ما هي الأسئلة التي تسأل صاحب العمل في المقابلة. ما هي الأسئلة التي يجب طرحها على مرشح في المقابلة؟ تجنيد

كيف لا ترتبط بخطأ مع اختيار صاحب العمل؟

غطت الموقع مرارا وتكرارا جوانب مختلفة من إعداد مرشح للمقابلة مع صاحب عمل محتمل. المقال "كيفية الاستعداد للمقابلة" بين الإجراءات الموصى بها هو العنصر التالي: للنظر في القضايا لصاحب العمل، لأن المقابلة ليست استجواب، ولكن محادثة اثنين من الزملاء المحتملين.

ماذا سيحدث لواجتي وظيفتي؟

كل شركة لها قواعدها الخاصة. لذلك، قد تختلف الوظيفة عن ما كان عليه. "بعد أن تعلم الموظف أن يكون قادرا على تحقيق الموظف في هذا الموقف، سيكون المرشح قادرا على تقدير قوته وفهم ما إذا كان هذا العمل مناسب له، سواء كان سيؤكد كيف يتوافق معرفته ومهاراته المهنية مع هذا المنصب يقول Ekaterina تشنغزوفا، مدير مجموعة شركات الموارد البشرية حول الضوء.

عادة ما يتم توضيح مسؤوليات الوظيفة الرئيسية في .

هل هذا موقف جديد أو مكان عمل قديم؟

"يسمح لك هذا السؤال بتوضيح عدة لحظات في وقت واحد، - ملاحظات آنا ليندا، رئيس أفراد الشركة "وسائل الإعلام الإبداعية". - إذا كان هذا الموقف موجودا لفترة طويلة، فما هو مصير الموظف السابق؟ إذا له، فماذا؟ إذا كانت هذه شاغرة مفتوحة حديثا، فما هي الحاجة إلى مقدمةها، وما الذي تنتظره من الموظف الجديد؟ "

ما هي النتائج التي تتوقعها مني خلال الفترة التجريبية؟

"قد يختلف صاحب العمل مدة الفترة التجريبية من شهر إلى ثلاثة، - يقول Ekaterina Chengzova. - اعتمادا على هذا، وضع شخص مهام معينة. وفقا لنتائج قرارهم، تم بالفعل الاستنتاجات بالفعل على مزيد من التعاون. يرتب راتب المرشح على ذلك. في كثير من الأحيان، يقلل أرباب العمل من الراتب لفترة من فترة الاختبار، ثم لا تزيد من ذلك. أحتاج أن أذكرها ".

مع الرأي كاثرين تشنزوفا يوافق آنا لايندا: "لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار للعاملين 3 أشهر، باستثناء رؤساء المنظمات ونوابهم والمحاسبين الرئيسيين ونوابهم وقادة الفروع - بالنسبة لهم فترة تجريبية مدتها 6 أشهر. ستتمكن مدة فترة الاختبار النظر في استراتيجية تقريبية لعملها لهذه الفترة. من الضروري أيضا أن تطلب من المعايير أن تعرف بوضوح ما هي النتائج التي ستنتظرها بعد نهاية هذه الفترة ".

من يطيعه مباشرة؟

هل تستطيع مقابلة هذا الشخص؟ وعي ومناقشة النقاط الرئيسية لعملك المزعوم؟ "أفضل، إذا كنت لا تزال في مرحلة المقابلة، فنحن نتواصل مع رئيسه الفوري، حاول أن نفهم كيف ستكون نفسيا (وله) مرتاحا للعمل معا". آنا لايندا.

هل من الممكن المشاركة في مشاريع إضافية، رحلات تجارية؟

"وفقا لتشريعاتنا، في رحلات العمل، يتلقى الموظف راتبا كبيرا من الوقت العادي، وأحيانا يكون هذا المبلغ كبيرا جدا، - تعليقات حول هذه المسألة. Ekaterina تشنغزوفاوبعد "لذلك، تأكد من تحديد كيفية دفع الرحلات التجارية في صاحب العمل المحتمل."

وتيرة الموصلات الممكنة ومدةها - نقطتان أكثر أهمية يجب تحديدها في المقابلة. ستساعد الأسئلة في فهم مقدم الطلب مدى مناسبة مثل هذه الظروف العملية لها. ستكون الزائد الكبير تأمين حياة الموظف لوقت الرحلات التجارية.

تعد المقابلة مرحلة أولية مهمة من أي نشاط، لأنها تعتمد على ذلك سواء ستحصل على وظيفة أم لا. في الوقت نفسه، هناك أسئلة Caverzny، والجواب الذي يجب إعداده مسبقا.

ما هي الأقوى الثلاثة والضعف؟

سؤال شائع إلى حد ما تحتاج إلى التحضير هو حقا إجابة جيدة. أما بالنسبة للنقاط القوة، انتبه إلى حقيقة أن الشركات بحاجة إلى الأمور التالية: كسب المال، وتوفير المال وتوفير الوقت. أما بالنسبة للضعف، فحاول عدم الإشارة إلى سمات شخصيتك، ولكن بالنسبة لمهارات معينة. على سبيل المثال، يمكنك ذكر أنك لم تتمكن من العمل مع PowerPoint من قبل، لكنني قرأت عن هذا الكتاب، لقد مارسوا الكثير والآن يمكنك تدريب العمل الآخر مع هذا البرنامج. في كل مرة تتحدث فيها عن ضعفك، اتصل أيضا بالطريقة التي تمكنت من الفوز بهذا الضعف. يمكنك أيضا تحديد ضعفك، والذي يمكن تحويله حيز التنفيذ. على سبيل المثال، يمكنك القول أنك متحمس جدا لعملك وإعطاءها بالكامل. لهذا السبب، إذا رأيت أشخاصا آخرين يعملون ليس كذلك، فأنت لا تحب ذلك.

ما الذي لا يتيح لك النوم في الليل؟

طريقة أخرى تسأل عن نقاط الضعف الخاصة بك. من الأفضل أن نقول: باستثناء العديد من الكوابيس حول المقابلات القادمة، تعمل بجدية للغاية، لذلك ليس لديك مشكلة في النوم. أنت تعرف مدى أهمية تخطيط وقتك، وبمساعدة النوم "إعادة تشغيل البطاريات".

صف تقدمك في العمل السابق.

سؤال ممتاز، إذا كانت الشركة تبحث عن مرشح من نوع معين. ردا على ذلك، يمكنك ذكر الصفات الشخصية والتجارية. أذكر العمل السابق، والتحدث عنها بشكل إيجابي. قل لي: الغلاف الجوي في العمل السابق كان ممتازا، لقد عملت كثيرا ورأيت نتيجة جيدة. إذا لم يكن لديك متزايد، فذكر المهام المسؤولة التي قمت بتقديمها والتي تفي بها. يمكنك أيضا معرفة بعض المواقف الصعبة التي يمكنك التغلب عليها.

إذا كنت لونا، فما بالضبط؟

سؤال متكرر للغاية. في هذه الحالة، من الأفضل القول بأنك تفضل أن تكون قوس قزح. هناك أنواع مختلفة من الشخصية، وتريد تطوير كل واحد منهم في نفسك. في بعض الأحيان، اعتمادا على الظروف، يجب أن تكون حمراء وأحيانا خضراء وأحيانا سوداء وأحيانا بلون وردي. ستناحظ إجابة مماثلة لصاحب العمل وتسببه ابتسامة، وهي يدك أيضا.

كم من الوقت تخطط للعمل في شركتنا؟

هذا سؤال ممتاز يشير بشكل غير مباشر إلى أنك تريد تقديم مكان. ومع ذلك، قد يكون هذا السؤال غدرا أيضا. يمكنك الحصول على جمال من إجابة مماثلة، مما يعيد تشغيله إلى صاحب العمل. قل لي: تريد بناء مهنة ناجحة وطويلة في هذه الشركة. أذكر أنك تتعامل بشكل جيد مع الصعوبات وتبحث عن فرص جديدة للنمو. بعد ذلك، اسأل صاحب العمل، كم من الوقت مستعد لتقديم مثل هذه الفرص.

صف كيف تعمل في مشروع خطير

هذه فرصة رائعة لإظهار أنفسنا كمدير. التخطيط الاستراتيجي مستحيل دون مراعاة الموارد التي تحتاجها، وكذلك تواريخ محددة ومراحل واضحة. هذا سوف يؤدي بلا شك إلى نتيجة إيجابية.

كيف يمكنك التعامل مع الإجهاد؟

أفضل للجميع، قل لي: يمكنك تجنب المواقف العصيبة بفضل التخطيط الصحيح لوقتك. في الأيام ليس هناك الكثير من الوقت، لذلك تريد استخدامه قدر الإمكان، مع وضع أهداف محددة وواضحة. أنت بانتظام ممارسة الرياضة البدنية، وتناول الطعام بشكل صحيح والحصول على ما يكفي من النوم جيدا. شكرا لهذا، يمكنك التعامل مع التوتر بشكل فعال.

هل ستفعل في أول 90 يوما في العمل؟

عدم معرفة التفاصيل، من الأفضل إعطاء إجابة مشتركة. أذكر أنك ستقوم ببناء أهدافك وفقا لسياسة الشركة، وتعتقد أيضا أنه سيتم تحقيق جميعها بنجاح. تحدد أهدافك وفقا لأولوياتك، مع مراعاة احتياجات الشركة في كل مرحلة محددة.

ما الذي يعجبك وما لا يمكنك السم في عملك الحالي؟

هنا الشيء الرئيسي هو عدم الاستئصال لإغراء ولا تقل شيئا سلبيا عن عملك الحالي. حتى إذا كنت تعتقد أن شركتك مشابهة لغرفة التعذيب، فلا تخبر هذا في مقابلة. صاحب العمل الخاص بك ينتظرك تعليق إيجابي. أخبرني أنك راض عن عملك بأن الجو إيجابي هناك، ومدربك يحملك كثيرا ويعمل كمدرس. بعد ذلك، أخبرني بذلك، على سبيل المثال، شركة تعمل حاليا، صغيرة، لذلك لا ترى لنفسك فرص النمو. إذا كانت شركتك كبيرة، أخبرني أنك تبحث عن منظمة صغيرة حيث يمكنك تقديم مساهمة أكثر أهمية.

أي جزء من عملك هو الأكثر أهمية بالنسبة لك؟

من المهم هنا عدم البدء في سرد \u200b\u200bجميع أنواع المهام التي تنبت في رأسك، ولكن وضع الوضع العام، من المفيد تقديم سماتك الإيجابية للشخصية. أخبرني أنه من المهم تخطيط خطوة بخطوة لوقتك، وكذلك تعريف واضح للأهداف على كل مرحلة من المراحل.

ما رأيك في العمل الإضافي؟

الشيء الرئيسي هنا لا يعني أنك غير مستعد للعمل الإضافي، لأن لديك قريب مريض أو طفل صغير أو أي مشاكل أخرى. من الأفضل أن تخبرك أنك فخور بمهاراتك تخطط بشكل صحيح في الوقت المناسب والعمل بسرعة وكفاءة، إلا أنك تفهم ذلك في بعض الأحيان تحتاج إلى العمل الإضافي.

صف صفات قيادتك

تأكد من أنه يمكنك إقناع الآخرين بإجراء الإجراءات اللازمة. أخبرني أيضا أنك تعرف كيفية تحفيز الآخرين، وتوجيهها، ومناقشات حل وسط، وكذلك إنشاء أجواء عمل إيجابية.

كيف يمكنك تطوير مواهبك؟

هذه طريقة أخرى لإظهار قدرتك على العمل مع الناس. أخبرني أنك تعرف كيفية إنشاء دافع إيجابي للآخرين، وأنك تتصل دائما بالآخرين كما تريد الاتصال بك. من أجل ذلك أفضل، أحضر بعض الأمثلة للأشخاص الذين استأجرتهم أو الذين عملت معهم معا، وأذكر أيضا كيف شعرت في نفس الوقت.

اسم أكبر الإنجاز الخاص بك

اسأل صاحب العمل عن ما يعنيه بالضبط: الإنجاز الشخصي أو المهني. إذا طلب استدعاء خيارين، فمن الجيد، إذا طلبت منك اختيار إحدى الأهمية، فتأكد من تقديم إنجاز احترافي أعلاه. لا تذكر أن أكبر الإنجاز في حياتك هو ولادة طفلك، حتى لو كان الأمر كذلك (ويجب أن يكون ذلك). تذكر: أنت هنا من أجل إظهار الاحتراف الخاص بك، لذلك قم ببناء إجاباتك وفقا لهذا الغرض.

بيع لي هذا المقبض

مهمة متكررة للغاية مع مقابلة مع وظيفة وكلاء المبيعات. سيؤدي ذلك إلى التحقق من مهارات البائع والقدرة على إقناع الآخرين. صاحب العمل Smorhes كيف يمكنك بيع البضائع، مع مراعاة اهتمامات واحتياجات المشتري المحتمل معين. لا تبدأ الحديث عن المنتج ومزاياها حتى اللحظة التي لا تعرف فيها ما هو مهم لمشتريك. ابدأ بحقيقة أنك تسأل صاحب العمل عن ما هو مهم بالنسبة لذلك عند اختيار مقبض. القضية بعناية إجابته ثم تتصرف وفقا لهذه المعلومات.

هل لا يزال لديك أي أسئلة؟

يجب أن يكون لديك دائما أسئلة. لا تجيب أبدا على أنك لا تملكها وكل شيء واضح لك. هذه هي فرصتك الأخيرة لترك انطباع جيد عن نفسك. تعال في المقابلة أعدت وتأخذ مع دفتر ملاحظات، والذي سيكون له ما لا يقل عن خمس أسئلة بخصوص هذه الشركة. للقيام بذلك، ابحث عن معلومات إضافية حول هذا الموضوع وإظهار أنك على دراية بميزات عملها. كمثال، قد تسأل ما يراه صاحب العمل شركة في 5 سنوات، أو حول المهارات التي يعتبرها ضرورية لهذا العمل.

يعتمد الحكم الخاص بصاحب العمل على سلوك المرشح في المقابلة. أصبحت أسئلة مقدم الطلب مؤشرا أساسيا تميز موظف محتمل.

القراء الأعزاء! تحكي المقال عن الطرق النموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك - اتصل باستشار:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وسبعة أيام في الأسبوع..

انها سريعة أنا. مجاني!

ما هي الأسئلة التي تسأل صاحب العمل في المستقبل؟ أسئلة، والتي يتم التعبير عنها في المحادثة عن طريق مقدم الطلب، وهو ما يكبيرا يعكس اهتمامه بالعمل ومستوى احترافه في مجال معين.

لذلك، لا يريد صاحب العمل الحصول على إجابات فقط لأسئلته، ولكنه أيضا معرفة ما هو مثير للاهتمام لمقدم الطلب. ماذا تسأل صاحب العمل في المقابلة؟

لحظات مهمة

تسمى المقابلة العملية، التي ينتخب بها صاحب العمل موظفا وقضاة الموظفين كم من الظروف المقترحة وصاحب عمل معين مناسبة.

وهذا هو، والمقابلة عملية ثنائية وتطلب أسئلة كل من الأطراف المشاركة.

تشمل هيكل أي مقابلة عدة مراحل:

جزء المدخلات	في هذه المرحلة، يتم ضبط الأطراف. في الوقت نفسه، يتم طرح الأسئلة الطبيعة العامة "كيف تحصل؟"، هل وجدنانا بسرعة؟ " وما شابه ذلك. صاحب العمل يصف الشركة وناقش الشواغر
الجزء الرئيسي	في هذه المرحلة، يحدد المجند أسئلة تتعلق بالصفات المهنية والشخصية للمرشح الذي سيساعد في تحقيق النجاح في المركز قيد النظر. تهدف الأسئلة إلى تقييم متعمق لمقدم الطلب
أسئلة من مقدم الطلب	بمجرد تعلم صاحب العمل عن مقدم الطلب كل ما تحتاجه، يتعلق الأمر بالاستماع إلى الأسئلة. يجب أن يهتم المرشح بالأسئلة التي طرحت مقدما.

في الممارسة العملية، لا توجد قائمة خاصة من القضايا لصاحب العمل. تحتاج إلى طرح ما هو مهم حقا لموظف معين.

يمكنك تحديد اللحظات التي لا وصفها صاحب العمل بوضوح. ربما نسيت بعض فرق العمل الفروق الدقيقة توضيح توضيحها، على الرغم من أنه في المستقبل لا يمكن أن تصبح غير ممتعة بشكل خاص "مفاجآت".

على سبيل المثال، مطلوب معرفة اللغات الأجنبية. يمكن توضيح أي مستوى من المعرفة أمر مرغوب فيه، ووضع بضع قضايا باللغة الإنجليزية.

إن عدم وجود أسئلة من المرشح هو أكثر احتمالا علامة على عدم الاهتمام والسلبية من وصف زائد من المجند.

بعد مناقشة جميع لحظات التوظيف، يتم طرح جميع الأسئلة، تعتبر المقابلة قد تم إكمالها. يتلقى المرشح الإجابة أو دعا إلى المرحلة التالية من المقابلة.

من المهم أن تعرف أن مقدم الطلب غير ملزم بطرح الأسئلة. ومع ذلك، يمكن أن تلعب الأسئلة الصحيحة دورا حاسما عند اختيار موظف واحد من عدة عشرات من المتقدمين.

اختيار المعايير الشواغر

ما هي المعايير الرئيسية التي يسترشدها صاحب العمل، واختيار الموظف؟ بالطبع، مراسلات الشواغر لها أهمية قصوى.

كقاعدة عامة، تقوم المنظمة بإنشاء صورة "مثالية" لموظف مناسب:

• سن؛
• مستوى التعليم؛
• خبرة في العمل؛
• المهارات اللازمة؛
• مهارات إضافية، إلخ.

يجب أن تفي المعايير الشاغرة بجميع المتطلبات والامتثال للصفات اللازمة للأداء الناجح للواجبات المهنية.

دمج المعايير غير الإلزامية تقلل من موثوقية الاختيار. عادة ما يتم تقدير درجة المطابقة في النقاط ومن وجهة نظر نوعية.

ولكن غالبا ما لا يحد من أصحاب العمل مع معايير صارمة، والاعتماد على "ذير".

في مثل هذه الحالات، لا يتطلب مقدم الطلب عدم الامتثال لدرجة المعايير المعلنة، كقدرة على تحقيق موقع المجند وإظهار احترافهم. هذا هو مجرد الغرض من الأسئلة من المرشح.

ماذا يريد صاحب العمل؟ إذا كان الموقف يعني زيادة محتملة في الدرج الهرمي، فإن المرشح يتطلب:

• المعرفة والخبرة والمهارات؛
• التعليم المهني؛
• القدرة على التعلم؛
• محو الأمية الحاسوبية؛
• القدرة على التحليل الذاتي والتحكم الذاتي؛
• التواصل والمبادرة؛
• العالمية والرغبة في النمو الوظيفي.

بين الخصائص الشخصية، يتم تخصيص أرباب العمل:

• سحر الشخصية؛
• القدرة على عمل القيادة؛
• تعديل الإسعاف، بما في ذلك المواقف العصيبة؛
• الموثوقية والحماس.

تضم طبيعة الشخصية التي تسبب الموافقة على صاحب العمل ما يلي:

• الود
• براعة؛
• المساعدة؛
• رعاية.

وبالطبع، على الرغم من أنه لم يتحدث كسول فقط، إلا أن قيمة المظهر والمواعيد.

على الرغم من حقيقة أن الشركات ترغب في العثور على العمال المؤهلين، ولكن لا تزال هناك أهمية هائلة للمظهر.

لا يتطلب أحد أزياء من الأزياء الراقية، ولكن يجب أن تكون الأعمال الابتدائية والاستمتاع جيدا في المظهر موجودة.

حول غير خفية ولا تستحق الحديث، من غير المرجح أن يرغب صاحب العمل في العامل المتأخر إلى الأبد.

التنظيم التنظيمي

العمل المناسب، بما في ذلك الطبيعة المؤقتة، هذه مهمة تتطابق مع اللياقة المهنية للموظف، وهي حالة من إمكانية الوصول إلى الصحة والنقل.

من المناسب هو العمل الذي لا يتطلب التدريب المسبق، إذا كان مقدم الطلب شخصا، لأول مرة، باحاث عمل وليس لديه مهنة.

يقال أنه عند النظر في ترشيح الموظف، يجب تقييم الصفات التجارية فقط.

لذلك، ينبغي أن يستند إلى الفشل في الامتثال لمنصب عدم الاحتراف وغياب المهارات اللازمة.

ما هي الأسئلة التي يمكن طلبها لصاحب العمل في المقابلة عند القبول في العمل

يمكن تقسيم جميع الأسئلة التي يجب أن تطلب مقدم الطلب للشغور عن عمل صاحب عمل في مقابلة مع العديد من الكتل الرئيسية.

ليست هناك حاجة لطرح أسئلة من كل كتلة. يمكنك اختيار زوج من الكتل ومن كل لضبط أسئلة أو خمسة أسئلة.

تنقسم الكتل إلى عدة فئات:

الواجبات الرسمية	تظهر أسئلة حول مهام العمل والوظائف، بادئ ذي بدء، مصلحة المرشح في الشواغر. يجب أن تتعلق الأسئلة بتوضيح التفاصيل، لحظات غامضة، إلخ. على سبيل المثال: "هل من الممكن مسؤولية المواد؟"، كم عدد الأشخاص الذين سيعملون معي؟ "
عن الشركة	يمكنك أن تسأل "ما هي مبيعات الشركة السنوية للشركة؟"، "كم عمر الشركة موجودة في السوق؟" وشابه، ولكن أفضل عندما يتعلم مقدم الطلب هذه المعلومات مقدما وسوف تظهر وعيه في المقابلة
على احتمالات التنمية الخاصة	تشهد قضايا هذه الطبيعة على تبصر مقدم الطلب، ورغته في العمل والتطوير. مثال - "هل من الممكن؟" هل "العمر المتوسط \u200b\u200bللمدير؟"، ما هي الشروط اللازمة للزيادة؟ "
حول المهام الرئيسية	طرح أسئلة هذه الكتلة، يظهر المرشح أنه مهتم بالأداء النوعي للواجبات. على سبيل المثال، "ما هي المعايير الخاصة بتقييم نتائج العمالة؟"، "ما هو السائدة، وما هو الثانوي؟"
حول الدافع	أسئلة القلق ليس فقط الراتب، ولكن أيضا تؤثر على عواملها. على سبيل المثال، "ما هو الراتب الأولية؟"، "كيف يمكن أن تزيد الدخل؟"، "هي الأقساط والمكافآت؟"

ما هي الأسئلة التي يجب عليك طرحها صاحب عمل في المقابلة؟ بادئ ذي بدء، تحتاج إلى طرح الأسئلة التي تشير إلى الكفاءة والاهتمام في الشواغر.

ثم يمكنك التحقق من الفروق الدقيقة للواجبات المعينة، والتي تشير إلى رغبة العمل الفعال. فقط بعد ذلك يمكنك الانتقال إلى مناقشة الراتب.

ينصح بعض الخبراء بعدم التحدث في مقابلة الرواتب. ليس من الصواب لأن الموظف لديه الحق في معرفة كيفية دفع عمله.

ليس من الضروري الصعب جدا، ولكن إذا لم يؤثر صاحب العمل نفسه على هذا السؤال، فلا تستحق تجاهلها.

إن مسألة الدفع أفضل أن تطلب منك آخر شيء، عندما يتم توضيح كل التفاصيل الدقيقة ولا يبقى أي غموض على المنصب.

فيديو: ما هي الأسئلة التي يجب ضبطها على صاحب عمل في المقابلة؟

إذا تم التعبير عن كل الأسئلة من قبل صاحب العمل نفسه، وهو أمر نادر الحدوث، فيجب قول أن كل شيء واضح ولا توجد أسئلة.

لا حاجة لنسأل عن شيء فقط لطرحه. يجب أن تكون جميع الأسئلة بشكل أساسي للغاية.

ما ينبغي أن يعرف أولا

في عملية المقابلة، من المهم أن نعرف ليس فقط الأسئلة التي يجب طرحها، ولكن أيضا كيفية تعيينها بشكل صحيح.

ما لا يسأل صاحب العمل في المقابلة؟ بطبيعة الحال، ليس كل الأسئلة تعتبر مقبولة.

لذلك يجب عدم طرح الأسئلة:

ما هي المعلومات التي تحتاج إلى معرفتها

ما هي الأسئلة من الأفضل أن تطلب من صاحب العمل على المقابلة؟ عادة ما يتم تعريف الأسئلة التي يجب تحديدها من قبل صاحب العمل أثناء المحادثة.

لكن الأسئلة الرئيسية يمكن أن تعزى على النحو التالي:

1. ما هي الرسوم ذات الأولوية في وضعي؟
2. قابلة للتبديل خلال غياب الموظف؟
3. نتيجة لذلك، نشأ الشواغر؟
4. لماذا استقال العامل السابق؟
5. ما الذي يجعل مرحلة تسجيل العمل، ما هي المستندات التي تحتاجها؟
6. هي فترة الاختبار، وما هي المدة؟
7. هل توفر الشركة حزمة اجتماعية وما هو مدرج في ذلك؟
8. ما نوع العلاقات التي تطورتها في الفريق؟
9. هل تعقد أحداث الشركات؟
10. هل يوجد رمز فستان معين؟
11. ما هي خطط الشركة للسنوات القليلة المقبلة؟
12. هل النمو الوظيفي ممكن؟
13. هل خططت لتحسين مؤهلات الموظفين؟

يمكن أن تستمر قائمة الأسئلة في اللانهاية. الشيء الرئيسي هو أنك بحاجة إلى معرفته، يجب أن يكون لدى الأسئلة سمة إيجابية لمقدم الطلب والسماح لنا لمعرفة جميع المعلومات التي تهتم بها.

الفروق الدقيقة اعتمادا على هذا المنصب

كل موقف له خصائصه الخاصة. بناء على ذلك، يستحق شراء الأسئلة لصاحب العمل. لذلك إذا كان الموقف ينص على مسؤولية المواد، فمن الضروري توضيح حدودها.

عند حاجة المعرفة ببرامج الكمبيوتر الخاصة، من المستحسن تحديد ما هي ما هي مهارة الملكية المطلوبة بالضبط.

في أي حال، من المستحسن الاستعداد قبل المقابلة، وهي:

معرفة معلومات مفصلة عن صاحب العمل	إنشاء أنشطة، الخدمات المقدمة، الطلب على السوق وغيرها
إعداد جميع المستندات	على أي حال المتعلقة المواقف
إعداد الألقاب وتفاصيل الاتصال	قادرة على تقديم توصيات
تحضير قائمة	الأسئلة المتوقعة والخطة إجابات لهم
خطط بشكل منفصل	مناقشة دفع العمل
تحضير قائمة الأسئلة	التي تحتاج إلى توضيح

للمحاسب الرئيسي

كيفية التحضير للمقابلة لموقف كبير المحاسبين؟ بادئ ذي بدء، تحتاج إلى تعلم أكبر قدر ممكن من الشركة نفسها.

كما يجب أن تكون مستعدة لاختبار ممكن للاحترافية. ينصح بإعداد المستندات التي تؤكد مستوى المؤهلات، ودرجة ملكية البرامج الخاصة وهلم جرا.

أما بالنسبة للأسئلة المطروحة، فيمكن توضيح مثل هذه اللحظات:

1. ما هو البرنامج المحاسبي المستخدم لحساب وإعداد التقارير؟
2. كيف يتم التقارير - شخصيا أو عبر الإنترنت؟
3. ما هو هيكل المنظمة، وما هو عدد الولاية؟
4. ما الذي ينطبق على المسؤوليات المباشرة وفقا لتعليمات الوظيفة؟
5. هو "تحسين" الترحيب المحاسبي؟
6. كم عدد الكيانات القانونية التي ستصرفها؟

بالنسبة لصاحب العمل، من المهم العثور على موظف مناسب احترافيا قادرين على أداء المهام وانتهيا بشكل غير متساهل باستمرار.

المهمة الرئيسية للمرشح هي إظهار محو الأمية والمستوى المهني كبريد.

لمدير المبيعات

مهنة مدير المبيعات في الطلب للغاية، ولكن كل شركة لديها متطلباتها الخاصة لهذا المنصب.

يرغب مقدم الطلب في طرح مثل هذه الأسئلة:

1. ما هي مسؤوليات الوظيفة الرئيسية؟
2. ما هو حد المبيعات؟
3. ما الذي يجعل الراتب؟
4. ما هو الحد الأدنى للراتب في عدم وفاء الخطة؟
5. ما هو جدول العمل؟
6. من سيقدم مباشرة؟
7. ما هي النتائج المتوقعة خلال فترة الفترة التجريبية؟
8. هي المكافآت والأقساط تقدم؟
9. ما هو ترتيب حسابات كشوف المرتبات؟

ينطوي عمل مدير المبيعات على راتب قابل للتغيير وغير مستقر.

تريد أن تعرف الأسئلة التي غالبا ما تبدو في المقابلات؟ فيما يلي قائمة كاملة (مع الإجابات الأكثر نجاحا).

بعض الشركات غير معيار مناسبة للمقابلات، ولكن بالنسبة للجزء الأكبر يسألون أسئلة قياسية (واستقبال الإجابات القياسية).

فيما يلي قائمة المشكلات الأكثر شيوعا للمقابلة مع أفضل الإجابات:

1. "أخبر عن نفسك"

إذا قمت بالمقابلة، فربما تعرف الكثير. تقرأ السيرة الذاتية والرسالة المصاحبة، وشاهدت صفحات المرشح في LinkedIn و Twitter و Facebook.

الغرض من أي مقابلة هو معرفة ما إذا كان مرشح شاغر محددا مناسب، ويجب ملء، أي هل لديه مهارات وصفات شخصية تسمح له بالعمل. هل تحتاج إلى قائد قادر على وضع نفسك في مكان شخص آخر؟ حاول معرفة ما إذا كان يمكن أن يصبح المرشح لهم. هل تريد أن تتعرف شركتك على جمهور واسع؟ اسأل، هل يمكن أن ينقل المرشح المعلومات.

إذا كنت تبحث عن وظيفة، أخبرني لماذا كنت مخطوبة في عمل واحد أو آخر. اشرح لماذا ترك المكان السابق للعمل. صف كيف تم اختيار الجامعة. إخطار لماذا قررت الدراسة في كلية الدراسات العليا. لا تنس أن نذكر أنك سافرت في أوروبا وعن التجربة التي تمكنت من الحصول عليها في هذا الوقت.

الإجابة على السؤال، لا تحد من قائمة الحقائق (يمكن قراءتها في الملخص). أخبر المحاور لماذا ارتكبت بعض الإجراءات.

2. "اسم العيب الرئيسي الخاص بك"

كل مرشح يعرف كيفية الإجابة على هذا السؤال. تحتاج إلى اختيار ضعف الملخص وتحويله إلى كرامة.

على سبيل المثال: "أحيانا مهتم جدا بالعمل الذي أفقد فاتورة زمنية. ودية، أرى أن الجميع ذهب إلى المنزل. أنا أعلم أنني بحاجة إلى اتباع الوقت بعناية، لكنني حقا أحب ما أفعله، وأنا حقا فقط لا أستطيع التفكير في أي شيء آخر! "

لذلك "العيب" هو أنك تقضي المزيد من الوقت للعمل من أي شخص آخر؟ MDA.

سيكون من الأفضل بكثير وصف العيب الحقيقي الذي تعمل عليه. أخبرنا عن ما تفعله لتصبح أفضل. لا يوجد أشخاص مثاليين، ويجب أن تثبت أنه يمكنك تقييم نفسك بشكل موضوعي والسعي لتحسينه.

3. "استدعاء مصلحتك الرئيسية"

لا أعرف لماذا يسأل ممثلو الشركات هذا السؤال. الجواب الموجود عليه دائما في الملخص.

إذا كنت لا تزال سئلت عن هذا، فضع إجابة دقيقة ومحددة. لا حاجة للجدول لفترة طويلة. إذا كنت تستطيع حل المشكلات، فتأكد من تقديم أمثلة مرتبطة بالعناصر الشاغرة التي تهتم بها. تأكيد كلماتك! إذا كنت رائدا بمستوى عال من الذكاء العاطفي، فقم بإعطاء أمثلة تثبت أنك تعرف كيفية الإجابة على الأسئلة التي لم يتم تحديدها بعد.

4. "كيف ترى نفسك في خمس سنوات؟"

الرد على هذا السؤال، يتبع المرشحون أحد السيناريوين المحتملين. يبدأ البعض في وصف طموحاتهم (يبدو لهم أن المحاور يريد أن يسمع هذا بالضبط) ويظهر في جميع أنحاء: "أحتاج إلى هذا العمل!" البعض الآخر متواضع (يبدو لهم أيضا أن محاور حشو لتفاعل مماثل) وتقديم إجابة مكتفية ذاتيا: "هناك الكثير من الأشخاص الموهوبين حول الكثير ... أريد فقط الحصول على وظيفة ونرى ما النجاح الذي يمكنني تحقيقه. "

لا تقدم كلا النوعين من الردود أي معلومات حول المرشح - باستثناء، ربما قدرتهم على بيع أنفسهم.

إذا قمت بالمقابلة، قم بإعادة صياغة السؤال: "إذا كنت تستطيع إنشاء شركتك الخاصة، فماذا تفعل؟"

هذا سؤال عالمي، لأن الجميع يحتاج إلى موظفين مع سترة تنظيم المشاريع.

إن الإجابة له ستخبر عن أحلام آمال المرشح ومصالحه وشغفه الحقيقية، وتفضيلات العمل، والأشخاص الذين يحتاجون إليه بسهولة ... كل ما تحتاجه هو الاستماع بعناية.

5. "لماذا يجب أن نتوظفك؟"

نظرا لأن المرشح لا يستطيع مقارنة نفسه مع أولئك الذين لا يعرفونه، فيمكنه فقط وصف حبه للأعمال التجارية والرغبة الاحترافية في الاستفادة. في الواقع، فإن الشركة تجعل المرشحين يتسولون لمقابلتهم. من خلال طرح هذا السؤال، يميل ممثلو العديد من الشركات في الكرسي ويعبرون أيديهم على الصدر. هذه الإيماءات هي كيفية القول: "حسنا، أستمع! دعنا ننقدني!"

للأسف، هذا سؤال آخر غير مفيد.

ولكن يمكن تغييره: "ما رأيك ننسى أن نتحدث عنه؟" أو "إذا أتيحت لي الفرصة لإعادة الإجابة على أحد الأسئلة السابقة، فماذا تقول؟"

في نهاية المقابلة، يعتقد المرشحون النادر أنهم أظهروا كل ما كانوا قادرين عليه. ربما ذهب المحادثة في الاتجاه غير المتوقع. ربما هزم محاور التركيز في سيرته الذاتية بطريقته الخاصة، مع التركيز على بعض المهارات ونسيان الآخرين. أو ربما في بداية المقابلة، كان المرشح عصبي للغاية ولا يمكنه صياغة كل شيء أراد أن يخبره بشكل صحيح.

في النهاية، تهدف المقابلات إلى التعرف على المرشح قدر الإمكان، لماذا لا تعطيه فرصة ثانية؟

تأكد من دعم المحادثة في هذه المرحلة، لا تدع المرشح يتحدث بنفسه. لا تستمع بصمت، ليقول إذن: "شكرا لك، وسوف نتصل بك." حدد أسئلة توضيحية. طلب إعطاء أمثلة.

إذا طلب منك المرشح سؤال عداد، فتأكد من الإجابة عليه ومحاولة نشر معلومات جديدة، والتي لم تظل في الظل.

6. "كيف تعرفت على الشواغر؟"

بوابات للبحث عن العمل، والإعلانات في الصحف والإنترنت، ومعارض الوظائف ... يبحث الكثير من الناس عن الوظيفة الأولى هناك، وليس هناك خطأ في ذلك.

ولكن إذا كان المرشح يستخدم باستمرار هذه القنوات، على الأرجح، لم يقرر بعد من وكيف يريد القيام به.

إنه يبحث فقط عن وظيفة. أي وظيفة.

لذلك، يجب ألا تحكي فقط عن كيفية تعلمك عن الشغور. إخطار بأن الزميل أو صاحب العمل أخبرك عنها أنك شاهدت الشواغر من شركة معينة لأنك تريد العمل فيه.

الشركات لا تحتاج إلى أشخاص بحاجة فقط للعمل. تحتاج الشركات إلى الأشخاص الذين يحتاجون إلى الشركة.

7. "لماذا تريد الحصول على هذه الوظيفة؟"

أعمق قليلا في التفاصيل. الإجابة على هذا السؤال، من الضروري معرفة ذلك فقط أنك تريد العمل في هذه الشركة، ولكن أيضا حول سبب أهمية الشواغر لك مثالية لك وما تريد تحقيقه على المدى القصير والطويل.

إذا كنت لا تعني، لماذا تناسبك الشغور، ابحث عن وظيفة أخرى. الحياة قصيرة جدا.

8. "اتصل بالإنجاز المهني الرئيسي"

يجب أن تكون الإجابة على هذا السؤال مرتبطة مباشرة بالعناية. إذا قلت أنه خلال العام الماضي ونصف زيادة الإنتاج بنسبة 18٪، يدعو موظفي دائرة شؤون الموظفين، فإن المحاور يعتبر إجابتك فضولية، ولكنها غير مفيدة تماما.

من الأفضل أن نقول بالموظف إشكالية "المحفوظة"، أو عن الصراع بين الإدارات التي تمارسها، أو على مرؤوسين تعززوا على مدار الأشهر الستة الماضية ...

9. "أخبرني في الصراع الأخير مع زميل أو عميل. ماذا حدث؟"

عندما يعمل الناس بجد لتحقيق هدف مشترك، لا مفر من النزاعات. نحن جميعا نعترف الأخطاء. بالطبع، تذكرت جيدة بشكل أفضل، ولكن من المستحيل أن تنسى سيئة. الناس المثاليون غير موجودين، وهذا أمر طبيعي.

ومع ذلك، فإن الأشخاص الذين يسعون إلى تحويل ذنبهم ومسؤوليتهم على الآخرين، بالتأكيد يستحق تجنبه. يفضل أرباب العمل أولئك الذين يركزون على المشكلة، ولكن على حلها.

يحتاج الجميع إلى موظفين مستعدين للتعرف على أخطأتهم، تحمل مسؤولية الخطأ، والأهم من ذلك، استخراج درس من هذه التجربة.

10. "صف عملك المثالي"

صياغة الإجابة، تذكر - يجب أن تكون ذات صلة بالعناية!

ومع ذلك، فهي اختيارية تماما لاختراعها. يمكنك تعلم وتطوير، كل ما تفعله. حاول تحديد المهارات التي يمكنك شرائها، وأخذ الموقف الذي تنطبق عليه، ثم تخيل كيف يمكن أن تأتي هذه المهارات في المستقبل في المستقبل.

لا تخف من الاعتراف بذلك في يوم من الأيام يمكنك البحث عن عمل آخر أو ربما حتى بدء عملك الخاص. لطالما لم ينتظر أرباب العمل الموظفون إلى الأبد.

11. "لماذا تريد أن تترك وظيفة لديك الآن؟

لنبدأ بما لا تحتاج إلى قوله (إذا قمت بتقديم صاحب عمل، فيجب أن تنبيه):

لا تتحدث عن ما لا تحب رؤوسك. لا تقل أنه لا يمكنك إلقاء اللوم مع الزملاء. لا تدور الطين للشركة نفسها.

التركيز على الفائدة أن هذه الخطوة سوف تجلب لك. أخبرنا عن ما تريد تحقيقه. أخبرنا عن ما تريد أن تتعلمه. أخبرنا عن كيف تخطط للتطوير. في الوقت نفسه، لا تنس أن تذكر الفائدة لصاحب العمل المحتمل.

الأشخاص الذين يشكون من الرؤساء والزملاء هم مثل القيل والقال. إذا كانوا يزعجوا شخصا آخر، سيأتي اليوم عندما يبدأون في الثرثرة وعنك.

12. "ما ظروف العمل التي يبدو أنك أكثر جاذبية؟"

إذا كنت ترغب في العمل بمفردك، لكنك تتقدم بطلب للحصول على مشغل مركز الاتصال، فسوف يبدو إجابة صادقة غير ملائمة.

فكر في الشواغر وثقافة الشركة ككل (الثقافة ثقافة اصطناعية أو عنصرية.) إذا كان جدول مرن مهم بالنسبة لك، لكنك لا تقدمها، فهناك على شيء آخر. إذا كنت بحاجة إلى دعم دائم للقيادة، ويشجع صاحب العمل الحكم الذاتي، فإنه يمنع ذلك.

ابحث عن طرق للجمع بين احتياجاتك مع القواعد المعتمدة. إذا لم تتمكن من القيام بذلك، فمن المرجح أن تبحث عن وظيفة أخرى.

13. "أخبرنا عن أصعب القرار الذي أتيحت له الفرصة للاستيلاء على مدى الأشهر الستة الماضية".

من خلال طرح هذا السؤال، يريد صاحب العمل أن يقدر قدرة المرشح على حل المشكلات والبحث عن الحجج، وكذلك الاستعداد للخطر.

إذا لم يكن لديك إجابة على هذا السؤال، فهذا سيء للغاية. لكل منهما اتخاذ قرارات معقدة، بغض النظر عن الموقف. ابنتي عملت بطريقة أو بأخرى على قبر في المطعم التالي. أخذت باستمرار حلول معقدة - على سبيل المثال، وكيفية التصرف مع عميل ثابت، الذي تحد من أفعالها أحيانا مع وجود سكن.

يجب أن تتضمن إجابة جيدة الوسائط التي ساعدت في اتخاذ قرار (على سبيل المثال، تحليل كميات كبيرة من البيانات لتحديد الاتجاه الأمثل للحركة).

يصف الإجابة الممتازة أيضا العلاقة مع كل من شارك في عملية صنع القرار، وكذلك عواقبها.

بالطبع، نتائج التحليل هي حجة ممتازة، ولكن كل قرار تقريبا يؤثر على الناس. يعتبر أفضل المرشحين عادة مشاكل من جوانب مختلفة واتخاذ القرارات.

14. "صف أسلوب الإدارة الخاص بك"

هذا هو السؤال الذي يصعب الإجابة عليه، دون اللجوء إلى الإهمال. حاول إحضار أمثلة. أخبرني: "اسمحوا لي أن أقول لك عن الصعوبات التي واجهتها من خلال أخذ موقف الرأس. أعتقد أنهم سيعطيون صورة كاملة لأسلوبي". بعد ذلك، صف كيف تحل المشكلة، دوافع الفريق، غلبت الأزمة، إلخ. اشرح ماذا ولماذا فعلت في المحاور فهم كيف يمكنك بإدارة الأشخاص الآخرين بالضبط.

لا تنسى أن تذكر النتائج التي حققتها.

15. "أخبرنا عن الحالة التي لم توافق فيها مع قرار الأغلبية. ماذا فعلت؟"

الناس من حولنا في بعض الأحيان اتخذ القرارات التي نختلف معها. وهذا أمر طبيعي، من المهم فقط كيف نظهر خلافنا. (نعلم جميعا أولئك الذين يحبون البقاء بعد الجمعية لتحدي القرار الذي استمتعوا به.)

إظهار الاحتراف الخاص بك. تثبت أنك تعرف كيف تعبر بشكل بناء على مخاوفك. إذا تمكنت يوما ما من تغيير الرأي العام، وكان هذا التغيير ناجحا جيدا. إذا لم تكن هناك مثل هذه الأمثلة، أؤكد أنه يمكنك دعم الحل، حتى لو كان يبدو أنك غير صحيح (لا يتعلق بالحلول غير الأخلاقية وغير الأخلاقية).

16. "كيف يصفك الآخرين؟"

أنا أكره هذا السؤال. هذا هو كل شيء فارغ من الكلمات! صحيح، في يوم من الأيام، ما زلت سأله وتلقى الإجابة التي أحببتها حقا.

أجاب المرشح أن "الناس سيقولون إنني من أسعى". أجاب المرشح. - "إذا قلت شيئا، أفعل ذلك. إذا وعدت بالمساعدة، يجب أن أساعد. لا أعتقد أنني أحب الجميع، لكنهم يمكنهم الاعتماد علي، لأنهم يعرفون كيف أعمل".

ما يمكن أن يكون أفضل؟

17. "ماذا يجب أن نتوقع منك في الأشهر الثلاثة الأولى من العمل؟"

من الناحية المثالية، يجب أن تأتي هذه المشكلة من صاحب العمل الذي يريد أن يقرر توقعاته فيما يتعلق بالموظف الجديد.

تحتاج إلى الإجابة مثل هذا:

• تحاول تحديد ما فوائد عملك يجلب. أنت لا تظاهر بأنها مشغولة. أنت تفعل ما تحتاجه.
• تتعلم مساعدة جميع المشاركين في العملية - الإدارة، الزملاء، المرؤوسين، العملاء، الموردون، المنفذون ...
• تعرف على ما تتحسن. أنت توظف لأن لديك مهارات محددة، ويجب تطبيق هذه المهارات.
• أنت تبحث عن نتائج إيجابية، والعمل مع عشاق ويشعر جزء من الفريق.

استخدم خطة الاستجابة هذه عن طريق إضافة التفاصيل إلى ذلك، مع مراعاة تفاصيل عملك.

18. "ماذا تحب أن تفعل أي وقت؟"

تعتقد العديد من الشركات أن ثقافتها مهمة للغاية، واستخدام معلومات حول تفضيلات المرشح الخارجي للعمل لتحديد ما إذا كان سيدخل الفريق.

في محاولة لإقناع المحاور بأنك نهج تماما، لا تعجب بالفصول التي لا تحبها حقا. ركز على الفصول التي تسمح لك بالتطوير - لدراسة شيء جديد، لتحقيق أهداف أعلى. على سبيل المثال: "لا يزال أطفالي صغيرا جدا، وبالتالي لا يوجد وقت فراغ تقريبا، ولكن في طريقه إلى العمل والظهر، أدرس الإسبانية".

19. "كم دفعت في الوظيفة السابقة؟"

هذا سؤال صعب. عادة ما يتم طرحها قبل عرض راتب، ويجب أن تجيب بصدق، ولكن في نفس الوقت ألا تخمن.

جرب الطريقة التي اقترحها ليز ريان. أخبرني: "حاليا، ركزت على الشواغر التي من شأنها أن تسمح لي بالكسب حوالي 50 ألف روبل. الشاغر الخاص بك مناسبة لهذا المعيار، أليس كذلك؟" (في الواقع، ربما تعرف بالفعل الجواب، ولكن لماذا لا تلعب؟)

20. الحلزون يجلس في الجزء السفلي من عمق البئر 9 أمتار. كل يوم تزحف على م 2 أمتار، وينزلق بين عشية وضحاها 1 متر. كم يوما تحتاج إلى الخروج من البئر؟ "

في الآونة الأخيرة، أصبحت هذه الأسئلة أكثر وأكثر شعبية (شكرا، جوجل!). ربما لا يتوقع محاورك أنك ستخبط على الفور. على الأرجح، يريد أن يفهم كيف تعتقد.

حاول حل المهمة، وتعليقا على كل خطوة. إذا ارتكبت خطأ، فلا تخف من الضحك على نفسك - فمن الممكن أن هذا اختبار الإجهاد، والربط يريد أن يرى كيف تتفاعل مع الفشل.

21. "هل تريد أن تسأل شيئا؟"

لا تفوت الفرصة! اسأل سؤال ذكي - ليس فقط من أجل التأكيد على الفردية الخاصة بك، ولكن أيضا للتأكد من أنك اخترت الشركة المناسبة. لا تنس أن المقابلة عملية ثنائية.

أمثلة على الأسئلة:

22. "ما هي النتائج التي يجب علي تحقيقها خلال الأشهر الثلاثة الأولى من العمل؟"

إذا لم تسأل هذا السؤال، اسألها بنفسك. لماذا؟ يسعى المرشحون الجيدين إلى أخذ القضية دون تأخير. لا يريدون قضاء الأسابيع والأشهر إلى "الحصول على بنية تنظيمية معترف بها بشكل أفضل". إنهم لا يرون المعنى في أحداث التوجه وتفضل الدراسة على الذهاب.

انهم يريدون الاستفادة الآن.

23. "اسم ثلاث صفات التي يمتلكها أفضل الموظفين

المرشحين الجيدين يريدون أن يكونوا موظفين جيدين. وهم يعرفون أن جميع الشركات مختلفة، وللعمل الناجح فيها يتطلب صفات مختلفة.

ربما جميع الموظفين الجيدين يعملون في وقت متأخر. ربما تقدر النهج الإبداعي أعلى من القدرة على اتباع البروتوكول بوضوح. ربما تهدف إلى التغلب على أسواق جديدة، وبالتالي جذب عملاء جدد لك أكثر أهمية من العلاقات طويلة الأجل مع القديم. أو ربما تحتاج إلى أولئك الذين يستعدون لقضاء وقت متساو من الوقت على المشتري المبتدئين وعلى عميل منتظم بالجملة.

المرشحين الجيدين بحاجة إلى معرفة. إنهم يريدون التأكد من أنه ليس فقط في حقيقة أنهم سوف يصلحون إلى الفريق، ولكن أيضا يمكنهم تحقيق النجاح.

24. "ما يعتمد فعلا على نتائج العمل في هذا المنشور؟"

الاستثمار في الموظفين، وأصحاب العمل ينتظرونهم لإحضار الربح (وإلا لماذا دفعها على الإطلاق؟).

كل عمل لديه أنشطة تجلب عوائد كبيرة من غيرها. تحتاج إلى أخصائي الموارد البشرية لملء الشواغر المفتوحة، ولكن في الواقع يجب أن تجد الأشخاص المناسبين، وبالتالي تقليل النسبة المئوية من موظفي الموظفين، مما يقلل من تكاليف تعلم الموظفين الجدد وزيادة الأداء العام.

تحتاج إلى مصلح لإصلاح الأجهزة، ولكن في الواقع يجب أن تحل بشكل فعال مشاكل العملاء وبناء علاقات معهم بحيث يرأسها مرارا وتكرارا.

يريد المرشحون الجيدين معرفة الصفات التي تسمح لهم بتقديم أكبر مساهمة في القضية المشتركة، لأن نجاحهم الشخصي يعتمد على نجاح الشركة بأكملها.

25. "سرد أولويات الشركة لهذا العام. ما هي المساهمة التي سأجعلها إذا قروض هذا الموقف؟"

كل مرشح يريد أن يعرف أن عمله مهم بالنسبة للآخرين.

يريد المرشحون الجيدون القيام بشيء كبير، بمثابة هدف أعلى والعمل مع الأشخاص الذين يشاركون قيمهم.

خلاف ذلك، فإن العمل يفقد معناه.

يوصي الموظفون الذين يحبون وظائفهم بالضرورة صاحب العمل بأصدقائهم ومعارفهم. الأمر نفسه ينطبق على المديرين - فهي تؤدي بالضرورة معهم الذين اعتادوا العمل معهم. لقد احتاجوا إلى الكثير من الوقت لإثبات اختصاصهم وبناء علاقات بناء على الثقة، لذلك يتبعهم الناس غريزيا.

كل هذا يتحدث عن جودة بيئة العمل والجو في الفريق.

27. "ماذا ستفعل إذا ؟.

كل شركة لديها مشاكل - التقنيات عفا عليها الزمن، تظهر المنافسين الجدد في السوق، والاتجاهات الاقتصادية تتغير باستمرار. ليس كل شخص لديه روبية اقتصادية، قادرة على حمايةهم.

حتى إذا نظر المرشح إلى صاحب العمل كمنصة ابتداء من قفزة عالية، فإنه لا يزال يأمل في النمو والتطوير. من خلال قبول اقتراح صاحب العمل، يأمل كل موظف في الابتعاد عن طلبهم، وليس لأن الشركة كانت مزدحمة من السوق.

لنفترض أنك تملك متجر للتزلج. حوالي كيلومتر تقريبا من متجر آخر فتح. كيف تخطط للتعامل مع المنافسة؟ أو لنفترض أن لديك مزرعة دواجن. ماذا تفعل للحد من تكاليف الأعلاف؟

المرشحين الطيبين لا يريدون فقط لفهم كيف تعتقد. إنهم يريدون معرفة ما ستفعله في المستقبل القريب وما إذا كان هناك مكان لهم في خطتك.

Jeff Haden Inc. ترجمة: ايرابيتوفا أولغا

• الوظيفي، العمل، دراسة

ستكون الانتهاء المسموح به من المرحلة الأولى من عملية البحث عن وظيفة طويلة وصعبة دعوة للمقابلة.

كيفية تمرير مقابلة؟ كيفية التصرف؟ ماذا التحدث عن المقابلة؟ كل هذه الأسئلة قلقة للغاية بشأن المتقدمين في مكان العمل، ومعرفة الإجابات لهم هي واحدة من شروط عملك. قبل الإجابة على هذه الأسئلة، سننظر في البدء في المقابلة مع صاحب العمل.

مقابلة عند القبول في العمل هو معرفة تجربة مقدم الطلب، وكذلك صفاته الشخصية، أي التعارف معه.

المقابلة هي محادثة للأشخاص المتساويين، لكل منها موقف خاص به الحق في الوجود، ودائرة مصلحة معينة، والتي يمكن أن تصبح شائعة.

حتى لو كان لديك بالفعل تجربة بحث عن وظيفة رائعة، تذكر ذلك إلى كل مقابلة جديدة عند أخذ وظيفة، من الضروري الاستعداد مقدما.

كقاعدة عامة، ينتمي بشكل أكثر بمسؤولية إلى مقابلة أكثر المتخصصين المؤهلين، الذين مناسبة تماما لأفضل عمل. في كثير من الأحيان، من ناحية أخرى، لوح أقل أخصائي، والأسوأ هو جاهز للمقابلة. لذلك، عندما تلقى دعوة إلى مقابلة، استخدم المجالس أدناه:

مقابلة عند الدخول في العمل يجب اعتبارها مفاوضات بشأن التعاون المحتمل.

بناء الشراكات مع المشرف أثناء المقابلة، من المهم:

• أولا، لتقديم نفسك كشخصية ناضجة ومتشددة، وعدم وجود قيمتك والفردية (مما يزيد من فرص النجاح)،
• ثانيا، من الأسهل اتخاذ رفض، ل في هذه الحالة، سيكون نتيجة لتعظيم الآراء، والتي لا يمكن أن تعطى لكرامة الخاص بك.

في المقابلة، سيكون من الأسهل النجاح إذا كنت:

• مثابر
• مجهد
• خير
• ساحر
• مرتب
• منضبط
• مسؤول
• الانحناء (أنت تعرف كيفية التكيف بسرعة مع الوضع)
• المبادرات

السلوك في مقابلة.

• تعال إلى المكتب، حاول أن تكون مع كل المهذبة والصبر.
• في ملء بضمير جميع الملفات الشخصية والنماذج التي سيتم تقديمها.
• تخيل في بداية المقابلة. اسأل، ما هو اسم المحاور.
• الحفاظ على الاتصال المرئي.
• استمع بعناية، دون مقاطعة المحاور.
• إذا لم تكن متأكدا من أنك فهمت السؤال جيدا، فلا تتردد في توضيح ("أدركت أنني أفهم ذلك ...").
• تجنب Multilia، تستجيب بشكل أساسي.
• أن تكون موضوعية وصادقة، ولكن لا تكشف أيضا.
• في مواجهة الحاجة إلى إعطاء معلومات سلبية عن نفسك، لا تنكر الحقائق التي تتوافق مع الحقيقة، ولكن تأكد من موازنة معلوماتها الإيجابية عن نفسك.
• امسك بكرامة، حاول عدم إقناع الخاسر أو الشخص المتميز؛ ومع ذلك، الامتناع عن التسبب بطريقة السلوك.
• إذا عرضت الفرصة لطرح الأسئلة، فتأكد من أن تسأل، ولكن لا يتم تنفيذها (2-3 أسئلة).
• طرح الأسئلة، أولا وقبل كل شيء، فائدة محتوى وظروف تنفيذها الناجح.
• تجنب في المرحلة الأولى من المقابلة لطرح أسئلة حول الأجور.
• تأكد من تحديد كيفية تعلمك حول نتيجة المقابلة، حاول مناقشة الحق في الاتصال بنفسك.
• إكمال المقابلة، لا تنسى قواعد المداراة المعتادة.
• في العديد من القضايا، لا يتعين عليك الاستعداد للمقابلة مرة أخرى. ولكن في بعض النقاط، يحتاج كل صاحب عمل جديد إلى الاقتراب من خلال مراعاة تفاصيلها حتى لا تفوت هذه الميزات والوقت والجهد ضروري لإعداد المقابلة. ومع ذلك، تذكر أنه، بادئ ذي بدء، يرغب صاحب العمل في المتخصصين المؤهلين والمهنيين. حاول إظهار صفاتك المعنية أثناء المحادثة.

وعدد قليل من النصائح كيفية اجتياز مقابلة عند القبول في العمل:

• قبل المقابلة، فكر في كيفية ترتدي ملابسك. المظهر والطريقة تمسك بتحديد الانطباع الأول والعملي للغاية.

  إذا ذهبت إلى مقابلة مع مؤسسة مالية، فاختر نموذج ملابس محافظ.

  إذا كنت تذهب إلى مقابلة في منظمة البناء أو شركة تصميم، فيمكنك تحمل ترتدي ملابس أكثر حرية.

  يمكنك محاولة معرفة مقدما ما إذا كان العمل أو أكثر نمطا مجانيا من الملابس المعتمدة في الشركة، ولكن في أي حال، من الأفضل أن ترتدي ترتدي مقابلة.

  إذا تم النظر في المظهر في العمل في جينز في هذه الشركة وفقا لأشياء، فيمكنك تحمله عند البدء في العمل، لكن يجب ألا تأتي إلى مقابلة في سترة وجينز.

  في أي حال، يجب أن تبدو أنيقا وسللا.

  من الأفضل وضع المرأة على مقابلة مع دعوى صارمة أو فستان محافظ إلى حد ما، لا تندرج في التطرف عند اختيار طول التنورة والألوان والديكورات. لا تستخدم أرواح حادة أو كولونيا.

• تأكد من أنك تعرف ما تعرفه في كيفية القيادة إلى مبنى الشركة وأين مغادرة السيارة. الخروج من المنزل مقدما.
• تأتي 15 دقيقة قبل الوقت المعين. من خلال ذلك، ستظهر أنك تحترم المقابلة الموصلة وقدر وقته. إذا كنت لا تزال متأخرا، فحاول الاتصال مرة أخرى وتحذر من التأخير.
• تذكر أنه عند الاختيار من بين العديد من المرشحين بنفس المؤهلات، قدرتك على إصدار انطباع إيجابي أثناء المقابلة.
• النوم الجميل ينتظر في الليل قبل الذهاب إلى مقابلة. لا ينتج الناس غير المتوسع أبدا انطباعا جيدا. حاول الذهاب إلى الفراش في الوقت المعتاد، وليس في وقت سابق وليس في وقت لاحق.
• لا تشرب الكثير من السوائل. لا يجوز لك العثور على مرحاض في منظمة غير مألوفة وسوف تشعر بالسوء خلال مقابلة.
• إذا تم تقديمك إلى أي شخص، فقم بذل كل جهد ممكن لسماع اسم هذا الشخص وتذكره. إذا استطعت الاتصال بالمصطلحات الخاصة بك على الفور، فسيحدث انطباعا مواتيا. سوف الصب اكتشاف العصبية بشكل مفرط.
• من المهم معرفة مدة المقابلة والتمسك بالوقت المتفق عليه. سيساعد ذلك بشكل صحيح في توزيع الوقت بين الإجابات والأسئلة، وتحديد درجة تفاصيل الإجابات.
• كن مهذبا وودود مع كل من ستجتمع في المكتب. لا تنس أن تبتسم، دخول مكتب المقابلة.
• لا تنسى كيف هي لغة الإيماءات مهمة. مصافحةك ليست أقل أهمية: يجب أن تكون اليد جافة ودافئة؛ يجب أن تكون المصافحة واثقة، ولكن ليست قوية للغاية. احترس من الموقف الخاص بك، نسعى جاهدين للنظر في العينين. لا تجلب، ومع ذلك، لا شيء على التطرف.
• لا تنس أن تأخذ معك في مقابلة أكبر عدد ممكن من الوثائق مؤهلاتك وتعليمك ومعرفتك الإضافية.
• إذا عرضت لملء أي نماذج، فمن الأفضل أن تأخذها معك والعودة في أقصر وقت ممكن. العمل معهم في المنزل، والممارسة على المسودة. تذكر أن كل شيء يهم: ومحو الأمية، والقطات، والكتابة اليدوية، ووضوح الصياغة.
• لا تنسى، الانتهاء من محادثة، أوافق متى وكيف تتعلم حول النتائج، وشكر المقابلة.

عندما مر المقابلة:

• عرضت عليك انتظار استجابة، واعدة للاتصال. إذا انتظر، في رأيك، تأخر، لا تتردد في الاتصال بشركة نفسك. قد يكون لديك رفض (التأكد من أنه يمكنك تركيز جهود البحث الخاصة بك على الأشياء الأخرى). وربما ستسمح مكالمتك لرأس الشركة لحل مشكلة الاختيار من مجموعة متنوعة من المرشحين في صالحك.
• إذا كنت لا تزال مرفوضا، فلا تيأس، لأن:
  • أصحاب العمل هم أيضا أشخاص، مثل كل الناس العاديين، يمكن أن يكونون مخطئين؛
  • مقابلة، وإن لم تنجح - هذه عملة عملة في البنك أصبع تجربتك؛
  • حسنا، من قال لك أن هذه الفرصة الضائعة كانت الوحيدة بالنسبة لك؟

مظهر

أنت ذاهب إلى الاجتماع الأول مع صاحب العمل. وفقا لوصف الشواغر، كل شيء يناسبك. لذلك، أنت تستعد للمقابلة بعناية خاصة: قم بإجراء تعديلات على السيرة الذاتية، والتفكير العقلي في الإجابات على الممكن، بما في ذلك Slapper والأسئلة، ويتم دراسة كتاب العبارات الشائعة الروسية الإنجليزية لليلة. أخيرا، من الضروري التفكير في كل من مظهرك حتى يكون لدى صاحب العمل أول انطباع مواتية منك.

نمط الفرد والشركات

يعتمد أسلوب الملابس إلى حد كبير على الموقف والمؤسسات التي ستعمل فيها.

• أقرب مهنتك إلى الإبداع، أصغر هناك بعض القواعد. يجب التأكيد على الشخص الإبداعي على الفردية، وربما لن يمنحه بشكل صحيح للغاية - يجب أن يخبره ببدءته الإبداعية.
• لممثلي المهن المحافين، فإن الخيار الأمثل هو كلاسيكي عصري. وهذا يعني أن تبدو عصرية، ولكن غير متحدي.

وفقا لذلك، إذا كنت ستعمل في أحد البنوك، فلن تحتاج إلى حلق في الأنف. والعمل في ملهى الليلي، لا تأتي تثبيتها لجميع الأزرار بدلة كلاسيكية صارمة.

هناك خيار واحد Win-Win. إذا لم تكن في السابق في هذه المؤسسة ولا تكون على دراية بأوامرها قبل أن تقرر ما يجب ارتداء الملابس والسعي أمام الوظيفة المستقبلية ومشاهدة ما هو عرفي لللباس. في المقابلة، حاول أن تنظر إلى نفس النمط.

تسريحه شعر

يمكن رؤية جودة قصة الشعر على الفور، خاصة على الشعر القصير، حتى أمام الجهاز من أجل العمل، فإنه يستحق إدخال الصالون، حيث لا تكون قص الشعر أرخص.

• يمكن إيقاف امرأة تجارية على قصة شعر، لأن الشعر أطول، كلما زاد الوقت والمال يتطلب الرعاية لهم. الشعر الطويل غير الثقيل هو أسوأ شيء يمكنك تخيله.
• اليوم من المألوف لرسم شعرك بالعديد من الألوان. فليكن ألوانا غير تناقصة تتدفق بسلاسة واحدة في مكان آخر وإنشاء شعور واحد، ولكن جميلة جدا وعميقة. يجب أن تبدو قصة شعر تقريبا.
• الرجال في الموضة هم شعر أطول مقارنة بالموسم الماضي.

زي

• أوقف اختيارك على الملابس التي تشعر بها عضويا. سوف يمنحك الثقة عند كونه بصاحب عمل، ويمكنك التركيز بالكامل على صفات عملك.
• طول تنورة هو مسألة الشكل والإدمان، ومع ذلك، فإنه من الأفضل أن تفضل طول التنورة الكلاسيكية بدلة عمل - حتى منتصف الركبة.
• يجب أن تكون السراويل أكثر واسعة.
• يسمح المجوهرات والذهب، بحيث يمكنك إضافة الزي بأمان مع سوار كبير، حلقة وأقراط. ومع ذلك، فإن الأمر يستحق إخراج مظهره وعدد المجوهرات مع الراتب الرسمي الذي تقدم به.
• حتى في الطقس الحار، يجب أن تتخلى السيدات عن خط العنق وتغطية الكتفين.
• بدلة عمل تنطوي على أحذية مغلقة، أي الأحذية، وليس الصنادل. من غير المرجح أن تعاني من الحرارة، لأنه في الأماكن اللائقة هناك تكييف الهواء في كل مكان. الأحذية، على عكس الزي، قد يكون هناك تصميم أكثر جريئة وعصرية، وليس بالضرورة الكلاسيكية.
• الذهاب إلى المقابلة، بعض الألوان في الملابس أفضل لرفضها. يمكن أن يسبب اللون الأحمر العدوان من المحاور الخاص بك، والبني - الشعور بأنك غير واثق.
• يجب اختيار لون الملابس اعتمادا من لون الشعر والعينين والموسم. في الصيف، نغمات خفيفة: كريم، سلطة، أزرق، بيج. في فصل الشتاء، يمكنك البقاء في البيج أو تغيير الملابس إلى بدلة أغمق. في الأزياء، مزيج من الأسود مع الأبيض.
• لا تلبيس كثيرا - أنت مخاطرة تبدو تافهة.

عدة نصائح للرجال:

• تجنب تسبب ألوان التعادل. يجب أن يكون هذا العنصر في بدلة عمل في نغم واحد مع الأحذية والجوارب.
• أحذية سوداء لا ترتدي أحذية سوداء، كما، ومع ذلك، والعكس صحيح.
• كثير من الرجال لا يربطون قيم مانيكير، وبأمانة. إذا قررت أثناء المحادثة تدخين سيجارة، فإن أيديك غير نظيفة سوف ترمي على الفور رفيقا في العينين. بالمناسبة، عندما تعرف أولا على صاحب العمل، لا تعلن عن عادتك السيئة. أولا، في العديد من المنظمات لا تدخن، وثانيا، بأسلوب حياة صحي.

ماكياج وعطور

• يجب أن تكون مستحضرات التجميل نغمات طبيعية. ومن المناسب هنا أن تتذكر المبدأ الذي تم نقله منذ فترة طويلة، ولكن عندما يكون لديك جهاز للعمل، فهو قابل للتطبيق: لون طلاء الأظافر مطابقة والأشعة الشفاه.
• يجب تقييد العطر، يجب ألا تستخدم الروائح المسائية.

وأخيرا، أهم شيء في المقابلة - ثقتك بنفسك. هل تعتبر نفسك محترفا يستحق هذا المكان؟ لذلك دعها تقرأ على وجهك، والنجاح لن ينتظر طويلا.

أسئلة في المقابلة، ما هي الإجابات أفضل

أسئلة في المقابلة: ماذا عنهم؟

للمقابلة مع صاحب العمل تستعد بعناية. في بعض الأحيان يذكر التحضير للتآمر. يتم الانتهاء من البحث عن وظيفة تقريبا، ويبقى لجعل النطر الأخير للهدف المنشود. قبل الاجتماع مع صاحب العمل، يتم دراسة الفوائد، يتم بناء حوارات المضاربة، يتم التمرير بالإجابات لم تطلب طرح الأسئلة.

يتم تذكير المقابلة في نوعها بالامتحان، حيث توجد الإجابة الصحيحة الوحيدة لكل سؤال يعرف الفاحص بالضبط. المقابلة هي محادثة للأشخاص المتساويين، لكل منها موقف خاص به الحق في الوجود، ودائرة مصلحة معينة، والتي يمكن أن تصبح شائعة. ويعتمد النجاح في المقابلة على عدم القدرة على حساب الإجابات الصحيحة، ولكن من القدرة على أن تكون محاذاة مثيرة للاهتمام.

لذلك، عندما يطلبون كيفية الإجابة على الأسئلة في المقابلة، يمكنك الإجابة بإيجاز - بصراحة. غالبا ما يهتم ليس فقط ما تقوله، ولكن وكيف تفعل ذلك. كل سؤال ليس مجرد رغبة في معرفة شيء عنكولكن أيضا قدرتك على إجراء حوار، ليكون مفتوحا إلى المحاور.

ماذا عن أسئلة صاحب العمل؟

لذلك، فكر في بعض الأسئلة المتداولة في المقابلة.

أخبرنا عن إخفاقاتك

البعض بعد مثل هذه الجملة تقع في ضوء خلفي. يحاول البعض إقناع المحاور بأن حياته كلها حظا هادئا، فإن آخرين يحاولون الطراز أو تذكر الزواج الأخير أو البلد الذي كان من المقرر أن يولد. لكن بالنسبة لصاحب العمل، بدلا من ذلك، فمن المهم أن لا مجرد قائمة بالمواقف التي عانت فيها من FIAISCO، ولكن فهم ما تقيمه كفطال، سواء أراد معرفة ذلك كيفية التغلب على الصعوبات. لا أحد منا مؤمن عليه ضد الفشل، والجميع، بما في ذلك الشخص الذي يجلس عكس ذلك، كان له شكاه وهززتها. وقيمة تجربة الحياة ليست في عدد السنوات التي عملت في المكتب، وفي تجربة الحياة، والقدرة على "الاستيقاظ" بعد الإفشل، والمضي قدما بعد أخطاء ملتزمة، فإن مخابرات القرارات المتخذة القدرة على عدم اعتماد نفس أشعل النار. فقط الشخص الذي يمكن أن يعترف ورسم استنتاجات من أخطائه يمكن أن تتحرك إلى الأمام.

اسم نقاط القوة والضعف

سؤال آخر يصبح كتلة عثرة بالنسبة للكثيرين. في الكتيبات بالنسبة لأولئك الذين يبحثون عن عمل، يقترح تمثيل نقاط ضعفهم كمستمر قوي، على سبيل المثال، يقترح إخبار صاحب العمل عن كيفية إقالة العمل الذي بدأت فيه العمل، والذهاب في الوقت المحدد العمل هو فقط أعلى من قوتك.

إذا أجبت على هذا السؤال كما هو مكتوب، فمن المؤكد أنك توضح معرفة جيدة بالأدبين حول هذه المشكلة، والذاكرة الجيدة، وفي الوقت نفسه، عدم مرونة مطلقة وعدم قدرة "الإبداع" بإعادة تدوير مواد القراءة. لا تنس أن مدراء الموظفين أيضا قراءة الكتب، وإذا كانوا يرون الناس بالقرب من الأشخاص الذين يكونون قادرين على "البلع" أي معلومات، فأنت مخطئ. لا يكمن هذا السؤال الكثير من الرغبة في معرفة حقا عن صفاتك الإيجابية والسلبية، وكم من القدرة على الانفتاح، والقدرة على الاستجابة لأسئلة غير مريحة، والثقة بالنفس. لا تعطي طوابعها، كل واحد منا لديه أوجه القصور الكافية، "وجود الحق في الحياة" - شخص ما يفقد الأداء تحت آراء سوء المنظمين، وبعضهم لا يتحملون العمل الروتيني، ومعظمنا بالكاد يرتفع في الصباح الوقت للعمل في الوقت المحدد. فكر في ما هو متأصل حقا ولا تخف ليكون صريحا. بعد كل شيء، يمكن أن يتحدث الشخص الواثق فقط عن أوجه قصوره دون خوف من رويصته.

كيف ترى نفسك في 5 سنوات

السؤال هو بالأحرى ليس عن الإنجازات الوظيفية، ولكن حول القدرة على رؤية التوقعات، فهم كيف يمكنك الانتقال إلى الغرض المقصود والدوافع الداخلية والقدرة على التخطيط لحياتك الخاصة وشاهد النتائج المتوسطة. اعتمادا على ما تخبره، ليس من الصعب فهم مدى وجودك بموضوعية كأنك محترفا، سواء كانت المهنة نفسها مثيرة للاهتمام أو كنت مهتما بالنمو الوظيفي، ما مدى دقة تطوير التنمية الخاصة بك والترقية.

الحياة الشخصية

لسبب ما، فإن جميع الأسئلة التي تؤثر على هذه المنطقة هي أيضا إحراج كبير. وما هو أفضل - أن تكون متزوجة أم لا، لتكون مع الأطفال أو بلا أطفال، ما هي الحالة العائلية مزايا؟ يمكنك مناقشته كم من الوقت، ولكن لديك حالة الأسرة هذه، ويمكنك تغييرها بالكاد اعتمادا على رغبات صاحب العمل. في معظم الحالات، لا تحدد هذه الأسئلة الهدف لاختراق أسرار حياتك الشخصية، بدلا من ذلك، لفهم الحدود التي يمكنك التحدث بها عن شخص غير مألوف. بقدر ما تفتح وكيف كنت تحمل حدود "الأول"، هل أنت مستقل بما فيه الكفاية وبشكل مستقل، قل أنك قلق عليك، أو تحاول الابتعاد عن مناقشة الموضوعات الشخصية. وإذا كنت تفضل عدم الانتظار حول خصوصيتك، فكيف يمكنك القيام بذلك بدقة.

الكلمات المفتاحية: الأسئلة المتداولة حول المقابلة، وكيفية الإجابة عن الأسئلة حول المقابلة، والتي طرحت في المقابلة، أسئلة حول مقابلة الوظيفة، والأسئلة المتكررة والأجوبة للمقابلة، ما هي الأسئلة التي يطلب منها مقابلة، إجابات للمقابلات التي تعطي صدفة.

أسئلة ممكنة

الأسئلة الأكثر شيوعا، إلى الإجابات التي يجب إعدادها.

من الواضح أنه لا أحد قادر على تحديد جميع الأسئلة مقدما يمكن طرحه على المقابلة. الاستثناءات النظرية مقابلة منظم، عندما يتم إعطاء جميع المرشحين نفس قائمة الأسئلة المحددة مسبقا. ولكن نادرا ما يتم تطبيق هذا النوع من المقابلة. ومع ذلك، في الممارسة العملية، يمكنك إجراء قائمة تضم 15-20 أسئلة، منها العديد منها، في شكل واحد أو آخر، تعطى بالكاد في كل مقابلة. النظر في عدد من هذه القضايا.

اخبرنا قليلا عن نفسك

هذه فرصة رائعة لتخيل نفسك في أفضل ضوء، خاصة إذا كنت مستعدا مقدما. صاحب العمل بوعي أو غير وعي يبحث عن موظف يمكنه أداء العمل، أي لديها مؤهلات مناسبة والخبرة وهلم جرا، وتريد أداءها.

• يجب على صاحب العمل رؤية الموظف المهتم وفهم ما يتم شرحه هذه الفائدة.
• صاحب العمل يبحث عن شخص يمكن التحكم فيه، I.E. يبدو أن الأمر مسؤوليته، يدل على تقديم الانضباط، قابلية الانتقاد، يعرف كيفية الاستماع وفهم ما قيل له.

يجب أن تكون مستعدة وتعمل هذه القصة عن نفسك، والتي ستظهر وجود هذه الصفات المطلوبة، لا سيما أهمية من وجهة نظر أرباب العمل. إذا تقدمت بطلب للحصول على موقع أو عمل محدد معين، فيجب بناء قصتك مع هذا. نتحدث عن نفسك، والحد من المعلومات السيرة الذاتية الرسمية ولا تنفذ التفاصيل. الشيء الأكثر أهمية هو ذكر تجربتك العملية ومعرفتك ومهاراتك التي يمكن أن تكون مفيدة لصاحب العمل، وكذلك موقفها من العمل والفائدة.

• أنا مسؤول عن العمل المكلف، من السهل الدراسة، منضبطة.
• يمكنني وأريد القيام بهذا العمل، لأنه مثير للاهتمام بالنسبة لي.

ما هي الأسئلة التي لديك؟

يمكن ضبط هذا السؤال مباشرة في بداية المحادثة، وسيساعد الإعداد الأولية فقط على التنقل بشكل صحيح. ينصح بإعداد قائمة بالأسئلة مقدما بحيث في المقابلة، بالنظر إلى سياق المحادثة، أن تقدمها لصاحب العمل.

يجب ألا تسأل أكثر من ثلاثة مشاكل متعددة الاتجاهات إذا لم تفرض الوضع فقط على هذا الأمر.

لماذا اخترت هذه الوظيفة (منظمة)؟

إعطاء حجج جادة: الرغبة في تطبيق المهارات الخاصة بك، وخبرة عمل حيث يمكنهم إعطاء أكبر عائد، فرص النمو، وجاذبية العمل في فريق قوي وهلم جرا.

الإجابات التالية ممكنة

• أرى احتمالات تطورها في شركتك.
• أريد معرفتي تلقي الطلبات، وحصلت على تجربة المهنية.
• أريد أن أجعل شيئا مثيرا للاهتمام في فريقك.

هل تلقيت عروض عمل أخرى؟

إذا حصلت، ثم أخبرني عن ذلك. حقيقة أن شخصا آخر مستعد لاستئجارك لن يعزز فرصك فقط. بالطبع، يجب أن تضاف أن هذا العمل مهتم أكثر.

هل اجتير المقابلة في أماكن أخرى؟

كقاعدة عامة، يمكنك أن تقول بصراحة "نعم"، لكن لا تتعجل للحديث، حيث بالضبط.

هل حياتك الشخصية لهذا العمل متعلقة بالطرق والعمل غير المحكوم؟

وغالبا ما يطلب هذا السؤال للنساء. لمحاولة تجاوز القانون، تستجيب للصون: "لا لن تؤذي".

ما هي نقاط قوتك؟

الإجهاد في أول كل الصفات المفيدة لهذا العمل.

ما هي نقاط ضعفك؟

في أي حال لا تستجيب مستقيم بصدق على هذا السؤال. يجب أن تتحول بطريقة تحريك لهجات، مما يذكر أوجه القصور، أخبرنا عن مزايا تعويض أكثر.

لماذا تريد الحصول على هذه الوظيفة؟ لماذا نقف لك استئجارك؟

هذا هو أفضل سؤال "بيع" بنفسك. ولكن يجب أن يتم إعدادها بعناية مقدما.

لماذا غادرت مع العمل السابق؟

لا تتحدث عن النزاعات، حتى لو كانت كذلك. لا تنتقد أبدا قائد صاحب العمل السابق أو صاحب العمل. إذا علم القائم بإجراء المقابلة أن لديك صراع، فلا تدخل في التفاصيل، وشرح أنه كان حالة فريدة من نوعها المرتبطة بالظروف الخاصة وتؤكد أن الإيجابية ما كان في العمل السابق: الخبرة، المهارات، العلاقات المهنية، إلخ.

لماذا قررت تغيير مكان العمل؟

يتم طرح هذا السؤال في كثير من الأحيان إلى الشخص الذي يعمل في وقت المقابلة. إجابة جيدة على هذا السؤال صعب. يمكننا أن نقول إن المنظمة قد استنفدت فرص حقيقية لنموك المهني والطريقي، ولن ترغب في التوقف عن هناك.

كيف تقدم موقفك من خلال ثلاث (خمسة) سنوات؟

من الأفضل الإجابة على التفاف: أود أن أعمل في نفس المنظمة، ولكن على عمل أكثر مسؤولية.

ماهي خبرتك في العمل؟

الإجابات التالية ممكنة

• تم الحصول على أول تجربة عملي في لواء المدرسة.
• في الممارسة العملية (قائمة، أين وفي أي نوعية مررت به).

ما الراتب الذي تتوقعه؟

في بداية المحادثة، من الأفضل محاولة تجنب الإجابة القول بأنك لا تعتبر أنه من الضروري مناقشة الراتب في المقام الأول. إذا أصر المقابلة، إذن اسم المبلغ الجذاب بالنسبة لك ويتوافق مع توقعات وفرص وقواعد المنظمة. إذا لم تكن تمتلك هذه المعلومات، فلا تقلل من المبلغ الذي تتصل بك، ولاحظ استعدادك للناقشة بشكل منفصل هذه المشكلة بعد معارف مفصل مع محتوى وظروف العمل.

الإجابات التالية ممكنة

• أعتقد أن الدفع لن يكون أقل من المتوسط \u200b\u200bفي مؤسستك.
• الراتب وفقا لجدول الموظفين في مؤسستك سوف يرتبوني.
• آمل أن يكون مستوى معقول من الأجر الذي يتوافق مع حجم العمل.

ماذا تريد أن تعرف المزيد؟

لا تقل أبدا أنه ليس لديك أسئلة. حاول أن تطلب مثل هذا السؤال الذي سيتحدث لصالح التوظيف الخاص بك. على سبيل المثال، اطلب توضيح شيء مهم للعمل، وليس ما يكفي من المضيء في المحادثة السابقة. فكر مقدما حول هذه الأمور. لكن لا تسعى إلى طلب كل هذه الأسئلة إذا لم تسأل عن ذلك. لا تنس أن نشكر صاحب العمل للمعلومات المقدمة.

ما هي التغييرات التي ستجعلها إذا أتيت إلى هذا العمل؟

وغالبا ما يطلب السؤال من قبل المتقدمين لأماكن المديرين والعمال الإداريين. من الضروري إظهار معارفك مع مثل هذه المواقف والقدرة على اتخاذ المبادرة، ولكن لا تبالغ فيه، مما يظهر على استعداد الحجر على الحجر بعدم المغادرة. احذر أيضا من التطبيق، إذا لم يكن لديك الفرصة للتعرف على حالة الشؤون.

هذه هي أهم القضايا التي تقدمها المرشحون للمقابلة. في بعض الأحيان، يمكنك مواجهة مشكلات غير متوقعة وخارجيا. على سبيل المثال: "ماذا فعلت اليوم؟" فكر في مدى مربحك لنفسك الإجابة على هذا السؤال. ومع ذلك، فإن المشكلة تتألف أيضا في كيفية قضاء وقتك بالفعل وما هو أسلوب الحياة سيزيد من فرص الحصول على وظيفة.

الذي يحتاج صاحب العمل

إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على درج هرمي، فسيتم إعداده لما تحتاجه:

• المعرفة والخبرة والمهارات؛
• التعليم (أفضل ملف تعريف)؛
• تجربة (ويفضل أن تكون في تخصص أو في المجالات المجاورة)؛
• العالمية (على سبيل المثال، المدير المالي مع المعرفة المحاسبية)؛
• حالات محددة تحسنت الدولة؛
• محو الأمية الحاسوبية؛
• القدرة على التعلم بسرعة؛
• التواصل؛
• مبادر؛
• بشكل منهجي؛
• القدرة على التنبؤ والتحليل؛
• انضباط
• أدب؛
• التحكم فى النفس؛
• المثابرة في حل المشاكل؛
• الرغبة في النمو المهني.

• سحر، الصداقة في التواصل؛
• القدرة على العمل ضمن فريق؛
• التكيف السريع؛
• حماس؛
• التعرض في المواقف القصوى؛
• تحمل الاجهاد؛
• الموثوقية.

• المساعدة؛
• الود
• رعاية؛
• براعة؛
• حس فكاهي.

النقاط الرئيسية للمقابلة، التي تستحق النظر مقدما

لا يزال الشخص يلقاء على طول الملابس، وبالتالي فإن المظهر لا يعطى الدور الأخير. لن يطلب أحد يطلب الدعاوى من أرماني، لكن يجب أن تنظر بعناية وفي العمل. هذا لا يعني أنه يجب عليك تغيير طريقتك - أولا وقبل كل شيء، يجب أن تشعر بالراحة، لكن ملابسك سعداء بتجربة المناسبة المناسبة. يجب أن يكون الشعر واليدين مظهرا جيدا، ماكياج مهم جدا للسيدات. إن عقار نفسية الإنسان هو أن الانطباع الأول له تأثير حاسم على الموقف اللاحق.

يجب أن يأتي الاجتماع بدقة في الوقت المحدد. التأخير غير مقبول. إذا تأخرت في أسباب موضوعية، اتصل بمحاولة تأجيل الاجتماع. إذا كانت الظروف تتطور بطريقة يمكن أن تأتي قبل الوقت المحدد، فاتصل مرة أخرى وتعلم ما إذا كان صاحب العمل سيكون قادرا على قبولك.

في عملية إجراء المقابلات، يسأل اتجاه المحادثة صاحب العمل، لذلك دعونا نوضح الإجابات على الأسئلة. من المحيط "نعم"، "لا"، "لم يكن لديك"، "لم يكن من غير المرجح أن تخدمك خدمة جيدة، لكن يجب ألا أقع في التفسيرات الطويلة. يجب أن تكون تعليقاتك قصيرة، ولكنها ذات معنى.

لا تتعلم المبالغة في مزاياك أو تزيين تجربتك المهنية ببراعة. توفير المعلومات التي تتوافق فقط مع الواقع. وإلا يمكنك إيذاء نفسك فقط. أولا، يتم فحص الصدق من إجاباتك بسهولة أثناء المقابلة، ناهيك عن العمل يمكن لصاحب العمل الاتصال مباشرة بتوجيهاتك السابقة؛ ثانيا، يمكنك تصديق الكلمة، ولكن ترتيب فحص عملي صغير.

دعونا نجعل تحليلا بناء لأنشطتها السابقة. لا تخف من التحدث عن نقاط الضعف الخاصة بك. وبطبيعة الحال، فإن الاهتمام الحاد منهم لا يستحق كل هذا العناء، لكن ليس من الضروري تجنب هذا الموضوع. إدراك وتحليل مهامك، فإنك تكسب نظاما إضافية فقط - لا ترتكب أخطاء فقط لا يفعل شيئا.

يحاول أي صاحب عمل معرفة أسباب الرعاية من الأماكن السابقة. تحمل مرة أخرى لإخبار الحقيقة. الامتناع عن التوبيخ للقيادة السابقة - الرؤساء لديهم تضامنهم. إذا كنت مريضا تماما في عملك السابق، وارتداء كل هذه الشاراشكينا إلى المكتب الذي أريده بشكل لا يطاق، يلجأ إلى مساعدة من نفس النقد البناء. لذلك، على الأقل، أنت تعلن عن نفسك كشخص يفكر وتحليله.

عندما تلقى صاحب العمل جميع المعلومات التي تهتم بها حولك، فإن دورك يأتي لطرح الأسئلة. في جميع التوصيات الغربية تقريبا حول تكنولوجيا البحث عن عمل، ستجد مجلس للحصول على أعلى كمية ممكنة من المعلومات حول الشركة قبل المقابلة. في بلدنا، لسوء الحظ، هذا ليس ممكنا دائما، ولكن الإنترنت يسهل بشكل كبير المهمة - عدد مواقع الشركات لا ينمو يوما، ولكن بحلول الساعة. ومع ذلك، فإنه غير مستمتع به في المقابلة، لكن عليك فقط أن تسأل عن القول عن المنظمة التي قد تضطر إليها، حول المكان الذي يمكنك أن تأخذه، آفاق نموك المهني. من المهتمة بشكل صحيح تماما بمستوى دخلها، دون وضع هذا الموضوع في المقدمة.

في نهاية المقابلة، من المرجح أن يخبرك صاحب العمل بأنه سيفكر في ترشيحك والاتصال بك. في الغرب، حيث تم تشكيل ثقافة العلاقات في سوق العمل منذ فترة طويلة، يتم إخطار المرشح بالقرار المتخذ، بغض النظر عن ما هو إيجابي أو سلبي. في نواح كثيرة، من غير المرجح أن تزعجك، من غير المرجح أن تزعجك إذا لم تكن ترشيحك مناسبة، لذلك اطلب من صاحب العمل توضيح ما إذا كان سيتصل بك بأي نتيجة أو في حالة اتخاذ قرار إيجابي. أوافق، لأي منهما يمكن أن تتوقع الاستجابة، اسأل عما إذا كانت أنت نفسك تتصل ومعرفة النتيجة.

الوقت على التأمل لا ينتمي إلى صاحب العمل فقط، ولكن أيضا لك. أنت أيضا اتخذ اختيارك. من بين أشياء أخرى، يستحق كل هذا العناء أن تقرر لنفسك أكثر من هذه الشركة ستكون لك في ضوء مهنة المستقبل - درج مهني أو مجرد خطوة في ذلك، هل ستتطور وتنمو مهنيا داخل المنظمة أو النظر فيها تماما كفرصة للذهاب إلى مستوى مهني أعلى. من القرار المحرز بعدة طرق، يعتمد ذلك على كيفية بناء علاقات مع القيادة الجديدة والفريق.

كيفية تحسين الثقة بالنفس، والعمل وتطوير احترام الذات

جميعنا يعرفون أن الشخص يعرض الثقة بالنفس وإجراءاتها - تقوم بسهولة بتحويل جهات الاتصال، وغالبا ما يحل مشكلاتها بشكل إيجابي، وتحركات أسرع من خلال سلم مهني، وتنفذ نفسه بالكامل، ونتيجة لذلك - أكثر سعادة. لذلك، من الضروري ومن المهم للغاية تطوير الثقة بالنفس. من أجل الحصول على الثقة، تقدم 12 خطوة سيساعدك على تغيير احترام الذات وتعليمها للحفاظ على بثقة في مواقف الحياة المختلفة.

الخطوة 1. قرر ذلك بالنسبة لك بالضبط القيمة، ما تعتقده، ماذا تريد أن ترى حياتك. قم بتحليل خططك ونقدرها من وجهة نظر اليوم للاستفادة من هذا عند الإشعار ببعض التحولات.

الخطوة 2. آسف لنفسك للأخطاء الماضية. من وقت لآخر، حاول تحليل ماضيك، لكن لا تدعه يستلميك. المكان المناسب لإرنا ذكريات صغيرة ولكنها ممتعة. سيعيش الماضي السيئ في ذاكرتك حتى تقضيه بنفسك.

الخطوه 3. الشعور بالذنب والعار لن يساعدك في تحقيق النجاح. لا تدعهم يمتلكونك.

الخطوة 4. ابحث عن أسباب إخفاقاتك في نفسك. عند إلقاء اللوم على مشاكلك وأحكامك، الدولة، الظروف، أشخاص آخرون، ترفض دور صاحب حياتهم. الشخص الناجح يأخذ موقف حياة نشط وتغيير نفسه. وعلى أي حال، ستجد الفرصة لحزم للحفاظ على الساقين تحت ضربة ظروف معينة.

الخطوة 5. لا تنس أن كل حدث يمكن تقديره بطرق مختلفة. بفضل مثل هذه الإلقاء على الأشياء، سوف تكون بصبر لعلاج الأشخاص والرد بهدوء للموقف، والذي اعتاد أن يراك متحيزا.

الخطوة 6. لا تتحدث أبدا عن نفسك سيئ. وتجنب تجنب إسناد ميزة سلبية: "غبي"، "غير قادر"، "غير سعيد". يمكن أن يعمل هذا في الصورة النمطية الثابت غير المرغوب فيها غير المرغوب فيها.

الخطوة 7. يمكن تقدير أفعالك بطرق مختلفة. إذا انتقد أي شخص بشكل بناء أفعالك، استفد من ذلك في صالحك، لكن لا تدع الآخرين ينتقدون أنفسهم كشخص.

الخطوة 8. تذكر أن الهزيمة في بعض الأحيان حظا سعيدا. بفضل الهزيمة، يمكنك استنتاج ذلك أولا، وضع أهداف خاطئة لم يكلف جهودها، وثانيا، تمكنت من تجنب ما يلي، وربما المزيد من المشكلات.

الخطوة 9. موقفك الإيجابي للحياة هو مفتاح الرفاه الجيد والتوازن الداخلي، صحة روحية عالية. كلكم يعتمد على كيفية رؤية هذا العالم. الحياة قصيرة جدا لقضاءها على الاكتئاب.

الخطوة 10. دعنا نأخذك من وقت لآخر للاسترخاء، والاستماع إلى أفكارك، افعل ما تريد، والبقاء في بعض الأحيان وحده بمفرده. حتى تتمكن من فهم نفسك أفضل. هذه اللحظات تجعل من الممكن تجميع الطاقة لإجراء خطوة حاسمة أو كبيرة إلى الأمام.

الخطوة 11. اختر عدة أهداف خطيرة لنفسك، في الطريق الذي تحتاج إليه لتحقيق أصغر، متوسط. يزن سراي ما يعني أنك بحاجة إلى تحقيق هذه الأغراض المتوسطة. لا تتجاهل أي من خطوتك الناجحة ولا تنس أن تشجيع وتثلد نفسك.

الخطوة 12. تأكد من نفسك. وتذكر هذه الكلمات: أنت لست كائن سلبي يتم نقل المشكلات، وليس شفرة، والتي تنتظر Trepid، والتي ستأتي إليها. أنت أعلى الهرم التطوري، شخص فريد من نوعه، منشئ نشط لحياته، أنت تدير الأحداث! أنت أعلى مصيري الخاص!

الأسباب التي لا تحصل عليها العمل

• مظهر يرثى لها
• أخلاق المرأة
• لا خطة مهنية وهدف واضح؛
• عدم الإخلاص والتوازن؛
• عدم الاهتمام والحماس؛
• عدم وجود براعة؛
• عدم وجود مجاملة؛
• التردد؛
• القليل من المعرفة في التخصص؛
• عدم التفاني؛
• عدم القدرة على التعبير عن: ضعف الصوت، الضعيف
• عدم الرغبة في البدء أدناه: الانتظار أكثر من اللازم وسريعا جدا؛
• مراجعات سوء الجودة حول أصحاب العمل السابقين؛
• الرغبة في التحديد الذاتي، المتهربون، إشارة إلى العوامل الضارة؛
• عدم تحمل مع التحيزات المتطورة للغاية؛
• اهتمام ضيق
• عدم القدرة على تقدير الوقت؛
• صيانة سيئة للشؤون الخاصة؛
• عدم الاهتمام في الحياة العامة؛
• عدم فهم قيمة الخبرة؛
• عدم القدرة على اتخاذ النقد؛
• المال الحالي
• أعرب عن تردد التعلم؛
• الرغبة في إرفاق فقط؛
• الحياة الأسرية غير الناجحة؛
• علاقات سيئة مع الآباء والأمهات؛
• التردد في النظر في عيون المحاور؛
• ميل؛
• السخرية؛
• متأخرا مقابل مقابلة دون أسباب صالحة؛
• عدم وجود أسئلة حول العمل على صاحب عمل محتمل؛
• عدم اليقين من الإجابات على الأسئلة؛
• انخفاض مستوى أخلاقي.

قواعد السلوك في المقابلة

• الترحيب بممثل الشركة، لا تطبق الأيدي أولا.
• لا تجلس حتى تقدم لها القيام به.
• إستمع جيدا. اتبع اتجاه المحادثة التي ستقوم بها المقابلة مهمة.
• قبل الإجابة على السؤال، حاول أن تفهم سبب سؤاله عن كيفية التأكيد على نقاط قوته وما يجب ألا يتحدث عنه.
• عند مناقشة الأماكن السابقة، لا تنتقد الرئيس والزملاء السابقين.
• لا تبدأ مناقشة مشاكلك الشخصية أو المالية إذا كنت لا تسأل عن ذلك.
• يمكنك استدعاء الراتب الذي سوف يرضي لك، ولكن ليس في وقت سابق مما ستسأل عن ذلك.
• إنهاء المقابلة، وأشكر المحاور للانتباه.

التحضير للمقابلة

• حاول أن تقدم لنفسك معلومات حول المنظمة التي تريد العمل فيها.
• لديك نسخ من جميع الوثائق اللازمة، ملخصا مهنيا، نسخة من شهادات التعليم.
• احصل على استعداد لتسمية الألقاب والهواتف التوصية للأشخاص الذين قاموا بتنسيقها في السابق.
• بالتأكيد، اكتشف موقع المنظمة والطريق لا يتأخر.
• احرص على أن لديك أوقات كافية ولم تكن متوترة إذا تم تأجيل المقابلة.
• عصا نمط الأعمال في الملابس.
• قم بإجراء قائمة بالأسئلة المتوقعة وإعداد خيارات الإجابة.
• الاستعداد خصيصا لمناقشة مسألة الأجور.
• حسنا، إنفاق إجابات على الأسئلة الأكثر احتمالا، مما ينفذ هذا في شكل مقابلة بروفة لعبة.
• تأكد من إعداد الأسئلة التي ستحددها إذا تم تقديم مثل هذه الفرصة.

الاستعداد للمقابلة، من المهم جدا الاستكشاف. من الضروري جمع أكبر قدر ممكن من الشركة، حيث تذهب إلى المقابلة وعن الأشخاص الذين يتعين عليهم مقابلتهم.

يمكن الحصول على معلومات مفيدة بطرق مختلفة. إذا كنا نتحدث عن مؤسسة كبيرة، تعرف على منتجاتها أو خدماتها. العديد من المنظمات توزع سبلها وكتيبات الإعلان. حاول العثور على مقالات في الصحف أو المجلات حول هذه المؤسسة.

يمكنك التحدث مع شخص يعمل أو يعمل في هذه المنظمة. يمكنك أن تتعلم منه الكثير من الأشياء المفيدة، ولكن يجب أن تنظر في اللون الذاتي لهذه القصص. ربما ستتمكن بعض أسئلتك من الإجابة على مستشار الوكالة التي قمت فيها بتحويلها.

ما تحتاج إلى معرفته حول المنظمة التي تذهب فيها إلى مقابلة:

• أي نوع من المنتجات أو الخدمات التي تقدم المنظمة؟
• حيث والذي يتم تنفيذه عن طريق المنتجات والخدمات؟
• كم عمر المنظمة؟
• كم تغيرت مهام المنظمة منذ وجودها؟
• هو تكوين الدليل المستقر، أو هو في كثير من الأحيان تغيير؟
• ما هو الوضع القانوني للمنظمة؟
• هل كانت هناك أي محاولات لاستيعاب المنظمة من قبل شركات أخرى؟
• هل ربح الربح العام الماضي؟ على مدى السنوات الثلاث الماضية؟
• هل كان الحد من الدولة على مدى السنوات الثلاث الماضية؟ لماذا ا؟
• هي المنظمة في أي جمعية أكبر؟
• هل يدفع الكثير من الاهتمام للمنظمة الصحفية؟ لماذا ا؟
• ما هي مراجعات الصحافة حول المنظمة؟
• ما هو الموقف من الموظف في هذه المنظمة؟
• ما هي المشاريع الجديدة التي يجري تطويرها في المنظمة؟
• هل المنظمة داخل البلاد أو لديها شركاء أو فصل في الخارج؟
• ما هي آفاق الصناعة التي تملكها المنظمة؟

الوقاية الذاتية

أنت وصاحب العمل: 10 قواعد النجاح

قاعدة 1. جمع جميع المستندات التي قد تحتاجها. التسجيل مع توصيات مكتوبة، هواتف. لا تنس أيضا دبلومك، والموعد النهائي لاستكمال الدورات (إن وجدت)، جواز السفر، كتاب العمل واستئناف، ويفضل أن يكون في نسختين. فرزها بعناية جميع الأوراق على الملفات، ستكون شهادة بليغة من العناية الخاصة بك وتميل.

القاعدة 2. اكتب خطاب العرض التقديمي الخاص بك على قطعة وسليمه أمام المرآة. التفكير مقدما ماذا وكيف تقول.

القاعدة 3. لا تحاول تقديم انطباع إيجابي بمظهر واحد. كن طبيعيا، وهو نوع أعمال صارم هو الأنسب. تذكر، الانطباع الأول مهم للغاية.

القاعدة 4. الاسترخاء. العصبية ملحوظ على الفور، ولكن لا يكفي، إنها تلهم فكر غير سارة لصاحب العمل: "لماذا هذا الرجل قلق جدا؟ هل يريد إخفاء شيء ما؟ أم أنه ليس واثقا من سلطته؟ " من الواضح أن النوم جيدا، ويضبط النجاح. من الأفضل عدم شرب أي أدوية إذا كنت لا ترغب في أن يكون لديك نظرة نعسان ومثيرة.

المادة 5. لا تخف من الفشل. تحضير أخلاقيا لأي نتيجة للمقابلة.

المادة 6. نحن طبيعيون وودود، لا تخنق. يجب ألا ترتدي قناع اخترع بواسطتك في هذه الحالة. الشيء الأكثر أهمية هو هذا المداراة المستمرة. حاول الاستماع إلى المزيد من القلق، والكلمة المفرطة ضرر فقط.

المادة 7. لا تحاول إظهار تفوقك. بالطبع، تحتاج إلى إظهار اختصاصك، ولكن ليس أكثر.

المادة 8. تجنب التكسير والوعاء - يصبح على الفور ملحوظا وعدد قليل من يحبون ذلك. التمسك بشكل معتدل بحرية وبشكل مستقل (ولكن لا تبالغ فيه!)، لا تضاهى ولا تسرقها. ثم يصل صاحب العمل إلى نفس الاحترام الذي تعامله بنفسك.

المادة 9. لا تتحدث عن أي شخص سيء ولا تحاول تلبية القيادة السابقة والزملاء في العمل والمنافسين. لن تضيف تألق لك. حتى نقاط الضعف الخاصة بهم يمكن استخدامها للخير (على سبيل المثال: Slowness، لا يسمح بعدم تخطي الأجزاء وأداء العمل بعناية).

المادة 10. لا توافق على الظروف المقترحة على الفور. من الأفضل أن تقول: "سأفكر في الأمر". جاهز لجميع الغريب يبدو أكثر مثل الخوف أو المغامرين.