جائزة العلامة التجارية للموارد البشرية هي جائزة سنوية مستقلة للعمل الأكثر نجاحًا مع سمعة الشركة كصاحب عمل ، والتي ستقام في بيلاروسيا هذا العام للمرة الثالثة.
تتيح لك جائزة العلامة التجارية للموارد البشرية تقييم ومكافأة أفضل الممارسات وأهم الإنجازات في مجال الموارد البشرية: لتسليط الضوء على أفضل ما فعله أصحاب العمل في عام واحد لشركتهم وأعمالهم وموظفيهم والباحثين عن عمل. أثناء وجود الجائزة في بيلاروسيا ، تم تقديم 55 مشروعًا من 46 شركة من بلادنا للمنافسة.
منذ مارس 2016 ، تم فتح باب التقديم لمسابقة "HR Brand Award Belarus 2016".
يمكن للشركات تقديم أعمالها في 4 فئات رئيسية:
- "المنطقة" - مشروع يتم تنفيذه في منطقة واحدة أو أكثر من مناطق بيلاروسيا ، باستثناء مينسك ومنطقة مينسك.
- "ستوليتسا" هو مشروع تم تنفيذه في مينسك ومنطقة مينسك.
- "Respublika" هو مشروع تم تنفيذه في عدة مناطق من بيلاروسيا ، بما في ذلك مينسك ومنطقة مينسك.
- مير هو مشروع تم تنفيذه في بيلاروسيا وعلى الأقل في بلد آخر.
جائزة تكافؤ الفرص. تم إدخاله في برنامج المسابقة منذ العام الماضي ، جنبًا إلى جنب مع مكتب حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. هذه الجائزة لأصحاب العمل الذين يوظفون الأشخاص ذوي الإعاقة ويوفرون لهم ظروف عمل مناسبة. المشاركة في هذا الترشيح مجانية للشركات.
ترشيح "اختيار المجتمع المهني". يتم تحديد الفائز من المشاريع المقدمة للترشيحات الرئيسية عن طريق التصويت مباشرة أثناء المؤتمر.
ترشيح شخصية الموارد البشرية لعام 2016. في إطار هذا الترشيح ، يتم اختيار ممثل عن صناعة الموارد البشرية عن طريق التصويت عبر الإنترنت ، والذي قدم أكبر مساهمة في تطوير الصناعة خلال العام الماضي.
المشاريع في مجال العمل مع الموظفين ، والتي تم إطلاقها في 2015-2016 ، مؤهلة للمشاركة في المسابقة. يتم قبول طلبات المشاركة في البرنامج التنافسي حتى 27 أكتوبر 2016.
بصفتهم مرشحين لجائزة HR Brand 2016 ، انضم ما يلي بالفعل:
Itransition هي واحدة من مطوري البرمجيات الرائدين في جمهورية بيلاروسيا.
- شركة CactusSoft - مطور برامج مخصص ذو خبرة ؛
- MTBank هي واحدة من أسرع المؤسسات المالية التجارية نموًا وأكثرها كفاءة في البلاد ؛
- شركة ARTOX البيلاروسية (Relax.by، 103.by، dom.by) ، المتخصصة في تطوير خدمات العثور على الشركات وخدماتها ، والسلع ، والأحداث ، والعروض الترويجية.
يتم تحديد الفائزين بجائزة العلامة التجارية للموارد البشرية من قبل لجنة دولية من الحكام ، والتي تضم ممثلين من دول رابطة الدول المستقلة: مديرو النغمات والاستشاريون وخبراء الأعمال والموارد البشرية وممثلو وسائل الإعلام ، مما يوفر نهجًا متعدد الاستخدامات لتحليل مشاريع الشركات المشاركة .
يتم الإعلان عن الفائزين في حفل توزيع الجوائز الرسمي ، والذي يعد من أجمل الأحداث التي لا تنسى في صناعة الموارد البشرية. يزور هذا الحدث كل عام أكثر من 300 ضيف - أصحاب الأعمال والمديرين ومديري الموارد البشرية للشركات الناجحة والنامية في الدولة.
جائزة العلامة التجارية للموارد البشرية ليست فقط مسابقة تتنافس فيها الشركات البيلاروسية للحصول على لقب أفضل صاحب عمل والاعتراف بنجاح الشركة في مجتمع الأعمال ، ولكنها أيضًا مساحة لتبادل الأفكار ذات الصلة في مجال الموارد البشرية.
كجزء من جائزة العلامة التجارية للموارد البشرية ، منذ العام الماضي ، تم عقد مؤتمر حالة عملي ، والذي يوفر فرصة للتعرف على أفضل ممارسات الموارد البشرية والاتجاهات الحديثة في العمل مع الموظفين. المتحدثون في المؤتمر هم ممثلو لجنة التحكيم والمرشحون مع عروض تقديمية لمشاريعهم.
معلومات مفصلة عن جائزة العلامة التجارية للموارد البشرية على الموقع الإلكتروني
تعد جوائز الموارد البشرية واحدة من أفضل الطرق للترويج للعلامة التجارية لصاحب العمل في الشركة. إنها تسمح لك بإظهار الحياة الداخلية للشركة ، ومشاريعها الفريدة وتقنياتها التي تغير حياة الناس للأفضل. كيفية استخدامها ، كتبنا في إحدى موادنا كيفية استخدام جوائز الموارد البشرية للترويج لعلامة تجارية.
كنت أنا نفسي عضوًا في لجنة تحكيم العديد من الجوائز ، وبالتالي أفهم أن الفوز بها (خاصة عندما يتعلق الأمر بمسابقة مرموقة) ليس بالمهمة السهلة. ولكن حتى عملية الإعداد تعطي الكثير للشركة - من الوصف المنهجي والتنظيم المنهجي للمعرفة المتراكمة (التي ستصبح جزءًا من نظام إدارة المعرفة) إلى زيادة الاهتمام بالمشروع بعد تقديمه للجمهور.
نظرًا لأن إعداد المشاريع للجائزة يتطلب موارد معينة ، مؤقتة في المقام الأول (وغالبًا ما تكون عاطفية) ، فإن الأمر يستحق اختيار الجوائز التي يتم تقديرها في المجتمع وستكون خطوة البداية التي ستساعد الشركة على التقدم في سوق العمل. بالطبع ، من أجل اختيار الجوائز ، والأهم من ذلك ، المشاريع المقدمة ، تحتاج إلى التركيز على عرض القيمة الخاص بك. هذا هو المبدأ التوجيهي الذي يسمح لك باختيار الشيء الرئيسي - ما الذي سيعزز وضعك ، ويقوي الارتباطات التي تحتاجها ، ويدعم العلامة التجارية لصاحب العمل التي تقوم بتكوينها.
لقد اخترنا الجوائز التي يمكنك استخدامها لعرض مشاريعك أمام الزملاء والمساهمة في الوضع الصحيح لشركتك في سوق العمل.
تقام هذه الجائزة للمرة الثالثة ، ويتم تنظيمها من قبل شركة Smart HR-Consulting و HR-TV.ru. الجائزة غير عادية في شكل التصويت واختيار الفائزين: يتم تحديدهم من قبل المرشحين أنفسهم بناءً على نتائج عرض كل مرشح. يتم تنظيمه في إطار منتدى خاص ، يتجمع على أساسه عدة مئات من الأشخاص. يمكن إرسال المشاريع للمشاركة في سبع فئات: Action !، Workplace Level Up ، Save ، Digital Solution ، HR Hero. نظرًا لأن الجائزة تتمتع بدعم إعلامي جاد ، فإنني أوصي بالاهتمام بها.
جائزة الدولة الأكثر شهرة وحجية لأصحاب العمل ، والتي تحتفل بأفضل المشاريع في مجال العمل مع الموظفين. الهدف من جائزة العلامة التجارية للموارد البشرية هو إبراز أفضل ممارسات الموارد البشرية وتقييمها والترويج لها. حتى لو لم تفز ، ولكنك وصلت إلى عدد المتأهلين للتصفيات النهائية ، نضمن لك دعاية جيدة. يدرس الخبراء ومنظمو الأحداث بعناية مجموعة مختارة من الحالات التي وصلت إلى النهائي ، ثم يتحدثون عنها إلى جمهور خارجي أو يدعوك للتحدث في مواقعهم. بالإضافة إلى ذلك ، لديك فرصة للدخول في كتب البحث عن الكفاءات السنوية التي كتبها نينا أوسوفيتسكايا ، مستشارة جائزة العلامة التجارية للموارد البشرية.
جائزة العمل الشبابيجوائز الخريجين
تعقد هذه الجائزة من قبل People & Communication كجزء من مؤتمر الخريجين السنوي وتهدف إلى إيجاد أفضل الممارسات في مجال العمل مع الشباب في ثلاثة مجالات: العمل مع تلاميذ المدارس والعمل مع الطلاب والعمل مع المهنيين الشباب. يتم اختيار المرشحين وتقييمهم من قبل لجنة التحكيم. يتم تقديم جميع أفضل المشاريع سنويًا في المؤتمر ، والذي يجمع أكثر من 100 ممثل لأكبر الشركات ، لذلك ستصبح خبرتك وحلولك الناجحة نموذجًا للسوق بسرعة.
جائزةمستثمر الناس
تم تنفيذ المشروع من قبل جمعية المديرين منذ عام 2008 ، وخلال هذا الوقت سمح بإنشاء مجتمع كامل من ممثلي الأعمال الروسية الذين يمثلون عامل الأولوية بالنسبة لأداء الشركة الناجح في الظروف الحديثة أصولها غير الملموسة - الموظفون والمعرفة المتراكمة ، شراكات موثوقة ، سمعة اجتماعية. في هذه الجائزة ، هناك دائمًا مستوى عالٍ من القضايا المعروضة ، وليس تافهاً ومنهجياً. الفوز بها صعب ، لكنه مرموق - مثل لقب شركة تستثمر في موظفيها.
تم إطلاق IT HR AWARDS في عام 2016. تحتفي الجائزة بالإنجازات التي تحققت في مجال إدارة شؤون الموظفين في شركات تكنولوجيا المعلومات. هذه فرصة لإظهار خبرتك في مسابقة متخصصة والحصول على اعتراف من محترفين في 11 ترشيحًا.
تقام الجائزة سنويًا في سانت بطرسبرغ في منتصف فبراير وتنتهي بتقارير الفائزين ، حيث يقدم الفائزون مشاريعهم للجمهور.
وقد شاركت بالفعل في الجائزة شركات ABBYY و Avito و Acronis و Wargaming و SEMrush و OneTwoTrip و Playrix و Kronstadt Group of Companies و Zeptolab و New Cloud Technologies و ICL Services و SCOUT Group وغيرها.
بناءً على نتائج المسابقة ، سيحصل الفائزون على تغطية في مشروع خاص على HabraHabr و My Circle. الجائزة مدعومة من قبل My Circle و Amazing Hiring و HeadHunter و Spice IT و Get IT و iChar.
يمكن لأي شركة تكنولوجيا معلومات تعمل في روسيا التقديم. من المهم أن يتم تنفيذ المشروع خلال العامين الماضيين. منذ عام 2017 ، يمكن لأقسام تكنولوجيا المعلومات المصرفية المشاركة في الجائزة. بالنسبة للأشخاص ، هناك ترشيح منفصل يمكنك من أجله ترشيح مدير الموارد البشرية لمشروع حديث.
إذا كنت مهتمًا بثقافة الشركة والاتصالات الداخلية أو وسائل الإعلام الخاصة بالشركات أو الشبكات الاجتماعية أو الأحداث أو تكتب عنها - فهذه الجائزة لك!
تجمع INTERCOMM سنويًا الزملاء من الاتصالات المؤسسية الداخلية وثقافة الشركة. كل عام تصبح المشاريع أكثر إثارة للاهتمام ، وهناك المزيد من المشاركين ، والنصر مرغوب فيه أكثر. على مدى السنوات الماضية ، تم ترشيح أكثر من 250 مرشحًا لجائزة INTERCOMM "أفضل المشاريع في مجال الاتصالات الداخلية وثقافة الشركات".
تتيح المشاركة في INTERCOMM للشركة الفرصة للحصول على تقييم موضوعي لمشاريع الشركة الداخلية: دقة بيان المشكلة ، وفهم الجمهور المستهدف ، وفعالية الأدوات المعنية ، وامتثالها للمهام التي يتم حلها ، وتعقيد النهج ، أصالة المفهوم.
الهرم الكريستال
يقام حفل Crystal Pyramid Grand Prix سنويًا كجزء من قمة مديري الموارد البشرية. يتم منح الهرم (ماسلو) والدبلومات الفخرية للإنجازات في مجال إدارة شؤون الموظفين وتنمية رأس المال البشري لأفضل قادة الموارد البشرية ومؤلفي مشاريع الموارد البشرية والاستشاريين والمنظمات التي تقدم خدمات التدريب وتطوير الموظفين.
تم إنشاء جائزة الإنجازات في مجال إدارة رأس المال البشري من قبل اللجنة المنظمة لقمة مديري الموارد البشرية في روسيا ورابطة الدول المستقلة في عام 2011 لنشر أفضل تجربة في إدارة شؤون الموظفين ولفت انتباه مجتمع الأعمال إلى مجال إدارة الموارد البشرية وسوق خدمات الموارد البشرية في روسيا ورابطة الدول المستقلة ، وكذلك لتشجيع الشركات التي تقدم أساليب وتقنيات متقدمة في مجال إدارة شؤون الموظفين. على مدار سنوات وجودها ، تمكنت العديد من أكبر الشركات من الحصول على الجائزة ، لذا تعد المشاركة فيها فرصة لتكون من بين رواد الصناعة.
جوائز Eventiada 2015 - مسابقة مشاريع التواصل الطلابي والشركات. يقام منذ عام 2011. حفل الجوائز هو أكبر منصة يلتقي فيها قادة الصناعة بالطلاب الموهوبين في مجال اتصالات الشركات والتسويق. منظمو المسابقة هم وكالة إليفانت ، ورابطة مديري روسيا (AMR) ، وكلية الفلسفة في جامعة موسكو الحكومية. لومونوسوف ، بدعم من AKMR و RASO و AKOS و RAMU و FleishmanHillard Vanguard. في عام 2014 ، شارك طلاب من 49 جامعة تقع في 32 مدينة في روسيا ، بالإضافة إلى أكثر من 100 شركة ، في المسابقة. وصل إجمالي عدد الطلبات المقدمة إلى 230. وقد حصلت المسابقة على العديد من الجوائز والجوائز ، بما في ذلك الجوائز الدولية: جوائز Sabre و PROBA IPRA و Eventorization و RUPOR و Golden Puzzle وغيرها.
جائزة مجلة مدير الموارد البشرية
تقام هذه الجائزة كل عامين (هذا العام للمرة الثالثة) من قبل المجلة التي تحمل الاسم نفسه. وهي تشبه في المنهجية جائزة مجلة دليل الموارد البشرية وتركز بشكل أساسي على مديري الموارد البشرية وتقدمهم الشخصي (يتم تضمين الفائزين في التصنيف المتخصص للمجلة وحتى يحصلون على جائزة نقدية). في عملية المشاركة ، سيتعين عليك حل المهام عن بُعد (تتم جميع الاتصالات عبر الإنترنت) ، والمشاركة في حل القضايا ، وكذلك تقديم مشروعك في واحد من خمسة ترشيحات. يعد هذا برنامجًا جيدًا للتطوير الشخصي ولتعزيز الشركة من خلال شخصية مدير الموارد البشرية بها. هناك فرصة في المستقبل لأن تصبح مؤلفًا لمجلة HR Director التي تنشر قضايا مثيرة للاهتمام حقًا.
مسابقة المدينة "أفضل مشروع للأمهات العاملات"
يقام سنويًا من قبل حكومة موسكو واتحاد نقابات العمال واتحاد موسكو للصناعيين ورجال الأعمال (أرباب العمل). الهدف من المسابقة هو إيجاد ونشر التقنيات الفعالة للسياسة الاجتماعية في منظمات المدينة فيما يتعلق بالأمهات العاملات. الاشتراك في المسابقة مجاني. إذا كان هذا الموضوع بالنسبة لشركة ما هو أحد أهم الموضوعات في تحديد مكانة العلامة التجارية لصاحب العمل ، فأنا أوصي بالتقدم لهذه المسابقة.
جائزة التطوع المؤسسي "أبطال الحسنات"
جائزة أخرى من جمعية المديرين. المهمة هي إيجاد ونشر أفضل الممارسات في مجال العمل التطوعي للشركات. كنت عضوًا في لجنة تحكيم الجائزة العام الماضي ، وبعد أن تعرفت على المشاريع ، فوجئت بسرور بالمستوى العالي لتطور نظام المسؤولية الاجتماعية للشركات في روسيا. تتم أيضًا مناقشة مشاريع الجائزة وموضوع التطوع في منتدى جمعية المديرين - وهي منصة ممتازة للترويج للعلامة التجارية للشركة. إذا كانت المسؤولية الاجتماعية للشركة جزءًا من عرض القيمة الخاص بك ، فتأكد من المشاركة في هذه الجائزة.
هناك أيضًا عدد من الجوائز التي تقع عند تقاطع الموارد البشرية والعلاقات العامة ، أوصي أيضًا بالاهتمام بها.
جائزة آرتشر الفضية
الجائزة الوطنية في مجال تطوير العلاقات العامة.
لحظة مجد: في عام 2013 ، من خلال مشروعي ، تم ترشيحي إلى القائمة المختصرة لجائزة 6 مرشحين. لسوء الحظ لم تفز لكنها حصلت على تقدير وتقدير لعملها.
جائزة قائد الإعلام
يتم قبول الصحف والمجلات الخاصة بالشركات والمنشورات الرقمية والمواقع الإلكترونية وبوابات الإنترنت والبرامج التلفزيونية والإذاعية والمدونات والصفحات / المجموعات في الشبكات الاجتماعية ومشاريع النشر الخاصة (الحدث والتغطية) للمشاركة في هذه المسابقة. وتتمثل أهدافها في تحديد ومكافأة أفضل وسائل الإعلام المؤسسية ، وتطوير هذا المجال ودعم المهنيين الذين يعملون فيه.
مسابقة "أفضل إعلام مؤسسي" http://www.corpmedia.ru/konkurs/kexitt/polozhenie_o_konkurse/
مسابقة صحافة الشركات لعموم روسيا من AKMR. تعد منشورات الشركات اليوم أداة مهمة لإدارة شؤون الموظفين وتلعب دورًا في تعزيز ولاء المستهلك والتفاعل معه. يعتمد الإنشاء الناجح لفريق متماسك وفعال للعلامة التجارية للشركة إلى حد كبير على مستوى الصحافة في الشركة.
مسابقة "أفضل فيديو للشركات" http://www.corpmedia.ru/konkurs/luchshee_corp_video/polozhenie_o_konkurse/2015/
يتحول فيديو الشركة إلى كفاءة تجارية جديدة ومجال جديد لحلول الأعمال وفرصة واعدة للتواصل العاطفي المشرق مع الشركاء والعملاء والزملاء. المتحدثون ، أفضل ممثلي السوق ، سيؤدون في المسابقة التي تنظمها AKMR ويشاركون أسرار إتقانهم. ندعوك للتعرف على الإمكانات المهنية والإبداعية لفيديو الشركة ، وتقييم المستوى والآفاق لمزيد من التطوير للصناعة ، وترشيح عملك للمنافسة. يحضر المسابقة الشركات والعملاء ، جنبًا إلى جنب مع الوكالات التي كانت مسؤولة عن تنفيذ مشروع الفيديو.
حصل VTB Bank على جائزة الدرجة الأولى من جائزة العلامة التجارية للموارد البشرية المرموقة في ترشيح رأس المال لمشروع Children 360.
في عام 2016 ، أنشأت VTB مشروعًا فريدًا للموظفين وأطفالهم. تم تنفيذ المشروع كجزء من تكامل بنك VTB وبنك موسكو من أجل الجمع بين ثقافتين مؤسستين وتوحيد الفريق.
يهدف المشروع إلى مساعدة الموظفين على إيجاد توازن بين الحياة المهنية والشخصية ، ويتضمن أنشطة تعليمية ورياضية متنوعة للأطفال والموظفين وأولياء أمورهم. يتعلم الأطفال أشياء لن يخبروك بها في المدرسة ، ويبحث موظفو "نادي الآباء" مع علماء النفس عن إجابات لأهم الأسئلة في مجال التعليم. كما ينشئ البنك بانتظام مناسبات للموظفين وعائلاتهم للاجتماع معًا كجزء من العديد من أحداث الشركات.
بالإضافة إلى ذلك ، كجزء من مشروع Children 360 ، تعلم VTB محو الأمية المالية للأيتام وتساعدهم على الاستعداد للعام الدراسي. كما ينظم البنك فعاليات خيرية للأطفال من دور الأيتام المكفولة والأطفال المصابين بأمراض خطيرة وصغار المرضى في المستشفيات.
بشكل عام ، في عام 2016 ، أقيمت أكثر من 30 فعالية في إطار هذا المشروع ، شارك فيها حوالي 6000 موظف وطفل.
أشار جليب إرماكوف ، رئيس قسم الموارد البشرية والنائب الأول لرئيس بنك VTB ، إلى حصوله على جائزة العلامة التجارية للموارد البشرية للعام: "نتيجة الاندماج مع بنك موسكو ، أصبحت مشاريع الموارد البشرية لدينا أكثر طموحًا ومنهجية. يسمح مشروع Children 360 لـ VTB بالعناية الشاملة بموظفيها وعائلاتهم ، مما يؤدي بدوره إلى تحسين الأداء والمشاركة والتحفيز لفريق البنك لدينا ".
تنتمي مواد الصور إلى الخدمة الصحفية لمجموعة VTB
المرجعي
a: 2: (s: 4: "TEXT"؛ s: 760: "جائزة العلامة التجارية للموارد البشرية" هي واحدة من أكثر المسابقات الروسية المرموقة في مجال إدارة شؤون الموظفين ، بفضلها تحظى أفضل مشاريع الموارد البشرية بالتقدير والشهرة ، والمهنيين - فرصة لتبادل الخبرات والتعرف على أفضل ممارسات الموارد البشرية. الجائزة معترف بها على نطاق واسع من قبل المجتمع المهني ، الذي يوحد أرباب العمل الفيدراليين والإقليميين الرائدين. تم إنشاء الجائزة بواسطة HeadHunter في عام 2006. "؛ s: 4: "TYPE" ؛ s: 4: "HTML" ؛)
أصبحت الشركات التي أنشأت أقوى وأحدث المشاريع في مجال إدارة شؤون الموظفين خلال العام الماضي معروفة. حصلوا على جوائز 2016 HR Brand Awards. شغل جور ناكابتيان ، مستشار رئيس كلية سكولكوفو موسكو للإدارة ، منصب رئيس لجنة تحكيم المسابقة هذا العام.
في ترشيح "الاتحاد" فاز مشروع شركة "VimpelCom".
أطلقت الشركة مشروع التحول الثقافي BeeFREE ، الذي يحسن إنتاجية الموظفين من خلال حرية تحديد يوم عمل والمساءلة بنسبة 100٪ عن النتائج.
بحلول نهاية عام 2016 ، بدأ أكثر من 4 آلاف موظف في الشركة العمل عن بعد. وقد أدى ذلك إلى تقليل المساحة المكتبية المطلوبة بنسبة 20٪ وتقليل تكلفة صيانتها بنسبة 14٪.
احتل Ulmart المركز الثاني ، والمركز الثالث SIBUR.
فاز مشروع الشركة في ترشيح "سلام".زيبتولاب.
واجهت الشركة نقصًا في مصممي الألعاب الأقوياء في السوق ، مما عرض للخطر إنشاء ألعاب جديدة ناجحة. لحل المشكلة ، أقامت الشركة مسابقة دولية لتصميم الألعاب على منصتها: https://gd.zeptolab.com.
نتيجة لهذا المشروع ، انضم 4 موظفين جدد إلى الشركة (عادة اثنان في السنة) في روسيا وإسبانيا. ظهر أكثر من 2000 متسابق في قاعدة بيانات الموظفين المحتملين.
وحصلت الشركة على المركز الثاني في هذا الترشيحديداس مجموعةوالثالثفييم برمجة.
في ترشيح "Capital" كان الفائز هو مشروع VTB Bank.
تقيم شركات VTB Group أحداثًا لأطفال موظفيها لسنوات عديدة ، وقد أصبح الكثير منها تقليديًا. في عام 2016 ، أدرجت إدارة الموارد البشرية في بنك VTB جميع مبادرات الأطفال في برنامج Children 360 الكبير. تسعى الشركة جاهدة لتحسين نوعية حياة الموظفين الأم من خلال الرعاية المنهجية والشاملة للأطفال.
في عام 2016 ، أقيمت أكثر من 30 فعالية كجزء من البرنامج ، شارك فيها أكثر من 5700 موظف من VTB Bank وأطفالهم.
احتلت شركة Kaspersky Lab المركز الثاني ، بينما احتلت شركة Moscow Exchange المركز الثالث.
في ترشيح "نورثرن كابيتال" كان الفائز مشروع شركة "بترو" (JTI).
أنشأت الشركة برنامج Be Well للموظفين ، والذي يتكون من مجموعة من البرامج والدورات التدريبية التي تساعد الموظفين على تطوير موقف أكثر وعيًا تجاه رفاهيتهم.
ونتيجة لذلك ، ضاعفت الشركة عدد الموظفين المشاركين في الأحداث الرياضية للشركات بمقدار أربع مرات ، وتمكنت من "تغطية" جميع المناصب الإدارية بالمرشحين الداخليين ، وزاد عدد المشاركين في برنامج معاشات الشركات بنسبة 28٪.
احتلت الشركة المركز الثانيهاينكنوالثالث هو Helix Lab Service.
في الترشيح الرئيسي "المنطقة" فاز مشروع شركة "AgroTerra".
تمكنت الشركة من توفير أكثر من 16 مليون روبل في جذب الموظفين والاحتفاظ بهم بفضل برنامج Step Forward. ويستهدف المهنيين الشباب الذين تجتذبهم الشركة من الجامعات الروسية. بالإضافة إلى ذلك ، يصبح طلاب الدراسات العليا الشباب موظفين علميين في الشركة.
الآن يشغل المتخصصون الشباب ثلث المناصب الرئيسية في الشركة.
احتلت الشركة المركز الثانيديميس مجموعة، والثالث - "ChTPZ".
الفائز في الترشيح الخاص "القلب الكبير" من YUM! أصبحت العلامات التجارية روسيا شركة بيبسيكو.
فازت الشركة بالترشيح الخاص "Digital HR" من IBS أمريست.
وفازت الشركة بالترشيح الخاص "تكافؤ الفرص" JTI. مُنحت الجائزة لتهيئة أكثر الظروف راحة للعمل الكامل للأشخاص ذوي الإعاقة.
الفائز في الترشيح الخاص "نهج جديدة" من غازبروم نفت كانت الشركة اجروتيرا.تم منح الجائزة لإدخال أحدث الممارسات.
"جائزة العلامة التجارية للموارد البشرية"- جائزة سنوية مستقلة عن أنجح عمل مع سمعة الشركة كصاحب عمل. في عام 2017 ، مُنحت الجائزة للمرة الحادية عشرة.
يتكون نظام التحكيم لجائزة العلامة التجارية للموارد البشرية من مرحلتين. في المرحلة الأولى ، يحدد مجلس الخبراء المتأهلين للتصفيات النهائية ، وفي المرحلة الثانية ، يختار أعضاء لجنة التحكيم الفائزين في جميع الفئات.
الشريك العام لجائزة 2016 - Yum! العلامات التجارية ، والشريك الاستراتيجي - BDO Unicon ، والشركاء - IBS ، و Gazprom Neft ، و Support Partners Executive Search ، و Art4You Ecopsy Consulting ، ROOI Perspektiva ، RChK. الشركاء الإعلاميون هم RBC و Line of Flight.
يُطلب من أصحاب الأعمال اليوم المزيد والمزيد من الأساليب الجديدة لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم ، والنظريات التي تقف عند تقاطع التسويق وإدارة شؤون الموظفين تأتي بشكل متزايد لمساعدتهم. تهدف طرق وأدوات وسم الموارد البشرية إلى حل المشكلات التي يواجهها سوق الموظفين الحديث: معدل دوران الموظفين ، وعدم كفاية الرواتب والتوقعات المهنية ، وعواقب الفشل الديموغرافي في روسيا ، وغير ذلك الكثير. باستخدام تطورات المتخصصين المحليين والغربيين ، يمكن لصاحب العمل ليس فقط حل القضايا المحلية المتعلقة بالموظفين الحاليين ، ولكن أيضًا تحسين سمعته في السوق من خلال جذب متخصصين موهوبين جدد.
لطالما حصلت "جائزة العلامة التجارية للموارد البشرية" المستقلة على الوضع غير الرسمي لـ "أوسكار" لمتخصصي الموارد البشرية ، وهذا ليس مصادفة ، لأنه ليس من السهل على الإطلاق الفوز بجائزة في أي من الفئات. لأكثر من 10 سنوات ، كان هذا الظرف موضع اهتمام لا يتزعزع بين ممثلي مجتمع الموارد البشرية المحلي ، ويسعون جاهدين ليس فقط ليكونوا في الاتجاه ، ولكن أيضًا للمساهمة فيه.
فوائد المشاركة في جائزة العلامة التجارية للموارد البشرية:
- تعزيز مكانة العلامة التجارية للموارد البشرية للشركة في السوق وفي البيئة المهنية.
- تقييم عمل متخصصي الموارد البشرية لشركتك من قبل كبار الخبراء والزملاء.
- الوصول إلى الممارسات الناجحة لبناء علامة تجارية للموارد البشرية في روسيا ، والتي تم تقديمها للجائزة على مدى السنوات العشر الماضية.
- عرض مرئي لحالة المشارك في الجائزة على موقع hh.ru من أجل زيادة جاذبية العلامة التجارية لصاحب العمل (تمييز الصفحة والوظائف الشاغرة).
- فرصة لنشر آراء الخبراء والمقابلات مع متخصصي الموارد البشرية للشركة المشاركة على الموقع الإلكتروني hrbrand.ru.
- المشاركة المجانية في المؤتمر السنوي لعموم روسيا حول العلامة التجارية للموارد البشرية.
- العضوية في HR Brand Club.
- نشر المواد المقدمة للجائزة في سلسلة كتب عن العلامة التجارية للموارد البشرية.
- المشاركة في حفل توزيع الجوائز السنوي للفائزين بجائزة العلامة التجارية للموارد البشرية.
- يذكر في وسائل الإعلام.
هل لديك مشروع مثير للاهتمام؟ هل فكرت بالفعل في تقديمه للمسابقة؟ ثم أخبرنا عن أفضل ممارساتك وشارك إنجازاتك مع المجتمع المهني!
على مر السنين ، المرشحون لجائزة العلامة التجارية للموارد البشرية هم: VimpelCom (Beeline) و AlfaStrakhovanie و Mobile Telesystems (MTS) و Procter & Gamble و UniCredit Bank و Intel و Google و Euroset و Baltika Brewing Company و Ulmart و Megafon و PricewaterhouseCoopers و Rosatom و Dobroflot وسبيربنك وغيرها الكثير.
تاريخ الجائزة
جار التحميل...