كم ساعة يمكنك العمل في النوبة الليلية. النساء مع الأطفال الصغار. كيفية تحديد شرط للعمل ليلا في عقد العمل

العمل في الليل - كل شيء يبدو بسيطًا: لقد اجتذبوا ودفعوا مبالغ أكبر. لكن هناك بعض الصعوبات. إن الانخراط غير اللائق في العمل الليلي محفوف ليس فقط بالنزاعات العمالية ، والتي قد تكون نتيجة ذلك استرداد صاحب العمل لمدفوعات إضافية وتعويض عن الضرر المعنوي ، ولكن أيضًا الغرامات الإدارية بموجب المادة. 5.27 من القانون الإداري للاتحاد الروسي. دعنا نجيب على بعض الأسئلة.

حسب الفن. 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم الاعتراف بالعمل ليلاً حيث أن كل ساعة من وردية العمل تنخفض من 22.00 إلى 6.00.
يتم تقليل ساعات العمل في الليل بمقدار ساعة واحدة. في الوقت نفسه ، يجب ألا يتجاوز العدد الإجمالي لأيام العمل في السنة في نظام من ثلاث نوبات العدد الإجمالي للعاملين في العمل بنظام الفترتين. وبالتالي ، يتم تخفيض ساعات العمل العادية للعمال الذين يعملون في نوبات ليلية بعدد ساعات يساوي عدد النوبات الليلية.
لا يجوز تخفيض مدة العمل ليلا للموظفين الذين حددوا بالفعل ساعات عمل مخفضة ، وكذلك للموظفين المعينين خصيصا للعمل في الليل.
مدة العمل ليلا مساوية لمدة العمل في النهار في الحالات التي يكون فيها ذلك ضروريا بسبب ظروف العمل ، وكذلك في العمل بنظام المناوبات بأسبوع عمل مدته ستة أيام مع يوم عطلة واحد. يمكن تحديد قائمة هذه الأعمال باتفاق جماعي ، قانون معياري محلي.

من الذي لا يسمح له بالعمل في النوبة الليلية؟

لا يسمح بالعمل ليلا:
- النساء الحوامل
- الموظفون الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا (باستثناء الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء الأعمال الفنية) ؛
- فئات العمال الأخرى وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
بالإضافة إلى هذه الفئات ، يجب السماح بالعمل ليلًا وفقًا للفن. 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فقط بموافقتهم الكتابية وبشرط عدم حظر هذا العمل من قبلهم لأسباب صحية وفقًا للتقرير الطبي ، يمكن السماح للموظفين التاليين:
- النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ؛
- أناس معوقين؛
- الموظفون الذين لديهم أطفال معاقون ؛
- الموظفون الذين يعتنون بالأفراد المرضى من عائلاتهم وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من التشريعات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ؛
- تربية الأبناء والأمهات لأبنائهم دون سن الخامسة بدون زوج ، وكذلك أولياء أمور الأبناء في هذا العمر.
في الوقت نفسه ، يجب إبلاغ هؤلاء الموظفين كتابةً بحقهم في رفض العمل ليلاً.

كيف يتم الدفع مقابل العمل الليلي؟

يجب ألا يقل الحد الأدنى لمبلغ الأجر الإضافي عن العمل الليلي عن 20٪ من معدل أجر الساعة (الراتب (الراتب الرسمي) المحسوب لكل ساعة عمل) لكل ساعة عمل ليلاً. يتم تحديد هذا المبلغ بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 22 يوليو 2008 N 554. المبالغ المحددة للزيادة يحددها صاحب العمل ، مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للعمال ، والاتفاقية الجماعية ، اتفاقية العمل ، وكذلك الوثائق التنظيمية الأخرى. لذلك ، على سبيل المثال ، يتم دفع أجر موظفي الخدمة المدنية الفيدرالية لسلطات الجمارك في الاتحاد الروسي عن العمل ليلاً على أساس الأمر الصادر عن دائرة الجمارك الفيدرالية بتاريخ 26 ديسمبر 2008 رقم 1672. وفقًا لهذا الأمر ، يحصل موظفو سلطات الجمارك في الاتحاد الروسي على رواتب متزايدة عن كل ساعة عمل ليلا.الوقت (من الساعة 22 إلى الساعة 6 صباحًا) بمبلغ 20٪ من الراتب الرسمي الشهري ، محسوبًا بالساعة من العمل.
في أغلب الأحيان ، يتم دفع مبلغ إضافي للعمل الليلي في المنظمات التي يتم فيها العمل في ثلاث نوبات ، في المنظمات ذات دورة الإنتاج المستمرة ، وكذلك العاملين في المهن والوظائف التي يتم تطبيق ساعات العمل الملخصة لها.

ما هو الحد الأقصى للأجور الليلية؟

لا يحدد التشريع الحالي الحد الأقصى لمقدار الزيادة في أجور العمل ليلاً ، وبالتالي يحق لصاحب العمل تحديد أي مقدار زيادة في أجر العمل ليلاً ، بما يتجاوز 20٪ من معدل الأجر بالساعة (الراتب) (الراتب الرسمي) يحسب لكل ساعة عمل عن كل ساعة عمل ليلاً.

كيف تظهر العمل ليلا في الجدول الزمني؟

ينعكس عمل الموظفين ليلاً (من الساعة 22 إلى الساعة 6) في الجدول الزمني برمز الحرف "H" أو الرمز الرقمي "02" الذي يشير إلى عدد ساعات العمل الفعلي في الليل. إذا كان الموظف يعمل ليس فقط في الليل ، فإن ساعات العمل خارج الفاصل الزمني من 6 إلى 23 ساعة تنعكس في رمز الحرف "I" أو الرمز الرقمي "01".

كيف يتم الدفع عندما يكون جدول العمل "بعد ثلاثة أيام"؟

الموظف الذي يعمل في جدول "يوم بعد ثلاثة" يجب أن يحصل على أجر إضافي مقابل العمل الليلي. وفقا لأحكام الفن. 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع أجر أكبر لكل ساعة عمل ليلا مقارنة بالعمل في الظروف العادية ، ولكن ليس أقل من المبلغ الذي حددته تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل. وبالتالي ، فإن زيادة الأجر لساعات الليل لا تعتمد على ساعات العمل.
تحدد حكومة الاتحاد الروسي الزيادات في الحد الأدنى للأجور للعمل الليلي ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل. يتم تحديد المبالغ المحددة للزيادة في الأجور مقابل العمل ليلا بموجب اتفاق جماعي ، وهو قانون معياري محلي معتمد يأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للعمال ، وعقد عمل (المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ).

كيف يتم دفع أجرة الليل للموظف إذا تزامن وقت عمله مع نقل الساعات؟

تذكر أنه وفقًا للتعديلات التي أدخلها القانون الاتحادي الصادر في 21 يوليو 2014 N 248-FZ "بشأن التعديلات على القانون الاتحادي" بشأن حساب الوقت "في القانون الاتحادي الصادر في 3 يونيو 2011 N 107-FZ" بتاريخ حساب الوقت "على أراضي الاتحاد الروسي في الساعة 2 صباحًا يوم 26 أكتوبر 2014 ، حدث تغيير في الوقت في جميع المناطق الزمنية. تم إرجاع الوقت ساعة واحدة إلى الوراء.
في حالة قيام موظف في المنظمة بأداء واجبات العمل من الساعة 22.00 إلى 08.00 في ليلة 25-26 أكتوبر 2014 ، يجب على صاحب العمل دفع ساعة عمل إضافية كعمل ليلي وكعمل إضافي.
تم التوصل إلى هذا الاستنتاج على الأساس التالي: وفقًا للجزء 1 من الفن. 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع أجر لكل ساعة عمل ليلا بمعدل متزايد مقارنة بالعمل في الظروف العادية ، ولكن ليس أقل من المبلغ الذي حددته تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.
ولكن بالإضافة إلى ذلك ، وبسبب الوقت الذي يتحول إلى الوراء ساعة واحدة ، سيعمل الموظف بالفعل بدلاً من 10 ساعات. وفي نفس الوقت ، سيعمل الموظف ساعة إضافية في الليل.
وبالتالي ، سيعمل موظف المنظمة أيضًا ساعات إضافية لمدة ساعة واحدة.
دعنا ننتقل إلى قواعد الفن. 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: يتم دفع أجر العمل الإضافي عن أول ساعتين من العمل بما لا يقل عن 1.5 ضعف المبلغ. يمكن تحديد المبلغ المحدد لأجر العمل الإضافي بموجب اتفاقية جماعية أو لائحة محلية أو عقد عمل. بناءً على طلب الموظف ، يمكن تعويض العمل الإضافي بدلاً من زيادة الأجر من خلال توفير وقت راحة إضافي ، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي.

هل يمكن فصل الموظف الذي يرفض العمل في النوبة الليلية؟

في حالة ما إذا كان التشريع ، فيما يتعلق بموظف معين ، يضع قيودًا على جذبه إلى العمل ليلاً ، فلا يحق لصاحب العمل إشراكه قسراً في مثل هذا العمل. أذكر أن قواعد الجزء 5 من الفن. ينص 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على فئة العمال الذين يُحظر توظيفهم للعمل ليلاً. وتشمل هذه:
- النساء الحوامل
- الموظفون الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ، باستثناء الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء الأعمال الفنية ، وفئات أخرى من الموظفين وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
بالإضافة إلى ذلك ، قد ينجذب صاحب العمل للعمل ليلاً فقط بموافقته الكتابية بشرط ألا يكون هذا العمل محظورًا من قبله لأسباب صحية وفقًا للتقرير الطبي:
- النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ؛
- أناس معوقين؛
- الموظفون الذين لديهم أطفال معاقون ؛
- الموظفون الذين يعتنون بالأفراد المرضى من عائلاتهم وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من التشريعات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ؛
- الأمهات والآباء الذين يقومون بتربية أطفال دون سن الخامسة بدون زوج ؛
- وكذلك أولياء أمور الأبناء من العمر المحدد.
وينص التشريع على وجوب إبلاغ هؤلاء الموظفين كتابةً بحقهم في عدم الذهاب إلى العمل ليلاً.
إذا كان الموظف الذي يرفض الذهاب إلى العمل في النوبة الليلية ينتمي إلى إحدى الفئات المذكورة أعلاه ، فلا يمكن لصاحب العمل جذبه للعمل ليلاً. بل وأكثر من ذلك لفصل هذا الموظف لرفضه.
ضع في اعتبارك الموقف الذي تم فيه تقديم جدول عمل جديد بسبب احتياجات الإنتاج ، أو تغيير في النشاط. لكن في هذه الحالة ، يجب تسوية المشكلة مع هذا الموظف سلمياً. لنفترض أن ظروف العمل التنظيمي قد تغيرت تمامًا في المؤسسة وتم تقديم جدول عمل المناوبة لأول مرة ، إذن ، ربما ، يمكن فصل الموظف بموجب البند 7 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي (رفض الموظف لمواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير في شروط عقد العمل الذي يحدده الطرفان). في هذه الحالة ، سيتعين على صاحب العمل إكمال جميع مراحل الإجراء المنصوص عليه في الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بما في ذلك عرض الوظائف الشاغرة للموظف الذي رفض العمل وفقًا لجدول زمني. لكن هذه القضية أيضًا لم تكن لتؤدي إلى فصل الموظف. بعد كل شيء ، لا يرفض الموظف العمل وفقًا لجدول زمني ، فهو يرفض العمل ليلاً فقط. وهذا الرفض مبني على أسس قانونية.

هل يوجد بدل عن العمل في أقصى الشمال بمبلغ دفعة إضافية عن العمل ليلا؟

نظرًا لأن وقت الليل من الساعة 10 مساءً إلى الساعة 6 مساءً (المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، فإن كل ساعة عمل ليلا يتم دفعها بمبلغ أكبر مقارنة بالعمل في الظروف العادية ، ولكن ليس أقل من المبلغ أنشأتها تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل (المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي نفس الوقت ، فإن الحد الأدنى للزيادة في أجر العمل ليلاً هو 20٪ من معدل الأجر بالساعة (الراتب (الراتب الرسمي) محسوب لكل ساعة عمل) لكل ساعة عمل ليلاً. يتم تحديد المبلغ المحدد للزيادة في الأجور مقابل العمل ليلا من خلال الاتفاق الجماعي ، وقانون معياري محلي معتمد يأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للعمال ، وعقد العمل (المادة 154 من قانون العمل الروسي الاتحاد).
يتم تنفيذ المكافآت مقابل العمل في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة باستخدام المعاملات الإقليمية والبدلات المئوية لخبرة العمل في هذه المناطق أو المحليات للأجور. حجمها وترتيب تطبيقها وفقًا لمعايير الفن. فن. تم إنشاء 315 ، 316 ، 317 من قانون العمل في الاتحاد الروسي من قبل حكومة الاتحاد الروسي. تشير مبالغ المصاريف المشار إليها إلى مصاريف الأجور والرواتب بالكامل.
تُحسب المعاملات الإقليمية للأجور والبدلات المئوية لطول الخدمة في أقصى الشمال والمناطق المعادلة على الأرباح الفعلية للموظف. تشمل هذه الأرباح الفعلية مدفوعات التعويض ، بما في ذلك العمل في ظروف تختلف عن المعتاد ، والمرتبطة بنمط العمل وظروفه. وبالتالي ، يجب تحميل المعامل الإقليمي وبدل النسبة المئوية على المبلغ الكامل للأجور ، بما في ذلك الدفع الإضافي للعمل ليلاً ، المنصوص عليه في القانون التنظيمي المحلي للمنظمة.

الليل أم العمل الإضافي؟

ما هي الطريقة الصحيحة للدفع إذا تم العمل الإضافي من الساعة 22:00 إلى 00:00؟
في هذه الحالة ، يجب أن يُدفع أجر العمل الإضافي ليلاً كعمل إضافي وعمل ليلي. إذا قام صاحب العمل بدفع تكملة عن العمل الإضافي ، لكنه لا يدفع تكملة عن العمل الإضافي ، فإن أفعاله ستُعتبر غير قانونية.
للتذكير ، يعتبر العمل من الساعة 22.00 إلى 06.00 ليلًا. يتم دفع أجر كل ساعة عمل ليلاً بمعدل متزايد مقارنة بالعمل في ظل الظروف العادية ، ولكن ليس أقل من المبلغ الذي حددته تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.
في الوقت نفسه ، يتم دفع أجر إضافي للعمل الإضافي: أول ساعتين من العمل ، لا يقل عن مبلغ ونصف ، للساعات التالية - ما لا يقل عن ضعف المبلغ. بناءً على طلب الموظف ، يمكن تعويض العمل الإضافي بدلاً من زيادة الأجر من خلال توفير وقت راحة إضافي ، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي.
كما ورد في الفن. 149 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند أداء العمل في ظروف تختلف عن المعتاد (عند أداء عمل بمؤهلات مختلفة ، والجمع بين المهن (المناصب) ، والعمل الإضافي ، والعمل ليلا ، وعطلات نهاية الأسبوع ، وأثناء العطلات ، وعند أداء العمل في الشروط الأخرى الخارجة عن المعتاد) ، يُدفع للموظف المدفوعات المناسبة المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاقيات الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية ، وعقود العمل. لا يمكن أن يكون مقدار المدفوعات المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية ، وعقود العمل أقل من تلك المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.
وبالتالي ، يتم إجراء مدفوعات إضافية لكل من الشروط المنحرفة بشكل منفصل ولا يستبعد أحدهما الآخر. أي ، إذا كانت ساعات العمل تعمل ساعات عمل إضافية وفي نفس الوقت تقع ليلاً ، فيجب أن يتم الدفع لها وفقًا لقواعد العمل الليلي والعمل الإضافي. زيادة أجر العمل الإضافي ، بناءً على طلب الموظف ، يمكن استبدالها بتوفير وقت راحة إضافي.

هل يتعين على صاحب العمل تعويض الموظف عن السفر الليلي (أو تزويده بوسائل النقل إلى المنزل)؟

قواعد الفن. رقم 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينظم إجراءات الدفع مقابل العمل الليلي ، لا يحتوي على أي أحكام تتعلق بتكاليف النقل للموظف الذي يعمل ليلاً.
بناء على الفن. 164 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الضمانات هي وسائل وطرق وشروط يتم من خلالها ضمان ممارسة الحقوق الممنوحة للموظفين في مجال العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل. التعويض - المدفوعات النقدية التي تم تحديدها لتعويض الموظفين عن التكاليف المرتبطة بأداء عملهم أو واجباتهم الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
بحكم الفن. 8 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتبنى أصحاب العمل ، باستثناء أرباب العمل الذين ليسوا أفرادًا من رواد الأعمال ، لوائح محلية تحتوي على قواعد قانون العمل (المشار إليها فيما يلي باللوائح المحلية) ، ضمن اختصاصهم وفقًا لقوانين العمل وغيرها من اللوائح التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاقيات الجماعية ، والاتفاقيات.
معايير اللوائح المحلية التي تؤدي إلى تدهور وضع الموظفين مقارنة بتشريعات العمل المعمول بها والأنظمة الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، واتفاقيات المفاوضة الجماعية ، والاتفاقيات ، فضلاً عن اللوائح المحلية المعتمدة دون مراعاة الفن المعمول به. 372 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن إجراء مراعاة آراء الهيئة التمثيلية للعمال غير قابلة للتطبيق. في مثل هذه الحالات ، يتم تطبيق تشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاقيات الجماعية ، والاتفاقيات.
لا تنص تشريعات العمل على مثل هذا النوع من الضمانات أو التعويض مثل سداد تكلفة السفر للموظف ليلاً (أو تزويده بالنقل إلى منزله).
إن حل مسألة سداد تكاليف نقل الموظف للعمل والعودة ، بما في ذلك التسليم في الليل ، ممكن على مستوى التنظيم المحلي ، أي أنه يجب تحديده في القانون القانوني التنظيمي المحلي لصاحب العمل. وبالتالي ، فإن صاحب العمل غير ملزم بسداد أجرة الموظف ليلاً ، ما لم يتم إثبات ذلك بموجب القانون القانوني التنظيمي المحلي ذي الصلة.

كيف يتم توثيق تورط الموظف في العمل ليلاً؟

عند حل هذه المشكلة ، يجب عليك أولاً الانتباه إلى الوضع الذي يعمل فيه موظف المؤسسة. على سبيل المثال ، إذا تم تعيينه في وظيفة تفترض مسبقًا العمل في الليل ، فيجب أن تنعكس هذه الحقيقة في عقد العمل الخاص به. بالإضافة إلى ذلك ، في عقد العمل ، من الممكن تحديد شرط يوافق الموظف على تعيينه للعمل ليلاً. إذا تم النص على كل هذه الفروق الدقيقة في عقد العمل ، فلا داعي أيضًا لإعداد إشعار بالحق في رفض العمل ليلاً. أو ، إذا كان الموظف يعمل بنظام المناوبة وسقطت بعض نوباته ليلاً ، فسيكون إجراء تسجيل العمل ليلاً هو نفسه - تحتاج إلى تضمين شرط العمل الليلي في عقد العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا تغير جدول عمل الموظف ، أي أنه تم نقله إلى العمل ليلاً وسيكون هذا العمل دائمًا ، فمن الجدير إبرام اتفاقية إضافية معه على عقد العمل ، حيث يجب أن تكون ظروف العمل ليلاً. توصف.
بخلاف ذلك ، على سبيل المثال ، إذا كان العمل ليلًا لموظف فردي ، إذا جاز التعبير ، طبيعة لمرة واحدة (ضرورة الإنتاج ، استبدال الموظف الغائب) ، فمن الجدير تقديم إشعار في مستند منفصل.

مثال.

شركة ذات مسؤولية محدودة "Volgaspetsmontazh"
شركة فولغاسبيكمونتاز ذ

إشعار رقم 14 إلى المثبت
من 16.05.2015 إلى Matveev S.A.

عزيزي سيرجي أناتوليفيتش!

نعلمك بالحاجة إلى إشراكك في العمل ليلًا من الساعة 23:00 يوم 18 مايو 2015 إلى الساعة 03:00 يوم 19 مايو 2015.
وفقا للفن. 96 من قانون العمل ، يحق لك رفض أداء العمل ليلاً. نطلب منك التعبير عن موافقتك أو عدم موافقتك على أداء هذا العمل.

مدير AA Vaskanov فاسكانوف

أدرك حق رفض العمل في النوبة الليلية:
ماتفييف 16/05/2015
أوافق على الانجذاب للعمل في الليل.
ماتفييف 16/05/2015

مثل أي وثيقة مماثلة ، يوصى بتحرير إشعار من نسختين ، يتم إرسال إحداهما إلى الموظف ، والثانية بعلامة الموظف تبقى لدى صاحب العمل.
ماذا يجب على صاحب العمل أن يفعل إذا أخفى الموظف ، عند التوظيف ، حقيقة أنه شخص معاق أو ، على سبيل المثال ، لديه طفل معاق؟ لا ينص التشريع على التزام الموظف بتقديم مثل هذه المعلومات. تحدد المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة بالوثائق التي يجب تقديمها إلى صاحب العمل عند إبرام عقد العمل ، وبالتالي ، لا يحق لصاحب العمل طلب هذه المعلومات من كل مرشح. الموظف غير مسؤول عن عدم تقديم المعلومات والظروف التي تربط بها تشريعات العمل بين توفير الضمانات والتعويضات.
وفقا للفن. 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا أراد الموظف أثناء نشاط عمله استخدام الحق في رفض أداء الواجبات الليلية لأسباب صحية وتقديم تقرير طبي أو برنامج إعادة تأهيل لشخص معاق ، فسيكون صاحب العمل مُلزم بنقله إلى وظيفة قائمة أخرى لا يتم منعه لأسباب صحية.

هل يمكن نقل الموظف للعمل في الورديات الليلية؟

دعنا ننتقل إلى قواعد الفن. 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والذي بموجبه يتم تقديم العمل بنظام الورديات - العمل في فترتين أو ثلاث أو أربع نوبات - في الحالات التي تتجاوز فيها مدة عملية الإنتاج المدة المسموح بها للعمل اليومي ، وكذلك من أجل استخدام المعدات بكفاءة أكبر ، وزيادة حجم المنتجات أو الخدمات المقدمة.
في حالة العمل بنظام الورديات ، يجب على كل مجموعة من الموظفين العمل لمدة ساعات العمل المحددة وفقًا لجدول المناوبة ، والتي يتم إبلاغ العمال بها في موعد لا يتجاوز شهر واحد قبل بدء التشغيل.
لنقل موظف للعمل في النوبة الليلية ، يمكنك الاسترشاد بالفن. 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والذي بموجبه لا يُسمح بإجراء تغيير في شروط عقد العمل الذي يحدده الطرفان ، بما في ذلك النقل إلى وظيفة أخرى ، إلا باتفاق أطراف عقد العمل. يتم إبرام اتفاق لتعديل شروط العقد التي يحددها الطرفان كتابةً. وتجدر الإشارة إلى أن استخدام أحكام الفن. 72 من قانون العمل في هذه الحالة ذات صلة إذا وافق الموظف على النقل.
ماذا لو رفض الموظف الانتقال إلى النوبة الليلية؟ في هذه الحالة ، من الضروري استخدام أحكام الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أي قبل شهرين على الأقل من الإخطار بالتغيير القادم في ظروف العمل كتابةً. في حالة عدم موافقة الموظف على العمل في ظل الشروط الجديدة ، يعرض عليه صاحب العمل ، كتابيًا ، الأعمال الأخرى المتاحة ، والتي يمكن للموظف القيام بها مع مراعاة حالته الصحية. في الوقت نفسه ، يلتزم صاحب العمل بتقديم جميع الوظائف الشاغرة التي تفي بالمتطلبات المحددة لديه في المنطقة. في حالة عدم وجود مثل هذا العمل أو رفض الموظف من عقد العمل المقترح ، يتم إنهاؤه بموجب البند 7 ، الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يعتبر وقت الليل من 22.00 إلى 6.00. يشار إلى هذا في الجزء 1 من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا للقاعدة العامة المنصوص عليها في الجزء 2 من المقال المذكور ، يتم تقليل مدة العمل (النوبة) في الليل بمقدار ساعة واحدة دون مزيد من العمل. ومع ذلك ، هناك العديد من الاستثناءات لهذه القاعدة. لذلك ، لا يتم تقليل مدة العمل (النوبة) في الليل للموظفين (الجزء 3 من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

التي تحدد ساعات العمل المختصرة (انظر الجدول) ؛

تم اعتماده خصيصًا للعمل ليلاً (على سبيل المثال ، حارس ليلي). ومع ذلك ، يجوز للأطراف أن ينصوا في الاتفاقية الجماعية على أنه ينبغي أيضًا تقليل مدة النوبة الليلية لفئات العمال المدرجة.

جدول. فئات العمال الذين يحدد لهم قانون العمل مدة مخفضة لساعات العمل

	ساعات العمل في الأسبوع	قاعدة قانون العمل
طلاب المؤسسات التعليمية الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا والذين يعملون خلال العام الدراسي في أوقات فراغهم	لا تزيد عن 12 ساعة	الجزء الثاني من المادة 92
عمال آخرون تقل أعمارهم عن 16 عامًا	ما لا يزيد عن 24 ساعة	الجزء الأول من المادة 92
طلاب المؤسسات التعليمية الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عامًا والذين يعملون خلال العام الدراسي في أوقات فراغهم	ما لا يزيد عن 17.5 ساعة	الجزء الثاني من المادة 92
الموظفون الآخرون الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عامًا	ما لا يزيد عن 35 ساعة	الجزء الأول من المادة 92
المعوقون من المجموعة الأولى أو الثانية	ما لا يزيد عن 35 ساعة	الجزء الأول من المادة 92
العمال المنخرطون في العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة	ما لا يزيد عن 36 ساعة	الجزء الأول من المادة 92
النساء العاملات في أقصى الشمال والمناطق المماثلة	36 ساعة (إذا لم تنص القوانين الفيدرالية على أسبوع عمل أقصر)	القسم 320
العمال التربويون	ما لا يزيد عن 36 ساعة	القسم 333
العاملين الطبيين	ليس أكثر من 39 ساعة	القسم 350

مدة العمل ليلاً تساوي مدة العمل في النهار في الحالات التي يكون فيها ذلك ضروريًا لظروف العمل ، وكذلك في العمل بنظام المناوبات بأسبوع عمل مدته ستة أيام ويوم عطلة واحد. يمكن تحديد قائمة هذه الأعمال باتفاق جماعي أو قانون معياري محلي. جاء ذلك في الجزء الرابع من المادة 96 من قانون العمل.

من لا ينبغي أن يعمل في الليل

كما هو الحال في الأعمال الأخرى في ظروف تختلف عن المعتاد ، لا ينبغي إشراك فئات معينة من العمال في العمل الليلي.

لذلك ، لا يُسمح للنساء الحوامل والأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا بالعمل ليلاً (الجزء 5 من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك ، هناك استثناء لهذه القاعدة. يمكن أن يشارك العمال القصر في العمل الليلي إذا كانوا يشاركون في إنشاء أو أداء الأعمال الفنية ، وكذلك الرياضيين القصر الذين تتمثل وظيفتهم في التحضير والمشاركة في المسابقات الرياضية في نوع أو نوع معين من الرياضة (الجزء 3 من المادة 348.8 من قانون العمل RF). يتم تنظيم نشاط عمل الرياضيين ليلاً بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل أو لوائح محلية أخرى.

من يمكن تجنيده للعمل في النوبة الليلية بموافقة كتابية فقط

في الجزء 5 من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تحديد فئات العمال بشكل منفصل ، ولا يحق لصاحب العمل العمل ليلا إلا بموافقتهم الكتابية. دعنا نسميهم:

النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ؛
الآباء الذين يقومون بتربية أطفال دون سن الثالثة بدون أم ؛
أناس معوقين؛
العمال مع الأطفال المعوقين؛
العمال الذين يعتنون بأفراد أسرهم المرضى بموجب تقرير طبي ؛
الأمهات والآباء الذين يقومون بتربية أطفال دون سن الخامسة بدون زوج ؛
أولياء أمور الأطفال دون سن الخامسة.

يمكن السماح لمثل هذا الموظف بالعمل ليلاً ليس فقط بموافقته المكتوبة ، ولكن أيضًا بشهادة طبية تؤكد أن هذا العمل غير محظور عليه لأسباب صحية. بالإضافة إلى ذلك ، يلتزم صاحب العمل بتعريف هؤلاء الموظفين كتابةً بحقهم في رفض العمل ليلاً.

كيفية دفع ثمن المناوبة الليلية

قواعد دفع أجر العمل ليلا منصوص عليها في المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم دفع أجر كل ساعة من هذا العمل بمبلغ متزايد مقارنة بالعمل في ظل الظروف العادية ، ولكن ليس أقل من المبلغ المحدد بموجب تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

يستلزم انتهاك قانون العمل فرض غرامة إدارية على المسؤولين بمبلغ يتراوح بين 1000 و 5000 روبل ، على الكيانات القانونية - من 30000 إلى 50000 روبل. أو تعليق إداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا (المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي)

يتم تحديد الحجم المحدد للزيادة في الأجور مقابل العمل ليلا في العمل ، والاتفاق الجماعي ، والقانون المعياري المحلي - الترتيب ، وترتيب الرئيس ، واللوائح المتعلقة بالأجور ، وما إلى ذلك. عند قبول مثل هذه الوثيقة المحلية ، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار حساب رأي الهيئة التمثيلية للعمال (منظمة نقابية أولية) ... وتنظم المادة 372 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات أخذ هذا الرأي في الاعتبار.

ومع ذلك ، لا ينبغي أن يكون أجر العمل في النوبة الليلية أقل من المبلغ الأدنى الذي حددته حكومة الاتحاد الروسي (الجزء 2 من المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). دخل المرسوم المقابل لحكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 22 يوليو 2008 رقم 554 (المشار إليه فيما يلي باسم القرار رقم 554) حيز التنفيذ في 7 أغسطس 2008. اعتبارًا من هذا التاريخ ، فإن الحد الأدنى لزيادة أجر العمل الليلي (من 22.00 إلى 6.00) هو 20٪ من الراتب (الراتب الرسمي) محسوبًا لكل ساعة عمل ، أو 20٪ من معدل أجر الساعة لكل ساعة عمل ليلاً.

حتى 7 آب / أغسطس 2008 ، لم يكن المبلغ الأدنى لتكملة العمل الليلي محددًا بوضوح. فقط الوثائق الفرعية المعتمدة خلال وجود الاتحاد السوفياتي كانت سارية المفعول. على سبيل المثال ، في مؤسسات الصناعة والبناء والنقل والاتصالات وفي قطاعات المعالجة في مجمع الصناعات الزراعية ، تم تحديد الدفع الإضافي للعمل في النوبة الليلية بنسبة 40 ٪ من معدل الأجر بالساعة (الراتب الرسمي) لـ كل ساعة عمل في الوردية المقابلة. في مؤسسات التجارة والمطاعم العامة ، كان مبلغ هذه الدفعة الإضافية 35٪ من معدل الأجر بالساعة أو الراتب.

لذلك ، فإن تلك المنظمات ورجال الأعمال الأفراد الذين دفعوا في السابق أقل من 20٪ من معدل الأجر بالساعة لكل ساعة عمل ليلا مطالبون بزيادة مبلغ المدفوعات الإضافية. وبخلاف ذلك ، يجوز لمفتشية العمل حملهم إلى المسؤولية الإدارية.

بما أن المرسوم رقم 554 ينص فقط على الحد الأدنى لمبلغ زيادة الأجر ، يحق لصاحب العمل تحديد أجر إضافي أعلى مقابل العمل ليلاً. يمكن أن يكون حجمها ، على سبيل المثال ، 25٪ أو 40٪ من معدل أجر الساعة.

كيف يتم تنظيم عمل المبدعين في النوبة الليلية؟

يمكن تحديد ترتيب العمل في النوبة الليلية للعمال المبدعين المشاركين في إنشاء أو أداء (عرض) الأعمال بموجب اتفاقية جماعية أو قانون تنظيمي محلي أو عقد عمل. يشار إلى ذلك في الجزء 6 من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنطبق هذه القاعدة على الموظفين:

وسائل الإعلام الجماهيرية؛
منظمات التصوير السينمائي.
أطقم التلفزيون والفيديو ؛
المسارح والمسرح والحفلات الموسيقية والسيرك.
الأشخاص الآخرون المشاركون في إنشاء أو أداء (عرض) المصنفات.

في هذه الحالة ، يجب الإشارة إلى مهنة أو منصب الموظف في قائمة المهن والوظائف للعمال المبدعين ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 28 أبريل 2007 رقم 252.

يرجى ملاحظة أنه بالنسبة للعمل الليلي ، يحق للموظف الحصول على راتب أو مكاسب إضافية ، وليس زيادة في الراتب بنسبة 20٪ أو أي مبلغ آخر تعتمده الشركة. والحقيقة هي أن المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنص على التزام صاحب العمل بدفع مبلغ إضافي مقابل كل ساعة عمل في الواقع ليلاً.

مثال 1

متجر بقالة Ryabinushka LLC مفتوح على مدار الساعة. في اللائحة الخاصة بالأجور في المنظمة ، السارية منذ عام 2005 ، ثبت أن البائعين والصرافين عن كل ساعة عمل في الليل يدفعون بالإضافة إلى ذلك رسومًا إضافية بمقدار 10٪ من معدل الأجر بالساعة. فيما يتعلق بدخول القرار رقم 554 حيز التنفيذ في المنظمة اعتبارًا من 7 أغسطس 2008 ، تم زيادة مبلغ الدفع مقابل العمل ليلا. الآن ، لمثل هذا العمل ، يتم دفع 20 ٪ إضافية من معدل الأجر بالساعة. في LLC Ryabinushka ، لدى الصرافين محاسبة ملخصة لساعات العمل. سعر الساعة للصراف - 150 روبل.

في أغسطس 2008 ، قام أمين الصندوق بالمتجر N.I. عمل Vakhrusheva 168 ساعة ، بما في ذلك 56 ساعة في الليل. من بينها 12 ساعة عمل حتى 7 أغسطس 2008.

للعمل ليلا ، الموظف كان له الفضل في:

في المجموع ، في أغسطس 2008 ، N.I. يستحق فاخروشيفا 26700 روبل. (168 ساعة × 150 روبل + 180 روبل + 1320 روبل).

ما الوثائق لإصدار

العمل بنظام الورديات هو العمل في نوبتين أو ثلاث أو أربع نوبات (الجزء 1 من المادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

في المنظمات التي تعمل في عدة نوبات ، من الضروري وضع جداول التحول... وعادة ما يتم إلحاقها بالاتفاقية الجماعية. عند وضع جداول المناوبات ، يلتزم صاحب العمل بمراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين.

يحظر العمل لفترتين متتاليتين (الجزء 5 من المادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقًا للمادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم العمل بنظام الورديات في حالتين. أولاً ، عندما تتجاوز مدة عملية الإنتاج المدة المسموح بها للعمل اليومي. ثانيًا ، إذا لم يتم مقاطعة أنشطة المنظمة من أجل استخدام المعدات بشكل أكثر كفاءة ، فقم بزيادة حجم المنتجات أو الخدمات المقدمة.

في حالة العمل بنظام الورديات ، تؤدي كل مجموعة من الموظفين واجباتهم في غضون المدة المحددة لساعات العمل وفقًا لجدول الدوام (الجزء 2 من المادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا يمكن أن تقل مدة الراحة الأسبوعية دون انقطاع عن 42 ساعة (المادة 110 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يجب إبلاغ الموظفين بجدول المناوبة في موعد لا يتجاوز شهر واحد قبل أن يتم تفعيله (الجزء 4 من المادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هذا المستند إلزامي لكل من الموظفين وأصحاب العمل. لا يمكن للموظف الذي أصبح على دراية بجدول المناوبة ووافق عليه أن يغير تسلسل الورديات المنصوص عليه فيه دون اتفاق إضافي مع المشرف المباشر. صاحب العمل ، بدوره ، لا يحق له استدعاء الموظف للعمل خارج الجدول الزمني ، باستثناء حالات الطوارئ والطوارئ.

لم تتم الموافقة على النموذج الموحد لجدول نوبات العمل. لذلك ، تقوم المنظمة بتطوير مثل هذا الجدول الزمني بشكل مستقل. كأساس لها ، يمكنك أن تأخذ صحيفة الوقت (النموذج رقم T-12 أو T-13). يجب استكماله بعمودين يهدفان إلى تعريف كل موظف بجدول المناوبة. في أحدهما ، سيضع الموظفون تاريخ التعارف ، في الآخر - توقيعهم.

لعكس مدة العمل في النهار في بطاقة التقرير ، يتم استخدام رمز الحرف I أو الرقم 01 ، ويشار إلى مدة العمل في الليل بالرمز H أو 02

كما لوحظ بالفعل ، يمكن جذب فئات معينة من العمال الواردة أسماؤهم في الجزء 5 من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للعمل ليلا فقط مع موافقة خطية... بالإضافة إلى ذلك ، لديهم الحق في رفض العمل المحدد. هذا يعني أنه يجب على صاحب العمل الحصول على موافقة كتابية من هؤلاء الموظفين للعمل في النوبة الليلية ، وكذلك إبلاغهم ضد التوقيع بأن لديهم الحق في رفض هذا العمل. ينطبق هذا الشرط ، على وجه الخصوص ، على الأشخاص ذوي الإعاقة والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة.

لنفترض أن موظفًا تم تعيينه في البداية للعمل في نوبات أو للعمل حصريًا في الليل (على سبيل المثال ، كحارس ليلي). ثم المستندات التي تحكم علاقته مع صاحب العمل هي عقد العمل وجدول نوبات العمل.

إذا كان الموظف يعمل أثناء النهار ، ولكن بسبب ظروف غير عادية ، يصبح من الضروري إشراكه في العمل في النوبة الليلية ، فمن المستحسن الحصول على موافقة خطية من هذا الموظف لمثل هذا العمل. نظرًا لأن كل ساعة عمل ليلا يتم دفعها بمعدل مرتفع ، يجب على صاحب العمل تنظيم سجل دقيق لساعات العمل. لهذا ، يتم استخدام النماذج الموحدة. الجداول الزمنية(نموذج رقم T-12 أو T-13).

كيف تنعكس في المحاسبة الضريبية

لوائح العمل الداخلية هي قانون تنظيمي محلي يحكم إجراءات تعيين الموظفين وفصلهم ، والحقوق الأساسية والالتزامات والمسؤوليات لأطراف عقد العمل ، وساعات العمل ، ووقت الراحة ، بالإضافة إلى مسائل أخرى تتعلق بتنظيم علاقات العمل مع شخص معين. صاحب العمل (المادة 189 من قانون العمل للاتحاد الروسي)

يتم تضمين مكملات العمل الليلي في نفقات كشوف المرتبات القابلة للخصم الضريبي. الحقيقة هي أن هذه المدفوعات محددة في الفقرة 3 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. وفقًا للفقرة المذكورة أعلاه ، تشمل تكاليف العمالة ، على وجه الخصوص ، بدلات معدلات التعريفة ورواتب العمل الليلي ، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

يحدد القرار رقم 554 فقط الحد الأدنى للمبلغ الإضافي لكل ساعة عمل ليلا - لا تقل عن 20٪ من معدل الأجر بالساعة أو الراتب الرسمي المحسوب لكل ساعة عمل.

وبالتالي ، فإن أصحاب العمل الذين يقومون بدفع مبالغ إضافية بمبلغ أكبر يحق لهم تضمين المبالغ المستحقة بالفعل في المصروفات التي تقلل الربح الخاضع للضريبة. للقيام بذلك ، يجب توضيح مقدار زيادة الأجور في اتفاقية عمل (جماعية) أو قانون تنظيمي محلي ، على سبيل المثال ، في لوائح العمل الداخلية ، أو اللوائح الخاصة بالأجور أو لائحة منفصلة بشأن الأجر في ظروف تختلف عن المعتاد.

لنفترض أن مبلغ الدفع الإضافي مقابل العمل الليلي محدد في لائحة الأجور السارية في المنظمة. ثم ، في عقود العمل مع الموظفين ، يكفي الإشارة إلى هذا الحكم.

مثال 2

في CJSC "Kiparis" يعمل حراس المستودعات على مدار الساعة في نوبتين: من 7.00 إلى 19.00 ومن 19.00 إلى 7.00. راتب الحارس 17600 روبل. كل شهر. تنص لائحة الأجور في CJSC “Cypress” على أنه يتم دفع 30٪ من أجر الساعة لكل ساعة عمل في الليل ، بالإضافة إلى الراتب الرسمي.

في سبتمبر 2008 ، قام أمين المستودع O.A. عمل جافريلوف في الليل (من 22.00 إلى 6.00) لمدة 63 ساعة ، والباقي - 105 ساعة. وقت العمل القياسي هذا الشهر هو 176 ساعة.

كان معدل الأجر في الساعة للحارس في سبتمبر 2008 100 روبل. (RUB 17600: 176 ساعة). للعمل في الليل ، O.A. تم تحصيل مبلغ إضافي من Gavrilov بمبلغ 1890 روبل. (100 روبل روسي × 63 س × 30٪).

في المجموع لشهر سبتمبر 2008 ، حصل الموظف على راتب قدره 18690 روبل. ... في سبتمبر 2008 ، عند حساب ضريبة الدخل ، قامت CJSC Cypress بتضمين هذا المبلغ في تكاليف العمالة.

لنفترض أن الشركة تدفع للموظفين مقابل كل ساعة عمل في الليل بنسبة 50٪ من معدل الأجر بالساعة. ومع ذلك ، لم تذكر المبلغ المحدد للدفع الإضافي سواء في عقود العمل أو في أي قانون معياري محلي. في هذه الحالة ، بدءًا من 7 أغسطس 2008 ، يحق لها أن تُدرج في النفقات التي تقلل الربح الخاضع للضريبة رسومًا إضافية بمقدار 20٪ فقط من معدل تعريفة الساعة. لا يتم أخذ المبلغ المتبقي في الاعتبار لأغراض ضريبة الأرباح.

مثال 3

يعمل حراس الأمن في ساحة انتظار السيارات في قشتان في نوبات عمل. بأمر شفهي من رئيس المنظمة ، للعمل ليلاً (من 22.00 إلى 6.00) ، يتم دفع رسوم إضافية لحراس الأمن بنسبة 40٪ من معدل الأجر بالساعة. لم يتم توضيح مدفوعاتها في عقود العمل ، ولا يوجد نص بشأن الأجر في المنظمة.

في سبتمبر 2008 ، قام حارس وقوف السيارات ف. عمل سميرنيتسكي 172 ساعة ، منها 80 ساعة في الليل. سعر الساعة لحارس الأمن هو 120 روبل.

في سبتمبر 2008 V.E. يحق لـ Smirnitsky الحصول على علاوة قدرها 3840 روبل للعمل في الليل. (120 روبل × 80 س × 40٪). في المجموع ، حصل على راتب قدره 24480 روبل لهذا الشهر. (120 روبل × 172 س + 3840 روبل).

نظرًا لأن الدفع الإضافي مقابل العمل في الليل بمبلغ 40 ٪ غير منصوص عليه في اتفاقية العمل (الجماعية) أو المستند التنظيمي المحلي ، عند حساب ضريبة الأرباح ، فإن OOO Kashtan تُدرج في تكاليف العمالة علاوة لا تتجاوز 20 ٪ من معدل الأجر بالساعة. أي ، في سبتمبر ، أخذت الشركة في الاعتبار فقط 22560 روبل كنفقات تقلل من الربح الخاضع للضريبة. (RUB 120 × 172 س + روبل 120 × 80 س × 20٪). الدفعة الإضافية المستحقة للموظف هي 1920 روبل. (24،480 روبل روسي - 22،560 روبل روسي) لم يتم الاعتراف بها لأغراض ضريبة الأرباح.

ما هي الضرائب المفروضة على الرواتب

التعويضات عبارة عن مدفوعات نقدية تم إنشاؤها من أجل تعويض الموظفين عن التكاليف المرتبطة بأداء عملهم أو واجباتهم الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى (المادة 164 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

الضريبة الاجتماعية الموحدةتخضع المدفوعات والمكافآت الأخرى المستحقة لصالح الأفراد بموجب عقود العمل وحقوق التأليف والنشر ، وكذلك عقود القانون المدني ، التي يكون موضوعها أداء العمل أو تقديم الخدمات ، للضريبة. يشار إلى ذلك في الفقرة 1 من المادة 236 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. وفقًا للفقرة 3 من المادة المذكورة ، لا تخضع هذه المدفوعات والمكافآت (بغض النظر عن الشكل الذي يتم بموجبه) إلى الخزانات الأرضية ، إذا لم تقم مؤسسات دافعي الضرائب بتضمين مدفوعات مثل المصاريف التي تقلل من الربح الخاضع للضريبة في الولايات المتحدة. التقرير الحالي (الضريبة) فترة.

ليست هناك حاجة لدفع الخزانات الأرضية من المدفوعات المذكورة في المادة 238 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، بما في ذلك من جميع أنواع التعويضات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ، والقوانين التشريعية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، وقرارات الهيئات التمثيلية للحكومة الذاتية المحلية (ضمن الحدود التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي) المتعلقة بتنفيذ الشخص الطبيعي لواجبات العمل.

ومع ذلك ، فإن زيادة الأجر عن العمل الليلي ليست دفعة تعويض. بعد كل شيء ، لا يتوافق مع تعريف التعويض الوارد في المادة 164 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبالتالي ، تخضع المدفوعات الإضافية مقابل العمل في النوبة الليلية إلى الخزانة الأرضية على قدم المساواة مع الرسوم الأخرى بموجب عقود العمل.

وكلاء الضرائب لضريبة الدخل الشخصي هم المنظمات الروسية ، ورجال الأعمال الأفراد ، وكتاب العدل في الممارسة الخاصة ، والمحامون الذين أنشأوا مكاتب محاماة ، وأقسام منفصلة للمنظمات الأجنبية في الاتحاد الروسي ، والتي حصل عليها دافع الضرائب أو نتيجة للعلاقات التي حصل معها دافع الضرائب ( المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي)

علاوة على ذلك ، فإن القاعدة الضريبية الخزانات الأرضية تشمل أيضًا علاوات للعمل ليلاً بمبلغ يتجاوز 20٪ من معدل الأجر بالساعة أو الراتب الرسمي المحسوب لكل ساعة عمل. الشيء الرئيسي هو أن هذه المدفوعات الإضافية يتم تحديدها بالطريقة المنصوص عليها في الجزء 3 من المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أي يجب توضيحها في اتفاقية عمل أو اتفاقية جماعية أو في وثيقة تنظيمية محلية.

إذا لم يتم تحديد مبلغ الدفعة الإضافية في المستندات المحددة ، اعتبارًا من 7 أغسطس 2008 ، سيقوم صاحب العمل بفرض رسوم على الخزانات الأرضية فقط عن المخصصات التي تبلغ 20٪ من معدل أجر الساعة. لا تخضع بقية الرسوم الإضافية لضريبة الخزانات الأرضية ، حيث لا يمكن أخذها في الاعتبار في النفقات عند حساب ضريبة دخل الشركات. الأساس هو الفقرة 3 من المادة 236 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

وجوه الضرائب من الخزانات الأرضية و رسوم التأمين لتأمين التقاعد الإجباريتطابق. تم تحديد ذلك في الفقرة 2 من المادة 10 من القانون الاتحادي الصادر في 15 ديسمبر 2001 رقم 167-FZ. وبناءً على ذلك ، فإن اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي لمبلغ المدفوعات الإضافية للعمل ليلاً يتم تحصيلها وفقًا لنفس القواعد المعمول بها في الخزانات الأرضية.

أقساط التأمين عن الإصاباتتُفرض أجور الموظفين على جميع الأسس. جاء ذلك في الفقرة 3 من قواعد الحساب والمحاسبة وإنفاق الأموال لتنفيذ التأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية. لا تخضع هذه المساهمات لتلك الأنواع من المدفوعات المذكورة في قائمة المدفوعات ، والتي لا يتم تحصيل أقساط التأمين عنها في FSS في روسيا. لم يتم ذكر ملاحق العمل الليلي في هذه القائمة. هذا يعني أنه لأي مبلغ من بدلات العمل ليلاً (بما في ذلك أكثر من 20٪ من معدل الأجر بالساعة) ، فإنك تحتاج إلى فرض أقساط التأمين على الإصابات.

عند تحديد الوعاء الضريبي ل ضريبة الدخل الشخصيةيؤخذ في الاعتبار جميع دخل دافع الضرائب ، الذي يحصل عليه نقدًا وعينيًا ، أو حقه في التصرف فيه ، وكذلك الدخل في شكل مزايا مادية (البند 1 من المادة 210 من قانون الضرائب من الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، لا يشمل الوعاء الضريبي أنواع الدخل التي لا تخضع للضرائب والمدرجة في المادة 217 من قانون الضرائب. لذلك ، مدفوعات التعويض المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي ، والقوانين التشريعية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، وقرارات الهيئات التمثيلية للحكومة الذاتية المحلية (ضمن الحدود الموضوعة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي) لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي. كما لوحظ بالفعل ، لا تشكل زيادة الأجور ليلا تعويضا. لذلك ، تخضع هذه المدفوعات الإضافية لضريبة الدخل الشخصي وفقًا للإجراءات المعمول بها بشكل عام.

لنفترض أن جزءًا من بدل العمل في الليل (بمبلغ يتجاوز 20٪ من معدل الأجر بالساعة) لم يتم تضمينه في النفقات التي تقلل من الوعاء الضريبي لضريبة الدخل ، ولم يتم فرض ضريبة الخزانات الأرضية عليها ، نظرًا لأن المبلغ الكامل لهذه الدفعة الإضافية لم يتم توضيحه في اتفاقية عمل (جماعية) أو لائحة محلية. على الرغم من ذلك ، يجب دفع ضريبة الدخل الشخصي من المبلغ الكامل للأجر المتزايد مقابل العمل الليلي.

يجب على صاحب العمل الذي يدفع راتباً للفرد أن يفي بواجبات وكيل الضرائب ، أي حساب ضريبة الدخل الشخصي ، وحجبها عن الموظف ودفعها للميزانية. هذا هو شرط الفقرة 1 من المادة 226 من قانون الضرائب.

مثال 4

دعنا نستخدم حالة المثال 2. لنحسب ضرائب الرواتب التي يجب على المنظمة دفعها من راتب O.A. جافريلوفا (مواليد 1952). معدل أقساط التأمين للإصابات ، الذي حددته شركة CJSC Kiparis ، هو 0.2٪. بالنسبة لمبلغ المدفوعات الإضافية للعمل ليلاً ، تفرض المنظمة رسومًا على الخزانات الأرضية ، ومساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية والإصابات. UST من راتب O.A. كان جافريلوف لشهر سبتمبر 2008:

للميزانية الفيدرالية - 3738 روبل. (18690 روبل × 20٪) ؛
FSS لروسيا - 542.01 روبل. (18690 روبل روسي × 2.9٪) ؛
FFOMS - 205.59 روبل. (18690 روبل روسي × 1.1٪) ؛
TFOMS - 373.8 روبل. (18690 روبل. × 2٪).

في المجموع ، تم فرض ضريبة اجتماعية موحدة بمبلغ 4859.4 روبل. (3738 روبل روسي + 542.01 روبل روسي + 205.59 روبل روسي + 373.8 روبل روسي '').

من راتب O.A. تدفع شركة جافريلوف مساهمات في صندوق التقاعد لتمويل جزء التأمين فقط من معاش العمل. وفي سبتمبر 2008 ، دفعت 2616.6 روبل من راتب الموظف. (18690 × 14٪ روبل روسي) اشتراكات التأمين لوحدة الاستخبارات المالية.

يتم تخفيض الضريبة الاجتماعية الموحدة ، المستحقة للميزانية الفيدرالية ، من قبل المنظمة بمقدار أقساط التأمين المستحقة لصندوق المعاشات التقاعدية لروسيا لنفس الفترة. أي أنها ملزمة بتحويل 1121.4 روبل إلى الميزانية الفيدرالية. (3738 روبل - 2616.6 روبل).

من راتب O.A. بلغ جافريلوف في سبتمبر 2008 37.38 روبل. (18690 روبل ، -0.2٪).

من راتب O.A. جافريلوف لهذا الشهر ، تحتفظ الشركة ضريبة الدخل الشخصيةبمبلغ 2430 روبل. (18690 روبل × 13٪).

مثال 5

دعونا نستخدم حالة المثال 3. لنفترض ، في عام 2008 ، أن OOO "Kashtan" حددت معدل أقساط التأمين للإصابات - 0.4٪.

40٪ إضافية للعمل ليلاً ، تُدفع لموظفي المنظمة ، ليست ثابتة سواء في اتفاقية توظيف (جماعية) أو في وثيقة تنظيمية محلية. لذلك ، تفرض الشركة رسوم الخزانات الأرضية وأقساط التأمين على صندوق المعاشات التقاعدية لروسيا فقط مقابل ذلك الجزء من التكلفة الإضافية التي لا تتجاوز 20٪ من معدل التعريفة للساعة. بعد كل شيء ، لا يتم تطبيق باقي الرسوم الإضافية على المصاريف التي تقلل الربح الخاضع للضريبة.

قامت المنظمة بحساب الخزانات الأرضية من راتب V.E. Smirnitsky لشهر سبتمبر 2008 على النحو التالي:

للميزانية الفيدرالية - 4512 روبل. (22560 روبل. × 20٪) ؛
FSS لروسيا - 654.24 روبل. (22.560 روبل روسي × 2.9٪) ؛
FFOMS - 248.16 روبل. (22560 روبل روسي × 1.1٪) ؛
TFOMS - 451.2 روبل. (22560 روبل. × 2٪).
في المجموع ، تم فرض ضريبة اجتماعية موحدة بمبلغ 5865.6 روبل. (4512 روبل روسي + 654.24 روبل روسي + 248.16 روبل روسي + 451.2 روبل روسي).

اشتراكات التأمين لوحدة الاستخبارات الماليةمن راتب الموظف بلغ 3158.4 روبل. (22560 روبل. × 14٪). نظرًا لأن الخزانات الأرضية المستحقة الدفع للميزانية الفيدرالية يتم تخفيضها بمقدار أقساط التأمين المستحقة لهيئة مراقبة التمويل السياسي لنفس الفترة ، ستحول المنظمة 1353.6 روبل إلى الميزانية الفيدرالية. (4512 روبل - 3158.4 روبل).

أقساط التأمين عن الإصاباتتدفع من مبلغ الأجور المفروضة على جميع الأسس. هذا يعني أنه في سبتمبر 2008 ستفرض الشركة 97.92 روبل. (24480 روبل × 0.4٪).

إلى الوعاء الضريبي لـ ضريبة الدخل الشخصيةستشمل المنظمة أيضًا المبلغ الكامل لـ V.E. سميرنيتسكي ، أي 24480 روبل. من راتب هذا الشهر ، ستقتطع OOO Kashtan ضريبة قدرها 3182 روبل. (RUB 24480 × 13٪)

الليل - الوقت من 22:00 إلى 6:00.

يتم تقليل مدة العمل (وردية) في الليل بمقدار ساعة واحدة دون الحاجة إلى العمل لاحقًا.

لا يتم تخفيض مدة العمل (وردية) في الليل للموظفين الذين لديهم مدة مخفضة لساعات العمل ، وكذلك للموظفين المعينين خصيصًا للعمل في الليل ، ما لم ينص الاتفاق الجماعي على خلاف ذلك.

مدة العمل ليلا مساوية لمدة العمل في النهار في الحالات التي يكون فيها ذلك ضروريا بسبب ظروف العمل ، وكذلك في العمل بنظام المناوبات بأسبوع عمل مدته ستة أيام مع يوم عطلة واحد. يمكن تحديد قائمة هذه الأعمال باتفاق جماعي ، قانون معياري محلي.

إجراءات العمل ليلاً للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام والمؤسسات السينمائية وفرق التصوير التلفزيوني والفيديو والمسارح والمؤسسات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال ، وفقًا مع قوائم الأعمال والمهن والمناصب الخاصة بهؤلاء العمال ، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعملية ، يمكن إنشاؤها بموجب اتفاقية جماعية ، محلية قانون تنظيمي ، اتفاق العمل.

تعليق على المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. العمل ليلاً له تأثير سلبي على صحة الإنسان ، لذلك هناك عدد من توصيات منظمة العمل الدولية التي تدعو إلى تقييده.

للتخفيف من العوامل غير المواتية للعمل في الليل (من 10 مساءً إلى 6 صباحًا) ، تحدد المقالة المعلقة قاعدة يتم بموجبها تقليل مدة الوردية بمقدار ساعة واحدة عند العمل ليلاً. ... يتم دفع أجر العمل ليلا بمعدلات متزايدة (المادة 154 من قانون العمل).

يمكن معادلة مدة العمل في الليل بالعمل في النهار فقط في الحالات التي تكون فيها بسبب ظروف الإنتاج (على سبيل المثال ، في العمل بنظام الورديات مع أسبوع عمل من 6 أيام ؛ في الإنتاج المستمر ، إلخ).

لا يتم تقليل العمل الليلي للعمال الذين يخضعون لوقت عمل مخفض.

2. وفقًا للجزء 3 من المقال المعلق ، لا يتم تقليل مدة العمل ليلاً حتى في حالة تعيين الموظف خصيصًا للعمل ليلاً. وهكذا ، تُحسب مدة عمل الحارس الليلي على أساس 40 ساعة عمل في الأسبوع. وبالتالي لا ينخفض المعدل الأسبوعي لساعات العمل. لذلك ، يجب أن يضمن جدول المناوبة إكمال 40 ساعة عمل في الأسبوع.

3. المقال المعلق يحتوي فقط على قائمة تقريبية بالعاملين الذين لا يسمح لهم بالعمل ليلا. بالإضافة إلى فئات العمال المذكورة في المقال ، تُعفى النساء الحوامل والعاملون المصابون بالسل (حسب استنتاج اللجنة الطبية) وفئات العمال الأخرى من العمل الليلي. يُعفى الآباء والأوصياء والأوصياء الذين يربون أطفالاً بدون أم وبعض العمال الآخرين من العمل الليلي بموجب قانون العمل أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية.

4. لا ينبغي اعتبار رفض العمال للعمل ليلاً انتهاكاً لالتزامات العمل. إن عدم جواز جذب هذه الفئات من العمال للعمل ليلاً ينطبق أيضًا على تلك الحالات التي يقع فيها جزء فقط من النوبة في الليل.

5. يتم دفع أجر العمل ليلاً بمبالغ متزايدة تحددها الاتفاقية الجماعية (لائحة الأجور) الخاصة بالمنظمة ، ولكن ليس أقل مما ينص عليه القانون.

قد يُسمح للنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات بمثل هذا العمل ، ولكن فقط بموافقتهن الكتابية وبشرط ألا يكون هذا العمل محظورًا عليهن لأسباب صحية وفقًا لشهادة طبية.

في الوقت نفسه ، يجب إبلاغ النساء اللائي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات كتابيًا بحقهن في رفض العمل ليلاً.

تتضمن توصية منظمة العمل الدولية رقم 178 حكماً ينص على أنه في أي وقت أثناء الحمل ، بمجرد معرفة ذلك ، يتم تكليف العاملات اللائي يعملن ليلاً ، بناءً على طلبهن ، بالعمل أثناء النهار ، إذا كان ذلك ممكناً.

في العمل بنظام الورديات ، يجب مراعاة الظروف الخاصة للعمال ذوي المسؤوليات العائلية والعاملين في التدريب والعاملين الأكبر سنًا عند اتخاذ قرار بشأن تكوين النوبات الليلية.

الإصدار الحالي من Art. 96 من قانون العمل للاتحاد الروسي مع التعليقات والإضافات لعام 2018

الليل - الوقت من 22:00 إلى 6:00.

يتم تقليل مدة العمل (وردية) في الليل بمقدار ساعة واحدة دون الحاجة إلى العمل لاحقًا.

ممنوع العمل ليلا: الحوامل ؛ العمال الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ، باستثناء الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء الأعمال الفنية ، والفئات الأخرى من العمال وفقًا لهذه المدونة والقوانين الفيدرالية الأخرى. النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، والعاملين المعوقين ، والعاملين مع الأطفال المعوقين ، وكذلك العمال الذين يعتنون بالأفراد المرضى من أسرهم وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية الاتحاد الروسي ، الأمهات والآباء الذين يربون أطفالًا دون سن الخامسة بدون زوج ، وكذلك الأوصياء على الأطفال في هذا العمر ، لا يجوز لهم المشاركة في العمل الليلي إلا بموافقتهم الكتابية وشريطة ألا يكون هذا العمل محظورًا عليهم بسبب أسباب صحية حسب التقرير الطبي. في الوقت نفسه ، يجب إبلاغ هؤلاء الموظفين كتابةً بحقهم في رفض العمل ليلاً.
إجراءات العمل ليلاً للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام والمؤسسات السينمائية وفرق التصوير التلفزيوني والفيديو والمسارح والمؤسسات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال ، وفقًا مع قوائم الأعمال والمهن والمناصب الخاصة بهؤلاء العمال ، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعملية ، يمكن إنشاؤها بموجب اتفاقية جماعية ، محلية قانون تنظيمي ، اتفاق العمل.

تعليق على المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. المادة المعلق عليها تنظم إجراءات تنظيم العمل ليلا.

الوقت الليلي لتنظيم علاقات العمل هو الوقت من 22:00 إلى 6:00.

كقاعدة عامة ، يجب تقليص مدة العمل في الفترة من 22 ساعة إلى 6 ساعات بمقدار ساعة واحدة مقارنة بوقت العمل في اليوم ، ولا يوجد عمل متصور.

في هذه الحالة ، تم إنشاء الاستثناءات التالية:
- إذا تم تحديد وقت عمل مخفض للموظف مسبقًا ؛
- إذا تم تعيين الموظف خصيصًا للعمل في نوبات ليلية ، على سبيل المثال ، لحماية المنطقة والمباني وما إلى ذلك ؛
- إذا كانت ظروف العمل في المؤسسة (المنظمة) تنص على العمل بنظام الورديات.

يمكن معادلة طول وردية العمل في الليل بطول نوبة العمل في النهار عند تنظيم العمل على أساس مبدأ أسبوع العمل المكون من ستة أيام.

يقر المشرع بأن الاتفاقية الجماعية لمنظمة (مؤسسة) قد تنشئ قائمة بالوظائف والمهن والوظائف التي يتم وضع جدول عمل المناوبات لها. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للجيش الوطني الليبي تحديد قائمة الوظائف التي تم وضع جدول زمني لأعمال المناوبة لها.

2 - وضع المشرع قائمة بالأشخاص الذين لا يسمح لهم بالعمل ليلا تحت أي ظرف من الظروف:
- النساء الحوامل
- الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.

بالنسبة لهذه الفئة من العمال ، في حالات استثنائية ، يُسمح بممارسة العمل ليلاً إذا شاركوا في إنشاء و (أو) أداء الأعمال الفنية. أيضًا ، يمكن إنشاء مثل هذا الاستثناء لفئات أخرى من الموظفين وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

3 - بالإضافة إلى ذلك ، تحدد أحكام المادة المعلق عليها قائمة بفئات العمال الذين لا يمكن أن يشاركوا في العمل ليلا إلا بموافقتهم الكتابية:
- النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ؛
- أناس معوقين؛
- العاملون الذين لديهم أطفال معاقون (لا نتحدث هنا عن النساء فحسب ، بل عن الرجال أيضًا) ؛
- الأشخاص ذوو المسؤوليات العائلية ، أي مقدمي الرعاية لأفراد الأسرة المرضى ؛
- الأمهات والآباء الذين يقومون بتربية أطفال دون سن الخامسة بمفردهم بدون زوج ؛
- أولياء أمور الأطفال دون سن الخامسة.

عند جذب عمال من الفئات المذكورة للعمل ليلاً ، حتى بموافقتهم المكتوبة ، يجب على صاحب العمل أيضًا أن يأخذ في الاعتبار ما إذا كان هؤلاء العمال ممنوعون من العمل ليلاً لأسباب صحية ، سواء كانت لديهم موانع وفقًا للتقارير الطبية. يبدو أن الالتزام بتقديم المستندات ذات الصلة يقع مباشرة على عاتق الموظف نفسه.

من الشروط المهمة لاستقدام الفئات المذكورة أعلاه من العمال للعمل في النوبات الليلية تعريفهم بالحق الذي يمنحه القانون لهم في رفض العمل ليلاً. يجب أن يتم هذا التعريف كتابة. كما هو مذكور في قرار الجلسة الكاملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي في 28 يناير 2014 N 1 ، في هذه الحالة ، لا يعتبر رفض العمل ليلاً مخالفة تأديبية ، وبالتالي لا يمكن تقديم هؤلاء الموظفين إلى المسؤولية التأديبية. رفض العمل ليلا مشروع أيضًا في حالة قضاء جزء فقط من الليل في أدائه.

بشكل منفصل ، حدد المشرع فئة الأشخاص الذين يرتبط عملهم بالنشاط الإبداعي. قد يتم النص على إجراءات تنظيم العمل ليلا لفئات العمال المبدعين المدرجة في المادة بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل ، وكذلك من قبل الجيش الوطني الليبي.

تعليق آخر على الفن. 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. القيود على مدة العمل الليلي هي حالة خاصة لتقصير وقت العمل. يؤثر العمل الليلي سلبًا على صحة الإنسان ، ولهذا السبب يدعو عدد من توصيات منظمة العمل الدولية إلى الحد من العمل الليلي. يتم تقليل مدة العمل ليلا دون العمل اللاحق ، أي مع انخفاض مقابل في القاعدة الأسبوعية لوقت العمل (معيار وقت العمل للفترة المحاسبية).

2. في الجزأين 3 و 4 من المقال المعلق عليه ، توجد حالات مدرجة عندما تكون مدة العمل الليلي مساوية للنهار.

3 - وفقا للجزء 5 من المادة المعلقة ، لا يُسمح للنساء الحوامل والعاملين الذين تقل أعمارهم عن 18 عاما (باستثناء الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء الأعمال الفنية) بالعمل ليلا.

4. تم وضع إجراء خاص لممارسة العمل الليلي لفئات معينة من العمال المدرجة في الجزء 5 من المادة محل التعليق. إذا لم يكن العمل الليلي محظورًا عليهم لأسباب صحية وفقًا لشهادة طبية ، فيمكنهم المشاركة في العمل ليلًا ، ولكن فقط بموافقتهم الكتابية ، بينما يلتزم صاحب العمل بإبلاغهم كتابيًا بالحق في رفض العمل ليلا.

يجب أن يفي صاحب العمل بمتطلبات القانون للحصول على موافقة خطية من الموظف لإشراكه في العمل ليلًا وتعريف الموظف كتابيًا بالحق في رفض العمل ليلًا في كل مرة تكون هناك حاجة للمشاركة موظفين في مثل هذا العمل.

5. أجر كل ساعة عمل ليلاً بمعدلات أعلى مقارنة بالعمل في الظروف العادية (انظر المادة 154 من قانون العمل والتعليق عليها).

6 - إجراءات العمل ليلا للعمال المبدعين والرياضيين المحترفين (وفقا لقوائم فئات العمال المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل ) ، المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية ، القانون التنظيمي المحلي ، عقد العمل ، قد تختلف عن القواعد العامة للعمل في الليل. وافق مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 28 أبريل 2007 رقم 252 على قائمة المهن والوظائف المبدعة للعاملين في وسائل الإعلام ومنظمات التصوير السينمائي وفرق التصوير التلفزيوني والفيديو والمسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال ، يتم تحديد خصائص نشاط العمل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي.

استثناءً من القاعدة العامة التي تحظر استقدام القاصرين للعمل ليلاً ، يجوز السماح للعاملين المبدعين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، والذين ورد ذكر مهنتهم في القوائم ذات الصلة ، بالعمل ليلاً (انظر المادة 268 من قانون العمل و التعليق عليه) ...

مشاورات وتعليقات المحامين بموجب المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

إذا كان لا يزال لديك أسئلة حول المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وتريد التأكد من ملاءمة المعلومات المقدمة ، يمكنك استشارة محامي موقعنا على الإنترنت.

يمكنك طرح سؤال عبر الهاتف أو على الموقع الإلكتروني. تُعقد الاستشارات الأولية مجانًا من الساعة 9 صباحًا حتى الساعة 9 مساءً بتوقيت موسكو يوميًا. ستتم معالجة الأسئلة الواردة من 21:00 إلى 9:00 في اليوم التالي.

يحدد التشريع الحالي التحولات التي لها حالة الورديات الليلية. إذا كان الموظف يعمل باستمرار في وقت لاحق من اليوم ، فإنه ملزم بتلقي أجر إضافي وتعويض فريد غير متاح للموظفين العاديين.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- تواصل مع استشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وبدون أيام.

إنه سريع و مجانا!

ماذا يقول قانون العمل

تنص المادة 96 من قانون العمل على أن العمل ليلاً يمكن أن يأخذ في الاعتبار الساعات التي تقع بين الساعة 10 مساءً والساعة 6 صباحاً. فقط إذا وقع أكثر من 50٪ من وقت الشخص في العمل في هذه الفترة ، فإن أنشطته تعتبر أنشطة ليلية ولها أجر إضافي.

وفقًا للقوانين الحالية ، تكون النوبة الليلية القياسية أقصر بـ 60 دقيقة من وردية النهار. على سبيل المثال ، إذا تم تحديد 8 ساعات في جدول التوظيف ، فسيتم تعيين 7 للعمل بعد 22 ساعة ، وليست هناك حاجة لحساب الوقت المفقود.

في بعض الحالات ، يُطلب من صاحب العمل قطع ساعات العمل ليلاً ، بما في ذلك:

يتضمن عقد العمل العمل الليلي للشخص ؛
يعمل الموظف في البداية وفقًا لجدول زمني مخفض ؛
يعمل الموظفون بنظام المناوبة ولديهم يوم عطلة واحد في الأسبوع.

يحدد التشريع بعض الفروق الدقيقة والقيود على أنشطة العمل في الليل:

عند تقليل العمل في النوبات الليلية ، لا يحق لصاحب العمل فرض عقوبات على الموظفين أو تخفيض الأجور. يعتبر التحول كاملاً.
يمكن أن تكون النوبة الليلية هي نفسها نوبة النهار إذا كانت الشركة تتطلب واجبات موظف بدوام كامل للعمل ، أو إذا كان الموظفون يعملون في نوبات 6 أيام في الأسبوع.
يضع القانون قائمة بالمواطنين الممنوعين من المشاركة في النوبات الليلية ، بغض النظر عن مدتهم أو مسؤولياتهم.
لا يمكن أن يشارك بعض الموظفين في نوبات ليلية إلا بعد الحصول على موافقة كتابية ، وتزويدهم بأمر للتعرف على أنفسهم والسماح لهم بالرفض دون فرض عقوبات وغرامات.
إذا كانت الشركة توظف موظفين في وسائل الإعلام أو المهن الإبداعية ، يتم توقيع الوضع الليلي في الاتفاقية الجماعية. في بعض الحالات ، يلزم تأكيد اللجنة على الحاجة إلى تنفيذ وردية ليلية.

من لا يجوز

هناك عدة مواقف تمنع النوبات الليلية:

بموجب عقد العمل ، يعمل الموظف أثناء النهار ؛
شخص يعمل بشرط يوم عمل مخفض ؛
لا يجوز للموظفين العمل ليلاً ، لأن هذا الحظر منصوص عليه في الإجراءات القانونية الداخلية.

بغض النظر عن ظروف العمل ، لا تستطيع الفئات التالية من المواطنين العمل ليلاً:

الموظفات الحوامل
موظفين غير كاملين ، بخلاف أولئك المنخرطين في العمل الفني.

كيفية ترجمة

إذا وقع المواطن في البداية على عقد عمل مع ساعات العمل من الساعة 10 مساءً حتى 6 صباحًا ، فيجب على المدير التأكد من أن الشخص يتفهم الحاجة إلى العمل الليلي المنتظم.

إذا حصل شخص ما في البداية على وظيفة في النهار ، ولكن في الإنتاج أصبح من الضروري العمل ليلاً ، فإن صاحب العمل ملزم بإخطار الموظف بالتغيير في الجدول الزمني قبل 30 يومًا تقويميًا.

إحدى الفوائد التي يحصل عليها العمال هي الأجر الإضافي للنوبات الليلية. لا يعرف جميع الموظفين متى يبدأ الدفع المشترك. على سبيل المثال ، إذا ذهب شخص إلى العمل في الساعة 8 مساءً ، فستبدأ زيادة الراتب في الساعة 10 مساءً ، وسيتم دفع الساعتين السابقتين بالسعر القياسي.

يحاول بعض أرباب العمل توفير المال دون إخطار المواطنين بالزيادات اللازمة في الأجور. يجب أن يتذكر الموظفون أنه قبل التحول إلى النوبات الليلية ، يجب أن يتلقوا إشعارًا ، ويجب على بعض فئات المواطنين إعطاء موافقتهم الكتابية.

منذ متى اعتبروا

ينص قانون العمل على أن مقدار بدل الورديات الليلية يجب أن يكون على الأقل 20٪ من الراتب.

تبدأ ساعات الليل في الساعة 10 مساءً ، ويشار إلى المبلغ الدقيق للزيادة في الوثائق الداخلية للمنظمة. جمعت دائرة الضرائب إحصاءات تفيد بأن متوسط زيادة الراتب 40٪.

هناك عدة فئات من الموظفين يمكنهم الاعتماد على المعدلات المتزايدة:

في جميع الحالات الأخرى ، يتم دفع أجر كل ساعة عمل ليلاً وفقًا لتقدير إدارة المنظمة ، ولكن لا يمكن أن يكون المبلغ أقل من المبلغ المحدد في قانون العمل. لحساب ساعات العمل بشكل صحيح ، يجب أن تأخذ حجم الراتب الشهري وتقسيمه على عدد أيام العمل وفقًا لجدول التوظيف.

الرقم الناتج مقسوم على عدد الساعات في وردية العمل القياسية. يوضح هذا الرقم عدد الأشخاص الذين يحصلون على وردية عمل يومية.

لمعرفة راتب اليوم ، تحتاج إلى ضرب الرقم في عدد الساعات في وردية واحدة. وبناءً عليه ، إذا كان المواطن يعمل 8 نوبات ليلاً ، يجب مضاعفة الأجر اليومي في 8 لمعرفة الراتب الشهري لهذه الفترة.

ما هي مدة الورديات الليلية وعددها

ساعات الليل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي لعام 2019 أقصر من اليوم القياسي بساعة واحدة. تظهر أحيانًا مواقف تجعل الوقت أقصر:

تنص المادة 92 من قانون العمل على أنه إذا كان العامل يعمل أقل من 8 ساعات في اليوم ، ولم يتجاوز أسبوع العمل 36 ساعة ، فيجب تقصير فترة التحول حتى تتماشى مع القاعدة.
إذا كان الموظف يعمل ليلاً فقط ، فسيتم تضمين عدد نوبات العمل ومدتها في العقد.
إذا كانت مؤسستك لديها 6 أيام عمل في الأسبوع.
إذا كان مطلوبًا للوفاء بالالتزامات.

يعمل المراهقون في يوم عمل أقصر ، لكن يُحظر إشراكهم في نوبات الليل. يحق للأشخاص ذوي الإعاقة والعاملين في الصناعات الخطرة المغادرة بعد الساعة 10 مساءً ، ولكن فقط بموافقتهم الكتابية.

دفع

عندما يبدأ الموظف العمل ، يتم إبرام عقد عمل مع صاحب العمل ، والذي يحدد عدد الساعات التي يجب أن يعملها الشخص للحصول على راتب كامل.

إذا كان الموظف يعمل أكثر من الساعات المحددة ، فيحق له الحصول على أجر إضافي مقابل العمل الإضافي ، ولكن بمبلغ لا يتجاوز أجر العمل الإضافي للموظفين الآخرين (اليوم).

ينص قانون العمل على أن ساعات الليل تُدفع وفقًا للرسوم الإضافية التي تحددها الوثائق الداخلية للمنظمة ومقدار وقت العمل.

على سبيل المثال ، قرر صاحب العمل دفع الحد الأدنى المسموح به للمبلغ الإضافي بنسبة 20٪ ، والموظف الذي يحصل على 500 روبل في الساعة يعمل 10 ليالٍ في الشهر.

لحساب مرتب الليلة التي تحتاجها:

(المبلغ بالساعة) / (المعدل كنسبة مئوية من الرسم الإضافي للنوبة الليلية) * مقدار الوقت المستغرق = (500 * 0.2) * 10 = 1000 روبل

موافقة الموظف

يجب على بعض الموظفين تقديم موافقة كتابية للانتقال إلى العمل الليلي. تشمل هذه الفئة الأشخاص ذوي الإعاقة والعاملين في المؤسسات ، إذا كان هذا العمل مرتبطًا بمخاطر على الحياة أو الصحة.

يتم وضع الموافقة من قبل المواطن شخصيًا ويتم تأكيدها بالتاريخ والتوقيع. تنص الوثيقة على أن الشخص جاهز للعمل من الساعة 10 مساءً حتى 6 صباحًا. بالإضافة إلى الموافقة ، يُطلب من الشخص المعاق الخضوع لمفوضية طبية وإبداء الرأي حول إمكانية القيام بالأنشطة ليلاً.

يجب تحديد البيانات التالية في المستند:

معلومات الموظف؛
بيانات صاحب العمل
نص المستند ، حيث يتم تحديد ساعات العمل والموافقة ؛
تاريخ وتوقيع الموظف.

عندما يتم تحويل الموافقة إلى المدير ، فإنه يصدر أمرًا بتغيير الجدول الزمني والتحول إلى العمل الليلي. يتم تقديم الطلب بموافقة الموظف ، وإذا وجد ، استنتاج الفاحص الطبي.

تصاغ الموافقة في شكل حر ، ولا ينص القانون على أي متطلبات. يتم فحصها من قبل قسم الموارد البشرية ، ثم إرسالها إلى المدير. والنتيجة هي تكليف الموظف بالنوبات الليلية والتغيير في حساب كشوف المرتبات.

إيجابيات وسلبيات

أهم فوائد النوبات الليلية هي:

نهارًا مجانيًا ، لا يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على العمل على مدار الساعة. إذا خرج الشخص ليلاً ، فإن النهار متروك له.
زيادة الراتب. يرتفع راتب الشخص بنسبة 20٪ على الأقل ، وينمو في بعض المؤسسات بنسبة تصل إلى 50٪. دائمًا ما تكون المنافسة على مثل هذه الوظائف أقل ، ومن السهل العثور على وظيفة.
غالبًا ما يتغيب الرؤساء عن العمل أثناء النوبة الليلية ، ولا توجد اجتماعات جماعية وتحليلات لأنشطة المؤسسة.

عيوب العمل الليلي موجودة أيضًا:

يتم تنظيم ساعات العمل الليلية من خلال المستندات الداخلية للمؤسسة أو من خلال عقد عمل مع الموظف. لا يوجد حكم واحد في الصحف يمكن أن يتعارض مع قانون العمل.