অন্য প্রতিষ্ঠান নমুনা স্থানান্তর সঙ্গে অভ্যর্থনা. বিচারিক অনুশীলন এবং সম্ভাব্য বিতর্কিত পরিস্থিতি। অন্য প্রতিষ্ঠান থেকে স্থানান্তরের আদেশে চাকরির রেকর্ড

স্থানান্তর হিসাবে ভর্তির জন্য আদেশ জারি করার সময়, আইনের প্রয়োজনীয়তা এবং বরখাস্তের নথিগুলির সঠিকতা বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ। একই পদ্ধতিতে বরখাস্ত হলেই আপনি বদলির মাধ্যমে কাউকে গ্রহণ করতে পারেন। অন্যথায়, স্বাভাবিক পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়, এক সংস্থা থেকে অন্য সংস্থায় স্থানান্তরের সাথে সম্পর্কিত নয়।

নিবন্ধ থেকে আপনি শিখবেন:

• কিভাবে বরখাস্ত আনুষ্ঠানিক করা উচিত;
• কিভাবে একটি স্থানান্তর গ্রহণ করতে হয়;
• স্থানান্তর আদেশে ভর্তির জন্য একটি আদেশ প্রস্তুত করার সময় কী বিবেচনা করা উচিত
• কিভাবে একটি কাজের বই পূরণ করতে হয়।

স্থানান্তর দ্বারা বরখাস্ত

এখানেই শুরু হয় বদলি নিয়োগের প্রক্রিয়া। আপনার বর্তমান চাকরি থেকে বরখাস্ত করা ভুলভাবে সম্পন্ন হলে, একটি নতুন জায়গায় স্থানান্তর নিবন্ধন করা অসম্ভব হবে।

মিস করবেন না: শ্রম ও রোস্ট্রুড মন্ত্রকের শীর্ষস্থানীয় বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে মাসের প্রধান উপাদান

পার্সোনেল সিস্টেম থেকে কর্মীদের আদেশের এনসাইক্লোপিডিয়া।

সুতরাং, স্থানান্তরটি আর্টের ভিত্তিতে জারি করা যেতে পারে। 72.1 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। এটি কর্মচারীর ইচ্ছা বা নিয়োগকর্তার উদ্যোগ হতে পারে।

সূচনাকারী - কর্মচারী

এই ক্ষেত্রে, পদত্যাগপত্রে, কর্মচারী কারণ হিসাবে অন্য সংস্থায় স্থায়ী কাজে স্থানান্তর নির্দেশ করে। আবেদনের সাথে নতুন সংস্থার একটি অনুরোধ রয়েছে যাতে বদলি কর্মীকে বরখাস্ত করার অনুরোধ করা হয়।

আপত্তির অনুপস্থিতিতে, শিল্পের উপর ভিত্তি করে। 77.1.5 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, নিয়োগকর্তা:

• কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করে;
• একটি বরখাস্ত আদেশ জারি করে, যা সংস্থার প্রধান বা তার দায়িত্ব পালনকারী ব্যক্তি দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়;
• কর্মচারীর সাথে পরিচয় করিয়ে দেয় আদেশ দ্বারাপেইন্টিং জন্য

এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি যদি এখনও অবস্থানে আমন্ত্রিত না হন নতুন মানুষ, তারপর কর্মচারী, শিল্প থেকে শুরু. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80, যে কোনো সময় তার আবেদন প্রত্যাহার করতে পারে।

সূচনাকারী - নিয়োগকর্তা

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে স্থানান্তরগুলি উত্পাদনের প্রয়োজনের কারণে হয় এবং স্থায়ী থেকে প্রায়শই অস্থায়ী হয়। এটি সব প্রকৃত এবং সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের মধ্যে একটি চুক্তি দিয়ে শুরু হয়। চুক্তি প্রতিফলিত করে:

• কাজের নতুন জায়গা;
• কাজের অবস্থা এবং শাসন;
• আকার মজুরি.

চুক্তি স্বাক্ষরিত হলে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে একটি স্থানান্তর প্রস্তাব পাঠান। প্রস্তাবের সাথে কর্মচারীর চুক্তি একই নথিতে প্রতিফলিত হতে পারে, বা আলাদাভাবে কার্যকর করা যেতে পারে।

স্থানান্তর দ্বারা অভ্যর্থনা

এই ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর নিয়োগ তার কর্মসংস্থান রেকর্ডের এন্ট্রি এবং/অথবা পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সাথে সমাপ্ত চুক্তির উপর ভিত্তি করে।

এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর স্বাভাবিক হিসাবে একই নথির প্রয়োজন হবে:

• ডিপ্লোমা, যদি অবস্থানের জন্য এই ধরনের যোগ্যতার প্রয়োজন হয়;
• পাসপোর্ট;
• পেনশন শংসাপত্র;
• কর্মসংস্থান ইতিহাস;
• সামরিক আইডি;
• একটি স্বাস্থ্য রেকর্ড যদি কাজটি খাদ্য, শিশুদের শিক্ষাদান এবং অন্যান্য কিছু ক্ষেত্রে সম্পর্কিত হয়।

যারা অনুবাদের কাজ শুরু করেন তাদের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নির্দিষ্ট করে দেয়। শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 64 তে বলা হয়েছে যে বরখাস্তের তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে এই জাতীয় কর্মচারীকে চাকরি থেকে বঞ্চিত করা যাবে না। শিল্প। 70 স্থানান্তরিত কর্মচারীদের জন্য একটি প্রবেশনারি সময় স্থাপন নিষিদ্ধ করে।

বাকি পদ্ধতিটি মানক: একটি আদেশ জারি করা হয়, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয় এবং কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়।

কিভাবে একটি কাজের বই পূরণ করতে হয়, স্থানান্তরের মাধ্যমে ভর্তির আদেশ এবং বরখাস্তের আদেশ

স্থানান্তর সম্পর্কে তথ্য উভয় সংস্থার প্রশাসনিক নথিতে প্রতিফলিত হওয়া আবশ্যক।

অর্ডার প্রস্তুত করা হচ্ছে

অর্ডার বা নির্দেশাবলী প্রস্তুত করার সময়, ইউনিফাইড অনুমোদন ফর্ম ব্যবহার করা হয়। 5 জানুয়ারী, 2004 তারিখের রাশিয়ার রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটির রেজোলিউশন নং 1।

বরখাস্তের পরে:

• নং T-8 - একজন কর্মচারীর স্থানান্তরের ক্ষেত্রে।
• N T-8a – বেশ কিছু কর্মচারীর স্থানান্তরের ক্ষেত্রে।

নিয়োগের সময়:

• নং T-1 - একজন কর্মচারীর স্থানান্তরের ক্ষেত্রে।
• N T-1a – বেশ কিছু কর্মচারীর স্থানান্তরের ক্ষেত্রে।

এই স্ট্যান্ডার্ড ফর্মগুলির উপর ভিত্তি করে, স্থানান্তরিত কর্মচারীদের বরখাস্ত / নিয়োগের বিষয়ে একটি আদেশ বা নির্দেশ তৈরি করা হয়। একটি নথি প্রস্তুত করার সময়, এটি বিবেচনা করা উচিত যে আদেশ বা আদেশের পাঠ্যটিতে অবশ্যই থাকতে হবে:

• কর্মচারী চলে যাচ্ছেন বা বদলি হিসেবে নিয়োগ পাচ্ছেন এমন তথ্য।
• যে প্রতিষ্ঠান থেকে/যে কর্মচারীকে স্থানান্তর করা হয়েছে তার নাম।
• একাধিক কর্মচারীকে স্থানান্তর করার সময় সংশ্লিষ্ট কলামে একজন কর্মচারী নিয়োগের ক্ষেত্রে একটি প্রবেশনারি সময়ের অনুপস্থিতি সম্পর্কে শব্দ।

কাজের বই পূরণ করা

এখানেও, 6.1 ধারায় প্রতিষ্ঠিত সূক্ষ্মতা রয়েছে "কাজের বই পূরণের জন্য নির্দেশাবলী" অনুমোদিত৷ শ্রম মন্ত্রণালয় 10.10.2003 নং 69, যথা:

• যখন চাকরির চুক্তির বরখাস্ত বা সমাপ্তি একজন কর্মচারীকে অন্যের কাছে স্থানান্তরের সাথে যুক্ত করা হয় স্থায়ী জায়গাকাজ, "কাজের বিষয়ে তথ্য" বিভাগের কলাম 3-এ অনুবাদের বিশদ বিবরণ নির্দেশ করে। সেগুলো। প্রক্রিয়াটি কর্মচারীর অনুরোধে বা তার সম্মতিতে পরিচালিত হয় কিনা।
• কর্মসংস্থানের রেকর্ড সেই তথ্যও প্রতিফলিত করে যে কর্মচারীকে স্থানান্তরের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানে নিয়োগ করা হয়েছে (স্বীকৃত)। কাজের বইতে এই এন্ট্রি করার বিষয়ে অন্যান্য সমস্ত সূক্ষ্মতা 3.1 "কাজের বই পূরণের নির্দেশাবলী" অনুমোদিত অনুচ্ছেদে উল্লেখ করা হয়েছে। শ্রম মন্ত্রণালয় 10.10.2003 নং 69।

শ্রম আইন কর্মীদের জন্য একটি চাকরি থেকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করার সম্ভাবনা প্রদান করে, শুধুমাত্র নিয়োগকারী সংস্থার মধ্যেই নয়। অন্য প্রতিষ্ঠান থেকে বদলির মাধ্যমে নিয়োগ কি এবং কিভাবে এটি সঠিকভাবে আনুষ্ঠানিক করা যায়?

অন্য নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তর - অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের এক প্রকার

এই জাতীয় স্থানান্তর করার জন্য, তিনটি পক্ষের সম্মতি প্রয়োজন (কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা - পুরানো এবং নতুন উভয়ই)।

এটি একটি ত্রিপক্ষীয় চুক্তির অঙ্কন বা নিয়োগকর্তাদের মধ্যে চিঠি বিনিময়ে প্রকাশ করা যেতে পারে।

স্থানান্তর পদ্ধতি

একজন কর্মচারীকে অন্য প্রতিষ্ঠানে স্থায়ী চাকরিতে স্থানান্তর করার পদ্ধতি সাধারণত শুরু হয় যখন কর্মচারী সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কাজ করার জন্য একটি লিখিত আমন্ত্রণ পান। একটি কম সাধারণ পরিস্থিতি হল যখন একজন ভবিষ্যত নিয়োগকর্তা নিজেই বর্তমানের কাছে একটি চিঠি লেখেন যাতে একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীকে তার জন্য কাজ করার জন্য স্থানান্তরের অনুমতি দেওয়ার অনুরোধ জানানো হয়।

এই নথিগুলি যে কোনও আকারে তৈরি করা যেতে পারে তাদের জন্য কোনও বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তা নেই।

কর্মচারী আমন্ত্রণ নিয়ে নিয়োগকর্তার কাছে যান, একই সাথে স্থানান্তরের আদেশে পদত্যাগের একটি লিখিত বিবৃতি জমা দেন।

এটা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে আইনটি নিয়োগকর্তাকে বাধ্যতামূলকভাবে কর্মচারীর (অন্য নিয়োগকর্তা) একটি স্থানান্তরের অনুরোধে সম্মত হতে বাধ্য করে না, তবে শুধুমাত্র তার সম্ভাবনার জন্য প্রদান করে। অতএব, নিয়োগকর্তার কর্মচারীর অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে।

নিয়োগকর্তা কর্মচারীর আবেদনের রেজোলিউশন হিসাবে বা একটি পৃথক নথি হিসাবে তার সিদ্ধান্তকে আনুষ্ঠানিক করতে পারেন।

এমন ক্ষেত্রে যেখানে স্থানান্তরটি কর্মচারীর লিখিত অনুরোধে নয়, তবে তার সম্মতিতে পরিকল্পনা করা হয়েছে, নিয়োগকর্তাদের ক্রিয়াগুলি কিছুটা আলাদা।

তারা নিজেদের মধ্যে প্রাসঙ্গিক নথি বিনিময় করে, এবং কর্মচারীর কাছ থেকে এই আকারে লিখিত সম্মতি নেওয়া হয়:

• বিবৃতি;
• অথবা শিলালিপি "আমি সম্মত" এবং তার দ্বারা ব্যক্তিগতভাবে করা নথির ভিত্তিতে স্বাক্ষর (আমন্ত্রণ, চিঠি, ইত্যাদি)।

পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে স্থানান্তর দ্বারা বরখাস্ত

সমস্ত অনুমোদনের পরে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 84.1 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত স্বাভাবিক পদ্ধতি অনুসারে স্থানান্তরের মাধ্যমে বরখাস্ত করা হয়।

বরখাস্তের জন্য ভিত্তি, যা আদেশ এবং কাজের বইতে নির্দেশিত, ধারা 5, অংশ 1, আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 "একজন কর্মচারীর স্থানান্তরের ক্ষেত্রে, তার অনুরোধে বা তার সম্মতিতে, অন্য নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করার জন্য।"

একজন নতুন নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তরের মাধ্যমে নিয়োগ

স্থানান্তর দ্বারা বরখাস্ত ব্যক্তিদের জন্য, আর্ট. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 64 একটি গ্যারান্টি স্থাপন করে - একজন নতুন নিয়োগকর্তা অন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে স্থানান্তরের মাধ্যমে আমন্ত্রিত ব্যক্তিকে নিয়োগ দিতে অস্বীকার করতে পারবেন না। এই গ্যারান্টি এক মাসের জন্য বৈধ।

এছাড়াও, এই কর্মচারী নিয়োগ পরীক্ষার বিষয় হতে পারে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 70)।

এই জাতীয় কর্মচারীর নিয়োগ নিবন্ধনের বিশেষত্ব হ'ল স্থানান্তরের মাধ্যমে নিয়োগের শর্তটি কর্মসংস্থানের ক্রম এবং কাজের বইতে (কলাম 3 এ) উভয় ক্ষেত্রেই প্রতিফলিত হয়, উদাহরণস্বরূপ: "পদে নিয়োগ করা হয়েছে আইন উপদেষ্টার চুক্তি বিভাগসীমিত দায় কোম্পানি "প্রাভোডেল" থেকে স্থানান্তর হিসাবে।

নিজের প্রতিষ্ঠানে অন্য পদে চলে যাওয়ার বা নতুন নিয়োগকর্তার কাছে যাওয়ার উদ্দেশ্যে বরখাস্ত করাকে স্থানান্তর বলা হয় এবং কর্মচারীকে অনেক গ্যারান্টি প্রদান করে। প্রায়শই কোম্পানিগুলি তাদের ব্যবসার শাখাগুলি অন্য শহরে এবং কখনও কখনও রাশিয়ান ফেডারেশনের বাইরে স্থানান্তর করে। আঞ্চলিক আন্দোলনও একটি অনুবাদ।

অভ্যন্তরীণ অনুবাদের সময়, তারা হিসাবে পরিবর্তন করা যেতে পারে কাজের দায়িত্বকর্মচারী এবং বিভাগ। অভ্যন্তরীণ স্থানান্তর স্থায়ী এবং অস্থায়ী বিভক্ত করা হয়.

পদ্ধতির কারণ

অন্য নিয়োগকর্তার কাছে বাহ্যিক স্থানান্তর করতে, বর্তমান নিয়োগকর্তার লিখিত অনুমতি থাকতে হবে - কর্মচারীর অনুরোধ। অভ্যন্তরীণ আন্দোলনের জন্য, কর্মচারীর সম্মতি সবসময় প্রয়োজন হয় না।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে নিবন্ধন

খরচ কমানোর জন্য কর্মীদের ন্যূনতমকরণ এবং কাজের পরিমাণ হ্রাস করার ক্ষেত্রে, সংস্থার ব্যবস্থাপনা তাদের কর্মীদের সম্পর্কে তৃতীয় পক্ষের নিয়োগকর্তা সংস্থাগুলির সাথে একমত হতে পারে। মধ্যে এই অনুবাদ বাধ্যতামূলককর্মচারীর সম্মতি প্রয়োজন।

প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন

অনুবাদের জন্য নিম্নলিখিত নথিগুলির প্রয়োজন হবে:

1. কোম্পানির প্রধানদের মধ্যে একটি লিখিত চুক্তি করা হয়, যা উভয় পক্ষের ইচ্ছাকে রেকর্ড করে। এটি সর্বোত্তম হয় যদি দলগুলি একটি ত্রিপক্ষীয় চুক্তি তৈরি করে এবং স্বাক্ষর করে, বা একটি দ্বিপাক্ষিক চুক্তি, বরখাস্ত এবং একটি নতুন জায়গায় নিয়োগের জন্য কর্মচারীর আবেদন সংযুক্ত করে।
2. কর্মচারীকে অবশ্যই তার পূর্ববর্তী চাকরি থেকে পদত্যাগের একটি চিঠি লিখতে হবে। শিরোনামটির একটি আদর্শ আকৃতি রয়েছে এবং ডানদিকে পূর্ণ উপরের কোণেকর্মকর্তার পুরো নাম, সংস্থার নাম, কর্মচারীর পুরো নাম এবং তার অবস্থান নির্দেশ করে। দলিলের শিরোনাম মাঝখানে লেখা আছে। নিম্নলিখিত একটি অনুরোধ: "আমি আপনাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের 5 ধারার ভিত্তিতে অমুক তারিখ (তারিখ) থেকে স্থানান্তরের মাধ্যমে আমাকে বরখাস্ত করতে বলছি"
3. কর্মচারীকে অবশ্যই একটি নতুন কাজের জায়গায় চাকরির জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে। শিরোনামটিতে একটি আদর্শ ফর্ম রয়েছে, উপরের ডানদিকের কোণায় পূরণ করা হয়েছে যা কর্মকর্তার পুরো নাম, সংস্থার নাম, কর্মচারীর পুরো নাম এবং তার অবস্থান নির্দেশ করে। দলিলের শিরোনাম মাঝখানে লেখা আছে। নিম্নলিখিত একটি অনুরোধ: "আমি আপনাকে অমুক এবং অমুক তারিখ (তারিখ) থেকে কোম্পানি (নাম) থেকে স্থানান্তর করে একটি পদের জন্য আমাকে গ্রহণ করতে বলছি". নীচে একটি স্বাক্ষর এবং তারিখ।
4. স্ট্যান্ডার্ড স্কিম অনুযায়ী অঙ্কন এবং স্বাক্ষর করা হয়।

   যাইহোক, কর্মচারীর আন্দোলনের সত্যতা অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে।

   চুক্তিতে নিম্নলিখিত আইটেমগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

   
5. একটি কর্মসংস্থানের আদেশ হয় একীভূত আকারে বা প্রতিষ্ঠানের লেটারহেডে একটি বিনামূল্যের আকারে আঁকা যেতে পারে। শব্দটি নিম্নরূপ হওয়া উচিত: "কর্মচারীর অনুরোধে স্থানান্তরের আদেশে" বা "কর্মচারীর সম্মতিতে স্থানান্তরের আদেশে". আপনি যেভাবে শব্দ লিখবেন তা নির্দিষ্ট পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে।

   অর্ডারে নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে:

   1. কোম্পানির নাম (আগের কাজের জায়গা, পাশাপাশি নতুন);
   2. নথি নম্বর, শিরোনাম এবং তারিখ; - স্থানান্তরের জন্য ভিত্তি;
   3. স্থানান্তরের প্রকার (অস্থায়ী বা স্থায়ী);
   4. কর্মচারীর পুরো নাম এবং অবস্থান;
   5. মজুরির পরিমাণ (বেতন);
   6. কর্মচারী কর্মীদের সংখ্যা (যদি পাওয়া যায়);
   7. ভিত্তি হিসাবে পরিবেশনকারী একটি নথি (উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীর বিবৃতি);
   8. আদেশ পড়ার পরে, কর্মচারীকে অবশ্যই তার স্বাক্ষর সংযুক্ত করতে হবে;
   9. কোম্পানির প্রধান এবং অন্যান্য অনুমোদিত ব্যক্তিদের স্বাক্ষর।
6. অনুবাদটি অবশ্যই কাজের বইতে প্রতিফলিত হতে হবে।

স্থানান্তরের কারণে বরখাস্ত সম্পর্কে কর্মসংস্থান রেকর্ডে নমুনা এন্ট্রি:

নীচে স্থানান্তরের ক্রম অনুসারে কর্মসংস্থান সম্পর্কে কাজের বইতে একটি নমুনা এন্ট্রি রয়েছে:

একজন কর্মচারী কর্তৃক সূচিত কর্মের পদ্ধতি

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, বদলির সূচনাকারী নিজেই কর্মচারী।এটি আরও উপযুক্ত কাজের জায়গা খোঁজার কারণে।

যদি একজন কর্মচারী নিজে থেকে পদত্যাগ করেন, তাহলে এই পদক্ষেপ তাকে কোন গ্যারান্টি দেবে না যে তাকে গৃহীত করা হবে নতুন কোম্পানিএক মাসের মধ্যে।

অতএব, আইনী দৃষ্টিকোণ থেকে, ট্রানজিশন থেকে একজন দক্ষের জন্য অনেক নথি রয়েছে। এই ধরনের নথি অন্তর্ভুক্ত:

1. ত্রিপক্ষীয় চুক্তি।
2. একজন নতুন নিয়োগকর্তাকে আমন্ত্রণ জানানো হচ্ছে।
3. কর্মচারীর বিবৃতি বা সম্মতি, যদি কোম্পানির পরিচালকরা একটি দ্বিপাক্ষিক চুক্তি করে থাকেন।

এছাড়া,:

1. কর্মচারীর শিক্ষা ডিপ্লোমা।
2. সনাক্তকারী কাগজপত্র।
3. মিলিটারি আইডি বা রেজিস্ট্রেশন সার্টিফিকেট।
4. মেডিকেল সার্টিফিকেট (পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে)।
5. এসএনআইএলএস।
6. শ্রম বই।
7. জন্য ওয়ার্ক পারমিট বিদেশী নাগরিক(বিদেশীদের কর্মসংস্থানের অদ্ভুততা সম্পর্কে আরও বিশদ আলোচনা করা হয়েছে)।

কর্মীর জন্য গ্যারান্টি

1. আপনার এবং আপনার পুরো পরিবারের জন্য ভ্রমণের খরচ পরিশোধ করুন। যদি অন্য অঞ্চলে স্থানান্তর করা হয়, এলাকাবা দেশ ()।

   নগদশুধুমাত্র নতুন প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা থেকে সঠিকভাবে আমন্ত্রণপত্র লেখা হলেই পাওয়া যাবে। এই ধরনের একটি নথি প্রতিষ্ঠানের লেটারহেডে নতুন নিয়োগকর্তা দ্বারা আঁকা হয় এবং ম্যানেজারের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়।

2. পূর্ববর্তী চাকরি থেকে বরখাস্তের ক্ষেত্রে দুই সপ্তাহের জন্য কাজ করার প্রয়োজনীয়তা বাতিল করা।
3. একটি নতুন নিয়োগকর্তার সাথে একটি নতুন অবস্থানে স্থানান্তরিত হলে অনুপস্থিতি।
4. নতুন নিয়োগকর্তাকে স্থানান্তরের () সাথে সম্পর্কিত চাকরি প্রত্যাখ্যান করতে হবে না।

প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে কী করবেন?

যদি নতুন নিয়োগকর্তা স্থানান্তরিত কর্মচারীকে গ্রহণ করতে অস্বীকার করেন, তবে তিনি আদালতে যেতে পারেন (আইনগত এবং অবৈধ নিয়োগের প্রত্যাখ্যান এবং কী করা যেতে পারে সে সম্পর্কে পড়ুন)।

আদালতে একটি দাবি দাখিল করতে, আমন্ত্রণের একটি অনুলিপি নতুন সংগঠন. অতএব, এই নথিটি অবিলম্বে নেওয়া ভাল, আপনার পূর্ববর্তী চাকরি ছেড়ে দেওয়ার আগে।

যদি বাদী আদালতে মামলায় জয়ী হন, তাহলে নিয়োগকর্তা তাকে নিয়োগ দেবেন এবং বরখাস্তের তারিখের পরের দিন থেকে একটি নিয়োগ চুক্তিতে প্রবেশ করবেন। উপরে উল্লিখিত হিসাবে, একটি নতুন সংস্থায় স্থানান্তর করার সময়, কর্মচারীকে একটি প্রবেশনারি সময় নির্ধারণ করা হয় না।

সংক্ষেপে বলা যায় যে বদলির মাধ্যমে বরখাস্ত করা কর্মচারীর জন্য খুবই উপকারী হতে পারে।অতএব, যদি কোনও নিয়োগকর্তার কাছ থেকে এই জাতীয় অফার আসে তবে আপনি শান্তভাবে এটি বিবেচনা করতে পারেন, সমস্ত সূক্ষ্মতা বিশদভাবে অধ্যয়ন করে এবং সমস্ত সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি ওজন করে। ডাউনটাইম এবং অন্যান্য প্রতিকূল পরিস্থিতিতে, আপনি নিজের হাতে উদ্যোগ নিতে পারেন।

অনুসারে শ্রম আইন, অন্য প্রতিষ্ঠান থেকে বদলির মাধ্যমে একজন কর্মচারী নিয়োগ করা যেতে পারে। প্রক্রিয়াটি পুরানো জায়গা থেকে বরখাস্ত এবং পরবর্তীতে একটি নতুন নিয়োগের মাধ্যমে সঞ্চালিত হয়, তবে এক্ষেত্রেচাকরি প্রত্যাখ্যান হওয়ার সম্ভাবনা শূন্যের কাছাকাছি, কারণ... নাগরিককে অতিরিক্ত গ্যারান্টি দেওয়া হয়।

আইন প্রণয়ন

অধিকাংশ গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টকর্মচারীর সম্মতি পেতে হয়:

কিভাবে এক প্রতিষ্ঠান থেকে অন্য প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তর করা যায়: কর্মীদের জন্য একটি অ্যালগরিদম

স্থানান্তরের ভিত্তি হল কর্মচারীর কাছ থেকে সংশ্লিষ্ট আবেদনের নিয়োগকর্তার রসিদ। পরবর্তীতে যা করতে হবে:

1. আগ্রহের কোম্পানিতে শূন্য পদের প্রাপ্যতা খুঁজে বের করুন, ম্যানেজারের সাথে একটি সাক্ষাত্কার নিন, বদলির মাধ্যমে নিয়োগের বিষয়ে তার সাথে সম্মত হন, একটি নির্দিষ্ট তারিখ নির্দেশ করে কর্মচারীর স্থানান্তরের অনুরোধ জানিয়ে একটি চিঠি পান।
2. আপনার বর্তমান বসের সাথে দেখা করুন এবং একটি স্থানান্তরের জন্য আবেদন করুন। বাধ্যতামূলক দুই সপ্তাহের কাজের সময় এই ক্ষেত্রে বাতিল করা হয়, কারণ নিয়োগকর্তাকে গ্রহীতা পক্ষের চিঠিতে নির্দেশিত তারিখের দ্বারা নির্দেশিত হতে হবে।
3. শেষের দিন শ্রম কার্যকলাপবেতন এবং ক্ষতিপূরণ পান অব্যবহৃত ছুটি(যদি প্রয়োজন হয়), এইচআর বিভাগ থেকে আপনার কাজের বই নিন।
4. নির্ধারিত দিনে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকতে আপনার নতুন কাজের জায়গায় রিপোর্ট করুন।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে স্থানান্তরের বৈশিষ্ট্য

সূচনাকারী কেবল কর্মচারীই নয়, তার ব্যবস্থাপকও হতে পারে। প্রায়শই এটি কর্মীদের হ্রাসের কারণে বা অন্য কোম্পানির পরিচালকের সাথে চুক্তির কারণে ঘটে যা স্থানান্তর করতে চায় ভাল বিশেষজ্ঞআপনার দলের কাছে। পদ্ধতিটি এভাবে সঞ্চালিত হয়:

1. একজন পরিচালক অন্যের কাছে একটি লিখিত প্রস্তাব পাঠান, তারপর একটি স্থানান্তর চুক্তি সম্পন্ন হয়।
2. তারা আগ্রহের কর্মচারীকে অন্য কোম্পানিতে স্থানান্তর করার প্রস্তাব দেয় এবং তার কাছ থেকে লিখিত সম্মতি নেয়।
3. প্রাক্তন নিয়োগকর্তা একটি আদেশ জারি করে, সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করে এবং কর্মচারীকে সমস্ত নথি জারি করে।
4. নির্ধারিত তারিখ থেকে, নতুন ম্যানেজারের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়।

আরও স্পষ্টতার জন্য, একটি বিস্তারিত উদাহরণ বিবেচনা করুন:

Spectra LLC এবং Vega LLC হল অংশীদার সংস্থা। ভেগা এলএলসির প্রধান তার কোম্পানিতে উপলব্ধ একটি শূন্য পদের জন্য উপযুক্ত একজন কর্মচারীর সাথে একজন অংশীদারকে লক্ষ্য করেছেন এবং তাকে এটি সম্পর্কে অবহিত করেছেন। কর্মচারীকে প্রথমে একটি মৌখিক প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল, তারপরে সমস্ত নথি (নিয়োগকারীদের মধ্যে চুক্তি, স্থানান্তরের প্রস্তাব, স্থানান্তরকারী নাগরিকের সম্মতি) লিখিতভাবে আঁকা হয়েছিল।

কীভাবে কাজে স্থানান্তর করবেন: ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী

একজন নিয়োগকর্তা যিনি একজন কর্মচারীর কাছ থেকে একটি আবেদন বা অন্য এন্টারপ্রাইজের প্রধান থেকে স্থানান্তরের প্রস্তাব পেয়েছেন তাকে নিম্নলিখিতগুলি করতে হবে:

1. কর্মচারীর লিখিত সম্মতির অনুরোধ করুন যদি তিনি সূচনাকারী না হন। যেখানে স্থানান্তরের পরিকল্পনা করা হয়েছে সেই সংস্থার প্রধানের কাছ থেকে আপনাকে অনুরোধের একটি চিঠিরও প্রয়োজন হবে।
2. অন্য নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তরের জন্য একটি আদেশ আঁকুন।
3. কর্মচারীকে সম্পূর্ণ বেতন দিন, তাকে একটি বেতন সার্টিফিকেট এবং কাজের বই প্রদান করুন।

আদেশের খসড়া তৈরিতে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত। এটিতে নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে:

• পুরো নাম। এবং কর্মচারীর অবস্থান;
• যেখানে কর্মচারী স্থানান্তরিত হয়;
• বরখাস্তের তারিখ;
• ভিত্তি: অধস্তন থেকে বিবৃতি এবং অন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি চিঠি;
• আইন যার ভিত্তিতে কর্মসংস্থান চুক্তি বন্ধ করা হয়: ধারা 5, অংশ 1, আর্ট। 77 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
• অর্ডার আঁকার তারিখ, ম্যানেজারের স্বাক্ষর এবং অধস্তন অন্য প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তর।

অনুরোধের চিঠিতে একজন কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্ট কোম্পানিতে স্থানান্তর করার অনুরোধ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, সঠিক তারিখ, পরিচালকের বিবরণ এবং বর্তমান কাজের জায়গায় প্রতিষ্ঠানের নাম নির্দেশ করে।

একজন নতুন পরিচালকের জন্য অনুবাদের বৈশিষ্ট্য

তৃতীয় পক্ষের সংস্থা থেকে একজন কর্মচারীকে তার বিভাগে স্থানান্তর করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, ব্যবস্থাপকের নিম্নলিখিত সূক্ষ্মতাগুলি জানতে হবে:

• কাজের লিখিত আমন্ত্রণের পরে আপনি এক মাসের মধ্যে চাকরি প্রত্যাখ্যান করতে পারবেন না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 64)।
• নিয়োগ শুধুমাত্র পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সম্মতিতে সম্পন্ন করা হয় এবং একটি নিয়মিত আদেশ জারি করা হয়, একটি কাজের বই পূরণ করা হয় এবং কর্মচারীকে দেওয়া হয় কাজের বিবরণীরেফারেন্সের জন্য
• স্থানান্তরের (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 70) মাধ্যমে কাজ করার জন্য আমন্ত্রিত ব্যক্তিদের জন্য একটি প্রবেশনারি সময় স্থাপন করার অনুমতি নেই।
• এমনকি যদি কর্মচারী পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কাছে একটি মেডিকেল পরীক্ষা করিয়ে থাকেন, প্রয়োজনে, তাকে অবশ্যই নতুন নিয়োগকর্তার সাথে এটি করাতে হবে, সহ। এবং যদি পেশাদার উপযুক্ততার একটি বৈধ মেডিকেল শংসাপত্র থাকে।

“সকল নাগরিক যারা কঠিন, ক্ষতিকারক বা নিয়ে অবস্থান নেয় বিপজ্জনক অবস্থাশ্রম, সেইসাথে প্রতিষ্ঠানে অবস্থান ক্যাটারিং, পাশ করতেই হবে মেডিকেল পরীক্ষা“- রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের মন্তব্যে বিশেষজ্ঞ এবং বিভাগের প্রধান বলেছেন শ্রম আইন স্টেট ইউনিভার্সিটি – উচ্চ বিদ্যালযঅর্থনীতি Yu.P. ওরলভস্কি।

স্থানান্তরের সময় কি অব্যবহৃত ছুটি স্থানান্তর করা সম্ভব?

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 127, অন্য কোম্পানিতে স্থানান্তরের ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সময়, অধস্তনটির অব্যবহৃত অবকাশ থাকলে প্রাক্তন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত হিসাবে কাজ করতে হবে:

• আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করুন।
• স্থানান্তর চুক্তির শর্তাবলী অনুমতি দিলে বরখাস্তের পরে ছুটি প্রদান করুন।

পরবর্তী ক্ষেত্রে, যে তারিখে কর্মচারীকে নতুন দায়িত্ব পালন শুরু করতে হবে তার দ্বারা নির্দেশিত হওয়া প্রয়োজন। একজন নাগরিক ছুটিতে থাকাকালীন, তিনি পূর্ববর্তী সংস্থায় নিবন্ধিত হন এবং অন্য সংস্থায় গ্রহণ করা যায় না।

স্থানান্তর করার সময় একটি কাজের বই কীভাবে পূরণ করবেন?

সাজসজ্জা কাজের বইনিম্নরূপ করা হয়েছে, কলাম দ্বারা কলাম:

প্রথম কলাম	দ্বিতীয়	তৃতীয় - "চাকরির তথ্য"	চতুর্থ
প্রবেশের ক্রমিক নম্বর প্রবেশ করানো হয়	বরখাস্তের তারিখের ক্ষেত্রগুলি পূরণ করা হয়, দিন, মাস এবং বছর নির্দেশ করে। পরবর্তী পরিচালক নিয়োগের তারিখে প্রবেশ করেন।	বরখাস্তের কারণ নির্দেশ করা হয়েছে - কর্মচারীর উদ্যোগে অন্য নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তর, ভিত্তি হল ধারা 5, শিল্পের অংশ 1। 77 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। কর্মী কর্মকর্তার স্বাক্ষর এবং প্রতিষ্ঠানের সিল লাগানো আছে।	নথির নামটি নির্দেশ করুন যার ভিত্তিতে শ্রম রেকর্ডে একটি এন্ট্রি করা হয়েছে - একটি আদেশ, এটি কার্যকর করার তারিখ এবং সংখ্যা

সবচেয়ে সাধারণ ভুল

ভুল #1।অনুবাদের জন্য, সমস্ত পক্ষের মধ্যে একটি মৌখিক চুক্তি - দুই নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারী - যথেষ্ট।

না, সমস্ত নথি অবশ্যই সঠিকভাবে কার্যকর করা উচিত, অন্যথায় ধারা 5, আর্টের অংশ 1 এর অধীনে বরখাস্ত করা হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অসম্ভব, কারণ কোন অনুরূপ ভিত্তি হবে.

ভুল #2।যদি কর্মচারী একটি অযৌক্তিক আছে চিকিৎসা বিবরণ, তিনি তার নতুন কাজের জায়গায় এটি প্রদান করতে পারেন।

না, কারণ উপসংহারটি নির্দিষ্ট সংস্থাকে নির্দেশ করে যার জন্য নাগরিক একটি মেডিকেল পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যাচ্ছে।

প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নের রেটিং

প্রশ্ন নং 1।স্থানান্তরের অনুরোধে কি নির্দিষ্ট তারিখটি নির্দেশ করা প্রয়োজন যে তারিখ থেকে কর্মচারীকে নতুন সংস্থায় নিয়োগ করার পরিকল্পনা করা হয়েছে?

হ্যাঁ, এটি অবশ্যই করা উচিত যাতে বর্তমান নিয়োগকর্তা সময়মতো বরখাস্ত প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণ করতে পারেন।

প্রশ্ন নং 2।যদি একজন নিয়োগকর্তা বদলির মাধ্যমে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে অস্বীকার করেন তাহলে কি করবেন?

আইন অনুসারে, ম্যানেজারের একজন কর্মচারীকে স্থানান্তর করতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে, তবে তিনি এর কারণে পদত্যাগ করতে পারেন ইচ্ছামত. এই ক্ষেত্রে, তাকে 2 সপ্তাহের জন্য কাজ করতে হবে এবং তার পরেই তিনি একটি নতুন চাকরি পেতে সক্ষম হবেন।

উপসংহার

অন্য এন্টারপ্রাইজে স্থানান্তরের আদেশে বরখাস্ত এবং নিয়োগের পদ্ধতির সম্মতি প্রয়োজন নির্দিষ্ট অ্যালগরিদমকর্ম এবং সঠিক নথি পূরণ, যা প্রায়ই নিয়োগকর্তাদের মধ্যে প্রশ্ন উত্থাপন. ভুলগুলি এড়ানোর জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়মগুলি দ্বারা পরিচালিত হওয়া এবং শ্রম সম্পর্কের সমস্ত পক্ষের দায়িত্বগুলিও জানা প্রয়োজন।

প্রায়শই ট্রান্সফার শব্দটি সংখ্যাগরিষ্ঠদের দ্বারা একটি ক্রিয়া হিসাবে অনুভূত হয় যেখানে একজন কর্মচারীকে একই কাঠামোর মধ্যে স্থানান্তরিত করা হয়, কিন্তু ভিন্ন অবস্থানের মধ্যে নয়। বাস্তবে, এই শব্দটিও ব্যবহৃত হয় যখন একজন নাগরিক আসলে একটি সংস্থা ছেড়ে অন্য সংস্থায় চলে যায়। হস্তান্তর করার সময়, তবে, নতুন নিয়োগকর্তা পরবর্তী কর্মসংস্থানে আমন্ত্রিত বিশেষজ্ঞকে গ্যারান্টি প্রদান করেন। উপরের পদ্ধতির সম্পাদনের নিজস্ব সূক্ষ্মতা রয়েছে, যা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়েরই জানা দরকার।

অন্য প্রতিষ্ঠান থেকে বদলির মাধ্যমে নিয়োগ

অনেক লোক, তাদের জীবনযাত্রার অবস্থার উন্নতির আকাঙ্ক্ষায়, উন্নত কাজের অবস্থার সন্ধান করছে। বেতন এবং কাজের সময়সূচী এক্ষেত্রে নির্ধারক ভূমিকা পালন করতে পারে। এই ধরনের একটি অনুসন্ধান শীঘ্র বা পরে ফর্ম প্রাকৃতিক ফলাফল বাড়ে নতুন শূন্যপদআরও গ্রহণযোগ্য কাজের শর্ত সহ। পারস্পরিক গ্যারান্টি পাওয়ার জন্য যে ম্যানেজার তার মন পরিবর্তন করবে না এবং কর্মচারীও তার প্রতিশ্রুতি পূরণ করবে, একটি লিখিত চুক্তি তৈরি করা হয়েছে।

একটি লিখিত চুক্তি কর্মচারীকে অনেক সুবিধা প্রদান করে।:

• আপনার পুরানো কাজের জায়গায় আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় দুই সপ্তাহ কাজ করার দরকার নেই, যদিও আপনাকে এখনও আপনার পরিচালকের সমর্থন তালিকাভুক্ত করতে হবে।
• আরও ডিভাইসের 100% গ্যারান্টি। আইন অনুসারে, গ্রহণকারী পক্ষকে বাধ্যতামূলকভাবে আমন্ত্রিত এবং পদত্যাগকারী কর্মচারীকে কর্মীদের সদস্য হিসাবে নিবন্ধন করার বাধ্যবাধকতা দেওয়া হয়।
• অনুবাদ পাওয়ার সময় আমন্ত্রিত ব্যক্তির পেশাদারিত্ব পরীক্ষা করার প্রয়োজন নেই। পরীক্ষাইনস্টল করা না।

কর্মচারীর অনুরোধে নিবন্ধনের ক্ষেত্রে বা নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে উদ্যোগ প্রকাশের ক্ষেত্রে এই আদেশটি রয়ে গেছে।

অন্য সংস্থা থেকে স্থানান্তরের আদেশে চাকরির জন্য আবেদন করার পদ্ধতি

বিশেষজ্ঞকে আগাম আমন্ত্রণ জানানো হয়েছিল এবং স্থানান্তরের বিষয়ে একটি লিখিত চুক্তি রয়েছে তা নির্বিশেষে, পদের জন্য তার নিবন্ধন নতুন নিবন্ধিত কর্মীদের জন্য স্বাভাবিক উপায়ে এগিয়ে যায়। নিবন্ধন পদ্ধতি নিম্নরূপ:

• পদের প্রার্থী সব প্রদান করে প্রয়োজনীয় তালিকানিয়োগের জন্য কাগজপত্র।
• একটি প্রাক-নথিভুক্ত অনুবাদের ক্ষেত্রে, ভর্তির জন্য আবেদন করা হয় না প্রয়োজনীয় বৈশিষ্ট্য. কিন্তু নিয়োগকর্তা এখনও গৃহীত ব্যক্তিকে অন্য প্রতিষ্ঠানে কর্মসংস্থান সম্পর্কে একটি নথি জমা দিতে বলতে পারেন।
• শেষ করা হয় শ্রম সম্পর্কদ্বিপাক্ষিক চুক্তি স্বাক্ষরের মাধ্যমে।
• একটি আদেশ প্রস্তুত এবং জারি করা হয়.

ক্রমানুসারে উল্লেখিত দিনটি হল নতুন কাজের কার্যকলাপ শুরু হওয়ার দিন।

অন্য প্রতিষ্ঠান থেকে স্থানান্তরের মাধ্যমে চাকরির জন্য নমুনা আবেদন

অন্য প্রতিষ্ঠানে কর্মসংস্থান সম্পর্কে একটি নথি একটি আদর্শ উপায়ে লেখা হয়। আপনি এটি পূরণ করার জন্য একটি ফর্ম বা প্রয়োজন নেই বিশেষ আকৃতি. আবেদনে নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে:

• নতুন নিয়োগকর্তার বিবরণ।
• পুরো নাম। আমন্ত্রিত
• আগমনের তারিখ এবং কাজ শুরু।
• অনুরোধটি পূর্বে সম্মত স্থানান্তরের ভিত্তিতে একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে জমা দিতে হবে।
• স্বাক্ষর এবং লেখা নম্বর।

আবেদন এছাড়াও উল্লেখ করা উচিত কিনা এই কাজঅস্থায়ী বা স্থায়ী।

অন্য প্রতিষ্ঠান থেকে বদলির মাধ্যমে নিয়োগের আদেশ -

জমা দেওয়া নথিগুলির উপর ভিত্তি করে, ম্যানেজার, আদেশ দ্বারা, সংস্থার কর্মীদের কাছে কর্মচারী নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে। অর্ডারটি স্ট্যান্ডার্ড T-1 ফর্মে লেখা আছে। এর পাঠ্য অবশ্যই নির্দেশ করবে:

• পুরো নাম। নতুন কর্মচারী।
• তাকে বরাদ্দ করা কর্মী নম্বর।
• নিয়োগকৃত ব্যক্তির জন্য যে পদের প্রধান কাজ হবে তার নাম।
• কাজ শুরুর তারিখ।
• সমাপ্ত চুক্তির মেয়াদ।
• বেতন এবং অতিরিক্ত ভাতার পরিমাণ।
• পূর্বে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তির একটি লিঙ্ক প্রদান করা হয়।

ম্যানেজার এবং কর্মচারীর বাধ্যতামূলক স্বাক্ষর সহ অর্ডারটি সুরক্ষিত এবং স্ট্যাম্পযুক্ত। ভর্তির ভিত্তি হল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 ধারা।

অন্য প্রতিষ্ঠান থেকে স্থানান্তরের আদেশে চাকরির রেকর্ড

এইচআর কর্মীরা প্রায়ই আশ্চর্য হন যে একজন কর্মচারীকে কাজ করার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়েছিল তা প্রতিফলিত করা প্রয়োজন কিনা? এবং কিভাবে সঠিকভাবে একটি কর্মসংস্থান রেকর্ড নিবন্ধন? এটা বলা উচিত যে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই অবস্থানে থাকা কর্মচারীদের গতিবিধির উপর তথ্য প্রতিফলিত করতে হবে। অতএব, অন্য কোম্পানি থেকে একজন কর্মচারীর স্থানান্তরও কাজের বইয়ের কলামগুলিতে প্রতিফলিত হয়।

এন্ট্রি নিম্নলিখিত স্কিম মেনে চলতে হবে:

• গ্রহণকারী প্রতিষ্ঠানের নাম।
• ক্রমানুসারে রেকর্ড নম্বর।
• প্রকৃত কাজ শুরুর তারিখ।
• যে পদের জন্য কর্মচারী নিয়োগ করা হচ্ছে সে সম্পর্কে তথ্য।
• সম্পূর্ণ স্থানান্তর এবং অন্য কোম্পানির নাম সম্পর্কে তথ্য।
• নিবন্ধনের জন্য আদেশের তারিখ এবং এর নম্বর।