Здравейте! Тази статия обсъжда причините за прогула.

Днес ще разберете:

Неуважителни и уважителни обстоятелства при неявяване на работа;
отсъствие от работа;
Какви са санкциите за незаконни отсъствия и възможно ли е да се наложи наказание за неявяване по уважителна причина.

Концепция за отсъствие

С прости думи, отсъствия - това е отсъствието на човек на мястото на неговата трудова дейност за известно време, по причина или без нея. Според Кодекса на труда на Руската федерация терминът отсъствие се определя като отсъствие за повече от 4 часа без уважителна причина и по -малко от 4 часа по уважителна причина.

Според тази терминология отсъствията от работното място могат да бъдат разделени на два вида:

Без причина, което може да доведе до допълнително уволнение. Но в някои случаи ръководството може да предприеме други мерки, за да накаже работника си.
По каквато и да е причина, тоест отсъствието е оправдано.

Съгласно трудовото законодателство, служител може да се обърне към съда за помощ, ако работодателят пренебрегне валидно оправдание и реши да прибегне до него.

Колко време е отсъствието, тоест работно време или време, предназначено за почивка;
Колко дълго трае отсъствието;
Колко пъти на смяна или през работния ден човек е отсъствал от производствената задача.

На практика отсъствието на работното място е лошо, но преди да бъдете уволнени, трябва да знаете основните понятия на трудовото право.

Отсъствието се квалифицира като нарушение на производствения процес, което може да доведе до загуби и щети за организацията.

Неуважителни причини за прогул

Понятието за неоправдана причина от Кодекса на труда на Руската федерация не е дефинирано. От това следва, че самият работодател има право да преценява законността и значението на отсъствието или отсъствието от работа за известно време.

Липсата на списък с неуважителни причини не дава право на работодателя да третира еднакво всеки отсъствия като неоторизиран пропуск. Той трябва да приеме това определение с пълна отговорност, в противен случай прецедентът ще бъде разгледан в съда.

По правило съдът изхожда от правна и дисциплинарна отговорност, тоест се вземат предвид всички пропорционалности и законосъобразност на делото. В този случай цялата плеяда от причини и мотиви за отсъствието на служител на негово място подлежи на проверка. И ако бъде разкрита основателна причина за отсъствие, тогава работодателят ще бъде наказан в този случай.

Ако бъдат идентифицирани фактори, предхождащи неявяването на служителя, работодателят трябва да приложи наказание, съразмерно с неправомерното поведение на служителя, а също така да вземе предвид предварително установените дисциплинарни мерки.

Коя е добра причина за отсъствие

Ще има моменти, когато не можете да присъствате на работното си място. И в някои случаи не се опитвате да предупредите шефа си за това. Това може да предизвика разногласия между вас и ръководството. Ето защо е по -добре да се тревожите за това предварително и да уведомите за умишлен отсъствие.
Какви могат да бъдат причините за появата на такъв неуспех:

Обстоятелство за неявяване	Характеристика
	Причини, поради които е невъзможно да се пристъпи към работа. Това може да бъде силна виелица, в този случай има задръстване, виелица. Силните студове също са пречка за идването на работното място. В резултат на това има задръствания и лоша видимост. Поради тези причини нямате право да бъдете уволнени, ако това е посочено предварително в обяснението
Несвоевременно напускане на ваканция	Служителят не може да напусне ваканцията навреме, ако метеорологичните условия я придружават. Шефът трябва да разгледа такава причина като основателна.
Административен арест	Ако служител е арестуван или задържан като свидетел или обвиняем, това не е причина за отсъствието в табелата с разписанията.
Неизправност в обществения транспорт	В случай, че трябва да стигнете до работа с градски транспорт, но е имало повреда по време на пътуването, това се счита за основателна причина
Напускане на работа	Грижа за болен член на вашето семейство, за медицински прегледи или изследвания. В този случай трябва да подкрепите грижите си с лекарска бележка или удостоверение за неработоспособност.
Имаше инцидент в къщата ви	Ако водопроводчик или друг специалист дойде при вас за отстраняване на произшествието и вашето присъствие е необходимо. Но в този случай, ако сами сте се обадили на такъв служител да остане у дома, това е неуважителна причина.
Пътнотранспортни произшествия по време на пътуване до работа	Това могат да бъдат инциденти, докато шофирате собствена кола или градски транспорт.
Самоотбиване по здравословни причини	Ако работното място се разболее, тогава служителят може да отиде на лекар, чието доказателство е изписана карта или амбулаторна карта със записи на посещение на лекар, както и направление към лекар
Закъсняло изплащане на заплати за повече от 15 дни	Дългото забавяне на заплатите може да е причина за неявяване на работното място, но то трябва да бъде съставено писмено, което е регламентирано от чл. 142 TC
	Ако в края на обучението служителят по някаква причина не може да се яви на работа навреме, но това ще бъде последвано от обяснение, това са добри причини

Във всеки случай трябва предварително да информирате директора за причината за късното ви пристигане на работа. Това може да бъде написано писмено при пристигане на работа, обаждане по мобилен телефон до шеф или друг мениджър.

Според горните обстоятелства на отсъствие от работното място, може да се твърди, че някои от тях не зависят от служителя и могат да възникнат неочаквано. Но все пак всеки от тях трябва да се разглежда независимо, като се вземат предвид всички нюанси на неговото възникване.

Друга група фактори, потвърждаващи уважително отсъствие по време на работна смяна, са форсмажорни обстоятелства:

Неизправност на домашния асансьор.
Наводнение, пожар, грабеж.
Внезапно настъпване на епидемия на територията на местожителството на служителя и необходимостта от карантина.
Забавяне на редовен транспорт по време на празници, командировки и пътуване до работа.
Ако няма билети за следващия полет.

Такива бариери пред заетостта трябва да бъдат подкрепени с писмено обяснение, в което се посочва причината. Ако има други доказателства за настъпване на форсмажорна ситуация, те трябва да бъдат приложени към нея.

Има моменти, когато се знае предварително за настъпването на дадено обстоятелство:

Тежка болест на роднина, която завършва със смърт;
Роднина има дете;
Поход за рожден ден;
Отиване на сватбата.

Обикновено такива причини са известни, така че няма да е трудно да се напише обяснителна преди началото на причината за неявяването. По правило няколко неплатени почивни дни също се ограничават до такива причини за отсъствия, които не надвишават 5 дни, което е посочено в Кодекса на труда на чл. 128.

Допълнителните почивни дни, настъпили с разрешение на управителя, не се приравняват на отсъствия.

Обяснение

Не всеки служител знае как правилно да състави обяснителна бележка и как да посочи в нея причината за отсъствието. Това е правилно формулирана причина, която е правното основание за вашето отсъствие и ще ви предпази от незаконно уволнение.

Писмено обяснение за неявяването е документ, изготвен от самия наемник под каквато и да е форма, но със запазване на бизнес стил.

Схема за писане на документи:

В горната част, в десния ъгъл, е изписано пълното или съкратеното наименование на организацията, пълното име на ръководителя, към когото служителят се отнася с обяснения.
Името на документа е посочено в центъра на листа. В много организации това е обяснителна бележка за неявяването на работа.
По -долу е дадено описание на обстоятелствата на отсъствие от работа, което е представено по произволен начин.
По -долу е даден автографът на пратеника и датата на съставяне.
Необходимо е да се изброят документите, потвърждаващи факта на отсъствие, ако има такива, с тяхното прикачване към бележката.

Всички атрибути на бележката трябва да бъдат написани правилно, без да изкривяват фактите. Трябва да има бизнес стил на писане. Всички факти и причини са посочени директно, без емоционални сигнали.

Има моменти, които са от двоен характер и могат да бъдат разглеждани от служителя от една страна и от работодателя от друга. Например, ако служител отсъства от работното място повече от 4 часа, но присъства в друг цех на предприятието, това не е отсъствие. Ако почивката от производството беше точно 4 часа, а не минута повече, това не е отсъствие. Ако по някаква причина служителят не може да уведоми шефа за основателна причина, но има документални доказателства за това, това не е отсъствие.

Появата на такива моменти трябва да бъде напълно отразена в бележката. След съставяне на обяснителна бележка, тя трябва да бъде подписана в дневника на входящата кореспонденция със секретаря и да бъде представена за подпис на ръководителя.

Установени са сроковете за съставяне на документа, които са два дни от момента на отсъствието.

Наказание за отсъствие без уважителна причина

Ако служителят действително има неуважителна причина да не напусне, тогава работодателят има право да го изправи пред съда, в някои случаи това завършва с уволнение.

Отсъствието е причина за прекратяване на трудово правоотношение между служител и неговия шеф, което в крайна сметка ще доведе до прекратяване.

Актът се съставя по факта на незаконно отсъствие от работа. Тя може да бъде написана от ръководителя на структурното звено, в чието подчинение е прогулният.

Такъв акт трябва да бъде съставен по време на отсъствието и да съдържа:

Дата на компилация.
Пълно име и длъжност на лицето, съставящо документа.
Причината за компилацията.
Пълно име на служителя, който отсъства от работа.
Продължителност на неявяването.
Подпис на директора на дружеството.

Ако има възможност, тогава трябва да се вземе писмено обяснение от отсъстващия работник, като се посочат причините за неявяването. Ако въпреки това е установена незаконността на отсъствието, тогава директорът пише заповед за дисциплинарно наказание и след това уволнение.

Заповедта не е съставена от, която съдържа всички необходими точки от обичайната поръчка, с изключение на описание на същността на поръчката. В него се посочва причината за уволнението. Уволненият служител трябва да е запознат със заповедта за отсъствие и може да го обжалва пред местните трудови органи.

Друга мярка може да бъде порицание за отсъствия, по преценка на ръководството. Най -меката мярка е словесно порицание от шефа. Понякога обаче е в писмена форма, след което се издава заповед за порицание.

В някои предприятия редица укори завършват с уволнение. Упрекът има свой срок на валидност и е равен на 12 месеца, след което се отстранява от служителя. Това може да се случи по -рано, но всичко зависи от волята на режисьора. Лицето, извършило отсъствие, се запознава със заповедта в рамките на три дни.

Законосъобразно ли е наказанието по несъстоятелност?

Ако човек по някаква причина не се появи на работа и не отговори на телефона, това не е причина да счита отсъствието му за отсъствие, докато не се изяснят всички обстоятелства. Наказанието се налага, ако причините са класифицирани като неуважителни.

Според Кодекса на труда служителят не е длъжен да докладва предварително на началниците си за принудителния отсъствие, но след това трябва да даде писмено обяснение. Ако след следващото появяване на работното място се окаже, че обстоятелствата са важни и поради неявяване, тогава шефът не трябва да подлага подчинените си на дисциплинарни мерки. В противен случай тя може да бъде оспорена в съда.

Добри причини да не се появявате на работазаконът не е дефиниран в ясен списък. Следователно въпросът в заглавието на статията се задава поне веднъж в живота от всеки работещ човек. Нека се опитаме да намерим отговора.

Какво е отсъствие от работа

Невъзможно е да не дойдете на работа без основателна причина. Всеки служител знае това. Отсъствията са изпълнени с: най -малко - обяснение с властите, като максимум - уволнение за отсъствие "по член". Прогулът, според Кодекса на труда на Руската федерация (член 81, част 1, параграф 6, подточка „А“), е отсъствие от работното място без уважителна причина за повече от 4 часа подред. В същото време, ако конкретно работно място не е посочено в трудовия ви договор, тогава е невъзможно да се предположи, че пропускате, като не сте там, където обикновено работите, а на територията на организацията.

Уволнението за отсъствие трябва да бъде предшествано от писмено обяснение на служителя. Ако работодателят счита причините за отсъствие от работното място, посочени от служителя, за неуважение, той може да го уволни. Ако последният не е съгласен с такова уволнение, той може да се обърне към съда. Съдът ще реши дали причините за отсъствието от работа са основателни или не. Това означава дали е имало отсъствия от страна на служителя или не.

Уловката е, че законът не съдържа ясен списък с основателни причини за отсъствие от работа. Анализът на трудовото законодателство ни позволява да отделим няколко групи от такива причини.

Субективни причини

Субективните причини са неразривно свързани с личността на служителя.

На първо място, това е болест. В този случай доказателства за обосновано отсъствие от работното място ще бъдат:

бележка от лекар за посещение;
запис в амбулаторната карта за прием;
отпуск по болест.

Периодичните медицински прегледи на някои категории работници (член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация) са основателна причина. Болестта на детето също е добра причина. Тук всичко е точно същото като при болестта на възрастен, само отпускът по болест ще бъде издаден не при възрастен, а в детска клиника.

Служител не може да бъде уволнен поради отсъствие от работното място във връзка с участие в съдебното заседание като ищец, съдебен заседател, свидетел, пострадал, ответник по делото. Същото важи и за неявяването на работа поради това, че е в разследващите органи, за да участва в разследващи действия. Подкрепящият документ в този случай е призовка до съда или до следователя (разпитващия). Обажданията в полицията, работата като член на избирателната комисия принадлежат към същата категория основателни причини.

Оправдано е отсъствието от работа във връзка с отстраняването на всякаква комунална авария в местожителството на служителя. Планираните проверки на жилищни и общински организации обаче не са достатъчна причина за отсъствия.

Обективно основателни причини

Обективни причини, които правят невъзможно появяването на работа, са обстоятелства на различни форсмажорни обстоятелства. Това могат да бъдат както метеорологичните условия, така и инцидентите на пътя, предизвиканите от човека аварии или бедствия, както и военните действия.

Ако работодателят в тези случаи не е съгласен, че отсъствието от работа е възникнало поради обстоятелства извън контрола на служителя и случаят се уволнява, тогава, както показва анализът на съдебната практика в такива случаи, делото за възстановяване на работа ще най -вероятно да се разглежда в полза на служителя.

Основното нещо е да не отлагате посещението на съда. Трудовото законодателство за подаване на искова молба за възстановяване на работа в съда дава месец (чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Добри причини за кандидатстване

Съществуват редица обстоятелства, в случай че служител има право да не идва на работа. Но работодателят трябва да бъде предупреден за това. Следователно служителят трябва да напише заявление за предоставяне на почивни дни.

В съответствие с член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, по искане на служителя, работодателят е длъжен да осигури до 5 неплатени дни в случай на смърт на близък човек, раждане на дете или сватба.

Ще се научиш:

Какво включва отсъствието от работа и какви са мерките за предотвратяване на загуби от отсъствие
Как правилно да запишете отсъствието на служител на работа
Какви мерки може да предприеме работодателят по отношение на престъпник

Във всяка организация се случва служителите да не ходят на работа. Понякога, дори ако има основателни причини (например поради заболяване), служителят не само не съобщава отсъствието си на работодателя, но и не потвърждава отсъствието от работа с подкрепящи документи. В този случай неявяването се счита за пропуск.

Но има ситуации, в които е трудно да се разбере веднага: по уважителна причина служителят е спрял да ходи на работа или не, в кои ситуации може да бъде уволнен и в които е абсолютно невъзможно. Често една привидно недвусмислена ситуация при по -нататъшно изследване се оказва далеч от толкова проста.

Как да оценим правилно ситуацията? Какви документи и в какъв срок? Как да предотвратим нарушенията на трудовото законодателство? Ще разгледаме тези и други въпроси в тази статия.

МЕРКИ ЗА ПРЕДОТВРАТЯВАНЕ НА ЗАГУБИТЕ НА ТРАНСПОРТА

Липсата на служител от работа, дори за кратко, нарушава работния процес. Трябва да се предприемат редица мерки за минимизиране на щетите в дадена организация:

Във вътрешния трудов правилник трябва да има клауза, която задължава служителя да предупреди предварително своя непосредствен ръководител за невъзможността да отиде на работа, за причините за отсъствие и очаквания период на отсъствие. Изпълнението от страна на служителя на съответните задължения ще помогне на мениджъра да вземе навременни решения за разпределението на задълженията на отсъстващия служител между неговите колеги;
ръководителят на структурното звено трябва да разполага със списък на служителите, на които може да възложи изпълнението на функциите на отсъстващия служител. Самите служители от своя страна трябва да са наясно с делата на колегите, които ще трябва да извършат в случай на негово отсъствие (не само неочаквано, но и планирано (например за ваканция или командировка));
ръководителят трябва да има конкретни инструкции, регламентиращи действията му в случай на неявяване на служителя без предупреждение (пример 1).

Инструкциите са от спомагателен характер; не е задължително да бъдат публикувани на бланката на организацията и заверени с подписа на ръководителя. Основното условие е те да съдържат определен алгоритъм от действия.

Пример 1

Бележка до ръководителя на звеното за действия в случай на неявяване на служител

Обадете се на служителя на всички телефонни номера, които знаете (домашни, мобилни и т.н.) и разберете причината и възможния период на отсъствието му.
Интервюирайте подчинените, ако служителят е говорил за евентуално отсъствие от работа. Ако някой от служителите е наясно с причините за отсъствието на колега, помолете ги да ги посочат в бележка, адресирана до ръководителя на организацията.
Съставете акт за отсъствието на служителя, мерките, предприети за неговото откриване и техните резултати.
Занесете всички документи в отдела по човешки ресурси и вземете там инструкции за по -нататъшни действия във връзка с отсъстващия служител.

Посочете възможно най -ясно в документите работното място на служителя (цех, машина, номер на офис. Ако имате верига от магазини и редовно ротирате персонала, такива специфики, от една страна, ще усложнят работата на HR службите, увеличавайки работния процес , а от друга, ще защитава интересите на работодателя.

Работното място е мястото, където служителят трябва да бъде или където трябва да пристигне във връзка с работата си и което е пряко или косвено под контрола на работодателя. Съгласно част 4 на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, условието на трудовия договор на работното място е незадължително (т.е. незадължително) изясняване на условието за мястото на работа. Препоръчваме (ако е необходимо) да назначите служителя на работното място не с трудов договор (за да избегнете последващи проблеми с промяната на този срок на трудовия договор), а с едностранен документ (заповед за организация, заповед на отдел, уведомление и т.н. .).

При регистрация на служител- на непълно работно времесъсредоточи вниманието си върху факта, че се работи на непълно работно време (за разлика от свободната практика) редовно, той има право на отпуск, както и на основното място на работа, но неразрешено е забранено да напуска за него. Както показва практиката, много служители възприемат работата на непълно работно време като допълнителна печалба, ако имат свободно време, без да осъзнават, че втората работа е същите задължениякакто при изпълнението на основния.

РАБОТНИКЪТ НЕ Е ИДАЛ НА РАБОТА: ПОПРАВЛЯВАМЕ НЕЯВЛЯВАНЕ

В първия ден на отсъствие на служител от работа не можем да сме сигурни, че той отсъства от работа (или дори е изчезнал) и не е болен.

Ясният отчет за отсъствието ще помогне, ако с течение на времето фактът на отсъствие се потвърди и няма да навреди, ако служителят донесе удостоверение за неработоспособност. Протоколът за неявяване трябва да бъде съставен в присъствието на двама свидетели. По -добре е, ако работниците от свързани отдели действат в тяхно качество - ако служителят започне да оспорва уволнението си в съда, той няма да може да се позовава на предполагаемия натиск, упражняван върху свидетели от страна на ръководителя.

Кодексът на труда на Руската федерация не задължава работодателя незабавно да започне активно търсене. Но ако изчезналият служител е отговорен човек, живее сам и телефонът му не отговаря, препоръчваме ви да отидете до дома му - може би служителят се нуждае от спешна помощ.

Например, зъболекарят Н. не дойде на работа навреме. Никой от колегите не е чул, че лекарят планира незабавно да напусне или се е оплакал от лошо здраве. Началникът на отдела му се обажда цял ден, но телефонът мълчеше. Притеснена от отсъствието на Н., тя отишла в дома му. Никой не отвори вратата. Когато повиканият местен полицай отворил апартамента, се оказало, че 45-годишният мъж е мъртъв (както се оказа, вследствие на инсулт).

Ако служителят не дойде на работа, буквеният код „NN“ или числото 30 се вписва в табелата с разписания (неявяването по неясни причини (до изясняване на обстоятелствата)). Ако графикът се поддържа:

Ако организацията е голяма, със сложна структура, за еднородност на документооборота, процедурата за записване на работното време в отсъствие на служител трябва да бъде ясно посочена в местния регулаторен акт.

Ако не сте сигурни, че служителят е болен, за първата седмица има смисъл да съставяте актове за неговото отсъствие всеки ден, в бъдеще можете да се ограничите до акт за отсъствие на служителя през седмицата, съставен горе в петък. Този въпрос не е регулиран от законодателството, затова трябва да се ръководи от здравия разум и съдебната практика.

Законодателството също не установява фиксиран списък с документи, които трябва да бъдат съставени при отсъствие. В съдилищата като доказателствочесто са разпознати:

табелка с подходящи оценки;
актове или служебни бележки за отсъствието на служител на работното място;

ЗАБЕЛЕЖКА ОТ НАУЧЕН РЕДАКТОР

Както и заверени разпечатки от електронната система за записване на влизане-излизане на служители (параграф 5, точка 12 от Решението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 28.01.2014 г. № 1 „За прилагането на законодателството регламентиращи работата на жените, лицата със семейни отговорности и непълнолетните “).

известия до служителя с искане да информира за причините за отсъствия (Определение за обжалване на Московския градски съд от 02.08.2013 г. № 11-15221).

ЗАБЕЛЕЖКА ОТ НАУЧЕН РЕДАКТОР

Освен това, ако не са получени писмени обяснения от служителя, в съответствие с чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да бъде съставен акт за непредставяне на обяснения. Съдилищата в своята практика в повечето случаи са на мнение, че работодателят е приложил законосъобразно дисциплинарни действия, включително уволнение за отсъствие, ако служителят не получи уведомление за предоставяне на писмени обяснения, поискани чрез телеграма (или писмо), по причини извън тези контрол на работодателя (Апелативно решение на Московския градски съд от 28.07. 2014 г. № 33-29793 / 14).

ОТКРИВАМЕ ПРИЧИНАТА НА НЕЯВЛЕНИЕТО

Ако служител носи удостоверение за неработоспособност или удостоверение за посещение на лекар, всички документи, потвърждаващи неговото отсъствие, трябва да бъдат записани в съответния файл. Унищожете ги абсолютно не!

Ако служителят не представи подкрепящи документи, съгласно чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да поиска от него писмено обяснение... Кодексът на труда на Руската федерация не задължава работодателя да изготвя писмено искане (уведомление) (пример 2 ® ), но в съда документът винаги е по -важен аргумент от думите. Ето защо е по -добре да съставите искане в два екземпляра, да подадете едно на служителя и да го помолите да се подпише на второто.

Пример 2

Съобщение за необходимостта да се обяснят причините за неявяването

Ако в рамките на две работницидни, когато служителят не предоставя писмени обяснения, следва да се състави подходящ акт.

Липсата на обяснения от страна на служителя не е пречка за прилагането на дисциплинарни санкции (включително уволнение) (част 2 на член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служител не ходи на работа в продължение на месец или повече и не отговаря на телефонни обаждания, търсенията трябва да се засилят. Можете да му се обадите у дома следработа - има голяма вероятност близките му (и евентуално самият служител) да могат да изяснят ситуацията. Тъй като е трудно да се включат свидетели в телефонен разговор вечер, опитайте се да запишете разговора на диктофон и да посочите резултатите от разговора на следващия ден в бележка, адресирана до мениджъра. Самостоятелно записване на телефонен разговор не е достатъчна причиназа уволнение за отсъствие, но това ще бъде допълнително доказателство за правотата на работодателя.

Необходимо е също така да се изпращат препоръчани писма с обратна разписка до всички известни адреси, където може да бъде служителят, с изискване да се обяснят причините за неявяването в писмен вид в рамките на 2 дни, а ако това не е възможно, свържете се с отдела по човешки ресурси или директен ръководител по телефона.

ЗАБЕЛЕЖКА ОТ НАУЧЕН РЕДАКТОР

По -добре е буквите да са ценен с опис на прикачени файлове(за да се изключат спекулациите от страна на служителя) и, разбира се, с разписка за връщане.

КАКВО ДА СЕ СМЕТЕ ЗА РАЗХОДКА?

Речник

Отсъствия- отсъствие от работното място без уважителна причина през целия работен ден (смяна), независимо от продължителността му, както и отсъствие от работното място без уважителна причина за повече от четири часа подред през работния ден (смяна) (под. »Клауза 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Няма изчерпателен списък на валидни причини за отсъствието на служител на работа. За да се оцени нарушението, трябва да се ръководи от съдебната практика:

1. Добри причиниотсъствие от работното място, в някои случаи съдилищата считат:

посещение на адвокат, за да получите съвет относно нарушаване на трудовите права (Определение на Московския окръжен съд от 24 ноември 2011 г. по дело № 33-26558);
е в отпуск без заплащане, когато служителят има право на такъв отпуск по закон в съответствие с част 2 на чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация (Апелативно решение на Районен съд в Кемерово от 17.08.2012 г. по дело № 33-7790);
заболяване на служителя, включително при липса на удостоверение за неработоспособност (Апелативно решение на Върховния съд на Република Мордовия от 21 февруари 2013 г. по дело No 33-426 / 2013);

ЗАБЕЛЕЖКА ОТ НАУЧЕН РЕДАКТОР

Обърнете внимание, че има и противоположната съдебна практика, например Определението на Районен съд в Челябинск от 10 юли 2014 г. No 11-7179 / 2014 за признаване на злоупотребата с правото на служител да не уведомява работодателя за временната му неработоспособност и за липсата в този случай на пречки за уволнение на служителя по инициатива на работодателя.

пожар, късо съединение, извънредни ситуации, природни бедствия (Апелативно решение на Хабаровския окръжен съд от 01.03.2013 г. по дело No 33-1372 / 2013).

2. По неуважителни причиниса недвусмислено разпознати:

неоторизирано прекратяване на работа преди изтичане на трудовия договор (член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация) или предупреждение за уволнение (част 1 на член 80, член 280, част 1 на член 292 и част 1 на член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация);
неоторизирано използване на почивни дни или неоторизиран отпуск във ваканция (под. "г", точка 39 от Решението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 "По молбата на съдилищата Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация “(изменен на 28 септември 2010 г.).

Горните списъци не са изчерпателни - невъзможно е да се предвидят всички житейски ситуации, но фокусирайки се върху тях, ще можете да оцените по -обективно степента на вина на служителя.

КАК ДА ПРАВИМ С ПРОХОДИТЕЛЯ

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право да уволни служител за отсъствие (под. „А“, клауза 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация), но не е задължително да се направи това. Освен това, в съответствие с част 5 на чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация, при налагане на дисциплинарно наказание трябва да се вземе предвид тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които е извършено.

Извличане

от Кодекса на труда на Руската федерация

Член 193. Процедура за прилагане на дисциплинарни наказания

Преди да бъдат предприети дисциплинарни действия, работодателят трябва да поиска писмено обяснение от служителя. Ако след два работни дни посоченото обяснение не е предоставено от служителя, тогава се съставя подходящ акт.

Липсата на обяснение от страна на служителя не е пречка за прилагането на дисциплинарни мерки.

Дисциплинарно наказание се налага не по -късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да се брои времето на болестта на служителя, престоя му във ваканция, както и времето, необходимо за отчитане на становището на представителния орган на служители.

Дисциплинарното наказание не може да бъде приложено по -късно от шест месеца от датата на нарушението, а въз основа на резултатите от одит, проверка на финансово -икономическите дейности или одит - по -късно от две години от датата на извършването му. Посочените срокове не включват времето на наказателното производство.

За всяко дисциплинарно нарушение може да се прилага само едно дисциплинарно наказание.

Заповедта (заповедта) на работодателя за прилагане на дисциплинарно наказание се обявява на служителя срещу подпис в рамките на три работни дни от датата на издаването му, без да се брои времето, когато служителят отсъства от работа. Ако служителят откаже да се запознае с определената заповед (инструкция) срещу подпис, тогава се съставя подходящ акт.

Дисциплинарно наказание може да бъде обжалвано от служител пред държавната инспекция по труда и (или) органи за разглеждане на индивидуални трудови спорове.

СЪВЕТ

Ако не сте сигурни, че служителят отсъства без уважителна причина, препоръчваме ви периодично да му се обаждате в присъствието на свидетели, да съставяте актове за резултатите от преговорите, а също така периодично (например веднъж месечно) да изпращате препоръчани писма изисква обяснение за неявяването.

Ако служителят наистина отсъства, трябва да напишете бележка, адресирана до ръководителя на организацията, подробно описваща всички обстоятелства, които позволяват да квалифицирате отсъствието на служителя като отсъствие, и да прикачите към него всички налични документи (удостоверения за отсъствие, известия за доставка на препоръчани или върнати писма, бележки на служители, изясняване на обстоятелствата на неявяване и др.). Тези документи са основание за уволнение на служител за отсъствие, и Всички тяхтрябва да бъдат изброени в реда на уволнение. Датата на уволнение на служителя ще бъде датата на подписване от ръководителя на организацията на заповедта за уволнение на пратеника (части 3 и 6 от чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). В заповедта (както и в трудовата книжка и личната карта) записът за причината и основанието за уволнение трябва точно да повтаря формулировката, изложена в Кодекса на труда на Руската федерация („уволнен / уволнен за отсъствие“).

Ситуацията с изчезналите работници е двусмислена:

ЗАБЕЛЕЖКА

Забранено е уволнението на бременни жени, дори ако фактът на отсъствие се потвърди!

РАБОТНИК УВОЛЕН. КАКВО СЛЕДВА?

Част 2 на чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя да запознае служителя с реда за уволнение срещу подпис, а част 4 от същия член - да издаде трудова книжка в деня на уволнението.

Съгласно част 6 на чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако служител е уволнен за отсъствие, работодателят се освобождава от отговорност за водене на трудовата книжка, но има задължение да я издаде не по -късно от три дни от датата на получаване на писмено искане на служител.

При заповедта за уволнение трябва да се отбележи, че е невъзможно да се донесе съдържанието му до вниманието на служителя поради отсъствието му на работа (част 2 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Препоръчваме да направите подобен запис във вашата лична карта.

Независимо от причината за уволнението, в деня на уволнението трябва да направите пълно разплащане със служителя: да изплатите всички дължими заплати, както и обезщетение за неизползвана ваканция. Ако служителят няма банкова карта, натрупаните суми се депозират.

Стриктното спазване на всички мерки, описани в тази статия, ще ви помогне да избегнете грешки, когато се разделите с проклетите и да докажете делото си в съда.

Изводи:

Ясният отчет за отсъствието ще помогне, ако с течение на времето фактът на отсъствие се потвърди и няма да навреди, ако служителят донесе удостоверение за неработоспособност.
Липсата на обяснения от страна на служителя не е пречка за прилагането на дисциплинарни мерки. При налагане на дисциплинарно наказание трябва да се вземат предвид тежестта на извършеното престъпление и обстоятелствата, при които е извършено.
Независимо от наложеното наказание, е необходимо стриктно да се спазва процедурата, предвидена в чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Съответно: временна неработоспособност с обезщетения, временна неработоспособност без заплащане или отсъствия.

Съответно няма нужда да изпращате известие до служител, уволнен за отсъствие за необходимостта да вземете трудова книжка - Прибл. научен редактор.

Мария Соболева

Как да пропуснете работа без неприятни последици?

Как да пропуснете работа - добре, признайте си, дори и най -дисциплинираният служител има такъв въпрос поне понякога. Ние разбираме, че това не е добре, но ние не сме роботи и можем да си позволим да не се появяваме на работното място само веднъж. Ето само една причина да излезете с валидно и убедително.

Как да пропуснете работа и да не бъдете уволнени

Ако имате късмета да имате лоялно ръководство, почти всяко оправдание ще ви послужи като обяснение за пропуснатия работен ден.

Като цяло, за отсъствия при строги ръководители, всеки служител може да бъде изправен пред уволнение. В най -добрия случай порицание или глоба. Така че трябва да помислите предварително как да пропуснете работа без последствия.

Отсъствие от работното място — най -уважителните причини

Можете да поискате от началството си допълнителен ден почивка или почивен ден предварително за работа извънредно или през почивните дни. Той няма да получи заплащане, но е напълно възможно да пропусне сравнително законно. Трябва да предупредите за намерението си да си вземете почивка писмено.

Друг вариант да не се появявате на работа по уважителна причина е да дарите кръв. Правете добро дело сутрин и през целия ден на ваше разположение. Това, разбира се, не е подходящо за всички. Не всеки може да стане донор по здравословни причини и много от нас се страхуват от процедурата.

Ако все пак сте решили тази опция, попълнете сертификат в донорския пункт и ще бъде предоставено официално обяснение за нежеланието ви да работите днес.

Alibi ще ви предостави удостоверение, че сте посетили лекар, запис в амбулаторната карта. Може да се почувствате зле и решихте спешно да посетите лекар. Но трябва да уведомите началниците си за намерението си да потърсите медицинска помощ в деня, в който не сте на работа.

Удостоверение за заболяване на дете или роднина, което се нуждае от вашата помощ - ескорт до болницата, грижи, надзор също ще ви спаси от неприятности.

Как иначе да пропуснете работа и да не бъдете уволнени: в случай на спешно повикване до ремонтния екип за отстраняване на аварийна ситуация - проблеми с подаването на газ, счупване на тръбата, запушване на канализацията.

Но инсталирането на пластмасови прозорци или инсталирането на входни врати, принуждавайки ви да пропуснете работа, явно ще разгневи строгия мениджър. Ако можете да говорите убедително с началниците си - имате късмет.

Ако имате възможност да получите фалшиви сертификати, не очаквайте да се измъкнете. Един или два пъти номерът може да премине, но когато го злоупотребите, ръководството може да провери автентичността на документите.

Причина да не се появи - какво да кажа

Прескачането, разбира се, не е добре. Но тъй като това се случва с почти всички, нека разгледаме най -популярните причини да не се появявате на работа.

Най -често работниците се позовават на лошо здраве, а след това има шанс за ден -два да си починат от работа.

Например, настинахте и за да не заразите екипа, решихте да се лекувате у дома. Потърсете причината за настинката, в зависимост от сезона - през зимата, инфекция (хваната от Юлия от счетоводството, взета в претъпкан тролейбус), през лятото - климатик или течение.

Или избухна ужасна мигрена, която по никакъв начин няма да ви даде възможност да работите пълноценно. Или имате зъбобол - спешно ще трябва да посетите зъболекар.

Версията на вашето хранително отравяне звучи убедително, защото това лесно може да се случи на всеки. Ядоха нещо такова на парти или в кафене - и това е резултатът. Просто седнете вкъщи за един ден.

Трябва да се обадите с оплакване за лошото ви здраве рано сутрин - това е по -убедително, сънливият глас ще прилича повече на болен човек. Освен това сте много притеснени от отсъствието си и предупреждавате за това предварително.

И можете да имитирате настинка, като изтеглите вода с носа си, ще се осигури илюзията за хрема. Когато се върнете на работа, продължете да се преструвате на слабост, пийте няколко хапчета. Играйте роля, така че е до края.

Пропусната работа - какво да правя

Какво да направите, ако сте пропуснали работа - напишете обяснителна бележка и дори преди да бъдете помолени да я представите. Опишете по -убедително причините и обстоятелствата на вашето отсъствие, по -добре е бележката да бъде подкрепена от някакъв вид документи (удостоверения, телеграми, писма).

Например, телеграма за спешното пристигане на роднини, трябва да ги срещнете и да ги поставите.

За тези, които работят с клиенти, можете да мислите за среща с някои уважавани хора като оправдание за тяхната пропуск: те играха боулинг (билярд, скуош) и обсъдиха подробностите за бъдещия договор.

Понякога баналната измислица, че съпругът (детето, майката) е отнел и двата комплекта ключове и не можете да затворите апартамента, помага да се извините.

Жените имат съвсем естествена причина да пропуснат работата - критичните дни.

Липса на транспорт, злополука, природно бедствие - това са доста основателни причини да не се явят до мястото на работата си. За да не закъснявате за работа в резултат на такава непреодолима сила, решихте изобщо да не идвате и да работите този ден пълноценно в друго време.

Всеки човек може лично да се наложи да пропусне работния ден, но винаги е по -добре да преговаряте с ръководството и да работите часовете си по -късно. Тогава няма да има нужда да се замисляте как да пропуснете работа. Малко отдих ще ви помогне да работите с голям ентусиазъм по -късно.

Вземете го за себе си, кажете на приятелите си!

Прочетете също на нашия уебсайт:

Покажи повече