يقضي الشخص معظم وقته في العمل ، وبالتالي هناك حاجة للامتثال لمتطلبات معينة للمناخ في المكتب.
القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- تواصل مع استشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.
إنه سريع و بدون مقابل!
هناك لوائح تنظم متطلبات مؤشرات المناخ المحلي في الغرف التي يعمل فيها الناس. من المهم بشكل خاص مراقبتهم في المكتب ، حيث يكون الناس مشغولين بأعمال المكتب ، ونتيجة لقلة النشاط البدني ، قد تتدهور الإنتاجية.
تشريع
في الاتحاد الروسي ، يتم تحديد جميع المعايير الصحية من خلال وثيقة تنظيمية واحدة - SanPiN. يحدد معايير الصحة والنظافة لمختلف مجالات الحياة ، بما في ذلك التوظيف.
تعتبر أحكام SanPiN ملزمة ، حيث تحتوي هذه الوثيقة على تعليمات حول المجالات التقنية والطبية والتشريعية.
SanPiN تعني "القواعد والمعايير الصحية". تحتوي هذه الوثيقة المعيارية على بعض أوجه التشابه مع SNIP ، ولكنها تحدد القواعد التي يجب مراعاتها في هيكل عمل مختلف.
تم تحديد المعايير التي يجب مراعاتها في أماكن العمل في المكتب بواسطة SanPiN رقم 2.2.4.548 ، والذي يحدد المتطلبات الصحية للمناخ المحلي في الإنتاج.
يجب توفير أماكن عمل آمنة. يتم توفير لوائح حماية العمل لموظفي الهياكل المكتبية.
واعتُمدت معايير إضافية بموجب القانون الاتحادي رقم 52 ، الذي ينص على الرفاه الصحي والوبائي للمواطنين العاملين في الأنشطة العمالية.
تنص المادتان 209 و 212 من قانون العمل على التزام أرباب العمل بالامتثال لمعايير SanPiN.
في حالة عدم تزويد الموظفين بشروط عمل معينة في المكتب ، وكذلك لم يتم استيفاء متطلبات حماية العمال والطبيعة الصحية والصحية والمنزلية والوقائية ، فستظهر المسؤولية القانونية.
تنص المادة 163 على درجة الحرارة التي يجب الحفاظ عليها في أماكن العمل.
المعدلات الموسمية
تختلف معايير درجة الحرارة في مباني المكاتب حسب الموسم. يجب ألا يكون المكتب ساخنًا جدًا ولا شديد البرودة. يمكن أن تضر صحة العاملين في الداخل بالتعرض لدرجات حرارة مرتفعة لفترات طويلة من الزمن.
نظرًا لعدم تهوية المكتب بشكل صحيح ، وتراكم عدد كبير من الأشخاص فيه ، فقد يؤثر ذلك سلبًا على عملية العمل. يتفاقم الوضع بسبب المعدات المكتبية المضمنة والملابس الضيقة والمغلقة ، والتي تعد من متطلبات قواعد اللباس.
في هذا الصدد ، على مستوى التشريع ، تم اعتماد معايير معينة لدرجة الحرارة في الصيف - من 23 إلى 25 درجة. يجب ألا تزيد الرطوبة النسبية عن 60٪. في حالات استثنائية ، قد ترتفع درجة الحرارة إلى 28 درجة
في حالة إظهار مقياس الحرارة في المكتب انحرافًا عن القاعدة حتى بمقدار درجتين ، يمكن تقليل إنتاجية العمل بشكل حاد ، لأنه بسبب انسداد الغرفة ، من الممكن حدوث الصداع وفقدان التركيز.
يجب على صاحب العمل تصحيح الموقف عن طريق وضع مكيف الهواء في الغرفة والتأكد من تشغيلها بشكل صحيح. إذا لم يتم ذلك ، فسيضطر الموظف إلى تحمل الحرارة ، والتي تعد بالفعل انتهاكًا للمعايير الصحية.
وفقًا لـ SanPiN ، إذا تم تجاوز المؤشرات المعيارية في المكتب ، يحق للموظف تقليل يوم العمل بعدد معين من الساعات:
- درجة الحرارة 29 - 30 درجة - تخفيض يوم العمل من 8 إلى 6 ساعات.
- مع كل زيادة لاحقة في الدرجة ، يتم تقليل اليوم بمقدار ساعة أخرى.
- إذا وصل المؤشر إلى 32.5 درجة مئوية ، فيجب ألا يتجاوز الوقت الذي يقضيه المكتب ككل ساعة واحدة.
نظرًا لأن العديد من المواطنين يلاحظون أن تكييف الهواء يمكن أن يكون له تأثير سلبي ، وأن الضرر الناتج عن ذلك يُقارن مع الاحتقان والحرارة ، فقد تم اعتماد متطلبات SanPiN ، والتي بموجبها يجب على صاحب العمل مراقبة رطوبة معينة في الغرفة.
يجب أن تكون حركة الهواء في المكتب في حدود 0.1 - 0.3 متر في الثانية. لا ينبغي للعمال الجلوس مباشرة تحت المكيف لأنهم قد يصابون بانخفاض حرارة الجسم إذا فعلوا ذلك.
مثل الحرارة ، فإن البرودة هي عدو إنتاجية مكان العمل. لا يستطيع الشخص الجالس على كرسي الاحماء ، ونتيجة لذلك لا يستطيع التركيز. وفقًا للتشريع ، لا يجوز خفض درجة الحرارة في المكتب إلى 15 درجة. تنطبق هذه المعايير فقط في بعض ورش الإنتاج.
في الشتاء والخريف وأوائل الربيع ، وفقًا لـ GOST و SanPiN ، يجب أن تتراوح درجة الحرارة في الغرفة من 22 إلى 24 درجة. خلال النهار ، يمكن أن تقفز درجة الحرارة بمقدار 1-2 درجة ، بحد أقصى 4 درجات مئوية ، فقط لفترة قصيرة من الزمن.
إلى أين تتجه في حالة الانتهاك
تتمثل مهمة صاحب العمل في الامتثال لجميع المتطلبات التي ينص عليها القانون وتزويد الموظفين بأماكن مناسبة ، وإلا فسيكون هناك انتهاك لحقوق ومصالح موظفي المؤسسة.
إذا كان من المستحيل التواجد في مكان العمل بسبب درجات الحرارة المنخفضة جدًا أو العالية ، وفي نفس الوقت هناك تعارضات مع مدير الشركة ، يمكن للموظف تقديم شكوى إلى مفتشية العمل بالولاية. خيار آخر هو التقدم بطلب إلى خدمة الصحة الوبائية.
بناءً على حقيقة الاستئناف ، سيتم إجراء فحص ، وبعد ذلك سيحدد المتخصص الشروط التي يجب الوفاء بها.
بعد فترة زمنية محددة ، يتم إجراء إعادة التفتيش ، وإذا لم يصحح صاحب العمل الموقف ، يتم تغريمه ، ويمكن اتخاذ تدابير أخرى.
يجب ألا يخاف الموظفون من الاتصال بمفتشية العمل لحماية حقوقهم ، يمكنهم مطالبة الموظف بالسرية.
المسئولية
في حالة عدم مراعاة متطلبات المناخ المحلي في المكتب بشكل منهجي حتى بعد اتخاذ القرار ، يكون صاحب العمل مسؤولاً.
يجب أن يتأكد المفتش في البداية من عدم وجود نظام تكييف في الطقس الحار ، والتدفئة في الطقس البارد ، وبعد ذلك يتم اتخاذ قرار بشأن العقوبات.
لذلك ، إذا لم يتم القضاء على الانتهاكات في غضون الوقت الذي حدده المفتش ، يتم تغريم مدير الشركة بما يصل إلى 12000 روبل.
إذا تم تجاهل التعليقات ، يتم إصدار قرار جديد بحظر تنفيذ الأنشطة لمدة ثلاثة أشهر بموجب المادة 6.3 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.
حقوق ومصالح العمال الروس محمية ليس فقط من خلال تشريعات العمل ، ولكن أيضًا من خلال العديد من اللوائح الإضافية - SanPiN ، GOST ، قانون المخالفات الإدارية.
في كثير من الأحيان ، لا يعرف المواطنون حتى كيفية التصرف بشكل صحيح إذا كانت درجة الحرارة في المكتب أعلى أو أقل بكثير من المعتاد ، ويجلسون لمدة 8 ساعات على الفور ، مما يؤدي إلى تدهور صحتهم بشكل كبير. هناك خياران لحماية الحقوق - تقديم طلب إلى مفتشية العمل أو الخدمة الوبائية.
لا يخفى على أحد أن ظروف درجات الحرارة غير المواتية في الداخل أو الخارج تقلل من كفاءة الموظفين ، بغض النظر عما إذا كانت منخفضة أو مرتفعة. من أجل الامتثال للمعايير الصحية والوبائية واتخاذ تدابير حماية العمال ، ينص التشريع على بعض التدابير التي تجعل من الممكن تسهيل نشاط العمل للموظفين وتقليل مخاطر تهديد حياة السكان وصحتهم. في المقال ، سننظر في المدة التي يمكن فيها العمل في الحر في المكتب ، في الشارع وفقًا لقواعد تشريعات العمل ، وما هي المسؤولية التي تنشأ عن صاحب العمل في هذه الحالة.
قانون العمل على العمل في الحر
حتى الآن ، فإن أهم وثيقة في مجال حماية العمال في درجات الحرارة المرتفعة هي SanPiN 2.2.4.548-96 ، والتي تحتوي على معلومات مهمة وذات صلة بشأن المتطلبات الصحية للظروف المناخية المناخية في المباني الصناعية. يحتوي على بيانات حول نوع نظام درجة الحرارة المناسب لتنفيذ نشاط العمل ، وأي نظام مقبول ، حيث يمكن تنفيذ عملية الإنتاج بنفس الوضع ، إذا لم تكن هناك طريقة لتحقيق الوضع الأمثل.
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على صاحب العمل التأكد من أن جميع موظفيه يتمتعون بظروف عمل عادية تتوافق تمامًا مع القواعد والمعايير في مجال حماية العمال.
ظروف درجة الحرارة المثلى والمسموح بها للتشغيل
وفقًا لـ SanPiN 2.2.4.548-96 ، يمكن تقسيم نظام درجة الحرارة في المبنى إلى نوعين:
في الوقت نفسه ، يجب أن يكون مفهوما أن القيم القصوى لنظام درجة الحرارة المسموح بها لا تؤثر على التغيير في نظام العمل إلا إذا كانت عملية الإنتاج مطلوبة. هناك شروط وظروف معينة لا يمكن بموجبها تغيير مدة وشكل يوم العمل ، وهذه اللحظة مرتبطة بالعوامل التالية:
- المتطلبات التكنولوجية لأداء العمليات هي تلك التي يجب أن تتم العمليات في القيم القصوى لنظام درجة الحرارة المسموح بها ؛
- يرتبط التبرير الاقتصادي بعدم جدوى تغيير ساعات العمل بسبب التغيرات في درجة الحرارة والمناخ المحلي للمباني.
في الوقت نفسه ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه لكل منصب في الشركة ، يتم توفير نظام درجة الحرارة المسموح به ، اعتمادًا على نوع المهام الوظيفية التي يتم تعيينها للموظف. المؤشرات الموضحة في الجدول مقبولة للعاملين في المكاتب الذين يقضون معظم وقتهم في حالة الجلوس. ومع ذلك ، إذا أخذنا في الاعتبار عمال الإنتاج الذين يؤدون عملاً بدنيًا شاقًا ، فإن حدود نظام درجة الحرارة المسموح بها يتم تضييقها إلى حد ما.
إذا كان الموظف يعمل في درجة حرارة مقبولة ، فهذا لا يسبب تغيرات حادة في جسم الإنسان ، ولكنه يسبب له بعض الانزعاج. في الوقت نفسه ، هناك زيادة في درجة حرارة الجسم ، وتدهور في الرفاهية ، وانتهاك لعملية التنظيم الحراري ، ونتيجة لذلك ، انخفاض في أداء الإنسان. في الحالة التي يصل فيها نظام درجة الحرارة إلى الحد الأقصى ويصبح مسموحًا به بشكل مفرط ، يجب اتخاذ إجراءات معينة من قبل الإدارة تهدف إلى تحسين ظروف العمل - إما تركيب أنظمة تكييف الهواء ، أو تقليل ساعات العمل ، أو التعويض عن الظروف الضارة لعملية الإنتاج .
في حالة أن نظام درجة الحرارة خارج حدود المستوى المسموح به لفترة قصيرة بما فيه الكفاية ، أي في غضون ساعات قليلة ، يتم تطبيع المناخ المحلي إلى مستوى مقبول ، لا يتغير طول يوم العمل.
تغيير وضع التشغيل في الحرارة
عند تجاوز درجة الحرارة المسموح بها ، يحق لصاحب العمل ويلتزم بتقليل ساعات العمل ، اعتمادًا على مقدار درجة الحرارة التي تتجاوز القيم المسموح بها. في الوقت نفسه ، يتم إنشاء طلب خاص للمؤسسة ، والذي يشير إلى المواقف ومقدار وقت العمل الذي يتم تقليله. تستند هذه الوثيقة إلى قياسات نظام درجة الحرارة ، والتي يتم إجراؤها من قبل لجنة تم إنشاؤها خصيصًا لهذا الغرض. إنها تضع بروتوكولًا يشير بوضوح إلى جميع التغيرات في درجات الحرارة بمرور الوقت ، وعلى أساس هذا البروتوكول ، تم إصدار أمر المدير بالفعل لتغيير وضع التشغيل في المؤسسة.
بالمناسبة ، بالنسبة لفئات مختلفة من الموظفين ، قد لا يكون التخفيض هو نفسه ، وتعتمد هذه اللحظة على نوع المهام الوظيفية التي يؤديها هذا الموظف أو ذاك. لذلك ، يمكن تقسيم جميع الوظائف إلى 3 مجموعات:
- فئة Ia-Ib. تفترض هذه المجموعة استهلاكًا منخفضًا للطاقة يصل إلى 174 واط وتغطي الموظفين الذين يؤدون عملهم أثناء الجلوس بمجهود بدني قليل أو حركات صغيرة ؛
- الفئة IIa-IIb.تشمل هذه المجموعة الموظفين الذين يستهلكون طاقة من 175 إلى 290 واط ، يؤدون عملهم بينما يتنقلون باستمرار مع نقل الأشياء الصغيرة بمستوى متوسط من الإجهاد البدني ؛
- الفئة الثالثة. تشمل هذه المجموعة الموظفين الذين ينتجون طاقة باستهلاك 291 واط وأكثر ، يؤدون العمل باستخدام جهد بدني كبير أثناء الحركة المستمرة وحمل أشياء ثقيلة الأبعاد أو أداء عمليات إنتاج معقدة.
وضعت Rospotrebnadzor ، باعتبارها إحدى الهيئات التنظيمية في مجال حماية العمال ، توصيات مناسبة للعمل في الموسم الحار ، عندما يرتفع مقياس الحرارة إلى مستوى عالٍ إلى حد ما. إنها تتعلق بكل من صاحب العمل المباشر والموظفين الذين يجبرون على العمل في ظروف درجات الحرارة الصعبة. فيما يتعلق بالأول ، يلتزم صاحب العمل ، وفقًا للتشريعات المعتمدة ، بضمان ظروف عمل مقبولة لموظفيها أو تقليل ساعات العمل وفقًا للتغيرات في المناخ المحلي في المبنى. وفقًا للنقطة الثانية ، يُطلب من الموظفين أيضًا اتخاذ تدابير مستقلة للحفاظ على الحياة والصحة في الموسم الحار. وتشمل هذه:
- يجب تقسيم فترة العمل إلى فترات راحة مؤقتة ، ويعتمد عددها بشكل مباشر على درجة الحرارة المحيطة في الشارع أو المناخ المحلي في الغرفة ؛
- من الضروري نقل العمل في الهواء الطلق إلى ساعات الصباح أو المساء ، حتى تصل درجة الحرارة إلى الحد الأقصى ؛
- في الموسم الحار ، يُسمح للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 40 عامًا بالعمل ؛
- يجب استخدام ملابس خاصة مصنوعة من قماش كثيف للحماية من الإشعاع الحراري المفرط ؛
- تنظيم نظام شرب كفء ، يتكون من استخدام المياه ذات درجة الحرارة المنخفضة - حوالي 15 درجة مئوية ، وكذلك استهلاك المياه المملحة أو القلوية من أجل تجديد احتياطي الأملاح المعدنية والعناصر النزرة في الجسم ؛
- تناول المزيد من الفاكهة والخضروات.
العمل في الحرارة بالداخل أو بالخارج
يجب أن يتم العمل في مبنى مكتبي أو في الهواء الطلق في درجات حرارة مرتفعة خلال الفترة الزمنية التي يحددها القانون. يتم تحديد الطول الطبيعي ليوم العمل عندما تكون درجة الحرارة ضمن الحدود التالية:
يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول شروط تنفيذ أنشطة العمل المتعلقة بحماية العمال في SanPiN 2.2.4.548-96 ، والتي ، بالإضافة إلى نظام درجة الحرارة ، تشير أيضًا إلى مؤشرات بيئية أخرى ، بما في ذلك الرطوبة النسبية ، وشدة الإشعاع الحراري من الآلات والمعدات ، سرعة حركة الهواء. يجب أيضًا إيلاء اهتمام متزايد لهذه الخصائص ، لأنها تؤثر بشكل مباشر على رفاهية الناس وصحتهم وأدائهم.
مسؤولية تجاهل قواعد قانون العمل لروسيا الاتحادية
المسؤول عن خلق ظروف مريحة لأداء واجبات الوظيفة هو صاحب العمل في شخص المشرف المباشر أو رؤساء الأقسام أو أخصائي حماية العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الموظفين أنفسهم التأكد من أن لديهم ظروف عمل مقبولة ، وإذا تم العثور على أي انتهاكات ، اتصل بأخصائي حماية العمال أو المشرف المباشر (انظر →).
عند استلام مثل هذه الرسالة ، يكون صاحب العمل ملزمًا بقياس درجة الحرارة في المبنى أو في الشارع ، مع إصلاح تغييراتها بمرور الوقت. عندما يكتشف ارتفاعًا ملحوظًا في درجة الحرارة ، يمكنه استخدام عدة خيارات:
- تركيب نظام تكييف الهواء والتهوية ؛
- نقل الموظفين إلى أماكن العمل ذات ظروف درجة الحرارة المثلى أو المقبولة ؛
- أخذ فترات راحة متكررة خلال يوم العمل ؛
- تقليل ساعات العمل حسب قراءات مقياس الحرارة.
إذا لم يستخدم صاحب العمل أيًا من الخيارات المقترحة لحل المشكلة ، يحق لمفتشية العمل محاسبته لأنه ينتهك قواعد العمل والتشريعات الصحية والوبائية. في الوقت نفسه ، للجهات التنظيمية الحق في:
بالإضافة إلى ذلك ، يحق لـ Rospotrebnadzor تقديم صاحب العمل إلى المسؤولية الإدارية ، أي رفع دعوى إدارية ضده. هذا الإجراء ممكن بشرط أن يتم إثبات حقيقة وجود تهديد لحياة وصحة الموظفين العاملين في المؤسسة بشكل موثوق.
4 أسئلة مثيرة للاهتمام حول العمل في الموسم الحار
السؤال رقم 1.إذا لم يستجب صاحب العمل بأي شكل من الأشكال للرسالة القائلة بأن نظام درجة الحرارة يتجاوز المستوى المسموح به ، فهل يمكن تعليق العمل؟
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، في حالة حدوث مثل هذه الحالة ، يحق للموظف رفض أداء واجباته. في هذه الحالة ، يجب عليه إخطار صاحب العمل كتابةً. لا ينبغي اعتبار مثل هذا السلوك مخالفة تأديبية ولا يجب أن يخضع لأي توبيخ من صاحب العمل.
السؤال رقم 2.ما هي الوثيقة التي يجب أن يضعها الموظف من أجل رفض أداء واجباته الرسمية في ظل درجة حرارة غير مقبولة؟
في حالة حدوث مثل هذا الموقف السلبي ، يكون الموظف ملزمًا بتزويد صاحب العمل بإشعار يشير إلى سبب تعليق عملية الإنتاج ، فضلاً عن إجراء بشأن تحديد انتهاكات متطلبات حماية العمال. في هذه الحالة ، يجب تحرير المستندات من نسختين ، تبقى إحداهما موقعة من قبل الموظف الذي يقبلها ، ويبقى الموظف بين يديه.
السؤال رقم 3.إذا لم يتم قبول المستندات أو قبولها ، ولكن لم يتم اتخاذ أي إجراءات بشأنها ، أو كان الموظف غائبًا عن العمل ، أين يمكنني طلب المساعدة في حل حالة النزاع؟
في هذه الحالة ، من المنطقي الاتصال بمديرية تفتيش العمل ، التي يجب أن يستجيب موظفوها بالضرورة للحقيقة الثابتة للجريمة. بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون من المفيد تقديم طلب إلى نقابة العمال ، التي يكون الغرض الأساسي منها تحديدًا حماية مصالح العمال.
السؤال رقم 4.إذا تم فصل موظف بسبب التغيب عن العمل ، والذي لم يكن تغيبًا عن العمل ، بل إنهاء قسريًا للعمل بسبب ارتفاع درجة الحرارة ، أين يمكنني أن أتوجه؟
إذا نشأ مثل هذا الموقف ، فمن الضروري الاتصال بمفتشية العمل ، Rospotrebnadzor ، وإذا لزم الأمر ، رفع دعوى قضائية للنظر في قضية الفصل غير القانوني للموظف.
بطبيعة الحال ، يختلف العمل نفسه ومكان العمل. لا يمكنك وضع ظروف عمل جرافة ومصرفي ومشغل جرافة على نفس المستوى. لكل مهنة معايير درجة حرارة مسموح بها يسمح للناس بالعمل فيها. وفقًا لـ "الملحق رقم 1 GOST 12.1.005-88 SSBT المتطلبات الصحية والصحية العامة لهواء منطقة العمل" ، يتم تقسيم جميع أنواع العمل إلى فئات معينة ، والتي لها نطاقاتها المسموح بها وظروفها المناخية الدقيقة.
في هذه المقالة ، سنتحدث أكثر عن ظروف العمل في المكتب ، أو بالأحرى ، عن نظام درجة الحرارة.
بالنسبة للبعض ، ربما تكون المعلومات التالية بمثابة الوحي. هل تعلم أن درجات الحرارة التي لا تلبي حدود قانون العمل تقلل من ساعات عملك؟
الآن ضحك أحدهم ، لأن الجميع يدركون جيدًا أنه في بلدنا ، كقاعدة عامة ، من الصعب تحقيق العدالة والشرعية ، لكن لا يزال. بمعرفة هذه المعلومات ، بالطبع ، لن يتم تقليل يوم عملك إلى ساعة واحدة ، ولكن سيكون هناك سبب إضافي لأخذ إجازة للعودة إلى المنزل مبكرًا أو طلب المال مقابل العمل الإضافي.
بالطبع ، يمكن للعمال الأكثر نشاطًا كتابة شكاوى حول الإدارة ، التي ترفض توفير ظروف درجة الحرارة المثلى للعمل. نحن نؤمن بصدق أنك ستنجح في هذه المهمة. 
نقيس درجة الحرارة في مكان العمل في المكتب
وهكذا ، أين ننظر إلى الرطوبة ودرجة الحرارة المسموح بها. "المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية. SanPiN 2.2.4.548-96 "- هذه هي الوثيقة الرسمية التي تحتاجها بالضبط. يحتوي على متطلبات محددة بوضوح لنظام درجة الحرارة في المكتب. بناءً على هذه القوانين ، انتقل بجرأة إلى الإدارة واطلب مكان عمل يتوافق مع جميع القواعد المعمول بها. 
وفقًا لمعايير معينة لدرجة الحرارة ، في مكان عمل موظفي المكاتب ، في الصيف ، لا ينبغي أن تكون أكثر سخونة من 23-25 درجة. إذا كنا نتحدث عن موسم البرد ، فعندئذٍ 22-24 درجة. القراءات المسموح بها للميزان الحراري بشرط أن تكون رطوبة الهواء 40-60٪.
بطبيعة الحال ، هناك معدلات انحراف مسموح بها ، وهي درجة أو درجتان فقط ، لا أكثر. خلال يوم العمل ، لا يمكن أن تتغير درجة الحرارة بأكثر من أربع درجات.
في مثل هذه الظروف تقريبًا ، يُطلب منك العمل في المكتب لمدة 8 ساعات. عندما ترتفع درجة الحرارة بمقدار درجة واحدة (على سبيل المثال ، تكون درجة الحرارة المسموح بها 25 درجة ، لكنها ارتفعت خلال النهار بمقدار 4 درجات ، وهو ما لم يعد يتماشى مع القانون) ، اطلب ترك العمل مبكرًا ، أي من أجل ساعة. أي إذا كانت 29 درجة ، فإن يوم العمل في المكتب هو 7 ساعات فقط ، 30 درجة - 6 ساعات ، إلخ.
عندما يتجاوز مقياس الحرارة في المكتب علامة 32.5 ، يحق لك العودة إلى المنزل بعد ساعة.
تقريبا نفس الوضع في موسم البرد. عند درجة حرارة 19 درجة يكون يوم العمل 7 ساعات و 18 درجة. - 6 ساعات ، إلخ.
لتحديد درجة الحرارة بدقة ، يجب تعليق مقياس الحرارة على ارتفاع 1 متر من الأرض.
بشكل عام ، سيكون من المربح لصاحب العمل تركيب مكيف هواء أو سخان في مكان العمل بدلاً من دفع غرامة بموجب قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي لعدم الامتثال للقواعد الصحية. لذلك لا تخجل ولا تخاف من رؤسائك. تأكد من أن مكان عملك مريح وممتع للعمل فيه. اعتمد على جميع القوانين واللوائح المذكورة أعلاه ، وستتمكن بالتأكيد من استعادة العدالة. 
للعمل المنتج في المكتب ، يجب الحفاظ على مناخ محلي ملائم ، لكن العديد من أصحاب العمل لا يمتثلون لمتطلبات درجة الحرارة. هذا انتهاك مباشر للقانون الروسي. من هذه المقالة سوف تتعلم معايير درجة الحرارة في أماكن العمل. سنخبرك أيضًا بالتفصيل بمكان الاتصال إذا أصبح مكان العمل ساخنًا أو باردًا جدًا.
الوثيقة التي تنظم درجة الحرارة في المبنى
يتم تنظيم درجة الحرارة في المبنى بواسطة SanPiN 2.2. 4.548-96 ، التي تمت الموافقة عليها بموجب قانون "الرعاية الصحية والوبائية للسكان" لعام 1999. تنطبق متطلبات هذه الوثيقة التنظيمية أيضًا على المكاتب ، بغض النظر عن ملف تعريف وحجم المنظمة. المسؤولون عن الامتثال لنظام درجة الحرارة هم رؤساء المنظمات. يمكنك قراءة المزيد عن الخصائص الصحية لظروف العمل في المقالة.
الأعراف المسموح بها في فصلي الصيف والشتاء والانحرافات والتقلبات
درجة الحرارة المثلى في مكان العمل وفقًا لـ SanPiN للعاملين العقليين العاملين 8 ساعات في اليوم:
- + 23-25 درجة مئوية - في الصيف ؛
- + 22-24 درجة مئوية - في موسم البرد.
أقصى انحراف مسموح به عن القاعدة هو 1-2 درجة مئوية. خلال يوم العمل بأكمله ، يجب ألا تتجاوز تقلبات درجات الحرارة 3-4 درجات مئوية.
عند استخدام مقياس حرارة حساس ، حتى في غرفة صغيرة ، قد تختلف نتائج قياس درجة الحرارة بمقدار 3-4 درجات. وذلك لأن الهواء الدافئ يرتفع ويغرق الهواء البارد. لذلك ، يتطلب التشريع تعليق مقياس الحرارة على ارتفاع 1 متر من الأرض. في هذه الحالة ، سيتم قياس درجة الحرارة بشكل صحيح.
كيفية تنظيم يوم عمل إذا كانت درجة الحرارة في المكتب تنحرف عن المعتاد ، شاهد هذا الفيديو
ماذا يحدث عندما لا يتم استيفاء درجات الحرارة
حقيقة مثيرة للاهتمام
وفقًا لبحث أجراه الأستاذ في جامعة كورنيل آلان هاج ، عند درجة حرارة مكتب مثالية تبلغ 25 درجة ، لا يشتت انتباه الموظفين عمليًا عن واجباتهم ويرتكبون أقل عدد من الأخطاء (تصل إلى 10٪). عندما تنخفض درجة الحرارة إلى 20 درجة فقط ، تنخفض الإنتاجية بمقدار النصف ، ويرتكب العمال حوالي 25٪ من الأخطاء. في الظروف غير المواتية ، تنخفض إنتاجية العمل بشكل أكبر.
إذا كانت درجة الحرارة في المكتب تنحرف عن المعتاد ، يحق للموظفين المطالبة بتخفيض طول يوم العمل. يُطلب من الموظفين العمل لمدة 8 ساعات فقط طالما أن الغرفة لا تزيد عن + 28 درجة مئوية. عندما ترتفع درجة الحرارة بمقدار 1 درجة مئوية ، فإن الإدارة ملزمة بتقليل مدة يوم العمل بمقدار ساعة واحدة:
- عند + 29 درجة مئوية ، يكون يوم العمل 7 ساعات ؛
- عند + 30 درجة مئوية - 6 ساعات ؛
- عند + 31 درجة مئوية - 5 ساعات ، إلخ.
عند درجة حرارة +35 درجة مئوية ، يحق للموظف العمل لمدة ساعة واحدة فقط ، وعند درجة حرارة +36 درجة مئوية ، يتم إلغاء العمل تمامًا.
تنطبق نفس القواعد عندما تنخفض درجة الحرارة عن المعيار المعمول به:
- عند +19 درجة مئوية ، يكون يوم العمل 7 ساعات ؛
- عند + 18 درجة مئوية - 6 ساعات ؛
- عند + 17 درجة مئوية - 5 ساعات ، إلخ.
إذا كانت درجة حرارة المكتب + 13 درجة مئوية ، يتم تقليل يوم العمل إلى ساعة واحدة ، وعند + 12 درجة مئوية ، لا يُطلب من الموظف العمل على الإطلاق.
ما يجب القيام به وأين يتم الاتصال بالموظف في حالة حدوث مخالفات
بالإضافة إلى ذلك
إذا لم يستجب صاحب العمل لطلبات الموظفين لتطبيع نظام درجة الحرارة في المكتب أو تقليل يوم العمل ، فيحق لهم الاتصال بالخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف. يمكن القيام بذلك إلكترونيًا على موقع Rostrud على الويب ، في قسم "إرسال استئناف" ، أو يمكنك تقديم طلب شخصيًا (يمكن العثور على المعلومات في قسم "الاستقبال العام").
إذا لم يتم استيفاء معايير درجة الحرارة في غرفة العمل ، يمكن للموظفين حل المشكلة بعدة طرق:
- اطلب من صاحب العمل إعادة درجة الحرارة إلى وضعها الطبيعي باستخدام مكيف الهواء أو السخان.
- المطالبة بتقليص طول يوم العمل ، وفقًا لمعايير SanPiN.
- قم بتقديم شكوى إلى Rospotrebnadzor (اكتشف كيف وأين يمكنك تقديم شكوى بشأن صاحب العمل).
- تواصل مع مفتشية العمل.
عند اختيار الخيارين الأخيرين ، سيتم تنظيم مكان العمل. موظفو القسم الذي تم تقديم الشكوى إليه سيثبتون حقيقة المخالفة ويلزمون صاحب العمل بالقضاء عليها.
ما هي التدابير الإدارية المقدمة لصاحب العمل لعدم الامتثال لنظام درجة الحرارة
صاحب العمل ، الذي من خلال خطأه لا يتم مراعاة نظام درجة الحرارة في المكتب ، يخضع للمسؤولية الإدارية. إذا سجل أخصائيو SES مثل هذا الانتهاك ، فسيتعين على إدارة المؤسسة دفع غرامة تصل إلى 20000 روبل. كما يجوز تعليق أنشطة المنظمة لفترة معينة.
هل لديك اسئلة؟ اسألهم في التعليقات على المقال
25.06.2018, 18:36
يجب على صاحب العمل أن يوفر للموظفين ظروف عمل عادية. واحد منهم هو درجة الحرارة المقبولة في مكان العمل. يحدد SanPiN 2018 المتطلبات التنظيمية لتنظيم سير العمل في المؤسسات.
الحقيقة هي أن درجة الحرارة في المكتب أو أماكن الإنتاج ، بالإضافة إلى عوامل أخرى لبيئة العمل وعملية العمل ، تؤثر بشكل مباشر على أداء الموظفين ورفاهية كل موظف (الجزء 2 من المادة 22 ، الجزء 2 من المادة 209 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
نحن نراقب ظروف العمل
قامت هيئة تنظيمية حكومية خاصة ، وهي لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي في روسيا ، بتطوير وثيقة تحتوي على ظروف المناخ المحلي المسموح بها في المنظمات (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4 ، التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم رقم 21 الصادر في 01.10.1996).
بالإضافة إلى مؤشرات مثل الرطوبة النسبية وسرعة الهواء ، فضلاً عن شدة الإشعاع الحراري ، فإنه يحتوي على قيود على درجات حرارة الهواء والسطح. وهكذا ، تتحكم SanPiN في درجة الحرارة في الغرفة في مكان العمل على المستوى التشريعي.
يعتبر الالتزام بهذه القواعد مسؤولية مباشرة على كل صاحب عمل. علاوة على ذلك ، في حالة انتهاك هذه القواعد ، فإن المنظمة ومسؤوليها ، وكذلك أصحاب الأعمال الأفراد ، يواجهون مسؤولية إدارية (المادة 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).
إجراءات صاحب العمل
يجب أن تهتم إدارة المنظمة بخلق ظروف عمل مناسبة مسبقًا. لهذه الأغراض ، يوصي المشرعون بتركيب أنظمة تكييف الهواء والمبردات في الشركات (البنود 15 ، 18 من القائمة القياسية للتدابير لتحسين ظروف العمل وحماية العمال ، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 1 مارس ، 2012 رقم 181 ن).
إذا لم يتم ملاحظة نظام درجة الحرارة ، يتم تقليل كفاءة الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يؤدي العمل في درجات حرارة هواء مرتفعة إلى تفاقم الأمراض المزمنة. يؤدي هذا تلقائيًا إلى زيادة مخاطر وقوع حادث في العمل.
ومع ذلك ، على الرغم من التدابير المتخذة ، إذا تجاوزت درجة الحرارة في مكان العمل (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) القيم المسموح بها ، يجب تقليل يوم العمل. أيضًا ، لحماية الموظفين من ارتفاع درجة الحرارة ، يجب على صاحب العمل:
- تحديد فترات راحة إضافية في العمل ؛
- تجهيز غرف الاستراحة
- توفير إجازات قصيرة الأجل خارج الجدول الزمني المعتمد بناءً على طلب الموظفين.
بالنسبة لفئات العمل المختلفة ، تختلف درجات الحرارة القصوى الممكنة. لذلك ، على سبيل المثال ، بالنسبة لموظفي المكاتب ، يتم تحديد الحد الأقصى لساعات العمل التالية وفقًا لدرجة الحرارة:
هذه هي القواعد الموضوعة لجميع أصحاب العمل (معلومات Rostrud بتاريخ 21/06/2018).
قد يؤدي انتهاك هذه اللوائح إلى تحمل المسؤولية. على سبيل المثال ، يمكن للمؤسسة:
- أصدر تحذيرا
- فرضت غرامة تتراوح بين 10000 و 20000 روبل ؛
- أصدر أمرًا بتعليق الأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا.
إذا أدى انتهاك SanPiN إلى إلحاق ضرر بدني خطير أو وفاة أحد الموظفين ، فقد يتحمل الموظف المسؤول عن مراعاة قواعد حماية العمل المسؤولية الجنائية (المادة 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).
جار التحميل...