يلزم صاحب العمل بتنظيم العمل على حفظ وسجلات عمل وتخزينها وإصدارها. تقع المسؤولية داخل المؤسسة قبل رأسها لحضور مصنفات المصنفات في الوقت المناسب والصحيحة، ومحاسبتها وتخزينها وإصدارها من قبل شخص مخول خصيصا يعينه النظام (الطلب) لرئيس المؤسسة (الفقرة 45 من القواعد ل إجراء المصنفات المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي 16. 04. 2003 رقم 225).

تجدر الإشارة هنا إلى أنه في حالة التحقق من عمل موظفي الموظفين، سيتطلب مفتش الدولة للعمل في أمر إلزامي، إلى جانب وثائق أخرى، تقديم طلبية لتعيين المسؤول عن حفظ والمحاسبة وإصدار كتب العمل. في كثير من الأحيان، يحدد المفتش أولا مسألة من يقود مصنفات العمال وفي الوقت نفسه يطلب تقديمه شخصيا. وبعد ذلك، يطلب إظهار الطلب يؤكد أنه كان ضابط الموظفين هذا مخول لقيادة كتب العمل.

في غياب هذا الطلب، سيقوم مفتش الدولة في العمل بتعيين أمر بالضرورة للقضاء على انتهاك تشريعات العمل. لذلك، من الأفضل نشر هذا النظام على الفور، دون إحضار القضية إلى التطرف.

عواقب انتهاك تشريعات العمل (المادة 5. 27 من قانون المدونة الإدارية):

فرض غرامة إدارية على المسؤولين بمبلغ 5 إلى 50 حرفا أدنى للأجور:

1) للأشخاص الذين يتعرضون سابقا للعقاب الإداري بسبب جريمة إدارية مماثلة، يستلزم هذا الانتهاك استبعادا لمدة سنة إلى ثلاث سنوات؛

2) فرض غرامة إدارية على المنظمة بمبلغ من 300 إلى 500 حرفا أدنى للأجور.

نشر هذا الأمر، لا ينبغي أن يقتصر رئيس المؤسسة على إشارة إلى المشاركة - "فرض المسؤولية عن حفظ وتخزينها مع الأخذ في الاعتبار كتب العمل على مفتش الموظفين". من الضروري أيضا الإشارة إلى الاسم، الاسم الأول، Pathonoumic، لأنه يتعلق الأمر بالتركيز بسلطات خاصة شخص معين .

من أجل (التخلص)، تجدر الإشارة أيضا إلى أنه في حالة اتجاه الموظف المسؤول في رحلة عمل، يتم تمرير العطلات أو عدم وجود عمل في العمل لأسباب جيدة لواجباتها إلى رأس القسم (الشكل 1 رقم 1).

FIG.1 ترتيب عينة لتعيين المسؤول عن حفظ ومحاسبة وتخزين وإصدار كتب العمل

في هذا الترتيب، من غير المرغوب فيه للغاية توزيع الوظائف المتعلقة بالحفاظ عليها، مع مراعاة وتخزين الكتب العمالية بين العديد من الموظفين. على سبيل المثال، تم إصلاح الوظيفة الموجودة على ملء كتب العمل على مفتش أحد الموظفين، والثاني، ويتم إصلاح وظائف المحاسبة والتخزين. لأنه من ناحية، فإنه يتناقض مع "قواعد كتب العمل"، وفقا لما يجب عليه صاحب العمل تعيين شخص معتمد خصيصا. من ناحية أخرى، فإنه يخفف من السيطرة على تنفيذ الطلب.

في حالة إقالة الموظف المسؤول عن سلوك كتب العمل، يتم نقل صلاحياته إلى موظف آخر أو الذهاب إلى رأس المؤسسة للوقت حتى يتم العثور على البديل. بالمناسبة، لا يسهم الموظف المسؤول عن إدارة كتب العمل في سجله ولا يضمن لهم - يتم تعيين السجلات أو رأس المؤسسة أو تخصيصها خصيصا لعملية الموظفين لمرة واحدة.

يتم صادر نقل الصلاحيات للحفاظ على ومحاسبة وتخزين كتب العمل من موظفي الفصل عن أوامر المقابلة:

– عند النقل إلى الموضع الشاغر من موظف آخر ينعكس مسؤولية الحفاظ على ومحاسبة وتخزين كتب العمل في ترتيب الترجمة (الشكل 2)؛

FIG.2 عينة ترتيب النقل إلى الموضع الشاغر لمفتش الموظفين مع فرض المسؤولية عن الحفاظ على ومحاسبة وتخزين كتب العمل

– إذا في الموظفالذي وظيفة العمل لا يرتبط بكتب العمل (على سبيل المثال، مدير المكتب)، على شروط الجمع يعين الواجب رفض الموظف عن طريق الحفاظ على ومحاسبة وتخزين كتب العملT. يتم إصلاح نقل السلطة في الترتيب على مجموعة من المشاركات (تين. 3)؛

FIG.3 عينة من أجل مزيج من المشاركات مع توحيد المسؤوليات للحفاظ على سجلات التوظيف والمحاسبة وإصدارها

– إذا تم تعيين هذه القوى إلى مفتش الموظفين الثانيفي الوقت نفسه، يتم نشر أمر خاص (الشكل 1).

2. نموذج سجل التوظيف الجديد

قائمة تسمية العنوان FIG.4

الشكل 5 شكل كتاب العمل

شكل FIG.6 بطانة مرتبطة

تين. رقم 7 شكل أقسام "معلومات حول العمل" و "معلومات عن منحها"

3. تسجيل كتاب العمل

دعونا نفكر في التفاصيل كيف يتم شغل سجل التوظيف. إذا تم تشغيل الموظف لأول مرة بواسطة المصنف، فهناك مملوء فقط بحضور هذا الموظف من قبل ممثل معتمد لإدارة المؤسسات. يتم إجراء السجلات بواسطة الريش، الكرة، مقبض هلام أو مقبض الأسطوانة، حبر مقاوم للضوء (معجون، جل) أسود، أزرق أو بنفسجي. يتم تسجيل معلومات الموظف في الصفحة الأولى (صفحة العنوان) لسجل التوظيف ويتم تعيينها من قبل توقيع الشخص المختار والختم خصيصا.

تتم كتاب العمل باللغة الروسية (الولاية). ومع ذلك، في جمهورية الجمهورية، التي تعد جزءا من الاتحاد الروسي وأنشأت لغة دولتها - باللغة الروسية وللغة الدولة في هذه الجمهورية.

مع كل سجل تم إدخاله في سجل التوظيف (إدراج)، حول العمالة، يتم إلزام ترجمة الموظفين الدائمين في العمل وموظفي الفصل بالتعرف على مالك هذا الكتاب (بطانة) عند استلام البطاقة الشخصية، والتي تكرر الدخول الدقيق من سجل التوظيف (بطانة).

تسجيل ورقة العنوان

معلومات عن الموظف المسجلة في الصفحة الأولى (صفحة العنوان) لسجل التوظيف (الشكل 8):

1) اللقب، الاسم، يتم تسجيل دواء للموظف بالكامل (دون تقليل أو استبدال الأحرف الأولى من الأحرف الأولى) والنزاعات على أساس جواز سفر أو وثيقة أخرى تؤيد الهوية (على سبيل المثال، تذكرة عسكرية، جواز سفر أجنبي رخصة القيادة، إلخ)؛

2) يشار تاريخ الميلاد بالكامل على أساس جواز سفر، شهادة ميلاد أو وثيقة هوية أخرى. على سبيل المثال، 12 يوليو 1968؛

3) يشار إلى معلومات التعليم على أساس الوثيقة ذات الصلة (الشهادة، الشهادة، الدبلوم، تذكرة الطلاب، كتاب الائتمان، شهادة المؤسسة التعليمية، إلخ). يتم تسجيل جميع المعلومات وفقا للتصوير الروسي للمعلومات السكانية (OKIN) والمعدل من جميع الروسية للتعليم (OCO):

- التعليم العام الرئيسي - الموظف تخرج من المدرسة الثانوية، المدرسة مع دراسة متعمقة للموضوع، Lyceum، صالة الألعاب الرياضية؛

- التعليم العام الثانوي (الكامل) - العمال الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية الخاصة الثانوية (المدارس الفنية والكليات)، ولكن لم يتدرب منهم؛

- التعليم المهني الأولية - تخرج موظف من مدرسة مهنية أو مؤسسات تعليمية تعادلهم؛

- التعليم المهني الثانوي - موظف تخرج من مؤسسة تعليمية ثانوية خاصة (كلية تقنية، كلية)

- التعليم العالي غير الكامل - موظف تخرج من ثلاث دورات من أعلى مؤسسات تعليمية؛

- تعليم عالى؛

- الدراسات العليا.

4) المهنة والتخصص يشير إلى أساس وثيقة حول التعليم أو المؤهلات أو المعرفة الخاصة (عند الدخول إلى العمل، تتطلب معرفة خاصة أو تدريب خاص) أو غيرها من الوثائق المنفذة بشكل صحيح.

يشار أيضا تاريخ الانتهاء من المصنف بالكامل إلى تاريخ الميلاد.

FIG.8 عينة ملء عنوان قائمة العمالة

بعد ذلك، يضمن موظف توقيعه صحة المعلومات المقدمة. والشخص المسؤول عن إصدار كتب العمل يضع توقيعه في نهاية الصفحة الأولى (صفحة العنوان) لسجل التوظيف. كلمة "الطوابع الطبية" تعني، يجب تحديد اسم الشخص المسؤول دون اختصارات ورابطات بيانية مع الأحرف الأولى. بعد ذلك، في مكان مبين خصيصا (MP)، يتم تثبيت طباعة موظفي خدمة الموظفين، وفي غياب هذا، بصمة المؤسسة.

إجراء إجراء تغييرات في صفحة العنوان

يتم إجراء التغييرات في اللقب والاسم والامتحان وتاريخ الميلاد من قبل الإدارة في مكان العمل على أساس وثيقة (جوازات السفر وشهادات الميلاد والزواج أو الذوبان حول تغيير الاسم والاسم والاسم والشعورين وغيرها. ) ومع الإشارة إلى رقم وتاريخ إصدار هذه الوثائق.

يتم إجراء التغييرات في الصفحة الأولى (صفحة العنوان) لسجل التوظيف. في الوقت نفسه، يتم عبور اللقب السابق والاسم أو الاسم أو الأمهات أو تاريخ الميلاد من خلال ميزة واحدة يتم تسجيل بيانات جديدة. يتم تسجيل الإشارات إلى المستندات ذات الصلة على الجانب الداخلي من الغطاء ويتم تعيينها من قبل توقيع رئيس المنظمة أو الشخص المصرح به شخصيا وختم المنظمة أو ختم خدمة الموظفين (الشكل 7، 8) وبعد

FIG.9 تعديلات عينة على عدد "الاسم الأخير" من قائمة عنوان العمل

التغييرات في الشكل .0 عينة في عدد "تاريخ الميلاد" في قائمة العنوان دفتر العمل

تغيير (إضافة) لسجلات التعليم الجديد المستلم، المهنة، يتخذ التخصص من خلال إضافة الإدخالات المتاحة دون رفع تردد التشغيل السجلات المسجلة. على سبيل المثال، إذا كان لدى الموظف التعليم المهني الأولية، وتخرج من الكلية، أصبح تعليمه على التوالي احترافا ثانوي. في العمود "التعليم" من خلال الفاصلة، يشار إلى "المتوسطة المهنية" (الشكل 11).

TIG.11 عينة التعديلات على عدد "التعليم" من قائمة العنوان دفتر العمل

ملء القسم "معلومات العمل"

جميع المعلومات حول العمل المنجز، والترجمة إلى وظيفة أخرى دائمة، والمؤهلات، والفصل، والجوائز تصدر إلى سجل التوظيف على أساس النظام (الطلبات) من صاحب العمل في موعد لا يتجاوز الأسبوع.

يتم تسجيل التواريخ في جميع أقسام كتب العمل من قبل الأرقام العربية (العدد والشهر - رقم مزدوج، السنة هي أربعة أرقام). على سبيل المثال، إذا تم قبول موظف في 12 ديسمبر 2005، يتم تسجيل الدخول في المصنف: "12. 12. 2005. "

يتم ترقيم جميع السجلات التي تم إجراؤها على رقم دفتر العمل (زيادة الترقيم خلال فترة نشاط العمل الخاص بالموظف) وهي مصنوعة بعناية ومفصولة، دون اختصارات. على سبيل المثال، من المستحيل كتابة "العلاقات العامة". بدلا من "النظام"، "سوف" بدلا من "النظام"، "لكل". بدلا من "مترجم"، إلخ.

لا تؤكد توقيع وطباعة كل سجل تم تقديمه في قسم "معلومات العمل". التوقيع المسؤول عن الحفاظ على وكالات العمل وإصدارها وإصدارها، وطباعة المؤسسة (خدمات الموظفين) ملصقة فقط بعد الكتابة عن الفصل.

بدء السجلات إلى سجل التوظيف للموظف الجديد يبدأ بسجل اسم الشركة. يشار إلى العمود 3 من القسم "معلومات حول عمل" سجل التوظيف في شكل عنوان عنوان كامل للمؤسسة، وكذلك الاسم المختص للمنظمة (إن وجد). علاوة على ذلك، فإن هذا الإدخال غير مرقم. على سبيل المثال، إذا كانت تنظيم "النقانق ذات العلامات التجارية OJSC" لها اسم مختصر، أي، يتم تسجيل إنشاء المنظمة أن اسمه المختصر هو OJSC FC، ثم وفقا للفقرة 3. 1 من التعليمات، هذا الاسم المختصر المقدمة (الشكل 12).

FIG.12 تطبيق نموذج اسم المؤسسة في سجل التوظيف

يتم إعداد التالي لتسجيل وظيفة، والتي يتم تثبيتها في العمود 1 بواسطة رقم السجل، وفي العمود 2 يشير إلى تاريخ القبول للعمل. في العمود 3، يتم إجراء إدخال أو موعد على التقسيم الهيكلي للمؤسسة، مما يشير إلى اسمه المحدد (إذا تم تضمين شرط العمل في وحدة هيكلية معينة في عقد العمل كهم مهم)، اسم الموقف (العمل )، التخصص، المهنة تشير إلى المؤهلات (الأرز .13).

سجلات على اسم العمل أو الموقف الذي تم فيه اعتماد الموظف الذي تم اعتماده وفقا لأسماء المهن المحددة في دليل مؤهلات التعريفة الموحدة للأعمال والمهن العاملين (حسب الصناعات)، دليل المؤهل للمديرين والمتخصصين وغيرهم الموظفون، المصنف باللغة الروسية لمهن العمال، ووظائف الموظفين والانقسامات التعريفية أو وفقا لجدول التوظيف.

إذا كان أداء العمل في بعض المناصب أو التخصصات أو المهن يرتبط بتوفير الفوائد أو القيود المعينة، يجب أن يتوافق اسم هذه الوظائف أو التخصصات أو المهن ومتطلبات التأهيل من أجل الأسماء والمتطلبات المقدمة من المؤهلات ذات الصلة الدلائل. خلاف ذلك، يتم حرمان الموظف من الحق في هذه الفوائد (على سبيل المثال، معاش تفضيلي).

FIG.13 تسجيل عينة على العمل في كتاب العمل

في عدد 4، تاريخ وعدد الطلب (الطلبات) أو قرار صاحب العمل الآخر، وفقا للموظف قبل العمل. أثناء نشاط عمله، يمكن للموظف تحسين تصريفه أو فئته (سائق) حول سجل التوظيف، يتم إدخال مقابلة (FIG.14).

FIG.14 تسجيل عينة في المصنف بتغيير التفريغ

بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظف إتقان التخصص الثاني (المهنة) حول ما يتم إحراز السجل في المصنف مع مؤشر التصريف أو الفصول أو فئات أخرى من هذه المهن أو التخصصات أو مستويات المؤهلات. على سبيل المثال، أنشئ جهاز المعدات في إنتاج المنتجات الغذائية المهنة الثانية "مصلح كهربائي لإصلاح وصيانة المعدات الكهربائية" مع تعيين التفريغ الثالث. في هذه الحالة، في المصنف في قسم "معلومات العمل" في العمود 1، يتم تعيين رقم التسلسل للسجل، في العمود 2، يتم الإشارة إلى تاريخ إنشاء المهنة الثانية، في العمود 3، يتم إدخال الإدخال المقابل ، في العمود 4 يشير إلى رقم الشهادة وتاريخ الإصدار (الشكل 15).

FIG.15 سجل العينة في دفتر العمل حول إنشاء المهنة الثانية

إذا، عند إنشاء المهنة الثانية، يتم توجيه الاتزام بالالتزام بأداء هذه الأعمال (FIG.16)، ثم في القسم "معلومات حول عمل" دفتر العمل، يتم الإدخال التالي (الشكل 17) وبعد

FIG.16 ترتيب عينة من إنشاء المهنة الثانية مع فرض رسوم إضافية

FIG.17 سجل عينة في دفتر العمل حول إنشاء المهنة الثانية مع وضع الواجبات الإضافية

في كثير من الأحيان، يتم إجراء المكملات الغذائية أو التغييرات باسم المشاركات (المهن) في جدول منتظم فيما يتعلق بالتغييرات أو الإضافات ذات الصلة، والمساهمة في الدلائل المؤهلة. يتم إدخال هذه التغييرات (الإضافات) في سجلات التوظيف على أساس الطلب (الطلبات) أو قرارات أخرى لصاحب العمل (الشكل 19) بالترتيب التالي. يتم تعيين رقم تسلسل الإدخال في العمود 1 من قسم "معلومات العمل"، في العمود 2 يشير إلى تاريخ موضع الموضع (المهنة)، في العمود 3 يتم إدخال الإدخال المقابل، وفي العمود 4 يشير إلى عدد عدد طلب التغييرات في جدول الموظفين.

FIG.18 سجل عينة في دفتر العمل حول إجراء تغيير في وظيفة الاسم

إجراء سجل لإعادة تسمية مؤسسة لسجل التوظيف

في العقد الماضي، تحدث إعادة تسمية المنظمات في كثير من الأحيان. يجب أن تنعكس هذه الرصيات في سجلات التوظيف من مؤسسات هذه المنظمات. في هذه الحالة، يتم إجراء خط منفصل في العمود 3 من "معلومات العمل" لسجل التوظيف من خلال الإدخال المناسب (الشكل 19). في العمود 4، فإن أساس إعادة تسمية أمر (ترتيب) أو حل صاحب عمل مختلف، تاريخه ورقمه. في هذه الحالة، لم يتم إجراء مهمة رقم قياسي وتاريخ مقدمةها.

FIG.19 دخول العينة في سجل التوظيف حول إعادة تسمية مؤسسة

إجراء تسجيل في وقت الخدمة كجزء من القوات المسلحة لروسيا

وفقا للفقرة 2 من قواعد كتاب العمل في المكان الرئيسي للعمل الرئيسي، يتم الإدخالات في وقت الخدمة العسكرية وفقا للقانون الاتحادي "بشأن المسؤوليات العسكرية والخدمة العسكرية"، الخدمة في هيئات الشؤون والجمارك الداخلية سلطات.

يتم تحديد وقت الخدمة في القوات المسلحة لروسيا من خلال التسجيل في تذكرة عسكرية (تاريخ وعدد وزير الدفاع الروسي حول دعوة الخدمة العسكرية وإقالة منه) (FIG.20).

تين. 20 تسجيل عينة في وقت خدمة القوات المسلحة الروسية

إجراء سجلات على وقت التدريب على الدورات والمدارس لتحسين المؤهلات، عند إعادة التدريب والتدريب.

يرصد المصنف في مكان العمل مع مؤشر الوثائق ذات الصلة بشأن وقت التدريب على الدورات وفي المدارس لتحسين المؤهلات، وإعادة التدريب والتدريب.

إجراء سجلات حول تجربة العمل المستمر

إجراء سجلات من الخبرة العملية المستمرة في دفتر العمل في الحالات التالية:

- إذا تم استعادة تجربة العمل المستمرة في الطريقة المنصوص عليها.

وفقا للفقرة 23 من قواعد إدارة الكتب العملية، فإن إجراء سجل حول استعادة الخبرة المستمرة في مصنف الموظف في المكان الأخير في التسلسل التالي. في العمود 3 من القسم "معلومات العمل" المصنوعة: "يتم استعادة تجربة العمل المستمرة مع هذا الرقم، الشهر والسنة"، في العمود 4 المشار إليها بالوثيقة، على أساس سجل السجل، مع الإشارة إلى تاريخه ورقمه (الشكل.21)؛

FIG.21 تسجيل العينة إلى سجل التوظيف حول استعادة التجربة المستمرة

- إذا لم يتم احتساب وقت العمل في تجربة العمل المستمر (على سبيل المثال، في الأشخاص الذين خدموا العقوبة في شكل عمل إصلاحي).

وفقا للفقرة 23 من قواعد إجراء كتب العمل في سجلات العمل للأشخاص الذين تركوا العمل الإصلاحي دون السجن، يتعين على السجل أن وقت العمل خلال هذه الفترة لا تحسب في تجربة عمل مستمرة. يرصد هذا الدخول إلى سجل التوظيف في نهاية الفترة الفعلية لخدمة الجملة، والتي تم إنشاؤها على مساعدة هيئات الشؤون الداخلية. عند رفض المدان من العمل بطريقة محددة وإدخالها إلى مكان عمل جديد، يتم الإدلاء ذي الصلة على سجل التوظيف في المؤسسة حيث تم تبنيه أو إرساله. يتم تسجيل السجل في التسلسل التالي.

يشير العمود 1 من قسم "معلومات العمل" إلى رقم التسلسل رقم تسجيل، في العمود 2 - يتم تسجيل تاريخ التسجيل، في العمود 3: "وقت العمل مع مثل هذا التاريخ (العدد، الشهر، السنة) بحلول هذا التاريخ (العدد، الشهر، السنة) لا تحسب في تجربة العمل المستمرة. " يشير Count 4 إلى أساس إصدار دخول في سجل التوظيف - أمر (ترتيب) لرأس الشركة، تاريخ نشره والعدد (الشكل.22).

الشكل 2 الشكل 2 يؤدي إلى إدخال دفتر العمل بشأن إدراج وقت العمل في تجربة العمل المستمر

إجراء تغييرات على سجل التوظيف

في حالة تحديد سجل غير صحيح أو غير دقيق لمعلومات العمل، يتم إجراء تصحيحها من قبل إدارة تلك المؤسسة، حيث تم إدخال دخول خاطئ أو صاحب عمل في مكان جديد للعمل على أساس وثيقة صادرة عن صاحب العمل الذي ارتكبت خطأ. إن الإدارة في مكان عمل جديد ملزم بتوفير موظف في هذه المساعدة اللازمة.

ومع ذلك، إذا تم إعادة تنظيم مؤسسة أحدث أو سجل غير صحيح أو غير دقيق، فسيتم تصحيحه من خلال خلفها، وفي حالة تصفية المنظمة، صاحب العمل في مكان جديد للعمل على أساس الصلة وثيقة.

يجب أن تكون المعلومات التي تم تصحيحها عن العمل تمتثل بالكامل من أصل الطلب (الطلبات)، وعندما فقدت - وثيقة أخرى تؤكد المعلومات ذات الصلة حول العمل (وثائق الأرشيف المتعلقة بتوظيف العمال والبطاقات الشخصية والبيانات الاستيطانية الحسابات الشخصية للأجور، إلخ).

وفقا للفقرة 29 من قواعد كتب العمل، لا يمكن للشهية بمثابة أساس لإصلاح السجلات السابقة، باستثناء:

- السجلات التي يوجد قرار للمحكمة؛

- حالات فقدان الكتلة في كتب العمالة العاملين نتيجة لحالات الطوارئ (الكوارث البيئية والكوارث، والكوارث الطبيعية، أعمال الشغب الجماعية وغيرها من الظروف الطارئة).

تنشأ لجنة الخبرة العمالية لهؤلاء العمال من قبل لجنة إنشاء الخبرة التي أنشأتها السلطات التنفيذية في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي. تشمل هذه اللجنة ممثلين عن أصحاب العمل أو النقابات العمالية أو هيئات تمثيلية أخرى معتمدة من قبل الموظفين، وكذلك المنظمات المهتمة الأخرى.

إن إنشاء حقيقة العمل، معلومات حول المهنة (الموقف) وفترات العمل في هذه المنظمة تنفذ من قبل اللجنة على أساس الوثائق المتاحة من الموظف (الشهادة، تذكرة النقابة، بطاقة المحاسبة عضو نقابي، كتاب حساب، إلخ). في حالة غيابهم - على أساس شهاد شهودين أو أكثر يعرفين الموظفين بالاشتراك مع أنشطة تكنولوجيا المعلومات في منظمة واحدة أو في نظام واحد.

إذا كان الموظف قد عمل بالفعل قبل الدخول في هذه المنظمة، فإن اللجنة تتخذ تدابير للحصول على وثائق تؤكد هذه الحقيقة.

وفقا لنتائج عمل اللجنة، يتم وضع فعل في أي فترات من العمل والمهنة (الموقف) ومدة تجربة عمل الموظف.

يصدر صاحب العمل على أساس لجنة اللجنة عامل مكررة كتاب عمل.

إذا لم يتم الحفاظ على المستندات، فيمكن تأكيد تجربة العمل، بما في ذلك تلك المنشأة على أساس الشهادة، في المحكمة.

لا يسمح بالتصحيح والعبور المعبر غير الدقائل غير الدقيقة أو غير الصحيحة في أقسام المصنف (بطانة) "معلومات حول العمل" و "معلومات حول منح (الترويج)".

يتم إجراء تغييرات على سجل التوظيف على النحو التالي (الشكل.23). بعد السجل الأخير في هذا القسم، يشار رقم التسلسل التالي، تاريخ الدخولوفي العمود 3 يتم تسجيله: "تسجيل الرقم غير صالح للغاية." بعد ذلك، يتم الإدخال الصحيح، وفي العمود 4 يشير إلى:

1. تاريخ وعدد الطلب (الطلبات) أو قرار أي قرار آخر من صاحب العمل، يتم إدخال الدخول الذي تم إدخاله بشكل غير صحيح في سجل التوظيف (الشكل.23)؛

FIG.23 عينة إجراء تغييرات على سجل التوظيف

2. تاريخ وعدد الطلب (الطلبات) أو قرار أي قرار آخر من صاحب العمل، على أساس ما يتم الإدخال الصحيح. على سبيل المثال، في حالة الاعتراف بإعلام صالة الفصل أو نقل صاحب العمل، سلطة التحكم والإشراف، سلطة النظر في نزاعات العمل أو المحكمة في كتاب العمل، يتم الإدخالات التالية:

- عند الاستعادة في العمل السابق (الشكل 24):

FIG.24 ملخص الكتابة إلى دفتر العمل على استعادة العمل

- عند تغيير صياغة سبب الفصل (الشكل.25):

FIG.25 تصحيح عينة في دراسة العمل

في هذه الحالة، من الضروري أن نتذكر أنه إذا كان هناك سجل من الفصل أو الترجمة إلى وظيفة دائمة أخرى في المصنف، معترف به لاحقا على أنها غير صالحة، يصدر بيان الموظف المكتوب نسخة مكررة من سجل التوظيف دون إدخال السجلات غير المعترف بها.

ملء القسم "معلومات عن منح"

حق رئيس المؤسسة الحق في تشجيع ومكافآت العمال الذين يقومون بتنفيذ واجبات العمل بضمير (يعلن الامتنان، يمنح الجائزة، وهي جوائز هدية قيمة، شهادة دبلوم، تمثل رتبة الأفضل في المهنة). جميع أنواع الجوائز والحوافز هي إلزامية ساهمت في سجل التوظيف. وفقا للفقرة 24 من قواعد إدارة الكتب العملية، هذه هي الأنواع التالية من الجوائز من أجل وضع حد كبير:

أ) منح جوائز الدولة، بما في ذلك تخصيص صفوف تكريم الدولة، على أساس المراسيم ذات الصلة والحلول الأخرى؛

ب) منح الشهادات الفخرية، وتعيين الألقاب ومكافأة العلامات السيئة، والشارات، ودبلومات، وشهادات الشرف للمؤسسة؛

ج) الأنواع الأخرى من التشجيع المنصوص عليها في تشريع الاتحاد الروسي، وكذلك الاتفاقات الجماعية، قواعد لوائح العمالة المحلية للمنظمة والمواثيق واللوائح المتعلقة بالانضباط.

لا يتم تسجيل المصنفات من قبل أقساط الأقساط المنصوص عليها في نظام الأجور أو دفعها المنتظمة.

يوفر "تعليمات ملء كتب العمل" الإجراء التالي لإدخال معلومات حول منح. في العمود 3 من القسم "معلومات حول منح" سجلات التوظيف في شكل عنوان يشير إلى الاسم الكامل للمنظمة، وكذلك الاسم المختص للمنظمة (إن وجد). علاوة على ذلك، فإن هذا الإدخال غير مرقم. بعد ذلك، يتم تعيين رقم التسلسل للسجل في العمود 1، في العمود 2 يشير إلى تاريخ منحها، في العمود 3 يتم كتابةه لمن يتم منح الموظف، الذي يشير إلى أي إنجازات وما هو جائزة، وفي العمود 4 يشير إلى الاسم من المستند، على أساس تسجيل الدخول، مع الإشارة إلى تاريخه ورقمه (الشكل.26).

FIG.26 سجل عينة في المصنف حول منح هدية قيمة

ملء المعلومات حول الفصل (إنهاء عقد العمل)

ينبغي أن تنفذ إدخالات في دفتر العمل بشأن أسباب إنهاء عقد العمل بدقة وفقا للصياغة المحددة في الترتيب (التخلص منها) بشأن إنهاء عقد العمل، وإشارة إلى المادة ذات الصلة من العمل قانون الاتحاد الروسي أو القانون الاتحادي الآخر.

بعد ذلك، إلى جانب الموظف، من الضروري التحقق مما إذا كانت الإدخالات تتم بشكل صحيح على العمالة، وتحويل، وتخصيص المؤهلات، والعروض الترويجية (منح) ورفضها. إذا تم اكتشاف خطأ، فأنت بحاجة إلى إجراء تصحيحات مناسبة.

بعد ذلك، وفقا للمطالبة 35 من قواعد الكتب العاملة، فإن جميع السجلات التي أدخلت على دفتر العمل الخاص به أثناء العمل في هذا المشروع، بما في ذلك القسم "معلومات عن منح (الترقيات)"، يتم تعيينها من قبل توقيع صاحب العمل أو الشخص المسؤول عن الحفاظ على كتب العمل أو طباعة المؤسسات أو خدمات الموظفين، وكذلك توقيع الموظف نفسه (الشكل 27). من خلال توقيعه، يعرب الموظف عن موافقته مع الإدخالات التي سجلتها السجلات تؤكد نشاط عمله في هذا المشروع.

FIG.27 عينة تصميم دفتر العمل عند رفض الموظف

في حالة رفض موظف إقالة من محطة توقيعه في سجل التوظيف، يحتاج إلى توضيح أنه وفقا للفقرة 3 من اللوائح المتعلقة بإجراء كتب العمل، فإنه ملزم بوضع توقيعه في سجل التوظيف بعد التعرف على الإدخالات هناك. إذا كان لا يزال الموظف يرفض وضع توقيعه في سجل التوظيف، فسيتم وضع الفعل المقابل (الشكل 28).

قانون FIG.28 بموجب عينة على رفض التوقيع في كتاب العمل

عند ملء المصنف في لغة الدولة للاتحاد الروسي وفي لغة الدولة للجمهورية كجزء من الاتحاد الروسي، يتم تعيين كلا النصين.

يصدر المصنف للموظف في يوم الفصل (آخر يوم عمل) بسجل من الفصل (إنهاء عقد العمل). وفقا للفقرة 6. 2 تعليمات ملء مصنفات تاريخ الفصل (إنهاء عقد العمل) يعتبر آخر يوم عمل، ما لم ينشأها القانون الاتحادي، وعقد عمل أو اتفاق بين صاحب العمل والموظف وبعد

على سبيل المثال، عندما يتم إنهاء عقد التوظيف مع الموظف فيما يتعلق بالإقالة في رغبته الخاصة من 10 ديسمبر 2005، فإن اليوم الأخير من العمل هو 10 ديسمبر 2005. في هذه الحالة، يتم إجراء التسجيل على الفصل (إنهاء عقد العمل) في دفتر التوظيف الخاص بالموظف بالترتيب التالي. يتم تعيين رقم التسلسل في قسم السجل في قسم "معلومات العمل"، في العمود 2 يشير إلى تاريخ الانفصال (10. 12. 2005)، في العمود 3 سجلات حول سبب الفصل (إنهاء عقد العمل)، في العمود 4 يشير إلى تاريخ وعدد الطلب (الطلبات) أو قرار آخر من صاحب العمل حول الفصل (الشكل 29).

FIG.29 عينة صنع سجل الفصل في كتاب العمل

في حالة إنهاء عقد العمل بشأن مبادرة الموظف لأسباب يربط التشريع توفير بعض الفوائد والمزايا، يتم تقديم سجل من الفصل (إنهاء عقد العمل) في سجل التوظيف بهذه الأسباب (الشكل 30).

FIG.30 عينة إجراء سجل من الفصل على طلبك الخاص فيما يتعلق بنقل الزوج للعمل في محال آخر في كتاب العمل

FIG.31 عينة من إصدار سجل من الفصل على طلبه الخاص بسبب الحاجة إلى القيام بعناية طفل دون سن 14 عاما إلى سجل التوظيف

في حالة تأخير إصدار موظف في سجل التوظيف لخطأ صاحب العمل، قدم في كتاب العمل للخطأ أو غير مناسب للقانون الاتحادي لصياغة أسباب إقالة الموظف، صاحب العمل ملزم بتعويض الموظف الذي لم يتلق الأرباح طوال الوقت. يوم الفصل (إنهاء عقد العمل) في هذه الحالة هو يوم إصدار سجل توظيف.

ومع ذلك، إذا كان ذلك في يوم الفصل، فمن المستحيل إصدار كتاب عمال فيما يتعلق بنقص موظف أو رفضه تلقي سجل عمل في متناول اليد، يرسل صاحب العمل إشعارا بالموظف بشأن الحاجة إلى الظهور لسجل التوظيف أو توافق على إرسالها عن طريق البريد. في الوقت نفسه، يسمح بإرسال سجل التوظيف عبر البريد على العنوان المحدد من قبل الموظف فقط بموافقته. من تاريخ اتجاه هذا الإشعار، يعفى صاحب العمل من المسؤولية عن التأخير في إصدار موظف سجل التوظيف.

في حالة وفاة الموظف، يصدر سجل التوظيف بعد إجراء سجل مناسب لإنهاء عقد العمل إلى أحد أقاربه عند استلام أو إرساله عبر البريد في البيان المكتوب لأحد الأقارب (الشكل. 32).

FIG.32 عينة إجراء سجل لإنهاء عقد العمل فيما يتعلق بموت بطاقة العمل الموظف

ميزات صنع سجلات الفصل (إنهاء عقد العمل) والقبول (التعيين) للعمل فيما يتعلق بنقل موظف إلى عمل ثابت آخر لصاحب عمل آخر (إلى منظمة أخرى) أو انتقالها إلى العمل المنتخب (الوظيفة)

إذا تم رفض الموظف فيما يتعلق بنقل الموظفين للعمل المستمر آخر لأصحاب عمل آخر (إلى مؤسسة أخرى) في العمود 3 من القسم "معلومات حول العمل" للمصنف المشار إليه، في أي ترتيب مترجم: في طلب الموظف (FIG.33) أو من موافقته (الشكل 34).

FIG.33 عينة من صنع سجل من الفصل من أجل الترجمة إلى عمل ثابت آخر لصاحب عمل آخر بناء على طلب الموظف إلى سجل التوظيف

بناء على طلب الموظف"يتم تطبيقه عندما يذهب موظف بلده إلى منظمة أخرى.

FIG.34 عينة إجراء سجل من الفصل من أجل الترجمة إلى عمل ثابت آخر لصاحب عمل آخر مع موافقة الموظف على سجل التوظيف

الصياغة: "الفصل فيما يتعلق بالترجمة إلى عمل ثابت آخر لصاحب عمل آخر مع موافقته»استخدمت، في الأمر عندما يتم نقل الموظف إلى مؤسسة أخرى.

عند تلقي وظيفة جديدة في كتاب التوظيف الخاص بالموظف في العمود 3 من القسم "معلومات حول العمل" في شكل عنوان، يشار إلى الاسم الكامل للمؤسسة، وكذلك، إذا كان ذلك متاحا، الاسم المختص للمنظمة وبعد تحت هذا العنوان في العمود 1، يشير رقم التسلسل للسجل التمهيدي، في العمود 2 إلى تاريخ القبول للعمل.

في العمود 3، يتم إجراء سجل التبني أو التعيين على التقسيم الهيكلي للمؤسسة، مما يدل على اسمه المحدد، اسم الموقف (العمل)، التخصص، المهنة، يشير إلى المؤهلات. في الوقت نفسه، من الضروري الإشارة إلى ذلك يتم قبول الموظف (معين) من أجل الترجمة ومنظمة (الشكل 35).

سجل نموذج موعد للعمل 35 للعمل في ترتيب الترجمة في سجل التوظيف

إذا تم رفض الموظف بسبب الانتقال إلى العمل الانتخابي (الموقف) إلى صاحب عمل آخر (إلى مؤسسة أخرى) في سجل التوظيف، يتم تسجيل سجل: "أطلق النار بسبب الانتقال إلى العمل الانتخابي (يشير إليه) اسم المنظمة)، الفقرة 5 من المواد 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي "(الشكل 36).

FIG.36 عينة تقدم دخول الفصل فيما يتعلق بالانتقال إلى الموقف المنتخب في كتاب العمل

عند إجراء سجل عمل في مكان جديد للعمل بعد إخطار الاسم الكامل للجسم الانتخابي، وكذلك الاسم المختصر للجسم المنتخب (إن وجد) في العمود 3 من القسم "معلومات حول العمل" لسجل التوظيف ، يشير الموظف إلى أي عمل (الموقف) وفي العمود 4 يشير إلى قرار الهيئة الانتخابية، وتاريخ وعدد اعتماده (الشكل 37).

FIG.37 تعيين عينة من الانتخابات في موقف في سجل التوظيف

ميزات سجل العمل للمدير العام (المدير)

على النحو التالي من أحكام الفن. 16، 17 و 19 و 275 من قانون العمل للاتحاد الروسي عقد التوظيف مع الشخص الذي ينفذ وظائف الهيئة التنفيذية الوحيدة للشركة هو الانتخابات (التعيين) من قبل اجتماعه العام للمشاركين في الشركة إلى الموقف المدير العام (المدير) لفترة محددة من قبل ميثاق الشركة. وقع عقد التوظيف نيابة عن الشركة، كقاعدة عامة، رئيس الجمعية العامة للمشاركين للشركة، التي تم انتخاب تنفيذي (مخرج) (مديرة) أو معتمد بشأن هذا القرار من الاجتماع العام للمشاركين في الشركة ( والضرورة أن تنعكس بالضرورة في بروتوكول الاجتماع العام للشركة).

في تعليمات ملء المصنفات، لسوء الحظ، لا توجد أحكام تعكس الإجراء لملء سجل التوظيف عند القبول في العمل (طرد من العمل) من منتخبين (معين) إلى منصب المدير العام (المدير العام) مشروع - مغامرة. في هذه الحالة، يمكنك تقديم خيارين لحل هذه المشكلة.

1) كقاعدة عامة، النظام الأول، الذي ينشر بعد انتخابه (موعد)، المدير العام (المدير) هو أمر دخول إلى منصبه. كأساس للطلب، يشار قرار الاجتماع العام للمشاركين بالشركة في الانتخابات (التعيين) لرئيس هذه المؤسسة بالإشارة إلى بروتوكول الجمعية العامة، وعقد التوظيف العاجل المبرم فيما يتعلق هذا.

وفقا للفقرة 10 "قواعد إجراء وتخزين كتب العمل، مما يجعل أشكال كتب التوظيف وتزويد أرباب العمل"، يتم إجراء جميع سجلات العمل المنجزة والفصل إلى كتاب العمل على أساس ذات الصلة النظام (الطلبات)صاحب العمل في موعد لا يتجاوز أسبوع. لذلك، بناء على الفهم الحرفي لهذه القاعدة، ينبغي الإشارة إلى المدير العام (المدير) بالترتيب المذكور أعلاه للدخول (الشكل 38).

تطبيق نموذج FIG.38 لاستقبال مدير عمل في سجل التوظيف

2) في عمل مكتب الموظفين، فقد طور ممارسة خلال العقد الماضي عندما، عند كتابة دخول في دفتر العمل، بروتوكول الاجتماع العام بشأن الانتخابات (التعيين) كرئيس لرئيس المنظمة (FIG.39) ) يشار.

FIG.39 تعيين عينة على توظيف رأس المؤسسة إلى سجل التوظيف

هناك سؤال داخلي هنا - كيفية عمل كتاب عمال عند رفض رأس المؤسسة. إدخالات في كتاب العمل عند رفض المدير العام (المدير العام) بالأساس المعتاد، وكذلك لجميع العمال الآخرين. يعتمد تسجيل الفصل على أي أساس ينهي عقده الوظيفي (المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي، المادة 278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقا للفقرة 5، فإن التعليمات لملء سجلات سجلات التوظيف على الفصل (إنهاء عقد العمل) في دفتر العمل مصنوع على أساس الطلب (الطلبات) أو قرارات أخرى من صاحب العمل. لذلك، فإن أساس إقالة المدير العام (المدير العام) على قدم المساواة مع الطلب (الطلب) هي وثائق أخرى (على سبيل المثال، قرار مجلس إدارة هذه المنظمة، إذا كان هذا السؤال يتعلق باختصاصهم) (الشكل 40)

تسجيل عينة الشكل 40 على طرد رئيس المنظمة إلى دراسة العمل

أكدت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي مشروعية إجراءات إنهاء عقود العمل مع قادة المشاريع والمنظمات. وأشارت المحكمة إلى أن الفصل 238 من قانون العمل للاتحاد الروسي والمادة 69 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن الشركات المساهمة"، وفقا لما يمكن إنهاء عقده مع الزعيم بقرار المالك، لا يتعارض مع دستور الاتحاد الروسي.

ميزات تصميم كتاب الجزء

وفقا للفن. 66 TK تسجيل RF في كتاب العمل في التوظيف يتم إجراء عمل بدوام جزئي في المكان الرئيسي للعمل بناء على طلب الموظف، على أساس الوثيقة (الشكل رقم 41) تأكيد العمل بدوام جزئي.

ومع ذلك، فإنه غير محدد في أي مكان، في حالة التعبير عن الرغبة في الكتابة أو شكل شفهي. لذلك، لن يكون الأمر لا لزوم له إذا كتب الموظف بيانا مع طلب لإدخال الإدخالات المناسبة في كتاب العمل الخاص به.

تين. № 41 شهادة نموذج صادرة في مكان العمل

إجراء سجل في سجل التوظيف عندما يكون القبول في العمل بدوام جزئي له ميزة خاصة به. دعونا نجعل هذا السؤال بمزيد من التفصيل على المثال التالي.

في هذه الحالة، المكان الرئيسي لعمل Sidorova Olga Ivanovna في إدارة أمن المعادن "Metalopttorg". طريقة التشغيل - يوم بعد ثلاثة. يريد إيفان إيليتش العمل في مشروعنا. وأعرب عن رغبته في تقديم معلومات حول العمل بدوام جزئي في مصنفه. للقيام بذلك، يجب علينا إصدار وثيقة تؤكد عملها بدوام جزئي (شهادة العمل في مشروعنا أو ترتيب معتمد بشكل صحيح للعمل). بناء على الوثيقة الصادرة في مكان العمل الرئيسي (OJSC "Metalopttorg") ستتم في سجل التوظيف.

إجراء إدخال إلى دفتر RUD يتم تنفيذه بالترتيب التالي. يشير رقم تسلسل رقم الإدخال في العمود 1 من قسم "معلومات العمل" في المصنف، في العمود 2 إلى تاريخ العمالة كشريك، في العمود 3، يتم إدخال دخول أو موعد كشريك الوحدة الهيكلية للمنظمة، تشير إلى اسمها المحدد (إذا تم تضمين شرط العمل في وحدة هيكلية محددة في عقد العمل كهم مهم)، فإن اسم المنشور، التخصص، المهنة، يشير إلى المؤهلات، في العمود 4 يشير إلى اسم المستند، على أساس سجل سجل مع الإشارة إلى تاريخه ورقمه (FIG.42).

تين. № 42 سجل العمل عينة على مصنف بدوام جزئي.

عند تقديم بدوام جزئي داخلي، يتم إدخال التسجيل إلى سجل التوظيف بنفس الطريقة التي يكون بها الجزء الخارجي ماجستير، إلا أن اسم المنظمة غير معقول (FIG.43).

تطبيق نموذج FIG.43 لتلقي مصنف جزء خارجي من الوظيفة

وفقا للفن. 288 من قانون العمل للاتحاد الروسي، بالإضافة إلى الأسس المنصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى، قد يتم إيقاف عقد عمل مع شخص بدوام جزئي إذا تم قبول الموظف للعمل من أجله الذي سيكون هذا العمل الرئيسي (الشكل 44).

FIG.44 عينة من إجراء سجل من الفصل (إنهاء عقد العمل) لشريك في سجل التوظيف

يتم وضع الطباعة فقط بعد رفض جزء من الغرفة من المكان الرئيسي للعمل.

ميزات ملء كتب المدانين

وفقا للمادة 104 من القانون الجنائي لروسيا، حان الوقت لجذب المدانين إلى العمل المدفوع مرهمهم في تجربة العمل العام وبعد وثيقة تأكيد وقت الدنابة في أماكن السجن هي المصنف، وفي غيابه - شهادة صادرة عن إدارة مؤسسة تصحيحية وعملية. من بين شكل هذه الشهادة في مرفق التعليمات المتعلقة بإجراءات مع مراعاة عمل المدانين خلال فترة خدمة العقوبة في شكل حرمان من الحرية، تحسب في تجربة العمل الشاملة، المعتمدة من النظام من وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي في 14 ديسمبر 1992 رقم 453.

هذا الوقت من العمل لا تحسب في تجربة العمل المستمر وسجل سجل حول هذا في سجلات التوظيف (انظر "إجراء سجلات حول تجربة العمل المستمرة").

4. أدخل في دفتر العمل

في الحالات التي تكون فيها جميع صفحات القسم "العمل في العمل" أو القسم "معلومات حول العروض الترويجية" في سجل التوظيف، فإن المصنف يكمله بطانة، مخيط في دفتر العمل، مليء وصيانتها من قبل الإدارة من المؤسسة في مكان عمل الموظف في نفس الترتيب كمصنف. بطانة بدون مصنف غير صالح. كما يتم وضع Leaf Leaf of the Liner في دفتر العمل كأوراق لقب سجل التوظيف (FIG.45).

FIG.45 عينة زخرفة بطانة في كتاب العمل

في الصفحة الأولى (صفحة العنوان) لسجل التوظيف في الأعلى هو ختم من 10 × 25 ملم مع نقش "إدراج أصدر"، مما يشير إلى سلسلة وأرقام الإدراج. مع كل إصدار لاحق للبطانة، يتم تعيين الطابع التالي، ويتم الإشارة إلى السلسلة وعدد البطانة الصادرة التالية.

5. تسجيل كتاب العمل المكرر

صدر كتاب العمل المكرر في الحالات التالية:

- إذا فقدت دفتر العمل (إدراجها). إن الشخص الذي فقد دفتر العمل (إدراجه) ملزم بإعلان الإدارة على الفور في مكان عمل آخر. في موعد لا يتجاوز 15 يوما من الطلب، تصدر الإدارة موظفا في كتاب عمال آخر أو إدراجه (عينات جديدة)؛

- إذا جاء كتاب العمل (إدراجه) إلى القطب (المحترق، Wasporn، Stamina، إلخ)؛

- إذا كانت سجلات الفصل أو الترجمة إلى أعمال ثابتة أخرى غير صالحة لاحقا؛

- إذا تم استعادة الموظف فيما يتعلق بإصدار البراءة، فإن إنهاء قضية جنائية لعدم وجود حدث جريمة، في الافتقار إلى جريمة في الإجراءات أو للاطلاع على وسيط بمشاركتها في اللجنة من جريمة؛

- إذا فقد العمال كتب العمل نتيجة لحالات الطوارئ (الكوارث البيئية والكوارث من صنع الإنسان والكوارث الطبيعية والأعمال الشظايا الجماعية وغيرها من الظروف الاستثنائية).

في الركن الأيمن العلوي من ورقة العنوان المكررة من دفتر العمل، يتم إجراء النقش: "مكررة" (FIG.46).

FIG.46 عينة من صفحة عنوان دفتر العمل

في صفحة عنوان المصنف السابق مكتوب: "في المقابل، يتم إصدار مكررة" مع إشارة سلسلة وأرقامها (باستثناء حالات سجل التوظيف) (FIG.47).

FIG.47 عينة من صفحة عنوان دفتر العمل

عند إجراء سجل عمل مكررة، يتم إجراؤه:

أ) معلومات حول العام و (أو) العمل المستمر للموظف قبل دخول هذه المنظمة أكدت الوثائق ذات الصلة؛

ب) معلومات حول العمل والمنح (التشجيع)، والتي تم تقديمها في كتاب العمل في الوظيفة الأخيرة.

تتم كتابة الخبرة الإجمالية في العمل في المجموع، أي إجمالي عدد السنوات، أشهر، أيام العمل دون توضيح، منها صاحب عمل، حيث عملت المواقف التي عملت فيها المواقف في صاحب العمل الماضي.

إذا كان الموظف قبل إدخال هذه المؤسسة (لهذا العمل) قد عمل بالفعل، فعندئذ عند ملء كتاب عمل مكررة في القسم "معلومات حول العمل" في العمود 3، يتم تقديمها بشكل أساسي من خلال تجربة عمل عامة و / أو مستمرة وأكد موظف قبل الدخول في هذه المنظمة (لهذا العمل) من قبل الوثائق ذات الصلة (الشكل 48).

FIG.48 عينة صنع تجربة مشتركة في سجل التوظيف

بعد ذلك، يتم تسجيل تجربة العمل بشكل عام و / أو مستمر للعمل، والتي تؤكدها المستندات المزخرفة بشكل صحيح، في فترات معينة من العمل بالترتيب التالي: في العمود 2 يشير إلى تاريخ التوظيف؛ في العمود 3، يتم تسجيل اسم المنظمة (صاحب العمل)، حيث عمل العامل، وكذلك الوحدة الهيكلية والعمل (الوظيفة)، التخصص، المهنة، مما يشير إلى المؤهلات التي اعتمد بها العامل. إذا أكدت الوثائق المقدمة أن العامل قد تم نقله إلى عمل ثابت آخر في نفس المنظمة (في نفس صاحب العمل)، فإن الإدخال المقابل يتم أيضا.

في الحالة عندما تم إجراء المستندات على أساس سجلات السجلات في سجل التوظيف، لا تحتوي على معلومات كاملة عن العمل في الماضي، فقط المعلومات المتاحة في هذه المستندات مدرجة لتكرار سجل التوظيف (الشكل. 49).

FIG.49 تعبئة عينة في القسم "معلومات حول العمل" مكررة دفتر العمل

ثم في العمود 2 يشير إلى تاريخ الفصل (إنهاء عقد العمل)، وفي العمود 3 - السبب (الأساس) من الفصل، إذا كانت الوثيقة التي يقدمها الموظف هناك مثل هذه البيانات. في العمود 4، اسم وتاريخ ورقم وثيقة المستند، على أساس المشاركات المقابلة في المكررة مصنوعة.

من أصل وثائق تؤكد تجربة العمل، بعد إزالة نسخ منها وتعيينها بشكل صحيح لموظفها أو موظفيها، يتم إرجاع مالكها. إن إدارة المؤسسة ملزمة بمساعدة الموظف في الحصول على وثائق تؤكد تجربة عملها السابق دخول هذه المنظمة.

6. إجراء لإصدار نسخة من سجل التوظيف

وفقا للفن. 62 TK RF صاحب العمل ملزم في موعد لا يتجاوز 3 أيام من تاريخ تقديم بيان مكتوب لإصدار نسخة من الوثائق المتعلقة بالعمل (نسخ من أجل القبول في العمل، أوامر للتحويلات إلى عمل آخر، وترتيب الفصل من العمل؛ مقتطفات من كتاب التوظيف؛ شهادات حول الأجور، فترة العمل لهذا صاحب العمل، إلخ). يجب اعتبار نسخ البيانات من المستندات المتعلقة بالعمل بشكل صحيح وتقديمها من قبل الموظف مجانا (الشكل 50).

تين. رقم 50 نموذج نسخة

توفر قواعد إجراء المصنفات وتعليمات ملء المصنفات إمكانية إصدار موظف لسجل التوظيف فقط عند الفصل. إذا أصدر ضابط الموظفين موظفا يعمل مع مصنف، فهذا ينتهك قواعد إجراء كتب عمل، وهكذا. يتعلق هذا الوثيقة بأعمال قانون العمل، يمكن أن يكون عامل خدمة الموظفين مسؤولا في الطريقة المقررة.

7. تخزين كتب العمل

يتم تخزين كتب العمل في إدارة المؤسسات كشكل من أشكال التقارير الصارمة، ويصدر إلى أيدي الموظف فقط عند الفصل. يتم تخزين كتب العمالة وتكراراتها التي لا تتلقاها الموظفين عند الفصل، لمدة عامين في قسم موظفي المؤسسة بشكل منفصل عن كتب العمل العاملين في العمل. بعد ذلك، يتم تخزين سجلات التوظيف غير المطالب بها (تكرارها) في أرشيف المؤسسة لمدة 50 عاما، وبعد الفترة المحددة، يمكن تخصيصها للتدمير بطريقة المقررة.

8. محاسبة كتب العمل

الشكل 51 عينة الكتاب المربح

وفقا لنماذج المحاسبة من كتب العمل والكتب العمالية المكتملة، تحتوي المؤسسة على الوثائق التالية:

أ) كتاب الاقتراح للحصول على أشكال المحاسبة من كتب العمل وإدراجها (الشكل 51).

يتم إجراء جميع العمليات المرتبطة بالحصول وإنفاق أشكال كتب العمل والإدراج عليها مع سلسلة وعدد كل نموذج على هذا الكتاب. يحتفظ الكتاب بمحاسبة المنظمة؛

ب) كتاب المحاسبة لحركة كتب العمل وإدراجها (الشكل 52).

FIG.52 عينة كتب مسك الدفاتر وإدراجها

يجري كتاب المحاسبة لحركة كتب العمالة وإدراجها من قبل خدمة الموظفين أو تقسيم آخر في المؤسسة، إصدار مكتب الاستقبال ورفض الموظفين. يسجل هذا الكتاب جميع سجلات التوظيف المأخوذة من العمال عند دخول العمل، وكذلك كتب العمل وإدراجها مع سجل السلسلة والغرف الصادرة للموظفين مرة أخرى. عند استلام سجل التوظيف، فيما يتعلق بالنظر، يتم رسم الموظف في بطاقة شخصية وفي كتاب المحاسبة.

يجب أن يتم ترقيم كتاب الوصول وكتب المحاسبة لحركة كتب العمل، والمسؤولية وتوسلت توقيع رئيس المنظمة وختم الشمع.

يتم تخزين أشكال كتب العمل والإدراجات إليهم في محاسبة المؤسسات كوثائق من التقارير الصارمة وإصدارها في طلب تقرير الشخص المسؤول عن إدارة كتب العمل. يتطلب المحاسبة الشهرية من الشخص المسؤول عن إدارة كتب العمل، والتقرير المتعلق بوجود الفراغات من كتب العمل وإدراجها لها والمبالغ المستلمة لسجلات العمل المكتملة وإدراجها لهم، من عندتطبيق أمر إيصال مكتب المنظمة. يتم وضع المصنفات والبطانات عند ملء أشكال المصنفات وإدراجها.

عند إجراء موظف في سجل توظيف جديد أو إدراجه، يتهم صاحب العمل معها، يتم تحديد مبلغها بمقدار تكاليف الاستحواذ، باستثناء الحالات التالية:

1 مع خسارة جماعية من قبل صاحب عمل كتب عمال عمال نتيجة لحالات الطوارئ (الكوارث البيئية والكوارث من قبل الإنسان والكوارث الطبيعية وأعمال الشغب الجماعية وغيرها من الظروف الطارئة)

2 في حالة التعبئة الأساسية غير الصحيحة للمصنف أو إدراجها، وكذلك في حالة تلفها، فإن تكلفة الموظف لا تضرر من قبل صاحب العمل.

يواجه كل شخص يذهب إلى المعاش المستحق جيدا الحاجة إلى تأكيد تجربته. على إقليم الاتحاد الروسي، فإن وثيقة تؤكد فترات العمل هي المصنف. ومع ذلك، في حد ذاته، لا يضمن وجوده عدم الادعاءات بالسجلات الواردة فيه، من صندوق المعاشات التقاعدية أو غيرها من المنظمات. لتقليل هذه المخاطر، نوصي باستخدام نموذج ملء ورشة العمل في عام 2016.

تسجيل علاقات العمل

تنشأ العلاقات المتعلقة بأداء الواجبات الرسمية من لحظة صاحب العمل والفرد لعقد العمل. يتبع هذا الضرورة مباشرة من محتوى المادة 16 من روسيا TC.

عند توقيع الاتفاق المحدد، يجب على مواطن توظيف تقديم المستندات التالية إلى المؤسسة:

• جواز سفر عام. يمكن استبداله بوثيقة مختلفة تؤكد شخصية الموظف؛
• تاريخ التوظيف. لا يتم تقديم هذا النموذج عند القبول الأولي للعمل، في هذه الحالة يصدر مؤسسة؛
• أدلة روستوس
• دبلوم، شهادات، شكل آخر من أشكال التعليم والمهارات ومهارات الموظفين؛
• وثائق المحاسبة العسكرية.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه فقط التصميم الصحيح للمصنف، سواء عند التسجيل في الولاية وفي حالة التحويلات وتسريح العمال، يضمن عدم وجود مشاكل في مالكها عند حساب المعاش أو في حالة تأكيد التجربة من العمل.

ترجمة الموظف

بعد إجراء سجل من توظيف مواطن، يمكن ترجمة مثل هذا الموظف.

في هذه الحالة، يجب إجراء المعلومات التالية حول الاستقبال على نقل الوجه إلى موقع جديد. يجب إجراء ملء الرسم البياني المقابل للنموذج باستخدام خوارزمية نفسها كما هو الحال في سجل التوظيف عند تلقي العمل. يتم تنفيذ ترقيم جميع المعلومات في ترتيب زمني.

إن انعكاس الزيادة في التصريف، الفصول، مؤهلات مالك المصنف مصنوع بنفس الطريقة.

إذا أفي الموظف بمسؤوليات وظيفته على الظروف الزمنية الخارجية الخارجية، فإنه يحق له تحديد هذا العمل في وثيقته تؤكد التجربة.

لتنفيذ اليمين المسمى، يجب على مثل هذا المواطن الاتصال بالصاحب الرئيسي. الشرط المسبق لانعكاس المعلومات المدرجة هو وجود أمر. توفر قواعد ملء وتخزين كتب العمل القدرة على إجراء هذه الإدخالات في النموذج فقط لأصحاب العمل الحاليين. الأفراد غير المسجلين لأن رواد الأعمال ليس لديهم الحق في إدخال أي سجلات في النموذج.

من ما سبق، يتبع أن صاحب العمل الحالي يجب أن يقدم معلومات حول إقالة الشريك، وليس مؤسسة سجلت حقيقة العمل على شروط الجمع.

يتم أيضا إدخال جميع المعلومات المذكورة أعلاه في ترتيب زمني.

الكتابة عن الفصل

وصف الخوارزمية العامة لنشر السجلات في سجلات التوظيف، من الضروري إيلاء اهتمام خاص لإجراءات تعكس المعلومات حول طرد المواطن.

على عكس التصميم للعمل عند إنهاء العقد، يتم إجراء هذا السجل في يوم الفصل. وفقا لقواعد ملء كتب العمل في عام 2016، تم إنهاء إدخال هذه المعلومات مسبقا من قبل العلاقات ذات الصلة، وكذلك بعد بداية هذه الأحداث، يتناقض مع القانون.

بغض النظر عن أسباب إنهاء الاتفاق الأساسي للفصل، ينبغي الإشارة إليها وفقا للتوصلات الواردة في قانون العمل للاتحاد الروسي. آخر التعرف على الرقم القياسي المقابل غير صالح.

يحتوي القسم 5 من التعليمات التي سنتها وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي في تنظيم 10.10.2003 ن 69، أمثلة على إجراء سجلات من الفصل على أسس منفصلة. في رأينا، من خلال القياس مع عينات الواردة في قواعد إصدار سجل توظيف، يجب عليك إجراء سجلات من الفصل على أسس أخرى.

يتم ترقيم المعلومات المذكورة أعلاه في ترتيب زمني.

تتمثل سمة ميزة مهمة فقط لحالات التوقف من قبل موظفي واجباتهم الرسمية هي الحاجة إلى التصديق على صحة التوقيع الشخصي للموظف. وترد هذه الوصفة في الفقرة 35 من القواعد التي أقرها مرسوم حكومة الاتحاد الروسي 16.04.2003 رقم 225.

في الختام، تجدر الإشارة إلى أنه للإجابة على مسألة منظمة الصحة العالمية تملأ كتاب العمل إذا لم يكن هناك موظفين، فيجب أن يشير إلى تركيبات الفقرة 35 من القواعد. الموظف المحدد هو صاحب العمل نفسه، أي الرأس أو الشخص المخول لأداء مثل هذه الإجراءات حسب النظام أو الوصف الوظيفي.

لا يمكن للموظف الذي ليس له الحقوق المناسبة إجراء إدخالات في دفتر العمل.

ينظم ملء كتب العمل في عام 2019 بالوثائق التنظيمية التالية:

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن المعيار المشار إليه ليس توصية للتنفيذ، ولكن معايير مكتوبة بوضوح أن عينة سجل التوظيف المعتمدة، والفشل في اتباع البرامج.

املأ صفحة العنوان

تمتلئ نموذج عنوان المصنف في حالتين:

• العمل الأول
• تسجيل مكررة.

وعينة من مصنف جديد وافق ولم يتغير منذ ذلك الحين.

جميع المعلومات حول صاحب العمل مصنوع من الحبر الأسود أو الأزرق أو الأرجواني. عند التعبئة، يجب عليك تحديد:

• الاسم بالكامل.؛
• تاريخ الميلاد (يوم / شهر / سنة)؛
• التعليم والتخصص؛
• مهنة.

يتم إجراء المعلومات على أساس الوثائق التي يقدمها الموظف: كما هو مكتوب، والكتابة. لا يتم كتابة أي سجلات من "من عبارة" الموظف ولا يتم إجراؤها. يجب كتابة النص بدقة، وضع خط اليد. لا يسمح بالأضرار والأخطاء. تواريخ مصنوعة من الأرقام العربية. فقط في حالة تذكيرنا بالوثائق التي يجب على الموظف أن يقدمها لك بناء عقد عمل:

• حول التعليم (إذا كان العمل يتطلب معرفة خاصة ومهارات ومهارات)؛
• حول المحاسبة العسكرية (إذا كان الوجه إلزامي عسكري)؛
• يتعايش (إذا لم يكن هناك - يرسم صاحب العمل هذه المستند نفسه)؛
• جواز سفر.

العمل غير مدرج في القائمة، على الرغم من أنه وثيقة إلزامية، لكننا نكتب عن ذلك. عينة من تسجيل بطاقة العمل 2019 يمكنك أن ترى أدناه.

يتم تعيين كل ما يتم تسجيله في صفحة العنوان من خلال توقيع مسؤول متخصص عن ملء وصيانة وتخزين كتب العمل. تحتاج هنا إلى أن تقول بضع كلمات. في أي مؤسسة، بغض النظر عن شكل الملكية والأنشطة، سيكون أحد الموظفين مسؤولين عن تصميم وتخزين كتب العمل داخل المنظمة (للحصول على التفاصيل، انظر الفقرة 45 من القواعد المعتمدة). من سيكون - مجلس الموظفين، محاسب، موظف في خدمة أخرى أو المدير نفسه - لا يهم. من المهم أن يتم تعيين مثل هذا الشخص حسب الطلب، والذي لديه نفس الاسم - عند الموافقة على شخص مسؤول عن ملء وتخزين دفتر العمل وإدراجها لهم. نهائي آخر: إنه أكثر ملاءمة لتعيين اثنين من الموظفين لهذا الاتجاه، لأنه إذا كان الموظف واحد، فيمكنه والمرض والذهاب إلى المغادرة، والثاني سوف يلهمه في هذا الوقت.

بعد أن يحمل الإطار المعلومات اللازمة، يوصف مالك المستند في سطر معين خصيصا كعلامة للموافقة بحيث يتم إجراء جميع البيانات بشكل صحيح. إذا تم إجراء أخطاء، فمن هذه الوثيقة غير صالحة وتخضع للتدمير، ويصدر مالك دفتر العمل نموذجا جديدا (بسبب المنظمة).

قائمة عنوان عمل المصنف المعتمدة 2019 تبدو وكأنها هذه:

ولكن ماذا عن المواقف التي يغير فيها الموظف بياناته الشخصية؟ لا ترمي الكتاب ... نعم، ليس من الضروري القيام به، بالنسبة لهذه الحالة، ينص التشريع على إمكانية إجراء تغييرات: البيانات القديمة للموظف على صفحة العنوان التي نقرنا بعناية (تتحدث عن الذكاء الكامل وبعد نحن نؤكد هذا الدخول مع توقيعك مع فك التشفير (إذا كان هناك طباعة، كما يتم تعيين أيضا). بمزيد من التفصيل، وكيفية ملء دفتر العمل 2019 في هذه الحالة، مكتوب في القسم الثالث القواعد المعتمدة. يجب أن يؤخذ في الاعتبار وتذكر أن تصحيح الإدخالات الموجودة على صفحة العنوان وفي بقية الأقسام يتم تنفيذها بطرق مختلفة.

املأ قسم "معلومات العمل"

بعد ملء صفحة العنوان، انتقل إلى قسم "معلومات العمل". ثابت هنا:

• اسم الشركة؛
• الرقم، الشهر، سجل السجلات؛
• حقيقة العمل؛
• الحركات بالمشاركات؛
• الترجمات (أساس دائم)؛
• مدمجة (بناء على طلب الموظف في المكان الرئيسي للعمل)؛
• أسباب إنهاء عقد العمل.

يتم إجراء سجلات في كتاب العمل 2019 على أساس الطلب، الذي يصدر رئيس المنظمة. يشار إلى Docuvits of the Document في العمود المعين لهذا. يجب أن يتم التسجيل في غضون 7 أيام من يوم التصرف (عند الاستقبال والترجمات والانحرفات وما إلى ذلك، عند رفض السجل، عادة ما يكونون في يوم عمل آخر، انظر الفقرة 10 من القواعد المعتمدة). في بعض الأحيان يتم الخلط بين المتخصصين بنسبة خمسة وسبعة أيام. خمسة أيام هي موعد نهائي، وبعد ذلك يلتزم صاحب العمل بإجراء كتاب عمال (الفقرة 3 من القواعد) على موظفه. يتوافق كل سجل مع رقم التسلسل الخاص بك. فقط عناوين الصحف غير مرقمة في قسم "معلومات العمل".

كتاب ملء كتاب العينة (2019)

قواعد ملء العمالة (2019)

الإجراء الخاص بإجراء المعلومات في هذا القسم هو كما يلي:

1. في العد "معلومات حول العمل" (في الواقع، هو الثالث) البيانات الموجودة على مؤسسة صاحب العمل (بدون اختصارات) تناسبها.
2. في العمود الأول "رقم" الإدخال المعين رقم التسلسل.
3. في العمود الثاني "تاريخ" (DD.MM.YYYY)، يتم الإشارة إلى التاريخ (وفقا للترتيب أو التسامح الفعلي).
4. في العمود الثالث، يتم إجراء بيانات حول توظيف العمالة (كما في عقد العمل).
5. في القسم الرابع، يشار إلى تفاصيل الطلب أو الفعل التنظيمي الآخر في العمل.

عندما يأتي الوقت، يترك الناس المنظمة لأسباب مختلفة. يتم إدخال معلومات حول إنهاء علاقات العمل هنا من خلال السجل التالي. عينة، وكيفية ملء المصنف في هذه الحالة، يمكن عرضها أدناه.

كيفية إجراء إدخال على الفصل

وفقا لأوامر صاحب العمل، يتم تقديم سجل في العمل (هو في النموذج الذي هو بالترتيب، دون اختصارات). يشار إلى أساس الفصل (المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي)، على سبيل المثال: "رفضت في رغبته، الفقرة 3 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي". يتم تقديم مثال على ملء المصنف على هذا الأساس أدناه فقط.

إذا كان إنهاء علاقات العمل له أسباب أخرى، مثل فقدان الثقة، فإن الإشارة إلى المقالة سيتغير، سيكون السجل هو المحتوى التالي: "سيتم إنهاء عقد التوظيف بسبب مرتكبي الموظف الذين يخدمون مباشرة قيم السلع الأساسية، وإعطاء سبب لفقدان الثقة من صاحب العمل، الفقرة 7 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي ". بغض النظر عن سبب رعاية الموظف، أتعرف على هذا السجل وإعطاء نموذج وثيقة في يديك.

يتم تعيين السجل من قبل توقيع الرأس (أو الشخص المصرح به) مع فك التشفير، يتم ذكر المؤسسة (شريطة أن يكون). في علامة التعريف مع السجل، يضع الموظف أيضا توقيعه في النموذج، يشير إلى الاسم والأحرف الأولى. فك تشفير التوقيع هو نقطة مهمة، حيث يجب أن يتطابق اللقب إلى البيانات المحددة على BETUER. بعد ذلك، يتم رسم العامل في الكتاب (بعض مجلة الاتصال به) محاسبة حركة العمالة وإدراجها لهم.

يعد ملء كتاب العمل المناسب (2019) أمرا مهما للغاية، خاصة في ضوء الإصلاحات الأخيرة لتشريعات المعاشات التقاعدية. ستلاحظ FIU الوثائق المزينة بشكل غير صحيح، أو ببساطة عدم اتخاذ فترة العمل البشري، مزينة بأخطاء. يوما ما سنقاعد، ولا أريد أن أقضي هذه المرة لتصحيح الأخطاء الأخرى.

لا يقتصر كتاب العمل، التعبئة، على ملء ورقة العنوان وقسم العمل، يحتوي العمل على قسم آخر - معلومات حول منح وعروض الترويجية.

نحن نقدم دخول و جائزة الدخول

يتم تقديم مزايا المهنية للموظف والمكافآت والترويج للعمل الجيد في كتاب العمل (لم يتم تسجيل معلومات الاسترداد). جميع البيانات الجديدة تناسب أساس ترتيب صاحب العمل. خوارزمية السجلات هي نفسها كما هو الحال في حالة القبول في العمل، يمكن النظر إلى العينة والقواعد الخاصة بملء المصنف أعلاه.

بطانة في كتاب العمل

يتم بدء تشغيل البطانة وتدميرها في العمل عندما تظل الأماكن في المستند الرئيسي حول التجربة لا تزال المعلومات الجديدة في أي مكان للدخول. تمت الموافقة على شكل بطانة. انه يشبه هذا:

من الشيء المهم الذي تحتاج إلى معرفته عن بطانة:

• يجب أن يكون مخيط (موضوع مستقيم، وكيف لا يهم، من المهم أن يتم إرفاقه)؛
• عند ملء البطانة، يجب أن تتزامن البيانات الشخصية فيها مع البيانات، والتي تتم الإشارة إليها على جاير العمل؛
• عدد البطانة يناسب مصنف حركة العمل؛
• كل ما تبقى من التعبئة متطابقة للعمل.

بالنسبة لجمهورية القرم، فإن إجراءات إجراء السجلات متشابهة، وعينة، وكيفية ملء مصنف RK (2019)، يمكن العثور عليها في نصنا.

إذا تم تغيير النشاط الرسمي للموظف، يتم إجراء الإدخالات المناسبة في وثيقة تؤكد التجربة. قواعد ملء كتاب عمل صاحب العمل المنشأة في قانون العمل للاتحاد الروسي، وفيما يتعلق بالعينات 2015-2016 دون تغيير.

 

ملء مناسب من كتاب التوظيف: لماذا هو ضروري ومن يصنع السجلات؟

كتاب العمل هو وثيقة تحتوي على جميع المعلومات حول الأنشطة المهنية للموظف. عند الوصول إلى سن الرشيد، يتم استخدامه للتصميم والاستحقاقات التقاعدية. يحتاج صاحب العمل إلى كتب كتب مرؤوسة لحساب المدفوعات المختلفة، لذلك من المهم للغاية ملء كل شيء بشكل صحيح.

بغض النظر عن الإجراءات التي تلتزم بالموظف، فإن الشركة في رجل أعمال فردي أو في المؤسسة يجعل التغييرات في قسم شؤون الموظفين أو المحاسبة أو المدير نفسه. قواعد ملء سجل التوظيف في 2015-2016 وعينات لأصحاب المشاريع الفردية والكيانات القانونية هي نفسها.

تجدر الإشارة إلى أن الملكية الفكرية أو LLC في شخص المدير يجب ألا يجعل هذه الوثيقة لنفسها: في الفن. 66 من قانون العمل للاتحاد الروسي وجد أن العمال فقط يمكنهم الحصول على كتاب، لأن تعتمد تجربة رجل الأعمال من لحظة التسجيل في الضريبة وبسبب الإيصالات النقدية لصندوق المعاشات التقاعدية.

يجب أن يصدر الكتاب في موعد لا يتجاوز الأسبوع من اليوم الأول من العمل، وفقط إذا كان الموظف قد عمل لمدة 5 أيام أو أكثر، وهذا العمل لديه رئيس كبير. إذا كان يخطط فقط للجمع، فسيتم إجراء السجلات بناء على طلبه وعلى أساس وثيقة هو التأكيد الرسمي لأنشطته في شركة أخرى.

ما يجب أن ينعكس في الكتاب:

• معلومات عن التوظيف.
• تلقي الترجمة إلى مؤسسة أخرى أو موضع آخر.
• تغيير فاي. فيما يتعلق ببعض الأحداث.
• مرور الخدمة في صفوف جيش الاتحاد الروسي، مواقف وزارة الطوارئ، وزارة الشؤون الداخلية، FSKN وهياكل الدولة الأخرى.
• تحسين مؤهلات أو استلام الجوائز.

مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي 16.04. 2005 №225 مثبت قواعد فردية لإجراء تغييرات في الكتب:

• يتم إجراء أي سجلات في حبر أسود أو أزرق في مفصلة للغاية، ولا يسمح بالتخفيضات. يتم تعيين المعلومات رقم تسلسل معين وفقا للقسم.
• يشار إلى تفاصيل جواز السفر من الموظف حصريا على صفحة العنوان.
• يجب أن تنعكس التغييرات الإضافية في عملية النشاط في موعد لا يتجاوز سبعة أيام من تاريخ نشر أمر المدير. إذا تم رفض الموظف، فسيتم إدخال المعلومات في نفس اليوم، مع مراعاة نص الطلب، بالإضافة إلى الإشارة إلى مقال المعارف التقليدية للاتحاد الروسي.

لا يمكنك تحديد البيانات حول الجوائز العادية، والتي يتم دفعها عادة كل شهر.

كتاب العمل: عينة ملء عند تلقي

يجب ملء صفحة العنوان أولا وعند عرض تقديمي لجواز السفر.

نمط ملء صفحة عنوان المصنف بسيط للغاية. للقيام بذلك، أدخل بيانات معينة:

• الاسم بالكامل. يمكن عرضها في جواز السفر أو وثيقة أخرى تؤكد الهوية.
• يشار إلى تاريخ الميلاد بالأرقام: على سبيل المثال، 02.10.1990.
• تعليم. لتأكيد توافرها، يتم توفير دبلوم أو شهادة أو شهادة تدريب غير مكتمل في حال أن الموظف لا يزال طالب.
• تخصص. هذا يشير إلى المهنة التي تم الحصول عليها في مؤسسة تعليمية.
• تاريخ الانتهاء. يمكن الإشارة إلى كلا من الأرقام تماما وثيقا شهريا - بالكلمات.
• التوقيعات: يتم وضعها من قبل أخصائي توظيف وموظف يرسم كتابا.
• في نهاية أخصائي الشركة أو الملكية الفكرية نفسها تضع الطباعة.

مقتطف من العمل: عينة ملء كتاب

عد "معلومات حول العمل" هو مستخلص. في معظم الأحيان، يطلب من الموظفين إجراء نسخة من عدة صفحات منه، ويشار إليها المعلومات التالية:

• تاريخ وتسجيل أرقام الأرقام.
• معلومات حول مكتب الاستقبال، الفصل، وما إلى ذلك على سبيل المثال: ميركوري ذ م م، المعتمدة في قسم التخطيط لمنصب الخبير الاقتصادي.
• ما هو السبب في هذا الملاءمة: عادة ما يكونون بمثابة طبعة ترتيب القائد. مثال: طلب رقم 762 من 11.10.2015.

ملء مصنف عند الفصل: عينة 2015-2016

إذا قرر أخصائي الإقلاع عن التدخين، فسيتم تسجيل ذلك أيضا على الخط، بعد المعلومات السابقة على الفور:

• كما كان من قبل، يشار إلى العدد بالترتيب، ويطلع تاريخ آخر يوم عمل من قبل الأرقام العربية.
• أسباب الفصل: على سبيل المثال، إذا ذهب في أمنيته، فمن الضروري الإشارة إلى الفقرة 3 من الفن. 77 طاحنة الترددات اللاسلكية

طباعة المنظمة: يجب تثبيت مدير أو أخصائي الشركة، معتمدة لاستخدامه. من الضروري أيضا وضع توقيعاتك إلى الشخص الذي تم ملءه، والزاحف.

ملء الكتب العمالية عند النقل إلى موقف آخر في الأمثلة

في حالة ضرورية للغاية لأخصائي، يتم وصف المستند عن طريق التعديلات، ثم عند نقلها إلى موقع آخر:

• رقم تسجيل مطلوب.
• تاريخ الترجمة الرسمية لأرقام بسيطة.
• في العمود الثالث المعين ك "معلومات ..." يناسب البيانات التي تم تنفيذ الترجمة عند وضع معين.
• أسباب الترجمة. هذا الطلب مصنوع هنا.

الدخول حول منح

يتم عرض المعلومات المستلمة في بعض الحالات: عندما أعلن الموظف شكرا، تم كتابة قسط لمرة واحدة، تم تمثيله باللقب، حصل على هدية أو دبلوم قيم.

كيفية ملء البيانات:

• يتم تعيين السجلات رقم تسلسل، ثم يشار إليه بحلول تاريخ تقديمه.
• تحت الخط مع اسم الشركة وعنوان الموضع يناسب تسجيل هذا المحتوى تقريبا: "أعلن الطلب من أجل تطوير خطة اقتصادية فعالة للمؤسسة".
• ما يلي يشير إلى ترتيب ومعلومات حول هذا الموضوع: التاريخ والعدد.

تعليمات ملء كتب العمل عند تغيير الاسم

إذا تزوج الموظف أو كان له أسباب أخرى لتغيير اللقب، فإن جميع المعلومات مصنوعة على أساس جواز سفر أو مسؤولين آخرين في الطبيعة الرسمية.

كيف يتم التعديل:

• على صفحة العنوان، يتم وضعها مع خط مستمر من اللقب السابق، وفي المكان المجاني المناسبة الجديدة.
• على الغطاء الموجود في الداخل، يشار إلى الأسباب. مثال: تم تغيير اللقب إلى اللقب Nesterenko بناء على شهادة الزواج من 10.10.2015 № I-PK

مكررة كتاب العمل: عينة ملء في 2015-2016

مع فقدان أو فقدان كتابه، يمتلك الموظف الحق الكامل في التقدم ببيان مكتوب لصاحب العمل أو في إدارة الموظفين من آخر مكان للعمل في إصدار مكررة، يتم إصدارها في غضون 15 يوما. إذا تم إلقاء اللوم على الشركة في الخسارة، فإن جميع المسؤوليات عن الاسترداد تكمن في ذلك. لإصدار مكررة، هناك حاجة إلى المستندات التالية:

• الطلبات أو نسخها المعتمدة من العمالة، الفصل، تعزيز، ترجمة.
• مساعدة من الدولة مارس في حالة القضاء على المؤسسة السابقة.
• عقود العمل والشهادات حول طول التجربة الوظائف القديمة.
• راتب vedomosti.
• حسابات الوجه من أخصائي في الشركة حيث من الضروري تأكيد أنشطتها.
• عندما تم استعادة التجربة في المحكمة، يجب أن يكون الحل المقابل ضروريا.

ملء مصنف مع رجل أعمال فردي أو كيان قانوني: عينة مرئية

للتنقل بشكل جيد في التسجيل الصحيح لمثل هذه الوثيقة المهمة، يوصى بمشاهدة الفيديو الذي يتم فيه وصف كل شيء بالتفصيل:

كل من يعمل بالفعل أو الشخص الذي لديه وظيفة يجب أن يفكر في الوظيفة التي ستؤكد هذه الحقيقة في الوقت الحاضر، وإعطاء تقاعد في المستقبل. كتاب العمل ليس وثيقة بسيطة ومهمة للغاية وعادلة تعكس تجربة العمل بأكملها للإنسان.

مفاهيم أساسية

في البداية، من الضروري أن نفهم أن القانون ينطوي على دفتر عمل تحت المصطلح. يمكن العثور على تعريف هذا المفهوم في المادة 66 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

يعتمد على معيارين:

1. تمت الموافقة على عينة سجل التوظيف حصريا من قبل الدولة وهي موحدة.
2. يشهد معلومات عن الخبرة في العمل وأنشطة الموظف.

تشريع

يتم وضع كتاب العمل وفقا لقواعد محددة بدقة تحكمها الأفعال التشريعية الفردية.

وتشمل هذه:

• قانون العمل للاتحاد الروسي (فيما يلي - TK RF)وبعد يكشف عن مفهوم المصنف، يفرض مسؤولية صيانتها وتخزينها في صاحب العمل، يقدم الترتيب الموحد لتصميمه.
• قانون الاتحاد الروسي حول الجرائم الإدارية (فيما يلي - المدونة الإدارية للاتحاد الروسي) المؤرخ 30 ديسمبر 2001 ن 195-FZ (بصيغته المعدلة بحلول 06/23/2014). يحدد مسؤولية عدم الامتثال لقواعد التعامل مع سجل التوظيف.
• قرار حكومة الاتحاد الروسي في 16 أبريل 2003 ن 225 (بصيغته المعدلة بحلول 03/25/2013) "بشأن كتب العمل". يوافق على شكل وعينة سجل التوظيف وإدراجها، وقواعد التخزين والحفاظ عليها.
• قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي في 10 أكتوبر 2003 نا 69 "بشأن الموافقة على تعليمات ملء كتب العمل". يحدد أمر واضح لملء أقسام المصنف وعدم الدقة التي تصحيحها.

الأشخاص المسؤولين

للحفاظ على ومحاسبة وتخزين وإصدار سجل توظيف، كقاعدة عامة، يتم تضمين الشخص الذي تقوم بواجباته. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن الشخص المسؤول تم تعيينه حصريا حسب أوامر صاحب العمل. هذه هي الطريقة التي يحددها من يملأ سجلات التوظيف في المنظمة.

سيجيب صاحب العمل إذا لم ينظم نظام إجراء المحاسبة ومحاسبة وتخزين وإصدار كتب العمل وإدراجها في مؤسستها.

إذا لم تقم المنظمة بإنشاء خدمة شؤون الموظفين، أو لا يكون هناك أي أمر يتعلق بالشخص الذي يشارك في كتب العمل، فيمكن أن ينجذب إلى المسؤولية القانونية. الدراسات 5.27 من المدونة الإدارية للاتحاد الروسي توفر المسؤولية الإدارية.

وبالتالي، فإن المسؤول المذنب سوف يدفع غرامة قدرها ألف إلى 5 آلاف روبل أو تعليق أنشطة تصل إلى 90 يوما، وهو كيان قانوني - من 30 ألف إلى 50 ألف روبل أو تعليق مماثل.

هل ملء IP هذا المستند؟

يتم تكليف جميع أرباب العمل بمسؤولية الكتب العاملين لكل موظف. في الوقت نفسه، بالنسبة للموظف، يجب أن يكون هذا العمل الرئيسي والعمل، يجب أن يزيد عن خمسة أيام.

القانون هو الاستثناء الوحيد، وهو ينطبق على الأفراد - أرباب العمل الذين ليسوا مسجلين ك IP. يجبر رواد الأعمال الفريدين إجراء نفس الإجراء مع كتب العمل كأربصاب أصحاب عمل آخرين.

متطلبات العمل

ملء لأول مرة

أمر المشرع، بفهم قلة الخبرة بأكمله من ترتيب الشخص لأول مرة للعمل، صاحب العمل يثير سجل عمله. تم تحديد المصطلح في موعد لا يتجاوز أسبوع من تاريخ البدء.

إنه صاحب العمل الذي يصدر موظفا جديدا، بما في ذلك طالب كتاب عمال مع عقد رسوم تغطي تكلفة اقتناءها.

يجب أن يتحقق الموظف الذي تم قبوله حديثا عن كثب من البيانات التي تم إجراؤها إليها ومع صحةها للتأكد من توقيعها.

ما المقبض يمكن كتابة سجلات؟

وفقا لتعليمات السجل، يجب أن يتم ذلك بدقة وقابلة للقراءة. إلى مسألة المعكرونة والمقبض يمكن أن تملأ العمل، فإن القانون يعطي إجابة شاملة.

لذلك، للكتابة، يمكنك استخدام الهيليوم، مقبض ميزة، مقبض الأسطوانة (هناك كرة هنا. الحبر، هلام أو المعكرونة في المقبض يجب أن يكون ماء خفيف، أسود، بنفسجي أو أزرق. لا يوجد معجون أحمر عند تصحيح الأخطاء والأخطاء يجب ألا يكون.

علم التشكل المورفولوجيا

يتم إدخالات العمل في لغة الدولة للاتحاد الروسي. إذا تم تثبيت لغة الدولة في موضوع الاتحاد الروسي، فقد يتم تكرار السجلات عليها.

أي اختصارات مقبولة عموما محظورة بشكل عام في مصنف.

بما في ذلك أسماء المستندات لا يتم تقليلها. يتم كتابة الطلب بدقة ك "ترتيب"، وليس "العلاقات العامة".

تتم كتابة جميع الأرقام حصريا باللغة العربية. مثال على تسجيل تاريخ الفصل 06/30/2014 ولا شيء آخر. تقليل كلمة "G."، بعد أن لا تنطبق الأرقام.

سجلات الترقيم

جميع الإدخالات في العمل مخصصة عدد التسلسل الخاص بها. يتم تثبيته في العمود الأول، يسمى "سجل N". يتم ترقيم السجلات في السلسلة في كل قسم من الأرقام العربية (1، 2، 3).

كل إدخال. حتى في إجراء تعديلات على المعلومات نفسها، يتم ترقيمها من خلال الطريق، أي تم تعيين الرقم التالي.

إذا كنت بحاجة إلى تكرار

يمكن أن يضيع كتاب العمل من قبل المالك. إذا تم اكتشاف الخسارة، فيجب أن يقدم مالك الكتاب على الفور هذه المعلومات إلى صاحب العمل. أثناء 15 يوم من تاريخ التقديم من قبل موظف في بيان حول Lurch، يلزم صاحب العمل بإصدار كتاب غير جديد، حيث يخطئ الكثيرون، لكنهم مكررة.

تكرار يحتوي على معلومات:

1. على العمل الشامل للموظف قبل الدخول إلى صاحب العمل إصدار مكررة. يشار إلى التجربة في المجموع دون مواصفات.
2. معلومات محددة حول العمل في مؤسسة تصدر مكررة.

لا يزال هناك خيار يسمح للمالك بالحصول على عمالة مكررة. إذا أدركت الموظف في المحكمة إدخال غير صالح فيه، فقد يتقدم بطلب للحصول على صاحب عمل آخر مع طلب لإعطاء مكررة دون مثل هذا السجل. ينطبق الإجراء أعلاه أيضا على عدم إمكانية عدم إمكانية استخدام كتاب لاستخدامه.

كيف تملأ رائد أعمال فردي؟

وفقا لتشريعات العمل، فإن الموظف هو الشخص الذي أبرم عقد عمل مع صاحب العمل، حيث يتم وصف كل الشروط الأساسية.

IP كصاحب عمل، بالطبع، يمكن أن يدخل في عقود مماثلة، ولكن بالتأكيد ليس معي. نظرا لوجود كيانات فردية للعقد، وليس واحدة. يتم إدخال المقر في سجلات كتاب العمل لأنشطة العمالة البشرية، والملكية الفكرية تنفذ أنشطة الأعمال. هذه هي مفاهيمان مختلفة تماما.

هذه القاعدة تنطبق على أشخاص آخرين. لا يسمح للملكية الفكرية في كتاب العمل ولا شخص آخر عند طلبه تقديم سجلات. ومع ذلك، عند الاعتراف ببرامج الأعمال الفردية، والتي لا تتعارض مع معايير التشريعات، يتم ملء دفتر العمل بنفس الطريقة مثل الموظفين الآخرين.

وآخر فارق: معدل غير كامل. حول كيفية جعل مثل هذا السجل، ومشاهدة الفيديو

ملء مصنف

العديد من الموظفين لا يوولون اهتماما خاصا للتقاعد، حول كيفية ملء مصنفهم. تبدأ المشاكل عند إصدار الفوائد الاجتماعية. بالطبع، أنت تعرف كيفية ملء المصنف يجب أن يكون سجل شؤون الموظفين، لكن الموظف نفسه ملزم بإجراء فكرة عن قواعد ملءها، حتى لا تتحدى المتاعب في المستقبل.

يملأ مدير المصنف الوجه الذي تم تعيينه حسب الطلب المسؤول عن ذلك، على سبيل المثال، عدادات الموظفين، محاسب (عادة في ذ م م) أو المدير نفسه. لمسألة من يملأ موظفيها، فإن الجواب مشابه. إذا تم تزيين الموظفين الجدد بالفعل بالترتيب كشخص مسؤول، فهو نفسه، إن لم يكن، ثم يكون الرأس أو الموظف الآخر هو المسؤول عن ترتيب كتب العمل.

عنوان ورقة بدوره

تحتوي صفحة العنوان على جميع المعلومات الشخصية حول الموظف ومليئة حصريا على أساس الوثائق التي تؤكد ذلك.
لمعالجة هذه المعلومات:

• اللقب، الاسم، Pathonoumic (يتوافق تماما كما هو الحال في جواز السفر، إذا تم استخدام الحرف "E"، فمن الضروري كتابة "E"، وليس "E")؛
• تاريخ الميلاد (أرقام عربية تماما حسب عدد الصيغة، الشهر، السنة)؛
• معلومات التعليم (بدون اختصارات على أساس الوثيقة ذات الصلة)
• يتناسب التخصص أو المهنة حصريا في القضية المرشحة (المحامي، الاقتصادي، مبرمج) على أساس وثيقة حول التعليم؛

بعد ذلك، تم شغل خط "تاريخ ملء سجل التوظيف"، والذي وفقا للقانون في غضون فترة خمسة أيام من يوم العمل. في الجزء السفلي من عنوان Leaf، غادر المكان الخاص بالتوقيع، أحدهما للموظف، والثاني لشخص مسؤول.

تعليم

يتم وضع معلومات التعليم على صفحة العنوان. عند ملء هذا الحقل، يتم إعادة كتابة الصياغة من وثيقة تعليم الموظف بالضبط.

إذا رفع الموظف درجة تعليمه أو تلقى تعليما ثانويا إضافيا، فإن البيانات تتكملها موجودة، دون تهينها.

معلومات حول العمل

أهم قسم "معلومات العمل" الأكثر أهمية والمعلومات ويشمل أربعة رسوم بيانية.

1. في البداية، في شكل رأس في العمود الثالث، اسم رسمي كامل لصاحب العمل وبوجز موجز، إذا كان موجودا.
2. تحت العنوان في العمود الأول - "N Record"، يتم توفير رقم التسلسل الخاص به في هذا القسم وفي العمود الثاني "تاريخ"، يتم ملؤها ثلاثة أعمدة، في كل منها أرقام عربية مصنوعة من معلومات العمود المقابلة وبعد
3. علاوة على ذلك، في العمود الثالث، يتم ملء المعلومات حيث يتم قبول الموظف (القسم والقسمة) وما نوع وظيفة العمل وفقا للتوظيف (المهنة والموقف والتخصص).
4. في العمود الرابع، يتم إجراء تفاصيل المستند لمن يتم تعيين شخص.

أي تغيير في المعلومات المحددة في هذا القسم سيعكس ذلك أيضا. وتشمل هذه الحالات: إنشاء مهنة ثانية مخصصة لتفريغ جديد، رتبة، تغيير في صاحب العمل من اسمها، العمل بدوام جزئي.

سجلات للترجمات

هناك بعض الفروق الدقيقة التي تعرض سجل تسجيل.

في حالة الترجمة من المنظمة الخارجية، يجب أن تكون المعلومات الإلزامية موجودة.يجب أن يحتوي الدخول على إقالة الموظف المترجل في عمود القسم الثالث "معلومات حول العمل" بالضرورة معلومات، سواء كان ذلك بمبادرة الموظفين. إذا قام صاحب العمل بنفسه بأداء البادئ، ما إذا كان الموظف وافق على الترجمة.

مع الترجمة الداخلية للموظف لسجل التوظيف أيضا سجل السجل. يشير إلى مكان عمل جديد ومؤسسة الترجمة.

الانتعاش والتوبيخ

ينص الجزء 5 من القسم 1 من قواعد السلوك وتخزين كتب العمل على عدم عرض الاسترداد التأديبي فيه.
التوبيخ غير مدرج في كتاب العمل. الاستثناء الوحيد هو نوع من التعافي التأديبي كإجراء مقرر، وهو أمر الإشارة إلى مستوى معين من قانون العمل في الاتحاد الروسي يتم عرضه بالضرورة في سجل التوظيف.

إدراج

إذا لم يكن هناك مكان لسجلات جديدة في أحد أقسام ورشة العمل، فإن الخطط مخيط في ذلك.

البطانة هو استمرار قانوني للعمل، ويصدر بشكل عام.

حالة مهمة لواقع بطانة هي منح مشاركها مع سجل التوظيف، دون أي قوة قانونية. في العمل نفسه، هناك علامة حول وجود بطانة لذلك.

تغيير اللقب

التصحيحات الموجودة في صفحة العنوان، على سبيل المثال، بالاسم، يتم صنع اللقب من قبل شخص معتمد، على أساس المستندات الداعمة (جواز السفر، الشهادة).

في الوقت نفسه، يتم تهدئة البيانات السابقة ويتم إدخالها الجديدة. يجب دعم مثل هذا التصحيح بالضرورة بالرجوع إلى وثيقة يتم إجراؤها في الداخل من الغطاء ويقوم بالطباعة والتوقيع.

تخزين ومحاسبة كتب العمل

لحساب كتب العمل، فإن صاحب العمل ملزم باستخدام:

• كتاب خاص للوصول إلى مراعاة عدد كتب العمل وإدراجها. يتم إجراؤه بواسطة المحاسبة ويعرض هجاء المستندات المحددة مع سلسلة Staasing وكل رقم؛
• كتاب المحاسبة لنقل الكتب والبطانات. شغلها خدمة الموظفين وتحتوي على معلومات عن التخزين وإصدارها للموظفين عند رفض سجلات التوظيف.

الكتب لديها دولة موحدة وافقت عليها الدولة. إن الموظف عند رفض وسجل عمله على يديه أمر ملزم بشهاد هذا مع توقيعه في حساب البطاقة المحاسبية والشخصية التي بدأت في كل موظف. عمل الكتب هو شكل من أشكال التقارير الصارمة وينبغي أن يكون مخيط، مرقمة، معتمدة من قبل توقيع وصمت صاحب العمل.

خطأ عند التعبئة: ماذا تفعل؟

إذا اعتقد الموظف أن مصنفه ممتلئا بشكل غير صحيح، فلن تحتاج إلى الذعر، كل شيء يمكن إصلاحه.

كل هذا يتوقف على ما يتم تصنيع القسم بواسطة خطأ. إذا كانت صفحة العنوان، فسيتم تنفيذ التصحيح من خلال رفع تردد التشغيل عن معلومات غير صحيحة وتسجيل الصحيح، مع مرجع إلزامي إلى المستند الموجود في الجزء الخلفي من الغطاء.

إذا تم الخطأ في أقسام أخرى، فلن يتم السماح بأي معابر وتصحيحات. خوارزمية التصحيح بسيطة. يتم التعرف على السجل الخاطئ على أنه غير صالح، وهو ما يتم تصنيعه بالكلمات، ولا يتم تطله وتسجيل موثوق جديد.

إصلاح الخطأ بموجب القاعدة العامة ضروري لصاحب العمل، والذي ارتكبه. ومع ذلك، يسمح القانون لصاحب العمل بمكان عمل جديد لإجراء التصحيحات المناسبة، ولكن فقط على أساس وثيقة من صاحب العمل الذي ارتكب خطأ.

لا تولي اهتماما أيضا بحضور أو عدم وجود صورة ثلاثية الهولوغرام. الهولوغرام عنصر اختياري ولا يؤثر على صحة سجل التوظيف.

تعد ملء الكتب العمالية مناسبة حدثا متبادل المنفعة لكل من الموظف وصاحب العمل. بعد كل شيء، تستلزم الأخطاء العقوبات على المؤسسة ورفض هيئات الرعاية الاجتماعية للعمال.