طوال حياته ، يواجه الشخص مواقف تقييم مختلفة. في أغلب الأحيان تخضع شخصيته لدراسة شاملة في حالات التوظيف ، والفصل ، والنقل ، والقبول في المؤسسات التعليمية ، وما إلى ذلك. في مثل هذه الحالات ، يتم وضع خاصية - وصف للعمل والصفات الشخصية للشخص. كيفية وضع عينات وأمثلة من هذه الوثائق بشكل صحيح في المقالة.
خصائص العناصر الهيكلية
من أجل الحصول على فكرة عامة عن كيفية تجميعها من مكان العمل ، يجب أن تكون عينة منها على طاولة كل ممثل لقسم شؤون الموظفين أو المدير. البيانات الرئيسية التي تصف خاصية العمل هي:
- نجاح العمل ، المعرفة والمهارات المهنية ، الحوافز أو العقوبات ؛
- الخصائص الاجتماعية للشخص ؛
- الصفات التجارية والأخلاقية للموظف.
بشكل عام ، يمكنك استخدام هيكل عام ، والذي يجب أن يتوافق مع خصائص الموظف من مكان العمل. تبدو العينة (أو الرسم التخطيطي) كما يلي:
- اسم المنظمة وتاريخ التجميع والرقم الصادر للمستند (إذا لم يتم وضع الخاصية على الورق ذي الرأسية) ؛
- الاسم الكامل. الموظف ، تاريخ الميلاد ، الوظيفة ؛
- التعليم ومراحل النشاط المهني للموظف ؛
- جميع أنواع الجوائز والعقوبات ؛
- المؤهلات المناسبة لهذا المنصب ؛
- الصفات الشخصية للموظف ؛
- الهدف أو الاتجاه حيث يتم إعداد التوصيف ؛
- توقيع الشخص المسؤول عن رسم خصائص الشخص والمدير ، ختم دائري.
يجب أن نتذكر أن هناك العديد من الهياكل المحتملة التي يمكن استخدامها لطلب الخصائص من مكان العمل. من الأفضل إعداد نماذج وعينات من هذه الوثيقة في عدة إصدارات ، اعتمادًا على الطلب المقصود - لوكالات إنفاذ القانون ، لمؤسسة تعليمية ، للهياكل المصرفية ، للفصل ، إلخ.
مستوى تأهيل الموظف
من الضروري أن تصف في وثيقة التوصيف حول مؤهلات الموظف ، تقييم مدى ملاءمته المهنية:
- جميع مستويات التعليم (مع الإشارة إلى التخصص وفترة الدراسة) ؛
- تمرين؛
- التعليم الذاتي والمشاركة في التدريبات والبرامج التعليمية ؛
- المنشورات والمشاركة في المؤتمرات العلمية.
- الترقيات والمسؤوليات الوظيفية ؛
- إدخال واحد جديد في مكان العمل.
صفات العمل
صفات العمل هي سمات شخصية تساعد على التعامل بنجاح مع العمل. يجب أيضًا أخذها في الاعتبار عند وضع خاصية للموظف من مكان العمل. قد يشتمل نموذج المستند على العناصر التالية:
- مسؤولية؛
- الالتزام بالمواعيد.
- مبادر؛
- فائدة؛
- اتجاه النتيجة
- العزيمة.
- الرغبة في تحمل المخاطر؛
- السعي لتحسين مهاراتهم.
- مهارات تنظيمية؛
- مستوى التنظيم الذاتي
- تحفيز.
البيانات الاجتماعية للموظف
المعلومات الاجتماعية هي البيانات التي لا ترتبط مباشرة بعملية العمل ، ولكن بطريقة أو بأخرى يمكن أن تؤثر على أداء وظائف العمل من قبل الشخص. على سبيل المثال ، يمكن أن يؤثر وجود الأطفال في المرأة على غيابها الدوري بسبب مرضهم أو طول الإجازة أو المزايا الاجتماعية. اعتمادًا على الغرض ، غالبًا ما يتم تضمين هذه البيانات في تجميع خاصية من مكان العمل.
يجب أن تتضمن العينة في مثل هذه الحالات بيانات عن الإعاقة المحتملة للموظف وما يرتبط بها من موانع ، والحالة الاجتماعية ووجود أطفال قاصرين ، ووجود أقرباء مقربين من ذوي الإعاقة وحضانتهم ، والوضع المالي ، وتوافر وظائف إضافية ، إلخ. .
الخصائص النفسية للموظف
في نموذج ومثال كتابة سمة من مكان العمل ، يمكنك تضمين بيانات نفسية فردية عن الموظف. سيسمح لك ذلك بالحصول على صورة أكثر اكتمالاً عن الشخص. هذه البيانات تشمل:
- التوجهات القيمية والصفات الأخلاقية ؛
- ميول القيادة
- خصوصيات التفكير.
- التنظيم العصبي النفسي (التوازن ، مقاومة المنبهات الخارجية ، التحمل أو مقاومة الإجهاد) ؛
- طبيعة التواصل مع الناس (التواصل الاجتماعي ، اللباقة ، الإحسان ، القدرة على العمل في فريق) ؛
- طريقة العمل في حالات الصراع.
الوصف الوظيفي: أمثلة وعينة
يجب أن تشير هذه العينة ، بالإضافة إلى البيانات القياسية ، إلى الحقائق التالية:
- التأثير التربوي للمعلم على جيل الشباب ، واستخدام الأساليب المبتكرة في العمل ؛
- النجاحات التربوية للطلاب الموكلين إليه والتي تظهر فاعلية عمل المعلم.
- الخصائص النفسية للشخص التي تؤثر على نمو طلابه ؛
- القدرة على الاتصال بالوالدين والإقناع ؛
- وجود مهارات تنظيمية واضحة ، نهج إبداعي للعمل ؛
- نشاطات خارجية؛
- القدرة على العمل مع الوثائق.
- نقل الخبرة التدريسية.
- مثال خاص لجيل الشباب.
ستساعد هذه البيانات على فهم كيف يكون المعلم إنسانيًا بالنسبة للأطفال ، وحديثًا في أنشطته التعليمية وما إذا كان يمكن تكليفه بقيادة العملية التعليمية ككل.
السمة المميزة للموظف هي أهم وثيقة تعطي فكرة عن تطابق الصفات الشخصية والمهنية للشخص مع الوظيفة التي يشغلها. كما يُظهر إمكاناته في العمل ، والرغبة في النمو في الخدمة ويسمح لك باتخاذ قرار بشأن مكافأة أو عقوبة محتملة.
السمة النموذجية لكل عامل: الهيكل
أي وثيقة لها هيكلها الخاص ، مما يساعد على تقديم المعلومات بشكل منطقي وكامل قدر الإمكان. يتضمن ملف تعريف الموظف المعلومات الضرورية التالية:
- معلومات حول التعليم والمناصب وشروطها ؛
- وصف المؤهلات وخصائص العمل ؛
- معلومات حول الحوافز والإنجازات والعقوبات في مكان العمل ؛
- السمات النفسية وطبيعة التواصل مع الزملاء والصفات التجارية الأخرى ؛
- الغرض والمكان اللذين تم وضع الخاصية من أجلهما.
بيانات شخصية
المعلومات الشخصية ، التي تشمل خصائص الموظف ، لا تشمل فقط بياناته الشخصية. هذا هو أيضًا تاريخ الميلاد ، الحالة الاجتماعية ، الأطفال ، الخصائص الفسيولوجية (وجود موانع ، على سبيل المثال) ، الظروف المعيشية الاجتماعية للموظف وعائلته (على سبيل المثال ، وجود أقرباء مقربين معاقين ، إذا كان ذلك مهمًا مكان صنع الخاصية). اعتمادًا على مكان تقديم المستند ، قد تحتوي الخاصية على معلومات حول مجالات أخرى من حياة الشخص. قد يكون هذا هو وجود وغياب المعتقدات السابقة والعادات السيئة وأشياء أخرى.
مؤهلات الموظف
خصائص الموظف هي ، أولاً وقبل كل شيء ، وصف الصفات المهنية للشخص واحترافه. لذلك ، يأخذ التأهيل أحد الأماكن الرئيسية في المستند. يجب وصفها هنا:
- التعليم ، مستوياته ، إعادة التدريب ، دورات تنشيطية مع التواريخ ؛
- المراحل الرئيسية للنشاط العمالي (الأماكن والمناصب المشغولة) ؛
- الوظائف والمهام التي يؤديها في مكان العمل هذا ؛
- درجة استيفاء متطلبات الموظف ؛
- التعليم الذاتي وطرق التحسين الذاتي للمستوى المهني.
الجدارة والإنجاز والعقاب
جميع الجوائز والعقوبات التي تم فرضها تتحدث عن نفسها عن نجاح النشاط العمالي للفرد. لذلك ، يجب أن تشير الخاصية إلى:
- شهادات من مختلف المستويات مع الترشيحات ؛
- الجوائز الفردية الاستثنائية والجدارة المرتبطة بها ؛
- التغييرات النوعية أو الكمية في مكان العمل التي تستحقها الشخص ؛
- تنفيذ أفكارهم المبتكرة في العمل ؛
- العقوبات التأديبية والعمالية الأخرى.
الصورة النفسية
تؤثر السمات النفسية للموظف إلى حد كبير على إمكاناته في العمل. هم غالبا سبب الترقيات. من المهم هنا وصف السمات التي تساهم أو تعيق أداء العمل الناجح بالضبط. وتشمل هذه:
- العزيمة.
- الاتزان والتحذلق.
- القدرة على العمل في فريق و / أو أن تكون قائدًا ؛
- مهارات التواصل؛
- مهارات تحليلية
- القدرة على تخطيط وإدارة الوقت ؛
- توجهات القيمة
- قوة وحركة النشاط العصبي.
- الثقة بالنفس والقدرة على الصمود والإقناع.
خصائص العينة لكل موظف
ماريا بتروفنا بيتروفا ، المولودة في عام 1989 ، تعمل في مقهى Mystery منذ عام 2012.
ماريا لديها تعليم عالي مع شهادة في التسويق: في عام 2013 تخرجت من ... (اسم المؤسسة التعليمية). في عام 2012 ، بدأت حياتها المهنية في مقهى كنادلة. من عام 2013 إلى عام 2015 عملت كنادل في هذه المؤسسة. تضمنت مسؤوليات ماريا الرئيسية خدمة عملاء المقهى وفقًا للمتطلبات ، وقبول الطلبات ، وتقديم المشورة بشأن الأطباق في القائمة ، والعروض الترويجية للمقهى ، والدفع للعملاء ، والحفاظ على النظافة في القاعة.
خلال عملها في هذه المناصب ، أظهرت ماريا بتروفا نفسها كموظفة مجتهدة ويقظة ومبدئية. إنها قادرة على التعلم وتطبيق المعرفة بسرعة في المواقف غير القياسية في الأنشطة العملية. للعمل الناجح والمسؤول ، تمت ترقية ماريا إلى منصب مسؤول.
في مكان العمل هذا ، أدى الموظف الوظائف التالية: تنظيم ومراقبة عمل الموظفين ، وانضباط العمل للمرؤوسين ، وتنظيم عمل غرفة الاستجمام ، وتقديم المشورة للعملاء وحل حالات الصراع. في منصبها ، تمكنت ماريا من إظهار إمكاناتها القيادية ، ومهاراتها التنظيمية الجيدة ، والقدرة على التخطيط والمراقبة الدقيقة لجودة عمل الزملاء. وهي مسؤولة عن تطوير نظام لتنظيم أكثر كفاءة لوقت عمل الموظفين ، مع مراعاة متطلبات تشريعات العمل.
ماريا بتروفنا صارمة لكنها عادلة في التعامل مع مرؤوسيها. يعرف كيف يحفز الزملاء بشكل صحيح للعمل الفعال. هي دائما ودودة مع العملاء. يعرف كيفية إقامة اتصال مع الناس وحل المواقف الخلافية والحفاظ على صورة المؤسسة.
في عام 2016 ، احتلت بيتروفا ماريا المركز الثاني في مسابقة المدينة "القائد الفعال". قبل ذلك ، حصلت مرارًا وتكرارًا على جوائز وشهادات من إدارة المقهى لمساهمتها الشخصية وأداء واجباتها بوعي.
ماريا بتروفنا تشارك بنشاط في التعليم الذاتي ، وتقرأ الأدبيات اللازمة ، وتحضر تدريبات التطوير المهني. يعتقد أن النتيجة تعتمد على الجهد المبذول.
يتم تجميع الخاصية في مكان الطلب.
تنسيق doc
ستظل أي مؤسسة يتعامل معها الشخص دائمًا مهتمة بقدراته ومهاراته وقدراته وغيرها من البيانات التي قد تكون مفيدة له في مكان العمل. يتم إدخال كل هذه البيانات في مستند خاص - سمة مميزة. تملي الحاجة إليها من خلال حقيقة أنه بناءً على هذه البيانات ، يتم اتخاذ قرار بشأن تلبية الطلبات والتوظيف أو الدراسة أو الرفض المبرر.
السمة ، كقاعدة عامة ، يكتبها رئيس المؤسسة ، وعلى أي حال ، فإن الرئيس هو الذي يؤيدها ، ويتحمل المسؤولية أيضًا. لكن من الناحية العملية ، إما أن يعمل الشخص المعين من قبل الرئيس أو الموظف نفسه ، الذي يحتاج إلى إعداد هذه الوثيقة لنفسه ، على التجميع. على أي حال ، قبل التوقيع ، يجب التحقق من المعلومات من أجل الامتثال ، لأن هذه ، في النهاية ، وثيقة رسمية.
تصف الخاصية باختصار:
- الخدمة (نجاح العمالة ، الصفات المهنية ، التوبيخ ، العقوبات)
- النشاط البشري الاجتماعي
- الصفات التجارية والأخلاقية (القيادة ، العلاقات مع الزملاء).
أنواع الخصائص للموظفين
تختلف الخصائص ، ويعتمد الإملاء على سبب احتياج هذه المعلومات وعلى من احتاجها. على سبيل المثال ، لا تهتم مؤسسة الائتمان تمامًا بما حققه الشخص من نجاح على صعيد الإنتاج ، تمامًا كما أنه لا معنى لتقديم معلومات عن الجدارة الائتمانية لشخص ما في مؤسسة تعليمية عليا.
إذن كيف تكتب التوصيف بشكل صحيح؟
كل شيء ، في الواقع ، ليس بالأمر الصعب. التوصيف نفسه ، من حيث المبدأ ، مكتوب بشكل طبيعي تمامًا ، مثل السيرة الذاتية ، مثل المقال ، الشيء الرئيسي هو الالتزام بخطة الأقسام الرئيسية.
لنبدأ باختيار الاتجاه (حيث تكون هذه الوثيقة مطلوبة - داخل المؤسسة أو الهياكل الخارجية).
- هناك حاجة إلى خاصية داخلية للتأثير على الموظف داخل المنظمة (مثل: المكافأة ، والترقية ، والتحصيل ، والفصل).
- يتم توفير خاصية خارجية خارج المنظمة (لصاحب العمل المحتمل عند تغيير الوظيفة ، إلى المؤسسات المصرفية ، إلى المؤسسات التعليمية ، إلى وكالات إنفاذ القانون ، إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري). في هذه الحالة ، يكون المستند ملزمًا ببساطة باحتواء البيانات الشخصية للموظف ، الذي يجب أن يعطي موافقته الكتابية على استخدامها ومعالجتها ونقلها إلى أطراف ثالثة.
بعد ذلك ، عليك أن تعرف بالضبط أين ولماذا سيتم توفير الخاصية. على سبيل المثال ، إذا كان الهدف ينص على "في مكان الطلب" ، فهذا يعني "في أي مكان" ، وبالطبع يمكن تحديد المعلومات بأكثر المصطلحات عمومية ، دون توضيحات محددة.
يبدو الإطار الرئيسي لأي خاصية للموظف كما يلي:
- في الجزء العلوي من الورقة ، يشار إلى الاسم وتاريخ التجميع والرقم الصادر ؛
- استمارة التقديم. اللقب ، الاسم ، اسم الأبوين المميزين في المفرد الاسمي. وضعه ، حالته الاجتماعية ، سنة ميلاده.
- مراحل التطور المهني للموظف. من الضروري وضع تسلسل زمني من لحظة التوظيف وإنجازات الإنتاج والمشاركة في المشاريع والتطورات العلمية أو التكنولوجية والمساهمة في تطوير المؤسسة وأي نشاط للموظف حتى الوقت الحاضر ؛
- أيضًا ، في الخاصية ، من الضروري الإشارة إلى معلومات حول العقوبات والجوائز. من أجل موضوعية المعلومات ، يسرد هذا القسم جميع الألقاب والشهادات والجوائز وأسباب وطرق العقوبات. في الواقع ، يتم إدخال هذه المعلومات في دفتر العمل (ملف شخصي) ويتمتع قسم شؤون الموظفين بحرية الوصول إليها ، والذي يتم تعيينه عادةً لتجميع الخصائص.
- جميع مهارات وقدرات الموظف ومهنته وعلاقاته في الفريق والصراعات والصفات القيادية وما إلى ذلك مدرجة هنا.
- الغرض من الخصائص. لا تحتاج هذه النقطة إلى تعليقات - فهي تشير ببساطة إلى مكان تقديم المستند.
- في الجزء السفلي من الورقة توجد تأشيرات (مع فك التشفير) للموظف المسؤول الذي قدم الوصف والمدير ، الختم الدائري للمؤسسة إلزامي.
مثال على الخصائص لكل موظف
سنقدم هنا مثالاً على كيفية إعداد مثل هذا المستند. يرجى ملاحظة أنه لا يوجد معيار محدد لها ، ويمكنك وضع خاصية بناءً على مثال بمعيار صارم (العينة الأولى) ، وبطريقة مجانية (المثال الثاني للمستند).
عينة
خصائص الإنتاج - مثال
أداء التصنيع - عينة أخرى
خصائص الأداء من مكان العمل - تعبئة العينة. خصائص مكان العمل: المتطلبات الأساسية وأنواعها وقواعد الكتابة. نماذج من خصائص الأداء لعدة أنواع من الجهات الحكومية.
لماذا نحتاج إلى شهادة من مكان العمل: المتطلبات الأساسية. في كثير من الأحيان للحصول على وظيفة في منظمة جديدة ، قد يواجه مقدم الطلب الحاجة إلى تقديم توصية من مكان العمل السابق. الاسم الأكثر شيوعًا لهذه الرسالة هو وصف من مكان العمل السابق. بالإضافة إلى ذلك ، هناك حاجة إلى توصيف الموظف ليس فقط عند تغيير الوظيفة ، ولكن على سبيل المثال ، للشرطة والمحكمة والمؤسسات الأخرى. ستأخذ هذه المقالة في الاعتبار ما يجب كتابته في مثل هذه الوثيقة وخصائص العينة لعدة أنواع من الوكالات الحكومية.
(انقر للفتح)
المفهوم الأولي في مجال وثائق التوصيف المختلفة هو خاصية الإنتاج. اعتمادًا على البيانات التي يجب تقديمها إلى منظمة معينة ، هناك عدة أنواع من العينة لملء خصائص الإنتاج للموظف:
عند التقدم لوظيفة لا تنسى ألا تتجاوز 40 ساعة.
عينة من خصائص الإنتاج (الشكل العام)
رسم خصائص الموظف وعينات لحالات مختلفة
يتم وضع خاصية للموظف بدون أي عينة إلزامية ، ولكن عند كتابة مستند ، يحاول المديرون تقليديًا عكس المعلومات التالية:
- البيانات الشخصية للموظف: الاسم الكامل ، تاريخ الميلاد ، إلخ.
- معلومات عن مدة خدمة الموظف. هنا يشير المدير إلى المعلومات عندما حصل الموظف على وظيفة في المنظمة ، وتاريخ الفصل ، إذا حدث ، زيادة الموظف أو نقصه. يمكنك الإبلاغ عن تلقي التعليم الإضافي والتدريب المتقدم والحوافز والعقوبات.
- الخصائص الشخصية للموظف. الجزء الأكثر شمولاً والأكثر أهمية من المستند. إذا كان الشخص يشغل منصبًا قياديًا ، فمن الجدير بالذكر قدراته التنظيمية ، ومسؤوليته عن نفسه ومرؤوسيه ، والقدرة على اتخاذ قرارات صعبة. عندما يكون الموظف مؤديًا ، فأنت بحاجة إلى وصف استعداده للوفاء بمهام الإدارة والمبادرة والرغبة في تحقيق نتائج عالية. بالإضافة إلى ذلك ، في هذا الجزء ، يمكنك الإبلاغ عن العلاقات مع الزملاء ، سواء كان الفريق يحترم هذا الشخص أو ما إذا كان لديه شخصية معقدة ، وغير قادر على بناء علاقاته بشكل صحيح.
يتم فرض عدد من المتطلبات على خصائص الموظف من مكان العمل:
- تمت كتابة خصائص الموظف من مكان العمل ، والتي يمكن رؤية عينة منها أدناه ، يدويًا أو على الكمبيوتر ، على ورقة من ورق A4.
- بعد الإشارة إلى المعلومات الأساسية حول الموظف ، يجدر الإضافة إلى المنظمة ولماذا يتم إرسال المستند.
- لإعطاء المستند القيمة القانونية ، يتم وضع تاريخ وتوقيعات رئيس المؤسسة ، وكذلك موظف قسم شؤون الموظفين. من الضروري التصديق على الوثيقة بختم المنظمة.
الخاصية ليس لها قانون التقادم. يمكن تقديم الوثيقة الصادرة حسب الحاجة في أي وقت. إذا فقد الموظف السمة الصادرة له ، فله الحق في الاتصال بالمدير السابق لإعادة إصدار المستند.
مثير للاهتمام
الخاصية لها مثل هذه الميزة كنهج رسمي لتجميعها. ليس من غير المألوف أن يستخدم المديرون نفس القالب لوصف موظفيهم. ما هو أساس عدم الثقة في المعلومات المحددة في الوثيقة.
مثال على خاصية من مكان العمل
صدرت هذه الوثيقة إلى أناتولي بتروفيتش إيفانوف ، المولود في 7 مايو 1966. يعمل في VTB Bank. العنوان: شارع إيركوتسك. لينين 40 (تفاصيل البنك) من 24 يناير 2014 حتى يومنا هذا.
الحالة الاجتماعية: متزوج. أولغا بافلوفنا ، زوجة إيفانوف ، ولدت في 24 يوليو 1971
إيفانوف أ. تخرج من معهد إيركوتسك المالي بدرجة في المحاسبة. هذا متخصص - محترف في مجاله ، دقيق ومسؤول. مع الإدارة والمرؤوسين ، يحافظ على علاقة داعمة ، وهو مقيد وصبور وحساس. في الحالات التي تنشأ فيها نزاعات مع العملاء ، فهو على صواب. إنه قادر على حل أي مشكلة بالطرق السلمية. تشارك في حياة العمل الجماعي بكل سرور وتحضر دورات للتدريب المتقدم.
تم تقديم الوثيقة لهيئات الضمان الاجتماعي.
رومان بيترينكو رئيس الدائرة الاقتصادية لبنك VTB.
خصائص نموذجية للسائق من مكان العمل
تصدر خاصية للسائق من مكان العمل في حالة:
- طلبات السائق
- طلبات من منظمات مختلفة.
يمكن أن يكون المستند:
- الداخلية. توضع حسب متطلبات الأعمال الداخلية للمنظمة. على سبيل المثال ، لنقل سائق إلى قسم آخر أو إلى وظيفة أخرى.
- خارجي. تصدر بناء على طلب السائق أو بناء على طلب مؤسسات لا علاقة لها بالمنظمة التي يعمل بها الموظف. على سبيل المثال ، المحاكم والمدعين العامين والبنوك ، إلخ.
خصائص نموذجية للسائق من مكان العمل:
تاريخ إعداد.
العنوان ("مميزة").
البيانات الشخصية للسائق. الاسم الكامل والموقف. يمكنك تحديد تاريخ ميلاد الموظف ومعلومات التعليم.
معلومات احترافية. تاريخ التوظيف. إنجازات. الجوائز والعقوبات.
الميزات المتعلقة بقيادة السيارة (حذر ، يلتزم بقواعد المرور ، يساعد مستخدمي الطريق الآخرين)
توقيع المدير.
خصائص نموذجية للموظف في المحكمة
يمكن لأي مواطن أن يصبح مشاركًا في المحاكمة. لكي تعترف المحكمة بصفات هذا الشخص ، تُطلب شهادة من مكان العمل إلى المحكمة. في مكان العمل ، يظهر كل شخص أفضل ما لديه ، وصاحب العمل ، على عكس الأقارب ، هو شخص غير مهتم.
هناك أوقات يرفض فيها صاحب العمل إصدار هذه الوثيقة للموظف. في هذه الحالة ، لا يجوز للقانون إكراه صاحب العمل. إذا لجأ الموظف إلى القاضي لتقديم طلب رسمي ، ففي هذه الحالة لن يرفض صاحب العمل ، وبالتالي يمكن معاقبة رفض طلب القاضي.
خصائص نموذجية من مكان العمل إلى المحكمة:
صفة مميزة
على بيتروف فيدور سيرجيفيتش
يعمل Fedor Sergeevich Petrov في Luch LLC كسائق جرار منذ 1 أبريل 2015. يشغل حاليا نفس المنصب.
طوال فترة عمله ، حقق Fedor Sergeevich بشكل لائق توصيفات وظيفته ، بدرجة عالية من المسؤولية وأبقى الجرار في حالة جيدة ، ويخضع بشكل دوري لفحص تقني. إنه موظف منضبط ومنظم.
يتواصل مع زملائه بلباقة ، ولا يتعارض.
ليس له عقوبة تأديبية. أنا أقود جرارًا ، لم أخالف قواعد المرور مطلقًا.
تاريخ:
إمضاء:
ختم.
خصائص العينة من مكان العمل إلى الشرطة
قد تكون هناك حاجة لمثل هذا المستند للشرطة لتكوين رأي حول هوية المشتبه فيه أو الشاهد. قد يكون مطلوبًا أيضًا للشخص الذي يحصل على وظيفة في الشرطة. وفقًا لذلك ، قد يكون محتوى المستند مختلفًا تمامًا ، لكن الهيكل التقريبي لا يزال كما هو.
خصائص العينة من مكان العمل إلى الشرطة:
تاريخ.
الاسم ("الميزة").
البيانات الشخصية للموظف.
معلومات حول الشخص الذي صنع المستند.
معلومات عن المسؤوليات الوظيفية للموظف ونجاحه في العمل.
الصفات الشخصية للموظف.
الوضع العائلي.
توقيع منشئ الوثيقة.
ختم.
حصيلة
السمة هي قصة عن موظف غير محدودة بشكل صارم. يعتمد حجم المستند على إنجازات الشخص في مجال العمل وعلى رغبة المدير في سرد إنجازات وصفات الموظف. على الرغم من عدم وجود نموذج صارم للوثيقة ، لا يزال المديرون يكتبونها وفقًا لمعايير معينة.
اشترك في آخر الأخبار
جار التحميل ...