Sözleşmenin imzalandığı toplam süre 2 ayı aşarsa, yetişkinler işe alınırken bir deneme süresi sağlanabilir. Deneme süresinin çalışan tarafından zorunlu olarak geçmesine ilişkin madde iş sözleşmesinde belirtilmiştir, aksi takdirde çalışanın işten çıkarılması yasa dışı kabul edilebilir.
Ayrıca, bir test kontrolü sırasında yasadışı işten çıkarma dikkate alınır:
- davanın tamamlanmasından sonra taraflardan hiçbiri sözleşmeyi feshetmediyse;
- denetimin bitiminden önce çalışan daha yüksek bir pozisyona transfer edilirse.
Deneme süresi boyunca çalışmanın sonuçlarına dayanarak, işveren, iş görevlerini yerine getirmezse, çalışanı işten çıkarma ihtiyacına karar verebilir. Taraflarca imzalanan iş sözleşmesi iptal edilir ve işten çıkarılan kişi artık kurum çalışanı değildir.
Bu durumda, çalışanın iki hafta daha çalışmasına gerek yoktur. Bu nedenle, deneme süresinin geçilmemesi durumunda işten çıkarılma prosedürü, daimi bir çalışanın işten uzaklaştırılmasına kıyasla önemli ölçüde basitleştirilmiştir.
Deneme süresinde bir çalışanı işten çıkarma prosedürü
İş sözleşmesinde deneme süresi olarak belirtilen süre içinde işveren, yetersiz test sonuçları nedeniyle işçiyi görevden alabilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. maddesinin 1. bölümüne göre, deneme süresi boyunca görevleriyle başa çıkmayan bir çalışan, yaklaşan işten çıkarılmadan en az 3 gün önce bilgilendirilmelidir. Bu tür çalışana yasal uyarı verilmelidir.
Bir çalışanı yaklaşan işten çıkarılma hakkında bilgilendirirken, çalışma dışı günler böyle bir uyarı süresine dahil edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 14. maddesinin 3. kısmı, 71. maddesinin 1. kısmı).
Belirlenen forma uygun olarak deneme süresinin geçilmemesi nedeniyle işten çıkarılma bildirimi hazırlanması gerekmektedir. Belge, çalışanın tam adını ve konumunu, kuruluşun adını, daha sonra işten çıkarılma nedenini, belgenin düzenlendiği tarihi ve bildirimin kişisel imza ile alındığını onaylama talebini belirtmelidir.
Çalışan, bildirimin alındığı gerçeğini şahsen onaylamayı kabul etmezse, yetkili kişi, aynı yasal güce sahip olacak iki tanığın huzurunda bir ret eylemi düzenleyebilir.
Resmi bir bildirimin çalışana iletilmesinin sonucu, işten çıkarma emri verilmesi olmalıdır. Belgede, işten çıkarılma nedeni olarak, Sanatın 1. Kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. İşten çıkarılan bir çalışanla sipariş verdikten sonra, iş sözleşmesinin şartlarına göre bir hesaplama yapmanız gerekir.
Deneme süresi boyunca maaş bordrosu olmayan işin resmi kaydı yasa dışıdır. Çalışan, fiilen çalıştığı günler ve kullanılmayan tatil günleri için sözleşmede belirtilen koşullara göre ödeme alma hakkına sahiptir.
Hesaplamadan sonra, işten çıkarılan kişiye, istihdam sırasında işverene sağladığı tüm belgeler verilir ve işten çıkarmanın çalışma defterine bir kaydı yapılır.
İşten çıkarılma için iyi nedenler
Merak edilen bilgiler
Anketlere göre, vakaların %67'sinde işveren, deneme süresinin ne kadar başarılı geçtiğini yeni çalışana verilen görevlerin kalitesine, vakaların %61'inde ise tutulan pozisyona profesyonel uygunluğuna göre değerlendiriyor. Bazı işverenler, kurulan KPI'ların yanı sıra yapılan hatalara da dikkat eder.
Bir çalışanın işten çıkarılmasının nedenleri her zaman iş görevlerinin yerine getirilmemesi ve iş sürecinin engellenmesi ile ilgili olmalıdır. Bir kişiyi kişilik özellikleri, inançları ve bağımlılıkları nedeniyle iş görevlerini yerine getirmesini engellemiyorsa işten çıkarmak imkansızdır. Yaklaşan işten çıkarılma bildiriminde her zaman iyi ve gerçek bir sebep belirtmelisiniz, aksi takdirde çalışan karara mahkemede itiraz edebilir.
Deneme süresini geçmediği için işten çıkarma, aşağıdaki nedenlerden biriyle yapılabilir:
- Disiplin ihlalleri - sarhoş veya uyuşturucu etkisi altında işe gelme, çalışma programına uyulmaması, iş gününde işe gelmeme.
- Görevlerin yetersiz performansı - üretim sürecinin bozulması, performans göstergelerinde azalma, kuruluşun müşterilerine uygunsuz muamele.
- İç düzenlemelere uyulmaması - çalışan üniforma giymez, varsa kıyafet kurallarına ve güvenlik kurallarına uymaz.
- İş akışının normalleşmesini engelliyorsa, siparişlerin geç yürütülmesi.
Deneme süresini geçmemiş bir çalışanın işten çıkarılması hakkında size ayrıntılı bilgi verecek videoyu izleyin
İşten çıkarılma nedeni, pozisyonun disiplin yetersizliği veya görevlerin yerine getirilmemesi ise, ihlallerin varlığına dair belgesel kanıtların olması tavsiye edilir. Raporlar ve açıklayıcı notlar, bir çalışan hakkında müşterilerden ve meslektaşlarından gelen şikayetler, düşük kaliteli ürünlerin serbest bırakılmasının onaylanması ve sözlü ve yazılı tanıklıklar gibi belgeler, mahkemeyi işverenin eylemlerinin yasallığı konusunda kolayca ikna edecektir.
Tatmin edici olmayan bir test sonucu nedeniyle olası işten çıkarılma nedenlerini, iş sözleşmesini imzalamadan önce bile çalışanla önceden tartışmak daha iyidir. Sözleşme şartları ile belgelenen ön anlaşma, varsa işverenin davayı kazanma şansını artıracaktır.
İlgilenilen tüm sorular makalenin yorumlarında sorulabilir.
Deneme süresi sona ermek üzere olan çalışanlar, yönetimden bu aşamayı geçmediklerini sıklıkla duyarlar. Ancak, sonuçlara varmak için acele etmeye ve hemen bilgi ve becerilerinizin belirlenmiş standartlara uygun olmadığını düşünmeye gerek yok.
Hiç kimse, şartlı tahliye olan bir çalışan bile sebepsiz kovulamaz. Böyle ciddi bir karar için, zorlayıcı sebeplere ihtiyaç vardır. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı, çalışanların keyfi yönetimden ve haksız işten çıkarmalardan güvenilir bir şekilde korunmasını sağlar. İşveren, eski bir çalışanın bir adli kurumla temasa geçmesi durumunda, işten çıkarmanın yasallığının mümkün olduğunca doğru bir şekilde kanıtlanması gerektiğini unutmamalıdır.
Kabul edilebilir gerekçeler
Deneme süresi içinde işçi ile işveren arasındaki hukuki ilişki her iki tarafın inisiyatifiyle sona erdirilebilir. Örneğin, deneme süresi boyunca çalışan, çalışma koşullarının veya diğer kriterlerin ve özelliklerin kendisine uymadığını fark etti. Bu durumda, kendi özgür iradesiyle yazılı bir istifa mektubu hazırlaması gerekir.
İşveren, çalışanın niteliklerini ve becerilerini dikkatlice inceledikten sonra yaptığı işten de memnun kalmayabilir. Daha sonra, bunun için mevcut nedenlerin zorunlu olarak belirtilmesi ile iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.
Rusya Federasyonu mevzuatı, deneme süresi geçiren bir çalışanın işten çıkarılmasının nedeni olarak hizmet eden birkaç meşru argüman kullanma olasılığını sağlar. Bu tür gerekçeler şunları içerir:
- mesleki görevlerinin kalitesiz performansı ve kuruluşun yönetiminden alınan belirli görevler;
- çalışana pozisyonuna uygun olarak verilen görevleri yerine getirmemek;
- işte ciddi gecikmeler, görevi zamanında tamamlayamama;
- örgütün iç düzeninin ihlali, mevcut norm ve kuralların kasıtlı olarak göz ardı edilmesi.
Bununla birlikte, bu gibi durumlarda, genel ve belirsiz formülasyonlar kullanılmadan her bir neden mümkün olduğunca doğru bir şekilde tanımlanmalıdır.
Organizasyon yönetiminin sorumluluğu
Sebep deneme süresinin geçilmemesi olduğunda iş ilişkisinin sona ermesi, işveren için sorumlu bir adımdır. Yalnızca uygun nedeni belirtmekle kalmaz, bunu uygun kanıtlarla desteklemeli ve her şeyi belgelemelidir.
İşçinin deneme süresindeki çalışması sırasında, işveren ona pozisyonuna ve sorumluluklarına uygun uygun görevleri vermekle yükümlüdür. Her bir ödevi yazmak, deneme süresinin kalitesi üzerinde daha ciddi bir kontrol için çok faydalı olacaktır. Aynı zamanda, çalışana, örneğin mesleki faaliyetlerinin ilerlemesi hakkında düzenli raporlar yazma gibi belirli sorumluluklar da verilir. Bu raporlar daha sonra çalışanın deneme süresini başarıyla geçtiğinin veya geçmediğinin doğrudan kanıtı olarak hizmet edecektir.
Ek olarak, işten çıkarma nedenlerinin gerçekten yasal olması için, pozisyon için bir çalışanı işe alma prosedürüne önemli dikkat gösterilmelidir. Bir deneme süresi gerçeği buna göre doğrulanmalıdır:
- tüm gerekli koşullar ve ayrıca deneme süresinin süresi ana çalışma belgesinde belirtilmelidir - bir anlaşma veya anlaşma;
- çalışan, belirtilen tüm koşullara ve deneme süresini daha da geçmek için şahsen yazılı onay vermelidir;
- terimin gerçek süresi, bir çalışanın pozisyona kabulü için ilgili sırayla belirtilmelidir;
- çalışanın tüm görevleri, iş tanımında veya başka bir belgede mümkün olduğunca açık ve anlaşılır olmalıdır;
- Belirli bir kurum veya kuruluşta deneme süresini geçme prosedürü ve tüm özellikleri hakkında kendi Yönetmeliğinizi geliştirmeniz çok faydalı olacaktır.
Yukarıdaki gerekliliklerin tümünün yerine getirilmesi, doğrudan işverenin çıkarlarıyla ilgilidir. Nitekim, bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, eylemlerinin yasallığını kanıtlamak ve bunları mevcut mevzuat açısından açıklamak zorunda kalacak olan kişidir.
Derleme kuralları
Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, önceden atanan deneme süresinin bir veya başka bir çalışanı tarafından tek tip bir başarısızlık bildirimi sağlamamaktadır. Ancak zorunlu ve kesin işten çıkarılma nedenlerini içermesi gerektiği tartışılamaz. Kurumun yönetimini her zaman hatırlamaya değer, sadece kendi eylemlerini haklı çıkarmaktan sorumludurlar.
Deneme süresi başlar başlamaz, işveren, çalışanın çalışmasının tüm nüanslarını, mevcut program ve disipline uygunluk veya uymama gerçeklerini not etmeye başlamalıdır. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, bir çalışan deneme süresinde işten çıkarıldığında kullanılması gereken açık bir belge listesini onaylamamaktadır.
Aşağıdaki belgeler yaygın olarak kullanılır:
- önceden hazırlanmış bir çalışanın çalışma planı. Bu belge, herhangi bir çalışma nüansı, önemli özellikler ve bu durumda çok önemli olan diğer kriterler hakkında bilgi içerebilir;
- belirli mesleki görevlerin zamansız veya düşük kaliteli bir şekilde yerine getirildiğinin açıkça doğrulanacağı düzenlenmiş eylemler veya diğer belgeler;
- davranış kurallarının ihlali veya kurumdaki mevcut çalışma yönetmeliklerine uyulmaması için belirli disiplin önlemlerinin uygulanması;
- işin karmaşıklığı ve diğer önemli hususlar hakkında gerekli tüm bilgilerin girilmesiyle birlikte çalışan tarafından yapılan iş hakkında düzenli raporlar;
- çalışan tarafından müşterilerden, ortaklardan, karşı taraf temsilcilerinden vb. alınan yazılı şikayetler, iddialar ve diğer belgeler.
Talep hazırlama prosedürü
Bir çalışana karşı herhangi bir iddia kesinlikle uygun kağıtlara kaydedilmeli ve belgelenmelidir. Çalışanın fesih nedenlerini gerçekten anlaması ve ayrıca gerekli eylemleri anlaması için mevcut herhangi bir nedenin açık ve ayrıntılı bir beyanı gereklidir. Aslında, bildirimi aldıktan sonra, çalışanın daha fazla eylem için iki seçeneği vardır - işverenin tüm taleplerini kabul etmek ve onlarla aynı fikirde olmak veya kendi bakış açısını savunmak. Aynı zamanda, tüm iddialar sözlü ise ve işveren herhangi bir ek kanıt sunmadıysa, çalışan haklarını geri talep edebilir. İşveren, işçi kendi pozisyonunu savunmaya ve uygun kurumla iletişime geçmeye karar verirse, bir talebin basitçe sözlü olarak ifade edilmesinin kendisi için ciddi sorunlara dönüşebileceğini her zaman hatırlamalıdır.
Bir deneme süresi tayin etmenin temel işlevi, her şeyden önce, çalışanın mevcut mesleki beceri ve yeteneklerini kontrol etmek ve değerlendirmektir. Bu nedenle, çok spesifik olmayan, muğlak sebeplerin veya çalışanın mesleki becerileri ile ilgili olmayan sebeplerin belirtilmesi, birçok şüphe ve güvensizliğe neden olabilir. Örneğin, bir çalışanın sürekli geç kalması doğal olarak bir ihlaldir, ancak sonraki işten çıkarılma için yalnızca bunu kullanmak gerekli değildir.
Ek denetimli serbestlik bildirimi
İstihdam durumunda, işveren, mutlaka deneme süresini geçmesi gerektiğini işçiye bildirmek zorundadır. Ardından, gelecekteki çalışanı kurumda mevcut olan tüm dahili belgelerle tanıştırmalı, mevcut rutini anlatmalı, işteki önemli nüansları belirtmeli ve yüksek öneme sahip diğer bilgileri sağlamalısınız. Gelecekteki çalışan, önerilen tüm belgeleri mümkün olduğunca dikkatli bir şekilde imzalamalıdır, tereddüt etmeyin, tam olarak neyin imzalanmasının önerildiğini bir kez daha sormak daha iyidir.
Çoğu durumda, gelecekteki çalışan aşağıdaki belgelerin içeriğiyle tanıştırılır: iş sözleşmesinin kendisi ve ilgili sipariş, mevcut talimatlar ve iç düzenlemeler, yeni çalışanın deneme süresini geçmesi için bireysel bir program.
Gelecekte, çalışanın kendisine atfedilen görevleri yerine getirmesi sırasında, hata yapması durumunda, kendisine belirli disiplin cezaları uygulanabilir. Ancak tüm bu gerçekler, çalışanın şahsen imzasını attığı ilgili belgelere girilmelidir. Ek olarak, çalışan, gerekirse, emek faaliyetinin belirli sonuçlarını tanıma hakkına sahiptir.
Ve en önemlisi, çalışanın deneme süresini geçmediği ve kendisine işten çıkarma gibi bir tedbir uygulanacağı konusunda bilgilendirilmesi gerekir. Çalışan ayrıca istifa belgesine kendi imzasını da atmalıdır. Aynı zamanda, imzalamayı reddetme hakkını saklı tutar. Bu durumda, çalışanın belgeyi imzalamayı reddettiğini belirtmesi gereken diğer kişilerin huzurunda özel bir işlem düzenlenir.
Mevcut uygulama
Deneme süresi, kesinlikle herhangi bir çalışanın hayatında zaten oldukça zor bir dönemdir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, belirli bir süre içinde haklarının ve meşru menfaatlerinin maksimum korunmasının kurulmasını sağlar. Hakların bu kadar ciddi bir şekilde korunmasının ikinci nedeni, kurum başkanlarının kendi haklarını oldukça sık kötüye kullanma vakalarıdır. Örneğin, işçiler çoğu zaman neredeyse tam denetimli serbestlikten sonra işten çıkarılır ve bunu yapmak için hiçbir zorlayıcı sebep olmayabilir. Doğal olarak, nakit ödeme yapılmaz ve çalışan iki veya daha fazla aylık çalışmasını kaybeder ve kesinlikle hiçbir ücret almaz.
Çalışan için en güçlü yasal korumayı sağlamak için aşağıdaki kurallar sağlanmıştır:
- deneme süresinin tüm koşulları belgelenmiştir, sözlü anlaşmalara izin verilmez;
- yönetici, bazı çalışan kategorileri için bir deneme süresinin atanmasının kesinlikle yasak olduğunu hatırlamalıdır;
- test süresi mutlaka mevcut standartlarla sınırlandırılmalıdır;
- işveren, uygulanabilir olmayan test koşulları oluşturamaz veya çalışanla belgeleri imzaladıktan sonra bunları değiştiremez;
- sadece işveren değil, çalışan da test sırasında iş ilişkisini sonlandırabilir.
Son ve en önemli koşul ise, bu işten çıkarma ile haklarının ihlal edildiğini düşünen işten çıkarılan her çalışanın, ilgili kuruluşla iletişime geçerek, eski işverenine resmi talepte bulunmasıdır.
İşverenlerin hataları
Mevcut uygulama, işverenler tarafından çok çeşitli ihlallere ilişkin birçok vakayı bilmektedir. Genellikle yasanın hükümlerini münhasıran kendi lehlerine yorumlarlar, önemli gerçekler, doğru belgeler vb. hakkında sessiz kalmayı tercih ederler. Çalışan haklarının ihlaline ilişkin en yaygın durumlar aşağıdaki yasa dışı eylemlerde ifade edilebilir:
- belirli bir aşamadaki deneme süresi, belirli süreli bir sözleşme ile değiştirildiğinde. O zaman çalışanı kovmak çok daha kolay hale gelir;
- çalışanın iş sözleşmesinde test süresini geçme ihtiyacı gerçeğinin kasıtlı olarak belirtilmemesi. Bu durumda, çalışan gerekli diğer eylemler hakkında tam bilgiye sahip değildir, bu nedenle hakları ve işçi çıkarları da işveren adına yasa dışı tecavüzlere tabidir;
- öngörülen testlerin doğrudan geçişi sırasında, çalışana ya hiç ücret ödenmez ya da büyüklüğü ilk değerlerden önemli ölçüde düşüktür;
- testleri geçme süresi, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümleri tarafından belirlenen izin verilen tüm standartları aşarak gerilir;
- işverenin sözleri için önemli kanıt ve gerekçelerin yokluğunda çalışanın testleri geçememesine karar vermek.
Yukarıdaki bilgilerin tümüne dayanarak, deneme süresinin geçmesinin işçi ile işveren arasındaki ilişkide en önemli aşama olduğu sonucuna varılabilir. Bu nedenle bu süre her iki tarafça da mümkün olduğunca dikkatli bir şekilde ele alınmalıdır. Gerekli tüm testlerin yapılmasının yanı sıra belgelenmesine de özel dikkat gösterilmelidir. Nitekim, mevcut gerekliliklere uyulmaması durumunda, işverenin daha az ciddi sonuçlara yol açmayacak ciddi sorunları olabilir.
Genellikle, işe alınan personel için işletmelerde, işverenin yeni bir çalışanın işini gözlemlediği bir deneme süresi belirlenir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71'i, deneme süresini geçmeyenlerin işten çıkarılmasını düzenler. Bu maddeye göre, test sonuçları tatmin edici değilse, işverenin işçiyi işten çıkarma hakkı vardır, ancak öncelikle deneme süresini geçmediğini yazılı olarak bildirmeniz gerekir.
Deneme süresini geçmediği için bir çalışanın işten çıkarılması: gerekçeler
Kabul edilen kişiyi eylem halinde görmek için bir deneme süresi gereklidir. Deneme süresi 3 ayı geçemez ve altı aya kadar belirli süreli iş sözleşmesi yapıldığında deneme süresi 2 haftayı geçmez. Bir yönetici pozisyonu için işe alındığında, deneme 6 aya kadar sürebilir.
Şirket yönetimi yeni çalışanın çalışmasından memnun değilse veya eğitim sonrası denetimin sonuçları tatmin edici değilse, deneme süresi sona erebilir.
Bir çalışanı bu şekilde işten çıkarmak mümkün olmayacak, bunun için iyi sebepler olmalı:
- düşük kaliteli iş performansı;
- yükümlülüklerin yerine getirilmemesi;
- atanan görevleri ve hacimleri yerine getirememe;
- niteliklerin yetersizliği;
- iç düzenlemelerin sürekli ihlalleri;
- çalışma ve güvenlik standartlarının ihlali.
İşten çıkarılma nedenleri kesinlikle spesifik olmalı ve genelleştirilmemelidir. Sanatın 2. paragrafına dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i, bir deneme süresinin bulunması koşulunun mutlaka iş sözleşmesine yansıtılması gerekir. Böyle bir madde içermiyorsa hukuken yargılama olmaz.
Kimler Test Yapamaz
- kadınlar - hamile veya 1,5 yaşından küçük çocuğu olan;
- bir pozisyonu doldurmak için bir yarışma yoluyla seçilen kişiler;
- küçükler;
- transfer yoluyla davet edilen çalışanlar.
Yararlanıcıların tam listesi Sanatın 4. paragrafında verilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i.
Önemli! Evlat edinilen kadının test bitiminden önce hamile olduğu ve işyerinde deneme süresini geçmediği ortaya çıkarsa, kovulmayacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261).
Deneme süresini geçmemiş bir çalışan nasıl kovulur
Deneme süresini geçmemiş bir çalışanı işten çıkarma prosedürünün algoritması:
- Kararın temeli olan belgelerin hazırlanması. Bunlar şunlar olabilir: muhtıralar, evlilik cüzdanları, devamsızlık belgeleri vb.
- Bir çalışana bir bildirimin hazırlanması ve teslimi. İşten çıkarılma hakkında çalışana 3 gün önceden bilgi verilmesi gerekir. Belge 2 nüsha olarak düzenlenir, her ikisi de çalışan tarafından imzalanmalıdır. İmzalamayı reddederse, kuruluşta 3 kişilik bir komisyon oluşturulur ve onların huzurunda bildirimi okumayı reddetme eylemi yapılır. Bir komisyon varsa, çalışan otomatik olarak bilgilendirilmiş sayılır.
- İşten çıkarılan çalışanın tanıdığını imzalaması gereken işten çıkarma emrinin uygulanması.
- İşten çıkarılma gününde tahmini tutarların tahakkuk ve ödenmesi.
- Çalışma kitabına giriş yapmak ve sahibine devretmek.
Bir çalışanı işten çıkarmak için deneme süresinin sonuna kadar beklemeniz gerekmez, işin kalitesi hakkında daha önce sonuçlar çıkarılabilir.
Arıza Bildirimi: Örnek ve İçerik
Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71'i, bildirim işten çıkarılma nedenini yansıtmalıdır. Ek olarak, belgelenmeleri gerekir. Deneme süresinin geçilmediğine dair örnek bir bildirim yasama düzeyinde onaylanmamıştır. Ancak, deneme süresini geçmemiş bir çalışanın işten çıkarılma bildiriminde yer alan ana noktalar vardır:
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddelerine bağlantılar;
- işi yetersiz olarak kabul etme nedenleri;
- iş sözleşmesinin feshi bildirimi;
- tanıdık kaydı;
- baş vize;
- mühür izi.
Karara dayanak oluşturan belgelerin kopyalarının tebligata eklenmesi tavsiye edilir. Deneme süresini geçmeme bildirimi iki parça halinde düzenlenir. Bir nüsha çalışanda kalır, ikincisi kişisel dosyasında dosyalanır ve orada 50 yıl saklanır.
Bir çalışanın deneme süresini geçmediği için işten çıkarılmasına, yalnızca belgelenmiş iyi nedenler varsa izin verilir. Aksi takdirde, çalışan karara mahkemede itiraz edebilecektir.
Deneme süresinin sonunda işveren, çalışana şirkete uygun olmadığını bildirebilir. Yasaya göre, bir çalışanı iyi bir sebep olmadan işten çıkarmanın imkansız olduğunu dikkate almak önemlidir. Çalışma mevzuatı, vatandaşları haksız yere işten çıkarmalara karşı korur. Örnek bir arıza bildiriminin nasıl göründüğüne ve belgenin hangi bilgileri içerdiğine bir göz atalım.
Deneme süresini geçmeme bildirimi, deneme süresini geçmemiş kuruluş çalışanına verilen bir belgedir. Testin ana hükümleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70 ve 71. Maddeleri ile belirlenir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesine göre, test koşulları bir iş sözleşmesi ile sağlanmaktadır. Bir çalışanın mesleki yeterliliğini kontrol etmek için azami süre 3 aydır. Yöneticiler için en fazla 6 ay. Olumsuz bir test sonucu olması durumunda, şirket başkanı, deneme süresinin bitiminden önce iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Çalışan belgeyi tanımayı reddederse, bildirimi tanımayı reddetme eylemi düzenlenir.
bazı gerçekler
İstatistiklere göre, deneme süresinin bitiminden sonra deneklerin %84'ü işe alınır; Adayların %7'si kendini bırakmıştır; %7'si ise açıklama yapılmadan işten atıldı; ve vakaların sadece %2'sinde adaylara neden uymadıkları açıklanmaktadır.
Çalışan, işten çıkarılmadan en geç üç gün önce işten çıkarılma konusunda uyarılmalıdır. Bildirim yazılı olarak yapılır. İşten çıkarılma çalışanın kendisi tarafından başlatılırsa, benzer şekilde işvereni yaklaşan ayrılma konusunda uyarmayı yazılı olarak taahhüt eder.
Bildirim formunun yerleşik formu mevzuat tarafından sağlanmamıştır, bu nedenle uzmanlar belgeyi herhangi bir biçimde hazırlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesine dayanarak, bildirim, çalışanın testi geçmediğini kabul etmenin temeli haline gelen nedenlerin tam ifadesini içermelidir. Tatmin edici olmayan test sonuçları durumunda iş sözleşmesinin feshi bildirimi şirket tarafından 75 yıl süreyle saklanır.
İşten çıkarılma nedenleri belgelenmeli ve ayrıca bir vatandaşın bu pozisyonda mesleki uygunsuzluğunu doğrulayan belgelere bağlantıların olması gerekir. Belgeler şikayetleri, eylemleri, muhtıraları içerir. Birincil amir, belirli bir iş faaliyeti türü için yetersiz nitelikler nedeniyle bir çalışanın işten çıkarılması sorununun değerlendirilmesini başlatan kuruluş başkanına hitaben bir muhtıra hazırlama hakkına sahiptir.
Örneğin, bir çalışanın deneme süresinde işten çıkarılmasının nedeni şunlar olabilir:
- görevlerin kalitesiz performansı;
- çalışana verilen iş görevlerini yerine getirememe;
- verilen işi tam veya zamanında tamamlamamak;
- çalışanın pozisyon için niteliklerinin yetersizliği;
- kuruluş tarafından oluşturulan iş düzenlemelerinin yanı sıra iş mevzuatı normlarının (devamsızlık, geç kalma, işyerinde uygunsuz bir biçimde görünme vb.) sistematik ihlali ve ihmali.
Bildirim, mevzuat gereklerine uygun olarak düzenlenir. Belge aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- İş Kanunu maddelerine bağlantılar;
- İş sözleşmesinin feshi hakkında uyarı. Belge, sonucun numarasını ve tarihini belirtmelidir;
- Test süresi boyunca yapılan çalışmaların sonuçlarının yetersiz bulunmasının nedenleri;
- Tanıtma bildirimi için arayın;
- Yöneticinin imzası;
- Fok;
- Kararın verildiği belgelerin kopyalarının eklenmesi önerilir.
Aşağıdaki kişiler, deneme süresini geçmeme bildirimini imzalama hakkına sahiptir:
- Organizasyon başkanı;
- Şirket yönetimi tarafından personel ile iş sözleşmesi akdetmek ve sona erdirmek için yetkilendirilmiş bir kişi.
Videoda uzman, deneme süresini geçmediği için işten çıkarılma hakkında konuşuyor
Bildirim başlığı aşağıdaki bilgileri içerir:
- Şirketin adı;
- Belgenin başlığı;
- Kayıt numarası;
- Hazırlık Tarihi;
- Çalışanın pozisyonunun tam adı;
- Soyadı, adı ve soyadı.
Bildirim, her bir taraf için iki nüsha halinde yapılır. İşverenin bir kopyası çalışanın kişisel dosyasına eklenir.
Deneme süresinin geçilmediğinin bildirilmesi ile ilgili sorularınızı yorumlarda sorun.
Yeni bir firmada, bir çalışana işe alınırken bir deneme süresi verilebilir. Bu süre zarfında idare, deneyim ve niteliklerini uygulamada kontrol eder, tüm başarıları ve eksiklikleri belirli belgeler yardımıyla kaydeder. Şirket, çalışanın bu pozisyona uymadığını fark ederse, işten çıkarılmasından önce şirket, deneme süresini geçmediğine dair bir bildirimde bulunmalıdır.
Esas olarak, şirketin idaresi tarafından başlatılan sözleşmenin olağan feshi ile aynı nedenlerle gerçekleştirilir.
Ancak, deneme süresi tamamlanmadıysa, gelecekte fesih sürecinde herhangi bir sorun yaşanmaması için her şeyi doğru bir şekilde hazırlamak özellikle önemlidir.
Yargılama sırasında iş sözleşmesinin feshi için aşağıdaki nedenler tespit edilebilir:
- Güvenlik kurallarının ihlali;
- Kuruluştaki mevcut iç iş düzeninin ihlali;
- Çalışanın iş görevlerini yerine getirmemesi veya kısmen yerine getirmesi;
- Talimatın öngördüğü plan ve standartlara uyulmaması;
- Bir çalışanın profesyonel olmayan davranışı;
- Kanunla belirlenen diğer sebepler.
Önemli!Çalışanın testi geçememesinin nedeni, yaygın ifadeler kullanılmadan açıkça belirtilmelidir.
Bir kuruluşta sınava giren birçok kişi, sınavı geçemedikleri söylendiğinde, işverenlerinden kayıt yaptırmasını ister. Bu durumda, işçi hizmetinde yetersiz çalışmalarının bir göstergesi olmayacaktır.
İşverenin inisiyatifinde işten çıkarılma için hangi belgeler gereklidir?
Görevlendirilen çalışan işini yaparken, kendisi ve başarıları, sonuçları belgeler yardımıyla kaydeden sorumlu bir kişi tarafından denetlenir. Aynı zamanda, böyle bir çalışanı işten çıkarmak gerekirse, bu belgeler çok önemlidir.
Öznenin çalışmasının gözetimi ve kontrolü ile görevlendirilen sorumlu kişi:
- Test raporları veya servis notları;
- Varsa işteki evlilik fiilleri;
- deneme süresi olan bir çalışan için hazırlanmış;
- Deneme süresindeki bir çalışanın birlikte çalıştığı çalışanların raporları ve beyanları.
- Ve diğer belgeler.
Bu belgelere dayanarak, kuruluş başkanı test edilen çalışanla ilgili bir karar verir. İşten çıkarılma kararı bir kez verildikten sonra, yasa şirket yönetiminin yaklaşan işten çıkarmayı çalışana en az üç gün önceden bildirmesini gerektirir.
Personel servisi, hazırladıktan sonra belgeyi çalışana teslim eden bildirimi hazırlar. Yazılı bir formu olmalı. Çalışan alınan kopyayı imzalamalıdır, aksi takdirde tanıkların huzurunda bir reddetme eylemi düzenlenir. Bildirim posta yoluyla da çalışanın adresine gönderilebilir.
Bir çalışanın makbuzunun bulunduğu belgenin ikinci nüshası, ilgili tüm formlar gibi en az 75 yıl boyunca dosyasında saklanmalıdır.
Dikkat! Ancak bundan sonra kişi ve son çalışma gününde - işten çıkarılma üzerine verilen diğer tüm belgeler: emek, çeşitli sertifikalar vb.
Örnek çalışan bildirimi
Word formatında indirin.
Deneme süresini geçmeme bildirimi nasıl yazılır
Deneme süresini geçememe bildiriminin nasıl hazırlanacağına daha yakından bakalım.
Kuruluşun antetli kağıdına serbest biçimde düzenlenir.
Sağ üstte, yaklaşan işten çıkarılma hakkında bilgilendirilen çalışanın konumu ve kişisel verileri bulunur.
Ayrıca, satırın ortasına, kendisine atanan bir sonraki numara ile belgenin adını yazın. Bildirimin yayınlandığı tarih ve şehir aşağıda gösterilmiştir.
Ardından, çalışana yapılan bir itiraz saygılı bir biçimde takip edilir, adı ve soyadı buraya yansıtılır.
Bir sonraki satırda, çalışanın işten ayrılacağı Rusya Federasyonu İş Kanunu normuna atıfta bulunulur ve kendisi için oluşturulan testi ve sonuç olarak sözleşmeyi geçmediği konusunda bilgilendirilir. onunla sonlandırılacaktır. Burada, testin durumunu sağlayan iş sözleşmesinin ayrıntılarını da belirtmek en iyisidir.
Ayrıca, çalışanın testi neden geçemediği ayrıntılı olarak belirtilir. Aynı zamanda, bildirim mutlaka genel ifadeleri değil, bu gerçekleri doğrulayan belgelerin ayrıntılarını yansıtan belirli suistimalleri yansıtmalıdır. Çalışan açıklayıcı veriler yazdıysa, bildirime de yansıtılmalıdır.
Bildirim, pozisyonunu ve kişisel verilerini belirten şirket başkanı tarafından onaylanmalıdır.
Dikkat! Bu durumda bu çalışanın mutlaka tarih yazması, pozisyonunu ve kişisel verilerini tam olarak belirtmesi ve belgeyi onaylaması gerekir.
Yükleniyor ...