সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদান এক সফল অনুসন্ধানচাকরি একটি সুলিখিত জীবনবৃত্তান্ত। এই ছোট নথিটি একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার অবস্থান এবং আগ্রহের জন্য আবেদনকারীকে অন্য আবেদনকারীদের থেকে আলাদা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। আপনার জীবনবৃত্তান্তে শুধুমাত্র বয়স, শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতা নির্ভরযোগ্যভাবে নির্দেশ করা নয়, ব্যক্তিগত গুণাবলীও উল্লেখ করা গুরুত্বপূর্ণ। জীবন থেকে উদাহরণ দেখায় যে এটি অবিকল এই তথ্য যে সম্প্রতিনিয়োগকারী এবং ব্যবস্থাপকরা গুরুত্ব সহকারে মনোযোগ দিচ্ছেন। আপনি বিশেষজ্ঞদের সাহায্য চাইতে পারেন বা এটি নিজে করার চেষ্টা করতে পারেন।
গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতা
আপনার জীবনবৃত্তান্ত, উদাহরণ এবং নমুনাগুলিতে কোন ব্যক্তিগত গুণাবলী অন্তর্ভুক্ত করতে হবে তা বেছে নেওয়ার আগে, আপনাকে এই বিভাগটি পূরণ করার প্রাথমিক নিয়মগুলি অধ্যয়ন করতে হবে এবং নিজেকে পরিচিত করতে হবে।
- যে কোন তথ্য নির্ভরযোগ্য এবং সত্য হতে হবে। প্রতারণাটি শীঘ্র বা পরে যেভাবেই হোক প্রকাশ করা হবে, তাই আপনার নাক দিয়ে অন্যদের বা নিজেকে বোকা বানানো উচিত নয়।
- ব্যক্তিগত গুণাবলীসংক্ষেপে এবং স্পষ্টভাবে উপস্থাপন করা উচিত। যাইহোক, আপনার শুধুমাত্র হ্যাকনিড সাধারণ বাক্যাংশগুলি ব্যবহার করা উচিত নয় যা একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে কোনো নির্দিষ্ট তথ্য প্রদান করে না।
- এই বিভাগটি, সমগ্র জীবনবৃত্তান্তের মতো, ত্রুটি এবং কথোপকথনের শব্দভাণ্ডার ছাড়াই সঠিকভাবে লিখতে হবে।
- একটি নিয়ম হিসাবে, আপনাকে পাঁচটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিগত গুণাবলী নির্দেশ করতে বলা হয়েছে, তাই এটিকে অতিরিক্ত করার এবং সবকিছু নির্দেশ করার দরকার নেই। কোন চরিত্রের বৈশিষ্ট্য বা আচরণগুলি একটি নির্দিষ্ট পেশা বা অবস্থানের জন্য উপযোগী হতে পারে তা সাবধানে বিশ্লেষণ করা প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, একজন অর্থনীতিবিদকে সৃজনশীল হতে হবে এমন নয়, তবে একজন বিক্রয়কর্মী দ্বন্দ্বের পরিস্থিতি সমাধান করতে সক্ষম হওয়া খুব দরকারী বলে মনে করবেন।
গ্রুপ এবং টেমপ্লেট
একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য ব্যক্তিগত গুণাবলীকে কয়েকটি গ্রুপে ভাগ করা যেতে পারে, যার প্রত্যেকটির নিজস্ব টেমপ্লেট বাক্যাংশ রয়েছে।
- কাজ এবং কাজের দায়িত্ব। এর মধ্যে রয়েছে: উচ্চ দক্ষতা এবং কঠোর পরিশ্রম, ফলাফলের উপর উত্সর্গ বা ফোকাস, বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা, সংকল্প, দায়িত্ব, মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা, শৃঙ্খলা।
- মানুষের সাথে সম্পর্ক। টেমপ্লেট: সামাজিকতা, বন্ধুত্ব, চাপ এবং অ-দ্বন্দ্বের প্রতিরোধ, বোঝানোর ক্ষমতা, দলে কাজ করার ক্ষমতা, ন্যায্যতা, ভদ্রতা, উপযুক্ত বক্তৃতা।
- সৃজনশীল চিন্তাভাবনা এবং বিকাশ। সম্ভাব্য বিকল্প: সহজ শেখার ক্ষমতা, বিকাশের আকাঙ্ক্ষা, নিজেকে উন্নত করার ইচ্ছা, সৃজনশীলতা, সৃজনশীল দৃষ্টিভঙ্গি, সম্পদশালীতা।
- চারিত্রিক বৈশিষ্ট্য। সাধারণ অভিব্যক্তি: অধ্যবসায়, মনোযোগ, নির্ভুলতা, কার্যকলাপ, সময়ানুবর্তিতা, শালীনতা, প্রফুল্লতা।
একটি জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলী: কিছু পেশা এবং অবস্থানের জন্য লেখার উদাহরণ
একটি প্রশ্নাবলী তৈরি করার সময় ব্যবহার করা যেতে পারে যে অনেক টেমপ্লেট বাক্যাংশ আছে. নিয়োগকর্তা সাবধানে জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলী পরীক্ষা করে।
একজন পরিচালকের উদাহরণ:
- পুরো দলের কাজের ফলাফলের উপর ফোকাস করুন;
- বোঝানো এবং নির্দেশ করার ক্ষমতা; পরিস্থিতি দ্রুত বিশ্লেষণ এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার দক্ষতার প্রাপ্যতা;
- চাপ সহ্য করার ক্ষমতা;
- কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি।
হিসাবরক্ষক: বিশদ প্রতি মনোযোগ, নথিগুলির সাথে কাজ করার সময় বিচক্ষণতা, আইনী প্রয়োজনীয়তা, অধ্যবসায়, শালীনতা পরিবর্তন করার সময় সহজেই শেখার এবং মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা।
আইনজীবী: সাক্ষরতা, তথ্যের পরিমাণ খুঁজে পাওয়ার, মনে রাখার এবং বিশ্লেষণ করার ক্ষমতা, নথি নিয়ে কাজ করার সময় অধ্যবসায়, দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা, যোগাযোগ।
সেক্রেটারি: সুন্দর এবং সুসজ্জিত চেহারা, উপযুক্ত বক্তৃতা এবং ভাল কথাবার্তা, যোগাযোগ করার ক্ষমতা, মসৃণ করার ক্ষমতা সংঘর্ষের পরিস্থিতি, দক্ষতা, নির্ভুলতা।
লোকেদের (ম্যানেজার, বিক্রয়কর্মী, পরামর্শদাতা ইত্যাদি) সাথে কাজ করে এমন পেশাগুলির জন্য ব্যক্তিগত গুণাবলী সঠিকভাবে বর্ণনা করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। আপনি একটি জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করতে এই নমুনা ব্যবহার করতে পারেন.
ব্যক্তিগত গুণাবলী (উদাহরণ): সামাজিকতা, সহজে যোগাযোগ স্থাপন করার ক্ষমতা, প্ররোচিত করার ক্ষমতা, চাপের প্রতিরোধ, অ-দ্বন্দ্ব।
প্রথম চাকরী
জীবনবৃত্তান্ত প্রথমবার কম্পাইল করা হলে, এবং কলাম সম্পর্কে শ্রম কার্যকলাপযেহেতু এখনও পূরণ করার মতো কিছুই নেই, তাই বিশেষজ্ঞের ব্যক্তিগত গুণাবলীর বিভাগে নিম্নলিখিতগুলি নির্দেশ করা ভাল:
- বিকাশ এবং উন্নতি করার ইচ্ছা;
- দ্রুত শেখা;
- ভাল স্মৃতি;
- কার্যকলাপ;
- সৃজনশীলতা এবং কাজের জন্য সৃজনশীল পদ্ধতি;
- একটি দলে কাজ করার ইচ্ছা।
যাইহোক, কাজের একটি নির্দিষ্ট জায়গার জন্য গুণাবলীর প্রাসঙ্গিকতা সম্পর্কে আমাদের ভুলে যাওয়া উচিত নয়।
কেউই নিখুঁত নয়
পূর্ববর্তী অনুচ্ছেদে উপস্থাপিত তথ্য থেকে, একটি জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলী কীভাবে লিখতে হয় তা স্পষ্ট। উপরের উদাহরণগুলি আপনাকে এই বিভাগটি সঠিকভাবে বুঝতে এবং পূরণ করতে সহায়তা করবে। কিন্তু যদি নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার ত্রুটিগুলি বর্ণনা করতে বলেন?
কোনো অবস্থাতেই এই আইটেমটিকে উপেক্ষা করা বা খালি রাখা উচিত নয়। কারণ আদর্শ মানুষের অস্তিত্ব নেই। আপনার ইঙ্গিত করতে অনীহা দুর্বল দিকএকজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে সতর্ক করতে পারে। এ ক্ষেত্রে মনে রাখতে হবে যে কিছু নেতিবাচক বৈশিষ্ট্যচরিত্র বা আচরণগত বৈশিষ্ট্যগুলি কিছু পেশার জন্য কেবল অগ্রহণযোগ্য, তবে অন্যদের জন্য তাদের কোনও অর্থ নেই বা বিপরীতভাবে, খুব দরকারী হতে পারে।
সুতরাং, আসুন একটি জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলী দেখুন: উদাহরণ, একটি অনুকূল আলোতে দুর্বলতাগুলি:
- অত্যধিক বিচক্ষণতা বা পরিপূর্ণতাবাদ। একটি পার্টি সংগঠক বা অ্যানিমেটরের জন্য, এই ধরনের ঘাটতি সম্ভবত তাদের কাজে ব্যাপকভাবে হস্তক্ষেপ করবে। কিন্তু এই ধরনের একজন হিসাবরক্ষক বা অর্থদাতা একজন ব্যবস্থাপকের জন্য একটি গডসেন্ড হবে।
- অত্যধিক কার্যকলাপ. যে পেশাগুলির জন্য অধ্যবসায় প্রয়োজন (বিশ্লেষক, হিসাবরক্ষক, অর্থনীতিবিদ, হিসাবরক্ষক, সীমস্ট্রেস, টেলিফোন অপারেটর ইত্যাদি), এটি একটি বড় অপূর্ণতা, তবে যাদের কাছ থেকে "সরানো পর্বত" প্রত্যাশিত (ম্যানেজার, বিক্রয়কর্মী, সাংবাদিক ইত্যাদি) ), এই নেতিবাচক গুণমানআসলে, কেবল অপরিবর্তনীয়।
- প্রতারণা বা ধূর্ত হতে অক্ষমতা। একটি বিক্রেতার জন্য, সম্ভবত, যেমন একটি অপূর্ণতা তাৎপর্যপূর্ণ হবে, কিন্তু এই ধরনের সঙ্গে একজন সহকারী পরিচালক দুর্বল দিকএকটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার জন্য উপযুক্ত হবে।
- উপস্থিতি খারাপ অভ্যাস. আজ, অনেক সংস্থা এবং উদ্যোগ অস্বাস্থ্যকর জীবনযাত্রার নেতৃত্বদানকারী লোকেদের কর্মসংস্থান প্রত্যাখ্যান করে, কিন্তু মানুষ ধূমপান করছে, একটি তামাক কোম্পানিতে বিক্রয় ব্যবস্থাপকের পদে বেশ সুরেলাভাবে ফিট হবে।
- চেহারা. যেমন, অতিরিক্ত ওজনঅনেক পেশার জন্য একটি বিশাল অসুবিধা হতে পারে, কিন্তু একটি হেল্প ডেস্ক প্রেরক বা একটি টেলিফোন অপারেটর ট্যাক্সি অর্ডার নেওয়ার জন্য, এই ধরনের অসুবিধা মোটেই গুরুত্বপূর্ণ নয়, যেহেতু কেউ এটি দেখতে পাবে না।
সাক্ষাত্কারের জন্য পুনরায় শুরু করুন
আপনার বৈশিষ্ট্যগুলি লেখার সময়, আপনার এই সম্ভাবনাটি বিবেচনা করা উচিত যে সাক্ষাত্কারের সময় আবেদনকারীকে নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপের সাথে তিনি যা লিখেছেন তা নিশ্চিত করতে বলা হবে। অতএব, আপনার জীবনবৃত্তান্তে কী কী ব্যক্তিগত গুণাবলী অন্তর্ভুক্ত করা উচিত তা গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করা উচিত।
উদাহরণ: একজন বিশ্লেষকের পদের জন্য আবেদনকারী একজন ব্যক্তি দ্রুত কোনো তথ্য খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা সম্পর্কে লিখেছেন। একটি সাক্ষাত্কারের সময়, অনুশীলনে তার এই দক্ষতা রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য তাকে এটি করতে বলা হতে পারে।
অথবা অন্য একটি উদাহরণ: বিক্রয় ব্যবস্থাপকের পদের জন্য একজন আবেদনকারী, যিনি সহজেই লোকেদের কাছে একটি দৃষ্টিভঙ্গি খুঁজে পান, তাকে দেখা করতে বলা হতে পারে এবং প্রথম ব্যক্তির সাথে তার ফোন নম্বর পেতে বলা হতে পারে।
এই ধরনের চেক এখন খুব জনপ্রিয় এবং অনেক বড় কোম্পানিতে নিয়োগ প্রক্রিয়ায় ব্যবহার করা হয়।
দেখে মনে হচ্ছে সুবিধাগুলি বর্ণনা করা একটি কঠিন কাজ। অনুশীলনে, দেখা যাচ্ছে যে ত্রুটিগুলি তালিকাভুক্ত করা আরও কঠিন। আমার মাথায় একটা দ্বন্দ্ব জাগে: আমি আমার জীবনবৃত্তান্তে নিজেকে দেখাতে চাই সেরা দিক, এবং এখানে অসুবিধা আছে ... অন্য অসুবিধা কি?!
হয়তো এই বিন্দু সম্পূর্ণভাবে বাদ দেওয়া উচিত?
নিজের জন্য সিদ্ধান্ত নিন, তবে এখানে ত্রুটিগুলি উল্লেখ করার পক্ষে একটি যুক্তি রয়েছে।
একটি জীবনবৃত্তান্ত যা আদর্শ আবেদনকারীকে চিত্রিত করে তা একটি পাঠ্যের চেয়ে কম বিশ্বাসযোগ্য যা একটি প্রাণবন্ত চিত্র তুলে ধরে। সাধারণ বোধপরামর্শ দেয় যে প্রত্যেকেরই ত্রুটি রয়েছে। আপনি কি মনে করেন যে আপনার কোন অসুবিধা নেই? দুটি অনুমান মনে আসে:
- ত্রুটি আছে, কিন্তু প্রার্থী সাবধানে সেগুলি লুকিয়ে রাখে,
- আবেদনকারী নিজের মধ্যে কোন ত্রুটি দেখতে পান না (কয়েক জনেরই আদর্শ মানুষের সাথে কাজ করার ইচ্ছা আছে, সৎ হতে)।
উপসংহার: দুর্বলতাগুলি উল্লেখ করার মতো। এটি দেখায় যে:
- আপনি ত্রুটি সহ একটি জীবন্ত মানুষ,
- আপনি আপনার দুর্বলতা জানেন, যার মানে আপনি উন্নতি করছেন।
একটি চূড়ান্ত যুক্তি হিসাবে, আমরা আব্রাহাম লিঙ্কনের একটি উদ্ধৃতি ব্যবহার করি:
যাদের কোন কমতি নেই তাদের কিছু গুণ আছে।
আমার জীবনবৃত্তান্তে আমার ত্রুটিগুলি - সেগুলি কোথায় বর্ণনা করব?
"ব্যক্তিগত গুণাবলী" বিভাগে। প্রথমে আমরা সুবিধাগুলি বর্ণনা করি, তারপরে আমরা ত্রুটিগুলি সম্পর্কে কয়েকটি শব্দ বলি।
কিভাবে বর্ণনা করবেন?
কিছু নিবন্ধে আপনি একটি সুপারিশ খুঁজে পেতে পারেন: অসুবিধাগুলি বর্ণনা করুন, কিন্তু যাতে তারা সুবিধার মত দেখায়। অর্থাৎ, নিয়োগকর্তা অক্লান্ত দক্ষতার প্রশংসা করবেন এই আশায় আপনি লিখতে পারেন "আমি একজন অপ্রতিরোধ্য ওয়ার্কহোলিক, আমি কীভাবে বিশ্রাম করতে জানি না"।
একজন নিয়োগকর্তা বা এইচআর ম্যানেজারের মতামতকে চালিত করার যেকোনো প্রচেষ্টা বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই ব্যর্থতার জন্য ধ্বংসপ্রাপ্ত হয়। এইচআর লোকেরা, একটি নিয়ম হিসাবে, ভাল মনোবিজ্ঞানী এবং এই মুহুর্তে ম্যানিপুলেটরদের মাধ্যমে দেখেন (এমনকি ম্যানিপুলেশনটি ক্ষতিকারক না হলেও)। আন্তরিক হওয়া এবং নিজেকে আপনি যে ব্যক্তি হিসাবে দেখান তা আরও বোধগম্য করে তোলে।
অনুভূত দুর্বলতা বর্ণনা করুন
আপনি যদি দীর্ঘদিন ধরে নিজের মধ্যে একটি অপূর্ণতা লক্ষ্য করেন এবং এটি সংশোধন করার জন্য কাজ করছেন তবে এটি ভাল। তারপর আপনি নিরাপদে এই ঘাটতি বর্ণনা করতে পারেন - এবং যোগ করতে ভুলবেন না যে আপনি উন্নতি করছেন এবং এই ক্ষেত্রে সাফল্য অর্জন করেছেন।
যদি কোন অনুভূত ঘাটতি না থাকে, কিছু স্ব-বিশ্লেষণ করুন। কি আপনাকে আরও উত্পাদনশীল হতে বাধা দেয়? আপনার ম্যানেজার কী অভিযোগ করেন সে সম্পর্কে চিন্তা করুন: সম্ভবত আপনি বিশদ বিবরণ হারিয়ে ফেলেছেন, বা আপনার কাজের দিনটি কার্যকরভাবে সংগঠিত করেন না, বা খুব আবেগপ্রবণ এবং আপনার সাথে যোগাযোগ করা সহকর্মীদের পক্ষে কঠিন।
ত্রুটিগুলি সম্পর্কে সচেতনতা তাদের সংশোধন করার প্রথম পদক্ষেপ। তাই তাদের খুঁজে বের করার কাজ করা যেকোন ক্ষেত্রেই উপকারী।
কার্যকলাপের সুযোগ বিবেচনা করুন
ধরা যাক হিসাবরক্ষক নাটালিয়া লিখেছেন যে তিনি যথেষ্ট পরিশ্রমী নন এবং একঘেয়ে কাজ পছন্দ করেন না। সম্মত হন, এটা আশ্চর্যজনক যদি একজন বিশেষজ্ঞ যিনি প্রতিদিন সংখ্যা এবং টেবিলের সাথে কাজ করেন এবং যার কাজের জন্য নির্ভুলতা প্রয়োজন, তিনি এই ধরনের অসুবিধা উল্লেখ করেন।
একটি জীবনবৃত্তান্তে আন্তরিকতা দরকারী, তবে এমন পরিমাণে নয় যে আবেদনকারীর ত্রুটিগুলি চিৎকার করে: "তাকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানাবেন না, সে আপনার কাজ নষ্ট করে দেবে!"
একটি জীবনবৃত্তান্তে দুর্বলতা - উদাহরণ
একজন ব্যক্তির দুর্বলতা: জীবনবৃত্তান্তে কীভাবে তাদের বর্ণনা করবেনসর্বশেষ সংশোধিত হয়েছে: জুন 4, 2018 দ্বারা এলেনা নাবাতচিকোভা
শুভ দিন, প্রিয় বন্ধু!
আপনি যদি সংক্ষিপ্ত উত্তরগুলিকে মূল্য দেন, তাহলে প্রশ্ন "কোন ত্রুটিগুলি জীবনবৃত্তান্তে তালিকাভুক্ত করা যেতে পারে?" - আপনি এটা পাবেন.আমি এখনই উত্তর দেব, এবং আপনি সিদ্ধান্ত নিন এই নিবন্ধটি শেষ পর্যন্ত পড়বেন কি না।
উত্তরটি পাঁচটি কোপেকের মতো সহজ: গ - কোনও ত্রুটি নির্দেশ করা উচিত নয়। আমি আশা করি আমি খুব বেশি হতাশ করিনি।
আমি কল্পনা করতে পারি যে আপনি এইরকম চিন্তা করছেন: কোনও আদর্শ মানুষ নেই এবং প্রত্যেকেরই ত্রুটি রয়েছে। এবং আপনি একেবারে সঠিক, কিন্তু ...
জীবনবৃত্তান্তে ঘাটতি নিয়ে লেখার উদ্দেশ্য কী?জীবনবৃত্তান্তটি প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য ডিজাইন করা উচিত: আপনি কে এবং কেন আপনাকে আমন্ত্রণ জানানো উচিত?
কিভাবে আপনার ত্রুটিগুলি এই প্রশ্নের উত্তর সাহায্য করতে পারে? এটা ঠিক - কোনটাই না।
যাইহোক, আমি এটি শেষ করব না। আমাদের খুব শীঘ্রই ত্রুটিগুলি প্রয়োজন হবে, যথা পরবর্তী সাক্ষাত্কারে। যদি টেলিফোনে না হয়, তবে ব্যক্তিগতভাবে - নিশ্চিতভাবে।
কেন আমরা অসুবিধা প্রয়োজন?
1. নিয়োগকর্তা তাদের প্রয়োজন
সবকিছু খুব ছন্দময়। নিয়োগকর্তার ত্রুটিগুলি প্রয়োজন যাতে তাদের নির্দেশ করার মতো কিছু থাকে। যে ব্যক্তি তার ত্রুটিগুলি আড়াল করার চেষ্টা করে সে বিশ্বাসকে অনুপ্রাণিত করে না। তারা এখনও আপনার ত্রুটি খুঁজে পাবে, আপনি নিশ্চিত হতে পারেন.
2. আপনি তাদের প্রয়োজন
আপনার সমস্যা সম্পর্কে সচেতনতা তাদের সমাধানের প্রথম ধাপ। আপনার ত্রুটিগুলি একই পার্থক্য বৈশিষ্ট্য, সেইসাথে সুবিধার. পাথরের চিবুক দিয়ে সুপারম্যানের মতো মনে হওয়ার ইচ্ছা এখন কেউ কিনবে না। পুরোপুরি বিপরীত।
কি নিয়ে কথা বলব না
- কাজের জন্য সমালোচনামূলক ত্রুটিগুলি সম্পর্কে। আপনি যদি একজন হিসাবরক্ষক হন, কিন্তু আপনি ক্রেডিট নিয়ে ডেবিটকে গুলিয়ে ফেলেন, তাহলে এটা এমন নয় যেটা আপনাকে সবাইকে জানাতে হবে)
- টেমপ্লেট ব্যবহার করবেন না যা গর্তে পরা হয়। উদাহরণস্বরূপ: "আমি একজন ওয়ার্কহোলিক এবং আমি লক্ষ্য করি না যে সময় কত দ্রুত উড়ে যায়।" এই জাতীয় মুখস্থ বাক্যাংশগুলি জ্বালা ছাড়া আর কিছুই করে না।
"আমি মুখস্থ করা বাজে কথা বিক্রি করার চেষ্টা করেছি" - এটি আপনার নম্র ভৃত্য তার একজন কর্মচারীর সাক্ষাৎকার প্রতিবেদনে এন্ট্রি দেখেছে। আমি মনে করি এখানে মন্তব্যের কোন প্রয়োজন নেই...
আপনার ত্রুটিগুলি আপনার মতো অনন্য হওয়া উচিত।
ব্যর্থতাও একটি প্লাস
কোনো ধরনের ব্যর্থতার কথা বলা খুবই স্বাভাবিক। উদাহরণস্বরূপ, আমি পরবর্তী লোডিং বিবেচনা না করেই ডেলিভারি ড্রাইভার গ্রহণ করা শুরু করেছি। অথবা বরং, তিনি একটি অতিমাত্রায় ভবিষ্যদ্বাণী করেছেন। ফলস্বরূপ, আমি লোক নিয়োগ করেছি, কিন্তু কিছু আদেশ দিয়েছি। তদনুসারে, বেতন কম, লোকেরা চলে যায় এবং আমাদের আবার নিয়োগ দেওয়া দরকার।
ব্যর্থতা সম্পর্কে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল আপনি কোন সিদ্ধান্তে এসেছেন? আপনার নম্র সেবক তার সহকর্মীদের বাধ্য করতে শিখেছে গ্রাহকের আদেশের সঠিক পূর্বাভাস দিতে এবং লোক নির্বাচনের জন্য একটি আদেশ হিসাবে আমাকে দিতে। আর সবাই ভালো আছে।
ব্যর্থতা এবং ত্রুটিগুলি সম্পর্কে কথা বলে, আপনি দেখান যে আপনি পর্যাপ্ত আত্মসম্মানসম্পন্ন একজন ব্যক্তি।কীভাবে ত্রুটিগুলি পূরণ করা যায়
প্রত্যেকেরই কমতি আছে এবং এটাই স্বাভাবিক। সমস্যা হল যদি আপনি তাদের কোনোভাবেই ক্ষতিপূরণ না দেন। এটা ঠিক, আপনি কীভাবে এটির সাথে লড়াই করবেন তা নয়, তবে আপনি কীভাবে ক্ষতিপূরণ দেবেন।
উদাহরণ: আমার আছে বাজে অভিজ্ঞতা. আমি কিছু গুরুত্বপূর্ণ জিনিস সহজেই ভুলে যেতে পারি।
আমি যতক্ষণ চাই, এক বা দুই বছর বা তার বেশি সময় ধরে লড়াই করতে পারি।
কিন্তু আমি আমার স্মার্টফোনে রিমাইন্ডার প্রোগ্রাম ইনস্টল করেছি। তারা কিছুই ভুলে যায় না এবং আমার ভুলে যাওয়ার জন্য ক্ষতিপূরণ দেয়। এটি এমনকি সুবিধাজনক, আমি আমার যা প্রয়োজন তা লিখে রাখি, আমার যা প্রয়োজন নেই তা আমি ভুলে যাই এবং আরও গুরুত্বপূর্ণ জিনিসগুলির জন্য আমার মস্তিষ্ককে মুক্ত করি।
কখনও কখনও একটি অসুবিধা এমনকি একটি ইতিবাচক আলোতে উপস্থাপন করা যেতে পারে. যেমন, একই বিস্মৃতি। আমি যাদের সাথে কথা বলি তাদের কাছ থেকে আমি অনেক গোপনীয় তথ্য পাই, কিন্তু আমি এটি ভুলে যাই, যার মানে আমি এটি কারও জন্য নষ্ট করব না।
আমার পুরানো বন্ধু, দোকানের একজন সহকর্মী, এমন একজন ব্যক্তি যিনি সামনে একটি গাজর দিয়ে অনুপ্রাণিত করা কঠিন। তিনি নিজেকে খুঁজে পাওয়া গাধা দ্বারা কাজ করতে অনুপ্রাণিত হয়. সে লুকিয়ে রাখে না।
প্রধান বিষয় হল যে তিনি এড়ানোর জন্য তার অনুপ্রেরণা বোঝেন এবং জানেন যে কীভাবে শক্তি উৎপন্ন করতে হয় যা তাকে ব্যারন মুনচাউসেনের মতো, নিজেকে সেই জলাবদ্ধতা থেকে বের করে আনতে যা চুলের দ্বারা নিজেকে খুঁজে পায়। এবং শেষ পর্যন্ত, হাতের সমস্যাগুলি সমাধান করতে।
প্রত্যেক নিয়োগকারী আপনাকে বুঝতে পারবে না। কেউ স্ট্যাম্প দিয়ে মাপবে। তবে একজন অভিজ্ঞ এবং চিন্তাশীল নিয়োগকারী বুঝবেন। একজন যোগ্য ব্যক্তি সর্বদা বুঝতে পারে।
দায়িত্ব নিতে
কি সত্যিই মূল্যবান? আপনার পর্যাপ্ততা এবং দায়িত্ব.
দেখান যে আপনি আপনার সাফল্য এবং ব্যর্থতার জন্য দায়িত্ব নিতে ইচ্ছুক।
নিজের সম্পর্কে এমন একজন ব্যক্তি হিসাবে কথা বলুন যিনি তার সাথে ঘটে যাওয়া সমস্ত কিছুর একমাত্র কারণ।
উপসংহারে, আমি আবারও জোর দিতে চাই,
- জীবনবৃত্তান্তে আমরা কোনো ত্রুটি লিখি না।
- সাক্ষাৎকারের জন্য: আমরা পর্যাপ্তভাবে নিজেদের মূল্যায়ন করি। আমরা আমাদের ত্রুটিগুলি খুঁজে পাই, যা স্পষ্টভাবে বিদ্যমান। আমরা এই ত্রুটিগুলি কীভাবে পূরণ করা হয় সে সম্পর্কে কথা বলি।
নিবন্ধে আপনার আগ্রহের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ. আমি আপনার মন্তব্যের প্রশংসা করব (পৃষ্ঠার নীচে)।
ব্লগ আপডেটগুলিতে সদস্যতা নিন (সোশ্যাল মিডিয়া বোতামগুলির অধীনে ফর্ম) এবং নিবন্ধগুলি গ্রহণ করুন৷আপনার বেছে নেওয়া বিষয়গুলিতেআপনার ইমেইলে।
একটি সুন্দর দিন এবং ভাল মেজাজ আছে!
প্রথম চাকরি পাওয়া একটি ঝামেলাপূর্ণ এবং বোধগম্য বিষয়। কলেজে, তারা আপনাকে ফর্মগুলি কীভাবে পূরণ করতে হয় তা শেখায় না এবং যদি তারা এটি সম্পর্কে কথা বলে তবে এটি একটি সাধারণ অর্থে, নির্দিষ্ট কিছু ছাড়াই। এ কারণেই তরুণরা স্তম্ভিত হয়ে যায় যখন তাদের কোনো ব্যক্তির দুর্বলতার নাম বলতে হয়। কি লিখতে হবে? কিভাবে, সাধারণভাবে, আমরা এই ধরনের পয়েন্ট যোগাযোগ করা উচিত? পেশাদার কার্যকলাপের পরিপ্রেক্ষিতে একজন ব্যক্তির শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি কীভাবে নির্ধারণ করা হয়? আসুন এটা বের করা যাক।
আত্ম-জ্ঞান
আসুন এই সত্যটি দিয়ে শুরু করা যাক যে একজন ব্যক্তি, একভাবে বা অন্যভাবে, তার চরিত্র, প্রবণতা এবং ক্ষমতার মূল্যায়ন করে। তিনি এ বিষয়ে অন্য কারো চেয়ে বেশি জানেন। একজন ব্যক্তির দুর্বলতা একটি বাধা যা তার উপলব্ধিকে বাধা দেয়। আমরা সাধারণত এগুলোকে অলসতা, অনুপস্থিত মানসিকতা, পেটুকতা, ঘুমের প্রতি ভালোবাসা, কাজের চেয়ে মজা করার ইচ্ছা বলে মনে করি। কিন্তু সেবার জায়গার সাথে এর একটা পরোক্ষ সম্পর্ক আছে। এবং এটা কি আপনার নিয়োগকর্তাকে বলা মূল্যবান যে আপনি দিনে তিনবার কেক খেতে পছন্দ করেন? এটি বিশেষ করে কাজের দায়িত্বের কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করে না।
যখন আপনার নিজের সম্পর্কে কথা বলার প্রয়োজন হয়, তখন আপনাকে কোন পরিস্থিতিতে কাজ করতে হবে তার উপর ফোকাস করতে হবে। অর্থাৎ, আপনার গুণাবলী বিশ্লেষণ করুন, যেগুলি আপনাকে কাজ করতে সাহায্য করবে এবং যেগুলি আপনাকে বাধা দেবে সেগুলি চিহ্নিত করুন। বিশেষ মনোযোগ"একজন ব্যক্তির দুর্বলতা" আইটেমটিতে মনোযোগ দিন। খুব বেশি বলুন এবং তারা আপনাকে নিয়োগ দিতে অস্বীকার করবে। আপনি যদি প্রাসঙ্গিক বিষয় লুকিয়ে রাখেন তবে আপনাকে কয়েক দিনের মধ্যে বহিস্কার করা হবে। মুহূর্তটি খুব সূক্ষ্ম। এটি একটি ভারসাম্যপূর্ণ, চিন্তাশীল, সতর্ক, কিন্তু সৎ পদ্ধতিতে যোগাযোগ করা উচিত। নীচে আমরা অনুশীলনে এই অনুচ্ছেদটি পূরণ করার চেষ্টা করব যাতে এড়ানো যায় নেতিবাচক পরিণতি. তবে প্রথমে, এক টুকরো কাগজ নিন এবং আপনি যা আপনার দুর্বলতা বলে মনে করেন তা লিখুন। এখনো কাজের কথা ভাবি না। মনে যা আসে সব রেকর্ড. আমরা পরে অতিরিক্ত বের করে ফেলব।
কিভাবে আপনার ক্ষমতা বিশ্লেষণ
প্রশ্নাবলীর জন্য একজন ব্যক্তির দুর্বলতা বর্ণনা করার জন্য, চরিত্র, অভ্যাসগুলি সাবধানে বোঝা প্রয়োজন। অভ্যন্তরীণ ইনস্টলেশন. আপনি কি বলবেন যে শুধুমাত্র একজন বিশেষজ্ঞই এটি করতে পারেন? আপনার ভুল হবে! এখন আপনি নিজেই সবকিছু দেখতে পাবেন। আরামে বসুন, একটি কলম দিয়ে সশস্ত্র হয়ে, এবং তালিকা তৈরি করুন। হোটেলের কলামগুলিতে নিম্নলিখিতগুলি লিখুন:
- ভাল কাজ করে;
- সঞ্চালন করতে পছন্দ করে;
- এটা মোটেও কাজ করে না;
- এখনও আয়ত্ত করা প্রয়োজন;
- বিতৃষ্ণা সৃষ্টি করে;
- এটা করা হয়, কিন্তু একটি creak সঙ্গে, উত্সাহ ছাড়াই.
আপনি যদি এই প্রক্রিয়াটিকে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে ব্যবহার করেন, তাহলে আপনি প্রশ্নাবলীর জন্য একজন ব্যক্তির দুর্বলতা চিহ্নিত করার ভিত্তি পাবেন। এটি, নীতিগতভাবে, বিশেষজ্ঞরা যা করেন। তারা কথোপকথন, পর্যবেক্ষণ এবং পরীক্ষার সময় এই তথ্যগুলি বের করে। কিন্তু আপনি নিজেকে জানেন, এবং সেইজন্য জিনিসগুলি দ্রুততর হবে। এবং আপনার কাজ সহজ করতে, এখানে দুর্বলতা বিবেচনা করা হয় একটি তালিকা. এই ডেটাতে ফোকাস করুন, তবে এটি অনুলিপি করার চেষ্টা করবেন না। আপনার নিজের মস্তিষ্ক ব্যবহার করুন!
মানুষের দুর্বলতা: উদাহরণ
নিয়োগকর্তার আপনাকে জিনিসগুলি চলমান রাখতে এবং স্থির না থাকার প্রয়োজন। একজন ব্যক্তিকে বিভিন্ন ধরনের দায়িত্ব দেওয়া হয় যা অবশ্যই কঠোরভাবে পালন করতে হবে। তার ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য তার কাজে হস্তক্ষেপ করতে পারে। এই ধরনের অসঙ্গতিগুলি সনাক্ত করার জন্য, একটি কলাম ভরা হয় যা একজন ব্যক্তির দুর্বলতা চিহ্নিত করে। বিশ্বাস করুন, এতে লজ্জার কিছু নেই। আমরা সবাই আলাদা, একে অপরের থেকে আলাদা। একজন কমান্ড করতে পারে, অন্যটি কার্যকর করতে ভাল। উভয় ব্যক্তিই এমন একটি স্থান খুঁজে পাবে যা তাদের সন্তুষ্টি এবং লাভ আনবে এবং সাধারণ কারণে উপকৃত হবে। দুর্বলতা নিম্নরূপ হতে পারে (কর্মচারীর জন্য):
- যোগাযোগ করার প্রবণতার অভাব, কম সামাজিকতা;
- আলাদা করা;
- সামান্য অভিজ্ঞতা;
- অত্যধিক আবেগপ্রবণতা;
- বিশেষ শিক্ষার অভাব;
- দুর্বল দক্ষতা;
- সংঘর্ষ;
- মিথ্যার প্রতি নম্র মনোভাব।
যারা প্রথমবার সমস্যার সম্মুখীন হয়েছেন তাদের গাইড করার জন্য তালিকাটি খুবই আনুমানিক। এখানে আপনি যোগ করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, ভয় জনসাধারনের বক্তব্য(যদি তারা প্রয়োজন হয়), অর্থ গণনা করতে অক্ষমতা (প্রয়োজন হিসাবে), এবং তাই। এর উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত কাজের দায়িত্ব, যার জন্য আপনি আবেদন করছেন।
শক্তি
সাদৃশ্য দ্বারা, আপনি একটি প্রশ্নাবলীতে নিজেকে প্রশংসা করতে পারেন। আপনার সমস্ত প্রতিভা, ক্ষমতা, দক্ষতা, অভিজ্ঞতা নির্দেশ করুন। যেমন:
- ইচ্ছা শক্তি;
- সহনশীলতা
- স্থায়িত্ব;
- সংকল্প;
- শান্ত
- সংগঠন;
- মনের স্বচ্ছতা;
- সংকল্প;
- যোগাযোগ দক্ষতা;
- উদ্যোগ
- ধৈর্য
- সত্য প্রেম;
- বিচার;
- সার্থকতা
- ব্যবসায়িক ক্ষমতা;
- আর্থিক দক্ষতা;
- সহনশীলতা
- আধ্যাত্মিকতা;
- বিশ্লেষণ
- আপস করার ক্ষমতা;
- শৈল্পিকতা
- সঠিকতা;
- নেতাদের প্রতি শ্রদ্ধাশীল মনোভাব।
তালিকাটিও খুব আনুমানিক। যদি তারা আপনাকে কর্মক্ষেত্রে কী করতে হবে তা ব্যাখ্যা করলে এটি সংশোধন করা সহজ হবে। জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না. এবং দায়িত্ব থেকে, তাদের সফল বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি তুলে ধরুন।
কি আড়াল করা কাম্য
ফর্মটি পূরণ করার সময় মিথ্যা বলার পরামর্শ দেওয়া হয় না। কিন্তু এমন কিছু মুহূর্ত আছে যেগুলো নিয়ে কথা না বলাই ভালো। উদাহরণস্বরূপ, আপনার ইচ্ছাশক্তির অভাব রয়েছে। অর্থাৎ, জীবনে এমন কোন মুহূর্ত ছিল না যখন এটি প্রদর্শনের প্রয়োজন ছিল। সুতরাং আপনি মনে করেন যে এটি বিদ্যমান নেই। তারপর শুধু এই আইটেম অন্তর্ভুক্ত করবেন না. এতে দোষের কিছু নেই। আমাকে বিশ্বাস করুন, এই গুণটি, সমাজ দ্বারা ইতিবাচক বলা হয়, নিয়োগকর্তার জন্য প্রশ্নবিদ্ধ। যদি একজন কর্মী একগুঁয়ে হয়, লক্ষ্য অর্জনের সমস্ত প্রবণতা থাকে তবে তাকে মোকাবেলা করা কঠিন। এই ধরনের লোকেরা আদালতে অভিযোগ করে এবং কর্তৃপক্ষের কাছে একটি বিবৃতি লিখতে পারে। কেন ব্যবস্থাপনা এই সমস্যা প্রয়োজন?
প্রশ্নপত্রটি পূরণ করার সময়, ব্যবসার বৈশিষ্ট্যগুলিতে আরও বেশি মনোযোগ দিন। এখানে আপনাকে অত্যন্ত আন্তরিক হতে হবে। প্রশ্নাবলীতে নির্দেশিত প্রতিটি আইটেম অনুশীলনে পরীক্ষা করা হবে। আপনি একটি মিথ্যা ধরা হলে এটা বিশ্রী এবং বিব্রতকর হবে. আপনি যদি একজন ক্লায়েন্টের সাথে কিভাবে কথা বলতে জানেন না, তা নির্দেশ করুন। এটি একটি লাভজনক ব্যবসা - তারা আপনাকে শেখাবে। এবং সততার জন্য আপনি বোনাস পাবেন, যদিও অধরা।
আপনি জানেন, সাক্ষাত্কারগুলি সাধারণত এমন ব্যক্তিদের দ্বারা পরিচালিত হয় যারা জানেন কীভাবে একজন ব্যক্তির শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি সনাক্ত করতে হয়। উদাহরণগুলো প্রতিনিয়ত চোখের সামনে চলে আসে। অনিচ্ছাকৃতভাবে, আপনি আচরণের সূক্ষ্মতা এবং সূক্ষ্মতাগুলি লক্ষ্য করতে শিখবেন এবং সেগুলিকে চরিত্রগুলির মধ্যে উপস্থাপন করতে পারবেন। আপনি যখন এই ধরনের একটি ফর্ম জুড়ে আসেন, এটি পূরণ করুন এবং আপনি যা লিখেছেন তা দুবার পড়ুন। আপনার ডেটা বাইরে থেকে দেখে নেওয়া দরকার। আপনার দুটি তালিকা আছে। তালিকার অনুপাত দেখুন। দুর্বলদের তুলনায় তিনগুণ বেশি ইতিবাচক, শক্তিশালী গুণ থাকা বাঞ্ছনীয়। নিজের জন্য বিচার করুন, কার এমন একজন কর্মী দরকার যে কিছু করতে পারে না এবং করতে চায় না? এমন ব্যক্তিকে বড় হওয়ার সুযোগ দেওয়া বোকামি। এবং আপনি কি মনে করেন?
লোড হচ্ছে...