ما إذا كانت التجربة توقف عند العمل. ما هي التجربة التي تعتبر مستمرة؟ ما يهدد وما يتأثر انقطاع العمل

التجربة المستمرة هي تعريف يشير مباشرة إلى حساب الأنشطة الرسمية المستمرة للموظفين. عندما عمل المواطنون رسميا، فإن الفواصل الزمنية المؤقتة بين نوبات صاحب العمل تدخل في حدود قوانين تشريع الاتحاد الروسي.

يتم تحديد التجربة في عام 2018 من خلال القواعد المقبولة عموما، كما كان من قبل: ليس من الضروري أن تظل قادرة على الاحتفاظ بها أكثر من شهر من تاريخ إنهاء اتفاقية التوظيف والاستنتاج اللاحق مع صاحب العمل الجديد.

غالبا ما يكون المواطنون من البطالة عند التسجيل. لهذا السبب، يزيد الوقت بين العمالة والفصل بشكل كبير.

في مثل هذه الحالة، لن تختفي الفترة، نظرا لأن المرض يتعلق بأسباب كبيرة وأؤكد بما فيه الكفاية العلاج مع ورقة الإعاقة.

شروط الاستمرارية

هناك حالات، بسبب عدم انقطاع الفترة التي في كسر علاقات العمل، لأن وقت الخمول القسري لا يؤخذ في الاعتبار:

إفلاس الشركة أو تقليل عدد الموظفين (من العامل لا شيء يعتمد في هذه الحالة ويتم إلغاء العقد بسبب الظروف غير المتوقعة)؛
ترجمة الموظفين المدنيين أو الأشخاص الموجودين في الخدمة العسكرية في مدينة أخرى حسب طبيعة أنشطتهم؛
فقدان العمل في المستوطنات مع ارتفاع معدلات البطالة؛
الفصل غير المشروع بسبب الأخطاء الفيزيائية؛
الأصناف العامة للعمل مقابل الرسوم المحددة؛
العثور في السجن مع مزيد من الانتعاش بسبب الجملة الحصرية.

استمرارية التجربة عند رفضها يعتمد مباشرة على كسر علاقة العلاقة:

وفقا لإكراه الأطراف، فإن المدة هي 3 أسابيع؛
بسبب الإنتاج بحاجة إلى تقليل العدد - 3 أشهر في حالة إعادة تنظيم أو تصفية الشركة؛
عن طريق الاتفاق المتبادل أو الخاص - شهر واحد.

في عام 2018، هناك فترات أخرى للحالة لإلغاء القسري لاتفاقية التوظيف لبعض المواطنين:

تحت خدمة العقد - فترة 12 شهرا؛
في حضور الخدمات، 25 عاما في الجنود - باستمرار؛
موظفون حكوميين - نصف عام.

يتم احتساب استمرارية تجربة الأطباء بنفس طريقة التأمين. ويشمل هذه الفترة فقط عندما كانت هناك حقيقة سداد جميع المساهمات المقدمة.

كيف تنظر في تجربة العمل المستمر عند الفصل؟

عقد العمل؛
وثائق الاستيطان على الراتب؛
مساعدة من صاحب العمل.

في بعض الحالات، يمكن أيضا مشاركة بيانات شركات الأرشيف. بالإضافة إلى العمل الرئيسي، يتم أخذ المرء في الاعتبار الذي كان بدوام جزئي، وتم إجراء الحساب في أيام.

تتضمن تجربة المرأة في وجود أطفال قاصرين فترات من يوم العمل غير المكتمل.

بسبب التعديلات على تشريع الاتحاد الروسي، سيتعين على المحاسبة إعادة حسابها قبل ذلك الوقت وبعدها. مع عدم وجود قواعد قديمة، وإلا يتم أخذ الفترة الدائمة للعمل في الاعتبار.

من الضروري الانتباه إلى الفروق الدقيقة التي لن تسمح بمقاطعة الخبرة:

إذا كان من الضروري كسر اتفاقية العمل من أجل الحصول على وظيفة جديدة، فمن المستحسن إصدار إجازة في البداية (من الأفضل عدم رفضها مرة واحدة). لذلك يحق للمواطنين البدء في الوفاء بالتزاماتهم في مكان جديد من اليوم التالي وليس إيقاف التجربة. عند رفضه أكثر من 1 مرة سنويا، يتم نقل الفترة تلقائيا لتكون متقطعة؛
إذا كان إجازة رعاية الطفل مصممة تصل إلى 3 سنوات، ولكن هناك رغبة في الذهاب إلى العمل - يمكن أن تحصل على زوج للحصول على فوائد. عند الانتهاء من عقد العمل من امرأة حامل، يجب على صاحب العمل تمديد المركز، لأن الفصل ممكن فقط عند تصفية الشركة؛
في إفلاس المؤسسة خلال المرسوم، يتم تضمين فترة 3 سنوات إذا تم تسجيل المرأة في البطالة. في الوقت نفسه، لم يقدم البورصة وظيفة جديدة، وإلا يمكن مقاطعة ذلك. من الضروري النهوض به مباشرة بعد كسر علاقات العمل؛
يعمل صاحب العمل الجديد على استخدامه رسميا في فترة 30 يوما، لأنه في هذا الوقت، لا تزال التجربة مستمرة.

على الرغم من الإجراء المبسط للحساب في عام 2018، هناك بعض المناطق التي تحددها قواعد قديمة.

في كثير من الأحيان، لا تتوقف تجربة العمل بعد الفصل، ولكن لم تؤخذ في الاعتبار:

أرسل شخصا من أحد أفراد عائلة أفراد العسكريين للتدريب في الجامعات المحلية أو الأجنبية - إذا كانت الفترة من نهاية التعليم في العمل لا يزيد عن شهرين؛
استراحة في مجموعة متنوعة موسمية من العمل، إذا تم توقيع عقد وموظف يعمل العام الماضي وعادته إليه.

في هذه الحالات، لا تؤخذ الفترة المستمرة في الاعتبار.

متى تكون تجربة العمل بعد الفصل في اتفاق واحد؟

تجربة مستمرة بعد الفصل على طلبك الخاص هو 30 يوما.

مدة التجربة بعد الفصل باتفاق الطرفين

وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي، فإن الفترة هي 3 أسابيع - في حالة الموافقة المتبادلة.

لكل شخص، تجربة العمل هي مكون مهم. يؤثر على العديد من المؤشرات. لذلك، يستحق النظر في تجربة العمل، وكيف تعكس حياة شخص؟

عزيزي القارئ! تحكي مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج الاستشاري عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل بالهاتف.

انها سريعة ومجانية!

ما هي الخبرة في العمل؟

تحت المفهوم " الأقدمية»يعني مدة نشاط العمل البشري. هذا هو هذا المؤشر هو الشخص الرئيسي للحصول على الحق في توفير المعاشات التقاعدية واستحقاقات الإعاقة. يتم تأكيد تجربة الموظف من خلال سجل التوظيف. هناك حالات عندما فقد مالك هذه المستند معلومات عن الأنشطة الأساسية، في هذه الحالة، من الممكن تحقيق حساب التفاضل والتكامل للمعاشات.

هناك عدة أنواع من تجارب التوظيف:

تتضمن التجربة الشاملة كل سنوات عامل التوظيف. في هذه الحالة، يشمل أيضا فترات مثل الخدمة في الجيش والإعاقة والمرسوم والمعوقين والبطالة. يتم احتساب المؤشر الأخير فقط إذا تلقى الشخص فوائد نقدية من الخدمات الاجتماعية.
تتضمن التجربة المستمرة مدة إجمالية للعملية المستمرة في مؤسسة واحدة.
تم تصميم تجربة العمالة الخاصة للأشخاص الذين يشغلون الوظائف المعنية.

يجب أن يعرف الجميع أن المصنف هو وثيقة مهمة تؤكد تجربة العمل. من الضروري اتباع صحة ملء بعناية ولا تخسر. إذا كانت المعلومات لا تتوافق مع الواقع، فيجب عليك طلب تغييرات على صاحب العمل.

ما يؤثر على مقاطعه؟

حاليا، لا يستطيع كل شخص العمل لفترة طويلة في مؤسسة واحدة بشكل مستمر. هناك دائما حالات عندما يجب على الموظف إيقاف أنشطتها. هناك العديد من المعايير التي تؤثر على انقطاع تجربة التوظيف:

الفصل. إذا تم إنهاء شخص طوعا من العمل أو قرر تغيير جيل النشاط، ثم توقف تجربة عمله. ومع ذلك، فإن هذه القاعدة لا تشمل تخفيض موظفي العمال وتصفية المنظمة. توقف التجربة إذا لم يحصل الشخص على وظيفة جديدة في غضون ثلاثة أسابيع.
مستشفى. نحن نتحدث عن هذا المستشفى الذي لا يتوافق فيه دفعتهم مع مهام التأمين الاجتماعي أو الدستور.
رعاية الموظف من المكان الرسمي للجهاز لمنظمة غير رسمية (شركة خاصة). في هذه الحالة، يعتقد أنه يترك العامل طوعا للمشروع ويتم مقاطعة تجربته.

يجب إصلاح كل تغيير مرتبط بالتغيير في أنشطة الموظف في سجل التوظيف. إذا توقف النشاط باستمرار، فقد تؤثر هذه الظاهرة سلبا على عدد فوائد المعاشات التقاعدية.

كيف تجعلها مستمرة؟

يعتمد مقدار الفوائد أثناء الإعاقة على تجربة التوظيف المستمرة. إذا كنت ترغب في ذلك، يمكنك حفظه، لذلك، يجب أن تتذكر الفقرات التالية.

تصبح التجربة مستمرة إذا:

سيستمتع الشخص بموجب عمله بعد التقاعد.
مواطن معاق يتلقى استحقاقات البطالة. في هذه الحالة، لمنع انشقاق تجربة التوظيف، من الضروري الانتظار في تبادل العمل أثناء البحث عن عمل جديد.
أقل من ثلاثة أسابيع مرت من تاريخ الفصل. قبل التبريد من منظمة واحدة، يحتاج الشخص إلى العثور على وظيفة جديدة.

يسمح للحفاظ على تجربة مستمرة تصل إلى شهرين إذا:

الشخص بعد الفصل يأتي للعمل بناء على طلبه الخاص. على سبيل المثال، إذا اضطرت الزوجة إلى تغيير المنظمة بسبب خطوة الزوج إلى منطقة أخرى.
المواطن المتقاعد حسب العمر.
استقال الشخص من العمل في المؤسسة، التي كانت تقع على إقليم الشمال الأقصى أو في الخارج.

يسمح للحفاظ على تجربة مستمرة تصل إلى ثلاثة أشهر إذا:

تم رفض المواطن فيما يتعلق بتخفيض أو تصفية المنظمة.
تم رفض الموظف بسبب التناقض مع مشاركته.

إذا لم يحتفظ صاحب العمل بأي سبب من الأسباب استمرارية تجربة العمل، فيمكن استئناف تصرفاتها في المحكمة.

أساس قانوني وتغيراتها

من أبريل 1973، بحلول نهاية عام 2006، يوجد قانون حول حساب العمل في البلاد. وفقا لحالته، اعتبر مستمر إذا حصل مواطن على وظيفة أقل من شهر بعد الفصل. منذ عام 2007، تغير هذا القانون، مدى الحياة، الآن، هو ثلاثة أسابيع.

منذ عام 2007، تغير بدل البطالة المؤقتة. اليوم هو:

دفع 100 في المئة من الأجور مع تجربة 8 سنوات.
دفع 80 في المئة من الأجور مع خبرة من 5 إلى 8 سنوات.
دفع 60 في المئة من الأجور مع أكثر من 5 سنوات.

منذ 1 يناير 2007، يتم إجراء التغييرات لحساب فوائد الإعاقة. الآن، تؤخذ تجربة التأمين في الاعتبار، والتي تشمل المبلغ من جميع الفترات.

ماذا تؤثر تجربة العمل المستمرة؟

خبرة العمل المستمر - هذه هي مدة الموظف في مكان واحد أو في العديد من المنظمات، إذا كان الاستراحة لا يتجاوز الموعد النهائي. بناء على هذا المؤشر، يتم احتساب مقدار الفوائد أثناء الإعاقة، يمكن أن يكون 60 أو 80 أو 100 في المائة من الأجور.

تؤثر الخبرة العملية المستمرة على:

حجم معاش الشيخوخة؛
مقدار اصطدام المعاشات التقاعدية للعجز؛
مقدار توفير المعاشات التقاعدية بمناسبة فقدان المعيل.

يمكن لكل شخص يحسب بشكل مستقل تجربته العملية المستمرة، ولهذا الحاجيت:

تحضير الأشياء اللازمة: آلة حاسبة، مقبض، ورق، كمبيوتر ومصنف.
لحساب الخبرة المستمرة، مطلوب برنامج "الراتب والإطارات" 1C ". إذا كنت ترغب في ذلك، يمكنك تنفيذ هذا الإجراء بنفسك باستخدام الآلة الحاسبة.
يتطلب البرنامج جميع مواعيد الاستقبال والفصل من العمل. بعد ذلك، تحتاج إلى النقر فوق الزر "حساب" وانتظر النتائج.
مع حساب مستقل، أولا وقبل كل شيء، من الضروري حساب عدد العمليات. للقيام بذلك، تحتاج إلى طرح من تاريخ الفصل تاريخ الجهاز للعمل. بعد ذلك، يجب عليك إضافة النتائج، والكسر الذي كان أكثر من ثلاثة أسابيع.

لا تقرأ والنتيجة، إذا تم إطلاق الموظف أكثر من مرتين في السنة. يجب عليك الانتباه أيضا إلى الاستثناءات التي لا تتوقف فيها تجربة العمل.

التي لم يتم تضمينها، ولكن لا تقاطع التجربة

هناك بعض المواقف التي لا تتوقف فيها تجربة العمل:

أثناء استلام التعليم الخاص الثانوي أو العالي، لا تتوقف التجربة. وهذا ينطبق أيضا على التدريب في الدراسات العليا والتعزيز. ومع ذلك، يجب ألا تتجاوز الاستراحة بين الفصل من العمل والقبول في مؤسسة تعليمية المواعيد النهائية.
إذا كان الشخص في الخارج لفترة طويلة، فاحصل على مهارات للعمل. في هذه الحالة، يجب ألا تتجاوز وقت تحريره من نشاط العمل شهرين.
لا تتوقف تجربة العمل إذا كان الشخص يعمل في مؤسسة موسمية. على سبيل المثال، ترتبط أنشطتها بصناعة زراعية أو بناء السفن. في هذه الحالة، يحتاج إلى العمل في موسم واحد تماما، وبعد ذلك هو إبرام اتفاق بشأن العودة إلى العمل في الفترة التالية.
الزيادة هي الحالة إذا كان المواطن يخدم وقت العمل الإصلاحي، فهذا لا يتعلق بالحرمان من الحرية في مكان عمله.
إذا تم الاعتراف بالموظف في الفترة بين الفصل من موقع واحد والدخول إلى آخر حسب المعوقين، فسيتم تمديد هذه الفترة. في هذه الحالة، يحتاج الشخص إلى تقديم شهادة.
تم تطويل المصطلح في حالة حاجة وقت إضافي للانتقال إلى مكان آخر.

تم إنشاء مدة تجربة التوظيف من قبل صاحب العمل وفقا لمعايير الاتحاد الروسي. يجب توضيح كل إجراء في سجل التوظيف.

يجب أن تكون مسؤولة عن مثل هذه المسألة كخبرة توظيف. هذا المؤشر الذي سيتم استخدامه عند اتخاذ معاش. من أجل تأمين سن قديم يستحق، يلزم الامتثال لاستمرارية تجربة العمل.

حتى عام 2007، تم تطبيق مفهوم "تجربة العمل المستمر"، عندما "قواعد حساب تجربة العمل المستمر ..." المعتمدة بموجب مرسوم الاتحاد السوفياتي سوفمين بتاريخ 13.04.1973 رقم 252. الآن هذه الوثيقة غير صالحة، والآن بدلا من "الخبرة العمالية"، يتم استخدام صياغة "تجربة التأمين"، ولكن في بعض الحالات بالنسبة لحسابات مختلفة، فإن هذين المفهومين يكملان بعضهما البعض، التشريعات القديمة، التي فقدت القوة القانونية لا تزال ذات صلة.

ينظم الإجراء لحساب التجربة بالفن. 16 ФЗ "على التأمين الاجتماعي الإلزامي ..." مؤرخ في 29 ديسمبر 2006 №255-ФЗ، وفقا لذلك، لتحديد حجم الفوائد فيما يتعلق بالحمل أو الولادة أو البطالة في تجربة التأمين، تشمل جميع فترات العمل على الدولة أو البلدية أو غيرها من العمل، تم خلالها التأمين الاجتماعي للموظف تم تنفيذ المدفوعات المدفوعة. بالإضافة إلى ذلك، خلال فترات التجربة التأمين تشمل أنشطة أخرى لأنها كانت حتى عام 2007:

الخدمة في صفوف القوات المسلحة للاتحاد الروسي.
الفترات، التي تم فصلها بسبب الحمل أو ولادة طفل من القوات المسلحة للاتحاد الروسي أو كيغا بايت، تلقت النساء فوائد مناسبة، شريطة أنهم ذهبوا للعمل حتى يصلوا إلى طفلهم 1.5 سنة.
مرور الدورات التدريبية المتقدمة، إذا سبق هذه الخدمة في صفوف FSB أو KGB أو SUN أو MIA.
التدريب في المدارس والمجموعات المهنية، إذا كان الاستراحة بين الحصول على شهادة (دبلوم) والعمالة لا يتجاوز 3 أشهر.
الممارسة الصناعية أو العمل أثناء التدريب في الجامعة أو دوسزا.

في الوقت الحالي، لا تعتمد أي مدفوعات تقريبا على تجربة التوظيف، في ذلك الوقت، تجربة التأمين مهمة بالنسبة للمعاشات التقاعدية وحساب المستشفى، الذي يتم حسابه على النحو التالي:

يدفع بنسبة 100٪ إذا كان لدى الموظف أكثر من 8 سنوات من الخبرة دون انقطاع.
مع خبرة من 5 إلى 8 سنوات، يتم دفع المستشفى بنسبة 80٪.
إذا كانت التجربة من 1 إلى 5 سنوات، فسيتم دفع ورقة الإعاقة بنسبة 60٪.

وبالتالي، فإن سنوات العمل والتأمين هي مفاهيمان مختلفة، ويمكن لأول مرة أكبر بكثير من الثانية. كثيرون مهتمون عند انقطاع تجربة العمل بعد الفصل؟ قد يكون هناك العديد من الحالات هنا:

أطلق الموظف على مبادرة صاحب العمل عن انتهاك جسيم: جاء للعمل في حالة سكر أو ملتزم بسرقة أو أضرار متعمدة بممتلكات المنظمة، إلخ.
إذا كان الموظف في غضون شهر واحد بعد الفصل من المكان السابق لم تحصل على وظيفة جديدة.

في الوقت الحالي، لا يهم التجربة المستمرة المعاشات والفوائد الاستحقاق لهذا الاستخدام للتأمين - فترات نقل مدفوعات التأمين. في بعض الحالات، لحساب تجربة التأمين، يتعين على الخبراء مقارنة المخاض، وإذا كان الأول سيكون أقل، فسيتم احتساب مقدار الفوائد بناء على مستمر.

الآن بعد أن فقدت التجربة عند الفصل عند طلبه الخاص. وفقا للتشريع، في مثل هذه الحالات، القواعد التالية صالحة:

إذا استقال العامل من رغبته الخاصة دون سبب وجيه، فإن الحفاظ على تجربة العمل المستمرة، يجب عليه الحصول على وظيفة أخرى لمدة ثلاثة أسابيع.
إذا تم طرد الموظف بسبب العمالة في المنظمة في مدينة / بلد آخر، فلا ينبغي أن يدوم الاستراحة أكثر من شهر واحد. الأمر نفسه ينطبق على ترجمة زوجته إلى مدينة أخرى.

أيضا، تظل تجربة العمل إذا كانت المرأة حامل، وتشارك في تنشئة الأطفال دون سن 14 عاما أو لديه طفل معاق قبل أن يحقق سن الأغلبية.

تعريف المفهوم

الخبرة العملية المستمرة هي تجربة عمل الموظف، والتي يتم خلالها أن تتجاوز خلالها التحولات من منظمة إلى أخرى فيما يتعلق بالفصل لا يتجاوز الفصل المدة التي أنشأها القانون.

في الواقع، يتم احتساب التجربة المستمرة في الفصل في عام 2016 بنفس الطريقة كما كان قبل: من أجل الحفاظ عليها، لا ينبغي أن تمر أكثر من شهر واحد بين الوقت الذي إنهاء عقد العمل مع صاحب العمل السابق والعمالة على وظيفة جديدة وبعد

غالبا ما يحدث ذلك بعد الفصل، يتم تسجيل شخص في مركز التوظيف ويشارك في البحث عن عمل جديد، ولكن مريضا فجأة وبسبب المرض، يزيد الاستراحة بين الفصل والعمالة اللاحقة. في هذه الحالة، لا تتوقف تجربة العمل، ل يعتبر المرض هو القوة القاهرة ومن أجل الحفاظ على التجربة، يكفي الحصول على الشهادات الطبية المناسبة.

شروط استمرارية العمل بعد الفصل

في بعض الأحيان توجد مواقف عند الفصل من المنظمة، مع مراعاة العمالة اللاحقة، لا تتوقف تجربة العمل، ل لا تؤخذ تواريخ البطالة القسرية في الاعتبار:

القضاء على المؤسسة أو الحد من الموظفين: هنا لا يعتمد أي شيء من الموظف، ويتم إنهاء عقد العمل من خلال الظروف المستقلة عن الأطراف.
ترجمة النواب المملوكة للولاية أو الأشخاص الذين يمولون الخدمة العسكرية إلى مدينة أخرى فيما يتعلق بأنشطتهم المهنية.
الفجوة بين التقاعد والجهاز اللاحق للعمل.
فقدان العمل في الأماكن ذات البطالة المرتفعة: المناطق الإدارية من مناطق الخدمات النائية المغلقة.
إنهاء أنشطة العمل بسبب خطأ الاستنتاج الطبي يحظر استمرار العمل، أو بسبب الاتهامات غير العادلة مع الانتعاش اللاحق في المكتب.
جذب العمل العام الذي يجب دفعه.
إيجاد مواطن في أماكن السجن، رهنا لاستعادة العمل فيما يتعلق بالحكم الحصري للمحكمة وسحب الاتهامات.

كم لا يمكنك العمل بعد الفصل حتى لا تتوقف التجربة؟ كل هذا يتوقف على من كان البادئ من إنهاء عقد العمل:

في إرادتهم وغيابهم لأسباب محترمة (جيدة) - 3 أسابيع.
وفقا لخفض الدولة - 3 أشهر، إذا تمت إعادة تنظيم المؤسسة أو تصفيتها.
بناء على طلبهم الخاص، إذا كانت هناك أسباب صالحة، أو باتفاق الأطراف - شهر واحد.

بالإضافة إلى قواعد تحديد تجربة التوظيف المستمرة بعد الفصل بناء على طلبه الخاص، في عام 2016 هناك مواعيد نهائية أخرى لقضايا الإنهاء القسري لعلاقات العمل لبعض المواطنين:

الخدمة الخضارية بموجب العقد في القوات المسلحة للاتحاد الروسي هي سنة واحدة.
لدى الجنود خدمة لأكثر من 25 عاما، وكذلك قدامى المحاربين من الأعمال العدائية - دون حد مؤقت للتوقيت.
موظفون حكومة الاتحاد الروسي والدولة الدوما هم 6 أشهر.

بالنسبة للتجربة الطبية المستمرة بعد الفصل، يتم احتسابها بنفس طريقة التأمين، أي ويشمل فقط تلك الفترات التي تم خلالها أقساط التأمين. في بعض الحالات، يمكن الإشارة إلى شروط حفظ التجربة مباشرة في الأعمال التنظيمية المحلية في المنظمة، ولكن عادة ما يتم وضعها على أساس القواعد القديمة لحساب الخبرة العمالية، التي فقدت القوة القانونية.

في الوقت الحالي، بعد ذلك بعد أن تمت مقاطعة الفصل، فإنه يهم فقط للفئات الفردية من العمال الذين يرجعون إلى الجراحة لسنوات وتعويضات أخرى. في جميع الحالات الأخرى، تعتبر تجربة العمل التي انقطعت من لحظة الفصل، وتؤدي البطالة المؤقتة إلى خسائر أقل بكثير من ذي قبل.

كيف تنظر في تجربة العمل المستمر عند الفصل؟

لتوضيح التجربة المستمرة، يتم استخدام عدد من الوثائق على أساس حسابه:

عقد العمل وكتاب
الهوية العسكرية.
بيان الراتب المقدر.
مساعدة من العمل.

في بعض الحالات، يمكن أيضا تطبيق تصريحات منظمات الأرشيف. بالإضافة إلى العمل الرئيسي، يتم أخذ العمل في الاعتبار، حيث عمل الموظف بدوام جزئي، ويتم إجراء الحساب في أيام التقويم. أيضا في تجربة النساء المصابات بالأطفال دون سن 14 عاما، يتم تضمين الفترات عند عملها أسابيع بدوام جزئي.

نظرا لأن الإجراء الخاص بحساب طول التجربة قد تغير بشكل كبير منذ عام 2007، فإن المحاسبين يتعين عليهم إجراء عملية إعادة حساب التجربة المستمرة والتأمين حتى عام 2007 وبعد. إذا كانت مدة تجربة التأمين أقل، فإن القواعد القديمة صالحة، ويتم أخذها مستمرا فقط في الاعتبار.

يجب أن تكون المحاسبون معروفون، بعد عدد أيام من الفصل، تمت مقاطعة التجربة، وإلا فإن الخبرة من المستحيل حساب حجم التعويضات المختلفة، وفي حالة الاستحقاق غير الصحيح، قد يتطلب الموظف المقصوم توضيحا في FSS الروسي أو الوزارة من العمل.

على الرغم من حقيقة أنه منذ عام 2007، فإن إجراءات حساب وتجربة مبسطة بشكل كبير من لحظة الفصل، وهناك عدد من الفروق الدقيقة التي يمكن من خلالها تجنب مثل هذا الانقطاع:

إذا كنت بحاجة إلى الإقلاع عن طلبك للعمل في العمل الأكثر ربحية، فمن الأفضل أن تأخذ إجازة مع الفصل اللاحق. وبالتالي، فإن المواطن لديه الحق في البدء في تحقيق واجبات العمل في مؤسسة أخرى في اليوم التالي لنهاية العطلة، ولكن إذا كان قد رفض بالفعل أكثر من 1 مرة في 12 شهرا، فسيتم النظر في التجربة.
إذا كانت المرأة في إجازة لرعاية طفل يصل إلى 3 سنوات وأراد أن يذهب إلى العمل، فإن هذه العطلة يمكن أن تجعل زوجها لتلقي الفوائد. إذا انتهى عمل عقد العمل حتى أثناء الحمل، يجب على صاحب العمل تمديده، ل الفصل في هذه الحالة يسمح فقط عند القضاء على المنظمة.
إذا تم القضاء على المؤسسة، فبعد ذلك، سيتم إدراج التجربة في فترة رعاية الطفل حتى 3 سنوات، شريطة أن يقف الموظف في مركز العمل، ولكن لا يمكن الحصول على وظيفة مناسبة.
إذا تم رفض الموظف فيما يتعلق بالترجمة إلى مؤسسة أخرى، فإن صاحب العمل الجديد ملزم بتوظيفها في غضون شهر: إنها فترة الاستمرارية.

أنظر أيضا: ترتيب الأجور - عينة

على الرغم من حقيقة أنه الآن إجراء حساب تجربة العمل مبسطة بشكل كبير، لا تزال هناك بعض المناطق التي يتم بها من خلالها وفقا للقواعد القديمة التي أنشأتها أعمال المنظمات التنظيمية.

من المهم أيضا معرفة الحالات الفردية عندما تعتبر تجربة العمل مستمرة، لكنها لا تحسب فيها:

التدريب في الدراسات العليا والترتيب السريري والجامعة والديوني، إذا كانت الفواصل الزمنية بين نهايتها وفرصها لا تتجاوز ثلاثة أشهر.
اتجاه أفراد الأسرة في الجنود للعمل أو التدريب على شركات الاتحاد السوفياتي أو في الخارج، إذا كان من لحظة التخرج قبل العمل لم ينتقل شهرين.
شريطة انقطاع العمل الموسمي شريطة أن يكون عقد التوظيف قد انتهى وكان العامل بالكامل طوال الموسم الماضي وعاد إلى العمل في الوقت المتفق عليه.
إذا جذب الموظف إلى العمل الإصلاحي في المكان الرئيسي للعمل دون السجن.

ما هي عواقب انقطاع الخبرة في العمل؟

إذا تم رفض المواطن قبل عام 2007 من العمل وتم مقاطعة خبرته في عمله بسبب فائض وقت البطالة، في وقت سابق دفع ثمن الخدمة الطويلة، واستقر في المنظمة التي يتهمون فيها أيضا، فقد يفقد هذه الفوائد حتى حين إن فترة توظيفه من لحظة العمل لن تصل إلى الموعد النهائي لاستلامها.

إذا كان حتى عام 2007 تجربة مستمرة ذات أهمية كبيرة، فإن معظم العمليات الحسابية تتم الآن على أساس تجربة التأمين. هذا هو السبب في أن أولئك الذين لا يحصلون على تعويض عن الخدمة الطويلة وتم استخدامهم بعد دخول القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة ويرجع ذلك إلى الأمومة"، لا شيء يدعو للقلق، لأن عند حساب المدفوعات والتعويض، سيتم تلخيصها إلا من خلال فترات التقويم لأقساط التأمين.

قواعد لحفظ وحساب تجربة التوظيف المستمرة

مصطلح تجربة العمل المستمر المكتسبة في وعي معظم الروس منذ وجود الاتحاد السوفياتي. اليوم، فقد هذا المفهوم أهميته. في هذه المقالة، ستتعرف على خصوصيات تجربة العمل المستمرة، وتأثيرها المباشر على مقدار المعاش.

مزيد من المعلومات حول ما إذا كانت الإجازات الأمومة مدرجة في الخبرة التربوية في هذا الرابط.

ما هي تجربة العمل المستمرة

الخبرة العملية المستمرة للموظف هي الفترة، التي كان خلالها في حالة العدد العاطل عن العمل من الأيام التي لا تتجاوز المدة المنشأة بموجب القانون. في الوقت الحالي، يحق للمواطن في الاتحاد الروسي أن يظل عاطل عن العمل من الأول إلى 3 أشهر (كل هذا يتوقف على الظروف) مع الحفاظ على التجربة المستمرة.

مفهوم "تجربة العمل" الجماعية لمدة ثلاثة أنواع من العمل. في حق الضمان الاجتماعي، يتم تخصيص أنواع العمل هذه:

تجربة التأمين (التأمين العام للتأمينات الخاصة)؛
العمل (العمالة العامة، العمل الخاص، يطلق عليه أيضا تجربة طول الخدمة)؛
تجربة العمل المستمر.

كل من الأنواع المحددة من تجربة العمل لديها عواقب قانونية مختلفة. يتكون الفرق بين تجربة العمل المستمرة من تجربة خاصة وشائعة في محتواه. في مكونات الخبرة المستمرة تشمل أنشطة العمل فقط. الاستثناء لهذه القاعدة هو إدراجها في تجربة العمل المستمرة في الوقت المناسب لمرور الخدمة العسكرية العاجلة، وكذلك ترك لرعاية طفل يصل إلى 3 سنوات.

على المستوى التشريعي، ينظم الإجراءات لحساب الخبراء العام للعمالة مرسوم حكومة الاتحاد السوفياتي، الموقعة في 13 أبريل 1973.

ومع ذلك، لا تزال تجربة العمل المستمرة تستخدم في بعض الصناعات من أجل:

إنشاء عطلة طويلة (المادة 335 من قانون العمل للاتحاد الروسي)؛
مستحقات البدل (معامل المقاطعة) للأجور؛
عند حساب بدل الإعاقة المؤقتة.

تحت أي ظروف يتم الحفاظ على تجربة العمل

يعتمد الحفاظ على الخبرة العملية المستمرة على الظروف المنشأة عند إقالة الموظف.

مع مراعاة تجربة العمل في الاعتبار عند الفضل في المعاش هنا.

تجربة مستمرة بعد الفصل من تلقاء نفسه ستستمر، رهنا بالتوظيف لمدة 30 يوما من تاريخ الفصل.
الأشخاص الذين يعيشون في أقصى الشمال وفي المناطق المعادلة للقضاء الشمالي، يزداد هذا المصطلح إلى 60 يوما إذا كان عملهم قبل الفصل الضمني خارج الاتحاد الروسي. أيضا في غضون 60 يوما دون عمل، يمكن للمواطنين الأجانب البقاء، عندما تم الانتهاء من معاهدة متماسكة اجتماعية مع بلدهم الأصلي. توفير خلال هذا الوقت. بالنسبة للموظفين الذين فقدوا عملهم بسبب تخفيض أو إعادة تنظيم الشركة، لا تزال تجربة العمل المستمرة لمدة 60 يوما.
يعقد مصطلح الحفاظ على تجربة العمل المستمرة حتى 90 يوما إذا تم إجبار إقالة الموظف. كمثال، من الممكن إحضار الموقف عندما يتم رفض معلمي الطبقة الأولية بسبب انخفاض عدد الطلاب.

على المستوى التشريعي، يتم توفير الحالات عند الاعتراف بخبرة العمل المستمرة بغض النظر عن مدة الانقطاع في نشاط العمل. لذلك، سيتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمر للموظف الذي يتم نقل زوجته للعمل في منطقة أخرى.

إذا كان المواطن كحالة صحية يمكن أن يفعل أنواعا معينة من العمل، سواء تم الحفاظ على العمل المستمر؟ يحتوي TK RF على هذا الحساب على مقال يأخذ في الاعتبار الحالة الخاصة لصحة المواطن. إذا كان العامل يعاني من أمراض شديدة لا يسمح له ببساطة بإجراء أنواع معينة من النشاط، فمن الممكن الاعتماد على الحفاظ على التجربة المستمرة.

ستستمر خبرة العمل المستمر في الحالات التالية:

إذا كان الشخص بعد التقاعد لفترة من الخدمة يستأنف نشاط العمل؛
عند الفصل من خدمة الأفراد العسكريين في منطقة النزاعات العسكرية في بلدان أخرى؛
إذا ارتبط إقالة عامل الوالدين مع الحاجة إلى رعاية طفل مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية (بشرط أنه عندما يصل الطفل إلى 18 عاما، سيأتي الموظف للعمل مرة أخرى).

بالنسبة للفئات المذكورة أعلاه من المواطنين، ستستمر تجربة العمل المستمرة بغض النظر عن الفترة التي سيبدأ الشخص في العمل مرة أخرى.

إذا استمرت المرأة في إجازة رعاية الطفل، فسيتم حفظ تجربة العمل المستمرة. ولكن في التشريع الروسي لا توجد معلومات حولها، لا تزال الخبرة المستمرة عندما تذهب المرأة إلى إجازة أمومة. يجادل المحامون بأن الخبرة المستمرة لا تزال، حيث تظل المرأة مستخدما، على الرغم من حقيقة أنها تشارك في مسائل أسرة بموجب المرسوم، وليس وفاء الواجبات الرسمية.

في الفيديو، يتم وصفه حول تأكيد تجربة التوظيف

كيف يتم حساب تجربة العمل

عند التقاعد من الشيخوخة، وعلى القبول اللاحق في العمل، فإن وقت الاستراحة في أنشطة العمل لحساب العمالة المستمرة لا يؤخذ في الاعتبار. باستمرار جعل حساب تجربة العمل العام صعبة للغاية في بعض الأحيان تكون الدقة مهمة ليوم واحد. إذا كانت تجربة التأمين من الموظف أكثر من ثماني سنوات، فإن عد تجربة العمل / التأمين لا معنى له، لأن ستكون الفائدة أرباحا بنسبة 100٪.

خلال وجود الاتحاد السوفيتي، كانت تجربة العمل المستمرة مهمة بشكل خاص عند حساب المعاش. إنه مضمون بالحصول على جميع أنواع الفوائد، وكذلك زيادة في حجم معاش الشيخوخة. ولكن في عام 2002، انتقلت روسيا إلى نظام جديد للمعاشات التقاعدية، لذلك تم تغيير إجراء حساب التفاضل والتكامل المعاش. الآن وجود توظيف دائم مطلوب للمعاش الاستحقاق. يعتمد مقدار المعاش التقيد على رسوم التأمين الدائمة، التي دفعت للموظف في وقت عملها بموجب العقد.

منذ عام 2015، يتم تحديد خبرة العمل المستمرة في قانون العمل وليس كما كان في الاتحاد السوفياتي. يقول قانون العمل إن التجربة المستمرة تحسب فقط عندما نفذ الموظف العمل في مؤسسة معينة. تشمل تجربة التوظيف المستمرة عمل الموظف، الذي يحمله بعد الفصل عندما يتم الحفاظ على المهنة، رهنا بجميع المواعيد النهائية لمزيد من التوظيف.

يتم احتساب خبرة العمل المستمرة في عام 2017 في الأشهر والسنوات التقويمية، والتي قام خلالها الموظف بعمل في منظمة واحدة. عند التحول إلى مكان عمل آخر، يتم احتساب فترات العمل في مكان العمل الجديد إلا إذا لوحظت جميع متطلبات التشريعات المتعلقة بالتوقيت المقدم إلى التوظيف.

لديك أسئلة؟ حددها في التعليقات على المقالة

كم عدد تجربة العمل لم تنقطع بعد الفصل؟

الفترة المهنية هي ذات أهمية جذرية. إنها مدة التأثيرات التي تسبب حجم المدفوعات للإعاقة المؤقتة، ويعتمد تقاعد التقاعد على ذلك.

الحساب الصحيح لهذه القيمة هو المهمة الرئيسية لموظفي قسم الموظفين. في هذه الحالة، يمكن مقاطعة وقت العمل الإجمالي.

كقاعدة عامة، ترتبط هذه الانقطاع بتغيير العمل. بعد كل شيء، هناك دائما وقت معين بين الفصل من المكان السابق للعمل في مكان جديد.
في بعض الحالات، يتم احتساب هذه الفترات وإدراجها في إجمالي التجربة المستمرة.

أنظر أيضا: عقد العمل مع الموظف

عند مقاطعة تجربة العمل وفقا ل TK RF؟

يتم الاحتفاظ بهذه القيمة إذا كان الفصل بين من شهر إلى ثلاثة أشهر. في هذه الحالة، يتم احتساب النتيجة بناء على حقيبتين:

تاريخ إنهاء العقد بين الموظف وصاحب العمل؛
تاريخ التوظيف في مكان آخر.

في كلتا الحالتين، يتم أخذ مصنف كأساس، يتوافق مع التاريخ الفعلي لاستنتاج الاتفاقات أو إنهاء الاتفاقات.

وفقا لقانون العمل للاتحاد الروسي، فإن الحالات التي انقطعت فيها هذه المرة، فيما يلي:

الفصل على مبادرة الموظف نفسه. كقاعدة عامة، هذه هي وقف أنشطة العمل بمولقها؛
الفصل بسبب الأسباب السلبية. قد يكون هذا انتهاكا لانضباط الإنتاج، أو ارتكاب سوء سلوك تأديبي خشن أو ارتكابه جريمة. على أي حال، فإن البادئ من إنهاء العلاقة هو صاحب العمل؛
خفض الموظفين أو تصفية المؤسسة ككل. في مثل هذه الحالة، يفقد الموظف موقفه وفترة عمله مضطر على المقاطعة.
يشار إلى هذه الحالات في القانون. في الوقت نفسه، كل موقف لديه تفاصيل خاصة به. ويعتمد الحفاظ على الفترة أو مقاطعه مباشرة على سبب وقف العلاقات مع صاحب العمل.

متى توقفت تجربة العمل بعد الفصل؟

الشروط حيث تظل تجربة العمل المستمرة بعد الفصل، تعتمد على أسباب الرعاية من العمل. هنا يمكنك التمييز بين عدة حالات:

عندما يحدث إنهاء العقد دون أسباب صالحة لمبادرة أحد الأطراف، فإن الموظف لديه شهر واحد لإيجاد مكان جديد. إذا لم تكن في شهر لا يعمل، فسيتم مقاطعة تجربته؛
عند العمل في الأقاليم الشمالية أو الخارج، يتلقى الشخص شهرين للعمل الجديد.

وبالتالي، عند الفصل، يتم حفظ واحد أو شهرين، اعتمادا على ظروف العمل. يتم تضمين هذه المرة في الفترة الكلية. ولكن من خلال انتهاء صلاحيتها، لن يكون هناك وقت آخر للترابط لفترة العمل.

عند مقاطعة تجربة العمل بعد الفصل بناء على طلبك

تشير المواقف المذكورة أعلاه إلى حقائق إنهاء العلاقات القانونية مع صاحب العمل بموجب رغبتها الخاصة. وهذا هو، الشخص المفقود لديه شهر واحد في المخزون. في هذا الوقت، يتم حفظ الفترة.

حتى إذا لم يصل الموظف إلى مكان جديد لعدة أشهر، فلن يعزى شهر واحد إلى عدد وقت العمل. بعد الشهر المشار إليه، سيتم مقاطعة تجربة العمل.

عند مقاطعة تجربة العمل بعد الفصل في مبادرة صاحب العمل

الفصل في مبادرة صاحب العمل يعني ارتكاب سوء عمل خشن. هذا أمر سوء سلوك ويصبح الأساس للفصل. لذلك، لا توجد أسباب لتوفير الوقت للبحث عن مكان جديد مع الحفاظ على فترة العمل. بعد كل شيء، كسر الوجه الانضباط العمالي أو أثبت عدم القدرة على العمل في نفس المكان.

في هذه الحالة، تمت مقاطعة تجربة العمل مباشرة بعد الفصل. وسيتم استئنافها فقط بعد تلقي المكان الجديد.

وبالتالي، فإن الإجابة على السؤال عند مقاطعة تجربة العمل بعد أن تكون المقالة واضحة. لا يخلص يوما بعد فقدان العمل.

سواء تم الحفاظ على تجربة العمل عند الإعداد على تبادل العمالة بعد الفصل

إن وضع مركز توظيف السكان يعني تعيين حالة البطالة. هذا يعني أنه سيتلقى استحقاقات البطالة.

وبالتالي، لا يوجد سبب لإنقاذ فترة العمل. لذلك، يتلقى الموظف واحدا أو شهرين فقط من فقدان العمل. الاستثناءات هي الحالات، وإنهاء العقد بناء على مبادرة صاحب العمل.

في هذه الحالة، لا تزال الفترة لمدة شهر واحد. تبدأ حساب التفاضل والتكامل في الوقت المحدد بالعلامة في سجل التوظيف.

التصفية أو التصفية الكاملة للمؤسسة يجعل من الممكن الحفاظ على استمرارية الفترة على مدار ثلاثة أشهر من تاريخ نهاية العلاقات القانونية مع صاحب العمل.
هذا هو الحد الأقصى الذي يوفره القانون.

ما هي التجربة التي تعتبر مستمرة؟

نظرا لحقيقة أنه في السنوات الأخيرة تم إجراء الكثير من التعديلات على قرار أنشطة العمل، فقد خضعت هذه التعريفات مثل تجربة العمل. سنقوم بتحليل المزيد، والتي تعني تجربة العمل المستمرة.

تجربة العمل المستمرة

تجربة العمل المستمرة هي عمالة أو أنشطة اجتماعية ومفيدة أخرى للمواطن في مؤسسة واحدة.

في الوقت الحالي، يتم أخذ وقت التشغيل المستمر للعامل في الاعتبار فقط عندما يكون من الضروري تحديد مبالغ المدفوعات الخاصة بالإعاقة المؤقتة.

عند احتساب هذه الفوائد، يتم تحديد فترة النشاط المستمر من خلال المدة أعمال بشرية في منظمة محددة.

في بعض الحالات، هناك إمكانية إدراجها خلال هذه الفترة والوقت من العمل السابق أو الأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيا.

وفقا لقوانين الاتحاد الروسي، تشمل الأنشطة المستمرة ما يلي:

فترة العمل كعمل أو موظف؛
يمر القسري في الفصل غير المشروع (عند الاسترداد إلى الوظيفة)؛
ممارسة العمالة أو المدفوعة أثناء الدراسة في جامعة أو مؤسسة خاصة؛
الخدمات في القوات المسلحة للاتحاد الروسي؛
مرور رفع الدورات مؤهلات.

في حالة الانتقال إلى وظيفة أخرى بسبب التحرك يسمح بتوسيع الانقطاع في العمل في ذلك الوقت مطلوبا للتحرك.

في موقف يفقد فيه المواطن مؤقتا الإعاقة في الفترة الزمنية المحددة، يتم تمديد الفجوة المسموح بها بواسطة عدد الأيام، وعدد الأشخاص الذين تم تعطيلهم.

إن مصطلح الحفاظ على استمرارية تجربة الموظف أثناء الانتقال إلى مكان آخر ليس أكثر من 30 يوما. سيتم تمديد الفاصل في الوضع المنصوص عليه في القانون.

تظل التجربة غير مفتوحة بغض النظر عن مقدار الفجوة بين العمل السابق والجديد، إذا كان بسبب حقيقة أن الزوج ترجم إلى تضاريس آخر.

لا يمكن حفظ التجربة عند إجراء وظيفة إذا تم إطلاق هذه المواد العامل السابق :

لم ينفذ بشكل منهجي واجبات عملهم دون أسباب خطيرة للأسباب وتم استردادها في أمر تأديبي؛
تم كسر المواطن مرة واحدة من واجبات العمل (وجود حقيقة التغيب، والبقاء في مكان العمل في حالة من أنواع الكحولية المخدرة وغيرها من أنواع التسمم، انتهاك العقد بشأن عدم الإفصاح، والاختلاس والنفايات)؛
العامل انتهك متطلبات حماية العملوبعد عواقب وهمية أو تهديد حقيقي لهجومها.

في هذه الحالة، تعتبر تجربة العمل مستمرة؟

تظل التجربة غير مفتوحة عندما لم يكن وقت الاستراحة في العمل أكثر من 3 أشهر لهذه الحالات:

رفض المواطنون من المنظمات عندما تكون مغلقة أو تقليل الموظفين؛
بعد انتهاء مصطلح الإعاقة المؤقتةوبعد بسبب رفض الشخص من المكان السابق للعمل أو في حالة توقف العمل في نفس المكان بسبب الإعاقة. في مثل هذه الحالات، تم حساب فترة 3 أشهر من اللحظة التي تم فيها استعادة القدرة على العمل؛
عندما أطلق مواطن غير مناسب المشاركات؛
إذا كان المعلم تدرس في الفصول الأساسية، صدر من واجباته بمناسبة نقل 4 فصول على شكل تدريس منهجي أو في حالة تخفيض مؤقت للطلاب؛
عندما يتم إنهاء عقد العمل مع امرأة حامل أو أموبعد الذي يضم أطفالا دون سن 14 عاما أو أطفالا أقل من 16 عاما، حتى يصل الطفل إلى هذا العصر، لا تزال الخبرة في مكان العمل الجديد لا مثيل لها.

بغض النظر عن فترة الانقطاع، سيتم حفظ التجربة في ظل هذه الظروف:

إذا استقال الموظف من تلقاء نفسه بسبب حقيقة أن الزوج (الزوج) تم نقله إلى العمل في منطقة أخرى؛
بعد استقال الموظف بسبب التقاعد أو عند رفض المتقاعدين حسب العمر وغيرها من الظروف.

سيتم تطبيق هذا على الأفراد الذين يتلقون معاشا بسبب الظروف الأخرى (على سبيل المثال، بعد الخدمة) في الحالة عندما يكون لديهم الحق في الحصول على معاش للحصول على سن التقاعد.

كيفية الحفاظ على تجربة العمل المستمرة مع الفاصل الزمني لمدة ثلاثة أشهر في العمل؟

من الممكن ترك عمال العمل في الحالات التي وضعها القانون.

بدءا مستمر عندما:

المواطن يدرس في المؤسسات التعليمية العليا أو الثانويةوبعد تدرج مدرسة الدراسات العليا أو من قبل المرسوم، شريطة ألا تتجاوز مدة الاستراحة بين الفصل والدخول إلى المدرسة الوقت الذي حدده القانون؛
عندما يكون المواطن عضوا في عائلة الموظفينوبعد موجهة خارج الدولة للعمل في هياكل مختلفة في حالة عدم تجاوز الفاصل الزمني من العودة إلى العمل 60 يوما؛
للعمال الموسميين الذين عملوا موسم واحدوبعد واختتم منظمة الصحة العالمية باتفاق للعمل الموسم المقبل وبدأت في تحقيق واجباتها في الفترة المتفق عليها (مطبقة على الصناعة، حيث يسمح بتلخيص الوقت الموسمي)؛
وقت العلاج في الاستغناء عن الوضعوبعد عندما تكون مدة الاستراحة بين نهاية العلاج ومكتب البريد ليس أكثر من 30 يوما؛
خدمة في مكان عمل العمل الإصلاحي (فقط، شريطة عدم حرمان المواطن من الحرية).

مهم. في الحالات المدرجة، سيتم اعتبار التجربة مستمرة، ولكن يتم احتساب وقت الفجوة في العمل فيه.

كم يوما هي التجربة المستمرة؟

يمكن أن تستمر التجربة كمدة مستمرة بين الفصل وإدخال وظيفة جديدة. ليس أكثر من شهر واحد.

يتم تحديد خبرة العمل المستمرة في القانون، مما يفقد قوتها القانونية في عام 2007. كان من قبل ذلك هذا العام أن التجربة لم تنقطع، كانت فترة التوظيف إلى مكان آخر لن يكون أكثر من 21 يوما. إذا كنت لا تلاحظ هذه المواعيد النهائية، فقد تمت مقاطعة. ومع ذلك، منذ عام 2007، غيرت المحكمة الفيدرالية بعض المتطلبات والظروف.

شروط العمل المستمر بعد الفصل

اعتمد في أوائل عام 2007. وفقا للأحكام الرئيسية، أصبح الآن أسهل بكثير لحساب المدفوعات على المستشفى. قبل بدء نفاذ هذا التشريع، فإن دفع المستشفى، كقاعدة عامة، تعتمد فقط على مدة النشاط المستمر. إذا كنت ترغب في الحصول على دفعة جيدة على ورقة المستشفى أو التقاعد، فلا يجب أن تتوقف التجربة.

إذا كان لدى سكان روسيا سجل في كتابه، فإن تجربة التأمين مستمرة أكثر من 8 سنوات، يتم دفع المستشفى بمبلغ مائة في المائة من متوسط \u200b\u200bالأجر اليومي. إذا كان نشاط العمل في النطاق هو 5-8 سنوات، فسيتم طرد 80 في المائة من متوسط \u200b\u200bالأجور للمستشفى. إذا عملت لمدة 5-8 سنوات، ثم 60 في المئة. ما يصل إلى 12 شهرا - اعتمادا على Mardon المثبتة في منطقتك أو المنطقة التي توضح فيها وتستمر في العمل.

كم يوما لا تتطابق عن طريق تجربة العمل بعد الفصل؟

في بعض الأحيان تكون هناك ظروف عندما يتم رفض الفصل من منظمة واحدة، مع عمل لاحق، لا تتوقف الأنشطة، لأن الأسباب التالية موجودة:

ارتكبت تخفيض الموظفين أو المؤسسة. من الموظف لا توجد مشاركة هنا. بعد كل شيء، يتم إنهاء اتفاقية التوظيف ليس بسبب الموظف؛
مطلوب إجراء نقل نواب الدوما أو الجيش في مدينة أخرى فيما يتعلق بالأنشطة المهنية الحالية؛
قبل بضع سنوات من استحقاق المعاشات والوصول إلى وظيفة جديدة؛
شارك الموظفون في الأشغال العامة التي تخضع للدفع؛
تم احتجاز الموظف لأسباب غير معقولة. تم إصدار حكم حصري، وكذلك استعادة الموقف السابق. في هذه الحالة، لا تتوقف التجربة.

يسمح 3 أسابيع بعدم مقاطعة النشاط إذا ذهب الموظف بمفرده أو كان لهذا السبب المحترم. يتم توفير 3 أشهر إذا قام الموظفون بتخفيض الموظفين، فقد تم القضاء عليهم أو إعادة تنظيمهم. باتفاق الأطراف، يتم توفير شهر واحد من أجل الموظف للعثور على وظيفة جديدة.

كيف لا تقاطع تجربة العمل بعد الفصل؟

بالإضافة إلى الشروط التي تتيح لك تحديد مهنة مستمرة بعد أن رفض الموظف بشكل مستقل، في عام 2018 هناك مواعيد نهائية أخرى لأولئك الذين أجبروا على إنهاء عقد العمل في المواقف المختلفة:

الجنود الذين يطلقون على عقد. مصطلح - سنة واحدة؛
الأفراد العسكريين الذين تستمر خدمتهم أكثر من 25 عاما، وكذلك قدامى المحاربين - أي قيود للتوقيت؛
نواب الدوما الحكومي والعمال الحكوميين - نصف عام.

يتم احتساب الخبرة الطبية عن طريق القياس مع التأمين. وهذا هو، ويشمل فقط هذه الإطارات المؤقتة عندما تم تقديم الأموال لصندوق التأمين. في بعض الأحيان، فإن الحفاظ على الأنشطة الحالية تنظيم اللوائح التي تم إبرامها في المؤسسة. ومع ذلك، عادة ما خلصت هذه الوثائق على أساس الأوراق القديمة المقبولة عموما. لكنهم فقدوا بالفعل قوتهم القانونية.

من أي لحظة انقطعت تجربة العمل بعد الفصل؟

حتى عام 2007، يمكن أن يرفض الموظف مرارا وتكرارا. في الوقت نفسه، لم يحدث الحفاظ على العمالة بعد الفصل، لأن فائدة البطالة تجاوزت المعايير المسموح بها. للخدمة الطويلة، تم فرض بعض الفوائد. ومع ذلك، وفقا للقانون، الذي تم قبوله بعد عام 2007، الآن يجب أن يصل أولا إلى هذه الفترة، وبعد ذلك سيكون قادرا على الحصول على الفوائد المعتمدة به.

المستشفى بعد تجربة الفصل؟

إذا كنت لا تعرف، يتم دفعها ويتم نقلها في الخبرة في مجال العمل بعد الفصل، ثم مصطلحها هو 30 يوما. وهذا هو، خلال هذه الفترة، يمكن دفعه إذا لم ينجح الموظف رسميا في وظيفة جديدة. يمكن لكل موظف خصم الأموال لصندوق التأمين بسبب الإعاقة وفي حالة الأمومة، يمكن الاعتماد على مستشفىه. يعتمد المبلغ النهائي للمدفوعات النقدية في عام 2018 على:

أنشطة التأمين المحسوبة على أساس فترة التوظيف الرسمية في صاحب العمل الضميري؛
متوسط \u200b\u200bالراتب اليومي، الذي يتم حسابه في السنوات السابقة، بغض النظر عن الوظائف. وهي مقسمة إلى 730 يوما.

كل شخص يعمل عاجلا أم آجلي يتوقف عن علاقات العمل مع صاحب العمل. في بعض الأحيان يحدث هذا إجبارا على مبادرة صاحب العمل، في كثير من الأحيان يترك الموظف العمل على رغبته الخاصة - على سبيل المثال، إذا وجد مكان عمل أعلى مدفوع الأجر.

من المعروف أن الجوانب القانونية لعلاقات العمل عدم كل موظف، في كثير من الأحيان الناس غير متأكدون إذا كانت لديهم خبرة مستمرة بعد الفصل بناء على طلبهم الخاص. دعونا معرفة ذلك بمزيد من التفصيل في هذه المسألة.

مفهوم الفصل بناء على طلبهم الخاص

بادئ ذي بدء، من الضروري التأكيد على أن الرعاية من العمل ممكن وفي حال أن صاحب العمل نفسه هو بادئ وقف علاقات العمل. كقاعدة عامة، تقدم أصحاب العمل الحديث عند إعلان الإعلانات موظفا لكتابة بيان عن رعاية طلبهم الخاص. بالنسبة لصاحب العمل، هذه التقنية فرصة لتجنب النزاعات المتعلقة بتوظيف موظف سابق.

عادة، يوافق الموظفون على هذا الإجراء، لأنه، في الواقع، يسمح لهم بإخفاء حقيقة الفصل القسري ودون أي مشاكل في الحصول على وظيفة جديدة. وبالتالي، تحدث عن رعاية اتفاقك الخاص، ونحن نتحدث عن الأغلبية الساحقة من الانتقال إلى وظيفة جديدة. هذا هو السبب في أن استمرارية التجربة عند رفضها من إرادته تتعلق حرفيا جميع الأشخاص العاملة.

شروط الحفاظ على استمرارية الخبرة في الرعاية التطوعي

من تلقاء نفسها، تتطور الخبرة في العمل من ذلك الوقت، في جميع الوقت الذي يوجد فيه شخص عمل رسمي (هنا أيضا نشاطها لرياد الأعمال). مفهومها الكشف عنها في القانون الاتحادي رقم 166-FZ مؤرخة 15 ديسمبر 2001 بشأن توفير المعاشات التقاعدية. بناء على الصياغة في القانون، فإن الخبرة العملية هي المدة الإجمالية للعمل التي يتم حسابها في تجربة التأمين لشخص عامل وتأخذ في الاعتبار عند وصف المعاشات التقاعدية. في الوقت نفسه، لا تفترض استمرارية التجربة أن الشخص يجب أن يعمل في نفس المنظمة.

ولكن في تشريع العمل الحالي، فإن مفهوم الخبرة العمالية، على هذا النحو اختفى، تم استبداله بتجربة تأمين من المواطن. كما يتم احتسابها، يقال إنها في ترتيب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 91 من 06.02.2007. ويأخذ في الاعتبار عدم الاستمرارية، بل سداد أقساط التأمين أثناء عمل واحد أو صاحب عمل آخر. يعتمد المعاشات التقاعدية والمدفوعات المستقبلية لمدفوعات الإعاقة والأمومة على هذا. ومع ذلك، في القانون رقم 235-FZ مؤرخ في 29 ديسمبر 2006 في الفن. 17 هناك تحفظ أنه إذا كانت مدة تجربة التأمين للفترة التي تصل إلى 1 يناير 2007 ستكون أقل من تجربة مستمرة، والتي كانت تستخدم لحساب الفوائد، يمكن استبدال تجربة التأمين بخبرة عمل مستمرة.

لذلك، في بعض الحالات، لا تزال الحاجة إلى تجربة عمل مستمرة في المقام الأول للحصول على مزايا معينة. لذلك، ينبغي تذكر أنه في الحالة العامة، فإن استمرارية التجربة عند الحفاظ على الرغبة الخاصة بها إذا تم الحفاظ على الموظف، والانتقال إلى منظمة أخرى، استراحة في العمل لمدة لا تزيد عن شهر تقويمي واحد. في بعض الحالات، يمكن تمديد مثل هذا المصطلح إلى شهرين (للعاملين في أقصى الشمال أو للموظفين السابقين من الشركات الروسية خارج). الحق في تمديده إلى 3 أشهر لديه أشخاص تركوا العمل على الصحة أو فيما يتعلق بإعادة تنظيم / تصفية المؤسسة. الظروف التفاوضية بشكل خاص للحفاظ على تجارب مستمرة للحوامل والأمهات المصابات بالأطفال القاصرين.

في بعض الحالات، يتم الحفاظ على استمرارية التجربة بغض النظر عن الانقطاع في نشاط العمل. على سبيل المثال، ينطبق هذا على العمال الذين أطلقوا النار على طلبهم الخاص بسبب ترجمة الزوج / الزوج للعمل في مكان آخر.

في أي حالات يمكن الآن النظر في تجربة العمل المستمر، وليس عد حساب الفوائد؟ على وجه الخصوص، يرتبط هذا مباشرة بالإنقاذ، وهي مدة تعتمدها على تجربة العمل، المسجلة في القانون رقم 151-FZ المؤرخ 22 أغسطس 1995. تجربة رجال الانقاذ مع عمل مستمر أكثر من 15 عاما، على سبيل المثال، الحصول على إجازة في 40 يوما. مع تجربة أصغر، يتم تقليل إجازة. مباشرة وجود تجربة عمل مستمر يتعلق بالعاملين الطبيين، على وجه الخصوص عندما تقدم الدورات التدريبية المتقدمة. على سبيل المثال، تتطلب تجربة أقل من 10 سنوات الحصول على 500 ساعة إضافية. مع تجربة أكبر، ينخفض \u200b\u200bوقت التدريب (ترتيب وزارة الصحة رقم 66N مؤرخة 03.08.2012). تؤخذ في الاعتبار التجربة المستمرة عند الاستيلاء على العلماء (المرسوم الحكومي رقم 1139 بتاريخ 10.12.2013).