Nastavnik nije potpisao obavještenje o smanjenju opterećenja. Opterećenje učenja. IV. Postupak utvrđivanja i promjene nastavnog opterećenja

Sindikat radnika javnog obrazovanja i nauke Ruske Federacije
CENTRALNO VIJEĆE

PISMO

Centralno vijeće Sindikata radnika javnog obrazovanja i nauke Ruske Federacije i dalje prima žalbe sindikalnih organizacija, kao i nastavnika i nastavnika obrazovnih ustanova koje provode opšte obrazovne programe, obrazovne programe za osnovno i srednje stručno obrazovanje, povodom nezakonitog postupanja rukovodilaca obrazovnih ustanova prilikom određivanja nastavnog opterećenja za novu školsku godinu.

Iz pristiglih žalbi proizilazi da rukovodioci obrazovno-vaspitnih ustanova dozvoljavaju godišnju nerazumnu preraspodjelu nastavnog opterećenja između nastavnika, predavača, pozivajući se na to da je pravo na raspoređivanje kadrova u nadležnosti obrazovne ustanove. Uz to, uzimajući u obzir tekuće procese optimizacije mreže obrazovnih institucija u regionima, čelnici smatraju da je nastavno opterećenje određeno samo za jednu akademsku godinu i stoga imaju pravo da ga mijenjaju svake godine. U nekim slučajevima, uspostavljanje nastavnog opterećenja za nastavnike samo za jednu akademsku godinu nezakonito je predviđeno direktno u regulatornim pravnim aktima subjekata Ruske Federacije, tijela koja vrše upravljanje u oblasti obrazovanja, što je duplicirano lokalnim regulatornim aktima. akti obrazovnih institucija.
________________
Vidi Službene dokumente u obrazovanju. - 2004. - N 31. - S.12-78. - Ed.

Uz ove prekršaje, rukovodioci obrazovno-vaspitnih ustanova, u nedostatku besplatnog nastavnog opterećenja, zapošljavaju druge nastavnike i predavače nezakonitim smanjenjem nastavnog opterećenja nastavnika i nastavnika ove opšteobrazovne ustanove. Nerazumno smanjenje nastavnog opterećenja bez njihove saglasnosti je takođe dozvoljeno na osnovu toga što primaju radnu penziju dodijeljenu prije roka.

Osim toga, poslodavci ne daju uvijek garancije za plaće u visini stope plaće u potpunosti, utvrđene naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije od 24. decembra 2010. N 2075 „O trajanju radnog vremena ( norma sati pedagoškog rada za stopu plate) pedagoških radnika", usvojena umjesto Uredbe Vlade Ruske Federacije od 03.04.2003. N 191, za pojedine nastavnike kojima se ne može osigurati puno akademsko opterećenje, kao i kao nastavnici i nastavnici obrazovnih ustanova koje realizuju obrazovne programe srednjeg stručnog obrazovanja pedagoške orijentacije (sa izuzetkom nastavnika takvih obrazovnih ustanova koji imaju normu časova nastave za platnu stopu od 720 časova godišnje), za koje je za iz razloga van njihove kontrole, nastavno opterećenje se smanjuje tokom akademske godine u odnosu na nastavno opterećenje utvrđeno na početku akademske godine. godine.
________________
Vidi Službene dokumente u obrazovanju. - 2011. - N 7. - S.13-18. - Ed.

Vidi Službene dokumente u obrazovanju. - 2003. - N 12. - S.67-71. - Ed.

Dozvoljeni su i drugi prekršaji u vezi sa utvrđivanjem nastavnog opterećenja nastavnika i instruktora.

U cilju pružanja praktične pomoći sindikalnim organizacijama, specijalistima i rukovodiocima uključenim u utvrđivanje nastavnog opterećenja nastavnika i nastavnika, kao i praćenje ispravnosti njegovog uspostavljanja, pripremljene su preporuke za utvrđivanje nastavnog opterećenja nastavnika i nastavnika ustanove koje realizuju opšteobrazovne programe, obrazovne programe za osnovno i srednje stručno obrazovanje na osnovu zakonskih i drugih podzakonskih akata Ruske Federacije.

Nadamo se da će ove preporuke biti od koristi u aktivnostima organizacija Sindikata na zaštiti socijalnih i radnih prava prosvetnih radnika, kao i u preduzimanju potrebnih mera za sprečavanje kršenja prava nastavnika i profesora u pitanjima postavljanja njihovo nastavno opterećenje i osiguranje garancija na saveznom nivou.

Predsjednik sindikata
G.Merkulova

Dodatak. Preporuke za utvrđivanje nastavnog opterećenja nastavnika i predavača obrazovnih ustanova koje realizuju opšte obrazovne programe, obrazovne programe osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja

I. Regulatorni okvir za određivanje nastavnog opterećenja za nastavnike i vaspitače

Osnovni savezni zakonodavni i drugi podzakonski akti koji se koriste pri određivanju nastavnog opterećenja nastavnika i nastavnika obrazovnih ustanova koje realizuju opšteobrazovne programe i obrazovne programe za osnovno i srednje stručno obrazovanje (u daljem tekstu: nastavnici, predavači) su:

- Zakon o radu Ruske Federacije ;
________________
Vidi Službene dokumente u obrazovanju. - 2005. - N 29, 30. - Izd.

- Zakon Ruske Federacije "O obrazovanju";

- Model pravilnika o opšteobrazovnoj ustanovi, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 19. marta 2001. N 196 "O odobravanju Modela pravilnika o ustanovi opšteg obrazovanja" (sa izmenama i dopunama);
________________
Vidi Službene dokumente u obrazovanju. - 2001. - N 11. - S.16-31. - Ed.

- Standardne odredbe o obrazovnoj ustanovi srednjeg stručnog obrazovanja (srednje specijalizovane obrazovne ustanove), odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 18. jula 2008. N 543 „O odobravanju Modela pravilnika o obrazovnoj ustanovi srednjeg stručnog obrazovanja (srednja specijalizovana obrazovna ustanova)“;
________________
Vidi Službene dokumente u obrazovanju. - 2008. - N 23. - S.65-84. - Ed.

- Model pravilnika o obrazovnoj ustanovi osnovnog stručnog obrazovanja, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14. jula 2008. N 521 "O odobravanju Modela pravilnika o obrazovnoj ustanovi osnovnog stručnog obrazovanja";
________________
Vidi Službene dokumente u obrazovanju. - 2008. - N 22. - S.64-78. - Ed.

- Naredba Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije od 24. decembra 2010. N 2075 "O trajanju radnog vremena (norma sati pedagoškog rada za stopu plate) pedagoških radnika" ( Dalje- Naredba Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije N 2075);

- Naredba Ministarstva prosvjete i nauke Rusije od 27. marta 2006. N 69 "O posebnostima radnog vremena i odmora pedagoških i drugih zaposlenih u obrazovnim ustanovama";
________________
Vidi Službene dokumente u obrazovanju. - 2006. - N 23. - S.54-64. - Ed.

- Uredba Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 30. juna 2003. N 41 "O posebnostima rada sa nepunim radnim vremenom pedagoških, medicinskih, farmaceutskih radnika i kulturnih radnika" (u daljem tekstu: Uredba Ministarstvo rada Rusije N 41).
________________
Vidi Službene dokumente u obrazovanju. - 2003. - N 25. - S.53-55. - Ed.

II. Obim studijskog opterećenja kao obavezan uslov ugovora o radu

Potreba da se u ugovoru o radu pedagoških radnika navede obim nastavnog opterećenja utvrđen je Zakonom Ruske Federacije "O obrazovanju" (član 6. člana 55) i Zakonom o radu Ruske Federacije (sa izmjenama) ( dio 2 člana 333).

To znači da se zaključenjem ugovora o radu nastavnik ili predavač obavezuje da će raditi sa ugovorenom visinom studijskog opterećenja, a poslodavac je dužan da im obezbijedi iznos studijskog opterećenja predviđen ugovorom o radu za cijelo vrijeme trajanja. ugovora o radu.

Nastavno opterećenje je kvantitativna obavezna komponenta radne funkcije nastavnika i nastavnika, pa se obim nastavnog opterećenja odnosi na obavezne uslove ugovora o radu sa nastalim pravnim posljedicama (izmjena samo sporazumom ugovornih strana). ugovor, osim u dole navedenim slučajevima).

Ako iz nekog razloga ne postoji ugovor o radu sa nastavnikom i nastavnikom u pisanoj formi ili u njemu nije naveden obim nastavnog opterećenja, smatra se da nastavnik i nastavnik rade sa obimom nastavnog opterećenja koji su utvrdili naredbom rukovodioca obrazovne ustanove po prijemu na rad, a promena obima u tekućoj akademskoj godini ili za naredni period na inicijativu poslodavca dozvoljena je samo u slučajevima navedenim u tački IV ovih preporuka.

Zapošljavanje nastavnika, kao i nastavnika obrazovnih ustanova koje realizuju obrazovne programe za osnovno i srednje stručno obrazovanje, ima karakterističnu osobinu, a to je da ni model kadrovskog kadra koji je ranije korišćen kao uzoran kadar niti samostalno odobreni kadrovski spiskovi ustanova obezbijediti standarde za određivanje broja nastavnika i nastavnika različitih predmeta, specijalnosti (predmeta, disciplina).

U svakoj obrazovnoj ustanovi koja vrši obuku u programima opšteg obrazovanja, kao iu obrazovnim programima osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja, broj nastavnika i predavača se ne utvrđuje na osnovu kadrovskog rasporeda, kao što je slučaj pri utvrđivanju broja. zaposlenih, u bilo kojoj ustanovi, uključujući i obrazovne ustanove pri utvrđivanju broja zaposlenih u administrativnom, ekonomskom, obrazovnom i uslužnom osoblju, a na osnovu obima nastavnog opterećenja nastavnog predmeta (matematika, istorija, ruski jezik i književnost, geografija, itd.), specijalnost, disciplina, itd. d.

Ova karakteristika je zbog činjenice da se nastavnicima i nastavnicima ne utvrđuju službene plate za obavljanje radnih (službenih) dužnosti za kalendarski mjesec, već stope zarada za određenu normu sati nastavnog rada sedmično (godišnje), koja su izračunate vrijednosti prilikom utvrđivanja njihovih mjesečnih (prosječnih mjesečnih) zarada u zavisnosti od stvarnog obima nastavnog opterećenja koje je utvrdio. Na osnovu ovoga, broj nastavnika i nastavnika sa istim ukupnim brojem nastavnih sati koji se plaćaju u okviru istog platnog fonda može biti različit.

Dakle, ako u obrazovnoj ustanovi stvarni obim nastavnog rada svakog nastavnika premašuje normu nastavnih sati utvrđenu za jednu stopu plate (18 sati sedmično, odnosno 720 sati godišnje), onda u takvim obrazovnim ustanovama broj ovih zaposlenih smanjuje. Istovremeno, ako sa istim ukupnim brojem časova po nastavnom planu i programu, opterećenje svakog nastavnika i predavača odgovara normi ili je određeno u iznosu manjem od norme časova nastave utvrđene zakonom za platu. stope, onda će se njihov kvantitativni sastav povećati.

Svake godine, na početku školske godine, po nalogu rukovodioca obrazovne ustanove, u dogovoru sa izabranim organom primarne sindikalne organizacije, nastavnicima i instruktorima, na način utvrđen regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Federacije, određuju obim njihovog nastavnog opterećenja, s obzirom na to se utvrđuje plata za nastavni rad. Podaci o platama nastavnika i instruktora za nastavni rad, kao i druge vrste plaćanja, unose se u tarifnike.

Prilikom utvrđivanja obima nastavnog opterećenja nastavnika i profesora treba uzeti u obzir postupak i uslove za regulisanje gornjih granica nastavnog opterećenja utvrđenih u Odjeljku III ovih Preporuka.

III. Gornja granica nastavnog opterećenja

Mogućnost ograničavanja gornje granice nastavnog opterećenja nastavnog osoblja, predviđene ugovorom o radu u skladu sa članom 333. Zakona o radu Ruske Federacije, kao i stavom 6. člana 55. Zakona Ruske Federacije " O obrazovanju", može se uspostaviti u slučajevima predviđenim modelom uredbe o obrazovnoj ustanovi odgovarajuće vrste i vrste, koju odobrava federalni izvršni organ ovlašten od strane Vlade Ruske Federacije.

Treba napomenuti da Model pravilnika o opštoj obrazovnoj ustanovi ne predviđa slučajeve u vezi sa bilo kakvim ograničenjima u određivanju nastavnog opterećenja za nastavnike, dok, na primer, u Modelu pravilnika o obrazovnoj ustanovi srednjeg stručnog obrazovanja (srednje strukovno obrazovanje). obrazovna ustanova), odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 18.07.2008. N 543 i Modelom Uredbe o obrazovnoj ustanovi osnovnog stručnog obrazovanja, odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14.07. /2008 N 521, utvrđeno je da nastavno opterećenje za školsku godinu za nastavnike, utvrđeno ugovorom o radu, ne prelazi 1440 akademskih sati.

Treba napomenuti da nastavno opterećenje od 1440 sati godišnje za nastavnike ovih obrazovnih institucija odgovara dvije platne stope, budući da je norma sati nastave za jednu platnu stopu 720 nastavnih sati godišnje.

Iz ovoga proizilazi da su odluke organa upravljanja u oblasti obrazovanja, drugih organa izvršne vlasti, kojima se predviđaju bilo kakva ograničenja nastavnog opterećenja nastavnika, kao i ograničavanje nastavnog opterećenja nastavnika do 1440 sati godišnje, doneti. nezakonito.

U skladu sa podstavom "h" stavka 2. Rezolucije Ministarstva rada Rusije br. 41, pedagoški rad u istoj obrazovnoj ustanovi iznad utvrđene norme pedagoškog rada za stopu nadnice nije rad sa nepunim radnim vremenom. . Istovremeno, nisu utvrđena ni ograničenja za takav rad, jer, kao što je već navedeno, slučajevi u kojima se nastavno opterećenje može ograničiti gornjom granicom utvrđuju se samo odgovarajućim modelom odredbi koje je odobrio savezni izvršni organ ovlašten od strane Vlada Ruske Federacije.

Istovremeno, nepostojanje regulatornog okvira za utvrđivanje gornje granice nastavnog opterećenja koju mogu obavljati nastavnici u istoj obrazovnoj ustanovi, kao i postojanje gornje granice nastavnog opterećenja za nastavnike u visini od 1440 časova godišnje, ne znači da se ne može postaviti ograničenje.Nastavno opterećenje tokom rada ovog nastavnog osoblja sa skraćenim radnim vremenom u drugim obrazovnim ustanovama, budući da pedagoški rad za ove kategorije radnika u istoj obrazovnoj ustanovi u skladu sa tač. "h" stava 2 Rezolucije Ministarstva rada Rusije br. 41 ne smatra se nepunim radnim vremenom.

Regulaciju rada sa nepunim radnim vremenom, uključujući nastavno osoblje, provodi Zakon o radu Ruske Federacije. Dakle, prema 284 Zakona o radu Ruske Federacije i regulatornim pravnim aktima donesenim u skladu s njima, trajanje radnog vremena ne bi trebalo da prelazi četiri sata dnevno. U dane kada je zaposleni slobodan od obavljanja radnih obaveza na glavnom mjestu rada, može raditi nepuno radno vrijeme sa punim radnim vremenom. U roku od jednog mjeseca (drugog obračunskog perioda) trajanje radnog vremena pri radu sa nepunim radnim vremenom ne smije prelaziti polovinu mjesečne norme radnog vremena (norma radnog vremena za drugi obračunski period) utvrđene za odgovarajuću kategoriju zaposlenih.

Za nastavnike, nepuno radno vrijeme u drugoj obrazovnoj ustanovi ne bi trebalo da prelazi 9 sati sedmično, a za nastavnike kojima se sati za visinu plate određuju na osnovu broja sati nastavnog rada godišnje, 360 sati godišnje.

Takođe treba uzeti u obzir da je trajanje rada sa skraćenim radnim vremenom predviđeno paragrafom sedam podstav "b" stava 1 Uredbe Ministarstva rada Rusije N 41, koje je iznosilo 16 sati sedmično za nastavnike , ne treba primjenjivati, u suprotnosti sa članom 284. Zakona o radu Ruske Federacije izmijenjenog Federalnim zakonom od 30. 06. 2006. N 90-FZ.

IV. Postupak utvrđivanja i promjene nastavnog opterećenja

a) Osobine uspostavljanja i promjene nastavnog opterećenja nastavnika

U skladu sa stavom 66. Modela pravilnika o opšteobrazovnoj ustanovi, visina nastavnog opterećenja nastavnika utvrđuje se na osnovu broja časova za nastavni plan i program, kadrovske i druge uslove rada u ovoj opšteobrazovnoj ustanovi.

Obrazovno opterećenje, čiji je obim veći ili manji od norme sati za stopu plate, utvrđuje se samo uz pismenu saglasnost zaposlenog.

Obim studijskog opterećenja utvrđen na početku akademske godine ne može se smanjiti u toku akademske godine na inicijativu uprave (poslodavca), izuzev slučajeva smanjenja broja časova po nastavnim planovima i programima, smanjenja broja časova. časova.

Prilikom utvrđivanja nastavnog opterećenja za novu školsku godinu za nastavnike kojima je ova opšteobrazovna ustanova mjesto glavnog rada, po pravilu se zadržava njen obim i kontinuitet predmeta u nastavi.

Očuvanje obima nastavnog opterećenja i njegov kontinuitet među nastavnicima završnih razreda može se obezbijediti obezbjeđivanjem nastavnog opterećenja u odjeljenjima u kojima po prvi put počinje izučavanje predmeta koje ti nastavnici predaju.

Prema ustaljenoj praksi, obim nastavnog opterećenja nastavnika opšteobrazovnih ustanova, osim nastavnika večernjih (smjenskih) srednjih opšteobrazovnih škola (odjeljenja) sa vanrednim i vanrednim radnim vremenom, dopisnih škola, kao i nastavnika nastavnika koji izvode nastavu sa djecom koja se nalaze na dugotrajnom bolničkom liječenju, određuje se jednom godišnje, podijeljeno na šest mjeseci.

Opterećenje nastavnika večernjih (smjenskih) srednjih opšteobrazovnih škola (odjeljenja) sa vanrednim obrazovanjem, kao i nastavnika koji podučavaju djecu koja se nalaze na dugotrajnom liječenju u bolnici, utvrđuje se dva puta godišnje do početka 1. i početak drugog akademskog semestra.

Obim studijskog opterećenja utvrđen u tekućoj akademskoj godini za narednu akademsku godinu može se smanjiti na inicijativu uprave (poslodavca), takođe samo po osnovu smanjenja broja časova u nastavnim planovima i programima, smanjenja broj časova.

U drugim slučajevima, svaka privremena ili trajna promjena (povećanje ili smanjenje) za nastavnike obima nastavnog opterećenja u odnosu na nastavno opterećenje navedeno u pisanom obliku ugovora o radu, ili u poređenju sa nastavnim opterećenjem utvrđenim naredbom rukovodioca obrazovne ustanove pri prijemu u radni odnos (ako se radi o radu iz nekog razloga, ne postoji pismeni ugovor ili u njemu nije preciziran iznos nastavnog opterećenja), kao i promena prirode posla moguća je samo uz zajednički dogovor strana.

b) Osobine uspostavljanja i promjene nastavnog opterećenja nastavnika

U cilju očuvanja za nastavnike obrazovnih ustanova koje realizuju obrazovne programe osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja, stabilnost zakonske regulative pitanja utvrđivanja nastavnog opterećenja, kao i izračunavanja, u zavisnosti od stvarnog obima nastavnog opterećenja, njihovog plate, karakteristike utvrđivanja nastavnog opterećenja ovih nastavnika sadržane su u Industrijskom sporazumu o organizacijama, kojim upravlja Ministarstvo obrazovanja i nauke Ruske Federacije, za 2012-2014, zaključen između Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije. Federacije i Sveruskog sindikata obrazovanja 22. februara 2012. (Dodatak 1).

Obim nastavnog opterećenja nastavnika utvrđuje se na osnovu broja sati prema saveznom državnom obrazovnom standardu, nastavnom planu i programu, kadrovskom i drugim specifičnim uslovima u datoj obrazovnoj ustanovi.

Pravo raspodjele nastavnog opterećenja ima rukovodilac obrazovne ustanove, koji je odgovoran za njenu realnost i rad svakog zaposlenog. Raspodjela nastavnog opterećenja vrši se uzimajući u obzir mišljenje organa primarne sindikalne organizacije.

Obim nastavnog opterećenja utvrđenog za nastavnika pri zaključenju ugovora o radu ne može se smanjiti bez njegove saglasnosti na inicijativu poslodavca za narednu školsku godinu, osim u slučajevima smanjenja broja studenata (studenta) i sati prema na nastavne planove i programe.

Ne postoji planirano opterećenje studija vikendom i državnim praznicima.

Za nastavnike koji su na godišnjem odmoru nakon početka školske godine (npr. u slučajevima kada su radili u prijemnoj komisiji tokom ljeta), opterećenje nastave se utvrđuje na osnovu njegovog obima za cijelu školsku godinu, uzimajući u obzir kojoj se utvrđuje prosječna mjesečna plata, uz primjenu uslova za njeno umanjenje.

Prije početka školske godine prosječna mjesečna plata nastavnika utvrđuje se tako što se satnica nastavnika pomnoži sa obimom godišnjeg nastavnog opterećenja koja mu je određena i dobijeni rad se podijeli sa 10 akademskih mjeseci.

Satnica se utvrđuje dijeljenjem mjesečne plate sa prosječnim mjesečnim opterećenjem nastave (72 sata).

Utvrđena prosečna mesečna zarada isplaćuje se nastavnicima za rad tokom cele školske godine, kao i za period odmora koji se ne poklapa sa godišnjim odmorom (npr. od 26. do 31. avgusta, ako je godišnji odmor odobren od 1. jula) .

Za nastavnike koji se angažuju u toku školske godine, prosečna mesečna zarada utvrđuje se tako što se njihove satnice pomnože sa visinom nastavnog opterećenja po broju punih meseci rada do kraja školske godine, a dobijeni proizvod se podeli sa brojem ovih istih mjeseci. Plate za nepuno radno vrijeme u ovom slučaju se isplaćuju za stvarni broj sati po satnici.

Nastavnicima koji se zaposle prije početka školske godine isplaćuje se zarada u visini mjesečne plate utvrđene za nastavnika.

Sa povećanjem stope zarade, prosječna mjesečna zarada utvrđuje se tako što se nova satnica pomnoži sa obimom godišnjeg opterećenja utvrđenog na početku akademske godine tokom obračuna, a dobijeni rad se podijeli sa 10 akademskih mjeseci.

Sati nastave iznad utvrđenog godišnjeg nastavnog opterećenja plaćaju se dodatno po satnici tek nakon što nastavnik završi cjelokupno godišnje opterećenje nastave. Ova isplata se vrši mjesečno ili na kraju akademske godine.

Naknada nastavnika za izvršene sate obuke prilikom zamjene privremeno odsutnih radnika zbog bolesti i drugih razloga vrši se dodatno po satnici na mjesečnom nivou ili na kraju školske godine, takođe tek nakon što nastavnik odradi cijeli godišnji opterećenje nastave utvrđeno tokom fakturisanja.

Ako zamjena traje neprekidno duže od dva mjeseca, od dana njenog početka, prosječna plata nastavnika se preračunava na osnovu navedenog iznosa nastavnog opterećenja na način propisan za nastavnike koji su primljeni u radni odnos u toku školske godine.

U slučaju da su, u skladu sa važećom zakonskom regulativom, nastavnici oslobođeni nastave uz očuvanje dijela ili cijele zarade (godišnji i dodatni odmori, naknade za obuku, službena putovanja i sl.), u slučaju invaliditeta, porodiljskog odsustva , kao i u slučaju otpuštanja nastavnika sa nastave bez naknade, obim godišnjeg nastavnog opterećenja koji su oni odredili mora se smanjiti za 1/10 dijela za svaki puni mjesec odsustva s posla i, na osnovu broja izostanaka radnih dana, za nepun mjesec.

Smanjenje opterećenja za dane kada je nastavnik zaista završio obrazovno-vaspitni rad (na primjer, na dan izdavanja bolovanja, na dan odlaska na službeni put i dolaska sa njega, itd.) se ne vrši.

Ukoliko se vaspitno-obrazovni proces u obrazovnoj ustanovi nastavlja tokom cele kalendarske godine i, s tim u vezi, godišnji odmor za nastavnike može da se obezbedi u različitim mesecima u godini, a ne samo tokom letnjeg raspusta, opterećenje studija tokom godišnjeg odmora za tekuća akademska godina takođe nije smanjena.

Prosječna mjesečna zarada utvrđena prilikom tarifiranja u svim slučajevima navedenim u ovoj tački ne podliježe smanjenju. Časovi nastavnog rada koje nastavnik obavlja u toku školske godine preko smanjenog opterećenja dodatno se plaćaju po satnici, takođe tek nakon što nastavnik izvrši cjelokupno godišnje nastavno opterećenje. Ova isplata se vrši mjesečno ili na kraju akademske godine.

Nastavnicima ustanova srednjeg stručnog obrazovanja, kojima se, iz razloga koji su van njihove kontrole, u toku školske godine nastavno opterećenje smanjuje u odnosu na nastavno opterećenje utvrđeno početkom školske godine, do kraja akademske godine isplaćuje se zarada u iznosu utvrđenom prilikom obračuna na početku školske godine.

c) Osnovi i postupak smanjenja nastavnog opterećenja nastavnika za narednu školsku godinu

Kao što je već navedeno, obim nastavnog opterećenja nastavnika i predavača, utvrđen u tekućoj akademskoj godini, za narednu akademsku godinu može se smanjiti na inicijativu poslodavca samo po osnovu smanjenja broja časova za nastavnim planovima i programima, kao i smanjenjem broja časova (grupa), tj. po osnovu promjena u organizacionim ili tehnološkim uslovima rada, kako je utvrđeno članom 74. Zakona o radu Ruske Federacije.

Imajući u vidu da se o predstojećim izmenama uslova ugovora o radu koje su utvrdile strane, a koje su dozvoljene bez saglasnosti zaposlenog, kao io razlozima zbog kojih su takve promene bile neophodne, poslodavac je dužan da pismeno obavesti zaposlenog br. najkasnije dva mjeseca unaprijed, utvrđivanje obima obuka nastavnika i predavača za novu školsku godinu treba uraditi prije odlaska na raspust, kako bi znali sa kojim opterećenjem će raditi u novoj školskoj godini.

Ako se za novu akademsku godinu nastavno opterećenje za nastavnike i profesore odredi ne na kraju školske godine, već tek nakon što napuste godišnji odmor, onda ako je nemoguće obezbijediti im prethodni iznos nastavnog opterećenja za Iz navedenih razloga, poslodavac je dužan da im prethodno primljeni iznos plaćenog rada zadrži najmanje dva mjeseca (tj. u periodu za koji je dužan upozoriti zaposlenog na promjenu obima posla).

U drugim slučajevima, tj. po osnovu koja nije u vezi sa normama člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije, svaka privremena ili trajna promena (povećanje ili smanjenje) za nastavnike i nastavnike u obimu nastavnog opterećenja u poređenju sa nastavnim opterećenjem navedenim u pismenoj obrazac ugovora o radu, ili u poređenju sa nastavnim opterećenjem utvrđenim nalogom rukovodioca obrazovne ustanove pri prijemu u radni odnos (ako iz nekog razloga ne postoji ugovor o radu u pisanoj formi ili u njemu nije naveden iznos studijskog opterećenja), kao i promena prirode posla moguća je samo uz zajednički dogovor stranaka.

Dakle, rukovodioci obrazovnih ustanova nemaju pravo, bez pismene saglasnosti nastavnika i nastavnika, da dozvole smanjenje njihovog nastavnog opterećenja, na primer, u vezi sa angažovanjem drugih nastavnika i nastavnika, uključujući i honorarno, ili preraspodjelom nastavnog opterećenja između njih, ili prilikom obezbjeđivanja nastavnog rada licima koja ga obavljaju pored osnovnog posla u istoj obrazovnoj ustanovi (uključujući direktore, njihove zamjenike i druge zaposlene).

V. Utvrđivanje nastavnog opterećenja za nastavnike i predavače koji su na roditeljskom odsustvu do treće godine života

U skladu sa članom 256. Zakona o radu Ruske Federacije, za vrijeme roditeljskog odsustva, zaposlenik zadržava svoje radno mjesto (poziciju).

Budući da obavljanje radne funkcije nastavnika i predavača karakteriše prisustvo određene količine nastavnog opterećenja koju je on ustanovio, onda se osigurava očuvanje radnog mjesta (pozicije) za vrijeme boravka na roditeljskom odsustvu do njegovog navršenih tri godine života moguće je samo utvrđivanjem nastavnika i nastavnika na opštem nivou na osnovu visine nastavnog opterećenja za narednu akademsku godinu, koji se potom može preneti na druge nastavnike i predavače za period u kome su zaposleni na odgovarajućem odmor.

Omogućavanje nastavnika i predavača drugim pedagoškim poslovima (npr. za nastavnike - rad kao vaspitač grupe produženog dana, nastavnik dodatnog obrazovanja) umjesto dosadašnjeg nastavnog opterećenja iz predmeta (predmeta), predmeta, akademskih disciplina nije ekvivalentna zamjena, a također ne osigurava usklađenost poslodavca s normama člana 256. Zakona o radu Ruske Federacije.

VI. Utvrđivanje nastavnog opterećenja nastavnika i predavača za određeni period

Opterećenje nastave za određeni period, uključujući samo za akademsku godinu, može se utvrditi u sljedećim slučajevima:

- da ispuni nastavno opterećenje za period kada su nastavnici i predavači na roditeljskom odsustvu;

- da ispunjava nastavno opterećenje nastavnika i nastavnika koji su odsutni zbog bolesti i drugih razloga;

- da obavlja privremeni nastavni rad koji je ranije obavljao nastavnik na neodređeno vrijeme ili nastavnik sa kojim je prestao radni odnos, a na čije mjesto poslodavac namjerava pozvati drugog zaposlenog na neodređeno vrijeme. Na privremeni karakter posla će se ukazati slovom naredbe da se nastavni rad u odgovarajućem obimu dodjeljuje zaposlenom za period dok zaposleni na neodređeno vrijeme ne prihvati nastavno opterećenje za ovaj obim.

Istovremeno, mora se uzeti u obzir da povećanje nastavnog opterećenja za nastavnika ili nastavnika za zamjenu privremeno odsutnog zaposlenika u vezi sa izmjenama u Zakonu o radu Ruske Federacije Federalnim zakonom od 06.30. . U skladu sa dijelom 1. člana 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, za takav privremeni transfer potreban je pristanak zaposlenika i formaliziran je pisanim sporazumom između strana u ugovoru o radu.
________________
Vidi Službene dokumente u obrazovanju. - 2006. - N 27, 28. - Izd.

Dakle, odredba koja je ranije bila na snazi u Zakonu o radu Ruske Federacije, prema kojoj je poslodavac mogao, bez pristanka zaposlenog na period do mjesec dana „zbog operativne nužde“, uključiti zaposlenog da zamijeniti odsutnog zaposlenika, trenutno je ograničen samo na slučajeve uzrokovane hitnim okolnostima, čija je iscrpna lista navedena u dijelu 2 člana 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

VII. Opterećenje nastavnika koji podučavaju djecu kod kuće, kao i vođenje nastave fizičkog vaspitanja sa učenicima raspoređenim u posebnu medicinsku grupu iz zdravstvenih razloga

Prilikom raspoređivanja nastavnika opšteobrazovnih ustanova za koje je ova obrazovna ustanova mesto njihovog glavnog rada, dužnosti podučavanja dece kod kuće u skladu sa lekarskim izveštajem, kao i izvođenje nastave fizičkog vaspitanja sa učenicima raspoređenim u posebnu medicinsku grupu iz zdravstvenih razloga, nastavni sati predviđeni za ove namjene su uključeni u njihovo nastavno opterećenje na opštoj osnovi.

Smanjenje nastavnog opterećenja nastavnika koji se bave ovim poslom, na inicijativu poslodavca, moguće je samo iz razloga utvrđenih stavom 66. Model pravilnika o opšteobrazovnoj ustanovi, uz poštovanje postupka i rokova upozorenja iz čl. Član 74. Zakona o radu Ruske Federacije.

Početak godišnjeg odmora za djecu koja uče kod kuće nije razlog za smanjenje nastavnog opterećenja i plata nastavnika, uključujući i slučajeve kada je ljekarsko uvjerenje o kućnom školovanju djeteta izdato tek 31. maja, jer izdato uvjerenje odgovara samo kraj školske godine, koja se završava i za sve učenike.

U slučaju da nastavnik koji po medicinskom izveštaju predaje dete kod kuće, opterećenje učenja iz razloga koji su van njegove kontrole se smanjuje tokom školske godine u odnosu na opterećenje koje je utvrđeno tokom obračuna (npr. upućen u specijalizovanu ustanovu ili rok nije produžen).školovanje kod kuće za naredni period), onda takav nastavnik podliježe mjerama zaštite iz Odjeljka IX ovih Uputstava.

VIII. Garancije za individualne nastavnike kojima se ne može osigurati puno opterećenje nastave

Za nastavnike, u skladu sa naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije N 2075 (napomena 4 uz dodatak odobren navedenom naredbom), uspostavljene su sljedeće garancije.

Nastavnicima kojima se ne može obezbijediti akademsko opterećenje u iznosu koji odgovara normi sati nastave za sedmičnu stopu plaće garantuje se isplata plate u cijelosti, pod uslovom da se drugim pedagoškim radom dopune utvrđenom normom sati. u sljedećim slučajevima:

- nastavnici I-IV razreda prilikom prenosa nastave stranog jezika, muzike, likovne umjetnosti i nastave fizičkog vaspitanja na nastavnike specijaliste;

- nastavnici I-IV razreda seoskih opšteobrazovnih ustanova sa maternjim (neruskim) nastavnim jezikom, koji nemaju dovoljnu obuku za izvođenje nastave ruskog jezika;

- nastavnici ruskog jezika u seoskim osnovnim školama sa maternjim (neruskim) nastavnim jezikom;

- nastavnici fizičke kulture seoskih opšteobrazovnih ustanova, nastavnici stranog jezika opšteobrazovnih ustanova koje se nalaze u selima šumarskih i splavarskih preduzeća i hemijskih šumarskih preduzeća.

Na primjer, ako je u I-IV razredima prenošenje nastave na nastavnike specijaliste u broju sati predviđenih nastavnim planom i programom za izvođenje nastave stranog jezika, muzike, likovne umjetnosti i fizičkog vaspitanja dovelo do smanjenja nastavnog opterećenja nastavnika osnovnih škola. , a preostalo nastavno opterećenje je manje od 18 sati sedmično, onda ovim nastavnicima treba isplatiti zaradu u iznosu ne manjem od mjesečne plate, pod uslovom da se dopune utvrđenom normom sati (odnosno do 18 sati). sati sedmično) drugim pedagoškim radom.

U ovom slučaju, dopunski rad za nastavnike I-IV razreda sa drugim pedagoškim radom nije povezan sa primjenom na njih za ovaj period uslova plaćanja i normiranja rada utvrđenih za pedagoški rad koji se obavlja po osnovu dopunskog rada, budući da nastavnici imaju zagarantovanu isplatu u punom iznosu njihove sopstvene plate.

Dakle, ako je oblik dopunskog opterećenja nastavnika razredne nastave na utvrđenu sedmičnu normu sati pedagoški rad u grupi produženog dana ( Dalje- GPA), onda da bi zadržali punu stopu zarade utvrđenu za radno mjesto nastavnika, ovaj rad ne bi trebalo da prelazi broj sati sedmično, što nije dovoljno za 18 sati, bez obzira na stopu za koju je stopa sati pedagoškog rada sedmično je određena zarada za prosvjetne vaspitače.

Ako, na primjer, za nastavnike I-IV razreda koji ne predaju određene predmete (iz reda navedenih predmeta), preostali obim nastavnog opterećenja sedmično iznosi 14 sati, onda poslodavac, kako bi garantovao isplatu stope plate nastavnicima u cijelosti, ima pravo opteretiti ih drugim pedagoškim radom samo u obimu koji ne prelazi 4 sata sedmično.

U slučaju da će učitelji razredne nastave kao vaspitač GPA (uz njihovu saglasnost) obavljati pedagoške poslove preko potrebnog broja časova za njihovo odrađenje do utvrđene norme časova sedmično za visinu plate, onda se dopunski vrijeme koje su radili kao nastavnik GPA (tj. preko 4 sata sedmično, što je u gornjem primjeru nastavnik morao raditi bez dodatne naknade zbog dodatnog opterećenja do 18 sati) podliježe dodatnom plaćanju u na način i pod uslovima utvrđenim za GPA vaspitača, imajući u vidu da se plata prosječnih vaspitača utvrđuje na 30 sati sedmično.

Ukoliko škola nije stvorila potrebnu materijalnu bazu za izvođenje nastave iz navedenih predmeta od strane nastavnika specijalista ili nema takvih nastavnika specijalista, a iu slučajevima kada je to neprikladno iz drugih razloga, nastavnici razredne nastave imaju pravo da predaju ove predmete. sebe, uključujući odgovarajuću dodatnu platu za nastavne sate veće od 18 sati sedmično.

Prebacivanje nastave u osnovnim razredima iz drugih predmeta (npr. časova rada) bez saglasnosti nastavnika nije dozvoljeno, jer će se naknada nastavnika osnovnih škola u takvim slučajevima vršiti bez uzimanja u obzir predviđenog broja časova. za ovu temu.

IX. Garancije za nastavnike i profesore u slučaju smanjenja nastavnog opterećenja tokom školske godine

Nastavnici, kao i nastavnici obrazovnih ustanova koje realizuju obrazovne programe srednjeg stručnog obrazovanja pedagoške orijentacije (osim obrazovnih ustanova pedagoškog usmjerenja koje primjenjuju normu od 720 sati nastavnog rada za platnu stopu), za koje , iz razloga van njihove kontrole, nastavno opterećenje se smanjuje tokom akademske godine u odnosu na nastavno opterećenje utvrđeno na početku akademske godine, do kraja akademske godine, kao i za vrijeme odmora koji se ne poklapa sa godišnji glavni produženi plaćeni odmor, plaća se:

- zarada za stvarni preostali broj časova nastave, ako prelazi normu časova nastave sedmično, utvrđenu za stopu zarade;

- zarade u visini mjesečne stope, ako je obim nastavnog opterećenja prije njegovog smanjenja odgovarao normi nastavnih sati sedmično, utvrđenoj za stopu zarade, i ako se ne mogu opteretiti drugim pedagoškim radom;

- plata utvrđena prije smanjenja nastavnog opterećenja, ako je utvrđena ispod norme sati nastavnog rada sedmično, utvrđene za stopu zarade, i ako ih je nemoguće dopuniti drugim pedagoškim radom.

Garancije zadržavanja plate za nastavnike i lektore u ovim slučajevima zapravo znače da se ovim radnicima do kraja akademske godine ne može otkazati ugovor o radu ni sa jednim preostalim iznosom nakon smanjenja nastavnog opterećenja, čak i ako je potpuno odsutan.

Zaposleni moraju biti pismeno obaviješteni o smanjenju studijskog opterećenja od strane poslodavca najkasnije dva mjeseca unaprijed, tokom kojih se zaposlenom isplaćuje zarada u istom iznosu (i pored toga što opterećenje studija u istom obimu neće biti ispunjeno u periodu nakon obavještenja).

Poseban nivo garancija sa smanjenjem nastavnog opterećenja predviđen je za nastavnike obrazovnih ustanova koje realizuju obrazovne programe za osnovno stručno i srednje stručno obrazovanje.

Stavom 6. napomena uz dodatak, odobrenim naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije br. 2075, utvrđuje se da nastavnici obrazovnih ustanova koje sprovode obrazovne programe osnovnog stručnog i srednjeg stručnog obrazovanja, za koje iz razloga van njihove kontrole, u toku akademske godine, studijsko opterećenje se smanjuje u odnosu na studijsko opterećenje utvrđeno na početku akademske godine, do kraja akademske godine, kao i za vrijeme odmora koji se ne poklapa sa godišnjim glavnim produženim plaćenim odsustvom, plate se isplaćuju u iznosu utvrđenom prilikom obračuna na početku školske godine.

X. Učešće izabranog organa primarne sindikalne organizacije u određivanju nastavnog opterećenja nastavnika i profesora

Obim nastavnog opterećenja nastavnika i nastavnika je osnov za određivanje visine naknade za njihov rad i uključen je kao neophodan element u sistem nagrađivanja pedagoških radnika.

U skladu sa članom 135. Zakona o radu Ruske Federacije, lokalne propise kojima se uspostavlja sistem plata donosi poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika kojem pripada primarna sindikalna organizacija.

Utvrđivanje nastavnog opterećenja za novu školsku godinu vrši se lokalnim normativnim aktom obrazovne ustanove (naredba, naredba), koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje (prema dogovoru) izabranog organa primarne sindikalne organizacije. .

Postupak uzimanja u obzir mišljenja izabranog organa primarne sindikalne organizacije prilikom donošenja lokalnog regulatornog akta definisan je članom 372. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem poslodavac, u slučajevima predviđenim zakonom Zakon o radu Ruske Federacije, drugi savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije, kolektivni ugovor, ugovori (prilikom usvajanja, na primjer, lokalnog normativnog akta o utvrđivanju visine nastavnog opterećenja za nastavnike i predavače, na kojem se visina njihovih zarada), prije donošenja odluke, šalje nacrt lokalnog normativnog akta i obrazloženje za njega izabranom organu primarne sindikalne organizacije, zastupajući interese svih ili većine radnika.

Izabrani organ primarne sindikalne organizacije, najkasnije u roku od pet radnih dana od dana prijema nacrta navedenog lokalnog podzakonskog akta, šalje poslodavcu obrazloženo mišljenje o nacrtu u pisanoj formi.

Ako obrazloženo mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije ne sadrži saglasnost sa nacrtom lokalnog normativnog akta ili sadrži predloge za njegovo unapređenje, poslodavac se može saglasiti sa njim ili je dužan da obavi dodatne konsultacije sa izabranim organom primarne sindikalne organizacije. primarna sindikalna organizacija radnika u roku od tri dana od prijema obrazloženog mišljenja radi postizanja obostrano prihvatljivog rješenja.

Ukoliko se dogovor ne postigne, nastale nesuglasice dokumentuju se protokolom, nakon čega poslodavac ima pravo da donese lokalni normativni akt, na koji izabrani organ primarne sindikalne organizacije može uložiti žalbu nadležnom državnom organu rada. inspektoratu ili sudu. Izborni organ primarne sindikalne organizacije takođe ima pravo da pokrene postupak kolektivnog radnog spora na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije.

Po prijemu pritužbe (prijave) od izabranog organa primarne sindikalne organizacije, Državna inspekcija rada je dužna da izvrši inspekcijski nadzor u roku od mjesec dana od dana prijema pritužbe (prijave) i, ako se utvrdi povreda , izdati poslodavcu nalog za ukidanje navedenog lokalnog normativnog akta koji je obavezan za izvršenje.

Elektronski tekst dokumenta
pripremio CJSC "Kodeks" i provjerio u odnosu na:
Zvanični dokumenti u obrazovanju.
Bilten normativnih pravnih akata,
br. 23, avgust 2012

U ovom materijalu ćemo, kao primjer sudske prakse, razmotriti potrebu da se nastavnik obavijesti i dobije saglasnost za promjenu opterećenja.

Obavezna saglasnost je potrebna samo kada se opterećenje povećava. To je naznačeno u tački 1.7 Procedure za određivanje nastavnog opterećenja, odobrenog Naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije br. 1601 od 22. decembra 2014. godine. Ovim stavom se utvrđuje: „Privremena ili trajna promjena (povećanje ili smanjenje) obima nastavnog opterećenja pedagoških radnika u odnosu na nastavno opterećenje utvrđeno ugovorom o radu dozvoljena je samo sporazumom stranaka ugovora o radu zaključenog u pisanje, sa izuzetkom promjene obima nastavnog opterećenja pedagoških radnika u pravcu njegovog smanjenja.

Kada se opterećenje smanji, nije potrebno pribavljati saglasnost nastavnika, međutim, poslodavac je dužan da ga obavesti najkasnije dva meseca pre stvarnog smanjenja opterećenja (stav 1.8. Procedure).

Na primjer, viši predavač na institutu je podnio tužbu za vraćanje povrijeđenih radnih prava, nadoknadu moralne štete i isplatu plaća. Zahtjevi su motivisani činjenicom da nije plaćena za obradu završenog pedagoškog opterećenja. Pored toga, poslodavac je jednostrano izmijenio normative obima revizije na osnovu naloga sa kojim tužilac nije bio upoznat. Poslodavac je takođe nije pismeno obavijestio.

Zahtjevi su udovoljeni.

Odluka suda je obrazložena na sljedeći način. Promjena nastavnog opterećenja ne predstavlja bitnu promjenu uslova rada i dozvoljena je bez saglasnosti zaposlenog, jer je smanjen obim opterećenja. Istovremeno, poslodavac je bio dužan da obavesti zaposlenog o promeni uslova rada utvrđenih ugovorom o radu najmanje 2 meseca unapred.

Istovremeno, sudovi ponekad staju na stranu nastavnika i rukovode se ne samo gore navedenim Naredbom, koja ne obavezuje pribavljanje saglasnosti kada se smanji opterećenje.

Dakle, u procesu obnavljanja nastavnog opterećenja, smanjenog bez saglasnosti nastavnika fizičkog vaspitanja, sud se oslanjao isključivo na Zakon o radu. Razmatrajući slučaj, sud je zaključio da su norme nastavnog opterećenja u osnovi naknade nastavnika, pa je izmjena uslova ugovora o radu u ovom dijelu moguća samo uz saglasnost obje ugovorne strane.

Radnje na smanjenju nastavnog opterećenja proglašene su nezakonitim, uprava Tehničke škole je bila u obavezi da vrati dosadašnje opterećenje, kao i da isplati nedovoljno naplaćene i neisplaćene plate i naknadu nematerijalne štete.

Nije neuobičajeno da nastavnik izrazi svoje neslaganje sa promjenom nastavnog opterećenja, ali uprava škole to ipak mijenja. U takvim slučajevima sud uvijek stane na stranu nastavnika.

Dakle, nakon dobijanja III grupe invaliditeta, zamenika direktora škole za vaspitno-obrazovni rad, kombinujući ovu poziciju sa stopom „nastavnik“, pedagoško opterećenje je promenjeno bez njenog pristanka. Prilikom upoznavanja sa naredbom o promjeni nastavnog opterećenja, izraženo je neslaganje, nije potpisan i dodatni ugovor uz ugovor o radu. Poslodavac se prilikom izdavanja naloga i sastavljanja dodatnog ugovora pozivao na preporuke individualnog rehabilitacionog programa, ali to ne podrazumijeva nemogućnost rada u istom obimu. Kako bi zaštitila svoja prava, građanka se obratila sudu.

Naredba direktora škole o promjeni nastavnog opterećenja proglašena je nezakonitom i ukinuta, jer je izdata bez saglasnosti samog uposlenika.

Nastavnik istorije je bez njegovog pristanka osporio smanjenje nastavnog opterećenja na sudu. Uprava škole je izvršila promjenu nastavnog opterećenja u vezi sa povratkom još jednog nastavnika istorije sa roditeljskog odsustva.

Naredba direktora škole o promjeni opterećenja proglašena je nezakonitom i poništena.

Sud je svoju odluku obrazložio činjenicom da godišnji odmor drugog radnika ne potvrđuje postojanje promjena u organizacionim uslovima rada, što bi bio osnov da poslodavac promijeni uslove ugovora o radu koje su stranke odredile.

Ponekad školska uprava motiviše promjenu nastavnog opterećenja nastavnika objektivnim razlozima koji su nezavisni od njenog djelovanja. Takve situacije se uvijek razmatraju pojedinačno, procjenjuju se konkretni argumenti.

Na primjer, nastavnik ruskog jezika i književnosti podnio je tužbu za proglašenje rješenja o otkazu nezakonitim, vraćanje na posao, povraćaj plate za vrijeme prinudnog izostajanja, naknada nematerijalne štete.

Zahtjevi su motivisani činjenicom da mu je uprava škole poslala obavijest o promjeni nastavnog opterećenja i evidentiranju ove činjenice dodatnim ugovorom uz ugovor o radu. Obavještenje je sadržavalo i informaciju da će u slučaju neslaganja sa promjenom uslova ugovora o radu isti biti raskinut. Tužilac je izrazio svoje neslaganje, zbog čega je na inicijativu poslodavca otkazan ugovor o radu.

Prilikom razmatranja predmeta, sud je zaključio da je tužiocu smanjen iznos nastavnog opterećenja zbog prelaska škole na jednosmjensku nastavu od 5. do 11. razreda, kao i raspodjele nastavnih sati za tri mjesta nastavnika/ca. Ruski jezik i književnost sa stvarnim zauzećem ovih stopa od strane nastavnika. Dakle, prijedlog poslodavca za smanjenje nastavnog opterećenja nastao je iz objektivnih razloga, promjena organizacionih uslova rada i nemogućnosti održavanja ranijih uslova ugovora o radu, a sam po sebi ne ukazuje na povredu prava zaposlenog. Takođe, tužilac je unapred i na odgovarajući način obavešten o predstojećoj promeni organizacionih uslova rada. Pošto tužilac nije pristao da radi pod izmenjenim uslovima, poslodavac je s pravom izdao otkazni nalog.

Tužbe su odbijene.

Ima i obrnutih situacija. Nastavnik biologije je podneo tužbu tražeći da se naredba direktora škole „o cenama“ proglasi nezakonitom u smislu smanjenja nastavnog opterećenja tužioca. Tužbeni zahtev je obrazložen činjenicom da je tužilac obavešten o smanjenju časova biologije na 5 časova i ponudi 14 časova biologije kod kuće. Istovremeno, sati biologije tužioca su preraspodijeljeni na druge nastavnike. Školska uprava je svoje postupke opravdala smanjenjem sati iz predmeta i naplatom. Obaveštenje o smanjenju nastavnog opterećenja poslato je nakon stvarnog smanjenja opterećenja tužioca, nije dobijena saglasnost za promenu opterećenja.

Naredba o „tarifikaciji“ je u osporenom dijelu proglašena nezakonitom, škola je bila dužna da tužiocu vrati povrijeđeno pravo u cijelosti.

Rješavajući spor, sud je došao do sljedećih zaključaka. Po oceni suda, direktor škole nema pravo da samovoljno, kršeći princip kontinuiteta nastave u nastavi, preraspoređuje nastavno opterećenje među nastavnicima u nedostatku objektivnih razloga. Takođe nema pravo da smanjuje nastavno opterećenje nastavnika, a istovremeno povećava opterećenje drugih nastavnika, posebno kada se određena količina nastavnog opterećenja na predmetu oslobađa zbog otpuštanja jednog od nastavnika. Osim toga, sud je naglasio da se kolektivnim ugovorom direktno utvrđuje dogovor sa sindikalnim odborom o naredbi o utvrđivanju obima nastavnog opterećenja, čiji dokazi nisu izneseni.

Ako sredinom školske godine uprava škole promijeni pedagoško opterećenje nastavnika zbog promjene kadrovskog rasporeda: da li je potrebno upozoriti ovog radnika 2 mjeseca unaprijed o tome? kako napisati tekst naredbe za promjenu nastavnog opterećenja u ovom slučaju?

Opterećenje pedagoškog radnika jedan je od uslova ugovora o radu koji se sa njim zaključuje. Kao međuzavisni sa konceptom opterećenja, mogu se razlikovati uslovi o načinu rada i njegovoj naplati. Promjenom pedagoškog opterećenja mijenja se i način rada nastavnika i uslovi za naknadu njegovog rada.

Više o karakteristikama rada nastavnika pročitajte ovdje:

Sve o tome sertifikacija nastavnog osoblja 2016 Saznat ćete ako pročitate materijal na linku.

Promjena opterećenja nastavnika može se izvršiti u skladu sa čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije - po dogovoru strana. U ovom slučaju nije potrebna prethodna najava. Morate potpisati dodatak. dogovor, a narudžba se može pripremiti u bilo kojem obliku:

Od ___________________ br. ___________________

O promjeni nastavnog opterećenja

Viši predavač I.V. Safronova

Set viši predavač Katedre za pravne discipline Safronova I.V. nastavno opterećenje za školsku 2014-2015 godinu - 800 sati i to:

Građansko pravo - 600 sati, uključujući provjeru seminarskih radova, podršku u izradi diplome, izvođenje srednje atestiranja studenata;

Zemljišno pravo - 120 sati, uključujući provjeru seminarskih radova, provođenje srednje certifikacije;

Prateća preddiplomska praksa studenata 80 sati.

Razlog: dopunski sporazum, revidirani nastavni plan i program Safronoyo I.V. za 2014-2015.

Rektor __________________________ /puno ime i prezime»

Ako se opterećenje mijenja na inicijativu poslodavca, onda se on treba rukovoditi čl. 74. Zakona o radu i izvršiti takve promjene samo u slučaju promjene organizacionih ili tehničkih uslova rada. Po pravilu, promena opterećenja tokom radne godine smatra se opravdanom ako je došlo do promene nastavnog plana i programa, promene broja učenika (povećan ili smanjen broj grupa, odeljenja). Sama po sebi promjena kadrova nije takva osnova. Ako se kadrovski raspored promijeni zbog reorganizacije, onda dolazi do promjene organizacionih uslova rada. Ako se, međutim, kadrovska lista jednostavno promijeni zbog uvrštavanja dodatnih kadrovskih pozicija u nju, pa će se s tim u vezi promijeniti i opterećenje jednog od nastavnika, onda takva promjena ne odgovara konceptu organizacijskih promjena u rada i na njega se zaposleni može žaliti.

Ako i dalje postoji osnov za promjenu opterećenja, a poslodavac izvrši takvu promjenu u skladu sa čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, tada mu je potrebno:

Stolice pravne discipline

Zbog smanjenja broja studijskih grupa (od 6 do 4) Vaše radno opterećenje za 2014-2015 će se smanjiti sa ________________ na ___________________ sati, uključujući discipline:

Građansko pravo od _____________ sati do _______________ sati

Ako pristanete da nastavite raditi u promijenjenim uslovima, onda možete otići u kadrovsku službu kako biste sastavili dodatni ugovor i naručili.

Ako niste spremni da nastavite sa radom nakon promjene bitnih uslova rada, onda vam nudimo prelazak na poziciju metodologa _________________ sa platom od ________________ rubalja.

Ako ne pristajete na premještaj i ne pristajete na nastavak rada u izmijenjenim uslovima rada, onda nakon 2 mjeseca od dana dostave ovog obavještenja podliježete otkazu prema klauzuli 7. dijela 1. Art. 77. Zakona o radu uz isplatu otpremnine u iznosu od dvije sedmice prosječne zarade

Direktor ________________________________ / puno ime, "

Popularna pitanja

Najkasnije 2 mjeseca prije promjene obima posla, obavijestiti zaposlenog, u obavijesti navesti razloge za takvu promjenu:
Sa onima koji su pristali na nastavak radova, potpišite dodatno. sporazum.
Izdajte nalog za promjenu opterećenja.

Nalog za promjenu opterećenja će izgledati isto kao i kod promjene opterećenja po dogovoru. strane. A u drugom slučaju, uz pristanak zaposlenika za nastavak rada sa promijenjenim opterećenjem, bit će potrebno dodatno pripremiti. dogovoriti i izdati nalog.

Pitanje povećanja opterećenja nastavnika preko stope može se riješiti samo dogovorom strana.

Detalji u materijalima Sistema:

1. Odgovor: Kako odrediti nastavno opterećenje za nastavno osoblje.

Odredite obim studijskog opterećenja na osnovu broja sati prema saveznom državnom obrazovnom standardu, nastavnom planu i programu, osoblja, drugim specifičnim uslovima rada u određenoj obrazovnoj organizaciji (na primjer, klauzula 66. Model pravilnika, odobrenog od strane Uredba Vlade Ruske Federacije od 19. marta 2001. br. 196). Ovaj iznos se utvrđuje prije početka nove akademske godine.

Nastavno opterećenje pojedinog nastavnika, čiji je obim veći ili manji od norme sati za stopu plate, utvrđuje se samo uz pismenu saglasnost nastavnika.

Obim nastavnog opterećenja određenog nastavnika mora biti utvrđen u njegovom ugovoru o radu (član 47. Zakona od 29. decembra 2012. br. 273-FZ). Shodno tome, promjena opterećenja studija znači promjenu uslova ugovora o radu i može se izvršiti samo uz pismeni dogovor strana.

Izuzetak od ovog pravila je slučaj smanjenja broja časova po nastavnim planovima i programima, smanjenja broja časova (dugodnevnih grupa), što je osnov za smanjenje studijskog opterećenja navedenog u ugovoru o radu na inicijativu poslodavca na način propisan članom 74. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom utvrđivanja nastavnog opterećenja za novu školsku godinu nastavnog osoblja, kome je ova opšteobrazovna organizacija mesto glavnog rada, po pravilu se zadržava njen obim i kontinuitet izvođenja nastavnih predmeta u nastavi.

pažnja: uprava obrazovne organizacije dužna je obavijestiti zaposlenog o promjeni nastavnog opterećenja u novoj akademskoj godini najkasnije dva mjeseca prije njenog početka (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

vanredni profesor, kandidat Yu. ekonomije, vanredni profesor, Katedra za radno pravo, Pravni fakultet, Državni univerzitet u Sankt Peterburgu

2. Sudska praksa:

KHABAROVSK REGIONALNI SUD

Slučaj je razmatrao prvostepeni sud

sudija Poleshchuk Z.N.

Sudski kolegijum za građanske predmete Okružnog suda u Habarovsku koji se sastoji od:

predsjedavajuća Khusnutdinova I.I.,

sudije Pestova N.V., Anoprienko K.V.,

sa sekretarom G.,

razmatrao je 13. juna 2012. godine u gradu Habarovsku na otvorenoj sudskoj sednici građanski predmet na osnovu tužbe I. opštinskoj obrazovnoj ustanovi srednje škole N 67 nazvanoj po heroju Ruske Federacije V.N. Okružnom sudu grada Habarovska od 14. februara 2012. godine.

Nakon saslušanja izvještaja sudije Anoprienko K.V., objašnjenja I., predstavnika uprave grada Habarovska M., Sudski kolegijum

I. se obratio sudu tužbom protiv MOU srednje škole N 67 nazvane po heroju Ruske Federacije VN Šatovu da vrati obim nastavnog opterećenja, povrat izgubljene zarade i nadoknadu nematerijalne štete. U opravdanju zahtjeva navedeno da radi. Dana DD.MM.GGGG, njeno nastavno opterećenje je smanjeno sa 25 sati na 20 sati sedmično. I. smatra da su joj time povrijeđena prava. S tim u vezi, tražila je od suda da tuženoj naloži obavezu da joj vrati opterećenje učenja na 25 sati sedmično, da nadoknadi izgubljenu zaradu zbog smanjenja obima posla, kao i da naplati novčanu naknadu za moralnu štetu u iznos

Odlukom Industrijskog okružnog suda grada Habarovska od 14. februara 2012. godine, tužbe su djelimično udovoljene. MOU SOSH N 67 nazvan po Heroju Ruske Federacije VN Shatovu u korist I. naplatio naknadu za nematerijalnu štetu u iznosu Zadovoljenje ostalih zahtjeva odbijeno.

I. u žalbi traži poništenje odluke suda, smatra je nezakonitom i nerazumnom, ukazuje na pogrešno definisanje okolnosti relevantnih za predmet.

Prigovori na žalbu direktora MOU SOSH N 67 po imenu Heroja Ruske Federacije VN Shatova - PUNO IME1 sa argumentima tužioca se ne slažu.

Nakon što je saslušalo obrazloženja stranaka, proučivši raspoložive dokaze u predmetu, provjerivši navode žalbe i prigovore, vijeće ne nalazi osnova za ukidanje sudske odluke.

U skladu sa dijelom 1 člana 327.1 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije, apelacioni sud provjerava odluku suda u granicama argumenata žalbe, prigovora.

Sud je utvrdio da je DD.MM.GGGG I. sklopio ugovor o radu. Prema ovom ugovoru, tužilja je primljena na radno mjesto, plaćena je po stopi od 25 sati sedmično.

Na osnovu člana 72. Zakona o radu Ruske Federacije, izmjena uslova ugovora o radu koje su utvrdile strane, uključujući i prelazak na drugi posao, dozvoljena je samo sporazumom strana u ugovoru o radu, osim ako ovim ugovorom nije drugačije određeno. Kod. Sporazum o promjeni uslova ugovora o radu koje su strane utvrdile zaključuje se u pisanoj formi.

Klauzula 2 Dodatka Naredbi Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije od 24. decembra 2010. N 2075 "O trajanju radnog vremena (norma sati pedagoškog rada za stopu plate) pedagoških radnika" za nastavnici od 1. do 11. (12.) razreda obrazovnih ustanova koje realizuju opšteobrazovne programe (uključujući posebne (popravne) obrazovne programe za učenike, učenike sa smetnjama u razvoju) norma časova nastave za platnu stopu je 18 časova sedmično.

U skladu sa stavom 66 Modela pravilnika o opštoj obrazovnoj ustanovi, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 19. marta 2001. N 196, količina nastavnog opterećenja (nastavnog rada) nastavnog osoblja utvrđuje se na osnovu broj časova prema nastavnom planu i programu, kadrovskim i drugim uslovima rada u ovoj obrazovnoj ustanovi.

Obim studijskog opterećenja (pedagoškog rada) utvrđen na početku akademske godine ne može se smanjiti u toku akademske godine na inicijativu uprave, osim u slučajevima smanjenja broja časova za nastavne planove i programe, smanjenja broja časova. (grupe dugog dana).

Prema izvodu iz naredbe N od DD.MM.GGGG, od DD.MM.GGGG, nastavniku matematike I. je određen nastavni teret od 20 sati sedmično.

Predstavljeni materijali slučaja potvrdili su da je u DD.MM.GGGG u MOU srednjoj školi N 67 po imenu Heroja Ruske Federacije V.N. Shatova smanjen broj učenika i broj odjeljenja. Utvrđena plata za I. premašuje normu sati nastave (18 sati).

Pod ovim okolnostima, tuženi je razumno smanjio opterećenje tužioca na 20 sati sedmično.

Prema poruci načelnika odjela za obrazovanje Uprave grada Habarovska od DD.MM.GGGG, direktor srednje škole N 67 nazvan po Heroju Ruske Federacije V.N.

U stavu 5. tačke 5. Dodatka Naredbi Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije od 24. decembra 2010. N 2075, propisano je da se navedeni pedagoški radnici moraju obavijestiti o smanjenju nastavnog opterećenja tokom akademske godine i dopuna ostalih pedagoških poslova najkasnije u roku od dva mjeseca.

Kako proizilazi iz dostavljene dokumentacije, I. je obaviješten o smanjenju nastavnog opterećenja sa 25 sati na 20 sati sedmično zbog smanjenja nastavnih kompleta DD.MM.GGGG.

U skladu sa članom 237. Zakona o radu Ruske Federacije, moralna šteta uzrokovana zaposleniku nezakonitim radnjama ili nečinjenjem poslodavca nadoknađuje se zaposleniku u novcu u iznosu koji je utvrđen sporazumom stranaka ugovora o radu. U slučaju spora, činjenicu nanošenja moralne štete zaposlenom i visinu njene naknade utvrđuje sud, bez obzira na imovinsku štetu koja podliježe naknadi.

S obzirom da je tuženi povrijedio pravo tužioca na blagovremeno obavještavanje o promjeni nastavnog opterećenja, sud je sa pravom naplatio od poslodavca u korist I. novčanu naknadu nematerijalne štete u iznosu od

Navod žalbe da prvostepeni sud nije u potpunosti razmotrio tužbene zahteve tužioca nije potkrijepljen materijalom predmeta. Dokazi koji potvrđuju zakonitost utvrđivanja prethodne plate tužioca - do 20 sati sedmično, I. nisu izneseni.

Pod ovim okolnostima, odluka suda je zakonita i opravdana, u skladu sa normama materijalnog i procesnog prava.

Nema osnova za poništavanje odluke suda po osnovu žalbe.

Rukovodeći se članom 328 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije, Sudski odbor

Odluka Industrijskog okružnog suda grada Habarovska od 14. februara 2012. godine u građanskoj parnici po tužbi I. prema opštinskoj obrazovnoj ustanovi srednje škole N 67 po imenu Heroja Ruske Federacije VN Šatova na zaštita radnih prava - usvojena, žalba I. - bez zadovoljenja.

S poštovanjem i željom za ugodan rad, Tatyana Kozlova,

stručnjak za kadrovski referentni sistem "Sistema Kadry"

Promjena opterećenja nastavnika

Glavne kartice

Pedagoški radnici se često suočavaju sa promjenom obima nastavnog opterećenja. U ovom materijalu ćemo, kao primjer sudske prakse, razmotriti potrebu da se nastavnik obavijesti i dobije saglasnost za promjenu opterećenja.

Istovremeno, sudovi ponekad staju na stranu nastavnika i rukovode se ne samo gore navedenim Naredbom, koja ne obavezuje pribavljanje saglasnosti kada se smanji opterećenje.

Odlukom Novgorodskog okružnog suda Novgorodske oblasti od 17.02.2016. u predmetu br. 2-559/16 radnje na smanjenju nastavnog opterećenja proglašene su nezakonitim, upravi tehničke škole naloženo je vraćanje pređašnjeg opterećenja, kao i isplatu nedovoljno naplaćenih i neisplaćenih zarada i naknadu moralne štete.

Nije neuobičajeno da nastavnik izrazi svoje neslaganje sa promjenom nastavnog opterećenja, ali uprava škole to ipak mijenja. U takvim slučajevima sud uvijek stane na stranu nastavnika.

Odlukom Šahtinskog gradskog suda Rostovske oblasti od 05.09.2013. u predmetu broj 2-2769/2013, naredba direktora škole o izmjeni nastavnog opterećenja oglašena je nezakonitom i ukinuta, jer je izdata bez saglasnosti samog zaposlenog.

Odlukom Okružnog suda Shebalinsky Republike Altai od 25. januara 2016. u predmetu broj 2-3/2016, naredba o „tarifikaciji“ je oglašena nezakonitom u osporenom delu, škola je bila dužna da tužiocu vrati povređeno pravo u celosti.

Građanska inicijativa

Za besplatno obrazovanje i medicinu

Nova naredba Ministarstva prosvjete o opterećenju nastavnika. Komentar advokata

10. mart Naredba Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije br. 1601 „O trajanju radnog vremena (normativima pedagoškog rada za stopu nadnice) pedagoških radnika io postupku utvrđivanja nastavnog opterećenja pedagoških radnika ugovorom o radu” stupio na snagu. (Tekst je u prilogu članka) Slična naredba koja je ranije važila (br. 2075 od 24.12.2010.) je prestala da važi. Objavljujemo komentar na dokument koji je pripremila pravna služba nezavisnog sindikata prosvetnih radnika u Čerepovcu.

Novi normativni akt ima niz fundamentalnih razlika u odnosu na prethodni poredak.

Razlika, koja je već u naslovu, govori o postupku utvrđivanja nastavnog opterećenja pedagoških radnika, predviđeno ugovorom o radu. To znači da radno opterećenje mora biti jasno navedeno u ugovoru o radu radnika.

Obratite pažnju na Prilog br. 2 „Postupak utvrđivanja nastavnog opterećenja nastavnog osoblja, utvrđenog ugovorom o radu“.

U prethodnom nalogu nije bilo takve prijave.

Sada se ovdje utvrđuje visina nastavnog opterećenja na početku školske godine.

Tačka 1.1: „Postupkom utvrđivanja nastavnog opterećenja nastavnog osoblja, utvrđenim ugovorom o radu (u daljem tekstu: Procedura), utvrđuju se pravila za utvrđivanje nastavnog opterećenja nastavnog osoblja, utvrđena ugovorom o radu, osnov za njegovu promjenu. , slučajevi utvrđivanja gornje granice nastavnog opterećenja u zavisnosti od položaja i (ili) specijalnosti pedagoških radnika, uzimajući u obzir karakteristike njihovog rada. I unutra stav 1.4čitamo: „Visina nastavnog opterećenja utvrđena za nastavnika utvrđuje se ugovorom o radu koji nastavnik zaključuje sa organizacijom koja obavlja obrazovnu djelatnost.“

Bitan! Ako se sljedeće godine promijeni opterećenje nastavnika, onda mora postojati dodatni dogovor uz ugovor o radu o promjeni opterećenja, te se shodno tome može promijeniti ako se promijeni broj sati po nastavnom planu i programu.

Obratite pažnju na tačku 1.6, kojim se navodi da se visina studijskog opterećenja utvrđena u tekućoj akademskoj godini ne može mijenjati na inicijativu poslodavca za narednu akademsku godinu.

Izuzeci su navedeni u posebnom stavu prijave, a ranije su bili navedeni u standardnim odredbama. Sada ne postoje standardne odredbe, a sve je upisano u opštu odredbu.

Tačka 1.7 je važna, koji kaže: „Privremena ili trajna promjena (povećanje ili smanjenje) nastavnog opterećenja nastavnog osoblja u odnosu na nastavno opterećenje navedeno u ugovoru o radu dozvoljena je samo sporazumom stranaka ugovora o radu zaključenim u pisanoj formi, izuzev promjene radnog odnosa. nastavno opterećenje nastavnog osoblja u pravcu njegovog smanjenja iz st. 1.5. i 1.6. ovog postupka.. Odnosno, jednostrano, na primjer, na inicijativu šefa, opterećenje se ne može smanjiti.

Također u tački 1.9 navodi da „lokalni propisi organizacija koje se bave obrazovnom djelatnošću o pitanjima utvrđivanja nastavnog opterećenja pedagoških radnika koji se bave obrazovno-vaspitnim (nastavnim) radom, kao i njegove izmjene prihvataju se uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije ili drugo predstavničko tijelo zaposlenih (ako postoji takvo predstavničko tijelo).

Ranijim redom takvo učešće sindikata nije bilo predviđeno, a sada jeste.

Tačka 2.3 je važna: « Prilikom utvrđivanja nastavnog opterećenja za novu akademsku godinu za nastavnike i predavače kojima je organizacija koja obavlja obrazovnu djelatnost osnovno mjesto rada, održava se njen obim i osigurava kontinuitet nastave nastavnih predmeta..." Iz ovog stava su uklonjene riječi “po pravilu” i on je postao obavezan.

Velika pažnja se poklanja utvrđivanju nastavnog opterećenja nastavnika srednjeg i visokog stručnog obrazovanja, dodatnog obrazovanja. Ovdje je u principu ostalo sve što je bilo po starom poretku.

Još jedna inovacija, što ranije nije bilo u narudžbi. Pozicija V govori o „specifičnostima utvrđivanja nastavnog opterećenja nastavnika koji su na roditeljskom odsustvu do navršene treće godine života, kao i lica koja zamjenjuju radna mjesta nastavnika na određeno vrijeme, nepuno radno vrijeme ili obavljaju druge poslove uz rad utvrđen ugovorom o radu”. Ova odredba jasno precizira kakvo je opterećenje postavljeno i kako se onda raspoređuje između ostalih nastavnika. Ranije, u prošlom nalogu, to nije bio slučaj, a sve karakteristike su bile propisane posebnim lokalnim aktima i standardnim odredbama.

Odjeljak VI govori o određivanju nastavnog opterećenja nastavnog osoblja, upućenog nastavnom kadru, te o osnovama njegove promjene. I u posljednjem sedma pozicija govorimo o uspostavljanju gornje granice nastavnog opterećenja nastavnog osoblja. Ovdje se ne pominju opšteobrazovne organizacije, već samo ustanove visokog i srednjeg stručnog obrazovanja. Novi momenat je definisanje gornje granice nastavnog opterećenja nastavnog osoblja. Ustanovljava se u obimu do 900 sati po akademskoj godini. Možete učiniti manje, ne možete ići više.

Što se tiče opterećenja po satu, u osnovi norme su ostale iste, kao i u prethodnom redoslijedu, sa izuzetkom norme sati za nastavnike Dječije umjetničke škole i Dječije muzičke škole (za njih sada postoji jedinstvena norma - 18 sati !).

Tu su i dvije nove pozicije nastavnik-bibliotekar i nastavnik, koji određuje stopu sati po opkladi, to nije ranije utvrđeno. Sada je jasno: trajanje radnog vremena je 36 sati sedmično pedagoškog rada, a u ovu kategoriju su svrstani nastavnici-bibliotekari i tutori.

Budite oprezni i iskoristite ovu narudžbu u svoju korist.

260 komentara

Recite mi šta da radim u situaciji ako je u ugovoru o radu samo navedeno da je radniku raspoređeno najmanje 18 sati (sati, bez plate). A u ugovoru o radu o promjeni uslova ugovora naveden je rok važenja. Na primjer, opterećenje je postavljeno na 27 sati od 01.09.2013. do 31.08.2014. Tako poslodavac izbjegava obavezu održavanja opterećenja od 27 sati za narednu godinu, želi ga smanjiti, uzeti drugog nastavnika itd.

Najvjerovatnije vam je dato 27 sati godišnje - više od 1 stope. A šta će biti sledeće godine nije poznato.

Zdravo! Radim na koledzu. 2014. godine jedna moja koleginica je otišla na porodiljsko odsustvo. Na njeno mjesto primljena je druga nastavnica sa kojom je sklopljen ugovor na neodređeno vrijeme. Od 1. septembra koleginica se vraća sa porodiljskog odsustva, ali ostaje i učiteljica koja ju je zamijenila. Stoga je opterećenje svih nastavnika ove nastavne discipline značajno smanjeno (na jednu stopu). U organizaciji su 2009. godine zaključeni ugovori o radu bez navođenja broja sati. Da li je moguće osporiti odluku uprave ili je ona zakonita?

Teško da je ovdje moguće bilo šta osporiti. Opklada na brata nije ništa. Moglo bi biti gore.

Zdravo! Radim u internatu. Na proljeće je došao novi direktor. Nisam platio vođenje nastave u junu i avgustu. Kontaktirali smo ga sa pitanjem. Rekao je da trenutno ne radimo sa djecom. Grupa nastavnika je morala da se obrati GORONO-u sa pismom. Gledajući unazad, nakon 3 mjeseca, direktor je platio vođenje učionice za oba mjeseca (bez ponovnog obračuna naknade za godišnji odmor). Sada potpisnike poziva u svoju kancelariju i prijeti im smjenama i "represijom". Kako postupiti?

Stvoriti sindikat nezavisno od direktora. direktora za prijetnje tepihu u tužilaštvu. Iznositi pitanje otpuštanja razrednih starešina na roditeljske sastanke. Roditelji obično podržavaju razredne starešine. Neka direktor objasni majkama zašto hoće da otpusti glavnu učiteljicu njihove djece.

Ako je nastavnik spreman da radi sa opterećenjem većim od 2 stope, 36 sati, sa njim možete zaključiti ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom. I van glavnog radnog vremena, zaposleni ima pravo na rad. Samo nemojte zaboraviti da je u radnom listu upisano kao nastavnik i kao honorarni nastavnik, molba, nalog za godišnji odmor itd. Naravno, svuda po svim nalozima u angiologiji.

Može li nastavnik DSHI-a imati pedicu. opterećenje iznad 2 stope (tj. više od 36 sati sedmično)? Imamo seosku školu, malo je nastavnika, svi su spremni da rade više od 36 sati. ima dobrih rezultata, uklapamo se u platni fond, čak i sa uštedama, ali resor kulture traži smanjenje ped. učitavanje do 36 sati, iako nalog to ne izdaje. šta da radim?

Molim vas recite mi, imam opterećenje od 2 tarife, u vanradno mi je naređeno da prisustvujem vanrednim i vanškolskim koncertima. Direktor objašnjava da je moje neradno vrijeme samo nedjelja, jer. imamo šestodnevnu radnu sedmicu, iako po rasporedu ne radim ni petkom ni subotom, preti i otkaz ako ne dođem na događaj koji nema veze sa radom muzičke škole. Da li se od mene traži da prisustvujem neplaniranim aktivnostima van škole tokom perioda van dužnosti. Prisustvujem svim manifestacijama, koncertima koji su u planu škole.

Vaš direktor krši zakone o radu. Možda će od vas tražiti prekovremeni rad, ali ne i nalog. Na vama je da se složite ili ne. A prekovremeni rad se mora platiti duplo.

U nasoj skoli ne placaju nastavnika za kategoriju, tacnije placaju sve isto, iako radis 30 godina ili 2 godine, da li imas najvisu kategoriju ili istu svi placaju isto. Da li je legalno?

Ilegalno. Za kategoriju morate posebno platiti doplatu. Neka bude 100 rubalja, ali ovaj iznos bi se trebao odraziti na platu. Isto se odnosi i na dodatke za radni staž. Međutim, iz iskustva žalbi našoj organizaciji znam da često plaćaju jedno: ili kategoriju ili radni staž. Morate podnijeti zvaničan zahtjev direktoru škole i odjelu za obrazovanje. Pošaljite nam njihov odgovor i mi ćemo vas posavjetovati kako da dobijete isplatu.

oni se pozivaju na naredbu br. 40 Ministarstva obrazovanja Moskve usmeno postoji formula za plaćanje nastavnika po učeniku/sat i o tome da nema dodatne naknade za kategoriju i dužinu radnog staža.

Elena, verbalno, ne radi se ni o čemu. Dobijte od njih službeni pismeni odgovor. Ili odbiti takav odgovor. Onda žalba tužilaštvu.

zdravo, ako su u mojoj grupi 3 osobe, može li me direktor otpustiti jer ne mogu da regrutujem djecu? tokom radnog vremena sam prisutan na poslu ali nema dece, šta da radim?

i ne plaćaju nam dodatno, a mnogi za kombinovanje grupa engleskog jezika kada je drugi profesor na bolovanju, kažu da i dalje radiš svoje vreme, ali ipak plaćaju studentski sat

Dobar dan! Recite mi, molim vas, da li nastavnik Fakulteta može imati nastavu više od 36 sati sedmično? Ako se poziva na Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 333 maksimalno opterećenje učenja ne bi trebalo biti više od 36 sati sedmično. Ali prema Naredbi Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije od 22. decembra 2014. N 1601, radno opterećenje nastavnika fakulteta ne sastoji se od nedeljnog opterećenja, već od stope, odnosno ne više od 1440 sati godišnje.

Zakon o radu je viši od resornih naredbi. Ako uprava fakulteta ne poštuje pravilo od 36 sati, onda je to nezakonito.

Zdravo! Radim kao nastavnik dodatnog obrazovanja na dva mjesta. Na glavni posao 1,5 stope (interna kombinacija), a na dodatni rad 0,5 stope. Ukupno opterećenje prelazi 2 stope. Doprinosi u Penzioni fond vrše se u skladu sa zakonom. Može li mi Fond PIO bilo šta odbiti ili ograničiti obračun zarada pri obračunu penzije na osnovu toga što sam prekoračio granicu maksimalnog dozvoljenog opterećenja nastavnika? Odgovori mi molim te.

Zdravo! Ja sam stručni nastavnik. Moram li biti na poslu 36 sati sedmično? ili kada završim sa satom mogu li ići kući?
hvala na odgovoru.

Vaše radno vrijeme u skladu sa
vaš raspored učenja. Koncept neregularnog dijela radnog dana odsutan je u radnom zakonodavstvu. Stoga vas ne mogu natjerati da radite nakon škole, jer ne postoji norma za umjetno povećanje radnog vremena.

Zdravo!Radim kao muzički direktor u vaspitno-obrazovnom kompleksu predškolskog odeljenja.Do 15.februara sam imala opterećenje 1 stopu tj 4 grupe.U februaru se otvorila druga grupa ali odbijaju da mi plate za to jer . to mi je navodno uračunato u glavnu stopu.Pozvao sam se na zakon "O radnom vremenu..." od 24.12.2010.godine broj 2075 na koji sam dobio odgovor da škola sama određuje šta i kako plaća.I dalje ne plaćaj mi za zvanje „Počasni opšteobrazovni radnik»Da li je postupanje škole zakonito?

Dobar dan! Da biste odgovorili na vaše pitanje, prvo morate utvrditi pravni status vaše škole i pogledati njen statut. Pišite mi na adresu i javite mi o kojoj školi je riječ. Naša prepiska će ostati povjerljiva.

Zdravo! Ja sam nastavnik kontinuiranog obrazovanja. Recite mi da li imam pravo na 36 nastavnih sati sedmično i po kom zakonu, ako da? Hvala!

Prema naredbi Ministarstva prosvjete broj 1601, norma pedagoških sati za radno mjesto nastavnika dodatnog obrazovanja iznosi 18 sati. Naredba općenito daje garancije protiv smanjenja opterećenja ispod 18 sati za nastavnika s punim radnim vremenom. Što se tiče povećanja na 36 sati, odnosno rada za duplu stopu, onda morate pogledati specifičnosti vaše ustanove. Pišite mi detaljnije na linku za naručivanje http://rg.ru/2015/03/11/chasy-dok.html

Zdravo! Svi PDO našeg centra su obavezni da regrutiraju u 27:00, pozivajući se na neki nalog našeg okruga, koji niko nije vidio. Da li je to zakonito i gdje da idem da saznam okolnosti? Hvala!

Dobar dan! Objasnite, da li ste primorani da birate sate koje prelaze stopu od 18 sati, ili, naprotiv, smanjujete sate na 27?

Zdravo. Šef katedre u stručnoj obrazovnoj organizaciji (koledž) obavlja pedagoško opterećenje pod uslovima internog rada sa skraćenim radnim vremenom (ne više od 360 sati po akademskoj godini). Uprava je planirala njegovo nastavno opterećenje za školsku 2016-2017. u manjoj mjeri nego za školsku 2015-2016, uz obrazloženje da nastavnim opterećenjem prije svega treba obezbijediti nastavnici sa punim radnim vremenom. Da li je administracija u pravu? Na koji propis se možete osloniti?

Zdravo! Ja sam zaposlenik SPO (fakulteta). Na nedavnom sastanku svim zaposlenima je najavljeno da će zbog novih promjena u stručnom standardu vođenje razreda biti obavezno za nastavnika srednjeg stručnog obrazovanja od 01.07.2016. u profesionalnom standardu, da li je legalno nametnuti nadzor nad pedagoškim radnikom i da li imam pravo da odbijem upravljanje razredom prema važećem zakonodavstvu?

Zdravo! Ja sam nastavnik SPO. Ove akademske godine dobio sam “ponovno čitanje”, tj. Dao sam više od 1440 sati.Nisu mi plaćeni ispiti, kažu da će platiti stimulacijom u septembru. Osim toga, rekli su da će se regres obračunavati po stopi od 1440 sati, a ostatak tu nije uračunat. Ne nudi mi se da zaključujem dodatno. dogovor za više sati. Naplata ne uključuje konsultacije i ni na koji način ih ne plaća, ispite, metodičko vođenje. Molim vas da mi kažete šta naša administracija krši i kako da budem u ovoj situaciji.

Zdravo! Profesor sam u školi Predmet - hemija (srednja i srednja škola) Ugovor je sastavljen za opterećenje od 18 sati. U tekućoj godini opterećenje je 23 sata po dodatnom ugovoru, tj. 5 dodatnih sati Sljedeće godine ih se uvjerava da potpišu preliminarni teret od 18 sati, ali 4 sata od njih sa učenicima koji se školuju kod kuće. Da li je ovo prihvatljivo? Uostalom, "pojedinci" tokom godine mogu napustiti školu i tada se opterećenje smanjuje. Imaju li pravo otpustiti nastavnike ako se ne slažu.

Zdravo! Radim kao nastavnik u osnovnoj školi po prilagođenim programima, u protekloj školskoj godini imao sam opterećenje: 18 nastavnih sati i 0,5 stope nastavnika GPD-a. Direktor škole jučer je okupio nastavno osoblje i sve (uz potpis, usmeno) obavijestio o promjenama za narednu školsku godinu, koje je pripremilo Ministarstvo nauke i obrazovanja Republike Hakasije. Suština izmjena je sljedeća: stimulativni fond za isplatu može, ali i ne mora postojati, maksimalno pedagoško opterećenje ne smije biti duže od 22 sata, zabranjeno je interno nepuno radno vrijeme. Tako su mnogi nastavnici, uklj. a ja ostajem samo sa opterećenjem od 18 sati, tj. stopa i sve. Da li je ova odluka zakonita? Neizvjesnost s stimulativnim isplatama je ogorčena, a neće davati honorarne poslove, kako onda preživjeti?

Odluka je ispravna. Ako želite da postignete povećanje plata, onda je potrebno da napravite sindikat i uđete u kolektivni radni spor sa poslodavcem.

Sindikat, odnosno nema rezultata rada sindikata. Čak i glasna situacija u republici zimus oko ukidanja podsticaja bila je izvan moći sindikata, a sada tim više neće moći ni na šta da utiču.

Da li promjena u obuci nastavnika treba biti formalizovana dodatnim sporazumom?

Koliko često se mogu sklapati dodatni ugovori sa nastavnicima u vezi sa promjenom njihovog opterećenja: da li je potrebno zaključiti dodatni ugovor za svaku promjenu ili možete jednostavno napraviti izmjene tako što ćete školi poručiti „O promjeni opterećenja“ bez zaključivanja dodatnog ugovora ? Problem je što se opterećenje nastavnika može mijenjati svakog mjeseca.

Prema čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije, izmjena uslova ugovora o radu koju odrede strane dopuštena je samo sporazumom stranaka ugovora o radu, koji se zaključuje u pisanoj formi.

Zakon o radu Ruske Federacije ne postavlja ograničenja u pogledu broja zaključenih dodatnih ugovora.

Više o dodatnom ugovoru za nastavnika pročitajte ovdje:

Zakonodavstvo ne predviđa mogućnost izmjene uslova ugovora o radu po nalogu poslodavca, tk. nalog nije način da se formalizuje sporazum strana.

Pročitajte o doplata za zvanje zaslužnog nastavnika da ne pravimo greške.

Promjena uslova ugovora o radu mora se u svakom slučaju ozvaničiti dodatnim sporazumom, na osnovu kojeg se izdaje nalog.

Dakle, ako se promjena opterećenja dogodi po dogovoru strana, onda se ona mora formalizirati dodatnim sporazumom i na osnovu njega izdati nalog.

U ovoj situaciji, poslodavac mora pismeno obavijestiti nastavnika o svim slučajevima promjene nastavnog opterećenja i njihovim razlozima najmanje dva mjeseca unaprijed. Takvo obavještenje nije potrebno pri promjeni nastavnog opterećenja po zajedničkom dogovoru strana.

Ali čak iu ovom slučaju, uz pristanak zaposlenika za nastavak rada s promijenjenim opterećenjem, mora se zaključiti dodatni sporazum i na temelju njega izdati nalog.

Dakle, ako dođe do promjene opterećenja na inicijativu poslodavca, onda se radnik o tome mora obavijestiti najmanje dva mjeseca unaprijed, a ako je ta promjena ugovorena, zaključuje se dodatni ugovor i izdaje nalog.

Detalji u materijalima Sistemskog osoblja:

1. Odgovor:Kako postaviti nastavno opterećenje za nastavnike

Obim nastavnog opterećenja nastavnog osoblja utvrđuje se godišnje na početku školske godine i utvrđuje se lokalnim aktom obrazovne organizacije. Takvi lokalni akti, kao i njihove izmjene i dopune, donose se uzimajući u obzir mišljenje sindikata ili drugog predstavničkog tijela zaposlenih.

Obim nastavnog opterećenja određenog nastavnika treba da bude određen ugovorom o radu. Privremena ili trajna promjena nastavnog opterećenja navedena u ugovoru o radu pedagoškog radnika dozvoljena je samo sporazumom stranaka. Ovo se odnosi i na povećanje i na smanjenje nastavnog opterećenja.

Obrazovna organizacija ne može samoinicijativno mijenjati u tekućoj akademskoj godini obim nastavnog opterećenja koji je utvrđen na početku akademske godine. Takođe, organizacija ne može jednostrano mijenjati obim opterećenja utvrđenog u tekućoj akademskoj godini za narednu akademsku godinu. Međutim, u nekim slučajevima takva promjena od strane poslodavca je dozvoljena. Na primjer, ako je potrebno smanjiti nastavno opterećenje nastavnika opšteobrazovnih organizacija zbog smanjenja broja časova prema nastavnim planovima i programima i rasporedu, smanjenje broja učenika, grupa ili odjeljenja.

Poslodavac je dužan da o svim slučajevima promjene nastavnog opterećenja i njihovim razlozima pismeno obavijesti nastavno osoblje najmanje dva mjeseca unaprijed. Takvo obavještenje nije potrebno pri promjeni nastavnog opterećenja po zajedničkom dogovoru strana.

vanredni profesor, kandidat Yu. dr, vanredni profesor, Katedra za radno pravo, Pravni fakultet

Državni univerzitet Sankt Peterburga

2. Odgovor:U kojim slučajevima je potrebno izvršiti izmjene ugovora o radu sa zaposlenim

Potreba za izmjenom ugovora o radu nastaje kada se promijene informacije ili uslovi sadržani u njemu. Istovremeno, nije bitno koje uslove ugovora treba promijeniti: obavezne ili dodatne.

U opštem slučaju, moguće je izvršiti izmjene ugovora o radu samo uz obostranu saglasnost njegovih strana (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, i zaposlenik i poslodavac mogu biti inicijator promjena (poglavlje 12 Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, u izuzetnim slučajevima, pod određenim okolnostima, organizacija može jednostrano promijeniti ugovor o radu (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje

3. Odgovor:Kako izmijeniti ugovor o radu sa zaposlenim

U pravilu, postupak izmjene ugovora o radu je sastavljanje pismenog sporazuma između zaposlenog i poslodavca. Standardni oblik takvog dokumenta nije utvrđen u zakonodavstvu. Stoga ga organizacija može sastaviti u bilo kojem obliku u obliku dodatnog sporazuma uz ugovor o radu. Ovaj zaključak proizilazi iz člana 72. Zakona o radu Ruske Federacije i potvrđuje se pismom Rostruda od 20. novembra 2006. godine br. 1904-6-1.

Dopunski ugovor je sastavni dio ugovora o radu. Stoga ga napravite u dva primjerka - po jedan za svaku stranu. Činjenica da je zaposlenik dobio svoj primjerak dopunskog ugovora potvrdit će njegov potpis na kopiji poslodavca. Ovaj zaključak nam omogućava da izvučemo dio 1 člana 67 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako organizacija vodi registar ugovora o radu, onda zabilježite u njemu izdavanje zaposleniku njegove kopije dodatnog sporazuma.

Primjer registracije promjene obaveznih uslova ugovora o radu

Organizacija ima upražnjeno radno mjesto računovođe, na koje je blagajnik A.V. Dezhnev.

Za izmjenu ugovora o radu sa Dezhnevom sastavljen je dodatni sporazum. Na osnovu sporazuma izdat je nalog na obrascu broj T-5 koji se uz potpis objavljuje uposleniku. U radnoj knjižici Dezhneve i u odeljku III njene lične karte na obrascu br. T-2 upisan je upis o prelasku na drugo radno mjesto.

Pitanje iz prakse: kako sastaviti dodatni ugovor ako promjena uslova ugovora o radu utiče na gotovo sav njegov sadržaj

U nekim slučajevima, promjena uslova ugovora o radu može utjecati na gotovo cijeli njegov sadržaj. Na primjer, promjena radne funkcije zaposlenog može za posljedicu imati promjenu njegovih prava i obaveza, uslova nagrađivanja i mnogih drugih odredbi ugovora o radu. Stoga, ako se unese previše izmjena u ugovor o radu, njegovo razumijevanje može postati teško.

Da biste razumjeli uslove takvog ugovora, možete koristiti sljedeću metodu. Dopuniti ugovor uz ugovor o radu. U njemu duplirajte one odredbe ugovora o radu koje će nastaviti da važe. Istovremeno, u preambuli dodatnog sporazuma naznačiti: „strane su ugovor o radu utvrdile u novom izdanju“.

Pitanje iz prakse: kako numerisati dodatne ugovore uz ugovor o radu ako se novim ugovorom menjaju uslovi prethodnog ugovora. Ovo će biti ugovor sa sljedećim serijskim brojem ili ugovor br. 1 na prethodno sklopljen ugovor

Izvršenje dodatnih ugovora uz ugovor o radu ima kontinuiranu numeraciju, bez obzira na to koji su uslovi ugovora u njemu navedeni: prvobitno propisani ili utvrđeni jednim od dopunskih ugovora. Jer sporazum ide direktno na ugovor o radu u celini. Ovaj zaključak proizilazi iz člana 72. Zakona o radu Ruske Federacije.

Uzorak Naredbe o opterećenju nastavnih radnika

Utvrđivanje nastavnog opterećenja

Da li je u ugovoru o radu sa njim potrebno navesti obim nastavnog opterećenja nastavnika? Da li rukovodilac obrazovne ustanove ima pravo da menja obim svog nastavnog opterećenja bez saglasnosti zaposlenog?

Da, utvrđivanje obima nastavnog opterećenja (pedagoškog rada) u ugovoru o radu je preduslov za njegovo zaključivanje. U ovom slučaju, zaposlenik preuzima obavezu da će raditi ugovorenim obimom, a poslodavac je dužan da mu taj obim obezbedi za sve vreme trajanja ugovora o radu.

Ako iz nekog razloga ugovor o radu nije sastavljen u pisanoj formi ili u njemu nije naveden iznos nastavnog opterećenja (pedagoškog rada), smatra se da nastavnik, odnosno vaspitač radi sa iznosom koji je utvrđen naredbom rukovodioca. školu ili vrtić kada su primljeni na posao.

Obim nastavnog opterećenja (pedagoški rad) utvrđuje se na osnovu broja časova po nastavnim planovima i programima, kadrovske opremljenosti obrazovne ustanove i drugih uslova za rad. Prema ustaljenoj praksi, određuje se sa sljedećom učestalošću:

Za nastavnike večernjih (smjenskih) srednjih opšteobrazovnih škola (odjeljenja) sa vanrednim obrazovanjem, dopisnih škola, kao i nastavnike koji podučavaju djecu koja su na dugotrajnom liječenju u bolnici - dva puta godišnje prije početka prvog i drugoj polovini godine.
Za nastavnike drugih opšteobrazovnih ustanova - jednom godišnje prije početka školske godine. Istovremeno, u zavisnosti od broja sati predviđenih nastavnim planom i programom, opterećenje može biti različito u prvom i drugom akademskom semestru.

Studijsko opterećenje (pedagoški rad), čiji je obim veći ili manji od norme sati za stopu plate, utvrđuje se samo uz pismenu saglasnost zaposlenog.

Obim studijskog opterećenja utvrđen na početku akademske godine ne može se smanjiti na inicijativu poslodavca u toku akademske godine, kao ni prilikom raspodjele na narednu akademsku godinu, osim u slučajevima smanjenja broja sati za nastavne planove i programe. i programa, smanjujući broj časova.

Nastavnici, kojima je škola glavno mjesto rada, pri raspodjeli nastavnog opterećenja, po pravilu se čuva kontinuitet nastave nastavnih predmeta u učionici. U tu svrhu, nastavnicima završnih razreda obezbjeđuje se opterećenje u odjeljenjima u kojima prvo počinje izučavanje ovog predmeta.

Angažovanje drugih nastavnika ili obezbjeđivanje nastavnog opterećenja licima koja će ga obavljati pored glavnog posla ne može poslužiti kao osnova za preraspodjelu nastavnog opterećenja nastavnika obrazovne ustanove.

Obim obrazovnog (pedagoškog) opterećenja zaposlenih je osnova za određivanje visine naknade za njihov rad. Stoga je njegov raspored za novu školsku godinu utvrđen lokalnim regulatornim aktom obrazovne ustanove (naredbom ili uputstvom), koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije. Takvo mišljenje se uzima u obzir sljedećim redoslijedom:

Poslodavac, u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, ugovorima, prije donošenja odluke šalje nacrt lokalnog regulatornog akta i obrazloženje za to. izabrani organ primarne sindikalne organizacije, koji zastupa interese svih ili većine zaposlenih.
Izabrani organ primarne sindikalne organizacije, najkasnije u roku od pet radnih dana od dana prijema nacrta navedenog lokalnog podzakonskog akta, šalje poslodavcu obrazloženo mišljenje o nacrtu u pisanoj formi.
Ako obrazloženo mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije ne sadrži saglasnost sa nacrtom lokalnog normativnog akta ili sadrži predloge za njegovo unapređenje, poslodavac može, u roku od tri dana od dana prijema obrazloženog mišljenja, obaviti dodatne konsultacije sa izabranim organ primarne sindikalne organizacije u cilju postizanja obostrano prihvatljivog rješenja.
Ukoliko se ne postigne dogovor po bilo kom pitanju, nesuglasice se dokumentuju protokolom, nakon čega poslodavac ima pravo da donese lokalni normativni akt, na koji izabrani organ primarne sindikalne organizacije može uložiti žalbu nadležnoj državnoj inspekciji rada. ili sudu. Izborni organ primarne sindikalne organizacije takođe ima pravo da pokrene postupak kolektivnog radnog spora na način propisan zakonom o radu.
Po prijemu pritužbe (prijave) od izabranog organa primarne sindikalne organizacije, Državna inspekcija rada je dužna da izvrši inspekcijski nadzor u roku od mjesec dana od dana prijema pritužbe (prijave) i, ako se utvrdi povreda , izdati poslodavcu nalog za ukidanje navedenog lokalnog normativnog akta koji je obavezan za izvršenje.

U toku školske godine sporazumno se može promijeniti obim obrazovnog (pedagoškog) opterećenja ili priroda posla. Promjene se formaliziraju naredbom rukovodioca obrazovne ustanove.

Maksimalni iznos nastavnog opterećenja za školske nastavnike (osim slučajeva njihovog nepunog radnog vremena u drugim obrazovnim institucijama) nije predviđen zakonodavstvom Ruske Federacije.

Zakon o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ (sa izmjenama i dopunama od 25. novembra 2009.). Art. 333, 372
Zakon Ruske Federacije "O obrazovanju" od 10. jula 1992. br. 3266-1 (sa izmjenama i dopunama od 17. juna 2010.). str. 6 čl. 55
Uredba Vlade Ruske Federacije od 3. aprila 2003. br. 191 „O trajanju radnog vremena (norma sati pedagoškog rada za stopu plate) pedagoških radnika obrazovnih ustanova”
Model pravilnika o opšteobrazovnoj ustanovi, usvojen. Uredba Vlade Ruske Federacije od 19. marta 2001. br. 196 (sa izmjenama i dopunama od 10. marta 2009.). P. 66

Da li zakon predviđa ikakve garancije za nastavnike kojima se ne može obezbijediti puno opterećenje nastave?

Da, nastavnicima kojima se ne može obezbijediti puno nastavno opterećenje garantuje se isplata plate u cijelosti, pod uslovom da se drugim pedagoškim radom dopune utvrđenom normom. Ova garancija je obezbeđena:

Nastavnici od 1. do 4. razreda pri prenošenju nastave stranog jezika, muzike, likovne umjetnosti i nastave fizičkog vaspitanja na specijalističke nastavnike.
Nastavnici 1-4 razreda seoskih škola sa neruskim nastavnim jezikom, koji nemaju dovoljnu obuku za izvođenje časova ruskog jezika.
Nastavnici ruskog jezika u seoskim osnovnim školama sa neruskim nastavnim jezikom.
Nastavnici fizičke kulture u seoskim školama, profesori stranog jezika u školama koje se nalaze u selima preduzeća za seču i splavarenje i hemijska šumarska preduzeća.

Ako je prenošenje časova predviđenih nastavnim planom i programom za izvođenje nastave u 1-4 razredima muzičke, likovne umjetnosti ili fizičkog vaspitanja dovelo do smanjenja nastavnog opterećenja nastavnika, a preostalo nastavno opterećenje je manje od 20 sati sedmično, tada se ovim nastavnicima isplaćuje primanja u visini koja nije niža od mjesečne plate, pod uslovom da se drugim pedagoškim radom dopune utvrđenom normom sati. Evo mogućeg teksta odgovarajuće naredbe rukovodioca obrazovne ustanove.

U skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije od 03.04.2003. br. 191 „O trajanju radnog vremena (norma sati pedagoškog rada za stopu plate) pedagoških radnika”

Prebaciti nastavu nastave fizičkog vaspitanja u 2 "B" razredu u iznosu od 2 časa sedmično na nastavnika V.A. Petrov uz njegov pristanak.
Opteretiti nastavnika 2 "B" razreda N.S. Ivanov u zamjenu za prenesene časove fizičkog vaspitanja nastavniku V.A. Petrov sa pedagoškim radom na izvođenju individualnih časova kod kuće sa učenikom razreda 2 "B" Aleksejem Mihajlovim u iznosu od 2 sata nedeljno uz zadržavanje isplate plate u potpunosti.
Za sate pedagoškog rada na individualnom učenju kod kuće proizvodi N.S. Ivanovljeve plate su porasle za 20%.

Ako obrazovna ustanova nije stvorila potrebnu materijalnu bazu za nastavu muzike, likovne umjetnosti ili fizičkog vaspitanja od strane nastavnika specijalista ili nema takvih nastavnika, a iu slučajevima kada je to iz drugih razloga nepraktično, nastavnici razredne nastave imaju pravo da predaju. sami ovi predmeti, uključujući .uz odgovarajuću doplatu za nastavu preko 20 sati sedmično.

Nije dozvoljeno prebacivanje nastave u osnovnim razredima drugih predmeta (npr. časova rada) bez saglasnosti nastavnika.

Zakonodavstvo takođe daje garancije za nastavnike koji, iz razloga van njihove kontrole, imaju smanjeno opterećenje nastave tokom školske godine. U ovom slučaju, do kraja akademske godine isplaćuju im se zarade:

Za stvarni broj odrađenih sati, ako je preostalo opterećenje veće od utvrđene norme za stopu.
U visini stope, ako je preostalo opterećenje ispod utvrđene norme za stopu (ako ih je nemoguće dopuniti drugim pedagoškim radom).
U iznosu utvrđenom prije smanjenja nastavnog opterećenja, ako je u početku bilo ispod norme za stopu (ako ih je bilo nemoguće dopuniti drugim pedagoškim radom).

Garancije održavanja zarade zapravo znače da se navedenim zaposlenima ne može otkazati ugovor o radu prije isteka akademske godine sa bilo kojim iznosom preostalog opterećenja studija, pa čak i ako je potpuno odsutan.

Povraćaj novca za školarinu u poreskim dokumentima Potrebni dokumenti za odbitak školarine: spisak i uslovi lična karta kandidata (po mogućnosti pasoš); ugovor o pružanju usluga sa obrazovnom ustanovom; uvjerenje o prihodima (obrazac 2-NDFL, preuzeto od poslodavca); […]

Zahtjev za vraćanje državne pristojbe Federalnoj migracijskoj službi: uzorak Aktuelno na dan 19.06.2017. Primjer zahtjeva za vraćanje takse Federalnoj migracionoj službi O opštoj proceduri povrata državne pristojbe govorili smo u našem konsultacije. O tome kako vratiti državnu pristojbu plaćenu FMS-u ćemo vam reći u ovom materijalu. Državna dužnost u Federalnoj službi za migracije Podsjećamo da je od […]

Kako dobiti povoljni kredit za mala preduzeća od države u 2018. Povoljni krediti za mala preduzeća obezbjeđuju se u okviru državnog programa podrške razvoju malog biznisa. Ovaj program predstavlja pružanje od strane raznih banaka posebnih preferencijalnih uslova za kreditiranje […]

Na web stranici Oktjabrskog okružnog suda u Minsku Vrhovnom sudu Republike Bjelorusije (prilikom podnošenja nadzorne žalbe), morate navesti sljedeće detalje: Banka BIC AKBBBY2X Glavno odjeljenje Ministarstva finansija Republike Bjelorusije u Minsk region Prijem građana o organizacionim pitanjima i neetičkom ponašanju službenika suda […]

Odgovornost za prodaju cigareta bez akcize Samo akcizni proizvodi od cigareta podliježu prodaji na teritoriji Ruske Federacije. Ako nema oznake roba se smatra krijumčarenom. Kršenje uslova trgovine cigaretama je za preduzetnika krivično ili administrativno odgovorno. Sankcije […]

Zubovskaya Valentina Alekseevna Zubovskaya Valentina Alekseevna se bavi notarskim poslovima od 2006. godine i uvrštena je u Notarsku komoru grada Moskve. Javni beležnik ima status vršioca dužnosti: postoji Naredba o ovlašćivanju notara (izdata od strane Ministarstva pravde Moskve pod brojem 381-n od […]

Dzyadyk Yaroslav Ivanovich Dzyadyk Yaroslav Ivanovich bavi se notarskim poslovima od 1994. godine i uvršten je u Notarsku komoru grada Moskve. Javni beležnik ima status aktivnog: postoji Naredba o ovlašćivanju notara (izdata od strane Ministarstva pravde Moskve pod brojem 65-h od 16.03.1994.) i licenca […]

Na osnovu čega direktor škole može prepoloviti nastavno opterećenje za narednu godinu? Da li je legalno da zaposlenik odmah radi na dvije pozicije u istoj školi (bez honorarnih poslova)?

Spisak pokrivenih pitanja

Pitanje 1.
Na osnovu čega direktor škole može prepoloviti nastavno opterećenje za narednu godinu?
Pitanje 2.
Da li je legalno da zaposlenik odmah radi na dvije pozicije u istoj školi (bez honorarnih poslova)?

Odgovor na pitanje 1:
Glavne odredbe kojima se utvrđuje postupak raspodjele nastavnog opterećenja nastavnika i slučajevi kada se nastavno opterećenje može smanjiti na inicijativu poslodavca bez saglasnosti nastavnika predviđene su stavom 66. Model pravilnika o opšteobrazovnoj ustanovi. , odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 19. marta 2001. N 196 „O odobrenju modela propisa o opštoj obrazovnoj ustanovi.
Prema ovom dokumentu, obim nastavnog opterećenja nastavnika utvrđuje se na osnovu broja časova prema nastavnom planu i programu, kadrovskih i drugih uslova rada u datoj obrazovnoj ustanovi. Obrazovno opterećenje, čiji je obim veći ili manji od norme sati za stopu plaće, utvrđuje se samo uz saglasnost zaposlenog.
Obim studijskog opterećenja utvrđen na početku akademske godine ne može se smanjiti u toku akademske godine na inicijativu uprave (poslodavca), izuzev slučajeva smanjenja broja časova po nastavnim planovima i programima, smanjenja broja časova. časova. Prilikom utvrđivanja nastavnog opterećenja za novu školsku godinu za nastavnike kojima je ova opšteobrazovna ustanova mjesto matičnog rada, po pravilu se zadržava njen obim i kontinuitet predmeta u nastavi. Obim opterećenja utvrđen u tekućoj akademskoj godini za narednu akademsku godinu može se smanjiti na inicijativu uprave (poslodavca), takođe samo po osnovu smanjenja broja časova u nastavnim planovima i programima, kao i smanjenje broja časova.
Opterećenje učenja za novu školsku godinu utvrđuje rukovodilac obrazovne ustanove u dogovoru sa sindikalnim organom (a ne samo sa predsednikom sindikalne organizacije) do kraja školske godine i odlazak zaposlenih na odmor. kako bi odredili u kojim razredima i sa kojim opterećenjem će raditi u novoj akademskoj godini. Istovremeno, moraju se poštovati gore navedena pravila i principi za raspodjelu nastavnog opterećenja, predviđeni stavom 66. modela odredbe. Obim nastavnog opterećenja svakog nastavnika prilikom tarifiranja nastavnika na početku nove školske godine utvrđuje se naredbom rukovodioca obrazovne ustanove, takođe u saglasnosti sa sindikalnim organom. Usklađivanje od strane sindikalnog odbora određenog obima nastavnog opterećenja ponovo se sastavlja protokolom. Zakon predviđa da se obim studijskog opterećenja utvrđuje ugovorom o radu. To znači da se zaposleni pri zaključenju ugovora o radu obavezuje da će raditi sa ugovorenom visinom studijskog opterećenja, a poslodavac je (za sve vreme trajanja ugovora o radu) dužan da nastavniku obezbedi iznos opterećenja učenja predviđen čl. ugovor.
U skladu sa zakonom, izmjene ugovora o radu mogu se izvršiti bez saglasnosti zaposlenog (uključujući i one koje se odnose na obim studijskog opterećenja) samo iz razloga koji se odnose na promjenu organizacionih ili tehnoloških uslova rada. Takve promjene u obrazovnim ustanovama su smanjenje broja časova po nastavnim planovima i programima ili smanjenje broja časova, što povlači za sobom promjenu nastavnog opterećenja, a samim tim i visine naknade.

Zaključak: uprava škole može smanjiti nastavno opterećenje samo uz saglasnost zaposlenog. U Vašem slučaju, u tački 11. Ugovora o radu, naknada se vrši po stopi koja odgovara najvišoj kvalifikacionoj kategoriji jedinstvene tarifne skale. Poslodavac je mogao smanjiti studijsko opterećenje samo uz pismenu saglasnost zaposlenog (izdatu nalogom o upoznavanju uz potpis zaposlenog, ili promjenom uslova ugovora o radu). U izuzetnom slučaju, smanjenje se može izvršiti u vezi sa smanjenjem broja časova za nastavne planove i studijske programe ili smanjenjem broja časova.

Odgovor na pitanje 2.
Ovaj pravni odnos regulisan je članom 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije:
“Član 60.2. Kombinacija zanimanja (pozicija). Proširenje uslužnih područja, povećanje obima posla. Obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez otpusta s posla utvrđenih ugovorom o radu
Uz pismenu saglasnost zaposlenog, može mu se povjeriti obavljanje poslova u toku utvrđenog trajanja radnog dana (smjene), uz poslove utvrđene ugovorom o radu, dopunski rad u drugoj ili istoj struci (poziciji) za dopunski rad. plaćanje (član 151. ovog zakonika).
Dopunski rad raspoređen zaposlenom u drugoj struci (poziciji) može se obavljati kombinovanjem zanimanja (položaja). Dodatni rad dodijeljen zaposleniku u istoj profesiji (poziciji) može se obavljati proširenjem uslužnih područja, povećanjem obima posla. Za obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenog bez otpuštanja s posla utvrđenih ugovorom o radu, zaposlenom se može povjeriti dodatni rad kako u drugoj struci tako i u istoj struci (poziciji).
Period u kome će zaposleni obavljati dodatne poslove, njegov sadržaj i obim utvrđuje poslodavac uz pismenu saglasnost zaposlenog.
Zaposleni ima pravo da prijevremeno odbije obavljanje dopunskog rada, a poslodavac - da otkaže nalog za obavljanje istog prije roka, o čemu pismeno obavijesti drugu stranu najkasnije tri radna dana unaprijed.

Zaključak: kombinovanje zanimanja (pozicija) može se vršiti samo uz pismenu saglasnost zaposlenog i, što je bitno, dodatni rad koji se povjerava zaposlenom u drugoj profesiji (poziciji) u toku utvrđenog radnog dana (smjene) uz poslove utvrđene zakonom. ugovor o radu (razliku od nepunog radnog vremena u tome da rad na kombinovanom radnom mestu obavlja zaposleni u slobodno vreme od glavnog posla). Kombinacija zanimanja, po pravilu, ozvaničava se naredbom uz upoznavanje zaposlenog uz potpis, ili promjenom uslova ugovora o radu kojim se utvrđuju uslovi za kombinovanje zanimanja.

27.01.2011

V. Lukhovitsky

Može li ugovor o radu odrediti opterećenje manje od 18 sati?

Može li se stopa mijenjati tokom trajanja ugovora o radu?

Da li je rad sa skraćenim radnim vremenom (manji od stope) uključen u radni staž?

Raspodjela sati i naknada penzionerima (da li prednost treba dati mladima?)

Može li mladi specijalista tražiti platu za puno radno vrijeme na račun radnih sati penzionera?

Može li penzioner dio svojih sati dati mlađem nastavniku?

Preraspodjela sati između nastavnika.

Smanjite opterećenje - je li moguće boriti se protiv toga?

Smanjuju opterećenje - zahtijevaju da potpišete izjavu o pristanku, inače prijete da će vas otpustiti.

Rasterećenju i kasno prijavljuju (31. avgust) - da li su dužni da održavaju istu platu još 2 mjeseca?

Ima li poslodavac pravo retroaktivno smanjiti broj plaćenih sati sredinom godine?

Nema dovoljno sati da završi punu stopu, nastavnik odbija da radi na pola radnog vremena, daje mu se izborni predmeti, ali se ne naplaćuju (zovu se dodatni ped. rad).

Kako direktor može zamijeniti (dopuniti) sate prije tarife?

Pregled zakonodavstva

Volumen opterećenja studija

U ruskom zakonodavstvu, nastavno opterećenje je jedina kvantitativna komponenta radne funkcije koju nastavnik obavlja, pa se obim nastavnog opterećenja odnosi na obavezne uslove ugovora o radu.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu nastavnik se obavezuje da će raditi sa ugovorenom visinom studijskog opterećenja, a poslodavac je dužan da nastavniku obezbijedi iznos studijskog opterećenja koji je njime predviđen za sve vrijeme trajanja ugovora o radu.

Ako iz nekog razloga ugovorom o radu nije određen obim nastavnog opterećenja, onda se smatra da nastavnik radi sa obimom nastavnog opterećenja koji mu je utvrđen naredbom direktora pri prijemu u radni odnos.

Prema tački 66. Modela pravilnika o opšteobrazovnoj ustanovi, obim nastavnog opterećenja nastavnog osoblja utvrđuje se na osnovu broja časova po planu i programu, kadrovskih i drugih uslova rada u ovoj opšteobrazovnoj ustanovi.

Prema stavu 4.3 Pisma Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije i Sindikata radnika javnog obrazovanja i nauke Ruske Federacije N AF-947/96, nastavnicima se fakturiše jednom godišnje, ali posebno za pola godine. , ako je nastavnim planovima i programima za svako polugodište predviđen različit broj sati po predmetu.

Rašireno mišljenje među nastavnicima da je nemoguće navesti opterećenje nastave manje od stope u ugovoru o radu, nažalost, nije tačno. Uz pismenu saglasnost zaposlenika, zapremina tereta može biti bilo koja. Možda je zabuna u ovom pitanju zbog činjenice da pravo na penziju zavisi od opterećenja. Počev od 1. septembra 2002. godine, periodi aktivnosti se računaju u radni staž pedagoškog rada, pod uslovom da zaposleni (ukupno za glavno i druga mjesta rada) ispuni normu radnog vremena utvrđenu za platu. stopa.

Promjena nastavnog opterećenja

Obim studijskog opterećenja utvrđen na početku akademske godine ne može se smanjiti u toku akademske godine na inicijativu poslodavca, osim u slučajevima smanjenja broja časova po nastavnim planovima i programima, smanjenja broja časova. Samo slučajevi se mogu pripisati „razlozima povezanim sa promjenama organizacionih ili tehnoloških uslova rada“ . Ovo pravilo važi i za situaciju smanjenja opterećenja za narednu godinu.

U ostalim slučajevima, svaka privremena ili trajna promjena (povećanje ili smanjenje) za nastavnike u obimu nastavnog opterećenja, kao i promjena prirode posla, moguća je samo uz zajednički dogovor strana.

To znači da rukovodioci obrazovnih ustanova nemaju pravo, bez pismene saglasnosti nastavnika (uključujući mlade stručnjake i nastavnike koji primaju radne penzije), da smanje svoje nastavno opterećenje u vezi sa zapošljavanjem drugih nastavnika (uključujući i nastavnike sa skraćenim radnim vremenom). ). Takođe je nemoguće proizvoljno preraspodijeliti nastavno opterećenje između nastavnika, odnosno obezbijediti nastavni rad osobama koje ga obavljaju pored osnovnog posla u istoj školi (ovo se prije svega tiče školske uprave).

Prilikom utvrđivanja nastavnog opterećenja za novu školsku godinu za nastavnike kojima je ova opšteobrazovna ustanova osnovno mjesto rada , po pravilu je očuvan njegov obim i kontinuitet predmeta u nastavi.

Imajući u vidu da se o predstojećim izmenama uslova ugovora o radu, koje su dozvoljene bez saglasnosti zaposlenog, kao io razlozima zbog kojih su takve promene bile neophodne, poslodavac je dužan da obavesti zaposlenog u pisanoj formi najkasnije u roku od dva meseca. unaprijed, određujući nastavnicima obim nastavnog opterećenja za novu školsku godinu.godina se takođe mora izvršiti najmanje dva mjeseca prije njenog početka.

Najracionalnija je raspodjela nastavnog opterećenja nastavnika prije odlaska na odmor.

Privremeno povećanje opterećenja

Nastavno opterećenje za određeni period, uklj. samo za akademsku godinu, može se ustanoviti u sljedećim slučajevima:

ispunjavanje nastavnog opterećenja nastavnika na roditeljskom odsustvu;

ispunjavanje nastavnog opterećenja nastavnika koji su odsutni zbog bolesti i drugih razloga;

da obavlja privremeni nastavni rad, koji je prethodno obavljao nastavnik na neodređeno vrijeme sa kojim je prestao radni odnos, a na čije mjesto poslodavac namjerava pozvati drugog zaposlenog na neodređeno vrijeme.

Istovremeno, treba imati u vidu da povećanje nastavnog opterećenja radi zamjene privremeno odsutnog nastavnika predstavlja privremeni prelazak na posao bezuslovno zaključenim ugovorom o radu kod istog poslodavca, zahtijeva saglasnost zaposlenog i formalizira se. pisanim sporazumom između stranaka ugovora o radu.

Bez saglasnosti zaposlenog, zamena privremeno odsutnog radnika u trajanju do mesec dana dozvoljena je samo ako je to prouzrokovano vanrednim okolnostima.

Prema čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije, uz pismenu saglasnost zaposlenog, može mu se povjeriti obavljanje, uz poslove utvrđene ugovorom o radu, dopunski rad u drugoj struci uz nadoplatu.

Period u kome će zaposleni obavljati dodatne poslove, njegov sadržaj i obim utvrđuje poslodavac uz pismenu saglasnost zaposlenog.

Zaposleni ima pravo da prijevremeno odbije obavljanje dodatnog posla, a poslodavac - da otkaže nalog za izvršenje istog prije roka, o čemu pismeno obavijesti drugu stranu najkasnije tri radna dana unaprijed.

Garancije za pojedine kategorije nastavnika kojima se ne može obezbijediti nastavno opterećenje u punom iznosu, kao i kada se ono smanji u toku školske godine

Za nastavnike su uspostavljene sljedeće garancije:

1. Nastavnicima kojima se ne može obezbijediti puno nastavno opterećenje garantuje se isplata plate u punom iznosu, pod uslovom da se drugim pedagoškim radom dopune utvrđenom normom sati u sljedećim slučajevima:

nastavnici od 1. do 4. razreda prilikom prenosa nastave stranog jezika, muzike, likovne umjetnosti i nastave fizičkog vaspitanja na specijalističke nastavnike;

nastavnici od 1. do 4. razreda seoskih opšteobrazovnih ustanova sa neruskim nastavnim jezikom, koji nemaju dovoljnu obuku za izvođenje časova ruskog jezika;

nastavnici ruskog jezika u seoskim osnovnim školama sa neruskim nastavnim jezikom;

nastavnici fizičke kulture seoskih opšteobrazovnih ustanova, nastavnici stranog jezika u opšteobrazovnim ustanovama koje se nalaze u selima šumarskih i splavarskih preduzeća i hemijskih šumarskih preduzeća.

Nastavnici u osnovnim školama imaju pravo da sami predaju ove predmete, uklj. uz odgovarajuću doplatu za nastavne sate veće od 20 sati sedmično.

Uprava je dužna da takve nastavnike do utvrđene norme sati optereti drugim pedagoškim poslovima. To može biti rad u grupi produženog dana, vođenje kružoka i izbornih predmeta, individualna nastava kod kuće, zamjena odsutnih nastavnika, izvođenje dijela ili cjelokupnog rada na vođenju nastave, provjera pismenog rada, vannastavni rad i drugi pedagoški poslovi.

Nije dozvoljeno prebacivanje nastave u osnovnim razredima drugih predmeta (npr. časova rada) bez saglasnosti nastavnika.

2. Nastavnici čije se opterećenje smanji tokom školske godine iz razloga van njihove kontrole dobijaju plaću do kraja školske godine:

plate za stvarni broj sati, ako je preostalo opterećenje veće od utvrđene norme za stopu;

plata u visini stope, ako je preostalo opterećenje ispod utvrđene norme za stopu i ako ih je nemoguće opteretiti drugim pedagoškim radom;

plata utvrđena prije smanjenja nastavnog opterećenja, ako je određena ispod norme za stopu i ako ih je nemoguće opteretiti drugim pedagoškim radom.

Ovim zaposlenima se do kraja akademske godine ne može otkazati ugovor o radu ni za jedan iznos koji je ostao nakon smanjenja opterećenja studija, čak i ako je potpuno odsutan.

Poslodavac mora pismeno obavijestiti poslodavca o smanjenju studijskog opterećenja najkasnije dva mjeseca unaprijed, tokom kojih se zaposlenom isplaćuje zarada u istom iznosu (i pored toga što se studijsko opterećenje u istom obimu neće nositi u periodu nakon obavještenja).

Glavno pravno pitanje leži u činjenici da je pravo na raspoređivanje kadrova u nadležnosti obrazovne ustanove, odnosno (po pravilu) direktora. U ruskom zakonodavstvu ne postoje standardi za određivanje broja nastavnika različitih specijalnosti, broj nastavnika se određuje na osnovu količine nastavnog opterećenja u specijalnosti. Na to se misli i poslodavci kada na posao pozivaju nove nastavnike (iako bi se sati mogli raspodijeliti na stare radnike), samovoljno mijenjajući nastavno opterećenje i time izazivajući zavist i nepovjerenje kod zaposlenih.

Ali radni odnosi su regulisani više od jednog člana 32. Zakona o obrazovanju i vaspitanju. Postoje norme Zakona o radu, postoji Uredba Vlade Ruske Federacije br. 191 i drugi normativni akti, o kojima je gore bilo riječi. Stoga je glavna stvar naučiti kako ih efikasno primijeniti u zaštiti svojih prava.

Sa ove tačke gledišta, čl. 135. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem lokalne propise kojima se uspostavljaju sistemi plaća donosi poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika (na primjer, primarne sindikalne organizacije ili posebne komisije izabrane na skupština radnog kolektiva).

Veliki prekršaji od strane poslodavaca

1. Nerazumna preraspodjela nastavnog opterećenja između nastavnika.

2. Nerazumno smanjenje nastavnog opterećenja u tekućoj akademskoj godini.

3. Nezakonito ograničavanje "plafona" nastavnog opterećenja od strane školske uprave ili obrazovnih vlasti.

4. U nedostatku besplatnog nastavnog opterećenja, zapošljavanje drugih nastavnika nezakonitim smanjenjem nastavnog opterećenja nastavnika ove škole.

5. Nerazumno i nezakonito (bez saglasnosti zaposlenog) smanjenje nastavnog opterećenja za nastavnike koji primaju penziju za staž.

6. Kršenje garancija pojedinih kategorija nastavnika kojima se ne može obezbijediti puno nastavno opterećenje.

7. Kršenje garancija nastavnika čije se opterećenje smanjuje tokom školske godine iz razloga van njihove kontrole.

Metode zaštite

1. Sprečavanje kršenja.

Glavna stvar je da ne provocirate poslodavca da krši vaša prava. Najlakši način je jasno definirati pravila igre od prvog susreta. Ako pred sobom imate poštenu osobu, ona se neće uvrijediti vašim poštenim zahtjevima. Ako je direktor potencijalni prekršilac vaših prava, shvatiće da će u tom slučaju morati da ima posla sa pravno kompetentnom osobom. Pravno pismenu osobu vlasti poštuju i plaše se, radije se s njom ne miješaju. Direktor i direktori nisu uvijek jaki u pravnim stvarima i shvaćaju da je bolje ne svađati se sa „proizvođačem čipova“, već svoje znanje iskoristiti „u mirne svrhe“, za dobrobit škole.

Prije svega, potrebno je pažljivo pročitati i napraviti potrebne izmjene i dopune ugovora o radu i opisa posla (ako ga ima), koji sadrži tačan spisak vaših obaveza, prije svega, vaše studijsko opterećenje. Tako ćete po prvi put popraviti broj sati koji vam odgovara, zaštititi se od proizvoljnih promjena u opterećenju.

Ako nema uputstva, poslodavac mora shvatiti da ste primijetili ovo kršenje.

2. Psihološka priprema.

Šta sprečava nastavnika da mirno ukaže poslodavcu na nezakonitost svojih postupaka? Nekoliko uobičajenih mišljenja

Prvo, "nepristojno" je da nastavnik razmišlja o satima i plati - to bi trebalo da gori besplatno na poslu.

Drugo, škola je naš dom, mi smo jedna porodica i nije običaj da se sa glavom porodice (direktorom) priča jezikom zakona.

Treće, beskorisno je boriti se - ionako nećete ništa postići, vlasti će uvijek biti u pravu.

Četvrto, niko od kolega neće podržati, nastavnici nisu sposobni ni za kakav oblik solidarnosti i samoorganizovanja.

Dok ne priznate da su sve ove izjave ništa drugo do stereotipi uobičajeni u nastavnom okruženju, ne biste trebali razmišljati o bilo kakvoj stvarnoj akciji zaštite svojih radnih prava.

Jedino ozbiljno pitanje o kojem trebate razmisliti prije nego što počnete da se borite za sate koje su vam potrebne je pitanje da li ste u opasnosti (u najgorem slučaju) od stvarne nezaposlenosti. Odgovor zavisi od mnogo faktora: vašeg profesionalnog statusa, odnosa u timu, stepena nezaposlenosti nastavnika u vašem mestu (regiji). Prije nekoliko godina moglo se slobodno reći da učitelj u gradu neće ostati bez posla, ali uvođenjem NSOT-a i finansiranja po glavi stanovnika situacija se drastično promijenila. Sada je najvažnije - hoće li vas kolege podržati?

3. Zaštita – individualna i kolektivna.

Ako smatrate da se događa bilo koje od gore navedenih kršenja, morate postupiti na sljedeći način:

A). Provjerite jesu li informacije tačne. Na primjer, vaš kolega vam je na pauzi rekao da u novoj akademskoj godini direktor planira zaposliti tri honorarna nastavnika, smanjujući sate svim stalnim nastavnicima u tu svrhu. Za sada to nije činjenica, već mišljenje jedne osobe koje treba provjeriti. Ni u kom slučaju ne počinjite s glasnim izjavama, nemojte žuriti dovesti direktora u čistu vodu.

B). Precizno klasificirajte prekršaj (pogledajte listu najčešćih prekršaja iznad) i proučite relevantne propise. Administracija nije impresionirana općim raspravama o nepravdi - potrebno je precizno slaganje zakona.

V). Pronađite nastavnike istomišljenika i razgovarajte o situaciji s njima. Ako u svojoj školi imate pravu (tj. spremnu da branite prava radnika!) sindikalnu organizaciju, obratite se sindikalnoj organizaciji.

Sve ovo morate učiniti prije nego što preduzmete otvorene korake da zaštitite povrijeđeno pravo. slijedi:

G). Razgovor (obavezno u prisustvu svjedoka) sa direktorom. Objasnite da je vaš cilj pronaći rješenje koje odgovara objema stranama: i administraciji i zaposlenima. Na primjer, ako je direktor siguran da se škola neće moći razvijati bez dolaska novih nastavnika, može se pokušati pronaći kompromis i u pogledu njihovog broja i nastavnih sati.

D). Održati sastanak radnog kolektiva (sindikalni sastanak), na kojem će izabrati komisiju za pregovore sa direktorom o raspodjeli opterećenja i prijemu radnika na nepuno radno vrijeme. Ako vas kolege ne žele podržati, odmah ćete se morati obratiti Inspekciji rada i Tužilaštvu (vidi uzorak pritužbe u Dodatku).

E). Ukoliko direktor ne želi da o problemu razgovara sa predstavnicima radnog kolektiva, sindikat treba da podnese pritužbu tužilaštvu (vidi uzorak pritužbe u Dodatku). U ovoj fazi, apsolutno je neophodno pronaći advokata koji saosjeća s vama – možda će vam trebati njihova pomoć.

G). Ako tužilaštvo ne podrži vaše poštene zahtjeve, morat ćete istovremeno djelovati u tri smjera:

Napišite pritužbu višem organu protiv službenika tužilaštva koji nije meritorno riješio vaš predmet (vidi uzorak prijave u Dodatku).
Razgovarajte sa kolegama na koje metode zaštite su spremni da pribegnu (do raznih opcija za štrajk).
Iznijeti sukob preko praga škole, učiniti problem društveno važnim.

Sudeći po rezultatima prosvjeda nastavnika u prošloj akademskoj godini, uz snažnu podršku medija i javnog mnjenja koje oblikuju mediji, nastavnici mogu zaštititi svoja radna prava.

Tužilaštvo ….. okrug …. oblasti

Radim kao nastavnik u školi broj … g….. Prema zvanično nepotvrđenim informacijama, uprava škole planira da od naredne školske godine primi nastavnike…. istovremene stavke.

Ovakvi postupci uprave neminovno će dovesti do smanjenja nastavnog opterećenja (a samim tim i plata i drugih socijalnih garancija) za već zaposlene nastavnike, što svakako krši njihova i moja, pa i moja prava.

Osim toga, zapošljavanje radnika sa nepunim radnim vremenom u ovom slučaju će biti u suprotnosti sa stavom 2. Uredbe Vijeća ministara SSSR-a od 10. decembra 1959. br. Savjeta ministara SSSR-a od 10. avgusta 1990. br. 800 „O poništavanju određenih odluka Vlade SSSR-a o pitanjima rada sa nepunim radnim vremenom“), budući da, prvo, zaposlene osobe nemaju puno iskustva i visoke kvalifikacije, i drugo, navedeni posao mogu obavljati već zaposleni nastavnici koji nisu zaposleni na drugom poslu.

Molim vas da preduzmete pravni postupak.

datum potpisa.

tužilac... regioni (teritorije, republike, itd.)

od punog imena

m \ živjeti

nastavnik škole br. G…..

Izjava

Molim Vas da preispitate odluku koju je donelo tužilaštvo.... okrugu po pitanju smanjenja moje norme nastavnog opterećenja za …..\ … akademske godine.

Smatram da je odluka školske uprave u suprotnosti sa važećom zakonskom regulativom, budući da je do smanjenja obima posla došlo zbog angažovanja radnika na nepuno radno vrijeme, što nije dozvoljeno kada postojeći obim radnih obaveza mogu obavljati stalno zaposleni. .

Prilog: kopija odgovora Okružnog tužilaštva

datum potpisa.

str. 6 čl. 55 Zakona o obrazovanju i vaspitanju, dio 2 čl. 333 Zakona o radu Ruske Federacije

Uredba Vlade Ruske Federacije od 19. marta 2001. N 196

Art. 74 TR CF vidi poglavlje "Ugovor o radu"

Najpoznatiji su štrajkovi u Astrahanu i Uljanovsku, protesti u Bratsku, u Republici Altaj.