Ако има позиции в организацията за график на персонала, има позиции, за които план за промяна на смяна (2/2: ден / ден, нощ / нощ), как е вярно и изчерпателно трябва да бъде описано в работния договор "Работно време и почивка на почивка "?
Отговор
В съответствие с член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, заместването работи в две, три или четири смени, въведени в случаите, когато продължителността на производствения процес надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа, както и за целта на по-ефективно използване на оборудването, увеличаване на обема на предоставените продукти или услуги.
При прилагане в организацията на заместната работа, това обстоятелство следва да бъде залегнало в местния регулаторен акт на организацията и в трудовия договор с служителя, ако нейният режим на работа се различава от общоприетия персонал.
Най-важните промени в тази пролет!
-
В работата на персонала са настъпили важни промени, които трябва да бъдат взети предвид през 2019 г. Проверете във формат на играта, дали всички иновации, които вземате под внимание. Решете всички задачи и да получите полезен подарък от редакционния съвет "Персонал". -
Прочетете в статията: Защо системата на персонала проверява счетоводството, дали да вземе нови доклади през януари и какъв код да одобри за масата през 2019 г. -
-
-
Следователно в трудовия договор трябва да посочите:
- Пет. Работно време и почивка
5.1. Служителят създава режим на замяна в съответствие с графика за замяна, одобрен от работодателя.
5.2. Продължителността на смяната е 12 часа.
1 Shift (ден): Начало - 08 часа 00 минути; Краят е 20 часа 00 минути;
2 Shift (нощ): Начало - 20 часа 00 минути; Краят е 08 часа 00 минути;
5.3. През работния ден служителят създава почивка за отдих и хранене до продължителност 1 час, която не е включена по време на работното време. Времето за прекъсване се определя чрез график за подмяна. "
Детайли в материалите на системата:
Отговор: Как да създадем шаблон за трудов договор за организация
Раздел "Работно време и почивка"
В секцията за трудова договора и разговор за свободното време посочете началото и крайното време на работния ден, почивка за обяд. Ако режимът на служителя е различен от инсталирания режим в организацията, уверете се, че сте задали това условие (). Например, могат да бъдат и специални начини на работа в организацията.
В този раздел позволяват условията за продължителност на платения отпуск и предоставянето на допълнителен платен отпуск. Например, ако служител е инсталиран неправилен работен ден, трябва да бъде допълнителна платена почивка от най-малко три календарни дни (, tk rf).
Иван Шкловец,
Заместник-ръководител на Федералната служба за труд и заетост
Отговор: Как да организираме режим на замяна на работа
Основания за въвеждане на резервна операция
Поръчка за прехода към режим на замяна на операцията
Ред за прехода към заместващия начин на работа. Май Б. В него се посочват позициите, за които са установени срокове за заместване и процедурата за въвеждане на заместване.
| От книгата ще научите каква трудна ситуация може да възникне с работата на служителите и как да решите как да въведете част от Premium Payroll, като се вземат предвид последните промени. Нека разгледаме подробно: как и кога да се даде обезщетение за работа през почивните дни и неработещите празници, които често грешки позволяват на работодателите при заплащане на извънреден труд. И също така ще анализираме как да се подготвим за непланирана проверка на GIT, която са възможни глоби и санкции за нарушения на труда. |
|
Условие за сменяема работа в локалния документ
При отразяване на условията на резервния режим на работа в или посочете:
продължителността на работната седмица;
продължителност на ежедневната смяна, включително непълна промяна;
начално време и край на работата;
прекъсвания в работата;
номер на номер на ден;
редуване на работници и неработни дни.
работната смяна директно предхожда деня на неработещия ваканционен ден, намалява за един час ();
промяната през нощта се намалява с един час без последваща работа ();
работата за две смени в ред е забранена ();
седмичната непрекъсната почивка не трябва да бъде по-малка от 42 часа ().
Не е инсталирана типична форма на график на смяна. Ето защо организацията има право да направи такъв документ в. Графикът на промяната може да бъде издаден като заявление за местен регулаторен акт, установяващ характер на работата (колективен договор, трудови правила и др.), Или да се одобри като отделен документ по реда на лидера на организацията.
Съвет на редактора: За удобство за съставяне на промяна, използвайте единната форма, която се осигурява за отчитане на работното време (). За тази цел графиките 1-6 могат да бъдат използвани в определената форма.
Одобрен график на смяна, работодателят е длъжен да донесе на всеки служител не по-късно от един месец преди въвеждането му ().
Графикът е задължителен документ за страните по трудовия договор, поради което организацията няма право да привлече служител за работа извън графиката, с изключение на някои случаи на привличане на извънредна работа (чл., TK RF).
ВНИМАНИЕ: Графикът за подмяна се уверете, че работното време на служителя не надвишава нормалния брой часове за тази категория лица за сметката. Следователно работата на извънредната работа не може да бъде включена в проектната промяна. Часовниците работят като извънреден труд на служителите, определят въз основа на таблицата за счетоводство на работната време (формуляри или). Трябва да се има предвид, че извънредната работа не трябва да надвишава четири часа за всеки служител в продължение на два дни подред и 120 часа годишно (чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Отчитане на работното време, когато се ремонтира
По правило се въвежда заменяема работа заедно с обобщеното работно време. Прилага се, ако продължителността на служителите се отклонява от установената норма на 40 часа седмично ().
Продължителност на смяна
Максималната продължителност на работната промяна по закона не е установена (). Изключение от това правило е индивидуалната категории служители, за които работното време е ограничено по време на смяната. За тях, по-специално, принадлежат:
(продължителността на работната промяна е установена в съответствие с медицинското заключение);
Подробен списък на служителите, които са инсталирали максималната продължителност на работната смяна, е дадена в Кодекса на труда на Руската федерация.
Привличането на служители за работа за две смени в един ред е неприемливо (). С неуспеха на заместващия служител, работодателят с писменото съгласие на служителя, който е изразходвал смени, може и в същото време трябва да предприеме мерки за замяна. След четири часа работа във втората смяна служителят трябва да спре да работи. Това следва от разпоредбите на ал. 2 стр. 2 от одобрения ред). С съвпадението на уикенда, създаден от графика на смяна, с неработещи празници, тези уикенди не се прехвърлят на следващия ден след празника.
За работа по празничен ден в рамките на месечен темп на време (т.е. ако празничният ден е работил по график на смяна), организация трябва да плати служител да допълни допълнително в размер на един ден или времеви курс извън заплатата () .
Работа през нощта с режим на замяна
Ако промяната падне през нощта, работодателят трябва да спазва изискванията на трудовото законодателство относно увеличените заплати (
Прочетете в статията: Защо системата на персонала проверява счетоводството, дали да вземе нови доклади през януари и какъв код да одобри за масата през 2019 г.
Редакционната служба на списанието за наказателно дело разбра какви са навиците на персонала, но в същото време са почти безполезни. Някои от тях дори могат да причинят недоумение в инспектора.
Инспекторите на Git и Roskomnadzor ни казаха какви документи сега не изискват новодошлите в заетостта. Със сигурност някаква хартия от този списък имате. Направихме пълен списък и взехме за всеки забранен документ за безопасно заместване.
Ако плащате почивка в деня по-късно, компанията е стратифицирана с 50 000 рубли. Намаляване на времето за намаляване най-малко един ден - съдът ще възстанови служителя на работното място. Изследвахме съдебната практика и сме подготвили безопасни препоръки за вас.
Решават се практически въпроси относно проектирането на договора. Какво е особено заслужава да се обърне внимание на: максималната продължителност, влиянието на нощното време и празниците по графика.
Концепция
Често спецификата на работния процес диктува необходимостта от въвеждане на система за смяна в предприятието.
Непрекъснатият цикъл не може да бъде спрянТова може да доведе до изключително отрицателни последици и големи материални загуби.
Но възможностите на служителя са ограничени по силата на неговата физиология.
В това отношение съществуват законодателни забрани за превишението на нормата на работното време.
От това следва, че единствената възможност не спира процеса части за разделяне - смени.
Основният регулаторен член е чл. 103 TK RF. Според него работният цикъл може да бъде разделен на две / три / четири части.
Най-лесният вариант е система с две смяна. Например - ден / нощна смяна, на всеки 12 часа.
Графикът се издава като едно от заявленията на колективния договор. Становищата на работниците също се вземат предвид - Регламентираният ред.
Ограничения
Има някои категории лица, работещи през нощни смени силно забранено.
Работата в нощната смяна не може лица, които не са достигнали мнозинство и бременни жени.
Местните актове могат допълнително да инсталират работници, които са забранени от нощни смени.
Хората с увреждания, самотна майка и някои други групи могат да работят за такива графики само за специално писмено съгласие.
В вредно производство Максимум продължителността не може да надвишава 8 часаи общата работа време на седмица - 36 часа.
Характерни сфери
Благодарение на спецификата на работния процес, в някои области на дейност, тази система е най-често срещана.
Избройте ги:
- Производство на непрекъснат цикъл - растения, големи промишлени съоръжения. Спрете транспортните (и други сложни настройки) предполагат огромни загуби, свързани с разходите за повторното му стартиране. Ето защо, промишлените предприятия се характеризират с операция на смяна. По същото време хиляди работници могат да работят според такава схема..
- Аварийни услуги - линейка, полиция, спасителни услуги. От непрекъснатата им работа пряко зависим от живота на хората.
- Частен сектор / секторни услуги - пълнеж, 24-часови магазини. За сектора на службите за смяна са характерни явления. Компаниите въвеждат тази система, за да не загубят потенциалните приходи, на места, където можете да се срещнете с денонощно търсене.
- Транспортни мрежи - летища, железопътна линия. Техните служители, като спешни служители, могат просто да си тръгнат в изцяло през уикенда.
Регулаторни принципи
С въвеждането на системата за изпращане на предприятието е необходимо да се обърне внимание на редица регулаторни принципи. Графикът трябва да се формира така, че да не влиза в противоречие.
Продължителност: Въпреки че няма конкретна дефиниция, продължителността на преминаването трябва да отговаря на основните стандарти.установено от руското законодателство.
Промяната не може да бъде / надвишава 24 часа. В допълнение, той определя седмичната норма в 40 часа / седмица.
Предвид разпоредбите на Кодекса на труда, отдел "Персонал планира график. Той е назначен за конкретно име. В бъдеще графикът е приложен като заявление до трудовия договор. Пълният график трябва да съдържа реда на редуване, продължителност, почивки.
Внимание! За въвеждането на нов график на служителите уведомете един месец, преди да влезе в сила.
Регистрация
Как да се регистрирате (уточнете) смяна на работния график в трудовия договор?
В секцията за обща работа и за свободното време, първият параграф трябва да бъде отразен, че служителят ще извърши работа в режим на замяна.
След това в договора показва се името на графикатас които служителят ще работи в предприятието.
Показват продължителността на смяна в часове, счетоводство на работното време (седмично / месечно / тримесечие).
Останалите точки на договора са стандартни - заплати, ваканция, отговорност на страните и др.
Пример за формулировката: служител извършва работа в режим на замяна, според графика "услуга".
Графикът "услуга" е направен под формата на заявление до договора, служителят трябва да е запознат с него. Трудовият договор с работен график "2 до 2" е много популярен.
Работен график 2 до 2 изглежда така:
За служител два дни са работници с дневни смени за 12 часа. Работното време започва от 8.00 и завършва на 20.00.
След това следвайте две празницив който друг служител го замества. Обикновено се нарича чейнджър. Графикът е разработен от отдел "Персонал", въз основа на нуждите на предприятието и TC.
При изготвянето на график, нуждите на предприятието са отправна точка - непрекъснатият цикъл е разделен на интервали от време.
Тогава тези интервали проверете с кода на труда И се формира окончателният работен план.
Заключение
Чрез влизане в трудов договор с заместващ работен график струва си да се обмислят редица регулаторни принципикоето създава законодателство.
Някои от тях са ограничаваща продължителност на смяна и категория лица, които са забранени от работа с променлив график.
Също така си струва да се обмисли това общо смяна на времето през нощта (22.00-6.00) и празниците намаляват.
Някои аспекти в ТС не са обхванати, например, точното време на почивка между смените.
За да се избегнат недоразумения, е необходимо да се разчита на общите разпоредби на кодекса. Основни членове - 91, 94, 96,108 TC.
Не всички граждани могат да работят през нощни смени. Има определена група лица, които са категорично забранени. Те включват:
- Бременни жени.
- Лица под 18 години.
Лицата, които са инвалиди, както и самотни майки могат да работят през нощта само с писмено съгласие. При вредно производство е възможно да се работи за не повече от 8 часа. Седмичната норма не трябва да надвишава 36 часа.
Какви предприятия се нуждаят от такъв режим?
Тези организации включват:
Какво трябва да се обмисли при съставянето?
- Образуването на график на смяна трябва да отговаря на общо инсталираните законодателни стандарти и да не се отдалечава от тях.
- Ясно обяснява, че смяна на работата не трябва да надвишава 24 часа. И седмичната норма е равна на 40 часа.
- Съгласно член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителите разчитат почивка.
При изготвянето на графика е необходимо да се вземат предвид всички нюанси.
Колко време се смята за нощ?
Законодателството няма определеното време за продължителност на почивка между смени. Ето защо всеки винаги е фокусиран върху правилата на Кодекса на труда на Руската федерация. Като се има предвид Кодекса на труда на Руската федерация, специалистите по обслужване на персонала формират график за всеки месец. Всяка графика има свое име. Подготвеният график за подмяна е приложен към основния трудов договор като заявление.
Справка! Преди да влезете в новия график, персоналът на персонала трябва лично да ги запознае с всеки служител. В същото време запознаването трябва да бъде най-малко един месец преди влизането в сила на графика.
Как да се регистрирате в споразумението?
По време на трудовия договор "Работно време и часовник часовник" в първия параграф е необходимо да се запише, че служителят ще изпълни своите задължения за работа при замяна. За това как е точно в TD, за да се покаже режим на работното време, казахме.
Следващия документът определя името на графиката, според което работникът ще работи В организацията.
След това записва броя на работното време в смяна. Други точки в договора са стандартни, а именно:
- Права и задължения на страните.
- Подробностите на страните (лични данни на служителя и информацията на организацията са работодател).
- Размер на заплатите.
- Предмет на договора (длъжностна поща).
- Официални задължения.
- Валидност.
Повече информация за условията и съдържанието на трудовия договор, както и кои елементи в нея трябва да бъдат отразени, казахме.
[F. IO / пълно име на работодателя] човек [име на позиция, fio], работещ на базата на [харта, позиция, пълномощно], наричана по-долу "работодателя", от една страна и гражданин ( Ka) на Руската федерация
[F. I. O. Служител], наричан) в бъдеще "служител", от друга страна, заедно тук, "страни" сключиха това споразумение за следното: \\ t
1. Предмет на споразумението
1.1. Съгласно този трудов договор служителят се задължава да изпълнява задълженията си по професия / позиция [да посочи работата на длъжността в съответствие с графика за персонал, професия, специалност, като посочва квалификацията; Специфичният вид поверенен работника] в [място на работа и в случая, когато служителят се взема за работа в клон, представителство или друго отделно структурно разделение на организацията, разположена в друга област - място на работа, показваща отделен Структурното звено и неговото местоположение] и работодателят се задължава да предостави на служител необходимите условия на труд, предвидени в трудовото законодателство, както и навременна и пълна заплата.
1.2. Работата по настоящото споразумение е за служителя основната работа.
1.3. Условията на труд на работното място в зависимост от степента на вредство и (или) опасност са [оптимален (клас 1) / допустим (степен 2) / вреден (посочете класа и подкласа на вредство) / опасен (4 клас)].
1.4. Терминът тест при извършване на работа е [посочете термина] ./ Работникът е приет за работа без тестване.
1.5. Трудовият договор се сключва за неопределено време.
1.6. Служителят е длъжен да започне работа с [брой, месец, година].
2. Права и отговорности на служителите
2.1. Работникът има право на:
Заключение, промяна и прекратяване на трудовия договор по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
Предоставяне на работа поради трудовия договор;
Работното място, което отговаря на държавните регулаторни изисквания за защита на труда и условия, предвидени в колективния договор [ако има такива];
Своевременно и при пълно плащане на заплатите в съответствие с неговата квалификация, сложност на труда, броя и качеството на извършената работа;
Почивка, предоставена от установяването на нормална продължителност на работното време, съкратено работно време за отделни професии и категории работници, предоставянето на седмични дни през уикенда, неработещи празници, платени за годишни празници;
Пълна надеждна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място;
Подготовка и допълнително професионално образование по начина, създаден от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
Асоциация, включително правото на създаване на синдикати и влизане в тях, за да защитят своите трудови права, свободи и законни интереси;
Участие в управлението на организацията по Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, в присъствието и колективния договор за формуляри;
Провеждане на колективно договаряне и сключване на колективни споразумения и споразумения чрез техните представители, както и информация за прилагането на колективен договор, споразумения;
Защита на техните трудови права, свободи и законни интереси от всички незабрани методи;
Решаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
Компенсиране на вреди, причинени от това поради изпълнението на трудовите мита и обезщетение за морални щети по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
Задължително социално осигуряване в случаи, предвидени от федералните закони;
2.2. Работникът е длъжен:
Добросъвестно да изпълняват своите отговорности за заетост, възложени му по трудовия договор;
Спазване на правилата на вътрешния трудов регламент;
Спазвайте трудовата дисциплина;
Извършват установени трудови стандарти;
Отговарят на изискванията за защита на труда и безопасността на труда;
Внимателно се обърнете към собствеността на работодателя (включително имуществото на трети лица на работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на този имот) и други служители;
Незабавно да информира работодателя на работодател или пряк мениджър за появата на ситуация, която представлява заплахата от живота и здравето на хората, безопасността на собствеността на работодателя (включително имуществото на трети лица на работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на този имот);
- [Други отговорности, предвидени в действащото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи трудово право, колективен договор, местни регулаторни актове].
3. Права и задължения на работодателя
3.1. Работодателят има право:
Сключване, промяна и прекратяване на трудовия договор с служителя по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
Водят колективни преговори и сключване на колективни споразумения;
Насърчаване на служителя за добросъвестен ефективен труд;
Търсенето от работнически задължения и внимателни нагласи към собствеността на работодателя (включително имуществото на трети лица, които имат работодател, ако работодателят е отговорен за безопасността на този имот) и други служители, спазване на правилата на. \\ T вътрешен трудов регламент;
Привличане на служител към дисциплинарна и материална отговорност по начина, създаден от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
Да приемат местни разпоредби;
Създават асоциации на работодатели с цел представителство и защита на техните интереси и да се присъединят към тях;
Създаване на производствена платка;
- [Други права, предвидени в действащото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи нормите на трудовото право, колективен договор, местни регулаторни актове].
3.2. Работодателят трябва:
Спазват трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи трудови норми, местни разпоредби, условия на трудов договор, споразумения, колективен труд [ако има такива];
Предоставят работа на служителите поради трудовия договор;
Гарантиране на безопасността и условията на труд, които отговарят на държавните регулаторни изисквания на защитата на труда;
Предоставят служител с оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на техните задължения за заетост;
Дават служител, равен на заплащането за работата с еднаква стойност;
Плащането в пълен мащаб поради заплатите на служителите в сроковете, установени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор [с неговата наличност], правилата на вътрешния трудов регламент, трудовия договор;
Водят колективни преговори, както и да влязат в колективен договор по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация;
Предоставят представители на служителите пълна и надеждна информация, необходима за сключването на колективно споразумение, споразумение и контрол върху тяхното прилагане;
Да се \u200b\u200bзапознае със служител за рисуване с получените местни регулаторни актове, пряко свързани с трудовата си дейност;
Своевременно да изпълнят предписанията на федералния изпълнителен орган, упълномощен да упражнява федералния държавен надзор на спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи правилата на трудовото право, други федерални изпълнителни органи, които извършват държавен контрол (надзор) в. \\ T създадена сфера на дейност, заплаща глоби, наложени за нарушения на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми за трудово право;
Разгледайте становищата на съответните органи на синдиканди, други представители, избрани от служители на представители на установените нарушения на трудовото законодателство и други актове, съдържащи нормите на трудовото законодателство, да предприемат мерки за премахване на установените нарушения и докладване на мерките, предприети от тези органи и представители;
Създават условия, които гарантират участието на служителя в управлението на организацията в формулярите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективно споразумение [ако има такива].
Гарантиране на вътрешните нужди на служителя, свързани с изпълнението на трудовите задължения;
Да извърши задължително социално осигуряване на служителя по начина, предписан от федералните закони;
Компенсира щетите, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите задължения, както и компенсиране на моралната вреда по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация;
- [други задължения, предвидени в текущата Трудово законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти за трудово право, колективно споразумение, местни регулаторни актове].
4. Работно време и почивка за почивка
4.1. Служителят е създаден от режима на действие на Dredge в съответствие с графика за замяна, одобрен от работодателя. Графикът на промяната се изготвя, като се вземат предвид изискванията на трудовото законодателство относно предоставянето на непрекъснат служител за отдих с продължителност най-малко 42 часа.
4.2. Продължителността на работната смяна е [стойност] един час. Уикенд работник, работещ по графики на смяна, се признава от неработатели на планираната работа.
4.3. По отношение на служителя е определен обобщеното отчитане на работното време. Счетоводният период е [седмица / месец / тримесечие / година].
4.4. Служителят е снабден с годишна основна такса за ваканция [стойност] календарни дни.
4.5. Служителят е снабден с годишна допълнителна продължителност на платената ваканция [стойност] на календарните дни [посочете основата за предоставяне на допълнителен отпуск].
4.6. Съгласно семейни причини и други основателни причини, служител за писменото му отчет може да получи почивка без опазване на заплатите, чиято продължителност се определя от споразумението между служителя и работодателя.
5. Условия за възнаграждение
5.1. Служителят се определя от заплатата в размер на [сумата на числата и с думи] рубли.
5.2. Компенсационни допълнителни разходи и допълнителни такси, включително работата в условия, отклоняващи се от нормални, системни допълнителни системи и системи за подтискане и система за бонуси, се създават чрез колективен договор, споразумения, местни регулаторни актове и други регулаторни правни актове, съдържащи трудово право.
5.3. Заплатата се изплаща на служителя [посочва специфичния брой на календарния месец]. / Заплати, изплатени на служителя най-малко на всеки половин месец на ден, създаден с правилата на вътрешния трудов регламент.
5.4. При извършване на работа извън нормалната продължителност на работното време, през нощта, почивните дни и неработещите, с комбинацията от професии (постове), при изпълнението на задълженията на временно отсъстващия служител, служителят произвежда подходящи допълнителни разходи по начина и сума, установена чрез колективно споразумение и местни регулаторни актове.
5.5. За периода на този трудов договор всички гаранции и обезщетение, предвидени в настоящото трудово законодателство на Руската федерация, се прилагат за служителя.
6. Отговорност на партията
6.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от служителя на неговите задължения, посочени в този трудов договор и длъжностните характеристики, нарушения на трудовото законодателство на Руската федерация, както и причиняват материални щети на работодателя, той носи дисциплинарни, \\ t Материал и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
6.2. Работодателят носи материал и друга отговорност на служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
7. Заключителни разпоредби
7.1. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на този трудов договор, се разглеждат по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
7.2. Във всички останали, което не е предвидено от този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, регулираща трудовите отношения.
7.3. Договорът за заетост е сключен в писмена форма, съставен в две копия, всяка от които има същата правна сила.
7.4. Всички промени и допълнения към този трудов договор се издават с двустранно писмено споразумение.
7.5. Този трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени в настоящото трудово законодателство.
8. Детайли и подписи на страните
Пример за трудовия договор получих [номер, месец, година] [подпис, фамилно име, инициали на служителя]
В повечето организации, работещи на територията на Русия, петдневен ден с 8 часа работни дни, според този стандарт, служителите работят в делнични дни и след това почиват в събота и неделя. Но някои фирми не могат да спрат производствения процес, те са принудени да работят денонощно и всеки ден, тогава лидерът трябва да въведе график за смяна.
Нека да разберем как да направим трудов договор с променлив график на работа, за да не нарушават действащото законодателство и да не нарушават както техните интереси, така и на правата на служителите.
Поради спецификата на трудовата дейност в някои предприятия, е необходимо да се проведе заместваща система.
Някои производствени цикли не могат да бъдат спрени, тъй като това ще доведе до големи материални загуби и пропуснати обезщетения, но поради физиологията възможностите на работниците имат лимит.
Законодателството на Руската федерация въведе ограничителни мерки, свързани с продължителността на работното време, така че единственият вариант не забавя работния процес е да се разделят на части, т.е. смени.
Важно! Според, работният процес може да бъде разделен на две, три или четири части. Най-простият и най-популярен вариант е двудесетата система, например, нощ до 12 работни часа.
Ограничения в графика за подмяна
Съгласно законодателството на Руската федерация, всички служители могат да работят в деня на деня, докато съществуват определени категории лица, за които е забранено да се занимават с трудови дейности през нощта. Те включват:
- служители на непълнолетни;
- бременни жени.
В присъствието на писмено съгласие хората с увреждания и майката могат да работят през нощта. Гражданите, работещи в вредното производство, не могат да работят по-дълго от 8 часа на ден (или 36 на седмица).
Също така, компанията има право да създаде своите групи лица в местни документи, които не могат да работят през нощта.
Където се нуждаете от режим на смяна
По правило, заместващият начин на труда е избран в предприятието, ако дейността му и пряко трудов процес имат следните характеристики:
- Непрекъснат производствен цикъл (големи растения и индустриални компании). Спирането на оборудването в такива случаи заплашва големи материални загуби, които ще трябва да бъдат направени поради повтарящи се стартиране и спиране на машината.
- Компанията оперира в сектора на услугите (24-часови магазини, бензиностанции). В тези сектори променящата се работи е доста често срещано явление, компаниите избират такъв режим, за да не загубят приходите от възможни клиенти, които могат да се изискват от деня и нощта.
- Аварийни услуги, от които зависи живота на хората. Огънят, линейка, полицията трябва непрекъснато да работи, за да реагира бързо на заплахите, които възникват и помагат на хората в беда.
- Транспорт (железопътна линия, летища). Хората непрекъснато трябва да отидат и да летят по всяко време на деня, така че служителите за данни на организацията не могат да се възползват един ден за всички.
Какво трябва да вземете под внимание при изготвянето на графика
Ако компанията реши да въведе график за работа на смяна, той трябва да се образува компетентно без противоречия с приложимото право.
Казва се, че със заместващ режим, общоприетите уикенд и празници могат да бъдат работници. Съгласно общите правила, всички служители са снабдени с седмична непрекъсната почивка: за петдневния уикенд се разглеждат два дни и за шест дни - един. Неделя се признава като общ уикенд, но вторият ден на почивка се създава от колективен договор или вътрешен трудов старт. Повечето компании правят такси подред.
Ако спирането на работата през почивните дни е невъзможно за промишлени, технически или организационни причини, тогава през почивните дни се предоставят в различни дни от седмицата до всяка група служители на свой ред на базата на вътрешния график.
При съставянето на сменяем работен график винаги се разглежда цялостното работно време, такава система се използва, ако работното време не се вписва в стандартните 40 часа седмично.
Като правило, продължителността на работната смяна е 12 часа, но има изключения. Като цяло, в регулаторните актове няма конкретна концепция за продължителността на промяната, докато работодателят не трябва да забравя основните понятия за трудовото законодателство.
- Промяната не трябва да трае повече от 24 часа, тъй като дори най-устойчивите работници не могат да работят по-дълго поради техните физически възможности.
- Въз основа на всеки служител, почивка е гарантирана най-малко 42 часа седмично.
- Нощни смени (от 22:00 до 6:00 часа) се заплащат в двоен размер.
- Някои категории граждани имат ограничения по време на смяна, те включват непълнолетни, хора с увреждания и шофьори на превозни средства.
Важно! Служителите, работещи по график за смяна, са необходими за промяна на празниците, тъй като прехвърлянето на неработни дни не се произвежда. Ако човек работи на почивка според своя график, той трябва да бъде допълнително плащане в размер на обикновения залог на час или ден в количеството стандартна заплата.
- При обработката, т.е. дали стандартите за работно време са надвишени, служителят получава парични плащания в троен размер.
- При определени обстоятелства е възможно да се намали работното време за един час без промени в размера на възнаграждението (както при пълната смяна):
- Деня на труда в навечерието на празника;
- нощна смяна. - С режим на заместване е забранено да се инсталират 2 смени подред без почивка, а законодателството не определя специфично време за почивка, като общо правило, тя трябва да бъде най-малко 42 часа седмично.
Подготовката на подвижен график е отговорност на служителите на отдел "персонал", те представляват официален документ, в който продължителността на работната ден, редуването на работното време и почивките.
Графикът на работа и почивка е приложен към трудовия договор, а всички промени в него са възможни само след уведомяване на персонала за 30 календарни дни преди влизането им в сила.
Как да се направи съгласие с променлив работен график
Много работодатели се интересуват от това как да се регистрират график за работа в трудовия договор. Като цяло документът се издава съгласно стандартните правила, т.е. тя трябва да бъде посочена от заплатата на служителя, взаимните отговорности на работодателя и служителя, системата за продажба и т.н. Някои нюанси са само в фиксирането на работното време.
ПървоДоговорът трябва да съдържа информация, която гражданинът се занимава с трудова дейност в режим на замяна.
Второ, продължителността на смяната е посочена в часове, независимо от това кой тип работно време се приема - седмица, тримесечно или месечно.
Помислете за извадка от проектирането на трудов договор с най-популярната смяна на смяна на "2 до 2". Това редуване е удобно както за работодателя, така и за служителите.
Според такъв режим, служителят има 2 работни дни в дневната смяна, например от 9:00 до 21:00, след това му е дадено два дни почивка, а промяната филм идва на мястото му, тогава цикълът се повтаря в кръг.
При разработването на графика, отделът на персонала трябва да вземе предвид целите и нуждите на компанията, по-специално необходимостта от непрекъснат работен цикъл. Моля, обърнете внимание, че готовият график винаги се издава да се запознае с служителя и едва тогава е приложен към трудовия договор.
При сключването на трудов договор със сменяем график на работа винаги трябва да разчитате на действащото законодателство. Така че, максималната продължителност на промяната, категорията на лицата, които са противопоказани за работа с такъв график, както и упражняването на работа по празници.
Някои моменти не са напълно отразени в регулаторните актове, например, точното време за почивка между смени. Въпреки това, за да се избегнат недоразумения и да не се нарушават правата на служителите, трябва да се ръководи от общите разпоредби за труд.
Работодателят не трябва да забравя практическата страна на графика на смяна. По този начин, инсталирането на работния режим, той трябва да вземе предвид необходимостта в непрекъснат процес, както и да оценява условията на труд и физическите възможности на работниците.
Зареждане ...