একটি শিফট সময়সূচী সঙ্গে কর্মসংস্থান চুক্তি. কর্মচারীর পারিশ্রমিকের শর্তাবলী। এই অন্তর্ভুক্ত

প্রতিটি সংস্থা, নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যের কারণে, প্রতিষ্ঠিত সময়সূচীর অধীনে কাজ করতে পারে না। এই আইনের সাথে সম্পর্কিত, নমনীয় কাজের সময় প্রদান করা হয়। এই সূক্ষ্মতা অবশ্যই কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দেশিত হতে হবে। আসুন একটি নমনীয় সময়সূচীর প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলি দেখুন।

সংজ্ঞা

নমনীয় কাজের সময় ব্যবস্থা বলতে কাজের সময়ের সংগঠনকে বোঝায়, যখন স্বতন্ত্র কর্মচারী বা সামগ্রিকভাবে দলকে, নির্ধারিত সীমার মধ্যে, কাজের সময় শুরু, শেষ এবং মোট সময়কাল নিয়ন্ত্রণ করার অনুমতি দেওয়া হয়। এই প্রক্রিয়াটি দলগুলির চুক্তি দ্বারা পরিচালিত হয়।

যদি সংস্থাটি এই জাতীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করে থাকে, তবে অ্যাকাউন্টিংয়ের সময়কালে প্রয়োজনীয় কাজের সময়গুলি অবশ্যই মোট কাজ করতে হবে। একটি নমনীয় সময়সূচীর উপাদানগুলির মধ্যে রয়েছে:

• পরিবর্তনশীল সময় (কর্মচারী নিজেই প্রতিষ্ঠিত সময় ফ্রেমের মধ্যে কাজের দিন নিয়ন্ত্রণ করে);
• নির্দিষ্ট সময় (কর্মচারীকে নির্ধারিত সময়ে কর্মস্থলে উপস্থিত থাকতে হয়);
• বিরতি (খাদ্য এবং বিশ্রামের জন্য বরাদ্দ সময়, যা সাধারণ কাজের সময়ের অন্তর্ভুক্ত নয়);
• অ্যাকাউন্টিং সময়কাল (একটি নির্দিষ্ট সময়কাল যেখানে আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় ঘন্টা কাজ করা আবশ্যক)।

কর্মসংস্থান চুক্তিতে নমনীয় কাজের সময় ব্যবস্থাকে অবশ্যই অ্যাকাউন্টিং সময়ের ধরণটি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করতে হবে। এটি সমান হতে পারে:

• কাজের দিন;
• কাজের সপ্তাহ;
• কাজের মাস।

প্রজাতি

নমনীয় কাজের ঘন্টা তিন প্রকারে বিভক্ত:

1. স্লাইডিং। এমন একটি শিডিউল অনুযায়ী কাজ করেন এমন একজন কর্মচারী শ্রম চুক্তিমান সময় নির্দেশিত হয়. এটা অন্য সবার মত কাজ করা উচিত, কিন্তু ভাসমান ঘন্টা সঙ্গে. উদাহরণ: একজন কর্মচারী অন্য সবার চেয়ে কয়েক ঘন্টা আগে কাজ করতে আসে, কিন্তু কয়েক ঘন্টা আগে চলে যায়।
2. বিনামূল্যে. সময়সূচী একটি বিনামূল্যে পরিদর্শন অনুমান, সময় বাঁধা না. সৃজনশীল পেশার লোকেদের জন্য উপযুক্ত।
3. শিফট একটি কাজের সময়সূচী যেখানে দায়িত্বগুলি শিফটে বিভক্ত। একটি ভাল উদাহরণ নার্স বা ডাক্তার.

নমনীয় কাজের সময়, শুরু চুক্তি বা অতিরিক্ত চুক্তির শর্তাবলী দ্বারা নির্ধারিত হয়। এবং কাজের সময়কাল প্রতিষ্ঠানের কাজের সময়সূচী দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

কোথায় এটা ঠিক করা হয়?

প্রায়শই, নমনীয় কাজের সময়গুলিতে কাজ নিম্নলিখিত স্থানীয় নথিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়:

1. বিধি যা অভ্যন্তরীণ প্রবিধান নিয়ন্ত্রণ করে। এটি প্রতিফলিত করে: কর্মসংস্থানের শর্ত, একটি প্রবেশনারি সময়ের উপস্থিতি, বরখাস্তের জন্য ভিত্তি, নির্ধারিত দায়িত্ব পালনের শর্ত, কাজ এবং বিশ্রামের সময়, ক্ষতিপূরণ প্রদানের ভিত্তি।
2. সমষ্টিগত চুক্তি। এই নথিকর্মীদের জন্য গ্যারান্টিগুলির একটি তালিকা প্রতিষ্ঠা করার পাশাপাশি পক্ষগুলির মধ্যে সহযোগিতার শর্তাদি নির্ধারণ করার উদ্দেশ্যে করা হয়েছে।
3. কর্মসংস্থান চুক্তি। কর্মসংস্থান চুক্তিতে নমনীয় কাজের সময় প্রয়োজন। পূর্ববর্তী সময়সূচীটি নির্বিশেষে এটি প্রাথমিকভাবে প্রবেশ করানো হয়।

যদি, একজন নাগরিক নিয়োগের পরে, তার কাজের সময়সূচী সহ তার কাজের শর্তগুলি পরিবর্তন হয়, এটি একটি অতিরিক্ত চুক্তি এবং কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করার আদেশ প্রতিফলিত করবে।

সীমাবদ্ধতা

কর্মীদের স্বাধীনভাবে তাদের সময় নিয়ন্ত্রণ করার ক্ষমতা থাকা সত্ত্বেও নমনীয় কাজের সময় ব্যবস্থার একটি গুরুত্বপূর্ণ সীমাবদ্ধতা রয়েছে।

এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন একজন কর্মচারীকে কেবল কর্মস্থলে থাকতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, একটি মিটিংয়ে অংশ নেওয়া বা গুরুত্বপূর্ণ ক্লায়েন্টের সাথে দেখা করা। এই উদ্দেশ্যেই একটি নমনীয় সময়সূচী একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য প্রদান করে যখন কর্মচারীকে অবশ্যই তার কর্মক্ষেত্রে থাকতে হবে।

নমনীয় কাজের সময় অনুশীলনে কেমন লাগে? এই ধরনের একটি গ্রাফের উদাহরণ এই মত দেখায়:

নিবন্ধন

একটি নমনীয় শাসনব্যবস্থার প্রবর্তনের সাথে শুধুমাত্র কাজের ঘন্টা প্রতিষ্ঠাই নয়, একটি লিখিত চুক্তিও জড়িত। এটা কোথায় রেকর্ড করা উচিত? কর্মসংস্থান চুক্তিতে নমনীয় কাজের সময় ব্যবস্থা অবশ্যই একটি পৃথক ধারায় নির্দিষ্ট করা উচিত এবং নিবন্ধকরণ পদ্ধতি নিজেই কয়েকটি পর্যায়ে সঞ্চালিত হয়।

যদি সূচনাকারী একজন কর্মচারী হন, তবে তাকে কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করার জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে এবং বিরতির সময় নির্দেশ করে তিনি কোন ঘন্টা কাজ করতে পারবেন তা নির্দেশ করতে হবে। এই আবেদনের ভিত্তিতে একটি আদেশ জারি করা হয়। প্রশাসনিক নথিতে স্বাক্ষর করার পর, ক অতিরিক্ত চুক্তিপ্রধান কর্মসংস্থান চুক্তিতে। এটি কাজের সময়সূচীতে পরিবর্তনের ইঙ্গিত দেয়। অতিরিক্ত চুক্তি স্বাক্ষর হওয়ার মুহূর্ত থেকে কার্যকর হয়।

যদি সময়সূচীর পরিবর্তন নিয়োগকর্তা দ্বারা শুরু করা হয়, তবে পরিবর্তনগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74 অনুচ্ছেদ অনুসারে করা হয়। প্রথমে, বিভাগের প্রধান সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের কাছে একটি মেমো জমা দেন, যেখানে পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করা হয় এবং সমস্যাগুলি চিহ্নিত করা হয় যার কারণে সংস্থার ক্ষতি হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মচারীর সময় অযৌক্তিকভাবে ব্যবহার করা হয় তবে তারা উঠতে পারে। এবং ওভারটাইম ঘন্টার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান না করার জন্য, বিদ্যমান কাজের সময়সূচীটিকে নমনীয় একটিতে পরিবর্তন করার পরামর্শ দেওয়া হয়। এভাবে মজুরি পরিশোধের খরচ কমে যাবে।

মেমোর ভিত্তিতে একটি আদেশ জারি করা হয়। এটি অবশ্যই নির্দেশ করবে যে নির্দিষ্ট কর্মচারীদের জন্য দুই মাস পরে নমনীয় কাজের সময় প্রতিষ্ঠিত হয়। যা তাদের সময়মত অবহিত করতে হবে।

দুই মাস পরে, আরেকটি আদেশ জারি করতে হবে, যা নতুন সময়সূচীতে স্থানান্তরিত কর্মচারীদের তালিকা, নতুন শাসন নিজেই এবং নথি কার্যকর হওয়ার তারিখ অনুমোদন করবে। প্রকাশের পর এই আদেশেরএকটি অতিরিক্ত চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়।

নমনীয় সময়সূচী অস্থায়ী হলে, এটি বাধ্যতামূলক নয়। দলগুলি আদেশে উল্লিখিত শর্তগুলির উপর ভিত্তি করে কাজ করে এবং যোগাযোগ করে।

একটি নমনীয় কাজের সময় ব্যবস্থা অনুমোদন করার জন্য, একটি আদেশ, যার একটি নমুনা নীচে দেওয়া হয়েছে, স্বাক্ষরের বিপরীতে কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করতে হবে।

পেমেন্ট

এমনকি যদি একজন কর্মচারীর একটি নমনীয় সময়সূচী থাকে, তবুও তিনি স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পরিমাণে নিশ্চিত মজুরি প্রদানের অধিকারী। কিন্তু এই অবস্থাআইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত স্ট্যান্ডার্ড ঘন্টা পূরণ করা হলে শুধুমাত্র বাহিত হয়.

শ্রম কোড অনুসারে, কর্মচারীদের সমস্ত সুবিধা, ক্ষতিপূরণ এবং গ্যারান্টি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। অন্য কথায়, যদি একটি মান উন্নত করা হয়, তবে কর্মচারী বেতন পেতে বাধ্য। যদি একজন কর্মচারী প্রতিষ্ঠিত সময়ের বাইরে কাজে জড়িত থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তাকে গ্যারান্টি দিতে হবে:

• ওভারটাইম ঘন্টার জন্য অর্থ প্রদান;
• সপ্তাহান্তে কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য দ্বিগুণ ক্ষতিপূরণ;
• কর্মীদের হ্রাসের ক্ষেত্রে সুবিধা প্রদান।

অবকাশের জন্য, কর্মচারী প্রতিষ্ঠিত অগ্রাধিকার সময়সূচী অনুসারে তাকে বরাদ্দ করা সময়ের জন্য বিশ্রাম নেয়।

কর্মসংস্থান চুক্তিতে নমনীয় কাজের সময় ওভারটাইম এবং সপ্তাহান্তে দায়িত্ব পালনের জন্য অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা করে। এই কাজশ্রম কোডের 99 ধারা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত। এই ক্ষেত্রে, কাজের সময়ের জন্য অর্থ প্রদান অ্যাকাউন্টিং সময়কালের শেষে করা হয়, যার পরে সেগুলি গণনা করা হয়। সুতরাং, প্রক্রিয়াকরণের প্রথম কয়েক ঘন্টার জন্য, পেমেন্টের হার দেড় গুণের কম নয়, পরবর্তী সময়ের প্রক্রিয়াকরণের জন্য - দ্বিগুণ হারে।

এছাড়াও, ওভারটাইম কাজের পারিশ্রমিক অতিরিক্ত বিশ্রামের সময় দিয়ে প্রতিস্থাপিত করা যেতে পারে। এই সত্যটি কর্মচারীর সাথে আলোচনা করা হয়েছে;

সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিন, যদি তারা শ্রমশক্তিতে অন্তর্ভুক্ত হয়, তবে তাদের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 153 অনুচ্ছেদ অনুসারে অর্থ প্রদান করা হয়:

• যদি দৈনিক বা ঘন্টার হারে অর্থ প্রদান করা হয়, তাহলে পারিশ্রমিক দ্বিগুণ হারে হবে;
• যদি কর্মচারী বেতন পান, তবে কাজটি দৈনিক বা ঘন্টার হারের চেয়ে কম নয় এমন পরিমাণে প্রদান করা হয়, তবে শর্ত থাকে যে এটি মাসিক কাজের সময় আদর্শের সীমানার মধ্যে সঞ্চালিত হয় এবং যদি আদর্শ হয় তবে দ্বিগুণ হারে অতিক্রম করেছে

যদি একজন কর্মচারী বর্ধিত পারিশ্রমিকের পরিবর্তে একদিনের ছুটি নিতে চান, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কাজের দিনের ছুটি বা ছুটির জন্য একক পরিমাণে অর্থ প্রদান করতে হবে, তবে বিশ্রামের দিনের জন্য অর্থ প্রদান করবেন না।

শ্রমিকদের তথ্যের জন্য, এটি উল্লেখ করার মতো যে আইনটি এমন একটি সময়সীমা স্থাপন করে না যখন নিয়োগকর্তাকে বেতনের পরিবর্তে ছুটি দিতে হবে। অতএব, এই সত্য পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত করা আবশ্যক.

কিভাবে রেকর্ড রাখা যায়

আইনটি নিয়োগকারীদের তাদের কর্মচারীদের দ্বারা কাজ করা প্রকৃত ঘন্টাগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। কাজের ক্রিয়াকলাপের সত্যতা নিশ্চিতকারী প্রধান নথিটিকে একটি টাইম শিট বলা হয়।

যেহেতু নমনীয় কাজের সময় ব্যবস্থাটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি পৃথক ধারায় নির্দিষ্ট করা হয়েছে এবং কর্মচারীর জন্য কাজের জন্য বরাদ্দকৃত ঘন্টার নির্দিষ্ট সংখ্যা ঠিক করে, তাই এই সময়টি টাইমশিটে প্রদর্শিত হওয়া উচিত।

অ্যাকাউন্টিং দুই ধরনের আছে:

1. সংক্ষিপ্ত নয়। এই ধরনেরদৈনিক বা সাপ্তাহিক অ্যাকাউন্টিং অন্তর্ভুক্ত।
2. সংক্ষিপ্ত.

দৈনিক অ্যাকাউন্টিং প্রযোজ্য যখন একজন কর্মচারীর প্রতিদিন একই কাজের সময় থাকে। একজন কর্মচারী কাজ করার সময় সাপ্তাহিক অ্যাকাউন্টিং প্রয়োজন বিভিন্ন পরিমাণসপ্তাহের বিভিন্ন দিনে ঘন্টা। কিন্তু সাধারণভাবে, এটি প্রয়োজনীয় অস্থায়ী আদর্শ পূরণ করে। এটি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত 40 ঘন্টার সমান।

ক্রমবর্ধমান অ্যাকাউন্টিংয়ের সাথে, সময়কাল পরিবর্তিত হতে পারে। একদিনের ঘাটতি অন্য দিনে ওভারটাইম দ্বারা পূরণ করা যেতে পারে, কিন্তু হিসাবরক্ষণের সময় কর্মচারী প্রয়োজনীয় কোটা পূরণ করে।

একজন কর্মচারীর কার্যকলাপের সমস্ত সূক্ষ্মতা অবশ্যই কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রতিফলিত হতে হবে। নমনীয় কাজের ঘন্টা (নমুনা চুক্তি) নীচে দেখা যেতে পারে।

যদি অ্যাকাউন্টিং লঙ্ঘন করা হয়, তবে অনুমোদিত ব্যক্তি প্রশাসনিক দায়িত্ব বহন করে, যা ফেডারেল শ্রম পরিদর্শন সংস্থা দ্বারা আরোপ করা হয়।

কাজের দিন শুরু হওয়ার আগে, কর্মচারীকে শিফটের শুরু চিহ্নিত করতে হবে। এবং কাজ শেষ হওয়ার পরে - কাজের সময় শেষ। টাইম শিটগুলি অবশ্যই কর্মীদের জন্য কাজ শুরুর আধা ঘন্টা আগে এবং এটি শেষ হওয়ার সাথে সাথেই প্রকাশ্যে উপলব্ধ করতে হবে। নিয়োগকর্তা বা অনুমোদিত ব্যক্তিকে অবশ্যই সময় পত্রটি পূরণ করার সঠিকতার উপর নিয়ন্ত্রণ নিশ্চিত করতে হবে।

যদি কোনও কর্মচারী প্রতিষ্ঠিত কাজের সময় থেকে বিচ্যুত হন, তবে তাকে অবশ্যই অনুপস্থিত হিসাবে গণ্য করা হবে।

এটা কার জন্য উপযুক্ত?

একটি স্লাইডিং সময়সূচীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একজন ম্যানেজার, বিপণনকারী, সেক্রেটারি ইত্যাদির সাথে শেষ করা যেতে পারে, মূল জিনিসটি হল একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য এই জাতীয় সময়সূচী কতটা উপযুক্ত হবে তা বোঝা।

উদাহরণস্বরূপ, একটি স্তম্ভিত সময়সূচী কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্যই সুবিধাজনক হবে যদি প্রাক্তনের কাজ ছাড়াও অন্য কিছু করার থাকে। এর মধ্যে অধ্যয়ন করা বা খণ্ডকালীন কাজ করা অন্তর্ভুক্ত।

শিফ্ট সময়সূচী সোভিয়েত সময় থেকে পরিচিত, যখন নিয়োগকর্তার বৃত্তাকার উত্পাদন প্রয়োজন ছিল, এবং শ্রমের দায়িত্ব পালন করা হয়েছিল। শারীরবৃত্তীয় বৈশিষ্ট্যশ্রমিকদের যেহেতু একজন ব্যক্তি সারা দিন এবং সপ্তাহে 7 দিন কাজ করতে পারে না, তাই একটি শিফট কাজের সময়সূচী উদ্ভাবিত হয়েছিল। এবং উত্পাদন বন্ধ হয় না, এবং কর্মচারীদের বিশ্রাম করার সুযোগ আছে। আজ এটি ব্যাপকভাবে কারখানায় ব্যবহৃত হয়, মধ্যে চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান, ফায়ার সার্ভিসে, আইন প্রয়োগকারীতে, ইত্যাদি

একটি বিনামূল্যের সময়সূচীর আকারে নমনীয় কাজের সময় স্থাপন করা সৃজনশীল পেশাগুলিতে ভালভাবে ব্যবহৃত হয়। আইনগত দিকটি এখানে লঙ্ঘন করা হয় না - উভয় পক্ষই শ্রমের দায়িত্ব পালনের বিষয়ে একটি চুক্তি তৈরি করে এবং নিয়োগকর্তা নিজেই কর্মচারীকে যে সময়ের জন্য কাজ করেন না তার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করেন না। এই সময়সূচী শিল্পী, ডিজাইনার, সঙ্গীতজ্ঞ এবং লেখকদের জন্য উপযুক্ত হতে পারে।

অবশ্যই, এমন পেশা রয়েছে যেখানে একটি নমনীয় সময়সূচী অনুপযুক্ত হবে। এর মধ্যে এমন প্রতিষ্ঠান অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যেখানে বিশেষ নিরাপত্তা শর্ত বা দুর্বল শ্রম শৃঙ্খলা প্রযোজ্য। এছাড়াও, আমলাতান্ত্রিক "অলসতার" কারণে একটি নমনীয় সময়সূচী বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য উপযুক্ত নয়।

সূক্ষ্মতা

নমনীয় কাজের সময় দুটি পক্ষের পারস্পরিক চুক্তির দ্বারা নির্ধারিত হয়, যেমন কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা। কিন্তু কার জন্য কর্মীদের ক্যাটাগরি আছে নমনীয় কাজের সময়সূচীপ্রাথমিকভাবে ইনস্টল করা হয়। এর ভিত্তি হল ফেডারেল বা শিল্প আইন। কাজের তালিকা যেখানে বিশেষ নির্দিষ্টতার কারণে একটি নমনীয় সময়সূচী চালু করা উচিত রাশিয়ান ফেডারেশনের যোগাযোগ মন্ত্রকের আদেশ নং 112 এ নির্দেশিত হয়েছে।

গর্ভবতী বা ছোট বাচ্চা আছে এমন মহিলাদের জন্য একটি আদর্শ নথিও প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। এবং যেহেতু এটি এখনও কার্যকর রয়েছে, এটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্য একটি নির্দেশিকা হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে।

একটি নমনীয় সময়সূচীর ব্যবহার একজন মহিলাকে অর্থনৈতিক, সামাজিক এবং ব্যক্তিগত দিকগুলির সর্বোত্তম সমন্বয় প্রদান করা উচিত। আইন অনুসারে, এই জাতীয় শাসন অনির্দিষ্টকালের জন্য বা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, স্কুল বছরের সময়কালের জন্য বা যতক্ষণ না শিশুটি একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছায় (16 বছর বা প্রাপ্তবয়স্ক)।

সুবিধা এবং অসুবিধা

প্রতিটি কাজের সময়সূচী ইতিবাচক এবং উভয়ই রয়েছে নেতিবাচক দিক. অতএব, একটি বা অন্য সময়সূচী নির্বাচন করার সময়, ম্যানেজার এবং কর্মচারীর সম্ভাব্য সুবিধাগুলি চিহ্নিত করার উপর ফোকাস করা উচিত।

আসুন কর্মীদের জন্য নমনীয় সময়সূচীর সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি দেখুন। ইতিবাচক দিক অন্তর্ভুক্ত:

• অন্যান্য ক্রিয়াকলাপের সাথে কাজকে একত্রিত করার ক্ষমতা;
• সম্পাদিত কাজের পরিমাণের ব্যক্তিগত নিয়ন্ত্রণ, যা ওভারলোড প্রতিরোধ করে;
• কাজ এবং পারিবারিক বাধ্যবাধকতা একত্রিত করার বাস্তবতা (ছোট বাচ্চাদের সাথে মায়েদের জন্য প্রাসঙ্গিক)।

নেতিবাচক পয়েন্টগুলির মধ্যে এটি হাইলাইট করা মূল্যবান:

• একই সময়সূচীতে কর্মরত অন্যান্য কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করার প্রয়োজন হলে শ্রমের বাধ্যবাধকতা পূরণে অসুবিধা;
• ধ্রুবক নিয়ন্ত্রণের অভাব গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি অনির্দিষ্টকালের জন্য স্থগিত করার দিকে পরিচালিত করে;
• কর্মজীবন বৃদ্ধির অভাব।

উপরোক্ত থেকে এটি অনুসরণ করে: যদি কর্মচারী দায়ী হন এবং জানেন কিভাবে তার কাজ সংগঠিত করতে হয়, তাহলে এই ধরনের একটি সময়সূচী সবচেয়ে পছন্দনীয়। অন্যথায়, নিয়মিত সময়সূচী সহ একটি চাকরি সন্ধান করা ভাল।

একজন নিয়োগকর্তার জন্য, নমনীয় কাজের সুবিধা এবং অসুবিধা উভয়ই রয়েছে। ইতিবাচক:

• ঊর্ধ্বতনদের কাছ থেকে ক্রমাগত নিয়ন্ত্রণের অভাবের কারণে কর্মীদের মধ্যে দায়িত্বের মাত্রা বৃদ্ধি, সেইসাথে কাজের প্রক্রিয়ার কার্যকারিতা এবং পরিচালকের উপর আস্থা বৃদ্ধি;
• কাজের সময়ের অস্পষ্ট সীমানার কারণে শ্রম শৃঙ্খলার সাথে সমস্যাযুক্ত পরিস্থিতির অনুপস্থিতি (উদাহরণস্বরূপ, বিনামূল্যে উপস্থিতি কাজের প্রক্রিয়া বাস্তবায়নের জন্য একটি স্পষ্ট সময় নির্ধারণ করে না);
• এই ধরণের সময়সূচির সুবিধার কারণে কাজের প্রক্রিয়ায় উচ্চ প্রোফাইল বিশেষজ্ঞদের আকৃষ্ট করা।

TO নেতিবাচক পয়েন্টনিম্নলিখিত দায়ী করা যেতে পারে:

• এই ধরনের একটি সময়সূচী ব্যবস্থাপক পদের জন্য উপযুক্ত নয় কারণ উৎপাদন সমস্যাগুলি সমাধান করতে এবং সামগ্রিকভাবে কাজের প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ করতে বসকে অবশ্যই কর্মক্ষেত্রে পূর্ণ সময় থাকতে হবে;
• কাজ করা সময়ের নিঃশর্ততা নিরীক্ষণে অসুবিধার উপস্থিতি এবং নির্ধারিত পরিমাণ কাজ সম্পাদনের পাশাপাশি অর্পিত কার্য সম্পাদনের গুণমান নিরীক্ষণ;
• সংস্থার কর্মীদের যোগাযোগের উপায় এবং কাজের সময় রেকর্ড করার সময় ব্যয় বৃদ্ধি।

সাধারণভাবে, একজন ম্যানেজার একটি নমনীয় কাজের সময়সূচী স্থাপন করে উপকৃত হতে পারেন, কারণ কর্মচারীরা তাড়াতাড়ি ঘুম থেকে উঠার বিষয়ে চিন্তা করা, দেরি হওয়ার বিষয়ে চিন্তা করা বন্ধ করবে এবং ফলাফলের উপর ফোকাস করতে সক্ষম হবে। কিন্তু ব্যবস্থাপনা নিয়ন্ত্রণের অভাবে উৎপাদনশীলতা এবং সম্পাদিত কাজের গুণমান হ্রাস পেতে পারে।

g ________________ "___" ___________ ____ ছ।

আমরা ___ এর পরে "নিয়োগদাতা" হিসাবে উল্লেখ করি, যাকে _____________________ দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়, একদিকে ________________ এর ভিত্তিতে অভিনয়___ করে, এবং _________________________কে, এরপরে "কর্মচারী" হিসাবে উল্লেখ করা হয়, নিম্নরূপ এই চুক্তিতে প্রবেশ করেছে :

1. চুক্তির বিষয়

1.1। নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট শ্রম ফাংশন অনুযায়ী কর্মচারীকে কাজ প্রদান করার প্রতিশ্রুতি দেন, কাজের শর্তগুলি নিশ্চিত করার জন্য শ্রম আইনএবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনগত আইন যার মধ্যে রয়েছে নিয়ম শ্রম আইন, যৌথ চুক্তি, চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান এবং এই কর্মসংস্থান চুক্তি, কর্মচারীকে সময়মতো এবং সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করুন মজুরি, এবং কর্মচারী ব্যক্তিগতভাবে এই কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট শ্রম কার্য সম্পাদন করার এবং নিয়োগকর্তার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানগুলি মেনে চলার অঙ্গীকার করে।

1.2। একজন কর্মচারীকে ______________________________-এ _________________________ পদের জন্য নিয়োগ করা হয়।

এই চুক্তির অধীনে কাজটি কর্মচারীর জন্য প্রধান/খন্ডকালীন কাজ।

1.3। কর্মচারীর কাজের স্থান হল _________________________________, এখানে অবস্থিত: _________________________________।

1.4। এই চুক্তির অধীনে কর্মচারীর কাজ করা হয় স্বাভাবিক অবস্থা. কর্মচারীর কাজের দায়িত্ব কর্মক্ষমতার সাথে সম্পর্কিত নয় ভারী কাজ, বিশেষ জলবায়ু অবস্থার সঙ্গে এলাকায় কাজ, ক্ষতিকারক, বিপজ্জনক এবং অন্যান্য সঙ্গে কাজ বিশেষ শর্তশ্রম

1.5। কর্মচারী সরাসরি _____________________ কে রিপোর্ট করে।

2. চুক্তির সময়কাল

2.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তি সময়সীমার সীমা ছাড়াই সমাপ্ত হয়। শুরুর তারিখ: "___"___________ ____

বিকল্প: এই কর্মসংস্থান চুক্তি "___"__________ ____ থেকে "___"__________ ____ সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়, ভিত্তি: ____________________________।

শুরুর তারিখ: "___" ___________ ____

2.2। কর্মচারী প্রতিষ্ঠিত হয় পরীক্ষাসময়কাল কাজ শুরুর তারিখ থেকে _____ (___________) মাস।

বিকল্প: কর্মচারী একটি প্রবেশনারি সময় ছাড়াই তার দায়িত্ব পালন শুরু করে।

3. কর্মচারীর জন্য অর্থ প্রদানের শর্তাবলী

3.1। কর্মচারীকে ______ (____________) রুবেলের মজুরি হার নির্ধারণ করা হয়েছে।

3.2। নিম্নলিখিত আর্থিক প্রণোদনা ব্যবস্থা কর্মচারীদের জন্য প্রদান করা হয়:

3.2.1। অতিরিক্ত অর্থপ্রদান ______________________________________________________।

3.2.2। ভাতা __________________________________________।

3.2.3। পুরস্কার _________________________________________________________।

3.2.4। অন্যরা ______________________________________________।

3.3। কর্মচারীর বেতন নগদে দেওয়া হয় নগদঅভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়সীমার মধ্যে নিয়োগকর্তার নগদ ডেস্কে (বিকল্প: কর্মচারীর ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে নগদ নগদ স্থানান্তরের মাধ্যমে)।

3.4। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে কর্মচারীর বেতন থেকে কর্তন করা যেতে পারে।

4. কাজ এবং বিশ্রামের সময় ব্যবস্থা

4.1। নিয়োগকর্তার দ্বারা অনুমোদিত শিফ্ট সময়সূচী অনুসারে শিফটের কাজের সাথে কর্মচারীর কাজের সময়কাল প্রতি সপ্তাহে 48 ঘন্টা: দুই (তিন, চার) শিফট।

4.2। শিফটের সময়কাল ___________ ঘন্টা।

1ম শিফট: শুরু - ___ ঘন্টা ___ মিনিট; শেষ - ___ ঘন্টা ___ মিনিট;

2য় শিফট: শুরু - ___ ঘন্টা ___ মিনিট; শেষ - ___ ঘন্টা ___ মিনিট;

3য় শিফট: শুরু - ___ ঘন্টা ___ মিনিট; শেষ - ___ ঘন্টা ___ মিনিট;

4র্থ শিফট: শুরু - ___ ঘন্টা ___ মিনিট; শেষ - ___ ঘন্টা ___ মিনিট।

4.3। কর্মদিবসের সময়, কর্মচারীকে ___________ সময়কালের বিশ্রাম ও খাবারের জন্য বিরতি দেওয়া হয়, যা হল কাজের সময়চালু হয় না

4.4। কর্মচারীকে ___________ এর বার্ষিক বেতনের ছুটি দেওয়া হয় ক্যালেন্ডার দিন, __________ (অন্তত 28) ক্যালেন্ডার দিনের একটি প্রধান সময়কাল নিয়ে গঠিত; অতিরিক্ত _________ ক্যালেন্ডার দিন।

কাজের প্রথম বছরের জন্য ছুটি ব্যবহার করার অধিকার তার ছয় মাস পরে কর্মচারীর জন্য উদ্ভূত হয় ক্রমাগত অপারেশনএই নিয়োগকর্তা থেকে। পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে, ছয় মাসের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কর্মচারীকে বেতনের ছুটি প্রদান করা যেতে পারে। দ্বিতীয় এবং পরবর্তী বছরের কাজের জন্য ছুটির সময়সূচী অনুসারে কাজের বছরের যে কোনও সময় মঞ্জুর করা যেতে পারে।

4.5। পারিবারিক কারণে এবং অন্যান্য কারণে ভাল কারণএকজন কর্মচারী, তার লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন এবং নিয়োগকর্তার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়কালের জন্য বিনা বেতনে ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে।

5. একজন কর্মচারীর অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা

5.1। কর্মচারী বাধ্য:

5.1.1। সরল বিশ্বাসে নিম্নলিখিতগুলি সম্পাদন করুন কাজের দায়িত্ব:

- _____________________________________________________________.

5.1.2। অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান এবং অন্যান্য স্থানীয় মেনে চলুন প্রবিধাননিয়োগকর্তা।

5.1.3। পর্যবেক্ষণ করুন শ্রম শৃঙ্খলা.

5.1.4। শ্রম সুরক্ষা এবং পেশাগত নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা মেনে চলুন।

5.1.5। নিয়োগকর্তা এবং অন্যান্য কর্মচারীদের সম্পত্তি যত্ন সহকারে আচরণ করুন।

5.1.6। অবিলম্বে নিয়োগকর্তা বা অবিলম্বে সুপারভাইজারকে এমন একটি পরিস্থিতির সংঘটন সম্পর্কে অবহিত করুন যা মানুষের জীবন এবং স্বাস্থ্য, নিয়োগকর্তার সম্পত্তির নিরাপত্তার জন্য হুমকিস্বরূপ।

5.1.7। ব্যবস্থাপনার পূর্বানুমতি ব্যতিরেকে নিয়োগকর্তার ক্রিয়াকলাপের বিষয়ে সাক্ষাৎকার, সভা বা আলোচনা পরিচালনা করবেন না।

5.1.8। নিয়োগকর্তার একটি ট্রেড সিক্রেট গঠন করে এমন তথ্য প্রকাশ করবেন না।

5.2। কর্মচারীর অধিকার আছে:

5.2.1। আপনার পেশাগত সম্মান এবং মর্যাদা রক্ষা।

5.2.2। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য অধিকার।

6. একজন নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা

6.1। নিয়োগকর্তা বাধ্য:

6.1.1। আইন এবং অন্যান্য প্রবিধান মেনে চলুন আইনি কাজ, স্থানীয় প্রবিধান, এই চুক্তির শর্তাবলী।

6.1.2। কর্মচারীকে এই চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত কাজ প্রদান করুন।

6.1.3। কর্মচারীকে তার কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় জায়গা, সরঞ্জাম, প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন এবং অন্যান্য উপায় সরবরাহ করুন।

6.1.4। অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত সময়ের সীমার মধ্যে কর্মচারীর বকেয়া মজুরির সম্পূর্ণ পরিমাণ পরিশোধ করুন।

6.1.5। তার কাজের দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত কর্মচারীর দৈনন্দিন প্রয়োজনের জন্য প্রদান করুন।

6.1.6। প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে কর্মচারীর বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা করা ফেডারেল আইন.

6.1.7। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য দায়িত্ব পালন করুন।

6.2। নিয়োগকর্তার অধিকার আছে:

6.2.1। বিবেকপূর্ণ, কার্যকর কাজের জন্য কর্মচারীকে উত্সাহিত করুন।

6.2.2। কর্মচারীকে নির্দিষ্ট শ্রমের দায়িত্ব পালন করতে হবে কাজের বিবরণ, নিয়োগকর্তা এবং অন্যান্য কর্মচারীদের সম্পত্তির যত্নশীল আচরণ, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের সাথে সম্মতি।

6.2.3। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে কর্মচারীকে শাস্তিমূলক এবং আর্থিক দায়বদ্ধতায় আনুন।

6.2.4। স্থানীয় প্রবিধান গ্রহণ করুন।

6.2.5। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন এবং স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য অধিকারের অনুশীলন করুন।

7. কর্মচারী সামাজিক বীমা

7.1। কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে এবং শর্তে সামাজিক বীমার অধীন।

8. ওয়ারেন্টি এবং ক্ষতিপূরণ

8.1। এই চুক্তির বৈধতার সময়কালে, কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন, নিয়োগকর্তার স্থানীয় আইন এবং এই চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণের সাপেক্ষে।

9. দলগুলোর দায়িত্ব

9.1। এই চুক্তিতে উল্লিখিত কর্মচারী কর্তৃক তার দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা বা অনুপযুক্ত কার্য সম্পাদনের ক্ষেত্রে, শ্রম আইন লঙ্ঘন, নিয়োগকর্তার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, নিয়োগকর্তার অন্যান্য স্থানীয় প্রবিধান, সেইসাথে নিয়োগকর্তার বস্তুগত ক্ষতি ঘটালে, তিনি শাস্তিমূলক, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন অনুসারে উপাদান এবং অন্যান্য দায়বদ্ধতা।

9.2। কর্মচারী তার সরাসরি প্রকৃত ক্ষতির জন্য নিয়োগকর্তাকে ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য। হারানো আয় (লোস্ট লাভ) কর্মচারীর কাছ থেকে পুনরুদ্ধার করা যাবে না।

9.3। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসারে নিয়োগকর্তা আর্থিক এবং অন্যান্য দায় বহন করেন।

9.4। আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা বেআইনি ক্রিয়াকলাপ এবং (বা) নিয়োগকর্তার নিষ্ক্রিয়তার কারণে সৃষ্ট নৈতিক ক্ষতির জন্য কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য।

10. চুক্তির সমাপ্তি

10.1। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা প্রদত্ত ভিত্তিতে এই কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে।

10.2। সব ক্ষেত্রে, কর্মচারীর বরখাস্তের দিনটি তার কাজের শেষ দিন।

11. চূড়ান্ত বিধান

11.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী গোপনীয় এবং প্রকাশের বিষয় নয়।

11.2। এই কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী বাধ্যতামূলক আইনি শক্তিদলগুলির জন্য মুহূর্ত থেকে এটি দলগুলির দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। এই কর্মসংস্থান চুক্তিতে সমস্ত পরিবর্তন এবং সংযোজন একটি দ্বিপাক্ষিক লিখিত চুক্তির মাধ্যমে আনুষ্ঠানিক করা হয়।

11.3। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদনের সময় উদ্ভূত পক্ষগুলির মধ্যে বিরোধ রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে বিবেচনা করা হয়।

11.4। এই কর্মসংস্থান চুক্তিতে সরবরাহ করা হয়নি এমন অন্যান্য সমস্ত ক্ষেত্রে, দলগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা পরিচালিত হয়।

11.5। চুক্তিটি সমান আইনি শক্তি সহ দুটি অনুলিপিতে আঁকা হয়, যার একটি নিয়োগকর্তা এবং অন্যটি কর্মচারী দ্বারা রাখা হয়।

12. দলগুলোর বিশদ বিবরণ

12.1। নিয়োগকর্তা: ___________________________________________________ অবস্থান ঠিকানা: ___________________________________________________, করদাতা শনাক্তকরণ নম্বর ____________, চেকপয়েন্ট __________________, অ্যাকাউন্ট ______________________________________, BIC _________________________________।

12.2। কর্মচারী: _______________________________________________________ পাসপোর্ট: সিরিজ _____ নম্বর ______________, ইস্যু করা ___________________________ _______________________ "___"_________ ____, ডিপার্টমেন্ট কোড ________, ঠিকানায় নিবন্ধিত: ____________________________________________। 13. দলগুলোর স্বাক্ষর নিয়োগকর্তা: কর্মচারী: ____________/__________________/ _________/_______________/ M.P.:

• নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্ত দ্বারা প্রবর্তিত নিম্নলিখিত ক্ষেত্রেউত্পাদন প্রক্রিয়ার সময়কাল অনুমোদিত সময়কাল অতিক্রম করে

• দৈনন্দিন কাজ . উদাহরণস্বরূপ, যখন সার্বক্ষণিক পরিষেবা সরবরাহের প্রয়োজন হয় (বিশেষত, নিরাপত্তা সংস্থাগুলি, জরুরি চিকিৎসা পরিষেবা প্রদানকারী সংস্থাগুলি);আরো প্রয়োজন দক্ষ ব্যবহারসরঞ্জাম, প্রদত্ত পণ্য এবং পরিষেবার পরিমাণ বৃদ্ধি। উদাহরণস্বরূপ, বিক্রয়ের পরিমাণ বাড়ানোর জন্য, কিছু বাণিজ্য সংস্থা এবং

ক্যাটারিং

(দোকান, ক্যান্টিন) চব্বিশ ঘন্টা খোলা থাকে। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 103 অনুচ্ছেদের অংশ 1 এ বলা হয়েছে। আর একটা কথা। ধরুন একটি সংস্থা সেই সমস্ত কর্মচারীদের জন্য একটি শিফ্ট সময়সূচী প্রবর্তন করতে চায় যাদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি ইতিমধ্যেই সমাপ্ত হয়েছে৷ এই ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74 ধারার প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলা প্রয়োজন। বিশেষ করে, আপনার প্রয়োজন

লিখিতভাবে অবহিত করুন

কর্মচারীরা আসন্ন পরিবর্তন সম্পর্কে কমপক্ষে দুই মাস আগে।

• ট্রানজিশন অর্ডার

• শ্রম প্রবিধান বা সম্মিলিত চুক্তিতে একটি পরিবর্তন ব্যবস্থা প্রবর্তনের শর্ত প্রতিফলিত করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 100 অনুচ্ছেদের অংশ 1);

• একটি শিফট সময়সূচী আঁকুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 103 অনুচ্ছেদের অংশ 2);

• কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে শিফট কাজের প্রবর্তনের শর্তটি উল্লেখ করুন (অনুচ্ছেদ 100 এর অংশ 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদের অংশ 2 এর অনুচ্ছেদ 6)।

অর্ডার

কাজের মধ্যে স্থানান্তর করার জন্য একটি আদেশ জারি করুন৷ বিনামূল্যে ফর্ম . এটিতে, স্থানগুলি নির্দেশ করুন যেগুলির জন্য শিফটের কাজ প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, শিফটের কাজ প্রবর্তনের জন্য সময় এবং পদ্ধতি।

স্থানীয় নথিতে প্রতিফলন

মধ্যে শিফট কাজ প্রবর্তনের জন্য শর্ত প্রতিফলিত করার সময় শ্রম প্রবিধান বা মধ্যে যৌথ চুক্তি অনুগ্রহ করে নির্দেশ করুন:

• কাজের সপ্তাহের দৈর্ঘ্য;

• কাজ শুরু এবং শেষ সময়;

• কাজ থেকে বিরতির সময়;

• প্রতিদিন শিফটের সংখ্যা;

• পর্যায়ক্রমে কর্ম এবং অ-কাজের দিন।

এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 100 অনুচ্ছেদের অংশ 1 এ বলা হয়েছে।

শিফ্ট শিডিউল

শিফট কাজের সময়, কর্মচারীরা শিফটের সময়সূচী অনুসারে প্রতিষ্ঠিত কাজের সময় কাজ করে। এটি সংকলন করার সময়, ট্রেড ইউনিয়ন (কর্মচারীদের অন্যান্য প্রতিনিধি সংস্থা) (যদি থাকে) এর মতামত বিবেচনা করা প্রয়োজন। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 103 অনুচ্ছেদের অংশ 2 এবং 3 এ বলা হয়েছে।

শিফটের সময়সূচী আঁকার সময়, শিফট কাজের নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন:

• কাজের সময়কাল প্রতিষ্ঠিত আদর্শের বেশি হওয়া উচিত নয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91 অনুচ্ছেদের অংশ 2)। তদুপরি, যদি সংস্থাটি কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত রেকর্ডিং চালু করে থাকে, কাজের সময়গুলির স্বাভাবিক সংখ্যা নির্ধারণ করার সময়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 104 ধারা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন;

• অবিলম্বে একটি অ-কাজ ছুটির পূর্ববর্তী কাজের স্থানান্তর এক ঘন্টা হ্রাস করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 95 ধারার অংশ 1);

• রাতের শিফটটি আরও কাজ ছাড়াই এক ঘন্টা হ্রাস করা হয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 96 অনুচ্ছেদের অংশ 2);

• পরপর দুই শিফটের জন্য কাজ নিষিদ্ধ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 103 অনুচ্ছেদের অংশ 5);

• সাপ্তাহিক একটানা বিশ্রাম 42 ঘন্টার কম হওয়া উচিত নয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 110 অনুচ্ছেদ)।

শিফট সময়সূচীর জন্য কোন আদর্শ ফর্ম নেই। অতএব, সংস্থার একটি নথি আঁকার অধিকার রয়েছে বিনামূল্যে ফর্ম . স্থানান্তরের সময়সূচীটি একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনের পরিশিষ্ট হিসাবে তৈরি করা যেতে পারে যা কাজের পরিবর্তনের প্রকৃতি প্রতিষ্ঠা করে ( যৌথ চুক্তি , শ্রম প্রবিধান ইত্যাদি), অথবা একটি পৃথক নথি হিসাবে অনুমোদন আদেশ দ্বারাসংস্থার প্রধান।

উপদেশ: একটি শিফ্ট সময়সূচী আঁকার সুবিধার জন্য, সংস্থাগুলি টাইম শীটের জন্য দেওয়া ইউনিফাইড ফর্ম ব্যবহার করতে পারে ( ফর্ম নং T-13) এই উদ্দেশ্যে, কলাম 1-6 এই ফর্ম ব্যবহার করা যেতে পারে.

নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই প্রতিটি কর্মচারীকে অনুমোদিত শিফ্ট সময়সূচী কার্যকর হওয়ার এক মাসের মধ্যে যোগাযোগ করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 103 অনুচ্ছেদের অংশ 4)।

শিফ্ট সময়সূচী কর্মসংস্থান চুক্তির পক্ষগুলির জন্য একটি বাধ্যতামূলক নথি, তাই ওভারটাইম কাজের সাথে জড়িত থাকার কিছু ক্ষেত্রে বাদ দিয়ে সংস্থার কোনও কর্মচারীকে সময়সূচীর বাইরে কাজ করার জন্য নিযুক্ত করার অধিকার নেই (আর্টিকেল 99, 103 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড)।

মনোযোগ:শিফটের সময়সূচী আঁকুন যাতে কর্মচারীর কাজের সময় অতিক্রম না হয় স্বাভাবিক পরিমাণঅ্যাকাউন্টিং সময়ের জন্য ব্যক্তিদের এই শ্রেণীর জন্য ঘন্টা. অতএব, ওভারটাইম কাজ শিফট সময়সূচী অন্তর্ভুক্ত করা যাবে না. সময় পত্রের উপর ভিত্তি করে কর্মচারী দ্বারা ওভারটাইম কাজ করা ঘন্টা নির্ধারণ করুন। এটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে ওভারটাইম কাজ প্রতিটি কর্মচারীর জন্য পরপর দুই দিনের জন্য চার ঘন্টা এবং প্রতি বছর 120 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 99 ধারার অংশ 1, 6)।

পরিস্থিতি: কীভাবে প্রতিদিন নিরাপত্তারক্ষীদের জন্য শিফটের কাজ সংগঠিত করবেন?

নিরাপত্তা প্রহরী জন্য অনুমোদন শিফট সময়সূচী .

এই নথিতে, কর্মচারীর শেষ নাম ছাড়াও, শিফটের শুরু এবং শেষ সময়, শিফটের ঘূর্ণন, মধ্যাহ্নভোজ এবং বিশ্রামের সময় নির্দেশ করুন। দয়া করে মনে রাখবেন যে কাজের সময় প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি হতে পারে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91 অনুচ্ছেদের অংশ 2)। সময়সূচী পরিচালক দ্বারা অনুমোদিত হয়. এবং যে কর্মচারীদের সময়সূচীতে নাম দেওয়া হয়েছে তাদের অবশ্যই এটির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে এবং কমপক্ষে এক মাস আগে এটিতে স্বাক্ষর করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 103 ধারার অংশ 4)।

দৈনন্দিন কাজের সময় বিশেষ বিরতি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় না। সাধারণ নিয়ম অনুসারে, শিফটের সময় একজন কর্মচারীকে বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি দিতে হবে। এর সময়কাল কমপক্ষে 30 মিনিট এবং দুই ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়। কাজের সময় এই ধরনের বিরতির জন্য অন্তর্ভুক্ত করবেন না বা অর্থ প্রদান করবেন না। ফলস্বরূপ, কর্মচারী তার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে এটি নিষ্পত্তি করতে পারে এবং কাজের সুযোগের বাইরে যেতে পারে।

তবে নিরাপত্তারক্ষীর কাজের অবস্থা তাকে বের হতে দিচ্ছে না কর্মক্ষেত্র. এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা তাকে কাজের সময় বিশ্রাম এবং খাওয়ার সুযোগ প্রদান করতে বাধ্য। বিশ্রাম এবং পুষ্টির জন্য বিরতি অংশে বিভক্ত করা যেতে পারে যাতে:

• তাদের মধ্যে কমপক্ষে একটির সময়কাল ছিল কমপক্ষে 30 মিনিট;

• মোট সময়কাল দুই ঘন্টা অতিক্রম করেনি.

যেহেতু বিরতির নির্দিষ্ট সময়কাল প্রতিষ্ঠিত হয় না, নিয়োগকর্তা এটি স্বাধীনভাবে নির্ধারণ করে।

এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 108 অনুচ্ছেদ থেকে অনুসরণ করে।

প্রায়শই, নিরাপত্তারক্ষীরা ঠান্ডা ঋতুতে বাইরে বা বন্ধ, গরম না হওয়া ঘরে কাজ করে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মীদের উষ্ণতা এবং বিশ্রামের জন্য বিশেষ বিরতি প্রদান করতে বাধ্য। এই বিরতি কর্মঘন্টা অন্তর্ভুক্ত করা হয়. মনে রাখবেন যে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীদের গরম এবং বিশ্রামের জন্য প্রাঙ্গনে সজ্জিত করতে হবে।

এই জাতীয় নিয়মগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 109 অনুচ্ছেদে উল্লেখ করা হয়েছে।

মনোযোগ:একটি কাজের সময়সূচী এমনভাবে তৈরি করা অসম্ভব যে একটি শিফট 24 ঘন্টা স্থায়ী হয় এবং একজন নিরাপত্তা প্রহরী পরপর দুটি শিফটে কাজ করে এবং তারপরে দুই দিন বিশ্রাম নেয়।

একটি সময়সূচী আঁকার সময়, নিম্নলিখিত শর্তগুলি একই সময়ে বিবেচনায় নেওয়া উচিত:

• সাপ্তাহিক কাজের সময়কাল 40 ঘন্টা অতিক্রম করা উচিত নয়;

• কাজ 1, 2, 3 বা 4 শিফটে হতে পারে;

• সাপ্তাহিক নিরবচ্ছিন্ন বিশ্রামের সময়কাল 42 ঘন্টার কম হতে পারে না।

এই শর্তগুলির উপর ভিত্তি করে, 48 ঘন্টা একটানা অপারেশন অনুমোদিত নয়। যদি আপনি এই প্রয়োজনীয়তা উপেক্ষা, সেখানে হবেপ্রশাসনিক জরিমানা (রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27 অনুচ্ছেদের অংশ 1)।

কাজের মোডে স্থানান্তরের নিবন্ধনের উদাহরণ

একটি নতুন অপারেটিং মোডে স্টোরের রূপান্তরের সাথে সম্পর্কিত, সংস্থার প্রধান জারি করেছেন শিফটের কাজ চালু করার জন্য. এইচআর বিভাগের প্রধান কর্মচারীদের পরিবর্তনের সাথে পরিচিত করেছেন, সেলসম্যান এন.আই. কোরোভিনা একটি শিফট শিডিউলে কাজ করতে রাজি হয়েছেন। কাজের সময়সূচী পরিবর্তনের সাথে, কর্মচারীর সাথে একটি চুক্তি করা হয়েছিল কর্মসংস্থান চুক্তির অতিরিক্ত চুক্তি .

কোরোভিন এন.আই. পরিচয় করিয়ে দেয় শিফট সময়সূচীএটি প্রবর্তনের এক মাস আগে স্বাক্ষরিত।

সময় ট্র্যাকিং

একটি নিয়ম হিসাবে, কাজের সময়গুলির সংক্ষিপ্ত রেকর্ডিংয়ের সাথে শিফটের কাজ একসাথে চালু করা হয়। এটি প্রযোজ্য যদি কর্মচারীদের কাজের সময়কাল প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা প্রতিষ্ঠিত নিয়ম থেকে বিচ্যুত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 104 অনুচ্ছেদের অংশ 1)।

স্থানান্তর সময়কাল

একটি কাজের স্থানান্তরের সর্বোচ্চ সময়কাল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নয় (2 ডিসেম্বর, 2009 নং 3567-6-1 তারিখের রোস্ট্রডের চিঠি)। এই নিয়মের ব্যতিক্রম পৃথক বিভাগকর্মচারী যাদের জন্য একটি শিফটের সময় কাজ করার সময় সীমিত। এর মধ্যে রয়েছে, বিশেষ করে:

• অপ্রাপ্তবয়স্ক;

• প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা (কাজের স্থানান্তরের সময়কাল একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুসারে প্রতিষ্ঠিত হয়);

• গাড়ি চালক (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 329 অনুচ্ছেদের অংশ 2, 20 আগস্ট, 2004 নং 15 তারিখের রাশিয়ার পরিবহন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত প্রবিধানের ধারা 2)।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 94 অনুচ্ছেদে সর্বাধিক কাজের শিফটের সময়কাল রয়েছে এমন কর্মচারীদের একটি বিশদ তালিকা দেওয়া হয়েছে।

সপ্তাহান্তে

শিফট মোডে কাজ করার সময়, প্রথাগত সপ্তাহান্তে শনিবার এবং রবিবার কাজের দিন হিসাবে শিফটের সময়সূচীতে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 111 অনুচ্ছেদের 3 অংশ)।

ছুটির দিনে কাজ করুন

শিফটের সময়সূচী অনুসারে, কর্মচারীদের অ-কাজের ছুটিতে কাজ করতে হতে পারে। একই সময়ে, ছুটির দিন স্থানান্তরের বিধানটি শিফ্ট কাজের সময়সূচী সহ সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় (অনুচ্ছেদ 2, 13 আগস্ট, 2009 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত পদ্ধতির ধারা 2 নং 588n)। যদি শিফ্ট শিডিউল দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সাপ্তাহিক ছুটির দিনগুলি অ-কাজের ছুটির সাথে মিলে যায়, তবে এই সপ্তাহান্তগুলি ছুটির পরের কার্যদিবসে স্থানান্তরিত হয় না।

দ্বারা সাধারণ নিয়মমাসিক সময় সীমার মধ্যে ছুটির দিনে কাজের জন্য (অর্থাৎ যদি ছুটির দিনটি শিফটের সময়সূচী অনুসারে একটি কার্যদিবস হয়), বেতনের উপরে একক দৈনিক বা ঘন্টার হারের পরিমাণে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করুন (শ্রম কোডের ধারা 153 রাশিয়ান ফেডারেশনের)।

পরিস্থিতি: শিফটের সময়সূচীতে ছুটির দিনে কাজের জন্য বেতনভোগী কর্মচারীকে কীভাবে অর্থ প্রদান করবেন?

এই প্রশ্নের উত্তর ছুটির দিনে কীভাবে কাজ করা হয়েছিল তার উপর নির্ভর করে:

• স্বাভাবিক কাজের সময়ের মধ্যে;

• স্বাভাবিক কাজের সময়ের বাইরে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদ দ্বারা ব্যতিক্রম ছাড়াই সমস্ত কর্মচারীদের জন্য অ-কাজের ছুটি প্রতিষ্ঠিত হয়। অতএব, এই ধরনের দিনগুলিতে কাজ অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের সাপেক্ষে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 153 ধারা)।

ধরা যাক যে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি কর্মঘণ্টা শাসন প্রতিষ্ঠা করে যা অ-কাজের ছুটিতে কাজের জন্য প্রদান করে (উদাহরণস্বরূপ, একটি শিফট কাজের সময়সূচী), এবং এটি স্বাভাবিক কাজের সময়ের মধ্যে সম্পন্ন করা হয়েছিল। এই ক্ষেত্রে, ছুটির দিনে কাজের জন্য বেতনের সাথে কমপক্ষে একক দৈনিক বা ঘন্টার হারে অর্থ প্রদান করুন (অর্থাৎ, কমপক্ষে দ্বিগুণ পরিমাণ)।

যদি ছুটির দিনে কাজ স্বাভাবিক কাজের সময়ের চেয়ে বেশি করা হয়, তাহলে কর্মচারীর পারিশ্রমিক দৈনিক বা ঘণ্টার হারের দ্বিগুণের কম হওয়া উচিত নয় (অর্থাৎ, তিনগুণের কম নয়)।

ছুটির দিনে কাজের জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান একটি যৌথ চুক্তিতে বা স্থানীয়ভাবে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে নিয়ন্ত্রক নথিপ্রতিষ্ঠান, উদাহরণস্বরূপ মজুরি সংক্রান্ত প্রবিধান .

এছাড়াও, সাধারণ কাজের সময়ের চেয়ে বেশি ছুটিতে কাজ করার জন্য বর্ধিত বেতনের পরিবর্তে, কর্মচারীর অনুরোধে, তাকে একই মাসে আরও একটি দিন বিশ্রাম দেওয়া যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, এটি বিবেচনা করা হয় যে ব্যক্তি স্বাভাবিক কাজের সময়ের মধ্যে ছুটিতে কাজ করেছেন। এই দিনের কাজের জন্য সাধারণ পদ্ধতিতে অর্থ প্রদান করুন: একক পরিমাণে। এক দিনের ছুটির জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করবেন না।

এই পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 153 ধারা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত।

বেতন গণনার উদাহরণ। কাজের শিফট ছুটির দিনে পড়ে। কর্মচারীর বেতন নির্ধারণ করা হয়েছে

লকস্মিথ A.I. ইভানভ একটি শিফট শিডিউলে 40-ঘন্টা কাজের সপ্তাহে কাজ করে। এই শাসনের অধীনে মাসিক আদর্শজানুয়ারিতে কাজের সময় 120 ঘন্টা।

একটি শিফট পড়ে ৭ই জানুয়ারির ছুটিতে। ইভানভ ছুটির দিনে আট ঘন্টা কাজ করেছিলেন। মাসের কাজের সময় শীট অনুসারে, ইভানভ 120 ঘন্টা কাজ করেছিলেন।

তার বেতন 25,000 রুবেল। সংগঠনের হিসাবরক্ষক নিম্নরূপ ছুটিতে কাজ করার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের হিসাব করেছেন।

ইভানভ জানুয়ারিতে স্বাভাবিক কাজের সময় (120 ঘন্টা) মধ্যে কাজ করেছিলেন। এর মানে হল যে ছুটিতে কাজের সময় একক দৈনিক হারে দেওয়া হয়।

40-ঘন্টা কাজের সপ্তাহে, গড় মাসিক কাজের সময় 164.25 ঘন্টা। অতএব, কর্মচারীর ঘন্টার হার হল:
25,000 ঘষা। : 164.25 দিন = 152.21 ঘষা./দিন।

7 জানুয়ারী কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হবে:
RUB 152.21/দিন × 1 × 8 ঘন্টা = 1217.68 ঘষা।

ইভানভকে অন্য কোন অতিরিক্ত অর্থ প্রদান বা ভাতা দেওয়া হয়নি। জানুয়ারিতে তার বেতন হবে:
25,000 ঘষা। + 1217.68 ঘষা। = 26,217.68 ঘষা।

রাতের কাজ

যদি শিফ্টটি রাতে ঘটে, তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বর্ধিত মজুরিতে শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 154 ধারা)।

কর্মসংস্থান চুক্তি

শিফট কাজের শর্ত অবশ্যই কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লেখ করা উচিত (অনুচ্ছেদ 100 এর অংশ 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদের অংশ 2 এর অনুচ্ছেদ 6)। শিফ্ট শাসন প্রবর্তনের আগে যদি কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হয়ে থাকে, তবে এটি অনুসারে সংশোধন করুন সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত কাজের অবস্থার পরিবর্তন সম্পর্কিত কারণে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি পরিবর্তনের জন্য প্রদত্ত পদ্ধতি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 72, 74)।

সীমিত দায় কোম্পানি "বিটা"
এলএলসি "বিটা"

কর্মসংস্থান চুক্তি

01.11.2011 № 112/11

মস্কো

সীমিত দায় কোম্পানি "বিটা", এরপরে "নিয়োগদাতা" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়েছে৷জেনারেল ডিরেক্টর পেট্রোভ আলেকজান্ডার ইভানোভিচ, অভিনয় তারউপর ভিত্তি করে সনদ, একদিকে, এবংক্রাসনোভা নিনা ইগোরেভনা, আমরা কল ওহঅতঃপর "কর্মচারী", অন্যদিকে, এরপরে সম্মিলিতভাবে "পক্ষ" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, এতে প্রবেশ করেছেশ্রম চুক্তি(এর পরে চুক্তি হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) নিম্নলিখিত সম্পর্কে:

1. চুক্তির বিষয়. সাধারণ বিধান

1.1। নিয়োগকর্তা নির্দেশ দেন, এবং কর্মচারী অনুমান করে, শ্রমের দায়িত্বের কার্যকারিতা অনুযায়ীবিক্রয় অবস্থানবিক্রয় বিভাগে.
1.2। এই চুক্তিটি শ্রম এবং কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সরাসরি সম্পর্কিত সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে।
1.3। এই চুক্তির অধীনে কাজ কর্মীর জন্যমৌলিক
1.4। কর্মীর কর্মস্থল হলএলএলসি "বিটা".
!} 1.5। অধিষ্ঠিত অবস্থানের উপযুক্ততা যাচাই করার জন্য, কর্মচারী তিন মাসের বিচারের বিষয়।
1.6। কর্মচারীর অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কাল এবং অন্যান্য সময়কাল যখন তিনি আসলে কাজ থেকে অনুপস্থিত ছিলেন তা প্রবেশনারি সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়।
1.7। ট্রায়ালের সময়কালে, এই চুক্তিটি এই চুক্তির সমাপ্তির তিন দিন আগে অন্য পক্ষকে সতর্কবার্তা দিয়ে উভয় পক্ষের উদ্যোগে শেষ করা যেতে পারে।
1.8. কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থা আরকর্মী - গ্রহণযোগ্য (শ্রেণি 2).

2. চুক্তির সময়কাল

2.1। কর্মচারী তার কাজের দায়িত্ব পালন শুরু করার দায়িত্ব নেয়1 ноября 2011 г.!}
2.2। এই চুক্তি একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়.

3. কর্মচারীর জন্য অর্থ প্রদানের শর্তাবলী

3.1। এই চুক্তিতে প্রদত্ত শ্রম কর্তব্য সম্পাদনের জন্য, কর্মচারীবেতন সেট করা হয়েছে, সহ:
3.1.1। অফিসিয়াল বেতনপ্রতি মাসে 30,000 (ত্রিশ হাজার) রুবেল পরিমাণে।
ক্ষতিপূরণ প্রদান(সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং ছুটির দিনে কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, ওভারটাইম কাজ), যা কর্মচারীদের পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে এবং শর্তে কর্মচারীকে প্রদান করা হয়।
3.1.3। প্রণোদনা প্রদান (ত্রৈমাসিক, বার্ষিক এবং এককালীন বোনাস), যা কর্মচারীদের বোনাস প্রদানের প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে এবং কর্মচারীকে প্রদান করা হয়।"> 3.1.2। ক্ষতিপূরণ প্রদান (সপ্তাহান্ত এবং ছুটির দিনে কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদান, ওভারটাইম কাজ), যা কর্মচারীদের পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে এবং শর্তে কর্মচারীকে প্রদান করা হয়।
3.1.3। ইনসেনটিভ পেমেন্ট (ত্রৈমাসিক, বার্ষিক এবং এককালীন বোনাস), যা কর্মচারীদের বোনাস প্রদানের প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে এবং কর্মচারীকে প্রদান করা হয়।!}
3.2। নিম্নলিখিত সময়ের মধ্যে প্রতি অর্ধ মাসে কর্মচারীকে বেতন প্রদান করা হয়:প্রতি মাসের 5 এবং 20 তারিখ. কর্মচারীর বেতন নগদ প্রদানের মাধ্যমে প্রদান করা হয় k মধ্যে dstv নিয়োগকর্তার মূল্যায়ন। কর্মচারীর অনুরোধে, এটি মজুরি প্রদানের অনুমতি দেওয়া হয়নগদ বহির্ভূত ফর্ম কর্মচারী দ্বারা নির্দিষ্ট ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করে।
3.3। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে কর্মচারীর বেতন থেকে কর্তন করা যেতে পারে।

4. একজন কর্মচারীর শ্রম ফাংশন

4.1. কর্মী সম্পাদন করে!} নিম্নলিখিত কাজের দায়িত্ব:
- গ্রাহক সেবা;
- ক্রয়ের খরচ গণনা করা, ক্রেতাকে একটি নগদ রসিদ প্রদান করা;
- পণ্যের সম্পূর্ণ প্রাক-বিক্রয় প্রস্তুতি;
- তাদের সাথে কাজ করার সহজতা নিশ্চিত করার জন্য টাইপ অনুসারে পণ্যগুলি (একটি শোকেসে, গুদামে) স্থাপন করা;
- পণ্যের প্রতিবেদন, ত্রুটির কাজ, ঘাটতি, পণ্যের পুনরায় গ্রেডিং এবং গ্রহণযোগ্যতা শংসাপত্র;
- প্রশাসনের প্রতিনিধিদের অনুপস্থিতিতে গ্রাহকদের সাথে বিতর্কিত সমস্যার সমাধান;
- অন্যকাজের দায়িত্ব, জন্য প্রদান করা হয়ডি অফিসিয়াল নির্দেশনা নং।53 থেকে 23.08.2011 .

5. কর্মরত ই সময় এবং বিশ্রামের সময়

5.1। কর্মচারী প্রতিষ্ঠিত হয়অপারেটিং মোড দুই দিন দুইসময়সূচী অনুযায়ীকাজ (p পরিশিষ্ট নং 1 এই ডিসংরক্ষণ) এবং কাজের সপ্তাহএকটি ঘূর্ণায়মান সময়সূচী উপর দিন ছুটি সঙ্গে.
কাজের সময় আদেশ দ্বারা অনুমোদিত প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা বিটা এলএলসি-এর মতামতকে বিবেচনায় নিয়েএবং নজরে আনা হয়কর্মচারী এটি কার্যকর হওয়ার এক মাসেরও পরে নয়.
5. 2 . শুরুর সময়, শেষের সময়কাজ, বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি,কর্মদিবস এবং সাপ্তাহিক ছুটির পরিবর্তনের ক্রমইনস্টল করা হয় নিয়োগকর্তার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, এবংকাজের সময়সূচী। বিরতি s কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত নয় এবং আমি ব্যবহার করিআর কর্মী তার নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে।
5.3। নিয়োগকর্তা কর্মচারী দ্বারা কাজ করা সময়ের একটি সারসংক্ষেপ রেকর্ড রাখে, অ্যাকাউন্টিং সময়ের সাথেএক মাস.
5. 4 . কর্মচারীকে বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটি দেওয়া হয়28 (আটাশ)ক্যালেন্ডার দিনএবং চেরনোবিল বিপর্যয়ের কারণে তেজস্ক্রিয়তার সংস্পর্শে আসার সাথে যুক্ত অসুস্থতার কারণে বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটি, যা 14 (চৌদ্দ) ক্যালেন্ডার দিন স্থায়ী হয়েছিল!} .
5.5। পারিবারিক কারণে এবং অন্যান্য বৈধ কারণে, কর্মচারী, তার লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে, বিনা বেতনে ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে। এই অবকাশের সময়কাল পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়।
5.6। একজন কর্মচারীকে সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং অ-কাজের ছুটিতে কাজ করতে হবে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে এবং পদ্ধতিতে ওভারটাইম কাজ করতে হবে।

6. একজন কর্মচারীর অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা

6 .1. কর্মচারীর অধিকার আছে:
6.1.1। পৃ এই চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত কাজ দিয়ে তাকে প্রদান.
6 .1.2। আপনার যোগ্যতা, কাজের জটিলতা, কাজের পরিমাণ এবং সম্পাদিত কাজের গুণমান অনুসারে সময়মত এবং সম্পূর্ণ মজুরি প্রদান।
6 .1.3. বিশ্রাম, প্রদত্ত বার্ষিক ছুটি, সাপ্তাহিক ছুটি, অ-কাজের ছুটি সহ।
6 .1.4. ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা।
6 .1.5। কর্মচারীর অন্যান্য অধিকার রয়েছেপ্রদান করা হয় রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সহ অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা নির্ধারিত, স্থানীয়নিয়োগকর্তার প্রবিধান।
6 .2 কর্মচারী বাধ্য:
6 .2.1. তার উপর অর্পিত কাজের দায়িত্ব সততার সাথে পালন করুনএই চুক্তির মাধ্যমে, ডি অফিসিয়াল নির্দেশাবলী, নিয়োগকর্তার অন্যান্য স্থানীয় প্রবিধানযার সাথে তিনি ছিলেনসাথে পরিচিতলিখুন
6 .2.2। বিবেক সহকারে এবং সময়মত আদেশ, নির্দেশাবলী, নির্দেশাবলী, কার্য সম্পাদন করুনবিটা এলএলসির জেনারেল ডিরেক্টর, প্রতিষ্ঠিত শ্রম মান মেনে চলুন, নিয়োগকর্তা কর্তৃক গৃহীত অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান মেনে চলুন, যার সাথে তিনি l সাথে পরিচিতলেখা
6 .2.3। শ্রম শৃঙ্খলা বজায় রাখুন।
6 .2.4। নিয়োগকর্তার সম্পত্তি যত্ন সহকারে আচরণ করুন (সহ।প্রতি নিয়োগকর্তার মালিকানাধীন তৃতীয় পক্ষের সম্পত্তি, যদি নিয়োগকর্তা এই সম্পত্তির নিরাপত্তার জন্য দায়ী) এবং অন্যান্য কর্মচারী।
6 .2.5। সঠিকভাবে কাজ করার জন্য এবং উদ্দেশ্যমূলক উদ্দেশ্যে তাকে বরাদ্দকৃত সরঞ্জাম, সরঞ্জাম, নথি এবং উপকরণ ব্যবহার করুন।
6 .2.6। শ্রম সুরক্ষা এবং পেশাগত নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা, নিরাপত্তা প্রবিধান, শিল্প স্যানিটেশন মেনে চলা, অগ্নি নিরাপত্তাযার সাথে সে করবে l সাথে পরিচিতলেখা
6 .2.7। অবিলম্বে রিপোর্ট করুনবিটা এলএলসির জেনারেল ডিরেক্টরএবং তার তাৎক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ককে এমন পরিস্থিতির সংঘটন সম্পর্কে যা মানুষের জীবন ও স্বাস্থ্যের জন্য হুমকিস্বরূপ, নিয়োগকর্তার সম্পত্তির নিরাপত্তা (নিয়োগকর্তার হাতে থাকা তৃতীয় পক্ষের সম্পত্তি সহ, যদি নিয়োগকর্তার নিরাপত্তার জন্য দায়ী থাকে এই সম্পত্তি)।
6 .2.8। কর্মচারীর অন্যান্য কাজের দায়িত্বের তালিকা নির্ধারিত হয়বর্তমান আইন, ডিঅফিসিয়াল নির্দেশাবলী, সেইসাথে নিয়োগকর্তার স্থানীয় প্রবিধান, যার সাথেকর্মচারীর সাথে পরিচিত ছিললেখা

7. একজন নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা

7 .1. নিয়োগকর্তার অধিকার আছে:
7 .1.1. বিবেকপূর্ণ এবং কার্যকর কাজের জন্য কর্মচারীকে উত্সাহিত করুন।
7 .1.2. কর্ম সম্পাদনের জন্য কর্মচারীর প্রয়োজনs কর্তব্য সংজ্ঞায়িতএই চুক্তি,ডি কাজের নির্দেশাবলী, নিয়োগকর্তার সম্পত্তির প্রতি যত্নশীল মনোভাব (নিয়োগকর্তার দ্বারা অবস্থিত তৃতীয় পক্ষের সম্পত্তি সহ, যদি নিয়োগকর্তা এই সম্পত্তির সুরক্ষার জন্য দায়ী হন) এবং অন্যান্য কর্মচারী, বর্তমানের বিধানগুলির সাথে সম্মতিনিয়োগকর্তা এ স্থানীয় প্রবিধান যার সাথে কর্মচারী পরিচিত ছিলস্বাক্ষর
7 .1.3. রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা প্রদত্ত পদ্ধতিতে এবং শর্তাবলীর অধীনে কর্মচারীকে শাস্তিমূলক এবং আর্থিক দায়বদ্ধতায় আনুন।
7 .1.4. আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে স্থানীয় প্রবিধান গ্রহণ করুন।
7 .1.5। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন, শ্রম আইনের নিয়মাবলী এবং নিয়োগকর্তার স্থানীয় প্রবিধান সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য অধিকার প্রয়োগ করুন।
7 .2 নিয়োগকর্তা বাধ্য:
7 .2.1. রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন, নিয়োগকর্তার স্থানীয় প্রবিধান, এর শর্তাবলী মেনে চলুনডি চুক্তি।
7 .2.2। কর্মচারীকে এই চুক্তির দ্বারা নির্ধারিত কাজ প্রদান করুন।
7 .2.3। কর্মচারীকে একটি কর্মক্ষেত্র, সরঞ্জাম, সরঞ্জাম, ডকুমেন্টেশন, রেফারেন্স এবং তথ্য উপকরণ এবং তার কাজের দায়িত্ব সঠিকভাবে সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় অন্যান্য উপায় সরবরাহ করুন।
7 .2.4। কর্মচারীর কাজ এবং কাজের অবস্থার নিরাপত্তা নিশ্চিত করুন যা রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা মেনে চলে।
7 .2.5। অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান এবং এই চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়সীমার মধ্যে কর্মচারীর বকেয়া বেতন যথাসময়ে এবং সম্পূর্ণরূপে প্রদান করুন।
7 .2.6। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম আইন এবং শ্রম মান সহ অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে কর্মচারীর জন্য একটি কাজের রেকর্ড বই বজায় রাখুনঅধিকার
7 .2.7. কর্মচারীর ব্যক্তিগত ডেটা প্রক্রিয়া করুনএবং তাদের প্রদান রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন এবং নিয়োগকর্তার স্থানীয় প্রবিধান অনুসারে সুরক্ষা।
7 .2. 8 . কর্মচারীর সাথে পরিচয় করিয়ে দিনঅধীন সরাসরি এর সাথে সম্পর্কিত গৃহীত স্থানীয় প্রবিধান সহ একটি চিঠি শ্রম কার্যকলাপ.
7 .2. 9 . তার কাজের দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত কর্মচারীর দৈনন্দিন প্রয়োজনের জন্য প্রদান করুন।
7 .2. 10 . বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার অধীনে কর্মচারীকে বীমা করুনরাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে।
7 .2.1 1 . অন্যান্য দায়িত্ব পালন করুনশ্রম দ্বারা সরবরাহ করা হয়আইনএবং শ্রম আইনের মান, স্থানীয় প্রবিধান, চুক্তি এবং এই চুক্তি সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন।

8 . কর্মচারী সামাজিক বীমা

8 .1. কর্মচারী বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা (বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা, বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা, শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা) এর জন্য প্রদত্ত পদ্ধতিতে এবং শর্তের অধীনে।রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন।
সামাজিক প্যাকেজকর্মীরা 8.2। একজন কর্মচারীর অতিরিক্ত বীমা (স্বেচ্ছাসেবী চিকিৎসা বীমা) করার অধিকার রয়েছে শর্তাধীনে এবং কর্মচারীদের সামাজিক প্যাকেজের প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে।

9 . গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ

9 .1. এই চুক্তির বৈধতার সময়কালে, কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন, নিয়োগকর্তার স্থানীয় প্রবিধান এবং পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণের সাপেক্ষে।

10 . দলগুলোর দায়িত্ব

10 .1. উপযুক্ত কারণ ছাড়াই কর্মচারীর শ্রমের দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা বা অনুপযুক্ত কার্য সম্পাদনের ক্ষেত্রে, শ্রম আইন লঙ্ঘন, নিয়োগকর্তার স্থানীয় প্রবিধানের বিধান, যার সাথে কর্মচারী পরিচিত ছিল।অধীন চিঠি, সেইসাথে নিয়োগকর্তার বস্তুগত ক্ষতির কারণ কর্মচারী শাস্তিমূলক, আর্থিক এবং অন্যান্য দায় বহন করে।.
10 .2 কর্মচারী তার দ্বারা সরাসরি নিয়োগকর্তার সরাসরি প্রকৃত ক্ষতির জন্য এবং কর্মচারীর দোষের কারণে তৃতীয় পক্ষের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের ফলে নিয়োগকর্তার দ্বারা সৃষ্ট ক্ষতির জন্য উভয়ই আর্থিকভাবে দায়বদ্ধ।
10 .3. নিয়োগকর্তা আর্থিক এবং অন্যান্য দায় বহন করেনরাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুযায়ী.

1 1 . একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি

11 . 1 . এই চুক্তির সমাপ্তির কারণগুলি হল:
1 1 .1.1। দলগুলোর সঙ্গে চুক্তি।
1 1 .1.2। এর অবসান কর্মচারী দ্বারা সূচিত চুক্তি. এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী এই বিষয়ে নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অবহিত করতে বাধ্য।পরে এটি সমাপ্তির প্রত্যাশিত তারিখের দুই সপ্তাহেরও কম সময় আগেডি অপবাদ নিয়োগকর্তা কর্মচারীর পদত্যাগপত্র পাওয়ার পরের দিন থেকে নির্দিষ্ট সময়কাল শুরু হয়।
1 1 .1.3। এর অবসান নিয়োগকর্তার উদ্যোগে চুক্তি (রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে এবং পদ্ধতিতে)।
1 1 .1.4. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য ভিত্তি।
1 1 .2 আইন দ্বারা প্রদত্ত মামলা ব্যতীত কর্মচারীর বরখাস্তের দিনটি তার কাজের শেষ দিন।

1 2 . চূড়ান্ত বিধান

1 2 .1. এই চুক্তি কার্যকর হয়যে মুহূর্ত এটি উভয় পক্ষের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়.
এই চুক্তিতে সমস্ত পরিবর্তন এবং সংযোজন পক্ষগুলির দ্বিপাক্ষিক লিখিত চুক্তির মাধ্যমে আনুষ্ঠানিক করা হয়।
1 2 .2 এই চুক্তিটি সমান আইনি শক্তি সহ দুটি অনুলিপিতে আঁকা হয়েছে, যার একটি নিয়োগকর্তা এবং অন্যটি কর্মচারী দ্বারা রাখা হয়।
1 2 .3. পক্ষের মধ্যে বিরোধ দেখা দিলে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে সরাসরি আলোচনার মাধ্যমে তা সমাধান করা হবে। পক্ষগুলোর মধ্যে বিরোধের সমাধান না হলেআলোচনা, এটা বর্তমান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুযায়ী অনুমোদিত হয়রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন।
1 2 .4 এই চুক্তিতে সরবরাহ করা হয়নি এমন অন্যান্য সমস্ত ক্ষেত্রে, পক্ষগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের মান সহ অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইনের পাশাপাশি নিয়োগকর্তার স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা পরিচালিত হয়।

এই চুক্তি স্বাক্ষর করার আগে, কর্মচারীস্বাক্ষরের সাথে পরিচিত নিয়োগকর্তার নিম্নলিখিত স্থানীয় প্রবিধান সম্পর্কে:

স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনের নাম এবং বিশদ বিবরণ

পর্যালোচনার তারিখ

কর্মচারীর স্বাক্ষর

[এফ. নিয়োগকর্তার I.O./সম্পূর্ণ নাম] দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা [পজিশনের নাম, পুরো নাম], [সনদ, প্রবিধান, অ্যাটর্নি] এর ভিত্তিতে কাজ করে, এরপরে একদিকে "নিয়োগদাতা" হিসাবে উল্লেখ করা হয়, এবং একটি রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক

[এফ. ভারপ্রাপ্ত কর্মচারী], এরপরে "কর্মচারী" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, অন্যদিকে, সম্মিলিতভাবে "পক্ষ" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, এই চুক্তিতে প্রবেশ করেছে নিম্নরূপ:

1. চুক্তির বিষয়

1.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে, কর্মচারী তার পেশা / পদের দায়িত্ব পালন করার প্রতিশ্রুতি দেন [অনুসারে পদের কাজ নির্দেশ করে স্টাফিং টেবিল, পেশা, বিশেষত্ব নির্দেশক যোগ্যতা; [কাজের জায়গায়] কর্মচারীর উপর অর্পিত নির্দিষ্ট ধরণের কাজ, এবং যে ক্ষেত্রে কর্মচারীকে অন্য এলাকায় অবস্থিত একটি শাখা, প্রতিনিধি অফিস বা সংস্থার অন্যান্য পৃথক কাঠামোগত ইউনিটে কাজ করার জন্য নিয়োগ করা হয় - কাজের স্থান নির্দেশ করে পৃথক কাঠামোগত এককএবং এর অবস্থান], এবং নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে প্রদান করার দায়িত্ব নেন প্রয়োজনীয় শর্তাবলীশ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত শ্রম, সেইসাথে সময়মত এবং সম্পূর্ণ মজুরি প্রদান।

1.2। এই চুক্তির অধীনে কাজ হল কর্মচারীর কাজের প্রধান স্থান।

1.3। ক্ষতিকারকতা এবং (বা) বিপদের মাত্রার পরিপ্রেক্ষিতে কর্মক্ষেত্রে কাজের শর্তগুলি হল [অনুমিত (শ্রেণি 1)/অনুমতি (শ্রেণি 2)/ক্ষতিকর (ক্ষতিকরতার শ্রেণী এবং উপশ্রেণী নির্দিষ্ট করুন)/বিপজ্জনক (শ্রেণী 4)]।

1.4। নিয়োগের জন্য প্রবেশনারি সময়কাল হল [পিরিয়ড নির্দিষ্ট করুন]।/কর্মচারীকে কোনো প্রবেশনারি সময় ছাড়াই নিয়োগ করা হয়।

1.5। কর্মসংস্থান চুক্তি একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়।

1.6। কর্মচারীকে অবশ্যই [দিন, মাস, বছর] কাজ শুরু করতে হবে।

2. কর্মচারীর অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা

2.1। কর্মচারীর অধিকার আছে:

- উপসংহার, সংশোধন এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি পদ্ধতিতে এবং প্রতিষ্ঠিত শর্তে শ্রম কোডরাশিয়ান ফেডারেশন, অন্যান্য ফেডারেল আইন;

- তাকে কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত কাজ প্রদান;

- একটি কর্মক্ষেত্র যা শ্রম সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা এবং যৌথ চুক্তি [যদি থাকে] দ্বারা প্রদত্ত শর্তগুলি পূরণ করে;

- তাদের যোগ্যতা, কাজের জটিলতা, সম্পাদিত কাজের পরিমাণ এবং গুণমান অনুসারে মজুরি সময়মত এবং সম্পূর্ণ প্রদান;

- স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা প্রতিষ্ঠার মাধ্যমে বিশ্রাম প্রদান করা, নির্দিষ্ট পেশা এবং কর্মীদের শ্রেণির জন্য কাজের সময় হ্রাস করা, সাপ্তাহিক ছুটির বিধান, অ-কাজের ছুটি, অর্থপ্রদান। বার্ষিক ছুটি;

- কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থা এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সম্পূর্ণ নির্ভরযোগ্য তথ্য;

- প্রশিক্ষণ এবং অতিরিক্ত বৃত্তিমূলক শিক্ষারাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে;

- সমিতি, ট্রেড ইউনিয়ন গঠনের অধিকার সহ এবং তাদের শ্রম অধিকার, স্বাধীনতা এবং বৈধ স্বার্থ রক্ষার জন্য তাদের সাথে যোগদানের অধিকার;

- রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অন্যান্য ফেডারেল আইন, যদি থাকে, এবং সম্মিলিত চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত ফর্মগুলিতে সংস্থার পরিচালনায় অংশগ্রহণ;

- সম্মিলিত আলোচনা পরিচালনা করা এবং তাদের প্রতিনিধিদের মাধ্যমে সম্মিলিত চুক্তি এবং চুক্তি সমাপ্ত করা, সেইসাথে যৌথ চুক্তি এবং চুক্তি বাস্তবায়নের তথ্য;

- আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয় এমন সব উপায়ে একজনের শ্রম অধিকার, স্বাধীনতা এবং বৈধ স্বার্থ সুরক্ষা;

- রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে ধর্মঘটের অধিকার সহ পৃথক এবং যৌথ শ্রম বিরোধের সমাধান;

- তার কাজের দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত তার ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ;

- ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা;

2.2। কর্মচারী বাধ্য:

- কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা তাকে অর্পিত তার শ্রম কর্তব্যগুলি আন্তরিকভাবে পালন করুন;

- অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান মেনে চলুন;

- শ্রম শৃঙ্খলা বজায় রাখা;

- প্রতিষ্ঠিত শ্রম মান মেনে চলুন;

- শ্রম সুরক্ষা এবং পেশাগত নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা মেনে চলুন;

— নিয়োগকর্তার সম্পত্তির যত্ন নিন (নিয়োগকর্তার কাছে থাকা তৃতীয় পক্ষের সম্পত্তি সহ, যদি নিয়োগকর্তা এই সম্পত্তির সুরক্ষার জন্য দায়ী হন) এবং অন্যান্য কর্মচারী;

- অবিলম্বে নিয়োগকর্তা বা তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ককে এমন পরিস্থিতি সম্পর্কে অবহিত করুন যা মানুষের জীবন এবং স্বাস্থ্যের জন্য হুমকি সৃষ্টি করে, নিয়োগকর্তার সম্পত্তির নিরাপত্তা (নিয়োগকর্তার হাতে থাকা তৃতীয় পক্ষের সম্পত্তি সহ, যদি নিয়োগকর্তা দায়ী হন এই সম্পত্তির নিরাপত্তা);

— [বর্তমান শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়ম, সমষ্টিগত চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান সহ অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য দায়িত্ব]।

3. নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা

3.1। নিয়োগকর্তার অধিকার আছে:

- রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে এবং শর্তে কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করা, সংশোধন করা এবং সমাপ্ত করা;

- সম্মিলিত আলোচনা পরিচালনা এবং যৌথ চুক্তি উপসংহার;

- বিবেকপূর্ণ, কার্যকর কাজের জন্য কর্মচারীকে উত্সাহিত করুন;

— কর্মচারীকে তার কাজের দায়িত্ব পালন করতে হবে এবং নিয়োগকর্তার সম্পত্তির (নিয়োগকর্তার মালিকানাধীন তৃতীয় পক্ষের সম্পত্তি সহ, যদি নিয়োগকর্তা এই সম্পত্তির নিরাপত্তার জন্য দায়ী হন) এবং অন্যান্য কর্মচারীদের যত্ন নিতে হবে এবং অভ্যন্তরীণ সাথে সম্মতি শ্রম প্রবিধান;

- রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে কর্মচারীকে শাস্তিমূলক এবং আর্থিক দায়বদ্ধতায় আনুন;

- স্থানীয় প্রবিধান গ্রহণ;

- তাদের স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব ও সুরক্ষার উদ্দেশ্যে নিয়োগকর্তাদের সমিতি তৈরি করুন এবং তাদের সাথে যোগদান করুন;

- একটি ওয়ার্ক কাউন্সিল তৈরি করুন;

— [বর্তমান শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়ম, যৌথ চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান সহ অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য অধিকার]।

3.2। নিয়োগকর্তা বাধ্য:

- শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়ম, স্থানীয় প্রবিধান, কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী, চুক্তি, যৌথ চুক্তি [যদি থাকে] সহ অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন মেনে চলুন;

- কর্মচারীকে কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত কাজ প্রদান করুন;

- শ্রম সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা মেনে চলা নিরাপত্তা এবং কাজের শর্তগুলি নিশ্চিত করুন;

- কর্মচারীকে তার কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম, সরঞ্জাম, প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন এবং অন্যান্য উপায় সরবরাহ করুন;

- সমান মূল্যের কাজের জন্য কর্মচারীকে সমান বেতন প্রদান করুন;

- রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, সম্মিলিত চুক্তি [যদি থাকে], অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান এবং কর্মসংস্থান চুক্তি অনুসারে প্রতিষ্ঠিত শর্তগুলির মধ্যে কর্মচারীর বকেয়া মজুরির সম্পূর্ণ পরিমাণ পরিশোধ করুন;

- সম্মিলিত আলোচনা পরিচালনা করুন, পাশাপাশি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে একটি যৌথ চুক্তি শেষ করুন;

- কর্মচারী প্রতিনিধিদের একটি সম্মিলিত চুক্তি, চুক্তি এবং তাদের বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ করার জন্য প্রয়োজনীয় সম্পূর্ণ এবং নির্ভরযোগ্য তথ্য সরবরাহ করুন;

- কর্মচারীকে, স্বাক্ষরের বিপরীতে, তার কাজের কার্যকলাপের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত গৃহীত স্থানীয় প্রবিধানগুলির সাথে পরিচিত করুন;

- সময়মত ফেডারেল কর্তৃপক্ষের নির্দেশাবলী মেনে চলুন নির্বাহী শাখাশ্রম আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের সাথে সম্মতির উপর ফেডারেল রাষ্ট্রের তত্ত্বাবধান অনুশীলন করার জন্য অনুমোদিত, শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য ফেডারেল নির্বাহী সংস্থাগুলি কার্যকলাপের প্রতিষ্ঠিত ক্ষেত্রে রাষ্ট্র নিয়ন্ত্রণ (তত্ত্বাবধান) অনুশীলন করে, শ্রম আইন লঙ্ঘনের জন্য আরোপিত জরিমানা প্রদান এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত কাজ;

- সংশ্লিষ্ট ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলির জমা দেওয়া, শ্রম আইনের চিহ্নিত লঙ্ঘন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য আইন সম্পর্কে কর্মচারীদের দ্বারা নির্বাচিত অন্যান্য প্রতিনিধিদের জমাগুলি বিবেচনা করুন, চিহ্নিত লঙ্ঘনগুলি দূর করার ব্যবস্থা গ্রহণ করুন এবং নির্দিষ্ট সংস্থা এবং প্রতিনিধিদের কাছে গৃহীত ব্যবস্থাগুলির রিপোর্ট করুন;

— রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অন্যান্য ফেডারেল আইন এবং সম্মিলিত চুক্তি [যদি থাকে] দ্বারা প্রদত্ত ফর্মগুলিতে সংস্থার পরিচালনায় কর্মচারীর অংশগ্রহণ নিশ্চিত করে এমন শর্ত তৈরি করুন।

- তার কাজের দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত কর্মচারীর দৈনন্দিন চাহিদাগুলি সরবরাহ করুন;

- ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে কর্মচারীর বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা করা;

- কর্মচারীকে তার শ্রমের দায়িত্ব পালনের সাথে সৃষ্ট ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে, সেইসাথে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অন্যান্য ফেডারেল আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে এবং শর্তে নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনী কাজ;

— [কারেন্ট দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য দায়িত্ব শ্রম আইনএবং শ্রম আইনের নিয়ম, সমষ্টিগত চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান সহ অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন]।

4. কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়

4.1। নিয়োগকর্তা কর্তৃক অনুমোদিত শিফটের সময়সূচী অনুসারে কর্মচারীকে একটি শিফট কাজের সময়সূচী দেওয়া হয়। কর্মচারীকে কমপক্ষে 42 ঘন্টা একটানা বিশ্রাম দেওয়ার জন্য শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করে শিফটের সময়সূচী তৈরি করা হয়েছে।

4.2। কাজের শিফটের সময়কাল হল [মান] ঘন্টা। শিফটের সময়সূচীতে কর্মরত একজন কর্মচারীর জন্য ছুটির দিনগুলি হল সেই দিনগুলি যেগুলি তার জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়সূচী অনুসারে কাজের দিন নয়।

4.3। কর্মীর জন্য কাজের সময়ের একটি সংক্ষিপ্ত রেকর্ডিং স্থাপন করা হয়েছে। অ্যাকাউন্টিং সময়কাল হল [সপ্তাহ/মাস/ত্রৈমাসিক/বছর]।

4.4। কর্মচারীকে [মূল্য] ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটি দেওয়া হয়।

4.5। কর্মচারীকে [মূল্য] ক্যালেন্ডার দিনের একটি অতিরিক্ত বার্ষিক বেতনের ছুটি দেওয়া হয় [অতিরিক্ত ছুটি দেওয়ার জন্য ভিত্তি নির্দেশ করুন]।

4.6। পারিবারিক কারণে এবং অন্যান্য বৈধ কারণে, কর্মচারী, তার লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে, বিনা বেতনে ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে, যার সময়কাল কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়।

5. অর্থপ্রদানের শর্তাবলী

5.1। কর্মচারীকে [পরিসংখ্যান এবং শব্দের পরিমাণ] রুবেল বেতন দেওয়া হয়।

5.2। একটি ক্ষতিপূরণমূলক প্রকৃতির অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং ভাতা, স্বাভাবিক অবস্থা থেকে বিচ্যুত পরিস্থিতিতে কাজের জন্য, অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের ব্যবস্থা এবং প্রণোদনা ভাতা এবং বোনাস সিস্টেমগুলি একটি যৌথ চুক্তি, চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

5.3। কর্মচারীকে মজুরি প্রদান করা হয় [ক্যালেন্ডার মাসের নির্দিষ্ট তারিখ নির্দেশ করুন]।/অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত দিনে অন্তত প্রতি অর্ধ মাসে কর্মচারীকে মজুরি প্রদান করা হয়।

5.4। স্বাভাবিক কাজের সময়ের বাইরে কাজ করার সময়, রাতে, সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং অ-কাজের ছুটিতে, পেশা (পদ) একত্রিত করার সময়, অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্ব পালন করার সময়, কর্মচারীকে নির্ধারিত পদ্ধতিতে এবং পরিমাণে উপযুক্ত অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়। যৌথ চুক্তি এবং স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা।

আরও পড়ুন: আদালতের কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি

5.5। এই কর্মসংস্থান চুক্তির বৈধতার সময়কালে, কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণের সাপেক্ষে।

6. দলগুলোর দায়িত্ব

6.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তি এবং কাজের বিবরণে উল্লিখিত কর্মচারীর দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা বা অনুপযুক্ত পারফরম্যান্সের ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন লঙ্ঘন, সেইসাথে নিয়োগকর্তার বস্তুগত ক্ষতির কারণে, তিনি শাস্তিমূলক, আর্থিক এবং অন্যান্য দায় বহন করেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসারে।

6.2। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসারে নিয়োগকর্তা কর্মচারীর কাছে আর্থিক এবং অন্যান্য দায় বহন করেন।

7. চূড়ান্ত বিধান

7.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদনের সময় উদ্ভূত পক্ষগুলির মধ্যে বিরোধগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে বিবেচনা করা হয়।

7.2। এই কর্মসংস্থান চুক্তিতে সরবরাহ করা হয়নি এমন অন্যান্য সমস্ত ক্ষেত্রে, দলগুলি শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা পরিচালিত হয়।

7.3। কর্মসংস্থান চুক্তি লিখিতভাবে সমাপ্ত হয়, দুটি অনুলিপিতে আঁকা হয়, যার প্রত্যেকটির সমান আইনি শক্তি রয়েছে।

7.4। এই কর্মসংস্থান চুক্তিতে সমস্ত পরিবর্তন এবং সংযোজন একটি দ্বিপাক্ষিক লিখিত চুক্তির মাধ্যমে আনুষ্ঠানিক করা হয়।

7.5। বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত ভিত্তিতে এই কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে।

8. দলগুলোর বিশদ বিবরণ এবং স্বাক্ষর

একটি শিফট সময়সূচী 2016 সহ একটি কর্মসংস্থান চুক্তির নমুনা, টেমপ্লেট, ফর্ম ডাউনলোড করুন

• একটি শিফট কাজের সময়সূচী সহ একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পর্কে দরকারী তথ্য:

শিফট কাজের সময়সূচী সহ কর্মসংস্থান চুক্তিএকজন কর্মচারীর সাথে ক্লাসিক নমুনা কর্মসংস্থান চুক্তি থেকে কিছুটা আলাদা। কোম্পানিকে কিছু সূক্ষ্মতা বিবেচনায় নিতে হবে এবং চুক্তিতে সেগুলি লিখতে হবে যাতে ভবিষ্যতে পক্ষগুলির মধ্যে কোনও বিরোধ বা মতানৈক্য না হয়।

কর্মসংস্থান চুক্তি: স্থানান্তর, এর বৈশিষ্ট্য এবং মূল নীতি

শিফট ওয়ার্ক বোঝায় যে একজন কর্মচারীর কর্মদিবস সমস্ত মান পূরণ করে। এটি বিশেষভাবে সত্য উত্পাদন উদ্যোগসঙ্গে ক্ষতিকর অবস্থাশ্রম যেখানে সরঞ্জামের নিরবচ্ছিন্ন অপারেশন নিশ্চিত করা প্রয়োজন। কর্মসংস্থান চুক্তি প্রতিস্থাপনযোগ্যঅবশ্যই একটি কাজের-বিশ্রামের ব্যবস্থা থাকতে হবে, যা শিফটের "আকার" এবং প্রতি মাসে শিফটের সংখ্যা ঠিক করে। যাইহোক, একেবারে সমস্ত বিবরণ বর্ণনা করার কোন মানে নেই। আপনি এটি একটি অ্যাপ্লিকেশন হিসাবে ব্যবহার করতে পারেন কর্মসংস্থান চুক্তি স্থানান্তর সময়সূচী. যার সাথে আবেদনকারীকে প্রথমে নিজেকে পরিচিত করতে হবে। নথিতে নিম্নলিখিত ডেটা রয়েছে:

প্রতিটি শিফটে কাজের সময়কাল;

কর্মীদের জন্য বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি;

সাপ্তাহিক এবং আন্তঃশিফট বিশ্রাম।

একই সময়ে প্রতিস্থাপন কর্মসংস্থান চুক্তিএই সমস্ত তথ্য থাকা উচিত নয়; এতে শুধুমাত্র আবেদনকারীর কাজের সময়সূচীর নির্দিষ্ট ডেটা থাকা উচিত। এটিও বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে কর্মচারী খণ্ডকালীন কাজ করতে পারে।

শিফট কাজের জন্য নিয়োগ চুক্তি: নমুনা পূরণ

নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর পুরো নাম এবং এন্টারপ্রাইজ/নিয়োগকর্তার নাম নির্দেশ করতে হবে, চুক্তির সমাপ্তির তারিখ এবং স্থান নির্দেশ করতে হবে এবং কার্যকলাপের ক্ষেত্রের উপর নির্ভর করে অধস্তনদের কাজের দায়িত্বের উপর জোর দিতে হবে।

আপনাকে চুক্তির মেয়াদও নির্দেশ করতে হবে। অবশ্যই, নথির সঠিক মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ নির্দেশ করার সময় - নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি. আপনি কেন একজন অস্থায়ী কর্মী নিয়োগ করছেন তার কারণগুলি আপনাকে লিখিতভাবে প্রমাণ করতে হবে (উদাহরণস্বরূপ, মাতৃত্বকালীন ছুটিস্থায়ী কর্মচারী বা মৌসুমী কাজ সম্পাদন করতে)।

কর্মসংস্থান চুক্তি, স্থানান্তরযেখানে এটি রেকর্ড করা হয়নি তা বৈধ হিসাবে স্বীকৃত হওয়ার সম্ভাবনা কম। আপনি লিখিতভাবে সমস্ত বিবরণ রূপরেখা আবশ্যক.

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 103, নিয়োগকর্তার বিভিন্ন ক্ষেত্রে একটি শিফট সময়সূচী প্রবর্তনের অধিকার রয়েছে:

1. যদি উত্পাদন প্রক্রিয়াকর্মচারীর জন্য গ্রহণযোগ্য কাজের দিনের চেয়ে বেশি সময় লাগে;

2. উৎপাদন ভলিউম বৃদ্ধি প্রয়োজন হলে.

এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে শুধুমাত্র কারণটি নির্দেশ করতে হবে না, উদাহরণস্বরূপ, সুবিধার জন্য সার্বক্ষণিক নিরাপত্তা প্রদান করা বা প্রদান করা প্রয়োজন। চিকিৎসা সেবা, তবে আপনার কাজ এবং বিশ্রামের সময়সূচী সাবধানে পরিকল্পনা করুন যাতে কোনো আইনি নিয়ম লঙ্ঘন না হয়। কর্মসংস্থান চুক্তি, কাজের সময়সূচী স্থানান্তর করুনযেখানে এটি মানসম্মত নয়, এতে অবশ্যই অতিরিক্ত সময়ের কাজের জন্য বোনাস বা বোনাস সংগ্রহের তথ্য থাকতে হবে।

কর্মসংস্থান চুক্তি: শিফ্ট শিডিউল এবং এটিতে রূপান্তরের বৈশিষ্ট্য

আপনি যদি একটি শিফট কাজের সময়সূচীতে রূপান্তর করার আগে আপনার অধস্তনদের সাথে একটি নথিতে স্বাক্ষর করেন, তাহলে আপনাকে স্বাক্ষর করার দরকার নেই কর্মসংস্থান চুক্তি, শিফটের কাজ আর্ট অনুযায়ী বিদ্যমান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে। 72, 74 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। তালা প্রয়োজনীয় পরিবর্তনএবং কর্মীদের সাথে তাদের সমন্বয় করুন।

কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিবর্তন করার পাশাপাশি, নিয়োগকর্তাকে বেশ কয়েকটি ক্রিয়া সম্পাদন করতে হবে:

একটি শিফট সময়সূচী প্রবর্তনের জন্য একটি আদেশ জারি;

শ্রম প্রবিধানে পরিবর্তন করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 100 অনুচ্ছেদ)।

একটি শিফ্ট সময়সূচী প্রবর্তনের বিধানটি অবশ্যই শিল্পের ভিত্তিতে TD-তে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। 100 এবং শিল্প। 57 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। আদেশটি বিনামূল্যে আকারে আঁকা যেতে পারে, প্রধান জিনিসটি হল সেই অবস্থানগুলি নির্দেশ করা যেখানে নতুন শাসন প্রয়োগ করা হবে।

কর্মসংস্থান চুক্তি, কাজের সময়সূচী পরিবর্তনযেটিতে আপনি রেকর্ড করতে চান তা অবশ্যই বেশ কয়েকটি বৈশিষ্ট্য বিবেচনা করে কম্পাইল করা উচিত:

1. দিন, রাত এবং সন্ধ্যা - তিনটি শিফট আলাদা করার প্রথাগত। যদি একজন কর্মচারীর কাজের সময় 50% এর বেশি হয় রাত 10:00 থেকে 6:00 এর মধ্যে, তাহলে এটি নাইট শিফট, এবং এটির পূর্ববর্তী একটি সন্ধ্যা হিসাবে বিবেচিত হয়;

2. কর্মসংস্থান চুক্তির (শিফ্ট সময়সূচী) উপর ভিত্তি করে তাদের দায়িত্ব পালনকারী কর্মচারীদের সাপ্তাহিক বিশ্রাম কমপক্ষে 42 ঘন্টা হতে হবে;

3. বিধায়ক একটি সারিতে 2 শিফটে কাজ করতে নিষেধ করেন তাদের মধ্যে বিশ্রাম থাকতে হবে;

4. যদি একটি পাবলিক ছুটির আগের দিন একটি শিফট পড়ে, তার সময়কাল 1 ঘন্টা কমাতে হবে।

শিফ্ট কাজের জন্য নতুন কর্মচারী নিয়োগ করার সময় বা অধস্তনদের একটি নতুন সময়সূচীতে স্থানান্তর করার সময়, নিয়োগকর্তাকে নির্দিষ্ট শ্রেণীর ব্যক্তিদের বিষয়ে বিধিনিষেধ বিবেচনা করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, 3 বছরের কম বয়সী শিশু, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং অপ্রাপ্তবয়স্ক মহিলাদের জন্য রাতের শিফট নিষিদ্ধ৷ যারা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অভিভাবক।

আমাদের ওয়েবসাইটে আপনি পারেন কর্মসংস্থান চুক্তি ডাউনলোড করুন (শিফট কাজ), নমুনাঅভিজ্ঞ আইনজীবীদের দ্বারা সংকলিত এবং আইনি প্রয়োজনীয়তা সম্পূর্ণরূপে মেনে চলে। আপনি কয়েক মিনিটের মধ্যে নথিটি পূরণ করতে পারেন; আপনাকে কেবল বাম কলামে প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে। প্রাপ্ত প্রতিক্রিয়া স্বয়ংক্রিয়ভাবে চুক্তি অনুযায়ী বিতরণ করা হবে; আমাদের পরিষেবার সমস্ত সুবিধা উপভোগ করুন!

আপনাকে বাম দিকের ফর্মে উপস্থাপিত প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে এবং সিস্টেম স্বয়ংক্রিয়ভাবে উত্তরগুলিকে শ্রেণীবদ্ধ করবে। ফলস্বরূপ, আপনি কয়েক মিনিটের মধ্যে একটি আইনিভাবে সক্ষম নথি পাবেন। এই মুহূর্তে পরিষেবার সুবিধা উপভোগ করুন!

আপনি আগ্রহী হতে পারে নিম্নলিখিত ধরনেরকর্মসংস্থান চুক্তি, যা "সিম্পলি ডকুমেন্টস" চুক্তি ডিজাইনার ব্যবহার করে দ্রুত এবং সহজে প্রস্তুত করা যেতে পারে:

এখানে কর্মসংস্থান চুক্তির সম্পূর্ণ তালিকা দেখুন।

আমরা ___ এর পরে "নিয়োগদাতা" হিসাবে উল্লেখ করি, যাকে _____________________ দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়, একদিকে ________________ এর ভিত্তিতে অভিনয়___ করে, এবং _________________________কে, এরপরে "কর্মচারী" হিসাবে উল্লেখ করা হয়, নিম্নরূপ এই চুক্তিতে প্রবেশ করেছে :

1. চুক্তির বিষয়

2. চুক্তির সময়কাল

2.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তি সময়সীমার সীমা ছাড়াই সমাপ্ত হয়। শুরুর তারিখ: "___"___________ ____

বিকল্প: এই কর্মসংস্থান চুক্তি "___"__________ ____ থেকে "___"__________ ____ সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়, ভিত্তি: ____________________________।

শুরুর তারিখ: "___" ___________ ____

আরও পড়ুন: মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আমার কি অর্ডার দরকার?

5.1। কর্মচারী বাধ্য:

5.2। কর্মচারীর অধিকার আছে:

6.1। নিয়োগকর্তা বাধ্য:

6.2.3। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে কর্মচারীকে শাস্তিমূলক এবং আর্থিক দায়বদ্ধতায় আনুন।

6.2.4। স্থানীয় প্রবিধান গ্রহণ করুন।

6.2.5। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন এবং স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য অধিকারের অনুশীলন করুন।

7. কর্মচারী সামাজিক বীমা

7.1। কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে এবং শর্তে সামাজিক বীমার অধীন।

8. ওয়ারেন্টি এবং ক্ষতিপূরণ

8.1। এই চুক্তির বৈধতার সময়কালে, কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন, নিয়োগকর্তার স্থানীয় আইন এবং এই চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণের সাপেক্ষে।

9. দলগুলোর দায়িত্ব

9.1। এই চুক্তিতে উল্লিখিত কর্মচারী কর্তৃক তার দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা বা অনুপযুক্ত কার্য সম্পাদনের ক্ষেত্রে, শ্রম আইন লঙ্ঘন, নিয়োগকর্তার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, নিয়োগকর্তার অন্যান্য স্থানীয় প্রবিধান, সেইসাথে নিয়োগকর্তার বস্তুগত ক্ষতি ঘটালে, তিনি শাস্তিমূলক, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন অনুসারে উপাদান এবং অন্যান্য দায়বদ্ধতা।

9.2। কর্মচারী তার সরাসরি প্রকৃত ক্ষতির জন্য নিয়োগকর্তাকে ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য। হারানো আয় (লোস্ট লাভ) কর্মচারীর কাছ থেকে পুনরুদ্ধার করা যাবে না।

9.3। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসারে নিয়োগকর্তা আর্থিক এবং অন্যান্য দায় বহন করেন।

9.4। আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা বেআইনি ক্রিয়াকলাপ এবং (বা) নিয়োগকর্তার নিষ্ক্রিয়তার কারণে সৃষ্ট নৈতিক ক্ষতির জন্য কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য।

10. চুক্তির সমাপ্তি

10.1। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা প্রদত্ত ভিত্তিতে এই কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে।

10.2। সব ক্ষেত্রে, কর্মচারীর বরখাস্তের দিনটি তার কাজের শেষ দিন।

11. চূড়ান্ত বিধান

11.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী গোপনীয় এবং প্রকাশের বিষয় নয়।

11.2। এই কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী দলগুলির দ্বারা স্বাক্ষরিত হওয়ার মুহূর্ত থেকে পক্ষগুলির উপর আইনত বাধ্যতামূলক। এই কর্মসংস্থান চুক্তিতে সমস্ত পরিবর্তন এবং সংযোজন একটি দ্বিপাক্ষিক লিখিত চুক্তির মাধ্যমে আনুষ্ঠানিক করা হয়।

11.3। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদনের সময় উদ্ভূত পক্ষগুলির মধ্যে বিরোধ রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে বিবেচনা করা হয়।

11.4। এই কর্মসংস্থান চুক্তিতে সরবরাহ করা হয়নি এমন অন্যান্য সমস্ত ক্ষেত্রে, দলগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা পরিচালিত হয়।

11.5। চুক্তিটি সমান আইনি শক্তি সহ দুটি অনুলিপিতে আঁকা হয়, যার একটি নিয়োগকর্তা এবং অন্যটি কর্মচারী দ্বারা রাখা হয়।

12. দলগুলোর বিশদ বিবরণ

কর্মসংস্থান চুক্তি (কাজের সময়সূচী স্থানান্তর)

কর্মসংস্থান চুক্তি (শিফ্ট কাজের সময়সূচী)

আমরা ___ এর পরে "নিয়োগদাতা" হিসাবে উল্লেখ করি, যাকে _____________________ দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়, একদিকে ________________ এর ভিত্তিতে অভিনয়___ করে, এবং _________________________কে, এরপরে "কর্মচারী" হিসাবে উল্লেখ করা হয়, নিম্নরূপ এই চুক্তিতে প্রবেশ করেছে :

1. চুক্তির বিষয়

1.1। নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট শ্রম ফাংশন অনুযায়ী কর্মচারীকে কাজ প্রদান করার জন্য, শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী, একটি যৌথ চুক্তি, চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান এবং এই নিয়োগ চুক্তি, অর্থ প্রদানের জন্য শ্রম আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন দ্বারা প্রদত্ত কাজের শর্তগুলি প্রদান করার অঙ্গীকার করেন। কর্মচারীর মজুরি সময়মতো এবং সম্পূর্ণরূপে , এবং কর্মচারী ব্যক্তিগতভাবে এই কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট শ্রম কার্য সম্পাদন করার এবং নিয়োগকর্তার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানগুলি মেনে চলার অঙ্গীকার করে৷

1.2। একজন কর্মচারীকে ______________________________-এ _________________________ পদের জন্য নিয়োগ করা হয়।

এই চুক্তির অধীনে কাজটি কর্মচারীর জন্য প্রধান/খন্ডকালীন কাজ।

1.3। কর্মচারীর কাজের স্থান হল _________________________________, এখানে অবস্থিত: _________________________________।

1.4। এই চুক্তির অধীনে কর্মচারীর কাজ স্বাভাবিক অবস্থায় সম্পাদিত হয়। কর্মচারীর শ্রম কর্তব্যগুলি ভারী কাজ সম্পাদনের সাথে সম্পর্কিত নয়, বিশেষ জলবায়ুযুক্ত এলাকায় কাজ করা, ক্ষতিকারক, বিপজ্জনক এবং অন্যান্য বিশেষ কাজের অবস্থার সাথে কাজ করা।

1.5। কর্মচারী সরাসরি _____________________ কে রিপোর্ট করে।

2. চুক্তির সময়কাল

2.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তি সময়সীমার সীমা ছাড়াই সমাপ্ত হয়। শুরুর তারিখ: "___"___________ ____

বিকল্প: এই কর্মসংস্থান চুক্তি "___"__________ ____ থেকে "___"__________ ____ সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়, ভিত্তি: ____________________________।

শুরুর তারিখ: "___" ___________ ____

2.2। কর্মচারী কাজ শুরু করার তারিখ থেকে _____ (___________) মাসের একটি প্রবেশনারি সময়ের সাপেক্ষে।

বিকল্প: কর্মচারী একটি প্রবেশনারি সময় ছাড়াই তার দায়িত্ব পালন শুরু করে।

3. কর্মচারীর জন্য অর্থ প্রদানের শর্তাবলী

3.1। কর্মচারীকে ______ (____________) রুবেলের মজুরি হার নির্ধারণ করা হয়েছে।

3.2। নিম্নলিখিত আর্থিক প্রণোদনা ব্যবস্থা কর্মচারীদের জন্য প্রদান করা হয়:

3.2.1। অতিরিক্ত অর্থপ্রদান ______________________________________________________।

3.2.2। ভাতা __________________________________________।

3.2.3। পুরস্কার _________________________________________________________।

3.2.4। অন্যরা ______________________________________________।

3.3। অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়সীমার মধ্যে নিয়োগকর্তার নগদ ডেস্কে নগদ প্রদানের মাধ্যমে কর্মচারীর মজুরি প্রদান করা হয় (বিকল্প: কর্মচারীর ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে নগদ নগদ স্থানান্তরের মাধ্যমে)।

3.4। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে কর্মচারীর বেতন থেকে কর্তন করা যেতে পারে।

4. কাজ এবং বিশ্রামের সময় ব্যবস্থা

4.1। নিয়োগকর্তার দ্বারা অনুমোদিত শিফ্ট সময়সূচী অনুসারে শিফটের কাজের সাথে কর্মচারীর কাজের সময়কাল প্রতি সপ্তাহে 48 ঘন্টা: দুই (তিন, চার) শিফট।

4.2। শিফটের সময়কাল ___________ ঘন্টা।

1ম শিফট: শুরু - ___ ঘন্টা ___ মিনিট; শেষ — ___ ঘন্টা ___ মিনিট;

2য় শিফট: শুরু - ___ ঘন্টা ___ মিনিট; শেষ — ___ ঘন্টা ___ মিনিট;

3য় শিফট: শুরু - ___ ঘন্টা ___ মিনিট; শেষ — ___ ঘন্টা ___ মিনিট;

4র্থ শিফট: শুরু - ___ ঘন্টা ___ মিনিট; শেষ - ___ ঘন্টা ___ মিনিট।

4.3। কর্মদিবসের সময়, কর্মচারীকে ___________ সময়কালের বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি দেওয়া হয়, যা কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত নয়।

4.4। কর্মচারীকে __________ ক্যালেন্ডার দিনের একটি বার্ষিক বেতনের ছুটি দেওয়া হয়, যার মধ্যে __________ (অন্তত ২৮) ক্যালেন্ডার দিনের মৌলিক ছুটি থাকে; অতিরিক্ত _________ ক্যালেন্ডার দিন।

এই নিয়োগকর্তার সাথে তার একটানা কাজ করার ছয় মাস পরে কর্মচারীর জন্য কাজের প্রথম বছরের জন্য ছুটি ব্যবহার করার অধিকার উদ্ভূত হয়। পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে, ছয় মাসের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কর্মচারীকে বেতনের ছুটি প্রদান করা যেতে পারে। দ্বিতীয় এবং পরবর্তী বছরের কাজের জন্য ছুটির সময়সূচী অনুসারে কাজের বছরের যে কোনও সময় মঞ্জুর করা যেতে পারে।

4.5। পারিবারিক কারণে এবং অন্যান্য বৈধ কারণে, কর্মচারী, তার লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন এবং নিয়োগকর্তার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়কালের জন্য বিনা বেতনে ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে।

5. একজন কর্মচারীর অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা

5.1। কর্মচারী বাধ্য:

5.1.1। সততার সাথে নিম্নলিখিত দায়িত্বগুলি সম্পাদন করুন:

5.1.2। অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান এবং নিয়োগকর্তার অন্যান্য স্থানীয় প্রবিধান মেনে চলুন।

5.1.3। শ্রম শৃঙ্খলা বজায় রাখুন।

5.1.4। শ্রম সুরক্ষা এবং পেশাগত নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা মেনে চলুন।

5.1.5। নিয়োগকর্তা এবং অন্যান্য কর্মচারীদের সম্পত্তি যত্ন সহকারে আচরণ করুন।

5.1.6। অবিলম্বে নিয়োগকর্তা বা অবিলম্বে সুপারভাইজারকে এমন একটি পরিস্থিতির সংঘটন সম্পর্কে অবহিত করুন যা মানুষের জীবন এবং স্বাস্থ্য, নিয়োগকর্তার সম্পত্তির নিরাপত্তার জন্য হুমকিস্বরূপ।

5.1.7। ব্যবস্থাপনার পূর্বানুমতি ব্যতিরেকে নিয়োগকর্তার ক্রিয়াকলাপের বিষয়ে সাক্ষাৎকার, সভা বা আলোচনা পরিচালনা করবেন না।

5.1.8। নিয়োগকর্তার একটি ট্রেড সিক্রেট গঠন করে এমন তথ্য প্রকাশ করবেন না।

5.2। কর্মচারীর অধিকার আছে:

5.2.1। আপনার পেশাগত সম্মান এবং মর্যাদা রক্ষা।

5.2.2। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য অধিকার।

6. একজন নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা

6.1। নিয়োগকর্তা বাধ্য:

6.1.1। আইন এবং অন্যান্য প্রবিধান, স্থানীয় প্রবিধান এবং এই চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলুন।

6.1.2। কর্মচারীকে এই চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত কাজ প্রদান করুন।

6.1.3। কর্মচারীকে তার কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় জায়গা, সরঞ্জাম, প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন এবং অন্যান্য উপায় সরবরাহ করুন।

6.1.4। অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত সময়ের সীমার মধ্যে কর্মচারীর বকেয়া মজুরির সম্পূর্ণ পরিমাণ পরিশোধ করুন।

6.1.5। তার কাজের দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত কর্মচারীর দৈনন্দিন প্রয়োজনের জন্য প্রদান করুন।

6.1.6। ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে কর্মচারীর জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা পরিচালনা করুন।

6.1.7। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য দায়িত্ব পালন করুন।

6.2। নিয়োগকর্তার অধিকার আছে:

6.2.1। বিবেকপূর্ণ, কার্যকর কাজের জন্য কর্মচারীকে উত্সাহিত করুন।

6.2.2। কর্মচারীকে কাজের বিবরণে উল্লিখিত কাজের দায়িত্ব পালন করতে, নিয়োগকর্তা এবং অন্যান্য কর্মচারীদের সম্পত্তির যত্ন নেওয়া এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানগুলি মেনে চলার জন্য প্রয়োজন৷