Какви въпроси да зададете на работодателя на интервюто. Какви въпроси да зададете кандидат за интервю? подбор на персонал

Как да не правим грешка с избора на работодател?

Сайтът многократно е обхващал различни аспекти на подготовката на кандидат за интервю с потенциален работодател. Статията "Как да се подготвим за интервюто" сред препоръчаните действия е следният елемент: да се разгледат въпроси на работодателя, тъй като интервюто не е разпит, а разговор на два потенциални колеги.

Какво ще се случи с моите служебни задължения?

Всяка компания има свои собствени правила. Следователно функционалността може да се различава от това, което е било включено. "След като научих, че служителят ще може да изпълни служителя в тази длъжност, кандидатът ще може да оцени своята сила и ще разбере дали тази работа е подходяща за него, независимо дали ще се справи с това, че професионалните му знания и умения съответстват на тази позиция , "казва Екатерина Ченгзова, директор на група от компании за човешки ресурси около светлината.

Основните отговорности за работа обикновено се изписват .

Това ли е нова позиция или старо работно място?

"Този въпрос ви позволява да изясните няколко минути наведнъж, - отбелязва Анна Лада, ръководител на персонала на компанията "Творчески медии". - Ако тази позиция е съществувала дълго време, тогава каква е съдбата на предишния служител? Ако той, тогава какво? Ако това е новооткрито свободно място, тогава каква е необходимостта от нейното въвеждане и какво чакате от новия служител? "

Какви резултати очаквате от мен по време на пробния период?

"Работодателят може да променя продължителността на пробния период от месец до три, - - казва Екатерина Ченгзова. - В зависимост от това човек поставя определени задачи. Според резултатите от решението си вече се правят заключения относно по-нататъшното сътрудничество. Заплатата на кандидата зависи от него. Често работодателите намаляват заплатата за периода на тестовия период и след това не го увеличават. Трябва да го напомня. "

С мнение Катрин Чензова Съгласен Анна Ленда: "Пробационният срок за работниците не може да надвишава 3 месеца, с изключение на ръководителите на организации и техните депутати, основните счетоводители и техните заместници и лидери на клоновете - за тях има пробен период от 6 месеца. Продължителността на тестовия период ще даде възможност да се обмисли приблизителна стратегия за нейната работа за този период. Необходимо е също така да се зададат критериите ясно да знаят какви резултати от вас ще чакат след края на този период. "

Кой ще се подчинява директно?

Можете ли да срещнете този човек? Съзнаете и обсъждайте основните моменти от предполагаемата ви работа? "По-добре, ако все още сте на етапа на интервюто, ние комуникираме с непосредствения шеф, се опитваме да разберем как психологически вие (и него) ще ви удовлетвори да работят заедно", обяснява Анна Ленда.

Възможно ли е да участвате в допълнителни проекти, бизнес пътувания?

"Според нашето законодателство, на бизнес пътувания, служител получава голяма заплата, отколкото при нормално време, а понякога тази сума е доста голяма, - коментари по този въпрос. Екатерина Ченгзова. "Следователно, не забравяйте да уточнете как се плащат бизнес пътувания в потенциалния работодател."

Честотата на възможните съединители и тяхната продължителност - две по-важни точки, които трябва да бъдат посочени в интервюто. Въпросите ще спомогнат за разбирането на кандидата колко подходящи са такива условия на труд. Големият плюс ще бъде застраховката на живота на служителя за времето на бизнес пътуванията.

Интервюто е важен начален етап от всяка дейност, тъй като зависи от това дали ще получите работа или не. В същото време има въпроси на Caverzny, отговорът, който трябва да бъде подготвен предварително.

Какви са трите ви най-силни и слабости?

Достатъчният въпрос, към който трябва да се подготвите, е добър отговор. Що се отнася до силните страни, обърнете внимание на факта, че компаниите се нуждаят от следните неща: печелят пари, спестяване на пари и спестяване на време. Що се отнася до слабостите, опитайте се да не посочвате чертите на вашия характер, но за определени умения. Например, можете да споменете, че не сте успели да работите с PowerPoint преди това, прочетох за тази книга, практикуваха много и сега можете дори да тренирате друга работа с тази програма. Всеки път, когато говорите за вашата слабост, наричайте и начина, по който успяхте да спечелите тази слабост. Можете също така да укажете своята слабост, която може да се превърне в сила. Например, можете да кажете, че сте много страстен за работата си и напълно й давате. Ето защо, ако видите други хора, които не работят така, не ви харесва.

Какво не ви позволява да спите през нощта?

Друг начин да попитате за вашите слабости. Най-добре е да се каже: с изключение на няколко кошмари за предстоящите интервюта, работите много усърдно, така че нямате проблем със съня. Знаете колко е важно планирането на времето ви и с помощта на сън "рестартирайте батериите".

Опишете напредъка си при предишна работа.

Отличен въпрос, ако компанията търси кандидат от определен тип. В отговор можете да споменете лични и бизнес качества. Споменавам предишната работа, която говори за това положително. Кажи ми: Атмосферата на предишната работа беше отлична, работеше много и видял добър резултат. Ако не сте се увеличили, тогава посочете отговорните задачи, които сте предоставили и които сте изпълнили. Можете също така да разкажете за някои трудни ситуации, които можете да преодолеете.

Ако сте били цвят, тогава какво точно?

Чести въпрос. В този случай най-добре е да се каже, че бихте предпочели да бъдете дъга. Има различни видове личност и искате да развиете всеки един от тях в себе си. Понякога, в зависимост от обстоятелствата, трябва да сте червени, понякога зелени, понякога черно, а понякога дори розово. Един подобен отговор ще се хареса на работодателя и ще му причини усмивка, която също е ваша ръка.

Колко време планирате да работите в нашата компания?

Това е отличен въпрос, който индиректно показва, че искате да предложите място. Този въпрос обаче може да бъде коварен. Можете да получите красиво от подобен отговор, да го върнете обратно към работодателя. Кажете ми: искате да изградите успешна и дълга кариера в тази компания. Споменете, че сте добре управлявани от трудности и търсите нови възможности за растеж. След това попитайте работодателя, колко дълго е готов да ви предложи такива възможности.

Опишете как работите по сериозен проект

Това е чудесна възможност да се демонстрирате като мениджър. Стратегическото планиране е невъзможно, без да се вземат предвид ресурсите, от които се нуждаете, както и специфични дати и ясни етапи. Това несъмнено ще доведе до положителен резултат.

Как се справяте със стреса?

Най-доброто от всички, кажи ми: Избягвайте стресови ситуации благодарение на правилното планиране на времето ви. В дните няма много време, така че искате да го използвате колкото е възможно повече, докато поставяте специфични и ясни цели. Вие редовно извършвате физически упражнения, яжте правилно и достатъчно добре спят. Благодарение на това можете ефективно да се справите със стреса.

Ще направите ли през първите 90 дни на работа?

Не знаете подробности, най-добре е да се даде общ отговор. Споменете, че ще изградите целите си според политиката на компанията и също така вярвате, че те ще бъдат успешно постигнати. Вие определяте целите си според вашите приоритети, като се вземат предвид нуждите на компанията на всеки конкретен етап.

Какво ви харесва и какво не можете да отрови в текущата си работа?

Тук най-важното е да не се поддадете на изкушението и не казвайте нещо негативно за текущата ви работа. Дори ако смятате, че вашата компания е подобна на стаята за мъчения, не казвайте на интервю. Вашият работодател ви очаква положителен коментар. Кажи ми, че сте доволни от работата си, че атмосферата е положителна там, а вашият шеф ви държи много и действа като учител. След това ми кажете, че например компания, в която в момента работи, малка, така че не виждате сами възможности за растеж. Ако вашата компания е голяма, кажете ми, че търсите малка организация, където можете да направите по-значителен принос.

Каква част от работата ви е най-важна за вас?

Важно е да не започнете да изброявате всякакви задачи, които се появяват в главата ви, но да излагат общата ситуация, е благоприятно да представите положителните си черти на характера. Кажете ми, че е важно за вас стъпка по стъпка планиране на времето си, както и ясно определение на целите на всеки от етапите.

Какво мислите за работата на извънредния труд?

Най-важното тук не е да се каже, че не сте готови за работа извън труд, тъй като имате болен роднина, малко дете или други проблеми. Най-добре е да кажете, че се гордеете с уменията си правилно планирайте времето и бързо и ефективно работата, обаче, разбирате, че понякога трябва да работите извънредно.

Опишете вашите лидерски качества

Уверете се, че можете да убедите другите да извършват необходимите действия. Кажете ми също, че знаете как да мотивирате другите, да ги насочите, обсъдете и намерим компромис, както и да създадете положителна работна атмосфера.

Как развивате вашите таланти?

Това е друг начин да демонстрирате способността си да работите с хората. Кажи ми, че знаете как да създадете положителна мотивация за другите и че винаги сте се свързвате с други, както бихте искали да се свържете с вас. За да го направи още по-добре, донесете някои примери за хората, които сте наели или с които сте работили заедно, и споменавате как се чувствате едновременно.

Назовете най-голямото си постижение

Попитайте работодателя си за това какво точно предполага: лично или професионално постижение. Ако иска да се обади две опции, тогава е добре, ако ви помоля да изберете едно от важността, тогава не забравяйте да направите професионално постижение по-горе. Не споменавате, че най-голямото постижение в живота ви е раждането на детето ви, дори ако наистина е така (и трябва да бъде такова). Запомнете: Вие сте тук, за да покажете професионализма си, така че изградете отговорите си според тази цел.

Продайте ми тази дръжка

Много често срещана задача с интервю за длъжността продажби. Това ще провери уменията на продавача и способността да убеждават други хора. Работодателят угажда как можете да продавате стоки, като вземете предвид интересите и нуждите на конкретен потенциален купувач. Не започвайте да говорите за продукта и неговите предимства до момента, в който не знаете какво е важно за вашия купувач. Започнете с факта, че задавате работодателя си за това, което е важно за това, когато избирате дръжка. Случаят внимателно отговорът му и след това действа в съответствие с тази информация.

Все още имате ли някакви въпроси?

Винаги трябва да имате въпроси. Никога не отговаряйте, че нямате ги и всичко е ясно за вас. Това е вашият последен шанс да оставите добро впечатление за себе си. Елате на интервюто подготвено и вземете с тетрадка, който ще има минимум пет въпроса относно тази компания. За да направите това, потърсете допълнителна информация за това и покажете, че сте запознати с характеристиките на нейната работа. Като пример, можете да попитате какво работодателят вижда компания за 5 години или за какви умения той счита за необходим за тази работа.

Присъдата на работодателя зависи от поведението на кандидата в интервюто. Въпросите от заявителя се превръщат в основен показател, характеризиращ потенциален служител.

Уважаеми читатели! Статията разказва за типичните начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как решете проблема си - Свържете се с консултант:

Приложенията и повикванията се приемат около часовника и седем дни в седмицата..

Това е бързо аз. Е СВОБОДЕН!

Какви въпроси задават бъдещия работодател? Въпросите, които в разговора се изразяват от жалбоподателя, значителна степен отразява неговия интерес към работата и нивото на нейния професионализъм в определена сфера.

Ето защо работодателят иска не само да получи отговори на въпросите си, но и да разбере какво е интересно за жалбоподателя. Какво да зададете на работодателя на интервюто?

Важни моменти

Интервюто се нарича процес, с който работодателят избира служител, а служителят преценява колко са подходящи предложените условия и конкретен работодател.

Това означава, че интервюто е двустранен процес и изисква въпроси всяка от участващите страни.

Структурата на всяко интервю включва няколко етапа:

Въвешна част	На този етап страните се коригират. В същото време се задават въпроси "Как да се получи" Как да стигнем? "," Направихме ни бързо? " и подобно. Работодателят описва компанията и обсъжда свободното място
Главна част	На този етап наемателят поставя въпроси, свързани с професионалните и личните качества на кандидата, който ще спомогне за постигане на успех в разглежданата позиция. Въпросите са насочени към задълбочена оценка на жалбоподателя
Въпроси на заявителя	Веднага след като работодателят научил за жалбоподателя всичко, от което се нуждаете, става въпрос за слушане на въпроси. Кандидатът трябва да се погрижи за предварително зададените въпроси.

На практика няма специален списък от въпроси за работодателя. Трябва да попитате за това, което е наистина важно за конкретен служител.

Можете да посочите моментите, които не са ясно описани от работодателя. Може би някои нюанси работодатели просто забравиха да ги изяснят, въпреки че в бъдеще те могат да станат особено приятни "изненади".

Например, се изисква познаване на чужди езици. Може да се изясни кое ниво на знание е желателно и да зададете няколко въпроса на английски език.

Липсата на въпроси от кандидата е по-вероятно знак за незаинтересованост и пасивност, отколкото излишно описание от наемателя.

След като бъдат обсъдени всички моменти на заетостта, се задават всички въпроси, интервюто се счита за завършено. Кандидатът получава отговора или е поканен на следващия етап от интервюто.

Важно е да се знае, че жалбоподателят не е длъжен да зададе въпроси. Правилните въпроси обаче могат да играят решаваща роля при избора на един служител от няколко десетки кандидати.

Свободни работни места за подбор на критерии

Какви са основните критерии, ръководени от работодателя, избирайки служител? Разбира се, кореспонденцията на свободното място е от първостепенно значение.

Като правило, организацията създава "идеален" образ на подходящ служител:

• възраст;
• нивото на образование;
• работен опит;
• необходимите умения;
• допълнителни умения и др.

Критериите за свободни работни места трябва да отговарят на всички изисквания и да спазват качествата, необходими за успешното изпълнение на професионалните задължения.

Включването на не задължителни критерии намалява надеждността на подбора. Обикновено степента на съответствие се оценява в точки и от качествена гледна точка.

Но често работодателите не се ограничават със строги критерии, разчитат на собственото си "усет".

В такива ситуации жалбоподателят не изисква толкова много спазване на декларираните критерии, като способност за постигане на местоположението на наемателя и показват своя професионализъм. Това е само целта на въпросите от кандидата.

Какво иска работодателят? Ако позицията предполага възможно увеличаване на йерархичното стълбище, тогава кандидатът изисква:

• знания, опит и умения;
• професионално образование;
• способност за учене;
• компютърна грамотност;
• способността за самоанализ и самоконтрол;
• комуникативност и инициатива;
• универсалност и желание за кариерно развитие.

Сред личните характеристики на работодателите се разпределят:

• личен чар;
• способност за работа на работа;
• адаптация на линейка, включително стресови ситуации;
• надеждност и ентусиазъм.

Естеството на характера, причиняващ одобрението на работодателя, включва:

• дружество;
• такт;
• полезност;
• грижа.

И разбира се, въпреки че не говори само мързелив, но стойността на външния вид и точността.

Въпреки факта, че компаниите желаят да намерят квалифицирани работници, но все още огромно значение е привързан към външния вид.

Никой не изисква костюми от Couture, но трябва да присъстват елементарен бизнес и добре поддържан външен вид.

За непунктуалността и не си струва да се говори, малко вероятно е работодателят да хареса завинаги закъснял работник.

Регулаторно регулиране

Подходяща работа, включително временна природа, това е работа, която съответства на професионалната годност на служителя, състояние на здравеопазване и транспортна достъпност.

Целесъобразността е работата, която не изисква предварително обучение, ако кандидатът е човек, за първи път, търсещи работа и няма професия.

Казва се, че когато се има предвид кандидатурата на служителя, трябва да се оценяват само бизнес качествата.

Ето защо тя трябва да се основава на неспазването на пост на непрофесионализма и липсата на необходимите умения.

Какви въпроси могат да бъдат помолени на работодателя на интервюто при допускане за работа

Всички въпроси, които кандидатът за свободното място трябва да поиска от интервю, може да бъде разделен на няколко основни блока.

Няма нужда да задавате въпроси от всеки блок. Можете да изберете чифт блокове и от всеки, който да зададете четири или пет въпроса.

Блоковете са разделени на няколко категории:

Официални задължения	Въпроси относно трудовите задачи и функции, преди всичко, показват интереса на кандидата в свободните работни места. Въпросите трябва да се отнасят за изясняване на детайлите, неясни моменти и др. Например: "Възможно ли е да се отбележи материална отговорност?", "Колко хора ще работят с мен?
За фирма	Можете да попитате "какъв годишен оборот на компанията?", "На колко години е фирмата на пазара?" и подобно, но по-добре, когато кандидатът научава тази информация предварително и ще покаже информираността си в интервюто
Относно перспективите за собствено развитие	Въпросите от това естество свидетелстват за предвиждането на жалбоподателя, неговото желание за работа и развитие. Пример - "Възможно ли е?" Е "средна възраст на мениджъра?", "Какви са условията за увеличаване?"
За основните задачи	Задаването на въпросите на този блок, кандидатът показва, че той се интересува от качественото изпълнение на задълженията. Например, "Какви са критериите за оценка на резултатите от труда?", "Какво е основният и какво е вторично?"
За мотивацията	Въпросите засягат не само заплатата, но и за нейните фактори. Например, "каква е първоначалната заплата?", "Как може да се увеличи доходът?", "Са премии и бонуси?"

Какви въпроси трябва да зададете на работодателя на интервюто? На първо място, трябва да задавате въпроси, показващи компетентност и интерес към свободните работни места.

След това можете да изясните нюансите на възложените задължения, което показва желанието на ефективната работа. Само след това можете да преминете към обсъждането на заплатата.

Някои експерти съветват да не говорят на интервю за заплатите. Това не е правилно, защото служителят има право да знае как ще бъде платена работата му.

Не е необходимо твърде трудно, но ако самият работодател не засяга този въпрос, не си струва да се игнорира.

Въпросът за плащането е по-добре да ви попитам последното нещо, когато всички тънкости са изяснени и няма остатъчност на длъжността.

Видео: Какви въпроси трябва да бъдат настроени на работодател в интервюто?

Ако всички въпроси са изразени от самия работодател, което е рядкост, тогава трябва да се каже, че всичко е ясно и няма въпроси.

Няма нужда да питате за нещо просто да попитате. Всички въпроси трябва да бъдат изключително по същество.

Какво трябва да бъде известно първо

В процеса на интервюто е важно да знаете не само какви въпроси трябва да бъдат зададени, но и как да ги поставят правилно.

Какво да не задавате на работодателя на интервюто? Естествено, не всички въпроси се считат за приемливи.

Така че не трябва да задавате въпроси:

Каква информация трябва да знаете

Какви въпроси са по-добре да зададете работодател на интервюто? Въпросите, които трябва да бъдат определени от работодателя, обикновено се определят по време на разговора.

Но основните въпроси могат да бъдат приписани, както следва:

1. Какви са приоритетните задължения на моята позиция?
2. Е взаимозаменяема по време на отсъствието на служител?
3. В резултат на това се появява свободното място?
4. Защо предишният работник напусна?
5. Какво прави етап на регистрация на работа, какви документи ви трябват?
6. Е изпитателен период и каква продължителност?
7. Дали компанията предоставя социален пакет и какво е включено в него?
8. Какви отношения са разработени в екипа?
9. Дали се провеждат корпоративни събития?
10. Има ли определен кода?
11. Какви са плановете на компанията за следващите няколко години?
12. Възможно ли е кариерата?
13. Планира ли се да се подобри квалификацията на служителите?

Списъкът с въпроси може да продължи до безкрайност. Основното е, че трябва да знаете, въпросите трябва да имат положителна характеристика на кандидата и да ни позволят да разберем цялата информация, която ви интересува.

Нюанси в зависимост от поста

Всяка позиция има свои собствени характеристики. Въз основа на това и си струва да се купуват въпроси за работодателя. Така че, ако позицията предвижда съществена отговорност, е необходимо да се изяснят нейните граници.

Когато се изисква познаване на специални компютърни програми, е препоръчително да се уточни какво точно е желаното умение за собственост.

Във всеки случай е препоръчително да се подготви преди интервюто, а именно:

Разберете подробна информация за работодателя	Създаване на дейности, предлагани услуги, търсене на пазара и други
Подгответе всички документи	Както и да е свързано с позиции
Подгответе фамилни имена и данни за контакт	Може да даде препоръки
Подгответе списък	Очаквани въпроси и планиране им отговори
Отделно план	Обсъждане на трудовото плащане
Подгответе списък с въпроси	Които трябва да бъдат изяснени

За главен счетоводител

Как да се подготвим за интервю за позицията на главния счетоводител? На първо място, трябва да научите колкото е възможно повече за самата компания.

Трябва също да бъде подготвен за евентуално тестване за професионализъм. Препоръчително е да подготвите документи, потвърждаващи нивото на квалификации, степента на собственост върху специален софтуер и т.н.

Що се отнася до въпросите, такива моменти могат да бъдат изяснени:

1. Каква счетоводна програма се използва за отчитане и подготовка за докладване?
2. Как е отчитането - лично или чрез интернет?
3. Каква е структурата на организацията и какъв е броят на държавата?
4. Какво се отнася за директните отговорности според инструкциите за работа?
5. Добре дошли ли е "оптимизацията" на счетоводството?
6. Колко юридически лица ще се държат?

За работодателя е важно да се намери професионално подходящ служител, който е в състояние да изпълни задачите и непрекъснато самодоволно.

Основната задача на кандидата е да демонстрира своята грамотност и професионално ниво като шеф.

За мениджъра по продажбите

Професията на мениджъра по продажбите е много търсена, но всяка компания има свои собствени изисквания за тази позиция.

Жалбоподателят е желателен да зададе такива въпроси:

1. Какви са основните отговорности за работа?
2. Какъв е границата на продажбите?
3. Какво прави заплатата?
4. Каква е минималната заплата при неизпълнението на плана?
5. Какъв е работният график?
6. Кой ще бъде изпратен директно?
7. Какви резултати се очакват през периода на пробния период?
8. Бонусите и премиите осигуряват?
9. Какъв е реда на изчисленията на заплатите?

Работата на мениджъра по продажбите включва променлива и нестабилна заплата.

Искате ли да знаете какви въпроси най-често звучат на интервютата? Ето пълен списък (с най-успешните отговори).

Някои компании са нестандартни за интервюта, но в по-голямата си част те задават стандартни въпроси (и получават стандартни отговори).

Ето списъка с най-често срещаните въпроси за интервюто с най-добрите отговори:

1. "Разкажете за себе си"

Ако интервюирате, вероятно знаете много. Прочетете резюмето и придружаващото писмо, виждали страниците на кандидата в LinkedIn, Twitter и Facebook.

Целта на всяко интервю е да се разбере дали е подходящ специален кандидат за свободна длъжност, който трябва да бъде запълнен, т.е. Има ли умения и лични качества, които ще му позволят да работи. Имате ли нужда от лидер, който може да се постави на място на друг човек? Опитайте се да разберете дали кандидатът може да ги стане. Искате ли вашата компания да разпознае широка общественост? Попитайте, може ли кандидатът да предаде информация.

Ако търсите работа, кажете ми защо сте били ангажирани в един бизнес или друг. Обяснете защо е напуснал предишното работно място. Опишете как е бил избраният университет. Уведомете защо реших да уча в завършила училище. Не забравяйте да споменете, че сте пътували в Европа и за опита, който сте успели да получите по това време.

Отговарянето на въпроса, не ограничавайте списъка с факти (те могат да бъдат прочетени в резюмето). Кажете на събеседника защо сте извършили определени действия.

2. "Назовете главния си недостатък"

Всеки кандидат знае как да отговори на този въпрос. Трябва да изберете абстрактна слабост и да я превърнете в достойнство.

Например: "Понякога съм толкова заинтересован от работа, че губя време. Приятелски, виждам, че всички се прибраха у дома. Знам, че трябва внимателно да следвам времето, но аз наистина харесвам това, което правя, и аз наистина харесвам това, което правя, и аз наистина харесвам това, което правя просто не мога да мисля за нещо друго! "

Така че вашият "недостатък" е, че прекарвате повече време да работите от всички останали? MDA.

Ще бъде много по-добре да се опише истинският недостатък, върху който работите. Разкажете ни за това, което правите, за да станете по-добри. Няма идеални хора и трябва да докажете, че можете да оцените обективно себе си и да се стремите да се подобрите.

3. "Обадете се на основното си предимство"

Не знам защо представители на компании задават този въпрос. Отговорът на него винаги се съдържа в резюмето.

Ако все още сте задали за това, формулирайте точен и специфичен отговор. Няма нужда да се спори дълго. Ако можете да решите проблемите, не забравяйте да предоставяте примери, свързани с вакантното място, което ви интересува. Потвърдете думите си! Ако сте лидер с високо ниво на емоционална интелигентност, дайте примери, доказващи, че знаете как да отговаряте на въпроси, които все още не са посочени.

4. "Как виждате себе си след пет години?"

Отговаряне на този въпрос, кандидатите следват един от двата възможни сценария. Някои започват да описват амбициите си (изглежда, че събеседникът иска да чуе точно това) и да покаже по целия им вид: "Имам нужда от тази работа!" Други са скромни (това им се струва, че събеседникът на пълнителя на подобна реакция) и дават самостоятелен отговор: "Има толкова много талантливи хора толкова много ... просто искам да си намеря работа и да виждам какъв успех мога да постигна. "

И двата вида отговори не дават никаква информация за кандидата - с изключение, може би тяхната способност да се продават.

Ако интервюирате, перифразирайте въпроса: "Ако можете да създадете своя собствена компания, какво ще направи тя?"

Това е универсален въпрос, защото всеки се нуждае от служители с предприемаческа жилетка.

Отговорът на него ще разкаже за мечтите и надеждите на кандидата, неговите интереси и истинска страст, предпочитания в работата, хора, с които той лесно се сближава ... всичко, от което се нуждаете, е да слушате внимателно.

5. "Защо да ви наемаме?"

Тъй като кандидатът не може да се сравни с онези, които не знае, той може да опише само любовта си към бизнеса и горещото желание да се възползват. Всъщност компанията кара кандидатите да се запознават с тях. Като задавате този въпрос, представители на много компании се облягат на стола и пресичат ръцете си на гърдите. Този жест е как да кажа: "Е, слушам! Да ме убедим!"

Уви, това е друг неинформативен въпрос.

Но може да се промени: "Какво мислиш, за да говорим за това?" Или "Ако имате възможност да отговорите отново на един от предишните въпроси, какво бихте казали?"

В края на интервюто, редки кандидати смятат, че те показаха всичко, на което са способни. Може би разговорът отиде в неочакваната посока. Може би събеседникът победи акцент в резюмето си по свой собствен начин, като се фокусира върху някои умения и забравяйки за другите. Или може би в началото на интервюто, кандидатът беше твърде нервен и не можеше да формулира всичко, което искаше да каже.

В крайна сметка интервютата са предназначени да научат за кандидата колкото е възможно повече, защо да не му дадем втори шанс?

Не забравяйте да подкрепите разговора на този етап, не позволявайте на кандидата да говори със себе си. Не слушайте мълчаливо, да казвате тогава: "Благодаря ви, ще се свържем с вас." Посочете изясняване на въпроси. Помолете да дадете примери.

Ако кандидатът ви е попитал брояч, не забравяйте да го отговорите и да се опитате да публикувате нова информация, която преди това остава в сянката.

6. "Как разбрахте за свободните работни места?"

Портали за търсене на работа, реклами във вестници и интернет, панаири за работа ... Много хора търсят първата работа там и няма нищо лошо в това.

Но ако кандидатът непрекъснато използва тези канали, най-вероятно той все още не е решил и как той иска да направи.

Той просто търси работа. Всяка работа.

Затова не трябва просто да разказвате как сте научили за свободното място. Уведомете, че един колега или работодателят ви е казал за нея, че сте гледали свободни работни места на определена компания, защото искате да работите в нея.

Компаниите не се нуждаят от хора, които просто се нуждаят от работа. Компаниите се нуждаят от хора, които се нуждаят от компанията.

7. "Защо искате да получите тази работа?"

Малко по-дълбоко в детайлите. Отговаряне на този въпрос, необходимо е да се каже не само, че искате да работите в тази компания, но и защо свободното място е идеално за вас и какво искате да постигнете в краткосрочен и дългосрочен план.

Ако не означава, защо свободното място ви подхожда, потърсете друга работа. Животът е твърде кратък.

8. "Обадете се на основното си професионално постижение"

Отговорът на този въпрос трябва да бъде пряко свързан с свободното място. Ако кажете, че през изминалата година и половината увеличена продукция с 18%, претендирайки за персонала на отдел "Персонал", събеседникът счита, че отговорът ви е любопитен, но абсолютно не информативен.

По-добре е да се разкаже за проблематичния служител, който "спаси" или за конфликта между отделите, които сте упражнявали, или на подчинените, които са засилили през последните шест месеца ...

9. "Кажете ми в последния конфликт с колега или клиент. Какво се случи?"

Когато хората работят усилено, за да постигнат обща цел, конфликтите са неизбежни. Всички признаваме грешки. Разбира се, добре запомнени по-добре, но е невъзможно да се забрави за лошо. Идеалните хора не съществуват и това е нормално.

Въпреки това, хората, които искат да прехвърлят вината и отговорността си за другите, определено си струва да се избегне. Работодателите предпочитат тези, които не се фокусират върху проблема, но на неговото решение.

Всеки се нуждае от служители, които са готови да разпознаят своята грешка, да поемат отговорност за грешката и, най-важното, да извлекат урок от този опит.

10. "Опишете перфектната си работа"

Формулиране на отговора, не забравяйте - трябва да е от значение за свободното място!

Въпреки това, тя е напълно по избор да се измисли. Можете да научите и развиете, каквото и да правите. Опитайте се да определите какви умения можете да закупите, като вземете позицията, към която кандидатствате, и след това си представете как тези умения могат да бъдат полезни в бъдеще.

Не се страхувайте да признаете, че един ден можете да отидете в търсене на друга работа или може би дори да започнете собствен бизнес. Работодателите отдавна не чакат служителите да останат завинаги.

11. "Защо искате да оставите работа, която имате сега?

Да започнем с това, което не е необходимо да кажете (ако подадете работодател, трябва да бъдете предупредени):

Не говорете за това, което не харесвате вашите шефове. Не казвайте, че не можете да обвинявате колегите си. Не напойте калта на самата компания.

Съсредоточете се в полза, че тази стъпка ще ви донесе. Разкажете ни за това, което искате да постигнете. Разкажете ни за това, което искате да научите. Разкажете ни за това как планирате да развиете. В същото време не забравяйте да споменете ползата за потенциален работодател.

Хората, които се оплакват от шефовете и колегите, са като клюки. Ако са клюки за някой друг, денят ще дойде, когато започнат клюки и за вас.

12. "Какви работни условия ви изглеждат най-привлекателни?"

Ако обичате да работите сами, но кандидатствате за оператора на кол центъра, един честен отговор ще звучи неподходящо.

Помислете за свободното положение и културата на компанията като цяло (културата има изкуствена или елементарна култура.) Ако гъвкавият график е важен за вас, но не го предлагате, фокусирайте се върху нещо друго. Ако се нуждаете от постоянна подкрепа за ръководството, и работодателят насърчава самоуправлението, забранява за това.

Намерете начини да комбинирате вашите нужди с приетите правила. Ако не можете да направите това, най-вероятно трябва да търсите друга работа.

13. "Разкажете ни за най-трудното решение, което имате възможността да отнемете през последните шест месеца."

Като зададе този въпрос, работодателят иска да оцени способността на кандидат да решава проблеми и да търси аргументи, както и готовност за риск.

Ако нямате отговор на този въпрос, е много лошо. Всеки трябва да вземе комплексни решения, независимо от позицията. Дъщеря ми по някакъв начин работи по гроба в следващия ресторант. Тя постоянно взе сложни решения - например как да се държим с постоянен клиент, чиито действия понякога граничат с обитаване.

Добър отговор трябва да включва аргументи, които помогнаха да се вземе решение (например анализ на големи количества данни за идентифициране на оптималната посока на движението).

Отличният отговор също описва връзката с всички, които са участвали в процеса на вземане на решения, както и последствията от тях.

Разбира се, резултатите от анализа са отличен аргумент, но почти всяко решение засяга хората. Най-добрите кандидати обикновено обмислят въпроси от различни страни и вземат решения.

14. "Опишете вашия стил на управление"

Това е въпрос, за който е трудно да се отговори, без да се прибягват до бапари. Опитайте се да въведете примери. Кажи ми: "Нека ви разкажа за трудностите, които срещнах, като взех позицията на главата. Мисля, че ще дадат пълна снимка на моя стил." След това опишете как решите проблема, мотивирал екипа, преодолял кризата и т.н. Обяснете какво и защо сте направили на събеседника, разберете как точно управлявате други хора.

Не забравяйте да споменете резултатите, които сте постигнали.

15. "Разкажете ни за ситуацията, в която не сте съгласни с решението за мнозинство. Какво направихте?"

Хората около нас понякога вземат решения, с които не сме съгласни. И това е нормално, важно е само как да покажем несъгласието си. (Всички знаем онези, които обичат да останат след събранието, за да оспорят решението, което се ползват.)

Демонстрирайте професионализма си. Докажете, че знаете как конструктивно изразявате страховете си. Ако един ден успяхте да промените общото мнение и тази промяна беше успешна, добра. Ако няма такива примери, подчертайте, че можете да подкрепите решението, дори ако ви се струва неправилно (не става дума за неетични и неморални решения).

16. "Как ще ви опишат другите хора?"

Мразя този въпрос. Това е празен спектър от думи! Вярно е, че един ден все още го попитах и \u200b\u200bполучих отговора, който наистина харесвах.

- Хората биха казали, че съм този, който търся - отвърна кандидатът. - Ако кажа нещо, го правя. Ако обещая да помогна, трябва да помогна. Не мисля, че ми харесва всички останали, но те могат да разчитат на мен, защото те знаят как работя.

Какво може да бъде по-добре?

17. "Какво трябва да очакваме от вас през първите три месеца на работа?"

В идеалния случай този въпрос трябва да дойде от работодателя, който иска да вземе решение за своите очаквания по отношение на новия служител.

Трябва да отговаряте така:

• Опитвате се да определите какво се ползва от работата ви. Не просто се преструвате, че са заети. Правиш това, от което се нуждаете.
• Вие се научавате да помагате на всички участници в процеса - управление, колеги, подчинени, клиенти, доставчици, изпълнители ...
• Разберете какво ставаш по-добре. Вие сте наели, защото имате специфични умения и тези умения трябва да се прилагат.
• Вие търсите положителни резултати, работят с ентусиазъм и се чувствате част от екипа.

Използвайте този план за отговор, като добавите подробности в него, като вземете предвид спецификата на работата ви.

18. "Какво обичате да не правите време?"

Много компании смятат, че тяхната култура е много важна и използвайте информация за предпочитанията на кандидата на външната работа, за да определите дали ще влезе в екипа.

Опитвате се да убедите събеседниците, че сте напълно подход, не се възхищавайте на класовете, които наистина не харесвате. Съсредоточете се върху класовете, които ви позволяват да се развивате - да изучавате нещо ново, за да постигнете по-високи цели. Например: "Децата ми все още са много малки, затова почти няма свободно време, но по пътя към работа и обратно аз преподавам испански".

19. "Колко сте платили на предишната работа?"

Това е труден въпрос. Обикновено те са попитани преди да направят оферта за заплата и трябва да отговорите честно, но в същото време да не се досетите.

Опитайте метода, предложен от Лиз Райън. Кажи ми: "В момента се фокусирах върху свободните работни места, които биха ми позволили да печеля около 50 хиляди рубли. Вашата свободна длъжност е подходяща за този критерий, нали?" (Всъщност вероятно вече знаете отговора, но защо да не играете?)

20. охлювият седи на дъното на дълбочината на 9 метра. Всеки ден пълзи на 2 метра, а през нощта се плъзга надолу по 1 метър. Колко дни трябва да се измъкне от кладенеца?

Наскоро такива въпроси стават все по-популярни (благодаря, Google!). Може би вашият събеседник не очаква, че веднага ще се откажете. Най-вероятно той иска да разбере как мислиш.

Опитайте се да решите задачата, коментирате всяка стъпка. Ако сте направили грешка, не се страхувайте да се смеете сами - възможно това е стрес тест и събеседникът иска да види как реагирате на провал.

21. "Искахте да попитате нещо?"

Не пропускайте възможността! Задайте интелигентен въпрос - не само за да подчертаете своята индивидуалност, но и да сте сигурни, че сте избрали подходящата компания. Не забравяйте, че интервюто е двустранен процес.

Примери за въпроси:

22. "Какви резултати трябва да постигна през първите три месеца на работа?"

Ако не сте задали този въпрос, попитайте го сами. За какво? Добрите кандидати се стремят да вземат случая незабавно. Те не искат да прекарат седмиците и месеците, за да "получат по-добра разпознаваема организационна структура". Те не виждат значението в ориентираните събития и предпочитат да учат в движение.

Те искат да се възползват сега.

23. "Назовете три качества, които притежават най-добрите ви служители

Добрите кандидати искат да бъдат добри служители. Те знаят, че всички компании са различни и за успешна работа в тях изисква различни качества.

Може би всички добри служители работят късно. Може би оценявате творческия подход по-висок от възможността ясно да следвате протокола. Може би се стремите да завладеете нови пазари, затова привличането на нови клиенти за вас по-важно от дългосрочните взаимоотношения със стари. Или може би се нуждаете от онези, които са готови да прекарат еднакво време на начинаещ купувач и на редовен клиент на едро.

Добрите кандидати трябва да знаят. Те искат да се уверят не само в това, че ще се впишат в екипа, но и да постигнат успех.

24. "Какво всъщност зависи от резултатите от работата в тази публикация?"

Инвестиране в служители, работодателите ги чакат да го доведат до печалба (в противен случай защо им плащат?).

Всяка работа има дейности, които носят голяма възвръщаемост от други. Имате нужда от специалист по човешки ресурси, за да попълните отворените свободни работни места, но всъщност трябва да се намерят правилните хора, като по този начин се минимизира процентът на персонала на персонала, намалявайки разходите за изучаване на нови служители и увеличаване на общите резултати.

Имате нужда от ремонтник, за да поправите устройствата, но всъщност тя трябва ефективно да решава проблемите на клиентите и да изгради взаимоотношения с тях, така че те да се обръщат към него отново и отново.

Добрите кандидати искат да знаят кои качества ще им позволят да направят най-голям принос за общата кауза, защото техният личен успех зависи от успеха на цялата компания.

25. "Избройте приоритетите на компанията за тази година. Какъв принос ще направя, ако заеми тази позиция?"

Всеки кандидат иска да знае, че работата му е важна за другите.

Добрите кандидати искат да направят важно нещо, да служат като по-висока цел и да работят с хора, които споделят своите ценности.

В противен случай работата губи смисъла си.

Служители, които обичат работата си задължително препоръчват на работодателя на техните приятели и познати. Същото се отнася и за мениджърите - те непременно водят с тях тези, с които са работели. Те се нуждаеха от много време, за да докажат своята компетентност и да изграждат взаимоотношения, основани на доверие, така че хората инстинктивно са последвани от тях.

Всичко това говори за качеството на работната среда и за атмосферата в екипа.

27. "Какво ще правите, ако? .."

Всяка компания има проблеми - технологиите са остарели, на пазара се появяват нови конкуренти, икономическите тенденции постоянно се променят. Не всеки има икономически Rs, способни да ги предпазват.

Дори ако кандидатът прецени работодателя като начална платформа за висок скок, той все още се надява да расте и да се развива. Като приеме предложението на работодателя, всеки служител се надява да се измъкне от него по собствено искане, а не защото компанията е била претъпкана от пазара.

Да предположим, че притежавате ски магазин. На около километър от вас друг магазин се отвори. Как планирате да се справите с конкуренцията? Или да предположим, че имате птицеферма. Какво правите, за да намалите разходите за фуражи?

Добрите кандидати искат не само да разберат как мислите. Те искат да знаят какво ще правите в близко бъдеще и дали ще има място за тях във вашия план.

Джеф Хаен Инк. Превод: AyraPetova Olga

• Кариера, работа, обучение

Достоен за приключване на първия етап от дълъг и труден процес на търсене на работа ще бъде покана за интервю.

Как да преминете интервю? Как да се държим? Какво да говорим за интервю? Всички тези въпроси са много притеснени за кандидатите за работното място, а познанията за тях са едно от условията на вашата работа. Преди да отговорите на тези въпроси, ние ще помислим да започнем с интервюто с работодателя.

Интервюто при приемането на работа е да се намери опит на жалбоподателя, както и неговите лични качества, т.е. познат с него.

Интервюто е разговор на равни хора, всеки от които има своя собствена позиция, която има право да съществува и определен кръг от интерес, който може да стане често срещан.

Дори ако вече имате страхотно търсене на работа, не забравяйте това към всяко ново интервю, когато се занимавате с работа, е необходимо предварително да се подготвите.

Като правило, по-отговорно принадлежи към интервюто най-квалифицираните специалисти, които са доста подходящи за най-добрата работа. Често, от друга страна, дъската на долната специалист, толкова по-лошо е за интервюто. Следователно, когато, когато е получил покана за интервю, използвайте съветите по-долу:

Интервю, когато приемането на работа следва да се разглежда като преговори за потенциално сътрудничество.

Изграждане на партньорства с надзорен орган по време на интервюто, важно е:

• първо, да се представяте като зряла и формирана личност, наясно с вашата стойност и индивидуалност (което увеличава шансовете ви за успех),
• второ, по-лесно е да се вземат отказ, защото В този случай това ще бъде следствие от неразположението на мненията, което не може да бъде дадено на вашето достойнство.

В интервюто ще бъдете по-лесни за успех, ако:

• упоритост
• стресиращ
• доброжелателство
• очарователен
• светствие
• точна
• отговорен
• огъване (знаете как бързо да се адаптирате към ситуацията)
• инициативи

Поведение на интервю

• Елате в офиса, опитайте се да бъдете с всички любезни и пациенти.
• В добросъвестно попълнете всички профили и формулярите, които ще бъдат предложени.
• Представете си в началото на интервюто. Попитайте, какво е името на събеседника.
• Дръжте визуалния контакт.
• Слушайте внимателно, без да прекъсвате събеседника.
• Ако не сте сигурни, че разбирате въпроса добре, не се колебайте да изясните ("осъзнах, че разбирам това ...").
• Избягвайте Multilia, отговорете основно.
• Бъдете обективни и истински, но не и също.
• Изправени пред нуждата от негативна информация за себе си, не отричайте фактите, които съответстват на истината, но не забравяйте да балансирате позитивната им информация за себе си.
• Задръжте с достойнство, опитайте се да не впечатлявате губещ или изтъкнат човек; Въпреки това, въздържайте се от причиняването на поведение.
• Ако ви бъде предоставена възможност да задавате въпроси, не забравяйте да попитате, но не се увличайте (2-3 въпроса).
• Задаване на въпроси, на първо място, интересува съдържанието и условията за успешното му прилагане.
• Избягвайте на първия етап от интервюто, за да зададете въпроси относно заплатите.
• Не забравяйте да укажете как научавате за резултатите от интервюто, опитайте се да обсъдите правото да се обадите.
• Завършване на интервюто, не забравяйте за обичайната учтивост.
• По много проблеми не е нужно да се приготвите отново за интервюто. Но в някои точки всеки нов работодател трябва да бъде подложен, като се вземат предвид спецификата си, така че тези характеристики да не пропуснат, времето и усилията са необходими за подготовката за интервюто. Не забравяйте обаче, че преди всичко работодателят се интересува от квалифицирани специалисти, професионалисти. Опитайте се да демонстрирате съответните си качества по време на разговора.

И още няколко съвета как да преминете интервю, когато допускането на работа:

• Преди интервюто помислете как ще бъдете облечени. Външността и начинът се придържат да имат много важни и практически дефинират първото впечатление.

  Ако отидете на интервю на финансова институция, изберете консервативна форма на облекло.

  Ако отивате на интервю в строителна организация или дизайнерска компания, можете да си позволите да се обличате в по-свободен стил.

  Можете да се опитате предварително да знаете дали бизнес или по-свободен стил на облекло, възприет във фирмата, но във всеки случай е по-добре да се облечете на интервю.

  Ако появата на работа в дънките се разглежда в тази фирма в реда на нещата, можете да си го позволите, когато започнете да работите, но не трябва да се занимавате с интервю в пуловер и дънки.

  Във всеки случай трябва да изглеждате чист и внимателно.

  Жената е най-добре да се интерформира строг костюм или доста консервативна рокля, без да попада в крайности при избора на пола, цветове и декорации. Не използвайте остри духове или одеколон.

• Уверете се, че знаете какво знаете как да шофирате до сградата на компанията и къде да напуснете колата. Излезте от къщата предварително.
• Идват 15 минути преди определеното време. По този начин ще покажете, че уважавате проводяното интервю и оценявате времето си. Ако все още сте закъсняли, опитайте се да се обадите и да предупредите за закъснението.
• Не забравяйте, че когато избирате от няколко кандидати със същите квалификации, способността ви да направите благоприятно впечатление по време на интервюто.
• Доста сън чакат през нощта, преди да отидете на интервю. Неочакваните хора никога не произвеждат добро впечатление. Опитайте се да си легнете в обичайното време, не по-рано и не по-късно.
• Не пийте много течност. Може да не намерите тоалетна в непозната организация и ще се почувствате зле по време на интервю.
• Ако ви бъде представена на всеки, полагайте всички усилия да чуете и запомните името на този човек. Ако веднага можете да се свържете с вашия събеседник по име, той ще направи благоприятно впечатление. Леярят ще открие прекалено нервност.
• Важно е да разберете продължителността на интервюто и да се придържате към договореното време. Това ще помогне правилно да разпространявате времето между отговорите и въпросите, да определите степента на подробности за отговорите.
• Бъдете любезни и приятелски настроени с всеки, който ще срещнете в офиса. Не забравяйте да се усмихвате, влизате в офиса на интервюиращия.
• Не забравяйте как е важен езикът на жестовете. Вашето ръкостискане не е по-малко важно: ръката трябва да бъде суха и топла; Ръкостисването трябва да е уверено, но не прекалено силно. Внимавайте за позицията си, стремете се да погледнете в очите. Не носете обаче нищо за крайности.
• Не забравяйте да вземете със себе си на интервю за възможно най-много документи, потвърждаващи вашите квалификации, образование и допълнителни знания.
• Ако ви се предложи да попълните всякакви форми, по-добре е да ги вземете с вас и да се върнете в най-краткия възможен момент. Работейки с тях у дома, практикувайте по проекта. Не забравяйте, че всичко има значение: и грамотност, и петна, и почерк и яснотата на формулировката.
• Не забравяйте, завършвайки разговор, съгласен кога и как научавате за резултатите и благодарете на интервюиращия.

Когато интервюто премина:

• Ви предложихте да чакате отговор, обещаващ да се обадите. Ако чакате, по ваше мнение, забавено, не се колебайте да се свържете с фирмата сами. Може да имате отказ (уверете се, че можете да фокусирате усилията си за търсене на други обекти). И може би вашето обаждане ще позволи на ръководителя на компанията да разреши проблема с избора от различни кандидати в ваша полза.
• Ако все още отказахте, не се отчайвайте, защото:
  • работодателите са и хора и като всички нормални хора могат да бъдат погрешни;
  • интервю, макар и неуспешно - това е монета в Piggy Bank на вашия опит;
  • е, кой ви е казал, че този пропуснат шанс е единственият за вас?

Външен вид

Отивате на първата среща с работодателя. Според описанието на свободното място, всичко ви подхожда. Затова се подготвяте внимателно към интервюто: направете изменения на автобиографията, мисленето на психично мислене за отговорите на възможно, включително за през нощта. И накрая, е необходимо да се мисли както за външния ви вид, така че работодателят да има първото благоприятно впечатление от вас.

Индивидуален и корпоративен стил

Стилът на облеклото зависи до голяма степен от позицията и институциите, в които ще работите.

• Колкото по-близо до творчеството има някакви правила. Творческият човек трябва да бъде подчертан неговата индивидуалност и вероятно няма да му даде много правилно да му даде съвет - той трябва да му каже творческото си начало.
• За представители на консервативните професии оптималната опция е модерна класика. Това означава да изглеждаме модерно, но не и предизвикателно.

Съответно, ако ще работите в банка, не е необходимо да имате обица в носа. И за да работите в нощния клуб, вие не идвате закрепете към всички бутони в строг класически костюм.

Има една опция за победа. Ако преди това не сте били в тази институция и не сте запознати с поръчките си, преди да решите какво да се обличате, да се стремите пред бъдещата работа и да гледате какво е обичайно да се обличате. На интервюто се опитайте да погледнете в същия стил.

Прическа

Качеството на прическата може да се види веднага, особено на къса коса, така че пред устройството за работа си струва да влезете в салона, където прическата не е най-евтината.

• Бизнес жена може да бъде спряна на прическа, защото по-дългата коса, толкова повече време и пари изискват грижи за тях. Невидната дълга коса е най-лошото нещо, което можете да си представите.
• Днес е модерно да рисувате косата си в няколко цвята. Нека не се противопоставят на цветовете, които гладко текат един в друг и създават чувство на едно, но много красиво и дълбоко. Допускането трябваше да изглежда почти не положено.
• Мъжете в модата са по-дълги в сравнение с миналия сезон.

Костюм

• Спрете избора си по дрехите, в които се чувствате органично. Тя ще ви даде увереност, когато послушва с работодател и можете да се съсредоточите напълно върху бизнес качествата си.
• Дължината на полата е въпросът за формата и пристрастяването, обаче, отивайки в сериозна организация, по-добре е да се предпочита класическата дължина на полата за бизнес костюм - до средата на коляното.
• Панталоните трябва да са по-широки.
• Бижута и злато са позволени, така че можете спокойно да добавите вашето облекло с голяма гривна, пръстен и обеци. Въпреки това си струва да излезете външния си вид и броя на бижутата с официалната заплата, на която кандидатствате.
• Дори в горещо време дамите трябва да изоставят деколтето и да покриват раменете.
• Бизнес костюм предполага затворени обувки, т.е. обувки, а не сандали. Малко вероятно е да страдате от топлина, защото в прилични места има климатик навсякъде. Обувки, за разлика от костюма, може да има по-смел и модерен дизайн, а не непременно класически.
• Отивате в интервюто, някои цветове в дрехите са по-добри за отказ. Червеният цвят може да предизвика агресия от вашия събеседник и кафяв - усещането, че не сте уверени.
• Цветът на дрехите трябва да бъде избран в зависимост както от цвета на косата, така и от очите и сезона. През лятото светлините на светлината: сметана, салата, синьо, бежово. През зимата можете да останете в бежово или да смените дрехите в по-тъмен костюм. По модата, комбинацията от черна с бяла.
• Не се обличайте много - рискувате да изглеждате несериозни.

Няколко съвета за мъже:

• Избягвайте да причинявате вратовръзки. Този артикул в бизнес костюм трябва да бъде в една тонала с обувки и чорапи.
• Черните обувки не носят черни ботуши, тъй като обаче и обратно.
• Много мъже не придават ценностите на маникюрата и напразно. Ако по време на разговора решите да пушите цигара, тогава вашите нечисти ръце веднага ще хвърлят спътник в очите. Между другото, когато първо се запознаете с работодателя, не рекламирайте лошия си навик. Първо, в много организации не пушат, и второ, в модата здравословен начин на живот.

Грим и парфюм

• Козметиката трябва да бъде естествени тонове. И тук е подходящо да се припомни принципът, от който отдавна е бил преместен, но когато имате устройство за работа, е приложимо: цвят съвпадащ лак за нокти и червило.
• Парфюмът трябва да бъде доста ограничен, не трябва да използвате вечерни миризми.

И накрая, най-важното в интервюто - Вашето самочувствие. Смятате ли себе си професионален, който е достоен за това място? Така че нека прочетете на лицето ви и успехът няма да чака дълго.

Въпроси в интервюто, какви са отговорите по-добре

Въпроси в интервюто: Какво ще кажете за тях?

Към интервюто с работодателя се подготвя внимателно. Понякога напомня подготовка за конспирация. Търсенето на работа е почти завършено и остава да направите последния идиот към желаната цел. Преди да се срещнем с работодателя, се изучават ползите, построени са спекулативни диалози, отговорите са репетирани така, че все още не са задавали въпроси.

Интервюто в жанра му е най-малко напомняно от изпит, където има единственият правилен отговор за всеки въпрос, който изпитващият знае точно. Интервюто е разговор на равни хора, всеки от които има своя собствена позиция, която има право да съществува и определен кръг от интерес, който може да стане често срещан. И успехът на интервюто зависи от способността да се изчислят правилните отговори, но от способността да бъдеш интересен събеседник.

Следователно, когато питат как да отговарят на въпроси на интервюто, можете да отговорите накратко - честно. Често се интересуват не само от това, което казвате, но и как го правите. Всеки въпрос не е просто желание да знаете нещо за васНо и способността ви да провеждате диалог, да бъдете отворени за събеседника.

Какво ще кажете за въпросите на работодателя?

Така че, помислете за някои често задавани въпроси в интервюто.

Разкажете ни за вашите неуспехи

Някои след това изречение попадат в лек ступор. Някои се опитват да убедят събеседника, че целият му живот е солиден късмет, други се опитват да залидат, да си спомнят последния брак или страна, в която е било предназначено да се роди. Но за работодателя, по-скоро, важно е не само списък на ситуации, в които сте претърпели фиаско, а разбиране за това, което оценявате като неуспех, дали да разкажете за това как да преодолеете трудностите. Никой от нас не е застрахован срещу неуспехи, всички, включително човек, който седи срещу вас, имал собствени UPS и поражение. И стойността на жизнения опит не е в броя на годините, които сте работили в офиса, а в живота си, способността да се изправят след неуспехите, да се движат напред след извършени грешки, интелигентността на взетите решения и способност да не приемат същия рейк. Само човек, който може да признае и да направи изводи от грешките си, може да продължи напред.

Назовете силните си страни и слабости

Друг въпрос, който се превръща в пречка за мнозина. В ръководствата за тези, които търсят работа, се предлага да се представляват техните слабости като продължение на силни, например, се предлага да се каже на работодателя за това как не можете да започнете работата, и да отидете навреме от работата е точно над силата ви.

Ако отговорите на този въпрос, определено демонстрирате добри познания за литературата по този въпрос, добра памет и в същото време абсолютната гъвкавост, неспособността на "творчески" да рециклирате да чете материал. Не забравяйте, че мениджърите на персонала също четат книги и ако видят хора близо до хора, които са способни да "преглъщат" всякаква информация, вие грешите. Този въпрос не е толкова желание да научите за вашите положителни и негативни качества, колко способност за откритост, способността да се отговори на неудобни въпроси, самочувствие. Не давайте печати, всеки от нас има достатъчно недостатъци, "има право на живот" - някой губи изпълнението си под възгледите на малките, някои от тях не издържат рутинна работа, а повечето от нас едва нарастват сутринта, за да имат време за работа навреме. Помислете какво е наистина присъщо на вас и не се страхувайте да бъдете откровен. В края на краищата, само човек, уверен, може да говори за неговите недостатъци, без да се страхува от неговата рен.

Как се виждате след 5 години

Въпросът е по-скоро не за кариерните постижения, но за способността да се видят перспективите, да разберат как можете да преминете към предназначението, вътрешните мотиви, способността да планирате собствения си живот и да видите междинните резултати. В зависимост от това, което казвате, не е трудно да разберете колко обективно се чувствате като професионалист, независимо дали самата професия е интересна или сте по-заинтересовани от кариерния растеж, колко точно свързвате собственото си развитие и промоция.

Личен живот

По някаква причина всички въпроси, засягащи тази област, също са голямо смущение. И какво е по-добре - да се ожените или не, да бъдете с деца или без бездетни, какво семейно състояние има предимства? Можете да го обсъдите колко време, но имате това семейно състояние, което е, и едва ли можете да го промените в зависимост от желанията на работодателя. В повечето случаи тези въпроси не поставят целта да проникнат в тайните на личния ви живот, по-скоро, за да разберем границата, на която можете да говорите за себе си с непознат човек. Доколкото сте отворени и как държите границите на "аз", сте достатъчно независим и независим, кажете, че се притеснявате или се опитвате да се измъкнете от дискусията за лични теми. И ако предпочитате да не се разпространявате за поверителността си, колко деликатно можете да го направите.

Ключови думи: често задавани въпроси относно интервюто, как да отговаряте на въпроси на интервюто, които се задават в интервюто, въпроси за интервю за работа, чести въпроси и отговори на интервюто, какви въпроси са зададени за интервю, отговори на интервюта, които дават на интервюта шанс.

Възможни въпроси

Най-често срещаните въпроси, до отговорите, на които трябва да бъдат подготвени.

Очевидно никой не може да дефинира всички въпроси предварително, които могат да бъдат зададени за интервюто. Теоретичните изключения са структурирани интервюта, когато всички кандидати получават същия предварително подготвен списък с въпроси. Но такъв тип интервю рядко се прилага. На практика обаче можете да направите списък от 15-20 въпроса, много от които, в една или друга форма, са дадени едва на всяко интервю. Разгледайте редица такива въпроси.

Разкажете ни малко за себе си

Това е чудесна възможност да си представите себе си в най-добрата светлина, особено ако сте подготвили предварително. Съзнателно или несъзнателно работодателят търси служител, който може да изпълнява работа, т.е. Той има подходяща квалификация, опит и т.н. и иска да го изпълни.

• Работодателят трябва да види заинтересования служител и да разбере какъв е този интерес.
• Работодателят търси някой, който е управляем, т.е. Той се чувства отговорност, демонстрира подаването на дисциплина, чувствителност към критика, знае как да слуша и разбира какво им се казва.

Тя трябва да бъде подготвена и да работи такава история за себе си, която ще покаже наличието на тези желани качества, особено важни от гледна точка на работодателите. Ако кандидатствате за определена категорична позиция или работа, вашата история трябва да бъде изградена с това. Говорейки за себе си, намаляване на официалната биографична информация и не се увличайте от детайлите. Най-важното е да споменете практическия си опит, вашите знания и умения, които могат да бъдат полезни за работодателя, както и тяхното отношение към работата и интереса.

• Аз съм отговорен за поверената работа, лесно е да се учат, дисциплиниран.
• Мога и искам да върша тази работа, защото е интересна за мен.

Какви въпроси имате?

Този въпрос може да бъде определен в началото на разговора, а само предварителната подготовка ще помогне за правилно навигация. Препоръчително е да подготвите списък с въпроси предварително, така че в интервюто даден в контекста на разговора, да им предложи на работодателя.

Не трябва да задавате повече от три многопосочни проблема, ако само вие не принуждавате ситуацията на това.

Защо избрахте тази работа (организация)?

Дайте сериозни аргументи: желанието да приложите вашите умения и трудов опит, където могат да дадат най-голямото връщане, възможности за растеж, привлекателност на работата в силен екип и т.н.

Възможни са следните отговори:

• Виждам перспективите за неговото развитие във вашата компания.
• Искам знанията си да получават приложения и имам опит от професионалист.
• Искам да направя интересно нещо във вашия екип.

Получили ли сте други оферти за работа?

Ако имаш, разкажи ми за това. Фактът, че някой друг е готов да наеме, ще подобрите само шансовете ви. Разбира се, трябва да се добави, че тази работа е по-заинтересована.

Преминахте ли интервюто на други места?

Като правило можете да кажете честно "да", но не бързайте да говорите, къде точно.

Вашият личен живот на тази работа е свързан с пътищата и без управляваната работа?

Този въпрос е по-често искан дамите. Към такъв опит да заобиколят закона, да реагират на солидни: "Не няма да боли."

Какви са силните ти страни?

Стрес в първото от всички качества, които са полезни за тази работа.

Какви са твоите слабости?

В никакъв случай не реагирайте направо честно по този въпрос. Тя трябва да бъде обърната по такъв начин, че да се движи акценти, като споменаването на недостатъците, разкажете ни за най-компенсиращите предимства.

Защо искате да получите тази работа? Защо ви наемаме?

Това е най-добрият въпрос за себе си. Но тя трябва да бъде внимателно подготвена предварително.

Защо си тръгнал с предишната работа?

Не говорете за конфликти, дори и да са били. Никога не критикувайте бившия си началник или работодател. Ако интервюиращият знае, че сте имали конфликт, не влизайте в подробности, обяснете, че това е уникален случай, свързан със специални обстоятелства и подчертават, че положително какво е било в предишната работа: опит, умения, професионални връзки и др.

Защо решихте да промените работното място?

Този въпрос често се задава на този, който работи по време на интервюто. Добър отговор на този въпрос е трудно. Можем да кажем, че организацията е изчерпала реални възможности за вашия професионален и официален растеж и не бихте искали да спрете там.

Как представяте позицията си през три (пет) години?

По-добре е да отговорите на обвивката: бих искал да работя в една и съща организация, но по-отговорна работа.

Какъв е вашият професионален опит?

Възможни са следните отговори:

• Първият ми професионален опит беше получен в училищна бригада.
• На практика (списък, къде и в какво качество сте го предали).

Каква заплата очаквате?

В началото на разговора е по-добре да се опитате да избегнете отговора, казвайки, че не смятате, че е необходимо да обсъдите заплатата на първо място. Ако интервюиращият настоява, тогава посочете сумата, която е привлекателна за вас и съответства на очакванията, възможностите и нормите на организацията. Ако не притежавате такава информация, тогава не подценявайте сумата, която ви наричате, и отбележете готовността си да обсъждате поотделно този въпрос след подробно познаване на съдържанието и условията на труд.

Възможни са следните отговори:

• Считам, че плащането няма да бъде по-ниско от средното във вашето предприятие.
• Заплатата според графика за персонал във вашето предприятие ще ме подреди.
• Надявам се за разумно ниво на заплащане, което съответства на обема на работата.

Какво бихте искали да знаете повече?

Никога не казвайте, че нямате въпроси. Опитайте се да зададете такъв въпрос, който ще говори в полза на наемането ви. Например, помолете да изясните нещо важно за работата, без достатъчно осветени в предишния разговор. Мислете предварително за такива въпроси. Но не се стреми да задавате всички тези въпроси, ако не сте го питали за това. Не забравяйте да благодарите на работодателя за предоставената информация.

Какви промени бихте направили, ако дойдете в тази работа?

Въпросът по-често се иска от кандидатите за места на мениджъри и административни работници. Необходимо е да покажете познаването си с такива ситуации и способността да поемете инициативата, но не прекалявайте, проявявайки желанието на камъка върху камъка, за да не си тръгнете. Също така пазете се от приложението, ако нямате възможност да се запознаете с състоянието на нещата.

Това са най-типичните въпроси, предлагани от кандидатите за интервюто. Понякога можете да срещнете неочаквани и външно безвредни проблеми. Например: "Какво направи днес?" Помислете колко печеливша за себе си можете да отговорите на този въпрос. Проблемът обаче се състои и в начина, по който всъщност прекарвате времето си и какъв стил на живот ще увеличи шансовете ви за получаване на работа.

Който се нуждае от работодател

Ако кандидатствате за йерархично стълбище, тогава бъдете подготвени за това, от което се нуждаете:

• знания, опит, умения;
• образование (по-добър профил);
• опит (за предпочитане по специалност или в съседни сфери);
• универсалност (например финансов директор със счетоводни знания);
• специфични случаи, които подобряват държавата;
• компютърна грамотност;
• способност за бързо обучение;
• комуникативност;
• инициатива;
• систематично;
• способност за предсказване и анализиране;
• дисциплина
• благоприличие;
• самоконтрол;
• постоянство в решаването на проблеми;
• желанието за професионален растеж.

• чар, приятелство в комуникацията;
• способност за работа в екип;
• бърза адаптация;
• ентусиазъм;
• експозиция в екстремни ситуации;
• толерантност към стреса;
• надеждност.

• полезност;
• дружество;
• грижовна;
• такт;
• чувство за хумор.

Основните точки на интервюто, които си струва да се обмислят предварително

Човекът все още се среща по дрехите, затова външният вид не се дава не последната роля. Никой няма да поиска костюми от Армани, но трябва да погледнете внимателно и в бизнеса. Това не означава, че трябва да промените стила си - преди всичко трябва да се чувствате комфортно, но дрехите ви са доволни да опитате най-подходящия повод. Косата и ръцете трябва да имат добре поддържан вид, грим много важно за дамите. Имотът на човешката психика е такъв, че първото впечатление има решаващ ефект върху последващото отношение.

Срещата трябва да дойде точно в определеното време. Закъснението е неприемливо. Ако сте забавени по обективни причини, обадете се и се опитайте да отложите срещата. Ако обстоятелствата се развиват по такъв начин, че можете да дойдете преди определеното време, отново да се обадите и да научите дали работодателят ще може да ви приеме.

В процеса на интервюиране, посоката на разговора изисква от работодателя, така че нека да изчистим отговорите на въпросите. Обсадете "да", "не", "не е", "не е имал" малко вероятно да ви служи на добро обслужване, но не трябва да падам в продължителните обяснения. Вашите коментари трябва да са кратки, но смислени.

Не се научете да преувелирате вашите заслуги или прекомерно да украсите професионалния си опит. Предоставят само информацията, която съответства на реалността. В противен случай можете да се вредите само. Първо, истинността на вашите отговори лесно се проверява по време на интервюто, да не говорим, че работодателят може директно да се свърже с вашите предишни насоки; Второ, можете да повярвате на думата, но да подредите малка практическа проверка.

Нека да направим конструктивен анализ на предишните си дейности. Не се страхувайте да говорите за вашите слабости. Естествено, вниманието към острия върху тях не си струва, но не е необходимо да се избягва тази тема. Разпознаване и анализ на вашите мисии, само печелите допълнителни очила - не правете грешки само този, който не прави нищо.

Всеки работодател се опитва да разбере причините за грижата от предишни места. Да поддържат отново, за да каже истината. Въздържайте се от упрек на бившето ръководство - шефовете имат своята солидарност. Ако сте били напълно болни за бившата си работа и да носите цялата тази шарашкина в офиса, искам непоносима, прибягната до помощта на една и съща конструктивна критика. Така че, поне казвате за себе си като човек, който мисли и анализира.

Когато работодателят получи цялата информация, която ви интересува, вашият ред идва да задавате въпроси. В почти всички западни препоръки за технологията за търсене на работа ще намерите съвет, който да получи възможно най-висока информация за компанията преди интервюто. В нашата страна, за съжаление, това не винаги е възможно, но интернет значително улеснява задачата - броят на корпоративните обекти не расте през деня, но по час. Въпреки това, не се забавлява на интервюто, но просто трябва да поискате да разкажете за организацията, в която може да се наложи да работите, за мястото, което можете да го вземете, перспективите за вашия професионален растеж. Правилно се интересува от нивото на доходите си, без да се поставя напред, обаче, тази тема е на преден план.

В края на интервюто, работодателят най-вероятно ще ви каже, че ще мисли за кандидатурата ви и ще се свърже с вас. На Запад, където културата на отношенията на пазара на труда отдавна се формира, кандидатът се уведомява за взетото решение, без значение какво е положително или отрицателно. В нашия, в много отношения друга нецивилизована страна, едва ли ще ви безпокоите, ако кандидатурата ви не е подходяща, затова помолете работодателя да изясни дали ще се свърже с вас с всеки резултат или само в случай на положително решение. Съгласен съм, за кой период можете да очаквате отговор, попитайте дали сами се обаждате и разберете резултата.

Времето за медитация принадлежи не само на работодателя, но и вие. Също така правите своя избор. Наред с други неща си заслужава да реши за себе си, отколкото тази компания ще бъде за вас в светлината на бъдещата кариера - кариерно стълбище или просто стъпка в нея, т.е. Ще се развивате и развивате професионално в организацията или го разгледайте просто като възможност да отидете на по-високо професионално ниво. От решението по много начини това зависи от това как ще изградите взаимоотношения с новото ръководство и екипа.

Как да се подобри самочувствието, да работи и да развие самочувствие

Всички ние знаем, че човек показва самочувствие и неговите действия - лесно се превръща в контактите, често положително решават проблемите си, по-бързо се движи през кариерна стълба, напълно се изпълнява и в резултат - по-щастлив. Ето защо е необходимо и е много важно да се развие самочувствие. За да спечелите доверие, предлагайте 12 стъпки, които ще ви помогнат да промените самочувствието и да научите да запазите уверено в различни житейски ситуации.

Етап 1. Решете, че за вас точно стойността, това, което вярвате, какво бихте искали да видите живота си. Анализирайте плановете си и ги оценявайте от гледна точка на днешния ден, за да се възползвате от това, когато забележите определени смени.

Стъпка 2. Съжалявам за себе си за минали грешки. От време на време се опитайте да анализирате миналото си, но не го оставяйте да ви притежавате. Освободете мястото за макар и малки, но приятни спомени. Лошото минало ще живее в паметта ви, докато не го изкорените сами.

Стъпка 3. Чувството за вина и срам няма да ви помогне да постигнете успех. Не им позволявайте да ви притежават.

Стъпка 4. Потърсете причините за вашите неуспехи в себе си. Когато обвинявате вашите проблеми и нещастия, държавата, обстоятелствата, други хора, вие отказвате ролята на собственика на собствения им живот. Успешният човек предприема активна жизнена позиция и се променя. И във всеки случай, ще намерите възможността да запазите краката под удара на определени обстоятелства.

Стъпка 5. Не забравяйте, че всяко събитие може да бъде оценено по различни начини. Благодарение на такъв поглед към нещата, ще бъдете търпеливо да третирате хората и спокойно да отговорите на отношението, което ви виждаше предубеден.

Стъпка 6. Никога не говорете за себе си лошо. И особено да се избегне приписването на отрицателна характеристика: "глупаво", "не може", "нещастен". Това може да работи в подсъзнателния нежелан стабилен стереотип.

Стъпка 7. Вашите действия могат да бъдат оценени по различни начини. Ако някой конструктивно критикува действията ви, се възползвайте от това в своя полза, но не позволявайте на другите да критикуват себе си като човек.

Стъпка 8. Не забравяйте, че понякога поражението е късмет. Благодарение на поражението, можете да заключите, че първо, поставете погрешни цели, които не струват усилията си, и второ, успяхте да избегнете следното, може би още повече неприятности.

Стъпка 9. Вашето положително отношение към живота е ключът към доброто благополучие и вътрешно равновесие, високо духовно здраве. Всички вие зависи от това как виждате този свят. Животът е твърде кратък, за да я прекарват по депресия.

Стъпка 10. Нека ви отведем от време на време, за да се отпуснете, да слушате вашите мисли, да правите това, което ви харесва, останете понякога сам със собствените си. Така че можете да се разберете по-добре. Тези моменти правят възможно натрупването на енергия да се направи решителна или значителна стъпка напред.

Стъпка 11. Изберете няколко сериозни гола за себе си, по пътя, към който трябва да постигнете по-малък, междинен продукт. Трезво претегляне Какво означава, че трябва да постигнете тези междинни цели. Не пренебрегвайте някоя от успешните си стъпки и не забравяйте да насърчавате и да се хвалите себе си.

Стъпка 12. Бъдете сигурни в себе си. И помнете тези думи: Вие не сте пасивен обект, върху който са летяли неприятности, а не острие, което чака трепеда, която ще дойде при нея. Вие сте върхът на еволюционната пирамида, уникален човек, активен създател на живота си, управлявате събитията! Вие сте върх на моята собствена съдба!

Причините, поради които работата не се получава

• жалко външен вид;
• дамски маниери;
• няма план за кариера и ясна цел;
• липса на искреност и равновесие;
• липса на интерес и ентусиазъм;
• липса на такт;
• липса на учтивост;
• нерешителност;
• малко знания по специалността;
• липса на посвещение;
• невъзможност за изразяване: слаб глас, лоша дикция;
• нежелание да започнем по-долу: Чакането е твърде много и твърде бързо;
• прегледи за качество на предишните работодатели;
• желанието за самофизиране, избягване, позоваване на неблагоприятни фактори;
• непоносимост с високо развитите предразсъдъци;
• тесен интерес;
• неспособност да оценим времето;
• лошо поддържане на собствените си дела;
• липса на интерес към обществения живот;
• липса на разбиране за стойността на опита;
• невъзможност за вземане на критики;
• текущи пари;
• изразено нежелание да се учи;
• желанието просто да прикачите;
• неуспешен семеен живот;
• лоши отношения с родителите;
• нежелание да погледне в очите на събеседника;
• наклон;
• цинизъм;
• късно за интервю без основателни причини;
• липса на въпроси относно работата по потенциален работодател;
• несигурност от отговори на въпроси;
• ниско морално ниво.

Правилата за поведение в интервюто

• Приветстваме представителя на компанията, първо не прилагайте ръцете.
• Не седнете, докато не го предложите.
• Слушайте внимателно. Следвайте посоката на разговора, който интервюиращият ще зададе.
• Преди да отговорите на въпроса, опитайте се да разберете защо той е попитан как в отговор на подчертаването на силните си страни и какво не трябва да говори.
• Когато обсъждате предишни места, не критикувайте бившия си шеф и колеги.
• Не започвайте да обсъждате личните си или финансовите си проблеми, ако не питате за това.
• Можете да се обадите на заплатата, която ще ви удовлетвори, но не по-рано, отколкото ще бъдете попитани за това.
• Завършване на интервюто, благодаря на събеседника за внимание.

Подготовка за интервю

• Опитайте се да си предоставите информация за организацията, в която искате да работите.
• Имат копия от всички необходими документи, професионално резюме, копие от сертификати за образование.
• Пригответе се да назовете фамилите и телефоните, препоръчващи хора, които преди това са го координирали с тях.
• Със сигурност, разберете местоположението на организацията и маршрута да не закъснявате.
• Внимавайте да имате достатъчно време и не сте били нервни, ако интервюто ще бъде забавено.
• Стик на бизнес стил в дрехите.
• Направете списък с очакваните въпроси и изгответе опции за отговор.
• Специално се подготвя за обсъждането на въпроса за заплатите.
• Е, прекарват отговори на най-вероятните въпроси, прилагайки това под формата на интервю за репетиция на играта.
• Не забравяйте да подготвите въпросите, които ще посочите, ако ви предложи такава възможност.

Подготовка за интервю е много важно да се проучат. Необходимо е да се събере колкото е възможно повече за компанията, където отивате в интервюто и за хора, с които трябва да се срещнете.

Полезна информация може да бъде получена по различни начини. Ако говорим за голямо предприятие, се запознаваме с своите продукти или услуги. Много организации разпространяват своите пътища и рекламни брошури. Опитайте се да намерите статии във вестници или списания за тази организация.

Можете да говорите с човек, който работи или работи в тази организация. Можете да научите от него много полезни неща, но трябва да помислите за субективния цвят на такива истории. Може би някои от вашите въпроси ще могат да отговорят на консултант на агенцията, в която се обърнахте.

Какво трябва да знаете за организацията, в която отивате на интервю:

• Какви продукти или какви услуги предлага организацията?
• Къде и кой се изпълнява от продукти и услуги?
• На колко години е организацията?
• Колко са се променили задачите на организацията от съществуването му?
• Е съставът на ръчния стабилен, или често се променя?
• Какъв е правният статут на организацията?
• Има ли някакви опити за усвояване на организацията от други фирми?
• Дали печалбата на печалба миналата година? През последните три години?
• Държавното намаление през последните три години? Защо?
• Ли е организацията във всяка по-голяма асоциация?
• Дали много внимание плаща за организацията на пресата? Защо?
• Какви са пресата за организацията?
• Какво е отношението към служителя в тази организация?
• Какви нови проекти се разработват в организацията?
• Организацията в страната или има партньори или разделяне в чужбина?
• Какви са перспективите за индустрията, които са собственост на организацията?

Самостоятелно предотвратяване

Вие и работодателят: 10 правила за успеха

Правило 1. Съберете всички документи, от които се нуждаете. Запис с писмени препоръки, телефони. Не забравяйте и вашата диплома, крайният срок за завършване на курсове (ако има такива), паспорт, трудова книга и възобновяване, за предпочитане в две копия. Внимателно сортиране на всички документи за файлове, това ще бъде красноречиво свидетелство за вашата усърдие и наклоняване.

Правило 2. Напишете речта си на парче и го правилно пред огледалото. Мислейки предварително какво и как казвате.

Правило 3. Не се опитвайте да направите благоприятно впечатление от един вид. Бъдете естествени, най-стриктният тип бизнес е най-подходящ. Не забравяйте, че първото впечатление е много важно.

Правило 4. Отпуснете се. Нервността е веднага забележима, но не достатъчно, тя вдъхновява неприятна мисъл на работодателя: "Защо този човек е толкова притеснен? Иска ли да скрие нещо? Или той не е уверен в силата си? " Ясно е да спя добре, настройте се на успеха. По-добре е да не пиете лекарства, ако не искате да имате сънлив и инхибиран вид.

Правило 5. Не се страхувайте от провал. Подгответе морално до какъвто и да е резултат от интервюто.

Правило 6. Ние сме естествени и приятелски настроени, не се задушавам. Не трябва да носите маска, изобретен от вас за този случай. Най-важното е, че постоянната учтивост. Опитайте се да слушате повече от да кажете, прекомерната дума само вреда.

Правило 7. Не се опитвайте да покажете превъзходството си. Разбира се, трябва да покажете компетентността си, но не повече.

Правило 8. Избягвайте смачкване и купа - веднага става забележима и малко, които го харесват. Дръжте се на умерено свободно и независимо (но не прекалявайте!), Не се разбърквайте и не ограбвайте. След това работодателят достига същото уважение, докато се отнасяте към себе си.

Правило 9. Не говорете за никого лошо и не се опитвайте да почернявате бившето ръководство, колеги на работа, конкуренти. Това няма да добави блясък към вас. Дори техните слабости могат да се използват за добро (например: забавяне, позволява да не прескача частите и внимателно да се изпълни работа).

Правило 10. Не се съгласявайте незабавно предложените условия. По-добре е да се каже: "Ще мисля за това." Готов за целия непознат прилича повече като страх или авантюрист.