Ако социалният пакет означава официална заетост или не. От гледна точка на законодателството. Обезщетения, предоставени от пълния социален пакет

Официална заетост, конкурентна заплата, обширни социални придобивки - три реда, които най -често се срещат в съвременните свободни работни места. И ако първите две са ясни за всички, тогава думата „социален пакет“ не е позната на всички. Нека разгледаме какво означава само по себе си и каква стойност носи този пакет сам по себе си.

Значението на думата "социален пакет" се крие в нейната формулировка. Този термин означава набор от социални гаранции, които не са регулирани на държавно ниво. С други думи, законодателството не съдържа конкретен списък на тези обезщетения, които трябва да бъдат включени в социалния пакет. Тъй като всъщност няма ясно определение на това понятие. Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че социалният пакет се установява от работодателя в трудов или колективен договор или в споразумения и (или) местни разпоредби. Подобен принцип се използва в много други постсъветски страни.

За самия служител социалният пакет е преди всичко фактор, влияещ върху избора на работодателя. Това важи особено за квалифициран персонал. Това е един вид стимул, който пряко влияе върху резултата от дейността на човек в компанията. За самата компания - конкурентно предимство пред останалите участници в областта в борбата за професионални служители.

Класификация на държавните социални пакети

Социалният пакет се състои от задължителни и допълнителни гаранции. Задължителните клаузи се гарантират не само от работодателя, но и от Кодекса на труда на Руската федерация - предоставянето им на всеки работещ гражданин е задължително на законодателно ниво.

ЗАБЕЛЕЖКА!Незаменими изисквания към работодателя, като своевременно изплащане на заплатите не по -ниски от минималните, отпуск по болест и отпуски и др. не е обичайно да го наричаме социален пакет, въпреки че по форма такива гаранции се отнасят до социалната сфера. Традиционното определение предполага допълнителни обезщетения, доброволно предоставени на служителите за сметка на работодателя.

Държавата може да даде на своите работещи граждани задължителни преференции в три основни форми.

Застрахователни гаранции... Служителят плаща застрахователната полица (в допълнение към задължителната здравна застраховка) от парите, спечелени от работодателя, като последният е агент. Ако събитието, посочено в застрахователната полица, е настъпило, осигуреният служител получава плащането изцяло или частично за сметка на работодателя. Такива случаи могат да включват:
- нараняване;
- професионална болест;
- придобиване на статут на инвалид;
- бременност и др.
Неосигурителни плащания, предвидени от закона... Има моменти, в които работодателят просто е длъжен да плати на служителя определени суми, които се изчисляват по специален ред. Кодексът на труда на Руската федерация стриктно предвижда такива случаи и процедурата за изчисляване на финансовите плащания, както и предоставянето на почивни дни с или без обезщетение за заплата. Това са следните точки:
- помощ за малолетни деца;
- първите три дни на плащане на отпуск по болест;
- обезщетение за непридружен отпуск преди уволнение;
- компенсация за намаляване и др.
3. Обезщетения за обезщетения.Закон с чл. 188 и 310 от Кодекса на труда на Руската федерация изисква работодателят да компенсира служителите за лични разходи, направени от тях поради факта, че те са изпълнявали служебни задължения. Размерът на изплащането и процедурата за изчисляване на средствата, изразходвани от служителя, се решават индивидуално, те трябва да бъдат записани в допълнително споразумение. Такива компенсации могат да бъдат:
- пари или гориво за личен автомобил, използван за бизнес цели;
- плащане на консумативи, закупени за собствена сметка и др.

Освен гарантирания социален пакет, който обикновено не се нарича така, работодателят често обещава на служителите си т.нар конкурентен социален пакет- допълнителни ползи и гаранции, предоставени им по тяхна собствена воля и „от тяхна собствена щедрост“.

ВАЖНО!Конкурентният социален пакет не е отговорност на работодателя, не можете да изисквате издаването му или да предявявате претенции за попълването му.

От какво обикновено се състои социалният пакет

Стандартният разширен списък включва следните предимства и компенсации:

плащане за храна;
доброволна медицинска застраховка;
недържавно пенсионно осигуряване;
доплащане до средната заплата на служител в случай на временна неработоспособност или отпуск по майчинство;
възстановяване на средства за пътуване (или предоставяне на служебен автомобил);
Новогодишни подаръци за деца и билети за новогодишни партита;
ваучери за санаториуми, пансиони, детски лагери и др .;
плащане за детска градина за деца на служители;
плащане на наем на жилищна площ;
издаване на безлихвени вноски за служители, по-специално за закупуване на жилища;
абонаменти за спортни клубове, фитнес зали и др.;
Плащане на комунални услуги;
безплатни семинари и обучения
Други облаги.

Важно!Социалният пакет се определя от всеки работодател поотделно. Държавните агенции не могат да принудят компания или предприемач да предоставят на работниците точен списък на социалните помощи. Комплектът компенсации зависи от размера на средствата, които работодателят е готов да отдели за тях, и от отношението му към служителите като цяло.

Къде е посочен списъкът на обезщетенията

Всички социални помощи трябва да бъдат посочени в трудовия договор, сключен от страните. В случай на неспазване на условията на този договор, служителят има право да се обърне към съда, така че е задължил работодателя да изпълнява задълженията си задължително.

Списъкът на възможните ползи не е ограничен. Компанията може да предпише всякакви клаузи в договора, при условие че те не влошават положението на служителя.

Задължително!Проверете при вашия работодател дали посочените в договора обезщетения са наистина безплатни. Понякога се случва допълнителни корпоративни бонуси да се приспадат от самата заплата. В този случай социалният пакет е обикновен фарс, един вид желание на компанията да бъде „на вълната“ от актуалните корпоративни тенденции. Макар и де факто по отношение на парите, тя не може да си ги позволи.

Замяна на понятия

Работодателите често подвеждат съществуващите работници и кандидатите за работа. Ръководството позиционира стандартните изисквания на трудовото законодателство като социални стимули от самата компания. 8-часов работен ден, обезщетение за отпуск по болест, платена ваканция, командировка и др. се третират като компоненти на социалния пакет. Като има предвид, че всъщност те са гарантирани на всеки служител в съответствие с неговите конституционни права. Социален пакет - всичко, което се предоставя на служител на компанията, в допълнение към посочените артикули.

Ако ви кажат, че именно вашата ваканция и отпуск по болест са вашият социален пакет, а всичко останало са така наречените обезщетения, тогава те ви лъжат. Има законни права на работника, посочени в законодателството. Ваканцията и отпускът по болест са сред тях. Останалото са социалните инициативи на работодателя, те образуват едноименния пакет.

Социален пакет срещу заплата: какъв е приоритетът за кандидата?

Въпросът е повече от актуален. Какво е по -добре да получавате по -висока заплата без социални помощи или все пак да имате допълнителни корпоративни бонуси? По този резултат работниците имат двойно мнение, но според статистиката всяка година все повече хора избират втория вариант.

Наличието на социален пакет е вид индикатор, че работите в надеждна, стабилна компания, която се грижи за своите служители. Освен това, когато човек получи повече пари в ръцете си, това далеч не е фактът, че той ще ги харчи със същата полза, както в случая с корпоративните бонуси. Освен това компаниите могат да имат отстъпки в същите туристически агенции за закупуване на ваучери или във фитнес центрове за закупуване на сезонни билети. Съответно ще получите нужните ви услуги по -евтино, отколкото ако сами сте ги платили.

Бележка за служителя

Ако видите реклама или чуете в интервю обещания за атрактивен социален пакет в допълнение към приемлива заплата, това не винаги е добра находка. За съжаление, понякога подобни обещания могат да се окажат „безплатно сирене“ или да останат неизпълними. За да не паднете на стръвта от празни обещания, препоръчваме да обърнете внимание на следните нюанси относно социалния пакет.

Привличат ли ви допълнителните точки в обещанията на работодателя? Първо попитайте при какви условия ще трябва да работите, какво задължително възнаграждение (заплата) ви гарантира.
Прочетете колективния договор. Има ли там разпоредба за допълнителни обезщетения?
Списъкът с лични бонуси ще бъде ли включен в трудовия ви договор? (Ако е така, това ще защити правно вашите права.)
Попитайте за спецификата на предоставените обезщетения: размера на плащанията или процедурата за тяхното изчисляване, условията на почивките, транспортните услуги и всички други приоритети на „социалния пакет“. Ако процедурата за изчисляване на допълнителни плащания е посочена в трудов договор, работодателят е отговорен за предоставянето му пред закона.
Ако работодателят обещава да плати вашето обучение и стаж, уверете се, че сумата е посочена в документите. След това, ако обучението не се проведе по независещи от вас причини, можете да поискате да компенсирате обещанието с пари.
Понякога работодателите дават възможност на служителите да вземат меки заеми или постепенно да придобият собственост върху жилища. В такива ситуации се препоръчва да се проучи подробно състава на трудовия договор и е по -добре да се консултирате с адвокат.

Има три основни метода за определяне на пакета от обезщетения:

Вариант номер 1. Повече заслуги - повече бонуси

Логиката е проста: колкото по -висока е позицията на служителя и колкото по -дълго той работи в компанията, толкова повече корпоративни предимства му се предоставят. Тези обезщетения могат да бъдат разделени на няколко пакета, които от своя страна ще бъдат разпределени за всяка категория служители. Основното предимство на този метод е неговата рационалност - няма да харчите допълнителни средства за социален пакет за работници от стартовата категория, където често има по -голям оборот.

Вариант номер 2. Съберете за себе си

Като част от този подход на служителя се дава възможност да избере списък с бонуси за определена сума. Ако човек не обича спорта, той няма нужда от абонамент за фитнес, по -скоро ще избере безплатни курсове по чужди езици. И така, всеки според собствените си интереси. От психологическа гледна точка този метод е добър, тъй като за пореден път дава възможност на служителя да разбере, че неговото мнение е важно за компанията.

Вариант номер 3. Основното и второстепенното

Обезщетенията са разделени на основни и допълнителни. Първият списък е достъпен за всички служители на компанията, докато допълнителните са предназначени за определена категория. Това могат да бъдат топ мениджъри, лица, чийто опит в компанията надвишава n-ти брой години и т.н. Този подход е важен, защото дава на служителите допълнителен стимул за развитие.

Ключът към успеха е липсата на формалност

Това е парадокс, но за собствениците на бизнес социалният пакет е добра възможност да спестите пари. Ако има обезщетения, служителят няма редовно да повдига въпроса за увеличаване на заплатите. В този случай той има допълнителна мотивация, не свързана с размера на заплатата.

Но това не означава, че самата система на социални гаранции трябва да се разглежда като начин за спестяване на пари. За ръководителя на компанията това е преди всичко инвестиция в популяризиране на бизнеса. Чрез организиране на безплатни курсове по английски език или обучение по психологическо израстване, той насърчава развитието на служителите си като професионалисти. Това несъмнено ще повиши нивото на фирмата като цяло в бъдеще. Подходът „доколкото“ е неподходящ тук. Създайте пакет, който ще бъде интересен и полезен както за служителите, така и за самата компания.

Резюме

Социалният пакет за днес е ефективен компонент на социалните и трудовите отношения. Като фактор той е решаващ по отношение на оценката на статуса на компанията. От гледна точка на служителите това е най -важната мотивация за постигане на резултати. Най-важното е, че тази мотивация може да има както материален, така и нематериален характер. Така че, ако имате разпределени средства за мобилни комуникации, тогава стимулът е компенсаторен. Ако работодателят предоставя абонамент за пула, това е мотивационен инструмент. Такъв тандем е перфектната комбинация за укрепване на връзката между компанията и служителя.

Като инструмент социалният пакет е наистина гъвкав.

Той изпълнява не само мотивационна функция, но и повишава общата производителност на труда, формира приятелска атмосфера в екипа.

Социалният пакет е ястие, което трябва да можете да сервирате правилно. Едно лице трябва да оцени предоставените му обезщетения по такъв начин, че да ги види като важни за компанията като служител. Хората ценят грижите и я ценят. Задачата на работодателя е да демонстрира желанието си да осигури подходящо ниво на работа и почивка на своите служители. Това му гарантира лоялно отношение и професионален подход към работата от тяхна страна, което в крайна сметка ще се отрази положително върху цялостната дейност на компанията.

Много често, когато рекламира свободно работно място, работодателят обещава да добави значителен социален пакет към установената заплата. В същото време какво точно има предвид в тази концепция е напълно неясно. Например платената ваканция социален пакет ли е или гарантирано задължение на работодателя? Нека се опитаме да разберем подробно този и други въпроси в тази статия.

Какво е социален пакет

Когато кандидатствате за работа, е важно да разберете кои плащания и стимули са законното право на служителя и кои са бонус към честно спечелените заплати. Някои нечестни работодатели издават социални гаранции за социален пакет.

Гаранциите, за разлика от пакета, са предпоставка, заложена в трудовото законодателство на Руската федерация. Те включват:

платен отпуск по болест, отпуск;
Време за релакс;
вноски в пенсионни и други фондове;
получаване на възнаграждение за труд в съответствие с неговото качество и количество;
осигуряване на място за изпълнение на работни задължения и т.н.

Следователно социалното осигуряване на работниците и социалният пакет са напълно различни концепции, които работодателят може да представи под един и същ сос.

Също така, не бъркайте този термин с компенсационни плащания, които са ясно посочени в раздел VII от Кодекса на труда на Руската федерация.

Тоест, ако на служител е гарантирано заплащане за използването на личния му автомобил, възстановяване на разходите за пристигане на мястото на командировка, мобилни преговори за работни цели и други подобни, тогава това не е допълнителен стимул, а нормата, определена от държавата... Такива плащания са компенсация за паричните разходи на служителя, свързани с изпълнението на служебните му задължения.

Руското законодателство не дефинира концепцията за "пълен социален пакет", така че всеки работодател може да го направи по своя преценка. Ето защо, преди да го считате за бонус за добра заплата, трябва да попитате какво включва той.

Социалният пакет е лична инициатива на работодателя, която служи като мощен аргумент за привличане на квалифициран персонал. Използването на този лост за управление на персонала е насочено към постигане на следните цели:

развиване на лоялност на служителите... Гарантираните мотивационни бонуси значително повишават репутацията на ръководството на компанията и създават усещане за грижа. Благодарение на специалното внимание служителят се чувства като „ценен човек“. Такава система работи, ако в пакета от пакети няма изравняване между различни категории служители;
доказателство за устойчивостта и надеждността на предприятието.В настоящата икономическа ситуация само фирмите, фокусирани върху дългосрочни дейности, могат да осигурят солиден набор от бонуси. Това показва стабилност в работата и дава възможност да се привлекат достойни кандидати в компанията;
повишаване ефективността на персонала.Паричното възнаграждение не е насочено; може да се изразходва навсякъде. Различните видове гаранции за различните категории служители осигуряват високо ниво на работоспособност. Например предоставянето на безплатни пакети за лятна ваканция на деца на работещи майки. Мотивация на работодателя - жената е по -малко притеснена от това, което детето й прави и работи по -добре. Или организирането на безплатни ястия в собствената ви столова значително намалява времето за почивка;
намаляване на текучеството на персонала.Служителят трябва да се чувства като „семейство“, което му обръща внимание, а не само на следващото място на работа. Бонусите трябва да се различават от пакетите на конкурентите. Например служител работи за малка заплата, но при условие че гарантирано получава собствения си дом след определен период от работа.

Социалният пакет не е стимул за подобряване на производителността на труда. Това е фактор, който ви позволява да потушите негативните настроения в екипа. Работодателят трябва ясно да прецени неговата пълнота в съответствие с поставените цели.

Основното изискване е такова всеки член на работната сила трябва да има бонуси... Тя не може да бъде предоставена избирателно или еднакво за всички. Всяка категория служители трябва да има собствен набор от мотивационни инструменти.

Какво се представя от работодателя

Социалният пакет се формира от работодателя. Той включва допълнителни привилегии от вида и качеството, които сметне за подходящи. За различни позиции се предоставят различни предимства.

Важно е предоставеният социален пакет да отговаря на изискванията на служителя. Специалистите по човешки ресурси проведоха поредица от социологически проучвания сред наетите служители, в които попитаха какво е за предпочитане за тях, парично плащане или разширен социален пакет. Повечето от анкетираните избират пари, имайки предвид това те не се нуждаят от всички компоненти на мотивационното портфолио.

Много реномирани компании имат "гъвкав" дизайн пакет, който може да бъде съобразен с индивидуалните нужди на всеки служител.

Всяка организация разработва свой собствен набор от обезщетения, които са предписани в трудовия договор. Много често наборът от бонуси зависи от категорията на персонала:

Старши мениджъри. На такива служители може да се предостави корпоративен апартамент, кола с шофьор. Много работодатели практикуват издаването на индивидуални застрахователни полици за служителя и членовете на неговото семейство, както и доставката на здравни ваучери.
Средни мениджъри. В този случай пакетът е по -малко разширен и може да бъде ограничен до медицинска застраховка, плащане за обяд, мобилни комуникации и ваучер до обикновен санаториум.
Служители на предприятието. Офис "планктон", обслужващият персонал може да получи доставка до работното място по корпоративен транспорт и безплатни обеди.

Пълнотата на пакета зависи от финансовите възможности на работодателя. Работодателят по своя преценка може да добави следното към тези обезщетения:

заплащане за посещение на фитнес и плувен басейн;
предоставяне на преференциални парични заеми;
плащане на разходи за бензин или пътуване в градския транспорт до работното място;
заплащане за паркиране на личен автомобил;
пълно или частично плащане за обучение на членове на семейството;
компенсация за разходите за заплащане на детска градина;
прехвърляне на жилища в собственост;
Плащане на комунални услуги;
корпоративни обучения;
безплатна ваксинация срещу грип;
подаръци за нова година, рожден ден и много други.

Много обезщетения се предоставят след определен период от работа в дадено предприятие. Служителят трябва да докаже своя професионализъм и следователно заслужава специално "отношение" на ръководството. Следователно много ползи се предоставят по диференциран начин.

В повечето случаи набор от мотивационни гаранции повече в отдели, „печелещи“ пари за компанията... Например, особено се отбелязват водещите мениджъри по продажбите, за които се изготвя индивидуален пакет.

С помощта на социалния пакет компанията печели значителни конкурентни предимства, които й позволяват да запази професионален специалист.

Разширеният набор от бонуси е инвестиция в персонала на компанията, което означава гаранция за стабилно бъдеще. Колкото по -широк е пакетът, толкова по -сериозно работодателят приема собствените си служители. Служителите на такава компания имат възможности за професионален растеж, развитие и подобряване на здравето. А персоналът е основният ресурс за стабилната работа на всяка организация.

Добавки за бенефициенти

Някои граждани на Руската федерация имат право да получат гарантиран социален пакет. Тази преференциална категория включва:

пенсионери;
лица, получаващи пенсия за инвалидност.

Социалният пакет може да бъде получен под формата на услуги, гарантирани от държавата, или в парично изражение. Паричната стойност на обезщетението се добавя към общите пенсионни обезщетения.

Пенсионер може да избере всяка форма, за която трябва да докладва на съответните органи преди 1 октомври на текущата година.

Преференциалният набор от държавни гаранции включва:

лекарства с лекарско предписание в размер до 837 рубли;
лечение в санаториум при наличие на медицински показания в размер до 129,47 рубли;
пътуване до мястото на лечение и обратно в размер до 120,90 рубли.

За да получите паричен еквивалент, трябва да подадете писмено заявление, както следва:

Свържете се лично с органите на пенсионния фонд по местоживеене.
Кандидатствайте чрез държавния многофункционален център.
Изпратете попълненото заявление по пощата.
Кандидатствайте с искане през портала на Държавната служба.

Ако пенсионер промени решението си и реши да получи обезщетения в натура, той ще трябва да кандидатства отново. Ако заявлението не е подадено, се счита, че бенефициентът е избрал да получи услуги.

По правило пенсионер не може да получи висококачествена услуга според социалния си пакет. Получаването на безплатни лекарства е много документи и често лекарствата, от които се нуждаете, просто не се предлагат в аптеките. И едва ли ще бъде възможно да се възстанови здравето за дължимата сума от държавата за подобряване на здравето. Следователно незащитените категории често избират паричния еквивалент на обезщетението.

Формуляр за формуляр за отказ за набор от социални услуги:

Възможно ли е да се откаже социалният пакет

Приемете или не приемете допълнителни бонуси от работодателя служителят решава сам... Ако той няма интерес да ги получи, тогава той не трябва да подписва споразумението, в което са посочени.

Когато социалният пакет е част от трудовия договор, служителят трябва да изготви писмен отказ от предоставените обезщетения.

Отказът от социалния пакет не е причина за увеличаване на заплатата или получаване на допълнителни бонуси. Тоест можете да загубите допълнителни бонуси, без да получавате нищо в замяна.

Обезщетенията на работодателя са начин да направите работата си по -удобна. Разширеният пакет от услуги помага на служителя да цени повече работата си, мотивира го да заеме висока позиция или да постигне висока производителност от дейността си. Приемайки бонуси от работодателя, служителят не рискува нищо. Той получава допълнителни облаги, които няма да му костват нищо.
Какво друго трябва да бъде включено в социалния пакет, гледайте видеоклипа.

Повечето хора са търсили работа поне веднъж в живота си. Думата "социален пакет" често се използва в реклами и интервюта, обикновено към нея се добавя изкушаващо прилагателно - пълно, твърдо и т.н. Всички разбират ли какво е това? Какви са ползите от социалния пакет и как да го получите?

Ще обсъдим обезщетенията и ползите, които предприятията могат да предложат на своите служители. Интересното е, но съвсем наскоро в Русия не беше прието да се привличат бъдещи служители с помощта на социален пакет, почти никой не го обеща. Възникна като тенденция на западните бизнес традиции - в чужбина ползите от този вид бонуси отдавна са доказани и изпитани от многогодишната практика. За нашата държава постоянната мотивация преди това не беше типична, максимумът, до който организациите отидоха, бяха празнични подаръци и бонуси, тоест от време на време насърчаване на екипа. Но светът се развива и конкуренцията нараства, така че сега много фирми се стремят да привлекат възможно най-много висококачествени специалисти. Как? С помощта на заплати, условия на труд, както и интересен социален пакет.

Държавата се грижи и за по -малко защитените категории граждани, като формира социални комплекти за тях - по -долу ще разгледаме тяхното съдържание.

Какво е социален пакет?

Социалният пакет е набор от различни обезщетения и компенсации, насочени към подпомагане на човек в социалната сфера. Тази подкрепа може да бъде предоставена от правителството или работодател.

Обикновено много работещи хора погрешно смятат, че пакетът от обезщетения и социалните гаранции са едно и също. Но последните са задължителни, предоставянето им се регулира от Кодекса на труда. С други думи, социалните гаранции са законови права на служителите, например нормализирана обедна почивка, платен отпуск по болест и отпуск, предоставяне и плащане на отпуск за отглеждане на дете, плащане на данъци и осигурителни такси и т.н.

Важно:имайте предвид, че отказът да се предоставят на служител социални гаранции, изисквани от Кодекса на труда на Руската федерация, е незаконен. Ако възникне спорна ситуация, можете да използвате .

В руското законодателство терминът „социален пакет“ не е фиксиран по никакъв начин, тоест няма официално определение, което абсолютно не пречи на концепцията да бъде широко разпространена сред работодателите и служителите. Социалният пакет по време на работа няма ясно установен списък и не е задължителен; всеки работодател сам определя списъка с компоненти.

Също така в момента съществуват набори от социални услуги (НСО), предоставяни от държавата, те са насочени към предоставяне на подкрепа на определени категории граждани (хора с увреждания, военнослужещи и т.н.), които се нуждаят от помощ.

Социален пакет - какво включва?

Помислете какво съдържат пакетите от обезщетения, предоставени от правителството и работодателите.

Пакет от обезщетения за работодателя

В момента не всички организации, в допълнение към социалните гаранции, които са задължителни от гледна точка на буквата на закона, предлагат на своите служители допълнителни обезщетения и компенсации. Според статистиката около 20% от работодателите се опитват да подобрят имиджа на компанията, както и да привлекат нови и да задържат стари служители благодарение на наличието на социален пакет. Освен това най -често това са големи фирми, които мислят за перспективите за своето развитие, което ще бъде много илюзорно без ценен персонал. Какво традиционно включва социалният пакет? Той трябва да мотивира служителите, да бъде конкурентен. За работодателя няма стандарт - всичко зависи от желанието и възможностите на компанията. Например:

Платено обучение. Това може да бъде както обучение в университета (получаване на висше образование), така и курсове за повишаване на квалификацията и т.н.
Възстановяване на разходите за бензин, използван за придвижване до работа, или организиране на транспортирането на служители до предприятието, например с автобус, който кара хората на работа сутрин и ги прибира вечер.
Предоставяне на жилище на чужденец. Някои работодатели дори могат да купят апартамент за ценен специалист при условие, че той ще бъде задължен да работи във фирмата за определен брой години.
Наличие на трапезария с безплатни ястия или доставка на храна от ресторант.
Различни начини за организиране на свободното време - корпоративен боулинг и билярд, спортни събития, разходки с лодка, танцови вечери и др.
Платен абонамент за фитнес център, басейн.
Възможността да отидете в санаториум или курорт за сметка на организацията.
Доброволно здравно осигуряване - някои фирми сключват договори с платени центрове, което позволява на служителите да получават безплатна медицинска помощ (например стоматологична) почти без опашки.
Жилищни заеми. Безлихвени заеми.
Корпоративни обучения, майсторски класове, както и допълнително образование, например курсове по чужд език.
Доплащане до средните месечни доходи за периода на отпуск по болест или отпуск по майчинство.
Подаръци за празниците, билети за коледни елхи за децата на служителите.
Парични плащания във връзка със значими събития - сватба, раждане на дете, смърт на роднина.

Разбира се, списъкът е непълен; всеки работодател може или да премахне нещо от него, или да го добави. Списъкът на обезщетенията и обезщетенията обикновено се определя в трудови или колективни трудови договори.

Важно:трябва да се отбележи, че съдържанието на социалния пакет обикновено зависи от позицията на служителя. На ръководителите се предоставя максимално обезщетение (например служебен автомобил с шофьор, пътувания в чужбина, застраховки и други привилегии). Обикновените работници получават много по -малко - безплатна храна, пътни разходи, обучение и т.н.

Комплект социални гаранции (НСО) от държавата

Държавният социален пакет, предназначен да предоставя помощ и подкрепа на определени категории граждани (федерални бенефициенти), е списък на социалните услуги, които могат да бъдат получени безплатно:

Лекарства и медикаменти, медицински изделия, специализирано медицинско хранене за деца с увреждания - всичко по -горе се издава по рецепта, ако например необходимото лекарство е включено в законово определен списък.
Лечение и почивка в здравни заведения - за да получите ваучер, ще ви е необходимо заключението на лекарска комисия и препоръки.
Възможността да отидете на лечение чрез железопътен транспорт, както в крайградски, така и в междуградски посоки. Предполага се, че бенефициентът има право да пътува до мястото и да се върне обратно.

Важно:лице, което ще придружава дете с увреждания или гражданин с първа група увреждания, също може да кандидатства за платен ваучер и билети за двупосочно пътуване.

Ако лице, което има законно право на НСО, иска да го изостави, тогава е възможно да получи паричен еквивалент на 1048 рубли. 97 копейки на месец:

807,94 рубли - лекарства и друга медицинска помощ;
$ 124,99 - лечение в здравно заведение;
116,04 рубли - Железопътни билети.

Важно:пълна информация за набора от социални услуги може да се намери във Федералния закон № 178-ФЗ "За държавното социално подпомагане" от 17 юли 1999 г. (изменен на 1 юли 2017 г.).

Кой има право на пакет от обезщетения?

Ако говорим за социалния пакет, предоставен от организациите, той разчита на всички служители, които са подписали консултативен договор, регулаторен акт или споразумение към договора. Важно е да се разбере, че списъкът на обезщетенията за конкретен служител често зависи от неговото професионално ниво, длъжност, време на работа в компанията и т.н.

Социалният пакет от държавата (NSO) е насочен към федералните бенефициенти, техният списък е представен изцяло в член 6.1 от Закон № 178-FZ, тоест обезщетенията могат да се използват от:

хора с увреждания;
участници във Втората световна война;
хора, които са работили по време на войната в съоръжения за отбрана;
деца с увреждания;
други категории граждани, отразени в закона.

Процедурата за издаване на социален пакет

По правило издаването на социален пакет не е трудно. Помислете за процеса за служители и за хора, кандидатстващи за държавна помощ.

В предприятието

Ако кандидатствате за нова работа, където ви се предлага определен социален пакет, тогава ако искате да го получите и да се възползвате от обезщетения и компенсации, трябва да подпишете консултативно споразумение. Елемент за наличието на социален пакет може да бъде включен в трудовия договор (или бъдещият служител получава отделен документ за подпис, информиращ за възможните бонуси за служителите).

Държавен НСО

Предполага се, че НСО по закон е предназначен за лица, получаващи месечно парично плащане (MCI). Човек има възможност да избира какво иска да получава - социални услуги или еквивалентни финансови ресурси.

Не трябва специално да посещавате Пенсионния фонд за регистрация на НСО, тъй като лицата, които са бенефициенти, вече са посетили Пенсионния фонд на Русия, като са посъветвали тяхната регистрация при създаването на EDV. В този случай правото на НСО възниква автоматично, но лицето ще го получи под формата на услуги, а не пари.

PF предоставя на гражданина легализиран сертификат, отразяващ правото на лицето да получи комплект. Документът съдържа следните данни:

Категория бенефициент;
Интервалът от време, в който се изплаща месечният заем;
Списък на услугите, дължими на бенефициента през текущата календарна година.

Този сертификат ще бъде валиден на цялата територия на Руската федерация. Ако е необходимо да отидете на лечение, човек трябва да бъде представен в железопътната каса или санаториума:

Паспорт на гражданин на Руската федерация;
Документ, отразяващ създаването на EDV;
Удостоверение, указващо, че лицето законно претендира за социални услуги.

Мога ли да се откажа от социалния пакет?

Ако служител реши, че няма нужда от обезщетения и обезщетения, предоставени от организацията, тогава няма абсолютно никакви трудности - просто няма нужда да подписва съответното споразумение.

Важно:ако позицията за наличието на социален пакет е включена в трудовия договор, тогава служителят трябва да напише писмен отказ.

Ако федерален бенефициент не иска да получи гарантирана държавна НСО, а иска вместо това парично плащане, той трябва да вземе решение и по някакъв начин да подаде заявлението си до 1 октомври на текущата година. Тогава от 1 януари на следващата година гражданинът ще получава пари, а не услуги.

Къде и как трябва да кандидатствате с приложението? Има няколко начина:

Директно свързване с пенсионния фонд на Руската федерация;
Чрез MFC;
Изпращане на документи по пощата в Русия;
Използване на портала на държавната служба.

В допълнение към заявлението ще ви е необходим и паспорт на гражданин на Руската федерация.

Важно:има две възможности: отхвърляне на целия набор като цяло или от която и да е част. Например, можете да получавате само лекарства, а останалите две се заменят с плащане в брой.

Разбира се, тъжно е да се осъзнае, че социалният пакет от работодателите е диаметрално различен от държавния набор от социални гаранции, който се дължи на незащитени категории граждани. По правило изготвянето на набор от компенсации не създава трудности нито за служителите на организации, нито за федералните бенефициенти. Последните трябва да разгледат ситуацията и да решат под каква форма да приемат необходимата помощ. Много често получаването на безплатни лекарства причинява огромно количество трудности, свързани с документите и липсата на необходимото лекарство. Получателите на социалния пакет от компанията не рискуват нищо, за тях наличието на такъв бонус е друга причина да оценят труда си.

Доброволното здравно осигуряване остава най -популярният елемент в социалния пакет, 70% от руснаците са го използвали. Повече от 60% са получили отпуск по болест. В социалния пакет от работодателя те често използват възможността за професионално обучение, плащане за мобилни комуникации, транспорт и предоставяне на заем, ако е необходимо. 7% от служителите имат достъп до охраняем паркинг за сметка на работодателя, 9% - почивка на турне.

Какво е социален пакет? Това са гаранции от държавата и работодателя. Привилегированата категория граждани може да получава месечно плащане вместо обезщетения. Възможно е също така да се промени решението за методите за осигуряване на социални гаранции, което ви позволява да изберете най -подходящия вариант във всеки един момент.

Какво е социален пакет?

Когато говорят за социален пакет, те имат предвид предоставянето на гаранции. Държавата действа като гарант, но работодателите могат да участват и в социалния пакет на работниците, разширявайки привилегиите за техните подчинени. Държавата регулира държавните гаранции в две направления на социалния пакет: преференциално и трудово.

Социалният пакет е гаранция, че в единия случай се предоставя от държавата на привилегировани категории граждани, в другия - от работодателя. В съответствие с това социалният пакет е разделен на групи:

Щат.
Частни или трудови.

Гаранции за бенефициенти

Какво е социален пакет? Държавният набор от социални услуги е мярка за социална подкрепа, определена от правителството за федерални бенефициенти: ветерани от войната, работници от дома, инвалиди и други категории граждани.

Попълването на пакета е одобрено от Федералния закон "За държавното социално подпомагане", приет през 1999 г. Членовете на федералното законодателство предписват категориите, за които са предназначени обезщетенията и точките от самия набор от социални услуги. Регулирането на прилагането на закона е поверено на Кодекса на труда на Руската федерация.

Социален пакет: какво е включено

Държавният социален пакет предоставя гаранции за бенефициентите и включва:

лекарства, оборудване и медицински продукти за хора с увреждания;
специализирано медицинско хранене за деца с увреждания;
медицински ваучери за санаториуми за подобряване на здравето и профилактика;
пътуване до мястото на лечение и обратно (веднъж годишно).

Задължителният държавен социален пакет може да бъде монетизиран, тоест да получава същия набор от услуги, но в парично изражение. През 2017 г. бенефициентите трябва да направят избор преди 1 октомври, като изоставят нематериалната форма на предоставяне на помощ със заявление до отделите за управление на пенсионните фондове и МФЦ. Освен това бенефициентът може да избере кой от трите компонента на пакета да печели от пари и кой ще използва като обществена услуга.

По принцип плащанията се избират в частта, която не се търси. Например бенефициентът ще откаже обезщетението „транспорт“ и ще получи начисления и ще използва лечебните и санаторните помощи в натура.

Социален пакет на работа

Какъв е пакетът от обезщетения по време на работа? Трудовият социален пакет се попълва от работодателя. Изпълнението се контролира от трудов договор със служител или колективен договор, подписан от профсъюза и ръководството на предприятието.

Работодателят трябва да предостави пълен социален пакет, ако желае, той може да въведе конкурентен и компенсаторен.

Задължителният набор от социални гаранции за работниците се контролира от закони, по -специално от Кодекса на труда, както и от Министерството на труда и органите за социална закрила на Руската федерация. Категорията артикули от пълния социален пакет включва:

предоставяне на годишен платен отпуск;
плащане на отпуск по болест;
осигурителни удръжки.

Руското законодателство предвижда отговорност на работодателя за нарушаване на правата на служителя и неизпълнение на задължения. Административна, гражданска, материална и наказателна отговорност може да застраши.

Въвеждането на разширен социален пакет носи ползи не само за служителите, но и за работодателите. В допълнение към подобряването на имиджа на компанията, социалният пакет повишава мотивацията на служителите и допринася за задържането на висококвалифицирани специалисти в персонала.

Пакетът обезщетения позволява на служителя да си върне парите, изразходвани например за бензин или клетъчни комуникации. Обикновено пакетът се разработва от малки предприятия. Неговата особеност не е в инициативата и имидж бонусите, а в необходимостта да се поддържа работен поток, който служителите, носещи разходи, просто няма да изпълняват.

Конкурентният социален пакет е инициатива на неконтролирания от държавата работодател. По принцип той се приема от големи компании, които трябва да се конкурират с конкурентите за квалифициран персонал. Желаейки да привлекат висококвалифицирани специалисти към персонала си, директорите са готови да предоставят например:

заеми и ипотеки;
жилище;
образование;
хранене;
ваучери и така нататък.

Често набор от конкурентни социални пакети има положителен ефект върху имиджа на компанията - това е друга функция на пакета.

Най -добрите "конкурентни" социални пакети

Nestle гарантира отстъпки за филми и автомобили на своите служители.

Goldman Sachs изпраща безплатно за лечение на ортопедични и гинекологични заболявания, както и кожни заболявания.

Силните страни на Microsoft включват игрови конзоли, банка, ресторанти, химическо чистене и футболно игрище.

Google прави своите служители щастливи с организацията на дейности на открито: ски, хокей и пикници.

Популярна руска агенция за подбор на персонал е изготвила рейтинг на най -добрите руски компании, където социалните привилегии са сред критериите. Списъкът се оглавява от „Газпром нефт“, VTB24 и държавната корпорация „Росатом“.

Колкото по -висока е позицията, толкова по -добър е пакетът от обезщетения

Специалистите по човешки ресурси, анализиращи съдържанието на конкурентни и компенсаторни социални пакети, забелязаха, че границите на възможностите зависят от заеманата длъжност.

Висшето ръководство може да разчита на кола с шофьор, изплащане на допълнителна пенсия и ваканционен билет със семейството. Мениджърите под ранга също могат да се отпуснат за сметка на компанията и да получат безлихвен заем. Някои компании са готови да плащат за пътуване до работа.

Понякога руските холдинги отиват да разширят възможностите на социалния пакет, за да осигурят най -удобните условия за поканените чуждестранни специалисти. Чуждестранните работодатели по правило разработват социален пакет в зависимост от нивото на квалификация на служителите и заеманата длъжност. Местните компании обикновено следват принципа на изключване - индивидуално.

Социален пакет за хора с увреждания

Месечното плащане в брой зависи от групата на хората с увреждания. Категорията влияе и върху запълването на пакета. Какво представлява социалният пакет за хора с увреждания, какво включва и колко се дължи в случай на отказ? Съгласно постановление на правителството, хората с увреждания от първата и втората група имат право на безплатни лекарства, отпускани с рецепта, съгласно социалния пакет. Инвалид не плаща за комплекти за обличане, протези и продукти, които улесняват живота на хората с увреждания.

Лечебната част от социалния пакет също може да бъде намалена до паричен еквивалент, но е по -добре за пациенти с рак и хора с други сериозни заболявания, изискващи скъпи лекарства, да изберат естествена полза.

Ако инвалид от втора група работи, тогава лекарствата ще му струват половината от цената. Неработещите инвалиди от третата група също имат право на действие на социалния пакет.

Според показанията на лекар, хората с увреждания могат да бъдат изпращани в санаториум, пътуването до което също е включено в социалния пакет. Определени са условията за роднини, които ще придружават инвалида по време на пътуването.

Производството на медицински протези е част от държавните социални гаранции. Разработена е инструкция за поръчка на продукти, нейните точки регламентират назначаването например на слухови апарати и превръзки. Протези за загубени ръце и крака се правят безплатно.

Хората с увреждания могат да плащат само половината от сметката за комунални услуги.

Хората с увреждания от първата и втората групи могат да влязат във висше учебно заведение или колеж без конкуренция.

Размер на социалния пакет

Днес задължителният държавен социален пакет струва малко над 1000 рубли. Като се вземе предвид индексацията, тя "нарасна" с 5,5% в сравнение с миналата година. По -голямата част от сумата, около 810 рубли, се отделя за лекарства; за балнеолечение и профилактика на болести - 125 рубли; за преференциални пътувания до санаториума - 116 рубли. Плащанията се определят месечно.

Размерът на социалния пакет за инвалид в парично изражение се определя:

за първата група - около 3400 рубли;
за втората група - 2400 рубли;
за третата група - почти 2000 рубли.

Мога ли да се откажа от социалния пакет?

Декларация за отказ от социалния пакет, или по -скоро за плащане срещу естествени услуги, трябва да бъде написана не по -късно от 30 септември. Документът трябва да посочва лични и паспортни данни.

Ако бенефициентът промени решението си и реши да преразгледа решението, например по отношение на лекарственото покритие, тогава предишното заявление се прекратява. За да върнете изцяло или частично социалния пакет, ще трябва да напишете заявление отново преди 1 октомври, въпреки че то ще започне да работи едва от януари догодина.

Изборът - плащане или обезщетение - може да бъде направен чрез интернет. За целта бенефициентът трябва да се регистрира на портала за обществени услуги и да попълни електронно заявление чрез личната сметка на пенсионния фонд.

Нито един човек няма да откаже добра заплата. Това е прилична заплата, която до известна степен може да компенсира изразходваните усилия, да насърчи ентусиазма и да вдъхнови нови проекти. Парите, разбира се, решават почти всичко, но, както се оказва, не винаги. Напоследък все повече работодатели започнаха да предлагат т. Нар. Социален пакет. Поне в обявите за работа спомените за него са доста често срещани. Оказа се обаче, че малко хора знаят какво всъщност се има предвид под социалния пакет. И най -важното - защо е необходимо?

Мобилен телефон плюс кола

Често служител, който е поласкан от съблазнителна оферта, е просто подкован с камък. И вместо бонуси, той получава това, което работодателят вече е длъжен да осигури. Така че по време на интервюто може да се окаже, че управителят като социален пакет гарантира плащанията по болнични. „Но според Кодекса на труда всеки служител има право да плати отпуск по болест“, подчертава Владимир Шелкович, ръководител на бюрото за правни консултации на главния правен отдел на персонала на Съвета на Федерацията на профсъюзите на Беларус. - Както и за осигуряването на следващия отпуск по труд, родителски отпуск до тригодишна възраст, отчисления към осигурителния фонд, възстановяване на разходи, свързани с командировки. Освен това работодателят трябва да предложи стабилен работен график, своевременност и редовност на изплащанията на заплатите, отпуска. В противен случай ръководителят на компанията или предприятието нарушава закона. "

Всъщност социалният пакет е всичко, което работодателят може да предложи в допълнение, извън общата норма, от свое име. И най -важното - за собствените си пари. По -специално, това може да включва медицински грижи, заплащане на различни курсове, мобилен телефон, транспортни разходи, парични субсидии, помощ при наемане на квартири, преференциални ваучери за служители и техните семейства, пропуски за фитнес и басейн и накрая „тринадесетата“ заплата ... Накратко, списъкът на предоставените обезщетения може да бъде много разнообразен. И това зависи до голяма степен от спецификата на работата, както и от това колко е оценен един или друг служител.

„За беларусите плащането за мобилни телефони е на първо място в социалния пакет“, казва Светлана Коростелева, директор на консултантската компания „Квадрат“. - На второ - цената на личния транспорт. По правило почти всички кандидати, които кандидатстват за помощ в нашата агенция, се интересуват от тези бонуси. Освен това се търсят гаранции като медицинска застраховка, безплатни обеди в офиса и организиране на корпоративни събития за сметка на работодателя. Нещо повече, преди всичко хората, които са го имали на предишната си работа, питат за социалния пакет.

Въпреки че, както показва практиката, липсата на допълнителни стимули не е решаваща при избора на място на обслужване. Поне сред клиентите на агенции за подбор на персонал рядко срещате човек, който поради това би отказал свободно място.

Топ мениджър на най -високо ниво

Статутът на служителя играе важна роля в предоставянето на обезщетения от компанията. В края на краищата социалният пакет може да бъде както евтин, така и скъп. „Например, цената на медицинската застраховка за обикновен служител обикновено не надвишава 70 долара годишно“, казва Светлана Коростелева. - Тази сума гарантира посещение при терапевт, но най -вероятно в обикновена клиника. Но за здравето на топ мениджър много белоруски компании са готови да платят много повече - около 2000 долара. С такава политика вече можете да си позволите услугите на зъболекар в търговски център или платено раждане. ”

Някои чуждестранни фирми предлагат солидна пенсионна застраховка на своите служители. Работейки в такава организация в продължение на 10 години, човек е в състояние да си осигури пенсия в размер на заплата почти през целия си живот. Тези примери обаче все още не могат да бъдат наречени многобройни в Беларус. В крайна сметка това е доста скъпо удоволствие за работодателя и само много големи и успешни компании могат да си позволят такава грижа за своите служители.

С лъжица и на контакт

Донякъде погрешно би било обаче социалният пакет да се възприема като подарък от работодателя. „Всяка организация се ръководи предимно от собствените си интереси“, казва Светлана. - Вземете например доставката на служители до офиса и до дома. Организираният транспорт, първо, премахва проблема със закъснения, и второ, гарантира присъствието на служители на място до края на работния ден. Същото е и всъщност с безплатното хранене за сметка на компанията. Основният плюс на такъв бонус за организацията е, че служителят не напуска територията на предприятието. Това означава, че в резултат почивката за почивка ще отнеме само половин час, а не час. Освен това служителят по това време може безопасно да отговаря на всички телефонни обаждания. А организираните вечери не са толкова скъпи за самата компания - като правило на големите поръчки се дават добри отстъпки ”.

Работодателят не остава на загуба при възстановяване на разходите за бензин за използване на личен автомобил. В края на краищата основното предимство на служител със собствена кола е неговата мобилност, която му позволява да изпълнява различни типове задачи. Оказва се, че няма нужда да купувате служебен автомобил за тези цели и да харчите пари за заплатата на водача.
Освен това желанието на ръководството да спести пари понякога е изпълнено със сигурни и далеч от оптимистични последици за служителя. Може да ви бъде предложен наистина щедър пакет обезщетения, но след това ... просто приспадайте разходите от вашата заплата. Има такива примери и за да не попаднете в капана, трябва предварително да разберете всички нюанси. Още по -добре, определете условията за предоставяне на всички бонуси в трудовия договор.

Несемейните избират басейна

Изследователският център на портала SuperJob.ru проведе проучване сред посетителите на сайта, които бяха помолени да изберат трите най -важни компонента на социалния пакет.

В резултат на това повече от половината от анкетираните изразиха желание да учат за сметка на компанията. Медицинската застраховка е на второ място по важност.

Тя е избрана от повече от 41 процента от анкетираните.

Около една трета от участниците в проучването се насочиха към безплатна храна. Освен това този артикул се оказа най -популярен сред младите професионалисти и ергени. Между другото, сред последните, друг атрактивен бонус беше плащането за спортен клуб и басейн. Този вид отдих обаче е предпочитан от 40 % от анкетираните жени. Но само 3 % от анкетираните се интересуват от отстъпки за продуктите на компанията, корпоративни партита и подаръци за празниците.