Професионално обучение и заетост на хора с увреждания. Адвокатски бележки Професионално образование и обучение на лица с увреждания

Образователните институции, съвместно със социалните и здравните органи, осигуряват средно професионално и висше професионално образование по индивидуална програма за рехабилитация на лице с увреждания. Държавата гарантира на хората с увреждания необходимите условия за образование и професионално обучение. Държавата гарантира, че лицата с увреждания получават основно общо, средно (пълно) общо образование, основно професионално, средно професионално и висше професионално образование в съответствие с индивидуалната програма за рехабилитация на лице с увреждания. Професионалното обучение на хора с увреждания се извършва в учебни заведения от различни видове и нива.

Тема 4.1 заетост и професионално обучение на хора с увреждания

Начин на дейност и почивка Законодателството установява редица изисквания към ръководителите на предприятия, които наемат хора с увреждания:

  1. Продължителността на смяната за граждани от 1-ва и 2-ра група не трябва да надвишава 35 часа седмично.
  2. Продължителността на ежедневните дейности се определя в съответствие с медицинското становище на компетентното лечебно заведение.
  3. Лицата с увреждания могат да бъдат ангажирани за работа през почивните дни, извънреден труд или през нощта само с тяхно писмено съгласие и при условие, че това е разрешено поради здравословното им състояние.
  4. Гражданите с увреждания, работещи в предприятия, имат право на отпуск без заплащане. Продължителността му е до 60 календарни дни в годината.

Курсова работа

Тази процедура установява правилата и условията за организиране от държавните съкровищни ​​институции на Амурска област - центрове по заетостта (наричани по-долу центрове по заетостта) на обучение на безработни лица с увреждания, признати за безработни (наричани по-долу - граждани) в нови професии. 1.2. Обучението на граждани в нови професии се осигурява чрез тяхното насочване от центрове по заетостта за професионално обучение или допълнително професионално образование (наричани по-нататък - обучение) за нови професии (специалности), които са търсени на пазара на труда.

Професионално обучение може да се извършва и за работни места, осигурени от работодатели. 1.3.

Със заповед на Министерството на труда на Русия от 02.11.2015 N 831 беше одобрен списък с 50 нови и обещаващи професии, които са най-търсени на пазара на труда, нови и перспективни професии, изискващи средно професионално образование. Професионалното обучение и допълнителното професионално образование на безработни граждани, на които в съответствие със законодателството на Руската федерация е назначена осигурителна пенсия за старост и които искат да възобновят трудовата си дейност, се извършват от ръководството на службата по заетостта за търсени професии (специалисти) на пазара на труда, при условие че гражданите от тази категория кандидатстват в органите на службата по заетостта по местоживеене и представянето им на паспорт, трудова книжка или документи, които ги заместват, и документ, потвърждаващ назначаването на стар - осигурителна пенсия за възраст.


(параграфът е въведен с Федералния закон от 02.07.2013 N 162-FZ, преработен с бр.

Наемане на работа на хора с увреждания и тяхното професионално обучение

Обучението на гражданите може да бъде групово или индивидуално, според формата на организация - интегрирано, дистанционно, под формата на специализирани групи. 1.8. Обучението на гражданите е безплатно. 1.9. Обучението на граждани, в случаите, когато е невъзможно да се организира обучение по местоживеене, се организира в друго населено място, включително извън Амурска област.
Изпращането на граждани за обучение в друго населено място се извършва само с тяхно съгласие. 1.10. При изпращане на граждани за обучение в друго населено място им се предоставя финансова подкрепа, включваща: 1) заплащане на разходите за пътуване до мястото на обучение и обратно; 2) дневни разходи за времето на пътуване до мястото на обучение и обратно; 3) плащане за наемане на жилище за периода на обучение.

Наемане на работа на хора с увреждания - общи разпоредби Междувременно наемането на работа на хора с увреждания според законодателството на Руската федерация през 2018 г. не е право, а задължение на работодателите. Според трудовото законодателство е невъзможно да се откаже това на служител поради неговото увреждане.


внимание

Единствената възможна причина за отказ може да бъде само недостатъчно ниво на професионални познания или тяхното отсъствие. По този начин, ако кандидат с увреждане има необходимото образование и професионални компетенции, които отговарят на изискванията на мениджър в рамките на свободна позиция, тогава предприятието е длъжно да наеме гражданин с увреждания.


В същото време днес всеки работодател е длъжен да изчисли квотата за наемане на хора с увреждания.
Преминаване на професионално обучение и допълнително професионално образование за безработни граждани, жени по време на отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст, безработни граждани, на които в съответствие със законодателството на Руската федерация е назначена осигурителна пенсия за старост и които стремят се да възобновят трудовата си дейност, се извършват в организации, извършващи образователна дейност в съответствие с договорите, сключени от органите по заетостта. (изменен с федералните закони от 02.07.2013 N 162-FZ, от 21.07.2014 N 216-FZ) (вж.

Редът за наемане на работа или професионално обучение на хора с увреждания

За да приложи това, ръководителят на производството трябва да създаде и оборудва съответно места. Характеристики на процеса Наемането на работа на лице с увреждания се извършва, след като той подаде заявление до центъра по труда по местоживеене.
За всеки регион, област се приемат нормативни актове, в които се установяват планираните цифри. Наемането на работа на лице с увреждания се извършва с прякото участие на представител на HR отдела на компанията. Той и самият жалбоподател са поканени в CZ. В присъствието на служител на службата се провежда разговор. В хода на него представителят на работодателя представя договора на кандидата за длъжността.

В него се определят условията, при които ще се извършва наемането на работа на лице с увреждания. Разпоредбите на договора определят графика, заплатата, периода, за който гражданинът е записан в държавата.

Документът се подписва в присъствието на представител на CZ.
Гражданин се изпраща да изучава нова професия, ако: 1) няма квалификация; 2) невъзможно е да се намери подходяща работа поради липса на необходимата квалификация; 3) е загубена способността за извършване на работа според съществуващата квалификация. 2.2. За насочване към обучение гражданинът подава в центъра по заетостта: 1) заявление за насочване към обучение по образеца съгласно Приложение № 1 към тази процедура; 2) документ за самоличност; 3) индивидуална програма за рехабилитация, хабилитация на лице с увреждания. Специалистът на центъра по заетостта, чиито задължения включват приемане на заявления, прави копия на представените от гражданина документи, удостоверява автентичността на тези копия, прилага ги към заявлението и връща оригиналите на тези документи на заявителя.

Информация

24-часов правен съвет по телефона ВЗЕМЕТЕ БЕЗПЛАТНА КОНСУЛТАЦИЯ НА АДВОКАТ ПО ТЕЛЕФОНА: МОСКВА И МОСКОВСКА ОБЛАСТ: САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКА ОБЛАСТЬ: РЕГИОНИ, ФЕДЕРАЛЕН ВЪПРОС: Заетостта на хората с увреждания в Руската федерация през 2018 г. запазва своята релевантност днес. Въпреки автоматизацията на труда и съществуването на множество професии и работни места, в които хората с увреждания биха могли да работят, предприятията и фирмите не са склонни да приемат хора с увреждания.


Това до голяма степен се дължи на наличието на трудови обезщетения за хората с увреждания; регистрацията на инвалид за работа се счита за проблематична.

В случай на насочване към обучение за работно място, предоставено от работодателя, се сключва тристранно споразумение между центъра по труда, гражданина и работодателя, предоставящ работното място, чиято форма се утвърждава със заповедта на отдела по заетостта на региона. . 2.7. Въз основа на сключения договор на гражданина се издава направление за обучение по образеца съгласно Приложение № 5 към тази процедура.

2.8. Ако гражданин не сключи договор за обучение преди началото на обучението, той има право да кандидатства повторно в центъра по труда със заявлението и документите, посочени в точка 2.2 от тази процедура. Приложение N 1.

Осигуряване на заетост за хора с увреждания. Професионално обучение за хора с увреждания

В съответствие със Закона на Руската федерация от 19 април 1991 г. N 1032-1 "За заетостта на населението в Руската федерация" заетостта е дейност на гражданите, свързана с задоволяване на лични и социални нужди, която не противоречи законодателството на Руската федерация и като правило им носи доходи, трудови доходи.

За заети се считат граждани:

Работещите по трудово правоотношение, включително полагащите работа срещу заплащане на пълно или непълно работно време, както и полагащи друга платена работа (услуга), включително сезонна, временна работа, с изключение на общественополезен труд;

Регистрирани като индивидуални предприемачи;

Заети в дъщерни занаяти и продажба на продукти по договори;

Тези, които извършват работа по гражданскоправни договори, предмет на които са извършване на работа и предоставяне на услуги, включително по договори, сключени с индивидуални предприемачи, авторски договори, както и членове на производствени кооперации (артели);

Избран, назначен или одобрен за платена длъжност;

Преминаване на военна служба, алтернативна гражданска служба, както и служба в органите на вътрешните работи, Държавната противопожарна служба, институциите и органите на наказателната система Братановски С.Н., Рождестввина А.А. Коментар към Федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ „За социалната закрила на хората с увреждания в Руската федерация“. М., 2006. - преминаване на редовен курс на обучение в образователни институции, институции за основно професионално, средно професионално и висше професионално образование и други образователни институции, включително обучение в посока на федералната държавна служба по заетостта (наричани по-долу органи по заетостта);

Временно отсъствие от работното място поради инвалидност, ваканция, преквалификация, повишаване на квалификацията, спиране на производството поради стачка, повикване за военна подготовка, участие в дейности, свързани с подготовка за военна служба (алтернативна гражданска служба), изпълнение на други държавни задължения или други основателни причини;



Тези, които са учредители (участници) на организации, с изключение на учредители (участници) на обществени и религиозни организации (сдружения), благотворителни и други фондации, сдружения на юридически лица (сдружения и съюзи), които нямат права на собственост във връзка към тези организации.

На хората с увреждания се предоставят гаранции за заетост от държавата чрез следните специални мерки за подобряване на тяхната конкурентоспособност на пазара на труда:

1) установяване в организации, независимо от организационните и правните форми и форми на собственост, на квота за наемане на хора с увреждания и минимален брой специални работни места за хора с увреждания. Квотите за работа са включени в системата от методи за социална защита на хората с увреждания, предвидени от Конституцията на Руската федерация, нормите на международното право в областта на заетостта и действащото федерално законодателство. За организации с повече от 100 служители законодателството на съставното образувание на Руската федерация установява квота за наемане на хора с увреждания като процент от средния брой служители (но не по-малко от 2 и не повече от 4 процента) Братановский С.Н., Рождествина А.А Коментар към Федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ „За социалната закрила на хората с увреждания в Руската федерация“. М., 2006 г.

2) запазване на работни места по професии, най-подходящи за наемане на хора с увреждания. Списъкът на приоритетните професии на работниците и служителите, чието овладяване дава на хората с увреждания най-голяма възможност да бъдат конкурентоспособни на регионалните пазари на труда, одобрен с Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 8 септември 1993 г. N 150;

3) стимулиране създаването от предприятия, институции, организации на допълнителни работни места (включително специални) за наемане на хора с увреждания. В съответствие с Указа на президента на Руската федерация от 25 март 1993 г. N 394 "За мерките за професионална рехабилитация и заетост на хората с увреждания" стимулирането се извършва от:

а) плащания на работодатели от местните бюджети и други източници на компенсации за покриване на доходи, които не са получени в резултат на наемане на хора с увреждания в техните предприятия, институции и организации, използване на други мерки за стимулиране на дейността им в професионалната рехабилитация и заетост на хора с увреждания;

б) оказване на всестранна подкрепа и съдействие на предприятия, институции и организации, поели изцяло или частично функциите по професионална рехабилитация и заетост на хора с увреждания;

в) провеждане на мерки за привличане на извънбюджетни средства за финансиране на дейностите по професионална рехабилитация и заетост на хора с увреждания;

4) създаване на условия на труд за хора с увреждания в съответствие с индивидуални програми за рехабилитация за хора с увреждания, които съдържат набор от оптимални за лицето с увреждания рехабилитационни мерки, включително определени видове, форми, обеми, срокове и ред за провеждане на медицински, професионални и други рехабилитационни мерки, насочени към възстановяване, компенсация на нарушени или загубени функции на тялото, възстановяване, компенсиране на способностите на лицето с увреждания да извършва определени видове дейности Братановски С.Н., Рождестввина А.А. Коментар към Федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ „За социалната закрила на хората с увреждания в Руската федерация“. М., 2006. // Консултант плюс;

5) създаване на условия за предприемаческа дейност на лицата с увреждания, включително обучение в предприемаческа дейност. Предприемачът е независима дейност, извършвана на собствен риск, насочена към систематично получаване на печалба от използване на имущество, продажба на стоки, извършване на работа или предоставяне на услуги от лица, регистрирани в това качество по предписания начин. по закон.

Съгласно Наредбата за организацията на обучение на безработното население в основите на предприемаческата дейност, одобрена със Заповед на Федералната служба за социално осигуряване на Руската федерация от 18 април 1996 г. N 93, целта на преподаване на основите на предприемаческата дейност е да подготвя гражданите за тези дейности, както и за работа в търговски организации чрез придобиване на необходимите правни, икономически, социални, други професионални знания, умения и способности в избраната област на предприемачеството. Обучението се предшества от услуги за професионално ориентиране, които включват професионална информация, професионално консултиране и професионален подбор. Организацията на обучение по основи на предприемаческата дейност се извършва в рамките на съществуващи програми за подкрепа на предприемачеството, разработени от органите на изпълнителната власт на съставните образувания на Руската федерация, местните власти. Придобиването на учебни групи за обучение се извършва от институции за професионално образование, като се вземе предвид образователното и професионалното ниво на гражданите в сроковете, договорени с клиентите Братановски С.Н., Рождестввина А.А. Коментар към Федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ „За социалната закрила на хората с увреждания в Руската федерация“. М., 2006 г.

При невъзможност да се организира обучение по местожителството на гражданите, те могат да бъдат изпратени с тяхно съгласие на обучение в друго населено място. Обучението завършва с атестиране на граждани, преминали обучение, проведено от институции за професионално образование по установения начин, по предвидените в учебните планове и професионални образователни програми форми. Гражданите, които са завършили успешно обучение по основи на предприемаческата дейност, институциите за професионално образование издават документи за завършване на обучение в зависимост от вида и продължителността на обучението А. Киселева, Образование за инвалиди: социални и икономически проблеми. Преподаването на основите на предприемачеството може да включва следните основни области на подготовка на гражданите за работа в областта на предприемачеството: организиране на собствен бизнес, изготвяне на бизнес план, маркетинг, износ, финанси, счетоводство, данъчно облагане, законодателство, управление на ресурсите, управление на персонала и др.;

6) организиране на обучение на хора с увреждания по нови професии. Постановление на Министерството на труда на Руската федерация и Министерството на образованието на Руската федерация от 13 януари 2000 г. N 3/1 „За одобряване на Наредбата за организацията на професионалното обучение, повишаването на квалификацията и преквалификацията на безработни граждани и безработно население“ установява правото на хората с увреждания да получават приоритетно професионално обучение. Професионалното обучение на хора с увреждания се извършва по професии, специалности, които са търсени на пазара на труда, и повишава способността им да намерят платена работа (печеливша професия). Професионалното обучение може да се извършва и по професии, специалности за конкретни работни места, осигурени от работодатели Братановский С.Н., Рождестввина А.А. Коментар към Федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ „За социалната закрила на хората с увреждания в Руската федерация“. М., 2006. // Консултант плюс ..

При организиране на професионално обучение може да се предложат хора с увреждания, като се вземат предвид тяхното образование, професионален опит и здравен статус, възможности за избор на професия, специалност (за която е възможно обучение), които са търсени на пазара на труда. Професионалното обучение завършва със заверка, извършвана по установения ред от учебни заведения и организации. Формата на удостоверяване (квалификационни изпити, тестове, защита на реферати, заключителни писмени работи и др.) се определя от професионалните образователни програми. На лицата, преминали пълноценно подходящо обучение и атестация след обучение, образователни институции, организации се издават документи по установения образец.

Професионалното обучение на безработни хора с увреждания включва следните видове обучение Bratanovskiy S.N., Rozhdestvina A.A. Коментар към Федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ „За социалната закрила на хората с увреждания в Руската федерация“. М., 2006 г.

Професионално обучение с цел ускоряване усвояването на уменията, необходими за изпълнение на определена работа, група творби от ученици;

Преквалификация на работници за придобиване на нови професии за работа (печеливша професия) по тези професии;

Обучение на работници с професии по втори професии с цел разширяване на професионалния им профил и получаване на възможности за работа (печеливша професия) в комбинирани професии;

Повишаване на квалификацията на работниците с цел актуализиране на знания, умения и способности, повишаване на професионалните умения и повишаване на конкурентоспособността в професиите им, както и изучаване на нови технологии, технологии и други въпроси от профила на професионалната дейност;

Професионална преквалификация на специалисти за придобиване на допълнителни знания, умения и способности по образователни програми, които предвиждат изучаване на отделни дисциплини, раздели от науката, технологиите и технологиите, необходими за извършване на нов вид професионална дейност, както и получаване на нова квалификация в рамките на съществуваща област на обучение (специалност) Киселева A.B, Образование за хора с увреждания: социални и икономически проблеми. - повишаване на квалификацията на специалисти с цел актуализиране на теоретични и практически знания във връзка с повишените изисквания към нивото на квалификация и необходимостта от овладяване на нови начини за решаване на професионални проблеми;

Стаж на специалисти за формиране и затвърждаване в практиката на теоретични знания, способности и умения, придобиване на професионални и организационни качества за изпълнение на професионални задължения.

Съгласно Постановление на правителството на Руската федерация от 26 декември 1995 г. N 1285 "За реда за участие на възрастни граждани и хора с увреждания, живеещи в стационарни социални услуги в медицински и трудови дейности", основните задачи на медицинските и трудовите дейности на възрастните граждани и хората с увреждания, живеещи в институции за социални услуги, са трудова терапия и подобряване на общото здравословно състояние на гражданите, тяхното трудово обучение и преквалификация с цел овладяване на нова професия в съответствие с техните физически възможности, медицински показания и др. обстоятелства Киселева А.В., Образование за хора с увреждания: социални и икономически проблеми.

Включването на граждани в медицински и трудови дейности се извършва на доброволни начала, като се вземат предвид тяхното здравословно състояние, интереси, желания и въз основа на заключението на лекаря на стационарната институция (за инвалиди - в съответствие с препоръките на лекарската трудова експертна комисия).

В стационарните институции се организират различни видове лечебни и трудови дейности, различни по характер и сложност и съответстващи на възможностите на граждани с различно ниво на интелект, физически дефект и остатъчна работоспособност. Медицинската и трудова дейност може да се организира и под формата на работа в помощни стопанства на стационарни институции Братановский С.Н., Рождествовина А.А. Коментар на Федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ „За социалната закрила на хората с увреждания в Руската федерация

Лечебно-трудовата дейност на гражданите в стационарни заведения се осъществява от инструктори по труда и инструктори за обучение на работници в съответствие с планове, графици и индивидуални програми за рехабилитация.

Специалисти и работници могат да бъдат привлечени за извършване на работата, необходима за организацията на медицински и трудови дейности.

Продължителността на медицинската и трудова дейност на гражданите не трябва да надвишава 4 часа на ден.

За всеки гражданин, участващ в лечебни и трудови дейности, лекарят на стационарното заведение поддържа индивидуална карта за медицински и трудови дейности.

Определянето на вида и продължителността на медицинската и трудова дейност се извършва от лекаря на болничната институция специално за всеки гражданин, като се вземат предвид неговите желания, за което се прави съответен запис в медицинската история и индивидуалната медицинска карта. и трудова дейност.

Лечебната и трудова дейност на всеки гражданин се извършва под наблюдението и контрола на лекаря на стационарното заведение, а резултатите от изпълнението й се записват в индивидуалната карта на лечебната трудова дейност.

Забранява се прехвърлянето на граждани от един вид медицинска трудова дейност в друг, увеличаване на нейната продължителност без разрешение на лекаря на стационарното заведение, контролиращ лечебната трудова дейност, както и без съгласието на самите граждани.

В стационарните институции помещенията и оборудването за медицински и трудови дейности трябва да отговарят на изискванията за безопасност и здраве при работа, както и да са достъпни за граждани, като се вземат предвид тяхното физическо и психическо състояние и възраст.

Гражданите, участващи в медицински и трудови дейности, се осигуряват в съответствие с действащото законодателство със специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства съгласно установените стандарти, като се вземат предвид вида и естеството на дейността Братановски С.Н., Рождестввина А.А. Коментар към Федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ „За социалната закрила на хората с увреждания в Руската федерация“. М., 2006 г.

На гражданите, участващи в медицински и трудови дейности, се изплаща възнаграждение в размер на 75 на сто от стойността на извършената работа, като останалите 25 процента се кредитират по сметките на стационарните институции, в които живеят тези граждани, за да се използват за подобряване на материалното и социалното, социални и медицински услуги за граждани и др. техните нужди.

Администрацията на стационарната институция, в случаите, установени от действащото законодателство, оказва съдействие за правилното и целесъобразно изразходване на средствата, получени в резултат на медицински и трудови дейности, на тези граждани, които поради естеството на заболяването не могат да харчете ги рационално.

При липса на условия за организиране на лечебна и трудова дейност (един от нейните видове) в самото стационарно заведение, такива дейности могат да се организират извън него.

Взаимоотношенията на стационарно заведение с други институции, предприятия и организации, в които се организират лечебни и трудови дейности, се определят от сключения между тях договор.

Договорът по-специално предвижда задълженията на институцията, предприятието и организацията, в които се организират медицински и трудови дейности, да осигуряват здравословни и безопасни условия на труд, достъпност до работни места за граждани, осигуряване на помещения и работни места, които отговарят на санитарните стандарти. и правила, организация на правилното санитарно-битови услуги Братановски С.Н., Рождестввина А.А. Коментар към Федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ „За социалната закрила на хората с увреждания в Руската федерация“. М., 2006. Гражданите, участващи в лечебно-трудови дейности, трябва предварително да бъдат запознати с условията му, реда за поддържане и почистване на оборудването, апаратите, инструментите и работното място, разположението на оборудването и апаратите и тяхното предназначение, правилата, нормите и инструкциите за охранителен труд при извършване на определени видове работа. За провеждането на инструктажа трябва да се направи подходяща бележка в индивидуалната карта за медицинска и трудова дейност.

Забранено е участието в медицински и трудови дейности на граждани, които не са преминали инструктаж по охрана на труда по предписания начин. Не се допуска принуда на граждани към медицински и трудови дейности.

Федерален закон от 24 ноември 1995 г. "За социалната закрила на хората с увреждания в Руската федерация"затвърди разпоредбата, че държавата гарантира на хората с увреждания необходимите условия за получаване на образование и професионално обучение (чл. 9).

Професионалното обучение на хора с увреждания се извършва в съответствие с индивидуална програма за рехабилитация в образователни институции от общ и специален тип, както и директно в предприятия. При постъпване в средни специализирани и висши учебни заведения те се ползват с определени предимства - записват се независимо от плана за прием.

За хора с увреждания, които се нуждаят от специални условия за получаване на професионално образование, в професионални образователни институции от общ тип се създават специални професионални образователни институции от различен тип или подходящи условия.

При получаване на професионално образованиехората с увреждания получават възможност да учат по индивидуален график. Хората с увреждания могат да ползват и задочно обучение, стажантска практика, както и домашно обучение. През периода на обучение се изплаща увеличена стипендия.

Професионалното обучение на хора с увреждания се извършва и в специални образователни институции от системата на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия. В съответствие със С Указ на президента на Руската федерация от 25 март 1993 г. "За мерките за професионална рехабилитация и заетост на хора с увреждания"Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация, Министерството на образованието и науката на Руската федерация, Държавният комитет на Руската федерация за висше образование бяха предложени да организират професионално обучение и преквалификация на хора с увреждания в подчинени образователни институции, предимно по приоритетни професии и специалности, овладяването на които дава на хората с увреждания най-голяма възможност да бъдат конкурентоспособни на регионалните пазари на труда.

Списък на такива приоритетни професиибеше одобрено С постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 8 септември 1993 г., който гласи, че при обучението на хора с увреждания във всички видове учебни заведения трябва да се спазват медицински указания и противопоказания за допускане до обучение и препоръки на МСЕК.

Професионалното обучение на лицата с увреждания може да се извършва и директно на работното място. Той има редица предимства поради наличието в предприятията на широка производствена база и възможности за избор на професии, съкращаване на периода на обучение и по-високо ниво на материална подкрепа по време на обучението. Като цяло всички видове професионално обучение на лица с увреждания е необходима мярка, за да им се осигури реална възможност да си намерят работа, като се вземе предвид здравословното им състояние и степента на увреждане.

Правото на хората с увреждания на заетост се осигурява чрез въвеждането на допълнителни гаранции, залегнали в Законът от 24 ноември 1995 г., както и Законът на Руската федерация "За заетостта на населението в Руската федерация"с промени и допълнения:

1) провеждане на преференциална финансова и кредитна политика по отношение на специални предприятия, използващи труда на хора с увреждания;

2) установяване на квота за заетост на хора с увреждания;

3) запазване на работни места по професии, най-подходящи за наемане на хора с увреждания;

4) стимулиране създаването на допълнителни работни места от предприятията за наемане на хора с увреждания;

5) създаване на условия за труд на хора с увреждания по индивидуална програма за рехабилитация;

6) създаване на условия за предприемаческа дейност;

7) организиране на обучение на хора с увреждания по нови професии.

Законът задължава местните власти да осигурят създаването на допълнителни работни места и специализирани предприятия за наемане на работа на хора с увреждания. Законодателството, установено за организации, независимо от организационни и правни форми и форми на собственост, броят на служителите, в който е повече от 30 души, квоти за набиране на хора с увреждания. Обществените сдружения на хората с увреждания и техните собствености организации, бизнес партньорства и дружества, чийто уставен капитал се състои от вноски на обществени сдружения на хората с увреждания, са освободени от задължителни квоти. Органите на изпълнителната власт на съставните образувания на Руската федерация имат право да определят по-висока квота за наемане на хора с увреждания.

Ако предприятията не спазват квотата за наемане на хора с увреждания, те заплащат задължителна такса към Държавната каса по заетостта... В същото време се предприемат определени мерки за създаване на интерес на предприятието към наемане на хора с увреждания. За тях се установяват данъчни облекчения, освен това се изплащат компенсации от местните бюджети и други източници за покриване на доходи, които не са получени в резултат на наемане на работа на хора с увреждания.

Общинските центрове за социални услуги играят важна роля в решаването на проблемите със заетостта на хората с увреждания. В съответствие със Федерален закон на Руската федерация от 2 август 1995 г. "За социалните услуги за възрастни граждани и хора с увреждания"(чл. 28) те имат право да създават работилници, производствени цехове, помощни стопанства и домашна индустрия специално за наемане на работа на хора с увреждания и възрастни граждани. Такива цехове, цехове и други производства са под юрисдикцията на администрациите на общинските центрове за социални услуги. Пряко въпросите за заетостта на инвалидите се решават от органите за социална защита на населението.

Законът от 24 ноември 1995 г. предвижда, че на всички лица с увреждания, заети в предприятия, институции и организации, трябва да бъдат осигурени необходимите специални условия на труд в съответствие с индивидуална програма за рехабилитация (чл. 223).

Специални работни места за наемане на хора с увреждания- това са работни места, които изискват допълнителни мерки за организация на работата, включително адаптиране на основното и спомагателното оборудване, техническо и организационно, допълнително оборудване и осигуряване на технически средства, като се отчитат индивидуалните възможности на хората с увреждания.

В случаите, предвидени от закона, администрацията е длъжна да наема хора с увреждания и в съответствие с медицински препоръки да им установи непълно работно време и други преференциални условия на труд. На лицата с увреждания от I и II групи се предоставя намален работен ден (не повече от 35 души на седмица), годишен платен отпуск (най-малко 30 календарни дни).

Работните места за хора с увреждания в предприятия и организации трябва да отговарят на специалните изисквания за работните места за хора с увреждания в зависимост от степента на увреждане.

Органите за социална защита на населението предприемат необходимите мерки за реализиране на възможността на хората с увреждания да работят. В момента, когато проблемите със заетостта като цяло и заетостта на хората с увреждания в частност се задълбочиха, възниква необходимостта от разширяване на работата на хората с увреждания у дома.

В съответствие със Постановление на правителството на Руската федерация от 26 декември 1996 г. № 1285 „За одобряване на процедурата за участие на възрастни граждани и хора с увреждания, живеещи в институции за социални услуги, в медицински и трудови дейности“в стационарните заведения за социално обслужване се създават специални работни места за живеещите в тях лица с остатъчна работоспособност. Лечебно-трудовата дейност на гражданите в стационарни заведения се осъществява под ръководството на инструктори по труда и инструктори за обучение на работници в съответствие с планове, графици и индивидуални програми за рехабилитация.

Определянето на вида и продължителността на медицинската и трудова дейност се извършва от лекаря на стационарната институция специално за всеки гражданин, като се вземат предвид неговите желания. Продължителността на лечебната и трудовата дейност не трябва да надвишава 4 часа на ден.


1. Професионален подготовка хора с увреждания се извършва в образователни институции от общ и специален тип, както и директно в предприятия в съответствие с индивидуална програма за рехабилитация (включително по индивидуален график, домашна работа, външно обучение, задочно обучение и др.).
Професионалното обучение и преквалификация на хората с увреждания се извършват предимно по приоритетни професии и специалности, овладяването на които дава на хората с увреждания най-голяма възможност да бъдат конкурентоспособни на регионалните пазари на труда2.
2. Наемане на работа хора с увреждания гарантирано от система от гаранции (например установяване на квота за наемане на хора с увреждания; запазване на работни места по професии, най-подходящи за наемане на хора с увреждания; създаване на условия на труд за хора с увреждания в съответствие с индивидуална програма за рехабилитация; създаване на други условия на труд за хора с увреждания и др.), както и системни мерки за икономическо стимулиране (например прилагане на преференциални финансово-кредитни
1 Виж Резолюция на Върховния съвет на Руската федерация „За рационализиране на плащанията за издръжка на деца в предучилищни институции и за финансово подпомагане на системата на тези институции“ от 03.06.92 № 2464-1.
2
Вижте Указ на президента на Руската федерация „За мерките за професионална рехабилитация и наемане на работа на хора с увреждания“ от 25.03.93 №.
политика по отношение на специални предприятия, наемащи хора с увреждания; стимулиране създаването на допълнителни работни места от предприятията за наемане на хора с увреждания; създаване на условия за предприемаческа дейност):
организации, в които служителите са повече от 30 души квота за рецепция на работа хора с уврежданиякато процент от средния брой служители (но не по-малко от 2% и не повече от 4%]);
обществени сдружения на хора с увреждания и създадени от тях организации, включително бизнес партньорства и дружества, чийто уставен (дялов) капитал се състои от вноска на обществено сдружение на хората с увреждания, са освободени от задължителната квота за работни места за хора с увреждания;
в случай на неизпълнение или невъзможност за изпълнение на установената квота за наемане на хора с увреждания, работодателите ежемесечно плащат задължителни плащания в бюджетите на съставните образувания на Руската федерация за всяко безработно лице с увреждания в рамките на установената квота. Размерът и редът за плащане от работодателите на посоченото плащане се определят от държавните органи на съставните образувания на Руската федерация;
в случаите, предвидени в закон, администрацията е длъжна да наема хора с увреждания и в съответствие с медицински препоръки да им установи непълно работно време и други преференциални условия на труд. За хора с увреждания от I и II група, съкратено работник ден (не повече от 35 часа седмично), годишна платена ваканция (не по-малко от 30 календарни дни);
работни места за хора с увреждания в предприятия и организации трябва да отговарят специален изисквания, наложени на работните места на хората с увреждания в зависимост от групата на уврежданията.

Въведение.

1. Заетост на хора с увреждания.

  • 1.1. Характеристики на заетостта на хора с увреждания.
  • 1.2. Квоти за работа за хора с увреждания.

2. Образование на хора с увреждания.

  • 2.1. Професионално обучение за хора с увреждания.
  • 2.2. Проблеми на заетостта и професионалното обучение на хората с увреждания.

Заключение.

Списък на използваните източници и литература.

Въведение

В момента за никого не е тайна, че броят на хората с увреждания е изключително голям не само у нас, но и в целия свят. Според ООН в началото на 90-те години в света е имало приблизително 0,5 милиарда хора с увреждания, тоест приблизително 10% от световното население.

Броят на хората с увреждания в Руската федерация непрекъснато нараства през последните години и възлиза на 13,2 милиона души през 2015 г.

От 3,96 милиона инвалиди в трудоспособна възраст само 816,2 хиляди души са ангажирани с трудова или друга дейност. Броят на неработещите инвалиди е 3,14 милиона, или 79,3% от броя на хората с увреждания в трудоспособна възраст.

Броят на хората с увреждания, които са регистрирани в органите за социална защита, се е увеличил почти пет пъти през последните четиридесет години, докато броят на хората с увреждания, получаващи инвалидна пенсия, е намалял с 1,2 милиона. (31%), от които 0,5 милиона са деца с увреждания. Особено тревожно е нарастването на дела на хората с увреждания сред населението: ако през 70-80-те години на ХХ в. има намаление на инвалидността на населението, след това през 90-те години на миналия век. и в началото на новия век има значително увеличение. Напоследък се наблюдава известна стабилизация на този процес, но като цяло броят на хората с увреждания в страната е нараснал 10 пъти, докато броят на децата с увреждания се е увеличил пет пъти.

Този анализ показва, че в началото на 90-те години се наблюдава увеличение на първичната инвалидност: през 1990 г. - по-малко от 0,8 милиона души, а от 1992 г. - повече от един милион души годишно. През последните години, започвайки от 2008 г., нивото на първична инвалидност леко намалява и възлиза на 0,9 милиона души. през годината. През 2006 г. е регистрирано рекордно увеличение на броя на признатите за първи път лица с увреждания - 1,5 милиона души.

Съгласно член 20 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ „За социалната закрила на хората с увреждания в Руската федерация“ на лицата с увреждания се предоставят гаранции за работа от федерални и субективни държавни органи [2.FZ от 24 ноември 1995 г., № 181-FZ].

Също така във Федералния закон от 24.11.95 г. № 181-FZ „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“ и членове 92, 94.96, 99, 113 от Кодекса на труда на Руската федерация се предоставят следните обезщетения на лице с увреждания,.

Обект на работаса проблемите на заетостта и заетостта на населението.

Предмет- проблеми на образованието, заетостта и заетостта на хората с увреждания в условията на съвременното общество.

Целта на тази работаще идентифицира проблемите на обучението, заетостта и заетостта на хората с увреждания в съвременното общество и начините за тяхното решаване.

За да го постигнем, ще трябва да решим следните задачи:

  • 1. Помислете за законодателството на Руската федерация и чужди страни, регулиращо наемането и наемането на работа на хора с увреждания.
  • 2. Да проучи спецификата на проблемите на хората с увреждания в заетостта и заетостта и начините за тяхното решаване.
  • 3. Изследване на технологията на социалната работа с хора с увреждания в областта на заетостта и заетостта.

При написване на работата ще се използват методите на теоретичния анализ на първоизточниците, систематизацията, анализа на нормативните актове, методът на анкетиране, методът на статистическа обработка, методът на наблюдение.

Зареждане ...Зареждане ...