يجب على صاحب العمل أن يوفر للموظف الذي يكون أحد الوالدين (الوصي ، الوصي (المشار إليه فيما يلي باسم الوالد)) ، أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق (المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). للقيام بذلك ، يجب على المحاسب أن يطلب من الموظف الذي لديه مثل هذا الطفل عددًا من الأوراق. بعضها إلزامي - ستكون هناك حاجة إليها في أي حال. قد تكون هناك حاجة إلى الآخرين وقد لا تكون ، حسب الحالة المحددة.
يجب على المحاسب أن يحرر بعض الوثائق بنفسه ، وبعضها (على وجه الخصوص ، بيان مطلوب من الموظف نفسه) سيساعد الموظف على الصياغة بشكل صحيح. سنتحدث عن الأعمال الورقية.
حزمة المستندات الإلزامية ليتم استلامها من الموظف
يجب الحصول على ثلاث مستندات على الأقل من الموظف:
- اتفاق مكتوببأي شكل من الأشكال عند إعطائه أيام إجازة إضافية ، مع تحديد التواريخ ؛
- وثيقة تؤكد علاقة الموظف بالطفل، - شهادة ميلاد الطفل (لأحد الوالدين) أو وثيقة تؤكد الوصاية أو الوصاية ، - قرار هيئة الوصاية والوصاية على تعيين وصي (لولي الطفل الذي يقل عمره عن 14 عامًا) أو وصيًا (لولي أمر طفل يتراوح عمره بين 14 و 18 عامًا). قد يكون لديك بالفعل واحد ، على سبيل المثال ، إذا قمت بتزويد موظفك بخصم قياسي لضريبة الدخل الشخصي لطفل ؛
- شهادة من مصلحة الضمان الاجتماعي بمحل إقامة الطفل تؤكد إعاقة الطفل، مشيرة إلى أنه غير موجود في مؤسسة أطفال متخصصة بدعم كامل من الدولة. يجب على الموظف إحضار هذه الشهادة سنويًا. يتم احتساب فترة العام هذه من اللحظة التي أحضر فيها لك الشهادة السابقة.
حزمة مستندات إضافية ليتم استلامها من الموظف
بالإضافة إلى المستندات الثلاثة المذكورة أعلاه ، قد يُطلب من الموظف تقديم مستندات إضافية تتعلق بالوالد الثاني للطفل. تعتمد مجموعة هذه المستندات على ما إذا كان لدى الطفل واحدة ، وما إذا كان يعمل بموجب عقد عمل ، وعلى ظروف أخرى.
إذا كان الوالد الآخر موظفًا
إذا كان الوالد الثاني يعمل أيضًا بموجب عقد عمل ، فيحق له أيضًا الحصول على أيام إجازة إضافية في مكان العمل. ولكن حتى لا يتضح أن عطلة نهاية الأسبوع مقدمة بالكامل لكلا الوالدين (مما سيؤدي إلى تجاوز الميزانية) ، فأنت بحاجة إلى طلب شهادة من عمل الوالد الثاني من الموظف. يجب أن تشير إلى أنه في الوقت الذي تقدم فيه موظفك للحصول على يوم إجازة لرعاية طفل معاق ، لم يستخدم الوالد الآخر مثل هذه الأيام في نفس الشهر في مكان عمله (أو استخدمها جزئيًا).
يجب على موظفك تقديم شهادة من مكان عمل الوالد الثاني في كل مرة تتقدم فيها للحصول على إجازات إضافية. بخلاف ذلك ، لن تحقق هذه الشهادة ببساطة الغرض المقصود منها - لتأكيد أنه في الوقت الذي تقدم فيه الوالد الأول بطلب لعطلة نهاية الأسبوع ، لم يستخدم الوالد الثاني هذه الميزة في العمل. ولكن إذا كان الوالد الثاني في رحلة عمل طويلة لأكثر من شهر ، فلن تكون هذه الشهادة مطلوبة. ومع ذلك ، لتأكيد حقيقة أن الوالد الثاني للطفل في رحلة عمل طويلة ، قم بتخزين نسخة من الطلب من مكان عمله لإرساله في رحلة عمل ، مع الإشارة إلى توقيتها.
إذا كان كلا الوالدين يعملان في نفس المنظمة ، فمن العبث طلب أي شهادات من الوالد الثاني. عند التحقق من FSS ، سيكون كافياً تزويد المفتشين بوثيقة تؤكد حقيقة أن الوالد الثاني يعمل في شركتك (أمر توظيف ، دفتر عمل) ، بالإضافة إلى جدول زمني يمكن من خلاله رؤية ذلك لم يستخدم هذا الموظف أيام إجازة إضافية في الشهر المقابل.
إذا كان الوالد الآخر يعمل لحسابه الخاص
إذا كان الوالد الثاني للطفل ، على سبيل المثال ، رائد أعمال ، فلا يحق له الحصول على إجازات مدفوعة الأجر. لذلك ، يمكن لموظفك التقديم على جميع أيام العطلة الأربعة. في هذه الحالة ، سيحتاج الوالد الثاني إلى مستند يؤكد أنه يوفر لنفسه عملاً بشكل مستقل ولا ينطبق على الأشخاص العاملين بموجب عقد عمل. تشمل هذه الوثائق ، على وجه الخصوص:
(أو) مقتطف من USRIP أو شهادة تسجيل الدولة لرائد أعمال فردي ، إذا كان الوالد الثاني رائد أعمال فردي ؛
(أو) مستخرج من سجل المحامين ، إذا كان الوالد الآخر محامياً ؛
(أو) مقتطف من سجل الموثقين ، إذا كان الوالد الآخر كاتب عدل.
في الوقت نفسه ، يطلب مسؤولو الصندوق تقديم مثل هذا المستند في كل مرة يتقدم فيها الموظف للحصول على أيام إجازة مدفوعة الأجر. وهذا أمر منطقي ، لأنه في أي لحظة يمكن للوالد الثاني إيقاف نشاطه كرجل أعمال أو محامٍ ، إلخ. هذا يعني أن الوثيقة التي قدمها مسبقًا لن تتوافق مع الواقع.
إذا كان الوالد الآخر لا يعمل في أي مكان
في هذه الحالة ، اطلب مستندًا يؤكد أن الوالد الثاني ليس على علاقة عمل مع أي شخص. إذا كان يعمل في مكان ما ، فاطلب في هذه الحالة كتاب عمله. يؤكد عدم وجود سجل عمل محدث حقيقة أنه لا يعمل في أي مكان.
إذا كان الوالد الثاني مسجلاً لدى وكالة العمل باعتباره عاطلاً عن العمل ، فيمكن أيضًا استخدام شهادة من وكالة التوظيف كوثيقة داعمة.
وتيرة تقديم وثيقة تؤكد عدم عمل الوالد الثاني - مع كل طلب.
إذا كان الوالد الثاني لا يهتم بالطفل (غائب بالفعل)
في مثل هذه الحالات ، بناءً على الموقف المحدد ، اطلب من الموظف الذي طلب منك يوم عطلة:
(إذا) تم حرمان الوالد الثاني من حقوق الوالدين - وثيقة عن الحرمان من حقوقه الأبوية ؛
(إذا) كان الوالد الآخر يقضي عقوبة في أماكن الحرمان من الحرية - نسخة من الحكم ؛
(إذا) موظفك مطلقًا من الوالد الآخر - شهادة الطلاق.
بالمناسبة ، هل الوالد المطلق من الوالد الآخر للطفل بحاجة إلى تأكيد أنه هو من يقوم بتربية هذا الطفل؟ وهل تتطلب FSS أي وثيقة تؤكد ذلك؟ للتوضيح ، اتصلنا بخدمة FSS.
إليوكينا تاتيانا ميتروفانوفنا ، رئيس قسم الدعم القانوني للتأمين في حالة الإعاقة المؤقتة والأمومة في إدارة الدعم القانوني لصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي
"التشريع الحالي لا ينص على التزام صاحب العمل بأن يطلب من الموظف الذي لديه طفل معاق ومطلق من الوالد الثاني للطفل ، وثيقة تؤكد أن موظفه هو الذي يقوم بتربية هذا الطفل.
لذلك ، لا تجري FSS تدقيقًا في هذا الجزء ولا تتطلب أي مستندات إضافية.
لم يتم تحديد وتيرة تقديم وثيقة تؤكد الغياب الفعلي للوالد الثاني. من الواضح أنه من الضروري الانطلاق من موقف معين. لذلك ، على سبيل المثال ، إذا تم حرمان الوالد الثاني من حقوق الوالدين ، فمن الواضح أنه يكفي للوالد الأول تقديم مستند في مكان العمل بشأن حرمان الوالد الثاني من حقوق الوالدين مرة واحدة.
من الناحية العملية ، يُطرح السؤال أيضًا عما إذا كان من الممكن توفير 4 أيام إجازة لموظفك الذي يقوم بتربية طفل معاق بشكل مستقل ، على الرغم من أنه ليس مطلقًا رسميًا ولا يمكنه تقديم شهادة من مكان عمل الوالد الآخر بشأن عدم استخدامه أيام إجازة بسبب الموقع غير المعروف. بموجب القانون ، لا يمكنك ذلك. لذلك ، فإن الشيء الوحيد الذي يمكن أن يفعله هذا الموظف للحصول على أيام إجازة بدون الشهادة المذكورة هو الحصول على الطلاق.
إذا لم يكن هناك والد آخر
المواقف التالية ممكنة أيضًا:
(أو) وفاة الوالد الآخر أو إعلان موته أو فقده.
في هذه الحالة ، اطلب من الموظف وثيقة تؤكد هذه الحقيقة: شهادة وفاة ، قرار محكمة يعلن وفاته أو فقده ؛
(أو) لم يتم إثبات أبوة الطفل قانونًا ، أي والدة الطفل - موظفتك هي أم عزباء.
في هذه الحالة ، لن تحتوي شهادة ميلاد الطفل على إدخال عن الأب (سيكون هناك شَرطة في العمود "الأب") أو سيتم إجراء هذا الإدخال في اتجاه الأم.
إذا كانت هناك شرطة في شهادة ميلاد الطفل في عمود "الأب" ، فسيكون من الواضح على الفور أن موظفتك هي أم عزباء ولا تحتاج إلى أن تطلب منها أي مستندات إضافية لتأكيد هذه الحقيقة.
ولكن إذا كان هناك سجل عن الأب ، ولكن وفقًا للموظفة ، فقد تم تكوينه من كلماتها ، فاطلب منها تقديم نسخة من شهادة الميلاد من مكتب التسجيل تحتوي على معلومات حول أسباب إجراء إدخال حول والد الطفل في النموذج N 25.
وثيقة تؤكد غياب الوالد الثاني ، يجب على الموظف إحضارها مرة واحدة فقط.
النصيحة
من المستندات الأصلية التي يقدمها لك الموظف ، لكنه لا يتركها ، تحتاج إلى عمل نسخ والاحتفاظ بها في الملف الشخصي للموظف.
نأخذ إفادة من الموظف أو نعطيه شهادة عطلة نهاية الأسبوع
يمكنك أن تأخذ من الموظف:
(أو) طلب عام واحد لجميع الإجازات الممنوحة للموظف في الشهر ذي الصلة ؛
(أو) التطبيق الذاتي لكل عطلة نهاية أسبوع.
يرجى ملاحظة أنه إذا قدم الموظف طلبًا واحدًا لعدة أيام إجازة ، فسيكون كافياً بالنسبة له إرفاق شهادة من عمل الوالد الآخر تفيد بأنه لم يستخدم عطلة نهاية الأسبوع في مكان عمله أو استخدمها جزئيًا ، مرة واحدة فقط في الشهر. ولكن إذا غير الموظف رأيه بعد ذلك وطلب أيامًا أخرى ، فسيتعين عليك إعادة الطلب.
إذا استغرق يومًا واحدًا في كل مرة (أي اكتب طلبًا منفصلاً لكل يوم) ، فسيتعين عليه إرفاق الشهادة المذكورة من مكان عمل الوالد الثاني بكل طلب (باستثناء ، بالطبع ، في الحالات حيث لا تكون هذه الشهادة مطلوبة).
يمكن للموظف أن يأخذ أيام إجازة في نفس أيام الشهر مع الوالد الآخر إذا كان يشترك في أيام الإجازة.
اشرح للعامل
إذا لم يستخدم موظفك عطلة نهاية الأسبوع في أي شهر (على سبيل المثال ، بسبب الإجازة أو المرض) ، فلن يتم نقله إلى الشهر التالي. وهذا يعني ، ببساطة ، أن عطلة نهاية الأسبوع في مثل هذه الحالة سوف تضيع. لذلك ، ننصحه بأن يأخذ الوالد الثاني جميع عطلات نهاية الأسبوع هذا الشهر في مكان عمله.
يمكن إصدار طلب للحصول على أيام عطلة إضافية ، على سبيل المثال ، على النحو التالي.
المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة "بريجانتينا"
في. أورلوف
من اقتصادي الدائرة المالية
بيتينا م.
إفادة
أطلب منكم منحني 4 أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق في 20 - 23 سبتمبر 2010.
مرفق شهادة من مكان عمل الوالد الثاني تفيد بأنه لم يستخدم أيام الإجازة هذه في مكان عمله في سبتمبر 2010.
بيتينا م. ---------
لتبسيط سير العمل ، قم بعمل عينة من هذا البيان بحيث يمكن للموظف ببساطة إدخال التفاصيل الضرورية فيه.
لم يُذكر في أي مكان عدد الأيام التي تسبق بداية أيام العطلة يجب تقديم طلب لتوفيرها. لذلك ، يمكن للموظف تقديمها في اليوم السابق.
إذا كان لديك موقف معاكس ، أي أن موظفك قد تقدم بطلب للحصول على شهادة تفيد بأنه لم يستخدم أيام عطلة إضافية ، فيمكن عندئذٍ إعداد هذه الشهادة على النحو التالي (ويفضل أن يكون ذلك على ورق ذي رأسية).
المرجعي
بتاريخ 16/09/2010 لتقديمها إلى شركة Karavella LLC
تم إصدار هذه الشهادة لتأكيد أن الخبير الاقتصادي في الدائرة المالية لشركة Brigantina LLC Baytina Marina Leonidovna ، اعتبارًا من 16 سبتمبر 2010 ، لم يستخدم أيام عطلة إضافية لرعاية طفل معاق في سبتمبر 2010.
LLC "Brigantina" --------- LLC S.D. كورابليفا
اصدار أمر عطلة
مثل بيان الموظف ، يمكن إصدار الأمر:
(أو) توفير جميع أيام الإجازة للشهر دفعة واحدة (وفقًا للتطبيق العام - لجميع أيام الإجازة) ؛
(أو) لكل يوم إجازة فردي (سواء في طلب عام أو في طلب لكل يوم على حدة).
يتم إصدار الأمر بشكل تعسفي ، على سبيل المثال مثل هذا.
شركة ذات مسؤولية محدودة "بريجانتينا"
اطلب N 56-k
17.09.2010
مدينة موسكو
حول توفير أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق
بناءً على بيان مكتوب صادر عن الخبير الاقتصادي في الدائرة المالية لشركة Brigantina LLC بيتينا مارينا ليونيدوفنا وبتوجيه من Art. 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
انا اطلب:
1. منح بيتينا مارينا ليونيدوفنا ، الخبيرة الاقتصادية في الإدارة المالية ، 4 أيام عطلة إضافية في الفترة من 20 إلى 23 سبتمبر 2010 لرعاية الطفلة المعوقة بيتينا إيرينا ميخائيلوفنا.
2. دفع مقابل أيام الإجازة المحددة بمبلغ متوسط أرباح بيتينا مارينا ليونيدوفنا وفقًا للتشريعات الحالية.
يتمركز:
بيان صادر عن Baitina ML ؛
شهادة ميلاد الطفل - بيتينا إيرينا ميخائيلوفنا ؛
شهادة من مصلحة الضمان الاجتماعي ؛
شهادة من مكان عمل الوالد الآخر بشأن عدم استخدام أيام عطلة إضافية لرعاية طفل معاق بتاريخ 14 سبتمبر 2010
مدير عام Korableva للطباعة
قد يحدث أن يمرض الموظف الذي أصدر إجازة إضافية بعد تقديم طلب وإصدار أمر بمنحه يوم عطلة. في هذه الحالة ، هناك سيناريوهان محتملان:
(أو) ستظل الفرصة أمام الموظف لأخذ إجازة في الشهر ذي الصلة بعد انتهاء المرض. ثم سيتعين عليه تقديم طلب جديد يشير إلى أيام أخرى وتقديم شهادة مرة أخرى من مكان عمل الوالد الثاني تفيد بأنه لم يستخدم أيام الإجازة في تاريخ تقديم الطلب الجديد ؛
(أو) ستختفي عطلة نهاية الأسبوع ببساطة - إذا استمر مرض الموظف حتى نهاية الشهر (ولم يأخذ الوالد الآخر عطلة نهاية الأسبوع هذه في العمل).
إذا كان الموظف يتقدم للحصول على أيام إجازة إضافية أو مزايا أخرى لأول مرة بصفته أحد الوالدين لطفل معاق ، فلا تنسَ تدوين ملاحظة بأنه والد هذا الطفل على البطاقة الشخصية في النموذج N T-2 في قسم. 9 "المنافع الاجتماعية التي يستحقها الموظف وفقا للقانون". كوثيقة تُمنح الإعانة على أساسها ، يجب عليك تحديد شهادة من سلطة الضمان الاجتماعي.
ولا تنس أن تعكس توفير أيام إجازة إضافية للموظف في الجدول الزمني في النموذج الموحد N T-12 أو N T-13<18>. خلال هذه الأيام ، يجب إدخال رمز الحرف "OB" أو الرمز الرقمي "27" في بطاقة التقرير.
بعد ذلك ، يمكنك ، بضمير مرتاح ، دفع مثل هذه الأيام للموظف.
طبعة جديدة من الفن. 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
يُمنح أحد الوالدين (وصي ، وصي) لرعاية الأطفال المعوقين ، بناءً على طلبه الكتابي ، أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا ، والتي يمكن أن يستخدمها أحد هؤلاء الأشخاص أو يقسمها بينهم وفقًا لتقديرهم . يتم الدفع عن كل يوم إجازة إضافي بمقدار متوسط الدخل وبالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية. تحدد حكومة الاتحاد الروسي إجراءات توفير أيام الإجازة الإضافية المدفوعة هذه.
يجوز منح النساء العاملات في المناطق الريفية ، بناء على طلب خطي ، يوم عطلة إضافي في الشهر بدون أجر.
تعليق على المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
تهدف المادة 262 من قانون العمل إلى توفير ضمانات في شكل أيام إجازة مدفوعة الأجر للأشخاص الذين يقومون برعاية الأطفال المعوقين والأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة دون سن 18.
يتم اتخاذ قرار الاعتراف "بالطفل ذي الإعاقة" من قبل مؤسسة حكومية للخبرة الطبية والاجتماعية بناءً على نتائج التقييم الشامل لصحة الطفل ودرجة الإعاقة لمدة عام أو عامين أو حتى يبلغ من العمر 18 عاما. وبناءً على هذا القرار ، يتم إصدار شهادة تثبت حقيقة إثبات الإعاقة ، توضح شروط إثبات الإعاقة.
تُمنح أيام إجازة إضافية للآباء والأوصياء والأوصياء على طفل معاق ، وكذلك للآباء بالتبني لأطفال معاقين في حالة عدم إبقاء الطفل في مؤسسة أطفال متخصصة بدعم كامل من الدولة.
يتم تنظيم إجراءات منح أيام إجازة إضافية لأحد الوالدين العاملين (الوصي ، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي في 4 أبريل 2000 شمال 26/34.
يحق لأحد الوالدين العاملين (الوالدين بالتبني والأوصياء والأوصياء) للطفل المعوق الحصول على أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر لكل شهر تقويمي. يتم تقديمها ابتداءً من الشهر الذي تم فيه تشخيص إعاقة الطفل وحتى الشهر الذي تنتهي فيه الإعاقة ، أو حتى الشهر الذي يبلغ فيه الطفل سن 18 عامًا.
يتم إصدار كل يوم إجازة إضافي بأمر بناءً على طلب الموظف ، المرفق به: شهادة إعاقة للطفل تشير إلى عدم احتجاز الطفل في مؤسسة متخصصة للأطفال بدعم كامل من الدولة (يتم تقديمه سنويًا) ) ؛ شهادة من مكان عمل الوالد الثاني تفيد أنه في الشهر التقويمي الحالي لم يستخدم أيام راحة إضافية أو استخدمها جزئيًا (تظهر مع كل طلب ليوم عطلة إضافي). قد يتم منح أول يومين إضافيين شهريًا بدون أحدث شهادة.
في حالة التأكيد الوثائقي على فسخ الزواج بين والدي طفل معاق ، وكذلك الوفاة ، والحرمان من حقوق الوالدين لأحد الوالدين ، وفي حالات أخرى من نقص الرعاية الأبوية ، يكون الوالد العامل الذي يقوم بتربية طفل معوق دون تقديم شهادة من مكان عمل الوالد الآخر 4 أيام إضافية مدفوعة الأجر. وبنفس الترتيب ، يتم منح الأمهات العازبات 4 أيام إجازة مدفوعة الأجر.
في الحالات التي يكون فيها أحد والدي الطفل في علاقة عمل مع صاحب العمل ، والآخر ليس في مثل هذه العلاقة (يزود نفسه بشكل مستقل بالعمل كرجل أعمال فردي ، أو كاتب عدل خاص ، أو حارس أمن خاص ، أو محام ، أو رئيس أو عضو في مزارع الفلاحين ، والقبائل ، والمجتمعات الأسرية ، والشعوب الأصلية في الشمال المنخرطة في القطاعات الاقتصادية التقليدية ، وما إلى ذلك) ، يتم تقديم أيام إجازة مدفوعة الأجر إلى أحد الوالدين الذي لديه علاقات عمل مع صاحب العمل ، عند تقديم وثيقة (نسخة) التأكيد على أن الوالد الآخر ليس على علاقة عمل مع صاحب العمل ، أو يعمل لحسابه الخاص.
إذا استخدم أحد الوالدين العاملين جزئيًا أيام إجازة مدفوعة إضافية في شهر تقويمي ، فيجوز للوالد العامل الآخر ، في نفس الشهر التقويمي ، الحصول على أيام الإجازة الإضافية المدفوعة المتبقية.
خلال فترة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التالية ، إجازة بدون أجر ، صادرة بناءً على طلب شخصي ، أربعة أيام إجازة مدفوعة الأجر شهريًا لا تُمنح للوالد العامل ، ويحتفظ الوالد العامل الآخر بالحق في أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر.
في حالة وجود أكثر من طفل معاق في الأسرة ، يظل عدد أيام الإجازة الإضافية المدفوعة شهريًا دون تغيير.
قد يتم توفير أيام إضافية مدفوعة الأجر غير مستخدمة في شهر تقويمي من قبل الوالد العامل (الوصي ، الوصي) بسبب مرضه في نفس الشهر التقويمي ، عند إنهاء العجز المؤقت عن العمل في الشهر التقويمي المحدد وتقديم شهادة عدم القدرة على العمل.
ينص الجزء 1 من المادة 262 من قانون العمل على مدفوعات أيام الإجازة الإضافية المقدمة لرعاية طفل معاق ، وهي محددة بموجب القوانين الفيدرالية. إجراءات الدفع لهذه الأيام منصوص عليها في الفقرة 8 من اللوائح الخاصة بصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي (من حيث إنفاق أموال التأمين الاجتماعي لهذه الأغراض) والفقرة 10 من إجراءات منح ودفع أيام إجازة إضافية شهريًا لأحد الوالدين العاملين (الأوصياء والأوصياء) لرعاية الأطفال - المعوقين ، المعتمد بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي المؤرخ 4 أبريل 2000 N 26/34 . وفقًا لها ، يتم الدفع مقابل كل يوم إجازة إضافي لوالد عامل (وصي ، وصي) لرعاية الأطفال المعوقين بمقدار متوسط الدخل اليومي على حساب صناديق التأمين الاجتماعي.
يمكن منح النساء العاملات في المناطق الريفية علاوة على ذلك يومًا واحدًا بدون أجر بناءً على طلب كتابي.
يحق للأشخاص الذين لا يعملون في المناطق الريفية استخدام أيام إجازة إضافية بدون أجر بالطريقة المنصوص عليها (بالاتفاق مع صاحب العمل).
تعليق آخر على المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
1- تنص المادة المعلق عليها على أن الحق في هذا الإذن لا يُمنح إلا إذا تم إثباته بموجب اتفاق جماعي. وبالتالي ، إذا لم ينص الاتفاق الجماعي على الإجازة المحددة ، فيمكن منح الموظفين المدرجين في المقالة المعلقة إجازة غير مدفوعة الأجر فقط على أساس عام ، أي وفقا للجزء 1 المادة. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
2. تحدد المادة المعلقة دائرة الموظفين الذين يمكن منحهم إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر بموجب اتفاقية جماعية. هؤلاء هم موظفون (أمهات ، آباء ، آباء بالتبني ، أوصياء) لديهم طفلان أو أكثر دون سن 14 ؛ الموظفون (الأمهات ، الآباء ، الآباء بالتبني ، الأوصياء ، الأوصياء) الذين لديهم طفل معاق دون سن 18 ؛ الأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية طفل دون سن الرابعة عشرة ؛ تربية الأب لطفل دون الرابعة عشرة من العمر بدون أم. لا يعني إنشاء مثل هذه القائمة في هذه المقالة أن الاتفاقية الجماعية لا يمكن أن تنص على إجازة بدون أجر لأشخاص آخرين (على سبيل المثال ، للموظفين الذين لديهم طفل في سن المدرسة ؛ النساء اللائي يقمن بتربية الأطفال الذين يكون آباؤهم في رحلة عمل طويلة) . يجب اعتبار محتوى المادة المعلقة كنوع من التوصيات عند إبرام اتفاقية جماعية ، والتي بموجبها من المستحسن توفير هذا الضمان للأشخاص الذين يقومون بتربية الأطفال.
3. عند تأمين إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر في اتفاقية جماعية ، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن قواعد استخدام هذه الإجازات ، حتى لو لم يتم النص عليها في الاتفاقية الجماعية ، لها عدد من الميزات.
تُمنح هذه الإجازات لكلا الوالدين ، بغض النظر عما إذا كان الوالد الآخر يستخدم هذه الإجازة الإضافية أم لا.
نظرًا لأنه يمكن استخدام هذه الإجازة في أي وقت مناسب للموظف ، فإن الموظف ملزم فقط بإخطار صاحب العمل مسبقًا بنيته في استخدام الإجازة. يُنصح بإخطار صاحب العمل عند وضع جدول الإجازة للعام الحالي ، مما يجعل من الممكن أخذ هذا الظرف في الاعتبار عند تحديد وقت منح إجازات مدفوعة الأجر للموظفين الآخرين.
يمكن إرفاق الإجازة بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو استخدامها بشكل منفصل ، إما كاملة أو جزئية. لم يتم تعيين الحد الأدنى لمدة كل جزء من العطلة ، لذلك يمكن استخدامه ليوم واحد.
4. يُمنح الحق في إجازة إضافية بدون مرتب من سنة ميلاد الطفل إلى سنة عيد ميلاده الرابع عشر أو الثامن عشر.
يُعلن الموظف لصاحب العمل عن إلغاء إجراءات تسجيل ساعات العمل المتعلقة به على أساس الفن. 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. صاحب العمل ، في اشارة الى الفن. 262 من قانون العمل ، على استعداد لتقديم 4 أيام عطلة مدفوعة الأجر ، رهنا بتوفير الوثائق المنصوص عليها في القواعد ، المعتمدة. قرار حكومي رقم 1048. طلب الموظف منحه فرصة مغادرة مكان العمل قبل ساعة. تم التوصل إلى حل وسط ، ولكن هل سيكون قانونيًا في هذه الحالة أن يبرم صاحب العمل عقدًا إضافيًا مع الموظف؟ اتفاق يوضح وقت العمل ويشير إلى الفن. 262 من قانون العمل للاتحاد الروسي والتسوية التي تم التوصل إليها؟ ما هي الصياغة الموصى بها في هذا الملحق. اتفاقية العمل؟ هل من القانوني تحديد أوقات استراحة الغداء؟ أذكر رفض الموظف إعطاء أيام إضافية بمبادرته ، حيث أن الموظف مهتم بترك العمل قبل ساعة ، وليس إعطاء أيام إجازة إضافية؟ هل هناك قرارات من هيئات الدولة وقرارات قضائية بهذا الشأن؟
إجابه
لا ، هذا غير قانوني.
يتم سداد مدفوعات عطلات نهاية الأسبوع لرعاية طفل معاق من متوسط الراتب ويتم تعويضها من قبل FSS في روسيا. ينص على توفير أيام إجازة إضافية للأشخاص الذين يقومون برعاية الأطفال ذوي الإعاقة.
يتم إعطاء الأساس المنطقي لهذا المنصب أدناه في مواد "نظام الموظفين" .
قارة: كيف تمنح الموظف إجازة إضافية لرعاية طفل معاق
"ضمانات للموظفين الذين لديهم طفل معاق
ما هي الضمانات المقدمة للموظف الذي لديه طفل معاق
يحق للموظف الذي لديه طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا الحصول على أربعة أيام عطلة إضافية لكل شهر تقويمي. يتم دفعها على حساب FSS في روسيا. إذا كان هناك أكثر من طفل معاق في الأسرة ، فلن يزداد عدد أيام الإجازة الإضافية.
تمت الموافقة على إجراءات منح أيام عطلة إضافية. *
يمكنك الاستفادة من أيام الإجازة الإضافية:
- أحد الوالدين العاملين ؛
- كلا الوالدين العاملين ، يقسمان أربعة أيام إجازة في الشهر بينهما ؛ *
- وصي؛
- وصي.
لا يحق للوالدين الذين يعملون لحسابهم الخاص الحصول على إجازات إضافية مدفوعة الأجر. هذه:
- رواد الأعمال الأفراد
- الموثقون الخاصون
- المحامين.
- أعضاء المجتمعات الأصلية المسجلة ؛
- حراس الأمن الخاصين ؛
- رؤساء أو أعضاء مشروع فلاح أو مزرعة ؛
- الأشخاص الآخرون الذين يمارسون مهنة خاصة بالطريقة المنصوص عليها في القانون.
يمكن للموظف استخدام أيام الإجازة في كل مرة وفي أجزاء خلال الشهر. إذا مرض الموظف في يوم عطلة إضافي ، يتم تطبيق قواعد خاصة لتأجيل يوم الراحة. *
سؤال من الممارسة:هل من الممكن منح أيام إجازة لرعاية طفل معاق في أجزاء خلال الشهر
نعم تستطيع.
يُمنح أحد الوالدين لرعاية الأطفال المعوقين ، بناءً على طلبه المكتوب ، أربعة أيام إجازة إضافية في الشهر. تمت الموافقة عليها ، وتنص على أنه يجب على الموظف تحديد تواريخ محددة لهذه الإجازة. في الوقت نفسه ، لا توجد قيود في التشريع على أنه يجب على الموظف استخدام جميع أيام الإجازة في كل مرة. لذلك ، يمكن للموظف أخذ أيام إجازة لرعاية طفل معاق في تواريخ مختلفة من الشهر ، بما في ذلك يوم واحد لكل منهما ، باستثناء عطلات نهاية الأسبوع.
النصيحة:يمكن أيضًا للوالدين العاملين الاستفادة من أيام الإجازة الإضافية ، وتقسيم أربعة أيام راحة في الشهر بينهما.
سؤال من الممارسة:هل من الممكن توفير أيام إضافية لرعاية طفل معاق في عطلات نهاية الأسبوع ودفع تكاليفها
لا لا يمكنك.
الأيام الإضافية لرعاية طفل معاق ليست أيام إجازة إضافية ، والتي قد تقع أيضًا في أيام الإجازة المقررة ، ولكنها أيام إجازة إضافية. ينبع هذا بوضوح من أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهذا يعني أنه يتم توفير هذه الأيام على وجه التحديد بالإضافة إلى أيام الإجازة المنصوص عليها في جدول عمل الموظف. خلاف ذلك ، سيكون ذلك مخالفًا لجوهر منح أيام إجازة إضافية.
إن توفير أيام الإجازة الإضافية لا يهدف فقط إلى توفير رعاية إضافية لطفل من ذوي الإعاقة ، ولكن أيضًا لتقليل عبء العمل على الوالد أو الوصي أو مقدم الرعاية. يعد ذلك ضروريًا حتى لا يعاني مقدم الرعاية من الإجهاد المفرط المرتبط برعاية طفل مميز والأداء الموازي لأنشطة المخاض. إذا قمت بترتيب أيام لرعاية طفل معاق في عطلات نهاية الأسبوع وفقًا للجدول الزمني ، فسيحرم هذا الموظف من فرصة استخدام كلا النوعين من وقت الراحة الذي يضمنه القانون:
- أيام إجازة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.
وبالتالي ، من المستحيل توفير أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق في عطلات نهاية الأسبوع وفقًا للجدول الزمني.
التوثيق
ما هي المستندات التي يجب على الموظف تقديمها من أجل الحصول على أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق
من أجل الحصول على أيام إجازة إضافية ، يقدم الموظف لصاحب العمل:
- أصل أو نسخة من شهادة إعاقة الطفل الصادرة عن مكتب الخبرة الطبية والاجتماعية. يقدم الموظف مثل هذه الشهادة إلى صاحب العمل وفقًا لشروط إثبات الإعاقة: مرة واحدة ، سنويًا ، مرة كل عامين أو مرة كل خمس سنوات ؛
- المستندات التي تؤكد مكان الإقامة أو الإقامة أو مكان الإقامة الفعلي لطفل معوق. يجب على الموظف تقديم هذه المستندات في الأصل أو نسخها مرة واحدة عند التقدم لوظيفة:
- شهادة الميلاد أو التبني لطفل أو وثيقة تؤكد إثبات الوصاية أو الوصاية على طفل معوق. يقدم الموظف المستند ذي الصلة إلى صاحب العمل مرة واحدة في الأصل أو نسخة. *
ولكن مع كل استئناف إلى صاحب العمل خلال العام مع طلب منح أيام إجازة إضافية ، يقدم الموظف:
- طلب الحصول على أيام عطلة إضافية مدفوعة تمت الموافقة عليها من قبل. في الوقت نفسه ، يتم الاتفاق على وتيرة تقديم الطلب بين الموظف وصاحب العمل ، اعتمادًا على الحاجة إلى استخدام أيام عطلة إضافية: شهريًا ، مرة كل ربع سنة ، مرة في السنة ، حسب الحاجة ، وما إلى ذلك ؛
- شهادة من مكان عمل الوالد الثاني أنه في الشهر التقويمي الحالي لم يتقدم بطلب للحصول على أيام عطلة إضافية ، أو شهادة بأنه لم يستخدم أيام عطلة إضافية مدفوعة الأجر في الشهر الحالي أو استخدمها جزئيًا.
إذا كان الوالد الآخر لا يعمل أو يعمل لحسابه الخاص ، فيجب عليك تقديم النسخة الأصلية أو نسخة من وثيقة تؤكد أن هذا الوالد ليس في علاقة عمل أو يعمل لحسابه الخاص. قد تكون هذه نسخة من كتاب عمل ، وشهادة تسجيل كرائد أعمال فردي ، وما إلى ذلك. يجب أيضًا تقديم هذه المستندات مع كل طلب للحصول على أيام عطلة إضافية.
يتم منح الأم العازبة أو الأب العازب ، وكذلك الوالد المطلق والذي يقوم بتربية طفل معاق بمفرده ، أربعة أيام راحة إضافية دون تقديم شهادة من مكان عمل الوالد الآخر إذا تم تقديم المستندات التالية:
- شهادة وفاة الوالد الآخر ؛
- قرار محكمة بتقييد أو حرمان الحقوق الأبوية للوالد الثاني ؛
- وثيقة تؤكد أن الوالد الثاني في رحلة عمل طويلة (أكثر من شهر) ؛
- وثيقة تؤكد أن الوالد الآخر يقضي عقوبة في أماكن الحرمان من الحرية ؛
- المستندات التي تؤكد الظروف الأخرى التي لا يوجد فيها رعاية فعلية للطفل من قبل الوالد الثاني.
بناءً على المستندات الواردة ، يصدر رئيس المنظمة أمرًا لتوفير أيام عطلة إضافية. لا يوجد شكل موحد لمثل هذا الأمر ، لذا يمكن صياغته بأي شكل.
في الجدول الزمني ، اذكر أيام الإجازة الإضافية لرعاية طفل معاق برمز الحرف "OB" أو الرمز الرقمي "27".
إذا كان الطفل يبلغ من العمر 14 عامًا أو أكثر ، فسيقوم مكان الإقامة بتأكيد جواز السفر بعلامة التسجيل المناسبة (من القواعد المعتمدة). ومحل اقامته هو شهادة تسجيل في مكان اقامته كطفل لم يتجاوز عمره 14 سنة.
في الوقت نفسه ، لا ينص القانون على الدفع على حساب FSS في روسيا مقابل أيام عطلة إضافية في كل من مكان العمل الرئيسي ومكان العمل كوظيفة خارجية بدوام جزئي. يشير موظفو FSS في روسيا في تفسيرات خاصة إلى أن الموظف الذي يعمل بدوام جزئي له الحق في الحصول على أيام إجازة مدفوعة الأجر فقط في مكان وظيفته الرئيسية.
انتباه:الإجراء الذي يقترحه موظفو FSS في روسيا قد يسبب اعتراضات من مفتشية العمل.
الوالد (الوصي ، الوصي) للطفل المعاق لديه الحق في أربعة أيام إضافية في الشهر ، والتي يجب على صاحب العمل تقديمها له بناءً على طلب كتابي (). لذلك ، عند استلام مثل هذا البيان من عامل خارجي بدوام جزئي ، ليس لدى المنظمة سبب لرفض منحه أيام إجازة. يمكن حل هذه المشكلة عن طريق منح أيام إجازة إضافية بدون أجر (سيتم الدفع لها في مكان العمل الرئيسي). في الوقت نفسه ، يلزم الموظف أن يشير في طلب منح أيام الإجازة إلى أنه تقدم بطلب مماثل في مكان عمله الرئيسي. بالإضافة إلى ذلك ، قد تقرر المنظمة دفع عطلة نهاية الأسبوع على متوسط الأرباح على نفقتها الخاصة ().
سؤال من الممارسة:هل يمكن لمديرية الأمن الغذائي في روسيا رفض سداد نفقات دفع أيام لرعاية طفل معاق إذا اتضح أن الموظف عمل في منظمات أخرى هذه الأيام حيث تم إدراجه على أنه وظيفة بدوام جزئي
نعم ممكن.
يُمنح أحد الوالدين لرعاية الأطفال المعوقين ، بناءً على طلبه المكتوب ، أربعة أيام إجازة إضافية في الشهر. خلال هذه الفترة ، يحتفظ بمتوسط الدخل الشهري. هذا يتبع من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
في المستقبل ، تقوم FSS في روسيا بتعويض صاحب العمل عن تكلفة دفع أيام الإجازة الإضافية (تمت الموافقة على القواعد).
ومع ذلك ، إذا أثبت ممثلو القسم ، أثناء التفتيش ، أنه خلال فترة أيام العطلة الإضافية ، عمل الموظف بدوام جزئي لدى أصحاب عمل آخرين ، فمن المحتمل أن يتم رفض السداد. هذا يرجع إلى حقيقة أن الموظفين لا يستطيعون العمل ورعاية الأطفال المعوقين في نفس الوقت. يتم استهداف منح أيام إجازة إضافية ، ويفقد معانيها إذا استمر الموظف في العمل في مثل هذه الأيام. يتم تأكيد شرعية هذا النهج أيضًا من خلال الممارسة القضائية (انظر ، على سبيل المثال ،).
لتجنب مثل هذه المواقف عند تعيين عامل بدوام جزئي أو إذا كنت تعلم أن موظفك قد تولى وظيفة بدوام جزئي ، فمن المستحسن إقامة اتصال بين أصحاب العمل ، وإذا أمكن ، معرفة مواعيد استخدام أيام إجازة إضافية لـ رعاية طفل معاق. يمكنك أيضًا أن تطلب من الموظف نسخة من الأمر لمنح أيام إجازة في أماكن عمل أخرى.
إذا كانت حقيقة العمل بدوام جزئي غير معروفة أو تم الكشف عنها بعد الدفع مقابل أيام إجازة إضافية ، ورفض مكتب خدمات الأمن الفيدرالي في روسيا السداد ، فسيكون من الممكن حجز المبلغ غير المسدد من راتب الموظف فقط بقرار من المحكمة إذا كان لا يوافق الموظف على إعادته طواعية ().
سؤال من الممارسة:كيفية منح الموظف أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق. يعمل الموظف وفق الجدول الزمني مع تلخيص محاسبة ساعات العمل. مدة التحول تتجاوز 8 ساعات
لرعاية الأطفال المعوقين ، يتم توفير أحد الوالدين (الوصي ، مقدم الرعاية) من قبل المنظمة كل شهر بأربعة أيام إضافية بناءً على طلب كتابي من الموظف ().
كل يوم إجازة إضافي يدفع صاحب العمل مبلغ متوسط الدخل اليومي على حساب FSS في روسيا (و).
مع المحاسبة الملخصة لوقت العمل ، لا يمكن أن تتجاوز أيام الإجازة الإضافية المدفوعة إجمالي عدد ساعات العمل في اليوم مع مضاعفة ساعات العمل العادية أربع مرات (من القواعد المعتمدة). ساعات العمل العادية ، كقاعدة عامة ، هي 40 ساعة في الأسبوع (). لذلك ، يحق للمنظمة تزويد هؤلاء الموظفين بـ 32 ساعة فقط (8 ساعات × 4 أيام) من الراحة الإضافية.
في الوقت نفسه ، يحق للمنظمة أن تنص في اللوائح المحلية على إجراء مختلف لمنح أيام عطلة إضافية لرعاية طفل معاق للموظفين الذين لديهم حساب موجز لساعات العمل. شريطة أن يؤدي هذا الأمر إلى تحسين وضع الموظفين وليس تفاقمه. على سبيل المثال ، لتوفير أربعة أيام عمل للراحة وفقًا لجدول الوردية (أكثر من 32 ساعة). هذا يتبع من المادة 8 ، المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ساعات الراحة الإضافية التي تزيد عن 32 ساعة يجب أن يدفعها صاحب العمل على نفقته الخاصة.
مثال على منح الموظف أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق. يعمل الموظف وفق الجدول الزمني (محاسبة تلخيصية لساعات العمل). مدة التحول تتجاوز 8 ساعات
موظف في منظمة A.V. أنشأ Dezhnevoy حسابًا موجزًا لوقت العمل. بناء على طلبها الكتابي في مارس 2011 ، مُنحت أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق.
مدة نوبة Dezhneva هي 11 ساعة.
جدول العمل لشهر مارس 2011:
| رقم | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| نوبات العمل | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | خارج. | خارج. | خارج. | 11 | 11 | 11 | خارج. | خارج. | 11 |
| رقم | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| نوبات العمل | 11 | 11 | 11 | 11 | خارج. | خارج. | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | خارج. | خارج. | 11 |
| رقم | 29 | 30 | 31 | |||||||||||
| نوبات العمل | 11 | 11 | 11 |
تم دفع أيام الإجازة المقدمة من Dezhneva (32 ساعة) وفقًا لمتوسط الأرباح على حساب FSS في روسيا.
سؤال من الممارسة:هل من الممكن توفير أيام إجازة إضافية للموظف لرعاية طفل معاق إذا كانت زوجته (الزوجة) لا تعمل وتعتني بالطفل بالفعل
نعم تستطيع.
إذا كان أحد والدي الطفل المعاق لا يعمل ، فيمكن للوالد الآخر ترتيب أيام عطلة إضافية في مكان عمله. للقيام بذلك ، بالإضافة إلى مجموعة المستندات العامة ، يقدم الموظف لصاحب العمل نسخة أصلية أو نسخة من مستند يؤكد أن الوالد الآخر ليس في علاقة عمل ، وبالتالي لا يستخدم أيام إجازة إضافية. هذا الإجراء منصوص عليه في القواعد المعتمدة.
وبالتالي ، فإن حقيقة أن أحد والدي الطفل المعوق لا يعمل لا يحرم الوالد الآخر العامل من الحق في الحصول على أيام إجازة إضافية في مكان عمله. لا يهم من يهتم بالطفل.
سؤال من الممارسة:هل عدد أيام الإجازة الإضافية لرعاية طفل معوق يعتمد على عدد الأطفال المعوقين؟ على سبيل المثال ، هل يمكن للموظف الذي لديه طفلان معاقان أن يأخذ ثمانية أيام إضافية في الشهر
لا ، لا.
يُمنح أحد الوالدين لرعاية الأطفال المعوقين ، بناءً على طلبه المكتوب ، أربعة أيام إجازة إضافية في الشهر. في الوقت نفسه ، لا يهم عدد الأطفال المعوقين في أسرة الموظف. صاحب العمل ملزم بإعطاء أربعة أيام فقط إجازة كل شهر لأحد والدي الأطفال المعوقين ، بغض النظر عن عددهم. هذا يتبع من المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
توزيع عطلة نهاية الأسبوع
هل يمكن للوالدين توزيع أيام إجازة إضافية فيما بينهم لرعاية طفل معوق
في الوقت نفسه ، لا يمكن للوالدين استخدام أربعة أيام من أيام الراحة الإضافية خلال شهر تقويمي واحد. لكن يمكن مشاركتها. على سبيل المثال ، أم الطفل تأخذ اليومين الأولين من الشهر ، والأب يأخذ اليوم الثاني. هذا ممكن في حالة عمل كلا الوالدين ، أي أنهما في علاقة عمل مع صاحب العمل. أو يستخدم أحد الوالدين جميع الأيام الأربعة. في الوقت نفسه ، يمكنه قضاء أربعة أيام متتالية ، واستخدامهما بشكل منفصل ، على سبيل المثال ، يومًا واحدًا في الأسبوع.
لا يتم توفير أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق عندما يكون الموظف:
- على إجازة سنوية؛
- في إجازة بدون أجر ؛
- في إجازة لرعاية طفل حتى سن ثلاث سنوات.
في هذه الحالة ، خلال هذه الفترة ، يمكن للوالد العامل الثاني استخدام الأيام الأربعة كلها.
نقل عطلة نهاية الأسبوع
ماذا تفعل إذا مرض موظف خلال أيام الإجازة الإضافية لرعاية طفل معاق
في حالة سقوط أيام الإجازة الإضافية المقدمة للموظف خلال فترة مرضه (إذا كانت هناك إجازة مرضية) ، تابع بالترتيب التالي. إذا تعافى الموظف في نفس الشهر ، قم بتحويل أيام الإجازة خلال هذا الشهر بناءً على طلبه وإصدار أمر جديد. إذا تعافى الموظف في شهر آخر ، فلن يتم ترحيل أيام الإجازة الإضافية من الشهر السابق. في الوقت نفسه ، لا ينص التشريع الحالي على التعويض النقدي عن أيام الإجازة الإضافية غير المستخدمة. هذا يأتي من المادة 262 من قانون العمل للاتحاد الروسي وفقرات من القواعد المعتمدة.
مثال على تسجيل نقل يوم إجازة مدفوعة الأجر
في 8 يوليو 2014 ، صرّح أمين الصندوق التابع لمنظمة A.V. أعطيت Dezhneva يوم إضافي إجازة لرعاية طفل معاق تحت سن 18. ومع ذلك ، من 5 يوليو إلى 8 يوليو 2014 ضمنا ، كانت Dezhneva مريضة.
كتب الموظف طلبًا لنقل يوم عطلة إضافي.
وقع رئيس المنظمة على أمر بتأجيل يوم عطلة إضافي مدفوع الأجر.
دفع عطلة
كيف تدفع مقابل أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق
يتم دفع أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق على حساب FSS في روسيا (). احسب المبلغ المستحق عن كل يوم إجازة إضافي بناءً على متوسط الدخل اليومي (بالساعة). في الوقت نفسه ، لا يتم استخدام متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية (29.4 أو 29.3 - على التوالي ، قبل 2 أبريل 2014 وبعده) في الحسابات. يتبع هذا الاستنتاج من القواعد المعتمدة من قبل ، واللائحة المعتمدة من قبل.
سؤال من الممارسة:ما هي الفوائد التي يمكن أن يطالب بها والد الطفل المعاق في حالة الطلاق من والدة الطفل ، ولكن في نفس الوقت يدفع النفقة؟
الموظف الذي يكون أبًا لطفل معاق ومطلق ويدفع إعالة الطفل ، ويحتفظ بحقوق الوالدين ويستمر في كونه والد الطفل. يحتفظ بحقوق الوالدين من قبله بغض النظر عما إذا كان يدفع النفقة طوعا أو في المحكمة. هذا الاستنتاج يأتي من مواد قانون الأسرة في الاتحاد الروسي.
وفي هذا الصدد ، فإن الموظف الذي يكون أبًا لطفل معوق ومطلق ، على الأقل حتى انتهاء حقوقه الأبوية ، يحتفظ بالمزايا المقدمة لوالدي الأطفال المعوقين ، وعلى وجه الخصوص:
- إجازة إضافية بدون أجر لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا ، إذا كان الالتزام بتقديم هذه الإجازة منصوصًا عليه في اتفاقية جماعية () ؛
- أيام إجازة مدفوعة الأجر (تصل إلى أربعة) لرعاية الأطفال ، إذا لم تمارس أم الطفل هذا الحق بالكامل (المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، 3 المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- إنشاء عمل بدوام جزئي إذا كانت والدة الطفل لا تمارس هذا الحق () ؛
- المزايا الأخرى المقدمة لآباء الأطفال المعوقين بموجب تشريعات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، وأعمال الحكومات المحلية ، والاتفاقيات بين الصناعات (الصناعة) ، والأفعال المحلية لصاحب العمل ، وعقد العمل.
نظام مساعدة احترافي للمحامين ، حيث ستجد إجابة لأي سؤال ، حتى أكثر الأسئلة تعقيدًا.
من هو مؤهل لقضاء إجازات إضافية
يحق للموظف الذي لديه طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا الحصول على أربعة أيام إضافية لكل شهر تقويمي ، تدفع من قبل FSS في روسيا. إذا كان هناك أكثر من طفل معاق في الأسرة ، فلا يزيد عدد أيام الإجازة الإضافية.
تمت الموافقة على إجراء منح أيام عطلة إضافية بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048.
يمكنك الاستفادة من أيام الإجازة الإضافية:
أحد الوالدين العاملين ؛
كلا الوالدين العاملين ، يقسمان أربعة أيام إجازة في الشهر بينهما ؛
وصي؛
وصي.
لا يحق للآباء الذين يعملون لحسابهم الخاص الحصول على إجازات إضافية مدفوعة الأجر. على سبيل المثال ، رواد الأعمال الأفراد ، وكتاب العدل الخاصون ، والمحامون ، وحراس الأمن الخاصون ، ورؤساء (أعضاء) مزرعة فلاحون ، وما إلى ذلك.
هذا مذكور في المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والفقرات 2 و 4 و 6 من القواعد ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048.
قارة: ما إذا كان من الضروري توفير ودفع أيام إضافية ، وفقًا لمتوسط الراتب ، لرعاية طفل معاق لموظف يعمل بدوام جزئي خارجي?
نعم ، يحتاج إلى إجازة. ولكن يمكنك أن تدفع لهم على حساب FSS لروسيا فقط في مكان عمل واحد.
يحق للموظف الذي يعتني بطفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا الحصول على أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر لكل شهر تقويمي (الجزء 1 من المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). سيدفعهم صاحب العمل وفقًا لمتوسط الدخل على حساب FSS لروسيا (البند 12 من القواعد المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048 ، الجزء 17 من المادة 37 من قانون 24 يوليو 2009 رقم 213-FZ).
يتمتع العمال بدوام جزئي بنفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفون الذين يعملون في مؤسسة في مكان عملهم الرئيسي (المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هذا يعني أنك ، بصفتك صاحب عمل ، يجب أن توفر لعامل خارجي بدوام جزئي أربعة أيام إجازة إضافية في نفس التواريخ كما هو الحال في مكان عملك الرئيسي.
في الوقت نفسه ، تنص المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على دفع أربعة أيام إضافية فقط في الشهر لرعاية طفل معاق. وهذه الأيام يتم أجرها فقط في مكان عمل واحد من اختياره. خلاف ذلك ، سيتجاوز عدد الأيام المدفوعة المعيار. يشارك هذا الرأي ممثلو FSS لروسيا في تفسيرات خاصة.
بشكل منفصل ، سنتحدث عن كيفية إعداد المستندات. يجب على صاحب العمل توفير أيام إجازة إضافية بناءً على طلب مكتوب. نظرًا لأنه من المستحيل رفض وظيفة خارجية بدوام جزئي ، قم بتوفير أيام عطلة إضافية بدون أجر (سيتم دفع أجرها في مكان العمل الرئيسي). في الوقت نفسه ، يلزم الموظف أن يشير في طلب منح أيام الإجازة إلى أنه تقدم بطلب مماثل في مكان عمله الرئيسي. بالإضافة إلى ذلك ، قد تقرر المنظمة الدفع في عطلات نهاية الأسبوع وفقًا لمتوسط الدخل على نفقتها الخاصة (الفقرة 5 ، الجزء 1 ، المادة 2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
قارة: هل تستحق والدة الطفل المعاق إجازة إضافية إذا كان زوجها يعتني بهذا الطفل باستمرار؟ الزوج ليس الأب ولا الوالد بالتبني ولا الوصي. لا يستخدم الزوج السابق للموظف الإجازة.
نعم لديها.
كقاعدة عامة ، يحق لأحد الوالدين (الوصي ، الوصي) للطفل المعوق الحصول على أيام إجازة إضافية. لا يهم حقيقة أن قريبًا آخر (أحد أفراد الأسرة) يعتني بالطفل باستمرار. الحق في المغادرة لا يعتمد على هذا. في الوقت نفسه ، لا يحق للموظفة مشاركة أيام الإجازة مع زوجها. بعد كل شيء ، زوجها ليس والدًا ولا وصيًا ولا مقدم رعاية لطفل معوق. يأتي هذا في الجزء الأول من المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
من أجل الحصول على أيام إجازة إضافية ، من الضروري تزويد صاحب العمل بشهادة من مكان عمل والد الطفل تفيد بأن الأب لا يستخدم هذه الأيام. الاستثناء هو الحالات المذكورة في الفقرة 5 من القواعد التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048. على سبيل المثال ، عندما يُحرم الوالد الثاني من حقوق الوالدين أو يكون مقيدًا بهذه الحقوق. بعد ذلك ، لن تكون هناك حاجة إلى شهادة عمل ، فقط وثيقة تؤكد تقييد أو حرمان حقوق الوالدين. لكن في حالة الطلاق ، يجب الحصول على شهادة من مكان العمل. يأتي ذلك من الفقرة الفرعية "د" من الفقرة 3 والفقرة 5 من القواعد ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048.
وثائق من موظف
من أجل الحصول على أيام عطلة إضافية ، يقدم الموظف لصاحب العمل شهادة تؤكد حقيقة إثبات الإعاقة. يتم إصدار الوثيقة من قبل المكتب (المكتب الرئيسي ، المكتب الاتحادي) للخبرة الطبية والاجتماعية. يجب تقديم هذه الشهادة وفقًا لشروط إثبات الإعاقة (مرة ، مرة في السنة ، مرة كل سنتين ، مرة كل خمس سنوات).
تحتاج أيضًا إلى مستندات تؤكد مكان الإقامة (الإقامة أو الإقامة الفعلية) لطفل معوق. لا يمكنك الاستغناء عن شهادة ميلاد (تبني) طفل أو وثيقة تؤكد إنشاء الوصاية أو الوصاية على طفل معاق. يقدم الموظف هذه المستندات مرة واحدة فقط.
ولكن مع كل استئناف إلى صاحب العمل خلال العام مع طلب منح أيام إجازة إضافية ، يقدم الموظف:
- طلب في النموذج المعتمد بأمر من وزارة العمل في روسيا بتاريخ 19 ديسمبر 2014 رقم 1055n ؛
- شهادة من مكان عمل الوالد الثاني تفيد بأنه لم يستخدم أيام عطلة إضافية مدفوعة الأجر في الشهر التقويمي الحالي أو استخدمها جزئيًا.
إذا كان الوالد الآخر لا يعمل أو يوفر لنفسه وظيفة ، فيجب عليك تقديم مستند (نسخة منه) يؤكد أن الوالد الآخر ليس في علاقة عمل أو أنه شخص يوفر لنفسه وظيفة. قد تكون هذه نسخة من كتاب عمل ، وشهادة تسجيل كرائد أعمال فردي ، وما إلى ذلك.
تُمنح الأم العازبة أو الأب الوحيد الذي يربي طفلًا معاقًا أربعة أيام إجازة إضافية دون إبراز شهادة من مكان عمل الوالد الآخر. أيضًا ، لن تكون هذه الشهادة مطلوبة إذا تم تقديم المستندات التالية:
- شهادة وفاة الوالد الآخر ؛
- قرار محكمة بتقييد أو حرمان الحقوق الأبوية للوالد الثاني ؛
- وثيقة تؤكد أن الوالد الثاني في رحلة عمل طويلة (أكثر من شهر) ؛
- وثيقة تؤكد أن الوالد الآخر يقضي عقوبة في أماكن الحرمان من الحرية ؛
- المستندات التي تؤكد الظروف الأخرى التي لا يوجد فيها رعاية فعلية للطفل من قبل الوالد الثاني.
بناءً على المستندات الواردة ، يصدر رئيس المنظمة أمرًا لتوفير أيام عطلة إضافية. قم بتأليفها بأي شكل.
في الجدول الزمني ، اذكر أيام الإجازة الإضافية لرعاية طفل معاق برمز الحرف "OB" أو الرمز الرقمي "27".
جاء ذلك في الفقرات 3-5 من القواعد ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048.
قارة: كيف تمنح الموظف أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق؟ يعمل الموظف وفق الجدول الزمني (محاسبة تلخيصية لساعات العمل). مدة الوردية تتجاوز 8 ساعات.
لرعاية الأطفال المعوقين ، توفر المنظمة لأحد الوالدين (الوصي ، الوصي) أربعة أيام إضافية كل شهر (بناءً على طلب كتابي من الموظف) (المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يتم دفع كل يوم إجازة إضافي بمقدار متوسط الأجر اليومي على حساب FSS لروسيا (المادة 262 من قانون العمل للاتحاد الروسي والمادة 17 من المادة 37 من قانون 24 يوليو 2009 رقم 213 -FZ).
مع المحاسبة الملخصة ، لا يمكن أن تتجاوز أيام الإجازة الإضافية المدفوعة إجمالي عدد ساعات العمل في اليوم مع ساعات العمل العادية أربع مرات أطول (البند 11 من القواعد المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048) . كقاعدة عامة ، 40 ساعة في الأسبوع (الجزء 2 من المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أي أن المنظمة لها الحق في تزويد هؤلاء الموظفين بـ 32 ساعة فقط من الراحة الإضافية ، مدفوعة على حساب FSS في روسيا.
في الوقت نفسه ، يحق للمنظمة أن تنص في اللوائح المحلية على إجراء مختلف لمنح أيام عطلة إضافية لرعاية طفل معاق للموظفين الذين لديهم حساب موجز لساعات العمل. شريطة أن يؤدي هذا الأمر إلى تحسين وضع الموظفين وليس تفاقمه. على سبيل المثال ، لتوفير أربعة أيام عمل للراحة وفقًا لجدول الوردية (أكثر من 32 ساعة). يأتي ذلك من الجزء 4 من المادة 8 ، الجزء 4 من المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ساعات الراحة الإضافية التي تزيد عن 32 ساعة يجب أن يدفعها صاحب العمل على نفقته الخاصة.
مثال على منح الموظف أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق. يعمل الموظف وفق الجدول الزمني (محاسبة تلخيصية لساعات العمل). مدة التحول تتجاوز 8 ساعات
موظف في منظمة A.V. أنشأ Dezhnevoy حسابًا موجزًا لوقت العمل. وفقًا لطلبها المكتوب في مارس 2016 ، مُنحت أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق.
مدة نوبة Dezhneva هي 11 ساعة.
ساعات عمل الموظف لشهر مارس 2016:
| رقم | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| نوبات العمل | ||||||||||||||
| رقم | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| نوبات العمل | ||||||||||||||
| رقم | 29 | 30 | 31 | |||||||||||
| نوبات العمل |
تم دفع أيام الإجازة المقدمة من Dezhneva (32 ساعة) وفقًا لمتوسط الأرباح على حساب FSS في روسيا.
توزيع وتحويل أيام الإجازة الإضافية
عند منح موظف إجازة إضافية ، ضع في اعتبارك ما يلي.
في الوقت نفسه ، لا يمكن للوالدين استخدام أربعة أيام من أيام الراحة الإضافية خلال شهر تقويمي واحد. لكن يمكن مشاركتها. على سبيل المثال ، أم الطفل تأخذ اليومين الأولين من الشهر ، والأب يأخذ اليوم الثاني. هذا ممكن إذا كان كلا الوالدين يعملان (كانا في علاقة عمل مع صاحب العمل). أو يستخدم أحد الوالدين جميع الأيام الأربعة. في الوقت نفسه ، يمكنه قضاء أربعة أيام متتالية واستخدامهما بشكل منفصل (على سبيل المثال ، يوم واحد في الأسبوع).
لا يتم توفير أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق عندما يكون الموظف:
- على إجازة سنوية؛
- في إجازة بدون أجر ؛
- في إجازة لرعاية طفل حتى سن ثلاث سنوات.
في هذه الحالة ، خلال هذه الفترة ، يمكن للوالد العامل الثاني استخدام الأيام الأربعة (البند 7 من القواعد المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048).
لنفترض أن أيام الإجازة الإضافية المقدمة للموظف سقطت في فترة مرضه (إذا كانت هناك إجازة مرضية) ، تابع على النحو التالي. في حالة تعافي الموظف في نفس الشهر ، قم بتحويل أيام الإجازة بناءً على طلبه وإصدار أمر جديد. إذا تعافى الموظف في شهر آخر ، فلن يتم ترحيل أيام الإجازة الإضافية من الشهر السابق. في الوقت نفسه ، لا ينص التشريع الحالي على التعويض النقدي عن أيام الإجازة الإضافية غير المستخدمة.
يأتي هذا في أعقاب الجزء 1 من المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والفقرات 6 و 7 و 9 من القواعد ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048.
مثال على تسجيل نقل يوم إجازة مدفوعة الأجر
في 8 يوليو 2016 ، صرّح أمين الصندوق التابع لمنظمة A.V. أعطيت Dezhneva يوم إضافي إجازة لرعاية طفل معاق تحت سن 18. ومع ذلك ، من 7 يوليو إلى 11 يوليو 2016 ضمنا ، كانت Dezhneva مريضة.
كتب الموظف طلبًا لنقل يوم عطلة إضافي.
وقع رئيس المنظمة على أمر بتأجيل يوم عطلة إضافي مدفوع الأجر.
أجر إجازة إضافي
يتم دفع أيام إجازة إضافية على حساب FSS لروسيا (المادة 17 ، المادة 37 من قانون 24 يوليو 2009 رقم 213-FZ). احسب المبلغ المستحق الدفع عن كل يوم إجازة إضافي بناءً على متوسط الدخل . في هذه الحالة ، لا يتم استخدام متوسط عدد أيام التقويم الشهرية (29.3) في العمليات الحسابية. يأتي هذا الاستنتاج من الفقرة 12 من القواعد التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048 ورسالة FSS لروسيا بتاريخ 5 مايو 2010 رقم 02-02-01 / 08 -2082.
إذا كان لدى الموظف طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا ، فيجب منحه أربعة أيام إضافية إجازة في الشهر (المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم دفع أيام إجازة إضافية على حساب صناديق التأمين الاجتماعي الإجباري بناءً على متوسط أرباح الموظف.
إجراء التزويد
يحدد المرسوم الصادر عن حكومة روسيا بتاريخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048 إجراءات منح أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لأحد الوالدين (الوصي ، مقدم الرعاية) لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة.
ملاحظة
لا يترتب على وجود أكثر من طفل معاق في الأسرة زيادة في عدد أيام الإجازة الإضافية المدفوعة. كما أنه لا ينص على تحويل أيام الإجازة الإضافية المدفوعة غير المستخدمة لمدة شهر إلى شهر آخر. في حالة المحاسبة الملخصة لوقت العمل ، يتم توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة على أساس العدد الإجمالي لساعات العمل في اليوم ، والتي تمت زيادتها بمقدار أربع مرات.
ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين
وزارة المالية (خطابات رقم 03-04-08 / 8-101 بتاريخ 1 يوليو 2011 ، رقم 03-04-05-01 / 407 بتاريخ 12 ديسمبر 2007) ودائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا (خطاب رقم. 04 بتاريخ 31 يوليو 2006) -1-02 / [بريد إلكتروني محمي]) لقد تم التأكيد مرارًا وتكرارًا على أن المبالغ المدفوعة في شكل أربعة أيام إجازة إضافية شهريًا لأحد الوالدين العاملين (الوصي ، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين يجب أن تخضع لضريبة الدخل الشخصي. ومع ذلك ، فإن دائرة الضرائب الفيدرالية لروسيا في رسالة بتاريخ 9 أغسطس 2011 برقم AC-4-3 / [بريد إلكتروني محمي]أشار إلى أن مدفوعات أيام الإجازة الإضافية المقدمة لرعاية الأطفال المعوقين معفاة من ضريبة الدخل الشخصي كدفعة يتم تحويلها وفقًا للقانون (البند 1 ، المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). وتجدر الإشارة إلى أنه قبل عام تقريبًا من ذلك ، تم التعبير عن رأي مماثل من قبل هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي في قرارها المؤرخ 8 يونيو 2010 رقم 1798/10.
وبالتالي ، فإن دفع أيام الإجازة الإضافية لرعاية الأطفال المعوقين لا يخضع لضريبة الدخل الشخصي.
فيما يتعلق بأقساط التأمين ، منذ عام 2015 ، فإن الدعم المالي لتكلفة دفع أيام الإجازة الإضافية المقدمة لرعاية الأطفال المعوقين وفقًا للمادة 262 من قانون العمل ، بما في ذلك أقساط التأمين المستحقة للصناديق الحكومية غير المدرجة في الميزانية ، هو أجريت على حساب التحويلات بين الموازنة من الميزانية الاتحادية المقدمة إلى ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي (القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2014 رقم 468-FZ). أي أن FSS في الاتحاد الروسي يمول النفقات ليس فقط لدفع أيام الإجازة الإضافية ، ولكن أيضًا لدفع أقساط التأمين.
بناءً على ذلك ، يجب على أصحاب العمل المؤمن عليهم أن يتراكموا أقساط التأمين لأموال الدولة خارج الميزانية ، بما في ذلك التأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية ، لمبلغ النفقات المرتبطة بدفع أيام الإجازة الإضافية المقدمة للموظفين لرعاية الأطفال المعوقين.
انعكاس في التقرير
بما أن النفقات يتم سدادها مباشرة من قبل FSS في الاتحاد الروسي (المادة 17 ، المادة 37 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو ، رقم 213-FZ) ، يجب أن تنعكس في النموذج 4 - FSS:
- في السطر 15 من الجدول 1 "حسابات التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" - كمجموع ؛
- في السطور 12 "دفع أيام عطلة إضافية لرعاية الأطفال المعوقين" و 13 "مساهمات التأمين في الأموال الخارجة عن الميزانية المتراكمة لدفع أيام الإجازة الإضافية لرعاية الأطفال المعوقين" من الجدول 2 "تكاليف التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة "- بشكل منفصل.
المستحقة من بداية فترة الإبلاغ (الحساب) ، ومبلغ السداد لأيام الإجازة الإضافية لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة ومبلغ أقساط التأمين المحسوبة منه لهذه الفترة في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، FFOMS و FSS الخاص بالاتحاد الروسي ينعكسان أيضًا في السطرين 7 و 8 من الجدول 5 "شرح المدفوعات المنتجة على حساب الأموال الممولة من الميزانية الفيدرالية" الحساب 4 - FSS.
الاستحقاق في المحاسبة
ينعكس تراكم أقساط التأمين من مبلغ متوسط الأرباح المحتجزة المدفوعة للموظف عن أربعة أيام من الإجازة الإضافية المقدمة لرعاية طفل معاق في إدخالات المحاسبة:
المدين 69 ، الحساب الفرعي "التسويات مع FSS في حالة العجز المؤقت" CREDIT 69 ، الحساب الفرعي "التسويات مع PFR" ("التسويات مع FFOMS" ، "التسويات مع FSS في حالة العجز المؤقت" ، "التسويات مع FSS للمساهمة في الإصابات ")
- مساهمات التأمين إلى PFR (FFOMS ، FSS في حالة العجز المؤقت ، FSS للإصابات) مستحقة من دفع أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق.
ماكاروفا ، موظفة في Passiv LLC ، لديها طفل معاق. في أبريل 2015 ، تقدمت ماكاروفا بطلب للحصول على أربعة أيام عطلة إضافية.
يحتوي أبريل على 22 يوم عمل. راتب ماكاروفا - 13000 روبل. Passive له أسبوع عمل مدته 5 أيام. تم إعداد الأشهر الـ 12 الماضية بشكل كامل.
يتم حساب متوسط أرباح الموظف على أساس الراتب المستحق له بالفعل والوقت الذي عمل فيه بالفعل لمدة 12 شهرًا التي تسبق لحظة الدفع.
سيكون مبلغ مدفوعات ماكاروفا لمدة 12 شهرًا (من أبريل من العام الماضي إلى مارس من السنة المشمولة بالتقرير):
13000 فرك. × 12 شهرًا = 156000 روبل.
إجمالي عدد أيام العمل في فترة الفوترة (من أبريل من العام الماضي إلى مارس من السنة المشمولة بالتقرير) هو 250 يومًا.
سيكون متوسط أرباح Makarova اليومية لفترة الفاتورة كما يلي:
156000 روبل : 250 يوم عمل = 624 روبل / يوم
لمدة 4 أيام إضافية من Makarova يجب دفعها:
624 روبل / يوم × 4 خارج. أيام = 2496 روبل.
سيكون راتب ماكاروفا لشهر أبريل هو:
13000 فرك. : 22 عمل أيام × (22 يوم عمل - 4 أيام عطلة) = 10636 روبل.
تدفع المنظمة اشتراكات للتأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية بمعدل 3.1٪ ، ومساهمات في PFR و FSS و FFOMS - بمعدل 30٪.
تتمتع ماكاروفا بخصم قياسي لرعاية طفل معاق - 3000 روبل.
في أبريل ، يجب على محاسب المسؤولية إجراء إدخالات:
الخصم 20 ساعة معتمدة 70
- 10636 روبل. - استحقاق راتب ماكاروفا لشهر نيسان (أبريل) ؛
المدين 69 الحساب الفرعي "التسويات مع FSS في حالة العجز المؤقت" الائتمان 70
- 2496 روبل. - استحقاق مدفوعات أيام الإجازة الإضافية لشهر أبريل ؛
وهكذا ، لشهر أبريل ، تم تحميل ماكاروفا 13132 روبل.
الخصم 70 ساعة معتمدة 68 الحساب الفرعي "حسابات ضريبة الدخل الشخصي"
- 993 روبل. ((10636 روبل - 3000 روبل) × 13٪) - تم حجب ضريبة الدخل الشخصي من أجور العاملين في الإنتاج الرئيسي ؛
خصم 70 ساعة معتمدة 50-1
- 12139 روبل. ((10 636-993) + 2496) - تم إصدار الرواتب وأيام الإجازة الإضافية المدفوعة من قبل Makarova من مكتب النقدية.
بمبلغ 13132 روبل. عليك دفع أقساط التأمين:
- 407 ، 10 روبل. (13.132 روبل روسي × 3.1٪) - تم استحقاق أقساط التأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية ؛
- 380.83 روبل. (13132 روبل × 2.9٪) - تم استحقاق الاشتراكات التي تُدفع لصندوق التأمين الاجتماعي ؛
- 2889.04 روبل. (13،132 × 22٪ روبل روسي) - تم استحقاق الاشتراكات واجبة السداد لصندوق التقاعد ؛
- 669.73 روبل. (13.132 روبل روسي × 5.1٪) - تم استحقاق الاشتراكات التي تُدفع إلى الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي /
من كل مبلغ مستحق من أقساط التأمين ، من الضروري تخصيص جزء يعزى إلى دفع أيام عطلة إضافية. سيكون هؤلاء:
- في FSS للإصابات - 77.38 روبل. (407.1 روبل: 13132 روبل × 2496 روبل) ؛
- في FSS في حالة العجز المؤقت - 72.38 روبل. (380.83 روبل: 13132 روبل × 2496 روبل) ؛
- في FIU - 549.12 روبل. (2889.04 روبل: 13132 روبل × 2496 روبل) ؛
- في FFOMS - 127.30 روبل. (669.73 روبل: 13132 روبل × 2496 روبل).
الحساب الفرعي للمدين 69 "التسويات مع FSS في حالة العجز المؤقت" الحساب الفرعي CREDIT 69 "التسويات مع PFR" ("التسويات مع FFOMS" ، "التسويات مع FSS في حالة العجز المؤقت" ، "التسويات مع FSS للمساهمات للإصابات ")
- 549.12 روبل. (127.30 روبل ، 72.38 روبل ، 77.38 روبل) - تم استحقاق أقساط التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي (FFOMS ، FSS في حالة العجز المؤقت ، FSS للمساهمات في الإصابات) من دفع أيام إجازة إضافية لرعاية الأطفال - معاق .
لمجموع هذه المبالغ 826.18 روبل. (549.12 + 127.30 + 72.38 + 77.38) ، بالإضافة إلى مبلغ الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية لرعاية طفل معاق بقيمة 2496 روبل ، يحق لصاحب العمل تقليل مبلغ أقساط التأمين إلى FSS في روسيا الاتحاد في حالة العجز المؤقت ، يحتسب لشهر أبريل للمنظمة ككل.
يجب أن تنعكس أقساط التأمين المستحقة من الأجور في الإدخالات:
خصم 20 ساعة معتمدة 69-1
- 329.72 روبل. (407.1 - 77.38) - تم استحقاق أقساط التأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية ؛
خصم 20 ساعة معتمدة 69-1
- 308.45 روبل. (380.83 - 72.38) - تم استحقاق الاشتراكات واجبة الدفع لصندوق التأمين الاجتماعي ؛
خصم 20 ساعة معتمدة 69-2
- 2339.92 روبل. (2889.04 - 549.12) - تم استحقاق الاشتراكات واجبة الدفع لصندوق المعاشات التقاعدية ؛
خصم 20 ساعة معتمدة 69-3
- 542.43 روبل. (669.73 - 127.30) - تم استحقاق الاشتراكات التي تُدفع إلى الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي.
أفضل حل للمحاسب
Berator "الموسوعة العملية للمحاسب" هي نشرة إلكترونية ستجد أفضل حل لأية مهمة محاسبية. لكل موضوع محدد ، هناك كل ما تحتاجه: خوارزمية مفصلة للإجراءات والمنشورات ، وأمثلة من ممارسات الشركات الحقيقية ، ونماذج لملء المستندات
جار التحميل...