Postoje mnoge mogućnosti za stabilan prihod. Možete provesti cijeli dan u uredu ili možete izabrati honorarni posao. Takav honorarni posao posebno je relevantan za studente koji kombinuju posao sa učenjem.
Prvo, dokument mora uzeti u obzir sate rada, kao i vrijeme proizvodnje. Drugo, važno je navesti proces plaćanja. U nekim slučajevima poslodavci radije plaćaju takve radnike na kraju dana ili na kraju sedmice.
Potpisivanje kontakta po skraćenom rasporedu može se odnositi na zaposlene. Da bi to učinio, mora nadređenima napisati zahtjev za premještaj na manje sati.
Ovakav raspored bio bi idealan za građane poput:
- trudnica;
- staratelj ili roditelji čije dijete nije navršilo 14 godina;
- osoba koja brine o srodnicima sa invaliditetom;
- osoba sa invaliditetom.
U životu postoje različite situacije kada se zaposlenik nađe u takvim uvjetima sasvim neočekivano za sebe. Zato može zatražiti prijevod (važno je da je takva mogućnost predviđena ugovorom o radu, na primjer, za prodavača; detalji).
Osim toga, malo je toga što trudnica može zaista pomoći, posebno kada radi puno radno vrijeme. U tom slučaju sami poslodavci mogu ponuditi smanjenje sati, uz zadržavanje plate.
Kako pravilno sastaviti ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom?
Pravilno izrađen dokument za zaposlenike sa nepunim radnim vremenom bit će koristan za obje strane. Uz takav rad, naravno, postoji odgovarajuća plaća, kao i mnoge nijanse koje se preporučuje uzeti u obzir.
Poslodavci često razmišljaju o tome kako pravilno sastaviti dokument. Zakon Ruske Federacije uzeo je u obzir sve nijanse, opisujući proces sastavljanja ugovora u Zakonu o radu, član 65. Radno vrijeme direktno zavisi od onih navedenih u dokumentu.
Stoga se raspored sastavlja ovisno o:
- glava;
- zaposlenik;
- rad.
Posebne isplate plaća korisne su za poslodavce, jer zaposlenik može obavljati istu količinu posla kao i stalno zaposleni. Ponekad dnevna rutina ovisi o poslu, na primjer, barmen u baru s određenim radnim vremenom.
Kao rezultat toga, pravila za sastavljanje takvih dokumenata mogu se proučiti pozivanjem na Kodeks Ruske Federacije.
Kako ugovorom o radu propisati rad sa nepunim radnim vremenom?
Radna knjižica, poput pasoša svakog zaposlenika, ne uzima u obzir broj odrađenih sati. Unosi mogu sadržavati samo podatke o poziciji, kompaniji i razlozima otpuštanja sa datumima.
Dokument o skraćenom radnom vremenu mora sadržavati podatke o tome koliko sati zaposlenik mora odraditi u jednom danu. Na primjer, naznačeno je 6 dana u sedmici, od 12:00 do 16:00. U to vrijeme zaposlenik mora doći na mjesto rada, popuniti cijeli dnevni obim i napustiti posao najranije u 16 sati.
U ovom slučaju dodatno su uspostavljena pravila koja prate vrijeme dolaska i odlaska. Poslodavac takođe navodi potreban broj sati sedmično. Obično ovisi o rasporedu rada same organizacije.
Kako odrediti platu u ugovoru o radu sa nepunim radnim vremenom?
Ugovor mora sadržavati veličinu plate. I također način: plaćanje u računovodstvu, prijenos na bankovnu karticu itd.
Međutim, ovdje postoji jedna nijansa. Platu treba navesti prema položaju. Drugim riječima, ako zaposlenik s punim radnim vremenom primi 20.000 rubalja, tada bi zaposlenik s nepunim radnim vremenom trebao vidjeti potpuno isti iznos u dokumentu.
Istovremeno, dodatno su propisani uslovi dodatnog sporazuma, gdje je naznačeno da se sredstva isplaćuju tačno polovinom pune plate. Odnosno, zaposlenik sa skraćenim radnim vremenom primit će 10.000 rubalja.
Dopunski ugovor uz ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom
Dodatni ugovori regulirani su člankom 72 Građanskog zakonika Ruske Federacije. Obaveze i prava svih ugovornih strana formalizirani su u pisanom obliku i ovjereni potpisima. Ne postoje pravila za oblikovanje takvih dodataka u dokumentu.
Ugovori gotovo uvijek prate ugovor ako su potrebne promjene. Takva promjena bila bi zahtjev za premještanjem zaposlenika sa punog na nepuno radno vrijeme. Potrebno je propisati sate rada, kao i navesti platu.
Uzorak ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom
Ugovor o radu mora biti sastavljen u skladu s pravilima Zakona o radu Ruske Federacije.
Uzorak za 2018. godinu možete preuzeti ovdje:
Primjer ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom
Uzorak ugovora o radu mora sadržavati sljedeće podatke:
- vremenski period na koji je ugovor zaključen;
- razlozi za sklapanje takvog sporazuma (trudnoća, invaliditet itd.);
- iznos naknade.
Sastavljen je u dva primjerka, ovjerena ličnim potpisima.
Ugovor o radu sa predloškom radnika sa skraćenim radnim vremenom
Predložak je sastavljen u pisanoj formi i mora sadržavati sljedeće podatke:
- podatke o poslodavcu i zaposlenom;
- dužnosti strana;
- plata;
- odgovornost koju će strane preuzeti kao rezultat kršenja ugovora;
- pojedinosti strana;
- lični potpis.
Sklapanje ugovora o radu dopušteno je ne samo na cijeli, već i na nepotpun radni dan. Ispitajmo detaljnije suštinu i značajke koje omogućuju sastavljanje ugovora o radu za 0,5 stopa, uzorak papira i pravnu osnovu za reguliranje njegovog djelovanja.
Pravni okvir za zapošljavanje sa nepunim radnim vremenom
Građanina je moguće zaposliti na nepuno radno vrijeme na osnovu važećeg radnog zakonodavstva, naime člana 93 Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju, preduvjet je dobrovoljna priroda takvog prijema na radno mjesto.
Istovremeno, u knjizi rada se ne upisuje činjenica o prelasku na honorarnu stopu. U slučaju da će angažirani građanin morati obavljati manju količinu posla i odgovornosti, to je propisano u opisu posla.
Osnovni pojmovi
Plata. Izrađuje se na osnovu izračunatog proporcionalnog obima posla ili odrađenih sati. Vrsta se dogovara direktno s menadžerom.
Raspored rada. Ovo je obavezni zahtjev koji pokazuje koliko će vremena zaposlenik trebati za obavljanje svojih radnih zadataka.
Probacija. Zaposlena lica po stopi od 0,5. Nemaju ograničenja u prolasku probnog rada.
Postojeći rasporedi rada
Raspored rada, ako je zaključen ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom, može imati nekoliko opcija:
- svakodnevna posjeta radnom mjestu u određeno vrijeme;
- skraćeno radno vrijeme, gdje zaposlenik može imati više slobodnih dana.
Pregledi
Ovisno o vrsti, ugovor o radu sa zaposlenikom sa nepunim radnim vremenom može se zaključiti na određeno vrijeme (hitno) ili bez ograničenja (na neodređeno). Zavisi samo od želje menadžera i specifičnosti organizacije procesa rada u ovoj kompaniji.
Hitno
Hitni tehnički list (na osnovu trenutnog člana 58, dio 1 Zakona o radu Ruske Federacije) sastavlja se ako je zaposlenik službeno prihvaćen na određeno radno mjesto.
Bilješka! Trajanje takvog sporazuma ne prelazi 5 godina.
Neodređeno
Ugovor o radu na neodređeno vrijeme nema vremenske okvire i ograničenja pri zapošljavanju građanina. Možete ga prebaciti na rad sa nepunim radnim vremenom bez raskida ugovora, jer jasno ukazuje na sate rada.
Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom
TD za 0,5 stopa sastavlja se direktno u odjelu za ljudske resurse, u rijetkim slučajevima - sam šef. Istovremeno, važno je uzeti u obzir i pridržavati se svih dijelova sporazuma.
Opšte odredbe
Ugovor o nepunom radnom vremenu mora sadržavati sljedeće podatke o:
- organizacije u kojima će građanin biti zaposlen;
- zaposleni koji je zaposlen (podaci o pasošu, obrazovne diplome, lični podaci);
- radne i službene dužnosti, uslovi njihovog obavljanja;
- raspored radnog vremena;
- vrijeme odmora;
- prava i obaveze strana u radnom odnosu;
- socijalne garancije zaposlenom;
- uslove sporazuma, datum stupanja na snagu;
- uslove isplate zarada.
Na kraju, dokument je zapečaćen ličnim potpisima svih strana u ovom procesu.
Preuzmite uzorak ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom
Osobitosti
Glavna karakteristika sklapanja takvog sporazuma je nemogućnost ostvarivanja ovog prava u svim područjima radne aktivnosti. Tako se, na primjer, u državnim institucijama ili tokom prolaska općinske službe takav radni odnos ne primjenjuje.
Postavljanje skraćenog radnog vremena dozvoljeno je i trudnicama, roditeljima / starateljima osoba mlađih od 14 godina, invalidima ili bolesnim članovima porodice sa pratećim dokumentima.
U svim ostalim situacijama, slična formulacija je dopuštena, ali u slučaju da postoji obostrani dogovor.
Dogovor sa direktorom
Za premještanje menadžera na posao s nepunim radnim vremenom potrebno je sastaviti dodatni ugovor. Potrebno je propisati uslove i promjene koje su se dogodile u organizaciji, u vezi s kojima se osoba prebacuje na 0,5 stope.
Rad sa nepunim radnim vremenom
Dozvoljeno je sastaviti TD za 0,5 honorarne stope, uzimajući u obzir određene karakteristike, naime:
- radno vrijeme ne prelazi 4 sata / dan;
- odobravanje odsustva na dva radna mjesta;
- ograničen spisak osoba sa kojima je dozvoljeno zaključivanje takvog tehničkog pregleda.
Slika 2 Primjer istovremenog TD -a.
Postupak registracije
Zaposleni mora podnijeti zahtjev. Ako njegov tekst sadrži pozivanje na zakonska prava, tada ga načelnik nema pravo odbiti. U slučaju povrede interesa zaposlenika, potonjem je dozvoljeno da podnese tužbu tužbi.
Priprema aplikacije
Prijava se podnosi na papiru na ime rukovodioca organizacije. Sastavljen je u slobodnom obliku.
Pirinač. 3. Uzorak gotove aplikacije
Order
Sastavljanje naloga se također odvija u slobodnoj formi, ali bez zaboravljanja na zahtjeve poslovnog upravljanja. Trebalo bi navesti važne odredbe u vezi sa periodom rada, osnovom za utvrđivanje, kao i uslovima za isplatu zarada.
Pirinač. 4. Primjer narudžbe
Dodatni ugovor
U ovom slučaju dodajte. sporazum - dokument u kojem je tekst glavnog sporazuma preciziran i dopunjen. Njegov zaključak je neophodan u prisutnosti onih situacija kada zaposlenik želi iskoristiti svoje pravo na obavljanje aktivnosti prema skraćenom radnom vremenu.
Dokument ima sljedeću strukturu:
- informacije o svim stranama u radnom odnosu (zaposleni i menadžer);
- Naziv organizacije;
- poziciju zaposlenog;
- stavke koje su ispravljene i promenjene.
Smanjenje rizika od kazni i mogućnost djelovanja u okvirima važećeg zakonskog zakonodavstva ovise o ispravnosti sastavljanja takvog sporazuma.
Dopunski sporazum br
LLC "ECOSTROY", u daljnjem tekstu "Poslodavac", koga zastupaju direktor Makhonin Nikolai Vladimirovich i Terekhin Alexander Ivanovich (pasoš državljanina Ruske Federacije: serija 62 05 N 456123, izdao 21.01.2004. unutrašnjih poslova Ryazana), djelujući u svom interesu i u njihovo ime, u daljnjem tekstu "zaposlenik", vođeni postignutim dogovorom, dogovorili su se o sljedećem:
1. Omogućite zaposleniku posao sa nepunim radnim vremenom.
Radna sedmica je četiri dana sa tri slobodna dana:
Radni dani - ponedeljak, utorak, sreda, četvrtak
Slobodni dani - petak, subota, nedjelja.
3. Naknada zaposlenom se vrši srazmerno radnom vremenu.
4. Trajanje ovog Ugovora:
DJELOVNI PRIJEM NA GLAVNOM RADU
Pravni osnov: Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 93, 256
Napomena službeniku za kadrove:
Nepuno radno vrijeme može se postaviti u obliku skraćenog radnog dana (smjene) ili skraćene radne sedmice
Rad s nepunim radnim vremenom može se uspostaviti dogovorom između zaposlenika i poslodavca, kako pri zapošljavanju, tako i naknadno
Poslodavac je dužan zasnovati rad sa nepunim ili nepunim radnim vremenom na zahtjev:
Trudnica
Jedan od roditelja (staratelj, staratelj) koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina)
Osoba koja brine o bolesnom članu porodice u skladu sa medicinskim izvještajem
Zaposlenik je plaćen proporcionalno vremenu koje je radio ili ovisno o količini posla koji je obavio
Nema ograničenja u trajanju glavnog godišnjeg plaćenog odmora, izračunu staža i drugim radnim pravima (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije)
U slučaju rada sa nepunim radnim vremenom, zadržava se pravo zaposlenika na skraćeni dan prije odmora (član 95. Zakona o radu Ruske Federacije)
U slučaju skraćenog radnog vremena, standardno radno vrijeme je dužina radnog dana utvrđena za zaposlenog, pa se radno vrijeme koje je prešlo utvrđeno skraćeno radno vrijeme smatra prekovremenim (član 99. Zakona o radu Zakonika Ruske Federacije).
U slučaju rada sa nepunim radnim vremenom, zadržava se pravo zaposlenika na skraćeni dan prije odmora (član 95. Zakona o radu Ruske Federacije).
U slučaju skraćenog radnog vremena, standardno radno vrijeme je radni dan (sedmice) utvrđen za zaposlenika, pa se radno vrijeme koje je prešlo utvrđeno skraćeno radno vrijeme smatra prekovremenim (član 99. Zakona o radu) Ruske Federacije).
1. Dostavljanje dokumenata potrebnih za zapošljavanje od strane zaposlenog.
Lista dokumenata predočenih prilikom zaključivanja ugovora o radu određena je člankom 65. Zakona o radu Ruske Federacije
Pogledajte spisak dokumenata koje treba predočiti prilikom zaključivanja ugovora o radu
Zakon o radu Ruske Federacije, član 65. Dokumenti koje je potrebno predočiti prilikom zaključivanja ugovora o radu
Prilikom zaključivanja ugovora o radu, osoba koja se prijavljuje za rad predstavlja poslodavcu:
pasoš ili drugi lični dokument
radna knjižica, osim u slučajevima kada se prvi put zaključuje ugovor o radu ili zaposlenik odlazi na posao s nepunim radnim vremenom
potvrdu o državnom penzijskom osiguranju
dokumenti o vojnoj registraciji - za obveznike vojne službe i lica koja podležu regrutu
dokument o obrazovanju, kvalifikacijama ili posebnim znanjima - kada se prijavljujete za posao koji zahtijeva posebno znanje ili posebnu obuku
uvjerenje o postojanju (odsustvu) kaznene evidencije i (ili) činjenici krivičnog gonjenja ili o prekidu krivičnog gonjenja iz rehabilitacijskih razloga, izdano na način i u obliku koji utvrđuje savezno izvršno tijelo nadležno za razvoj i provođenje državne politike i pravnih propisa u oblasti unutrašnjih poslova, - prilikom konkurisanja za posao u vezi sa djelatnošću, čija implementacija, u skladu sa ovim zakonikom, nije dozvoljena drugim saveznim zakonom osobama koje imaju ili su imale kriminalni dosije, podvrgnuti su ili su bili podvrgnuti krivičnom gonjenju.
U nekim slučajevima, uzimajući u obzir specifičnosti rada, ovaj Kodeks, drugi savezni zakoni, dekreti predsjednika Ruske Federacije i uredbe Vlade Ruske Federacije mogu predvidjeti potrebu podnošenja dodatnih dokumenata pri sklapanju ugovora o radu .
2. Zaposleni podnosi prijavu za posao.
Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa da zaposlenik podnosi prijavu za posao. Stoga je ovaj korak opcionalan. Međutim, u praksi upravo s ovim počinje registracija za posao, tk. ovo omogućava zaposleniku da vidi vizu čelnika organizacije, čime se potvrđuje njegov pristanak da se kandidat zaposli za posao. jedinstveni oblik ove aplikacije nije predviđen zakonom i pohranjen je u ličnoj karti zaposlenika.
3. Upoznavanje zaposlenika protiv potpisa sa internim propisima o radu, opisom poslova i drugim lokalnim propisima.
Postupak upoznavanja zaposlenika s lokalnim propisima nije zakonski utvrđen, pa poslodavac ima pravo odabrati najprikladniji način:
Upoznat list sa lokalnim propisima, koji je spojen sa lokalnim propisima
Dnevnik upoznavanja zaposlenih s lokalnim propisima
Uključivanje u tekst ugovora o radu klauzule o upoznavanju zaposlenika s lokalnim propisima.
Prilikom zapošljavanja (prije potpisivanja ugovora o radu) poslodavac je dužan upozoriti zaposlenika na potpis sa internim propisima o radu, drugim lokalnim propisima koji se direktno odnose na radnu aktivnost zaposlenika, kolektivnim ugovorom (član 68. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).
Datum upoznavanja zaposlenika s lokalnim propisima mora biti najkasnije do datuma potpisivanja ugovora o radu ili se podudarati s njim.
4. Potpisivanje ugovora o radu i ugovora o odgovornosti (ako postoje razlozi)
U ugovoru o radu potrebno je propisati način rada sa nepunim radnim vremenom i vrijeme odmora. U odjeljku "Uslovi primanja" navedena je puna službena plaća (tarifna stopa) prema tablici zaposlenih i propisano je da se zaposlenik plaća proporcionalno sa radnim satima prema utvrđenoj tarifnoj stopi (službena plaća ).
5. Upis ugovora o radu u Dnevnik upisa ugovora o radu.
6. Registracija naloga (uputstva) o zapošljavanju
Zapošljavanje se formalizuje po nalogu (nalogu) poslodavca, izdatom na osnovu zaključenog ugovora o radu. Nalog o zaposlenju objavljuje se zaposleniku uz potpis u roku od tri dana od datuma početka rada (član 68. Zakona o radu Ruske Federacije).
Nalog (nalog) o zapošljavanju ima jedinstveni oblik-br. T-1 (o zapošljavanju radnika) ili br. T-1a (o zapošljavanju radnika), odobren Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije br. 1 od 05.01.2004.
Prilikom popunjavanja reda „uvjeti zapošljavanja“ potrebno je naznačiti da je zaposlenik zaposlen sa nepunim radnim vremenom.
Prilikom popunjavanja retka "s tarifnom stopom (plaćom)" morate navesti veličinu stope (plaće) prema tablici sa osobljem.
7. Registracija naloga u Registar naloga
8. Upoznavanje zaposlenika sa nalogom protiv potpisa
Nalog (nalog) poslodavca o zaposlenju objavljuje se zaposleniku uz potpis u roku od tri dana od datuma početka rada (član 68. Zakona o radu Ruske Federacije).
Na zahtjev zaposlenika, poslodavac je dužan izdati mu uredno ovjerenu kopiju navedenog naloga (uputstva).
9. Registracija lične karte zaposlenog
Lična karta ima jedinstveni obrazac - br. T -2. odobren Rezolucijom Goskomstata Rusije od 05.01.2004. br.
Uz podatke upisane u ličnu kartu i upis u radnu knjižicu, zaposlenik se upoznaje s potpisom na 2. i 3. stranici lične karte zaposlenika.
10. Upis evidencije o zaposlenju u radnu knjižicu zaposlenika
Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom (ponuđene su opcije: glavni posao / posao sa nepunim radnim vremenom na neodređeno / ugovor o radu na određeno vreme sa probnim periodom / bez probnog perioda) (opšti oblik)
UGOVOR O ZAPOŠLJAVANJU N ____
1. Opće odredbe. Predmet ugovora
1.1. Poslodavac je primio zaposlenika na sljedeće poslove: ________________________________________________ na poziciji ________________________.
1.2. Rad po ugovoru je glavni za zaposlenog.
(opcija:
1.2. Rad po ugovoru obavlja se u slobodno vrijeme od glavnog posla pod uslovima internog skraćenog radnog vremena (ili vanjskog skraćenog radnog vremena)).
1.3. Radno mjesto zaposlenika je _______________________________, koje se nalazi na adresi: _____________________________________________.
1.4. Zaposleni se direktno prijavljuje ____________________________________.
1.5. Rad zaposlenika prema ugovoru obavlja se u sigurnim uvjetima. Radne dužnosti zaposlenika nisu povezane sa obavljanjem teških poslova, radom u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, radom sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uslovima rada.
1.6. Ugovor stupa na snagu od dana kada su ga potpisali zaposleni i poslodavac.
1.7. Datum početka rada - "___" __________ ____
1.8. Ovaj ugovor o radu zaključuje se na neodređeno vrijeme.
(opcija:
(opcija:
1.9. Kako bi provjerile usklađenost zaposlenika sa dodijeljenim poslom, strane su se složile da provedu test u roku od _____ mjeseci.
1.10. Ako je rok za testiranje istekao, a zaposlenik nastavlja raditi, smatra se da je položio test, a naknadni raskid ugovora dopušten je samo na općoj osnovi).
2. Prava i obaveze zaposlenog
2.1. Radne obaveze zaposlenog:
- ______________________________________________________________________
- ______________________________________________________________________.
2.2. Zaposleni:
2.2.1. U skladu je sa internim propisima o radu, radnom disciplinom, zaštitom rada i zahtjevima zaštite na radu.
2.2.2. Pažljivo se odnosi prema imovini Poslodavca (uključujući imovinu trećih strana u vlasništvu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i imovinu drugih zaposlenih.
2.2.3. Odmah obavijestite poslodavca o situaciji koja predstavlja prijetnju životu i zdravlju ljudi, sigurnosti imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih strana u vlasništvu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine).
2.3. Zaposleni ima pravo da:
Izmjena i raskid ugovora na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima
Pružanje mu posla predviđenog ugovorom
Radno mjesto koje ispunjava državne propise o zaštiti rada i uslove predviđene kolektivnim ugovorom (ako postoje)
Besplatno pružanje posebne odjeće, posebne obuće i druge lične zaštitne opreme u skladu sa utvrđenim normama
Pravovremena i potpuna isplata plata u skladu sa njihovom kvalifikacijom, složenošću posla, količinom i kvalitetom obavljenog posla
Odmor osiguran uspostavljanjem normalnog radnog vremena, smanjenim radnim vremenom za određene profesije i kategorije radnika, obezbjeđenjem slobodnih sedmičnih dana, neradnim praznicima, plaćenim godišnjim odmorom
Potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu
Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima
Udruživanje, uključujući pravo na osnivanje i pridruživanje sindikatima radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa
Učešće u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom (ako postoje)
Kolektivno pregovaranje i zaključivanje kolektivnih ugovora i ugovora preko njihovih predstavnika, kao i informacije o primjeni kolektivnog ugovora (ako ih ima), ugovora
Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i pravnih interesa na sve načine koji nisu zabranjeni zakonom
Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, u skladu s procedurom utvrđenom Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima
Naknada štete koja mu je nanesena u vezi s obavljanjem radnih dužnosti i naknada moralne štete na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima
Obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
2.4. Propust da se u ugovor o radu uključi bilo koje pravo i (ili) obaveza zaposlenika utvrđeno radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme zakona o radu, lokalne regulatorne akte, ne može se smatrati odbijanjem da se ta prava ostvare ili ispune obaveze.
3. Prava i obaveze Poslodavca
3.1. Poslodavac ima pravo:
Promijeniti i raskinuti ugovor sa zaposlenikom na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima
Ohrabrite zaposlenog na savjestan i efikasan rad
Zahtijevati od zaposlenika da ispuni svoje dužnosti na poslu i poštuje imovinu poslodavca (uključujući imovinu trećih strana u vlasništvu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i druge zaposlenike, da se pridržavaju internih propisa o radu
Dovesti zaposlenika do disciplinske i materijalne odgovornosti na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima
Usvojiti lokalne propise
Sprovesti, u skladu sa Pravilnikom o atestiranju, atestiranje Zaposlenog radi utvrđivanja stvarnog nivoa stručne osposobljenosti Zaposlenog
Sprovesti, u skladu sa Pravilnikom o procjeni efikasnosti rada, procjenu efikasnosti Zaposlenog
Uz pristanak zaposlenika, uključite ga u obavljanje pojedinačnih zadataka koji nisu dio radnih obaveza zaposlenika.
Uz pristanak zaposlenika, uključite ga u obavljanje dodatnih poslova u drugoj ili istoj struci (poziciji) uz dodatnu naknadu.
3.2. Poslodavac je dužan:
Poštujte zakone o radu i druge normativne pravne akte koji sadrže norme radnog prava, lokalne normativne akte, uslove kolektivnog ugovora (ako postoje)
Omogućite zaposleniku posao predviđen ugovorom
Osigurati sigurnosne i radne uslove koji ispunjavaju državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada
Omogućite zaposleniku opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje radnih zadataka
Omogućite zaposleniku jednaku plaću za rad jednake vrijednosti
Isplatite u cijelosti plaću zaposleniku u rokovima utvrđenim u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom (ako ga ima), internim propisima o radu
Sprovesti kolektivno pregovaranje, kao i zaključiti kolektivni ugovor u skladu sa procedurom utvrđenom Zakonom o radu Ruske Federacije
Predstavnicima zaposlenika dostaviti potpune i pouzdane informacije potrebne za zaključivanje kolektivnog ugovora, ugovora i praćenje njihove primjene
Upoznati Zaposlenog protiv potpisa sa usvojenim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njegovu radnu aktivnost ili položaj u organizaciji
Pravovremeno ispuniti upute saveznog izvršnog tijela ovlaštenog za provođenje državnog nadzora i kontrole nad poštivanjem zakona o radu i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme zakona o radu, drugih saveznih izvršnih tijela koja vrše funkcije nadzora i nadzora u utvrđenom području djelovanja, plaćati novčane kazne, izrečene za kršenje zakona o radu i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava
Razmotrite podneske nadležnih sindikalnih tijela, drugih predstavnika koje je zaposlenik izabrao o utvrđenim povredama radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava, poduzmite mjere za otklanjanje utvrđenih kršenja i podnesite izvještaje o tim mjerama i predstavnicima
Stvoriti uslove koji osiguravaju učešće zaposlenika u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom (ako postoje)
Omogućite svakodnevne potrebe zaposlenika vezane za obavljanje radnih dužnosti
Obavljati obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog na način propisan saveznim zakonima
Nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruska Federacija
Ispunjavati druge dužnosti predviđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako ga ima), ugovore, lokalne propise.
4. Radno vrijeme i vrijeme odmora
4.1. Za zaposlenog se utvrđuje skraćeno radno vrijeme.
4.2. Za zaposlenog se utvrđuje sljedeće radno vrijeme:
Uz odredbu od ___ slobodnih dana: _____________________.
Trajanje dnevnog rada - ___ sati, od ___ sati ___ minuta do ___ sati ___ minuta
Pauza za odmor i obroke - ___ minuta od ___ sati ___ minuta do ___ sati ___ minuta.
4.4. Iz porodičnih razloga i drugih valjanih razloga, Poslodavcu, na njegov zahtjev, Poslodavac može odobriti neplaćeno odsustvo.
4.4.1. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan Zaposlenom omogućiti neplaćeno odsustvo.
5. Uslovi naknade
5.1. Za obavljanje radnih zadataka zaposleniku se utvrđuje službena plaća (tarifna stopa) u iznosu od ________ (________________________________) rubalja mjesečno.
5.2. Naknada za rad se vrši srazmjerno satima rada.
5.3. Poslodavac određuje dodatna plaćanja, naknade i isplate poticaja. Veličine i uslovi takvih dodatnih isplata, dodataka i stimulativnih isplata određeni su Pravilnikom o bonusima zaposlenima (odobren od strane Poslodavca "___" ________ ____), sa kojim je Zaposleni upoznat prilikom potpisivanja ugovora.
5.4. Plata se isplaćuje zaposleniku izdavanjem gotovine na blagajni poslodavca (opcija: prenosom na bankovni račun zaposlenika) najmanje svakih pola mjeseca (___ dan u tekućem mjesecu - za prvu polovinu mjeseca i ___ dan od mjesec koji slijedi nakon radnog mjeseca - konačno poravnanje za radni mjesec). Ako se dan isplate podudara sa slobodnim danom ili neradnim praznikom, isplata plaće vrši se uoči ovog dana. Plaćanje godišnjeg odmora vrši se najkasnije tri dana prije njegovog početka.
5.5. U slučajevima predviđenim zakonima Ruske Federacije, mogu se odbiti od plate zaposlenika.
5.6. Poslodavac prenosi porez sa plate zaposlenika u iznosima i na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. Odgovornosti strana
6.1. Ugovorne strane su odgovorne za neispunjenje ili nepravilno ispunjavanje svojih obaveza i obaveza utvrđenih zakonom, Internim propisima o radu, drugim lokalnim propisima Poslodavca i ovim ugovorom o radu.
6.2. Zbog neispunjenja ili nepravilnog ispunjenja od strane Zaposlenog svojom krivicom na radne obaveze koje su mu dodijeljene, Zaposleni može biti podvrgnut disciplinskim sankcijama predviđenim čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije.
6.3. Stranke mogu biti odgovorne za materijalnu i druge vrste pravne odgovornosti u slučajevima i na način predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
7. Izmjena i otkaz ugovora o radu
7.1. Promjene uslova ugovora o radu koje odrede strane dozvoljene su samo uz sporazum stranaka, koji je sačinjen dodatnim ugovorom, koji je sastavni dio ovog ugovora o radu.
7.1.1. Promjene i dopune uslova ovog ugovora o radu mogu se izvršiti dogovorom strana prilikom izmjene zakonodavstva Ruske Federacije, kolektivnog ugovora, lokalnih propisa poslodavca, kao i u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruska Federacija.
7.2. Razlozi za otkaz ovog ugovora o radu su:
7.2.1. Dogovor stranaka.
7.2.2. Otkaz ugovora o radu na inicijativu Zaposlenog. U ovom slučaju, zaposlenik je dužan obavijestiti poslodavca najkasnije dvije sedmice prije očekivanog datuma raskida ovog ugovora. Tok navedenog perioda počinje narednog dana nakon što Poslodavac primi Zaposlenikov zahtjev za otkaz.
7.2.3. Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca.
7.2.4. Ostali osnovi predviđeni radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7.3. Dan prestanka ugovora o radu u svim je slučajevima posljednji dan rada zaposlenika, osim u slučajevima kada zaposlenik nije stvarno radio, ali mu je zadržano radno mjesto (radno mjesto).
7.4. Poslodavac ima pravo odlučiti o provedbi isplate naknade zaposleniku u iznosu od _______________ u slučaju _________________________.
7.5. Na dan prestanka ugovora o radu, Poslodavac je dužan Zaposlenom izdati radnu knjižicu i izvršiti nagodbu s njim u skladu sa čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. Na pisani zahtjev zaposlenika, poslodavac je takođe dužan da mu dostavi propisno ovjerene kopije dokumenata koji se odnose na posao.
8. Završne odredbe
8.1. Spor ili neslaganje između strana koji nastanu ispunjenjem uslova ovog ugovora rješavaće se direktnim pregovorima između Zaposlenog i Poslodavca.
8.1.1. Ako između strana nije postignut sporazum, spor će se riješiti na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.
8.2. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, stranke se vode zakonodavstvom Ruske Federacije.
8.3. Ovaj ugovor je sačinjen u dva primjerka sa jednakom pravnom snagom, od kojih jednu čuva Poslodavac, a drugu Zaposleni.
Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom
Ugovor o radu je dokument koji zasniva radni odnos između poslodavca i osobe koja zapošljava posao. Prilikom sastavljanja ugovora o radu vodi se računa o tome na koji posao budući zaposlenik računa-sa skraćenim ili punim radnim vremenom.
Šta može biti honorarni posao?
Nepotpun dan prema čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije ima nekoliko vrsta. Ovo uključuje:
Na nepuno radno vrijeme, zaposlenik nije ni na koji način ograničen u svojim pravima. Isplata plaće vrši se za ukupan broj radnih sati ili ovisi o stopama proizvodnje.
Poslodavac je dužan zaposlenima sa skraćenim radnim vremenom omogućiti:
Kako se zaključuje ugovor o radu?
Ugovor o radu se sastavlja kada je osoba zaposlena. Ugovorne strane su poslodavac, odnosno vlasnik organizacije, kompanije, firme i osoba koja direktno zapošljava. Potpisivanjem ugovora zaposlenik potvrđuje svoje obveze obavljanja radnih funkcija u skladu sa svim uvjetima poslodavca i poštivanjem utvrđenog rasporeda rada. Istovremeno, poslodavac se obavezuje platiti rad i osigurati sve potrebne uslove za rad.
U ugovoru mora biti navedeno:
Ako zaposlenik zaključi ugovor o radu na nepuno ili puno radno vrijeme, tada mora dostaviti dokumente:
Prilikom zapošljavanja maloljetnika ili pod uslovima opasnog rada, dodatno se daje uvjerenje zdravstvene ustanove.
Ugovor o radu zaključuje zaposlenik službe za osoblje preduzeća. Kako biste zaštitili svoja prava prilikom konkurisanja za novi posao, preporučuje se da potražite usluge profesionalnog advokata. Ako se zaključi ugovor o radu na nepuno radno vrijeme, uzorak se može dobiti i od stručnjaka ili preuzeti sa web stranice.
Koja prava ima radnik sa skraćenim radnim vremenom?
Ponudu sa skraćenim radnim vremenom može dati sam zaposlenik ili njegov poslodavac. No, odobravanje takvog rasporeda događa se samo ako zaposlenik nema ništa protiv raditi sa skraćenim radnim vremenom. O tome mora biti obaviješten dva mjeseca unaprijed.
Uslovi sa skraćenim radnim vremenom uopšte ne utiču na prava zaposlenog. Zaposleni ima isto plaćeno odsustvo kao i ostali zaposleni sa punim radnim vremenom. U slučaju nepotpunog dana, zadržavaju se svi praznici, a naknada se isplaćuje na osnovu prosječne plate za mjesec dana.
Zaposleni radi po stopi od 0,5. Kako u ugovoru odraziti uslove naknade?
Tablica osoblja naše kompanije predviđa stopu ekonomiste sa plaćom od 16.000 rubalja. Za ovaj posao želimo zaposliti studenta pete godine. A budući da će morati kombinirati posao sa diplomiranjem na fakultetu, planirano je da će za nas raditi po 0,5 stopa.
Šta bi trebalo biti napisano u ugovoru o radu u odjeljku "radno vrijeme" i "plaće"? Potrebno je napisati "... plata zaposlenika je 0,5 stopa plate od 16 000 rubalja." ili "plate zaposlenika 8000 rubalja." I kako se pridržavati principa "u skladu sa stolom osoblja"?
Nije sasvim jasno šta naznačiti u nalogu za prijem radnika u takvoj situaciji - „0,5 stopa od 16 000“ ili je to „8 000“?
Ili morate uopće promijeniti osoblje? Pomozite mi da shvatim.
Slučaj kada umjesto „pune“ jedinice za zapošljavanje zapošljavamo „honorarno“, mnogima je poznat. Razmislimo kako pravilno urediti takav posao. No, žurimo vas uvjeriti: nema potrebe za promjenom rasporeda osoblja.
Bez obzira na to zapošljavate li vanjskog ili internog radnika sa skraćenim radnim vremenom, trebali biste s njim zaključiti nezavisni ugovor o radu. Uslov da je ovo posao sa skraćenim radnim vremenom za zaposlenog je preduslov za takav ugovor o radu.
Usput, obratite pažnju: u ovom slučaju ne morate govoriti o poslovima s nepunim radnim vremenom, već o kombiniranju studija s poslom. To su različiti koncepti. Prema zakonu, rad sa nepunim radnim vremenom je zaposlenik koji obavlja druge redovne plaćene poslove pod uslovima ugovora o radu u slobodno vrijeme od svog glavnog posla (prvi dio članka 282. Zakona o radu Ruske Federacije u daljnjem tekstu) Zakon o radu Ruske Federacije). Slijedom toga, pretpostavlja se da zaposlenik, uz rad sa nepunim radnim vremenom, ima još jedno (glavno) mjesto rada.
Studenti koji pohađaju redovni studij na visokoškolskim ustanovama klasificiraju se kao zaposleno stanovništvo (član 2. Zakona Ruske Federacije od 19.04.1991. Br. 1032-1 "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji") ). Međutim, studiranje na fakultetu za njih nije posao. budući da između studenta i univerziteta ne postoji ugovor o radu zaključen o obavljanju određenog posla i nisu nastali radni odnosi (član 16 Zakona o radu Ruske Federacije).
U isto vrijeme studenti mogu kombinirati obuku s radom u organizacijama svih oblika vlasništva, kao i sa individualnim poduzetnicima (klauzula 69 Modela pravilnika o visokoškolskoj obrazovnoj ustanovi (visokoškolska ustanova), koju je odobrila Vlada Ruske Federacije od 14. februara 2008. br. 71 "O odobravanju Modela pravilnika o visokoškolskoj obrazovnoj ustanovi (visokoškolskoj ustanovi)"). Oni podliježu svim davanjima i naknadama u skladu s važećim zakonodavstvom (član 177. Zakona o radu Ruske Federacije).
MORATE ZNATI
Plaća (službena plaća) je fiksni iznos naknade zaposlenom za obavljanje radnih (službenih) dužnosti određene složenosti u kalendarskom mjesecu, isključujući naknadu, poticajne i socijalne isplate (članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije ))
Što se tiče broja zaposlenih, ona uključuje informacije o strukturi organizacije, strukturi poslova, broju zaposlenih i mjesečnim platnim spiskovima. U isto vrijeme, tarifne stope (plate) za radna mjesta utvrđuju se na osnovu toga da zaposlenik radi puno radno vrijeme u jedinici za osoblje.
Prema Uputstvu o primjeni i popunjavanju obrazaca primarnih računovodstvenih dokumenata za računovodstvo rada i njegove isplate (odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004. Br. 1 "O odobrenju jedinstvenih obrazaca primarnog računovodstva" Dokumenti za računovodstvo rada i njegovih isplata "), broj jedinica osoblja u tablici osoblja može se navesti i u cijelim brojevima i u odgovarajućim omjerima. npr. 0,25 0,5 2,75 itd. ( primjer 1). Prisustvo popunjene jedinice za popunjavanje kadrova ne isključuje mogućnost zapošljavanja zaposlenika na ovom radnom mjestu po 0,5 stopa ili dva radnika po 0,5 stopa, dok vrijednost 0,5 ne znači da bi zaposlenika trebalo zaposliti za to radno mesto samo na određeno vreme ... Ovu stopu može uzeti i zaposlenik kojem će ovaj posao biti glavni.
Ako tablica osoblja za poziciju „ekonomista“ ima punu stopu, tada u kolonu 5 „Tarifna stopa“ treba navesti plaću od 16.000 rubalja. a naknada za rad sa nepunim radnim vremenom određuje se srazmerno radnim satima. Odnosno, plate će se vršiti po stopi od 0,5 plate (tarifna stopa) u skladu sa tablicom osoblja.
Ako je u tablici osoblja utvrđena nepotpuna stopa, na primjer, 0,5 stopa, tada se isplata vrši u skladu s navedenom stopom (u kolonu 9 "Ukupno" trebate napisati 16 000 x 0,5 = 8 000 rubalja).
Prilikom zapošljavanja zaposlenika sa nepunim radnim vremenom potrebno je odraziti službenu plaću u skladu sa tablicom osoblja u ugovoru o radu i utvrditi uslov o plati srazmjerno radnim satima. U nalogu (nalogu) za zapošljavanje treba navesti stvarnu platu zaposlenika.
Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom - uzorak ovaj dokument često traže zaposlenici odjela za kadrove u preduzećima. Razmotrimo što bi točno takav ugovor trebao sadržavati i što treba uzeti u obzir pri njegovom sklapanju.
Kada je potreban ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom?
Pitanja o nepunom radnom vremenu uređena su prvenstveno čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo pravilo određuje da postoje sljedeće opcije za rad sa skraćenim radnim vremenom:
- Nepuno radno vrijeme - u ovom slučaju, umjesto uobičajene dužine dana ili smjene (obično 8 sati), postavlja se manji, iako broj radnih dana u sedmici ostaje isti.
- Nedovršena sedmica - sa ovim načinom rada, trajanje smjene ili dana se ne mijenja, ali se posao ne radi svih dana.
Koja je opcija najbolja za vas, ovisi o vašoj situaciji.
Prema zakonu ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom ili je nekompletna sedmica u jednom od dva slučaja:
- ako se obje strane slažu sa takvim uslovima rada;
- ako zaposlenik pripada nekoj od kategorija kojima se ne može odbiti korištenje skraćenog radnog vremena.
Radnicima koji se ne mogu odbiti, čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije uključuje:
- Žene na položaju.
- Osobe koje su roditelji, staratelji ili staratelji djeteta mlađeg od 14 godina. Ako dijete ima invaliditet, pravo na skraćeno radno vrijeme imaju i oni koji se o njemu brinu dok osoba s invaliditetom ne napuni 18 godina.
- Ljudi koji brinu o bolesnoj rodbini, ako postoji odgovarajuće ljekarsko uvjerenje.
| Preuzmite obrazac za naručivanje |
Poslodavac takođe može preuzeti inicijativu sa skraćenim radnim vremenom. Konkretno, čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da ako su se organizacijski ili tehnološki uvjeti u poduzeću promijenili na takav način da prijeti masovnim otpuštanjem, poslodavac ima pravo, uz saglasnost sindikata, uvesti dio -na skraćeno ili skraćeno radno vrijeme radi očuvanja radnih mjesta. Rok za takve mjere utvrđen je članom u roku od 6 mjeseci. U ovom slučaju zaposlenik koji se ne slaže s novim uvjetima može biti premješten na drugo radno mjesto u poduzeću ili dati otkaz u skladu sa stavkom 2. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposleni moraju biti pismeno upozoreni da se u preduzeće uvodi nepotpuno vrijeme najmanje 2 mjeseca prije uvođenja novog režima (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije).
Razlika između skraćenog i skraćenog radnog vremena
Osim skraćenog radnog vremena, zakonodavstvo predviđa i mogućnost korištenja kraćeg radnog dana (član 92. Zakona o radu Ruske Federacije). Na prvi pogled može se činiti da je to isto kao i rad sa nepunim radnim vremenom, jer zaposlenik u ovom slučaju radi i manje od uobičajenih 40 sati sedmično. Štaviše, ove pojmove zbunjuju čak i neki službenici za kadrove, smatrajući ih raznim istim režimom rada. Međutim, nije.
Osnovna razlika između skraćenog i skraćenog radnog vremena je u načinu plaćanja. Skraćivanje vremena određenog za maloljetnike, osobe s invaliditetom i radnike pod štetnim uslovima ne povlači za sobom smanjenje visine plaćanja koja su za njih utvrđena.
Plaćaju se nepotpuni dani ili sedmice, prema čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, srazmjerno radnom vremenu ili proizvedenim proizvodima. To znači da zaposlenik koji izabere ili pristane raditi, recimo, 5 dana u tjednu umjesto 4, gubi u prosjeku 20% svoje plaće.
Istina, ovo je jedini gubitak u uslovima za zaposlenog. Sva ostala radnička prava (za godišnji odmor, radni staž itd.) Zadržavaju mu se u cijelosti, na isti način kao da je radio puno radno vrijeme. Konkretno, čak i uz kraći radni dan, zaposlenik ima pravo raditi manje nego obično u predpraznične dane (član 95. Zakona o radu Ruske Federacije).
Kako prijaviti honorarni rad u ugovoru
Da biste dokumentirali zaposlenika s nepunim radnim vremenom, možete koristiti jednu od sljedećih metoda:
- U početku zaključite rad ugovor sa nepunim radnim vremenom pod takvim uslovima. Ova je opcija prikladna ako je zaposlenik primljen pod uvjetom da njegov dan neće biti potpun. Ova se opcija često koristi u internim poslovima s nepunim radnim vremenom, ako jedno od radnih mjesta ima nepotpun radni dan.
- Zaključite dodatni ugovor koji će opisivati nove uslove rada. Zakon ne govori ništa o obliku takvog sporazuma, čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva samo da se takvi ugovori zaključuju strogo u pisanoj formi.
Kako će tačno biti formulisana naznaka da radni dan nije potpun zavisi od specifičnosti preduzeća i želja menadžmenta. Glavna stvar je da se sam nepotpun dan jasno odražava. Postoji samo jedno ograničenje: od 1. januara 2017. godine kadrovska evidencija u mikro preduzećima (to jest, preduzećima sa do 15 zaposlenih koji rade po ugovorima o radu) može se otkazati u Rusiji, pod uvjetom da će u kadrovskim pitanjima navesti sva kadrovska pitanja. sa zaposlenim.
Isti obrazac ugovora koji se koristi u ovom slučaju Vlada Ruske Federacije odobrila je 27. avgusta 2016. broj 858. Prema tome, može se zaključiti samo jedan zaključak: ugovor sa nepunim radnim vremenom - uzorak treba koristiti upravo onu koja je odobrena gore navedenom uredbom. Također je važno osigurati da ugovor odražava određenu dužinu dana (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije) i da postoji direktna naznaka sati rada tokom kojih se zaposlenik mora nalaziti na radnom mjestu .
Obrazac za 2016. godinu (još uvijek vrijedi 2017.) možete pronaći na našoj web stranici.
Šta bi trebao sadržavati uzorak ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom?
| Preuzmite obrazac ugovora o radu |
Ako vam je potreban ugovor u kojem bi zaposlenik bio određen na nepotpunu sedmicu, možete koristiti bilo koji raspoloživi uzorak. Postoji službeno odobren obrazac samo za određene kategorije radnika (na primjer, zaposlenike mikro preduzeća, čije rukovodstvo ne želi da se bavi kadrovskom evidencijom i donosi relevantne lokalne akte). Svi ostali mogu koristiti bilo koji oblik ugovora koji sadrži utvrđenu umjetnost. 57 Zakona o radu Ruske Federacije.
Istovremeno, važno je dodati klauzulu u tekst samog sporazuma, odražavajući činjenicu da je radna sedmica nekompletna. Opcije riječi mogu biti različite, na primjer:
« Radna sedmica se sastoji od 4 radna dana i 3 slobodna dana:
- Utorak, srijeda, četvrtak, petak - radni dani;
- Subota, nedelja, ponedeljak - slobodni dani».
Uzorak ugovora za honorarnu sedmicu 2016-2017, kao u slučaju uzorak ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom 2016. može biti bilo koja: možete je preuzeti s naše web stranice, koristiti službeno odobrenu ili je sami razviti u poduzeću. Glavna stvar je da se u njoj navodi da zaposlenik radi nekompletno tjedan dana i određuje koje dane ima pravo da ne radi. Inače, u odnosu na djelomičnu sedmicu, vrijede ista pravila koja su postavljena za djelimičan dan.
Trebam li honorarno plaćati prekovremeno?
Prilikom zaključivanja ugovora o nepunom radnom vremenu često se postavlja pitanje: šta učiniti ako zaposlenik za kojeg se takvi uslovi rada povremeno uspostave ili sistematski radi cijeli dan? Moram li mu u ovom slučaju platiti prekovremeni rad? Odgovor na ovo pitanje nije tako jednostavan kao što se čini.
S jedne strane, skraćeno radno vrijeme (ili skraćeno radno vrijeme) postavlja nove standarde rada za zaposlenika. Od čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje da je prekovremeni rad rad izvan norme koja je utvrđena za zaposlenika; formalno, pod takvim uvjetima, možemo reći da zaposlenik ima pravo računati na plaćanje prekovremenog rada.
S druge strane, čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva da se rad iste vrijednosti jednako plati. U situaciji s nekompletnim danom (nekompletna sedmica) može se ispostaviti da će radno vrijeme koje ne prelazi uobičajeno trajanje biti plaćeno jednom zaposleniku u većem iznosu nego drugom. Međutim, ovdje ipak vrijedi krenuti od normi čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da su prekovremeni sati sati kada je zaposlenik radio duže od vremena predviđenog za njega. Dakle, ako će za isti 8-satni radnik zaposlenik sa smanjenim radnim vremenom primiti veću plaću od nekoga ko radi prema općim pravilima, to neće biti kršenje čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije.
UGOVOR O RADU
Datum zaključenja ovog ugovora o radu: "_____" _____________ 200__.
Mjesto zaključenja ovog ugovora o radu: _________________________.
_______________________________________________________________________________,
(Navedite prezime, ime, patroniku zaposlenog)
_______________________________________________________________________________ ,
(Navedite puni naziv organizacije poslodavca
ili prezime, ime, patronim poslodavca - individualnog preduzetnika)
u daljnjem tekstu __ Poslodavac, predstavljeno od __________________________________________,
(Navedite položaj, prezime, ime, patronim osobe koja je potpisala
ovog ugovora o radu. Ako poslodavac -
individualni poduzetnik zaključuje i potpisuje se
ovaj ugovor, ova kolona nije ispunjena)
postupajući na osnovu ______________________________________________________________,
(Označenodokument na osnovu kojeg je ovoj osobi dodijeljena odgovarajuća ovlaštenja,
na primjer upostanak, položaj, punomoć, potvrda i podaci ovog dokumenta,
uključujući broj, datum i mjesto izdavanja, od strane koga je izdano)
na drugoj strani,
su zaključili ovaj ugovor o radu na sljedeći način.
1. Predmet ugovora o radu. Opšte odredbe.
1.1. Zaposlenik je primljen u _________________________________________________________
(Navedeno je mjesto rada, a u slučaju kada je zaposlenik zaposlen da radi
podružnica, predstavništvo ili druga zasebna strukturna jedinica organizacije,
koji se nalazi u drugom području, - mjesto rada sa naznakom
zasebna strukturna jedinica i njen položaj)
raditi ________________________________________________________________________
Indiciranoradna funkcija, tj. raditi prema radnom mjestu u skladu sa kadrovskim stolom, zanimanjem, specijalnošću, sa naznakom kvalifikacija; određenu vrstu posla koji je povjeren zaposlenom. Ako je u skladu sa
savezni zakoni s obavljanjem poslova na određenim radnim mjestima, zanimanjima, specijalnostima povezani su s pružanjem naknada i beneficija ili postojanjem ograničenja, zatim naziv tih pozicija, zanimanja
ili specijalnosti moraju odgovarati nazivima navedenim u referentnim knjigama o kvalifikacijama,
odobren na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije)
Prema ovom ugovoru o radu, poslodavac se obvezuje osigurati zaposleniku posao prema određenoj radnoj funkciji, osigurati radne uvjete predviđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako je zaključen), ugovore , lokalnim propisima i ovim ugovorom, blagovremeno i u cijelosti isplatiti plaću zaposleniku, a zaposlenik se obvezuje da će osobno obavljati funkciju posla definiranu ovim ugovorom, u skladu s internim propisima o radu koji su na snazi za ovog poslodavca.
1.2. Ovaj ugovor o radu zaključuje se:
a) na neodređeno vrijeme;
b) za period od _________________________ do __________________________. Okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme ________
(Navedeno u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom, preporučuje se navođenje određenog stava, člana regulatornog akta i, u skladu s njim, tačna formulacija razloga)
1.3. a) Zaposlenom je određen probni rad - _________________________________.
(Naveden je broj dana, sedmica, mjeseci)
b) Zaposlenik je primljen bez testa.
(odaberite onu koju želite)
1.4. Datum početka rada, odnosno datum od kada je zaposleni dužan da počne sa radom - "___" _____________ ___ 200__.
1.5. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu od trenutka kada ga potpišu obje strane.
1.6. Rad prema ovom ugovoru o radu je glavni posao Zaposlenog.
(Napomena uz stavove 2 i 3 ugovora.Sporazumom strana ugovor o radu može uključivati i prava i obaveze zaposlenog i poslodavca utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, kao i prava i obaveze zaposlenog i poslodavac koji proizlazi iz uslova kolektivnog ugovora, ugovora ... Propust da se u ugovor o radu uključi bilo koje od navedenih prava i (ili) obaveza zaposlenog i poslodavca ne može se smatrati odbijanjem da se ta prava ostvare ili ispune.)
2. Prava i obaveze zaposlenog.
2.1. Zaposleni svoje aktivnosti obavlja u skladu s važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, internim propisima o radu poslodavca, drugim lokalnim propisima poslodavca, opisom posla i uslovima ovog ugovora o radu.
2.2. Zaposleni poštuje _________________________________________________
(šefu strukturne jedinice, direktoru Poslodavca)
2.3. Zaposleni ima pravo na:
- promjena i otkaz ugovora o radu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
- obezbjeđivanje posla predviđenog ugovorom o radu;
- radno mjesto koje ispunjava državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada i uslove predviđene kolektivnim ugovorom (ako postoje);
- blagovremenu i potpunu isplatu plata u skladu sa njihovom kvalifikacijom, složenošću rada, količinom i kvalitetom obavljenog posla;
- odmor, osiguran uspostavljanjem radnog vremena u skladu sa zakonom, obezbjeđenjem slobodnih sedmičnih dana, neradnih praznika, plaćenim godišnjim odmorom;
- potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;
- stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
- udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i pridruživanje njima radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i pravnih interesa;
- vođenje kolektivnih ugovora i zaključivanje kolektivnih ugovora i ugovora preko njihovih predstavnika, kao i informacije o primjeni kolektivnog ugovora, ugovora;
- zaštita njihovih radnih prava, sloboda i pravnih interesa na sve načine koji nisu zabranjeni zakonom;
- rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
- naknadu štete koja mu je nanesena u vezi s obavljanjem radnih dužnosti i naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
- obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;
— _______________________________________________________________________________
(Označava druga prava zaposlenika prema sporazumu strana u ovom ugovoru)
Zaposleni ima i druga prava koja su mu dodijeljena radnim zakonodavstvom.
2.4. Zaposleni se obavezuje:
- savjesno izvršava radne obaveze koje su mu dodijeljene ugovorom o radu;
- poštovati interne propise o radu;
- pridržavati se radne discipline;
- da se pridržavaju utvrđenih standarda rada;
- udovoljavaju zahtjevima zaštite rada i sigurnosti rada;
- dobro se brinu o imovini poslodavca (uključujući i imovinu trećih strana u vlasništvu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenika;
- Odmah obavijestite poslodavca ili direktnog nadređenog o situaciji koja predstavlja prijetnju životu i zdravlju ljudi, sigurnosti imovine poslodavca (uključujući i imovinu trećih strana u vlasništvu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ovu nekretninu).
- poduzeti mjere za otklanjanje uzroka i stanja koji ometaju normalno obavljanje posla (nesreće, zastoji itd.) i odmah prijaviti incident poslodavcu;
- održavajte svoje radno mjesto, opremu i uređaje u dobrom stanju, redu i čistoći;
- pridržavati se procedure skladištenja dokumenata, materijalnih i novčanih vrijednosti koju je utvrdio Poslodavac;
- da ne otkrivaju i štite informacije koje predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca. Spisak podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca utvrđen je u ______________________________________________________, sa kojim je zaposleni upoznat.
(Naveden je naziv dokumenta u kojem je ova lista definirana)
- nadoknaditi Poslodavcu štetu nastalu otkrivanjem podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu;
- da ne prikupljaju i ne šire lažne i djelomično ili potpuno neistinite podatke o poslodavcu;
- da poboljšaju svoj profesionalni nivo sistematskim nezavisnim proučavanjem posebne literature, časopisa, drugih periodičnih posebnih informacija o svom položaju (profesiji, specijalnosti), o poslu (uslugama) koji se obavljaju;
- zaključiti ugovor o punoj materijalnoj odgovornosti u slučaju početka radova na direktnom održavanju ili korištenju novčanih, robnih vrijednosti, druge imovine, u slučajevima i na način propisan zakonom;
— ________________________________________________________________________________
(Označava druge dužnosti zaposlenika prema dogovoru strana u ovom ugovoru)
2.5. Propust da se u ugovor o radu uključi bilo koje pravo i (ili) obaveza zaposlenog i poslodavca utvrđena radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, kao i prava i obaveze zaposlenog i poslodavac koji proizlazi iz odredbi kolektivnog ugovora, ugovora, ne može se smatrati odricanjem od ostvarivanja ovih prava ili izvršavanja ovih obaveza.
3. Prava i obaveze Poslodavca.
3.1. Poslodavac ima pravo:
- promijeniti i otkazati ugovor o radu sa zaposlenikom na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
- voditi kolektivno pregovaranje i zaključivati kolektivne ugovore;
- ohrabriti zaposlenog na savjestan efikasan rad;
- zahtijevati od zaposlenika da ispuni svoje radne dužnosti i poštuje imovinu poslodavca (uključujući i imovinu trećih strana u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenika, u skladu s internim propisima o radu ;
- privesti zaposlenika disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
- usvojiti lokalne propise;
- stvaraju udruženja poslodavaca kako bi zastupali i štitili njihove interese i pridružili im se;
— _______________________________________________________________________________
(Označava druga prava poslodavca prema sporazumu strana u ovom ugovoru)
Poslodavac ima i druga prava koja su mu dodijeljena radnim zakonodavstvom.
3.2. Poslodavac se obavezuje:
- pridržavati se zakona o radu i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže zakone o radu, lokalne propise, uslove kolektivnog ugovora (ako postoje), ugovore i ovaj ugovor o radu;
- osigurati zaposlenom posao predviđen ugovorom o radu;
- osigurati sigurnosne i radne uslove koji ispunjavaju državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada;
- obezbijediti zaposleniku opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njihovih radnih obaveza;
- omogućiti zaposleniku blagovremenu i potpunu isplatu plata u skladu sa njegovim kvalifikacijama, složenošću posla, količinom i kvalitetom obavljenog posla;
- upoznati zaposlenika protiv potpisa sa usvojenim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njihove radne aktivnosti;
- razmotriti podneske nadležnih sindikalnih tijela, drugih predstavnika koje su izabrali radnici o kršenju radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava, poduzeti mjere za otklanjanje utvrđenih kršenja i o tim mjerama i predstavnicima izvijestiti mjere;
- osigurati svakodnevne potrebe zaposlenika vezane za obavljanje njegovih radnih obaveza;
- obavljati obavezno socijalno osiguranje zaposlenika na način propisan saveznim zakonima;
- nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s izvršavanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim propisima pravni akti Ruske Federacije;
- voditi radnu knjižicu o zaposlenom u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
- ispunjavati druge obaveze predviđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako ga ima), ugovore, lokalne propise i ovaj ugovor o radu.
— _______________________________________________________________________________
(Označava druge obaveze poslodavca prema sporazumu strana u ovom ugovoru)
- da ispuni druge obaveze koje proističu iz zakona i ovog ugovora o radu.
4. Režim rada i odmora.
(Napomena uz stav 4 ugovora. Radno vrijeme i vrijeme odmora naznačeni su ako se za ovog zaposlenika razlikuju od općih pravila koja su na snazi za ovog poslodavca)
4.1. Zaposleni je postavljen 20 -satna radna sedmica, standardizirani radni dan.
Vrijeme početka, završetka posla, pauze u radu određuju:
(odaberite onu koju želite -)
¨ Prema pravilima internih radnih propisa Poslodavca
sljedeći
Zaposlenom su omogućeni slobodni dani ______________________________.
4.2. Zaposleniku je omogućen godišnji osnovni plaćeni odmor u trajanju od ____ kalendarskih dana. Plaćeno odsustvo mora se odobravati zaposleniku godišnje. Pravo na korištenje odsustva za prvu godinu rada zaposlenik ima nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod datog poslodavca. Dogovorom stranaka, kao iu slučajevima utvrđenim zakonom, zaposleniku se može odobriti plaćeno odsustvo prije isteka šest mjeseci.
Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu sa redoslijedom odobravanja godišnjeg plaćenog odmora koji utvrđuje poslodavac.
4.3. Zaposlenom je omogućen dodatni godišnji plaćeni odmor u trajanju od ______________________ dana u trajanju od ______________________________ dana.
(naziv, za koji godišnji odmor) (Naveden je broj kalendara ili radnih dana
otići ako zaposleniku to bude omogućeno)
4.4. Iz porodičnih razloga i drugih valjanih razloga, Poslodavcu se na njegov zahtjev može odobriti kratkoročni odmor bez plate.
5. Uslovi naknade.
5.1. Zaposlenom koji je u potpunosti odradio standard radnog vremena utvrđen tačkom 4.1 ovog ugovora o radu, poslodavac se obavezuje da će mjesečno plaćati:
___________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________
(Označava plaćanja koja čine plate,uključujući veličinu tarifne stope, doplate, dodatke i stimulativne isplate)
5.2. Na osnovu rezultata rada za mesec dana, za četvrtinu, za godinu dana, Poslodavac ima pravo da zaposlenom obezbedi bonuse u skladu sa ___________________________________________________
(Navedeno je u skladu s kojim dokumentom, na primjer,
Pravilnikom o bonusima koji je donio poslodavac).
5.3. Poslodavac isplaćuje zaposleniku plaće dva puta mjesečno: datume "____" i "____". Ako se dan isplate podudara s slobodnim danom ili neradnim praznikom, isplata plaće vrši se uoči ovog dana. Plaćanje godišnjeg odmora vrši se najkasnije tri dana prije njegovog početka.
5.4. Odbici od plaće zaposlenika vrše se samo u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
Odbitci od plaće zaposlenika za otplatu dugova poslodavcu mogu se izvršiti:
- da nadoknadi zarađeni predujam plaćen zaposleniku;
- da isplati nepotrošeni i blagovremeno nevraćeni avans izdat u vezi sa poslovnim putovanjem ili prelaskom na drugo radno mjesto u drugom naselju, kao i u drugim slučajevima;
- za povraćaj preplaćenih iznosa zaposleniku zbog grešaka u računanju, kao i preplaćenih iznosa zaposleniku, ako tijelo za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prizna krivicu zaposlenika za nepoštivanje standarda rada ili vrijeme mirovanja;
- nakon otpuštanja zaposlenog prije kraja radne godine, na račun koje je već ostvario godišnji plaćeni godišnji odmor, za neradne dane odmora. Odbici za ove dane ne ostvaruju se ako je zaposlenik otpušten iz razloga predviđenih stavkom 8. dijela prvog članka 77. ili stavcima 1., 2. ili 4. dijela prvog članka 81. stavci 1, 2, 5, 6. i 7 člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije).
5.5. Poslodavac plaća porez iz visine plaće i iz drugih primanja zaposlenika u iznosima i na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. Karakteristike uslova rada
6.1. Radovi koje zaposlenik obavlja prema ovom ugovoru _____________________________________________________________________________________
(označava da li se odnosi na teške, štetne i (ili) opasne uslove rada ili ne.
6.2. Za zaposlenog su stvoreni sljedeći uslovi rada:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________.
(naznačena je priložena kancelarijska oprema, transport, komunikacijski sadržaji itd.)
6.3. Zaposleni ima sljedeću opremu za zaštitu rada: _____________________________________________________________________________________.
(naznačeno je u čemu se manifestuje - kombinezoni, uređaji itd.)
6.4. Zaposleniku su osigurane sljedeće naknade i beneficije za rad ________________
(naznačeno je koje su, na primjer, teške
raditi ili raditi sa štetnim i (ili)
opasni uslovi rada)
______________________________________________________________________________________.
(navedite kakvu naknadu i beneficije)
6.6. Posao obavljen prema ovom ugovoru o radu ima karakter
_______________________________________________________________________________________.
(mobilni, na putovanju, na putu, druge prirode posla)
Napomena uz klauzulu 6.7. Ako se radovi obavljeni prema ovom ugovoru izvode putem ili putujuće prirode, ili se izvode na terenu ili od strane onih koji sudjeluju u ekspedicijskim radovima, tada se primjenjuju uvjeti navedeni u točki 6.7.
7. Ostali uslovi.
7.1. Ovaj ugovor o radu tokom perioda važenja mogu menjati ili dopunjavati njegove strane. U tom se slučaju nove informacije unose izravno u tekst ugovora o radu, a novi uvjeti utvrđuju se dodatkom ugovora o radu ili posebnim pisanim ugovorom stranaka, koji su sastavni dio ugovora o radu.
7.2. Ovaj ugovor o radu prestaje na osnovu i na način propisan važećim radnim zakonodavstvom.
7.3. Svi materijali nastali uz učešće zaposlenika i prema uputama poslodavca vlasništvo su poslodavca.
7.4. Ugovorne strane se obavezuju da neće otkriti uslove ovog ugovora o radu bez obostranog pristanka.
7.5. Sporove i nesuglasice koje mogu nastati tokom izvršavanja odredbi ovog ugovora o radu, stranke će nastojati mirno riješiti sporazumno. Ako se ne postigne obostrano prihvatljivo rješenje, spor se može uputiti na rješavanje na način propisan radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7.6. Za sva pitanja koja nisu riješena odredbama ovog ugovora o radu, ali izravno ili neizravno proizilaze iz odnosa između Poslodavca i Zaposlenog u tom poslu, stranke ovog ugovora o radu će se voditi odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i drugi relevantni propisi Ruske Federacije.
7.8. Ovaj ugovor o radu potpisan je u dva primjerka: po jedan za svaku od strana, dok oba primjerka imaju jednaku pravnu snagu.
8. Podaci o strankama.
8.1. Podaci o zaposlenima:
1. Podaci o ličnom dokumentu zaposlenog:
2. Ostali podaci o zaposlenom: ________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________
(Na primjer, mogu se navesti adresa, telefonski broj, podaci o bankovnom računu, TIN)
8.2. Podaci o poslodavcu:
1. Matični broj poreskog obveznika: __________________________________________
2. Za poslodavca - individualnog preduzetnika - podaci o ličnom dokumentu poslodavca:
Naslov dokumenta ___________________
serija i broj dokumenta ___________________
datum izdavanja dokumenta _____________________
naziv tijela koje ga je izdalo ______________________________________________
ostale informacije o dokumentu ___________________________________________________________
3. Ostali podaci o poslodavcu: _____________________________________________________ ______________________________________________________________________________________
(Na primjer, mogu se navesti adresa, telefonski broj, podaci o bankovnom računu)
Potpisi strana ugovornica:
Zaposleni je dobio jedan primjerak ugovora o radu
__________________________________________________
(datum prijema, potpis zaposlenika)
Učitavanje ...