçma olarak kabul edilir.

Ancak hemen anlaşılmasının zor olduğu durumlar vardır: iyi bir nedenden dolayı, çalışan işe gitmeyi bıraktı veya çalışmadı, hangi durumlarda kovulabilir ve kesinlikle imkansız. Çoğu zaman, daha fazla incelemede, görünüşte açık olan bir durum, o kadar basit olmaktan uzaktır.

Durum nasıl doğru bir şekilde değerlendirilir? Hangi belgeler ve hangi zaman diliminde? İş kanunlarının ihlali nasıl önlenir? Bu makalede bu ve diğer soruları ele alacağız.

ULAŞIM KAYIPLARINI ÖNLEMEK İÇİN ÖNLEMLER

Bir çalışanın kısa bir süreliğine bile olsa işyerine gelmemesi iş sürecini aksatmaktadır. Bir kuruluştaki hasarı en aza indirmek için bir dizi önlem alınmalıdır:

İç İş Yönetmeliğinde, işçinin işe gidemediği, devamsızlık nedenleri ve beklenen devamsızlık süresi hakkında amirini önceden uyarmasını zorunlu kılan bir madde bulunmalıdır. Çalışanın ilgili yükümlülüklerini yerine getirmesi, yöneticinin, devamsız çalışanın meslektaşları arasında görev dağılımı konusunda zamanında kararlar almasına yardımcı olacaktır;
yapısal birimin başkanı, devamsız çalışanın işlevlerinin yerine getirilmesini emanet edebileceği çalışanların bir listesine sahip olmalıdır. Çalışanların kendileri de, yokluğunda (sadece beklenmedik değil, aynı zamanda planlanmış (örneğin, bir tatil veya iş gezisi için) yapmaları gereken) meslektaşlarının işlerinden haberdar olmalıdır;
yöneticinin, çalışanın uyarıda bulunmaksızın ortaya çıkmaması durumunda eylemlerini düzenleyen özel talimatları olması gerekir (örnek 1).

Talimatlar yardımcı niteliktedir, kuruluşun antetli kağıdında yayınlanması ve başkanının imzasıyla tasdik edilmesi gerekmez. Ana koşul, belirli bir eylem algoritması içermeleri gerektiğidir.

örnek 1

Çalışanın görünmemesi durumunda yapılacak işlemler hakkında bölüm başkanına not

Çalışanı bildiğiniz tüm telefon numaralarından (ev, cep vb.) arayın ve neden ve olası devamsızlık süresini öğrenin.
Çalışan olası bir işten ayrılma hakkında konuştuysa, astlarla görüşün. Çalışanlardan biri, bir meslektaşının yokluğunun nedenlerini biliyorsa, kuruluş başkanına gönderilen bir notta bunu belirtmesini isteyin.
Çalışanın yokluğu, onu bulmak için alınan önlemler ve sonuçları hakkında bir eylem hazırlayın.
Tüm belgeleri İK departmanına götürün ve orada olmayan çalışanla nasıl devam edeceğinize dair talimatları alın.

Belgelerde çalışanın işyerini (atölye, makine, ofis numarası) mümkün olduğunca açık bir şekilde belirtin. Bir mağaza zinciriniz varsa ve düzenli olarak personel rotasyonu yapıyorsanız, bu tür özellikler bir yandan İK hizmetlerinin işini zorlaştıracak, iş akışını artıracaktır. , ve diğer yandan, işverenin çıkarlarını koruyacaktır.

İşyeri, işçinin işi ile ilgili olarak bulunması gereken veya gelmesi gereken, doğrudan veya dolaylı olarak işverenin kontrolünde olan yerdir. Sanatın 4. Kısmına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, işyerindeki iş sözleşmesinin koşulu, işyerindeki koşulun isteğe bağlı (yani isteğe bağlı) bir açıklamasıdır. Çalışanın (gerekirse) bir iş sözleşmesi ile değil (iş sözleşmesinin bu şartının değiştirilmesinde daha sonra sorun yaşamaması için), ancak tek taraflı bir belge (organizasyon talimatı, departman talimatı, bildirim vb.) .).

Bir çalışanı kaydederken- yarı zamanlı dikkatini, yarı zamanlı çalışmanın (serbest çalışmanın aksine) yapıldığı gerçeğine odaklayın düzenli olarak, ana iş yerinde olduğu gibi ayrılma hakkına da sahiptir, ancak bunun için izinsiz olarak ayrılması yasaktır. Uygulamanın gösterdiği gibi, birçok çalışan, yarı zamanlı işleri, boş zamanları varsa, ikinci işin farkında olmadan ek kazanç olarak algılar. aynı yükümlülükler, ana olanı yürütürken olduğu gibi.

ÇALIŞAN İŞE GELMEDİ: GÖRÜNMEYEN BİRİ DÜZELTİYORUZ

Bir çalışanın işe gelmediği ilk gün, onun işe gelmediğinden (hatta ortadan kaybolduğundan) ve hasta olmadığından emin olamayız.

Devamsızlığın net bir kaydı, zamanla devamsızlık gerçeğinin doğrulanması durumunda yardımcı olacaktır ve çalışanın iş göremezlik belgesi getirmesi zarar vermez. No-show raporu iki tanığın huzurunda düzenlenmelidir. İlgili departmanlardan çalışanların kapasiteleri dahilinde hareket etmeleri daha iyidir - çalışan işten çıkarılmasına mahkemede itiraz etmeye başlarsa, tanıklar üzerinde başkan tarafından iddia edilen baskıya atıfta bulunamaz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işvereni hemen aktif bir arama başlatmaya zorlamaz. Ancak kayıp çalışan sorumlu bir kişiyse, yalnız yaşıyorsa ve telefonu cevap vermiyorsa, evine gitmenizi öneririz - belki de çalışanın acil yardıma ihtiyacı vardır.

Örneğin, dişçi N. işe zamanında gelmedi. Meslektaşların hiçbiri doktorun acilen ayrılmayı planladığını veya sağlık durumunun kötü olduğundan şikayet ettiğini duymadı. Bölüm başkanı bütün gün onu aradı ama telefon sessizdi. N.'nin yokluğundan endişe ederek evine gitti. Kapıyı kimse açmadı. Aranan yerel polis daireyi açtığında, 45 yaşındaki adamın öldüğü ortaya çıktı (ortaya çıktığı gibi, felç nedeniyle).

Çalışan işe gitmezse, zaman çizelgesine "NN" harf kodu veya 30 sayısı konur (açıklanamayan nedenlerle (durumlar netleşene kadar) ortaya çıkmama). Zaman çizelgesi korunursa:

Kuruluş büyükse, karmaşık bir yapıya sahipse, iş akışının tekdüzeliği için, bir çalışanın yokluğunda çalışma saatlerini kaydetme prosedürü, yerel bir düzenleyici yasada açıkça belirtilmelidir.

Çalışanın hasta olduğundan emin değilseniz, ilk hafta için her gün yokluğunun eylemlerini hazırlamak mantıklıdır, gelecekte, kendinizi hafta boyunca çalışanın yokluğu eylemiyle sınırlayabilirsiniz. Cuma günleri. Bu konu mevzuatla düzenlenmemiştir, bu nedenle sağduyu ve yargı pratiği ile yönlendirilmelidir.

Mevzuat ayrıca, devamsızlık durumunda hazırlanması gereken sabit bir belge listesi oluşturmamaktadır. mahkemelerde kanıt olarak en sık tanınmış:

uygun işaretlerle zaman çizelgesi;
işyerinde bir çalışanın yokluğuna ilişkin eylemler veya hizmet notları;

BİLİMSEL EDİTÖRDEN NOT

Çalışanların giriş-çıkışlarını kaydetmek için elektronik sistemden onaylı çıktıların yanı sıra (28.01.2014 tarih ve 1 No'lu Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararının 12. paragrafı "Mevzuatın uygulanması hakkında" kadınların, ailevi sorumlulukları olan kişilerin ve küçüklerin çalışmalarını düzenlemek").

işten ayrılma nedenleri hakkında bilgi verme talebi ile çalışana bildirimler (02.08.2013 tarih ve 11-15221) Moskova Şehir Mahkemesinin temyiz kararı.

BİLİMSEL EDİTÖRDEN NOT

Ayrıca çalışandan yazılı açıklama gelmemesi halinde, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193'ü, açıklama yapmama eylemi düzenlenmelidir. Uygulamalarındaki mahkemeler, çoğu durumda, işverenin, çalışanın telgraf (veya mektup) tarafından talep edilen yazılı açıklamaların sağlanmasına ilişkin bildirimi almaması durumunda, devamsızlık nedeniyle işten çıkarma da dahil olmak üzere yasal olarak disiplin cezası uyguladığı görüşündedir. işveren kontrolü (Moskova Şehir Mahkemesinin 28.07.2014 No. 33-29793 / 14 tarihli temyiz kararı).

GÖRÜNMEMENİN NEDENİNİ ÖĞRENİYORUZ

Bir çalışan iş göremezlik belgesi veya doktor ziyareti belgesi getirirse, bulunmadığını doğrulayan tüm belgeler uygun dosyada dosyalanmalıdır. onları yok et kesinlikle hayır!

Çalışan, Sanat'a göre destekleyici belgeler sunmazsa. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193'ü, işveren ondan talep etmekle yükümlüdür. yazılı açıklama... Rusya Federasyonu İş Kanunu, işvereni yazılı olarak bir talep (bildirim) hazırlamaya zorlamaz (örnek 2 ® ), ancak mahkemede bir belge her zaman kelimelerden daha ağır bir argümandır. Bu nedenle, iki kopya halinde bir talep hazırlamak, birini çalışana vermek ve ikincisini imzalamasını istemek daha iyidir.

Örnek 2

Ortaya çıkmama nedenlerini açıklama ihtiyacına ilişkin bildirim

iki içinde ise işçilerçalışanın yazılı açıklama yapmadığı günlerde uygun bir işlem yapılmalıdır.

Çalışan tarafından açıklama yapılmaması, disiplin cezasının (işten çıkarma dahil) uygulanmasına engel değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesinin 2. kısmı).

Bir çalışan bir ay veya daha uzun süre işe gitmezse ve telefonlara cevap vermezse aramalar yoğunlaştırılmalıdır. onu evde arayabilirsin sonrasında iş - akrabalarının (ve muhtemelen çalışanın kendisinin) durumu netleştirme olasılığı yüksektir. Akşamları bir telefon görüşmesine tanık çekmek zor olduğundan, konuşmayı bir diktafona kaydetmeye çalışın ve ertesi gün yöneticiye gönderilen bir notta görüşmenin sonuçlarını belirtin. Bir telefon görüşmesini kendi kendine kaydetme yeterli bir sebep değil devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma için, ancak işverenin haklılığının ek kanıtı olacaktır.

Ayrıca, iadeli taahhütlü mektupların, çalışanın bulunabileceği bilinen tüm adreslere, 2 gün içinde yazılı olarak gelmeme nedenlerinin açıklanması şartıyla iadeli taahhütlü mektuplar gönderilmesi ve bunun mümkün olmadığı durumlarda İK departmanı ile iletişime geçilmesi gerekmektedir. veya telefonla doğrudan amir.

BİLİMSEL EDİTÖRDEN NOT

Harfler olsa daha iyi değerli İle eklerin envanteri(çalışan tarafındaki spekülasyonları hariç tutmak için) ve elbette bir iade makbuzu ile.

YÜRÜYÜŞ NELERE DİKKAT ETMELİ?

Sözlük

Devamsızlık- süresi ne olursa olsun, tüm çalışma günü (vardiya) boyunca iyi bir sebep olmaksızın işyerinden ayrılma ve iş günü (vardiya) boyunca art arda dört saatten fazla iyi bir sebep olmaksızın işyerinden ayrılma (alt. »Madde 6, Bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi).

Bir çalışanın işe gelmemesi için geçerli sebeplerin kapsamlı bir listesi yoktur. Suistimalin değerlendirilmesi için, yargı pratiğine rehberlik edilmelidir:

1. Iyi sebepler işyerinde bulunmama durumunda, mahkemeler bazı durumlarda şunları dikkate alır:

işçi haklarının ihlali konusunda tavsiye almak için bir avukatı ziyaret etmek (33-26558 sayılı davada Moskova Bölge Mahkemesinin 24 Kasım 2011 tarihli Kararı);
Çalışanın Sanatın 2. Kısmına göre kanunen böyle bir izne hakkı olduğu zaman ücretsiz izinli olmak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i (33-7790 sayılı davada Kemerovo Bölge Mahkemesinin 17.08.2012 tarihli temyiz kararı);
iş göremezlik belgesinin olmaması da dahil olmak üzere çalışanın hastalığı (33-426 / 2013 sayılı davada Mordovya Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesinin 02.21.2013 tarihli temyiz kararı);

BİLİMSEL EDİTÖRDEN NOT

Ayrıca, bunun tersi bir içtihat olduğuna dikkat edin, örneğin, Chelyabinsk Bölge Mahkemesinin 10 Temmuz 2014 tarih ve 11-7179 / 2014 tarihli tanımı, çalışanın işverene geçici iş göremezliği hakkında bildirimde bulunmama hakkının kötüye kullanıldığını kabul eder. iş için ve bu durumda işverenin inisiyatifinde çalışanın işten çıkarılmasının önündeki engellerin yokluğu hakkında.

yangın, kısa devre, acil durumlar, doğal afetler (Habarovsk Bölge Mahkemesinin 01.03.2013 tarihli ve 33-1372 / 2013 sayılı davada temyiz kararı).

2. Saygısız nedenlerle açık bir şekilde tanınır:

iş sözleşmesinin sona ermesinden önce (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. maddesi) veya işten çıkarma uyarısı (80. maddenin 1. kısmı, 280. maddenin, 292. maddenin 1. bölümünün ve 296. maddenin 1. bölümünün) yetkisiz olarak feshedilmesi Rusya Federasyonu İş Kanunu);
izinsiz günlerin izinsiz kullanımı veya izinsiz tatil izni (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumunun 17 Mart 2004 tarihli ve 2 No'lu Kararının "d" maddesi 39 "Rus mahkemelerinin başvurusu üzerine Rusya Federasyonu İş Kanunu Federasyonu" (28 Eylül 2010'da değiştirildiği gibi).

Yukarıdaki listeler ayrıntılı değildir - tüm yaşam durumlarını öngörmek imkansızdır, ancak bunlara odaklanarak çalışanın suçluluk derecesini daha nesnel olarak değerlendirebileceksiniz.

WALKER İLE NASIL YAPILIR

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, işveren bir çalışanı devamsızlık nedeniyle işten çıkarma hakkına sahiptir ("a" bendi, madde 6, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi), ancak zorunlu değildir Bunu yapmak için. Ayrıca, Sanatın 5. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si, disiplin cezası verirken, suçun ciddiyeti ve işlendiği koşullar dikkate alınmalıdır.

alma

Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan

Madde 193 Disiplin yaptırımlarının uygulanmasına ilişkin prosedür

Disiplin cezası uygulanmadan önce işveren, çalışandan yazılı bir açıklama talep etmelidir. İki iş gününden sonra çalışan tarafından belirtilen açıklama yapılmazsa, uygun bir işlem yapılır.

Çalışanın açıklama yapmaması disiplin cezasına engel değildir.

Disiplin cezası, çalışanın hastalık süresi, tatilde kaldığı süre ve temsilci organın görüşünü dikkate almak için gereken süre dikkate alınmadan, görevi kötüye kullanmanın keşfedildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde uygulanır. çalışanlar.

Disiplin cezası, görevi kötüye kullanma tarihinden itibaren altı aydan daha geç ve denetim, mali ve ekonomik faaliyetlerin denetimi veya denetim sonuçlarına dayanarak - komisyon tarihinden itibaren iki yıldan sonra uygulanamaz. Belirtilen süre sınırlarına ceza yargılamasının süresi dahil değildir.

Her disiplin suçu için sadece bir disiplin cezası uygulanabilir.

İşverenin disiplin cezası uygulamasına ilişkin emri (emri), işçinin işe gelmediği süreyi hesaba katmadan, verildiği tarihten itibaren üç iş günü içinde imza karşılığı işçiye duyurulur. Çalışan, imzaya karşı belirtilen emri (siparişi) tanımayı reddederse, uygun bir işlem yapılır.

Disiplin cezası, bir çalışan tarafından bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için devlet iş müfettişliğine ve (veya) organlarına temyiz edilebilir.

TAVSİYE

Çalışanın iyi bir sebep olmadan bulunmadığından emin değilseniz, onu tanıkların huzurunda periyodik olarak aramanızı, müzakerelerin sonuçları hakkında raporlar hazırlamanızı ve ayrıca periyodik olarak (örneğin ayda bir) taahhütlü mektup göndermenizi öneririz. gelmediğine dair açıklama talep etti.

Çalışan gerçekten yoksa, çalışanın yokluğunu devamsızlık olarak nitelendirmeyi mümkün kılan tüm koşulları ayrıntılandıran ve mevcut tüm belgeleri (devamsızlık sertifikaları, bildirimler) ekleyen kuruluş başkanına hitaben bir not yazmalısınız. taahhütlü mektupların veya iade edilen mektupların teslimi, çalışanların notları, ortaya çıkmama durumlarının açıklanması vb.). Bu belgeler, bir çalışanın devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmasının gerekçesidir ve Hepsi işten çıkarılma sırasına göre listelenmelidir. Çalışanın işten çıkarılma tarihi, kaçağı işten çıkarma emrinin organizasyon başkanı tarafından imzalanma tarihi olacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesinin 3. ve 6. bölümleri). Sıralamada (çalışma kitabında ve kişisel kartta olduğu gibi), işten çıkarılma nedeninin ve gerekçelerinin kaydı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen ifadeyi tam olarak tekrar etmelidir (“görevden alındı / devamsızlık nedeniyle işten çıkarıldı”).

Kayıp işçilerle ilgili durum belirsiz:

NOT

Devamsızlık gerçeği doğrulansa bile hamile kadınların işten çıkarılması yasaktır!

İŞÇİ İŞTİRİLDİ. SIRADAKİ NE?

Sanatın 2. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i, işvereni, çalışanı imzaya karşı işten çıkarma emrine ve aynı maddenin 4. bölümüne - işten çıkarılma gününde bir çalışma kitabı yayınlamaya alıştırmaya mecbur eder.

Sanatın 6. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i, bir çalışan devamsızlık nedeniyle kovulursa, işveren çalışma kitabını tutma sorumluluğundan kurtulur, ancak alındığı tarihten itibaren en geç üç gün içinde yayınlama yükümlülüğü vardır. çalışanın yazılı talebi.

İşten çıkarılma sırasına göre, işten yoksunluğu nedeniyle içeriğini çalışanın dikkatine sunmanın imkansız olduğuna dair bir not yapılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. maddesinin 2. kısmı). Kişisel kartınıza benzer bir giriş yapmanızı öneririz.

İşten çıkarılma sebebi ne olursa olsun, işten çıkarılma gününde, çalışanla tam bir anlaşma yapmalısınız: tüm ödenmesi gereken ücretleri ve kullanılmayan tatil için tazminatı ödeyin. Çalışanın banka kartı yoksa tahakkuk eden tutarlar yatırılır.

Bu makalede açıklanan tüm önlemlere sıkı sıkıya bağlı kalmak, okuldan kaçanlarla ayrılırken hatalardan kaçınmanıza ve davanızı mahkemede kanıtlamanıza yardımcı olacaktır.

Sonuçlar:

Devamsızlığın net bir kaydı, zamanla devamsızlık gerçeğinin doğrulanması durumunda yardımcı olacaktır ve çalışanın iş göremezlik belgesi getirmesi zarar vermez.
Çalışanın açıklama yapmaması disiplin cezası uygulamasına engel değildir. Disiplin cezası verilirken işlenen suçun ağırlığı ve işlendiği koşullar dikkate alınmalıdır.
Uygulanan ceza ne olursa olsun, Sanatta belirtilen prosedüre kesinlikle uymak gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193.

Buna göre: geçici iş göremezlik, ücretli iş göremezlik, geçici iş göremezlik veya devamsızlık.

Buna göre, devamsızlık nedeniyle işten çıkarılan bir çalışana bir çalışma kitabı alma ihtiyacına dair bir bildirim göndermeye gerek yoktur - Yaklaşık. bilimsel editör.

Maria Soboleva

Hoş olmayan sonuçlar olmadan iş nasıl atlanır?

İş nasıl atlanır - itiraf edin, en disiplinli çalışanın bile en azından bazen böyle bir sorusu vardır. Bunun iyi olmadığını anlıyoruz, ancak biz robot değiliz ve işyerinde bir kez görünmemeyi göze alabiliriz. İşte sadece geçerli ve inandırıcı bir neden bulmak için bir neden.

İşten nasıl atlanır ve kovulmazsınız

Sadık bir liderliğe sahip olacak kadar şanslıysanız, hemen hemen her bahane, kaçırılan iş gününün bir açıklaması olacaktır.

Genel olarak, katı üstler altında devamsızlık nedeniyle, herhangi bir çalışan işten çıkarılma ile karşı karşıya kalabilir. En iyi ihtimalle, bir kınama veya para cezası. Bu nedenle, sonuçları olmadan çalışmayı nasıl atlayacağınızı önceden düşünmelisiniz.

İşyerinde bulunmama — en geçerli sebepler

Hafta sonları veya fazla mesai için amirlerinizden fazladan bir gün istirahat veya izin isteyebilirsiniz. Kendisine ödeme yapılmayacak, ancak nispeten yasal olarak atlamak oldukça mümkün. İzin alma niyetinizi yazılı olarak bildirmeniz gerekir.

İyi bir nedenle işe gelmemek için başka bir seçenek de kan bağışı yapmaktır. Sabah bir iyilik yap ve bütün gün senin emrinde. Bu, elbette, herkes için uygun değildir. Herkes sağlık nedenleriyle donör olamaz ve çoğumuz prosedürden korkarız.

Yine de bu seçeneğe karar verdiyseniz, bağış noktasında bir sertifika doldurun ve bugün çalışmak istemediğiniz konusunda resmi bir açıklama yapılacaktır.

Alibi size bir doktora gittiğinize dair bir sertifika, ayakta tedavi kartında bir giriş sağlayacaktır. Kendinizi kötü hissedebilirsiniz ve acilen bir doktora gitmeye karar verdiniz. Ancak, işte olmadığınız gün tıbbi yardım alma niyetinizi üstlerinize bildirmelisiniz.

Yardımınıza ihtiyacı olan bir çocuğun veya akrabanızın hastalığı hakkında bir sertifika - hastaneye kadar eşlik etme, bakım, gözetim de sizi beladan kurtaracaktır.

Başka nasıl iş atlanır ve kovulmaz: acil bir durumu ortadan kaldırmak için onarım ekibine acil bir çağrı yapılması durumunda - gaz temini, boru kırılması, kanalizasyon tıkanıklığı ile ilgili sorunlar.

Ancak, sizi işi atlamaya zorlayan plastik pencerelerin montajı veya giriş kapılarının montajı, katı bir yöneticiyi açıkça kızdıracaktır. Üstlerinizle ikna edici bir şekilde konuşabiliyorsanız - şanslısınız.

Sahte sertifika alma yeteneğiniz varsa, ondan kurtulmayı beklemeyin. Numaranın bir veya iki katı geçebilir, ancak kötüye kullandığınızda yönetim, belgelerin gerçekliğini doğrulayabilir.

Ortaya çıkmama nedeni - ne demeli

Atlamak elbette iyi değil. Ancak bu hemen hemen herkesin başına geldiğinden, işe gelmemenin en popüler nedenlerine bakalım.

Çoğu zaman, işçiler kötü sağlıktan bahseder ve ardından bir veya iki gün işten ara verme şansı vardır.

Örneğin üşüttünüz ve ekibe bulaştırmamak için evde tıbbi tedavi almaya karar verdiniz. Mevsime bağlı olarak soğuk algınlığının nedenini arayın - kışın enfeksiyon (muhasebe departmanından Yulia'dan yakalandı, kalabalık bir troleybüste alındı), yaz aylarında - bir klima veya taslak.

Veya size hiçbir şekilde tam olarak çalışma fırsatı vermeyecek olan korkunç bir migren patlak verdi. Veya diş ağrınız var - acilen bir diş hekimine gitmeniz gerekecek.

Gıda zehirlenmenizin versiyonu kulağa inandırıcı geliyor çünkü bu herkesin başına kolayca gelebilir. Bir partide veya bir kafede buna benzer bir şey yediler - ve sonuç bu. Sadece bir gün evde otur.

Sabah erkenden sağlığınız hakkında şikayette bulunmanız gerekiyor - bu daha inandırıcı, uykulu ses daha çok hasta bir insan gibi görünecek. Ayrıca yokluğunuz konusunda çok endişelisiniz ve bu konuda önceden uyarınız.

Ve burnunuzla su çekerek soğuk algınlığı taklit edebilirsiniz, burun akıntısı yanılsaması sağlanacaktır. İşe döndüğünüzde, zayıf numarası yapmaya devam edin, biraz hap alın. Bir rol oynayın, bu yüzden sonuna kadar.

Atlanan iş - ne yapmalı

İşi atladıysanız ne yapmalısınız - açıklayıcı bir not yazın ve hatta sizden istenmeden önce. Devamsızlığınızın nedenlerini ve koşullarını daha ikna edici bir şekilde tanımlayın, notun bir tür kağıtla (sertifikalar, telgraflar, mektuplar) desteklenmesi daha iyidir.

Örneğin, akrabalarınızın acil gelişiyle ilgili bir telgraf, onları karşılamanız ve yerleştirmeniz gerekir.

Müşterilerle çalışanlar için, okuldan kaçmalarına bir bahane olarak saygın insanlardan biriyle görüşmeyi düşünebilirsiniz: bowling (bilardo, squash) oynadılar ve gelecekteki sözleşmenin ayrıntılarını tartıştılar.

Bazen kocanın (çocuk, anne) her iki anahtarı da aldığı ve daireyi kapatamadığınız gibi banal kurgu, bunu mazur göstermeye yardımcı olur.

Kadınların işten ayrılmak için çok doğal bir nedeni var - kritik günler.

Ulaşım eksikliği, kaza, doğal afet - bunlar iş yerine gelmemek için oldukça iyi nedenlerdir. Böyle bir mücbir sebep sonucu işe geç kalmamak için hiç gelmemeye ve bu gün başka bir zamanda tam olarak çalışmamaya karar verdiniz.

Herkesin kişisel olarak iş gününü atlaması gerekebilir, ancak yönetimle görüşmek ve saatlerini daha sonra çalışmak her zaman daha iyidir. O zaman işi nasıl atlayacağınızı düşünmenize gerek kalmayacak. Biraz ara vermek, daha sonra büyük bir hevesle çalışmanıza yardımcı olacaktır.

Kendiniz alın, arkadaşlarınıza söyleyin!

Web sitemizde de okuyun:

Daha fazla göster