إخطار الموظف بقطع الوظائف. إذا وافق الموظف على النقل. آخر يوم عمل - ما هو الوقت الذي يستغرقه الفصل من العمل؟

إشعار التسريح هو مستند إلزامي يتم إعداده لأي موظف يتم تقليص حجمه. يتم كتابة إشعار بالفصل عند إصدار أمر التخفيض القادم ، بما في ذلك قائمة الموظفين الذين سيتم فصلهم.

يتلقى كل موظف إشعارًا مسبقًاللتحذير من التخفيض ، يحتوي على قائمة الوظائف البديلة المقترحة وفقًا لمستوى المؤهلات ، وكذلك حقوقه وضماناته وفقًا لقانون العمل.

تكمن الوظيفة الرئيسية للوثيقة في العنوان - إخطار وتحذير عمال الشركة بشأن التخفيض. بالإضافة إلى العاملين ، يتم إخطار دائرة التوظيف والنقابة بالتخفيض القادم.

من أي وقت يتم النظر في إشعار التخفيض؟ هل لها إطار زمني محدد؟

لا يحق للمدير تسريح الموظف قبل شهرين من تاريخ استلام الإخطار (وفقًا للجزء 2 من المادة 180 من قانون العمل). تنبيه مطلوب تقديم شهرين مقدمًاقبل التاريخ المتوقع للتخفيض ، وفي حالة التخفيض الهائل - 3 أشهر. لم يتم تعيين الحدود العليا للشروط بموجب القانون ، يتم اتخاذ القرار من قبل صاحب العمل.

بعد شهرين ، يخضع عقد العمل للإنهاء. يمكن إلغاء عقد العمل في وقت سابق ، ولكن فقط إذا أبرم الموظف اتفاقية مكتوبة.

الاختلافات بين التخفيض والإخطار بين التقليص والتوظيف

تقليص الحجم هو بشكل أساسي انخفاض في عدد وحدات الموظفين ، أي انخفاض في عدد الموظفين الذين يشغلون منصبًا محددًا ، وتقليص الحجم هو الإلغاء التام للوظيفة على هذا النحو ، مما يعني ضمناً فصل جميع الموظفين الذين يشغلون هذا المنصب. موقع.

وفي الحالة الأولى والثانية صاحب العمل ملزم بتقديم إشعاربشأن التخفيض مقابل التوقيع شخصياً لكل موظف وفقاً للقواعد المعمول بها. لا تختلف صياغة الإخطارات في هاتين الحالتين اختلافًا جوهريًا.

كيف تبدو إشعارات التقليص والتوظيف

لا يحتوي إشعار خفض الأسعار على نموذج خاص تضعه الدولة. ومع ذلك ، هناك مبادئ معينة عند تجميعها. يتم وضع الإخطار على ورقة A4 عادية.

يجب أن تشير الوثيقة اسم المنظمة التي تم إدراج الموظف فيها... اسم ولقب الموظف الموجه إليه هذا الإشعار. يجب الإشارة إلى الأمر وفقًا لتقليل العدد أو الموظفين. يشار إلى أسماء الوظيفة المراد قصها والتاريخ الدقيق الذي سيتم إجراء القطع منه.

في النهاية وقع الرأس. يتم تقديم الإشعار في نسختين. يحتوي السطر الأخير على مساحة خالية لإخطار التوقيع الشخصي للموظف.

فيما يتعلق بالتصفية

يجب أن تلتزم بالمبادئ المذكورة أعلاه لإعداد الإشعار. تشير أسباب التقليص إلى تصفية المنظمة ، كما يتم إخطار الموظفين في موعد لا يتجاوز شهرين قبل التقليص. في هذه الحالة لن يكون صاحب العمل قادرًا على عرض وظيفة أخرىلتحل محل المنصب الذي تشغله في هذه المؤسسة.

في وزارة الداخلية

مبادئ التجميع لا تتغير. بالإضافة إلى الوثيقة التي تم تجميعها ، يتم إرفاق إحالة إلى اللجنة الطبية العسكرية.

تكرار الإخطار

يجب تقديم الإخطار مرة واحدة فقط. يمكن تسليمها مرة أخرى فقط في حالة وجود مخالفات جسيمة في إعدادها أو في حالة عدم استلام الموظف الأول لأي سبب من الأسباب.

إشعار الاتحاد

يتم تقديم الإخطار إلى النقابة ، إذا كان هناك واحد في المنظمة ، كتابةً في موعد لا يتجاوز شهرين قبل بدء الأنشطة لتقليل عدد الموظفين أو الموظفين.

يتم الإخطار وفقًا لنفس متطلبات الإخطار للموظف. بدلاً من تحديد الوظيفة المراد قطعها شخصيًا ، يشار إلى قائمة كاملة من الموظفين للنقابة(الاسم ، المنصب) عرضة للفصل بسبب التكرار.

عند إعادة تنظيم المؤسسة

لا تتغير متطلبات إعداد الوثيقة ، كما تشير إلى إعادة تنظيم المؤسسة (وفقًا للبند 2 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب أيضًا تقديم الإشعار قبل شهرين من بدء إعادة التنظيم. سيكون تاريخ إعادة التنظيم هو يوم الفصل. صاحب العمل ملزم أيضًا بإخطار الموظف بتوافر وظائف بديلة.

من الناحية المثالية ، يجب تسليم إشعار التخفيض شخصيًا إلى الموظف وتوقيعه شخصيًا.

هناك خيار للإرسال بالبريد المسجل (خدمة "طابع بريدي مع إشعار الاستلام") ، في هذه الحالة يجب أن تأخذ وثيقة مع التوقيع الشخصي للموظف... يحظر إرسال مثل هذه الوثيقة عن طريق البريد الإلكتروني ، وفي هذه الحالة يستحيل الحصول على توقيع شخصي للموظف.

إذا رفض الموظف وضع توقيع شخصي ، يتم وضع قانون يتم توقيعه من قبل شاهدين من العاملين في المؤسسة.

إذا كان الموظف في إجازة مرضية

وفقًا للمادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يملك صاحب العمل الحق الوقائي في فصل الموظف إذا كان في المنزل في إجازة مرضية. ومع ذلك ، لا يحظر القانون إرسال إشعار تسريح الموظف في إجازة مرضية.

في هذه الحالة ، يمكنك إرسال إخطار عبر البريد... تكمن الصعوبة في حقيقة أن الموظف قد يكون قادرًا على توقيع إشعار الاستلام ، ولكن من المستحيل إعداد فعل في المنزل.

لا يمكنك إرسال إخطار للموظفة التي هي في إجازة مرضية في حالة واحدة: إذا كانت امرأة حامل. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن فصل النساء الحوامل ومن في إجازة أمومة لرعاية طفل دون سن الثالثة.

خلال كل هذا الوقت ، من المستحيل طرد موظف.

استنتاج

إشعار التخفيض هو مستند إلزامي يعمل على إخطار الموظف بالتخفيض القادم في العدد أو الموظفين. إذا لم يتم إعداد الإشعار بشكل صحيح أو تم انتهاك إجراء الإخطار ، فهناك جميع أسباب الإجراءات القانونية.

إذا غير صاحب العمل رأيه لتسريح الموظف ، فسوف يرسله عن هذا في مقال آخر.

تحذير التخفيض قبل شهرين - مرحلة إلزامية من الإجراءات القانونية لتخفيض عدد العاملين في المنشأة. توضح المادة المعروضة أدناه بالتفصيل جميع الفروق الدقيقة المتعلقة بإخطار الموظف بشأن الفصل القادم في هذه الحالة.

إلى أي مدى يجب أن تخطر عن تخفيض وحدة التوظيف أو عدد الموظفين؟

أعرف، كم يبلغ عن التخفيض، أي صاحب عمل ملزم ، لأن انتهاك الموعد النهائي القانوني قد يعطل تدابير التخفيض. الموعد النهائي العام للإخطار بالتخفيض محدد في الجزء 2 من الفن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي لا يمكن أن تقل عن شهرين.

ومع ذلك ، بالنسبة لبعض فئات الموظفين ، يتم تحديد فترات أقصر:

حدد مواعيد نهائية أقصر من خلال الإنتاج تحذير التخفيض، لا يحق لصاحب العمل ، حتى لو لم يعترض العامل نفسه على ذلك. على سبيل المثال ، إذا إشعار تسريح الموظفبتاريخ 20.12.2016 ، من المستحيل فصله قبل 21.02.2017 ، لأنه في هذه الحالة سوف يمر أقل من شهرين من لحظة الإخطار. لا يمكن إنهاء عقد العمل مع الموظف قبل انقضاء شهرين من تاريخ الفصل إلا إذا وافق على الفصل المبكر ، ولكن هذا ممكن فقط بدفع تعويض إضافي (الجزء 3 من المادة 180 من قانون العمل الاتحاد الروسي).

يُسمح بزيادة فترة الإنذار بشأن الفصل القادم بسبب التكرار.

من أي لحظة يبدأ العد التنازلي لشهرين عند تحذير الفصل (التفسير بالمثال)؟

الفترة قيد النظر مرتبطة بإنهاء علاقات العمل ، وبالتالي ، فإن أحكام الجزء 2 من الفن. 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبالتالي ، فإن فترة الشهرين المخصصة لإخطار الموظف بأحداث الموظفين التنظيميين القادمة تبدأ بالتدفق من اليوم التالي لليوم الذي يتم فيه إخطار الموظف. وهذا ما تؤكده الممارسة القضائية (حكم النقض الصادر عن محكمة كيروف الإقليمية بتاريخ 08.11.2011 في القضية رقم 33-3652). لذلك ، إذا تم إخطار الموظف بالتخفيض في 12/20/2016 ، يتم احتساب فترة الشهرين من 12/21/2016 ويكون الفصل ممكنًا في موعد لا يتجاوز 21/02/2016.

قد لا تتوافق تواريخ إصدار الإشعار وتسليمه إلى الموظف للمراجعة مع التاريخ الفعلي لتوقيع الموظف (على سبيل المثال ، إذا كان في يوم نشر هذا المستند غائبًا عن مكان العمل). لحساب الموعد النهائي ، يؤخذ في الاعتبار فقط تاريخ التعارف الفعلي للموظف مع المستند. وعليه ، إذا صدر الإشعار بتاريخ 12/20/2016 وموقع من قبل الموظف بتاريخ 21/12/2016 ، تحذير تسريح موظفسيكون صالحًا فقط اعتبارًا من 22.12.2016. وفقًا لذلك ، لن يكون الفصل ممكنًا حتى 22/02/2017.

ماذا تفعل في حالة عدم رغبة الموظف في توقيع الإشعار؟ القانون لا ينظم هذا الوضع. في الممارسة العملية ، في هذه الحالة ، غالبًا ما يتم قراءة الإشعار إلى الموظف بحضور شاهدين على الأقل ، وبعد ذلك يتم وضع فعل رفض التوقيع إشعارات التسريح - عينةيمكنك أن ترى مثل هذا الفعل على موقعنا.

هل توقفت فترة التحذير من التخفيضات؟

مدة الإخطار بالفصل لا تنقطع ، لأن هذا غير منصوص عليه في تشريعات العمل. أي ، حتى لو ذهب العمال المسرحون في إجازة أو إجازة مرضية ، فإن هذا لا يؤثر على مسار الفترة قيد الدراسة.

كما أن صاحب العمل غير مقيد بالإعلان عن التوقف خلال فترة التحذير بشأن التخفيض (الجزء 3 من المادة 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الغرض من إعطاء الموظف إشعارًا مسبقًا بتسريح العمال هو منحه الوقت للعثور على وظيفة جديدة. لا يتعارض إدخال وقت التوقف عن العمل مع تحقيق هذا الهدف ولا ينتهك حقوق الشخص الذي يتم تقليصه. كانت الحالات ذات الصلة موضوع إجراءات قضائية ، حيث تبين أن دعاوى العمال لتمديد العمل لفترة التوقف عن العمل غير قانونية (على سبيل المثال ، حكم الاستئناف الصادر عن محكمة بيرم الإقليمية بتاريخ 10 أبريل 2013 في القضية رقم 33- 3367).

آخر يوم عمل - ما هو الوقت الذي يستغرقه الفصل؟

يتم تحديد الموعد النهائي للإخطار بالتخفيض بالأشهر - مما يعني أنه سينتهي في اليوم المقابل (التاريخ) من الشهر الأخير من العمل (الجزء 3 من المادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في المثال أعلاه ، هذا الرقم ، وبالتالي ، سيكون آخر يوم عمل هو 02/21/2017. إذا كان اليوم الأخير من الفصل الدراسي يقع في عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع ، إذن ، يسترشد بالجزء 4 من الفن. 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يكون آخر يوم عمل هو يوم العمل التالي الذي يلي تاريخ انتهاء الصلاحية الفعلي لفترة شهرين (انظر حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 12/20/2013 في القضية رقم 11-40290 / 2013).

الأهمية! في يوم انتهاء مدة التحذير بشأن التسريح ، قد يتغيب الموظف عن العمل بسبب إجازة مرضية أو إجازة. يحظر القانون صراحة فصل الموظف في مثل هذه الحالة (الجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي ، في هذه الحالة ، سيكون اليوم الأخير من الفصل الدراسي هو يوم خروج العامل من العمل (انظر حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 22 ديسمبر 2015 في القضية رقم 33-48647 / 2015).

ماذا يفعل صاحب العمل إذا لم يذهب الموظف إلى العمل في اليوم الأخير المشار إليه في إشعار التسريح القادم ، دون أن يكون في إجازة أو إجازة مرضية؟

توضح ممارسات المحاكم أنه إذا تم فصل الموظف في هذه الحالة في وقت متأخر عن التاريخ المحدد في الإخطار ، فهناك خطر من أن تعترف المحكمة بفصله على أنه غير قانوني (انظر قرار محكمة سفيردلوفسك الإقليمية بتاريخ 12.11.2007). 2014 في القضية رقم 33-13739/2014). هذا يعني أنه في هذه الحالة يجب فصل الموظف في اليوم المحدد في الإشعار. لا داعي للانتظار حتى مثول الموظف (انظر حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 26 مايو 2016 في القضية رقم 33-20462/2016).

إخطار بتسريح الموظف عندما لا يكون في مكان العمل

في الوقت الذي يصدر فيه صاحب العمل إشعارًا بالفصل ، قد يكون بعض الموظفين في إجازة مرضية والبعض الآخر في إجازة. أبسط موقف هو عندما يكون الموظف في إجازة سنوية. في هذه الحالة ، يُنصح باستدعاء الموظف من الإجازة ، بعد إطلاعه على إشعار التخفيض.

في الحالات التي لا يوافق فيها الموظف أو يكون غير قادر على القدوم إلى العمل أثناء إجازته السنوية (على سبيل المثال ، بسبب تواجده في إقليم دولة أخرى) ، وكذلك في حالات أخرى من غيابه الطويل ، يمكن إخطار الموظف التخفيض بطريقة واحدة فقط - عن طريق إرسال خطاب مع وصف للمرفق وإيصال إرجاع.

إشعار بالفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين أو عدد الموظفين (عينة)

جاي إذا تم استخدام شخص ما في التجميع إشعار تخفيض العينة، من المهم مراعاة أكبر عدد ممكن من الفروق الدقيقة. لا ينص القانون على متطلبات محددة لمحتوى الإخطار ، ومع ذلك ، مع مراعاة متطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي والممارسة القضائية ، يمكن تسليط الضوء على النقاط التالية:

1. يجب أن يكون واضحًا من المستند من هو الشخص الذي يأتي منه وإلى من يتم توجيهه (يحتوي الجزء 2 من المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على شرط للإخطار الشخصي للموظف ، أي أنه لا يُسمح بالإشعارات الجماعية) .
2. يجب الإشارة إلى أساس التخفيض في شكل إشارة إلى وثيقة محددة (ترتيب ، بروتوكول) ، على أساسها يتم تنفيذ تدابير الموظفين التنظيمية المقابلة.
3. إذا كانت هناك وظائف شاغرة في وقت تسليم الإشعار يمكن عرضها على الزائدة عن الحاجة ، فيجب الإشارة إليها. في الوقت نفسه ، عادة ما يتم توضيح للموظف أنه بموافقته الخطية يمكن نقله إلى المناصب ذات الصلة ، وفي حالة رفض النقل ، يمكن فصله. إذا لم تكن هناك وظائف شاغرة مناسبة للموظف ، فيجب الإشارة إلى ذلك أيضًا.
4. إذا كان صاحب العمل مهتمًا بفصل الموظف قبل انتهاء فترة الإنذار ، فإن أحكام الجزء 3 من الفن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن إمكانية الفصل المبكر مع دفع تعويض إضافي.
5. يتم توقيع الإشعار فقط من قبل الأشخاص المصرح لهم بذلك ، والذين قد يكونون موظفين لديهم الحق في التصرف دون توكيل رسمي نيابة عن صاحب العمل (إذا كان ذلك منصوصًا عليه في ميثاق المنظمة) أو شخص خاضع لسلطة من المحامي. توقيع الإخطار من قبل شخص غير مصرح له سيجعل الفصل غير قانوني (انظر حكم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 03.10.2008 رقم 89-B08-6).
6. ينص الإشعار على أماكن لتوقيع الشخص المختصر وإلصاقه بتاريخ الإلمام بالوثيقة ، وكذلك للتعبير عن الرفض أو الموافقة على النقل ، إذا تم عرض وظائف أخرى.

هل أحتاج إلى الإشارة إلى التاريخ الدقيق للفصل في إشعار تسريح الموظف؟

لا يحتوي التشريع على متطلبات لتحديد تاريخ الفصل القادم في إخطار الأحداث التنظيمية القادمة للموظفين. تأسست فقط ، كم يجب أن يحذروا من التخفيض(الفترة التي لا يمكن خلالها فصل الموظف بعد تسليم الإخطار). تلاحظ المحاكم أن شرط الإشارة الإلزامية لتاريخ الفصل من شأنه أن يؤدي إلى انتهاك حقوق صاحب العمل ، الذي امتثل بحسن نية لمتطلبات القانون بشأن الإنذار المسبق للموظف بشأن التسريح ، وسوف منح الموظفين عديمي الضمير فرصة لإساءة استخدام حقوقهم (انظر أحكام الاستئناف الصادرة عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 18.10.2012 في القضية رقم 11-22044 و ​​10/28/2013 في القضية رقم 35719-11).

إذا رغبت في ذلك ، يمكن لصاحب العمل تحديد آخر يوم عمل للموظف ، ومع ذلك ، يجب مراعاة مخاطر الصعوبات. لذلك ، سبق أن لوحظ أعلاه أنه في حالة إقالة موظف بعد هذا التاريخ ، يجوز للمحكمة إعادة الموظف إلى العمل ، مع الاعتراف بالفصل على أنه غير قانوني.

كما ترى ، فإن التحذير من التخفيض القادم ليس إجراءً بسيطًا كما قد يبدو للوهلة الأولى. تعترف المحاكم بالعديد من حالات الفصل على أنها غير قانونية بسبب عدم الامتثال على وجه التحديد. لتجنب العواقب غير السارة ، يجب على صاحب العمل أن يكون حذرًا للغاية في هذه المرحلة وأن يأخذ في الاعتبار جميع المخاطر المحتملة.

إشعار التخفيض هو مستند يتم تسليمه إلى الموظف شخصيًا مقابل التوقيع قبل شهرين من فصله. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يشير إلى الوظائف الشاغرة الموجودة حاليًا في المنظمة. خلاف ذلك ، سيكون للموظف السابق في المنظمة الحق في التقدم بطلب لحماية المصالح إلى السلطات القضائية.

ترتيب

الامتثال لإجراءات الفصل بالكامل لتقليل عدد الموظفين هو ضمان ألا يذهب الموظف إلى المحكمة من أجل إعادة وظيفته إلى منصبه. لهذا السبب يحتاج القائد إلى ترتيب هذه العملية بشكل صحيح من البداية إلى النهاية.

كما ينص الجزء 2 من المادة 180 من قانون العمل ، يحذر المدير المواطن من التخفيض القادم قبل شهرين من تاريخ الفصل القادم. في الوقت نفسه ، يجب أن يعرض عليه جميع الوظائف المتاحة في المؤسسة ، حتى لو كانت لا تتوافق مع مؤهلات الموظف.

لذلك ، يجب أن يكون الإخطار بالتخفيض صحيحًا وفقًا لجميع قواعد القانون. لأن هذا المستند هو المعلومات الأساسية التي يتم توصيلها إلى الموظف شخصيًا وقابلة للتوقيع.

تسجيل

يجب أن يكون إشعار التخفيض خطيًا ويجب أن يكون من نسختين. على أحدهم ، يجب على الموظف التوقيع والإشارة إلى تاريخ الاستلام. إذا رفض الموظف التوقيع على هذه الوثيقة ، فيجب تسجيل ذلك في قانون خاص. يجب ألا يحتوي إشعار التخفيض على معلومات حول الفصل القادم فحسب ، بل يجب أن يحتوي أيضًا على قائمة بالوظائف الشاغرة في المؤسسة. في حالة موافقة مواطن على وظيفة أخرى ، فمن الضروري ترتيب نقله.

إشعار تسريح الموظف. عينة

ستكون هذه الوثيقة بمثابة تأكيد على أن الموظف كان على علم بالفصل القادم ولم يكن ذلك مفاجأة له. وتتكون على النحو التالي:

إلى ____________ الاسم الكامل للموظف

موقع

اسم الشركة

إشعار تسريح الموظف (نموذج)

عزيزي ______________ (الاسم الكامل للمواطن)!

فيما يتعلق بتخفيض عدد الموظفين ، على أساس البند 2 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل ، نخطرك بأن الوظيفة ___________ ستتم إزالتها من جدول التوظيف اعتبارًا من _______ (التاريخ) ، بناءً على رقم الطلب _______.

وفقًا للجزء 3 من الفن. 81 TC ، نوفر الشواغر التالية:

______________________.

التاريخ ____________ أخصائي موارد بشرية ___________

اطلع على إشعار التخفيض ____________ (التوقيع والتاريخ)

أرفض الوظائف المعروضة ____________.

يجب توقيع المستند شخصيًا من قبل الموظف الذي سيتم فصله على هذا الأساس. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون الشرط الرئيسي هنا هو التقيد بموعد شهرين قبل التخفيض. خلاف ذلك ، سيتم اعتباره انتهاكًا صارخًا لقوانين العمل.

ما هو المطلوب

إخطار قطع الوظيفة ، الذي لا يحدد القانون نمطه ، هو مستند يحذر الشخص من فصل مزعوم قبل شهرين من تاريخ انتهاء علاقة الخدمة.

إذا لم يأخذ صاحب العمل هذه الفترة في الحسبان عند وضعه ، فيحق للشخص الطعن في مثل هذه الإجراءات التي تتخذها السلطات في المحكمة. لأن الإخطار بتخفيض الوظيفة ، والذي تم تقديم عينة منه في هذه المقالة ، يعتبر الوثيقة الأولى والأكثر أهمية في الإجراء بأكمله لفصل الموظف.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يتذكر أخصائي الموارد البشرية أنه لا يمكن إنهاء خدمة جميع الموظفين على هذا الأساس. على سبيل المثال ، لا يمكن فصل النساء في وضعية ما ويتوقعن طفلًا ، وكذلك أولئك الذين لديهم أطفال دون سن الثالثة ، بسبب التسريح من العمل. كذلك ، فإن تلك الفئات من العمال الذين لديهم أعلى إنتاجية للعمالة والذين هم الأفراد الأصحاء الوحيدون في عائلاتهم لديهم حق تفضيلي.

توقيت

يجب أن يتلقى المواطن إخطارًا بتخفيض منصبه شخصيًا وقبل شهرين فقط من التاريخ المقرر لفصله. هو مكتوب في نسختين. في هذه الحالة ، يبقى المرء مع الموظف ، والثاني ، بتوقيعه ، يتم نقله إلى المنظمة. في حالة رفض الموظف استلام إشعار بتخفيض الوظيفة ، يتم وضع قانون خاص يوقع من قبل موظفين آخرين ويتم حفظه في ملف المواطن الشخصي.

إذا تغيب الموظف عن مكان العمل لسبب ما ، فيمكن إرسال هذا المستند إليه بالبريد مع قائمة إلزامية بالمرفقات. يُنصح بإعداد مثل هذه الرسائل مع إشعار الاستلام.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه يمكن فصل المواطن في وقت مبكر ، دون انتظار انقضاء شهرين من تاريخ الإخطار. في الوقت نفسه ، يجب على رئيس المنظمة أن يدفع له في اليوم الأخير من النشاط الرسمي مكافأة عن الإجازة ، إذا لم يتم استخدامها ، ومكافأة نهاية الخدمة.

الصياغة

إشعار التسريح ليس شكلاً معياريًا من قانون العمل. ومع ذلك ، عند تجميعها ، يجب عليك الالتزام بالقواعد التالية:

يجب أن يتم وضعها على ترويسة المنظمة ؛

حدد الوظائف الشاغرة المتوفرة في المؤسسة في الوقت الحالي ، مع الإشارة إلى الراتب ؛

يجب أن يكون هناك مكان لتوقيع الموظف وكذلك لرئيسه.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لرئيس المنظمة استكمال هذه الوثيقة بنقاط أخرى. يتم توقيع إشعار تخفيض عدد الموظفين من قبل متخصص في قسم شؤون الموظفين ، وكذلك رئيس المؤسسة. يُنصح بتضمين هذه الوثيقة سطرًا حول موافقة الشخص على تولي المناصب المقترحة أو رفضها. يجب عليك أيضًا التأكد من أن الموظف يلصق توقيعه وفك تشفيره ، وكذلك التاريخ المحدد للاستلام.

خدمات التوظيف

بعد تسليم إشعار تخفيض الموظف إليه شخصيًا مقابل التوقيع ، من الضروري أيضًا إخطار المركز الذي يتعامل مع تشغيل السكان. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يتم ذلك قبل شهرين من الفصل القادم لموظف واحد على هذا الأساس من قانون العمل. تعتبر هذه الإجراءات ضرورية لصاحب العمل وينص عليها القانون الاتحادي "بشأن توظيف السكان". في حال كان التخفيض كبيرًا ، يجب إخطار هذه الخدمة قبل ثلاثة أشهر من تنفيذ هذه الإجراءات.

مثل هذه القواعد من القانون إلزامية لجميع المديرين ، ويمكن أن يؤدي انتهاكها الجسيم إلى عواقب وخيمة للغاية وإجراءات قانونية. لذلك ، يجب أن يتم إخطار مركز التوظيف بشأن تخفيض عدد موظفي الشركة في غضون الوقت الذي يحدده القانون.

انذار

بعد الإخطار بالتخفيض ، سيتم تسليم عينة قدمناها بالفعل إلى الموظف مقابل التوقيع ، ثم في نفس اليوم من الضروري إخطار خدمة التوظيف. في حالة تعرض العديد من الموظفين للفصل على هذا الأساس دفعة واحدة ، فيجب أن يتم إخطار الجهات المختصة قبل ثلاثة أشهر من التاريخ المحدد لإنهاء العقود.

نظرًا لعدم وجود نموذج قياسي لمثل هذا المستند. يمكنك استخدام عينتنا. يتم ملء إشعار تسريح العمال لمركز العمل على النحو التالي:

___________________ (الاسم الكامل لرئيس الخدمة)

___________________ (اسم الجثة)

___________________ (عنوان)

عزيزي _________________ (الاسم والعائلة)!

نعلمك أنه نظرًا لتخفيض عدد المواطنين في المؤسسة ______________ (الاسم) ، في موعد لا يتجاوز _________ (التاريخ) ، سيتم إنهاء عقود العمل على أساس المادة 81 من قانون العمل مع الموظفين التالية أسماؤهم:

مدير الشركة __________________ (الأحرف الأولى والتوقيع)

هاتف الاتصال _____________

كما يحق للرئيس الإشارة إلى الخبرة العملية لهؤلاء المواطنين وأجورهم ، على الرغم من أن هذه ليست شروطًا إلزامية ، لأنه بعد التسجيل لدى هذه السلطات ، سيتعين على الموظفين السابقين تقديم جميع المستندات للتوظيف اللاحق وشهادة الأجور.

إلغاء

في حالة إتاحة الفرصة لرئيس المؤسسة لإنقاذ وظائف موظفيه وعدم رغبته في فصلهم ، فيمكنه إصدار أمر جديد يهدف إلى إلغاء الأمر السابق. قد تكون أسباب ذلك كما يلي:

تحسين الوضع الاقتصادي للمنظمة ؛

إصدار أمر من قبل شخص غير مصرح له.

الطلب الذي تم إلغاؤه مرفق بمستندات أخرى ولا يمكن إتلافه. بالإضافة إلى ذلك ، لإلغائه ، يتم إنشاء طلب آخر برقم وتاريخ محددين ، والذي يتعارض مع الأول.

في الوقت نفسه ، يتم الاحتفاظ بالمناصب للمواطنين ، وتعتبر إخطارات التخفيض القادم لاغية وباطلة.

أن تكون في إجازة مرضية

يهتم العديد من المواطنين بمسألة ما إذا كان يمكن للمدير تنفيذ إجراء الفصل فيما يتعلق بالتسريح في حالة إعاقة الشخص مؤقتًا؟ لذلك ، فإن إنهاء عقد العمل مع الشخص الذي هو في إجازة مرضية ممنوع منعا باتا بموجب القانون. بالإضافة إلى ذلك ، قبل مثل هذه الأحداث ، يجب أن يتلقى الشخص إشعارًا شخصيًا بالتخفيض. في هذه الحالة ، يجب الالتزام بالمواعيد النهائية. كالفن. 180 TC ، يجب تحذير الموظف بشأن التخفيض قبل شهرين من الفصل القادم. إذا كان الشخص في هذه اللحظة في إجازة مرضية ، فيجب أيضًا تسليم الإشعار إليه مقابل التوقيع. سيشير هذا إلى أنه تم إخطار الموظف بشكل صحيح بالفصل القادم. لكن ليس من حق المدير إتمام علاقة الخدمة معه خلال هذه الفترة.

إذا كان الشخص لديه إعاقة

في هذه الحالة ، سيكون للموظف ميزة أكبر من غيره من المواطنين للبقاء في مكان عمله. علاوة على ذلك ، إذا كان لديه إنتاجية عمل عالية ، فلديه العديد من المعالين في عائلته ، الذين يعتمدون بالكامل على إعالته وليس لديهم دخل مستقل. وكذلك في حالة حصول إعاقة من قبله في أداء واجبات العمل.

التاريخ المحدد

تحذير المواطنين بشأن الفصل المخطط له ، يشير المدير في الإخطار إلى التاريخ الدقيق لإنهاء علاقة العمل. بمبادرة من الرئيس نفسه ، يمكن زيادة هذه الفترة ، ومن ثم يكون لدى الموظف فرص كبيرة للتوظيف اللاحق ويزداد الوقت للعثور على مكان جديد. إذا مرض شخص في هذا الوقت ، فسيقوم المدير بإنهاء علاقات الخدمة معه بعد أن يترك الأخير الإجازة المرضية.

القانون إلى جانب الموظف

في معظم الحالات ، تكون حقوق الموظف دائمًا محمية إلى حد أكبر من مصالح رئيسه. ولهذا السبب ، يتعين على رؤساء المنظمات ، عند تخفيض عدد الموظفين ، الامتثال لقوانين العمل. لأن الإجراء الذي يتم إجراؤه بشكل غير صحيح لفصل حتى موظف واحد على هذا الأساس يمكن أن يسبب مشكلة كبيرة لرئيسه.

وكقاعدة عامة ، فإن العمال الذين يعتقدون أنهم تلقوا مبلغًا غير كافٍ من المال أثناء التخفيض ، يلجأون إلى السلطات القضائية لحماية مصالحهم. بعض المديرين التنفيذيين يحجبون بشكل غير قانوني راتب الإجازة ، على الرغم من أن هذا محظور في هذه الحالة. لأن الموظف لا يترك من تلقاء نفسه بل المنظمة تنهي علاقة العمل معه.

بالإضافة إلى ذلك ، بعد تسريح العمال ، لا يمكن للعديد من العمال الحصول على مزايا من صاحب العمل للشهر الثالث ، على الرغم من أنهم قدموا شهادة من خدمة التوظيف تؤكد تسجيلهم في الوقت المناسب من لحظة إنهاء علاقات الخدمة مع الشركة.

في معظم الحالات ، يستغل أرباب العمل ببساطة الأمية القانونية لمرؤوسيهم. لذلك ، يجب على الأشخاص الذين تم تسريحهم معرفة حقوقهم وحمايتها ، أو طلب المساعدة من المهنيين.

وفقًا للمادة 81 من قانون العمل الروسي (الجزء 3) ، في حالات التسريح ، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف الذي تم تقليص حجمه قبل شهرين من تاريخ التسريح (وليس لاحقًا) ، ويجب عليه القيام بذلك كتابيًا عن طريق إخطار التسريح .

يجب على صاحب العمل أيضًا أن يعرض على الموظف الذي تم تقليص حجمه بعض الوظائف الشاغرة الأخرى. بموجب التخفيض ، كما هو مذكور في التشريع ، لا يمكن أن يقع:

• النساء الحوامل
• وكذلك النساء اللواتي لديهن طفل دون سن الثالثة.

صاحب العمل لديه خيار فصل الموظف قبل شهرين. لا يمكن القيام بذلك إلا بموافقة خطية من الموظف الذي تم تقليص حجمه. في هذه الحالة ، من الضروري دفع تعويض الموظف بمقدار متوسط ​​الراتب ، والذي يتم حسابه بالتناسب مع الوقت المتبقي من فترة الشهرين (المادة 180 من قانون العمل ، الجزء 2).

تنبيه الموظف وعينة

في غضون شهرين ، يجب أن يُعرض على الموظف المسرح جميع الوظائف الشاغرة الموجودة حاليًا في المنظمة. يجب تسليم المستند الذي يخطر بالتخفيض ، كتابيًا ، إلى الموظف شخصيًا مقابل التوقيع أو إرساله ، بالضرورة مع الإخطار.

لا يوجد نموذج موحد لإعداد إشعار التكرار ، لذلك يقوم المتخصصون في قسم شؤون الموظفين بإعداده بشكل حر. من الضروري أن يشير الإخطار إلى سبب التخفيض ، وأيضًا يتم تقديم رابط إلى مادة قانون العمل في روسيا. قد يكون السبب أمرًا لتقليل عدد الموظفين أو تغييرات في جدول التوظيف.

أيضا في وثيقة إخطار التخفيض ، يشار إلى قائمة الوظائف الشاغرة المعروضة على الموظف للتوظيف. بناءً على طلب صاحب العمل ، يتضمن الإشعار اقتراحًا بالفصل المبكر ، بما في ذلك دفع التعويض المستحق.

في الحالات التي لا يوافق فيها الموظف المفصول على التوقيع على الإخطار ، يجب وضع فعل رفض للتعرف على نفسه. يتم الاحتفاظ بمجلة خاصة لتسجيل الإخطارات.

وفقًا للمادة 650 من قانون العمل ، يجب أن يحتفظ صاحب العمل بإخطارات انقطاع الوظائف لمدة 75 عامًا.

(الحجم: 38.0 KiB | التنزيلات: 6،566)

أحد الأسباب الأكثر شيوعًا لإنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل هو تقليل عدد موظفي الشركة. يعني هذا المصطلح استبعاد وظائف معينة من جدول الموظفين والإخطار الإلزامي بتخفيض كل موظف في المنظمة.

إخطار التخفيض إلزامي بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي

عندما يتم إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل أو المنظمة ، فمن الضروري الامتثال للمعايير المنصوص عليها في المادة 81 ، الفقرة 2 من قانون العمل. خلاف ذلك ، عند رفع دعوى في المحكمة من قبل موظف تم تسريحه ، ستكون المنظمة ملزمة بإعادته إلى الوضع المناسب بقرار من المحكمة. من أجل إنهاء العقد للامتثال للقانون ، يجب اتباع المتطلبات التالية من قانون العمل بدقة:

• يجب ألا يكون تخفيض عدد الموظفين وهميًا - يجب أن يكون لديك دليل موثق على التخفيض)
• من الضروري أن تقدم كتابيًا إلى الموظف المفصول قائمة بالوظائف الشاغرة في المؤسسة التي يمكن أن تخلق بديلاً لمنصبه المخفض)
• من الضروري مراعاة جميع متطلبات القانون بشأن من يُمنح ميزة البقاء في المنصب)
• يجب تقديم الموظف المراد فصله على أساس فردي ، مقابل التوقيع ، إخطارًا مطابقًا في غضون الحدود الزمنية المنصوص عليها في القانون (قبل شهرين من الفصل))
• عقد العمل الذي تم إنهاءه دون علم الهيئات النقابية يعتبر غير قانوني)
• يستحق الموظف السداد الكامل لمكافأة نهاية الخدمة.

هل من الممكن تمديد إشعار التسريح؟

تبدأ إجراءات إنهاء عقد العمل بعد تقديم إخطار كتابي بالتخفيض ، مع ذكر تاريخ الفصل وسببه. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري الإشارة إلى المادة التي على أساسها صدر مرسوم العزل.

بعد قراءة الإشعار وتوقيعه من قبل شخص ما ، تبدأ فترة إنهاء عقد العمل المحدد فيه. يأخذ هذا التشريع في الاعتبار إمكانية الإخطار لمرة واحدة ، رهنا بالامتثال لجميع القواعد ، ولا يتم تقديم إخطار متكرر بتخفيض الموظفين. الاستثناءات هي حالات الانتهاك الجسيم للأنظمة في التسجيل أو عدم استلام الإخطار الأول من قبل الموظف المفصول.

من الممكن ، من حيث المبدأ ، تمديد إشعار تخفيض عدد الموظفين وتأجيل إنهاء الخدمة بمبادرة من صاحب العمل. على سبيل المثال ، يحدث هذا في حالة حدوث عجز مؤقت (إجازة مرضية) للمفصولين وقت انتهاء فترة التخفيض. في هذه الحالة ، يتم الفصل في أول يوم عمل عند إغلاق الإجازة المرضية. في الوقت نفسه ، يتم سداد جميع المدفوعات المستحقة للموظف المفصول بالكامل.

إشعار الانسحاب بالتخفيض

يمكن تمديد الإشعار في حالة التسريح إذا لم يتمكن الموظف ، لأسباب وجيهة ، من الذهاب إلى العمل في يوم الفصل.

في حالة اختفاء الحاجة إلى إنهاء عقد العمل خلال فترة الفصل الحالية المحددة في الإخطار ، وأبدى صاحب العمل رغبته في إبقاء الموظف في نفس الوظيفة ، فمن الضروري إلغاء إشعار التخفيض. يجب أن تشير المراجعة إلى:

• بيانات عن ترتيب التخفيض ،
• اليوم والشهر
• سبب التخفيض المخطط ،
• السبب (زيادة حجم العمل ، زيادة التمويل ، إلخ) ، رقم وتاريخ الأمر الذي يدحض الأمر السابق.

غالبًا ما لا يكون لدى صاحب العمل أي فكرة عن كيفية سحب إشعار التسريح. يمكن القيام بذلك باستخدام المثال أدناه:

“عزيزي أناستازيا بافلوفنا بتراكوفا! بموجب وثيقة مكتوبة بتاريخ 12.12.2012 ، تم إخطارك بتخفيض وضعك كخياطة من 12.02.2013 ، على أساس الأمر رقم 85-vn بتاريخ 12.12.12. من خلال هذه الرسالة نخبرك أن هذا الطلب قد تم إلغاؤه بموجب الأمر رقم 89-vn بتاريخ 12/18/12. نظرًا للزيادة في الطلبات الخاصة بأغطية الحياكة ، لن تكون هناك إجراءات لتقليل وضعك. سنكون سعداء للحصول على موافقتك لشغل هذا المنصب في المستقبل. مع خالص التقدير ، رئيس القسم إيلين ف. "

الإنهاء غير القانوني لعقد العمل

ووفقًا للمادة 261 نفسها من قانون العمل ، فإن إنهاء اتفاق مع الفئة التالية من المواطنين غير قانوني:

• مع النساء الحوامل)
• مع النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة)
• مع الأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية أطفال أو طفل واحد دون سن 16)
• مع أشخاص يقومون بتربية أطفال من هذه الفئات بدون أم.

يمكن لصاحب العمل إلغاء إشعار التسريح

يجب عليك أيضًا الامتثال للقانون المتعلق بالحق الوقائي في المنصب ، والذي تتمتع به الفئات التالية من المواطنين:

• الموظفون الذين يوجد في أسرتهم شخصان أو أكثر من ذوي الإعاقة الذين يعتمدون على الموظف)
• الموظفين الذين لا يعمل في عائلاتهم إلا أنفسهم)
• الموظفين الذين أصيبوا في العمل في هذه المؤسسة)
• المعاقين في الحرب العالمية الثانية)
• العمال الذين يحسنون مهاراتهم في العمل.