সৃষ্ট ক্ষতির জন্য কর্মচারী দায়ী

কর্মচারী দায়ী যদি সে নিয়োগকর্তার ক্ষতি করে, যদি নিয়োগকর্তা প্রমাণ করেন:

• তাকে বস্তুগত ক্ষতি করার ঘটনা;
• কর্মচারী দ্বারা সংঘটিত একটি অপরাধ, যেমন একটি দোষী পদক্ষেপ বা নিষ্ক্রিয়তা, যার ফলে ক্ষতি হয়;
• শ্রম প্রক্রিয়ায় কর্মচারীর কর্ম বা নিষ্ক্রিয়তার মধ্যে একটি কার্যকারণ সংযোগের উপস্থিতি যা ক্ষতি করেছে;
• ক্ষতির পরিমাণ;
• আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ক্ষেত্রে, সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার উপর একটি চুক্তির অস্তিত্ব।

এই উদ্দেশ্যে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর শ্রম আচরণ পরীক্ষা করে যারা সম্পত্তির ক্ষতি করেছে। ভিতরে প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রেএকটি বিশেষ কমিশন তৈরি করা হয়। নিয়োগকর্তার আদেশ দ্বারা প্রাসঙ্গিক বিশেষজ্ঞদের এর রচনায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

কর্মচারীকে তার সম্পত্তির ক্ষতির কারণের একটি লিখিত ব্যাখ্যা প্রদান করতে হবে। কর্মচারী শিল্পের পার্ট 2 এর ভিত্তিতে এমন একটি ব্যাখ্যা দিতে বাধ্য। 247 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। যদি কর্মচারী একটি ব্যাখ্যা প্রদান করতে অস্বীকার করে বা এড়িয়ে যায়, তাহলে নিয়োগকর্তা একটি সংশ্লিষ্ট আইন তৈরি করেন। শিল্পের পার্ট 2-এ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 247 ব্যাখ্যা দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সময়কাল নির্দিষ্ট করে না। যেহেতু আর্থিক দায়বদ্ধতার ভিত্তি একটি অপরাধ, একটি শাস্তিমূলক অপরাধ, এই ক্ষেত্রে আর্টের পার্ট 1-এ প্রদত্ত সময়কাল। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 193 - দুটি কার্যদিবস।

বিপরীতে, একজন কর্মচারীর শুধুমাত্র তার অপরাধের যাচাইকরণের সমস্ত উপকরণের সাথে নিজেকে পরিচিত করার অধিকার নেই, যার ফলে বস্তুগত ক্ষতি হয়েছে, তাদের আবেদন করার, আবেদন জমা দেওয়ার, অর্থাৎ যাচাইকরণের বস্তুনিষ্ঠতায় অবদান রাখার অধিকার রয়েছে, কিন্তু এছাড়াও এই উদ্দেশ্যে একজন প্রতিনিধিকে আকৃষ্ট করতে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 247 অনুচ্ছেদের অংশ 3)। এই ধরনের একজন প্রতিনিধি একজন বিশেষজ্ঞ হতে পারেন যিনি, কর্মচারীর মতে, সংস্থার বস্তুগত ক্ষতির কারণে এমন একটি অপরাধ করার জন্য কর্মচারীর বিরুদ্ধে আনা অভিযোগের উদ্দেশ্যমূলক, সম্পূর্ণ এবং আইনি বিশ্লেষণের জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান প্রদান করেন।

বর্তমান আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তাকে শুধুমাত্র সরাসরি প্রকৃত ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। কর্মচারী অপরাধের ফলে হারানো আয় (লাভ হারানো) ফেরত দেয় না। তারা শিল্পের অংশ 1 অনুযায়ী হয়. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 238 "কর্মচারীর কাছ থেকে পুনরুদ্ধারের বিষয় নয়।"

প্রত্যক্ষ প্রকৃত ক্ষতিকে নিয়োগকর্তার উপলব্ধ সম্পত্তির প্রকৃত হ্রাস বা তার অবস্থার অবনতি (নিয়োগকর্তার দ্বারা অবস্থিত তৃতীয় পক্ষের সম্পত্তি সহ, যদি তিনি এর নিরাপত্তার জন্য দায়ী হন) এবং সেইসাথে নিয়োগকর্তার খরচ করার প্রয়োজনীয়তা হিসাবে বোঝা যায়। বা সম্পত্তি অধিগ্রহণ বা পুনরুদ্ধারের জন্য বা তৃতীয় পক্ষের কর্মচারী দ্বারা সৃষ্ট ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য অপ্রয়োজনীয় অর্থপ্রদান।

বর্তমান শ্রম আইন অনুসারে, একজন কর্মচারীর আর্থিক দায় তার গড় মাসিক উপার্জনের মধ্যে সীমাবদ্ধ। এজন্য একে সীমিত বলা হয়। ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের সীমিত পরিমাণ শুধুমাত্র কর্মচারীর স্বার্থ রক্ষার জন্য আইন প্রণেতার উদ্বেগ দ্বারা নয়, কাজের অবস্থার দ্বারাও ব্যাখ্যা করা হয়। কার্যদিবসের সময়, বিশেষত শেষের দিকে, মেশিন, সরঞ্জাম, উপকরণ এবং আধা-সমাপ্ত পণ্যগুলি পরিচালনা করার সময় সর্বদা উপস্থিত থাকা বিপদগুলির কর্মচারীর আত্ম-নিয়ন্ত্রণ এবং মূল্যায়ন প্রায়শই হ্রাস পায়, অর্থাত্, এমন একটি পরিস্থিতি তৈরি হয় যা অবদান রাখে ত্রুটিপূর্ণ পণ্যের উত্পাদন, সরঞ্জাম ভাঙ্গা, এবং উত্পাদনের পরিধান উপায় বৃদ্ধি.

যদি সম্পত্তির ক্ষতি কর্মচারীর গড় মাসিক আয়ের বেশি না হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা, কর্মচারীর সম্মতিতে, এক মাসের মধ্যে ক্ষতি পুনরুদ্ধারের আদেশ জারি করতে পারেন। পরিদর্শন শেষ হওয়ার দিন থেকে এই সময়কাল গণনা করা হয় এবং নিয়োগকর্তা কর্মচারীর দ্বারা সৃষ্ট ক্ষতির পরিমাণ নির্ধারণ করে।

একজন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ক্ষতিপূরণের জন্য আদালতে যেতে হবে যদি:

• কর্মচারী স্বেচ্ছায় সম্পত্তি ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে সম্মত হয় না;
• এই ধরনের ক্ষতির পরিমাণ এটি ছাড়িয়ে গেছে গড় মাসিক আয়;
• কর্মচারী পদত্যাগ করেছেন এবং নিয়োগকর্তার সম্পত্তির যে ক্ষতি করেছেন তার জন্য তার অসামান্য ঋণ রয়েছে।

একজন কর্মচারী, তার নিজের উদ্যোগে, সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে প্রতিষ্ঠানের ক্ষতিপূরণ দিতে পারেন। কিস্তি পরিকল্পনা পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। কর্মচারী ক্ষতিপূরণের জন্য একটি লিখিত বাধ্যবাধকতা দেয়, নির্দিষ্ট শর্তাবলী এবং অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্দেশ করে।

নিয়োগকর্তার সম্মতিতে, কর্মচারী নিয়োগকর্তাকে সমতুল্য সম্পত্তি হস্তান্তর করে বা ক্ষতিগ্রস্ত সম্পত্তি মেরামত করে ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে পারে।

নিয়োগকর্তা ক্ষয়ক্ষতি সংগ্রহ করতে, তাদের পরিমাণ কমাতে, কর্মচারীকে শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতায় আনতে বা আইন প্রয়োগকারী সংস্থার কাছে উপকরণ পাঠাতে অস্বীকার করতে পারেন যদি কোনো প্রশাসনিক অপরাধ বা অপরাধের কারণে ক্ষতি হয়।

কিছু ক্ষেত্রে বিধায়ক প্রতিষ্ঠা করেন সম্পূর্ণ আর্থিকনিয়োগকর্তার ক্ষতির জন্য কর্মচারীর দায়। এটি অনুযায়ী পরিবর্তিত হয় বিষয়বস্তুঅপরাধ এবং বিষয় রচনা দ্বারা।

শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 243 একজন কর্মচারীর সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার ক্ষেত্রে নির্ধারণ করে:

• এমন একটি পরিস্থিতি যেখানে শ্রম আইন একজন কর্মচারীকে তার কাজের দায়িত্ব পালনের সময় নিয়োগকর্তার দ্বারা তার দ্বারা সৃষ্ট ক্ষতির জন্য আর্থিক দায় চাপিয়ে দেয় (সম্পূর্ণ আর্থিক দায়, উদাহরণস্বরূপ, জুলাই 7, 2003 এর ফেডারেল আইনের ভিত্তিতে একটি টেলিকম অপারেটরের কাছে জমা হয় নং 126-FZ "যোগাযোগে");
• একটি বিশেষ লিখিত চুক্তির ভিত্তিতে কর্মচারীকে অর্পিত মূল্যবান জিনিসপত্রের অভাব বা এককালীন নথির অধীনে তার দ্বারা প্রাপ্ত;
• ইচ্ছাকৃতভাবে একজন কর্মচারী দ্বারা নিয়োগকর্তার সম্পত্তির ক্ষতি;
• অ্যালকোহল, ড্রাগ বা অন্যান্য বিষাক্ত পদার্থের প্রভাবে ক্ষতির কারণ হওয়া;
• একজন কর্মচারীর দ্বারা সংঘটিত এবং আদালতের রায় দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অপরাধের ফলে ক্ষতির কারণ হওয়া;
• একজন কর্মচারীর প্রশাসনিক অসদাচরণ দ্বারা সৃষ্ট ক্ষতি, যদি কর্মচারীর উপর প্রশাসনিক ব্যবস্থা প্রয়োগ করা হয় বা নিয়োগকর্তার সম্পত্তির ক্ষতির সত্যতা প্রতিষ্ঠিত হয়;
• একটি রাষ্ট্র, অফিসিয়াল, বাণিজ্যিক বা আইন দ্বারা সুরক্ষিত অন্যান্য গোপন তথ্যের প্রকাশ, যদি এটি ফেডারেল আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়, উদাহরণস্বরূপ "বাণিজ্য গোপনীয়তা";
• কর্মচারী তার কাজের দায়িত্ব পালন না করার সময় ক্ষতি হয়েছিল, অর্থাৎ কর্মচারী তার অবসর সময়ে ক্ষতি করেছিলেন। একই সময়ে, তিনি তার নিজের স্বার্থে একটি নিয়ম হিসাবে নিয়োগকর্তার অন্তর্গত উত্পাদনের উপায়গুলি ব্যবহার করেন।

বিষয়ের রচনা অনুসারে, বিধায়ক সংস্থার উপপ্রধান, প্রধান হিসাবরক্ষকের সাথে নিয়োগকর্তার চুক্তির অধীনে সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার বৈশিষ্ট্যগুলি তুলে ধরেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 243 অনুচ্ছেদের অংশ 2)। সংস্থার প্রধান সরাসরি প্রকৃত ক্ষতির জন্য সম্পূর্ণ আর্থিক দায়ভার বহন করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 277 অনুচ্ছেদের অংশ 1)। আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে, তিনি তার দোষী কর্মের ফলে সৃষ্ট ক্ষতির জন্যও ক্ষতিপূরণ দেন, নিয়ম অনুযায়ী নাগরিক আইন(রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 277 অনুচ্ছেদের অংশ 2)।

18 বছরের কম বয়সী একজন কর্মচারী শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার ক্ষতির জন্য সম্পূর্ণ আর্থিক দায়ভার বহন করে:

• ইচ্ছাকৃতভাবে ক্ষতি করার জন্য;
• অ্যালকোহল, ড্রাগ বা অন্যান্য বিষাক্ত নেশার প্রভাবে একজন নাবালক কর্মচারীর দ্বারা ক্ষতি হলে;
• প্রশাসনিক অপরাধ বা অপরাধের ফলে সৃষ্ট ক্ষতির জন্য (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 242 এর অংশ 3)।

কর্মচারীর সম্পূর্ণ আর্থিক দায়িত্বউপর ভিত্তি করেও হতে পারে চুক্তিনিয়োগের সময় একজন প্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারীর সাথে এই ধরনের একটি চুক্তি সম্পন্ন হয়, যদি একটি কাজের ফাংশন সম্পাদন করার জন্য তার কাছে উপাদান এবং আর্থিক মান স্থানান্তর করা হয় (ন্যস্ত করা হয়)। চুক্তিটি সাধারণত সমাপ্ত হয় যখন কর্মচারী কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে একযোগে সংস্থায় যোগদান করে। সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার উপর একটি চুক্তির আদর্শ ফর্ম শ্রম মন্ত্রণালয় দ্বারা অনুমোদিত হয়েছে এবং সামাজিক উন্নয়ন RF ডিসেম্বর 31, 2002 পৃথক চুক্তি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার জন্য প্রদান করে। বিশেষ করে, এটি কর্মচারীর জন্য প্রয়োজনীয় শর্ত তৈরি করার জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা নির্ধারণ করে স্বাভাবিক অপারেশনএবং তার উপর অর্পিত সম্পত্তির সম্পূর্ণ নিরাপত্তা নিশ্চিত করা। একটি নিয়ম হিসাবে, এই বাধ্যবাধকতা পূরণে ব্যর্থতা কর্মচারীকে সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে আর্থিক দায় থেকে মুক্তি দেয়। চুক্তি দুটি অনুলিপি আঁকা হয়, প্রতিটি একই আছে আইনি শক্তি, এবং প্রতিটি পক্ষের দ্বারা সংরক্ষণ করা হয়। সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার একটি চুক্তি শুধুমাত্র একজন কর্মচারীর সাথে কাজ করা বা স্টোরেজ, প্রক্রিয়াকরণ, বিক্রয় (অবকাশ), পরিবহন বা শ্রম প্রক্রিয়ায় ব্যবহার সম্পর্কিত একটি অবস্থান পূরণ করার সাথে সমাপ্ত হয়। বস্তুগত সম্পদনিয়োগকর্তার মালিকানাধীন। অবস্থান এবং কাজের তালিকা রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার এবং রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের পক্ষ থেকে প্রতিষ্ঠিত হয়। তার পাশ ছাড়িয়ে যান চাকরির চুক্তিপত্রনা পারেন। স্থানীয়ভাবে তালিকা প্রসারিত করা নিষিদ্ধ আইনএবং যৌথ চুক্তি।

3 ডিসেম্বর, 2002-এ রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের দ্বারা অনুমোদিত তালিকাটি পরিবর্তন হলে, সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার চুক্তিটি সেই অনুযায়ী সংশোধন করা উচিত।

শ্রম আইনের পাশাপাশি এটি প্রদান করা হয় যৌথ (দলের) দায়িত্বনিয়োগকর্তার সৃষ্ট সম্পত্তির ক্ষতির জন্য। এটাও আলোচনা সাপেক্ষ। নিয়োগকর্তা কর্মীদের একটি সমষ্টিগত (টিমের) সাথে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করেন যদি, যখন তারা যৌথভাবে তাদের কাছে স্থানান্তরিত মূল্যবান জিনিসপত্র সংরক্ষণ, প্রক্রিয়াকরণ, বিক্রয় (অবকাশ), পরিবহন, ব্যবহার বা অন্যান্য ব্যবহারের সাথে সম্পর্কিত কাজ সম্পাদন করে, তখন এটি করা অসম্ভব। ক্ষতির জন্য প্রতিটি কর্মচারীর দায়িত্ব আলাদা করুন এবং সম্পূর্ণ ব্যক্তিগত আর্থিক দায়বদ্ধতার জন্য তার সাথে একটি চুক্তি শেষ করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 245 অনুচ্ছেদের অংশ 1)। 3 ডিসেম্বর, 2002 তারিখের রাশিয়ান শ্রম মন্ত্রকের একটি রেজোলিউশন দ্বারা এই ধরনের একটি চুক্তির আদর্শ ফর্ম অনুমোদিত হয়েছিল।

সামষ্টিক (দলের) আর্থিক দায়বদ্ধতার উপর একটি চুক্তি নিয়োগকর্তা এবং দলের (টিম) সকল সদস্যের দ্বারা লিখিতভাবে সমাপ্ত হয়। এটি একটি স্ট্যান্ডার্ড চুক্তির ভিত্তিতে পক্ষগুলির দ্বারা বিকশিত হয়। উদ্যোগটি সাধারণত নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আসে এবং তার আদেশ (নির্দেশ) দ্বারা আনুষ্ঠানিক হয়, যা চুক্তির সাথে সংযুক্ত থাকে।

(দলের) আর্থিক দায়বদ্ধতার চুক্তিতে উল্লেখ রয়েছে: 1) চুক্তির বিষয়; 2) দল (টিম) এবং নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা; 3) রেকর্ড এবং রিপোর্টিং বজায় রাখার পদ্ধতি; 4) ক্ষতির ক্ষতিপূরণের পদ্ধতি। চুক্তিটি নিয়োগকর্তা, দলের প্রধান (টিম) এবং দলের (টিম) সকল সদস্য দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়।

দলের নেতা (ফোরম্যান) নিয়োগকর্তার আদেশ (নির্দেশ) দ্বারা নিয়োগ করা হয়, দলের সদস্যদের (টিম) মতামত বিবেচনায় নিয়ে। ফোরম্যানের (ম্যানেজার) অনুপস্থিতির সময়, নিয়োগকর্তা সদস্যদের একজনকে তার দায়িত্ব অর্পণ করেন। যখন স্বতন্ত্র কর্মীরা দল ছেড়ে যান বা দলে (টিম) যোগদান করেন তখন চুক্তিটি পুনরায় আলোচনা করা হয় না। মূল দলের সদস্যদের 50% এর বেশি বা ফোরম্যান চলে গেলে, চুক্তিটি পুনরায় আলোচনা করা হয়। যখন পৃথক কর্মচারীদের দলে ভর্তি করা হয়, তখন চুক্তিতে প্রবেশের তারিখ এবং কর্মচারীর স্বাক্ষর উল্লেখ করা হয়।

চুক্তিটি একটি দল (টিম) তৈরি করার জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা নির্ধারণ করে প্রয়োজনীয় শর্তাবলীঅর্পিত শ্রম কার্য সম্পাদনের জন্য তাদের উপর অর্পিত সম্পত্তির সম্পূর্ণ নিরাপত্তার জন্য। নিয়োগকর্তা দলে নিয়োগকর্তার দ্বারা স্থানান্তরিত সম্পত্তির সুরক্ষাকে বাধাগ্রস্ত করে এমন কারণগুলি চিহ্নিত করতে এবং নির্মূল করতে, ক্ষতির জন্য দায়ী নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের চিহ্নিত করতে এবং তাদের জবাবদিহি করতে সময়মত ব্যবস্থা নিতে বাধ্য।

চুক্তির অধীনে সমষ্টি তাদের সরাসরি প্রকৃত ক্ষতির জন্য দায়ী, সেইসাথে তৃতীয় পক্ষের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের ফলে নিয়োগকর্তার দ্বারা সৃষ্ট ক্ষতির জন্য দায়ী। বস্তুগত ক্ষতি শুধুমাত্র সমষ্টির দ্বারা ক্ষতিপূরণ করা হয় যদি এটি তার সদস্যদের দোষের মাধ্যমে ঘটে থাকে।

নিয়োগকর্তার সম্পত্তির ক্ষতির পরিমাণ প্রকৃত ক্ষতি দ্বারা নির্ধারিত হয়, যা ক্ষতির সময় এলাকায় কার্যকর বাজার মূল্যে গণনা করা হয়। যাইহোক, এটি তথ্য অনুসারে হারানো সম্পত্তির মূল্যের চেয়ে কম হতে পারে না অ্যাকাউন্টিং. এই ক্ষেত্রে, সম্পত্তি পরিধান এবং টিয়ার ডিগ্রী অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয়।

শিল্পের পার্ট 2 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 246, আইনটি চুরি, ইচ্ছাকৃত ক্ষতি, ঘাটতি বা ক্ষতি দ্বারা নিয়োগকর্তার ক্ষতির পরিমাণ নির্ধারণের জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতি স্থাপন করতে পারে। স্বতন্ত্র প্রজাতিসম্পত্তি এবং অন্যান্য মূল্যবান জিনিস (মূল্যবান ধাতু, রত্ন, মাদকদ্রব্য)। এই নিয়মটি সেই ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যেখানে প্রকৃত ক্ষতি তার নামমাত্র পরিমাণ ছাড়িয়ে যায়। সুতরাং, 8 জানুয়ারী, 1998-এর ফেডারেল আইন নং Z-FZ “মাদক ওষুধ এবং সাইকোট্রপিক পদার্থ» নিয়োগকর্তার সরাসরি প্রকৃত ক্ষতির চেয়ে 100 গুণ বেশি পরিমাণে কর্মচারীদের আর্থিক দায়বদ্ধতা প্রদান করে৷

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড পরিস্থিতি নির্ধারণ করে আর্থিক দায় ব্যতীতকর্মসংস্থান চুক্তির পক্ষগুলি: জোরপূর্বক ঘটনা, স্বাভাবিক অর্থনৈতিক ঝুঁকি, চরম প্রয়োজনীয়তা, প্রয়োজনীয় প্রতিরক্ষা, কর্মচারীর কাছে অর্পিত সম্পত্তি সংরক্ষণের জন্য পর্যাপ্ত শর্ত প্রদানের বাধ্যবাধকতা পূরণে নিয়োগকর্তার ব্যর্থতা।

কর্মচারী-নিয়োগকর্তা সম্পর্ক শুধুমাত্র কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে পক্ষগুলির দ্বারা অনুমান করা বাধ্যবাধকতা পূরণের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। তারা পারস্পরিক আর্থিক দায়বদ্ধতার দ্বারাও সংযুক্ত। ঘটনাগুলি যখন একজন কর্মচারী, তার ক্রিয়াকলাপের মাধ্যমে বা অসাবধানতার মাধ্যমে, নিয়োগকর্তার ক্ষতি করে, প্রায়শই ঘটে।

এই পরিস্থিতিগুলির বেশিরভাগই বন্ধুত্বপূর্ণভাবে সমাধান করা হয়। অপরাধী স্বেচ্ছায়, তার পরবর্তী কাজের জন্য কোন পরিণতি ছাড়াই, সৃষ্ট ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দেয়। এবং কর্মচারীদের দোষের কারণে কিছু নগণ্য ক্ষতি নিয়োগকর্তা দ্বারা সম্পূর্ণরূপে ক্ষমা করা হয়: অনেক সংস্থা সহজেই ক্ষতিগ্রস্থ অফিস সরঞ্জাম বা একটি কর্পোরেট মোবাইল ফোন দুর্ঘটনাক্রমে ট্যাক্সিতে হারিয়ে যাওয়া বন্ধ করে দেয়।

যাইহোক, এটি উল্লেখযোগ্য ক্ষতির সাথে জড়িত ঘটনাগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়, বিশেষ করে যদি এটি ইচ্ছাকৃত কাজ বা গুরুতর অসদাচরণ জড়িত থাকে। এই ধরনের ক্ষেত্রে, নিঃসন্দেহে, নিয়োগকর্তার ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করার অধিকার রয়েছে এবং এই ধরনের অধিকার আইন দ্বারা সুরক্ষিত। নিয়োগকর্তার ক্ষতির জন্য কর্মচারীর আর্থিক দায় বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

দায়বদ্ধতার জন্য ভিত্তি

একজন কর্মচারী ক্ষতির জন্য নিয়োগকর্তাকে ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য যদি সে তার কর্ম বা নিষ্ক্রিয়তার মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের সরাসরি প্রকৃত ক্ষতি করে থাকে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের দৃষ্টিকোণ থেকে, এই জাতীয় ক্ষেত্রে কোম্পানির সম্পত্তির প্রকৃত ক্ষতি এবং এর অবস্থার একটি উল্লেখযোগ্য অবনতি অন্তর্ভুক্ত। এর মধ্যে মেরামত, ক্ষতিগ্রস্ত সম্পত্তি প্রতিস্থাপন, সেইসাথে এর সাথে সম্পর্কিত তৃতীয় পক্ষের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য সংস্থার সমস্ত খরচও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার হারানো লাভ কর্মচারী দ্বারা ক্ষতিপূরণের বিষয় নয়।

সুতরাং, ক্ষতির জন্য কর্মচারীর আর্থিক দায়বদ্ধতার ভিত্তি হল:

• নগদ অভাব;
• দায়বদ্ধ মূল্যবোধের ক্ষতি;
• কোম্পানির সম্পত্তির ক্ষতি;
• ব্যবহার এবং স্টোরেজের জন্য নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তরিত তৃতীয় পক্ষের সম্পত্তির ক্ষতি;
• একজন কর্মচারীর দোষের কারণে একটি প্রতিষ্ঠানের উপর আরোপিত জরিমানা।

কোন অবস্থার অধীনে আর্থিক দায়বদ্ধতা দেখা দেয়?

কর্মচারীকে মোটামুটিভাবে আর্থিক দায়িত্ব বহন করার জন্য, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কয়েকটি শর্ত মেনে চলতে হবে:

1. ক্ষতির সত্যতা নথিভুক্ত করুন।
2. কর্মচারী উত্পাদিত প্রমাণ করুন অবৈধ কর্ম: লঙ্ঘন কাজের নির্দেশাবলী, কর্মসংস্থান চুক্তির ধারা, আইনী নিয়ম, তার নিজের অবহেলা কাজের দায়িত্বইত্যাদি
3. দোষী পক্ষের ক্রিয়া এবং এর ফলে ক্ষতির মধ্যে কারণ-ও-প্রভাব সম্পর্ক চিহ্নিত করুন।
4. কর্মচারীর অপরাধবোধ স্থাপন করুন, অর্থাৎ, তার কর্মে অভিপ্রায় বা অবহেলার উপস্থিতি। প্রথম ক্ষেত্রে, কর্মচারী তার কর্মের অবৈধতা এবং তাদের পরিণতি সম্পর্কে পুরোপুরি সচেতন। দ্বিতীয়টিতে, অযৌক্তিকতা, একটি তুচ্ছ মনোভাব, যখন একজন ব্যক্তি তার ক্রিয়াকলাপ থেকে ক্ষতি সম্পূর্ণরূপে বুঝতে পারে না এবং একটি নেতিবাচক ফলাফল এড়াতে আশা করে।

বস্তুগত ক্ষতির জন্য শাস্তি থেকে অব্যাহতি

নিয়োগকর্তার ক্ষতির কারণ এমন পরিস্থিতিতে ঘটতে পারে যা কর্মচারীকে ক্ষতির জন্য আর্থিক দায় থেকে মুক্তি দেয়:

• বলপূর্বক ঘটনা ( প্রাকৃতিক বিপর্যয়, সন্ত্রাস, সামরিক সংঘর্ষ);
• যদি কর্মচারী, তার কাজের দায়িত্ব পালনের প্রক্রিয়ায়, সমস্ত প্রচেষ্টা সত্ত্বেও সম্পত্তি সংরক্ষণ করতে ব্যর্থ হয়, এবং অন্যথায় এটি করা অসম্ভব ছিল;
• পরিস্থিতি জরুরীএবং প্রয়োজনীয় প্রতিরক্ষা - বস্তুগত ক্ষতি এমন পরিস্থিতিতে ঘটেছে যা কোম্পানির সম্পত্তি, কর্মীদের জীবন এবং স্বাস্থ্য এবং তৃতীয় পক্ষের জন্য বিপদ ডেকে আনে;
• দায়বদ্ধ সম্পত্তির ক্ষতি এই কারণে ঘটেছে যে নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের অর্পিত মূল্যবান জিনিসপত্র (নিরাপত্তা, অ্যালার্ম, স্বতন্ত্র নিরাপদ ইত্যাদি) নিরাপদ সঞ্চয়ের জন্য শর্ত সরবরাহ করেননি।

কর্মচারীর আর্থিক দায়বদ্ধতার সীমা

যে পরিমাণের মধ্যে একজন কর্মচারী কোম্পানির ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের দায়িত্ব নেয় তা সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার একটি চুক্তির উপস্থিতি বা অনুপস্থিতির উপর নির্ভর করে। যদি এই ধরনের একটি চুক্তি কর্মচারীর সাথে স্বাক্ষরিত না হয়, তাহলে তার দায় তার গড় মাসিক উপার্জনের মধ্যে সীমাবদ্ধ।

একজন কর্মচারী নিয়োগের সময় এবং এমন একটি অবস্থানে স্থানান্তর করার পরে যার মধ্যে জবাবদিহিমূলক মানগুলি পরিচালনা করা জড়িত থাকে তার জন্য সম্পূর্ণ সম্পত্তির দায়বদ্ধতা দেখা দেয়। যে পদগুলির সাথে নিয়োগকর্তারা সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার বিষয়ে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করেন তার তালিকা রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। ম্যানেজার এবং প্রধান হিসাবরক্ষকদের স্বয়ংক্রিয়ভাবে সম্পত্তির বাধ্যবাধকতা রয়েছে এবং একটি চুক্তির অস্তিত্বের উপর নির্ভর করে না।

আইন দ্বারা স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার ক্ষতির জন্য কর্মচারীরা সম্পূর্ণরূপে ক্ষতিপূরণ দেয়:

1. এককালীন পাওয়ার অফ অ্যাটর্নির অধীনে বা কাজের কার্যকলাপের প্রকৃতির কারণে প্রাপ্ত অর্পিত সম্পত্তির ঘাটতি।
2. অভিপ্রায়ে অপরাধ করা।
3. নেশাগ্রস্ত অবস্থায় সম্পত্তির ক্ষতি।
4. আদালতে প্রমাণিত একজন কর্মচারীর দ্বারা সংঘটিত অপরাধের ফলে ক্ষতি সাধন করা।
5. সম্পত্তি ক্ষতির কারণ একটি প্রশাসনিক লঙ্ঘন.
6. গোপনীয় তথ্য, অফিসিয়াল এবং বাণিজ্যিক গোপনীয়তার প্রকাশ।
7. সরকারী সম্পত্তি ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা হলে ক্ষতি হয়েছিল।

স্বতন্ত্র সম্পত্তির দায়বদ্ধতা ছাড়াও, একটি সম্মিলিত ফর্ম (টিম) রয়েছে, যা সংশ্লিষ্ট দায়বদ্ধতার উপসংহারে ঘটে যৌথ চুক্তি. এই ফর্মটি উপযুক্ত যখন, কর্মচারীদের একটি গ্রুপের যৌথ কাজের সময়, তাদের প্রত্যেকের দায়িত্বের মাত্রা নির্ধারণ করা সম্ভব হয় না।

ক্ষতির জন্য আর্থিকভাবে দায়বদ্ধ একজন কর্মচারীকে কীভাবে ধরে রাখবেন?

যদি এটি আবিষ্কৃত হয় যে ক্ষতি হয়েছে, নিয়োগকর্তা একটি কমিশন তৈরি করার আদেশ জারি করতে বাধ্য। এর উদ্দেশ্য হল ঘটনার পরিস্থিতি তদন্ত করা এবং কর্মচারীর দোষের কারণে প্রতিষ্ঠানের ক্ষতির পরিমাণ নির্ধারণ করা। কমিশনের সদস্যরা সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ তথ্য বিবেচনা করে, কর্মচারীর অপরাধের প্রমাণ সংগ্রহ করে এবং সম্পত্তির ক্ষতির মূল্যায়ন করে।

অপরাধীর কাছ থেকে এক্ষেত্রে 2 দিনের মধ্যে ঘটনার যোগ্যতার উপর একটি লিখিত ব্যাখ্যা প্রদান করতে হবে। তদন্তের অগ্রগতি নিরীক্ষণ করার এবং এতে অংশগ্রহণ করার অধিকারও তার রয়েছে: নথি অধ্যয়ন করা, তথ্য চ্যালেঞ্জ করা এবং স্বাধীন বিশেষজ্ঞদের জড়িত করা।

সাক্ষ্য দিতে অপরাধীর অস্বীকৃতি একটি বিশেষ আইন দ্বারা রেকর্ড করা হয়। কমিশনের সিদ্ধান্তগুলিও নথিভুক্ত করা হয় (ইনভেন্টরি অ্যাক্ট, অডিট, পুনর্মিলন ইত্যাদি)।

কর্মচারীর গড় মাসিক আয়ের বেশি না হওয়া প্রতিষ্ঠিত ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ ম্যানেজারের আদেশ দ্বারা সংগ্রহ করা হয়, অপরাধীর সম্মতি নির্বিশেষে। তারা কর্মচারীর বেতন থেকে ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দেয়, এর 20% এর বেশি আটকে রাখে না, এইভাবে কয়েক মাস ধরে পেমেন্ট প্রসারিত করে।

স্বেচ্ছায় ক্ষতিপূরণ পক্ষগুলির চুক্তির দ্বারা জারি করা হয়: এটি একটি প্রতিষ্ঠিত সময়সূচী অনুযায়ী একক অর্থ প্রদান বা আংশিক অর্থপ্রদান হতে পারে। নিয়োগকর্তার কোন আপত্তি না থাকলে, কর্মচারী অন্য উপায়ে ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, নতুন সম্পত্তি কিনে, নিজের খরচে মেরামত করা ইত্যাদি।

এই ক্ষেত্রে, ঋণগ্রহীতার পদত্যাগ করার অধিকার রয়েছে, তবে তার ঋণ সম্পূর্ণ পরিশোধ না হওয়া পর্যন্ত অব্যাহত থাকবে। এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির সাথে ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার বাধ্যবাধকতা স্বাক্ষর করা হয়, যা বিচারের ভিত্তি যদি সাবেক কর্মচারীক্ষতিপূরণ দিতে অস্বীকার করে।

সরল বিশ্বাসে সংস্থায় ব্যয় করা খরচ ফেরত দিতে অপরাধীর অনিচ্ছা প্রায়শই দলগুলিকে আদালতে নিয়ে যায় - এটিই একমাত্র উপায় যা নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীর কাছ থেকে তার বকেয়া তহবিল পুনরুদ্ধার করতে পারে। বিচারক নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে বস্তুগত ক্ষতির জন্য একটি দাবি গ্রহণ করেন:

• নিয়োগকর্তা অসম্পূর্ণ আর্থিক দায় সহ একজন কর্মচারীর কাছ থেকে সময়মত ক্ষতিপূরণ সংগ্রহ করেননি (এটি করা উচিত নয় এক মাসেরও পরেঅডিট কমিশনের সমাপ্তির মুহূর্ত থেকে);
• দোষী ব্যক্তি তার পরিমাণের বেশি ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে প্রস্তুত নয় মজুরি;
• পদত্যাগকারী কর্মচারী তার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার ক্ষতি পূরণের জন্য তার বাধ্যবাধকতা মওকুফ করেছেন।

আদালতে যাওয়া গ্যারান্টি দেয় না যে আহত সংস্থা তার দাবি সন্তুষ্ট করবে। অপরাধীর অভিপ্রায় বিবেচনা করে, তার আয়, পরিবারের আর্থিক অবস্থা ইত্যাদি বিবেচনায় নিয়ে বিচারকের অর্থপ্রদানের পরিমাণ পরিবর্তন করার অধিকার রয়েছে। নিয়োগকর্তা, ঘুরে, এই সিদ্ধান্ত আপিল করতে পারেন.

কিভাবে উপাদান ক্ষতি এবং দায় এড়াতে?

হিসাবে পরিচিত, সম্পত্তি ক্ষতির অধিকাংশ তথ্য অডিট এবং জায় ফলাফল হিসাবে প্রকাশ করা হয়. নিয়োগকর্তাদের আরো সাবধানে উপাদান অ্যাকাউন্টিং প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ করা উচিত. আশ্চর্য অডিট সহ কর্মচারীদের জবাবদিহিমূলক মানগুলির আরও ঘন ঘন চেক পরিচালনা করা বোধগম্য হতে পারে। এই ধরনের ব্যবস্থাগুলি সরকারী সম্পত্তির অপব্যবহারের ক্ষেত্রে সময়মত সনাক্ত করা এবং বড় ক্ষতি প্রতিরোধ করা সম্ভব করে। একই সময়ে, একজন আর্থিকভাবে দায়িত্বশীল কর্মচারী তার উপর অর্পিত মূল্যবোধের প্রতি আরও সুশৃঙ্খল মনোভাব পোষণ করবেন।

পরিবর্তে, কর্মচারীরা বস্তুগত সম্পদের সাথে কাজ করে সম্ভাব্য অনিচ্ছাকৃত ক্ষতি থেকে নিজেদের রক্ষা করতে পারে। এটি করার জন্য, দায়বদ্ধ সম্পত্তির ডেটার প্রাসঙ্গিকতা স্বাধীনভাবে পরীক্ষা করা এবং সমস্ত সহগামী নথির প্রাপ্যতা নিয়ন্ত্রণ করা গুরুত্বপূর্ণ:

• সম্পত্তি গ্রহণ করার সময়, কেবলমাত্র এর পরিমাণই নয়, সেবাযোগ্যতা, সম্পূর্ণতা, ইনভেন্টরি নম্বর এবং বারকোডগুলির সাথে সম্মতি এবং অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলিও পরীক্ষা করা প্রয়োজন;
• গ্রহণযোগ্যতা এবং স্থানান্তর এবং অন্যান্য নথিগুলি যথাযথভাবে সম্পাদন করতে হবে এবং এতে সমস্ত বাধ্যতামূলক বিবরণ, তারিখ, স্বাক্ষর, স্থানান্তরিত মানগুলির সঠিক নাম এবং তাদের সনাক্তকরণের পার্থক্য থাকতে হবে;
• দায়বদ্ধ সম্পত্তির উপর ডকুমেন্টেশন বজায় রাখা, ইনভেন্টরি আপডেট করা এবং কর্মক্ষেত্রে সেগুলি সংরক্ষণ করা;
• পদ্ধতিগতভাবে একটি অডিট/ইনভেন্টরি পরিচালনা করুন, অখণ্ডতা এবং ক্ষতির অনুপস্থিতির জন্য সম্পত্তি পরিদর্শন করুন;
• সম্পত্তি মেরামত করা, এটি প্রতিস্থাপন করা বা এটি লিখে ফেলার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে অ্যাকাউন্টিং বিভাগ/ব্যবস্থাপককে অবিলম্বে অবহিত করুন।

এইগুলো সহজ নিয়মমূল্যবান জিনিসপত্রের সাথে কাজ করা সংস্থাটিকে দুটি গুরুত্বপূর্ণ সমস্যা সমাধানে সহায়তা করবে: তার সম্পত্তির নিরাপত্তা নিশ্চিত করা এবং ক্ষতি সংক্রান্ত সম্পত্তি বিরোধের ক্ষেত্রে কোম্পানির কর্মীদের বস্তুগত স্বার্থ রক্ষা করা।

আইন এমন একজন কর্মচারীকে বাধ্য করে যে তার নিয়োগকর্তার সরাসরি প্রকৃত ক্ষতি করেছে মনোনীত উপাদান ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে।

1. ভাড়া করা কর্মচারীর দোষের কারণে উপলব্ধ সম্পত্তি হ্রাস ক্ষতিপূরণ সাপেক্ষে।
2. নিয়োগকর্তার কর্মচারীর দোষের কারণে সম্পত্তির অবনতির সাথে সম্পর্কিত ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে অবশ্যই আর্থিকভাবে দায়ী ব্যক্তি হতে হবে। তবেই তিনি সম্পত্তির জন্য দায়ী:

• নিয়োগকর্তা দ্বারা তাকে অর্পিত;
• তৃতীয় পক্ষের মালিকানাধীন, কিন্তু তার দায়িত্বের সুযোগের মধ্যে।

1. কর্মচারী তার নিয়োগকর্তার দ্বারা করা খরচ (অতিরিক্ত অর্থপ্রদান) জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য:

• ক্ষতিগ্রস্ত জিনিস কিনতে;
• সম্পত্তি পুনরুদ্ধারের জন্য;
• সম্পত্তির ক্ষতি বা পুনরুদ্ধারের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত ক্ষতির জন্য তৃতীয় পক্ষকে অর্থ প্রদান করা।

অন্য কথায়, আইনটি কর্মচারীকে নিয়োগকর্তা বা তৃতীয় পক্ষের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য করে যদি কাজ সম্পাদনের সময় ক্ষতি হয়।

উদাহরণস্বরূপ, চালক ট্র্যাফিক নিয়ম লঙ্ঘন করেছে, রাস্তা থেকে গাড়ি চালিয়েছে, একটি দোকানের জানালা ভেঙেছে এবং পরিবহনের জন্য তাকে অর্পিত পণ্যগুলির ক্ষতি করেছে। তার উপর অর্পিত গাড়ি, প্রতিপক্ষের সম্পত্তি এবং একজন বহিরাগত ক্ষতিগ্রস্থ হয়েছিল। বিচার চলাকালীন, এটি প্রমাণিত হয়েছে যে এই ঘটনার জন্য চালকের দোষ ছিল। এর মানে হল যে তিনি গাড়ির মেরামতের জন্য অর্থ প্রদান করতে এবং নিজের খরচে এটি তৈরি করতে বাধ্য। পুনরুদ্ধার কাজএকটি নতুন শোকেস ইনস্টলেশন সম্পর্কিত। এছাড়াও, ড্রাইভারকে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে (সম্পূর্ণ বা আংশিক) ক্ষতিগ্রস্থ পণ্যের মূল্য।

যাইহোক, বাধ্যতামূলক ডাউনটাইম সম্পর্কিত স্টোর মালিকের সমস্ত দাবি আর চালকের বিরুদ্ধে নয়, তার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে আনা হবে। আইনের এই বিধানটি তার ডাউনটাইম থেকে ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ করতে ইচ্ছুক একটি প্রতিপক্ষের ক্রিয়াকলাপকেও নিয়ন্ত্রণ করে। এখানে, একজন দক্ষ আইনজীবী আগ্রহী পক্ষের দৃষ্টি আকর্ষণ করেন যে ড্রাইভার শুধুমাত্র সরাসরি প্রকৃত ক্ষতি দিতে বাধ্য, এবং লাভ হারায় না।

শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 238 তে বলা হয়েছে যে হারানো লাভ একজন কর্মচারীর কাছ থেকে তার নিয়োগকর্তা বা তৃতীয় পক্ষ দ্বারা পুনরুদ্ধার করা যায় না। যদি একজন নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদনের জন্য একজন ব্যক্তিকে নিয়োগ করেন বা স্থায়ী কাজ, যার মানে তাকে অবশ্যই:

• আপনার কর্মচারীকে সঠিকভাবে পরামর্শ দিন;
• শ্রম কোডের নিয়ম এবং প্রতিষ্ঠিত অভ্যন্তরীণ প্রবিধান অনুসারে কাজের মসৃণ কার্য সম্পাদনের জন্য শর্ত সরবরাহ করে।

যদি কোনো নিয়ম অনুসরণ না করা হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা নিজেই আংশিকভাবে (ঘটনার সরাসরি অপরাধীর সাথে) বা তার নিজের সম্পত্তির ভাঙ্গন বা ক্ষতির জন্য সম্পূর্ণরূপে দায়ী।

কোন পরিস্থিতিতে কোন প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মচারীকে আর্থিকভাবে দায়ী করা জায়েয?

1. কর্মচারী অনিচ্ছাকৃতভাবে সরাসরি প্রকৃত ক্ষতি করেছে। অর্থাৎ তিনি:

• পণ্য ভাঙ্গা;
• ভাঙা সরঞ্জাম;
• একটি গাড়ী অক্ষম যেটি আগে ভাল অবস্থায় ছিল।

1. নিয়োগকৃত কর্মচারী বেআইনি কাজ করেছে, অর্থাৎ ইচ্ছাকৃতভাবে:

• অক্ষম সরঞ্জাম;
• পণ্য ক্ষতিগ্রস্ত;
• ট্রাফিক নিয়ম লঙ্ঘন, গাড়ী বিধ্বস্ত.

1. একজন কর্মচারীর নিষ্ক্রিয়তা তার নিয়োগকর্তার ক্ষতির কারণ হতে পারে। এই ধরনের একজন কর্মচারীর অপরাধ শুধুমাত্র তখনই নির্ধারণ করা যেতে পারে যদি সে নির্দিষ্ট সম্পত্তির অখণ্ডতা এবং নিরাপত্তার জন্য দায়ী আর্থিকভাবে দায়ী ব্যক্তি।

• কি ধরনের সম্পত্তি সুরক্ষার অধীনে ছিল (সংরক্ষিত সুবিধার অঞ্চলে, বাড়ির ভিতরে);
• নিরাপত্তা প্রহরীকে কী কাজ দেওয়া হয়েছিল (বেড়ার ঘের বরাবর সম্পত্তির চারপাশে হাঁটা; তালা এবং সিল পরীক্ষা করা; খোলা জায়গায় অবস্থিত বস্তুর উপস্থিতি পরীক্ষা করা; বন্ধ প্রাঙ্গনে সম্পত্তি রক্ষা করা);
• নিরাপত্তা প্রহরী সম্পত্তির অখণ্ডতা এবং সেবাযোগ্যতার জন্য দায়ী কিনা, নাকি তিনি শুধুমাত্র নির্দিষ্ট পরিমাণে অঞ্চলে অবস্থিত জিনিসগুলির সংরক্ষণের জন্য দায়ী;
• যদি কোনও কারণে সম্পত্তির অবনতি হতে শুরু করে (আগুন, বন্যা, কোনও বিল্ডিং ভেঙে পড়া ইত্যাদি) তাহলে এই ধরনের একজন কর্মচারী তার কাজ সম্পাদন করতে বাধ্য হয়;
• যদি একজন অননুমোদিত ব্যক্তি সুবিধাটিতে প্রবেশ করে তবে একজন নিরাপত্তা প্রহরীর কী করা উচিত (পুলিশকে কল করুন এবং অনুমোদিত কর্মচারীদের একটি দল আসার জন্য অপেক্ষা করুন; এমন অস্ত্র ব্যবহার করুন যা কার্যকরভাবে সুবিধাটি রক্ষা করার জন্য যথেষ্ট নাও হতে পারে; আত্মরক্ষার কৌশল ব্যবহার করুন);
• কোন নিয়ম অনুসারে বস্তুটি স্থানান্তরিত হয় এবং সুরক্ষার অধীনে গৃহীত হয় (প্রতিটি আইটেমের জন্য বাল্ক বা স্বাক্ষরের বিপরীতে)।

যদি নিরাপত্তারক্ষীর নিষ্ক্রিয়তার কারণে ক্ষতি হয়, তাহলে তিনি ব্যক্তিগতভাবে বা তাকে নিয়োগকারী কোম্পানি (সরাসরি নিয়োগকর্তা) ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দেবেন। যাইহোক, কিছু পরিস্থিতিতে, এই জাতীয় কর্মচারীর ক্ষতি প্রতিরোধ করার সুযোগ থাকে না, এবং তারপরে একজন উচ্চ যোগ্য আইনী অনুশীলনকারী নিরাপত্তারক্ষীর অবস্থান রক্ষাকারী অবশ্যই আদালতে প্রমাণ করবেন:

• যে অভ্যন্তরীণ নির্দেশাবলী ভাড়া করা কর্মচারীর ক্ষমতা অতিক্রম করেছে;
• সম্পত্তির ক্ষতি বা ক্ষতির কারণ প্রমাণ করা যাবে না;
• যে জিনিসগুলির ক্ষতি (ক্ষতি) তার ক্লায়েন্টের স্থানান্তরের সময় ঘটতে পারে না;
• যে ক্লায়েন্ট বলপ্রয়োগ পরিস্থিতির সংঘটন প্রতিরোধ করতে পারে না এবং তাদের পরিণতি প্রশমিত করতে পারে না;
• যে সুরক্ষিত বস্তুর মালিক বীমাকৃত সম্পত্তির ক্ষতি করতে আগ্রহী ছিলেন ইত্যাদি।

1. শুধুমাত্র যদি একজন কর্মচারীর ক্রিয়াকলাপ (নিষ্ক্রিয়তা) এবং ক্ষতির কারণের মধ্যে সম্পর্ক প্রমাণিত হয়, তবে তাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড, প্রশাসনিক কোডে বর্ণিত নির্দিষ্ট ধরণের দায়বদ্ধতার আওতায় আনা হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের অপরাধ এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের ক্রিমিনাল কোড।

আর্থিক দায়বদ্ধতার প্রকার

আইনটি সংস্থার ক্ষতির ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর আর্থিক দায়বদ্ধতার বিধান করে:

• সম্পূর্ণ;
• সীমিত

আইনপ্রণেতারা একজন কর্মচারীর মাসিক আয়ের পরিমাণে সীমিত আর্থিক দায়বদ্ধতা সীমিত করেন (গড় পরিমাণ নেওয়া হয়)।

যাইহোক, নিয়োগকর্তারা প্রায়শই ক্ষতির জন্য সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ দাবি করেন। এটি সরাসরি প্রকৃত ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ বোঝায়। বেশিরভাগ পরিস্থিতিতে, আইনপ্রণেতারা এই ধরনের প্রয়োজনের সম্ভাবনাকে সীমিত করেন, কারণ এর সুযোগ উল্লেখযোগ্যভাবে প্রসারিত হতে পারে। ব্যতিক্রম হল প্রতিষ্ঠানের ক্ষতি:

• তার নেতা;
• উপ প্রধান;
• প্রধান হিসাবরক্ষক।

শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 243 মামলাগুলি নির্দেশ করে যখন সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতা ঘটে।

1. ভিতরে শ্রম চুক্তিএটি নির্দেশিত হয় যে কর্মচারী আর্থিক দায়িত্ব বহন করে (এবং সম্পূর্ণরূপে) প্রযুক্তিগত উপায়, সরঞ্জাম বা পণ্য তাকে হস্তান্তর. কিন্তু তিনি তার দায়িত্ব পালনের সময় শুধুমাত্র আর্থিক দায়িত্ব বহন করেন।
2. নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে নির্দেশিত মান প্রদান করেন:

• এককালীন চুক্তিতে;
• একটি ভিন্ন ধরনের একটি বিশেষ নথিতে, একটি লিখিত চুক্তির আকারে।

যদি কর্মচারীর দোষের কারণে মূল্যবান জিনিসপত্র হারিয়ে যায় বা ক্ষতিগ্রস্থ হয়, তবে সে ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য।

1. কর্মচারী ইচ্ছাকৃতভাবে ক্ষতির কারণ হয়।
2. দায়িত্ব পালনকারী কর্মচারী অপর্যাপ্ত ছিল:

• নেশাগ্রস্ত ছিল;
• ওষুধ খাওয়া;
• ইচ্ছাকৃতভাবে নিজের শরীরে বিষাক্ত পদার্থ প্রবেশ করান।

যাইহোক, নিজের কোন দোষে তিনি এই অবস্থায় থাকতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী একটি গুদামে একধরনের গ্যাস নিঃশ্বাস ফেলেন এবং নিজের নিয়ন্ত্রণ হারিয়ে ফেলেন। তিনি ডাক্তার-নির্দেশিত বড়িগুলিও গ্রহণ করতে পারেন যা উল্লেখযোগ্যভাবে আত্ম-নিয়ন্ত্রণ হ্রাস করে।

1. একটি এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারী একটি প্রশাসনিক অপরাধ করে থাকতে পারে, যা সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানে কর্মরত দায়িত্বশীল ব্যক্তিদের নজরে আনা হয়েছিল সরকার সংস্থা. এই অপরাধের ফলস্বরূপ, এন্টারপ্রাইজ ক্ষতির সম্মুখীন হয়েছে যার জন্য ক্ষতিপূরণ প্রয়োজন (রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের অনুচ্ছেদ 14.4)।

এই ক্ষেত্রে ক্ষতি ভোক্তাদের সৃষ্ট হয়েছিল, তাই যে সংস্থাটি কর্মচারী নিয়োগ করেছে তাকে জরিমানা করা হবে। যাইহোক, কোম্পানির ম্যানেজমেন্টের অধিকার আছে দোষী কর্মচারীর কাছ থেকে ক্ষতিপূরণ আদায়ের জন্য মামলা করার।

1. একই সাথে নিয়োগকর্তার ক্ষতি করার সময় কর্মচারী একটি অপরাধ করেছে। এই সত্যটি অবশ্যই প্রাসঙ্গিক সাজা প্রদানকারী আদালত দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হবে।
2. এমন তথ্য রয়েছে যা প্রকাশ করা আইন দ্বারা নিষিদ্ধ। গোপনীয়তা (বাণিজ্যিক, অফিসিয়াল, অন্যান্য প্রকার) আইন দ্বারা সুরক্ষিত। এই গোপনীয়তা প্রকাশের ফলে সংস্থার যে কোনও ক্ষতি হলে দোষী পক্ষকে অবশ্যই ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। তদুপরি, এই জাতীয় গোপনীয়তার ইচ্ছাকৃত প্রকাশকে একটি ফৌজদারি অপরাধ হিসাবে বিবেচনা করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোডের ধারা 183)।

একজন দক্ষ আইনজীবী ফেডারেল আইন এবং কর্মীদের বাধ্যবাধকতা নিয়ন্ত্রণকারী সংস্থাগুলির অভ্যন্তরীণ নির্দেশাবলীতে পারদর্শী। প্রায়শই এমন একজন কর্মচারীকে রক্ষা করা প্রয়োজন যিনি অভিযোগ করে তথ্য প্রকাশ করেছেন:

• গোপন কিছু প্রতিনিধিত্ব না;
• প্রতিযোগী সংস্থায় কর্মরত ব্যক্তিদের পরিচিত;
• আগে মিডিয়াতে উপস্থাপন করা হয়েছে।

1. একজন কর্মচারী যে তার কাজটি সম্পন্ন করেছে, অনুমতি ছাড়াই তার কর্মস্থল ছেড়ে গেছে, বা অর্পিত কাজটি সম্পূর্ণ করার জন্য অন্য কোনো সুবিধায় পাঠানো হয়েছে, তবুও তিনি সংস্থার অঞ্চলে থেকে যান এবং ক্ষতি করতে সক্ষম হন।

শিল্পের পার্ট 2-এ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 243 নিয়োগকর্তার সরাসরি কর্মসংস্থান চুক্তিতে সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার একটি ধারা প্রবর্তনের অধিকার নিশ্চিত করে।

সম্পূর্ণ আর্থিক দায় সম্পর্কিত লিখিত চুক্তির কিছু সূক্ষ্মতা

1. যে কর্মচারীরা সংখ্যাগরিষ্ঠ বয়সে পৌঁছেছেন তারা এমন বস্তু পরিষেবা দিতে পারেন যেগুলির পণ্য এবং আর্থিক মূল্য রয়েছে৷ নিয়োগকর্তা তাদের সাথে একটি লিখিত চুক্তিতে প্রবেশ করে এবং তারা নির্ধারিত বস্তুর নিরাপত্তার জন্য সম্পূর্ণ আর্থিক দায়িত্ব বহন করে। তাই এই নাগরিকদের সম্পত্তির অভাবের জবাব দিতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার অনুমোদিত:

• এই ধরনের কর্মচারীদের তালিকা;
• অনুরূপ কাজের ধরন।

1. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রক, 31 ডিসেম্বর, 2002 এর 85 নং রেজোলিউশনের মাধ্যমে, কর্মচারীদের দ্বারা সম্পাদিত (প্রতিস্থাপিত) কাজের তালিকা অনুমোদন করেছে যারা এই ঘটনায় সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার বিষয়ে লিখিত চুক্তিতে প্রবেশ করতে সম্মত হয়েছিল। প্রক্রিয়ায় মূল্যবান জিনিসপত্রের নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে ব্যর্থতা:

• প্রক্রিয়াকরণ
• স্টোরেজ;
• পরিবহন
• বিক্রয়;
• প্রতিপক্ষে স্থানান্তর;
• অ্যাপ্লিকেশন

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রক সম্পূর্ণ ব্যক্তিগত আর্থিক দায়বদ্ধতার বিষয়ে একটি মানক চুক্তির নমুনাও অনুমোদন করেছে। আপনি আমাদের ওয়েবসাইট থেকে সম্পূর্ণ দায়বদ্ধতার একটি নমুনা চুক্তি ডাউনলোড করতে পারেন:

1. নিম্নলিখিত ধরনের দায় সম্পর্কিত লিখিত চুক্তির নমুনা তৈরি করা হয়েছে:

• স্বতন্ত্র;
• যৌথ বা ব্রিগেড।

এই ক্ষেত্রে, স্বতন্ত্র দায়বদ্ধতার একটি চুক্তি অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট ধরণের কার্যকলাপে নিযুক্ত একজন কর্মচারীর সাথে শেষ করা উচিত। অর্থাৎ, এই ধরনের চুক্তি অভিন্ন নয়।

যদি কর্মীরা একসাথে একটি কাজ সম্পাদন করে, এবং দায়িত্বগুলি আলাদা করা অসম্ভব, তবে মূল্যবান জিনিসপত্র সংরক্ষণ, ব্যবহার, বিক্রয় এবং চলাচলের সময় নিয়োগকর্তার ক্ষতির জন্য সমস্ত দলের সদস্যদের সম্মিলিত আর্থিক দায়বদ্ধতা চালু করা হয়। এই ধরনের একটি চুক্তির একটি নমুনা নীচে উপস্থাপন করা হয়েছে:

এই ক্ষেত্রে, সামষ্টিক আর্থিক দায়বদ্ধতা প্রবর্তনের নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্তকে অবশ্যই আদেশ বা প্রবিধান দ্বারা আনুষ্ঠানিক করতে হবে এবং দলকে ঘোষণা করতে হবে। একটি দল (টিম) নেতাও নিয়োগ করতে হবে। এই সমস্ত প্রয়োজনীয়তাগুলি 31 ডিসেম্বর, 2002 নম্বর 85 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের রেজোলিউশনে লেখা আছে

যাইহোক, ক্ষতি উল্লেখযোগ্য হতে পারে, এবং একটি কর্মচারী যারা ছিল না সরাসরি সম্পর্কঘটনার জন্য, দায় থেকে নিজেকে রক্ষা করার জন্য আদালতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। এটি করার জন্য, তার নির্ভরযোগ্য আইনি সহায়তা প্রয়োজন হবে।

1. সমষ্টিগত দায়বদ্ধতা বিধান লিখিত চুক্তি অন্তর্ভুক্ত করা হয়. এই নথিটি দ্বারা স্বাক্ষরিত:

• নিয়োগকর্তা
• দলের সকল সদস্য।

1. নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের কাছে মূল্যবান জিনিসপত্র অর্পণ করেন। এই নাগরিকরা তাদের জন্য সম্পূর্ণ আর্থিক দায়িত্ব বহন করে। একজন দলের সদস্য অর্পিত মূল্যবান জিনিসপত্রের ক্ষতি (ক্ষতি) এর দায় থেকে নিজেকে রক্ষা করতে পারে, তবে এটি করার জন্য তাকে অপ্রীতিকর ঘটনায় তার সম্পূর্ণ অ-সম্পৃক্ততা প্রমাণ করতে হবে।
2. যদি দল ক্ষতির জন্য স্বেচ্ছায় ক্ষতিপূরণের জন্য সম্মিলিত সম্মতি দেয়, তবে দলের প্রতিটি সদস্যের অপরাধের মাত্রা পৃথকভাবে নির্ধারিত হয়। এই দলের সকল সদস্য এবং তাদের নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই দায়িত্ব বণ্টনের এই পদ্ধতির সাথে একমত হতে হবে।
3. যদি দলের সদস্যদের মধ্যে একজন এই সত্যের সাথে একমত না হন যে তাকে ক্ষতি করার জন্য অতিরিক্ত দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে (যে তাকে অন্য কারো দোষের জন্য তার অর্থ দিয়ে আংশিকভাবে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে), তাহলে আদালতে একটি আপিল অনুসরণ করা হবে। এই ক্ষেত্রে, বিচারক দলের প্রতিটি সদস্যের অপরাধের মাত্রা নির্ধারণ করে।

কিভাবে উপাদান ক্ষতি পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়?

1. সম্পত্তির ক্ষতি বা ক্ষতির কারণে নিয়োগকর্তার প্রকৃত ক্ষতি গণনা করা হয়।
2. যেদিন ক্ষয়ক্ষতি হয়েছে সেদিন বাজার মূল্য বিবেচনায় নেওয়া হয়। এই ফ্যাক্টর স্পষ্ট নিশ্চিতকরণ প্রয়োজন.
3. যে অঞ্চলে ক্ষতি পরিলক্ষিত হয়েছে সেখানে বাজারের দাম অবশ্যই সুনির্দিষ্টভাবে স্থাপন করা উচিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 246)।

যাইহোক, একটি কোম্পানি যে সম্পত্তির মালিক একজন কর্মচারীর দোষের কারণে হারিয়ে গেছে (ক্ষতিগ্রস্ত) অন্য অঞ্চলে অবস্থিত হতে পারে, যেখানে একই বা অনুরূপ পণ্যের জন্য বিভিন্ন মূল্য রয়েছে। তারপরে আপনার আইনজীবী গণনার যুক্তি রক্ষা করবেন যা ক্লায়েন্টের (কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা) উপকার করে।

1. অ্যাকাউন্টিং ডেটা ব্যবহার করে, আপনি ক্ষতিগ্রস্ত সম্পত্তির মূল মূল্য নির্ধারণ করতে পারেন। ক্ষতির পরিমাণ নির্দেশিত পরিমাণের চেয়ে কম নয় বলে অনুমান করা হচ্ছে। যাইহোক, ক্ষতিগ্রস্থ (চুরি হওয়া) আইটেমটির পরিধানের মাত্রা অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত।
2. নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে বৈধ ফেডারেল আইন, ক্ষতিপূরণের পরিমাণ গণনা করার জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতি প্রতিষ্ঠা করা। সর্বোপরি, নিয়োগকর্তা ক্ষতির সম্মুখীন হতে পারেন:

• সম্পত্তি চুরির কারণে;
• অন্যভাবে ক্ষতির কারণে কিছু বিশেষ ধরনেরকর্মচারীর কাছে অর্পিত বস্তুগত সম্পদ;
• অর্পিত সম্পত্তির ইচ্ছাকৃত ক্ষতির কারণে (যদি কোনও কর্মচারী ইচ্ছাকৃতভাবে নিয়োগকর্তার সম্পত্তির ক্ষতি করে, যার সাথে সংস্থায় প্রতিষ্ঠিত অভ্যন্তরীণ প্রবিধানের শর্তাবলীর অধীনে তার কোনও সম্পর্ক ছিল না, তবে একটি ফৌজদারি মামলা খোলা যেতে পারে);
• যখন তাদের নামমাত্র পরিমাণ প্রকৃত ক্ষতির পরিমাণ থেকে অনেক কম।

পরবর্তী ক্ষেত্রে, আপনাকে প্রমাণ করতে হবে:

• এই পার্থক্য উপস্থিতি;
• ক্ষতির পরিমাণ পরবর্তী বৃদ্ধির জন্য কর্মচারীরাই দায়ী।

উদাহরণস্বরূপ, একজন টার্নার একটি জটিল অংশ পরিণত করেছে এবং এটির জন্য উপযুক্ত অর্থ প্রদান করেছে। কিন্তু অংশটি ত্রুটিপূর্ণ হয়ে ওঠে এবং পুরো ইউনিটটি শীঘ্রই ব্যর্থ হয়।

সবচেয়ে সহজ উপায় হল ত্রুটিপূর্ণ অংশ প্রস্তুতকারী কর্মচারীর উপর সম্পূর্ণ দায় চাপানো। তারপরে, অংশটি তৈরি করতে এবং নিম্নমানের কাজের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য যে পরিমাণ ব্যয় হয়েছে তা নয়, ক্ষতিগ্রস্থ ইউনিটের ব্যয়ও তার বেতন থেকে কেটে নেওয়া উচিত।

এই রায় ভুল। এন্টারপ্রাইজের অবশ্যই দায়িত্বশীল কর্মচারী থাকতে হবে যারা অন্যান্য ভাড়া করা কর্মীদের কাজের ফলাফল এবং সব পর্যায়ে নজরদারি করে।

কর্মচারীর দোষ (প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষ) কারণে উল্লিখিত ক্ষতির পরিমাণ স্থাপন করার সময়, নিয়োগকর্তা একটি পরিদর্শন পরিচালনা করতে বাধ্য। পরিদর্শনের উদ্দেশ্য হল ক্ষতির কারণ চিহ্নিত করা। এই উদ্দেশ্যে, একটি কমিশন তৈরি করা হয়, যা প্রাসঙ্গিক বিশেষজ্ঞদের অন্তর্ভুক্ত করে।

কর্মচারী একটি ব্যাখ্যা লেখেন যাতে তিনি ক্ষতির কারণ নির্দেশ করে (নিয়োগকর্তার সরাসরি ক্ষতির কারণ)। যদি কর্মচারী একটি লিখিত ব্যাখ্যা প্রদান করতে অস্বীকার করে, তাহলে একটি প্রতিবেদন তৈরি করা হয়।

সাধারণত পরিদর্শন একই এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের দ্বারা করা হয় যেখানে আপত্তিকর কর্মচারী কাজ করে। অতএব, এই জাতীয় "চেক" এর ফলাফলগুলি বেশ অনুমানযোগ্য: কর্মচারী অবশ্যই দোষী হবেন।

কিন্তু কমিশনের সিদ্ধান্তের সাথে একমত হওয়ার অধিকার কর্মচারীর আছে। তারপর তার উচিত একজন দক্ষ আইনজীবীর সাহায্য নেওয়া এবং কমিশনের ফলাফলের বিরুদ্ধে আপিল করা।

একজন অনুশীলনকারী আইনজীবী তার প্রতিনিধি হিসাবে কাজ করতে পারেন যারা:

• পরিদর্শনের ফলাফল সাবধানে পর্যালোচনা করুন;
• ডকুমেন্টের ড্রাফটারদের দ্বারা তৈরি ত্রুটিগুলি চিহ্নিত করবে;
• বিধায়কদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে কমিশনের ফলাফলের আবেদন করে।

ক্ষতির ক্ষতিপূরণের পদ্ধতি কি?

1. ক্ষতির পরিমাণ খুব গুরুত্বপূর্ণ নাও হতে পারে; এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা, তার আদেশ দ্বারা, অর্থপ্রদানের পদ্ধতি নির্ধারণ করে।

নিয়োগকর্তা অবশ্যই আইনে নির্দিষ্ট করা বাধ্যতামূলক শর্তটি ভুলে যাবেন না: ক্ষতির পরিমাণ প্রতিষ্ঠিত হওয়ার মুহুর্ত থেকে এক মাসের মধ্যে জরিমানা আরোপ করা উচিত। তদুপরি, নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে, চূড়ান্তভাবে ক্ষতির পরিমাণ নির্ধারণ করতে হবে।

1. চল বলি মাস সময়কালক্ষয়ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত একটি আদেশ জারি করার মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে এবং নিয়োগকর্তা ক্ষতি সংগ্রহের পদ্ধতি সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেননি। তারপরে তিনি একটি সরলীকৃত পদ্ধতিতে কর্মচারীর কাছ থেকে ক্ষতি পুনরুদ্ধারের অধিকার হারান। ওই সংস্থা থেকে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য তাকে আদালতে যেতে হবে।
2. সৃষ্ট ক্ষয়ক্ষতি খুব বড় হতে পারে, অর্থাৎ কর্মচারীর গড় মাসিক আয়কে উল্লেখযোগ্যভাবে ছাড়িয়ে যায়। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী কমিশনের সিদ্ধান্তের সাথে একমত হওয়ার সম্ভাবনা কম। নিয়োগকর্তাকে আদালতে যেতে হবে।
3. নিয়োগকর্তাকে ক্ষতিপূরণ প্রদান সম্পর্কিত সমস্যার সমাধান প্রায়শই আদালতে স্থানান্তরিত করা হয় এই কারণে যে কর্মচারীরা খুব কমই কমিশন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ক্ষতির জন্য স্বেচ্ছায় ক্ষতিপূরণ দিতে সম্মত হন। সর্বোপরি, এর সদস্যরা একই নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে এবং কর্মচারীর দ্বারা নিয়োগকৃত একজন বিবেকবান আইনজীবী জমা দেওয়া আইনে কোনো অসঙ্গতি স্থাপন করতে সক্ষম হবেন।

এছাড়াও, একজন কর্মচারী যার কাছ থেকে নিয়োগকর্তা প্রচুর পরিমাণে ক্ষতি পুনরুদ্ধার করতে চান তার ভবিষ্যতে এই এন্টারপ্রাইজে কাজ চালিয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা নেই। তার হারানোর কিছু নেই, এবং যদি সে গুরুতর আইনি সহায়তার সুবিধা নেয় তবে তার আদালতে তার নির্দোষতা রক্ষা করার সুযোগ রয়েছে।

ক্ষয়ক্ষতি আদায়ের প্রক্রিয়ায় কিছু নিয়ম বা সাধারণ পদ্ধতি লঙ্ঘন হতে পারে। তারপর দোষী কর্মচারীর কাছ থেকে ক্ষতিপূরণ আদায়ের চেষ্টাকারী নিয়োগকর্তার ক্রিয়াকলাপ আদালতে অবৈধ ঘোষণা করা হবে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী তার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার দ্বারা তার ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারে:

• সাধারণত এটি বেআইনি বরখাস্তের পরের সময়ের জন্য অবৈতনিক মজুরি;
• এটি কথিত ক্ষতির জন্য অবৈধভাবে সংগ্রহ করা একটি পরিমাণ হতে পারে;
• দাবিটি নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের উদ্বেগ হতে পারে যদি কর্মচারী মিথ্যা অভিযোগ এবং বরখাস্তের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত তার নৈতিক কষ্টের বিশ্বাসযোগ্য প্রমাণ উপস্থাপন করে।

কিন্তু নিয়োগকর্তার কোনো নৈতিক ক্ষতির জন্য কর্মচারীর কাছ থেকে ক্ষতিপূরণ দাবি করার অধিকার নেই, যেহেতু একজন ব্যক্তি কোম্পানির নৈতিক ক্ষতি করতে পারে না।

একজন কর্মচারীর কি ক্ষতির জন্য স্বেচ্ছায় ক্ষতিপূরণ দিতে সম্মত হওয়া উচিত?

প্রায়শই, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর সাথে শান্তিপূর্ণভাবে আলোচনা করতে পরিচালনা করেন যাতে তিনি তাকে ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 248)। এই পদ্ধতিটি উভয় পক্ষকে দীর্ঘ মামলা থেকে বিরোধে এবং নিয়োগকর্তাকে কমিশনের কাজের সাথে যুক্ত খরচ থেকে রক্ষা করবে। যাইহোক, এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী সাধারণত আংশিকভাবে ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দেয়, সম্পূর্ণরূপে নয়।

পক্ষগুলি ক্ষতির জন্য স্বেচ্ছায় ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত একটি চুক্তি স্বাক্ষর করে, অপরিহার্য শর্তাবলীকোনটি:

• যোগফল
• মজুরি থেকে সম্পূর্ণ অর্থ সংগ্রহের জন্য অর্থ প্রদানের শর্তাবলী এবং পদ্ধতি;
• নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আর কোন দাবি নেই।

কিন্তু একজন কর্মচারীর যে কোনো সময় এন্টারপ্রাইজ ছেড়ে যাওয়ার অধিকার আছে যদি:

• বকেয়া পরিমাণের অংশ পাওনা;
• ক্ষতির জন্য অর্থ প্রদান করতে অস্বীকার করে।

এরপর নিয়োগকর্তা আদালতে যান। বড় প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব আইনজীবী আছে। তবে তাদের সবাই জিততে পারে না বিচার, যেহেতু এই কাজের ক্ষেত্রে একজন বিশেষজ্ঞ প্রয়োজন দেওয়ানী কার্যধারা. ক ছোট কোম্পানিকর্মীদের উপর ক্রমাগত একজন আইনজীবী থাকা কেবল অলাভজনক, তাই তাদের মালিকরা অস্থায়ীভাবে নিয়োগ করা আইনি বিশেষজ্ঞের সাহায্য নেন।

নিয়োগকর্তা লোকসান মেটাতে তার কাছে সম্পত্তি হস্তান্তর করতে কর্মচারীর সাথে সম্মত হতে পারেন। তিনি কর্মচারীকে ক্ষতিগ্রস্ত সম্পত্তি নিজেই মেরামত করার অনুমতি দিতে সম্মত হতে পারেন।

নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীর ক্রিয়াকলাপের কারণে উল্লেখযোগ্য ক্ষতির সম্মুখীন না হন তা নিশ্চিত করার জন্য এবং কর্মচারীকে দু'বার অর্থ প্রদান করতে হবে না (একই সময়ে ক্ষতির জন্য অযৌক্তিকভাবে উচ্চ ক্ষতিপূরণ প্রদান এবং ভাঙ্গন সংশোধন করা), দ্বন্দ্বের উভয় পক্ষই আইনি সহায়তা প্রয়োজন।

আপনি শান্তিপূর্ণভাবে একটি চুক্তিতে পৌঁছাতে পারেন এবং এর সাথে যুক্ত অপ্রয়োজনীয় খরচ এড়াতে পারেন আইনি মামলা. সর্বোপরি, বাদীকে একটি স্বাধীন পরীক্ষার আদেশ দিতে হবে, তবে এটি সস্তা হবে না। যাইহোক, আপনি আদালতের নির্দেশিত একটি বিশেষজ্ঞ পরীক্ষা পেতে পারেন।

একজন দক্ষ আইনজীবী দ্বন্দ্বের উভয় পক্ষের কাজ করতে পারেন। একজন অভিজ্ঞ আইনজীবীকে নিয়োগকর্তা, তাদের কর্মচারীদের এবং সেইসাথে ভাড়া করা কর্মচারীদের দ্বারা ক্ষতিগ্রস্ত বা হারিয়ে যাওয়া সম্পত্তি অর্পণকারী ব্যক্তিদের রক্ষা করতে হবে। এটি করার জন্য, আপনাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 37-39 এর সমস্ত সূক্ষ্মতা সম্পর্কে ভাল ধারণা থাকতে হবে, পাশাপাশি অন্যান্য আইনী আইনগুলিতে বিভিন্ন উদ্ভাবন অনুসরণ করতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনযা শ্রম সম্পর্কের সাথে সম্পর্কিত হতে পারে।

আছে যদি সংঘর্ষ পরিস্থিতি, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব একজন অভিজ্ঞ আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করুন। অনেক ক্ষেত্রে, এমনকি প্রাথমিক পরামর্শ, কিন্তু কখনও কখনও আদালতে ব্যাপক আইনি সহায়তার প্রয়োজন হয়৷

তথ্যসূত্র এবং সূত্রের তালিকা

1. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। ধারা 11 "নিয়োগ চুক্তিতে পক্ষগুলির আর্থিক দায়"
2. 31 ডিসেম্বর, 2002-এর রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের রেজোলিউশন N 85 “পজিশন এবং কাজের তালিকার অনুমোদনের ভিত্তিতে কর্মচারীদের দ্বারা প্রতিস্থাপিত বা সম্পাদিত যাদের সাথে নিয়োগকর্তা সম্পূর্ণ ব্যক্তিগত বা সমষ্টিগত (টিম) বস্তুগত দায়িত্বের বিষয়ে লিখিত চুক্তিতে প্রবেশ করতে পারেন। , সেইসাথে সম্পূর্ণ বস্তুগত দায়িত্বের চুক্তির মানক ফর্ম"

শ্রম আইন একজন কর্মচারীকে আর্থিক দায় বরাদ্দ করার সম্ভাবনার জন্য প্রদান করে। কিন্তু এটা মনে রাখা উচিত যে এই সুযোগ কিছু গুরুতর সীমাবদ্ধতা সাপেক্ষে।

প্রিয় পাঠকগণ! নিবন্ধটি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই পৃথক। যদি আপনি জানতে চান কিভাবে ঠিক আপনার সমস্যার সমাধান করুন- একজন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন:

আবেদন এবং কল 24/7 এবং সপ্তাহে 7 দিন গ্রহণ করা হয়.

এটা দ্রুত এবং বিনামুল্যে!

বিশেষ আইন আছে - নিয়োগকর্তাকে সর্বদা তার প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে হবে।

আর্থিক দায়বদ্ধতা শব্দটির অর্থ হল কর্মচারীর দায়বদ্ধতা তার নিয়োগকর্তার ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য যদি এটি কর্মচারীর নিজের দোষের কারণে ঘটে থাকে।

বিপরীত অনুশীলনও রয়েছে - নিয়োগকর্তা পূর্বনির্ধারিত ক্ষেত্রে তার কর্মচারীর ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য।

দায়বদ্ধতার বিষয়ে একটি বিশেষ চুক্তি আছে এমন পরিস্থিতিতে শুধুমাত্র এই ধরনের পদক্ষেপ বাস্তবায়ন করা সম্ভব। অধিকন্তু, এটি দুটি প্রকারে আসে: এক বেতনের সীমার মধ্যে সম্পূর্ণ।

আপনাকে জানতে হবে কি

ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের বাধ্যবাধকতাগুলি অন্যান্য ধরণের দায়বদ্ধতার উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি (শৃঙ্খলামূলক, অপরাধমূলক বা প্রশাসনিক) নির্বিশেষে দেখা দেয়।

এটা মনে রাখা জরুরী যে ক্ষতি পরিশোধের জন্য জরিমানার পরিমাণ যদি একজন কর্মচারীর কম হয়, তাহলে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি আদেশ/নির্দেশই যথেষ্ট।

যদি পরিমাণটি কর্মচারীর বেতনের 1 মাসের বেশি হয়, তাহলে একটি বস্তুগত প্রকৃতির দায়বদ্ধতা আনার ভিত্তি শুধুমাত্র আদালতের সিদ্ধান্ত হতে পারে।

বিধান অনুসারে, যদি কর্মচারী ক্ষতির পরিমাণের জন্য ক্ষতিপূরণের শর্তাবলীতে সম্মত হন, তবে তার বেতন থেকে কাটার পরিমাণ তার মূল্যের 20% এর বেশি হতে পারে না।

বিদ্যমান অনেকবেশিরভাগ বিভিন্ন বৈশিষ্ট্যউপাদানের প্রতি আকর্ষণ। রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের সমস্ত বিভাগ এতে জড়িত হতে পারে না।

উদাহরণস্বরূপ, অপ্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিকরা শুধুমাত্র নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে উপাদান ক্ষতির জন্য দায়ী:

• যদি এটি দূষিতভাবে সৃষ্ট হয়;
• নেশা করার সময় ক্ষতি হয়েছিল (মাদক, অ্যালকোহল বা অন্যান্য);
• যদি একটি অপরাধমূলক প্রকৃতির অপরাধ হয়;
• একটি প্রশাসনিক লঙ্ঘন আছে।

আইনি প্রবিধান

নিশ্চিত আছে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিতএই ধরনের দায়কে বিচারের আওতায় আনার সময়সীমা।

একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদানের প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে একটি আদেশ অবশ্যই ঘটনার সমস্ত পরিস্থিতি স্পষ্ট হওয়ার মুহুর্ত থেকে 30 দিনের মধ্যে করা উচিত। এই ধরনের একটি সময়কাল নির্দেশিত হয়.

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 248 নং অনুচ্ছেদের অংশ 2 অনুযায়ী আদালতে যাওয়া প্রয়োজন যদি:

• তদন্তের তারিখ থেকে মাস মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে এবং আদেশ তৈরি করা হয়নি;
• কর্মচারী, কিছু কারণে, প্রতিষ্ঠিত পরিমাণে ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে অস্বীকার করে।

নিয়োগকর্তাকে দায়িত্বে আনার পদ্ধতি মেনে চলতে হবে এই ধরনের, শর্তাবলী লাঠি.

অন্যথায়, ক্ষতির ক্ষতিপূরণ পদ্ধতি বাস্তবায়নের সময় কোনো অসুবিধা দেখা দিতে পারে।

কর্মচারীর নিজের আর্থিক দায়বদ্ধতার চুক্তিটি সাবধানে পড়া উচিত। এইভাবে ক্ষতি হলে ভবিষ্যতে আপনি গুরুতর অসুবিধা এড়াতে পারেন।

কর্মচারী এবং প্রশাসনের মধ্যে একটি চুক্তির ভিত্তিতে ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের প্রয়োজনীয়তার সত্যটি কোনওভাবেই অন্য দায়কে প্রভাবিত করে না। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 248 নং অনুচ্ছেদের অংশ 6 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

উদীয়মান সূক্ষ্মতা

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধীনে নিয়োগকর্তার সৃষ্ট ক্ষতির জন্য একজন কর্মচারীর আর্থিক দায় অনেকগুলি বিভিন্ন সূক্ষ্মতাকে বোঝায়।

প্রথমত, এই ধরনের ক্ষতির হিসাব সম্পর্কে। বিভিন্ন বিধান অন্তর্ভুক্ত.

প্রথমত, সম্পত্তির মূল্য বিবেচনায় নেওয়া হয়, সেইসাথে অপরাধবোধের মাত্রা - যা একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে ঘটে।

আলাদাভাবে, এটি লক্ষ করা উচিত যে একটি উত্তেজক কারণ হ'ল কর্মচারীর নেশা। আইন সংস্থাগুলিতে ক্ষতির ক্ষতিপূরণের পদ্ধতি স্থাপন করে।

কর্মচারীর নিজেই প্রথমে অধ্যয়ন করা উচিত এমন প্রধান সমস্যাগুলির মধ্যে রয়েছে:

• কি ধরনের আছে;
• নিয়োগকর্তার ক্ষতির জন্য কর্মচারীদের আর্থিক দায়বদ্ধতার শর্ত
  যখন কোন ফেরত প্রয়োজন হয় না
• আদালতে সমস্যা সমাধানের পদ্ধতি।

কি ধরনের হয়

ভিডিও: কীভাবে একজন কর্মচারীকে আর্থিকভাবে দায়বদ্ধ রাখা যায়

এটি বিভিন্ন কারণ দ্বারা একযোগে প্রভাবিত হয়:

• প্রশাসনের সাথে চুক্তি;
• ক্ষতি নিজেই মাত্রা.

যদি একজন কর্মচারী পদত্যাগ করেন এবং শর্ত পূরণ হওয়ার পরে স্বেচ্ছায় ক্ষতির জন্য অর্থ প্রদান করতে না চান এবং তিনি দোষী হন, পরিস্থিতি শুধুমাত্র আদালতের মাধ্যমে সমাধান করা যেতে পারে।

যদি, বিপরীতে, নিয়োগকর্তা বিধান লঙ্ঘন করে শ্রম আইন, তারপর কর্মচারীকে নিম্নলিখিত প্রতিষ্ঠানের সাথে যোগাযোগ করতে হবে:

• নিয়োগকর্তার নিবন্ধনের জায়গায় আদালত।

উপাদানের উদ্দেশ্যের সাথে যুক্ত প্রচুর সংখ্যক সূক্ষ্মতা রয়েছে।

কর্মচারী এবং তার নিয়োগকর্তাকে তাদের সবার সাথে আগে থেকেই পরিচিত হতে হবে। এইভাবে আপনি অনেক কিছু এড়াতে পারেন বিভিন্ন সমস্যাএবং অসুবিধা।

নিয়োগকর্তার ক্ষতির জন্য একজন কর্মচারীর আর্থিক দায় সাধারণত উপার্জনের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে - সেইসাথে নির্দিষ্ট ক্ষেত্রেও।

যখন কোন ফেরত প্রয়োজন হয় না

এন্টারপ্রাইজের ক্ষতি পূরণের জন্য কর্মচারীর কাছ থেকে তহবিল পুনরুদ্ধার করার অনুমতি নেই যা কর্মচারীর নিজের কোনও দোষ ছাড়াই উদ্ভূত হয়েছিল।

তদুপরি, এই নিয়মটি তার উপর অর্পিত নিয়োগকর্তার সম্পত্তির ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। কর্মচারীর প্রতি নিয়োগকর্তার দায়বদ্ধতার সাথে পরিস্থিতি একই রকম।

ক্ষয়ক্ষতির ক্ষেত্রে অপরাধ প্রমাণের অভাবে, ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হবে না। হারানো লাভের ক্ষেত্রেও একই অবস্থা।

উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী কোন প্রদান করতে হয় তৈরির পদ্ধতিএবং এটা তার দোষ ছিল যে তাকে থামানো হয়েছিল।

এই ক্ষেত্রে, একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য লাভের অভাব থাকবে। তবে এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী উপাদান ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য নয়। তার অপরাধ প্রতিষ্ঠিত হলেও।

আদালতে সমস্যা সমাধানের পদ্ধতি