Може ли жена да намали на 14 години при намаляване на държавата? Привилегиите не се предоставят на всички служители, но само при определени обстоятелства. Когато работещата майка може да бъде сигурна, че тя няма да бъде уволнена?
Когато една жена с деца под 14 години не може да намали?
Намаляването е вид уволнение, при което някои категории работници не могат да бъдат отхвърлени при никакви обстоятелства. Голяма група от тези, които не могат да бъдат отрязани, съставляват жени при определени условия. Следователно, често има въпроси, например, голяма майка може да бъде намалена, като същевременно намалява състоянието, или служителят може да бъде отстранен от държавата, която носи само деца?
Член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация.
В кода на труда, а именно в член 179, предвиден за изясняване на предимствата на определени служители преди други, следните категории жени работници, които са задължителни, трябва да бъдат оставени на работното място:
- Служители, които извършват над три или повече деца.
- Работниците са единствените хляпи в семейството.
- Работници, чиито деца не са били на три години.
- Лица, които зависят от непълнолетни деца с увреждания.
Това се приписва и на бащите, ако те отглеждат деца при посочените условия.
Има някои нюанси:
- Възрастта на едно от децата е по-малка от четиринадесет години, но повече от три, не дава правата на служителя да остане в организацията, ако те са оптимизирани чрез намаляване.
- Ако майката изважда само деца, или има повече от две зависими лица, непременно се запази за работното си място.
- При зависима, децата трябва да бъдат намерени, ако съпругът или майката на работниците - инвалиди на 1-ва или втората група, тя няма да попаднат под намаляването.
Важно! Предимството на закона се дава на някои жени само при условие, ако тяхната квалификация и опит на нивото не е по-ниска от нивото на други служители. Ако липсват знания, работодателят може да ги насочи към напреднало обучение.
Не можете да намалите самотни майки
Майките - единични не са включени в списъка, описан в член 179, но член 261 от същия кодекс забранява да прекрати трудовия договор с такава категория работници по инициатива на мениджърите, с изключение на само тези основания, когато една жена нарушава условията на трудовия договор е груб или не за първи път.
С намаляване, служителят ще бъде предложен писмено всички налични публикации, с които може да се справи. Той има право да откаже неограничен брой пъти през целия период, преди да дойде денят на намаляването. Дори ако няма други свободни свободни места за това, което би го подходящо в производството или друго поле на дейност, такъв работник няма да бъде уволнен. Най-вероятно ще бъде изпратено до напреднали курсове за обучение и само ако откаже, тя ще трябва да прекрати договора с него.
За да може една жена да напусне предприятието, е достатъчно да предоставят документи, потвърждаващи ползата. Например копия от сертификатите за раждане на всички деца или сертификат от медицинско заведение, което съпругът е човек с увреждания и не може да упражнява работа, както и да образова децата с непълнолетни.
За да се докаже, че работникът е самотна майка, също трябва да предостави съответните доказателства. С тях възникват много противоречиви ситуации, тъй като като такава майка не е дефинирана.
Лидерите на предприятието и в бъдеще и съдилищата, тълкуват членове на закона по различни начини, жената може да разпознае или да не признава майката, да отглежда само деца в различни ситуации.
Във всеки случай обаче е необходимо да се предоставят документи за потвърждение на предприятието. На първо място, това е свидетелство за раждане на дете, в чиято колона за бащинство е влакно. Ако една жена е просто разведена, и бащата е инсталиран, статутът на самотна майка не е назначен за нея, както показват резултатите от съдебната практика. И в обратния случай, ако се ожени, а съпругът не бърза с приемането на детето и в сертификата за раждане няма данни на баща, майката ще се счита за самотна.
Предимствата на работниците, които повишават децата, с намаление. Въпреки това, ситуации, които могат да доведат до уволнение по инициатива на ръководството по-рано от намалението. Например, неизпълнението на служители на служебните задължения или брутните нарушения на дисциплината.
Е уволнението и намаляването на майката на майката. Една самотна майка не може да бъде отхвърлена от работа по инициатива на администрацията при достигане на детето в продължение на 14 години, освен в случаите на ликвидация на организация, когато е разрешено уволнение със задължителна заетост. Задължителната заетост на тези работници се извършва от работодателя и в случаите на уволнение в края на Договора за спешна труд (договор). За периода на заетост средната заплата се запазва за тях, но не повече от три месеца от датата на края на спешния трудов договор (договор).
Когато уволнението да се намали, за да бъде законно, работодателят трябва да отговаря на редица условия, включващи допълнително обезщетение.
Относно предстоящото уволнение поради намаляването на персонала, служителите на организацията са представени лично и при получаване не по-малко от два месеца преди уволнение (член 180 от ТК).
Работодателят с писменото (съгласието) на изявлението на служителя има право да прекрати трудовия договор с него, без да предотвратява освобождаването на два месеца с едновременното плащане на допълнително обезщетение (в допълнение към необходимото трудово законодателство) в размер на две - средна печалба.
Задължително е наличието на изявление с искане за отхвърляне с датата и личната подпис на освободения служител.
Времето за предупреждение за предстоящото уволнение, както и съгласието на служителя за прекратяване на трудовия договор с него без предупреждение за уволнението, трябва да бъде определено от документалния филм.
Подписът на всеки отхвърлен служител следва да се противопостави на общия ред за планираното намаление или на отделна заповед, украсена на този служител.
Служителят е разрешен във връзка с намаляване на броя или персонала, ако е невъзможно да се превърне служителят със своето съгласие за друга работа (член 73 и член 180 от ТК.)
При извършване на дейности за намаляване на броя или персонала, работодателят е длъжен да предложи на служител, в писмена форма, друга работа (свободна длъжност) в същата организация, съответстваща на квалификациите на служителите (и не се извършва просто според квалификациите).
При липса на такава работа, свободна позиция или по-ниска работа, която служителят може да извършва според неговата квалификация и здравен статус.
При липсата на такава работа (въз основа на график на персонала), както и в случай на отказ на служител от предложената работа, трудов договор със специфични работници престава да се осъществи.
Не забравяйте да имате писмен отказ (акт на отказ) на служителя на служителя от прехвърляне към друга работа с личен подпис на освободения служител.
Публикуването на реда на уволнение (след предварителното обжалване пред органите на избирателните профсъюзни органи), което подписва всеки отхвърлен служител.
Да направи подходящо влизане в заетостта на заетостта - "отхвърлено да се намали персоналът на служителите съгласно претенция 2. Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. "
Плащането на производствените обезщетения във връзка с намаляването на броя или персонала на служителите на организацията (част 2 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) се урежда от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация.
При прекратяване на трудовия договор във връзка с намаляването на броя или персонала съществуването позволи на съществуването в размер на средната месечна печалба, а средната месечна печалба остава за него за периода на заетост, но не повече от 2 месеца от датата на уволнение (от производствената надбавка).
В изключителни случаи средната месечна печалба остава за освободения служител през третия месец от датата на уволнение (с решение на органа по заетостта - сертификат, потвърждаващ факта, че работникът все още не е бил нает). Ако работникът не се обърна към службата по заетостта в две седмици след уволнение, тогава частта на част 3. Член 178 от ТС, не се прилага, тъй като това изисква решение на органа по заетостта.
Допълнителна компенсация в размер на двумесечната средна печалба (т.е. в допълнение към установеното трудово законодателство, наръчника за изход) се изплаща, ако работодателят с писменото съгласие на служителя на служителя прекратява трудовия договор с него без предупреждения за два месеца Шпакловка
Работното договор и колективният договор могат да включват други случаи на изплащане на резултати, както и повишени изходни изключения.
Натрупването и изплащането на изходното обезщетение се извършват след уволнението на служителя въз основа на платежни документи със задължителен личен подпис на уволнението.
В случай, че освободеният служител не е предназначен за получаване на плащания, е необходимо да се изпрати писмено уведомление до неговия адрес (копие от документа остава на работодателя) относно плащанията към него. Ако е възможно, да получите писмено свидетелство за свидетели, потвърждаващи факта, че въпреки уведомлението от страна на администрацията, отхвърлянето не е посочено, за получаването на съответните плащания (такива документи са необходими в случай на съдебен процес).
Документално потвърждение на процедурата за намаляване
Процедурата за намаляване на държавата трябва да съдържа документално потвърждение на процедурите (дейности):
1. Нов редовен график.
2. Заповед за одобряване на нов график на персонала.
3. Ред на намаляването на държавата.
4. План на мерките за информиране на персонала на предприятието за събитията.
5. Извличане (частно) за всеки кандидат за уволнение.
6. протокол (решение) на Комисията въз основа на анализ на преждевременното право на напускане на работа.
7. подписи по реда на намаляване на държавата, посочваща датата на референция (2 месеца).
8. Отчет на служителя с личен подпис (в случай на уволнение на служителя в съответствие с клауза 3.1. Тази инструкция).
9. акт на предложение на служителя на друга работа (позиции).
10. Закон за отказа на служителя, освободен от предложението на друга работа (посочване на датата и подписването на уволнения служител) - в случай на несъвместима.
11. Закон за съгласуване с предложената работа (посочване на датата и подписването на уволнения служител) - в случай на съгласие.
12. уведомяване на писмо до синдикален орган за провеждане на мерки за намаляване на персонала, + копия на документи, които са в основата на взетото решение (схема на персонала, ред за намаляване и т.н.).
13. акт на съгласие или не съгласието на синдикалния орган с основите, представени от администрацията.
14. Протокол за разногласия (в случай на допълнителни консултации с профсъюза).
15. Закон за липсата на мотивирано становище на синдиката (в случая на параграф 5.3. От тази инструкция).
16. уведомяване на писмо до държавните органи за заетост (за 3 месеца).
17. Информация за всеки служител, предоставен на службата по заетостта в съответствие с точка 6.3 от настоящата инструкция.
18. Ред на уволнението (с датата и подписването на всеки отхвърлен служител).
19. Платежни документи с подписването на освободения служител, който получава съответните плащания.
20. Копие от уведомлението на служителя за необходимостта от получаване на плащания.
21. писмено писмено свидетелство (потвърждаване на факта, че въпреки уведомлението от администрацията, е отхвърлено, не изглежда да получава съответните плащания)
Ако процедурата не бъде спазена, валидността на такова уволнение може лесно да бъде оспорена в съда.
С намаляването на броя или персонала на служителите, преждевременното право на работа се предоставя на служителите с по-висока производителност и квалификация.
С еднаква производителност и квалификации е дадено предпочитание за напускане на работното място: семейство - с две или повече зависими лица (членове на семейството с увреждания, които са на пълно съдържание на служителя или помощ от нея, което е постоянен и основен източник на препитание); Лица, чието семейство няма други служители с независими приходи; служители, които са получили труд или професионална болест по време на работния период на този работодател; хора с увреждания на Голямата патриотична война и военни действия с увреждания за защита на Отечеството; Служители, които повишават квалификацията си в посока на работодателя без разделяне от работа.
Работодателят трябва в периода на намаление да събере комисионна, която ще реши тези, които имат повече права да останат на работа.
Въз основа на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя с бременна жена не е разрешено, с изключение на случаите на ликвидация на организацията или прекратяването на индивида предприемач.
В случай на изтичане на спешен трудов договор по време на бременност, работодателят трябва да бъде в писмено изявление и при предоставянето на медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременността, удължава срока на трудовия договор до края на бременността. Жена, срокът на трудовия договор, с която е удължен до края на бременността, е длъжен по искане на работодателя, но не по-често от веднъж на всеки три месеца, предоставяне на медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременността. Ако в същото време жената всъщност продължава след края на бременността, работодателят има право да прекрати трудовия договор с него във връзка с изтичането на работата си в рамките на една седмица от деня, в който работодателят е научил или трябва да е довел до фактът на края на бременността.
Уволнението на жена поради изтичане на трудовия договор по време на бременността, освен ако трудовият договор не е приключил по време на изпълнението на задълженията на изчезналия служител и е невъзможно да се преведе с писменото съгласие на жената преди края на. \\ T Бременност на друг работодател има работа (като свободна позиция или работа, подходящата квалификация на жена и свободна подчинена позиция или долната работа), която жената може да извърши, като се вземе предвид здравния си статус. В същото време работодателят е длъжен да й предложи всички, които отговарят за посочените изисквания за свободни работни места, налични в тази област. Предлагайки свободни работни места в други места, работодателят е длъжен, ако е предвиден от колективния договор, споразуменията, трудовия договор.
Прекратяване на трудов договор с жена, която има дете под три години, с самотна майка, отглеждаща дете с увреждания под осемнадесет години или малко дете - дете под четиринадесетгодишна възраст, с друго лице, което ги повдига деца без майка, с родител (друг законен представител на детето), което е единственият хляб на дете с увреждания под осемнадесет години или единствения хляб на детето под три години в семейството, отглеждайки три и повече малки деца, ако друг родител (друг законен представител) не е в трудовите взаимоотношения, по инициатива на работодателя, не е разрешено (с изключение на уволнението на основанията, предвидени в параграфи 1, 5 - 8, 10 или 11) от първата част на член 81 или параграф 2 от член 336 от Кодекса на труда).
Работете в нови условия с промяна в товара в реорганизацията на предприятието
Ако процедурата за реорганизация се извършва правилно, т.е. Вие сте предварително уведомени, както се изисква от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Е, както си спомняте, глупакът по инициатива на работодателя нямат право, като самотна майка и която има дете до 3 години член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Но тук, за да се отхвърли, ако не сте съгласни да работите в нови условия, т.е. Промените на товара и това не е инициатива на работодателя, а член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тези. Или сте съгласни и работите в нови условия или пишете отказ след два месеца и ви отхвърляте
При липсата на определената работа или отказ на служителя от предложената работа трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 7 от първата част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
И в този случай ще получите почивен ден, създаден с член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация в размер на средна печалба от две седмици.
Като цяло, моят съвет към вас, вие гледате какво ще се случи в училище, може би тази възможност няма да подреди други колеги и те ще отхвърлят, а след това може би, тежестта ви да се възстанови.
Или гледате следващия въпрос и внезапно натоварването е намалял само с вас или само дамите, които имат деца, и това вече е дискриминация.
Или, решението за намаляване на товара, настъпило без създаването на Комисията, без неговото заседание и без протокол. Или може би като цяло, трябва в такива случаи, учителите имат сертификационна комисия. Така че, нека вашите лидери ви дадат писмено причината, намаляване на товара, както се случи за спад, има ли някакви документи, защо вие. И ако има признаци на дискриминация, тогава смело в съда. И не забравяйте, че съдилищата за работниците са свободни дори в случай на загуба.
За информация:
Самотна майка, която има дете под 14-годишна възраст, има право да изисква от работодателя в съответствие с член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация да установи непълно работно време, изплащането на труда е пропорционално на изразходваното време , но да поиска от работодателя, не може да се направи някакъв специален работен график, този работодател може да направи според своята репутация (по съгласие на страните).
Необходимостта от намаляване може да възникне в няколко версии:
- работодателят възнамерява да наложи няколко длъжности на персонала веднага, докато той ги установява на заплатата поради спасяването на съответния фонд;
- производството става по-автоматизирано, няма нужда от голям брой работници;
- профил на твърдите промени;
- компанията намалява производствените обеми.
Какви родители не могат да намалят?
Преди да направите списък за намаляване, си струва да се провери дали избраният служител не попада под една от категориите табута. Според текущия TK RF, невъзможно е да се отхвърли, за да се намалят следните родители:
- бременни жени;
- майки, които имат деца под 3 години;
- жени, които самостоятелно обучават детето под 14 години;
- служители, които са в отпуск по майчинство или за отпуск по майчинство до 3 години;
- работници, които се считат за единственият хляб в семейството с дете до 3 години.
Намаляване на майчината единична с дете до 14 години
Може ли майката да отхвърли само един само за да намали? Под правото на Руската федерация самотна майка е жена, която има съдържание на дете и го повдига без участието на втория родител.
По силата на обстоятелствата на живота, бащата може да премахне от повдигане по няколко причини:
- смърт;
- признаване на липсващото отсъствие;
- признаване на неработоспособност;
- лишаване от права на детето;
- ограничаване на родителски права;
- липсата на възможност за обучение на детето за здравословно състояние;
- предлага присъда в места за лишаване от свобода;
- отказва да участва в образованието.
Въпреки това, не всеки от тези случаи характеризира майката като единен според писмото на закона.
Съгласно семейното законодателство, това определение включва няколко категории жени.:
- Този, който е родил бебе от брак.
- Жена, която е родила след 300 дни след официалното разпускане на брака.
- Една жена взе дете за осиновяване, което не е женен (въпреки че е възможно изключително рядко).
- Ако съпругът изостави бащинство до 300 дни след разпадането на брака.
В Кодекса на труда терминът "майчин единичен" се използва в две членове - 263 ,. Те рисуват ограничения при уволнение, за да намалят майчината и техните привилегии.
Член 263. Допълнителен отпуск без заплата за заплатите за грижа за децата
Служител, който има две или повече деца под четиринадесетгодишна възраст, служител, който има дете с увреждания под осемнадесетгодишна възраст, самотна майка, отглеждаща дете под четиринадесетгодишна възраст, баща на дете под четиринадесет години без Майка, колективно споразумение Годишни допълнителни листа могат да бъдат инсталирани без заплата на заплатите в удобно за тях време за 14 календарни дни. Писмената ваканция на служителя може да бъде прикрепена към годишен платен отпуск или използван поотделно или на части. Прехвърлянето на този празник до следващата работна година не е позволено.
Гаранциите се прилагат за самотни майки, чиито деца все още не са били на 14 години. Това означава, че намаляването на самотната майка с дете под 14 години е невъзможно, освен ако не попада в категорията на изключенията. Подобни привилегии също получават бащи, ако са били в ситуацията, изброена по-горе.
По инициатива на работодателя намаляването на жена с дете под 14 години е неприемливо.
Изключение, когато е допустимо да се намали длъжността на майка е премахването на самата компания и признаването на виновното поведение на такъв служител.
Въпреки това е възможно да се отхвърли само майката да намали държавата? Ако позицията попада под намаляването, която е заета от самотна майка / баща, работодателят е длъжен да предложи друга свободна длъжносткоето ще съответства на квалификацията на служителя с подобна заплата.
Ако това не е така, след това с намаляването на самотните майки, работодателят трябва да предложи по-ниската свободна длъжност в една и съща компания.
В случай на отказ от предложеното свободно работно място, докато намалявате майка си с дете под 14 години, тя трябва да потвърди това в писмена форма. В този случай трудовият договор става невалиден.
Ето всички нюанси за намаляване на служител, който има дете под 14 години.
Ако Чадо е инвалид
Според законите на Руската федерация дете с увреждания е лице, което все още не е постигнало 18-годишна възраст и има устойчиви заболявания в работата на тялото, която е възникнала поради заболяване, нараняване или вродени недостатъци.
Такова дете е физически ограничено, не може да води нормален живот И се нуждае от допълнителна защита и социално подпомагане. Инвалидността се признава с помощта на санитарен и медицински преглед. Група за инвалидност зависи от степента на физическо разстройство.
Майката или бащата на дете с увреждания е възрастен човек, който е роднина или осиновител на второстепенно дете и взема всички проблеми върху неговото съдържание.
Съгласно член 261 от Кодекса на труда работодателят на захранващото устройство с увреждания на бебето няма право да намалява такъв служител, докато детето е на 18 години.
Според закона, намаляването на служител с дете на възраст над 3 години включва и отговорността на работодателя. Така че той е длъжен да предложи на работник друга позиция, която ще съответства на неговата квалификация и същото ниво на заплата.
Новата позиция трябва да подхожда на служителя за здравето си. Бейкър трябва да предложи всички възможни свободни работни места, които са в неговата компания в определена област.
Ако компанията няма такива работни места или жена отказа да предложи, тя трябва да потвърди това в официално писмо. С такива опции може да бъде уволнен.
Отговорност на работодателя за нарушаване на ТК
Нарушаването на нормите и правилата, предписани в Кодекса на труда на Руската федерация, води до сериозни последици за работодателя. Така, лицето, чиито права са били нарушени, могат да кандидатстват с писмена декларация към регулаторните органи..
Животното законодателство е наистина нарушено - проверява прокуратурата или инспекцията на труда. Те могат да бъдат извършени както планирани, така и непланирани проверки.
С решението на съда служителят може да бъде възстановен в предишната позиция или може да получи парична компенсация от гредата.
На свой ред, работодателят заплашва административната или съществена отговорност.
Така че, тя предвижда наказание за длъжностни лица под формата на различни глоби:
- за длъжностни лица- от 1000 до 5000 рубли;
- за индивидуални предприемачи- от 1000 до 5000 рубли. или спирането на работата на фирмата за не повече от 90 дни;
- за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли. или спиране на работата до 90 дни.
Съдът може също така да назначи обезщетение на служителя в размер на загубената си заплата след незаконно уволнение.
Делото обмисля държавното училище или окръжен съд.
Заключение
Така трудовото законодателство на Руската федерация има много нюанси, които трябва да вземат предвид всеки работодател. Особено трябва да бъдат внимателни, ако компанията има родителски работници.
Преди рязане техните семейни обстоятелства трябва да бъдат внимателно проучени. Всъщност, в случай на нарушение на кодекса и други разпоредби, главата рискува не само да подкопае честта на неговото дружество, но и да пострада финансово.
Уволнението по инициатива на работодателя винаги е неприятна изненада за служителя. Но особено неприятните новини могат да бъдат известие за намаляване на една майка. Въпреки това, с намаляването на държавата или броя на служителите, работодателят трябва да бъде запомнен за предпочитанията, предоставени от трудовото законодателство за определени категории работници.
Самотна майка - кои са те?
Законодателството в различни източници дава такава формулировка на тази концепция - това е жена, чиито семейни отношения не са регистрирани по предписания начин, в удостоверението за раждане, чието раждане няма запис за бащата или такъв запис е направен от думите на майката.
В съответствие с позицията на Върховния съд, тази категория може да включва и жени, които отглеждат децата (техните или приети) без баща, ако той:
- умира;
- лишени от родителски права или ограничени до тях;
- признат в предписания начин, който липсва;
- е неспособна или капацитетът му е ограничен;
- не може лично да образова и поддържа дете по медицински причини;
- в съответствие с присъдата съдът е поставен в институция, действаща като присъда под формата на лишаване от свобода;
- избягва образованието на децата.
Трябва да се помни, че жената, която е имала статут, която се разглежда в тази статия, го губи след брака, дори ако съпругът не е приел детето си.
Може ли гладка майка да намали?
Изкуство. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда някои привилегии за определени категории служители при прекратяване на трудовите договори. По-специално, в този член законодателят посочва недопустимостта на уволнението на жените с горния статут, който отглежда дете, който не е достигнал четиринадесетгодишен или дете с увреждания, който не е достигнал осемнадесет.
Гаранциите, предвидени в посочената статия за самотни майки, също се разпространяват в случаи на намаляване на служител, който има дете с увреждания, ако такъв служител е единственият хляб на детето, а последният не е достигнал осемнадесет.
След разглеждане от Конституционния апелативен съд на големия баща, отхвърлен за намаляване, бяха направени промени в посочения член, в съответствие с които гаранциите, предоставени от настоящия член, се прилагат за бащите, ако те са: \\ t
- кратко без майка, която не е достигнала четиринадесет години;
- те извеждат без дете с увреждания с майка, което не е достигнало осемнадесет;
- те са единственият хляб на дете, което не е достигнало тригодишен, в семейство, повдигайки три и повече младежки деца, при условие, че майката не е заета.
В допълнение, част 5 от чл. 23 от Закона от 27.05.1998 г. N 76-FZ "върху статута на военния персонал" предвижда самотни майки, чиито синове се държат от военна служба при повикване, допълнителна гаранция, като същевременно намаляват организацията под формата на преференциално право на напускане на работа.
Какво да правите с работодателя, като същевременно намалявате позицията на една майка?
И така, какво ще се случи с майката, ако при провеждането на организационни и персонални събития позицията й ще бъде намалена от работодателя?
В тази ситуация работодателят е длъжен да предложи свободна позиция на жена, отговорностите, които ще могат да извършват състоянието на своето здраве. Това може да бъде като позиция, съответстваща на неговата квалификация и по-ниска или по-ниска позиция. Освен това работодателят може да предложи работа по време на отсъствието на основен служител или непълно пълно звено.
След вземане на решение относно процедурата за намаляване на пълния брой, работодателят трябва да компилира списък с SFAMILE на тези, които ще бъдат отхвърлени. Но в същото време той трябва да обмисли, че индивидуалните категории работници могат да бъдат намалени само при ликвидация.
Концепцията за "самотна майка"
Концепцията за такъв термин като самотна майка или самотен баща в Кодекса на труда или други разпоредби не е обхванат. Отговорът на въпроса кой можем да разгледаме самотен родител, дава общ преглед на законодателството и съдебната практика на Върховния съд на Руската федерация през първото тримесечие на 2010 г.
Според този документ една жена, която трябва да се счита за самотна майка, трябва да отговаря на следните критерии:
- Не е регистриран брак;
- В сертификат за раждане на детето не трябва да има информация за бащата (това включва и въвеждането на информация от думите на майката).
Малко по-различен е случаят с мъжете и други лица (осиновители), които отглеждат децата сами. Те могат да бъдат признати за самотни родители, ако всъщност вдигнат само дете, независимо от причината, поради която майката не приема в това участие.
Самотна майка
Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация предполага, че ако жената има самотна майчина статус, нарязаното на работа не заплашва за нея, докато детето е на 14 години. И в случая, когато детето има увреждания - на възрастта си.
Той се прилага и за самотни бащи и други лица, които правят възпитание на малко дете без участието на майката.
Единственото изключение е пълното елиминиране на компанията, където произвежда жена. В този случай всички служители попадат под намаляването, независимо от техните категории.
Намаляване на индивидуалните категории работници
В допълнение към лицата, принадлежащи към самотни родители, има още няколко категории работници, които не могат да намалят работодателя.
Намаляване на служител, който има дете с увреждания
В горния член 261, предоставяне на определени гаранции на служителите със семейни отговорности, служители, които имат деца с увреждания, се споменават два пъти: \\ t
- забранено е да се намали самотната майка или друг самотен родител, докато детето с увреждания е 18 години;
- забранено е да се отхвърли, за да се намали някой от родителите, които имат малко дете с увреждания, при условие, че вторият родител не работи, и все още има две и повече малки деца в семейството, т.е. деца, които нямат 14 години.
Тези разпоредби се отнасят както за родителите на детето, така и на друго, определено право, представители на непълнолетно лице.
Уволнение на голям баща за намаляване
В кода на Руската федерация по труда няма информация за това колко деца трябва да бъдат в семейството, така че да има много статус. Това се определя от регионалните власти. В повечето региони семейството е признато за много семейства, когато се появят трима и повече малки деца.
В случай на намаляване на обезщетенията се получават служители, които отговарят на следните условия:
- имат малко дете с увреждания, или дете, което не е превърнало три години;
- в семейството се отглеждат три и повече младежки деца;
- вторият родител не е официално зает, а законодателството не уточнява причините за липсата на работа.
При извършване на трите условия служителят не може да бъде намален. Това се отнася както за жените, така и за мъжете.
Единственото изключение е жена, която има дете до три години. Невъзможно е да се отреже, дори и да няма два други критерия.
Изход
Намаляването на една майка при намаляване на държавата е забранено във всички случаи, в допълнение към пълното елиминиране на фирмата на работодателя. Освен това забраната за уволнение по време на намаляването на държавата се прилага и за други лица, които отглеждат само дете. Невъзможно е да се отхвърли на тази основа и баща, който има три и повече деца, при условие, че съпругата му не е наето, но в същото време е необходимо да се вземе под внимание възрастта на децата.
Зареждане ...