عند فهرسة الأجور ، حدد بالإضافة إلى ذلك إجراءات تنفيذها في اللوائح المحلية الداخلية للمنظمة (المادة 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). على سبيل المثال ، في لائحة الأجور أو لائحة إجراءات فهرسة الأجور. في المستقبل ، قم بمؤشر الراتب على أساس ترتيب الرئيس بالرجوع إلى القانون التنظيمي المحلي ذي الصلة. بعد ذلك ، قم بصياغة اتفاقيات إضافية لعقد العمل مع الموظفين وإجراء تغييرات على جدول التوظيف في المنظمة.
تحدد المنظمات التجارية بشكل مستقل إجراءات فهرسة الرواتب.
في اللوائح الخاصة بإجراء فهرسة الأجور ، يرجى الإشارة ، على سبيل المثال ، إلى:
2. يخضع مضاهاة الأجور للتغييرات في الحد الأدنى للأجور الذي ينص عليه القانون.
2. يتم إجراء مؤشر الأجور وفقًا للتغيير في قيمة الحد الأدنى للكفاف للفرد الذي ينص عليه القانون للسكان القادرين على العمل في الكيان المكون للاتحاد الروسي في موقع صاحب العمل.
2. يتم إجراء فهرسة الأجور للسبب المتفق عليه بين الموظفين وصاحب العمل في الاتفاقية الجماعية أو بموجب أمر صاحب العمل.
3. يتم تحديد حجم المؤشر بأمر من مدير الشركة.
4. المكافآت والبدلات والمدفوعات الإضافية والتعويضات _______________________________ (لا تخضع لمؤشر / فهرسة في وقت واحد مع الراتب).
(التسريح الجماعي للعمال و (أو) بعد بدء إجراءات إعادة التنظيم).
هي المنظمة المطلوبة لفهرسة رواتب الموظفين
يجب فهرسة رواتب الموظفين بسبب ارتفاع أسعار المستهلك للسلع والخدمات (). رفع مستوى الأجور الحقيقية من الضمانات الأساسية للدولة. لذلك ، فإن مؤشر مستوى رواتب الموظفين هو التزام وليس حق من حقوق المنظمة. هذا يتبع من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لم يحدد القانون إجراء الفهرسة للمنظمات التي لا تتلقى تمويلاً من الميزانية لدفع الرواتب. إن قضايا فهرسة الرواتب في هذه المنظمات هي من اختصاصها حصراً. وهذا يعني أن أرباب العمل هؤلاء يحلون قضايا مؤشر الأجور على المستوى المحلي ، مع مراعاة الظروف الخاصة وخصوصيات أنشطة المنظمة ومستوى ملاءتها. يجب تحديد إجراء الفهرسة المحدد في المستندات المحلية ، على سبيل المثال ، في اتفاقية جماعية ، أو لائحة الأجور أو عقد العمل مع الموظف. في الوقت نفسه ، إذا لم يتم تحديد إجراء الفهرسة في الوثائق التنظيمية المحلية الحالية ، فيجب تعديلها أو استكمالها وفقًا لذلك. هذا الاستنتاج يأتي من أحكام مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، تم تأكيد ذلك من خلال حكم المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي الصادر في 19 نوفمبر 2015 رقم 2618-O وتفسيرات الخبراء في خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا وروسترود في 19 أبريل ، 2010 رقم 1073-6-1. تتخذ المحاكم الأدنى موقفًا مماثلاً ، انظر ، على سبيل المثال ، حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مورمانسك الإقليمية في 20 أغسطس 2014 رقم 33-2356-2014 ، حكم محكمة لينينغراد الإقليمية في 18 سبتمبر 2013 رقم 33- 4335/2013.
انتباه:في حالة عدم الامتثال لمتطلبات تشريعات العمل ، بما في ذلك الفهرس الإلزامي لرواتب الموظفين ، يمكن تحميل مسؤولي المنظمة (على سبيل المثال ، رئيسها) المسؤولية الإدارية.
القانون والممارسة / الراتب والتأمينات الاجتماعية
كيفية التمييز بين زيادة الراتب والمقارنة وسبب أهميتها
هل صاحب العمل ملزم برفع أجور العاملين بشكل منتظم؟
- لا ، ليس عليك ذلك. يحق له القيام بذلك وفقًا لتقديره الخاص ، رهناً بتوافر الأموال المناسبة.
كم مرة يجب على منظمة تجارية فهرسة الرواتب؟
- بقدر ما يتم تحديده في الاتفاقية الجماعية أو أي قانون محلي آخر.
هل من الضروري وضع اتفاقية إضافية لعقد العمل عند فهرسة الأجور؟
- نعم ضروري ، لأن هذا يستلزم تغييرا في مقدار الأجور.
بداية العام هي الوقت الذي تقوم فيه العديد من المؤسسات بعمل مؤشر وزيادة رواتب موظفيها. يبدو أن كل شيء بسيط هنا. التقييس هو زيادة في الأجور مرتبطة بزيادة أسعار المستهلك للسلع والخدمات.
الزيادة في الأجور هي زيادة في حجمها بقرار من صاحب العمل وفي ظل وجود فرص مالية. ومع ذلك ، كثير من الناس يخلطون بين هذه المفاهيم. ما هو العامل المشترك بين المقايسة وزيادة الأجور ، وما الفرق؟ كم مرة ينبغي فهرسة الأجور ، وكم مرة ينبغي زيادتها؟ ما هي المسؤولية التي سيتحملها صاحب العمل إذا لم يقم بالفهرسة؟
ما هو العامل المشترك بين المقايسة وزيادة الأجور وما هي الفروق بينهما؟
تهدف كل من المقايسة والزيادات في الأجور إلى زيادة حجمها. يهدف التقييس إلى زيادة القوة الشرائية للأجور. تعتبر الفهرسة ، بطبيعتها ، ضمانًا من الدولة لأجور الموظفين (المادة 130 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إن زيادة الأجور تحدد لنفسها نفس الأهداف. في الوقت نفسه ، لا تُعد المؤشرات بشكل رسمي زيادة في الأجور ، حيث يظل المحتوى الحقيقي للأجور دون تغيير. التقييس هو مجرد وسيلة لحماية دخل العمال من التضخم.
في حالة الزيادة في الأجور ، فإنها تزيد بالمقارنة مع تلك التي تم تحديدها من قبل. بالإضافة إلى ذلك ، هناك اختلافات أخرى بين هذه المفاهيم (الجدول أدناه)
الفروق بين المقايسة وزيادة الرواتب
| معيار التقييم | فهرسة الأجور | زيادة الأجور |
| درجة الالتزام | إلزامي لأي صاحب عمل: سواء بالنسبة للمؤسسات المالية أو التجارية | غير مطلوب ، يتم تنفيذه بناءً على طلب صاحب العمل |
| دائرة الأشخاص الذين يحصلون على زيادة في الأجور | يتم تنفيذه فيما يتعلق بجميع موظفي المنظمة (قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي رقم 913-О-О) | يتم تنفيذه فيما يتعلق بالموظف (الموظفين) ، الذي يختاره صاحب العمل بشكل مستقل |
| العوامل المؤثرة في زيادة الأجور | ارتفاع أسعار المستهلك للسلع والخدمات | قرار جهة العمل ومدى توافر الفرص المالية |
| المعاملات المستخدمة عند زيادة الأجور | تحديد الرقم القياسي لأسعار المستهلك ، المنشور على موقع Rosstat الإلكتروني ، معدل التضخم رسمياً | أي مؤشرات يضعها صاحب العمل بشكل مستقل |
كم مرة ينبغي فهرسة الأجور ، وكم مرة ينبغي زيادتها؟
انتباه!
إذا لم يكن هناك إجراء لفهرسة الأجور في القوانين المحلية ، فقد يكون صاحب العمل مسؤولاً ، حتى لو كان يزيد سنويًا رواتب الموظفين (قرار محكمة مقاطعة زافودسكوي في نوفوكوزنتسك ، منطقة كيميروفو بتاريخ 13 أكتوبر 2011 في القضية رقم 12-153 / 11)
تواتر وتواتر مقايسة الأجور غير منصوص عليها في قانون العمل. في الوقت نفسه ، إذا تم تسجيل زيادة في أسعار المستهلك رسميًا ، فمن الضروري إجراء مؤشر للأجور.
يتم تحديد الإجراء الخاص بهذا الإجراء لموظفي الدولة من خلال تشريعات العمل وللمنظمات التجارية - بموجب اتفاقية جماعية واتفاقيات ولوائح محلية (المادة 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إذا لم تكن هذه الأحكام واردة في وثائق المنظمة ، فيجب تعديلها وفقًا لذلك (خطاب روسترود بتاريخ 19 أبريل 2010 رقم 1073-6-1).
من الناحية العملية ، غالبًا ما يحدث أن يحدد القانون المحلي للشركة إجراء الفهرسة ، لكنه لا يختار مؤشرًا ماليًا واقتصاديًا لتنفيذه. في مثل هذه الحالة ، عندما يتقدم الموظف بشكوى ، يجوز للمحكمة تطبيق مؤشر نمو أسعار المستهلك الذي تحسبه سلطات الإحصاء الحكومية (حكم النقض الصادر عن المحكمة العليا لجمهورية باشكورتوستان بتاريخ 8 فبراير 2012 في القضية رقم 33- 1256/2012).
في قسم "مستندات الموظفين"
سوف تجد عينات: مذكرة من المشرف المباشر بشأن زيادة الراتب (help.kdelo.ru/vk/item6406) ، طلب زيادة الراتب (help.kdelo.ru/vk/item6407)
في بعض الحالات ، قد تنص اتفاقيات الصناعة على إجراء الفهرسة والمؤشر الإلزامي للاستخدام. لذلك ، بالنسبة لبعض أصحاب العمل ، هناك التزام بضمان فهرسة ربع سنوية للأجور وفقًا للنمو في أسعار المستهلك للسلع والخدمات (وفقًا لـ Rosstat)
عادة ، يتم فهرسة الراتب في الحالات التالية:
- زيادة الحد الأدنى للأجور (عندما يكون راتب الموظفين أقل من الحد الأدنى للأجور) ؛
- ارتفاع مستوى التضخم.
- نمو أسعار المستهلك في المنطقة.
- نمو مستوى الكفاف للسكان الأصحاء في روسيا أو في المنطقة ؛
- تضخم محدد في قانون الموازنة الاتحادية أو في قانون موازنة الاقليم.
في المقابل ، فإن الزيادة في الأجور هي حق وليست التزامًا على صاحب العمل ، وبالتالي يمكن تنفيذها في أي وقت ، بغض النظر عن أي عوامل. في أغلب الأحيان ، يتلقى الموظفون زيادة في الراتب في الحالات التالية:
- زيادة مؤشرات إنتاجية العمل لموظفي المنظمة ؛
- زيادة إيرادات الشركة
- إذا تم النص عليه في اتفاقية جماعية أو أي قانون محلي آخر.
كيف يمكن فهرسة الأجور إذا لم يكن لدى المنظمة اتفاقية جماعية؟
في حالة عدم وجود اتفاق جماعي ، يمكن لصاحب العمل تحديد الإجراء وتواتر مقايسة الأجور في أي قانون محلي آخر ، على سبيل المثال ، في لائحة الأجور (العينة أدناه). عادة ما يتم إجراء الفهرسة على أساس ترتيب رئيس المنظمة (العينة أدناه).
وتجدر الإشارة إلى أن صاحب العمل ، عند إصدار أمر زيادة أجور الموظف فيما يتعلق بالمؤشرات ، لا يمكنه تطبيق نموذج أمر التحويل (رقم T-5) إذا كانت وظيفة عمل الموظف والوحدة الهيكلية التي يعمل بها لا يتغيرون.
هل يشترط عقد اتفاقية إضافية مع الموظف عند فهرسة راتبه؟
شروط الأجر (بما في ذلك حجم معدل التعريفة أو الراتب (الراتب الرسمي) للموظف ، والمدفوعات الإضافية ، والعلاوات ، ومدفوعات الحوافز) إلزامية لإدراجها في عقد العمل (الفقرة 5 ، الجزء الثاني ، المادة 57 من قانون العمل قانون الاتحاد الروسي). لذلك ، في كل مرة عند فهرسة الراتب الرسمي للموظف ، من الضروري إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل والإشارة إلى الحجم الجديد للراتب الرسمي (المعدل) (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
في الاتفاقية ، من الضروري الإشارة إلى قاعدة القانون المحلي بشأن المقايسة كأساس لتغيير مقدار الأجور (المادة 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
التضخم هو سبب الفهرسة
يجوز للموظف في بيان المطالبة أن يشير مباشرة إلى التضخم كأساس لمؤشرات الأجور. يعتبر وجود التضخم حقيقة معروفة ولا يمكن إثباتها في المحكمة. تم توضيح ذلك في العديد من القرارات (حكم محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 21 مارس 2011 رقم 3866 ، حكم محكمة مدينة موسكو بتاريخ 16 نوفمبر 2010 في القضية رقم 33-32596 ، قرار هيئة رئاسة سانت بطرسبرغ. محكمة مدينة بطرسبورغ بتاريخ 13 فبراير 2008 رقم 44g-36).
قد يتم تضمين شرط الفهرسة في عقد العمل المبرم عند التوظيف (العينة أدناه). إذا لم يتم تضمين هذا الشرط في الأصل في المستند ، فيمكن لصاحب العمل القيام بما يلي:
- إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل ، تنص على شرط لمؤشرات الأجور. هذا الخيار مناسب للمؤسسات التي لا تخطط لتغيير ترتيب الفهرسة بشكل متكرر ؛
في قسم "المنازعات العمالية"
سوف تجد قرار محكمة يفيد بأن صاحب العمل ملزم بفهرسة الأجور ، على الرغم من عدم وجود منهجية إعادة الحساب في المنظمة (help.kdelo.ru/sn/item5208)
- وضع اتفاقية إضافية لكل مؤشر للأجور ، مع الإشارة فيها إلى معامل مقايسة محدد ورابطًا بفقرة من قانون تنظيمي محلي. هذه الطريقة مثالية للشركات التي كثيرًا ما تغير ترتيب الفهرسة في لائحة محلية
ما هي المسؤولية التي يواجهها صاحب العمل إذا نسي الفهرسة؟
لا يقوم العديد من أرباب العمل عمدًا بمؤشر الأجور. يتم توفير المسؤولية الإدارية لمثل هذا الانتهاك.
إذا كان هناك شرط لمؤشر الأجور في اتفاقية جماعية أو اتفاقية صناعية ، لكن صاحب العمل لا يمتثل لها ، فسيكون مسؤولاً إداريًا على شكل غرامة من 3000 إلى 5000 روبل (المادة 5.31 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).
إذا لم يتم النص على الفهرسة في القانون المحلي ، وبالتالي لم يتم تنفيذها ، فقد يتم فرض غرامة قدرها 1000 إلى 5000 روبل على رئيس المنظمة ، وغرامة بمبلغ 30000 إلى 50000 روبل روبل على المنظمة (الجزء 1 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).
بالإضافة إلى ذلك ، قد يتكبد صاحب العمل الذي لا ينفذ الفهرسة تكاليف مادية إذا ذهب الموظف إلى المحكمة بمطالبة مقابلة (مقال ، قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجوز للمحكمة أن تلزم المنظمة بدفع المبالغ المستحقة للموظف لفهرستها لعدة سنوات (قرار محكمة مقاطعة سيفيرو كوريلسكي لمنطقة سخالين بتاريخ 19 فبراير 2013 في القضية رقم 2-16 / 2013).
تذكر الشيء الرئيسي
الخبراء الذين شاركوا في إعداد المذكرة المادية:
- يعتبر مضاهاة الأجور ، مقابل زيادات الأجور ، من مسؤولية صاحب العمل.حتى إذا كانت المنظمة ترفع رواتب الموظفين بانتظام دون فهرستها ، فإن هذا يؤدي إلى انتهاك قوانين العمل
- إذا لم يكن لدى المنظمة اتفاقية جماعية ، فيمكن أن تنعكس شروط وإجراءات وتكرار الفهرسة في أي فعل محلي. قد يكون هذا حكمًا بشأن الأجور ، ومقايسة الأجور ، وما إلى ذلك.
- عند الفهرسة ، يجب على صاحب العمل إبرام اتفاقية إضافية مع الموظف لعقد العمل. يجب القيام بذلك في كل مرة تقوم فيها الشركة بتغيير الأجور.
الوثائق ذات الصلة
| وثيقة | سوف يساعدك |
| مقالات ، قانون العمل للاتحاد الروسي | حدد مفهوم الفهرسة واكتشف من وبأي ترتيب ينبغي تنفيذها |
| حكم المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 17 يونيو 2010 برقم 913-О-О "بشأن رفض قبول شكوى شركة Coca-Cola HBC Eurasia ذات المسؤولية المحدودة بشأن انتهاك الحقوق والحريات الدستورية بموجب المادة 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "(من الآن فصاعدًا - قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي رقم 913-О-О) | افهم أن مؤشر الأجور إلزامي لكل من مؤسسات الميزانية والمؤسسات التجارية |
| المواد 5.27 ، 5.31 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، المادة. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي | تعرف على المسؤولية التي تهدد صاحب العمل الذي لا يقوم بفهرسة رواتب موظفيه |
| خطاب روسترود بتاريخ 19 أبريل 2010 رقم 1073-6-1 | تعرف على ما يجب فعله إذا لم يتم تحديد إجراء الفهرسة في الإجراءات المحلية للمنظمة |
المادة 27 من اتفاقية الصناعة بشأن منظمات الصحافة والإذاعة والإعلام بين الوكالة الفيدرالية للصحافة والاتصال الجماهيري والنقابة العمالية الروسية للعاملين في المجال الثقافي للفترة 2012-2014 ، التي وافق عليها الاتحاد الروسي للعمال الثقافيين ، روسبات يوم 7 ديسمبر 2011
عندما يتم الاحتفاظ بالسجلات وفقًا للنماذج المعتمدة بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1
في عام 2019 ، يجب على جميع أصحاب العمل - التجاريين والعامة - مؤشر أجور الموظفين إلى مستوى التضخم. للقيام بذلك ، تحتاج إلى إعداد المستندات بشكل صحيح. أرباب العمل الذين لا يزيدون رواتبهم بهذا الحد الأدنى سيواجهون غرامات شديدة. تلقت مجلة Simplification تعليقًا رسميًا من Rostrud حول ترتيب زيادة الأجور في المنظمات التجارية.
يرجى ملاحظة ظهور قائمة بالشركات التي تم إلغاء الزيادة فيها. راجع القواعد في مجلة "التبسيط".
يجب على جميع أرباب العمل الربحيين مؤشر استحقاقات الموظفين للتضخم. أعلنت ذلك وزارة العمل في خطاب بتاريخ 24 ديسمبر 2018 رقم 14-1 / OOG-10305 (متوفر في المجلة المبسطة). كما لاحظ روسترود ، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على المدفوعات القياسية مرة واحدة في السنة إلى مستوى التضخم. تشير المادة 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أرباب العمل التجاريين وذوي الميزانية المحدودة. لذلك ، يجب على الشركات ورجال الأعمال الأفراد الذين لديهم موظفين القيام بالزيادة ، بغض النظر عن شكل الملكية.
إذا لم تكن هناك زيادة في نهاية السنة التقويمية ، فسيتم تغريم صاحب العمل. وستجبرك السلطات الرقابية والقضائية على إعادة حساب الأموال مع مراعاة التضخم ودفع الضرائب. وجدت مجلة مبسطة أن الشركات الصغيرة ستضطر أيضًا إلى زيادة. التفاصيل في مقال المجلة "". هناك فقط رسالة من وزارة العمل حول زيادة إلزامية اعتبارًا من 1 يناير.
رفع لأصحاب العمل التجاريين
يحدد أرباب العمل في القطاع الخاص أنفسهم إجراءات الزيادة (المادة 134 من قانون العمل). إذا لم يكن هناك أمر ، فهذا يعد انتهاكًا. لمفتشي العمل الحق في إلزام الشركة بالموافقة على الإجراء.
إصدار لائحة منفصلة بشأن الزيادة أو تحديد إجراءات الزيادة في قانون محلي آخر - لائحة المكافآت ، ترتيب الرئيس.
لديك أيضًا الحق في تدوين القواعد في اتفاقية جماعية إذا كان لدى الشركة مستند مماثل. سنقوم بتوفير عينات من كافة المستندات للتسجيل زيادة في المقال يمكنك تحميلها واستبدال بياناتك وطباعتها.
شروط الفهرسة
يتم تحديد الشروط في الاتفاقية الجماعية مع الموظف. عادة ما يكون هذا هو الأول من فبراير ، حيث أعلنت Rosstat بحلول هذا الوقت عن التضخم الرسمي للعام السابق.
ولكن يمكن أن يكون يوما آخر. على سبيل المثال ، الأول من يناير أو الأول من أبريل. يرجى ملاحظة أن الزيادة لمدة عام. أي أنه سيكون في الأول من أبريل ، ثم ستحدث الزيادة التالية في الأول من أبريل من العام المقبل.
إذا كانت الزيادة اعتبارًا من 1 فبراير ، فيجب أن يتلقى الموظفون مدفوعات شهر فبراير بمبلغ متزايد. وسيتلقون مثل هذا الراتب حتى الأول من فبراير من العام المقبل ، عندما تحدث الزيادة التالية.
كم يتم فهرستها
صيغة بيان الراتب
اكتب في العقد الشرط: يتم فهرسة راتب الموظف فيما يتعلق بنمو أسعار المستهلك للسلع والخدمات. في نهاية كل ربع سنة ، يزيد صاحب العمل رواتب الموظفين وفقًا لمؤشر نمو أسعار المستهلك ، والذي يتم تحديده على أساس بيانات Rosstat. الراتب ، مع مراعاة المقايسة ، يدفع للموظف ابتداء من الشهر الأول من كل ربع سنة.
تحميل لائحة الاجور
ترتيب للفهرسة
بعد كتابة جميع الشروط في المستندات أعلاه ، قم بإصدارها ترتيب .
إصدار أمر المخرج. حدد من أي تاريخ تقوم بزيادة مزايا الموظفين. ضع في الترتيب المعامل والتاريخ الذي ستحصل منه على رواتب جديدة.
ترتيب تحميل الفهرسة
اتفاق إضافي للعقد
من الضروري أيضًا وضع اتفاقيات إضافية لعقود العمل. طباعة الاتفاقيات مع الرواتب الجديدة والسماح للموظفين بالتوقيع.
قم بتنزيل اتفاقية إضافية
التعليمات
هل المقاولة متناهية الصغر ملزمة بالموافقة على لائحة الفهرسة؟
لا يجوز للمؤسسة متناهية الصغر الموافقة على الحكم إذا أبرمت عقود عمل معيارية مع الموظفين (المادة 309.2 من قانون العمل والمرسوم الحكومي رقم 858 المؤرخ 27 أغسطس 2016). ثم اكتب الإجراء الوارد في البند 15 من العقد.
هل يمكنك رفع راتبك كل خمس سنوات؟
انها محفوفة بالمخاطر. يعتبر المؤشر أكثر أمانًا مرة واحدة سنويًا على الأقل - جنبًا إلى جنب مع ارتفاع أسعار المستهلكين.
هل ستتم معاقبة شركة تزيد مدفوعاتها سنويًا لكنها لم توافق على الإجراء؟
سيطالب مفتشو العمل بإزالة المخالفة أو الغرامة الفورية لحقيقة أن الشركة لم توافق على الإجراء (قرار محكمة بيرم الإقليمية بتاريخ 03.05.2017 رقم 7-764-2017 (21-485 / 2017)). من الممكن إلغاء الغرامات إذا قام مفتشو العمل بدراسة وثائق الشركة بشكل سيئ (مرسوم المحكمة العليا بتاريخ 17 مايو 2017 رقم 46-AD17-24).
هل من الضروري إبلاغ الموظفين عن الفهرسة القادمة قبل شهرين؟
لا حاجة. قبل شهرين ، أنت ملزم بإبلاغ الموظفين بشروط عقد العمل الجديدة المتعلقة بالتغييرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية (المادة 74 من قانون العمل). والفهرسة لا تنطبق على مثل هذه التغييرات.
هل يمكن أن تكون الفهرسة سلبية؟
لا تستطيع. لا يحق لصاحب العمل خفض الأسعار إذا انخفضت أسعار المستهلك خلال العام الماضي.
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على فهرسة الأجور ، لكن صياغة هذه القاعدة للعديد من أصحاب العمل تبدو غامضة وتترك العديد من الأسئلة. من أجل فهم صحيح لمؤشر الأجور بموجب قانون العمل ، تحتاج إلى معرفة ما إذا كان صاحب العمل ملزمًا بفهرسته أم لا؟
القراء الأعزاء!تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.
إذا أردت أن تعرف كيف تحل مشكلتك بالضبط - اتصل من خلال المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل عبر الهاتف استشارة مجانية:
ما هذا؟
في ظل الفهرسة ، من المعتاد فهم الزيادة في معامل الأجور المرتبط بزيادة أسعار الخدمات ، وكذلك السلع.
يتم تنفيذ هذا الإجراء من أجل إعادة تأهيل القدرة على الشراء. هناك طريقتان للفهرسة:
- متوقع - يحدث مع الأخذ بعين الاعتبار الزيادة في الأسعار.
- بأثر رجعي - هذه زيادة في الأجور تأخذ في الاعتبار الوضع القائم بالفعل مع مستوى السعر.
كثير من أرباب العمل لا يرون الفرق بين الفهرسة وزيادة الراتب، ولكن هناك اختلافات كبيرة. مع زيادة الراتب ، قد يؤثر ذلك على موظف واحد أو أكثر.
في الوقت نفسه ، قد تختلف النسبة المئوية في زيادة الأجر المالي لكل موظف. كان أحدهم محظوظًا ، وزاد بنسبة خمسين بالمائة ، وشخص آخر بنسبة عشرة فقط.
عند إجراء الفهرسة ، تحدث زيادة في الأجور لجميع فئات الموظفين العاملين في المنظمة بنفس المعامل.
تعتمد الفهرسة على الحد الأدنى للأجورومعدل التضخم وعوامل خارجية أخرى.
المادة 134 من قانون العمل للاتحاد الروسييعطي فكرة واضحة أنه يجب فهرسة الأجور مقابل العمل بسبب ارتفاع أسعار الخدمات المشتراة ومختلف فئات السلع. إذا كان الموظف يعمل في مؤسسة الميزانية ، يتم إجراء الفهرسة على أساس القانون ذي الصلة والقوانين البلدية.
وثيقة أخرى تحدد الإجراء الإلزامي للفهرسة العامة هي خطاب روسترود بتاريخ 19 أبريل 2010 رقم 1073-6-1. إذا كان الموظف مسجلاً في مؤسسة تجارية ، فإن حق إجراء الفهرسة يعود للمدير. يحدد ترتيب الفهرسة في الأعمال المحلية للمؤسسة.
إذا لم يحدث ذلك ، يمكن للهيئة أن تعرض عليه مقالاً آخر ينظم هذه المسألة. هذه المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.
هل هذه العملية من مسؤولية صاحب العمل؟
يقوم صاحب العمل بإجراء تقييم شخصي للزيادة في أسعار المواد الغذائية والخدمات ، وعلى أساس ذلك يجب عليه إجراء فهرسة دورية.
إذا كان رئيس المؤسسة ليس في عجلة من أمره لفهرسة الأجور أو ينكر عمومًا جميع المطالب التي قدمها له موظفيه ، فيجب أن تكون هذه الإجراءات تحدى في المحكمة.
بالإضافة إلى التقدم إلى المحكمة ، يحق للموظف كتابة شكوى إلى مفتشية العمل والإبلاغ عن أن صاحب العمل غير مهتم بطلبات الموظفين المتعلقة بالفهرسة. في الاستئناف ، يمكن للموظف الرجوع إلى المادة 353 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لا يحتوي التشريع على مؤشر ثابت لمؤشر الراتب ، ولكن يجب على المرء أن يأخذ في الاعتبار حقيقة أنه إذا لم يتم تحديد شروط الفهرسة في اللوائح المحلية ، فعندئذٍ ، وفقًا لرسالة روسترود بتاريخ 04/19/2010 N1073-6- 1 ، أنت بحاجة إجراء التغييرات المناسبة على المستندات.
قواعد الفهرسة
قبل الفهرسة ، من المهم معرفة أنه يتم تنفيذها فيما يتعلق بجميع الموظفين الذين يقومون بأنشطة لصالح الشركة على أساس عقد العمل.
يحتاج القادة إلى فهم ما هو مطلوب تنفيذ الإجراء في الوقت المناسب.لإظهار ولاء خاص لأولئك الأشخاص الذين يبذلون الكثير من الوقت والجهد لصالح المنظمة. يجب تسجيل وتيرة الفهرسة التي يتم إجراؤها مسبقًا في الإطار التنظيمي المحلي للمؤسسة.
تحتاج إلى بدء الفهرسة عندما يتجاوز مؤشر أسعار منتجات السوق ما يصل إلى 101 بالمائة. تم تنفيذه من بداية الشهر التالي للرقم المنشور الحالي. يتم تنفيذ الحسابات من قبل لجنة الدولة للإحصاء.
إذا تم اتخاذ القرار لصالح الفهرسة ، فأنت بحاجة إلى إعداد بعض المستندات. إذا لم يتم توضيح وجودها في الأعمال المحلية للمؤسسة ، فأنت بحاجة إلى إضافة هذه اللحظة على الفور. عند وصف الفهرسة ، يجب أن تفكر مليًا في تفاصيل مثل:
- ما هو التردد الذي سيتم الإشارة إليه للإجراء. يمكن أن يكون شهر أو ستة أشهر أو سنة.
- ما هي المدفوعات سوف تتأثر بالتغيير. قد يكون هذا راتبًا أو مكافأة أو دفعة إضافية.
- إجراء اختيار معامل الفهرسة.
ما الذي يؤثر على مؤشر الأجور؟
هناك حالات تم فيها تنفيذ أعمال الفهرسة بعد نهاية فترة الفوترة ، ولكن في الفترة التي تسبق بدء مدفوعات متوسط الراتب. في هذه الحالة سيتم زيادة الراتب على مبلغ متوسط الراتب لفترة الفاتورة التي تم أخذها.
إذا كانت الفهرسة خلال فترة الدفع ، وجب إجراء زيادة بمجموع معامل متوسط الدخلمن لحظة الفهرس إلى اللحظة التي يجب أن تتم فيها التسوية.
عند تنفيذ إجراءات لتثبيت الفهرسة في فترة الفوترة ، ستكون هناك زيادة في الدفع بواسطة المعامل الذي يبدأ من المرحلة الأولى من الفترة وحتى الشهر الذي يتم فيه إجراء الفهرسة.
تنظيم وترتيب الإجراءات
تحدد لائحة المكافآت عملية تنفيذ إجراء الفهرسة في المؤسسة. في بعض الأحيان تكون هناك حالات عندما يأتي موظف جديد للحصول على وظيفة ، وقد تغيرت اللوائح الخاصة بالأجور ، فأنت بحاجة إلى إبرام اتفاقية إضافيةيحكم مثل هذه الأمور.
يجب أن تنص اللائحة على:
- فترة الفهرسة
- الصيغة التي يتم من خلالها تنفيذ هذا الإجراء ؛
- فترة قبول مبلغ جديد.
تنزيل عينة من اللوائح الخاصة بإجراءات فهرسة الرواتب مجانًا.
يقوم الرئيس بإصلاح الابتكار من خلال أمر والتغييرات حيث يشير إلى أحجام جديدة للرواتب أو المدفوعات الأخرى للموظفين الحاليين. تؤثر الزيادة في راتب الموظف بشكل كبير على مبلغ المدفوعات ذات الصلة.
وثيقة بدون فشليجب أن تحتوي على معلمات مثل:
- التاريخ ورقم الطلب.
- اسم المنظمة.
- معلومات حول إنتاج الفهرسة.
- المعامل الذي سيتم من خلاله زيادة المدفوعات.
يمكن أن يكون التجميع مشغولاً:
- سكرتير؛
- مستشار قانوني؛
- شؤون الموظفين؛
- محاسب.
الشرط الرئيسي لمثل هذا الموظف هو معرفة واضحة وقدرة على وضع مثل هذه الأوامر.
بعد إجراء الصياغة ، يتم تقديم الوثيقة للتوقيع على الرأس. لا توجد عينة محددة يمكن أن تؤخذ كأساس للطلب. الشيء الرئيسي هو أنه تم وضعه في إطار القانون والسياسة العامة للشركة. 
غالبا ما يشير النص أساس الفهرسةوروابط لمقالات تنظم هذا الإجراء. يجب أن يشير محتوى المستند إلى الأشخاص المسؤولين عن الفهرسة. يوصى بالإشارة إلى الأحرف الأولى من اسمها ومواقفها.
الورق الذي سيتم استخدامه لإنشاء المستند ليس ضروريًا. يمكن أن تكون هذه ورقة بيضاء بسيطة A4 أو ترويسة المنظمة ، ولكن الشيء الرئيسي هو أن هذا المستند يجب أن يوقع من قبل الرئيس التنفيذي أو شخص لديه سلطة التوقيع على مثل هذه الوثائق.
يمكن المصادقة على الطلب بختم ، لكن هذا المطلب ليس أساسيًا. مع الطلب المنتج يجب رؤية جميع الموظفينتأثرت بهذا الابتكار.
بعد التآلف ، يتم نقل أمر الفهرسة إلى مجلد به مستندات خاصة. بما أن هذه الوثيقة مصنفة على أنها إدارية ، يجب أن يكون الوصول إليها محدودًا.
بعد فقدان أهميتها ، يتم وضعها في الأرشيف. هناك لفترة يحددها القانون أو اللوائح المحلية. هذا المصطلح لا يمكن أن تقل عن ثلاث سنوات. بعد انتهاء فترة التخزين ، يوصى بالتخلص من الأمر.
كيفية الحساب - مثال على الفهرسة
لنفترض أن مؤشر تضخم الأسعار لعام 2016 اعتبارًا من عام 2015 كان:
فترة فبراير -103.8٪ ؛
فترة يونيو -106.1٪ ؛
فترة أغسطس -105.9٪ ؛
فترة نوفمبر -104.7٪.
إذا أعطينا مثالاً مع الأخذ بعين الاعتبار السعر اليومي ، فسنجد ذلك
مع مراعاة المعدل اليومي وهو ألف روبلبحلول نهاية ديسمبر 2015 ، تمت إعادة حساب المعدل.
ثم ستكون النتيجة كما يلي:
- 1250 معيار يومي بالروبل × 103.8٪ = 1298 روبل ؛
- 1250 معيار يومي بالروبل × 106.1٪ = 1326 روبل ؛
- 1250 معيار يومي بالروبل × 105.9٪ = 1324 روبل ؛
- 1250 معيار يومي بالروبل × 104.7٪ = 1309 روبل.
مثال على كيفية حساب فهرسة الأجور في كشوف المرتبات.كان الراتب في نهاية ديسمبر 2015 20000 روبل / شهر. قامت شركة Svet LLC بإجراء الفهرسة ، وتمت إعادة حساب معدل كل يوم. تحولت هكذا:
- 18500 معيار شهري بالروبل × 103.8٪ = 19203 روبل اعتبارًا من 1 مارس 2015 ؛
- 18500 معيار شهري بالروبل × 106.1٪ = 19629 روبل اعتبارًا من 1 يوليو 2015 ؛
- 18500 معيار شهري بالروبل × 105.9٪ = 19592 روبل اعتبارًا من 1 سبتمبر 2015 ؛
- 18500 معيار شهري بالروبل × 104.7٪ = 19370 روبل اعتبارًا من 1 ديسمبر 2015.
مراحل حساب معامل الأجور
يتم حساب المعامل على عدة مراحل:
- إجراء مضاهاة متوسط مستوى الراتب بمعامل لزيادة جزء الراتب. وتحسب بقسمة جزء الراتب بعد الزيادة على الجزء الذي كان قبل المقايسة الجديدة.
- تتمثل المرحلة الثانية في فهرسة متوسط الأرباح بمعامل حر لزيادة. يتم استخدام هذه الطريقة إذا كان الموظف لديه مكافآت ومدفوعات وبدلات إضافية.
من أجل حساب معامل الزيادة ، تحتاج إلى قسمة المبلغ الإجمالي للبدلات والمكافآت بعد الزيادة على المبلغ الذي كان قبل الفهرسة.
تطبيق طريقة أو بأخرى تطبق بشكل فردي.
الرقم القياسي للأجور الحقيقية والاسمية
من أجل حساب هذه الديناميكيات ، تحتاج إلى استخدام مؤشرات خاصة.
بالنسبة للدفع الاسمي ، يتم الحساب وفقًا لصيغة معينة ، والتي تحدد نسبة الراتب الحالي إلى مدفوعات العام الماضي:
Ind n \ u003d Z / p tech g / Z / p pr g x 100 (٪)
Ind n هي قيمة مؤشر الأجور الاسمية ، معبرًا عنها كنسبة مئوية.
W / n tech g - هذه هي الأجور خلال العام الحالي.
W / n pr g - هذا هو أجر العام الماضي.
تتحدث هذه الصيغة البسيطة عن التناسب المباشر بين قيمة المؤشر ونمو المدفوعات الاسمية ، والتي لا تعتمد على الوضع في البلاد من حيث الاقتصاد.
تحدد الشركات الأرباح الاسمية لمتوسط الشهر على أساس التقارير الإحصائية.
Ind p \ u003d Ind n / Ind pot c (٪)
Ind p هي قيمة مؤشر الدخل الحقيقي.
Ind n هو مؤشر دخل ثابت من النوع الاسمي.
Ind pot c هي قيمة مؤشر الأسعار للمستهلكين.
بمقارنة مستويات مؤشرات الأجور للأنواع الاسمية والحقيقية ، يمكننا معرفة:
- المستوى الحالي
- وجود عجز في التوظيف المؤهل ؛
- عمليات تضخمية؛
- تحديد الحاجة للعمل.
الفهرسة لموظفي الدولة وموظفي المنظمات التجارية
بالنسبة لمنظمات الميزانية ، تنص المادة على استئناف لقواعد قانون العمل. للشركات التجارية تظل متطلبات الفهرسة غامضةوتتطلب تحليلاً محددًا.
إذا لم يكن صاحب العمل مدرجًا في قائمة المنظمات من فئة الميزانية ، يتم إجراء الفهرسة على أساس الاتفاقات وعقود العمل واللوائح المحلية المنصوص عليها مسبقًا.
للوهلة الأولى ، يمكن استنتاج أنه إذا كانت قواعد الفهرسة تنظمها دائمًا عقود العمل ، والاتفاقيات الجماعية الموضوعة في كل منظمة والموضحة في اللوائح المحلية ، فإن الفهرسة لا يجوز إجراؤها إلا وفقًا لتقدير الإدارة.
من ناحية أخرى ، إذا كنت تقرأ بعناية المادة 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ثم يتضح أنه يجب إجراء المقايسة فيما يتعلق بزيادة أسعار المواد الغذائية والاحتياجات الأخرى. لذلك ، فإن الفهرس يوفر محاسبة دورية لأسعار الخدمة والاحتياجات الأخرى وفقًا لتوصيات Rosstat المذكورة أعلاه.
عند دراسة المادة 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، هناك سؤال آخر محتمل يثير قلق العديد من أرباب العمل: كم مرة يلزم إجراء الفهرسة لزيادة الأجور؟
قد تقوم بعض الشركات بالفهرسة سنويًا ، والبعض الآخر مرة واحدة سنويًا. قد يعتقد شخص ما أنه يكفي الفهرسة مرة كل خمس سنوات كمكافأة للموظف. مع معدل الدوران الحالي في العديد من المنظمات ، يمكن للقليل الاعتماد على هذا الولاء.
على الرغم من حقيقة أن المقالة لا تشير إلى تعليمات مباشرة للفهرسة ، يجب أن تكون كذلك. هذا الحق مضمون في خطاب من Rostrud رقم 1073-6-1 بتاريخ 19 أبريل 2010.
حول فهرسة الرواتب في روسيا بكلمات بسيطة:
لسوء الحظ ، حتى في أفضل الأوقات ، لم تعوض جميع الشركات المحلية الخسائر التضخمية للعمال من خلال زيادة أجورهم بانتظام ، ناهيك عن فترات عدم الاستقرار الاقتصادي. لا تستطيع كل منظمة اليوم التباهي بآلية جيدة التصميم لفهرسة رواتب موظفيها. على سبيل المثال ، قال 10٪ فقط من المستجيبين الذين استطلعت آراؤهم بوابة GARANT.RU أن رواتبهم تتم فهرستها سنويًا ، في حين أن 1٪ منهم فقط في مستوى أعلى من التضخم الفعلي.
في هذا الصدد يطرح السؤال: هل أرباب العمل ملزمون بمؤشر أجور الموظفين؟ وإذا كان الأمر كذلك ، في أي ظروف وإلى أي مدى؟
ماذا يقول القانون
لا تضمن روسيا حق كل موظف في الحصول على أجر في الوقت المناسب فحسب ، بل تضمن أيضًا الحق في زيادة محتواها المادي ، بما في ذلك من خلال التقييس الناتج عن ارتفاع أسعار السلع والخدمات (،). في الوقت نفسه ، فيما يتعلق بالمنظمات التجارية ، يتم تفسير أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل غامض في الممارسة العملية. وبالتالي ، يعتقد العديد من أرباب العمل في القطاع الخاص أنه على الرغم من أن مؤشر الأجور منصوص عليه في تشريعات العمل ، إلا أنه ليس إلزاميًا لجميع أصحاب العمل. تأمل كيف تبرر وجهة النظر هذه.
رأي قضاة المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي والسلطات التنظيمية
أشارت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي مرارًا وتكرارًا إلى عدم مقبولية الممارسة التي يُحرم فيها العمال من ضمانات زيادة مستوى الأجور الحقيقية. ومتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بمؤشر الرواتب ، في رأي المحكمة ، محددة تمامًا ولا تسمح بوجود اختلافات.
حول ما إذا كان ، عند فهرسة الأجور وفقًا للفن. يتم زيادة الرسوم الجمركية 134 TC والرواتب لجميع موظفي المنظمة ، والتعلم من "إجابات الضامن للاستشارات القانونية. علاقات العمل"نسخة الإنترنت من نظام GARANT. تحرر
دخول لمدة 3 أيام!
وبالتالي ، يؤكد قضاة المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي أن الالتزام الراسخ لأصحاب العمل بمؤشر الأجور ينطبق على جميع أرباب العمل دون استثناء ، بما في ذلك أولئك الذين لا علاقة لهم بالقطاع العام.
في الوقت نفسه ، أوضح القضاة أنه في المنظمات التجارية يمكن تحديد آلية الفهرسة ليس فقط عند إبرام اتفاقية جماعية أو اتفاقية أخرى أو في قانون تنظيمي محلي ، ولكن أيضًا في عقد العمل (،).
وهكذا ، خلصت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي إلى استنتاج هام: ينبغي توفير مقايسة الأجور لجميع الأشخاص العاملين بموجب عقد عمل.
يلتزم روسترود بوجهة نظر مماثلة حول التزام جميع أرباب العمل دون استثناء بمؤشر الأجور ، والتي ، حتى قبل إصدار أول تعريفات للمحكمة الدستورية للاتحاد الروسي ، أوضحت بشكل خاص أنه في حالة عدم وجود أحكام بشأن الفهرسة في اللوائح المحلية لصاحب العمل ، ثم يجب عليه أو تطوير وثيقة خاصة ، أو إجراء الإضافات اللازمة على القائمة (). في سبتمبر 2015 ، لم تؤكد الدائرة هذا الموقف فحسب ، بل أشارت أيضًا إلى عدم جواز تجاهل هذا الالتزام من قبل صاحب العمل ، معتبراً ذلك انتهاكًا لقانون العمل (ردًا على الاستئناف المنشور على بوابة المعلومات الخاصة بـ Rostrud "Onlineinspektsiya.RF ، سبتمبر 2015).
ينعكس الموقف الذي يجب على أرباب العمل بموجبه أن يعكسوا الأحكام المتعلقة بمؤشر الأجور في اللوائح المحلية في الممارسة الإدارية لمفتشيات العمل الحكومية الإقليمية (المشار إليها فيما يلي باسم GIT) بموجب Rostrud ، حيث يمكن للموظفين التقدم لحماية حقوقهم العمالية. لذلك ، بسبب عدم وجود إجراء فهرسة ثابت ، يمكن لمفتشي GIT تحميل صاحب العمل المسؤولية الإدارية لخرق متطلبات تشريعات العمل وفقًا لـ (،).
علاوة على ذلك ، وبناءً على توصية من السلطات الإشرافية ، يتخذ القضاة في كثير من الأحيان قرارات تُلزم أصحاب العمل بوضع إجراء لفهرسة الأجور. في الوقت نفسه ، لا تتجاوز المحاكم ، كقاعدة عامة ، نطاق الدعوى ولا تفرض عقوبات على المخالفين (حكم الاستئناف الصادر عن الكوليجيوم القضائي للقضايا المدنية لمحكمة مورمانسك الإقليمية بتاريخ 7 مايو 2014 في القضية رقم 33-1287-2014).
من المهم أيضًا مراعاة أن التقدم بطلب إلى GIT لا يعلق المواعيد النهائية للذهاب إلى المحكمة - ثلاثة أشهر من اللحظة التي علم فيها الموظف بانتهاك حقوقه العمالية (). لذلك ، من أجل عدم تفويت المواعيد النهائية للذهاب إلى المحكمة فيما يتعلق بالفشل في الفهرسة وفقًا للقواعد التي تضعها المؤسسة ، إذا كان خطأ صاحب العمل غير واضح ، على سبيل المثال ، في حالات عدم الرضا عن مبلغ الرسوم الإضافية (وبالتالي لا يمكن توقع قرار GIT مقدمًا) ، يجب عليك تقديم طلب إلى المحكمة مع بيان الدعوى.
في الوقت نفسه ، تؤكد المحاكم أن فترة الثلاثة أشهر للتقدم إلى المحكمة لا تبدأ من لحظة إنهاء عقد العمل ، ولكن من اللحظة التي اكتشف فيها الموظف أو كان يجب أن يكون على علم بالمخالفة من حقه في مقايسة الأجر لمدة محددة. في مثل هذه اللحظة ، على سبيل المثال ، قد تعترف المحكمة بيوم دفع الأجور أو الدفعة المقدمة ، والتي يتنازع المدعي على مبلغها ، لأنه في هذا اليوم علم الموظف أن حقوقه قد انتهكت. في الوقت نفسه ، تسترد المحاكم ، كقاعدة عامة ، لصالح الموظفين جزءًا من الراتب الأقل تقديرًا ، والذي كان يجب دفعه خلال فترة التقادم ، أي في غضون ثلاثة أشهر قبل تقديم الدعوى (، الاستئناف حكم الكلية القضائية للقضايا المدنية لمحكمة سمولينسك الإقليمية بتاريخ 17 نوفمبر 2015 في القضية رقم 33-3978 / 2015).
الشكوى من صاحب العمل في GIT ، لا تنسَ حقك في مطالبة التفتيش بالامتناع عن نقل المعلومات المتعلقة بمقدم الطلب إلى صاحب العمل (). في الوقت نفسه ، يجب أن يوقع الموظف على الشكوى المقدمة - لا يتم النظر في الطعون المجهولة (، الموافق عليها).
لعب بوابة واحدة
شيء آخر هو إذا كان التزام صاحب العمل بمؤشر الأجور لم يتم تحديده من خلال القوانين المحلية أو الاتفاقيات الجماعية أو اتفاقيات العمل أو اتفاقيات الصناعة ، ومع ذلك ، يطالب الموظفون بدفع جزء من الراتب "المفقود" بسبب التضخم: المحاكم في مثل هذه الظروف عادة رفض إعادة حساب الرواتب ، حتى ضمن المواعيد النهائية قانون التقادم. هناك بعض الأسباب الأكثر شيوعًا لرفض المطالبات.
المنظمة ليس لديها قواعد فهرسة الرواتب
ظهر هذا الموقف بسبب القراءة الحرفية للقاعدة. أذكر مرة أخرى ، وفقًا لهذا الحكم ، فهرس أرباب العمل في القطاع الخاص بالطريقة المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية. غالبًا ما تستنتج المحاكم أنه "لا توجد قواعد داخلية ضرورية - لا توجد فهرسة" وتقتصر فقط على إثبات حقيقة أن المنظمة ليس لديها قانون تنظيمي محلي مطابق. وفي الوقت نفسه ، يشددون على أن قرار إجراء المقايسة يدخل فقط في اختصاص صاحب العمل وأن التشريع لا ينص على أسباب تحصيل جزء "الراتب المنخفض" منه (،).
إن الربط ليس هو السبيل الوحيد لضمان نمو الأجور
تشير بعض المحاكم إلى أن صاحب العمل له الحق في اختيار أي طريقة أخرى لزيادة مستوى المحتوى الحقيقي للراتب ، معادلة الزيادة في الرواتب الرسمية ، والمكافآت ، وما إلى ذلك بالمؤشر. أي ، لتحديد ما إذا كانت حقوق الموظف في التعويض عن الخسائر التضخمية مضمونة ، تؤخذ الزيادة في الأجور على هذا النحو في الاعتبار أيضًا ، بغض النظر عن فهرستها. وإذا تمت زيادة الراتب خلال فترة عقد العمل مرة واحدة على الأقل ، فإن المحاكم تعتبر الفهرسة لم تعد إلزامية (،).
فهرسة الأجور هي ضمان من الدولة
لذلك ، فإن المحاكم على يقين من أن فرض الالتزام بمؤشر أجور الموظف ، في حالة عدم وجود مثل هذا المؤشر في اللوائح المحلية للمؤسسة وبدون تمويل صاحب العمل من الدولة ، غير ممكن (،). علاوة على ذلك ، فإن المحاكم في مثل هذه الدعاوى لا تلزم أصحاب العمل بوضع قواعد لمقايسة الأجور.
صاحب العمل في ضائقة مالية
ترفض المحاكم تلبية مطالبات الزيادة في الأجور إذا كان القانون المعياري المحلي ينص على تحقيق الشركة لبعض المعايير الاقتصادية كشرط للمقارنة ، لكنها لم تتحقق. أي أن حقيقة تحديد إجراءات فهرسة الأجور لا تعني بعد الحق غير المشروط للموظفين في تنفيذها ، يتوصل القضاة إلى الاستنتاج. في مثل هذه الظروف ، يرفض القضاة تلبية مطالبات زيادة الرواتب ضد أرباب العمل الذين تبين أن وضعهم المالي غير مُرضٍ ، على سبيل المثال ، بسبب عدم جدوى أنشطتهم (حكم الاستئناف الصادر عن الكوليجيوم القضائي للقضايا المدنية لمحكمة كوستروما الإقليمية في 26 مايو 2014).
لا يحدد التشريع مستوى مؤشر الأجور
عادة ما يتم تقديم هذه الحجة في حالة حدوث مؤشر للأجور - لكن الموظف يعتقد أنه ليس كافيًا ، حيث تم تطبيق معامل لا يتوافق مع مؤشر أسعار المستهلك لزيادته.
يلاحظ القضاة ، بدورهم ، أن الزيادة في أسعار المستهلك للسلع والخدمات هي الأساس لمؤشرات أجور الموظفين ، لكنها لا تحدد مقدار هذه المقايسة. لذلك ، فإن صاحب العمل حر في تحديد معاملات المقايسة ، بما في ذلك المبالغ التي لا تعوض تمامًا عن التضخم (،).
محكمة من جانب العمال
ومع ذلك ، تقبل المحاكم أحيانًا حجج الموظفين ، وتلبية مطالبات استرداد الجزء الذي يتقاضى رواتب أقل من اللازم ، بما في ذلك حتى إذا لم يتم تحديد إجراء الفهرسة في المنظمة. على سبيل المثال ، في عدد من القضايا ، يدرك القضاة أنه نظرًا لأن صاحب العمل ملزم بوضع إجراء لفهرسة الأجور ، فإن غيابه لا يمكن أن يحرم الموظف من حقه في فهرسة الأجور ، وجمع مبالغ فهرسة غير مدفوعة ().
وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن المحاكم تنحاز إلى جانب الموظفين ، وتوسّع شرط المقايسة ليس فقط للرواتب ، ولكن للأجور بشكل عام ، مع مراعاة جميع البدلات ، بما في ذلك مدفوعات الحوافز ().
كما يتضح من الممارسة القضائية المذكورة أعلاه ، فإن المعيار السيئ الصياغة لقانون العمل في الاتحاد الروسي حتى يومنا هذا يؤدي إلى انتهاك حقوق العمل للعمال.
المشرع ليس في عجلة من أمره لتشديد متطلبات أصحاب العمل أو مسؤولية تجاهل حقوق الموظفين المنصوص عليها في. ومن الصعب توقع أن تصبح الحماية غير المشروطة للمصالح المادية للعمال ، على الأقل في شكل تعويض الخسائر التضخمية ، جزءًا من ثقافة الشركات الروسية في المستقبل القريب. لذلك ، سيكون من الحكمة للموظفين المستقبليين معرفة ما إذا كان صاحب العمل يلتزم بمعايير العمل قبل التقدم للحصول على وظيفة. على وجه الخصوص ، ما هي قواعد المكافآت في المنظمة ، وما إذا كانت وبأي شروط ، وبأي مقدار يتم تنفيذ مؤشر الأجور ، وما إلى ذلك. مقادير الفهرسة للفترة المتنازع عليها من قبل الموظف ، إذا فاز الموظف بالقضية في المحكمة.
ولكن في الممارسة القضائية ، هناك أيضًا قرارات معاكسة ، عندما يتم استرداد الفرق بين الراتب المقيد على أساس نمو أسعار المستهلك والراتب المدفوع بالفعل ، والمُؤشر بمعامل أقل ، من صاحب العمل. في مثل هذه الحالات ، تدرك المحاكم أن معدل فهرسة أقل من مؤشر أسعار المستهلك لا يوفر زيادة في المحتوى الحقيقي للأجور ولا يتوافق مع معنى الضمانات التي ينص عليها القانون (،).
جار التحميل...