Тази статия ще се фокусира върху социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация. Предлагаме ви информация какви мерки предприема държавата, за да помогне на хората с увреждания да се адаптират успешно към съвременното общество.
Социална защита на хората с увреждания в Руската федерация
Социалната защита на хората с увреждания е съвкупност от мерки, предприети от държавата за изпълнение на задълженията си към граждани с увреждания. Мерките са предвидени във Федералния закон „За социалната закрила на хората с увреждания в Руската федерация“ и са задължителни за всички съставни образувания на Руската федерация.
Рехабилитация и хабилитация на инвалиди
Рехабилитация - мерки, които ще доведат до възстановяване на способностите, загубени поради заболяване. Цели на рехабилитацията:
- спаси живот;
- постигане на бързо възстановяване;
- върнете човека обратно в обществото.
Концепцията за хабилитация на хората с увреждания е мерки за усвояване на нови знания и умения. Хабилитацията е необходима за възстановяване на умения и способности, загубени поради заболяване.
Медицинска помощ на инвалиди
По закон хората с увреждания получават безплатни медицински грижи. Страната има изградени специални медицински заведения, които са предназначени за тяхното лечение. За тези, които не могат да се обслужват сами, държавата създаде пансиони с денонощен престой.
Има списък с лекарства, медицинско оборудване и продукти, които се предлагат безплатно по рецепта. Ако аптеката не разполага с подходящото лекарство, се прави заявка за доставка, която трябва да бъде донесена до 48 часа.
Хората с увреждания кандидатстват за безплатен ваучер за санаториум веднъж на 3 години въз основа на лекарско мнение.
Осигуряване на безпрепятствен достъп до информация за хората с увреждания
На местно ниво органите на самоуправление се опитват да осигурят условия за безпрепятствен достъп до информация на хората с увреждания.
Те правят:
- оборудване със специални устройства за безпрепятствен достъп до сгради;
- транспортно оборудване със специални средства за лесна употреба.
Осигуряване на жилище за хора с увреждания
Държавата осигурява жилища за хора с увреждания от всички групи. Отнема време, за да се осигури жилище на нуждаещите се. Затова е важно да се регистрирате навреме.
Достъпното жилище се предоставя по 2 начина:
- жилищните помещения се разпределят по силата на договор за социален наем;
- се предоставя субсидия за закупуване на жилища от федералния бюджет.
Субсидията се предоставя под формата на сертификат, който се използва само за закупуване на жилище.
За да направите това, трябва да предоставите следните документи:
- лично изявление;
- програма за рехабилитация;
- удостоверение за инвалидност;
- информация за състава на семейството;
- акт за проверка на битовите условия.
Образование за хора с увреждания
За да могат хората с увреждания да получават образование наравно с останалите граждани, държавата е предприела мерки:
- създадени са специални организации, които извършват образователна дейност за обучение на деца с увреждания в развитието;
- на деца с увреждания, хора с увреждания от I и II група се гарантират обезщетения при постъпване в образователни институции;
- студентите имат право на повишена стипендия.
За хората с увреждания е важно да получат висококачествено професионално образование, за да станат търсени на пазара на труда.
Осигуряване на заетост на хора с увреждания
Инвалидността често означава пълна или частична загуба на професионалната способност за работа. В случаите, когато човек може и желае да работи, му е трудно да си намери работа, отговаряща на неговата квалификация. Не всички работодатели са съгласни да наемат такъв "проблемен" служител. Някои безскрупулни работодатели избягват да наемат хора с увреждания.
Но ако нивото на квалификация и умения на кандидата с увреждания отговаря на изискваното, работодателят е длъжен да го приеме. Ако откажете, поискайте да обосновете причините писмено. Ако не сте съгласни със заключенията на работодателя и ги смятате за пристрастни, се обърнете към съда.
Законът "За социалната закрила на хората с увреждания в Руската федерация" задължава работодателя
подготвят работни места за тях и адаптират технологичното оборудване, така че служителят да работи без риск за здравето.
Материално подпомагане на хората с увреждания
Хората с увреждания получават материална подкрепа под формата на:
- пенсионни плащания;
- надбавки;
- плащания за обезщетение за увреждане на здравето;
- компенсация.
Пенсията може да бъде:
- труд поради увреждане, той се начислява, ако има поне минимален трудов стаж;
- социална, начислява се, ако човек не е работил през живота си дори 1 ден или при настъпване на инвалидност поради умишлено причиняване на вреда на здравето.
За да кандидатствате за пенсия, трябва да изпратите заявление до Пенсионния фонд чрез регистрация.
Социални услуги за хора с увреждания
Домакински услуги се извършват:
- вкъщи;
- в стационарни отделения на социалните услуги;
- под формата на консултации.
Домашните програми включват:
- доставка на храна и продукти;
- доставка на лекарства, медицинска помощ;
- придружаване до болницата;
- Почистване на дома;
- погребални услуги;
- доставка на вода и гориво.
Плащания и обезщетения
За да подобри благосъстоянието на хората с увреждания, държавата прави парични плащания:
- месечно плащане в брой. Това обезщетение се дължи на всички групи хора с увреждания и деца с увреждания. За да получите плащане, изпратете заявление до Пенсионния фонд. Приложете към заявлението паспорт, удостоверение за инвалидност от Бюрото за медико-социални експертизи или документ, даващ право на обезщетение и удостоверение за пенсия.
- набор от социални услуги.
Включва:
- осигуряване на лекарства, предписани от лекар;
- ваучер за санаториума;
- безплатни транспортни билети.
Не всеки има нужда да получава тези гаранции в натура. При писмено заявление държавата ги обезщетява с пари.
Програма за достъпна среда
Програмата „Достъпна среда“ е създадена така, че хората с увреждания повече да не се чувстват като изгнаници, да водят пълноценен живот и да бъдат успешни членове на обществото. Програмата стартира през 2011 г.
Задачите на програмата включват:
- създаване на компетентна инфраструктура;
- създаване на институции за осигуряване на пълноценен живот, професионално обучение и включване в културния и спортния живот.
Къде и как да защитят правата си на хората с увреждания
За да защитите правата си, използвайте услугите на квалифицирани адвокати.
Законът гарантира, че при представяне на документи, потвърждаващи наличието на 1 или 2 групи, ще бъдете консултирани безплатно. Същото правило важи и за децата с увреждания и хората с увреждания, живеещи в пансиони.
Безплатни правни услуги за защита правата на хората с увреждания се предоставят само от адвокати, които участват в функционирането на държавната система за безплатна правна помощ. Списъкът на бюрата и адвокатите, работещи с хора с увреждания, е посочен на сайта на държавните органи и адвокатските колегии.
Ако погледнете нивото на социална подкрепа за правата на хората с увреждания в Руската федерация от формална гледна точка, то изглежда доста високо. Но в действителност може да бъде много, много трудно да се постигнат всички предимства, предписани от закона.
Законодателна регулация
защита на правата на хората с увреждания
Правните мерки в системата за социална защита на хората с увреждания са дефинирани както в международни документи, така и в националното законодателство на отделните страни. Всички те са насочени към създаване в държавата на хората с увреждания за нормален живот, включително за прилагане на правото, предоставено от Конституцията на Руската федерация на всички граждани на страната на работа, на социално осигуряване, на здравна защита, и т.н. Така Конвенция на МОТ № 159 за професионална рехабилитация и заетост на лицата с увреждания, приета на 20 юни 1983 г. (чл. 2-4, 8), обръща внимание на необходимостта от отчитане на принципа на равните възможности за хората с увреждания и работниците като цяло, включително мъже и жени. Особено внимание се отделя на организацията и оценката на професионалното ориентиране, професионалното обучение, заетостта и услугите по заетостта.
Стандартните правила за осигуряване на равни възможности за хората с увреждания са изложени в Резолюция 48/96 на Общото събрание на ООН от 20 декември 1993 г. Те подчертават, че хората с увреждания и техните организации са пълноправни партньори в обществото.
Основният международен акт в тази област може да се нарече Конвенцията за правата на хората с увреждания, приета от Общото събрание на ООН на 13 декември 2006 г. Правото на хората с увреждания на живот, образование, работа, най-достижимото ниво на здравеопазване, достъп до всички видове услуги, равенство с всички останали граждани пред закона и достъп до правосъдие и др. (чл. 5, 10, 12, 13, 23 - 25, 27, 28 и др.).
Препоръките на международни документи са приети от много руски регулаторни правни актове. Основните са: Кодексите на труда и жилищата на Руската федерация, Федерален закон на Руската федерация от 17 юли 1999 г. 178-FZ „За държавното социално подпомагане“, -FZ „За ветераните“, Федерален закон на Руската федерация „За Социална закрила на хората с увреждания в Руската федерация“, Федерален закон на Руската федерация „За социалните услуги за възрастни граждани и инвалиди“ (наричан по-долу Закон за социалните услуги за инвалиди), Федерален закон „За основите на Защита на здравето на гражданите в Руската федерация”.
Кодексът на труда на Руската федерация установява определени гаранции за хората с увреждания в областта на труда (членове 95, 99, 128 и др.).
Законът за социалното подпомагане се отнася за социални услуги, предоставяни на хора с увреждания от различни категории, включително военноинвалиди и деца с увреждания.
На военноинвалидите се отделя специално внимание в Закона за ветераните. Например, те имат обезщетения за пенсионно осигуряване, с подобряване на жилищните условия и инсталиране на жилищен телефон, плащане на жилищна площ и плащане на комунални услуги; право на медицинска помощ в медицински организации, към които са били прикрепени през периода на работа до пенсиониране, професионално обучение.
Законът за хората с увреждания гарантира на тази категория руски граждани (в допълнение към вече споменатото по-горе) предоставянето на квалифицирана медицинска помощ, безпрепятствен достъп до информация, до съоръжения на социалната инфраструктура, месечни парични плащания, социални услуги (членове 9 - 11.1 , 13 - 15, 17, 28 - 28.1).
Законът за социалните услуги за инвалиди допълнително предвижда правото на тази категория граждани да работят в стационарни социални институции, да получават отпуск от 30 календарни дни (чл. 13).
Както се вижда дори от горното, руското законодателство предоставя широки възможности за осигуряване на нормалния живот на хората с трайни увреждания, но, за съжаление, не винаги определя конкретен механизъм за прилагане на тези възможности, като цяло редица правни норми са декларативен. Проблемите, свързани с прилагането на правата на хората с увреждания, многократно са изтъквани в техните годишни доклади от комисаря по правата на човека в Русия. След като не са получили решение на проблемите си в институциите на държавната власт и администрация, хората с увреждания трябва да кандидатстват за съдебна защита на правата си.
Анализът на съдебната практика дава основание да се твърди, че най-често хората с увреждания имат оплаквания от медико-социална експертиза, която установява увреждане, осигуряване на техническо оборудване, предоставяне на квалифицирана медицинска помощ, предоставяне на ваучери за санаториално лечение, жилища и парцели.
.
Съгласно чл. 15 от Закона за хората с увреждания планирането, изграждането и реконструкцията на административни и жилищни сгради и постройки се извършват с отчитане на устройства за достъпност за хора с увреждания. На практика това изискване на закона никога не е било спазено правилно. В момента рампи вече започнаха да се появяват на входа на административните сгради, но в многоквартирни жилищни сгради, в които живеят собственици на апартаменти, е трудно да се оборудват рампи. Причината е, че в съответствие с част 2 на чл. 36 от Жилищния кодекс на Руската федерация, собствениците на помещения в жилищна сграда притежават, използват и се разпореждат с общата собственост на своя дом. Следователно въпросът за инсталиране на рампа трябва да бъде решен на общо събрание на собствениците.
Фондът за социално осигуряване на Руската федерация доста често е ответник по граждански дела, когато лицата с увреждания се обръщат към съда, тъй като финансовото осигуряване на много права на хората с увреждания се извършва за сметка на средства, с които разполага. Това важи и за ваучерите за санаториумно лечение, които разчитат на инвалиди.
Условията за издаване на ваучер за санаториално лечение са, първо, заявлението на лице, което има право да го получи, и второ, наличието на медицински документи, необходими за издаване на ваучер за санаториално лечение. Доводите на подсъдимия за липсата на финансиране и големия брой лица, които имат право на този вид обезщетения, ако гражданинът има право да предостави ваучер за санаториумно лечение, не са основание за отказ на лице с увреждания съдебна защита на тези права.
Анализът на действащото законодателство, уреждащо правоотношенията на страните в тази област, показва, че правото на лице с увреждания да получи санаториално лечение като средство за рехабилитация не се поставя в зависимост от присъствието или отсъствието на други лица в региона, които се нуждаят от такова лечение. В Закона за социалното подпомагане също няма разпоредба гражданин да получи ваучер по приоритетен ред. Има основания да се твърди, че правото на санаторно-курортно лечение при наличие на медицински показания като средство за рехабилитация на лице с увреждания следва да се упражнява ежегодно и без никакви условия.
Съдебната защита на правата на хората с увреждания изисква обобщение под формата на решение на Пленума на Върховния съд на Руската федерация, което ще даде разяснения по спорни въпроси относно прилагането на законодателството относно правата на хората с увреждания. В момента има само няколко решения на висшата инстанция по граждански дела, в които ищците са лица с увреждания.
От особено значение за правоприлагащата практика е признаването от Върховния съд на Руската федерация за невалидни на определени норми, съдържащи се в подзаконовите актове. В този случай можем да си припомним решенията на Върховния съд на Руската федерация от 23 януари 2007 г. и 10 юли 2001 г.
В първия случай, клауза 5 от Временните критерии за определяне на степента на загуба на професионална способност за работа в резултат на трудови злополуки и професионални заболявания, одобрени с Указ на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация от 18 юли 2001 г. N 56 (с последващи изменения и допълнения) е признат за частично невалиден. С това е отстранено противоречието между нормите на ведомствения акт и ал. 17 и 18 ул. 3 от Федералния закон от 24 юли 1998 г. N 125-FZ "За задължителното социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания", което е много важно за лицата, които искат обезщетение за вреди от фондовете за задължително социално осигуряване. В нарушение на законодателните норми, клауза 5 от временните критерии позволи да се вземе предвид не само способността на пострадалия след трудова злополука или настъпване на професионална болест да изпълнява изцяло работа по предишната си професия, но също и способността на застрахования да извършва друга работа, като еквивалентна на нея по квалификация и заплащане и по-нискоквалифициран труд.
Второто от посочените решения на Върховния съд на Руската федерация обезсилва клауза 28 от Списъка на видовете високотехнологични медицински грижи, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 28 декември 2011 г. 1690n. Предвидено е лечение на пациенти (над 18 години) с тежки двигателни, сензорни, координационни нарушения при посттравматични (включително постоперативни) лезии на главния и гръбначния мозък в ранен възстановителен период (до 1 година) с помощта на роботизатор. механотерапията, като вид високотехнологична медицинска помощ, приложна кинезитерапия. Върховният съд на Руската федерация смята, че съдържанието на клауза 28 от списъка ограничава възможността за лечение на пациенти с тези видове заболявания до 1 година, тъй като по-нататъшното лечение на заболяването с участието на държавно финансиране е невъзможно.
Премахвайки конфликтите на правни норми, като обръща внимание на техните редакционни неточности, Върховният съд на Руската федерация всъщност, макар и непряко, участва в регулирането на правоотношенията за гарантиране на правата на хората с увреждания. При по-нататъшни изменения на законодателните актове, разбира се, се вземат предвид разясненията на Върховния съд на Руската федерация.
Фирмите са длъжни да наемат служители с увреждания. Установяването на квота за наемане на хора с увреждания е залегнало в Федерален закон N 181-FZ „За социалната закрила на хората с увреждания в Руската федерация“.
Член 21 казва: ако в организацията работят повече от 100 души, тогава служителите с увреждания трябва да бъдат 2-4% от средния брой служители. За организации, в които работят 35-100 души, квотата за наемане на хора с увреждания се определя на не повече от 3% от средния брой служители. Конкретният процент се определя от субекта.
Насочването към квотните работни места се извършва от държавната служба по заетостта. Съответно, за да получите такова направление, трябва да се регистрирате в службата по заетостта по мястото на регистрация.
Какви са изискванията за оборудване на работно място за инвалиди?
Заповед на Министерството на труда на Русия от 19 ноември 2013 г. N 685n „За утвърждаване на основните изисквания за оборудване (оборудване) на специални работни места за наемане на хора с увреждания, като се вземат предвид нарушените функции и ограниченията на тяхната жизнена дейност“, доп. бяха създадени условия за оборудване на специално работно място за инвалиди. Техническото оборудване трябва да бъде организирано, като се вземат предвид индивидуалните възможности на човек, както и естеството на нарушенията на функциите на тялото.
Например работното място за хора с увредено зрение трябва да бъде оборудвано с лупи, видео лупи, а компютърното оборудване трябва да може да работи с едър шрифт.
За хората с увредено зрение от категорията слепи работното място трябва да бъде оборудвано с възможност за използване на Брайлово писмо (включително Брайлов дисплей и Брайлова клавиатура), акустични и навигационни средства.
За хората, движещи се в инвалидни колички, трябва да се осигури свободен достъп до работното място.
Не се допуска поставяне на постоянни работни места за хора с увреждания в сутерена, сутеренни етажи, в сгради без естествено осветление и въздухообмен.
Какво е работното време за хората с увреждания?
За хората с увреждания от I и II група се установява намалено работно време - не повече от 35 часа седмично при пълно заплащане. Това изискване е фиксирано Член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Включването на хора с увреждания в извънреден труд, работа през почивните дни и през нощта се разрешава само с тяхно съгласие и при условие, че такава работа не им е забранена по здравословни причини.
Какви условия на труд са противопоказани за хора с увреждания?
Условията на труд са противопоказани за хора с увреждания, които се характеризират с наличието на вредни производствени фактори, които надвишават хигиенните стандарти и оказват неблагоприятно въздействие върху тялото на работника или неговото потомство. Както и условията на труд, чието въздействие по време на работната смяна представлява заплаха за живота, висок риск от тежки форми на остри професионални наранявания. Например, това може да бъде шум, вибрации, прах и газово замърсяване на въздуха.
Колко време е отпускът за инвалиди?
На служителите с увреждания се предоставя годишен отпуск най-малко 30 календарни дни. При наличие на уважителни причини работодателят е длъжен въз основа на писмено заявление на такъв служител да предостави отпуск без заплащане - до 60 календарни дни в годината.
Законът урежда ли заплатите на хората с увреждания?
Законодателството не установява допълнителни изисквания за заплатите на хората с увреждания. Следователно заплатата се изплаща в съответствие с трудовия договор.
Трябва ли човек с увреждане да работи в организация с лекар?
В организации, в които работят хора с увреждания, е оборудван здравен център, включващ лекарски кабинет, кабинет за лечение и стая, в която такива служители могат да останат в случай на рязко влошаване на здравето. Това е посочено в клауза 5.4. Укази на главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 18 май 2009 г. N 30.
Къде да се оплача, ако работодателят нарушава правата на лице с увреждания?
В случай на нарушаване на правата си, човек с увреждане може да се оплаче до Държавната инспекция по труда, която разглежда всички спорове, възникнали между служителя и работодателя.
Също така, в случай на нарушаване на изискванията в областта на опазването на здравето, можете да изпратите жалба до териториалния орган на Роспотребнадзор.
Освен това служителят има право да подаде молба за защита на правата си до прокуратурата.
Жалба срещу действията на работодателя трябва да бъде съставена в писмен вид, като се посочва органът, до който се изпраща. Държавните агенции на своите официални уебсайтове предлагат възможност за подаване на жалба онлайн. В този случай е достатъчно да попълните специален формуляр за подаване на заявления на уебсайта на съответния държавен орган.
Ако жалбите не са довели до възстановяване на нарушените права на служителя, трябва да се обърнете към съда.
Но последното може да се защити. Как да възстановите нарушените норми и къде да се обърнете, ще бъде обсъдено в тази статия.
Правна защита на хората с увреждания
Съгласно законодателството на Руската федерация, човек с увреждания е човек, който поради нарушение на функциите на тялото не може да води нормален живот. За такива хора се прилагат социални помощи, включително правна защита.
Трудовото законодателство на Руската федерация (наричано по-нататък RF) ясно описва правата на лицата с физически увреждания. Държавата задължава някои категории предприемачи да организират работни места за хора с физически увреждания. Техният брой се осигурява от квоти.
Основните разпоредби са:
- Намалено работно време - не повече от 7 часа на ден. Всички заплати се изплащат по стандартната ставка.
- Право на годишен отпуск от 30 календарни дни. Освен това служителят може да вземе безплатен месечен почивен ден.
- Работодателят е длъжен да осигури подходящо оборудване на работното място за нормална дейност.
- Забранено е използването на труда на хора с увреждания извънредно, както и през празнични и почивни дни без тяхно писмено съгласие.
- Провеждане на курсове за обучение за тази категория служители в нови професии.
За хора с увреждания от 1 и 2 група е предвидена работа за 7 часа. Гражданите с категория 3 работят на стандартна смяна.
Важно! Наличието на медицинско становище за необходимостта от намаляване на работното време задължава работодателя да направи промени в графика. Заплащането е пропорционално на броя часове.
При сериозни причини периодът на неплатен отпуск се удвоява за лице с увреждания - от 30 на 60 дни. Ако работният персонал подлежи на съкращаване, е забранено уволнението на хора, които имат група.
В областта на жилищните въпроси има набор от предимства за уязвимите слоеве от населението:
- намалена цена на жилищната площ;
- специална тарифа за комунални услуги;
- правото на първи етап в списъка на възлагане на парцели за по-нататъшно застрояване.
Важно! Намалената цена на жилищата важи само за държавни къщи и апартаменти от общинския фонд.
За да одобри обезщетения за комунални услуги, човек трябва да представи удостоверение за инвалидност на управителния орган. Размерът на обезщетението е 50% от общата сума на плащането.
Списъкът на хората, които имат право да получат отделен апартамент, включва лица:
- с активна форма на туберкулоза;
- хора с увреждания в инвалидни колички;
- с психични разстройства, изискващи постоянна грижа от други хора;
- с тежко увреждане на органите.
Подробен списък с кандидати за жилищна площ е регламентиран на законодателно ниво.
В лични интереси има права на равенство и живот, недопустимост на жестоки изтезания и други действия, които унижават човек. Изброените точки отговарят на всякакви други права на обикновен гражданин.
Някои забележки засягат и семейния кодекс. При делбата на наследството инвалидът получава право на дял от най-малко 2/3 от общия размер. Това освобождаване е валидно дори ако лицето не е включено в списъка на завещанията.
По време на бракоразводния процес гражданите от тази категория могат да искат (по желание) обезщетение от партньора, под формата на издръжка.
Политическата и социална закрила на хората с увреждания се състои в:
- свободно гласуване и участие в политическа дейност;
- осигуряване на основни лекарства, хигиенни продукти и медицинско оборудване;
- безплатно еднократно пътуване до мястото за почивка или лечение (с влак);
- предоставяне на ваучери, ако такъв е посочен в свидетелството за инвалидност.
Списъкът с предимствата е описан за всяка категория поотделно.
В областта на културата и образованието хората с увреждания имат право на:
- пълна интеграция в обществото;
- спазване на интереси на законодателно ниво;
- спазване на изискванията за осигуряване на свобода на образованието;
- оборудване на културни места със специално оборудване за хора с увреждания;
- намаляване на цената на билетите за държавни обекти.
Обучението се извършва по специална програма, адаптирана към специфичните възможности на човек. Ако е невъзможно да се осигури пълноценно образование на място, детето се прехвърля към домашния метод на обучение. Студентите с увреждания имат право на специална стипендия. Дава им се допълнително време за изпита.
Обезщетения са налични и в пенсионната и данъчната област. Пълен списък на предвидените опростявания е изложен в закона за правата и защитата на хората с увреждания.
Въпреки широкото въвеждане на помощ, има редовни съобщения за случаи на накърняване на интересите на лицата с физически увреждания. Надзорът на подобни ситуации се осъществява от държавни структури.
Компетентни органи
Съгласно закона лицата и длъжностните лица, признати за виновни в неспазване на правата на хората с увреждания, носят отговорност за нарушаване на правата на хората с увреждания в административни, граждански и наказателни производства.
Споровете и конфликтните ситуации се разглеждат в съда. При установяване на факта на нарушение се вземат предвид следното:
- причиняване на щети в резултат на действие и бездействие;
- причиняване на вреда;
- вина - умишлено деяние или по непредпазливост;
- който осигурява защита на хората с увреждания в Руската федерация.
Компетентните органи, с които се свързваме в случай на спорове, са:
- Комитет по правата. Състои се от дузина независими наблюдатели.
- прокуратурата. Те разглеждат писмени становища за фактите на посегателство на хора с увреждания. Служителите са длъжни да разгледат жалбата и да образуват дело. По-нататъшното производство се провежда в съда.
Важно! На етапа на подготовка на документи в прокуратурата трябва да се консултирате със специалист. Неговата помощ е необходима за компетентното съставяне на материали.
- Дружество за защита правата на инвалидите. Сдружение на граждани, които контролират прилагането на федералния закон. Техните правомощия включват осигуряването на лекарства, интегрирането на човек в обществото. Те имат пълната подкрепа на държавата.
Ако по някаква причина не е било възможно да се разреши конфликтът и да се търси отговорност за нарушаване на правата на хората с увреждания в страната, можете да подадете молба до Европейския съд. Този метод е доста популярен в чужбина. За подаване на документи са предвидени 6 месеца.
Заключение
Механизмът за законово настойничество на хората с увреждания непрекъснато се усъвършенства. Международните и местните власти внимателно наблюдават прилагането на закона. Всяка година процентът на включване в ежедневието на хората с увреждания само расте.
Зареждане...